华为成功亲历面试经验
华为集团面试经验92%通过案例
本题库是华为集团面试经验总结-内部真实面试案例，总计有100个题库。
物超所值，学会本文面试通过率提高98%华为集团面试经验总结:华为集团是4轮一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来华为集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。
二面经理，偏向于部门业务服务。
有业务上的试卷需要考试。
三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。
大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及华为集团和行业的情况。
聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。
(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。
确定你面试者的水平大概在什么位置。
直接影响后面的收入。
各个击中要害。
不要想着有简单跳过的部分。
在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。
这一轮的面试专业性最强。
最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。
5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。
HR最后offer。
步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。
如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。
面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。
给面试官的印象好。
2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。
即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。
自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。
可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。
让面试官感受你的积极一面。
面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。
事先要在公司官网了解华为集团的文化理念。
5次华为面试经验谈
5次华为面试经验谈首先，小硕，文科生，非人资专业。
华为在武汉的招聘每年规模都很大，这次算是见识了，每天几百学生出入酒店。
HR MM们工作效率都非常高，也很贴心。
原本以为专业不对口被刷掉了，居然还是收到了面试。
第一轮填完表，坐定，观察四周环境，“霍霍，这赶集来了”,没几分钟，大堂里喊到我的名字，一个美女姐姐。
主要问题：自我介绍;你为何应聘这个岗位;谈谈你对这个岗位的认识(考专业知识);谈谈你最成功的经历(这个几乎每个公司都问)……过程中有点紧张，美女姐姐安慰不要紧张，我俏皮一笑“我是担心您因为我不是非人资专业的而放弃我”,美女一笑但不做声。
谈毕，她让我回到大堂等消息，这次等的时候还是一点点把握的，果然五六分钟之后，大堂里叫到我的名字，成功进入二面。
二面据说是群面，我虽然做过，但每个公司风格差异太大了，曾经因为过于表现自我，被HR认为aggressive被刷过。
于是悄悄问身边同学有没有做过功课，这个公司群面时喜欢哪种人，无果。
群面等了至少有半个小时，期间看到HR忙进忙出的，终于轮到我们了，入场，坐定，每个人写好自己的“名牌”,然后总HR让大家自我介绍，并没有要求按顺序来，因此，大家都有点争先恐后，不过总体还是很友好的。
说到HR感兴趣的点时，会问几个问题，有的直接pass进入下一个。
我自己介绍准备比较充分，有些点都抓住了HR的兴趣，因此来回问答了很久，开场有点“锋芒毕露”……自我介绍完毕，是个人提问环节，他挑一些人提问，这次完全忽略我了……接着是小组讨论，话题是“自立自强”的影响因素排序，虽然不想做leader,但是大家似乎都没这个意愿，只好挑起重担，很快我们统一意见……接着，HR要求我们组的另外一个同学作为小组总结陈词，(当时还有点吓到，我这个leader完全无视了，再想想，这个GG在讨论中比较沉默冷静，可能HR需要进一步观察)，后面针对每组总结进行提问，基本上HR感兴趣但不了解的人会问得多一些。
这一轮我再次没有机会说一句话，那时心情那个沮丧啊，心想肯定是第一轮“霸气外露”了，惹得HR烦了，后来才明白原因。
华为面试经历分享
华为面试经历分享
一面就这样稀里糊涂完事，我想着肯定没戏了，让我坐在外边等。
等了15分钟左右，又开始叫名字了，然后到另一个房间进行二面，这轮是群面，分成两个小组。
主要分为以下几个步骤：
1 给自己的小组命个名字和口号，5分钟时间小组讨论，然后由考官指定一个人作答，陈述完观点之后可以自由发言;
2 给一道题目，小组讨论。
15分钟时间。
(我们抽到的是事业成功的十大因素，排序)
3 针对上面的题目，两个小组开始辩论
4 每个人在纸上写下自己那个小组每个组员的贡献度，排序，并说明理由。
在这一轮面试中，自我感觉还是不错的，最后一个环节，在排名过程中也得到小组成员的认可，但是结果有点令人失望，我被淘汰了。
究其原因，我总结如下：
1 一面表现不是太好，综合考察也许这是我被淘汰出局的原因
2 辩论环节有个观点阐述得不好
3 说话时语速好像有点快了
其实在小组成员贡献排序上，并不是排在前面的就能进，排在后边的就一定被淘汰，我那组，我的排名成员们公认是前2位的，但是我被淘汰了，另外一个同学他被排在末尾的倒是通过了二面，所以我这次输的有点遗憾吧。
总之，继续加油吧。
下午还有搜狐畅游，加油!
也祝闯过华为二面的和还在为面试奋战的同志们好运!。
深圳华为的面试经验总结
