【免费下载】劳动经济学第三章习题
劳动经济学(全) 第三章 劳动力需求
Q1
Q0 L A L B
23
➢ 向下倾斜 ➢ 凸向原点 ➢ 不会相交 ➢ 离远点越远，
产量越高
L
整理课件
第三节 企业长期劳动力需求
二、等成本线
K
C1 C0
C1
C = wL + rK K C wL
rr
等成本线 (isocost line)
C0
V
α
0
L
劳动经济学
24
整理课件
第三节 企业长期劳动力需求
劳动力需求曲线 (labor demand curve)
W
0
劳动经济学
D
L
36
整理课件
第三节 企业长期劳动力需求
某企业的产量可以表达为：
Q= f (L,K) = L K
企 业 使 用 机 器 的 成 本 为 750 元 / 周 ， 人 力 成 本 为 300元/周。当企业产量为1000单位时，确定企业最佳 人力与资本组合。
第三章 劳动力需求
劳动力市场的结果，不仅取决于工作者 将他们的时间提需求工作活动的意愿，还取 决于企业雇佣这些工作者的意愿。
劳动经济学
1
整理课件
第三章 劳动力需求
劳动力需求概述
企业短期 劳动力需求
劳动经济学
企业长期 劳动力需求
2
整理课件
第一节 劳动力需求概述
一、劳动力需求
劳动力需求（Labor Demand）是指一定 时期内，在某种工资率下，雇主愿意并能 够雇佣到的劳动力的数量。 ➢ 派生需求（需要和欲望） ➢ 联合需求（相互依存的需求）
规模效应（scale effect） 是指由于工资率上升引起的 生产规模缩减所造成的劳动 力需求量的减少。
劳动经济学练习题3
1、如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（（1 分）A．供给的增加B．供给的下降C．需求的增加D．需求的下降参考答案：C2、技术进步对( )的就业影响较大。
（1 分）A．熟练工B．非熟练工C．技工D．女工参考答案：B3、现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（）。
（1 分）A．英国B．德国C．法国D．美国参考答案：B4、反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（）。
（1 分）A．菲利浦斯曲线B．无差异曲线C．洛伦兹曲线D．拉弗曲线参考答案：A5、人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。
（1 分）A．人力资本B．人力资源C．劳动力D．劳动岗位参考答案：B6、从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）（1 分）A．需求拉上型通货膨胀B．结构调整型通货膨胀C．成本推进型通货膨胀D．惯性通货膨胀参考答案：C7、与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为( )。
（1 分）A．0B．1C．无穷大D．无穷小参考答案：C8、劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）（1 分）A．劳动力供给过剩B．劳动力需求过剩C．充分就业D．劳动力需求不足参考答案：C9、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
（1 分）A．劳动生产率B．劳动关系C．劳动者D．劳动力资源配置及其社会属性参考答案：D10、实际工资与物价指数( )。
（1 分）A．正相关B．负相关C．不相关D．关系不定参考答案：B11、一般来说，衡量失业水平的常用尺度是( )（1 分）A．失业人数B．失业时间C．失业率D．失业人员的承受能力参考答案：C12、下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）（1 分）A．家务劳动B．救济性的劳动C．雇佣劳动D．劳改人员劳动参考答案：C13、从折现公式看，利率与现值成( )关系。
（1 分）A．正比例B．反比例C．等比例D．无关参考答案：B14、下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是( )（1 分）A．上大学花费的学杂费B．上大学花费的书本费C．因上大学而放弃的可能的工资收入D．上大学花费的生活费参考答案：C15、下列会使企业减少对劳动力需求的政策是（）（1 分）A．扩张性的货币政策B．扩张性的财政政策C．鼓励就业的政策D．紧缩性的货币政策参考答案：D16、我国实行的最低工资制度是( )。
劳动经济学鲍哈斯第七版第三章答案
劳动经济学鲍哈斯第七版第三章答案1、已达到预定可使用状态但未办理竣工决算的固定资产，应根据（）作暂估价值转入固定资产，待竣工决算后再作调整。
[单选题] *A.市场价格B.计划成本C.估计价值(正确答案)D.实际成本2、A企业2014年12月购入一项固定资产，原价为600万元，采用年限平均法计提折旧，使用寿命为10年，预计净残值为零，2018年1月该企业对该项固定资产的某一主要部件进行更换，发生支出合计400万元，符合固定资产确认条件，被更换的部件的原价为300万元。
则对该项固定资产进行更换后的原价为( )万元。
[单选题] *A.210B.1 000C.820D.610(正确答案)3、由投资者投资转入的无形资产，应按合同或协议约定的价值，借记“无形资产”科目，按其在注册资本所占的份额，贷记“实收资本”科目，按其差额记入（）科目。
[单选题] *A.“资本公积—资本溢价”(正确答案)B.“营业外收入”C.“资本公积—其它资本公积”D.“营业外支出”4、企业收取包装物押金及其他各种暂收款项时，应贷记（）科目。
