会计专业人才社会需求的调研报告

会计专业人才社会需求的调研报告
一、专业人才的社会需求预测分析
会计人才需求结构中，中高级会计人才稀缺。

一直以来，在热门职业排行榜里很难找到会计的踪影，难道企业真的不需要会计了吗？新增企业数是越来越多，国家的总体投资规模是越来越大，可是各媒体招聘会计人员的数量就这么几个？其实深入观察不难发现，初级会计人员太多了，连年饱和，这一点从问卷的回函中不难发现，数据统计表明，具有初级职称的人数比中高级职称及其他高证书的人数多。

目前在人才市场上，初级会计人才已相对饱和，甚至过剩，再加上一般会计人员企业一般通过内部员工推荐，所以人才市招聘的数量就更少了。

中高级会计人员一直是企业人力资源竞争的对象，就目前每年的供需比来看，中级会计人才需求的缺口很大，高级会计人才的紧缺就更严重了。

尤其是中国加入WTO后，随着对外开放的力度不断加大，跨国企业及一些外国企业家纷纷在华设立公司，这就需要大量熟悉国际会计准则的本土高级财务人才。

这一点也让我们充分看清市场需求的变化方向。

根据人事部、各类全国性专业协会以及国家有关部门相关资料统计显示，对未来10年我国将急需16类人才：1、税务会计师（会计类），2、律师（法律类），3、电脑系统分析专家（电脑类），4、环境工程师（环保类），5、咨询经纪人（咨询服务类），6、索赔估价员（保险类），7、老人医学专家（医学类），8、家庭护理（个人服务类），9、商业服务业务代表（推销类），10、专业公关人员（公共关系类），11、心理专家（社会工作类），12、中医师（健康医药类），13、工程师（工程类），14、生物化学家（科学研究类），15、旅游人才（旅游类），16、人力资源专家（人事类）
大多数中小型企业由于自身起点低，加之国家税制和财务的要求，急需会计电算化专业人才，这是会计电算化专业毕业生的一次非常好的机遇。

所以，高职会计电算化专业的毕业生的就业形势还是比较乐观的。

二、四川地区需求分析
根据调查结果显示，随着我国经济的持续发展，对会计类专业人才的需求一直处于较为旺盛的状态，在各地的招聘职位需求排行榜上，财会类专业一直处于领先。

随着08年地震发生后，各类大中小型企业入驻四川，从而使得会计行业发展迅猛，特别是中级会计师、注册会计师之类的职业。

近年来，随着经济的快速发展，四川省乃至全国对会计人才的需求有增无减。

具有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展，而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。

有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。

出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不容易的事。

那么，怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才？真正合市场“胃口”的会计人才大都具有本科及以上文凭，有3—5年
的“实战”经验，并持有过硬的职业资格证书。

但是，本科文凭并不是必需的，丰富的实践经验才是走向成功的法宝。

但对于工作经验几乎所有的企业都要求有2～3年工作经验为宜，可见工作经验对于应聘的重要性。

工作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能力，这不仅要求我们高职学生要有过硬的专业理论功底，而且要求我们会做，从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作，做到一看就会，不需要经过较长时间的培训，其实这只要通过一定的实习实训是可以做到。

通过调研，我们发现企业在招聘应届毕业生时，他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收。

大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强的工作，因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能力。

企业认为现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺的有：1.实践经验，作为一名会计专业者，还要对审计及法律知识
有一定程度的了解。

2.实务经验、
职业规化及能力与职位的定位。

3. 遇到问题无法主动，出色地加
以解决，安于现状，缺少改善工
作、管理的建议和见解。

事实说明，应届毕业生尽管
在开始时在应聘会计、审计等岗
位时有一些弱势，但发展的机会
客观存在，只要自己踏踏实实从基本的核算工作干起，摆正心态，准确定位，工作几年后自己不就是人才市中最具竞争力的群体了，毕竟发展需要一个过程。

在市场经济发达国家，注册会计师、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。

在我国，近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右。

早在10年前，我国就提出要发展30万注册会计师的目标。

随着市场经济的深化，对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。

目前，行业的人才缺口依然很大注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。

在高等院校开设注册会计师专业方向，始于1994年。

专业设立以来，共培养毕业生9534人。

据统计，毕业的9534名学生全部就业。

其中，2700多人进入在中国境内的国际会计公司以及国内大中型会计师事务所就业；2600多人进入国内各大中型企业、金融机构、保险、证券以及政府部门等从事会计审计工作；其余毕业生到其他领域就业，或考取研究生，或出国留学。

