企业管理人员主要岗位职责经修改
管理人员岗位职责
管理人员岗位职责
岗位：电仪车间主任
岗位人员：
岗位职责：
1、在总经理（或副总经理）的指导下，全面负责车间的行政管理和安全生产技术工作。
2、参加公司相关会议，积极贯彻落实各项政策措施，确保工作目标的实现。
3、主持车间办公会议、安全例会，组织开展安全隐患排查，保障安全生产的稳定进行。
4、依据车间生产实际情况，按照相关程序合理调配人力物力，有计划、有组织地推进车间生产，确保各项任务顺利完成。
5、负责仪控、计量专业的技术管理工作，严格遵守安全操作规程，对违规作业人员及事故责任人，有权进行处理。
6、重视车间的质量体系运行，持续提高工作质量，保证质量体系的有效实施。
7、建立健全车间各项规章制度，具备提出并制定内部管理方法的权利，同时负责监督、检查和落实。
8、根据公司下达的任务，进行内部经济核算，合理控制各类消耗，确保车间经济承包考核指标的达成。
9、主持事故调查分析会议，对车间发生的不安全事故进行深入分析与处理。
10、圆满完成公司领导交办的其他工作任务。
各级管理人员及员工岗位职责
各级管理人员及员工岗位职责一、各级管理人员岗位职责1. 总经理/首席执行官（CEO）总经理/首席执行官在公司的最高管理层担任领导职位，负责整体公司的战略规划、决策和执行。
其主要职责包括：- 制定公司的长期发展战略和目标，并确保其与公司使命和愿景相一致。
- 监督公司的日常运营，包括财务管理、市场营销、人力资源等各个部门的工作。
- 与董事会和股东保持沟通，向其报告公司的业绩和发展情况。
- 建立和维护公司的声誉和形象，代表公司参预行业活动和公共事务。
2. 部门经理部门经理负责管理和领导特定部门的运营和发展。
其主要职责包括：- 制定部门的年度工作计划和目标，并确保其与公司整体战略相一致。
- 分配和协调部门内各个员工的工作任务，确保工作的高效执行。
- 监督部门的日常运营，包括预算控制、资源管理、绩效评估等。
- 与其他部门的经理和团队保持沟通和协作，促进跨部门合作和信息共享。
3. 项目经理项目经理负责管理和领导特定项目的实施和完成。
其主要职责包括：- 制定项目的工作计划、进度和预算，并确保其与项目目标相一致。
- 分配和协调项目团队的工作任务，监督项目发展和质量控制。
- 与项目相关的利益相关方进行沟通和协调，解决项目中的问题和风险。
- 监督项目的执行过程，及时调整和优化项目计划和资源配置。
4. 人力资源经理人力资源经理负责管理和协调公司的人力资源工作。
其主要职责包括：- 制定和执行公司的人力资源策略和政策，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。
- 负责招聘和选拔员工，制定招聘计划和流程，确保招聘的员工符合公司要求。
- 设计和实施员工培训和发展计划，提高员工的技能和绩效水平。
- 管理员工的福利和薪酬体系，确保公平合理的薪酬待遇和福利福利。
5. 财务经理财务经理负责管理和监督公司的财务工作。
其主要职责包括：- 制定和执行公司的财务策略和政策，确保公司的财务状况和业绩。
- 负责编制和监督公司的财务报表和预算，及时提供财务分析和决策支持。
企业管理人员岗位职责_岗位说明书_
企业管理人员岗位职责企业管理人员的是什么呢，下面小编为大家精心搜集了3篇关于企业管理人员的岗位职责，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 企业管理人员岗位职责篇一一、负责公司日常工作，监管财务资金合理流向，使公司管理逐步实现科学化、规范化、制度化;二、组织职工进行业务学习，检查、考核落实公司各项的执行;三、负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作;四、负责公司的对外联络、接待工作，安排好活动日程和生活;五、负责公司经理办公会议决定的事项监督落实;六、负责完成经理交办的其它各项工作。
企业管理人员岗位职责篇二1、领导执行、实施董事会的各项决议，组织实施公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。
2、根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。
监督、控制经营计划的实施过程。
3、建立良好的沟通渠道。
(1)负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。
(2)领导建立公司与客户、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道。
(3)领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象。
(4)领导建立公司内部良好的沟通渠道。
4、主持公司日常经营工作。
(1)负责公司员工队伍建设，选拔高、中层管理人员。
(2)主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策。
(3)代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。
(4)负责签署日常行政、业务文件。
(5)负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报。
(6)负责办理由董事会授权的其它重要事项。
5、领导公司各分管部门开展工作，建立、健全公司的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。