[单选题] *A.营业外收入B.其他业务收入C.其他应付款(正确答案)D.其他应收款5、2018年3月，A 公司提出一项新专利技术的设想，经研究，认为研制成功的可能性很大，于2018年4月开始研制。
2019年3月研制成功，取得了专利权。
研究阶段共发生支出500万元，开发阶段发生相关支出1 000万元，其中包含满足无形资产确认条件的支出为800万元。
企业该项专利权的入账价值为( ) 万元。
[单选题] *A.1 500B.800(正确答案)C.1 000D.5006、根据准则的规定，企业收到与日常活动无关的政府补助应当计入（）科目。
[单选题] *A.投资收益B.其他业务收入C.主营业务收入D.营业外收入(正确答案)7、．（年浙江省高职考）下列项目中，不属于企业会计核算对象的经济活动是（）[单选题] *A购买设备B请购原材料(正确答案)C接受捐赠D利润分配8、企业开出的商业汇票为银行承兑汇票，其无力支付票款时，应将应付票据的票面金额转作（）。
劳动经济学课后练习题答案
第 1 页 共15 页 第一章劳动力的含义：劳动力是人所特有的一种能力。
劳动力是人所特有的一种能力。
劳动力是存在于活的人体中的能力。
劳动力是存在于活的人体中的能力。
劳动力是人在劳动中所运用的能力。
劳动力是人在劳动中所运用的能力。
劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
劳动力需求：（如何理解劳动力需求的含义？） 所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。
与劳动力需求的概念密切相关。
（一）（一） 劳动力需求是派生性需求劳动力需求是派生性需求 1、劳动力需求是生产活动的需求。
、劳动力需求是生产活动的需求。
2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。
需求。
（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一之一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一 劳动力需求曲线：是用几何图形的形式表述劳动力需求的概念，劳动力需求曲线是一条从左上向右下倾斜的曲线，它充分说明了在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。
率之间的反向联系。
短期劳动力需求：所谓短期劳动力需求是指在资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。
技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。
长期劳动力需求：长期劳动力需求则是指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的，还是劳动力要素都是可变的，即任何即任何条件都可能变化时对劳动力的需求。
条件都可能变化时对劳动力的需求。
劳动力需求弹性：（何谓劳动力需求弹性？） 劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。
有一般需求弹性的各种性质。
按绝对值的大小，劳动力需求弹性可以呈现五种状态：态：（1）劳动力需求弹性等于零。
）劳动力需求弹性等于零。
（2）劳动力需求弹性小于1。
3劳动经济学(人大三版)第三章课后参考答案 第三章
劳动经济学第三章王延博名词解释均衡：古典经济学认为，在均衡状态下，相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力。
在均衡状态下，队里的行为主体的利益共同达到最大化。
劳动经济学最初研究的均衡是劳动力市场均衡，它包括两方面的含义：（1）对立的力量即劳动力供给和劳动力需求在量上处于均等状态，即变量均等；（2）决定供求的任何一种力量这事不具改变状态的动机或能力，即行为最优。
同时具有以上两个放尿含义的均衡成为古典意义上的经济均衡。
现代经济学继承和发展了古典均衡理论。
现在经济学所说的均衡状态是指经济中各种对立的、变动的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。
劳动力市场的均衡：在劳动力市场上，劳动力供给和劳动力雪球相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。
内部劳动力市场：内部劳动力市场是相对于外部劳动力市场而言的，是指在一个用人机构（主要是企业）范围内，以特定的规则和习惯来调节劳动力供求的资源配置机制。
内部劳动力市场是相对于外部劳动力市场而言的，是指在一个用人机构(主要是企业)范围内，以特定的规则和习惯调节劳动力供求的资源配置机制。
在内部劳动力市场中，各有关利益之体之间的资源配置是通过合作、竞争以及企业内部计划来实现的，目的是使企业资源达到最优配置。
由于人力资源的效率并不是一个定值，它与产权主体的努力程度密切相关，因此，在这已实施过程中，长期的激励制度是直接提高资源配置效率是基础。
当然，过度竞争又将造成企业资源和竞争的无序，因而企业有关规章制度又成了保障企业激励机制制度发挥作用的保证。
因而，改善管理，促使物质资本和人力资本的积累和有效利用，也就成了提高企业运行效率的基本保证。
雇用调整：雇用活动实际上是以企业组织为前提并将其技能当做媒介来开展的。
雇佣活动意味着以它对企业内各个部门和环节是假影响老体现其自身和组织的调整。
因此，一般可以说企业的雇佣活动就是雇佣调整。
劳动力市场的均衡：在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最优效率的分配。