针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人才的使用上逐步趋于理智。

企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。

从回收的有效调查表来看，中小企业对高职高专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体。

按照企事业单位的类型，会计岗位群的分布构成一般如下：
第一类：大中型企业（包括国有大中型企业、企业集团、上市公司等）：①财务总监（总会计师）岗位；②财务经理、主管岗位；②会计核算岗位；③出纳岗位；④审计主管及审计人员。

第二类：小型企业：①财务经理（会计主管）岗位；②会计核算岗位；③出纳岗位。

第三类：机关、事业单位: ①会计主管岗位；②会计核算岗位；③计划、审计等管理岗位；④出纳岗位。

第四类：银行等金融机构：①会计主管岗位；②会计核算岗位；③证券投资部门管理岗位。

在以上各类企事业及金融机构中，大型企业事业单位及大型金融机构，要求人才学历层次较高，一般要求是本科以上毕业生，而中小企业及基层金融机构（如分理处等），一般对专科毕业生较欢迎，应是高职院校人才培养的主要方向，这部分企业组织数量占绝大多数，市场前景广阔。

三、企业对财务会计专业人才素质、能力要求情况
目前的毕业生大多存在知识结构不完善问题，
整体素质不高，竞争少不强等，需要经过一段时间
的实践、磨合。

会计行业有重经验轻专业现象，由
于会计专业在实际操作方面要求较高，加上传统观
念的影响，很多用人单位对经验的要求超出了对专
业的要求，这成为应届毕业生就业难的直接原因。

四、市场对专业人才需求的基本要求
根据市场调研的结论及毕业生将从事的主要职业岗位群的工作要求，教学计划中明确人才的培养规格，其基本要求为：
1、坚持德、智、体全面发展，具有财务管理意识，按照《公民道德基本建设纲要》的基本精神，树立良好的职业道德。

2、具备职业岗位群要求的基本素质和基本职业技术素质
3、要求掌握职业岗位群所需的基本理论、技术基础理论及实用范围较宽的专业技术知识。

主要是会计基本理论和实务，会计电算化基本理论和知识，财务管理的基本理论和知识及审计、证券分析的能力。

4、要求具备职业岗位群所需的专业技术能力和基本技能。

主要是点钞、日常帐务处理的能力。

5、熟悉党和国家的各项经济政策与法规；
6、熟练掌握会计、财务管理的专业知识的技能
7、掌握企业经营管理、企业理财、统计及企业经济活动分析的实用理论和方法。

8、掌握本专业所需计算机应用的基本知识。

9、掌握市场营销的基本理论。

10、掌握一定的外语听说读写知识。

11、掌握一定的语言文字知识。

12、具有较强的会计核算的能力。

13、具有熟练应用计算机进行信息处理的能力。

14、具有从事中小企业日常业务管理（企业策划、行政管理、经济活动分析）的能力
15、具有统计分析的能力。

16、具有从事市场营销的能力。

17、具有较好的语言和文字表达能力。

18、有阅读专业外文书刊的能力，至少取得高职高专英语应用能力B级证书。

19、至少取得1个本专业职业岗位资格证书。

20、具有较强的社交公关能力。

21、其他特长能力（运动、艺术、文学、汽车驾驶等）。

毕业生除能够获得本专业毕业证书外，还要求取得会计从业人员职业资格证书。

在身体素质方面：通过在校引导，使学生具有良好的身体素质能够为以后的学习和工作奠定坚实的基础。

五、会计人员应具备的相应知识
会计是一个庞大的学科体系,对该职业的从业人员有特殊的能力要求。

不具备坚实的专业知识基础和相应的业务能力水平,是无法胜任会计工作的。

会计人员应具备的专业知识和能力主要有:与履行职责要求相适应的专业知识基础,它包括会计理论基础、税收法规知识、财务管理知识、业务管理知识、企业管理知识等;处理日常会计核算和财务管理的能力,如会计制度的适用性设计能力,组织日常会计核算的能力,奖金筹集、运用和分配的能力,设计并监管内部控制的能力,文字及语言表达能力、计算机操作能力等等。

会计电算化113—2班
06·徐曼。