教育培训经费管理办法
职工教育培训经费管理办法(适合中小企业)全
职工教育培训经费管理办法（适合中小企业）第一章总则第一条为规范职工教育培训经费的监督和管理，加强人力资源能力建设，加快培养和造就适应发展需要的高素质职工队伍，提高经费使用效益，依据《关于企业职工教育培训经费提取与使用管理的意见》的规定和《财务管理规定》等规章制度，结合实际，特制定本办法。
第二条职工教育经费的提取和使用坚持〃提支平衡、突出重点、专款专用〃的原则。
第三条职工教育经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。
第四条职工教育经费按照国家政策规定，按年初财务预算以及具体情况提取，当年结余可结转到下一年度继续使用。
第五条职工教育经费应严格按照规定范围和控制额度开支，实施专项管理。
人力资源管理职能上级部门负责经费预算计划、审批、支出等日常使用管理，以及负责财务账目和账目监督管理。
第二章经费来源第六条职工教育培训经费提取比例。
依照国家规定，职工教育培训经费应按照不低于职工工资总额的8%足额提取,由公司总部统一管理。
第七条职工教育培训费用不足部分或专项支出，可报请董事长或总经理批准，予以拨补，增加列支。
超支的职工教育费所得税汇算清缴时，不得税前扣除，但可以转为下年职工教育费弥补。
第三章经费管理体制第八条人力资源职能部门为所属职工教育培训经费专项管理单位,全面负责员工教育培训工作，统一安排职工教育培训经费的使用。
第九条员工教育培训所发生的各项费用支出，均由人力资源职能部门负责审核审批，财务管理职能部门从员工教育培训费用中列支。
第十条人力资源职能部门统筹经费项目：1.经批准列入年度培训计划的子公司副总级、总监级以上干部培训I、部（中心）开展的岗位专业培训费用。
2.经批准列入年度培训计划由子公司主的经理级、班（组）长级、安全管理人员和特种作业人员安全技术培（复）训费用。
其培训费用实行总额包干，单独核算。
培训费用标准按照《一年度内部培训费结算标准》结算，主要用于学员食宿费、讲师授课费、教材费和培训机构管理费等相关支出，用于支付学员食宿费用等。
中小学教师培训经费使用及管理办法
中小学教师培训经费使用及管理办法为了提高中小学教师的教育教学能力和专业水平，各级教育行政部门应该合理规划和使用教师培训经费，确保经费能够充分发挥作用。
以下是中小学教师培训经费使用及管理的一些办法。
一、建立科学合理的经费预算1.根据教师培训的规模和需求，制定全年的培训经费预算。
该预算应涵盖教师培训的各个方面，包括培训费用、交通费、住宿费、教材费等。
2.合理分配各级各类教师培训经费，确保每个学校的培训需求能够得到满足。
各级教育行政部门应根据学校规模和实际需求，确定每所学校的培训经费额度。
3.制定经费使用的细则和标准，明确培训经费可以使用的范围和限额。
特别是在教材费、住宿费等方面，应有明确的使用标准和凭证要求。
二、培训需求评估与规划1.制定中小学教师培训需求评估和规划制度，定期组织对教师的培训需求进行调查和研究，了解各学校和各科目的培训需求。
2.根据调查和研究结果，制定教师培训规划，明确培训的目标、内容、方式和时间，并将其纳入年度工作计划。
3.统筹安排教师培训资源，确保培训满足不同学校和不同教师的需求。
特别是对于一线教师，应提供更多的机会和资源。
三、规范经费使用流程1.制定培训经费使用流程，明确各环节的责任和权限。
包括经费申请、使用、结算等环节，以及审批和监督机制。
2.严格执行经费报销制度，要求教师提供准确的消费凭证，确保经费使用的合规性和合理性。
同时，要建立相应的财务审核机制，加强对经费使用的监督和管理。
3.加强财务监管，确保经费使用的公开透明。
教育行政部门应主动公布每年的教师培训经费预算和使用情况，接受社会监督。
四、加强培训效果评估1.建立教师培训效果评估机制，及时了解培训的实际效果和问题。
可通过问卷调查、学生评价、专家评估等形式对教师培训进行评估。
2.根据评估结果，及时调整培训计划和安排，提高培训的针对性和有效性。
同时，对于效果不佳的培训，要追究有关责任人的责任。
3.将培训效果纳入教师考核和激励机制，对于取得优秀成绩的教师，应予以表彰和奖励。
员工教育培训经费管理暂行办法（精选5篇）
员工教育培训经费管理暂行办法（精选5篇）第一篇：员工教育培训经费管理暂行办法员工教育培训经费管理暂行办法员工教育培训经费管理暂行办法为了进一步规范员工教育培训经费使用管理，提高资金使用效益，确保教育培训经费在申报、使用、审核中有据可依，实现员工教育培训经费使用和管理的规范化、制度化，根据集团公司、股份公司有关规定，结合油田公司员工培训工作实际，制定本办法。
一、提取标准根据《关于调整职工教育经费计提比例的通知》和《分公司员工教育培训管理办法》的相关规定，员工教育培训经费计提比例为工资总额的2.5％。
二、使用权限（一）合同化、合同制员工教育培训经费按工资总额的2.5%提取，由公司和各厂处单位分别管理使用40％和60%。
员工技能鉴定费用由各单位在生产成本中列支。
引进工程项目、引进新设备、重点建设工程项目、科研项目发生的员工教育培训费用，按有关规定在项目投资中列支，不进教育培训经费。
公司工会经费中用于员工业余教育培训的费用，由公司和各厂处单位工会预算掌握使用。
（二）员工教育培训经费严格执行专款专用制度，不得随意挤占和挪用。
当年用不完允许结转下年度继续使用。
