选矿厂班组安全检查与奖惩制度通用范本
选矿厂班组安全绩效考核制度(5篇)
选矿厂班组安全绩效考核制度为了更好地加强班组安全建设，调动班组成员安全生产积极性，推进班组安全建设，特制定本制度。
一、本制度适用于厂生产、辅助生产班组的安全绩效考核。
二、公司本年度未发生工亡事故，班组成员全年未发生轻伤以上事故，奖励班组成员安全生产目标奖人平____元。
三、班组所在单位本年度发生轻伤事故次数在年控制指标内，班组成员未发生轻伤事故，扣除事故班组成员安全生产标准分考核奖的标准分的____%(分/人次)。
四、班组所在单位本年度发生轻伤事故次数超年控制指标，班组成员未发生轻伤事故，扣除班组成员安全生产标准分考核奖的标准分的____%(分/人次)。
五、班组所在单位本年度发生重伤事故，班组成员未发生重伤事故，扣除班组成员安全生产标准分考核奖的标准分的____%(分/人次)。
六、班组所在单位本年度发生工亡事故，取消班组成员安全生产标准分考核奖得奖资格。
七、全月班组成员无安全事故、无违章行为、无在公司安全例行检查评分不及格现象，班组人员可享受厂月度安全奖。
八、全月班组成员有一人发生轻伤以上事故，取消事故者月度安全奖得奖资格。
九、全月班组成员有一人违章____次，扣除违章者月度安全奖得奖资格的____%，全月一人出现____次违章，取消违章者月度安全奖得奖资格。
十、班组在公司安全例行检查中，出现扣分情况，原则上由责任者承担。
选矿厂班组安全绩效考核制度（2）应包括以下内容：1. 目标确定：确定班组安全绩效考核的目标，如减少事故发生率、降低伤亡事故率、提升班组员工安全意识等。
2. 考核指标：确定评估班组安全绩效的具体指标，可以包括事故发生率、伤亡事故率、安全培训参与率、隐患整改率、安全纪律遵守情况等。
3. 考核标准：确定各项指标的考核标准，一般可以根据国家相关法律法规、公司安全管理制度以及行业标准来制定。
4. 考核周期：确定考核的时间周期，可以是每季度、每半年或每年进行一次。
5. 数据收集和记录：确保数据的准确性和完整性，相关数据可以通过事故报告、安全巡检记录、培训记录等进行收集和记录。
矿厂点检奖惩制度范本
矿厂点检奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强矿厂点检管理，提高设备运行效率，确保生产安全，根据公司相关规定，结合矿厂实际，制定本制度。
第二条本制度适用于矿厂各类设备点检工作的管理和考核，涉及设备点检、维修、保养等环节。
第三条本制度坚持“预防为主，防治结合”的原则，实行奖励与处罚相结合，激发员工点检工作的积极性和主动性。
第二章奖励第四条奖励对象（一）对矿厂设备点检工作中表现突出、成绩显著的个人和集体给予表彰和奖励。
（二）对积极提出设备改进建议、技术革新、提高点检质量的员工给予表彰和奖励。
第五条奖励方式（一）物质奖励：包括奖金、奖品等。
（二）精神奖励：包括表彰、荣誉证书等。
（三）晋升机会：对表现优秀的员工，在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑。
第六条奖励标准（一）对于按时完成点检任务，准确率高，无安全事故的员工，给予适当奖金奖励。
（二）对于提出有效改进建议，实施后取得显著成效的，根据成效给予一定奖金奖励。
（三）对于在矿厂设备点检工作中，发现重大隐患并及时处理的，给予一次性重奖。
第三章处罚第七条处罚对象（一）对未按规定完成点检任务、弄虚作假、隐瞒设备隐患的员工给予处罚。
（二）对因点检不到位，导致设备故障、事故的员工给予处罚。
第八条处罚方式（一）物质处罚：包括罚款、扣除奖金等。
（二）精神处罚：包括警告、记过、降职等。
（三）对于严重违规的员工，给予解除劳动合同的处理。
第九条处罚标准（一）未按时完成点检任务，给予罚款50-200元。
（二）点检数据弄虚作假，给予罚款200-500元，并给予警告处分。
（三）隐瞒设备隐患，导致设备故障或事故的，给予罚款500-1000元，并给予记过处分。
第四章考核与监督第十条建立矿厂点检工作考核制度，定期对点检工作进行评估，对成绩优秀的个人和集体给予奖励。
第十一条设立监督举报渠道，鼓励员工相互监督，发现点检工作中的问题及时上报。
第十二条对违反本制度的员工，由矿厂管理层进行调查核实，并根据本制度相关规定给予处罚。
选矿厂班组安全检查与奖惩制度
选矿厂班组安全检查与奖惩制度第一章总则第一条为了加强选矿厂班组安全管理，提高安全生产水平，防止和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据国家有关法律法规、标准和公司安全生产规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于选矿厂各班组的安全检查与奖惩工作。
第三条安全检查与奖惩工作应坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行科学、规范、严格、公正、公开的原则。