深圳华为的面试经历总结前两周经历了华为的几次面试，忍不住想把其中的详细经历写下来：收到华为的面试让我有点意外。
首先我在网上没有投任何华为的职位;其次是前不久刚刚在华为经历了一段失败的面试;再次是这次通知我的是研发中心的产品数据管理的职位。
我想这个职位名称好似跟我的工作经历不沾边啊。
所以我也没有抱这多大希望。
反正周六没事就当去增加一些面试经历罢了。
通知的面试时间是9点，7点就从宝安出发，9点不到总算到达了华为科研中心东门。
外面已经有一片面试者在等候着了。
一会儿招聘部门的秘书出来了，点名后就把我们一大票人带进了我并不陌生的面试地点---食堂。
首先是大家都熟悉的笔试。
按照每个人申请职位的不同给每位面试者分发不同的试卷。
我以为回考一些ERP，产品BOM之类的，一看拿到的试卷就傻眼了。
好似跟我的专业不符啊，这上面的题目一大部分都不会做。
我赶紧跑过去找秘书MM，是不是试卷发错了啊。
MM问了一下我的专业还有申请职位，又看了一下试题，说没有别的试题了，你就做这个吧，这些都是根底来的，能做多少就是多少，这个笔试也不是最主要的。
我心说：笔试还不重要?没做好后面还想有下一轮面试啊?没方法，只好把选择题部分，还有英译汉先做了，还有一道关于BOM建构的很简单也做了，其它部分都是一片空白。
交卷时候，MM说，你答的也不少嘛。
汗一个……交了试卷大概是10：50，然后就是一直在那里等。
旁边的都开始在陆陆续续的面试了。
到了11半时我忍不住了，跑过去跟秘书MM说：我还有没有下一轮面试啊，没有的话我先回去了。
秘书MM 有点奇怪的看着我：你再等等。
还没有轮到你呢。
没想到这一等就是到了中午吃饭的时间，于是再次品尝了华为食堂的饭菜。
下午休息到一点钟，其它人接着开始了下一轮的面试。
我还是在漫长的等待中。
问秘书MM，答曰：再等。
等到差不多两点的时候，终于开始了第一轮的面试。
面试官也比较年轻，感觉上似乎表达也不是太好。
说话语速很快，而且声音比较小，有几次我都没听清楚。
华为面试经验 三进三出
华为面试经验三进三出一个月后,我接到G公司某部人力资源部电话,希望我去面试。
接到电话我有点意外。
我以为我已与G公司无缘了,因为报纸上写着：收到简历后二周内即会有反馈。
对于这份意外的惊喜我当然很高兴,不过我由此却有一种感觉：G公司并不缺人,否则也不会1个月之后才来电话。
我想,当他们看到某个潜在的可造之材时,他们会拿过来做储备———我大概属这种情况吧。
两天后我进行了第一次面试。
女面试官是HR经理,男面试官则是浙江地区销售经理。
销售经理很忙,没一会儿就有事出去了,面试基本就是我与HR经理“一对一”。
很多问题都是司空见惯的,比如说,介绍一下你自己等等。
当她问到我为什么想离开现在的公司时,我说,其实倒不是对现在的工作有什么不满意,我只是希望自己有更好的发展。
这完全是我的真实想法,如果不是G公司,那时候的我并不想跳槽。
HR经理接着问我,你期望的工资是多少？我略想了一下说了个5000元。
我想HR经理对我的要价很不以为然,因为她紧接着对我说：年轻人不该让收入成为职业发展的“瓶颈”,发展是第一位的。
我并没有顺着她的意思,还是明确地表达了我的意思：发展是很重要,但保证一定的生活水平也很重要。
在面试即将结束时,面试官给了我一个建议：以我当时的经验与能力,去直接销售部门可能还不能完全胜任,她建议我换一个职位———维护合同。
这其实是个售后服务部门。
G公司是个大公司,部门很多,分工很细。
对于这个建议我也表示认同,所以我答应考虑。
又过了一个星期左右,G公司电话通知我第二次面试。
当时我正在温州出差,一时无法赶回杭州。
事实上我也不想赶回来参加面试：首先,我觉得G公司这样的大公司有良好的培训体系和储备计划,所以他们一般不会像小公司那样对人才“求贤若渴”,我这样的人若想摆谱是不知天高地厚；其次,我觉得自己入医疗器械这一行不久,经验、人脉都不足,此时进入GE未必是最好的时机。
G公司人才济济,他们当然希望招熟手,能很快为企业带来效益。
所以,当时的我与其匆忙进入很快被淘汰,倒不如在小公司充分地历练。
华为实习生面试经验
华为实习生面试经验作为华为实习生的一员，我有幸参加了华为实习生面试，并成功通过了面试过程。
在面试过程中，我学到了很多宝贵的经验和教训。
下面是我在华为实习生面试中的经历和感悟，总结了一些经验供大家参考。
一、面试前的准备1. 了解公司背景和要求：在面试前，我花了一些时间了解华为的公司背景、文化和要求。
这让我能够更好地了解公司的需求，并做好面试的准备。
2. 准备简历和自我介绍：在面试中，简历是面试官了解你的重要参考资料。
我认真准备了我的简历，并对简历中的每一个经历进行了深入的思考和总结。
同时，我也准备了一个简洁明了的自我介绍，用来向面试官展示我的能力和优势。
3. 查阅相关知识和技术：根据我面试的岗位要求，我查阅了一些相关的知识和技术，确保我在面试时能够对相关问题做到比较全面的回答。
同时，我也思考了一些可能的问题，并进行了针对性的准备。
二、面试的基本流程1. 笔试环节：在面试中，首先会进行一些筛选性的笔试，主要考察应聘者的基础知识和技术能力。
这个环节的主要目的是为了初步了解应聘者的实际水平，并筛选出一部分合适的人选进入下一轮面试。
2. 技术面试：技术面试是面试的核心环节，主要考察应聘者的专业知识和技术能力。
在我的面试中，面试过程主要以问答的形式进行，面试官会针对我的简历和相关的知识领域提问，并深入探讨我对技术问题的理解和见解。
3. 综合面试：综合面试是为了全面评估应聘者的综合素质和能力。
在面试中，面试官会问一些综合性的问题，例如个人的职业规划、团队合作能力和沟通能力等。
这个环节主要考察应聘者的综合素质和能力，并全面评估他们在团队中的适应性。
三、面试中的亮点和教训在面试中，我有幸得到了一些亮点和教训，这些经验和教训对我来说都是很宝贵的。
1. 展示自己的优势：在面试中，我尽可能地展示自己的优势和特长。
我在回答问题时，注重准确和清晰地表达自己的观点和见解，并结合具体的实例进行说明。
这样，我能够更好地展示自己的能力和特长，让面试官对我有更加明确的印象。
亲历华为面试
亲历华为面试篇一：华为面试经历本人小硕一枚，学的是计算机，2022年10月份开始找工作。
现在想谈谈华为的一些面试经历，希望对以后想去华为的童鞋有帮助。