对不能履行专款专用和经费切块不落实的单位，公司劳动工资处根据情况，调整下一年度经费留用比例。
三、使用管理原则（一）足额提取、适应需要的原则。
依据国家、集团公司、股份公司有关规定，及时预算并足额提取员工教育培训经费，满足企业持续有效快速协调发展对员工教育培训所需的经费支持和保障。
（二）严格控制、量入为出的原则。
按照“帐务清楚、开支有据、管理严格”的总体要求，推行年度费用预算提取与开支总额报告制度，保障员工教育培训工作顺利实施。
（三）归口管理、分块使用的原则。
员工教育培训经费使用管理，坚持统一提取、切块划拨、两级管理、专款专用。
在油田公司、厂处单位两级财务部门的监督下，由员工教育培训主管部门统一管理使用。
四、使用范围（一）员工教育培训经费开支范围的项目：授课、出题、阅卷、监考费，印制、订购教材、资料与培训软件费，培训音像（光盘）制品资料费，教学设备设施购置和租赁费，教室及实习场地费、实践教学消防设施器材费，试卷编印费，自编培训教材编审费，培训课题研讨和其它相关费用。
培训教育经费管理制度
第一章总则第一条为加强公司培训教育经费的管理，确保培训教育经费使用的规范性和有效性，提高培训教育质量，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有培训教育经费的申请、审批、使用和监督。
第三条培训教育经费的管理应遵循以下原则：1. 规范性原则：严格按照国家相关法律法规和公司内部规定执行。
2. 有效性原则：确保培训教育经费用于提高员工素质和公司整体竞争力。
3. 透明性原则：经费使用过程公开透明，接受监督。
4. 节约性原则：合理使用经费，避免浪费。
第二章经费来源第四条培训教育经费的来源包括：1. 公司年度预算中安排的培训教育经费；2. 各部门根据工作需要申请的专项培训经费；3. 其他可用于培训教育的经费。
第三章经费申请与审批第五条培训教育经费的申请程序：1. 各部门根据年度培训计划或临时培训需求，编制培训教育经费预算；2. 经部门负责人审核后，提交至人力资源部门；3. 人力资源部门对预算进行审核，并提交至财务部门；4. 财务部门根据预算情况进行审批，并通知相关部门。
第六条培训教育经费的审批权限：1. 年度预算内的培训教育经费，由人力资源部门审批；2. 专项培训经费，由人力资源部门提出建议，经公司领导审批；3. 临时培训经费，由人力资源部门审批，特殊情况报公司领导备案。
第四章经费使用第七条培训教育经费的使用范围：1. 培训讲师费用；2. 培训资料及设备费用；3. 培训场地租赁费用；4. 培训人员差旅费用；5. 其他与培训教育直接相关的费用。
第八条培训教育经费的使用要求：1. 严格按照预算执行，不得超支；2. 所有费用支出需有合法票据，并注明用途；3. 费用报销需经相关部门负责人签字确认。
第五章监督与检查第九条公司定期对培训教育经费的使用情况进行监督检查，确保经费使用的合规性和有效性。
第十条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予相应处罚。
第六章附则第十一条本制度由人力资源部门负责解释。
教育培训经费管理制度
第一章总则第一条为加强教育培训经费的管理，确保经费合理使用，提高培训效果，根据国家有关法律法规和财务管理制度，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位内部教育培训经费的预算、使用、核算和监督等工作。
第三条教育培训经费的管理应遵循以下原则：（一）合法性原则：严格遵守国家有关法律法规和政策，确保教育培训经费的合法性。
（二）合理性原则：根据培训需求，合理编制培训经费预算，确保经费使用效益。
（三）节约性原则：厉行节约，杜绝浪费，提高教育培训经费的使用效率。
（四）公开透明原则：教育培训经费的预算、使用、核算等情况应公开透明，接受监督。
第二章预算管理第四条教育培训经费预算应根据单位实际情况，结合培训计划、培训内容和培训对象等因素编制。
第五条教育培训经费预算应包括以下内容：（一）培训费用：包括培训场地租赁费、培训讲师费用、培训资料费等。
（二）差旅费：包括培训人员的交通费、住宿费等。
（三）其他费用：包括培训设备购置费、培训设施维修费等。
第六条教育培训经费预算编制程序：（一）各部门根据培训需求，编制培训计划，提出培训经费预算申请。
（二）财务部门对各部门的培训经费预算申请进行审核，统筹安排。
（三）单位领导审批教育培训经费预算。
第三章使用管理第七条教育培训经费的使用应严格按照预算执行，不得超预算、超范围使用。
第八条教育培训经费的使用应遵循以下规定：（一）培训费用：按照培训计划，合理支付培训讲师费用、培训场地租赁费、培训资料费等。
（二）差旅费：按照国家规定标准，合理支付培训人员的交通费、住宿费等。
（三）其他费用：按照实际需要，合理支付培训设备购置费、培训设施维修费等。
第九条教育培训经费的使用应做到以下几点：（一）合法合规：严格按照国家法律法规和政策使用教育培训经费。
（二）合理节约：厉行节约，杜绝浪费，提高教育培训经费的使用效益。
（三）公开透明：教育培训经费的使用情况应公开透明，接受监督。
第四章核算管理第十条教育培训经费的核算应遵循以下原则：（一）真实性原则：教育培训经费的核算数据必须真实、准确。
职工教育培训经费提取与使用管理办法
职工教育培训经费提取与使用管理办法一、总则2.公司每年将按照预算规定的比例提取一定的职工教育培训经费。