第二章安全检查第四条班组安全检查应包括以下内容：1. 安全生产责任制落实情况；2. 安全生产规章制度执行情况；3. 安全生产设施设备完好率；4. 安全防护措施到位情况；5. 作业环境安全隐患；6. 员工安全教育培训及安全意识；7. 应急预案及演练情况；8. 其他应检查的内容。
第五条班组安全检查分为定期检查和特殊检查。
定期检查每周进行一次，特殊检查根据生产实际情况和公司要求进行。
第六条班组安全检查由班组长组织，班组成员参加。
必要时，可以邀请安全管理部门和相关专业技术人员参加。
第七条安全检查发现的安全隐患，应立即采取措施予以整改。
不能立即整改的，应报告班组长和安全生产管理部门，制定整改计划，落实整改措施和责任人。
第八条班组安全检查结果应记录在案，并向班组长和安全生产管理部门报告。
安全生产管理部门对检查结果进行汇总分析，提出整改意见和措施，报公司安全生产委员会。
第三章奖惩制度第九条奖励对象：1. 在安全生产工作中取得显著成绩的班组和个人；2. 及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡及其他显著成绩的；3. 提出合理化建议，实施后对安全生产产生较大效益的；4. 改善劳动条件，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的；5. 在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢险，保护国家财产和人身安全，避免事故扩大的；6. 及时制止违章操作，避免事故发生的；7. 举报事故，经确认属实的；8. 在安全专项活动及安全宣传中成绩显著的部门和个人。
选矿厂班组安全检查与奖惩制度
选矿厂班组安全检查与奖惩制度一、背景作为矿山企业的核心部门之一，选矿厂对矿山的生产贡献极为重要。
由于工作环境的复杂性，选矿厂的工人和设备所面临的安全风险也较高。
因此，为保障职工的生命安全和身体健康，选矿厂必须建立一套完整的安全管理制度，加强班组安全检查，建立合理的奖惩制度。
二、班组安全检查1. 目的通过加强班组安全检查，促进职工的安全意识，及时排除安全隐患，降低事故发生的概率。
2. 内容班组安全检查的要点有：•检查工作场所的清洁卫生情况，要求场所干燥、通风良好，并保持正常的工作秩序；•检查工作设备的正常运转，及时发现和排除故障，避免因故障所导致的安全事故；•检查工作时的安全操作规范，防止职工因操作不规范而造成人员伤亡和财物损失；•检查职工的安全防护措施，要求职工佩戴好安全帽、安全鞋，并确定其他工作安全措施。
3. 实施班组安全检查由班组长或安全员具体负责，也可组织现场安全检查员、专业技术人员进行安全检查。
规定检查频率，根据工作性质、地点、环境以及其它因素，制定不同检查时间。
三、奖惩制度1. 奖励优秀班组奖：每月或每季度评选出一至三个表现优秀的班组，并给予一定的奖金。
模范职工奖：对于表现优秀、长期无事故、认真负责的职工予以表彰，并给予奖金和证书。
2. 惩罚对于不认真执行安全规章制度、操作不规范、造成人员伤亡或者损失的，我司将根据情节轻重给予相应的处分:•轻微违规: 停职检讨3-5天。
•一般违规: 停职检讨5-10天，扣除工资（罚款）。
•较严重违规: 停职检讨10-15天，扣除全部工资（全部罚款）。
•非常严重违规: 给予撤职处理，并保留法律追究的权利。
四、总结选矿厂班组安全检查与奖惩制度是保障职工安全生产的重要措施。
实施该制度可以提高职工安全意识，及时排除安全隐患，降低事故发生的概率。
同时，通过落实奖惩制度，激励优秀班组和职工，营造良好的安全生产氛围。
选矿厂班组安全检查与奖惩制度范文（3篇）
选矿厂班组安全检查与奖惩制度范文为了及时发现和消除事故隐患，把可能发生的各种事故消灭在萌芽状态，做到防患于未然，特制定本制度。
一、检查依据1、日常检查和定期检查依据《安全生产检查标准》。
2、各种专项检查依据国家有关标准检查。
3、季节性和临时性检查依据公司下发的文件通知。
二、安全检查的形式与时间及要求1、每班员工岗位自查。
2、每班由班组长会同安全员各岗位巡查。
3、做好检查登记。
4、落实整改责任人、整改期限和临时控制措施。
三、班组长检查内容1、督促班组员工按规定穿戴好劳动防护用品，熟知岗位安全操作规程。
2、结合交接班组织班前检查确认；3、对本班组设备设施、作业环境和安全规程执行情况组织班中检查(每班不少于一次)；4、针对岗位检查出的隐患采取控制措施。
四、班组安全员检查内容1、对班组员工劳动防护用品穿戴、工器具使用及安全规程执行情况进行检查；2、对班组作业环境进行检查确认(每班不少于二次)；3、对隐患控制和整改措施的落实情况进行检查确认；4、对员工联保互保执行情况进行监督、检查。
五、班组员工自查内容1、作业前按照《岗位安全操作规程》要求先对设备运行状态、工器具、安全防护器材完好情况和作业环境等进行检查确认；2、作业中对设备运行状态、互保对象、联保对象的作业行为和作业环境进行监控；3、交班前对设备运行状态、工器具、安全防护器材完好情况和作业环境等进行检查，做好交接工作。