劳动经济学试题与答案-第三章 劳动力市场
一、选择题1.当市场劳动供大于求时，政府一般应( B )。
A.上调最低工资；B.下调最低工资；C.不动最低工资2.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现( )。
A.均衡工资率下降，均衡就业量增加；B.均衡工资率上升，均衡就业量减少；C.均衡工资率下降，均衡就业量减少3.在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与( C )决定。
A.均衡供给量；B.均衡需求量；C.均衡就业量4．经济学中的均衡状态指的是（）A．市场分析中假定各种力量都不变的状态B．经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态C．经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D．运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态5．劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A．充分就业 B．劳动力供给过剩C．劳动力供给不足D．劳动力需求不足6.在U—V分析中，U表示( B )A.就业；B.失业；C.效用7.在U—V分析中，V表示( A )A.职业空缺；B.就业；C.失业8.劳动力过剩表现在企业外部就是( B )A.隐性失业；B.显性失业；C.劳动力滞存9．劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A.充分就业B.劳动力供给过剩C.劳动力供给不足D.劳动力需求不足10.劳动力市场与其它大多数市场不同是因为：（ D ）A.买卖双方之间有合同；B.价格和数量信息必须交换；C.资源分配；D.劳务只能租让，不能买或卖11.当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有（ AD ）。
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭E.劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓12．在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（）。
A．收敛型 B．发散型 C．封闭型 D．直线型13.劳动力供求规律表现为( A )A.供过于求，工资下浮；B.供不应求，工资下浮；C.工资上升，需求增加14.假设劳动力供给曲线不变，在经济衰退的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ B ）A.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量B.新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量C.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量D.新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量15.假设劳动力需求曲线不变，在国家鼓励女性和老年人就业的情况下，劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ）A.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量B.新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量C.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量D.新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量16.下列关于劳动力需求的表述，正确的是( A C E )。
劳动经济学课后习题答案整理
第一章导言1、劳动、劳动力、劳动经济学、劳动关系、人口经济学、人力资源管理如何理解。
劳动：在有些情况下，劳动是指“劳动力”。
而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。
劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。
劳动力：传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。
马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。
知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。
“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。
劳动经济学：劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为，及其影响因素的分析和研究。
劳动关系：，除吸收劳动经济学的基本理论分析之外，借鉴社会学、法学、组织行为学和政治科学等学科领域成果，成为了一个跨学科训练的领域。
人口经济学：人口经济学研究人口的生产与再生产的经济问题。
自然人口增长的经济规律，特别是人口对物质资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务。