三、经费提取1.公司教育培训经费的提取应当按照合理、公平的原则进行，不得偏私，确保所有职工能够公平受益。
2.公司应建立完善的预算编制和审批程序，确保教育培训经费的提取符合法律法规、公司规章制度和财务制度的要求。
3.公司应将提取的职工教育培训经费专门存放于专户，用于支付职工教育培训相关费用。
四、经费使用2.公司应结合实际情况，根据职工的培训需求和培训计划，合理安排经费使用，并定期进行评估和调整。
3.经费使用应具备合理性、真实性、有效性的原则，公司应制定明确的经费使用规定，避免浪费和滥用。
4.经费使用应经过详细记录和审核，确保落实到具体的培训项目和参与人员。
五、经费监管1.公司应设立专门的职工教育培训经费专项账户，并建立相应的账务制度和管理流程。
2.公司应定期对职工教育培训经费的使用情况进行审核和监督，确保经费使用符合规定，并能有效提升职工的知识和技能。
3.公司应加强对培训机构、培训师和培训材料的选择和评估，确保经费使用的透明度和合理性。
4.公司应建立健全的内部控制制度，避免职工教育培训经费的滥用和侵占。
六、考核与评估1.公司应建立评估体系，对职工教育培训的效果进行综合评估，以验证经费使用的有效性和合理性。
2.公司应定期对职工的培训成果进行评估并记录，对参加培训的职工进行激励和奖励。
七、附则1.本管理办法自颁布之日起执行，如对管理办法有任何修改或解释，将另行公布。
2.公司职工教育培训经费提取与使用管理办法的解释权归公司所有。
以上就是职工教育培训经费提取与使用管理办法的主要内容，希望能够对企业的教育培训经费的管理提供参考和指导，以实现有效的教育培训和提升职工综合素质的目标。
学校培训费使用管理制度
第一章总则第一条为加强学校培训费管理，确保培训经费的合理使用，提高培训效果，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校各类培训活动，包括教师培训、学生培训、管理人员培训等。
第三条培训经费的使用应遵循合法性、合规性、效益性、公开性和透明性的原则。
第二章组织与管理第四条学校设立培训费管理领导小组，负责培训费的管理和使用工作。
第五条培训费管理领导小组的主要职责：1. 制定培训费使用管理制度；2. 审核培训计划，确定培训经费预算；3. 监督培训经费的使用情况；4. 定期向学校领导和教职工代表大会报告培训经费使用情况。
第六条学校设立培训经费管理办公室，负责培训经费的具体管理工作。
第七条培训经费管理办公室的主要职责：1. 负责培训经费的收取、管理和使用；2. 编制培训经费预算和决算；3. 负责培训经费的拨付、报销和审计；4. 建立培训经费使用台账，定期进行统计分析。
第三章预算与计划第八条培训经费预算应根据学校年度培训计划制定，经培训费管理领导小组批准后执行。
第九条培训经费预算应包括以下内容：1. 培训项目及内容；2. 培训对象；3. 培训时间；4. 培训地点；5. 培训费用（包括师资费、场地费、资料费、住宿费等）。
第十条培训计划应根据培训需求、培训对象和培训目标制定，经培训费管理领导小组批准后实施。
第四章使用与报销第十一条培训经费的使用应严格按照预算执行，不得超支。
第十二条培训经费的报销应遵循以下程序：1. 培训结束后，培训项目负责人应及时填写报销单，附上相关票据和证明材料；2. 报销单经培训经费管理办公室审核后，报培训费管理领导小组审批；3. 经批准的报销单由培训经费管理办公室办理报销手续。
第五章监督与检查第十三条学校对培训经费的使用情况进行定期和不定期的监督检查。
第十四条培训经费使用监督检查的主要内容包括：1. 培训经费预算执行情况；2. 培训经费使用合规性；3. 培训经费使用效益；4. 培训经费使用公开性和透明性。
教育与培训经费使用管理制度
教育与培训经费使用管理制度一、总则1.本制度的目的是规范教育与培训经费的使用，确保其合理、高效、透亮，并促进企业员工的学习和成长。
2.全部员工都应遵守本制度，而且在公司教育与培训活动中乐观参加，提升个人本领和综合素养。
二、教育与培训经费管理1.教育与培训经费的预算由企业管理负责人和财务部门共同订立，并纳入年度预算计划。
2.教育与培训经费重要用于以下方面：–员工培训：包含内部培训、外部培训、进修学习等。
–培训设施和料子：包含培训场合租赁、教材、资料等。
–培训师资费用：包含讲师费、顾问费等。
–培训评估和反馈：包含培训效果评估、反馈调查等。
3.教育与培训经费的支出应符合以下原则：–真实合理：支出必需与企业的发展战略和员工的实际需求相匹配，不得存在虚假报销、挪用资金等行为。
–精打细算：在保证培训质量的前提下，应合理掌控费用，避开不必需的挥霍。
–高效管理：通过细致的预算规划和跟踪管理，确保经费的使用效益最大化。
三、教育与培训经费申请流程1.员工申请教育与培训经费需填写《教育与培训经费申请表》，包含以下内容：–培训项目的名称和内容。
–培训时间和地方。
–培训师资的选择和介绍。
–培训经费的预算和用途。
–培训的预期效果和评估量划。
2.员工提交申请表后，申请人的直接上级应在5个工作日内审批并签字确认。
3.部门负责人依据预算计划和培训项目的紧要性和紧急程度，审批并签字确认。
4.财务部门依据可用余额和预算计划，下达或否定申请。
四、教育与培训经费使用管理1.培训项目开展前，应进行认真的计划和布置，包含：–培训项目的目标和内容。
–培训时间和地方确实定。
–培训师资的邀请和布置。
–参训人员名单和选拔标准。