(1)领导建立、健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出。
(2)领导建立、健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。
6、关心员工，以身作则，使公司具有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。
企业管理专员岗位职责
企业管理专员岗位职责
企业管理专员是一种广泛应用于各种不同机构和行业中的职位，需要承担许多不同的责任和任务。
以下是企业管理专员岗位的一般
职责：
1. 协调和管理办公室日常活动
企业管理专员通常负责协调和管理办公室中的日常活动，包括
维护文件和文档、协调时间表、电子邮件和电话，以及组织和安排
办公室会议和活动。
2. 撰写和准备文档
企业管理专员必须具有良好的文书处理能力，他们需要为公司
撰写和准备各种文件和文档，如合同、报告、信函等，以及处理和
回答内部和外部的请求和咨询。
3. 协助管理人员
企业管理专员还需要协助管理人员在日常工作中，包括为管理
人员安排会议和行程，处理行政事务，支持公司各种战略和计划的
实施。
4. 监督员工
企业管理专员需要确保员工遵守公司的政策和程序。
他们可能
负责培训和指导新员工，并为管理人员提供区域性的支持，以便员
工能够通过各种方式发挥出其最大的潜力。
5. 维护公司档案
企业管理专员还需要负责维护公司档案。
这些档案可能包括合同、协议、公司记录、人事记录等。
6. 完成其他任务
企业管理专员需要根据公司需要，完成其他任务。
这可能包括参与公司活动、为客户提供支持等等。
总的来说，企业管理专员岗位是一种多元化、富有挑战性和责任感的职位。
他们需要在压力下管理许多不同的任务和日常工作，同时还需要具备多种良好的技巧和能力，如时间管理、沟通技巧、处理压力的能力等。
企业管理员岗位职责
企业管理员岗位职责
企业管理员的主要职责通常涵盖以下几个方面：
1. 组织规划和战略：企业管理员负责制定和执行公司的长期战略和目标，与高级管理人员合作，制定组织的规划和发展方向。
2. 组织管理：企业管理员负责管理公司的日常运营，包括制定和实施公司的政策和流程，确保各业务部门的协调合作，监督公司资源的有效利用。
3. 人力资源管理：企业管理员负责招聘、培训和管理员工，制定人力资源策略，确保公司拥有合适的人才，同时关注员工的满意度和福利待遇。
4. 财务管理：企业管理员负责财务预算和资金管理，监控公司的财务状况，制定财务策略，确保公司的财务稳定和盈利能力。
5. 客户关系管理：企业管理员负责维护和建立良好的客户关系，与重要客户保持密切联系，解决客户问题，确保公司的客户满意度。
6. 风险管理：企业管理员负责识别和评估公司可能面临的风险和挑战，制定相应的风险管理策略，保护公司的利益和声誉。
7. 市场营销：企业管理员负责制定公司的市场营销策略，推动产品和服务的销售，与市场团队合作，开展市场调研和竞争分析。
8. 沟通协调：企业管理员负责与内外部利益相关者进行沟通和协调，包括员工、合作伙伴、投资者和政府机构等，确保信息畅通和利益平衡。
9. 创新和改进：企业管理员负责推动创新和改进，引入新技术和流程优化，提升公司的竞争力和效益。
10. 监管合规：企业管理员负责遵守相关法规和政策，确保公司的合法合规运营，与相关部门合作，处理社会责任和管理风险。
煤矿管理人员岗位职责(修改)
煤矿管理人员岗位职责矿长岗位职责一、矿长对全矿安全生产工作负总责。
坚持“安全第一”的方针，树立“生产服从安全，安全服务于生产”的观念，处理好安全与生产关系。
认真贯彻党和国家有关煤矿安全的方针、政策和法规，完成上级下达的各项指标，全面完成生产任务。
二、领导全矿井管理人员学习各上级主管部门所制定的文件精神，督促新规程、规定的实施。
三、组织职工学习生产技术业务知识，对生产人员进行劳动纪律教育和遵守操作规程的教育，搞好安全生产，抓好设备利用和技术革新，总结推广先进经验，减少消耗、降低成本、提高经济效益。
四、按期布置、检查，评比各项工作，随时掌握各项工作的执行情况。
督促有关人员按规定时间，及时准确上报各种统计表和资料建立各种技术、统计、设备档案并使之不断完善。
五、认真执行制定的各项规章制度，抓好落实，发现问题，及时纠正。
对发生的违反纪律和责任事故，认真调查，提出处理意见。
六、审查作业规程、操作规程和安全技术措施，每天签阅瓦斯日报表。
监督检查全矿的安全生产工作，审核年度灾害预防和处理计划。
七、加强现场管理，坚持每月下井不少于十六，随时掌握井下出现的情况，发现问题及时处理，督促整改。
八、根据现有条件逐步改善干工生产卫生条件。
抓好环境保护及三废治理，绿化环境，搞好文明生产。
九、负责指挥事故的抢救工作。
一、安全生产副矿长对全矿安全工作负直接责任。
坚持执行党的“安全第一，预防为主”的方针。
二、审查分管领域内的安全生产的制度、措施，改善分管领域内安全生产状况，确保生产的顺利进行;三、组织分管领域内各级各部门进行对安全生产工作的检查，督促安全生产隐患整改的落实，定期和不定期组织业务部门研究、分析安全生产工作，及时解决安全生产工作中存在的问题;四、定期召开安全生产工作会议，听取各部门汇报，掌握本矿瓦斯安全生产动态，督促安全生产工作的落实;五、组织开展安全生产竞赛活动，总结推广瓦斯治理安全工作先进经验，奖励先进单位和个人;六、监督检查分管领域内各部门对安全生产制度的执行情况，及时纠正失职和违章行为。
企业管理人员岗位职责说明书模版（三篇）
企业管理人员岗位职责说明书模版一、岗位概述企业管理人员是企业的重要管理岗位之一，主要负责制定和执行企业的发展战略、管理团队和员工、推动业务发展、提高企业效益等工作。