它更多地将人作为消费者来看待。
人力资源管理：2、谈谈你对劳动经济学的研究表述的理解。
劳动经济学的研究特点：劳动经济学与普通经济学有所不同，前者将问题的注意力投向了人们工作的范围，后者主要是将人从消费者的角度加以观察和认识的。
对劳动力的需求是一种派生需求，是对产品的需求所派生和导引出的一种需求。
商品市场和资本市场的波动变化将影响劳动力市场。
因此，在研究劳动经济问题时，不能摆脱商品市场和资本市场来孤立进行劳动经济的分析和研究，即所谓不能就劳动来谈劳动，不能就劳动力来谈劳动力。
劳动经济学研究应注意的问题：(1)应加强对劳动力市场的经济学分析。
(2)应结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市场的问题。
(3)不能脱离一个国家一定时期的劳动力市场上的制度和全球化及网络经济发展的背景。
(4)注意与企业人力资源管理问题相结合。
如运用经济学的工具分析企业内部组织结构变化与企业兼并和收购带来的人力资源问题。
经济学第三章练习题
第三章企业的生产与成本判断1、等成本线表明了用既定量总成本所能购买的资本量与劳动量的所有组合（）2、平均产量曲线与边际产量曲线在边际产量曲线的最高点相交（）3、等产量线是用同样数量劳动与资本所生产的不同产量（）4、长期指一年以上（）5、在经济学中，机会成本=显性成本+隐形成本6、边际成本曲线穿过平均可变成本曲线和平均固定成本曲线的最低点7、在长期不存在可变成本8、短期可变成本曲线随产量的增加先下降在上升单选1、如果利润最大化的垄断者生产的产量水平是在边际成本大于边际收益时，它（）A、将提高价格并减少产量B、将降低价格并增加产量C、会有经济亏损D、可以实现利润最大化2、当雇佣第7个人时，每周产量从100单位增加到110单位；当雇佣第8个人时，每周产量从110单位增加到118单位。
这种情况是（）A 边际收益递减B 边际成本递减C 规模收益递减D 劳动密集型生产3、一个企业采用最低成本生产技术，资本边际产量为5，1单位资本价格为20元，1单位劳动价格为8元，劳动的边际产量为（）A 1B 2C 3D 84、在经济学中短期是指（）A一年或是一年以内B在这一时期所有收益量都可以变动C在这一时期所有投入量都是固定的D、在这一时期至少有一种投入量是固定的，也至少一种投入量是可变的。
5.随着产量的增加，长期平均成本曲线( )A.先减后增B.先增后减C.按一固定比率增加D.按一固定比率减少6.在其他生产要素投入量不变的条件下，随着一种生产要素的不断增加，该要素的平均产量( )A.一直增加B.一直减少C.先增后减D.先减后增7.生产要素最优组合的条件是( )A. MPK/Pk<MPL/PLB.MPk/Pk>MPL/PLC. MPk/Pk=MPL/PLD. MPk=MPL8.当平均成本高于边际成本时( )A平均成本上升 B平均成本下降 C边际成本下降 D．总成本上升9．对于短期生产函数Q=f（L）而言，当总产量TP达到最大并开始递减时，边际产量MP处于（）阶段。
劳动经济学课后题答案
劳动经济学课后题答案劳经复习资料第⼀章：1、谈谈你对劳动经济学研究表述的理解:劳动经济学的研究对象:第⼀：在效⽤最⼤化假设下,劳动⼒资源的投⼊产出机理。
第⼆:劳动经济学研究劳动⼒市场的运⾏和结果。
第三：劳动经济学是对劳动⼒资源配置的市场经济活动过程中的劳动⼒需求和供给的⾏为及其影响因素的分析和研究。
劳动经济学研究⽅法:第⼀:实证经济学分析⽅法:在⼀定的假设前提下，⼈们的⾏为是怎样的。
两个假设前提：稀缺性；理性第⼆:规范经济学研究⽅法：⽤⼀定的价值观去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊，分析经济⾏为⼈的选择该是什么的问题劳动经济学的研究特点：第⼀：将问题的注意⼒投向了⼈们的⼯作范围第⼆：研究劳动经济问题的时候，不能脱离商品市场和资本市场来孤⽴的进⾏劳动经济的分析和研究。
2、举例说明运⽤实证经济学或规范经济学研究现实劳动经济或者⼈⼒资源管理问题的价值。
规范经济学:从本质上讲，它的根本价值尺度是以互惠原则作为基础的出发点，互惠原则有三点：第⼀：市场交易活动所涉及的各⽅均受益，⽆⼈受到损失。
例如：企业⾼薪聘⽤经验丰富，能⼒⾜够强的外籍主管,对企业⽅来说此⼈将给企业带来相当⼤的价值，对个⼈来说将获取丰厚的回报。
第⼆:市场交易活动中,部分⼈受益但⽆⼈受到损失。
正如上例所说,在企业和个⼈双⽅均获得收益时，对于其他那些企业或者市场上的⾼管应聘者来说，并未因此受到损失。
第三:最为常见的既有受益者⼜有损失者,但总体上来说，受益者受益的程度或数量超过损失者损失的程度或数量。
例如在很多发达国家的劳动⽴法反对招聘中的学历歧视,对有的企业带来招聘成本的上升,但是对总体⽽⾔提⾼了社会⼈⼒资源配置的效率,利⼤于弊。
第⼆章：名词解释:1.派⽣需求(简答题):是指对⽣产要素的需求，意味着它是由对该要素参与⽣产的产品的需求派⽣出来的,⼜称“引致需求”，即对⼀种⽣产要素的需求来⾃对另⼀种产品的需求。
2.劳动的边际成本：使⽤⼀单位量劳动⼒所耗费的成本，即⼯资3.劳动的边际收益:增加⼀单位量的劳动⼒所增加的收益，即劳动边际产品价值4.使⽤劳动要素的原则：增加⼀单位劳动的使⽤所带来的“边际收益”和“边际成本”必须相等5.竞争性劳动市场：产品和要素市场上供求的双⽅⼈数都很多，产品要素之间没有区别，产品和要素的供求双⽅都具有完全的信息并且可以充分⾃由的流动6.买⽅垄断企业:是指企业劳动⼒市场是垄断者，⽽在产品市场上是完全竞争者7.劳动的边际产品价值（就是劳动的边际收益）8.替代效应: 劳动使⽤量从LA降低到LB,资本使⽤量从KA上升到KＢ，即企业⽤资本代替了劳动。
劳动经济学课后习题参考答案完整版
