(完整版)经济法基础-重点归纳资料(DOC),推荐文档
经济法基础知识点汇总
经济法基础知识点汇总一、法律基础1、法律体系：由一国现行法律规范组成的整体，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例等。
2、法律部门：根据法律规范的调整对象和调整方法所划分出来的同类规范。
3、法律关系：由法律规范调整一定社会关系而形成的社会关系，国家通过法律规范调整一定范围的社会关系所形成的就是一个法律部门。
4、法律事实：指能够引起法律关系产生、变更和消灭的各种情况或条件。
5、权利能力：指一个人能够成为法律关系主体的能力。
6、行为能力：指一个人通过自己的行为独立参加法律关系，享受法律权利，承担法律义务的资格。
7、自然人的民事权利能力和行为能力是统一的，始于出生终于死亡；法人的民事权利能力和行为能力是分离的，始于成立终于终止。
8、代理：指代理人以被代理人的名义与第三人实施法律行为，为被代理人设定、变更或消灭民事法律关系，由被代理人承担相应的法律后果的制度。
9、代理的种类：委托代理、法定代理、指定代理。
10、代理权的行使原则：代理人在代理权限范围内，亲自、勤勉、谨慎地行使代理权；代理人不得以被代理人的名义与自己实施民事法律行为，但被代理人同意或追认的除外；代理人不得以被代理人的名义与自己同时代理的其他人实施民事法律行为，但被代理的双方同意或追认的除外；代理人需要转委托第三人代理的，应当取得被代理人的同意或追认。
二、经济法基础知识点1、经济法的基本原则：保障经济安全、促进经济发展、维护经济秩序。
2、经济法的调整对象：市场主体及其市场行为、市场监管关系、宏观调控关系。
3、经济法的作用：维护市场经济秩序，保障市场经济健康发展；规范市场监管，保障公平竞争；调控经济运行，实现经济社会发展目标。
4、经济法的渊源：宪法、法律、行政法规、地方性法规、部门规章、地方政府规章、自治条例和单行条例、经济惯例等。
5、经济法的主体：国家机关（立法机关、行政机关、司法机关）、各类企业事业单位、社会团体和公民个人等。
《经济法基础》重点归纳
《经济法基础》重点归纳我们都知道抓住重难点是通过考试的关键，但《经济法基础》若想取得高分，还需大家全面复习。
以下是《经济法基础》重点归纳，一起去看看吧!从《经济法基础》的一些试题看，其中第二章劳动合同与社会保险法律制度、第三章支付结算法律制度、第四章增值税、消费税、营业税法律制度和第五章企业所得税、个人所得税法律制度，这四章内容的考点大概占试卷总分数的80%。
第二章劳动合同与社会保险法律制度本章重点关注以下知识点：1、劳动合同的订立;2、试用期;3、劳动合同的解除;4、劳动合同的终止;5、经济补偿;6、劳动仲裁。
第三章支付结算法律制度本章需要重点关注以下知识点：1、办理支付结算的基本要求;2、基本存款账户;3、银行卡;4、国内信用证;5、票据权利的取得;6、票据的记载事项;7、背书;8、承兑;9、保证;10、商业汇票。
第四章增值税、消费税、营业税法律制度本章属《经济法基础》最重要的一章了。
本章需要重点关注以下知识点：1、增值税的征税范围;2、增值税的视同销售行为;3、不得抵扣的进项税额;4、消费税的税率;5、营业税的征税范围;6、营业税的税目;7、营业税的计税依据;8、营业税的税收减免。
第五章企业所得税、个人所得税法律制度本章需要重点关注的知识点如下：1、企业所得税所得来源地的确定;2、企业所得税的免税收入;3、企业所得税的税前扣除项目;4、工资、薪金所得;5、劳务报酬所得;6、稿酬所得;[《经济法基础》重点归纳]。
经济法基础(知识点整理)
经济法基础（知识点集锦）1、法：是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的反映统治阶级意志的规范体系，这意志由统治阶级物质生活所决定的，同广义的法律。
2、法的特征：国家意志性、强制性（普遍遵循）、利导性（确定权利与义务）、规范性（普遍适用）3、法律关系：平等主体之间有财产关系（民事法律关系）、人身非财产关系（民商法律关系）。
4、国家对经济活动的管理属于经济法律关系。
5、法律关系的内容：法律关系主体所享有的权利和承担的义务。
6、法律事实是法律关系发生、变更和消灭的直接原因。
法律事实分为法律事件和法律行为。