今年华为应该比去年招的人有所减少，官方说是跟去年差不多，不过我不信这一套，官方永远是想让你们看到华为他们有多好，进去有多好，进去希望有多大，让你们个个心情澎湃的。
首先，他们今年搞了个提前批面试，还搞了个双选会，我感觉都是形式，做的形式各种各样，目的就是一个，宣传并吸纳人才。
提前不提前，不影响最后的录取，因为华为的录取是按总成绩排名来的，而且是分批，有第一批和第二批，第二批其实就是备胎，第一批不签约的名额就顺延到第二批。
所以，他们面试结束后，如果有可能要你，就会给你一个面试通过的短信，不过不要高兴的太早，这只是一个备胎而已。
接下来详细说说面试的整个流程：1.在官方网站上投简历。
这个很重要，他们不接受纸质简历，只有在线投简历，而且他们不会对学校很看重，看能力，所以有项目就尽量多写，这样才能保证你通过简历筛选。
2.机试。
华为的机试很水的，三道编程题目，很基础，基本上都是关于string的操作。
有C和java，机器上有相应的编译环境，关键是，所以不会的你还可以百度，不过以我个人的经验来说，写的代码尽量要全面，要处理各种exception。
3.性格测试。
机试之后，他们也是按照成绩排名的原则，叫人去性格测试。
偷偷告诉你们一个消息，如果你们没收到性格测试的通知，可以去霸测，起码我感觉你去了，性格测试没问题，基本上都会有面试机会。
4.技术一面。
一面会面技术。
从我的观察来看，面C的会多点，机会也大点。
一面基本上会问你一些项目的东西以及一些语言的基础知识。
所以，给你们一个提议，把项目总结好，还有把大学里学的一些专业课程好好复习。
一面通过后，他们会通知你去二面。
5.二面。
原则上不会怎么问技术问题了。
不过也不要掉以轻心，要保持好状态。
他会问一些你个人的情况，性格呀，平时业余爱好呀，什么的。
华为笔试到终面经验
华为笔试到终面经验贴本人大概情况：本科，会计学院，专业就不说了。
单论学习成绩在班上只算中等，拿过两次奖学金，做过班委，但是没在学生会做过，没有三下乡，参加比赛也从未获过奖，啥科研立项的更是没有，没有在名企实习过，只在一家小企业实习过几周，英语过6级，500+，口语还行。
华为简历打印出来只有一页多一点，别人打印出来的简历两页满的，甚至有三页的都很多。
本人是本科但是华为比较看重研究生这个在后面的情况中会介绍到面试流程是：笔试---->一面(一对一)--->二面（群面）--->终面（BOSS面）这个帖子就按照这个流程讲我的经历一。
笔试华为笔试是上机考试，25道选择题，包括单选、多选和判断。
一题4分，满分100分，考试完了马上就可以看到自己的成绩，不过不用担心，笔试成绩只有三四十分一般也会给你面试的机会，有同学说笔试不刷人，但不是说笔试就没用了。
因为他不会只凭成绩就否定掉你，还是比较人性，但是到后面的时候会综合考虑你的成绩，如果你面试得不好笔试成绩也不好，那就没说了，如果你面试差点，但是成绩很好，那肯定比同样表现不好的人有优势。
笔试的内容涵盖财管、会计、税法，不过都是一些很基础的问题，但是如果像我一样平时学得不扎实，很多问题回答的还是会没把握。
还有一些课本以外的题目，比如说什么新加坡存款利息的一个税率是多少，这个的正确率就凭各人的RP了。
另外，上机的试题每个人不一样，有的人偏重税务一点，计算的会比较多（但是不难），有的人偏重会计的一点，对概念的把握会比较多。
本人专业学得并不好，假期也没有复习CPA，很多题目都不确定（很惭愧果然平时不踏实学习吃亏的还是自己）考得比较烂，觉得很多答案都不确定，最后成绩是60分，笔试的人中最高分是76分，貌似是一个学税务的同学（会计的同学要有危机感啊）。
二。
一面笔试完了之后，步行到银河王朝酒店，等待一面。
一面的面试官都是财务部的小头头，而不是一般的HR。
前面说了一面是一对一的面试，面试我的是一个胖胖的GG，左手无名指上的戒指很显眼，看起来挺和蔼的。
一个中专生在华为面试的真实经历
一个中专生在华为面试的真实经历在一个阳光明媚的春天，我接到了华为公司的面试通知。
作为一名中专生，能够有机会参加华为的面试实在是让我兴奋不已。
面试的那天，我早早地来到了华为的总部。
总部大厦高耸入云，给人一种庄严肃穆的感觉。
我按照面试通知中的要求，提前到达了华为总部一楼大厅进行登记。
华为总部内部布置得非常现代化，简洁明快的装饰给人一种科技氛围和高度紧张的感觉。
在等候区等了约十分钟后，一位面试官走过来并喊了我的名字。
我紧张地站起来，跟随面试官前往面试的地方。
在路上，面试官向我介绍了一下面试的流程和面试的内容，还告诉我要保持自信，不要紧张。
到了面试室后，我见到了另外两位面试官。
他们都是华为公司的资深员工，给我留下了深深的印象。
在面试开始之前，面试官们先向我展示了华为公司的发展历程和未来的规划，让我更加了解华为的企业文化和价值观。
接下来，面试官们开始了一系列的问题。
他们首先询问了我的个人背景和教育经历。
我在回答的过程中尽量讲述了一些与面试职位相关的经历和技能，并强调了自己的学习能力和团队协作精神。
随后，面试官们提出了一些与技术相关的问题。
他们询问了我对最新的IT技术趋势有何了解以及如何应对技术变革的问题。
在回答这些问题时，我以自己的学习经历和对技术的兴趣，结合了一些实际案例进行回答，表达了我对技术的不断追求和学习的态度。
接着，面试官们针对我的实际工作经验提出了一些情景模拟和案例分析的问题。
这些问题要求我运用自己的技能和知识，提出解决问题的方案。
我充分发挥自己的思考能力和分析能力，在面试官们的引导下，提出了一些可行的解决方案。
面试过程中，面试官们还特别强调了华为在员工培训和发展方面的政策和机会。
他们鼓励我充分利用华为提供的学习资源，不断提升自己的专业素养和技能。
整个面试过程大约持续了一个小时左右，期间面试官们给予了我很多的指导和鼓励。
面试结束后，我对自己的表现感到满意，但也抱着谦虚的心态对自己的不足进行了反思。
本科小菜鸟成功通过华为面试的经验总结
本科小菜鸟成功通过华为面试的经验总结时间：2007-09-12 浏览：2065次<<上一页下一页>>主要谈谈面经吧。
简历部分我做得很烂，完全没什么可写的东西。
面试就相是推销，产品是我们自己，公司是买家，我们是卖家。
比较郁闷的是，现在在买方市场。
有两个关键：一是为什么公司要选择你；二是你为什么要选择公司。
