招聘专员 笔试题
招聘通用笔试题目及答案
招聘通用笔试题目及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 下列哪项不是人力资源管理的六大模块？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理答案：D2. 根据马斯洛需求层次理论，最高层次的需求是什么？A. 生理需求B. 安全需求C. 尊重需求D. 自我实现需求答案：D3. 在劳动合同中，劳动者和用人单位应当遵循的原则不包括以下哪项？A. 平等自愿B. 协商一致C. 强制执行D. 诚实信用答案：C4. 下列哪项不是企业社会责任的范畴？A. 经济责任B. 法律责任C. 道德责任D. 家庭责任答案：D5. 根据《劳动法》，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事哪些工作？A. 夜班劳动B. 重体力劳动C. 有害身体健康的劳动D. 所有选项答案：D二、填空题（每题2分，共10分）1. 企业在招聘过程中，应当对应聘者的______、______和______进行综合评估。
答案：专业知识、工作经验、个人品质2. 劳动合同的期限分为______、______和______。
答案：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限3. 根据《劳动法》，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的______和______。
答案：劳动条件、劳动保护4. 企业在进行绩效管理时，应当遵循______、______和______的原则。
答案：公平、公正、公开5. 企业社会责任的核心是______、______和______。
答案：经济责任、法律责任、道德责任三、简答题（每题5分，共15分）1. 简述企业在招聘过程中应当遵守哪些法律法规？答案：企业在招聘过程中应当遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律法规，确保招聘活动的合法性。
2. 描述一下企业如何进行有效的员工培训？答案：企业进行有效的员工培训应当制定明确的培训计划，选择合适的培训内容和方法，确保培训的针对性和实用性，同时对培训效果进行评估和反馈。
招聘专员笔试题样本(含答案)
招聘专员笔试题样本(含答案)1. 在招聘过程中，候选人递交了一份简历，但简历未对照职位要求，应该如何处理？A) 直接忽略不处理B) 依据面试者的能力安排时间进行面试C) 与候选人电话沟通，帮助其完善简历D) 回复邮件，告知不符合条件答案：C2. 在面试中，应该关注哪些方面？A) 面试者的姓名B) 面试者的年龄C) 面试者的能力、性格、学历、经验等D) 面试者的爱好答案：C3. 招聘过程中，面试者提问的问题应该如何回答？A) 回答所有问题B) 回答有关公司的问题C) 回答有关职位的问题D) 相关问题都回答答案：D4. 招聘面试过程中，应该注意以下哪些禁止行为？A) 打断面试者回答B) 询问面试者的私人信息C) 告诉面试者是否能被录用D) 给面试者过多的提示答案：A、B、D5. 招聘过程中，应该怎样对待未及时到达面试的人？A) 直接取消面试B) 等待一定时间C) 询问原因D) 直接通知面试者不能来了答案：B、C6. 在招聘过程中，什么是“拍板”？A) 给面试者发 offerB) 对一个候选人做出最终决定C) 确定招聘部门的预算D) 审批招聘广告答案：B7. 招聘过程中，什么是“蓝线面试”？A) 面试者必须通过两轮以上的面试才能获得面试机会B) 面试者必须有亲戚在公司内担任高管才能获得面试机会C) 面试者的面试结果必须获得高层批准后才能录用D) 面试者通过初试后，需要通过专业技能评估，再次参加面试答案：D8. 招聘过程中，应该如何处理面试者发现自身短板的情况？A) 直接拒绝该面试者B) 提供一些专业建议C) 把这些短板告知面试者D) 包容并考虑继续面试答案：B、D9. 招聘过程中，应聘者未在规定时间出现，应该如何处理？A) 直接取消面试B) 等待一定时间C) 主动联系应聘者D) 通知应聘者不能来了答案：B、C10. 招聘过程中，应该如何向面试者介绍公司情况？A) 技术信息、行业发展、公司文化B) 公司的利益、收入、业务成果C) 让面试者自行了解D) 只介绍面试者所应聘的部门答案：A。
招聘专员招聘笔试题
招聘专员招聘笔试题一、选择题（3×7=21分）1、招聘的基本程序是（C）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②2、根据法规规定，试用期最长不得超过（C）A、1个月B、3个月C、6个月D。
12个月3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资(B)的工资报酬。
A。
100%B。
200%C。
300%D。
400%4、工作分析的直接结果是（A）A、岗位说明书B、工作计划书C、绩效考核表D、人事报表5、下列不属于绩效考核的方法的是（A）A、MBOB、KPIC、BSCD、ERP6、8、10、18、28、46（B）A、84B、74C、85D、757、劳动合同的必备内容不包括（B）A、劳动合同期限和工作内容B、劳动者的晋升空间C、劳动报酬和劳动纪律D、劳动合同终止的条件二、填空题（每空2分，2×9=18分）1、社会保险包含的内容：养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险。
（及住房公积金,就是所谓的五险一金归为社保。
)2、根据人员来源不同，招聘分为：内部招聘和外部招聘。
3、根据培训对象不同，培训分为：管理人员培训与员工培训。
三、名词解释（3×3=9分）1、人力资源管理人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
其包含六大模块分别为人力资源规划人员的招聘配置人员的培训与开发人员薪资福利管理员工的绩效与考核员工的劳动关系处理。