六、班组应对以下行为进行安全奖励1、及时发现并排除安全隐患的；2、纠正或制止违章指挥、违章作业的；3、积极提交安全合理化建议的且建议得到采纳的；4、在上级组织的重大安全生产活动中成绩突出的；5、积极参加突发事故救援的有功人员；6、在班组安全标准化管理中有创新的；7、在安全生产的其他方面做出突出成绩的。
七、班组应对以下行为进行安全处罚1、无故不参加班组安全活动的；2、作业过程中不按规定穿戴劳动防护用品的；3、违章操作，违反劳动纪律的；4、发现安全隐患或发生事故不及时报告的；5、其他违反班组安全管理制度的行为。
选矿厂班组安全检查与奖惩制度范本
选矿厂班组安全检查与奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强矿厂班组的安全管理工作，确保职工的生命财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于矿厂及其所属各班组的安全管理工作。
第三条矿厂班组安全检查与奖惩制度是指对矿厂班组的安全管理工作进行检查和评估，并根据检查结果对责任单位和个人进行奖惩的制度。
第四条矿厂班组安全检查与奖惩制度的目标是让职工安全工作纳入日常工作中，形成特色，发挥保障职工生命财产安全的作用。
第五条安全检查与奖惩制度的实施，依据国家相关法律法规，以及矿厂特定的规章制度，建立相应的检查、奖惩机制，并对其进行监督和考评。
第六条矿厂班组安全检查与奖惩制度的宗旨是保护职工的生命财产安全，减少事故发生，提高班组的安全管理水平。
第二章安全检查第七条矿厂班组安全检查由安全管理部门负责组织实施。
第八条安全检查内容包括但不限于以下几个方面：生产设备、用电地漏保护、安全送排尘系统、各类安全阀、室内照明、设备操作规程、人员作业规范、设备自动保护、应急设备、警示标志、消防设施等。
第九条安全检查形式可以包括例行检查、专项检查、日常巡查、随机抽查等。
第十条安全检查的结果将以书面形式反馈给被检查的班组，并记录下来。
第十一条对于存在问题的班组，必须制定整改措施，并按时完成整改。
如果无法按时完成整改或者整改效果不理想，将要受到相应的奖惩。
第十二条在安全检查中，对于问题较多或者存在严重违规行为的班组，安全管理部门有权直接下达停止生产的命令，并通知有关部门进行处罚。
第三章奖励第十三条对于安全工作做得好的班组，安全管理部门将给予表扬，并记录在个人档案中。
第十四条安全管理部门将根据安全工作成绩进行奖励，具体奖励方式可以包括但不限于以下几种：奖金、奖状、记功、集体旅行等。
第十五条安全工作表现突出的个人有可能获得晋升、提拔、职称加薪等。
第十六条对于重大贡献的个人或班组，可以授予安全生产先进个人、安全生产先进班组等荣誉称号。
第十七条安全检查的结果将作为评定班组安全效果的重要依据，评定好的班组将获得相应的奖励。
选矿厂班组安全检查与奖惩制度模板
选矿厂班组安全检查与奖惩制度模板一、引言为了保障选矿厂员工的人身安全和工作环境的安全稳定，提高公司整体安全管理水平，特订立本制度，旨在规范选矿厂班组的安全检查工作，并明确安全检查的管理标准和相应的奖惩标准，以保持选矿厂的良好工作秩序，并激励班组员工乐观参加安全工作，创造安全、高效的工作环境。
二、管理标准1. 安全检查的频次和内容1.1 每班组应当每天进行一次安全检查，检查时间不少于15分钟。
1.2 安全检查内容包含但不限于：—班构成员佩戴个人防护设备是否符合要求；—工作区域是否乾净有序；—设备操作是否规范；—是否存在安全隐患（如漏电、火灾隐患等）；—紧急出口是否畅通等。
1.3 每周定期进行一次综合安全检查，由企业职能部门安全管理人员组织，内容包含但不限于：—灭火器、安全出口等应急设备是否完好有效；—监控摄像头、报警设备是否正常运行；—班构成员是否按规定佩戴个人防护设备；—环境是否卫生乾净等。
2. 安全检查记录与报告2.1 每次安全检查都应当有相应的记录，包含检查时间、检查地方、检查人员及检查情况等，并由班组班长及时记录在班组安全检查表中。
2.2 管理人员每周汇总各班组安全检查表，形成综合安全检查报告，并将报告及时上报企业职能部门。
3. 安全隐患整改措施3.1 假如在安全检查中发现安全隐患，班组班长应立刻采取相应措施确保员工的人身安全和设备的正常运行，并将安全隐患及整改措施记录在安全检查表上。
3.2 班组班长应及时汇报发现的安全隐患和整改情况，由企业职能部门安全管理人员负责整改，并对整改情况进行记录。
4. 安全培训和教育4.1 每季度组织一次安全培训，内容包含但不限于：—班组员工个人防护设备的正确佩戴和使用方法；—紧急疏散演练的要求和技巧；—常见安全事故案例分析及应对方法；—安全操作规程的学习等。
4.2 新员工入职时必需参加安全培训，并通过考核。
三、考核标准1. 安全检查的绩效考核1.1 定时完成安全检查任务，并记录在安全检查表中。
煤矿班组安全奖惩机制范本
煤矿班组安全奖惩机制范本一、引言安全是煤矿生产过程中最重要的环节，班组安全管理是确保煤矿生产安全的关键。
为了充分发挥班组安全管理的作用，落实安全责任，提升煤矿安全生产水平，特制定煤矿班组安全奖惩机制。