法律事件：不以人的主观意志转移（由自然引起的，属于绝对法律事件，由社会引起的，属于相对法律事件）①行为按照法律性质划分：合法与违法②按照表现形式划分：积极与消极法律行为：以主体意志转移③是否通过意思表示划分：表示行为与非表示行为④按照主体意思的表现形式划分：单方与多方⑤按照是否需要特定形式或实质要件划分：要式与非要式⑥按照主体实际参与行为划分：自主与代理7、法院的判决书、裁决书等非规范性文件不是法的形式之一。
①根据内容、效力、制定程序→根本法与普通法8、法的分类②根据时间、空间和对人的效力→一般法和特别法③根据法的内容→实体法与程序法8、《民法》属于成文法、普通法、实体法、一般法、国内法。
9、我国诉讼制度分为刑事诉讼、民事诉讼、行政诉讼三种。
经济纠纷还可以通过仲裁这种非诉讼方式解决。
10、经济纠纷适用各种诉讼制度：①仲裁与民事诉讼→平等主体之间②行政复议或行政诉讼→纵向关系经济纠纷11、仲裁机构不按行政区划层层设立，独立于行政机关；设立条件：法律、经济贸易专家不得少于总人数的2/3.12、仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止不影响其效力。
13、对仲裁协议效力有异议的，一方请求仲裁机构决定，一方请求法院决定的，最终由法院裁定。
（对异议当事人应该在“仲裁首次开庭前”提出）。
14、裁决书自作出之日起发生法律效力；行政复议决定书一经送达，即发生法律效力。
经济法基础知识点汇总
引言概述经济法是指规范经济活动的法律体系，它是市场经济体制下的必备工具。
了解经济法的基础知识点对于理解和应用相关法律规定具有重要意义。
本文将从五个大点展开，包括经济法的含义与发展、经济主体与民事法律关系、市场经济秩序的法律保障、国家对经济活动的管理和经济法运行体系，每个大点下分别阐述了五至九个小点。
正文内容一、经济法的含义与发展1.经济法的定义与特点2.经济法发展的历史进程3.经济法与其他法律分支的关系4.经济法的分类和体系5.经济法的国内外比较研究二、经济主体与民事法律关系1.经济主体的概念与分类2.经济主体的法律地位与权利义务3.经济主体间的合同关系4.经济主体与国家的关系5.经济主体在经济活动中的法律责任三、市场经济秩序的法律保障1.市场经济秩序的意义和基本要求2.执法监管机关及其职责3.市场经济秩序中的竞争法保护4.消费者保护法在市场中的作用5.市场规则的制定和执行四、国家对经济活动的管理1.国家对经济活动的干预原则2.经济管理体制与法律机构3.国家对市场的调控方法和手段4.国家对投资和合同的管理5.国家对财税金融等领域的管理五、经济法运行体系1.经济法的主体和客体安排2.经济法中的程序与实务3.经济法的适用和解释原则4.经济法的效力与效果5.经济法的违法与纠纷解决机制总结经济法是规范市场经济运行的法律体系，了解经济法的基础知识对于从事经济活动以及理解现代经济制度具有重要意义。
本文对经济法的基础知识点进行了汇总和阐述，包括经济法的含义与发展、经济主体与民事法律关系、市场经济秩序的法律保障、国家对经济活动的管理和经济法运行体系。
通过深入了解这些知识点，人们可以更好地适应和应用经济法规定，为经济活动的合法、稳定进行提供保障。
经济法基础重点归纳
1 经济法基础第一章总论法律关系法律事实：法律事件（自然现象、社会现象）、法律行为法得形式判决书:非规范性法律文件，不能作为法得形式法得分类创制方式与发布形式：成文法、不成文法内容、效力与制定程序：根本法、普通法法得内容：实体法、程序法空间效力、时间效力或对人得效力：一般法与特别法主体、调整对象与形式：国际法、国内法法得运用目得:公法、私法仲裁（书面形式订立) 行政复议:书面订立、口头形式仲裁原则：自愿原则、独立仲裁原则、一裁终局原则（诉讼实行两审终审原则）仲裁委员会：主任1人，副主任2—4人、委员7－11人,法律、经济贸易专家不得少于2/３仲裁协议：书面形式订立（口头协议无效）仲裁庭:1名仲裁员或3名仲裁员组成,3名组成得设首席仲裁员仲裁开庭进行,一般不公开进行调解书经双方当事人签收后,即发生法律效力裁决书自作出之日起发生法律效力民事诉讼民事诉讼范围：民法、婚姻法、收养法、继承法（合同纠纷、房产纠纷、侵害名誉权纠纷）;经济法、劳动法(破产、劳动合同纠纷)；选民资格、宣告失踪死亡;债务;宣告票据与有关事项无效得案件审判制度:合议制度、回避制度(证人不需回避）、公开审判制度