本岗位岗位职责说明书旨在明确企业管理人员的主要职责和工作要求，以便于候选人了解本岗位的工作内容和工作要求，并能够做到岗位职责的衔接和顺畅推进。
二、岗位职责（一）制定企业的发展战略1. 分析和研究市场趋势和竞争环境，预测和把握发展机会和风险；2. 制定企业的发展目标和战略计划，明确长期和短期发展方向；3. 制定和推动战略实施方案，确保战略的有效执行。
（二）管理团队和员工1. 组建和管理高效的管理团队，明确各成员的职责和工作目标；2. 指导、培训和激励团队成员，提高他们的工作能力和业绩；3. 组织和协调各部门间的工作，确保协同配合和高效运转；4. 评估和调整团队和员工的绩效，确保团队和员工的工作质量。
（三）推动业务发展1. 指导和协调各部门开展市场调研和业务拓展工作；2. 研究和制定市场营销策略，推动产品销售和市场份额的增长；3. 跟踪和分析市场数据和竞争对手的动态，制定应对策略。
（四）提高企业效益1. 预算和控制企业的财务状况，确保企业的盈利能力；2. 分析和改进企业的运营流程和成本结构，提高运营效率；3. 预测和管理企业的风险，制定风险控制措施；4. 监督和协调各部门的工作，确保企业各项运营指标达标。
（五）维护企业形象和品牌1. 设计和管理企业的宣传推广活动，提升企业知名度和形象；2. 监督和协调企业的公关事务，维护企业对外形象；3. 制定和执行企业的社会责任计划，提升企业社会形象。
（六）其他与岗位相关的工作根据企业的具体需要，完成上级交办的其他与岗位相关的工作。
三、岗位要求（一）教育背景1. 具备本科及以上学历，管理、经济、市场等相关专业优先。
（二）工作经验1. 具备3年以上相关岗位工作经验，有团队管理经验者优先考虑；2. 熟悉相关行业的发展趋势和市场环境。
企管专员的基本职责说明
企管专员的基本职责说明
企管专员的基本职责是参与制定企业的管理策略，并帮助实施和监督这些策略的执行。
具体职责包括：
1. 帮助制定企业的长期战略和中期目标，并协助制定和实施相应的行动计划。
2. 收集、分析和总结市场、竞争对手和行业的信息，为企业决策提供支持。
3. 跟踪和监测关键业务指标，并报告给管理层，提出必要的调整建议。
4. 协助组织和推动企业内部的流程优化和效率改进。
5. 制定并管理绩效评估体系，为员工的晋升和薪酬调整提供依据。
6. 参与制定企业的营销策略，并负责监督市场推广和品牌建设活动。
7. 协调并与其他部门合作，推动团队合作和项目的顺利开展。
8. 负责监督公司的经营风险，提出防范和解决方案，确保公司的可持续发展。
9. 组织和参与各类企业管理培训和学习活动，提高员工的管理能力和知识水平。
10. 分析和解决企业内部的管理问题，提出改进措施，并推动实施。
总之，企管专员在企业管理中发挥着重要的作用，帮助企业制定有效的管理策略，提高管理效率和业务绩效，促进企业的长期稳定发展。
企业管理人员主要岗位职责大全
企业管理人员主要岗位职责大全1.组织规划：管理人员需要制定和实施组织的目标、战略和策略，为企业的发展提供指导和方向。
他们需要制定长期和短期的规划，并监督执行情况，确保各个部门和团队的工作与目标一致。
2.决策管理：管理人员需要对企业的决策进行管理和监督。
他们需要分析和评估各种选项，制定决策的标准和程序，并指导团队进行决策。
他们还需要对决策的执行情况进行监测和评估，以确保决策能够实现预期的效果。
3.组织管理：管理人员需要组织和管理企业的各个部门和团队。
他们需要制定组织结构和分工，并指导团队进行工作安排和任务分配。
他们还需要制定绩效评估标准，对员工的绩效进行评估和激励，并提供必要的培训和发展机会。
4.人力资源管理：管理人员需要进行人力资源的规划、招聘、培训和离职管理。
他们需要确定企业的人力资源需求，并进行招聘和选拔活动。
他们还需要对员工进行培训和发展，以提高其能力和素质。
另外，他们还需要处理员工的离职手续和管理员工的劳动关系。
5.绩效管理：管理人员需要制定绩效评估标准，并对员工的绩效进行评估和激励。
他们需要进行绩效考核和奖励分配，以鼓励员工的积极性和动力。
他们还需要及时发现和解决员工的问题和困难，提供必要的支持和帮助。
6.财务管理：管理人员需要进行财务的规划和控制。
他们需要制定财务目标和预算，并监督实施情况。
他们还需要进行财务分析和预测，为企业的决策提供必要的数据和信息。
另外，他们还需要处理企业的财务事务，包括资金的筹集和运营。
7.信息管理：管理人员需要进行信息的收集、整理和分析。
他们需要及时收集和了解市场和竞争的信息，并对其进行分析和评估。
他们还需要进行内部信息的管理和传递，保证各个部门和团队之间的正常沟通和协作。
另外，他们还需要进行信息技术的管理，以提高企业的信息化水平和效率。
8.市场营销：管理人员需要进行市场的调研和分析，制定市场营销策略和计划。
他们需要确定目标市场和目标客户，并制定市场推广和销售的策略。
企业负责人及管理人员的职责
企业负责人及管理人员的职责第一篇：企业负责人及管理人员的职责企业负责人及管理人员的职责企业负责人管理职责1企业负责人应对本企业安全负全责，要牢固树立“安全第一，预防为主”的思想。
2企业负责人要自觉遵守国务院《易制毒化学品管理条例》和相关部委的管理办法。
按照国家有关法律、法规和规章制度的规定，规范管理易制毒化学品的生产、经营、仓储、运输、使用、进口和出口工作。
3保证公司内使用的易制毒化学品不流入非法渠道，在任何情况下不用于制造毒品和走私，不挪作他用，不私自转让给其他单位和个人。
4建立并落实全员安全生产责任制。
建立健全的生产专门管理机构，设立安全技术管理人员。