本机制旨在通过奖励激励和惩罚约束相结合的方式，进一步强化班组安全意识，推动班组安全管理工作的开展。
二、奖励机制1. 安全生产奖励班组在安全生产管理方面取得突出业绩或具有创新、先进的安全管理经验的，将给予奖励。
具体奖励措施包括：（1）安全生产先进班组表彰：对在安全生产管理中表现优异的班组进行表彰，并给予奖金、奖牌等物质奖励。
（2）安全生产创新奖：对在安全生产方面提出创新理念和有效措施的班组进行表彰，并给予一定的奖金及荣誉称号。
（3）安全管理先进工作者：对在安全生产管理中作出杰出贡献的个人进行奖励，表彰其为煤矿安全生产工作作出突出贡献的先进事迹。
2. 安全行为奖励班组成员在日常工作中，在安全生产管理方面表现出积极性和贡献的，将给予奖励。
具体奖励措施包括：（1）安全生产优秀个人奖：对在日常工作中表现突出、遵守安全操作规程、积极参与安全培训等方面做出贡献的个人进行奖励。
（2）安全生产先进工作者奖：对在安全生产工作过程中发现并及时报告安全隐患，积极协助班组及时解决安全问题的个人进行奖励。
三、惩罚机制1. 安全违规惩罚班组成员在日常工作中，存在安全违规行为的，将给予相应的惩罚。
具体惩罚措施包括：（1）违章操作处罚：对于存在违规操作行为的班组成员，按照煤矿安全规章制度的规定给予相应的纪律处分。
（2）安全责任追究：对于因违规操作导致事故发生或严重后果的，将依法追究安全责任，并给予相应的处罚。
（3）安全考核扣分：将安全考核纳入绩效考核范畴，对于安全违规行为者将扣除相应的绩效分数，影响奖金发放。
2. 安全教育培训措施对于班组成员存在安全意识不强或存在安全知识缺乏的情况，实施安全教育培训。
培训内容主要包括煤矿安全相关的法律法规、操作规程及事故案例等。
安全检查和奖惩制度范文(3篇)
安全检查和奖惩制度范文班组安全检查与奖惩制度是针对员工在安全生产中的表现，给予相应的奖励和惩罚的制度，是安全岗位责任制的重要补充，目的在于实行安全否决权，鼓励先进，鞭策后进，促使员工搞好安全生产。
一、安全检查1、班组安全检查由班组长组织有关人员或由班组长、班组安检员、班组群监员联合组织检查，对当班安全生产状况定期检查，目的在于发现和处理各种隐患及违章行为，确保安全生产。
2、班级安全检查必须按照本单位的规定和要求，按照每班生产工作中人的不安全行为、物的不安全状态和环境的变化规律安排检查时间，落实本单位的各项安全检查等管理制度，要特别注意检修设备、恢复生产和节假日期间的安全检查。
3、班组安全检查必须全面查找物的不安全状态、人的不安全行为、环境的不安全因素以及管理上的漏洞。
4、班组安全检查形式应根据实际需要确定，可按人员分为自检、互检、专人检查，也可按时间分为班前、班中、班后检查或季节性检查、节日检查等。
5、班组安全检查必须对照工程质量、文明生产标准、精细化管理标准等相关的标准要求严格进行。
6、对检查中发现的隐患，要制定相应的处理办法，班组长亲自组织及时整改，班组不能整改的，必须按规定向上级和有关部门报告。
7、对于检查中发现的“三违”行为，必须立即制止，并给予相应处罚。
8、班组要建立安全检查台账，全面掌握情况，及时总结分析，台账要有相互制约的签字手续。
9、月末班长负责组织召开班组月度安全生产形势分析会，对本班组安全生产形势进行分析，研究和布署下月安全生产工作。
二、奖励对于在以下方面做贡献的员工应给予奖励：(1)认真执行安全生产责任制和各项规程措施，长期实现安全生产的；(2)敢于制止“三违”行为，并帮助后进人员取得明显进步的；(3)主动排除事故隐患，避免事故发生的；(4)在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的；(5)在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的；(6)在安全竞赛或技术比武中成绩优异的；(7)提出有价值的合理化建议，被公司或矿采纳应用的；(8)在“师带徒”活动中成绩显著的。
选矿厂班组安全检查与奖惩制度
选矿厂班组安全检查与奖惩制度一、制度目的本制度旨在规范选矿厂班组的安全检查工作，加强安全意识，确保生产过程中的安全，提高企业的安全管理水平，保障员工的人身安全和资产安全，减少事故发生。
二、适用范围本制度适用于选矿厂下属各班组的全体员工和管理人员。
三、管理标准3.1 班组安全检查制度1.每个班组安全检查员由班组长或安全管理人员指定，负责班组内安全检查工作。
2.每个班组应当依据自身工作特点和安全风险，订立班组安全检查计划，并报送给安全管理部门备案。
计划应包含周期性安全检查、专项安全检查和临时检查。
3.安全检查员应具备相关安全知识，并定期接受安全教育和培训。
4.班组内的安全隐患和问题发现后，必需立刻整改，并及时报告给安全管理部门。
5.安全检查员应当认真填写安全检查记录表，并及时上报给安全管理部门，检查结果要作为日常工作的一项紧要内容。
3.2 安全隐患排查和整改1.班组发现的安全隐患和问题应立刻整改，确保做到问题不漏查、隐患不漏报、整改不留尾。
2.安全管理部门应及时跟踪班组报告的安全隐患和问题的整改情况，并予以必需的技术引导和支持。
