16种个性风格及与职业发展有关的优劣势
16种性格类型及职业倾向
MBTI 16 种性格类型及其通常具有的特征ISTJ沉静，认真；贯彻始终，得人信赖而取得成功。
讲求实际，注重事实，能够合情合理的去判定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精力。
以做事有次序，有条理为乐一不论在工作上，家庭上或者生活上。
重视传统和忠诚。
ISFJ沉静友善，有责任感和谨慎。
能坚定不移的承担责任。
做事贯彻始终，不辞辛劳和准确无误。
忠诚，替人着想，细心；往往记着他所重视的人的种种微小事情，关心别人的感受，努力创造一个有秩序，和谐的工作和家庭环境。
INFJ探索意念、人际关系和物质拥有欲的意义和它们之间的关系。
希望了解什么可以激发人们的推动力，对别人有洞察力。
尽责，能够履行他们坚持的价值观念。
有一个清晰的理念以谋取大众的最佳利益。
能够有条理地、果断地去实践他们的理念。
INTJ有具有创意的头脑、有很大的冲劲去实践他们的理念和达到目标。
能够很快地掌握事情发展的规律，从而想出长远的发展方向。
一旦作出承诺，便会有条理地开展工作，直到完成为止。
有怀疑精神，独立自主；无论为自己或是为他人，有咼水准的工作表现。
ISTP容忍、有弹性；是冷静的观察者，但当有问题出现，便迅速行动，找出可行的解决方法。
能够分析哪些东西可以使事情进行顺利，又能够从大量资料中，找出实际问题的重心。
很重视事件的前因后果，能够以理性的原则把事实组织起来，重视效率。
ISFP沉静、友善，敏感和仁慈。
欣赏目前和他们周遭所发生的事情。
喜欢有自己的空间，做事又能把握自己的时间。
忠于自己所重视的人。
不喜欢争论和冲突，不会强迫别人接受自己的意见或价值观。
INFP理想主义者，忠于自己的价值观及自己所重视的人。
外在的工作和内在的价值观所配合。
有好奇心，很快看到事情的可能与否，能够加速对理念的实践。
试图了解别人、协助别人发展潜能。
适应力强，有弹性；如果和他们的价值观没有抵触，往往能包容他人。
INTP对任何感兴趣的事物，都要探索一个合理的解释。
MBTI 16种性格类型通常具有的特征及职业倾向
∞ENFP热情而热心，富于想象力。认为生活足充满很多可能性。能够很快地找出事件和资料之间的关联性，而且有信心地依照他们所看到的模式去做。很需要别人的肯定，又乐于欣赏和支持别人。即兴而富于弹性，时常信赖自己的临场表现和流畅的语言能力。
职业倾向：·宗教·艺术·教学/教导·或者其他能够让他们帮助别人在情感、智力和精神上成长的职业。
*INTJ具有创意的头脑、有很大的冲劲去实践他们的理念和达到目标。能够很快地掌握事情发展的规律，从而想出长远的发展方向。一旦作出承诺，便会有条理地开展工作，直到完成为止。有怀疑精神，独立自主；无论为自己或为他人，有高水准的工作表现。
职业倾向：·管理者·领导者·或者其它能够让他们运用实际分析、战略计划和组织完成任务的职业。
职业倾向：·科学或技术领域·计算机·法律·或者其他能够让他们运用智力创造和技术知识去构思、分析和完成任务的职业。
*INTP对任何感兴趣的事物，都要探索－一个合理的解释。喜欢理论和抽象的事情，喜欢理念思维多于社交活动。沉静，满足，有弹性，适应力强。在他们感兴趣的范畴内，有非凡的能力去专注而深入地解决问题。有怀疑精神，有时喜欢批评，常常善于分析。
职业倾向：·咨询服务(包括个人、社会、心理等)·教学/教导·宗教·艺术·或者其它能够让他们利用创造和交流去帮助促进他人成长的职业。
∞ENFJ温情，有同情心，反应敏捷和有责任感。高度关顾别人的情绪、需要和动机。能够看到每个人的潜质，要帮助别人发挥自己的潜能。能够积极地协助人人和组织的成长。忠诚，对赞美和批评都能作出很快的回应。社交活跃，在一组人当中能够惠及别人，有启发人的领导才能。
职业倾向：·科学·管理者·技术·艺术·或者其它能够然他们·有机会不断承担新挑战的职业。
16型人格的意义小学生
详解16型人格——ENFP（追梦人）一、概述ENFP，追梦人。
在有些书里面这种类型也被叫做激励者或倡导者。
一个理想的ENFP的一生看上去就是一个不断追寻梦想的过程。
ENFP型人热忱，充满新思想。
他们乐观、自然、富有创造性和自信，具有独创性的思想和对可能性的强烈感受。
对于ENFP型的人来说，生活是激动人生的戏剧。
因为ENFP型的人对可能性很感兴趣，所以他们了解所有事物中的深远意义，喜欢许多可供选择的事物的存在。
他们具有洞察力，是很好的观察者，注意常规以外的任何事物。
ENFP 型的人好奇，他们更喜欢理解而不是判断。
