基于ERP的人力资源管理系统

员工基础数据管理模块：员工基础数据管理与维 护。
员工信息管理模块：分为员工基本资料管理，员工
文在ERP系统环境下，结合企业的现状提出了企业人力 培训管理，员工考评管理，员工调动管理，员工档案管理
资源管理系统的开发方案，并对实施中的关键技术进 行了探讨。
二、系统分析 （一）人力资源管理系统的发展 人力资源管理系统 （Human Resource Management System，简称HRMS）从科学的人力资源管理角度出发， 从企业的人力资源规划开始，包括招聘、岗位描述、培
以作用于所有的前台。 2.操作者培训费用降低。只要员工会上网，就可以
熟练操作本系统。 3.集中管理安全性提高。B/S结构的应用服务器和
数据库服务器都放在网络中心由专门人员管理。 4.构造成本降低。不需要安装客户端软件，从而降
低成本。 5.响应速度大大提高。在数据传输上本系统充分考
虑了Internet特点，具有高效的传输速度。 6.远程维护成为可能。远程维护是迅速解决网络问
本系统采用关系模型数据结构，它要反映的对象 是企业员工，给定一组有关“员工”的属性，一个员工将 对应一组特定的属性值，可以通过二维表来记录员工 的不同属性值。
题，开始记录员工的基本信息。这个时代的管理系统以 薪资处理为主，并兼具了一部分人事信息管理的功能。
人力资源管理系统时代。第三代人力资源管理系
三、系统设计 （一）系统总体结构设计 本文实施的企业人力资源管理系统是建立在一个
参考文献： [1]Kay，H.&T.Dudley，Evans.Genre：What teachers think [J].ELT Journal，1998，52（4）：（308-314）. [2]Badger R，White G.A process genre approach to teachingwriting[J].ELTJournal，2000，54（2）：153-60 [3]韩金龙.英语写作教学：过程体裁教学法[J].外语界，2001， （4）：35-40.
养。该课程中对相关文献的阅读与分析、论文撰写（语篇 建构）的语篇规范、体例则是体现科研方法和能力的重 要方面。基于过程观的教学法重在开发学生的潜能，充 分尊重学生个性，让他们在写作过程中自己去发现意义 和解决问题，但在语篇构建、写作技巧和语言形式规范 等方面主张学生自悟。但是，充裕的教学时数和高水平 的学生是该方法成功实施的保证，这显然与中国高校英 语专业论文写作课程设置（只有30多学时，甚至更少）以 及学生语言能力的实情不符。相比之下，围绕语篇图式 结构开展教学活动的体裁教学法，则能在较短的时间内 让学生既掌握语篇的图式结构，又能理解语篇的建构过 程，从而创作出符合体裁要求的语篇。所以，如果将过程 法和体裁法加以综合，恰当扬弃，就可以使两者达到良 性互动。如体裁法所主张的语篇图式教学活动可以有效 消除过程法所提倡的“学生自悟”所带来的弊病（因为在 中国语境下， “学生自悟”既耗时又费力并且难以实现）； 同时，过程法所强调的对学生个性的尊重及其所主张的 学生在写作过程中去发现意义，恰恰能克服体裁法的不 足，因此，通过课程教师的精心设计便可实现论文写作 上述的教学目标。
等十一个子模块。 员工奖惩管理模块：员工奖惩信息的管理与维护。 员工薪资管理模块：分为员工薪资查询，员工调薪
管理，员工薪资管理三个子模块。 员工服务管理模块：分为物品资料管理，物品领用
管理两个子模块。 系统开发平台：在Visual Studio 环境下开
训、技能、绩效评估、个人信息、薪资和福利、各种假期、 发应用程序，C#.NET作为编程语言，以Microsoft
图2 系统功能模块图 （system function module graph）
图3 系统业务流程图 （system operation flow chart）
五、结语 本系统在结构上采用B/S模式，对于计算机水平参 差不齐的企业员工来说减少了培训时间。系统适应性 强，充分利用了网络资源，降低了企业成本，易于管理和 维护。同时数据库查询使用了多种优化方法，极大地提 高了系统的查询速度。系统使用权限机制，保证了各个 管理角色的访问权限。系统在保障信息安全，满足用户
三、过程体裁教学法是论文写作教学的最佳选择 （一）实践的验证 笔者从事英语论文写作课程教学已有数载，对每况 愈下的学生毕业论文质量深感忧虑。为了验证各种教 学方法的优劣，近三年来尝试着对不同界别的学生使用 不同的教学方法，（2008届用体裁法，2009届用过程法， 2010届用过程体裁法）并对每届学生毕业论文文本质量 进行了认真系统的分析和比较，结果表明： 2010届学生的毕业论文质量明显优于往届，这就从 实践上印证了过程体裁教学法的优势。 （二）理论上的契合 从理论上讲，Badger和White提出的过程体裁教学 法确是论文写作教学的最佳选择，因为这种教学观与论 文写作课程目标相契合。我们知道，《英语论文写作》的 课程目标是既要培养学生探求真理、发现意义和解决问 题的能力，又不能忽视科研方法的传授和科研能力的培
理现实世界的数据和信息，简单地说，数据模型是现实 世界的模拟。数据模型通常由三个要素组成：数据结构、 数据操作和数据的约束条件。
数据结构，即所研究的对象类型包括有：关系，对应
认同和运用。人力资源管理系统有其自身的发展进程， 一张二维表，它由行和列组成。
主要分为以下三个阶段： 薪资计算系统时代。人力资源管理系统的发展历
