建议书之对团组织的意见和建议

对团组织的意见和建议【篇一：对团支部发展的建议和意见】对团支部发展的建议和意见自去年参加工作至今已半年有余，感受到团支部建设存在一些问题，现就发现的一些问题作出以下四点建议和意见，如有思想不成熟之处还望组织批评和更正。

1、团活动不多，团员组织意识淡薄。

在过去的八个月中，团组织的活动并不多见，导致团员心中团组织概念模糊。

部分团员只是在交团费的时候才想到自己是团员，甚至有的同志把交团费当作一种负担，过去的“团员找组织”现在变成了“组织找团员”。

2、应加强和改进思想政治工作，切实发挥团支部的先导作用。

现阶段团员组织观念不强，部分团员甚至不了解团组织作用。

针对此情况，建议团支部加强思想政治工作，帮助每个团支部的团员了解国家的大政方针和具体政策，了解改革与建设的目标和进程，正确处理国家、集体和个人三者利益的关系，并且充实心理、法律、道德等多方面、多层次的教育内容。

还要在思想教育工作的措施、方式、方法上有所改进。

要积极通过“推荐优秀团员作为党的发展对象”工作，引导团员们不断向党组织靠拢，从而更增强团组织的凝聚力和战斗力。

另外，应引导他们树立高度的集体荣誉感，时刻将团支部的荣誉铭记在心，让争先创优、起好模范先导作用成为每一个团员的自觉追求。

3、增强团员意识，提高团员整体素质。

增强团员意识，提高团员素质是加强团支部建设的出发点和落脚点。

首先，要加强对团员的管理和教育，通过主题团日活动等，结合纪念日、重大历史事件等契机，不断进行团员意识教育和团章、团史学习，提高团员素质，保证团组织的先进性。

其次，团支部应通过各项管理制度、落实团员注册、增强团员的组织观念，密切团员与团组织的关系，同时，团组织应更多地关心和关注团员青年的成长状况，为其成长成才提供有利的引导和帮助。

再次，团支部应经常督促团员履行团员义务，充分调动团员的积极主动性，增强团员执行团的决议的自觉性。

同时，团支部还应经常给团员分配一定的工作，并提出思想上、行动上的要求，教育和督促团员发挥先锋模范作用，不断提高团员队伍的质量。

4、以人为本，服务员工，发挥团支部团员的主体作用。

团支部的中心工作紧紧围绕支部团员的成长成才，使全体成员在思想、学习、实践等各方面都争当表率。

随着团员自我管理、自我教育意识增强，在团支部建设的过程中更要发挥主体作用。

当团支部的建设与新时代对团员的要求紧密结合时，将会充分调动广大团员青年的积极性和主动性，他们不仅会积极参与团支部的建设和管理，还会监督团支部工作的开展。

同时团干部在团支部中的骨干核心作用也会进一步增强，一支政治素质好、能力强、热爱共青团工作的团干部队科伍将在推进团支部整体化建设的进程中发挥重要的作用。

【篇二：团组织建设的建议】尊敬的各位团支部书记：大家下午好，非常高兴能和大家坐在一起共同探讨团学工作，在团的各项工作中，基层组织处在一个核心和基础的位置，在新的历史时期如何顺应时代和社会的发展潮流，加强团的基层组织建设，进一步增强团组织的凝聚力，更好地把青年吸引和团结在团组织周围，是当前共青团组织的重要职责和主要任务。