能够在这两点上说服面试官，基本上就成功了。
具体说来，首先，最重要的是要有信心。
因为公司既然给你面试的机会，说明他们已经在一定程度上认可你了。
这时候，最重要的不是那些成绩啊，证书啊，奖励等硬件条件了，而是要努力把自己的软件（综合素质）优秀的一方面展现给对方。
首先确保要有信心，这样才能放松，才能发挥出最佳状态——我面华为是例外，因为基本上无信心可言，反而特别放松了。
正所谓物极必反吧。
紧张是面试者最大的敌人。
我第一次英文面就是因为紧张，语无伦次，根本没法交流。
我有个自创的小技巧可以告诉大家：当你感觉到紧张，说话卡壳了的时候，这时候对方肯定已经看出来了。
你可以不去掩饰，大大方方的一笑，说“对不起我有点紧张”，然后整理下思绪再说。
这样不会给人你不自信的印象，反而会觉得你很勇敢，能随机应变。
我面第2面专业面的时候感觉这样效果非常好。
第二点，谈话要争取主动。
可以想象，当卖家被买家牵着鼻子走的时候，卖家是没有好下场的。
特别是遇见一些比较尴尬的问题，像我遇见的成绩问题，还有BOSS面问我的那几个问题，当时都觉得有点尴尬，不好处理。
不过我壮着胆子跟他们忽悠，把话题往对自己有利的方面引，结果很理想。
三，诚实。
找工作中对自己进行适当的自我夸大是非常必要的，用时髦的词来说那叫“包装”。
但是有一点别忘了，诚实。
大家或多或少有自己的缺点。
遇见面试官问你的缺点的时候，可以解释，但是千万别忘了诚实的原则。
因为人家考的就是你诚实与否。
敢与正视自己的缺点，就是最大的优点。
我遇见一个一起面试的同学，成绩也不是很理想（但比我的还好吧）面试官问他成绩为什么不理想的时候，他解释了很多原因。
华为成功亲历面试经验
012年最新鲜的华为面试闯关全程记录大片，不要错过，供大家参考啊！作为一个学计算机的，最后签了华为总感觉有些纠结。
废话不多，先背景：本人大学本科女，学校985+211。
计算机专业，成绩还算说得过去吧。
第一轮：简历。
华为公司官网有自己的简历模板，尽量填全一点。
因为我注册的特别早，所以当时还没有项目经验，就没填，直到接到机考通知，项目部分都是空白的。
第二轮：机考。
这个机考相当的**，出的题相当简单，只要是学过C或者Java的都能写出来。
机考要注意的是要求语言不限，就是C，C++，C#，Java都行，不过没见有人用C和Java以外的。
题目是三选一的必答+一道选达。
题目应该不会变，都特简单，比如有个是把一个字符串的首字母变成大写，还有事判断一个数是不是7的倍数，或者里面是不是含有7这个数字。
3选1的我就看了这两个，剩下的1个忘了。
选答是统计一个数组里出现次数最多的数字。
汗吧，就这么小儿科。
但是恶心的地方就是提交程序有一定的格式，比如C 的主函数必须返回int，Java的主类必须起名叫Main，否则会运行出错。
里面的输入输出也必须是标准的输入输出，结尾必须用空行结束，中间不允许有空行……听说百度的编程大赛也是这样的……具体的会有个说明的网页，到时候就能见到，一定要好好读一读，不然提交了编译也通不过。
我机考的结果不怎么样，编译通过了，测试没通过，属于比较差的，这个问题一直跟到我最后一面，还在被面试官揪着不放。
第三轮：技术面。
技术面根据面试官不一样问的问题也不一样，这一面主要还是核实你简历上专业相关知识的掌握情况。
去的时候会通知你带官方简历纸板（打印这个时候我把项目经验补上了），成绩单原件及复印件，六级成绩单，学生证，身边证。
自己最好带张纸再带根笔。
到哪儿不要慌张就好，去之前找找前辈的面经，比较有帮助，再有就是这个面试是分批分次的，你可以问问比你先去的人都问了什么问题。
这个也很有用，我是第一天的5：30那一批的，当时就听说有人被问操作系统的问题，所以回来赶紧网上找找操作系统学习心得，恰好最后还真问了我一个问题跟操作系统有关。
华为面试经历记录【一面、二面、机试+offer】
华为⾯试经历记录【⼀⾯、⼆⾯、机试+offer】我于2015年4⽉上旬在华为官⽹注册后只填了基本信息，没有完善简历，也没有申请职位，然后就给忘了。
直到21⽇收到华为⼈⼒资源发的短信说由于我没有申请职位，⽆法安排⾯试，要我尽快申请，截⽌时间是当天18:00。
当天我完善了⼀下简历请申请了两个职位，⼀个⼤数据挖掘⼯程师实习⽣（第⼀志愿），⼀个算法⼯程师实习⽣（第⼆志愿）。
22⽇⼜收到华为⼈⼒资源的发的短信，是实习⽣招聘综合测评（性格测试）的邀请，主要测试你的性格是不是有孤僻，抗压能⼒怎么样，是不是适合华为⾼强度⼯作量。
这个要认真对待，因为听说很多⼈过不了华为的性格测试，华为也是挺扯的！两天后如果你过了性格测试就会收到⾯试通知的短信了。
深圳那边听说性格测试前还有个上机测试，北京这边今年没有，这点挺好的。
⼀⾯：华为⼀⾯是技术⾯，⾯试地点在⽂津国际酒店，进去后先到HR那⼉登记⼀下，交⼀份简历，HR会在你的简历上写上你⾯试的职位，⽅便安排⾯试。
然后就到等候区等候⾯试官叫你的名字去⾯试⼤厅⾯试。
⼀⾯是⼀对⼀，⾯试⼤厅同时进⾏着很多⾯试，不同的职位、不同轮次的⾯试都在这个⾯试⼤厅。
⾯我的⾯试官是⼀个三⼗多岁的男的，坐下来后先让我做⼀个三分钟⾃我介绍，接着挑⼀个简历中的项⽬详细介绍⼀下，项⽬是解决什么问题的，⾃⼰在项⽬中的⾓⾊，⾃⼰的完成部分的主要内容，⽤了什么技术，算法。
接着⼜问了实习经历。
实习职位，实习⼯作内容。
然后问了⼀下⾃⼰擅长的编程语⾔是什么，我说语⾔C/C++，还有Python，于是⾯试官提出了第⼀个技术问题，c++中关于内存分配，动态分配和静态分配的区别，我只知道动态分配是⽤malloc()函数，具体的区别也不太清楚，说以就说不出来，⾯试官见我⾯露难⾊就说，是不是太久了忘了，我说⾃⼰平时⼏乎不⽤动态分配，所以也不清楚。
接着⾯试官⼜问我数组和链表各有什么特点，这个⽐较简单，我答出来了。
⾯试官⼜问我熟悉什么排序算法，我说冒泡，选择，快排，归并和堆排序都熟悉，他就问我这些排序算法那些快⼀些，我说快排，归并和堆排序更快⼀些，他们的平均时间复杂度是⼀个级别。
华为面试成功经验：拿下华为offer只需”知己知彼“
华为面试成功经验：拿下华为offer只需”知己知彼“首先介绍一下个人情况，本人应届通信狗一枚，从暑假开始就梦想签进华为。