劳动经济学课后习题参考答案集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]《劳动经济学》课后思考题参考答案第一章绪论二、思考题1．如何理解劳动经济学的价值（1）劳动经济学研究的是社会经济问题。
例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。
（2）数量上的重要性。
在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。
绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。
从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。
（3）独有的特性。
劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。
劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。
劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。
在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。
除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。
这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。
（4）收益的广泛性。
无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。
从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。
从个人角度看。
大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。
对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。
从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。
2．劳动经济学的研究方法有哪些首先要明确劳动经济学的基本假设。
劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面：（1）资源的相对稀缺性。
如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。
劳动经济学课后习题参考答案
《劳动经济学》课后思考题参考答案第一章绪论二、思考题1．如何理解劳动经济学的价值？（1）劳动经济学研究的是社会经济问题。
例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。
（2）数量上的重要性。
在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。
绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。
从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。
（3）独有的特性。
劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。
劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。
劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。
在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。
除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。
这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。
（4）收益的广泛性。
无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。
从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。
从个人角度看。
大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。
对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。
从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。
2．劳动经济学的研究方法有哪些？首先要明确劳动经济学的基本假设。
劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面：（1）资源的相对稀缺性。
如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。
时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。
（2）效用最大化。
由于劳动资源的稀缺性，人类社会进行生产经营活动时，必须研究劳动资源的合理配置和利用。
经济学第三章课后题答案
