业绩及提成办法

业绩及提成办法

1、基本工资3000 元（内含五险公司该交部分）够26 天：

2、

每月上班天数22-26 天，每天工资减10 元；

每月上班天数

18-22 天，每天工资减

20 元；

每月上班天数

15-18 天，每天工资减

30 元；

每月上班天数

10-15 天，每天工资减

50 元；

每月上班天数10 天以下，无工资。

娶、大病除外

（

需提供三级甲等医院出具的证明）2）

4）

提供等额发票）包头市内无加班不予补助。

3、补助标准：

1）早 5 元（市

外）；

，每月上班天数

中15 元（市外）；晚15 元（市外）；住宿30 元

（市外）。局部城市50 元。（城市名称

待定）实报实销。（但属于个人违章、违纪或过失由个人承担，公司可给予通过保险公司适当补助）。

4、汽车油费、过路费、燃气费符合业务目的、路线和要求的，

5、按全部回款部分的提成比例给予提成，具体参见提成标准。

回款未完不得全部拿走。

6、旺季4-10 月每月销售额达到0-50 万元，按全部回款的3%提成。超过50 万元-100 万元超出部分提成按%,50万元以内按3% 提成；销售超过100万元-200 万元超出部分提成4%。

业绩登记表

7、淡季（11月-次年3月）每月销售额达5万元，按全部回款的3%提成；销售超过5万元-10万元超出部分提成％。销售超过10 万元-20万元超出部分提成4%。

业绩登记表

（备注：以上提成计算全部为超出部分，在全部回款的情况

7、试用期三个月过后，旺季二个月连续无销售收入此每月工资

下降10%；三个月连续累计无销售收入每月工资下降12%；四个月无销售收入，开除公司。提成按回款速度付清。

8、当年全年累计销售额达到250 万的员工，年底给予干股（身股）万元，此款第二年分18 个月奖励给员工，但员工必须在职

且每月上班日期达到22 天以上。

9、当年全年累计销售额达到500 万的员工，年底给予干股（身

股）6万元，此款由公司购车（15 万元以上SUV或MPV）奖励

给员工，公司出首付，员工还贷款，三年还清，车过户给员工。

员工必须在职且每月上班日期达到22 天以上。

10、三年累计销售额达1000 万以上，次年赠予该员工管理股1%，即公司全体人员业绩所有业务收入，该员工都可以分得收入。人在分股，人走股失。