实验室管理制度

****有限公司实验室管理制度

1 安全与管理

安全规程总则：

树立“预防为主，安全第一；爱岗敬业，人人有责”的安全理念观念。全体员工必须牢记和执行，国家和公司，相关财产安全、人身安全、安全生产、劳动保护的法令法规和公司制定的规章制度。凡不符合安全要求、存在安全隐患的实验室和仪器设备，以及可能给安全生产带来潜在安全风险的因素，员工有责任义务及时向负责人报告。出现危险的情况，员工必须停止实验操作并及时报告负责人处理。

1.1 实验室安全责任

安全员责任内容

（1）组织月度安全检查（时间暂定为每月中旬），重点对实验室用电、用气、用水、蒸汽、危险化学品等安全进行检查，填写月度安全检查表并存档；

（2）对与安全检查中发现的安全隐患、漏洞的排除工作进行监督；

（3）对客观原因引起的安全隐患实验室难以排除的，及时形成书面报告，向主管领导汇报；

（4）对新员工、实习生进行安全培训；

（5）组织消防安全、实验室安全等讲座或安全教育活动，增强员工安全意识。

2 仪器及试剂管理

2.1 岗位安排

2.2 岗位职责

2.2.1 小型仪器方面

小型仪器包括：超净台、培养箱、摇床、移液枪、离心机、冰箱等价值10万元以下的仪器设备。

工作内容如下：

（1）统计区域内小型仪器的型号、数量、使用情况及相关配件耗材情况；

（2）协调小型仪器的使用，对使用率较高的仪器如超净台建立预约使用制度、冰箱建立分区域使用制度等；

（3）对需要添置的小型设备进行调研和提交采购申请；

（4）对区域内设备进行常规维护，整理操作注意事项，对操作不规范的现象及时制止和整改；

（5）对出现故障的设备进行报修。

2.2.2 大型仪器方面

大型仪器包括：流式细胞仪、气相、液相、蛋白纯化、酶标仪等价值10万元以上的仪器设备。大型仪器负责人要对所负责的仪器有充分的了解，熟悉仪器的使用、保养、维护等内容。

工作内容如下：

（1）组织仪器设备的安装调试、操作培训，对于操作比较复杂的仪器，协调供应商到现场进行使用培训；

（2）整理完善仪器的标准操作规程、注意事项；

（3）负责仪器的预约、使用，并对使用人进行指导，确保仪器的正确使用；

（4）负责仪器所需耗材、试剂的申购、领用。

（5）对设备进行常规维护、保养；

（6）对出现故障的设备进行报修；

（7）保管仪器相关资料。

2.2.3 试剂方面：

常规试剂包括：试剂柜中的试剂盒、化学试剂、常规培养基等常规试剂；

色谱试剂包括：储存的用于气相、液相、制备液相、蛋白纯化等色谱纯试剂；

易制毒化学品、危险品包括：盐酸、硫酸、丙酮等易制毒化学品以及易燃、易爆、剧毒等危险品。

工作内容如下：

（1）定期盘点库存，核对入库、领用及使用情况，常规试剂库存不足及时上报及申请采购；

（2）定期检查储存条件，排除安全隐患；

（3）整理相关试剂花名册，以便查阅；

（4）以节约使用为原则，规范试剂的使用，对不规范行为及时制止和整改。

3 学习制度

为着力打造企业文化、提高员工素质和业务水平、增强员工对企业文化的了解，提升团队凝聚力、提升企业形象，特制定本学习制度。

要求参与学习的员工积极对待每次学习的机会，勤于思考，提高发现问题、解决问题的能力，形成勤奋、活跃、思考、批判、进步的学习氛围。

3.1 时间安排

每两周一次，要求实验室人员全体参加。

3.2 学习形式

3.2.1 专家讲座

专家讲座根据公司邀请专家情况酌情安排。

3.2.2 文献阅读

每次一人讲解，需制作PPT，原则上需讲解英文文献，文献需与自己目前的研究方向相近或与公司目前主要科研项目相近。其他人员针对文献及相关问题进行提问。

3.2.3 项目进展汇报

实验室人员对自己负责的科研工作进行总结汇报，包括进展、计划、困难等，需制作PPT。其他人员针对汇报相关问题进行提问。

4 实验室卫生

4.1 公司实验室卫生负责人

（1）制定实验室卫生标准并对实验室的日常卫生工作进行监督；

（2）组织每周实验室大扫除；

（3）对于检查不合格或日常卫生存在的问题，进行督促改正，情节严重者上报公司管理层并进行酌情处罚。

4.2 各实验室安全卫生责任人

（1）对实验室日常安全、卫生工作进行保持、监督；

（2）组织责任区域的卫生打扫、日常安全检查；

（3）对责任区域出现的安全、卫生问题及时处理、汇总、上报。

5. 加班制度

5.1 加班

研发部加班遵循自愿原则；

员工加班需填写加班单，并与前台指纹考核匹配；

加班以每半小时计，不超过半小时不计；

每位员工每天加班计时不超过3小时；每周的工作日加班总和不超过10小时；非工作日每天计时不超过8小时；

加班单需由部门经理在3日内签字，并提交至行政部（人事部）确认。

5.2 加班单

研发部员工加班单可以用来调休，调休遵循公司统一相关规定；

超出调休部分可以申领加班补贴。

5.3加班补贴

公司给予加班员工一定的加班补助；标准为：基本工资/(22*8)元每小时；

补贴随同下月工资一同发放。

6. 其他

本规定与《员工手册》不同之处，以本规定为准；

总经理办公室对本制度有最终解释权；

本规定自正式试行之日起实施。