3.班组安全隐患整改情况应在班组内公示，并上报给安全管理部门备案。
3.3 安全嘉奖制度1.针对安全检查工作中发现的先进工作或安全创新，可予以班组或个人肯定的嘉奖，如表扬、奖金等。
2.通过安全检查和隐患整改工作表现优秀的班组和个人，可作为岗位晋升和职业发展的紧要依据。
3.4 安全违规惩罚制度1.班组发现的安全违规行为应当立刻制止，并及时上报给安全管理部门。
2.对于安全违规行为，将依照情节轻重进行相应的惩罚。
细小违规行为可予以警告、扣减绩效等惩罚；严重违规行为可予以罚款、降职或解雇等严格惩罚。
3.安全管理部门应及时向班组通报安全违规行为的惩罚结果，并对违规行为进行记录和统计。
四、考核标准4.1 班组安全检查考核1.安全管理部门将不定期对各班组的安全检查工作进行考核。
考核内容包含班组安全检查的规范性、实施情况和整改落实等。
矿业公司安全奖惩制度范本
矿业公司安全奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强矿业公司安全生产管理，提高员工安全生产意识，防止和减少生产安全事故，保护员工生命安全和公司财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《矿山安全法》等有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产操作人员。
第三条公司安全生产奖惩工作实行“预防为主、惩防结合”的原则，坚持公正、公平、公开、透明的原则。
第四条公司设立安全生产委员会，负责组织、领导和协调公司的安全生产奖惩工作。
安全生产委员会由公司主要负责人、安全生产管理人员、工会代表和员工代表组成。
第二章奖励第五条奖励方式包括：嘉奖、记功、晋级、授予荣誉称号、奖金和物质奖励等。
第六条具有下列事迹之一的员工，应当给予奖励：（一）认真贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，为公司安全生产作出突出贡献的；（二）积极参与公司安全生产管理，提出有效安全生产建议，被公司采纳的；（三）在生产过程中，及时发现并消除重大安全隐患，避免生产安全事故发生的；（四）在事故应急救援工作中，表现突出，为公司减少损失的；（五）长期从事安全生产工作，业绩显著，为公司树立良好安全生产形象的；（六）其他应当给予奖励的安全生产事迹。
第七条奖励程序：（一）员工所在部门或者班组提出奖励申请，提交相关事迹材料；（二）安全生产委员会对申请事项进行审查，确定奖励对象和奖励等级；（三）公司法定代表人或者其授权代表颁发奖励证书和奖金；（四）奖励情况在公司内部进行公布。
第三章处分第八条处分方式包括：警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等。
第九条具有下列行为之一的员工，应当给予处分：（一）违反国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度的；（二）在生产过程中，忽视安全生产，造成严重安全隐患的；（三）未按照操作规程进行作业，导致生产安全事故发生的；（四）故意隐瞒事故真相，逃避责任查处的；（五）其他应当给予处分的安全生产违规行为。
安全检查与生产奖惩制度(3篇)
安全检查与生产奖惩制度安全为了生产，生产必须安全，搞好安全生产工作，是公司发展的基础工作，在以后的工作中必须认真执行，确保安全效益的丰收。
1、矿山配备专职安全员对各部门进行安全巡查工作，在检查中必须严厉查处岗位违章、违法、违规行为，保持机组连续稳定可靠，安全运行。
2、在安全生产的同时，要注意加大经济效益的同步增长，必须达到计划要求。
3、安全巡查中发现问题及时处理，如不能处理的报矿山领导处理，或发现情况不及时汇报处理的，将追究安全员责任。
4、矿山鼓励员工技术创新，实行工作考核制，对员工在工作中出工不出力者进行惩罚，对积极表现者进行奖励。
安全检查与生产奖惩制度（2）安全检查是企业为了确保生产环境安全而进行的一项重要工作。
通过安全检查，可以及时发现并解决潜在的安全隐患，保障员工的人身和财产安全，维护企业的生产秩序和良好的社会形象。
企业应该建立健全的安全检查制度，明确安全检查的频次、内容和责任人，确保每一个环节及时到位。
安全检查主要包括以下几个方面：1. 设备安全检查：包括设备操作规范、设备电气安全、设备外观检查等，以确保设备正常运行、员工人身安全和生产效率。
2. 生产现场安全检查：检查生产车间、工作区域等是否存在不安全因素，如易燃易爆物品存放、防护措施是否到位等。
3. 安全生产记录检查：检查安全事故隐患纪录、安全培训记录、事故报告等，确保记录完整和信息准确。
4. 应急预案和消防设备检查：检查企业是否建立了应急预案和完善的消防设备，确保在发生火灾等突发事件时能够及时、有效地进行应对。
奖惩制度是企业为了鼓励员工积极参与安全检查和安全生产活动而设立的一种激励机制。