、两审终审制度合议庭成员:3人以上得单数除最高人民法院审理第一审案件外，当事人不服第一审人民法院判决、裁定得，有权向上一级人民法院提起上诉，由上一级法院进行第二审合同纠纷:被告住所地或合同履行地人民法院管辖保险合同纠纷:被告住所地或保险标得物所在地人民法院管辖票据纠纷：票据支付地或被告住所地人民法院管辖侵权行为:侵权行为地或被告住所地人民法院管辖铁路、公路、水上与航空事故请求损害赔偿得：事故发生地或到达地、最先降落地、被告住所地人民法院管辖不动产纠纷：不动产所在地法院管辖港口作业纠纷：港口所在地法院管辖继承遗产纠纷：被继承人死亡时住所地或主要遗产所在地法院管辖诉讼时效期间：从知道或应当知道权利被害时（超过２0年得不予保护）诉讼时效：普通(知道或应知道)：２年特别（知道或应知道）：1年（出售质量不合格商品未声明得、延付或拒付租金得、身体受到伤害要求赔偿得) 最长（实际发生日) ：20年时效中止：诉讼时效期间最后6个月，不可抗力或其她障碍使权利人不能行使请求权,事由消除后继续进行时效中断:诉讼时效期间得任何时候,权利人向义务人提出履行义务得要求或义务人同意履行义务，事由消除后重新计算两审终审：当事人不服第一审得，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉(不论案件就是否公开审理,一律公开宣告判决）执行措施:查询、冻结、划拨被执行人存款;扣留、提取被执行人收入；查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人财产；搜查被执行人财产；强制被执行人交付法律文件制定得财物或票证；强制被执行人迁出房屋或退出土地；强制被执行人履行法律文书指定行为；要求有关单位办理财产权证照转移手续;强制被执行人支付迟延履行期间得债务利息与迟延履行金行政复议(书面订立、口头形式) 仲裁：书面形式订立行政复议范围：当事人认为行政机关得“具体行政行为"侵犯其合法权益，依法提出申请不适用行政复议范围：不服行政机关得抽象行为（制定、发布法规、规章与其她规范性文件)；不服行政机关作出得行政处分或其她人事处理决定得，可进行申诉,但不能提起行政复议;不服行政机关对民事纠纷作出调解或其她处理，可以提起诉讼，不能提起行政复议当事人可以自知道该具体行政行为之日起6０日内提起行政复议申请（法律规定除外)，申请可以书面也可以口头对县级以上地方各级人民政府得具体行政行为不服得，可以向本级人民政府申请行政复议,也可以向该部门得上一级主管部门申请行政复议对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导得行政机关与国家安全机关得具体行政行为不服得，应当向上一级主管部门申请行政复议对地方各级人民政府得具体行政行为不服得,向上一级人民政府申请行政复议对国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府得具体行政行为不服得,向该具体行政行为得国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府申请行政复议行政复议得举证责任,由被申请人承担行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定（法律规定得除外) 行政复议决定书一经送达，即发生法律效力（仲裁得裁决书自作出之日起发生法律效力) 行政复议机关受理行政复议申请,不得向申请人收取任何费用行政诉讼行政诉讼不予受理：国防、外交;具有普遍约束力得决定、命令;行政机关工作人员得奖罚、任免;法律规定得行政行为基层人民法院管辖第一审行政案件中级人民法院管辖得:发明专利权案件、海关处理案件;对国务院各部门或省、自治区、直辖市人民政府得具体行政行为；本辖区内重大、复杂案件对限制人身自由行政强制措施不服提起得诉讼由被告所在地或者原告所在地人民法院管辖；不动产提起得诉讼，由不动产所在地人民法院管辖公民、法人或者其她组织先申请行政复议，不服行政复议决定得,可以在收到复议决定书之日起１5日内向人民法院提起诉讼公民、法人或者其她组织直接向人民法院提起诉讼得,应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出人民法院接到起诉状,经审查,应当在7日内决定立案或者裁定不予受