华为在我们学校一共开了5场宣讲会，每场我都去现场体验了一下，可以说是对华为的面试非常了解，并且顺利地拿到了客户经理的offer，在这里跟大家分享一下我的新的体验吧~关于网申：首先就是网申，华为更女性主义于要理工科背景的同学，尤其就是对通信，计算机，电子，软件学院钟爱复置浅啊，非理工专业的同学如果没通过网申，建议回去霸面，或者宣讲会现场找出hr展开沟通交流，谋求至复试的机会，我重新认识的两个同学就是现场回去霸面并领到了offer。
关于性格测试：最已经开始我以为性格测试只是个跑流程的一部分，后来身边的同学，真的存有在性格测试中不及格，被刮了下来的。
建议在性格测试之前，给自己预设一个人格和情景，在测试过程中，按照这个标准展开把握住，如果真的没把握住通过，建议打听一位悲观向上的同学帮忙你顺利完成性格测试。
因为人的思维定式，如果第一次测试中说完了，那么再展开补测的时候，还是可以说完。
关于面试：下面终于步入了复试环节，华为的复试流程就是一天步上的，销服体系共计4轮复试，技术通常只有两轮复试，这里给大家了解销服的复试。
由于就是一天面嘛，当然对体力以及精神的消耗都就是非常之小，现场人山人海真是给人非常大压力啊，建议自带点干粮，水杯什么的，现场会存有热水。
1、群面第一轮就是群面，在并无领导小组讨论的基础上，重新加入了辩论环节。
大约12-18人分成一场复试，平均值分成两组。
复试已经开始后，首先桌子上可以准备好一张白纸，使每个人制作自己的名牌，上面包含名字，学院，年级，别小瞧这个环节，真的存有同学漏写了个人信息，更有甚者把写下名字的一面朝向了自己，哈哈哈。
接下来是每个人做自我介绍，包括一些基本信息，介绍完之后面试官会随机提问对哪位同学印象最深啊，他如何自我介绍的之类的问题，所以大家在这个环节要认真听哦~正式开始群面，会给大家一个问题，由两组同学分别进行无领导小组讨论，一般问题都很简单，这个过程主要考验大家的团队合作能力，所以不可以表现的过于强势。
面试华为总结
面试华为总结1. 引言华为是一家全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案提供商，其在全球范围内拥有广泛的影响力和市场份额。
因此，获得华为的面试机会对于许多人来说是一种荣誉，同时也是一个挑战。
本文旨在总结华为面试的经验和教训，帮助其他求职者更好地准备华为面试，提供一些建议和技巧，以增加面试成功的机会。
2. 面试前的准备工作在面试华为之前，有一些重要的准备工作需要完成，以确保与面试官建立良好的沟通和展示出自己的能力。
2.1 研究华为在面试前，深入了解华为的业务、产品和服务，以及其在市场上的地位至关重要。
这样可以向面试官展示你对华为的兴趣和了解程度。
2.2 更新你的简历将你的简历与最新的工作经历和技能保持同步，突出与华为相关的经验和技能。
2.3 准备面试问题和答案华为的面试通常包括技术问题、行为面试和情景面试。
通过研究常见的面试问题并准备相应的回答，可以更好地应对面试。
3. 面试过程在面试过程中，需要展现自己的专业知识、解决问题的能力和良好的沟通技巧。
3.1 技术面试在技术面试中，面试官可能会询问你与职位相关的技术知识和经验。
回答问题时，要清晰地表达自己的思路和解决问题的方法。
如果遇到不懂的问题，可以承认并表达自己愿意学习和探索新知识的态度。
3.2 行为面试和情景面试行为面试和情景面试是为了评估你在工作场景中的表现和解决问题的能力。
面试官可能会询问你过去的工作经验，包括面对挑战和解决问题的方法。
在回答问题时，使用具体的例子和故事来支持你的回答，突出你的技能和能力。
3.3 问答环节面试官通常会给你机会提问。
利用这个机会提出一些关于公司、团队和职位的问题，以显示你对该机会的兴趣和了解程度。
4. 面试后的反思无论面试结果如何，都要对自己的表现进行反思和总结，以便在下一次面试中做得更好。
4.1 记录面试问题及时记录面试中遇到的问题，以备将来参考。
这将帮助你更好地准备下一次面试。
4.2 分析优点和不足回顾整个面试过程，分析你的优点和不足。
华为面试经验
面试时间为：2010/07，整个面试共使用了15天华为的面筋（面经）华为D第一面，资格审查，主要是检查你的证书是否是真的，面试官是非常NICE的李经理，他的问题一般就如，咦？你的学生证怎么有涂过的痕迹啊？是不是你的啊？之类的东西，我照实回答了他。
同时，在他问我简历经历的时候，我还大肆吹捧华为例如，他问：”你接触过这么多CISCO的设备，有没有接触过华为的啊？“我立马回答：”有接触过，特别在我在XXX公司（华为3COM金代）实习的时候，我了解到华为在中国的销量已经远远超过了CISCO，而且华为的增长还在不断增长，销售额预计在今年达到XXX，而CISCO上个财年才XXX”我一抬头，发现他居然在偷笑，哈哈，看来人还是要被拍马屁才行，另外就是，平时吹水时候引用的数据在重要时刻居然派上用场，所以大家要多多积累哦！之后又回答了关于华为高端产品的一些问题，NE80，NE60，8500那些，特别当我提到有参加过3COM 8800发布会的时候，他更是露出了满意的笑容，呵呵，对一家公司的了解更能增加面试官对你的印象分对了，还有几个常见的问题也被问到了，例如你觉得自己有什么不足？你的朋友是如何描述你的用一个词总结，这些问题大家搜一搜就能查到。
一个小时后，一面结束，应该是过了，我想又填了份表之后，已经到中午了，下午3点终于到我了，二面的面试官很年轻，我心想，哈哈，这个愣头青，应该要面我技术了吧，随随便便搞定你！进去坐下以后，发现他在看我简历时候不断的阴笑，然后突然来了一句：“过了六级啊，怎么口语一般啊？”我始料未及，随口回答：“因为六级这些主要注重读嘛，而口语我不是怎么练。
”他立刻用他比我还烂的口语要我用E文介绍一下自己，嘿嘿~~~这怎么会难倒我啊，一早就准备好了呵呵，大家面试前要准备一段2-3分钟的SELF-INTRODUCTION哦！因为会紧张的缘故，语速加快，你准备2-3分钟，可能1分钟不到就说完了我扬扬洒洒讲完之后，他居然再次用他那奇烂无比的E文从我的自我介绍中挑出些问题问我，晕死，这些忘记准备了啊，只好硬着头皮回答，汗~中间有些问题记不得了，最后他问我“你觉得自己的缺陷在哪里？”我刚好上轮被问到过，立刻回答：“我对一些技术问题比较执着，并有时会与别人发生碰撞。
我的华为面试经历：获得灵感