–培训评估和反馈机制的建立。
2.培训项目的实施应严格依照计划进行，确保培训过程的质量和效果。
3.培训经费的支出必需符合相关财务规定，包含：–遵从采购流程，确保培训料子和设施的选择和采购合理规范。
–严禁私自发放培训经费、违规报销和挪用经费。
培训学校经费管理制度
第一章总则第一条为规范培训学校经费管理，确保资金合理使用，提高资金使用效益，根据国家有关法律法规和政策，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有经费收支活动。
第三条本制度遵循以下原则：1. 合法合规原则：经费收支活动必须遵守国家法律法规和学校规章制度。
2. 预算管理原则：严格执行预算，确保经费合理分配和使用。
3. 监督审计原则：建立健全监督审计机制，确保经费安全、合规。
4. 透明公开原则：经费收支情况公开透明，接受师生监督。
第二章经费来源第四条我校经费来源主要包括：1. 学费收入：按照国家规定和学校收费标准收取的学费。
2. 奖学金、助学金：按照国家规定和学校政策发放的奖学金、助学金。
3. 社会捐赠：社会各界对学校的捐赠。
4. 政府补助：各级政府对我校的补助。
5. 其他收入：利息收入、租赁收入等。
第三章经费支出第五条经费支出范围包括：1. 教学业务支出：教师薪酬、教材购置、教学设备购置、实验耗材等。
2. 行政管理支出：办公用品、差旅费、通讯费、会议费等。
3. 培训业务支出：培训场地租赁、培训讲师费用、培训材料购置等。
4. 基建维修支出：房屋及设施维修、设备更新等。
5. 其他支出：经学校批准的其他合理支出。
第六条经费支出审批程序：1. 各部门提出经费使用计划，报学校财务部门审核。
2. 学校财务部门根据预算和实际情况，提出经费使用意见。
3. 学校领导审批经费使用计划。
4. 学校财务部门根据审批意见办理报销手续。
第四章预算管理第七条学校制定年度经费预算，报学校领导审批后执行。
第八条年度预算一经批准，不得随意调整。
如确需调整，需经学校领导批准。
第五章监督审计第九条学校建立健全内部审计制度，对经费收支情况进行定期审计。
第十条学校接受上级主管部门的监督检查，及时整改存在的问题。
第十一条对违反本制度的行为，将依法追究责任。
第六章附则第十二条本制度由学校财务部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
中小学教师培训经费使用及管理办法
中小学教师培训经费使用及管理办法二、使用规定1.优先满足教师培训需求：经费应首先用于满足中小学教师的培训需求，包括教育教学理论与实践、教育技术与信息化教育、学科知识与能力提升等方面。
2.分配公平合理：经费分配应按照学校师生人数、教师工作年限和教师培训需求等因素进行合理分配，确保每位教师都能得到平等的培训机会。
3.经费使用计划：各学校应组织编制年度培训经费使用计划，详细列明培训项目、经费用途、预算金额等，并按照计划进行培训经费的使用。
4.培训费的管理：培训费应向教师直接发放，不得挂账或以其他形式代替发放。
学校应建立有效的费用管理制度，监督和控制培训经费的使用。
5.鼓励创新：支持教师自主创新，并鼓励教师参加教育教学研究、学术交流和教学比赛等，经费可以用于支持教师参与这些活动和项目。
三、审批程序1.培训计划编制：学校应组织教师培训需求调查，根据调查结果编制年度培训计划，明确培训内容、培训方式和培训时间等，并报教育部门备案。
2.经费使用申请：由学校培训管理部门或培训师资队伍发展委员会负责向教育部门提出经费使用申请，申请中应包括培训项目、经费用途及预算金额等。
3.审批程序：教育部门对经费使用申请进行审查，并根据经费的合理性、学校的实际情况进行审批。
审批通过后，经费按照规定流转到学校账户进行使用。
四、管理办法为了确保中小学教师培训经费的科学管理，需要建立以下管理办法：1.建立培训经费管理制度：明确培训经费的使用范围、使用规定、审批程序、审批权限等，并将制度向全校教师宣传和推广，增强大家的培训经费管理意识。
2.加强经费监督和审计：学校应建立经费监督制度，定期对经费使用进行审计，并对发现问题、违规行为进行查处和处理，确保经费的合法性和合理性。
3.培训成果评估：学校应建立中小学教师培训成果评估机制，对教师通过培训所取得的成果进行评估和考核，确保教师培训的有效性和实效性。
4.加强信息化管理：利用信息化手段，建立中小学教师培训经费的管理平台，实现培训经费的在线审批、监督和使用情况的实时查询，提高管理效率。
学校的培训经费管理制度
第一章总则第一条为规范学校培训经费的管理和使用，提高培训资金的使用效益，保障学校教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有培训项目的经费管理，包括教师培训、学生课外活动培训、员工技能提升培训等。
第二章经费来源与预算第三条培训经费来源包括但不限于：1. 学校年度预算分配；2. 社会赞助及企业合作；3. 专项资金申请；4. 其他合法渠道。
第四条培训经费预算的编制：1. 各部门根据培训计划，编制详细的培训经费预算，包括培训内容、人数、时间、地点、费用等；2. 预算经相关部门审核后，报学校财务部门汇总；3. 学校财务部门根据年度预算及各部门预算，制定年度培训经费预算；4. 年度培训经费预算经学校领导批准后执行。