特注：在生涯圈里这种人格类型的人很多，而且基本都是培训师，他们相比于职业规划更喜欢生涯规划这个大概念，凡事一切可以有助于他们实现理想或促进他们实现理想的事情他们都喜欢去做。
二、性格分析及特征描述ENFP占人口比例约6%-8%（英美1998年数据），在NF类型中是比例最高的。
ENFP追求那种有无穷机会的（N）社交生活（E）。
在这种充满人际交往的（F）的生活类型里，他们能够在完成日常事务的同时尽可能保持选择的自由（P）。
在学习偏好上，ENFP和多数的NP相似，好奇心重，性格上“大条”，死记硬背的东西都不喜欢。
ENFP一般偏好语文和英语，在他们眼里英语不是背单词，是思想交流的工具，一般不喜欢地理和化学。
ENFP型人热忱、浪漫、率性和自由洒脱。
说他们热忱，是因为比热情要弱一点点，主要是为了和ENFJ或者ESFJ的热情区分开来。
打个比方EFJ的热情就好似夏天，骄阳似火，EFP的热情则像春天，是一种温暖的阳光普照般的舒适。
无论ENFP走到哪里，周围的人都能感觉到从他身上散发出的热忱，这种热忱可以从两方面来理解，一方面是对生活和梦想的热忱，ENFP似乎总是在兴致勃勃地生活、工作和追寻梦想；另一方面是对他人的热忱，ENFP和ESFP一样属于自来熟的类型，很擅长结交陌生人，而且经常会不自觉用自己的热忱去感染周围的人，所以ENFP也和ESFP并列为16型人格里最能活跃气氛的两种类型。
16种性格类型特征及适合职业
16种性格类型特征及适合职业人的性格类型特征很大程度上决定了一个人在职场中的适合职业。
以下将介绍16种常见的性格类型特征以及适合的职业。
1.内向型性格：内向的人通常喜欢独处，更擅长思考和见解，适合做研究员、分析师和程序员等需要独立思考和专注的职业。
2.外向型性格：外向的人喜欢和他人互动，善于交流和沟通，适合做销售人员、教师和公关人员等需要与人打交道的职业。
3.害羞型性格：害羞的人通常更安静和谦虚，适合做艺术家、作家和图书馆员等需要专注和创造力的职业。
4.社交型性格：社交的人喜欢参加社交活动，并且善于组织和引导他人，适合做市场营销人员、活动策划和人力资源经理等需要团队合作和组织能力的职业。
5.冲动型性格：冲动的人容易冲动行事，适合做风险投资者、创业者和应急救援人员等需要冷静思考和果断行动的职业。
6.谨慎型性格：谨慎的人注重细节和安全性，适合做会计师、质量控制员和食品检查员等需要严谨和准确性的职业。
8.悲观型性格：悲观的人倾向于思考问题的负面影响，适合做风险分析师、保险顾问和法律顾问等需要分析和预测问题可能带来的困难的职业。
9.自信型性格：自信的人相信自己的能力，适合担任领导职务，如企业经理、政治家和教练等需要自信和决策能力的职业。
10.调解型性格：调解的人通常善于化解冲突和争议，适合做律师、法官和人力资源经理等需要协调和解决问题的职业。
11.坚持型性格：坚持的人具有强大的毅力和决心，适合做运动员、项目经理和军事指挥官等需要坚持和执行的职业。
12.强迫型性格：强迫的人强调事情的准确性和规范性，适合做品质控制专家、审计师和研究员等需要有严格要求和细致的职业。
15.平静型性格：平静的人通常冷静和稳定，适合做医生、护士和心理治疗师等需要耐心和稳定性的职业。
以上是16种常见的性格类型特征及适合的职业，当然这只是一种参考，实际情况可能受到个体差异和其他因素的影响。
在选择职业时，除了考虑性格特征外，还应考虑个人的兴趣、价值观和能力等因素，以找到最适合自己的职业道路。
MBTI的16种特型及详细分析（超完整版）
关于MBTI 的相关了解和16项具体性格特型分析MBTI 是什么？MBTI 的全名是Myers-Briggs Type Indicator 。
它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
性格是什么？怎样对性格进行分类？心理学认为，“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。
MBTI 把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好：外向or内向感觉or直觉思考or情感判断or感知其中，“外向E ——内向I”代表着各人不同的精力（Energy ）来源；“感觉S —直觉N”、“思考T —情感F”分别表示人们在进行感知（Perception ）和判断（Judgement ）时不同的用脑偏好；“判断J —感知P”针对人们的生活方式（Life Style ）而言，它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。