奖惩制度应该具备以下几个要点：1. 奖励措施：根据员工参与安全检查和安全生产活动的表现，给予相应的双奖措施，例如奖金、证书、荣誉称号等。
2. 惩罚手段：对于故意违反安全规定或不配合安全检查工作的员工，采取相应的惩罚措施，如罚款、停职等。
3. 公平公正：奖惩制度应该公平、公正，对于每一个员工都要一视同仁，避免形成特权现象。
班组安全奖罚制度范文（3篇）
班组安全奖罚制度范文第一条为了加强矿井基础管理，进一步规范我矿的班组管理，提高矿井安全管理水平，特制定安全奖励机制。
第二条组织结构:煤矿成立以矿长为主任，其他副矿级领导为副主任，各副总、生产、科室负责人为成员的班组建设工作委员会，委员会下设班组建设办公室，具体负责开展日常工作。
第三条班组建设办公室工作职责:一、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，强化矿井基础管理工作，实现矿井安全生产。
二、矿班子负责修定完善班组建设管理的有关考核奖励制度，使班组建设考核工作更具科学性、合理性、规范性、实用性，提高班组管理水平，促进矿井和谐发展。
三、矿班子组织定期检查指导班组建设管理情况，负责班组建设检查、评比、考核、验收工作。
四、严格按照《安全质量标准化标准》和上级关于班组建设的有关要求，每月对各区队班组建设进行一次达标验收，确定达标等级，进行奖罚考核。
五、矿班子对班组建制的确定、班组长的选聘、班组管理制度及考核实施细则进行监督、审核、批准执行。
六、建立班组、班组长及后备班组长个人档案，制定班组长培养计划，逐步规范班组管理。
第四条班组安全奖惩机制组织:一、班组长是班组安全工作的第一责任人，对班组安全工作负责。
二、人数多的班组可以设一名副班长，协助班长全面开展安全管理工作。
三、班组分散作业时，每个点必须指定一名组长负责，该点的负责人即为安全负责人。
第五条班组安全奖惩机制教育:一、工作人员必须熟悉本班组工作范围，掌握本岗位、工种操作技能。
二、工作人员熟悉本班组的危险源及控制措施。
三、工作人员正确使用劳动防护用品，正确操作机械设备、工具。
四、工作人员在使用新技术、新工艺、新材料、新设备前，必须进行针对性的安全教育与培训，成绩合格后，方可上岗。
五、班组长必须对所属班组人员的理论知识、实际操作技能了如指掌，安排工作时，合理、正确使用人员，做到人员适应岗位要求。
六、组织安全教育培训，提高员工理论水平。
第六条班前会具体内容:一、班前会的各项工作必须以班组长为中心。
安全检查与生产奖惩制度范文(3篇)
安全检查与生产奖惩制度范文安全为了生产，生产必须安全，搞好安全生产工作，是公司发展的基础工作，在以后的工作中必须认真执行，确保安全效益的丰收。
1、矿山配备专职安全员对各部门进行安全巡查工作，在检查中必须严厉查处岗位违章、违法、违规行为，保持机组连续稳定可靠，安全运行。
2、在安全生产的同时，要注意加大经济效益的同步增长，必须达到计划要求。
3、安全巡查中发现问题及时处理，如不能处理的报矿山领导处理，或发现情况不及时汇报处理的，将追究安全员责任。
4、矿山鼓励员工技术创新，实行工作考核制，对员工在工作中出工不出力者进行惩罚，对积极表现者进行奖励。
安全检查与生产奖惩制度范文（2）一、安全检查制度1. 安全检查的目的和原则安全检查的目的是提高企业的安全生产管理水平，确保员工的生命安全和财产安全。
在安全检查过程中，要坚持科学、公正、公平和依法原则。
2. 安全检查的内容安全检查的内容包括但不限于以下方面：- 生产场所和设备的安全状况- 安全生产标准的执行情况- 灭火器材和应急设备的配备和维护状况- 职工个人防护用品的配备和使用情况- 安全操作规程的落实情况3. 安全检查的频次和流程安全检查的频次根据企业的实际情况来确定。
一般情况下，每季度进行一次全面的安全检查，并在必要时进行临时检查。
安全检查由专门的安全检查组或安全生产部门负责，并根据一定的检查流程进行。
4. 安全检查责任安全检查由企业的安全生产部门负责，安全生产部门负责安排安全检查工作并组织实施。
同时，各部门、班组和员工也应当积极配合安全检查工作，并按要求整改发现的问题。
5. 安全检查记录和整改安全检查记录应当详细记录检查的内容、结果、存在的问题以及整改措施和时间进度。
发现的问题应当及时整改，并在规定的时间内完成整改任务，确保安全隐患得到有效控制。
二、生产奖惩制度1. 生产奖励政策对于在生产过程中表现优秀、贡献突出的员工，企业应当给予相应的奖励。
奖励可以包括但不限于以下形式：- 认可和表彰- 奖金或工资的提高- 升职或晋升- 其他实物奖励2. 生产惩罚措施对于在生产过程中存在违规行为或严重失误的员工，企业应当给予相应的惩罚。
班组安全奖励制度范文（3篇）
班组安全奖励制度范文第一条为了加强矿井基础管理，进一步规范我矿的班组管理，提高矿井安全管理水平，特制定安全奖励制度。
第二条本制度适用于所有班组。
第三条组织结构：煤矿成立以矿长为主任，其他副矿级领导为副主任，各副总、生产、党政科室负责人为成员的班组建设工作委员会，委员会下设班组建设办公室，具体负责开展日常工作。