第三章经费使用与管理第五条培训经费的使用范围：1. 培训场地租赁；2. 培训师资费用；3. 培训教材及资料费用；4. 培训交通及住宿费用；5. 培训设备购置；6. 培训活动费用；7. 其他与培训相关的费用。
第六条培训经费的使用管理：1. 培训经费由学校财务部门统一管理，各部门不得自行收取、使用培训经费；2. 各部门在培训项目实施过程中，应严格按照预算执行，不得超支；3. 培训经费支出需经学校领导审批，并报财务部门备案；4. 培训结束后，各部门应及时向财务部门提交培训经费使用情况报告，并进行总结。
第四章监督与检查第七条学校设立培训经费监督管理小组，负责对培训经费的使用情况进行监督、检查。
1. 监督管理小组定期对培训经费的使用情况进行审计，确保经费使用合规、合理；2. 对违反本制度的行为，监督管理小组有权提出整改意见，并报学校领导审批；3. 对严重违规行为，监督管理小组有权提请学校领导追究相关人员的责任。
第五章附则第八条本制度由学校财务部门负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
通过本制度，学校将确保培训经费的合理使用，提高培训质量，促进学校教育教学工作的发展。
教育培训经费管理制度
教育培训经费管理制度一、背景与目的为了提高企业员工的综合素养和业务本领，促进企业的连续发展，特订立本教育培训经费管理制度。
本制度的目的是规范教育培训经费的使用和管理，确保企业的培训活动高效、有序进行。
二、适用范围本制度适用于公司内全部员工参加的培训活动，并涵盖全部与培训相关的经费支出。
三、经费申请与审批3.1 培训需求分析每年初，各部门应依据员工的工作需要和职业发展规划，提出本部门的培训需求，并提交给人力资源部门进行综合汇总和评估。
3.2 培训预算编制人力资源部门依据部门的培训需求和公司整体预算情况，编制年度培训预算并提交给财务部门审批。
3.3 培训经费申请部门经理依据部门的培训需求，填写《培训经费申请表》，并提交给部门负责人审批。
3.4 培训经费审批部门负责人对经费申请进行审批，并将审批结果及相关料子提交给财务部门。
3.5 经费额度掌控财务部门依据公司的预算情况和实际需求，对各部门的经费申请进行审核，并依据需要进行调整和调配。
四、培训费用支出4.1 付款方式公司的培训费用一般以线下转账或现金形式支出，不得以个人账户或非公司账户支出。
4.2 发票管理培训机构应供应经过税务部门审核的发票，且发票上的内容应真实、准确无误。
财务部门对收到的发票进行登记和归档，并进行财务审查。
4.3 报销及报销限额员工参加培训的费用报销申请，应在相关培训结束后的15个工作日内提交财务部门。
报销金额不得超出教育培训经费预算中的额度，超出部分由员工自行承当。
4.4 费用核销财务部门核对报销申请的相关料子，确认金额无误后，及时将款项支出给员工。
五、培训效果评估5.1 培训效果评估指标公司应建立培训效果评估指标体系，包含但不限于培训前后的工作业绩提升情况、员工满意度调查等。
5.2 培训效果评估报告培训结束后，培训部门应负责编制培训效果评估报告，并提交给人力资源部门备案。
5.3 培训效果改进人力资源部门应依据培训效果评估报告，及时总结经验，提出改进看法，并向相关部门供应支持和引导。
教师教育培训经费安排办法
教师教育培训经费安排办法一、前言如今，教育领域的发展对教师的专业素养和教学能力提出了更高的要求。
而教师教育培训正是提升教师素质的重要举措。
然而，为了有效组织和管理教师教育培训，需要合理安排经费。
本文将探讨教师教育培训经费的安排办法。
二、背景教师教育培训经费是指用于教师教育培训的相关费用。
教师教育培训经费的使用影响着培训质量、教师参与度和培训成果。
因此，如何合理安排经费成为提升教师素质的重要环节。
三、经费来源教师教育培训经费主要来源于政府财政拨款、学校自筹经费、社会捐赠等途径。
政府应积极投入经费来保障教师的培训需求，同时鼓励学校和社会各界参与，共同为教师培训提供资金支持。
四、经费分配原则在安排教师教育培训经费时，需遵循公平、公正、合理的原则。
一方面，要确保资金的合理分配，根据不同学校、地区的实际情况，进行差异化分配。
另一方面，要精确掌握教师培训需求，将经费优先用于教师培训的重点和薄弱环节。
五、经费使用范围教师教育培训经费主要用于培训教师的各个环节，包括但不限于培训活动的组织、培训师资的聘请、培训材料的制作和发放等。
经费使用范围的明确可以保证经费的有效使用，提升培训效果。
六、经费监管机制为了确保经费的合理使用，需要建立健全的监管机制。
一方面，设立专门的经费管理部门，负责经费的拨付、核算和监督。
另一方面，加强对培训活动的考核和评估，确保经费使用的透明和效果。
七、激励机制为了激发教师参与培训的积极性，可以探索建立激励机制。
例如，对参与培训并取得一定成绩的教师给予奖励和荣誉，提高教师教育培训的吸引力和影响力。
八、合作与交流教师教育培训经费的安排还需要注重学校之间的合作与交流。
通过合作可以实现资源共享，减少培训经费的浪费，提高培训效果。
同时，交流可以促进教师的互相学习和成长。
九、培训需求调研为了更好地安排教育培训经费，应首先进行培训需求调研，了解教师的实际培训需求。
通过问卷调查、座谈会等形式，全面掌握教师对培训的需求，为经费的安排提供依据。
中小学教师培训经费使用及管理办法三篇
中小学教师培训经费使用及管理办法三篇篇一：中小学教师培训经费使用及管理办法第一章总则第一条为加强中小学教师培训经费的管理，严肃培训经费开支纪律，充分发挥资金的使用效益，保障教师培训工作的顺利开展，提高教师队伍整体素质，现根据教育部、省、市有关文件的规定精神，结合我局学校实际，特制定本规定。