4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，譬如ISTJ代表“内向—感觉—思考—判断”型性格，ENFP则代表“外向—直觉—情感—感知”型性格。
由此可知，性格一共有16种不同的大的性格类型（1978年MBTI升级到量表K；开发出“MBTI第二步”（StepⅡ），把每个维度进一步细分为5个子维度，通过复杂的计算机计分程序产生结果——“扩展解释报告”（EIR）——大大提升了性格类型评估的精度和深度，根据此模型，性格类型约为10000种）：每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。
了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。
MBTI如何评估性格类型？MBTI采用量表与自评相结合的方式揭示性格类型。
目前最新的量表是1998年修订完成的量表M。
它包含93个问题，每题设2个备选答案，要求受测者在完全解除压力的状态下选择自己最自然的做法或者反应。
MBTI 16种性格类型通常具有的特征和职业倾向
或者其他能够让他们运用智力创 造和技术知识去构思、分析和完成任务 的职业。
MBTI 16种性格类型及其通常具有的特征和职业倾向(5)
ISTP——特征 ISTP——职业倾向
容忍、有弹性；是冷静的观察者， 熟练工种 但当有问题出现，便迅速行动，找出可 技术领域 行的解决方法。 农业 能够分析哪些东西可以使事情进行 执法者 顺利，又能够从大量资料中，找出实际 军人 问题的重心。 或者其他能够让他们动手操作、 很重视事件的前因后果，能够以理 分析数据或事情的职业。 性的原则把事实组织起来，重视效率。
MBTI 16种性格类型及其通常具有的特征和职业倾向(7)
INFP——特征
INFP——职业倾向
理想主义者，忠于自己的价值观 咨询服务（包括个人、社会、心 及自己所重视的人。 理等） 外在的生活与内心价值观配合。 写作 有好奇心，很快看到事情的可能 艺术 与否，能够加速对理念的实践。 试图了解别人、协助别人发展潜 或者其他能够让他们运用创造 能。 和 适应力强，有弹性；如果和他们 集中于他们的价值观的职业。 的价值观没有抵触，往往能包容 他人。
MBTI 16种性格类型及其通常具有的特征和职业倾向(12)
ENTP——特征
ENTP——职业倾向
思维敏捷，机灵，能激励他人， 科学 警觉性高，勇于发言。 管理者 能随机应变地去应付新的和富于 技术 挑战性的问题。 艺术 善于引出在概念上可能发生的问 题，然后很有策略地加以分析。 或者其他能够让他们有机会不 善于洞察别人。 断 对日常例行事务感到厌倦。 承担新挑战的工作。 甚少以相同方法处理同一事情， 能够灵活地处理接二连三的新事 物。
MBTI 十六种性格全报告分析
MBTI 十六种性格全报告分析MBTI的介绍：MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的职业人格评估工具人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。
MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试，Psytopic特别制作了这一在线测试，希望能帮助一些朋友。
欢迎人力资源部的朋友，在招聘和任职中试用本测试；同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具；为更好地帮助后来的测试朋友，如果您觉得有不合适或者遗漏的职业，欢迎一起来完善这个测试。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
MBTI 人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。
经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
MBTI十六种性格全报告
•报告展示了你的性格偏好，而不是你的知识、经验、技巧
•MBTI已有近70年研究和实践的历史
本分析报告包括：基本分析报告、职业发展分析报告、工作环境分析报告
MBTI十六种性格全报告分析
MBTI的介绍：
MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的职业人格评估工具