2、工作分析工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。
工作分析是指对工作进行整体分析，以便确定每一项工作的6w1h：用谁做（Who）、做什么（what）、何时做（When）、在那里做（Where）、如何做（How）、为什么做（Why）、为谁做（Whom）。
招聘笔试题与参考答案2025年
2025年招聘笔试题与参考答案(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下关于招聘流程的说法不正确的是：A、招聘前需要对岗位进行详细分析，明确岗位需求B、招聘过程中应当公开、公平、公正，确保招聘质量C、面试是招聘流程中最重要的环节，但不是唯一环节D、背景调查通常在拟任员工获得最终录用通知后进行2、以下哪项不属于招聘时需要考虑的候选人素质：A、能力B、经验C、年龄D、学历3、在项目管理中，哪一项不是启动过程组的一部分？A. 制定项目章程B. 识别干系人C. 定义范围D. 任命项目经理4、下列哪个选项最能体现敏捷开发的核心原则？A. 严格的计划和变更控制B. 频繁交付可用软件C. 文档先行D. 按照固定周期发布版本5、在面向对象编程中，类的继承是指什么？A)类的组合B)类的多态C)类的重写D)一个类可以继承自另一个类的属性和方法6、关于异常处理，以下哪项描述是正确的？A)除了try块外，程序中的其他块都可能引发异常B)finally块总是被执行的，即使没有异常发生C)使用try-catch-finally块可以唯一地处理所有的程序异常D)throw语句只能在catch块中使用7、下列关于社会主义核心价值观的表述，错误的是：A. 富强、民主、文明、和谐B. 自由、平等、公正、法治C. 公正、法治、爱国、敬业D. 诚信、友善、爱国、敬业8、在下列选项中，不属于国家宪法规定的基本权利的是：A. 平等权B. 政治权利和自由C. 教育科学文化活动权利和自由D. 私有财产权9、以下哪个选项不属于我国《劳动合同法》规定的试用期最长时限？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年 10、根据我国《劳动法》，下列哪个选项不属于劳动争议处理机构的职责范围？A. 调解劳动争议B. 劳动仲裁C. 劳动监督检查D. 劳动合同订立二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下关于云计算特点的描述，哪些是正确的？A、按需自助服务B、广泛网络接入C、资源池化D、快速弹性伸缩E、安全隔离F、计费服务2、关于数据库系统的概念，以下哪几项正确？A、数据库系统的目的是组织和管理数据，让数据更好地服务于用户和应用。
招聘专员笔试题(有答案)演示教学
招聘专员专业能力测试一、单项选择题（2×20＝40ˊ）1．8、10、18、28、46 （B ）A．84 B．74 C．85 D．752．243、81、27、（A）、3A．9 B．18 C．12 D．13．小王在一次考试中得了96分，考题都是选择题，其中，答对一题得4分，不做或者做错一道题都得倒扣2分，请问：他做对了（D ）题A．25 B．27 C．26 D．244．下面一组词语中，有一个与其他四个不同类别的是（C ）A．地图B．指南 C ．传记D．电话黄页5．因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工：1名经理、3名员工，其中，经理的奖金是员工奖金的2倍，奖金共计10 000元，请问：员工的奖金总共是多少（B）A．3 000 B．6 000 C．4 000 D．2 0006.关于职业责任，说法正确的有( D )。
A.职业责任是职业的内在规定B.如果公司不能满足员工提出的特遇要求，员工可以不履行责任C.职业责任必须是明文规定的内容D.在一般情况下，权力越大，职业责任也越大7.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。
但单位的事情实在是太多-如果没有人愿意加班-客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会( A )。
A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱8．你最看重企业哪一点（C ）A．福利待遇B工作环境C．发展前景D．培训与提高9.关于爱岗敬业．理解正确的是( A )。
A．爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B．在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C．人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D．无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了10、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是( D )。
A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题11.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( B )。
招聘专员招聘笔试题与参考答案(某大型央企)
招聘招聘专员笔试题与参考答案(某大型央企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在招聘过程中，为了确保公平性和有效性，以下哪种方法最适合用于初步筛选大量简历？A. 随机抽样法B. 最佳匹配法，根据职位要求筛选最符合的候选人C. 先来先审法，按收到简历的时间顺序处理D. 熟人推荐法，优先考虑内部员工推荐的候选人【答案】B 【解析】最佳匹配法是最常用的初步筛选简历的方法，它通过比较求职者的工作经历、教育背景和其他相关信息与岗位需求之间的契合度来进行筛选，从而找到最有可能胜任工作的候选人。
