加强廉洁文化建设 推动企业健康发展
加强廉洁文化建设推动国有企业高质量发展
加强廉洁文化建设推动国有企业高质量发展摘要：加强国有企业廉洁文化建设，是国有企业根除腐败、自我净化，实现源头治理的重要抓手，对提升国有企业管理水平、增强企业凝聚力和竞争力，推动企业高质量发展具有重要的作用。
本文结合国有企业廉洁文化建设存在的问题与不足，就如何加强廉洁文化建设提出一些思考和建议。
关键词：国有企业廉洁文化建设一、国有企业廉洁文化建设存在的问题与不足（一）对加强廉洁文化建设的认识缺乏系统性一是认识主体单一化。
对企业廉洁文化建设的重要性认识时常停留在组织、领导干部层面，缺乏层层动员，重心下移不明显。
一些基层企业、职工群众往往认为抓廉洁文化建设是上级的事、领导的事，主动参与意识不强，积极性不高。
二是认识客体板块化。
作为文化本身，廉洁文化表现为向内不断深化内涵，向外依托载体表达。
实践中，有的企业抓载体建设，没有进一步提炼内涵，有的企业只管提出要素，缺少载体支撑。
文化内涵和外延割裂，缺乏有机统一。
三是认识过程滞后化。
企业廉洁文化根本上依托企业发展而发展，随着新形势下国有企业深化改革，廉洁文化建设环境不断变化，所面临的新问题新现象不断涌现。
对照来看，传统的认识过程则愈显缓慢，缺乏预见性、先导性和科学性。
（二）对开展廉洁文化建设的方法缺乏系统性一是思路上不系统，缺乏长期考虑。
一些企业没有把廉洁文化建设当做一项长期工作来抓，工作思路不够清晰，着眼长远不够，缺乏中长期规划，形势需要时、上级要求时抓一抓，一般时间放一放，建设目标、实现路径、保障措施不明确。
二是措施上不系统，缺乏通盘考虑。
在具体开展的过程中，方法手段单一，缺乏一整套措施、载体、平台支撑，往往局限于看一看廉洁警示教育片，转一转所在地监狱，听一听廉洁事迹，容易显现直观效果的抓一抓，需要内化塑造的不愿下功夫。
三是考核上不系统，缺乏实绩考虑。
认为廉洁文化比较“虚”，工作开展和实际成效不好量化，对廉洁文化建设效果的检视、考核方面没有配套举措，没有及时“回头看”查找不足，积累经验，导致一些工作流于形式，实际效果不理想。
论国有企业加强廉洁文化建设的做法与意义
论国有企业加强廉洁文化建设的做法与意义1. 引言1.1 国有企业加强廉洁文化建设的重要性国有企业加强廉洁文化建设的重要性体现在多个方面。
廉洁文化建设是国有企业履行社会责任、提升企业形象的重要途径。
在市场经济环境下，企业所展现的廉洁风貌能够增强企业的公信力和社会信誉，提升企业在市场竞争中的优势。
廉洁文化建设有助于规范企业内部管理和运作，提高企业经营效率和竞争力。
通过建立健全的廉洁文化机制，可以有效减少腐败现象的发生，净化企业内部环境，提高员工的工作积极性和忠诚度。
廉洁文化建设还是企业持续健康发展的重要保障。
只有在廉洁的文化氛围下，企业才能避免因腐败而造成的经营风险，确保企业能够持续稳健地发展。
国有企业加强廉洁文化建设不仅符合社会发展的潮流，更是实现企业可持续发展的必由之路。
1.2 国有企业面临的廉洁文化建设挑战国有企业在廉洁文化建设过程中面临着领导干部廉洁意识不强、廉洁风险较大的挑战。
一些领导干部在权力面前存在着诱惑，容易受到金钱、权力等因素的诱惑而产生腐败现象。
如何加强对领导干部廉洁意识的培养和引导，建立起一套有效的廉洁行为规范制度，成为国有企业廉洁文化建设的重要挑战之一。
国有企业在廉洁文化建设中还存在着一些制度规范不足、监督机制不健全的问题。
一些国有企业在管理体制上存在漏洞，监督机制不够完善，容易给腐败分子可乘之机。
如何完善国有企业的制度规范，建立健全的内部监督机制，成为国有企业廉洁文化建设的又一挑战。
国有企业在廉洁文化建设中还面临着员工廉洁意识不强、职业道德滑坡的挑战。
一些员工存在着贪污腐化、利益输送等不良行为，严重影响了企业的正常运行和发展。
如何加强对员工廉洁意识的培养和引导，完善员工职业道德规范，成为国有企业廉洁文化建设的又一重要挑战。
2. 正文2.1 明确廉洁文化建设的意义明确廉洁文化建设的意义可以从多个方面进行阐述。
廉洁文化建设可以提升国有企业的社会形象和声誉，促使企业在市场竞争中脱颖而出，获得更多的信任和支持。
加强企业廉洁文化建设
加强企业廉洁文化建设一、背景介绍近年来，随着社会的发展和企业的壮大，企业廉洁文化建设成为了一个重要的课题。
企业廉洁文化是指企业在经营活动中，树立正确的价值观和道德观，建立健全的制度体系，培育廉洁的组织文化，以实现廉洁经营、诚信经营的目标。
加强企业廉洁文化建设对于企业的可持续发展具有重要意义。
本文将从以下几个方面介绍如何加强企业廉洁文化建设。
二、建立廉洁文化的重要性1. 增强企业形象：廉洁文化建设是企业树立良好形象的重要手段。
通过建立廉洁文化，企业能够树立公正、透明、诚信的形象，提升企业在社会中的声誉和形象。
2. 提高员工素质：廉洁文化建设有助于提高员工的道德素质和职业道德水平，增强员工的自律意识和责任感，使员工更加积极主动地履行职责，为企业的发展贡献力量。
3. 优化企业管理：廉洁文化建设可以规范企业的管理行为，建立健全的制度体系，提高企业的运行效率和管理水平，减少内部腐败现象的发生，为企业的健康发展提供保障。
三、加强企业廉洁文化建设的具体措施1. 建立廉洁文化的宣传教育体系（1）制定廉洁文化宣传教育计划，明确宣传教育的目标和内容。
（2）组织开展廉洁文化培训，对企业员工进行廉洁意识和职业道德的教育，提高员工的廉洁意识和道德修养。
（3）通过内部刊物、企业网站等渠道，定期发布廉洁文化宣传材料，加强廉洁文化的宣传力度。
2. 建立健全的廉洁制度体系（1）制定企业廉洁行为准则，明确廉洁的标准和要求。
（2）建立廉洁监督机制，设立独立的监察部门，加强对企业内部廉洁行为的监督和检查。
（3）建立举报制度，鼓励员工对违反廉洁行为的行为进行举报，并保护举报人的合法权益。