第二条本规定教师培训是指中小学校在职教师（含校长，下同），为提高职业道德、专业知识和教学技能参加的学历教育和非学历培训。
第三条中小学教师培训经费列入区教育局年度部门预算管理，由预算内财政资金予以全额保障。
各中小学要按照不少于学校年度日常公用经费总额5％的比例，提取教师培训经费用于教职工培训开支。
第二章经费使用和管理第四条教师培训经费的使用，应遵循统筹规划、合理使用的原则，应严格执行国家有关法律、法规和财务规章制度，应严格按规定的使用范围、开支内容和标准。
第五条学校要结合实际，合理制定教师年度培训计划和经费使用计划。
在安排教师培训经费时，应先使用公用经费总额的5％部分，再使用师训专项经费。
第六条学校要认真执行教师培训经费的预算决算制度，增加教师培训经费透明度，提高资金使用效益，促进教育事业健康发展。
教师培训经费当年安排当年使用。
第七条教师培训经费应专款专用、不得挪作他用、不得用于日常办公经费、非师训性业务经费等开支。
第八条教师培训经费使用应坚持普惠性原则，保证每一位教师都能参加培训，并在规定周期内应完成培训学时数，杜绝师训经费集中使用至个别教师身上的情况发生。
第三章使用范围及标准第九条教师培训经费原则上用于在职专任教师的相关培训、学历培训补助及上级教育部门批准的干部培训和骨干培训补助。
凡与培训无关的会议、参观及带有福利性质的休养等活动，其经费不得从教师培训经费中列支。
第十条教师经学校批准参加专业发展培训，一般由教师向培训机构支付。
培训结束后，教师凭培训通知书、培训结业证书等相关证明材料和培训时实际发生费用的正式发票到所在学校结报，超出标准限额部分，由教师个人负担。
培训学校教师教育经费管理制度
第一章总则第一条为加强培训学校教师教育经费的管理，确保教育经费的合理使用和有效投入，提高教育经费的使用效益，根据国家有关法律法规和财务管理制度，结合本培训学校的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训学校所有教师教育经费的管理。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法管理原则：严格遵守国家法律法规，确保教育经费的合法合规使用。
（二）公开透明原则：教育经费的使用情况公开透明，接受教职工和社会监督。
（三）节约高效原则：合理配置教育经费，提高使用效益，避免浪费。
（四）专款专用原则：教育经费严格按照规定的用途使用，不得挪作他用。
第二章教育经费来源第四条教师教育经费来源包括：（一）学校财政拨款；（二）社会捐赠；（三）其他合法渠道筹措。
第五条学校应定期检查教育经费的来源和使用情况，确保经费来源的合法性和合规性。
第三章教育经费使用范围第六条教师教育经费主要用于以下范围：（一）教师培训、进修费用；（二）教师业务研究、学术交流费用；（三）教师教学资源购置费用；（四）教师奖励、表彰费用；（五）其他与教师教育相关的费用。
第七条教师教育经费的使用应严格按照批准的预算执行，不得擅自调整用途。
第四章教育经费审批与报销第八条教师教育经费的审批程序如下：（一）教师提出经费使用申请，填写《教师教育经费申请表》；（二）相关部门对申请进行审核，提出意见；（三）学校财务部门审批；（四）审批通过后，教师凭相关票据到财务部门报销。
第九条教师教育经费报销应提供以下材料：（一）报销申请表；（二）原始票据；（三）经费使用说明；（四）审批意见。
第五章教育经费监督与检查第十条学校应建立健全教育经费监督机制，定期对教育经费的使用情况进行监督检查。
第十一条教师对教育经费的使用情况有疑问，可以向学校财务部门提出询问，财务部门应及时予以答复。
第十二条学校应将教育经费的使用情况定期向教职工和社会公布，接受监督。
第六章违规处理第十三条违反本制度，有下列行为之一的，根据情节轻重，给予相应处理：（一）擅自调整经费用途的；（二）挪用、侵占教育经费的；（三）虚报冒领教育经费的；（四）其他违反本制度的行为。
教师培训经费管理制度精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版XX小学教师培训经费管理办法为规范教师培训经费的管理和使用，提高资金使用效益，健全教师培训保障机制，促进教师继续教育工作健康发展，根据市区教育局等部门精神，特制订大港第五小学教师培训经费管理办法：第一条学校根据年度公用经费预算情况，结合教师培训规划和上级下达的培训任务下达培训计划，安排培训工作,培训经费达到生均经费10%。
第二条本管理办法所指培训是指对取得教师资格的在职教师为提高思想政治、业务素质和岗位职能所进行的培训、继续教育培训。
第三条教师培训项目主要包括：1.教师全员培训和继续教育培训：根据教育发展需要进行的各种专题培训，包括教育法规和职业道德教育，心理健康教育，新课程培训，教育技术培训，未成年人思想道德建设培训，学科教学技能(含实验操作技能)培训等。
2.班主任培训：根据教育教学发展需要进行的班主任培训。
3.骨干教师培训：对有培养前途的骨干教师和学科带头人开展提升专业综合素质的培训。
目标是构建高素质的研究型、专家型教师队伍，使其成为师德模范、教育教学专家。
4.新教师岗前培训：对新录用到中小学任教的教师开展的旨在使其尽快适应教育、教学工作的培训。
包括对非师范专业毕业生进行教育法规、教育理论、学科教学法和教学基本技能等培训。