定期听取安全工作汇报，决定安全工作的重要奖惩。
5严格按照国家和上级有关安全生产的方针、政策，严格按照法律、法规的规定和标准招待并接受安全教育、培训、考核。
6主持召开安全生产会议，研究解决安全重大问题，落实解决方案。
审定安全规划和年度计划，确定目标，签发制度，批准重大安全技术措施项目，切实保证对安全生产的资金投入，不断改善企业的职业安全卫生状况和劳动者的作业条件。
坚持安全生产“五同时”原则，即在计划、布置、检查、总结、净化安全生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、净化安全工作。
安全管理人员岗位职责根据国家法规和相关标准要求，完善修订公司易制毒化学品管理制度。
2监督易制毒化学品管理制度的执行情况和效果,及时纠正存在的问题,不断改进易制毒化学品管理工作。
3建立并完善易制毒化学品管理台帐，编制易制毒化学品管理计划。
4收集并保存易制毒化学品管理法律法规和相关标准、技术资料。
5负责与政府易制毒化学品管理部门的沟通和联系。
化验室负责人岗位职责1按照公司管理制度和标准要求，加强本部门易制毒化学品生产设施的安全检查、维护、保养，保证其处于正常工作状态。
2负责本部门易制毒化学品的统计，建立台帐，并妥善保存相关资料，做好工作记录。
3 负责组织培训本部门人员易制毒化学品管理管理知识，提高其易制毒化学品管理工作能力。
企业管理人员职责
企业管理人员职责首先，企业管理人员负责制定企业的战略目标和发展方向。
他们需要分析市场环境、竞争对手和内外部资源等因素，制定长期和短期的发展计划，并将其转化为可实施的目标和策略。
同时，他们需要定期评估企业的绩效指标，调整战略方向以适应市场的变化。
其次，企业管理人员需要领导和管理团队。
他们需要招募和培养优秀的员工，激励团队成员发挥他们的潜力。
他们需要制定团队的工作计划和任务分配，确保团队的协作和高效运作。
此外，他们还需要提供指导和支持，帮助团队成员解决问题和克服困难。
第三，在资源管理方面，企业管理人员需要有效地管理和利用组织的资源。
这包括财务资源、物质资源和人力资源等。
他们需要制定预算和财务计划，以确保资金的合理分配和利用。
他们需要监督物流和供应链，确保物资的供应和生产的顺利进行。
同时，他们需要合理分配人力资源，确保员工的工作负荷均衡和工作效率的提高。
最后，企业管理人员还需要负责业务运营和绩效管理。
他们需要制定和实施运营计划，确保产品和服务的质量和交付的及时性。
他们需要建立和维护有效的业务流程，确保生产和服务过程的顺畅和高效。
此外，他们需要监督和评估业务的绩效，对关键绩效指标进行监控和分析，及时采取措施来改善业务运营。
总的来说，企业管理人员的职责十分重要且多样化。
他们需要具备战略思维、团队领导、资源管理和业务运营等能力。
与此同时，他们还需要具备良好的沟通和决策能力，以及灵活应对复杂变化环境的能力。
只有在这些职责的履行和能力的发挥下，企业的运营和发展才能取得良好的成果。
公司管理人员工作职责
总经理工作职责1、全面负责公司的生产经营活动和公司的日常工作。
2、负责建立公司的组织机构和质量管理组织机构，审核职能分配和提供必要的资源。
3、签发公司日常行政和业务文件，代表公司对外处理重要业务。
4、组织拟订公司的发展规划、经营方针、年度生产经营计划和三定工作计划及年度决算方案。
5、主持制定公司的质量方针、目标，建立并实施质量管理体系，健全质量责任制。
6、任命管理者代表，明确其职责和权限。
7、主持管理评审工作。
8、负责公司人事、劳资全面工作，决定公司员工的工资、福利、奖惩，按董事会要求做好员工的聘任和解聘。
9、负责公司财务工作的监督、管理、考核工作。
10、审核监督公司的管理制度的制定和修改，监督公司的企业管理考核工作。
11、组织好公司员工各类培训工作。
12、审批公司对外签订的合同。
总经理办公室职责范围1、负责组织公司年度工作计划的编制工作，检查公司计划的执行情况。
2、负责公司管理制度、考核细则、管理规范、各部门经营责任书的制定、修订工作。
3、负责公司的管理考核工作。
4、负责公司的劳资管理工作。
5、负责公司的人事管理工作。
6、负责组织公司员工进行各类培训，做好考评工作。
7、负责公司的体系认证、内部审核、管理评审、外部监督审核工作。
8、负责公司营业执照、法人代码证、企业资质证书年审工作。
9、负责公司的行政办公工作。
10、负责公司工作总结材料的准备工作。
11、负责组织公司各种会议，做好会议纪要的下发、跟踪、落实。
12、负责文件、资料的收发、管理工作。
13、负责公司档案、资料的管理工作。
14、负责公司的印章的管理工作。
15、负责合同的归档登记工作。
16、负责公司的后勤管理工作。
17、负责编制公司各项财务指标计划及实施。
18、负责公司财务管理及年度、季度和月份经济活动分析工作。
19、负责财务的各项基础工作。
20、负责财务的各项账目核算及报表。
21、负责安全文明生产和安全保卫工作。
22、负责全体员工的安全教育工作总经办主任岗位工作职责1、负责文件的拟发、收存、归档工作，定期组织召开各种会议，下发会议纪要，负责督促、检查、考核各部门的落实情况。
企业管理人员岗位职责(5篇)
企业管理人员岗位职责为了加强企业安全经营管理，防止各类安全事故的发生，保证员工生命和财产安全，进一步提高公司的安全管理水平，确定安全管理人员岗位职责。
1在总经理的直接领导下，认真贯彻执行国家安全生产、职业健康卫生的方针、政策、法规，对公司的生产过程中的安全工作负直接责任。
2协助第一责任人管好安全生产工作，协助组织制定公司的安全生产年度管理目标，并实施考核工作。