人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试。
8.外刚内柔的陆军元帅型（ENTJ）
9.让人依靠的照顾者型（ISFJ）
10.按部就班的公务员型（ISTJ）
11.善于照顾人的主人型（ESFJ）
12.卓越领导式的大男人型（ESTJ）
13.浪漫另类的艺术家型（ISFP）
14.求新求变的冒险家型（ISTP）
15.引人瞩目的表演者型（ESFP）
16.魅力四射的挑战者型（ESTP）
一、基本分析报告
MBTI人格理论
人格(personality)源于拉丁语Persona，也叫个性。心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。
本报告的目的：帮助你开始了解和分析最真实的自己，协助你迈出职业定位和职业规划的第一步，从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议。
MBTI职业性格十六种类型详解
MBTI职业性格测试背景信息介绍：MBTI 人格理论的基础是着名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers 研究并加以发展。
MBTI代表Myers-Briggs Type Indicator。
MBTI理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30 年的时间，很多企业、组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。
MBTI把性格分为4个维度，每个维度上包含相互对立的2种偏好：外向(Extrovert) or内向(Introvert)感觉(Sensing) or直觉(iNtuitive)思维(Thinking) or情感(Feeling)判断(Judging) or感知(Perceptive)其中，“外向E—内向I”代表着各人不同的精力来源；“感觉S—直觉N”代表收集信息的方式倾向，“思维T—情感F”表示在进行判断时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”则针对人们的生活方式而言，它表明我们如何适应外部环境，选择什么样的工作和生活方式。
4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，共有16种不同的类型：每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。
了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。
以下为十六种性格类型的多角度解析：ISTJ系统型个性特征✧严肃、安静，借由集中心志与全力投入及可被信赖获致成功✧行事务实、有序、实际、逻辑、诚实、可信赖✧十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活）均有良好组织及秩序✧负责任✧照设定成效来做出决策，且会不畏阻挠与闲言坚定为之✧重视传统与忠诚✧传统性的思考者或经理对组织的贡献✧平稳地、按计划完成组织任务✧重视细节并慎重处理✧做事力尽完美✧重信用，并具有坚持性✧在组织里工作倍感舒适领导模式✧以事实和经验做决定✧建立可靠、稳定、持续的工作绩效✧尊重传统和等级制度✧奖励遵循规则完成任务的员工✧关注组织的即时性和实际性需要学习模式✧具体、有序的学习方式✧对目前有实际应用的学习模式解决问题模式✧喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析✧为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性✧喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事✧能长期提供安全性的环境✧奖励稳步发展和按期完成任务的环境✧使用系统性工作方法的环境✧任务型定向和鼓励坚定意志的环境✧提供安静、整齐设施的环境✧环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点✧因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标✧可能忽视人际交往的细节✧工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度✧期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序发展建议✧除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题✧需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏✧为避免陈规，尝试寻找新的选择✧需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人ISFJ照顾型个性特征✧安静、和善、负责任且有良心。