团组织如何走出一条与时代同拍、与发展同步，有效发挥广大团员青年生力军的作用，是摆在当前团组织面前的一个新课题。

一、加强团组织建设的对策与思路基层组织是共青团工作的基础，基层有多少活力，决定了共青团的工作对社会和青年的有效影响有多大。

基层组织不牢固，团的工作就失去了根基，团的事业就无从发展。

所以，只有不断提升共青团基层组织的生命力和战斗力，才能真正让基层活起来、动起来。

1. 加强组织建设，不断扩大团的有效覆盖。

组织建设是团建工作要解决的首要问题。

没有了组织，就没有了团的工作，也无法开展团的活动。

加强组织建设主要是解决团的覆盖面问题，关键是做好两个方面。

一是要把现有的共青团基层组织巩固好、建设好。

并按照标准化团支部的创建要求，下大力气整治“松、瘫、散”团支部的工作，让基层团组织真正实现凝聚青年有力、工作开展有为。

二是要不断加大基层团建的创新力度。

在企业，要围绕企业经营发展的实际，积极探索适应现代企业制度的企业团建新模式，拓展企业团组织的工作领域。

2. 加强团干部队伍建设，培养青年工作的合格带头人。

团干部作为共青团工作的组织者和实施者，直接制约着共青团工作的开展情况，是推动共青团事业发展的积极因素。

第一，要加强党性锤炼，就是始终坚持马克思主义的青年观，不断提高贯彻执行党的方针、路线、政策的自觉性，坚决从厂党委的工作全局出发谋划团的工作，切实把党的要求和团的工作部署落实到基层团支部。

第二，要加强学习，既要认真学习党的先进理论，不断提高思想水平，又要广泛学习经济、法律、贸易、网络等现代专业知识，练就成为高素质、复合型的青年人才。

第三，要加强作风建设，培树起奋发有为的精神状态，在工作中勇于直面困难不退缩，勇于承担责任不推诿，勇于只争朝夕不懈怠。

第四，要培养自身干事、成事的能力，做到对待工作有激情，谋划工作有思路，落实工作有韧性，协调工作有方法，推进工作有魄力，完成工作有成效。

3. 加强团员队伍建设，巩固基层团组织的工作、活动基础。

团员队伍建设是基层团组织建设中的一个重要内容，离开了团员，团组织就失去了存在的基础，基层团组织建设就没有任何意义。

加强团员队伍建设，一要做好团员的发展工作。

要按照《团章》的有关要求，积极将适龄青年中的优秀人才吸纳到团组织中来，并通过他们先锋模范作用的发挥，进一步增强团的吸引力，以此带动其他青年踊跃加入团组织。

二要不断提高团员的综合素质。

要按照创建学习型组织、培养学习型青年的要求，在团员中广泛开展学习成才活动，全面提高团员的思想道德水平，完善团员素质。

要注重增强团员的社会实践能力，让团员在实践活动中受锻炼、长才干，进而在基层团组织开展的各项活动中成为骨干，保证基层团组织工作的顺利进行。

三要进一步加强团员管理，积极探索新形势下加强团员管理的新思路、新方法，努力做到凡是有团员的地方就有团的组织，凡是有团员的地方就有团的活动，在最大程度上减少团员流动性强给共青团工作带来的不利影响。

二、加强厂团组织建设的几点建议1.抓住机遇，用足资源，最大限度地提高团组织的影响力。

以党建带团建，不断改进推优入党工作，要积极主动地向党组织请示汇报工作，加强与党组织的联系，积极创造利用机会，充分展示团组织的重要性和作用，争取党组织对团组织工作的高度重视；要本着“党有号召，团有行动”的原则，围绕本单位中心工作和党的工作重心开展团的工作。