3. 建立廉洁文化的激励机制（1）建立奖励制度，对表现出色的廉洁员工进行奖励和表彰，激励员工树立廉洁意识。
（2）加强廉洁文化的宣传，让员工认识到廉洁行为对于个人发展和企业发展的重要性。
（3）建立廉洁文化的评价体系，将廉洁文化纳入绩效考核体系，对廉洁行为进行评价和奖惩。
加强廉洁文化建设促进企业和谐发展
加强廉洁文化建设促进企业和谐发展加强廉洁文化建设促进企业和谐发展中央在《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中明确提出：要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进企业，引导企业廉洁诚信、依法经营。
这是中央适应新形势新情况而提出的具有战略意义的工作要求。
当前，加强企业廉洁文化建设对于构建和谐企业，对于建立健全惩治和预防腐败体系，深入推进反腐倡廉工作，对于提升企业竞争力，具有十分重要的意义。
我们要进一步提高认识，采取有力措施，狠抓落实，务求实效，为企业健康、持续、和谐发展提供有力政治保证。
一、进一步深化对廉洁文化建设重要性的认识（一）加强廉洁文化建设是构建和谐企业的本质要求和有效途径。
和谐企业建设，是构建社会主义和谐社会这一系统工程的重要组成部分。
什么是和谐企业？企业在处理内部关系、内外关系时要体现人与人的和谐、人与自然的和谐相处。
构建和谐企业，就是要把企业建设成为“循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工”的企业。
毫无疑问，个别党员干部违规违纪，损害企业和群众利益，不是和谐；个别腐败案件时有发生，职工群众反映强烈，不是和谐。
一句话，腐败不是和谐。
企业不和谐，不仅不能发展，反而会成为发展的绊脚石。
标志企业和谐很重要的一点就是，各级领导干部和管理人员能树立正确的世界观、权力观、利益观，办事公正，行为廉洁，诚实守信，合法经营。
实现这样的目标，需要廉洁文化建设的支持。
开展廉洁文化建设，通过健康向上、生动有效的文化活动，大力宣传廉洁知识、廉洁要求、廉洁理念等价值取向，有利于营造崇尚廉洁的企业氛围，有利于促进党员干部理想信念和道德观念的生成，使廉洁意识和廉洁观念成为党员干部的思想道德准则。
这种廉洁意识和廉洁观念一经形成，就会转化为党员干部廉洁从业的自觉行动，在领导干部、管理人员中形成遵纪守法、廉洁自律的良好习惯，从思想认识上解决党员干部自觉抵制腐败和有效防止腐败的问题，从源头上减少各种腐败问题的发生，切实维护好职工群众的利益，纠正各种损害群众利益的不正之风，从而促进党群干群血肉联系和企业各方面关系的和谐。
加强企业廉洁文化建设
加强企业廉洁文化建设一、背景介绍在当今社会，企业廉洁文化建设已经成为企业发展的重要组成部分。
廉洁文化是指企业内部形成的一种道德规范和行为准则，旨在促进企业员工遵守法律法规，坚守道德底线，推动企业健康发展。
加强企业廉洁文化建设，不仅有助于提高企业的声誉和竞争力，还能够增强员工的自律意识和团队凝聚力，实现企业的可持续发展。
二、建设目标1. 建立健全的企业廉洁文化体系，形成一套行之有效的规章制度和管理机制。
2. 提高员工廉洁意识，让员工养成廉洁从业、诚实守信的良好习惯。
3. 加强内部监督和管理，发现并纠正违反廉洁文化的行为。
4. 建立与外部合作伙伴的廉洁互信机制，确保企业的合规经营。
三、建设步骤1. 制定廉洁文化建设方案根据企业的实际情况，制定一份详细的廉洁文化建设方案。
方案应包括目标、任务、措施和时间表等内容，确保建设工作有条不紊地进行。
2. 加强廉洁宣传教育组织开展廉洁宣传教育活动，通过内部刊物、宣传栏、培训讲座等形式，向员工普及廉洁文化的重要性和意义，引导员工自觉遵守廉洁准则。
3. 建立健全的内部监督机制建立内部监督机制，设立独立的监察部门，负责监督企业内部的廉洁行为。
建立举报制度，鼓励员工积极参与监督，对违反廉洁文化的行为进行严肃处理。
4. 加强廉洁风险防控通过制定相关规章制度，加强对企业各个环节的监督和管理，防范廉洁风险的发生。
加强对关键岗位的人员背景调查，确保人员的廉洁性和信任度。
5. 建立与外部合作伙伴的廉洁互信机制与外部合作伙伴建立廉洁互信机制，签订廉洁合作协议，明确双方的权责和约束，共同维护廉洁经营环境。
四、建设效果评估建设完成后，及时对廉洁文化建设的效果进行评估。
可以通过员工满意度调查、企业声誉评估等方式，了解员工和外部合作伙伴对企业廉洁文化建设的认可度和满意度。
根据评估结果，及时调整和完善廉洁文化建设工作，确保其持续有效。
五、总结加强企业廉洁文化建设是企业发展的重要任务，也是企业社会责任的体现。
加强企业廉洁文化建设
加强企业廉洁文化建设一、背景介绍企业廉洁文化建设是指企业在经营管理过程中，通过制定一系列的规章制度、道德准则和行为规范，培育和弘扬廉洁文化，提高员工的廉洁意识和道德水平，营造风清气正的企业环境。
加强企业廉洁文化建设是推动企业健康发展、防范腐败风险的重要举措。
二、目标和意义1. 目标：建立健全的企业廉洁文化，提高员工廉洁意识和道德水平，营造廉洁、公正、透明的企业环境。
2. 意义：a. 建立企业良好形象：企业廉洁文化建设是企业形象塑造的重要一环，有助于树立企业良好形象，提高企业的声誉和竞争力。
b. 防范腐败风险：通过加强廉洁文化建设，可以有效预防和遏制腐败行为，减少企业经营风险。
c. 提升员工素质：廉洁文化建设有助于提高员工的道德水平和职业素养，增强员工的自律意识和责任感。
d. 促进企业可持续发展：廉洁文化建设是企业可持续发展的基础，有助于提高企业的经营效率和竞争力。
三、实施步骤1. 制定廉洁文化建设规划：企业应制定明确的廉洁文化建设规划，明确目标、任务和时间节点，确保廉洁文化建设工作有序进行。
2. 建立廉洁文化管理体系：建立廉洁文化管理体系，包括制定廉洁文化管理制度、建立廉洁文化宣传教育机制、设立廉洁文化建设专职部门等，确保廉洁文化建设工作的有效推进和监督落实。