我的华为面试经历：获得灵感2023年，一家全球著名的科技公司，华为，正在通过其世界一流的产品和服务，持续推动数字化转型和智能化革命。
在这家公司中工作是许多人梦寐以求的事情，我也不例外。
在最近的一次华为面试中，我不仅收获了这家公司强大的实力和深厚的文化底蕴，更得到了许多灵感和启发。
首先，在面试过程中，我深刻感受到了华为企业文化中“以客户为中心”的理念。
华为员工无论是在技术还是在服务方面，都非常注重满足客户需求。
我在面试中提到了自己曾经的一次客户服务经历，华为面试官马上倾听我的描述，并给予了高度评价。
这种对客户需求的重视，使我深深感动，也让我更明确了未来职业生涯中服务客户的重要性。
其次，华为追求卓越的品质和持续创新的精神给我留下了深刻印象。
面试中，我了解到华为从产品开发的每一个细节到服务的每一个环节，都严格按照三原则来执行：用户需求、最佳实践、机会和商业模式。
这一点对我来说非常重要，因为我是一个追求卓越和创新的人。
我相信，如果我能加入华为这样一个公司，我会有更多的机会展现个人的价值和发挥创新的能力。
第三，华为强调员工成长，注重员工的培训和发展。
公司具有完善的员工培训机制，并为员工提供广泛的培训资源和平台。
我在面试中了解到，华为会根据员工的岗位职责、成长阶段和职业规划，量身定制培训课程，帮助员工提升能力，发挥潜力。
这种以人为本、注重员工成长的文化理念，让我看到了这家公司的人性化特质，更让我认识到在成长的道路上，需要有一个好的环境和平台。
最后，华为不仅仅是一家科技公司，更是一家有社会责任和使命感的公司。
华为面试官说，“我们的使命是让全世界人民享受到数字化的红利，促进全球社会的可持续发展。
”在面试中，我体会到华为始终把社会责任和文化底蕴放在首位，积极推动社会的进步和发展。
这种时刻牢记自己的社会责任的意识给我留下了深刻印象，让我意识到到未来的工作中，要始终践行社会责任，为社会做出贡献。
总之，我的华为面试经历给我留下了深刻的印象，并让我获得了许多灵感和启发。
华为面试经验
华为面试经验作为世界上最大的电信设备供应商之一，华为是许多IT行业人士心中的梦想。
面对如此激烈的市场竞争，华为要求其员工拥有强大的技术能力和不断学习的能力。
面试成为了华为招聘流程中非常重要的一个环节，因此本文将介绍华为面试经验以及一些在华为面试中应该注意的事项。
一、学习与背景华为是注重学术背景的企业。
在华为面试过程中，你需要证明自己在技术方面的知识储备是否足够，是否有基本的理论知识来解决新问题。
因此，你需要准备好面试问答库，详细介绍和展示自己从事过的项目，以及解释任何有关技术细节的问题。
如果你的背景非专业背景，尽可能证明你已经掌握了必要的技术知识。
总之，学术和专业知识是必要的考核要素之一。
二、语言能力作为一家全球化企业，华为面试中考察的不仅仅是技术能力，还包括语言能力。
你需要在英语及普通话方面有足够的表达能力，并清晰、有力地传达自己要表达的观点。
如果你热爱对话及活跃的交流，那在华为面试中表现得就更加好了，因为华为有很强的团队氛围，所以华为需要那些可以代表团队发声的人。
三、个人品质在华为面试中，你需要展现出自我把握和领导能力。
华为需要那些敢于承担责任、有口才、能良好地协同工作的人。
如果你具备这些品质并展现出你是胜任这个工作的人，那么你就会成为一个重要候选人。
此外，你也需要在面试过程中表现出专业和积极的工作态度、结果导向的思维方式等品质，因为这些品质在华为组织中是非常重要的。
四、面试流程华为的面试过程通常由多个不同的阶段组成，主要是筛选、面试和终面等。
不同的阶段会涉及不同的技术问题、个人品质和专业知识考察。
以下是华为面试中常见的问题：1. 专业技能问题专业技能问题非常重要，会集中考查你在技术方面的知识储备，因此你需要准备好面试问答库。
可以把一些常见的问题列成清单，并且在面试过程中逐一回答。
2. 针对个人的知识问题为了更深入地了解你的个人知识储备，面试官可能会就你专业或特定领域的问题提问。
3. 了解你的团队和领导能力面试官会让你讲述过去的工作经历，用来考察你的团队合作和领导能力。
华为面试全过程面经(网申到最后一轮全过程)
华为面试全过程面经（网申到最后一轮全过程）本人非技术性类，学的专业和华为八竿子打不上关系，整个面试结束主要有以下几点体会：(1)面试请讲人话，之前很多面经都提议说用第一，第二，第三或者首先，其次，再次来组织自己的语言，其实大可不必，在群面的时候有个哥们做总结，完全没走这个套路，但是讲得非常流畅也很有逻辑，就像平时的交流一样，这个不是汇报，如果能在整个面试过程中表现得就像和朋友的交流一样，那大大增加进去的概率；（2）华为的确是家很负责任的公司，考虑是否要一个人还是会为你的沉默成本考虑的，整个面试过程中，面试官会发现你的某些特质，会推荐你去他觉得你适合的行业或者岗位，就像我在面试的过程中，面试官一直在劝我好好珍惜本行；（3）自我介绍的时候请用实例支持，你的实例可以是很简短的，如果没办法提供实例，请不要说自己是多么优秀抗压的人之类的，罗列一堆的品质。
华为的面试官可能在你自我介绍的时候时不时打断你，当你说到你抗压的时候他会说，那请你举一个能打动我的你的抗压的例子等等，这种概率是完全看RP的，我们组有三分之一的人被打断，很多人就此乱了阵脚，没有被打断的都是RP特好的，不管怎样，面试官都会对你的简历挑刺，唯一没办法进行挑刺的就是你的实例！第一轮：简历。
简历关请好好填写，华为的面试官不看你准备的简历，都是对着电脑看你网申版的简历。
第二轮：性格测试。
很多人都说性格测试不重要，但是楼主很可能是因为性格测试被刷的。
由于系统出错，以及个人在外不便等原因，楼主的性格测试前后由不同的人做，最后一面的时候面试官说我的性格测试有点问题，他要请教下同事，于是让我出去等消息，结果等着等着就没有消息了。
一般面试官没有当面让你回去就是有能力进入下一轮的，我是按捺不住等了一个小时还没做英文测试然后咨询了工作人员，工作人员查询后告诉我说，我可以回去了，没有走到最后一轮的英文测试。
可见性格测试还是要认真对待。
如果是不便要找人代做，那就两次都要找同样的代做的人吧。
华为面试经验评价
华为面试经验评价华为是一家知名的中国信息通信技术公司，成立至今已经有30多年的历史，被誉为中国信息技术领域的佼佼者。
华为拥有一流的人才和先进的技术，不仅在中国，还在全球范围内备受关注。