经济学第三章课后题答案一、单项选择题(每空2分，共20分)1以下哪个是宏观经济学的研究对象( )A消费市场需求 B消费者 C企业 D货币政策2.在需求不变的情况下，供给增加会使得均衡数量( )A上升 B下降 C维持不变 D无法确认3. 当边际产量为零时( )A平均值产量为零 B总产量为零 C总产量最小 D平均值产量最小4.某商品的需求收入弹性很小几乎为零，则该商品属于( )A奢侈品 B必需品 C替代品 D次级品5.生产函数的长期是指( )A1年以内 B1年以上 C5年以上 D所有资金投入都可以调整的时间6. 生产者长期均衡的条件是( )A总产量最小 B总成本最高 C边际技术替代率等同于要素的相对价格 D技术最一流 7.边际储蓄倾向加上( )等于1A自发性储蓄 B自发性消费 C边际消费女性主义 D边际投资女性主义8.完全垄断市场的最大特点是( )A能制订市场价格 B无法制订市场价格 C生产存有差别的商品 D企业间的合谋9. 公共汽车应该推行( )A市场定价 B管制价格 C积极支持价格 D管制价格10.摩擦性失业产生于( )A社会矛盾激化 B切换工作遭遇的暂时困难 C技术进步 D经济不景气二、多项选择题( 每小题2分，共10 分)1.能使预算线平行向右移动的原因存有( )A两商品都同时同比例降价 B两商品都同时同比例涨价 C收入增加D总收入增加 E一种商品降价一种商品涨价2.公共物品的特点是( )A排他性 B竞争性 C非排他性 D非竞争性3. 以下属于完全竞争市场特点的是( )A全然竞争企业都就可以就是价格的被动接受者 B市场上存有无数的买者和卖者C市场的进入门槛很低 D对于买卖双方的信息都是完全的4.全然竞争企业短期平衡的条件就是( )A MR=MCB MR=ARC P>AVCD P5. 央行常用的三大货币政策分别就是( )A调整税率 B公开市场业务 C调整法定存款准备金 D调整再贴现率 E政府投资三、判断题(每小题1分后，共1 0 分后)1.微观经济学的研究对象包括消费者行为，生产者行为和劳动者失业等问题。
劳动经济学练习题(无答案)
第一章劳动力需求一.名词解释1劳动力需求2.劳动力需求弹性二.选择题1．劳动力需求的派生性决定了劳动力需求理论就是关于（）。
A．消费的理论B．生产的理论C．分配的理论D．交换的理论2.由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量，这是劳动的（）。
A．总产量B．最大产量C．人均产量D．边际产量3．劳动的边际生产力递减规律发生作用的前提是（）。
A．劳动力投入数量不变B．技术水平不变C．产出不变D．工资水平不变4．边际成本是指( )。
A．增加单位产量所增加的成本 B.增加单位劳动投入所增加的成本C.平均每一单位产量的成本D.平均每一单位劳动投入的成本5．边际技术替代率的表达公式为( )。
A．MRTS=AP L/AP K B.MRTS=AP K／AP LC.MRTS=MP L／MP KD.MRTS=TP K／TP L6．在其他生产要素不变时，由劳动投入增加引起的产量的变动可以分为（）阶段。
A．一个 B．两个 C．三个 D．四个7．工资上升对劳动力需求产生的影响可分解为替代效应和 ( )。
A.需求效应B.派生效应C.收入效应D.规模效应8．在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为 ( )。
A．希克斯技术进步B．资本密集型技术进步C．劳动密集型技术进步D．要素密集型技术进步9．当劳动力的需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比 ( )工资变动的百分比。
A．小于 B．等于 C．大于 D．大于等于10．长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线 ( )。
A．陡峭 B．平缓 C．高 D．低11.对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（）。
A.第一阶段边际产量递增B.第一阶段边际产量递减C.第二阶段边际产量递减D.第三阶段总产量增加E.第三阶段总产量绝对减少12.对于劳动力需求，正确的理解有( )。
A.是企业雇用意愿和支付能力的统一B.等同于劳动力需要C.同社会物质产品(服务)的需求一样，是一种绝对的需求D.是一种派生性需求E.产生的直接基础在于产品(服务)的需求三.判断1．关于劳动力需求的假设不包括生产技术的假设。
劳动经济学第三章劳动力市场均衡与内部劳动力市场【可修改文字】
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第四节 劳动力市场分割
一、劳动力市场的双元结构
1、劳动力市场的双元结构是帕雷在1970年前 后系统阐述和发展起来的。
1）一级市场的就业的特征：工资高、工作条件优 越、就业稳定、安全性好、作业规范、升迁机会多。 2）二级市场的特征：工资低、工作条件差、就业 不稳定、管理武断且粗暴、毫无个人升迁机会。 3）劳动报酬是双元结构劳动力市场的分界线。
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第一节 劳动力市场的均衡
一、古典经济学描述的均衡
古典经济学认为，在均衡状态下，相互 对立中的任何一种力量在各种条件制约下 不再具有改变现状的动机或能力。
1）变量均等 2）行为最优 同时具有以上两个方面含义的均衡称为 古典意义上的经济均衡。
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（一）局部均衡分析和一般均衡分析
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2、我国劳动力市场双元结构 1）人才市场 —— 一级市场。特点是：工