5.干部培训：校长任职资格培训、市级及其以上提高班培训、高级研修班培训。
6.其他方面培训：国家、市区举办的其他方面教育培训。
第四条教师培训经费是指用于教师参加培训所需的差旅费、伙食补助、资料费和住宿费等开支，其经费使用范围为：1.参加教师培训的教师和参加干部的培训费(含培训教材)和规定报销的旅差费及伙食补助；2.教师培训的培训费(含培训教材)、住宿费、伙食补助；3.校本培训经费支出。
第五条教师培训经费承担的项目和标准1.培训费。
按相关文件或培训通知规定的标准据实凭票报销；2.资料(教材)费。
按相关文件或培训通知规定的标准据实凭票报销；3.住宿费和学习伙食补助费。
教育培训费用管理办法
*****教育培训经费管理办法第一章总则第一条为了加强教育培训经费的规范管理，有效促进教育培训工作，切实体现教育培训为生产服务、为经营管理服务的原则，根据国家对企业职工教育经费提取与使用管理方面的规定，参照《中国*****集团公司职工教育培训经费提取与使用管理办法》，结合我公司教育培训工作实际情况，制定本办法。
第二条本办法适应于公司全体员工。
第二章经费来源及使用范围第三条教育培训经费按当年工资总额的1.5%提取，当年结余结转到下一年度继续使用。
第四条教育培训费用必须专款专用，严格控制费用的开支，实施归口管理，不得挪作他用；年度教育培训经费的60%左右用于参加上级规定的各类培训，40%左右用于开展公司内部培训。
综合管理部负责经费预算计划、审核、支出等日常使用管理；财务部负责财务账目管理；监察审计部负责监督管理。
第五条职工教育培训经费列支范围如下：（一）上岗和转岗培训费用；（二）各类岗位适应性培训费用；（三）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训费用；（四）特种作业人员培训费用；（五）管理人员、专业技术人员继续教育与培训费用；（六）外送培训经费支出；（七）技术、技能竞赛或调考经费及员工参赛或参加考试费用；（八）公司安排员工参加的与本职岗位有关的职业技能鉴定、职业资格认定及上岗考核等经费支出；（九）集团公司系统内网络培训、考核及相关管理费用；（十）购置或租用教学设备与设施费用；（十一）购置培训教材、题库、课件与用品用具费用；（十二）开发教育培训资源（如教材、题库、课件以及设施等）费用；（十三）支付教师、培训师酬金；（十四）建立教育培训奖励基金；（十五）员工教育培训管理费用；（十六）与员工教育培训有关的其他开支。
第六条为保障公司员工的学习权利，不断提高员工基本技能，教育培训经费应重点用于一线员工及重点岗位的教育和培训，着重投向技能型人才的培养以及在岗人员的技术培训和继续教育。
第七条员工参加各类培训、考试，必须符合集团公司、*****公司的文件规定和公司生产经营工作的实际需求，经综合管理部审核登记、公司主管领导批准后方可参加。
教育培训费用管理制度
教育培训费用管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业教育培训费用的管理和使用，提高教育培训投入的效益，订立本制度。
本制度依据《劳动法》《公司章程》等相关法律法规。
第二条适用范围本制度适用于我公司全体员工。
第三条定义1.教育培训：指为了提高员工职业素养和工作本领而组织的培训活动，包含内部培训、外部培训、研讨会、学习班等形式。
2.教育培训费用：指用于教育培训的各项支出，包含培训费、差旅费、留宿费、餐费以及相关料子费等。
第二章教育培训费用管理流程第四条申请与批准1.员工若有参加教育培训的需求，应填写《教育培训申请表》，认真说明培训内容、时间、地方等信息。
2.部门经理审核并签字后，将申请表送至人力资源部。
3.人力资源部审核申请表，核实培训内容及相关支出，如有需要可以向申请人发起增补询问。
4.人力资源部经过内部评估后，将申请表报批至财务部。
5.财务部对教育培训费用进行预算，并进行资金布置和决策。
6.财务部完成审批后，将审批结果通知人力资源部，并供应相应的费用预算。
第五条报销与结算1.员工参加教育培训后，应在5个工作日内将全部相关费用凭证报销。
2.员工填写《教育培训费用报销单》，并将培训费用凭证、发票等相关料子一并提交给人力资源部。
3.人力资源部对报销单进行核实，如有疑问可以向员工进行增补询问。
4.人力资源部审核通过后，将报销单及相关资料送至财务部。
5.财务部进行费用核对，并依照审批结果进行报销或结算。
6.财务部在7个工作日内完成报销或结算，并将相关资料归档保管。
第三章费用管理要求第六条费用预算1.教育培训费用应依照公司年度预算进行布置。
2.每个部门在订立年度预算时，应充分考虑教育培训的需求，并合理调配费用预算。
3.人力资源部应依据企业发展和员工需求，提出合理的培训费用预算建议，并提交给财务部进行审核。
第七条费用支出管理1.全部教育培训费用支出必需符合相关法律法规和公司制度要求。
2.教育培训费用支出应具备真实性、合理性、合规性，必需有相应的费用凭证、发票等支持文件。
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教育培训经费管理办法
第一章总则
第一条为规范和加强公司教育培训经费的使用和管理，提高教育培训经费的使用效益，切实保证教育培训工作的有效开展，根据相关财务规定，结合公司实际，特制定本办法。
第二条教育培训经费的管理和使用应遵循公司有关规定，实行归口管理、预算控制和专款专用。