许多人都希望成为华为的一员，因为华为给他们的发展提供了不可限量的机会和资源。
但是，华为的面试难度不小，要求也很高，下面我将分享我个人的华为面试经验跟大家。
1. 提前准备我在收到面试邀请后，我便根据面试岗位将所需的知识重点和技能提前预备好了，例如，华为要求我就应聘岗位掌握最新的数据分析技巧和工具，我便在知乎等网站上寻找相关的知识点，魔鬼在细节上，只要把知识点掌握好，面试就会变得轻松许多。
2. 值得注意的细节在面试前，多了解华为公司的背景和文化，这个是很重要的，面试时华为面试官会问一些公司的文化和价值观问题。
这个过程中我就因为没准备好而坑了一次，如果提前了解这些问题，面试中就能够从容应对。
并且，在面试之前，要认真阅读面试邀请信中所提到公司招聘要求，实名注意细节，例如面试的时间、地点和所需材料等,不要迟到、未携带所需证明材料及提前确认面试的准确时间和地点，化整为零，做最好的准备。
3. 自信表达华为面试官会关注你的沟通和表达能力。
“t 先生, 作为应聘者，如果你的沟通能力不强或者把握不好表达情况，那么最成功的工作经验和最想要的职位都会因此而错失。
”所以，面试时体现自己的沟通和表达能力是非常非常重要的。
4. 创新和学习能力华为注重人才的创新和学习能力，希望每一位员工都能够快速适应新的工作模式和变化，所以在面试中，我强调了自己对新技术和创新的好奇和渴望以及高效学习能力、快速适应变化的实践能力，所以尽可能地展现自己有众多实实在在的优势，证明自己是一个具有强大学习能力的人。
综上所述，我们可以看到，成为华为员工不是一件容易的事情，但是只要你做好充足的准备和打好基础，将自己所掌握的知识和技能充分展现出来，体现自己在沟通和创新方面的能力，那么你也可以成功进入华为的大门，开启自己的华为之旅。
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012年最新鲜的华为面试闯关全程记录大片，不要错过，供大家参考啊！作为一个学计算机的，最后签了华为总感觉有些纠结。
废话不多，先背景：本人大学本科女，学校985+211。
计算机专业，成绩还算说得过去吧。
第一轮：简历。
华为公司官网有自己的简历模板，尽量填全一点。
因为我注册的特别早，所以当时还没有项目经验，就没填，直到接到机考通知，项目部分都是空白的。
第二轮：机考。
这个机考相当的**，出的题相当简单，只要是学过C或者Java的都能写出来。
机考要注意的是要求语言不限，就是C，C++，C#，Java都行，不过没见有人用C和Java以外的。
题目是三选一的必答+一道选达。
题目应该不会变，都特简单，比如有个是把一个字符串的首字母变成大写，还有事判断一个数是不是7的倍数，或者里面是不是含有7这个数字。
3选1的我就看了这两个，剩下的1个忘了。
选答是统计一个数组里出现次数最多的数字。
汗吧，就这么小儿科。
但是恶心的地方就是提交程序有一定的格式，比如C 的主函数必须返回int，Java的主类必须起名叫Main，否则会运行出错。
里面的输入输出也必须是标准的输入输出，结尾必须用空行结束，中间不允许有空行……听说百度的编程大赛也是这样的……具体的会有个说明的网页，到时候就能见到，一定要好好读一读，不然提交了编译也通不过。
我机考的结果不怎么样，编译通过了，测试没通过，属于比较差的，这个问题一直跟到我最后一面，还在被面试官揪着不放。
第三轮：技术面。
技术面根据面试官不一样问的问题也不一样，这一面主要还是核实你简历上专业相关知识的掌握情况。
去的时候会通知你带官方简历纸板（打印这个时候我把项目经验补上了），成绩单原件及复印件，六级成绩单，学生证，身边证。
自己最好带张纸再带根笔。
到哪儿不要慌张就好，去之前找找前辈的面经，比较有帮助，再有就是这个面试是分批分次的，你可以问问比你先去的人都问了什么问题。
这个也很有用，我是第一天的5：30那一批的，当时就听说有人被问操作系统的问题，所以回来赶紧网上找找操作系统学习心得，恰好最后还真问了我一个问题跟操作系统有关。
这一面不会刁难你，一定不能紧张。
我只准备了一天，从早8点到晚上4点，准备了如下的东西1）要求带的各种证件和笔2）看了看自己申请的职位要求，我申软件研发，要求比较少，就看了看计算机网络相关的东西。
3）自我介绍。
汉语版加英语版。
别以为研发不会问你英语，我就被问到了。
还好有准备，一会再细说这个。
4）打电话询问了其他人面试的情况，临时决定看看操作系统。
提前半个小时到了指定地点，本以为能歇一会，结果马上就叫到我了，这种情况估计就是有些人没去就是面试时间比预计的都短，总之就是有点小匆忙。
这里有一点要说，就是着装。
很多人说搞技术的没必要穿正装，我觉得也是，最后签约的人也有大概一半的人从头到尾都没穿过正装，不过我倒是穿了，还穿了个大高跟，吃了不少苦头啊。
我穿正装主要的原因是我平时的衣服有点太休闲了，真是不太合适这种场合。
这个看个人的想法吧，但是这个对搞技术的来说加分不多。
技术面的面试官人不错，穿的很随意。
和我交流的流程如下：1)自我介绍，汉语的。
2）具体讲讲自己做过的项目。
这个项目其实本科没有也正常，但是好歹生产实习什么的平时做的东西也不少，都可以拿来说一说，一定要挑自己做的比较好的说，介绍的时候一定强调重点，同时也承认自己程序的不完美。
我是写了个爬虫，其实就是个网页下载器，结果一眼就被人看出来了，还好自己也知道自己的东西是怎么回事，就老老实实的承认了，我看见面试官还笑了一下。
3）除了项目以外有没有因为兴趣写过什么程序。
这个答案尽量是——有。
不然面试官就不一定想问你什么东西了。
4）有没有写过多线程的东西——有（就是特别简单，汗~~）5）平时怎么实现进程间通信（文件，共享存储器，管道，信号量）这个是标准答案，不过一着急没想起来这么多，就想起了后三个，文件那个是面试官告诉我的。
这里有人问的是死锁的原因及解决等。
6）成绩单+四六级证书这里有用了。
大家都知道华为特看重人的成绩，基本上有挂科，四级没过的希望就不大了，还好这些问题我都没有。
我后面面试的人就一直在给他的面试官解释为什么他的那门成绩那么低，这里成绩要求未必要那么高，说得过去就行，也有最后签的人其实成绩并不都出色（出色的都保研了。
）。
我的面试官看见我我六级成绩不错，就让我来个英文的自我介绍。