资待遇较高、就业稳定、升迁机会比较多。
2）劳务市场 —— 二级市场。特点是：工 资低、就业没有保障、工作条件差。
二、劳动力市场的信息非对称
（一）信息非对称与劳动力市场的逆向选择
1、企业在作出招聘决策时，作为其决策依 据的信息时不完全的。
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2、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
【免费下载】劳动经济学第三章习题
【免费下载】劳动经济学第三章习题第三章劳动力市场的均衡，分割与内部劳动力市场一．单项选择题1.劳动力市场均衡时，工资率与总的边际产值相比，（B ）A ．前者大于后者 B.前者等于后者C ．前者远大于后者 D.前者小于后者2. 劳动力市场达到充分就业的条件是（C ）A ．劳动力市场上供给大于需求B ．劳动力市场上供给小于需求C ．市场工资率等于均衡工资率D ．市场工资率低于均衡工资率3. 在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ A ）A ．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B ．劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C ．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性D ．劳动力供给弹性大于工资弹性4. 在劳动力市场动态均衡模型中，“发散型蛛网”模型成立的条件是( B )A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性等于工资弹性5.在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（ B ）A ．收敛型B ．发散型C ．封闭型D ．直线型 6. 经济学中的均衡状态指的是（ B ）A ．市场分析中假定各种力量都不变的状态B ．经济运行中各种对立和变动的力量处于相对稳定的状态C ．经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D ．运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态7. 劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（ A ）A ．充分就业、管路敷设技术设过程中，要加强看护关于管路高中资料试卷连接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标高等，要求技术交底。
管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方式，为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题，合理利用管线敷设技术。
线缆敷设原则：在分线盒处，当不同电压回路交叉时，应采用金属隔板进行隔开处理；同一线槽内，强电回路须同时切断习题电源，线缆敷设完毕，要进行检查和检测处理。
劳动经济学第一章到第三章全国卷历年考试真题练习
劳动经济学第⼀章到第三章全国卷历年考试真题练习劳动经济学第⼀章到第三章全国卷历年考试真题练习⼀、选择题1．相对于⼈类社会的⽆限需要⽽⾔，客观上存在着制约满⾜⼈类需要的⼒量。
经济学将此种⼒量定义为（B）1.1 A．需求弹性B．资源的稀缺性C．机会成本D．边际⽣产⼒2．下列最能准确体现“劳动⼒供给”含义的是（B）2.1A．中国具有13亿以上⼈⼝B．张三家⾥18岁以上成员有3⼈C．李四今年⼤学毕业，正在寻找⼯作D．王五来到⼈才市场应聘，要求最低⼯资不低于1万元/年3．引起劳动⼒供给量变动的最重要的因素是（C）2.1A．⽣产技术⾰新B．资本规模变化C．市场⼯资率变动D．企业经营范围变动4．在其他条件不变时，下列关于劳动⼒需求正确的说法是（A）3.1A．劳动⼒需求随⼯资率提⾼⽽减少B．劳动⼒需求随⼯资率提⾼⽽增加C．⽆论⼯资率如何变化，劳动⼒需求始终减少D．⽆论⼯资率如何变化，劳动⼒需求始终增加5．个⼈劳动⼒供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。
造成这种结果的主要原因是（B）2.2 A．收⼊效应⼤于替代效应B．收⼊效应⼩于替代效应C．总互补关系D．总替代关系6．马克思认为，劳动⼒是存在于⼈体中的⼀种功能，体现为（B）2.1A．每当⼈⽣产某种价值时就运⽤的体⼒和智⼒的总和B．每当⼈⽣产某种使⽤价值时就运⽤的体⼒和智⼒的总和C．每当⼈⽣产某种价值时就运⽤的情绪和思维的总和D．每当⼈⽣产某种使⽤价值时就运⽤的情绪和思维的总和7．在⼯资率不变的条件下，当劳动⼒供给增加时，劳动⼒供给曲线将（B）2.1A．向左移动B．向右移动C．保持不变D．向下移动8．企业经营中的“长期”的含义是（D）3.3A．仅资本投⼊可变B．劳动投⼊可变，资本投⼊不可变C．其他因素不变仅有劳动投⼊可变D．所有⽣产要素都是可变的9．如果两类劳动⼒存在总互补关系，则这两类劳动⼒需求的（C）A．⾃⾝需求弹性为负值B．⾃⾝需求弹性为正值C．交叉⼯资弹性为负值D．交叉⼯资弹性为正值10.有关最低劳动供给价格的理解，正确的是（C）2.3A.最低劳动供给价格即为市场最低⼯资标准B.最低劳动供给价格因家庭⽽异C.最低劳动供给价格实质上是闲暇的效⽤与劳动收⼊的效⽤的互补关系D.不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布11.