MBTI职业性格十六种特点详解
MBTI职业性格十六种特点详解引言MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的职业性格测评工具，根据个体在四个维度上的偏好，将人的性格类型分为十六种。
每种性格类型都具有独特的特点和优势，对于个人的职业选择和发展目标具有指导意义。
十六种性格类型下面是对MBTI的十六种性格类型的详细解释和特点：1. ISTJ：坚持事实，有条理和有责任感。
常作为组织中的稳定者和决策者。
2. ISFJ：有责任心和同理心，喜欢帮助他人。
常作为关怀他人的倾听者。
3. INFJ：深思熟虑，富有想象力和洞察力。
常作为理想主义者和指导者。
4. INTJ：独立思考者，注重逻辑和战略性。
常作为追求目标和创新的倡导者。
5. ISTP：喜欢解决问题，擅长分析和运用工具。
常作为灵活应对挑战的实践者。
6. ISFP：注重个人价值观和和谐，擅长创造性表达。
常作为事物美感的传达者。
7. INFP：内向、理想主义和有创造力。
常作为追求个人价值和意义的探索者。
8. INTP：逻辑思考者，喜欢探索、分析和解决问题。
常作为探索理论和思想的学者。
9. ESTP：冒险家，喜欢活在当下。
常作为寻找刺激和机会的决策者。
10. ESFP：外向、友善和乐于助人。
常作为活跃和生活享受者。
11. ENFP：充满热情、理想主义和灵感。
常作为激励他人、创造变革的领导者。
12. ENTP：喜欢辩论和探索创新解决方案。
常作为充满想法和挑战的领导者。
13. ESTJ：喜欢组织和规划，重视效率和秩序。
常作为坚持原则的领导者。
14. ESFJ：注重和谐、合作和关系。
常作为倡导合作和支持团队的人。
15. ENFJ：热心、友善且有同理心。
常作为支持和激励他人的领导者。
16. ENTJ：富有领导才能，坚定并寻求实现目标。
常作为目标导向和决策者。
结论MBTI的十六种性格类型都有其独特的特点和优势，没有优劣之分。
每个人在职业发展中，应了解自己的性格类型，并在此基础上做出自己的职业选择，充分发挥自己的优势，追求成功和满意的职业生涯。
MBTI十六种性格全报告分析
MBTI的介绍：MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的职业人格评估工具人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。
MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。
经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。
人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。
每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。
择业规划：个性能决定职业方向
择业规划：个性能决定职业方向
个性确实是一个重要的因素，可以影响一个人在职业生涯中的选择和发展方向。
根据
个性的不同特点，适合的职业方向也会有所差异。
以下是一些常见的个性特点及适合
的职业方向：
1. 冒险精神：喜欢尝试新事物、挑战自我。
适合的职业方向可能包括探险家、飞行员、创业者等。
2. 社交能力强：善于与人沟通和协作。
适合的职业方向可能包括销售员、公关人员、
社交媒体经理等。
3. 分析能力强：善于逻辑思维和问题解决。
适合的职业方向可能包括数据分析师、研
究员、律师等。
4. 创造力强：善于创作和想象。
适合的职业方向可能包括艺术家、设计师、作家等。
5. 组织能力强：善于计划和管理事务。
适合的职业方向可能包括项目经理、行政助理、活动策划等。
考虑到个性特点可以帮助你更好地选择符合自己特长和兴趣的职业，从而实现更好的