当时我就蒙了，虽然有准备但是刚说过汉语的，再来英语的，内容是一样的啊，不过还是硬着头皮上了。
这里提醒大家注意，汉语英语的介绍千万不能一样，不然说完汉语说英语，跟给自己做翻译似的的让，人很尴尬。
还好我的面试官都没怎么听（因为他都听过汉语的了）……7）三到五年职业规划8）平时逛什么论坛9）最后的算法题，这个算法题好像是必有的，因为档案里貌似有这个的备注，就是面试官对你的评价，很直接的一条就是这个算法怎么样。
算法题没听说有啥固定的，要注意的是他要的是算法还是仅仅一个结果。
我当时面试官先说给我出个算法写一写，题目大家可以百度下“大象吃香蕉，一米吃一根”第一个应该就是，结果我就写了个动态规划的算法，我先跟他说的思路，他就笑而不语啊~~然后我写出算法，他还是在那儿笑啊~~后来他说，你给我个结果就成了~~亲，动态规划啊，我虽然清楚知道我的算法肯定能得出最后结果，可是我脑袋也不是计算机，那么大的数据我怎么算。
后来我就一个劲的强调我的算法肯定没问题，他也承认了，但是就是要结果。
我们俩僵持了一下，他说我可以走了。
我就问他我能不能过，他说那你把这个数给我算出来吧。
好吧，我承认他太坏了。
最后用简单的数学方法算的，思维定式害死人啊。
这里要注意的就是，问清他要你做的是啥，别和他争。
不会也别放弃，可以先跟他沟通，想到多少就说多少，卡到哪儿了可以跟他求助，最忌讳莫不吭声半天，最后说我不会做，这直接意味着你放弃这次面试了。
可怜我面试官一直饿着肚子等我算结果。
最后我算出了结果，给他说了思路，我看见他也长出一口气（估计是终于能吃饭了）。
技术面就到此结束了，还是相当惊险的，一念之差就会毁了所有的事前准备。
第四轮：群面。
这个名为群面和销售类的群面还不一样，销售类的今年是3对3的辩论，研发类的就是六个人做两边，中间一个面试官。
流程也很简单1）自我介绍，每人一分钟，包括基本信息+兴趣爱好+座右铭+职业规划（这个时候我发现这组就我一个本科生了，一个大牛：省优秀学生，国奖，各种项目，这个人一直表现最多最积极；两个研究生学姐，论文发了几篇；另外两个男的一个是机械的硕士，挺绅士；另一个是计算机的硕士，内向，后面都是最后一个发言的，话也不多）2）举一个高压力下的项目。
主要项目内容，压力来自何处，如何解决3）对华为的认识，这个他会引导你说是负面的印象，具体就是加班压力大等。
这个怎么说可以百度去，要是你受不了压力华为就别去试了，浪费时间跟精力。
4）说一件最让你感动的事儿。
这个有点出乎意料。
这说的时候说真诚点，别面无表情的。
还有尽量说身边人给你的关怀吧，这个例子多，真实。
群面结束后貌似PK掉了两个人，一个学姐，一个机械的学长（这个学长还一直在鼓励我积极点……）。
其实这个群面看前辈的面经就是不要太张扬表现，也别太沉默。
我们这组淘汰的人都不符合这个标准，最能表现的留下了，最沉默的也留下了。
估计还是和简历上的东西有关吧，比如专业和项目之类的。
第五轮：大BOSS压力面。
最后这一轮感觉真的很糟糕，确实压力面给人的感觉不太好，不幸的是这组5个人，我又是唯一小本科。
5个人里有3个人是刚刚群面一组的，另外一个学姐从来没遇到过。
大BOSS一点也没手软，一个劲的拿我开刀，好像问其他人的问题加一起都没问我一个多。
回答的问题里我还犯了个很严重的错误。
1）自我介绍，BOSS说，挑两点，越短越好。
因为这组人有一部分都听过一遍自我介绍了，再说感觉就像自卖自夸，说的很紧张也很不好意思。
回来想想完全没必要啊，这时候谦虚个什么劲。
不过大多数的东西都说出来了，虽比不过他们也没差太多。
2）职业规划再之后大BOSS就不知道出的什么套路了，从第一个人开始拿简历，挑鸡毛蒜皮的小问题问，特刁难。
这时候就不只我一个人紧张了，从大家伙的表现看，一个个的都Hold不住了。
等轮到我的时候……先是年龄问题，他觉得我有点偏大，我给人解释就是上学晚，说明没有留过级，没有生过重大疾病，总之就是一切很顺利的读书到现在。
然后问我为什么不读研，这个问题情理之中，最后还问道我会不会出国……我说不出……大BOSS这时候悠悠的来了句……不出你六级考这么高干嘛……亲们就515……至于好几面都耿耿于怀吗？我实在是无语了，后来还是面带微笑的说……因为我喜欢英语。
这是这次面试我说的唯一的假话……总不能说人品好吧。
后来他问我左边的女生，你有男朋友吗？她说没有，然后就问到我了。
这里我犯了我整个面试最大的一个错误……我说……有……。
然后问题就巴拉巴拉的来了。
后来一想后悔得恨不得找个地缝，这种私人问题撒个谎就好了嘛，而且和没对象相比，不仅仅是少了问题的麻烦，招聘的人都希望找那种没有什么牵挂的，所以说这个问题应该就是只有唯一的答案，不管事实如何，就是“我没对象”……面对大BOSS，我觉得最重要的还是诚实，这些人问的问题看似漫不经心，但是在这种高压力的情况下撒谎没有破绽的那得是多好的心理承受能力啊。
所以说，就算因为你诚实失去机会了，好歹落得个问心无愧。
最后一面结束后就回去等消息了。
当天晚上将近12点的时候给发的通知，随后会有电话沟通。
不幸的是我手机关机了，这里说，找工作的，你关机个头啊……现在我还后悔呢。
短信通知我第二天早上8：30到指定地点带三方协议等去签约。
华为这里做的挺不厚道的，从通知到最后签约不过11个小时，算上通知过程占的时间从第一个人接到通知到签约的最后时限不超过18个小时。
偏偏我还睡着了没看见，第二天早上起来发现已经快8点了，于是匆匆赶到。
最后我拖到了最后一刻才签的。
理由是拿不定户口的问题。
据说华为这几年待遇都是下面这样：1）薪资：本科6K，硕士8K2）北京的不管户口，深圳的可以给落户3）5险1金，比例按国家规定4）年终奖，绩效，平均6个月，平均数是个很可怕的数据啊，12个月的和0个月的平均起来也是6个月啊。
入职第一年没有年终奖。
4）7月统一入职5）不管吃住，有班车，但收费（小气啊）。
6）国家规定假日，加每月最后一个周六（用于调休）7）公司安排加班，双倍工资8）不定时工作制。
就是周一到周五，多晚都不算加班。
我算了一下，北京，6000，扣掉5险1金共1335，我还剩4665.除去吃住，所剩无几啊。
还好有个很励志的说法，以后大伙都是有时间挣钱没时间花钱的人，所以够花就得了吧。
说了这么多，尽量用了比较客观的语气，来点治愈的吧，我问什么选择华为，薪资不重要，重要的是平台，是发展。