在⼯资率维持较⾼⽔平并且收⼊也在较⾼⽔平时，随着⼯资率提⾼，劳动供给会减少，原因是（B）2.2A.收⼊效应⼤于替代效应B.收⼊效应⼩于替代效应C.收⼊效应⼤于规模效应D.替代效应⼩于规模效应12.如果某种劳动⼒需求的⼯资弹性⼤于l，说明该劳动⼒需求弹性是（C）3.1A.⽆弹性B.⽆限弹性C.富有弹性D.缺乏弹性13.在劳动⼒市场上，⼯资的决定基础是（）A.劳动⼒再⽣产费⽤B.劳动的边际⽣产率C.劳动的负效⽤D.劳动⼒价值2.在市场经济中，劳动⼒供给的决策主体是（A）2.1A.劳动者家庭或个⼈B.政府或公共部门C.⾏业⼯会D.企业或雇主14.下列对⽆差异曲线的特征表述正确的是（B）2.2A.离原点越远的⽆差异曲线所表⽰的效⽤越低B.同⼀平⾯上任意两条⽆差异曲线不会相交C.⽆差异曲线斜率为正值、凸向原点D.即使主体偏好不同，⽆差异曲线的形状也不会有区别15.等成本线的斜率取决于（D）3.3A.劳动投⼊的数量B.资本投⼊的数量C.科技投⼊的数量D.劳动与资本要素的价格16.如果⼯资率不论如何变化，劳动⼒需求量始终为固定不变，则劳动⼒需求（B）3.1A.缺乏弹性B.⽆弹性C.为单位弹性D.富有弹性17.劳动资源稀缺的根本原因在于( D )1-3A．社会和个⼈的⽆限需要 B．社会和个⼈需要的不断变化C．社会和个⼈需要的普遍产⽣D．社会和个⼈⽀付能⼒有限18．下列关于预算约束线，正确的理解是( C )2-52A．预算约束线的斜率不是⼯资率B．预算约束线的斜率是劳动的机会成本C．预算约束线的斜率是闲暇的机会成本D．预算约束线是个⼈闲暇与劳动的⽐率19．如果某种劳动⼒供给富有弹性，说明( A )2-43A．劳动⼒供给量变动的百分⽐⼤于⼯资率变动的百分⽐B．劳动⼒供给量变动的百分⽐⼩于⼯资率变动的百分⽐C．劳动⼒供给量变动的百分⽐等于⼯资率变动的百分⽐D．劳动⼒供给量的变动不受⼯资率变动的影响20．企业等成本线的斜率是指( B )3-100A．劳动投⼊量和产量的⽐率B．劳动和资本的相对价格⽐C．资本投⼊量与产量的⽐率D．劳动的边际产量与边际成本的⽐率21．其他条件不变，当市场⼯资率提⾼时，劳动⼒需求曲线( B )3-84 A．向左下移动B．向右上移动C．不发⽣移动D．不确定移动⽅向22.劳动经济学的研究对象是( )A.劳动资源的利⽤问题B.劳动资源的配置问题C.劳动资源的产⽣问题D.劳动资源的稀缺问题23.如果某种劳动⼒供给是富有弹性的，那么该劳动⼒供给曲线是⼀条( )A.与横轴垂直的线B.与横轴平⾏的线C.向右上倾斜且较为平坦的曲线D.向右上倾斜且较为陡峭的曲线24.预算约束线的斜率反映的是( )A.劳动收⼊与劳动时间之⽐B.劳动收⼊与个⼈可⽀配时间之⽐C.闲暇时间与劳动时间之⽐D.闲暇时间与劳动收⼊之⽐25.在⼯资率较低且收⼊较少时，⼯资率对劳动⼒供给的影响主要是( )A.正向影响B.负向影响C.双向影响D.没有影响26.等成本线上的任意⼀点表⽰( )A.劳动收⼊和闲暇组合的效⽤相同B.闲暇和劳动组合的成本相同C.劳动和资本投⼊组合的产量相同D.劳动和资本投⼊组合的成本相同27.⼯资率提⾼，在规模效应和替代效应的共同作⽤下，劳动⼒需求会( )A.增加B.下降C.不变D.不确定28.公共部门的决策⽬标是( )A.⼯作效果最⼤化B.成本最⼩化C.服务最⼤化D.利润最⼤化29.如果某种劳动⼒供给量变动的百分⽐⼤于⼯资率变动的百分⽐，这种劳动⼒供给弹性为( )A.⽆限弹性B.单位供给弹性C.富有弹性D.缺乏弹性30.某地区⼯资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动⼒供给曲线( )A.左移B.右移C.不变D.不确定31.纯收⼊效应会使( )A.闲暇与劳动时间同时减少B.闲暇减少，劳动时间增加C.闲暇与劳动时间同时增加D.闲暇增加，劳动时间减少32.劳动⼒需求与⼯资率的关系是( )A.正向关系B.反向关系C.双向关系D.没有关系33.将企业短期与长期劳动⼒需求曲线进⾏⽐较( )A.长期曲线的弹性更⼤B.短期曲线的弹性更⼤C.两条曲线的弹性相同D.不能确定哪条曲线弹性更⼤34.如果两类劳动⼒需求的交叉⼯资弹性值为正值，那么这两类劳动⼒称为( )A.总替代B.总互补C.部分替代D.部分互补35.等成本线的斜率取决于( )A.⽣产要素的质量B.⽣产要素的投⼊量C.⽣产要素的价格D.⽣产技术⽔平36.在假定其他情况不变时，分析单个市场均衡的实现与变动的⽅法是( )A.⼀般均衡分析B.局部均衡分析C.动态均衡分析D.静态均衡分析⼆、多项选择题21．⽣产要素价格变动对劳动⼒需求的影响表现为（BC）3.4A．收⼊效应B．替代效应C．规模效应D．⾃然失业E．季节性失业22．劳动⼒的特点主要有（ABD）1.1A．劳动⼒与劳动⼒所有者不可分割B．劳动⼒具有⽣理性特征C．劳动⼒可以储存并转移D．劳动⼒具有能动性作⽤23．⼀般来说，影响劳动⼒参与率的因素有（ABDE）2.1A.教育年限B.教育成本C.⼈⼝总量D.保险与保障制度的完善程度E.经济周期波动24.在完全竞争的市场结构中，劳动⼒市场实现均衡就意味着( )A.劳动⼒资源达到了最有效率的分配B.社会产出有可能取得最⾼⽔平C.均衡⼯资率等于总的边际产品价值D.不同质的劳动⼒也能获得相同的⼯资E.所有企业的产品价格相同25.对于劳动⼒需求，正确的理解有( )A.是企业雇⽤意愿和⽀付能⼒的统⼀B.等同于劳动⼒需要C.同社会物质产品(服务)的需求⼀样，是⼀种绝对的需求D.是⼀种派⽣性需求E.产⽣的直接基础在于产品(服务)的需求三、名词解释1．劳动的边际产量：由增加⼀单位劳动要素投⼊所增加的产量3.12.劳动⼒参与率：劳动⼒⼈⼝÷总⼈⼝×100% 衡量、测度⼈⼝参与社会劳动程度的指标23.“发散型蛛⽹”：当劳动⼒市场失衡时，劳动⼒供求和⼯资率的波动距均衡点越来越远，⽆法恢复均衡。