3. 加强廉洁文化宣传教育：通过多种形式和渠道，开展廉洁文化宣传教育活动，提高员工的廉洁意识和道德水平。
可以组织廉洁文化知识培训、举办廉洁文化讲座、制作廉洁文化宣传资料等。
4. 建立廉洁文化监督机制：建立健全廉洁文化监督机制，包括设立举报投诉渠道、建立廉洁文化考核评价体系、加强内部监督等，及时发现和处理廉洁文化建设中存在的问题和风险。
5. 营造廉洁文化氛围：通过各种方式，营造廉洁文化氛围，包括组织廉洁文化活动、表彰廉洁文化典型、加强廉洁文化建设的宣传报道等，激励员工积极参与廉洁文化建设。
四、评估和改进1. 定期评估廉洁文化建设工作的效果，对廉洁文化建设的各项措施进行评估和改进。
加强廉洁文化建设 保障企业持续健康发展
口 施 伟 欣
环保中心在贯彻落实公司《 关于加强上海石化廉
洁文化建设 的实施意见》 过程 中， 合 自身的实际 ， 的 结 深 入 开 展 了 具 有环 保 中心 特 色 的廉 洁 文 化 建 设 ，不 断
推 进 党 风 建设 和 反腐 倡 廉 工 作 ， 实 “ 个 更 加 注 重 ” 落 三 。
满意企业等荣誉称求 “ 障 碍 管 理 ” 全 面 推 进 “ 年 三 台 阶 ” 工作 目 无 ， 五 的 标 ，将 企 业 文化 建 设 和 企 业 廉 政 建 设 更 加 有 机 地 结 合 起 来 ，为 企 业 改革 发 展 营 造 积 极 向上 、健 康 和 谐 的 氛
体 系 ， 得 了 一 定 的成 效 。 取
一
、
廉 洁 文 化 建 设 为 企 业 持 续 、 康 发 展 提 供 保 健
证
家 、 团公 司先 进 基 层 党 组 织 、 海 市 文 明 单 位 、 海 集 上 上 根 据 党 的 十 六 届 六 中 全 会 提 出 的 构 建 社 会 主 义 市 环 境 保 护 先 进 集体 、 海 市 花 园 工 厂 、 海 市 员工 最 上 上
金 山企业管理 ２ ０ － ０９４
明联 手 共 建 。 过 举 办 签 约 仪 式 、 请 地 方 领 导 参 观 厂 通 邀
区环 保 装 置 、 态 园 和 生 物 标 本 室 、 委 中心 组 联 组 学 生 党
２用 生动 的宣 传 吸 引人 ， 到 外化 于形 ． 做
会” 的企 业 宗 旨 ， 照 创 建 环 境 友 好 企 业 的标 准 ， 极 按 积 参 与 上海 石 化 、 山 区 、 海 化 工 区 同 创 共 建 国 家环 境 金 上 保 护 模 范 城 区 活 动 ，并 先 后 与 平 湖 市 全 塘 镇 和 金 山 区
加强廉洁文化建设,促进企业健康发展
加强廉洁文化建设，促进企业健康发展加强企业廉洁文化建设，是国有企业贯彻落实党中央反腐、防腐方针的要求，是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。
加强廉洁文化建设既有利于提高党员领导干部的思想境界、文化素养和道德情操，又有利于建设和谐稳定的发展环境，促进企业健康发展。
一、廉洁文化的内涵廉洁文化，是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括。
简言之，就是反腐倡廉的文化，是社会主义先进文化的重要组成部分。
胡锦涛总书记指出：“反腐倡廉教育要面向全党全社会。
要加强对广大党员的思想信念教育，对公职人员的职业道德教育，对公民的社会公德和家庭美德教育，增强全社会的反腐倡廉意识，形成良好的社会风尚”。
中央纪委公报强调：“要大力推进廉政文化建设，积极倡导以廉为荣、以贪为耻的社会风尚”。
就企业而言，廉洁文化就是要建立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁文化观念，促进职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。
枣矿集团从2007年初开展的廉洁文化“六进”（进班子、进机关、进项目、进社区、进家庭）工程，就是廉洁文化贴近企业实际的一个有效例证。
二、如何加强企业廉洁文化建设当前，加强和推进企业廉洁文化建设应在四个结合上狠下功夫。
1、坚持重点与载体相结合，体现群众性。
企业廉洁文化建设的主体是职工，职工群众是企业各类文化的创造者和执行者，企业的一切文化来源于群众，来源于群众的实践活动。
因此，职工是廉洁文化建设的“主力军”，要充分发挥职工群众的积极性和创造性，在“建”中引导职工广泛参与，在“建”中培养职工的廉洁意识。
一是突出廉洁文化的教育重点，紧紧围绕树立廉洁文化价值观深入开展。
应该说为民、务实、清廉是廉洁文化的核心价值观，其中，“为民”是核心，“务实”是基础，“清廉”是内在要求，企业廉洁文化教育就是帮助每一个职工认同这一核心价值观，并在工作和社会生活中践行这一价值观。
加强廉洁文化建设 促进企业和谐发展
加强廉洁文化建设促进企业和谐发展中国兵工物资总公司第一党支部杨金晖企业廉洁文化是廉政建设在企业文化建设中的延伸，体现了党和国家对国有企业反腐倡廉的要求。
它作为反腐倡廉体系建设的一个重要组成部分，对于加强党风廉政建设，保障企业又好又快发展，构建和谐企业和廉洁企业，有着不可替代的作用。
那么究竟什么是廉洁文化？它对企业和谐发展具有什么样的意义？它又是如何促进企业和谐发展的？下面，将就这些问题一一浅析：一、廉洁文化建设是深入推进企业反腐倡廉工作的新课题廉洁文化是以廉政制度为基础，以廉政理论为统领，以廉政思想为核心，以廉政文学艺术等为载体所形成的一种新型文化，是廉政建设与文化建设相结合的产物，是社会主义先进文化的重要组成部分。
企业廉洁文化建设，是在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，伴随着腐败和经济犯罪现象频现的严峻形势，在不断拓宽从源头上防治腐败的过程中提出的一个新课题。