第四条班组建设办公室工作职责：一、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，强化矿井基础管理工作，实现矿井安全生产。
二、矿班子负责修定完善班组建设管理的有关考核奖励制度，使班组建设考核工作更具科学性、合理性、规范性、实用性，提高班组管理水平，促进矿井和谐发展。
三、矿班子组织定期检查指导班组建设管理情况，负责班组建设检查、评比、考核、验收工作。
四、严格按照《安全质量标准化标准》和上级关于班组建设的有关要求，每月对各区队班组建设进行一次达标验收，确定达标等级，进行奖罚考核。
五、矿班子对班组建制的确定、班组长的选聘、班组管理制度及考核实施细则进行监督、审核、批准执行。
六、建立班组、班组长及后备班组长个人档案，制定班组长培养计划，逐步规范班组管理。
第五条班组安全奖励机制组织：一、班组长是班组安全工作的第一责任人，对班组安全工作负责。
二、人数多的班组可以设一名副班长，协助班长全面开展安全管理工作。
三、班组分散作业时，每个点必须指定一名组长负责，该点的负责人即为安全负责人。
第六条班组安全奖励机制教育：一、工作人员必须熟悉本班组工作范围，掌握本岗位、工种操作技能。
二、工作人员熟悉本班组的危险源及控制措施。
三、工作人员正确使用劳动防护用品，正确操作机械设备、工具。
四、工作人员在使用新技术、新工艺、新材料、新设备前，必须进行针对性的安全教育与培训，成绩合格后，方可上岗。
五、班组长必须对所属班组人员的理论知识、实际操作技能了如指掌，安排工作时，合理、正确使用人员，做到人员适应岗位要求。
六、组织安全教育培训，提高员工理论水平。
选矿厂班组安全检查与奖惩制度
根据员工在安全生产方面的表现，如发现并报告安全隐患、遵守安全操作规程、积极参与安全培训等，给予相 应的奖励。
奖励程序
奖励分为个人和班组两种，由安全管理部门制定奖励标准，经部门主管审核后，由公司领导批准并予以公示。
奖励实施与效果
奖励实施
采用定期和不定期两种方式进行奖励，每月进行一次评选，并予以公示。
月检
每月应由厂级领导组织一次全面 的安全检查，并对检查结果进行 通报和整改。
检查内容与重点
设备设施
检查设备设施的安全防护装置是否完好、可靠， 各部件是否正常运转。
个人防护
检查员工是否正确佩戴个人防护用品，是否符合 规范要求。
作业环境
检查作业现场是否整洁有序，是否存在潜在的安 全隐患。
操作规程
检查员工是否按照操作规程进行作业，是否有违 规行为。
评估奖惩制度的激励效果和员工对制度的接 受程度
06
建议和展望
加强制度宣传和培训
制定专门的宣传方案
通过内部宣传栏、员工手册、企业内 部网站等多种渠道，定期宣传选矿厂 班组安全检查与奖惩制度的相关内容 ，提高员工对制度的认识和了解程度 。
开展培训课程
针对制度的实施和执行，为各级管理 人员和员工开展培训课程，加强员工 对制度的理解和掌握，提高制度的执 行力。
与员工激励措施配合
将选矿厂班组安全检查与奖惩制度与员工激励措施相配 合，建立完善的奖励和惩罚机制，激励员工积极参与安 全管理工作，提高制度的执行效果。
THANK YOU.
检查发现问题及整改措施
对于检查中发现的问题，应立即采取措施进行整 改，消除安全隐患。
对于重大安全隐患，应立即停产停业整顿，直至 消除安全隐患。
选矿厂班组安全检查与奖惩制度
选矿厂班组安全检查与奖惩制度
一、前言
为了保障选矿厂班组的安全生产，加强对员工的安全教育和管理，特制定本奖惩制度。
二、安全检查
为了保证选矿厂班组的安全生产，必须实行日常检查和定期检查。
1. 日常检查
实行班前、班中、班后的检查制度，确保设备的安全运行。
1.班前检查：对设备进行检查和维护。
2.班中检查：对设备的运行情况进行监控和检查，确保设备
的正常运行。
3.班后检查：对设备的运行情况进行总结和记录，确保设备
的维护与保养。
2. 定期检查
定期安排检查人员对设备进行全面检查和质量检测，确保设备在
高效、安全的状态下工作。
三、奖惩制度
选矿厂班组的安全生产与管理紧密相连，必须制定相应的奖惩制度。
1. 奖制
1.安全生产奖：对安全生产工作中有积极作用、表现优异的
人员进行表彰、嘉奖。
2.安全生产先进个人奖：对安全生产工作表现突出、在事故
预防、安全管理等方面有重大贡献的个人进行表彰、奖励。
3.安全生产提高奖：对取得安全生产技能技术增长、工作能
力提高的人员进行表彰、奖励。
2. 惩制
1.一般违章：对一般违章行为进行责任追究、处理。
2.严重违章：对严重违章行为进行立案和调查，必要时进行
处罚和撤销职务。
四、结论
选矿厂班组安全检查与奖惩制度是为了保障选矿厂班组的安全生产，加强对员工的安全教育和管理而制定的。
在实际操作中，必须严
格遵守制度、确保设备的安全运行，并对安全生产工作中有积极作用、表现优异的人员给予表彰、嘉奖。
对于违反制度的行为，要及时进行
调查和处理。
选矿厂班组安全检查与奖惩制度
选矿厂班组安全检查与奖惩制度一、制度概述为了确保矿厂班组的安全生产，保护员工的生命财产安全，有效预防和控制事故的发生，制定本安全检查与奖惩制度。
该制度适用于矿厂内部各个班组。