职业发展和生活满足感。
当然，个性只是选择职业的一个方面，还需要考虑兴趣、价
值观、能力等因素来综合分析定制个人的职业规划。
MBTI16种性格类型和职业倾向
MBTI 16种性格类型和职业倾向人的性格非常复杂，每个维度都会彼此影响。
因此，将四个维度结合起来，是正确理解一个人的方法。
在MBTI中，四个维度中的两极正好组合成16种人格类型，这16中人格类型及其特点如下表所示。
MBTI 16种人格类型及其通常具有的特征知道自己的MBTI类型，可以帮助你了解职业倾向。
有研究数据表明S-N，T-F两种维度的组合ST、SF、NF、NT与职业的选择更为相关。
ST型的人更关注通过实效和实际的方式应用详细资料，如商业领域。
例如：一位ST型的心理咨询硕士将会成为心理测评和应用方面的专家。
SF型的人喜欢通过实践的方式帮助别人，如健康护理和教育领域。
例如：一位SF型的心理咨询硕士将关注自己的管理、督导技能，以发展和促进同事之间有效地工作关系。
NF型的人希望能通过在宗教、咨询、艺术等领域的工作来帮助人们。
例如：一位NF型的心理咨询硕士将成为临床专家来帮助人们成长、发展，学习如何更好的了解自己和他人。
NT型的人更关注理论框架，如科学、技术和管理，喜欢挑战。
例如，一位NT型的心理咨询硕士将运用他的战略重点和管理技巧，成为人力资源领域的管理者。
16种类型各有其职业倾向。
其中，职业倾向的描述都是从大的类别描述的，从中理解自己的职业倾向时，不要陷入类别名称的描述，而要关注这一类别工作的特点。
MBTI 16种性格类型的职业倾向如下表所示。
MBTI 16种性格类型的职业倾向每一个偏好和类型没有好坏、对错之分。
每种类型都是独特的，会在适合的环境中发挥自己的特点。
世界上没有百分之百适合某种性格的职业，也没有百分之百不适合某种性格的职业，懂得用己所长，整合资源，才是问题解决之道。
16种职业性格
16种心理类型
ISTJ
Inspector 稽查员
ESTJ
Supervisor 督导
ISTP
Operator / Instrumentor
操作E者S/T演P奏者
Promotor
发起者 /创设者
ISFJ
Protector 保护者
ESFJ
Provider/Seller 供给者 /销售员
ISFP
C作om/曲po家ser/艺/Ar术tis家t
刘德华
玛丽莲.梦露 帕布洛.毕加索
Liu DeHua Marilyn Monroe's Pablo Picasso
32
NF—理想主义者、精神领袖
“热心而有洞察力”在精神上有极强的哲理性，善于言辩、充满活
力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。帮助别人成长 和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂，用“教导”的方式 帮助他人(圣女贞德)。约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、 咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成 就。在令人鼓舞和和谐的环境中被认同和支持。
18
思考 T
情感 F
客观、公正 批评，不感情用事
清晰 基于分析的 关注事情和联系 理智、冷酷
头脑 原则、规范 情有可原、法不容恕
⊕ ⊕ ⊕ ⊕ ⊕ ⊕ ⊕ ⊕ ⊕
主观、仁慈 赏识，也喜欢被表扬 协调 基于体验的 关注人和关系 善良、善解人意 心灵 价值、人情 法不容恕、情有可原
19
性格理解活动
后天要开始期末考试，忽然有一个好 朋友约你晚上去吃饭，去还是不去？
智多E星N/T科J学家
Field Marshall / Mobilizer
统帅 /调度者
性格特质在不同职业中的优势与劣势
性格特质在不同职业中的优势与劣势在不同职业中，个人的性格特质会展现出各种不同的优势与劣势。
一个人的性格特质可以影响他们在职业领域中的表现和成功程度。
本文将探讨性格特质在不同职业中的优势与劣势，并举例说明。
第一部分：性格特质在销售行业中的优势与劣势在销售行业中，以下的性格特质可以带来优势：1. 外向和开朗的性格：这些特质可以帮助销售人员与客户建立良好的关系，增加销售机会。
2. 高度的亲和力：具备这种特质的人可以更好地与客户进行互动，赢得他们的信任并促成销售。
3. 激情和决心：这些特质使销售人员更有动力去谈判和推销产品，增加销售额。