二十多年来，随着改革开放的不断深入，在各项事业取得瞩目成就的同时，我们面临的经济政治环境日趋复杂，社会矛盾日益暴露，腐败现象更加频现，给经济社会的和谐发展带来巨大挑战。
这些消极的腐败现象，尽管发生在少数单位和个别人身上，但是它给党的事业造成的危害和影响，却是十分严重和深远的，不仅严重地损害、败坏了党的形象，还严重影响了政风和民风，助长了社会上不良风气的抬头和蔓延，在很大程度上恶化了改革开放的社会环境，阻碍了建设中国特色社会主义事业的发展。
当前这一严峻问题在国有企业尤其是掌握垄断资源的国有企业经营中不同程度的存在着，给企业经营发展造成了严重不利影响。
“万事防为先”，防腐败甚于反腐败。
为了遏制腐败现象在企业经营管理中的蔓延，就必须坚决加大反腐倡廉的工作力度，除了要在制度和监督两个环节充分发挥其刚性功能外，更要注重教育环节的重要作用。
廉洁文化建设正是由于具有源头治理的独特作用，其在反腐倡廉工作体系的地位日益凸显，已逐渐成为新时期国有企业反腐倡廉、实现和谐发展的重要内容。
加强廉洁文化建设促进企业持续发展
加强廉洁文化建设促进企业持续发展廉洁文化，是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括。
就国有企业而言，廉洁文化的建设是贯彻“三个代表”重要思想，落实以人为本的科学发展观，加强具有时代特征的先进文化建设的重要实践，也是提升企业党风建设和反腐倡廉工作水平，促进员工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观，保证企业持续健康发展的客观需要。
一、廉洁文化建设的切入点把企业文化建设与廉洁文化建设紧密结合起来，以培育公司核心理念、提炼企业精神做为切入点，逐步形成与企业发展相适应的企业廉洁文化体系。
一是找准合适的定位。
随着公司跨越式发展的现实，企业现代化工艺的应用，产量成倍提高，因此公司就确立了“五年内产量突破，职工人均收入达元”的企业使命，以适应企业快速发展壮大的需要，并率先在省属企业提出构建起与市场经济发展相适应、与中华民族优良传统相传承、与法律规范相协调、与企业文化建设相配套的廉洁文化体系。
二是树立正确的价值观。
价值观是企业文化与廉洁文化建设的灵魂，决定企业文化的基本形态。
在企业发展的过程中，倡导廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的社会文化，以不断规范和约束企业员工的思想与行为，增强拒腐蚀的能力；营造清正廉洁、公道正派的企业氛围，并企业的核心理念和愿景渗透到企业的全过程。
三是提炼独特企业精神。
企业精神在企业文化与廉洁文化建设实践中起到引导、鼓舞和激励员工的作用，又是对传统的一次总结、提炼和升华，也是企业发展的一种基调。
将廉洁文化创建活动与保持共产党员先进性教育活动有机结合，与创业发展、创建学习型企业、建设高素质职工队伍和建设文明和谐矿区的实践紧密结合，通过自办报刊、文艺汇演、征集企徵企歌等多种形式的活动，、开展弘扬“团结一致、开拓创新”的企业精神，使企业精神成为广大职工的行为规范。
企业文化与廉洁文化建设源于实践，是企业职工在长期的生产经营实践中所形成的理想、信念、风格、习俗的积淀，它以一种无形的精神力量引导、制约着企业及广大职工的行为，深深扎根在广大职工之中。
加强廉洁文化建设促进企业健康发展
文理学科
２ ０ １ ５ 年２ 月 ・ ２ ７ ３・
加强 廉洁 文化 建设 促进 企业 健 康 河发 电厂 ， 内蒙 古 牙 克石 ０ ２ ２ １ ５ ０ ）
摘 要 ： 企 业廉 洁文化建设是企 业党风廉政建设 的基 础性工作 ，是在 吸收 、借 鉴 中华 民族优 秀传 统文化成果 ，深 刻总结我 党反 腐败工作经验基础上 形成 的先进 文化 ，是企业文化的重要组成部分 ，深刻影响 着企业政 治和 经济的发展 。 关 键词 ： 廉 洁文化 ； 健康发展 中图分类号 ： Ｇ ０ ９ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ： １ ６ ７ １ — ５ ６ ２ ４（ ２ ０ １ ５） ０ ２ — ０ ２ ７ ３ — ０ １
加 强企业廉洁文化建设对 于构建和 谐企业，可 以提升企业 文化 内涵，提升广大干部职工素质 ， 营造崇 尚廉洁 的内部环境 ， 逐步形 成廉 洁从业行为 ，增强企业 的综 合实力。对于建立健全 惩 治和 预防腐败体系 ，深入推进反腐倡廉工作都 具有 深远的影 响 。结 合汇 流河发 电厂近年工作实践 ，笔者就企 业廉 洁文化建 设谈几 点体 会 ： １深化对加 强企 业廉洁文化建设的重要性认识 通 过企业廉洁文 化建设 ，大力 ＼ 弘扬 企业廉洁文化 ，可 以 使广大党 员干部树立正确 的世界观 、人生观 、价值观 、权利观 、 利益观和地位观 ，树立反腐倡廉 的坚强信心 ，引导广 大职工 自 觉坚持讲文 明、讲道德、讲法纪 、讲责任 、讲诚信 的做人 、做 事 的良好风气 。使廉 洁文化深入人心 ，可 以增强企业 的凝 聚力 和竞争力 。也为 企业 的物质文 明、精神文 明、政治文 明和 企业 文化建 设提供 强有力 的精神支持 ，促进企业 朝着持续 、稳定、 健 康 、 和 谐 的方 向 发 展 。 ２ 利用 多种渠道和方 式，推进 廉洁文化建设 廉 洁 文 化 建 设对 广 大 职 工 的 思 想 观 念 、工 作 作 风 、生 活方 式、理想信念 的形成 有着 潜移默化的影响 。也是营造企业廉洁 氛围， 搞好 企业文化建设的基本途径 。我们要 结合 本单位实际 ， 有 针对 性的开展廉洁文化 建设，采 取多种形式 ，利用广播 、电 视 、局域网 、报纸 、宣传栏 、职工之家和党课教育等 ，开展丰 富多彩的廉洁文化建设活动 。