二、安全检查制度1.安全检查的对象：所有的班组成员都是安全检查的对象，包括班组组长、工人、技术员等。
2.安全检查的内容：主要包括设备、场所、工艺、操作等方面的安全检查。
其中设备的安全性、作业场所的环境卫生、工艺的合理性以及操作的规范性都需要进行检查。
3.安全检查的周期：每个班组应按照班组计划进行安全检查，至少每月进行一次全面的安全检查，并做好相应的记录。
在需要的时候，可以进行突击检查。
4.安全检查的程序：（1）由班组组长或指定的安全管理人员负责安排并组织安全检查。
（2）安全检查成员应按照检查计划分工合作，对各项安全检查内容逐一进行检查。
（3）检查结果应当及时汇总，并编制检查报告。
有关部门应按照检查报告要求进行整改，并制定整改计划。
（4）对于安全问题整改不到位的，应当依法进行追责及相应的处理。
5.安全检查的结果：（1）对于检查结果合格的，班组将被奖励，例如给予表扬、奖金等。
（2）对于检查结果不合格的，班组将被责令整改，并给予相应的处罚，如扣除奖金、记过警告等。
三、奖惩制度1.奖励制度（1）安全检查合格：对于安全检查合格的班组，可以根据情况给予适当的奖励，如表扬信、奖金等。
（2）优秀安全记录：对于连续一段时间没有发生事故的班组，可以给予一定的奖金或其他奖励。
（3）安全创新成果：对于提出并实施了有效的安全创新措施，取得了良好效果的班组，可以给予一定的奖励。
2.处罚制度（1）安全隐患：对于存在安全隐患的班组，应当责令整改，并给予相应的处罚，如扣除奖金、停职、罚款等。
（2）事故责任：对于发生事故的班组，根据事故的严重程度和责任情况，给予相应的处罚，如停职、罚款、记过警告等。
（3）违章操作：对于违反安全操作规程的班组成员，根据违规程度给予相应的处罚，如扣除奖金、停职、降级等。
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内部编号：AN-QP-HT936
版本/ 修改状态：01 / 00 In A Group Or Social Organization, It Is Necessary T o Abide By The Rules Or Rules Of Action And Require Its
Members To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements.
编辑：__________________
审核：__________________
单位：__________________
选矿厂班组安全检查与奖惩制度通用
范本
选矿厂班组安全检查与奖惩制度通用范
本
使用指引：本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。
资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。
为了及时发现和消除事故隐患，把可能发生的各种事故消灭在萌芽状态，做到防患于未然，特制定本制度。
一、检查依据
1、日常检查和定期检查依据《安全生产检查标准》。
2、各种专项检查依据国家有关标准检查。
3、季节性和临时性检查依据公司下发的文件通知。
二、安全检查的形式与时间及要求
1、每班员工岗位自查。
2、每班由班组长会同安全员各岗位巡查。
3、做好检查登记。
4、落实整改责任人、整改期限和临时控制措施。
三、班组长检查内容
1、督促班组员工按规定穿戴好劳动防护用品，熟知岗位安全操作规程。
2、结合交接班组织班前检查确认；
3、对本班组设备设施、作业环境和安全规程执行情况组织班中检查（每班不少于一次）；
4、针对岗位检查出的隐患采取控制措施。
四、班组安全员检查内容
1、对班组员工劳动防护用品穿戴、工器具使用及安全规程执行情况进行检查；
2、对班组作业环境进行检查确认（每班不少于二次）；
3、对隐患控制和整改措施的落实情况进行检查确认；
4、对员工联保互保执行情况进行监督、检查。
五、班组员工自查内容
1、作业前按照《岗位安全操作规程》要求先对设备运行状态、工器具、安全防护器材完好情况和作业环境等进行检查确认；
2、作业中对设备运行状态、互保对象、联保对象的作业行为和作业环境进行监控；
3、交班前对设备运行状态、工器具、安全防护器材完好情况和作业环境等进行检查，做好交接工作。
六、班组应对以下行为进行安全奖励
1、及时发现并排除安全隐患的；
2、纠正或制止违章指挥、违章作业的；
3、积极提交安全合理化建议的且建议得到采纳的；
4、在上级组织的重大安全生产活动中成绩突出的；
5、积极参加突发事故救援的有功人员；
6、在班组安全标准化管理中有创新的；
7、在安全生产的其他方面做出突出成绩的。
七、班组应对以下行为进行安全处罚
1、无故不参加班组安全活动的；
2、作业过程中不按规定穿戴劳动防护用品的；
3、违章操作，违反劳动纪律的；
4、发现安全隐患或发生事故不及时报告的；
5、其他违反班组安全管理制度的行为。
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