然而，在销售行业中，以下的性格特质可能会带来一些劣势：1. 过于情绪化：过于情绪化的人可能在处理客户抱怨或拒绝时表现不佳，影响销售表现。
2. 缺乏细心：细心和耐心是在销售中非常重要的品质，缺乏这些特质的人可能会疏忽细节，导致客户流失。
第二部分：性格特质在领导职位中的优势与劣势在担任领导职位时，以下的性格特质可以带来优势：1. 自信和坚定：具备这些特质的领导可以更好地向团队传达他们的愿景和目标，激励员工提高绩效。
2. 耐心和细心：耐心和细心的领导可以更好地管理时间、资源和团队，确保任务的高效完成。
3. 公正和冷静：在决策时，公正和冷静的特质可以帮助领导做出理性和明智的决策，避免偏见和主观判断。
然而，在担任领导职位时，以下的性格特质可能会带来一些劣势：1. 过于强势：过于强势的领导可能会被员工视为专横和不易接近，影响团队合作和员工士气。
2. 缺乏灵活性：缺乏灵活性的领导可能不适应变化的环境和需要，限制了组织的创新和发展。
第三部分：性格特质在创意行业中的优势与劣势在创意行业中，以下的性格特质可以带来优势：1. 创造力和想象力：这些特质使创意人员能够提供独特的、创新的解决方案和设计，为客户提供有吸引力的作品。
2. 灵活性和开放性：具备这些特质的人可以更好地适应快速变化的市场需求和趋势，保持创新并推动行业的发展。
工作总结个人优劣势
工作总结个人优劣势
在这段时间的工作中，我发现自己有一些优势和劣势。
优势：
1. 细心：我对细节有较高的敏感度，能够注意到一些容易被忽视的问题，并及时予以处理。
2. 好学：我具有强烈的学习欲望，喜欢不断学习新知识和技能，以提升自己的工作能力。
3. 团队合作：我乐于与他人合作，在团队中能够与其他成员进行有效的沟通与协调，共同完成任务。
4. 解决问题能力：我擅长分析和解决问题，能够找出问题的根源，并提出有效的解决方案。
劣势：
1. 时间管理：我有时候会陷入琐事中，导致时间管理不够合理，需要进一步提高自己的时间管理能力。
2. 自信度不足：在与上级或高层管理者进行交流时，我有时会表现出缺乏自信的样子，这是我需要改进的地方。
3. 与工作相关的技能：在某些方面，我对某些工作所需的技能了解不够深入，需要继续学习和提升。
在工作中，我将进一步发挥自己的优势，同时积极改进劣势，提升自己的工作能力和表现。
我将注重时间管理，增强自信心，并继续学习和掌握与工作相关的技能，以更好地完成工作任务。
16型人格
3. 对别人的情感、批评和 要求反映迟钝
适合的职业
• 运用自己独特的能力来分析复杂的系统，形成富 有创意的解决办法，如软件设计师、系统分析人 员、研究开发专业人员等
• 站在行业的前沿与复杂高深的概念打交道，如物 理学家、美容师、药剂师、兽医、生物学家等
• 由于你的现实、细致，有时容易忽略事情 的全局和发展变化趋势，难以遇见存在的 可能性
• 总是替别人着想，以至于让人感觉“关心 过度”，你需要学会给别人空间。
工作中的优劣势
• 优势
1. 能够很好地集中精力、 关注焦点
2. 乐于助人，给同事和下 属职员的工作提供支持 和帮助
3. 非常强的责任意识，别 人可以信任你实现自己 的诺言
露出来
拼，富有开拓精神
3. 容易固执己见、武断地
做出决定
适合的职业
• 可以通过自己的技能、操作直接帮助人他人，如 牙医、宠物医生、护士、临床矫正医师
• 喜欢做对社会有价值的事情，如小学/幼儿教师、 社会工作者、志愿者、法律顾问、法院职员等
• 有较为出色的人际交往能力，如公关人员、销售、 保险代理、信贷顾问、房地产估价师等
哲学家型
——生活在自己的理想世界
基本描述
• 外表看起来沉默而冷静，但内心对他人的 情感十分在意。
• 有独特性、有个性，好奇心强，思路开阔， 有容忍力。
• 比较敏感，非常崇尚内心的和平，着重个 人的价值，忠诚，并且理想化。一旦你全 身心地投入一项工作是，往往发挥出冲刺 式的干劲，全力以赴。
可能的盲点
教导型
——谆谆善诱地引导他人
基本描述
• 善于社交、气宇不凡、易感应、善劝服 • 性情平和，心胸宽阔，且很圆滑，很会促
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I
INTJ
喜欢挑战，有创造性解决问题的能力， 工作原则性强，独立；缺乏交际手段， 对不够敏捷的人缺乏耐心，固执已见
ENTP
出色的交际能力、创新意识，易于接受 新事物，能够把握事情的全局；难以使 自己富有条理，过分自信，可能缺乏责 任感，对细节和后续缺少耐心 杰出的创造性地解决问题的技能，独立 自主，具有探险精神、创造意识以及客 服困难的勇气，有远见和全局观；可能 过于理论化而忽视无视现实性，不能严 格要求自己解决细节问题