第三条本办法适用于各省、自治区、直辖市、计划单列市和地市分公司，研发中心、数据中心。
第二章管理职责分工
第四条教育培训部门是教育培训经费的归口管理部门，负责年度教育培训经费预算的编制、审核、执行情况分析及控制。
第五条财务部门是公司的预算汇总管理部门，负责批复年度教育培训经费预算。
第六条总公司审计部和各区域审计中心负责教育培训经费的审计监督。
第七条各职能部门是教育培训经费的使用部门，负责提出部门年度教育培训需求和教育培训经费预算项目，并报送教育培训部门。
第三章开支范围
第八条教育培训经费的使用对象包括与公司签订劳动合同的员工和与公司签订代理合同的销售人员，具体开支范围为：
（一）使用对象为员工的教育培训经费开支范围
1.培训费：新入司员工岗前培训，在岗员工的岗位资格培训、岗位适应性培训，专业资格培训，专业技术人员继续教育，党校培训，专题讲座等。
2.授课费：讲师授课费用。
3.考试费：根据公司相关规定，参加与岗位要求相关的专业资格考试费用、以个人名义加入与岗位要求相关的专业学会的年度会费。
4.教材资料费：培训教材、教学资料购买费用。
5.员工教育培训管理费用：购置非固定资产的教学设备和教学用具，教育培训刊物，各类考试的出卷、阅卷、监考等费用。
6.食宿费：学员和讲师在培训期间的住宿和就餐费用。
7.场地费：租用培训场地、设施、场地布置等费用。
8.经总公司教育培训部、财务部认可的其他与员工教育培训相关的费用。
（二）使用对象为销售人员的教育培训经费开支范围
1.授课费：讲师授课费用。
2.教材资料费：培训教材及教学资料购买费用。
3.食宿费：学员和讲师在培训期间的住宿和就餐费用。
4.场地费：租用培训场地、设施、场地布置等费用。
5.交通费：参加境内培训的往返交通费。
6.经总公司认可的其他与教育培训相关的费用。
第九条下列各项支出不属于教育培训经费开支范围，应按有关规定开支：
（一）购置符合固定资产标准的教学设备。
（二）公司组织的高管人员出国（境）培训。
（三）员工参加境内培训的往返交通费。
（四）员工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用由个人承担。
（五）制式、非制式培训之外的各类活动不得使用教育培训经费，如业务推动、产品说明会等。
（六）与培训内容无关的游览和娱乐活动。
第四章预算编制
第十条教育培训经费实行预算管理。
分公司应紧紧围绕公司发展战略和队伍建设需要，根据公司教育培训制度有关规定，结合上级公司年度培训计划、本单位年度业务和人力发展计划，有针对性地制定本单位年度教育培训计划和经费预算。
第十一条分公司财务部应按照上级公司财务部下发的年度费用佣金预算编制指引要求，批复本单位年度教育培训经费预算金额。
第十二条分公司教育培训部门应根据财务部年度费用预算编制的总体安排，于每年第四季度开展年度教育培训计划和经费预算编制工作，并将年度教育培训计划和经费预算报上级公司教育培训部门审批。
第十三条分公司各部门应根据教育培训部门下发的年度教育培训计划和经费预算编制要求，提出部门年度教育培训需求，报教育培训部门审核。
教育培训部门对各部门教育培训需求进行审核分析后，统一编制年度教育培训计划和预算草案，并经分公司总经理室批准后形成分公司年度教育培训计划和预算，教育培训经费预算不再批复至各部门。
第十四条分公司应使用国寿e学系统来编制、报送年度教育培训计划和经费预算。
第五章使用
第十五条分公司教育培训部门应根据当地实际消费水平，本着节约的原则，制定本单位各类人员教育培训经费标准，经分公司财务部核准并报分公司总经理室审批同意后执行，同时报上级公司教育培训部门备案。
第十六条分公司教育培训部门应加强对教育培训经费使用的管理。
年初预算的教育培训经费不得挪作他用，包括挪作与预算不符的其他培训项目，以及挪作非培训项目。
第十七条分公司应严格按照上级公司批准的年度教育培训计划和经费预算来执行。
教育培训经费动支时应严格遵守预算项目要求，无项目不能动支。
项目实施前，需求部门应制定具体经费使用方案，并提出费用动支申请，报教育培训部门审核。
教育培训部门对培训目的和内容、培训时间、培训地点、培训对象和名额分配、课程安排、师资情况、费用预算等事项提出具体审核意见，并报分公司总经理室教育培训分管领导批准后组织实施。
项目实施完毕后，教育培训部门应将培训总结、参训人员名单、讲师情况、培训课件、培训评估结果及其他相关材料一并上传国寿e学系统，并按照规定流程办理报销手续。
第十八条严格控制教育培训经费预算外支出。
未列入年度预算的教育培训经费使用项目原则上不允许实施，但确因实际工作需要，由需求部门说明原因并提出具体实施方案，经教育培训部门、财务部审核后，由教育培训部门报分公司教育培训分管领导和总经理批准后实施。
第十九条教育培训经费支出应控制在年度预算范围内，不得超支。
各分公司年度教育培训经费预算执行情况应报上级公司教育培训部门备案。
第二十条分公司教育培训部门应使用国寿e学系统对教育培训经费使用情况单独建立台账，定期对教育培训经费预算执行情况进行分析，及时掌握教育培训经费支出情况和具体流向、使用部门分摊占比情况，并以此为依据逐步开展教育培训经费的投入产出分析。
第六章附则
第二十一条本办法由公司总裁室负责解释。
第二十二条本办法自2012年2月1日起施行,原《中国人寿保险股份有限公司教育培训经费管理办法》（国寿人险发〔2009〕341号）同时废止。