2、当设计一份职位描述时，以下哪一项不是必须包括的内容？A. 职位标题B. 工作职责C. 所需技能和资格D. 员工的家庭背景【答案】D 【解析】职位描述通常包含职位标题、工作职责、所需技能和资格等信息，而员工的家庭背景并不影响其工作表现，因此不属于职位描述的一部分。
3、以下哪项不是招聘工作中常用的面试类型？A. 结构化面试B. 非结构化面试C. 情景模拟面试D. 群体面试正确答案：D解析：群体面试并不是一种常见的面试类型。
通常面试类型包括结构化面试、非结构化面试以及情景模拟面试等。
群体面试可能是指小组讨论等形式，但并不作为单独的面试类型被广泛使用。
4、在招聘过程中，下列哪个环节最能体现招聘工作的有效性？A. 发布招聘信息B. 筛选简历C. 组织面试D. 候选人录用及反馈正确答案：D解析：候选人录用及反馈是招聘流程中的最后一步，也是最关键的一步。
这一步骤不仅决定了招聘的有效性，还直接影响到新员工能否顺利融入团队以及公司的整体工作氛围。
因此，这一环节对于评估整个招聘过程的效果至关重要。
其他选项虽然都是重要的步骤，但它们并不能直接反映招聘工作的最终成效。
5、在招聘过程中，为了确保选拔过程的公平性与有效性，企业最常采用的方法是：A. 直接录用熟人推荐的候选人B. 使用标准化的面试流程和评价标准C. 仅根据候选人的简历做出决定D. 靠直觉判断候选人的适配度【答案】B 【解析】为了保证招聘过程中的公平性和有效性，企业通常会采用标准化的面试流程和评价标准，这样可以减少个人偏见对招聘结果的影响，并且能够更加客观地评估每位候选人的能力和素质。
行政专员招聘笔试题与参考答案(某大型央企)
招聘行政专员笔试题与参考答案(某大型央企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、下列哪项不属于行政专员的主要职责？A. 负责公司日常行政工作的管理及协调B. 组织安排各类会议，并做好会议记录C. 设计并改进公司的产品D. 管理办公用品采购与分发【正确答案】C. 设计并改进公司的产品【解析】行政专员的工作通常涉及办公室日常管理、会议组织、文档管理等事务性工作，而不涉及具体的产品设计与改进，这类工作通常由研发部门负责。
2、在处理紧急突发事件时，行政专员首先应该做什么？A. 立即向媒体发布信息B. 按照应急预案采取行动，并及时向上级报告情况C. 自行决定解决方案D. 停止所有日常工作，等待上级指示【正确答案】B. 按照应急预案采取行动，并及时向上级报告情况【解析】面对突发事件，行政专员应当遵循公司的应急预案流程操作，一方面及时采取必要的措施减少损失，另一方面要及时向上级汇报事件进展，以便得到更高级别的指导和支持。
直接向媒体发布信息或者自行决定解决方案都不符合规范的操作流程。
停止所有日常工作等待指示也可能延误最佳处理时机。
3、以下哪项不属于行政专员的基本职责？A. 负责公司日常办公用品的采购及管理B. 组织安排公司会议，并做好会议记录C. 独立完成公司的财务审计工作D. 协助处理员工考勤和假期申请正确答案：C解析：行政专员通常负责办公室日常管理和辅助性工作，但公司的财务审计工作一般由专业的财务人员或会计师事务所来完成。
4、在接待来访客人时，下列哪项行为是不恰当的？A. 提前了解客人的基本信息和来访目的B. 主动引导客人至会客区，并提供必要的服务（如茶水）C. 未经过客人同意，直接将客人带到领导办公室D. 客人离开时礼貌送别，并感谢来访正确答案：C解析：尊重客人意愿是非常重要的，在没有得到客人明确许可的情况下，不应擅自将其带到其他地方。
正确的做法是先将客人引导到会客区，再根据情况决定后续行动。
招聘笔试题与参考答案
招聘笔试题与参考答案(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在项目管理中，以下哪个阶段是确定项目目标、范围和可行性分析的阶段？A、项目收尾阶段B、项目规划阶段C、项目启动阶段D、项目实施阶段2、以下哪种沟通方式最适合于复杂、技术性强的信息传递？A、电子邮件B、面对面会议C、内部报告D、社交媒体3、在项目管理中，以下哪个阶段通常被称为“项目收尾”？A、启动阶段B、规划阶段C、执行阶段D、收尾阶段4、在敏捷开发中，以下哪个角色负责确保产品愿景和策略得到实现？A、产品经理B、项目经理C、Scrum MasterD、开发人员5、在软件开发过程中，以下哪种设计模式主要用来处理对象之间的依赖关系？A. 工厂模式（Factory Pattern）B. 单例模式（Singleton Pattern）C. 装饰者模式（Decorator Pattern）D. 观察者模式（Observer Pattern）6、在数据库管理系统中，以下哪个术语用来描述数据完整性的规则？A. 数据模型（Data Model）B. 数据库模式（Database Schema）C. 数据约束（Data Constraint）D. 数据表（Data Table）7、在以下哪个选项中，不属于Java中的基本数据类型？A. intB. StringC. booleanD. double8、在Java中，以下哪个关键字用于声明一个抽象类？A. classB. abstractC. extendsD. implements9、以下哪个选项不属于企业战略管理的基本职能？A、战略规划B、战略实施C、战略评估D、市场调研 10、在下列关于沟通的描述中，哪一项是不正确的？A、沟通是信息传递的过程B、沟通可以是单向的也可以是双向的C、有效的沟通必须遵循诚信原则D、沟通的目标是达成共识，而不是产生分歧二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、题号：1、题目：以下哪些是常见的招聘流程环节？（）A. 发布招聘信息B. 简历筛选C. 初试（电话或视频面试）D. 终试（现场面试）E. 体检F. 背景调查G. 录用通知2、题号：2、题目：以下关于员工培训的说法正确的是哪些？（）A. 员工培训有助于提高员工的工作技能和职业素养B. 培训内容应与企业的战略目标和岗位要求相匹配C. 