统是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将 分布异构的运行环境中，需要选择一种合理、高效、易于
所有与人力资源相关的数据统一管理，形成了集成的 扩展、易于维护的体系结构，B/S结构符合上述要求，如
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【信息技术】
图1所示。 采用B/S结构的本系统具有如下的特点：ห้องสมุดไป่ตู้1.系统维护费用降低，只要在应用服务器修改就可
基金项目：本课题为河北省教育厅科学研究计划项 目，项目名称为：英语过程写作教学中的有效干预研 （SZ071024）
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需求的同时，实现了企业人力资源的网络化管理，提高 了办公效率。
【信息技术】
基于ER P的人力资源管理系统
赵 伟，孙光大 （河北化工医药职业技术学院 网络中心，河北 石家庄 %050026）
摘要：本文分析了中小企业人力资源管理的现况，论述了针对企业特点实施基于ERP的企业人力资源管理的 设计与实现，对系统的程序流程及员工基础数据管理、员工信息管理、奖惩管理、薪资管理、服务管理等5个子系统 的设置、功能、开发中的关键技术等进行了深入的分析研究。
史可以追溯到20世纪60年代末期。随着计算机技术进
数据操作，包括查询、插入、删除和更新数据。这些 操作必须满足关系的完整性约束条件：实体完整性、参 照完整性和用户定义的完整性。
入实用阶段，第一代人力资源管理系统应运而生。 人事管理系统时代。第二代人力资源管理系统出
现于20世纪70年代末。随着计算机技术的飞速发展，第 二代薪资管理系统基本上解决了第一代系统的主要问
为了充分发挥以上两种教学法各自的优势，Badger 和White （2000） 提出了一种非常理想化的综合教学模 式，称作“过程体裁教学法”，其根本原则在于写作过程 中通过范文讲解、小组互改和教师批改等，学生可以分 别或同时从范文、同学和教师那里获得必要的知识或技 能输入，既可以学习语言知识，又可以学习写作技巧；教 学过程既能发挥教师和范文的指导作用，又能激发学生 主动性（韩金龙，2001：39）。
关键词：ERP；人力资源管理系统；信息管理
一、引言 信息化时代，以网络、计算机为平台的软件产品是 企业实施信息化管理的重要工具。ERP建立在现代信息
信息源。友好的界面，强大的报表生成、分析工具和信 息共享等使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的工 作，集中精力从战略的角度来考虑企业人员规划和政
技术基础之上，利用现代企业的先进管理思想和手段， 全面整合企业的信息资源，依据科学的分析处理方法 为企业提供全方位、系统化的管理平台。ERP系统的各
四、结语 过程体裁教学法是建立在对过程法和体裁法进行 综合的基础上，它不是两者的简单相加，而只有通过对 两者的恰当扬弃使之产生良性互动，才能真正实现“过 程”和“体裁”的优势互补。但采用什么样的教学模式和 教学步骤才能实现两者间的良性互动和优势互补，是目 前急需我国广大外语写作教师和学者进行深入、系统研 究的一个课题。
到离职等与员工个人相关的信息，并以一种相容、一 致、共享、易检索的方式储存到集中的数据库中，从而 将企业内员工的信息统一管理。
SQL Server 2005作为数据库。 （三）数据模型分析 在数据库中用数据模型这个工具来抽象表示和处
HRMS不仅减轻了企业HR（人力资源）部门工作人 员的劳动强度，提高了工作效率，还为企业决策层提供 了决策支持。它带给企业的不仅仅是效率上的提高，也 是管理观念的转变，在现代企业管理上已经逐步得到
题的捷径，集中管理和Internet的技术特点使本系统可 以远程实施对服务器的修改。
浏览器
通过网络请求 网络响应
反应程序服务器
网络中心
数据库服务
图1 B/S结构图
（B/S struct graph） （二）系统数据库设计 数据库本身的设计对应用程序的影响非常重要。 为了提高本系统的质量和效率，数据库设计时遵循了 以下原则。 1.层次分明，布局合理。数据信息应自下而上，逐层 浓缩、归纳、合并，减少冗余，提高数据共享程度。 2.保证数据库结构化、规范化、编码标准化。在每一 个数据库设计之前都要充分的、详细的数据分析，编排 数据格式及规定较为统一的编码，减少数据冗余，避免 库结构重复，保证整个数据库设计的完整性。 3.共享数据的正确性和一致性。合理建立公共数据 库。采用数据库分层管理，使不同层次的信息数据共享， 多个用户存取共享数据时，必须保证数据的正确性和 一致性。 4.保证数据的安全可靠。数据库是整个信息系统的 核心，它的设计要保证其可靠性和安全性，不能因某一 数据库的临时故障而导致整个信息系统的瘫痪；同时 应注意做好对数据库访问的授权设计，保证数据不被 非法访问，病毒侵扰，还必须采取相应的保密措施。 四、系统功能与实现 根据企业需求，将人力资源管理系统的主要功能 模块按其功能分为五个子系统模块：员工基础数据管 理、员工信息管理、奖惩管理、薪资管理、服务管理。系 统功能模块图如图2所示。新用户登录系统时首先要注 册，成功后，根据系统设置的密码及权限级别访问不同 的子系统模块。人力资源管理系统业务流程图如图3所 示。