3明确各岗位的安全生产责任制，制定岗位安全责任目标合同书，并实施监督检查。
4制定单位安全生产规章制度，并对制度执行情况进行监督检查。
，5每天对公司的安全情况进行检查，对检查中发现的违反技术规定和要求的，责令相关人员及时处理。
____组织落实本单位的职业危害防治工作，落实职业危害防治措施。
7监督本单位的劳动防护用品的使用和管理。
8定期召开安全工作会议，组织开展各种形式的安全教育和宣传活动____组织和参与本单位的安全事故的调查和处理，承担安全事故的统计好、分析、报告工作。
10其他安全生产管理工作。
企业管理人员岗位职责（2）企业管理人员的岗位职责主要包括以下几个方面：战略规划与执行、组织管理、团队协作与激励、业务拓展与风险控制、绩效评估与提升。
首先，企业管理人员需要负责制定和执行公司的战略规划。
他们需要与高层管理人员合作，分析市场趋势、竞争对手和内外部环境，制定公司的长期和短期发展目标，并制定相应的战略措施和计划。
同时，他们还需要确保公司的战略与公司的资源和能力相匹配，确保战略执行的顺利进行。
其次，企业管理人员需要负责组织管理，包括组织结构设计、人员招聘与配置、员工培训与发展、绩效管理等方面。
他们需要根据公司的业务需求和发展方向，设计和调整组织结构，确定各部门的职责与权限，并做好部门之间的协调与沟通。
他们还需要根据公司的人员需求，招聘和配置适合岗位要求的人员，并进行培训与发展，提升员工的能力和专业水平。
此外，他们还需要制定绩效评估制度，激励员工的工作积极性和创造力。
主要管理人员的岗位职责
主要管理人员的岗位职责1).项目经理职责项目经理由公司总经理任命，项目经理为项目部的第一责任人，全面履行项目经理部职责，并与公司签定内部经济承包责任书、安全生产目标责任状、质量责任状和社会治安综合治理责任书，并认真组织落实，完成目标要求。
主持制定所承担施工项目的质量目标，该目标应满足项目设计质量和公司总目标要求。
认真贯彻落实党和国家的路线、方针、政策和上级指示精神。
定期召开安全生产领导小组会议，听取各职能部门、各处工作汇报，研究讨论安全生产上存在的问题。
组织并领导参加安全生产大检查，对检查发现的隐患和问题要采取切实可行的措施，落实部门人员限期整改。
发生重大伤亡事故，要亲自组织(或派副经理)参加现场抢救、调查和处理。
2).技术负责人职责根据《施工组织设计编制规定》，主持所承担项目的施工组织设计、工艺技术文件、竣工报告、施工技术总结的编写和审核工作，并经报公司主管部门审定，主管项目部生产技术工作人员的工作。
参加建设单位、设计单位、监理部门召开的技术、质量、设计变更等会议，并负责项目部的技术交底。
严格执行国家和行业的有关规程、规范、标准、办法，及施工图纸、技术文件，负责编制项目施工技术及生产进度计划，并督促实施。
主持工程项目技术攻关工作，主持“新技术、新工艺、新方法、新设备、新材料”的推广应用工作，做好对项目技术人员的技术培训和考核使用工作。
主持工程项目施工技术组织措施、质量、安全措施计划的编制，报项目经理审核后督促执行、检查和验收、对职责范围内的工作质量负技术责任。
3).工管部职责负责项目部技术、质量、生产进度管理工作，编写工程施工设计方案和质量保证技术措施。
制定下达生产计划，深入施工现场，掌握生产动态及时反馈生产信息，抓好生产调度，有效指导生产。
根据项目情况，协助项目技术负责人，做好新技术、新工艺推广应用，开展技术革新，不断提高劳动生产率。
树立质量第一，认真执行行业规程，质量标准，做好质量监控，推行全面质量管理，开展QC(质量管理小组)活动。
管理人员岗位职责（精选20篇）
管理人员岗位职责管理人员岗位职责什么是岗位职责它指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。
职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
管理人员岗位职责（精选20篇）在我们平凡的日常里，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。
我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编精心整理的管理人员岗位职责（精选20篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
管理人员岗位职责11、负责货物出入库及费用的计算，对于大部分存入库内的货物进行装箱。
2、负责制作报表上报行政部。
3、负责将内部材料的购进和领用录入系统。
4、负责仓库卫生工作（库房每周打扫一次）。
5、做好装箱理货工作。
6、按时完成上级部门交给的其他工作管理人员岗位职责21、负责参保人员个人账户配置、照相，核发ic卡和《医疗保险手册》、《病历本》，建立个人账户管理系统。
2、负责审定参保人员个人账户转化记录情况，通知银行按时足额划入个人账户，定期不定期检查个人账户的有关情况。
3、为退休的参保人员变更医保待遇手续，办理调离本市和出境定居参保人员个人账户剩余金额结转手续。
4、负责为参保单位集中管理的异地安置人员ic卡刷卡冲减个人账户手续，为遗失ic卡人员办理挂失、补发手续和发卡。
5、受理参保单位和个人有关个人账户资金情况的查询，宣传有关医保政策与规定。
6、负责定点医疗机构和药店上月个人账户发生额的拨付初审、复审工作。
7、依照相关政策规定，负责特殊人群的医疗费用报销初审、复审工作。
8、负责审定和处理参保人员的异动情况。
9、负责做好相应的其他配套服务工作。
10、完成中心领导交办的其他工作。
公司管理人员职责