培训方式应多样化，包括课堂讲授、实践操作、在线学习等D. 培训效果评估是员工培训不可或缺的一部分E. 员工培训应当注重短期效果，忽视长期发展3、以下哪些是公司常用的人才选拔工具？A. 面试B. 行测能力测试C. 专业技能考核D. 情景模拟E. 心理测评4、以下哪些是影响员工绩效的因素？A. 个人能力B. 工作环境C. 组织文化D. 领导风格E. 薪酬福利5、下列哪几项属于团队合作中的有效沟通技巧？A. 倾听他人的观点而不打断B. 在会议中只强调自己的观点C. 使用专业术语以显示个人能力D. 提供积极反馈鼓励团队成员E. 避免非言语暗示如眼神交流6、在项目管理中，哪些活动属于规划阶段？A. 制定项目预算B. 进行风险评估C. 分配任务给团队成员D. 定义项目目标E. 监控项目进度7、以下哪些是敏捷开发中的核心价值观？A. 客户合作胜过合同谈判B. 持续交付胜过频繁发布C. 个体和互动胜过过程和工具D. 可工作的软件胜过详尽的文档E. 对变化的响应胜过遵循计划8、以下哪些是SQL中用于查询数据的命令？A. SELECTB. INSERTC. UPDATED. DELETEE. DROP9、关于面向对象编程（OOP）的基本概念，下列哪些说法是正确的？（多选）A. 封装性是指将数据与操作数据的方法绑定在一起。
招聘专员笔试题样本(含答案)[精品文档]
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XX集团招聘专员岗位测试题（本试题为闭卷测试，答题时限为60分钟，满分为100分）姓名：应聘职位：得分：尊敬的先生/小姐：您好！非常感谢您参加本公司的面试，为保证面试质量，真实地反映各位应聘者的水平，科学、客观的进行人才招聘和选拔，我公司专门编辑了本测试题。
本测试题共分为两部分，同时测试得分将不会公开，仅作为我们决定是否录用的重要参考信息，请您合理分配笔试时间认真作答。
谢谢！第一部分：专业知识测试（分值50分）一、单项选择题（以下题目只有一个答案是正确的，请把您认为正确的答案选项填写在题号前的括号内，每小题2分，共13题，总26分）( D ) 1.狭义的人力资源规划实质上是A. 企业人力资源开发规划B. 企业人力资源制度改革规划C. 企业组织变革与组织发展规划D. 企业各类人员需求的补充规划( D ) 2.一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。
A. 自我推荐与他人引荐B. 学校与社会C. 广告招聘与机构推荐D. 内部来源与外部来源( D ) 3.面试中的“晕轮效应”表现为A. 面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B. 面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C. 面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D. 面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者( A ) 4.为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
”D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”( D ) 5.面试官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你母亲病危，你怎么处理”，这是什么类型的面试?A. 经验性面试B. 投射性面试C. 描述性面试D. 情景性面试( D ) 6.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是A. 集体面试B. 资历审核C. 文件筐测验D. 无领导小组讨论( A ）7.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是A. 评价中心B. 笔试C. 结构化面试D. 面试( A ）8.在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是A. 履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B. 履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试C. 履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试D. 履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试( A ) 9.关于工作说明书的编写，错误的是A. 使用语言应该具有较强的专业性B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C. 对于基层员工工作的描述应更具体，详细D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性( B ) 10.销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了A. 个体差异原理B. 工作差异原理C. 人岗匹配原理D. 环境差异原理( C ) 11.新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是A. 个人--工作匹配B. 个人—组织匹配C. 个人—团队匹配D. 个人—能力匹配( D ) 12.某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。
招聘专员笔试测试题
招聘专员笔试测试题姓名：应聘职位：日期：得分：一、问答题（本题共4题，每题20分，共80分）1、请简单介绍内部招募与外部招募的优、缺点？2、在日常招聘工作中，较为常用的情境模拟测试法有几种，请简单介绍你最擅长的一种方法的实施步骤？3、如何识别第一、二代公民身份证的真伪？4、大学学历证如何鉴定其真伪？二、计算题（本题共１题，共20分。