3、围绕中心，服务大局，最大限度地发挥热电青年的生力军作用。

团组织要紧紧围绕厂的工作核心，切实有效地开展活动。

一是要围绕提高热电厂青年的素质，深入开展岗位成才活动，使热电青年岗位成才进一步常态化、规范化。

二是要围绕提高工作效益，认真开展岗位创优活动。

要广泛开展以提高工作质量为突破口和主要内容的绩效评优活动，强化热电青年的质量意识，实现良好的工作效益。

三是积极开展青年突击队活动，急厂所急，想厂所想，在一些重大战役中充分发挥热电青年的生力军作用。

四是围绕单位管理，深入开展献计献策活动。

要畅通各种渠道，大力开展以完善内部管理，促进创业创新为主要内容的征集“金点子”等献计献策活动，充分发挥团组织和团员青年的参政、议政意识。

五是围绕热电事业建设，积极参与服务推介活动。

要组织热电青年积极了解事业发展环境，体会媒体竞争状况，强化热电青年的品牌意识和竞争意识，培养热电青年的大局观念和奉献精神。

【篇三：关于在青年团员中征集意见建议情况汇总】关于在青年团员中征集意见建议活动的情况小结为了准确把握青年人的思想状况、学习需求，反映广大青年团员对企业改革发展和广大团委意见，响应社区团委工作，根据关于在青年团员中征集意见建议的通知要求，在全园青年团员中开展了一次征集意见建议活动并把反映集中的问题进行归纳，将普遍性的问题进行总结，具体如下：一是在扩大影响力，有效覆盖全体青年方面，青年对团组织的期许对基层团组织工作的意见和建议方面，要加强新时代基层团支部建设，找准共青团工作的切入点，切实发展党的助手和后备军作用。

广大青年团员对团的工作还是比较满意和肯定的，大家对团支部的工作提出了一些意见，（一）普遍认为团支部开展的活动宣传发动不够、参与面较小，不能满足团员青年的需求。

（二）大部分非团员青年表示，团支部开展的活动仅针对团员，非团员青年无法参加，致使团组织对非团员青年缺乏凝聚力和影响力，需要团组织在工作中加以关心，提高团组织的凝聚力，也使团支部工作能良好地开展。

（三）团员青年对团组织活动要求的多元化现象非常明显，并且从统计数量来看相差比例都不大。

因此，团的活动的组织难点将更加突出地反映在如何满足多元化的需要。

（四）针对团内品牌活动，团员青年们对活动的载体和形式提出了更进一步的要求，对于活动组织方面也给予了很多建设和想法，大部分都希望通过品牌活动树立团的良好形象，为团员青年搭建一个成长成才的舞台。

（五）调查中青工还认为，团内的活动主要针对企业开展的较多，针对青年自己的活动较少。

青年团员建议今后团支部开展活动要将企业工作与团员青年的愿望结合起来，不仅宣传公司、党、团的相关政策，而且从青年实际出发，关心青年心态，通过各种活动，提高团组织的凝聚力，充分发挥党的助手和后备军作用。

平时也可以通过谈心、进行政治学习等方式提高团员的思想素质，进而从内部出发，发挥团员的各项带头作用。

二是围绕企业跨越发展发挥作用，引导团员青年树立终生学习的理念，将个人成才与企业发展紧密联系起来（一）现在在职学习已经成为广大青年的共识，但是在调查中发现青年们在将学习付诸于实际行动方面仍然显得不足。

目前，社会发展形势日新月异，越来越多的团员青年意识到，要在激烈的竞争中站稳脚跟、实现自我，必须不断充实自己、提升素质。

在调查中，大多数青年们都选择利用业务时间学习，但是学习时间和在学习方面的投入却存在极大的不同。

（二）、大力宣传相关政策，提高青年学习意识。

部分青年虽然学习热情有，但是没有真正与自身岗位、与企业改革的发展脉博相结合，对于共青团组织来说，为企业的中心工作服务，提高青年成长成才的舞台是我们的重要任务。

要通过宣传使青年了解公司改革情况、知道学习知识对于提高自身素质的重要，将个人成才与企业发展紧密联系起来。

三是围绕青年职工当前的困惑，作了深入分析。

在压力和挑战面前，他们不可避免会出现青年期的不成熟性，也必然也会出现一些思想上问题、矛盾，主要表现在：（一）使命感与压力感之间的矛盾，（二）对党团组织“向心力”与“离心力”之间的矛盾，他们在成长和发展中会遇到了很多新的情况和问题，在理想信念、学习、生活、就业等面有困惑时，渴望党团组织及时为他们解开心中的疙瘩。

因此，他们对党团组织有一种亲切感、向心力。

另一方面，近些年党内出现的一些腐败现象也令他们感到疑惑，同时紧张严肃的党团组织气氛和纪律也令他们感到无法适应，传统的工作模式和落伍的技术手段也不便于与他们沟通，简单地说，当前青年不太喜欢被人明显地“管”着，包括党团组织。