公司管理人员职责（一）、总经理岗位职责1、总经理负责全公司的企业行政管理、市场定位、持续发展，遵守国家法规和企业制度。
2、总经理负责主持、召开总经理办公会，听取其它成员的意见，形成决议。
3、合理使用，人、财、物，做到人尽其才，物尽其用，减少浪费，降低成本，不断推进技术进步和现代化管理，提高经济效益。
4、总经理对本公司质量管理，负全面责任。
组织制定，批准和修订质量方针、目标，定期组织评审，同时组织重大质量问题、重大设备、安全事故、客户重大投诉等方面的专题会议，通过沟通后采取有效措施，加以改进。
5、总经理有权按企业规定，奖惩职工，对有特殊贡献的员工，授予特殊奖励，对违纪员工有权处罚，有权对公司人员、资金、物资、进行调度。
有对中层干部和基层干部的聘用和解聘权。
（二）、副总经理（生产技术）岗位职责1、对所分管的工作全面负责，确保所分管的工作有效、顺畅进行，对年度生产经营目标，负领导责任。
2、分管生产技术、车间，有责任为所分管的部门、员工，创造良好的工作环境，采取有效的激励措施，充分发挥员工的积极性和创造性，对分管的部门、车间的工作，给予指导，定期对其工作进行考核和评价。
3、全面负责生产经营管理，确保生产经营活动有效安全，文明运行，确保产品质量和生产时效。
负责制定生产经营工作所需的规章制度和政策，并确保其实施的有效性。
4、负责全公司的质量管理，建立，健全质量管理机构，有效的完成本公司的质量目标，和质量方针。
负责企业的设备运行管理工作，负责企业技术改造及设备引进，建立、健全设备的维护、保养制度，确保设备安全有效的运行。
5、重视均衡组织生产，合理使用人力、物力、减少浪费、降低成本，提高企业经济效益。
6、建立各种人员、设备、质量和客户档案，组织采购生产中的各种物资，负责生产中的宣传策划工作，制定重大宣传活动，为总经理办公会议决策提供参考。
（三）、财务管理制度1、按照财务会计规定，设置帐簿和会计科目，及时准确反映企业财务活动，做到做帐及时准确、帐帐、帐据、帐表、帐实、帐册五相符，科学考核各项财务指标，提高资金周转的利用率。
管理人员岗位职责(精选20篇)
管理人员岗位职责（精选20篇）管理人员岗位职责11、负责公司内部局域络维护；2、进行服务器、路由器等设备管理，以及络平台的运行监控和维护；3、进行办公设备的日常维护及管理，技术档案维护；4、负责病毒的查杀，维护络系统安全，保证公司数据的信息安全；5、即时处理络、计算机及IT办公设备故障；6、负责内部信息系统建设、维护；进行域名、后台数据、邮箱管理；7、有效地推进ＩＴ信息化建设项目，能提出合理的规划方案。
管理人员岗位职责2一、负责商铺招商及入场资质的审查；二、负责商铺的品牌、质量和价格管理；三、负责商铺售后服务管理；四、负责商户销售人员的管理；五、负责商户的费用的收缴；六、负责商户经营管理目标的完成；七、负责商户的代收款对账工作；八、负责本店广告位的规划制作及招商；九、负责本店销售合同管理；十、负责向商户积极宣传居然之家服务理念；管理人员岗位职责3（1）独立进行档案理论与业务的研究；（2）独立拟订区、县、局级机关档案管理的计划、方案；（3）独立从事或组织指导档案业务工作，独立进行调查研究，总结推广典型经验，能发现和解决档案工作中的问题；（4）独立完成档案材料编辑工作；（5）了解馆藏档案，根据利用者的需要，系统地按专题提供档案材料；（6）制定档案工作的规章制度、办法，提出档案工作业务计划，并组织实施；（7）独立进行档案的收集、整理、鉴定等各项业务工作；（8）编写档案专业材料，承担授课任务，指导学生实习。
管理人员岗位职责4一、认真贯彻执行《会计档案管理办法》等有关档案管理工作的法规、制度，保证会计档案妥善保管、有序存放、方便查阅、严防毁损、散失和泄密。
二、做好会计档案的收集、整理、鉴定、保管、统计、编目和利用工作。
电算化档案还要做好防磁、防潮、防尘，保证其完整无缺，有效利用。
三、对移交的会计档案，应当编制会计档案移交清册，原则上应当保持原卷册的封装。
个别需要拆封重新整理的，档案管理人员应当会同会计主管人员、经办人员共同拆封整理，以分清责任。
管理人员岗位职责监督
管理人员岗位职责监督什么是管理人员岗位职责监督管理人员岗位职责监督是指对企业中管理岗位人员职责履行情况的检查、监督、评估、提升，旨在确保管理人员按照企业要求履行职责，确保企业目标的实现。
管理人员岗位职责监督不只是对管理岗位人员在工作中的表现与成果进行监督，更是通过制度与运作机制构建的一种有力手段，对管理者岗位职责的履行情况进行检查与修改，并进行评估与提升，为企业管理提供可靠保障。
为什么要进行管理人员岗位职责监督企业面临的环境、机遇、竞争瞬息万变，员工的工作作风、态度、表现也需要随着企业的变化而不断地完善、调整才能赢得市场和顾客的信任和支持。
但在改变中，每个企业的管理者往往时常会遇到岗位职责不明、无法定位的情况，这时候，必须对管理人员岗位职责进行全方位的监督和指导，才能确保企业稳定发展，各项工作正常开展。
管理人员岗位职责监督能提高企业管理水平，确保企业正常运转，同时，提高管理者岗位职责履行的质量，降低企业管理风险，稳固企业核心竞争力。
如何进行管理人员岗位职责监督为有效地监督管理人员岗位职责履行情况，建立一套完善的监督机制，步骤如下：第一步：制定监督计划监督计划是制定管理人员岗位职责监督的任务清单，明确所需监督的岗位、监督的范围与任务，从而筛选出有代表性、可操作性的管理人员岗位，并配置专业设备。
第二步：构建监督机制构建完善、高效、科学的监督机制，包括监管部门的人员构成、制定监督规范、确定监督标准、建立监督评估机制、防范与惩戒机制等。
第三步：确定监督内容根据企业的具体情况，制定出针对性的管理人员岗位职责监督内容，例如岗位职责的实际履行情况、管理者的绩效、流程标准化、规章制度的执行等内容。