多种 渠道地拓展廉洁文化建设 的 广 度和深 度 ，使廉 洁文化进 机关 、进 部室 、进 车间、进班 组， 甚 至进 入到职工家庭 中，把廉 洁文化渗 透到企业生产经营管理 的全过 程。不断增强领导干部 的廉 洁勤政意识，形成尊廉 、崇 廉 、守廉 的 良好作风 ； 使广大党 员干 部职工树立大局意识 、责 任 意识，树立 以廉为荣 ，以贪为耻 的观念 。我们可 以把廉洁文 化 的有 关 内容纳入到职工素质 、技 能教 育培 训工作中 ，不断提 高职工 的综合素质 。通过利用和创新建 设活 动载体，拓展廉洁 文化教 育的 内涵 ，扩大廉政宣传 的影响力 。 汇流河 发 电厂纪委 以培育廉洁价值理念 为核 心， 以建设廉 洁文化 阵地 为载体 ，以开展丰 富多彩 的廉 洁文化活 动为手段 ， 以推进廉洁 文化进厂区、进班子 、进 岗位 、进社 区、进家庭为 有效途径 ，大力营造 反腐倡廉 的文化氛 围和 良好风 尚 ；深入开 展 “ 廉 洁从业 无违纪 ” 、预 防职务犯 罪、理想信念 、社会 主义 荣辱观 、党政 纪条规、法律法规和正反面典 型教 育活 动。组织 中层 以上党 员干 部学习 《 廉政准则》和 《 若干规定 》 ： 收看 “ 两 会 ”新 闻 ； 学 习典型案件 通报及镜鉴 ； 在厂局域 网开辟廉 洁文 化建设专栏 ； 将集 团公司 《 纪检监察信息》转载在厂 内政 工网 页上，供干部职工 学习 ： 将廉 洁文化建设相关 内容纳入党委 中 心组学 习 ； 结合 实际将廉 洁文化建设列入企业文化建 设总体规 划中，纳入党风廉政建设 责任 制考核范 围 ； 将党员干部 的行为 准则即“ 八不准 ” 作为一项重要 内容编录在 《 企业文化手册 》 内， 收到 了很好 的警示教 育效果。制定并下发 《 廉洁文化建设 工作 实施 方案》 ，汇 编 《 廉洁文化学 习资料 》 ，在主控室长廊开辟廉 洁文化建设长廊 ： 在企业 文化 长廊 内开辟 了廉洁文化建设 宣传 专栏 ； 建立廉政书屋 、设置廉政 书架，购买廉政书籍 ； 为领 导 干部及 部分重要 岗位人员建立廉政档 案，并签订廉洁从业无违 纪保 证书。举办 “ 廉洁文化建 设宣传 电影周 ” ，在职 工俱乐部、 厂家属区为干部职工及家属播放廉政 电影 ； 利用 职工通勤 、中 午就餐时间播放廉政歌 曲、 革命歌曲。大力倡导廉洁从业理念 ， 弘 扬廉 洁 从 业 新 风 ， 引导 党 员 干 部 坚 定 理 想 信 念 、遵 守党 纪 国 法 。全方位唱响廉洁从业主旋律 ，营造廉洁从业 良好氛 围，为 推 进惩防体 系建设和反腐倡廉建设奠定坚实 的文化基础 。 ３ 明确 工作 思路。加强企业廉洁文化的组织领导 做 好企业反 腐防腐工作 ，推进廉洁文化 的建设 ，重在领 导 干 部，领导干部的一举一动对职工群众有着深刻 的影 响。企业 廉 洁文 化 建 设 必 须 始 终 以党 员 领 导 干 部 为 重 点 ，强 化 党 员 领 导 干 部的廉洁 文化 素养，提高党员领导干部队伍 的职业素质和执 业 能力 ，从 而引领和 形成企业全体职工共 同遵守 的廉洁文化理 念。 汇流河 发电厂在 进行反腐倡廉教育和廉洁文化始建设工作 中 ，始 终 以领 导干 部 为 重 点 ， 抓 好 领 导 班 子 的学 习 ，提 高 班 子 管理企业 的能力和廉 洁从业意识 ； 抓好领导班子 民主建设 ，坚 持党委议事制度 ，不搞 一言堂，使领导班子形成合力 。在人事 变动 、经 营、投 资等 企业 重大事项时，都及时召开领导班子集 体讨论会 ，充分发挥 民主科 学决策的工作作风 ： 坚持主要领导 不 参 与 相 关 招 投 标 活 动 的 原 则 ，在 一 定 程 度 上 有 效 防 止 了腐 败 行为 的产生 ； 坚持 民主生 活会 制度 ，每年都要召开领导干部 民 主生活会 ，结合本人 的工作 、学习情况和企业的发展实际 ，认 真开展批评与 自我批评 ： 建立和落 实完善监督机 制，每年均接 受上级公司 的检查和考核 ，推动 了领 导班子廉洁从业和企业党 风廉政 的建设 ，廉政勤政 意识普遍增 强。 ４结合工作实际 ，突 出重点 。建立廉洁文化建设 的长 效性 在廉洁文化建设工作 中，汇流河发 电厂 纪委 注重对全厂党 员干部开展 “ 三必谈 ”工作 ，制定 并下发 《 严格 执行领导干部 廉洁 自律规定的通知》 、 《 汇流河发 电厂车辆管理试行办法 》 、 《 关 于因公 出差的有关规定》和 《 严禁 公车私用有 关纪律 的规 定》 ， 还将党员干部的行为准则 即“ 八不准 ” 作为重要 内容 编录在 《 企 业文化手册》 内，收到很好 的警示教 育效果 。 同时，还要进一步完善落实职工代表大会 的职权 ，畅通职 工群众进言渠道 ，积极推进 阳光工程 ，以制度和各种规 范作保 障。该厂纪委 制定 了 《 汇 流河发 电厂厂务 公开实施办 法》 ，在 实施 过程中，对重大事项特别是职工反 映强烈 的热 点、焦 点和 敏感 问题 推行职工代表参与制度 ，对重大事项 的决策 、人 事任 免、 竞争上 岗、 物 资采购 以及 业务招待费等 问题都进行 了公开 。 做 到公开、公正、透明、廉洁 。 廉 洁文化建 设是一项 系统工程 ，需要全体 员工共 同努力 。 要把抓好 党风 廉政建设责任制的贯彻落实放在首位 ，纳入 到企 业制度建 设中，将 廉洁文化建设融入到企业制度完善和生产经 营的各个环节 ，加强对各项工作环节的过程控制 。通过廉 洁文 化 的理念 渗透 ，营造企业廉洁、和谐、守法 的内部环境 ，从而 提 高企业 的经 营、管理水平，提高企业 的综合实力 ，促进 企业 持续 、稳 定、健康 、和谐发展 。 参考文献
加强企业廉洁文化建设
加强企业廉洁文化建设促进神宁集团和谐发展陈玲廉洁文化是指凝结于人们廉洁行为中的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的生活方式、文化评价。