先根据题意进行计算，然后进行必要分析）2008年5月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60、销售人员200名、生产工人240名，共计500名，根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000元收入。
招聘相关资料见下表：某公司2008年5月人员招聘相关资料统计表（1）计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本，并进行比较分析。
（2）计算招聘收益成本比，并进行招聘收益与成本分析。
招聘专员笔试测试题参考答案一、问答题：1、内部招募优点：1、准确性高 2、适应快 3、费用低缺点：因处理不公、方法不当，产生不利的影响外部招募优点：1、带来新思想和方法 2、有利于招聘一流人才 3、树立企业形象的作用缺点：1、筛选难度大 2、进入角色慢 3、成本大 4、决策风险大5、影响内部员工积极性2、较为常用的情境模拟测试法有：1、公文处理2、无领导小组讨论3、决策模拟竞赛 4访谈法5、角色扮演6、即席发言7、案例分析3、4题略二、计算题(1)招聘的单位成本=实际招募费用/录用人数招聘管理人员的单位成本=(24000+20400+6000)/60=840元/人招聘销售人员的的单位成本=(24600+26400+6000)/240=285元/人招聘生产工人的单位成本=(22500+22300+8000)/240=220元/人其中,招聘管理人员的单位成本最高,为840元/人;招聘生产工人的单位成本最低,为220元/人.(2)招聘收益成本比=所有新员工为公司创造的总价值/招聘总成本=40050000/(24000+20400+6000)+(24600+26400+6000)+(22500+22300+8000)=250从以上计算可以看出,所有新员工为公司创造的价值是招聘总成本的250倍,说明本次招聘工作比较成功。
招聘笔试题与参考答案2024年
2024年招聘笔试题与参考答案(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不是招聘过程中面试的基本类型？A、结构化面试B、非结构化面试C、情景模拟面试D、背景调查2、在招聘过程中，以下哪项不属于人力资源部门的职责？A、发布招聘信息B、筛选简历C、组织面试D、签订劳动合同3、在Java编程语言中，下面哪个关键字用于定义一个接口？A)classB)interfaceC)implementsD)extends4、以下哪项不是Python中的数据类型？A)intB)stringC)floatD)char5、题干：以下哪个选项不是Java编程语言中的基本数据类型？A. intB. floatC. StringD. boolean6、题干：在Python中，如何定义一个列表，并在其中添加元素？A. list = [1, 2, 3] list.append(4)B. array = [1, 2, 3] array.push(4)C. array = [1, 2, 3] array.append(4)D. list = (1, 2, 3) list.append(4)7、下列哪一项不属于团队合作的基本要素？A、相互信任B、明确目标C、个人主义D、有效沟通8、在项目管理中，“甘特图”主要用于：A、评估项目风险B、分配项目资源C、展示项目进度D、确定项目预算9、在计算机网络中，以下哪种协议是用来确保数据包按顺序正确传输的？A. TCP（传输控制协议）B. UDP（用户数据报协议）C. HTTP（超文本传输协议）D. SMTP（简单邮件传输协议） 10、以下哪种编程语言被称为“面向对象”编程语言？A. CB. JavaC. PHPD. SQL二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些属于企业招聘的流程步骤？（）A、发布招聘信息B、简历筛选C、面试D、背景调查E、发放录用通知2、以下关于绩效考核的说法，正确的是哪些？（）A、绩效考核是一种管理工具，用于评估员工的工作表现B、绩效考核的目的是为了激励员工，提高工作效率C、绩效考核应该基于客观、量化的标准进行D、绩效考核的结果应该对员工的发展产生积极影响E、绩效考核应该定期进行，但不宜过于频繁3、下列关于项目管理的说法正确的是：A. 项目管理的主要目标是按时完成任务。
人力资源专员招聘笔试题
新大地路桥集团人力资源专员招聘试题一、填空题。
（每空1分, 共计15分）1、人力资源管理的六大模块分别为: 、、、、、。
2.已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起内订立书面劳动合同。
3.劳动合同分为、和三种。
4.劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过个月；劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过个月。
5.劳动者想要解除劳动合同, 应当提前以书面形式通知用人单位。
用人单位在法定允许的条件下可以解除劳动合同, 但应提前天以书面形式通知劳动者本人。
二、根据各公司用人需求, 新大地路桥集团现需要招聘20名专业人员。
如果你是本次招聘的负责人, 请问：1.你会通过哪些渠道进行招聘？ (5分)2.如果参加人才交流会, 需要做哪些前期准备工作？(5分)3、简述招聘的流程？（5分）三、计算题: （共15分）某市基本养老保险企业缴费费率为19%, 个人为7％；医疗保险企业缴费费率为 10 %, 个人为2％+3元；失业保险企业缴费费率为1.5％, 个人为0．5％。
某企业现有员工10人, 每月工资情况如表1所示。
表1 某企业员工工资分布问题（1）企业每月三项保险共各需缴纳多少保险费?（9分）（2）每个员工每月应该缴纳多少保险费? 请完成下列表格。