第四步：进行监督检查通过员工的日常工作、业绩达标情况、分析工作中出现的问题等方式，对管理人员岗位职责的履行情况进行监督。
检查方法可以是抽查、现场监督、详查数据等方式。
第五步：编写监督报告对岗位职责的履行情况进行详细的记录，分析管理人员职责履行情况的表现与原因，解决存在的问题，强化管理人员职业操守、增强责任心等。
管人员岗位职责
管人员岗位职责（二）、主要管理人员的职责1．经理职责1．1．贯彻国家和上级的有关方针、政策、法规及公司制度颁发的各项规章制度，按设计要求负责工程总体组织和领导，保证项目的正常运转。
2．配备项目部的人、财、物资源，组织建立、健全本项目的工程质量、安全、防火保证体系，确定项目部管理人员的职责权限。
3．编制工程项目施工组织设计，包括工程进度计划和技术方案，制订安全生产和保证质量措施，并组织实施。
l．4．目范围内的各单位工程室外相关工程组织内、外发包，并对发包工程的进度、质量、安全、成本和场容等进行监督管理、考核、验收。
5．并参加每月二次定期安全检查，并落实专人负责整改复查。
6．公司年(季)度施工生产计划，组织编制季(月)度施工计划，包括劳动力、材料、构件和机械设备和使用计划。
据此与有关部门签订供需包保和租赁合同，并严格履行。
7．财务制度，加强财务预算管理，推行多种形式的承包责任制，正确处理国家、企业、个人三者之间的利益关系。
8．公司、业主、监理及上级有关部门的业务联系，确保工程的顺利进行。
2．工程师职责2．1．贯彻执行国家的技术法规、标准和上级的技术决定、制度以及施工项目的技术管理制度。
2．经常性的技术工作，主要有以下几项：2．2．1_组织有关人员熟悉图纸及招标文件等技术文件，组织图纸会审，对图纸及施工中出现的问题，及时与设计单位、建设单位及监理部门协商解决，并及时办理文字洽商手续。
2．2．2．施工方案的编制，待上级审批后向有关人员贯彻落实，并定期检查施工方案的实施情况。
3．检查工程技术档案资料的管理情况。
监督检查施工记录、材料试验记录及施工试验记录，看是否符合规范及有关规定，对可能出现的问题及时采用解决措施。
4．好接到工程后的第一次设计交底，并对各专业交叉较多、设计要求较高的复杂部位的交底。
5．竣工后组织项目技术人员绘制竣工图，编写施工总结报告。
3．质量管理工作2．3．1．隐、预检的实施和执行情况，要求此项工作按部位及时、真实、认真的完成。
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董事长工作职责
1、贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规，制定企业总体发展规划和发展战略。
2、主持董事会工作，定期向董事会报告工作。
3、决策企业经营方向和经营策略。
4、任免副总经理以上高层管理人员。
5、审批财务报告。
总经理工作职责
1、执行党的方针、政策，遵照国家法令法规行使企业全面管理指挥权。
2、执行董事会的决定，领导企业实现经营目标。
3、向政府和主管部门报告市场管理、经营工作情况。
4、拍定管理、经营重大事项。
5、执掌财务、人事管理权、审定财务收支、决定重大人事任免。
6、主持经理工作会议。
7、听取副总经理述职报告，考核副总经理工作业绩。
副总经理工作职责
1、负责基建管理，组织基建工作各项重大活动，为总经理决策基建工作当好参谋。
2、审查工程项目费用概算、结算，制定工程项目招投标方案，检查工程建设进度、质量、安全，组织工程建设竣工验收。
3、布置基建办工作，安排工作程序，考核下属人员工作完成情况。
4、协调处理基建工作方面的问题和矛盾。
理顺与行政主管部门的关系。
5、参与招商引资活动，协同董事长、总经理策划项目开发。
工程部职责
1、努力掌握、运用各种有关法规、规范和标准，不断提高自身素质和文化水平，具备独立
解决、处理现场实际问题的能力，对工程建设项目负直接责任。
2、会同监理协调、处理并完成开工前各项准备工作，具体包括：
.认真熟悉图纸和设计引用的标准构（配）件图，会审前提出图纸存在的问题，保证工程按图施工。
.掌握工程建设场地的状况，包括工程地质、地下管网及临近建（构）筑物等，协调处理有关事宜。
.审核施工组织设计（施工方案），完成施工用水、用电及电话的管线引入，满足工程施工需要。
.负责将工程确定的坐标及水准点书面交给乙方，工程定位以后，要进行实际复测、验定。
.对施工单位提出文明施工、安全生产的要求。
.留存一份报建手续及批件的复印件，以备有关部门检查。
3、工程施工中要做到认真负责，检查、监督到位，具体要求如下：
.工程中使用的所有建筑材料、构（配）件使用前均要会同监理进行
现场检验。
实行责任人签字验收制度。
.确定单位工程、分部工程的质量认定等级，对存在的问题要提出书
面整改意见，限期进行整改，并按有关标准进行验收。
.填写施工日志,隐蔽工程验收必须有监理的签字。
4、对涉及设计图纸的修改、变更要有监理、甲方代表、设计的签字，
确认后方可实施。
重大的修改、变更要上报领导审批。
5、涉及图纸的修改、变更，要督促设计单位按时修改、完善，做到
及时准确，不能影响正常施工。
6、对工程进度拨款，要会同工程监理认定已完工程质量合格或质量
问题已处理完毕，然后签字上报，办理付款手续。
7、负责监督、指导、协调施工现场交叉施工的有序进行。
8、对监理公司、施工项目经理部的现场监督、管理要积极配合，提
出问题要讲究方式方法，严格管理的同时要加强服务意识。
9、参加工程竣工验收、移交等事宜，负责验收后保修期内的质量问
题处理等项工作。
10、配合政府及其他有关部门的检查、验收，并办理各项相关手续。