廉洁文化是企业文化建设和廉洁建设相结合的产物，是企业文化建设的重要组成部分，是提升国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手。
廉洁文化建设要紧密围绕企业党风建设与反腐倡廉的具体要求，以人为本，贴近实际，不断创新，努力增强渗透力、执行力、冲击力、约束力和鲜活力，进一步创新廉洁文化建设的方式、方法，成为推动企业和谐健康发展的重要内涵和支撑。
一、创新廉洁文化的方式方法，增强廉洁理念的渗透力真正把廉洁文化建设落到实处，需要培育和实践廉洁从业的理念。
神宁集团在50多年开采的历史中为宁夏的煤炭工业发展做出了突出贡献，有着深厚的文化底蕴，在艰苦的环境中造就了神宁人艰苦奋斗、开拓务实、追求卓越的企业精神，这种精神力量，是推动神宁集团各项事业不断发展的巨大动力，也是形成神宁集团“淡名泊利、慎权守职”廉洁理念的根基。
神宁集团始终坚持“保护、监督、教育”并重的原则，不断创新企业廉洁文化建设的方式方法，使廉洁文化逐渐根植于心。
一是理念引导。
廉洁理念，是广大党员干部世界观、人生观和价值观的综合反映，体现了党员干部崇高的精神境界。
神宁集团紧紧围绕“百年诚信、以德铸魂”的企业道德理念，积极培育具有企业特征的廉洁从业理念，本着“理念渗透，行为养成、形象塑造、逐步提升”的原则，大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，引导党员干部树立思想性强，形象生动、言简易赅、便于记忆的廉政理念，如“淡泊名利、忠于履职”的自律理念，“接受监督、诚信为民”的他律理念，“严明纪律、刚性约束”的律他理念，努力形成“廉洁从业、诚信自我”的良好风气，为建设文化神宁、强大神宁、和谐神宁、幸福神宁提供强有力的保证。
二是廉洁宣誓。
廉洁宣誓是政治宣誓，是政治文明建设的一项重要内容。
神宁集团将干部到岗时的廉洁宣誓与入党宣誓一并进行，党员干部面对党旗、国旗，举起右手庄严宣誓，效忠宪法，忠于党、忠于国家和忠于人民，勤奋工作、清政廉洁、自觉接受群众的监督，当好人民的公仆。
论国有企业加强廉洁文化建设的做法与意义
论国有企业加强廉洁文化建设的做法与意义国有企业是指由国家所有、管理和运营的企业，其性质特殊，责任重大，影响深远。
国有企业在国家经济中占据重要地位，承担着重要的社会责任，因此必须加强廉洁文化建设，把廉洁文化融入到企业的发展中，促进企业的可持续发展。
本文将从国有企业加强廉洁文化建设的意义和做法两个方面进行探讨。
1.1 推动企业健康快速发展国有企业加强廉洁文化建设，有利于推动企业健康快速发展。
廉洁文化建设有利于净化企业内部环境，提高企业管理水平和效率，减少垄断、腐败等现象的发生，有利于提高企业的自身竞争力，使企业能够适应市场需求和国际市场竞争的要求。
1.2 促进企业文化建设加强廉洁文化建设，有利于促进企业文化建设。
廉洁文化是企业文化重要组成部分，是企业核心价值观的体现。
加强廉洁文化建设，对促进企业文化建设具有重要意义，有利于形成和传承企业的良好文化，增强企业凝聚力和向心力，提高员工的工作积极性和创造性，有利于企业长期发展。
1.3 提升企业社会形象和社会责任感加强廉洁文化建设，有利于提升企业社会形象和社会责任感。
随着社会的发展，企业不再仅仅是以盈利为目的的经济组织，更需要承担社会责任和义务。
加强廉洁文化建设，有利于提升企业的社会形象，塑造良好的企业品牌形象，提高企业的社会责任感，促进企业与社会的和谐发展。
2.1 建立健全的制度体系国有企业加强廉洁文化建设的第一步是建立健全的制度体系。
企业应制定相关的廉洁文化建设规定和制度，明确廉洁文化的内涵和要求，构建行之有效的管理体系，确保廉洁文化建设的有效实施和贯彻。
2.2 增强廉洁意识和法制意识国有企业加强廉洁文化建设的关键是增强员工的廉洁意识和法制意识。
企业应该加强员工的教育培训，提高员工对廉洁文化的认识和理解，培养员工的廉洁道德观念，增强员工的法制观念，确保员工履行诚实守信、廉洁自律的职业道德。
2.3 建立监督机制和问责制度国有企业加强廉洁文化建设的重要途径是建立监督机制和问责制度。
加强廉政文化建设推进企业健康发展
加强廉政文化建设推进企业健康发展——****廉洁文化建设事迹材料今年以来，*****把廉洁文化进企业示范点建设作为党风廉政建设的重要内容，以廉洁文化“五进”和“五上”活动为契机，不断探索创新廉洁文化建设，努力营造浓厚的敬廉崇洁氛围，有力促进了企业和谐、健康、快速发展。
一、高度重视，精心组织，形成整体合力****电业局始终高度重视廉洁文化进企业示范点建设，将其作为反腐倡廉建设的一项基础性工作来抓，召开了专题会议，进行研究部署，结合行业实际制定了工作方案，成立了以局长、书记为组长的领导小组，在全局形成齐抓共管的廉政文化建设格局。
二、搭建平台，丰富载体，打造精品工程为了建好阵地，丰富载体，潢川县电业局多措并举开展“十个一”活动，打造了一系列廉政文化精品工程。
一是建立一个阅览室，在局职工活动室增加廉政教育书籍和廉政报刊，配备先进的电化教育设备，组织党员干部学习反腐倡廉书籍、报刊和领导重要讲话、廉洁自律有关规定等，做到读书思廉。
二是设置一个专栏。
今年该局投资6万余元在局机关院内新建了一批宣传专栏，专门设置了一个廉政文化宣传专栏，并制作宣传板面，做到图文并茂，增强感染力，宣传效果显著。
三是开辟一批窗口。
选择80余条廉政、勤政格言、企业训言、安全警句在机关院内的大电子显示屏上每周滚动显示；编制廉政漫画、警言锦句定期发布到局内部网页的廉政文化专栏上；制作电脑廉政屏保发送到全局每台办公电脑上；制作100余个廉政警示牌放置在局领导、中层干部、窗口单位办公桌上。
四是观看一批警示教育片。
以支部为单位，分别组织全体党员、中层以上干部、管“人、财、物”的重点岗位人员200余人观看一批反腐倡廉教育片。
五是发出一份倡议。