出色的表达力、组织力和协调力，能统 观全局；对不够敏捷的人缺乏耐心，易 把人际关系理想化，仓促做决定 富有说服力、组织力和创造力，关心他 人，独立；时间概念差，过分专心可能 导致死板，不会处理矛盾，常常仓促做 决定 敢于冒险，尝试新事物，适应力和交际 能力强，能统观全局；不善于把握轻重 缓急，不耐烦，讨厌重复性任务 考虑周到细致，渴望打破常规思考，能 洞察他人的需要和动机，适应力强；不 愿按照传统方式，在重要问题上缺乏原 则，很难把握优先处理的事情 能客观地审查问题，有雄心壮志及领导 才能，逻辑能力强，原则强；对不够敏 捷的恶人缺乏耐心，唐突，缺乏交际手 段
INTP
ESFJ
能够有效地和别人协作，有灵活的组织 技能和明确的工作道德，责任意识强； 不愿尝试新观点，对长远利益重视不 够，容易固执己见 精力集中，良好的协作技巧，注重细 节，组织力强；可能低估自己的能力， 不愿尝试新的观点，难以适应新环境
ISFJ
ENFJ
善于交际，与他人高度协调，富有同情 心和号召力，理想主义者，经常忽略现 实和细节问题，很难接受批评，为避免 冲突有事显得不够公平和诚实 有计划，有条理，重感情，喜欢独处， 有敏锐的洞察力，坚守自己的原则，有 顽固的倾向，很难听取别人的意见，有 点不切实际，恪守原则而不知变通 对新奇事物有极大的热情，富有想象力 和洞察力，热心而敏锐，率直，缺少完 成任务的自制力和组织性，忽视细节 敏感，忠诚，善解人意，矜持，刻意而 谨慎，有独创性、好奇心强、思路开阔 、有容忍力，不太在意逻辑思考，非常 固执，对批评相当敏感，容易受到理想 和忠诚的约束 善于社交，与他人高度协调，组织能力 强，理想主义者，容易忽视重要细节， 挑剔严厉，不善于赞扬，不轻易接受他 人的建议和帮助 完美主义者，有自制力和判断力，高度 重视知识，富有远见，喜欢挑战，制定 过高的标准，过分重视远见卓识而忽略 细节，过分独立而疏忽与他人的协作， 有时过于固执和死板 有很强的主动性和创造性，热情健谈， 分析能力强，是优秀的策略家，对事物 有独到的见解，喜欢自由的生活，行事 缺少稳定的计划和流程，注意力容易被 分散 有批判和怀疑精神，非常独立，看重自 己的才学，知变通而且思维开阔，过分 理智，忽视情感和现实，表达能力欠缺
ESFP
ISFP
注重细节，考虑周全，热情慷慨，准确 评估目前形势的能力；决断的困难，不 喜欢过多规则和制定长期目标
ESTJ
注重实践，关心结果，组织能力强；对 于不遵循工作程序、忽略重要细节及低 效率的人不耐烦，无法听取反面意见
ISTJ
注意力集中，办事精确，能独立工作， 责任感强；对变化后的工作系统适应性 较差，易陷入自己的思维定势
与职业发展有关的优劣势
ESTP
敏锐的观察力，精力充沛，随机应变， 乐于参加团队工作；易冲动，很难长时 间独自工作，对事情缺乏长远考虑
ISTP
观察力强，对事实信息的出色记忆力， 独立工作以及在压力之下面对危机能保 持头脑冷静的能力，确认和利用有效资 源的额能力 工作时精力充沛，具有协作精神，对被 人的需要敏感，忠实于所关心的人和组 织；难以长时间独立工作，冲动，时间 管理能力欠缺
表0-2 16种个性风格与职业发展有关的优劣势
类型 个性特点
洞察力强，精力充沛，善于解决问题， 积极活跃，好奇心强、思路开扩、容易 接受事物，敏感，喜爱冒险、刺激，能 够在危机时刻保持镇静并自如操作，但 不愿未雨绸缪，常一次着手许多事情， 未能履行承诺 敏锐度和好奇心较强，非常独立，善于 思考和分析，实际、过分关注眼下的结 果，喜好寻求刺激，性格坚毅谨慎，表 达上存在欠缺，不愿与人分享，常常忽 略他人的感受 好奇心和适应性较强，善于观察，健 谈，善于处理人际关系，既不喜欢孤 独，机智，健康，冲动，容易受到诱惑 干扰，做事容易拖拉 性格友善，敏感，谦虚，乐观独享个人 空间和时间，具有艺术天分，专心致志 地工作，过分着眼于当下，很难把握未 来，对他人高度敏感，难以拒绝别人， 轻信他人 逻辑性和原则性强，传统，直爽，友 好，向往归属感，将自己的行为标准强 加在别人身上，天生挑剔，不善于倾听 别人，匆匆下结论 尽职，判断力强，传统，直爽，友好， 向往归属感，将自己的行为标准强加在 别人身上，天生挑剔，不善于倾听别 人，匆匆下结论 善解人意并有很强的责任心，喜好交 际，擅长于人协作，情感充沛，实际， 有条理，过分在意别人的情感和想法， 遇到冲突无法积极处理，不愿接受批 评，很难变通 尽职，生性友善，务实，善于单独思 考，敏感，谦逊少言，容易忽略事情的 全局和发展变化趋势，对他人过度关 心，过度计划