（6分）某企业员工缴纳保险费情况年3月1日向企业请产假90天, 生育有双胞胎。
产假期间工资企业按80%发放。
产假期满, 刘某又申请续假10天, 厂里不同意。
2009年6月11日, 刘某回企业上班, 发现岗位已经被别人顶替, 厂里并以刘某无故旷工为由, 对刘某做出了开除决定。
问题：1.产假期间工资按80%发放是否合法, 为什么？ (5分)2、刘某申请续假10天, 厂里不同意是否合理, 为什么？ (5分)3、企业开除刘某的行为是否正确, 为什么？（5分）五、“骏马能历险, 力田不如牛, 坚车能载重, 渡河不如舟。
招聘笔试题与参考答案
招聘笔试题与参考答案(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1.题目：关于市场营销的核心理念，以下哪个描述最为准确？选项：A：市场营销只关注产品推广与销售数量增长。
B：市场营销是提升品牌知名度和客户满意度的重要手段。
C. 市场营销是通过创造并交换价值，实现企业的长期盈利。
（正确选项） D：市场营销无需投入资金和资源。
这些费用一般用于其他部门而非销售。
分析和销售应次要于其客户需求了解和目标群体研究的功能之间相比较其他所有事项中最显著地控制执行当前选择之后我们能总结来说称其主要的思想中心为什么？“描述性强而且独具企业效益的投资需求基于客户价值交换的长期盈利”。
因此，正确答案是C。
解析：市场营销的核心不仅仅是销售产品，更重要的是通过创造和交换价值来实现企业的长期盈利。
市场营销涉及到市场研究、产品定位、品牌推广等一系列活动，旨在满足客户需求并为企业创造价值。
因此正确答案为C。
其他选项没有涵盖市场营销的核心概念或存在误导性描述。
所以答案是C。
通过正确的市场战略与市场策划进而创造出相对长远的经济利益发展观来实现利润回报是企业得以长远生存的关键性活动，这就是我们市场营销的基础理念所在。
正确答案：C。
市场营销是通过创造并交换价值，实现企业的长期盈利。
3.在以下哪种情况下，公司应该考虑进行人力资源规划？A. 当公司业绩下滑时B. 当公司扩张新市场时C. 当员工离职率上升时D. 当公司决定更换办公地点时4.在招聘过程中，以下哪个步骤不是初步面试的目的？A. 评估求职者的基本资格B. 初步了解求职者的沟通能力C. 初步判断求职者的专业技能是否符合职位要求D. 确定求职者是否适合该职位5.关于市场营销策略，以下哪项描述是正确的？A. 市场营销策略只关注产品推广，不涉及售后服务。
B. 成功的营销策略只取决于广告投入的大小。
C. 营销策略应综合考虑市场环境、竞争对手和消费者需求。
D. 营销策略是固定的，不需要随着市场变化而调整。
招聘笔试题及解答2024年
2024年招聘笔试题及解答(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不是招聘过程中常用的选拔方法？A、面试B、背景调查C、心理测试D、健康体检2、在招聘过程中，以下哪项行为属于合法的招聘行为？A、要求应聘者提供种族、宗教信仰等个人信息B、提供虚假的工作描述以吸引应聘者C、在招聘广告中明确指出只招聘男性或女性D、提供真实的职位信息，尊重应聘者的隐私3、关于Java中的数组，下列哪种说法是正确的？A、数组的长度一旦确定就不能改变。
B、数组可以自动增长。
C、数组长度可以随意修改。
D、数组可以在运行时动态创建任意大小。
4、在Java中，下列哪个关键字可以用来修饰接口，但不能用于修饰类？A、finalB、abstractC、staticD、transient5、在Excel中，以下哪个功能可以实现数据的自动排序？A、数据透视表B、排序C、筛选D、审阅6、以下哪个CSS属性可以设置元素的字体大小？A、font-sizeB、colorC、backgroundD、border7、一家公司有A、B两个部门，A部门有40名员工，B部门有60名员工。
如果从这两个部门随机抽取一名员工参加培训，那么抽中A部门员工的概率是多少？A. 1/3B. 1/2C. 2/5D. 3/58、在一次会议中，需要从10位候选人中选出3位作为新项目的负责人。
如果每位候选人都有同等的机会被选上，那么有多少种不同的组合方式可以选出这3位负责人？A. 120B. 210C. 360D. 7209、在项目管理中，以下哪个阶段不是项目生命周期的典型阶段？A. 启动阶段B. 规划阶段C. 执行阶段D. 评估阶段 10、以下哪个工具通常用于识别和记录项目中的风险？A. Gantt图B. 风险登记册C.PERT图D.PERT分析二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、面试官想知道应聘者对未来的发展规划，这个问题更多是考察应聘者的：A、职业规划意识B、团队合作能力C、目标设定能力D、创新能力2、在进行面试时，应聘者能够合理安排时间并高效利用资源，这反映了应聘者的：A、沟通能力B、时间管理能力C、项目管理能力D、自学能力3、下列选项中，属于市场营销管理四大职能的是：A. 市场调研B. 产品开发C. 价格制定D. 分销渠道管理4、以下哪些因素可能影响消费者的购买决策？A. 产品的实际性能B. 品牌形象C. 个人价值观D. 社会环境5、以下哪几项属于团队合作中的有效沟通技巧？A. 倾听他人的意见并给予反馈B. 明确表达自己的观点而不考虑他人感受C. 在会议中保持沉默以免冲突D. 使用非言语信号来辅助表达E. 尊重团队成员的不同观点6、在项目管理中，以下哪几种方法可以用来评估项目的进度？A. 关键路径法（CPM）B. 计划评审技术（PERT）C. 挣值管理（EVM）D. 德尔菲法（Delphi Method）E. SWOT分析7、以下哪些是现代企业人力资源管理中的战略性职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 劳动关系管理8、在项目管理中，以下哪些是项目风险管理的关键步骤？（）A. 风险识别B. 风险分析C. 风险应对计划D. 风险监控E. 风险规避9、以下关于Java集合框架的描述，哪些是正确的？A. ArrayList 是线程安全的集合B. HashMap 允许存储null值但不允许存储null键C. HashSet 内部使用数组加链地址法解决哈希冲突D. LinkedList 同时实现了List和Queue接口E. Vector 是线程安全的集合F. TreeSet 是基于红黑树实现，能够保持数据的排序顺序9、DE•解析：选项A错误，ArrayList不是线程安全的，不能直接在多线程环境下使用。