对全局干部职工发出了一份诚信经营、守法经营、廉洁经营的倡议书，对员工家属发出一份当好廉内助、以廉爱家的倡议书。
六是举办一期研讨。
用廉洁文化大家谈的形式就企业如何诚信经营，党员干部如何廉洁自律，畅谈认识，展开研讨，党员干部都写了心得体会。
加强廉洁文化建设促进企业健康发展
加强廉洁文化建设促进企业健康发展作者：杨儒范来源：《新长征·党建版》 2013年第11期吉煤集团杉松岗矿业公司座落在辉南县境内，是省属大型国有现代集团企业，拥有年产100 万吨的4 对矿井，2 个年洗煤量100 万吨的洗煤厂，2个国家级农业产业化龙头企业，1个省级高科技技术企业，1 家综合性经营管理企业，资产总额10 亿元。
几年来，杉松岗矿业公司党委紧紧围绕廉洁文化理念培育、制度建设、氛围营造、载体引导四个要素，以廉洁文化建设活动为引领，强化反腐倡廉教育，拓宽党风和反腐倡廉建设覆盖面，提高员工对廉洁文化的认知和认同，努力构建不愿、不能、不敢腐败的廉洁从业环境，收到了良好的效果。
一、强化教育引导，促进廉洁文化建设深入开展廉洁文化建设要与反腐倡廉教育紧密结合才能收到预期的效果，达到润物细无声的教育目的。
杉松岗矿业公司党委在开展廉洁文化建设过程中，注重强化教育引导，做到了三个突出：一是突出重点岗位教育。
领导干部和中层干部是企业的管理者和领导者，是开展廉政教育的重点对象。
公司党委以领导班子和中层干部为重点，组织开展了廉洁文化建设进班子活动，每年都召开党风和反腐倡廉建设大会，董事长、党委书记分别讲话，提出工作要求。
党委还与14 个直属单位签订党风廉政建设责任书，组织中层以上干部进行廉政承诺，有102名干部递交了廉洁从业承诺书。
算好清廉“七笔账”，对领导干部和管理人员进行反腐倡廉教育，引导他们时刻牢记“两个务必”，做到自重、自省、自警、自励。
二是突出廉洁理念培育。
以树立“干事干净，干净干事”的廉洁从业理念为目标，强化反腐倡廉教育，加大对《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规的学习力度，编辑格言警句200 余条，并精心挑选了其中的32 条在公司网站上进行发布。
公司党委还发出一封致党员干部的公开信，提出廉洁从业要求。
刻制先进典型、警示教育影像资料，编印“五·五”普法教育手册，发放到基层单位和党员干部手中，引导他们树立正确的权力观、价值观。
加强廉洁文化建设 助推企业健康发展
加强廉洁文化建设助推企业健康发展一、廉洁文化的内涵廉洁文化，是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括。
简言之，就是反腐倡廉的文化。
就企业而言，廉洁文化就是要建立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁文化观念，促进职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。
如何加强廉洁文化建设，促进企业又好又快发展，是新时期企业反腐倡廉建设的一项重要课题。
二、提高认识，充分认识廉洁文化建设的重要性。
1.加强廉洁文化建设是践行“科学发展观”重要思想的内在要求。
廉洁文化作为先进文化形态，反映了当代中国先进文化的有机组成部分，体现着时代进步特征和发展的客观要求。
加强廉洁文化建设，充分发挥廉洁文化建设的激浊扬清、扶正驱邪功能，对于学习和践行“科学发展观”重要思想，发展社会主义先进文化，建设健康向上的企业文化，都具有十分重要的意义。
2.加强廉洁文化建设是提升核心竞争力的客观要求。
企业改革发展，需要具备经济实力、技术实力等物质方面的“硬实力”，也必须具备企业文化、企业精神等精神方面的“软实力”，企业廉洁文化正是企业改革发展的“软实力”。
与硬实力相比，企业软实力最大的特点是难以模仿性和能力形成的长期性。
国家之间、企业之间的竞争，也越来越由硬实力主导转向了软实力主导的综合实力的较量。
所以着力加强软实力建设，才能有效增进企业的核心竞争力。
近几年来，廉洁文化在全国各地得到迅猛发展，企业廉洁文化建设也得到不断加强，在反腐倡廉建设中发挥了重要作用。
但是，在一些企业中，在廉洁文化建设方面，不同程度地存在认识滞后、重视不够、工作不力等问题，严重影响了党风建设和反腐败工作的健康协调发展。
三、加强廉洁文化建设的有效途径和方法1.培育理念，建立核心。
廉洁文化的最高层面就是廉洁理念，它是廉洁文化的核心。
在企业廉洁文化建设过程中，要把培育特色鲜明的廉洁文化理念放在突出位置，坚持继承传统与思维创新相结合、目标引领与立足现实相结合、彰显个性与遵循共性相结合的原则，力求廉洁理念的优化创新和与时俱进。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
电力企业廉洁文化建设途径和方法探究
公司廉政文化建设是一项长期的战略任务，又是一项系统工程和全新的工作，需要加大投入、常抓不懈、不断创新、逐步推进。
应该把廉政文化建设作为惩防体系建设的基础工程和企业文化建设的重点工程，着重从提高认识、加强领导、培育理念、营造氛围、完善制度等方面整体推进。
把具体的反腐败内容列入公司的行为规范中，让所有员工切实明白，必须遵守；鼓励经理们积极监督公司行为规范的实施和效果；督促本公司经理所属的任何别的跨国专业团体，在其行为规范中列入强制性的反腐败条款等等
（一）广泛宣传，不断增强廉政文化的吸引力；要把握廉政文化宣传的内在规律，充分利用企业资源，开展主题鲜明、生动形象、丰富多彩、员工喜闻乐见的宣传活动，组织廉政文艺演出，编发廉政文化书刊，举办廉政文化成果展，开辟网络廉政文化专栏，征集廉政警句格言，设立廉洁文化宣传景观等，让全体员工充分理解开展廉政文化建设的重要意义，不断提高对“干事、干净”核心理
念和廉政文化的认知程度，做到人尽皆知，入脑入心。