11、配合中介机构（审计部门）做好工程建设期间的跟踪服务及竣工结算。
12、及时向上级汇报各项工作完成情况。
办公室主任岗位责任制
1、在主管副总经理领导下，主持办公室工作
2、全面负责公司人事、行政工作，处理日常办公事务。
3、拟制办公用品采购计划，审查办公费用支付。
4、制订办公室系统的管理办法和措施。
5、制订下属单位工作标准，并予以考核。
6、向主管领导提交下属单位责任人的优劣奖惩报告和任免建议。
7、召集内部工作会议，拟定会议内容，作好会议记录。
8、撰写工作总结、编写市场年度大事录。
市场管理部主管岗位责任制
1、在主管副总经理的领导下，负责市场现场管理。
2、制定现场管理办法和措施，保证正常的经营秩序和内部经营环境。
3、代表市场签订门面、场地、器具等租赁合同，洽谈有关经营方面的协议。
4、制定市管队工作标准，并予以考核。
5、处理市场管理日常事务，调解市场内一般经营纠纷。
6、及时处理市场内突发事件，并及时报告主管经理和值班经理。
7、向主管副总经理提交下属单位责任人的优劣奖惩报告和任免建议。
财务部主管岗位责任制
1、在总经理的领导下，负责财务管理工作。
2、制定财务管理办法和措施，保证财务制度的严肃性。
3、制定会计员、出纳员、票据管理员、收费员的工作标准，并予以考核。
4、按物价部门批示，制订收费项目及标准，报主管领导审查确认。
5、严格执行收费稽查，监管制度，向主管领导提交下属单位负责人的优劣奖罚报告和任免建议；对徇私舞弊行为提出处理意见。
6、督促会计报表及有关报表按时完成及上报。
7、制定财务收支计划，审核开支报销。
会计岗位责任制
1、认真贯彻执行“会计法”及有关财经管理法规，正确行使会计职能，对企业法人代表负责。
2、按照会计制度，正确处理会计账务凭证，做好资金核算，财务报表，财务分析。
3、编制企业财经收支计划，严格控制各项费用支付。
4、定期进行财务分析，为领导提供可靠的经营决策依据。
5、按旬与出纳核对库存现金，银行存款，每季度清查一次固定资产、低值易耗品, 并填制清查报告书，上报总经理。
6、按时准确完成月报、季报、年报的编制，并及时报送各有关职能部门和企业法人代表。
7、按照国家现行会计制度。
妥善保管会计凭证、账簿、报表，不得泄露企业财务经济秘密。
8、负责对上级主管部门及财政、税务、审计、银行等职能部门提供真实可靠的财务情报，并接受其检查。
出纳员岗位责任制
1、办理现金收付和银行结算业务。
严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理款项收付。
对于重大的开支项目，必须经过主管领导和总经理审核签批后，方可办理。
2、库存现金不得超过银行核定的限额，超过部份要及时存入银行。
挪用现金以贪污行为论处。
3、严格禁止签发空白支票，对于填写错误的支票，必须与存根一并保存，支票遗失时，应立即向银行办理挂失手续，并登报公开申明作废。
4、登记现金和银行存款日记账，结算金额必须与总账金额相符，要随时掌握银行存款余额，不准将银行账户借给任何单位和个人办理结算。
5、确保库存现金安全，现金柜锁匙不得任意转交他人，库存现金发生短缺，或收取假钞伪钞应负赔偿责任。
6、印鉴，空白收据和空白支票必须妥善保管，严格按规定使用。
空白收据、支票设立专门领发登记簿，及时办理领用回收注销手续。
7、发放工资应按照工资总额的组成，负责编制明细工资表，报总经理审批后发放工资（奖金）。
财务部职责
1、公司财务预算、决算、预测。
2、编制财务计划及会计报表，拟写财务状况分析报告。
3、负责合同的管理，对公司对外的经济合同进行审核并备案。
4、负责建立公司内部成本核算体系，并进行核算及控制工作。
5、对各种单据进行审核。
6、负责各种财务资料的收集、保管、保密工作。
7、处理应收、应付货款等有关业务工作。
8、负责公司税务处理工作。
9、与财政、税务、银行等机关政府机构的协调与沟通，政府文件的执行。
10、监督公司不合理费用开支。
11、公司全盘账务业务处理。
12、核算、发放公司员工的工资。
行政办公室职责
1、负责内部文件和外部文件的收取、编号、传递、催办归档。
2、负责公司文件打印、复印、传真函件的发送、各种会议的通知、安排、记录及纪要
的制发跟踪检查实施情况及时向总经理作出汇报。
3、负责公司的对外公关接待工作。
4、为总经理起草有关文字材料及各种报告。
5、保管公司行政印鉴，开具公司对外证明及介绍信。
6、协助总经理做好各部门之间的业务沟通及工作协调。
7、负责安排落实领导值班和节假日的值班。
8、负责处理本公司对外经济纠纷的诉讼及相关法律事务。
9、负责调查和处理本公司员工各种投诉意见和检举信。
10、负责公司公务车辆管理。
11、负责公司员工食堂、员工宿舍管理。
，
12、负责公司办公用品采购及管理。
13、负责公司内的清洁卫生管理门卫、厂区治安管理。
14、分析公司经济活动状况找出各种管理隐患和漏洞并提出整改方案。
15、负责填报政府有关部门下发的各种报表及公司章程，营业执照变更等工作。
16、公司人员招聘及员工培训员工考勤管理。
17、员工绩效考核，薪酬管理。
18、员工社会保险的各项管理。
19、针对公司的经营情况提出奖惩方案，核准各部门奖惩的实施，执行奖惩决定。
20、人员档案管理及人事背景调查。
21、检查和监督公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行。
22、负责与劳动、人事、公安、社保等相关政府机构协调与沟通及政府文件的执行。
23、负责员工的劳资纠纷事宜及各种投诉的处理。
24、负责公司员工工伤事故的处理。
25、完成总经理交办的各项工作。