招聘专员笔试题目及答案
招聘专员笔试题目及答案答题时间：30分钟姓名：一、选择题1.下面一组词语中，有一个与其他四个不同类别的是（）A．地图 B．指南 C ．传记D．电话黄页2.因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工：1名经理、3名员工，其中，经理的奖金是员工奖金的2倍，奖金共计10 000元，请问：员工的奖金总共是多少（）A．3 000 B．6 000 C．4 000 D．2 0003.人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象，称为（）。
A.刻板印象B.晕轮效应C.天花板效应D.首因效应4.劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（）天。
A.15B.30C.60D.6个月5. 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）A. 人力资源成本预算的角度 B．所需人员学历的高低C．部门工作任务的分配、人员配置的情况 D．申请对象的薪酬水平6.人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才A．高层管理者 B．专业人才 C．热门人才 D．中下级人才7.影响招聘效果的外部因素之一是（）A．企业的知名度 B．企业文化C．外部劳动力市场供求状况 D．企业的发展阶段8.如果招聘的岗位对人员的人际交往能力要求高，较适当的测试方法是( )。
A.投射测验B.案例分析C. 职业兴趣测试D.无领导小组讨论9、在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（）的方法。
A．笔试 B．面试 C．评价中心D．心理测验10. 胜任素质(能力)模型又叫素质模型，创始人是哈佛大学著名心理学家( )。
A. 佛洛依德B.麦克里兰C. 泰勒D.詹姆斯二、填空题1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当__________。
2.请写出四种不同的面试方法___________ 、_____________ 、____________ 、3.请写出您知道的知名度较高的几个招聘网站___________ 、___________ 、__________ 、___________ 。
招聘专员笔试题(有答案)
招聘专员笔试题一、单项选择题（2×20＝40ˊ）1．小王在一次考试中得了96分，考题都是选择题，其中，答对一题得4分，不做或者做错一道题都得倒扣2分，请问：他做对了（D ）题A．25 B．27 C．26 D．242．因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工：1名经理、3名员工，其中，经理的奖金是员工奖金的2倍，奖金共计10 000元，请问：员工的奖金总共是多少（B）A．3 000 B．6 000 C．4 000 D．2 0003．你最看重企业哪一点（C ）A．福利待遇B工作环境C．发展前景D．培训与提高E．其他（）4. 如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是( D )。
A. 改变工作条件问题B. 公司用人问题C. 公司的分配机制问题D. 自己的学习和培训问题5．人员招聘的直接目的是（D）A．为企业做宣传B．招聘最优秀的人才C．为企业做人才储备D．招聘到企业所需要的人才6．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（C ）A. 人力资源成本预算的角度B．所需人员学历的高低C．部门工作任务的分配、人员配置的情况D．申请对象的薪酬水平7. 人才招聘会较适合于招聘（B）类型的人才A．高层管理者B．专业人才C．热门人才D．中下级人才8. 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( B )。
A. 人才交流中心B. 猎头公司C. 校园招聘广告D. 网络招聘9．下列不属于内部招聘方法的是（B）。
A．员工推荐B．人才招聘会C．发布职位公告D．人力资源技能清单10. 如果要招聘到与企业文化契合度较高的专业人才，可采用(C )。
A. 网上招聘B. 人才猎取C. 员工推荐D. 传统媒体11. 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( A )。
A. 校园招聘B. 猎头公司C. 熟人推荐D. 现场招聘会12．招聘的基本程序是（C）。
招聘专员笔试题样例