要通过舆论阵地，大力报道党风廉政建设和反腐败工作的方针政策、工作部署、重大成果和基本经验，深入报道当前党风廉政建设所面临的国际国内形势以及主要任务，引导广大员工，正确认识和判断反腐败斗争形势，提高参与廉政文化建设的积极性和自觉性，促进廉政文化的传播、交流和实践。
（二）教育引导，不断增强廉政文化的感染力；要充分利用公司内部报刊、杂志、广播、电视、简报、宣传橱窗等文化资源，发挥这些阵地主题鲜明、内容丰富、方法灵活、形式多样的特点，弘扬廉政思想，传播廉政文化理念，营造浓厚的廉政文化氛围。
要开展理想信念、党纪国法、社会主义荣辱观和廉政文化理念等教育，树立正确的价值取向，明确是非曲直、利弊得失、兴衰荣辱的判断标准，强化自重、自省、自警、自励意识。
要把廉政文化教育纳入员工培训规划，在岗位培训、后备干部培训等教育中设立专题内容。
要广泛开展读书思廉活动，定期为员工购置廉政文化及反腐倡廉书籍，倡导和培养“常读书、读好书”、“读书修德、以德律己”的良好习惯。
要通过树立反腐倡廉先进典型、评选勤廉兼优干部、组织先进事迹报告会等活动，发挥先进典型的示范引导作用。
要广泛开展廉洁自律警示教育，组织典型案例剖析讲座、观看警示教育片、参观警示教育基地等活动，以案说法，以案明纪，增强教育效果。
（三）健全制度，不断增强廉政文化的约束力；要坚持将廉政文化理念融入制度，实现廉政文化与公司廉政从业制度、生产经营管理制度的对接，用制度体系规范从业行为，弘扬廉政精神，形成长效机制，是廉政文化建设保持生命力和持续性的有效途径。
一是建立健全完备的党风廉政建设和反腐败工作制度，以及廉洁从业规定准则、行为规范等。
二是把廉政文化的要求纳入各项经营管理制度中，尤其是体现于人、财、物等重点管理环节，贯穿到生产经营管理的各个层面和工作流程，抓好招投标、资金运作、市场营销、物资采购、产权交易、人事任免等方面的制度完善，通过设置权力界限、实施市场化运作和制定业务往
来廉政公约等规范，规范企业运作方式，规范领导干部和管理人员用权行为，努力把廉政思想变为廉洁规范，廉洁规范变为廉洁行为，逐步建立起覆盖企业经营管理、规范党员干部行为的廉洁制度体系。
三是加强制度的执行力建设，对制度落实情况进行必要的监督检查，增强执行制度的刚性和自觉意识，使制度真正成为实践廉政理念和强化反腐倡廉的基础保证。
（四）有机融合，不断增强廉政文化的渗透力；把廉政文化融入企业社会责任、经济责任中，渗透到企业经营管理各个环节，延伸到员工生活领域。
结合企业基础管理、民主管理以及“四好”领导班子建设、行业作风建设、员工队伍
建设等重点工作，开展廉政文化“四进”活动：廉政文化进班子，强化领导班子及其成员的廉洁从政意识，树立为民、务实、清廉的良好形象；廉政文化进部室，把廉政文化的要求体现在部门的管理职能中，规范管理人员廉洁从业行为；廉政文化进班组，紧密结合班组建设与农电队伍建设，夯实群众基础，落实到各项具体工作中；廉政文化进家庭，开展家庭助廉活动，发挥亲情促廉的特殊作用，使领导干部算清政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账，自觉保持廉洁，远离腐败。
（五）注重创新，不断增强廉政文化的生命力；要深入学习掌握廉政文化基本知识，把握前沿理论，加强信息交流，不断提升反腐倡廉的业务知识水平和整体工作能力。
要重视廉政文化特点、规律和发展趋势的研究，探索新举措、新对策，不断创新工作思路、工作方法。
要发挥基层和员工的首创精神，借鉴国内外其他行业好的做法，注重总结提炼典型经验，丰富充实文化内涵。
要用廉政文化理论和研究成果指导实践，并在实践中升华，将好的经验系统化，系统化的做法常态化，常态化的行为制度化，确保廉政文化建设持久深入地开展。
切实把握好廉洁文化建设的关键
电力企业开展廉洁文化建设关系企业的长远发展，关系反腐倡廉工作的总体进程。
要保证此项工作取得成功，必须要把握好以下三个关键：
一是要领导重视，率先垂范。
党员领导干部手中有一定的权力，所以，他们应该成为廉洁文化建设的重点辐射对象和廉洁教育的重点对象。
只有领导重视并率先垂范，才能对企业廉洁文化建设产生重要的导向和示范作用。
电力企业的党政领导应该充分认识到：抓好廉洁文化建设不仅是上级的部署和要求，也是促进企业改革发展稳定的需要，是全面提升企业实力的需要，更是企业党风建设和反腐倡廉工作的需要。
因此，企业党政主要领导要把廉洁文化建设当成分内的重要工作，摆上重要工作日程。
不但要亲自组织制定廉洁文化建设的规划、部署，协调各部门的关系，抓好重点工作的落实，而且还要带头学习、宣讲廉洁文化并参加廉洁文化建设各项活动，带头做到廉洁自律。
只有这样，廉洁文化建设才能取得突破。
二是要广泛参与，形成合力。
企业廉洁文化涉及工作生活各个领域，这一特点决定了抓好廉洁文化建设绝不是一个机构（部门）的事。
在推进廉洁文化建设过程中，调动和发挥党政工团组织按照“大宣教”格局，主动承担起应有的组织协调责任，积极吸引广大员工及家庭成员参与。
只有整合各方面的力量，形成各负
其责、上下联动、内外配合、齐抓共建的局面，这样才能推动廉洁文化建设向纵深发展。
三是要坚持与企业的各项工作相结合。
一方面是要与企业管理相结合。
要把廉洁文化融入到企业经营管理各个环节，延伸到到员工工作、生活各个领域，针对企业基础管理、民主管理以及领导班子建设、员工队伍建设等重点工作开展廉洁文化创建活动，以此来提升企业的管理水平。
另一方面是要与企业党建和精神文明建设工作相结合。
要把廉洁文化建设渗透到企业党组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设、民主政治建设和精神文明建设的全过程，开创新的局面。
再一方面就是要与企业文化建设、职业道德建设相结合。
在廉洁文化建设过程中，要重点查找员工在执行企业员工行为规范和行业从业规范中存在的问题，找出差距，认真整改，培育形成良好的企业从业风气，推动和谐企业建设的进程，保持企业的又好又快发展。