招聘专员笔试题样例一、单项选择题一般智力测试 1 ～ 5 题1．8、10 、18 、28 、46（B）A． 84B ． 74C ． 85D ． 752．243 、 81、27、（A）、3A． 9B．18C ．12D ．13．小王在一次考试中得了96 分，考题都是选择题，此中，答对一题得 4 分，不做或者做错一道题都得倒扣 2 分，请问：他做对了（C）题A． 25B ． 27C ． 26D ． 244．下边一组词语中，有一个与其余四个不一样类其余是（C）A．地图 B．指南 C．列传 D ．电话黄页5．因市场部业绩突出，年末获得一笔奖金，该部门共有 4 名职工： 1 名经理、 3 名员工，此中，经理的奖金是职工奖金的 2 倍，奖金合计10000元，请问：职工的奖金总合是多少（ B）A． 3000B ．6000C ． 4000D ． 2000专业知识测试 6 ～ 15 题6．下边（ B）不属于内部招聘的方法A．职工介绍B．人材招聘会C．公布职位通告 D ．人力资源技术清单7．招聘的基本程序是（C）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的公布④人员选拔⑤录取决议A．①②③④⑤B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④②8．人员招聘的直接目的是（ D ）A．为公司做宣传B．招聘最优异的人材C．为公司做人材贮备 D ．招聘到公司所需要的人材9．工作剖析的方法不包含以下哪一种（ D ）A．工作日记法B．问卷检查法C．察看法 D ．职业偏向测试10 ．人材招聘会较合适于招聘（ D ）种类的人材A．高层管理者B．专业人材C．热点人材 D ．中下级人材11 ．在应聘人数许多的状况下，为了节俭时间达到挑选人员的目的，一般采纳（A）的方法A．笔试 B．面试 C．评论中心 D ．心理测试12 ．影响招聘成效的外面要素之一是（C）A．公司的著名度B．公司文化C．外面劳动力市场供求状况 D ．公司的发展阶段13．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应当从以下哪个方面去审查其人员需求能否合理（ C）A.人力资源成本估算的角度B．所需人员学历的高低C．部门工作任务的分派、人员配置的状况D．申请对象的薪酬水平14．劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致原劳动合同没法执行，经当事人磋商不可以就更改劳动合同完成协议，由用人单位排除劳动合同的，需支付给职工经济赔偿金（ A ）A．依据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的薪资B．依据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的薪资C．依据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的薪资D．不需支付赔偿金15. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同限期在一年以上，两年以下的，试用期不得超出（C）日A． 15B ．30C ．60D ．6 个月二、多项选择题主要用于观察专业知识的掌握程度1．依据人员根源渠道不一样，招聘分为（AC ）几种A．内部招聘B．职工介绍C．外面招聘 D ．猎头公司2．招聘的基根源则是（ABCD ）A．能级对应B．因岗择人C．公正公正 D ．协调互补3．招聘工作的基础和前提是（AD ）A．工作剖析B．制定招聘计划C．拟订招聘策略D．人力资源规划4．面试考官的人员一般由（ABC ）构成A．人力资源部职工B．用人部门主管C．独立评比人 D ．高校教师5．编制笔试题目应依照（ABCD ）原则A．划分度显然B．信度高C．效度大 D ．适用性强6．依照面试官人数，面试能够分为（AB ）几种A．个人面试B．集风光试C．压力面试 D ．行为描绘性面试7．工作剖析信息的主要根源是（ABC ）A．岗位任职者供给的信息B．工作剖析人员到工作岗位的现场察看C．任职者直接领导供给的信息D．工作剖析者依据有关信息得出的结论8．与外面招聘对比，内部招聘的长处有（BC）A．为公司注入新鲜的血液，汲取新观点B．职工能较快地适应新工作C．提升职工的忠诚度 D ．招聘成本较高9．人员甄选录取计划的内容主要包含（ABCD ）A．录取人数B．录取标准C．录取对象 D ．录取花费估算10 ．劳动合同的主要内容有（ABCDE ）A．劳动合同限期和工作内容B．劳动保护和劳动条件C．劳动酬劳和劳动纪律 D ．劳动合同停止的条件E.违犯劳动合同的责任三、名词解说1．构造化面试2． KPI 指标3．工作剖析测评重点：专业基础知识四、简答题1．招聘的主要渠道及各自的优弊端。
绩效考核专员招聘笔试题及解答(某大型央企)
招聘绩效考核专员笔试题及解答(某大型央企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、绩效考核的主要目的是什么？A. 奖惩员工B. 提高员工工作积极性C. 评估员工工作表现D. 实现组织战略目标答案：D解析：绩效考核的主要目的是通过评估员工的工作表现，来确保组织战略目标的实现。
虽然奖惩员工、提高员工工作积极性和评估员工工作表现都是绩效考核的附带效果，但它们并非绩效考核的核心目的。
绩效考核的核心在于确保组织战略目标的实现，通过对员工工作表现的评估，发现问题、改进工作，进而推动组织目标的实现。
2、以下哪种绩效考核方法主要侧重于员工之间的比较？A. 360度反馈评价B. 关键绩效指标（KPI）C. 强制分布法D. 目标管理法（MBO）答案：C解析：强制分布法是一种根据员工的绩效考核结果，将员工划分为不同的等级或层次的方法。
这种方法侧重于员工之间的比较，通过设定一定的比例分布（如优秀、良好、一般、差等），将员工分配到各个等级中。
而其他选项的考核方法则各有侧重：360度反馈评价侧重于全方位地收集员工工作表现的反馈；关键绩效指标（KPI）侧重于对员工关键工作成果的量化评估；目标管理法（MBO）则侧重于员工与上级共同设定目标并评估达成情况。
3、绩效考核的目的是什么？A. 评估员工的绩效水平B. 提高员工的工作积极性C. 惩罚表现不佳的员工D. 单纯为了完成公司的考核任务答案：A解析：绩效考核的主要目的是通过科学的方法和标准，对员工的工作行为和结果进行定期的、系统的、客观的评估，以了解员工的绩效水平，为人力资源管理提供决策依据。
它不仅仅是为了评估员工的绩效水平，但评估是绩效考核的基础和核心。
虽然提高员工的工作积极性和避免惩罚表现不佳的员工可能是绩效考核带来的积极影响，但它们并不是绩效考核的直接目的。
同样，单纯为了完成公司的考核任务也不是绩效考核的真正目的。
4、在设定绩效指标时，以下哪项原则最为重要？A. 主观性B. 模糊性C. 客观性D. 复杂性答案：C解析：在设定绩效指标时，客观性原则是最为重要的。