理回避制度得适用对象不包括证人审理行政案件，不适用调解人民法院应当在立案之日起3个月内作出第一审判决当事人不服人民法院第一审判决得,有权在判决书送达之日起1５日（裁定书送达之日起１0日）内向上一级人民法院提起上诉，人民法院审理上诉案件应当在收到上诉状之日起2个月内作出终审判决违反经济法法律责任得形式经济法主体承担民事责任形式:停止侵害,排除妨碍，消除危险,返还财产,恢复原状,修理、重作、更换，赔偿损失，支付违约金，消除影响、恢复名誉，赔礼道歉行政处罚：警告,罚款,没收违法所得、没收非法财物,责令停产、停业,暂扣或吊销许可证、暂扣或吊销营业执照，行政拘留，法律、行政法规规定得其她行政处罚行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除刑事责任:刑罚：主刑、附加刑主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境一人犯数罪得，除判处死刑与无期徒刑得以外，应当在数刑得最重刑期以上、总与刑期以下,酌情决定应当执行得刑期,但就是管制最高不能超过3年,拘役最高不能超过1年，有期徒刑最高不能超过20年第二章劳动合同法律制度３劳动合同得订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用劳动合同订立主体得资格要求：年满１6周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外)有劳动权利能力与行为能力用人单位向劳动者收取财物得，由劳动行政部门责令限期退还并以每人5０0元以上20０0元以下处以罚款,造成损害得承担赔偿责任用人单位自用工之日起超过１个月不满1年未与劳动者订立合同得,应当向劳动者每月支付2倍工资并补订合同；劳动者不与用人单位订立合同得，用人单位应当书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立合同得,自用工之日起满１个月得次日至满１年得前一日应当向劳动者每月支付２倍工资并视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即补订合同订立无固定合同情形：在该单位连续工作满10年；单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同,劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年;连续订立２次(次数应当自2008年１月1日施行后续订固定期限时算起）固定期限合同且无以下情形得，续订合同:违反规章制度；失职、营私舞弊;与其她单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响;欺诈、威迫手段订立合同致使合同无效;追究刑事责任；患病或非因工伤后不能从事原工作或其她工作；不能胜任工作劳动合同得效力对合同有争议得,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同部分无效，不影响其她部分效力得，其她部分仍然有效劳动合同得主要内容国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时得标准工时制度因工作性质与生产特点不实行标准工时制度得：每天不超过8小时,每周工作不超过４0小时，每周至少休息１天因生产经营需要,协商后可延长时间得，每日不得超过1小时，因特殊原因需延长得，每日不得超过3小时,每月不得超过36小时职工累计工作已满1年不满１0年，年休假5天已满10年不满2０年，年休假10天已满20年得，年休假１5天不享受当年年休假情形:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数; 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资得；累计工作满1年不满1０年得职工,请病假累计2个月以上得；累计工作满10年不满２0年得职工，请病假累计３个月以上得; 累计工作满２０年以上得职工，请病假累计４个月以上得劳动报酬:加班加点按100％计算、休息日按200％计算、节假日按300％计算（若遇上节假日恰逢就是休息日得,安排加班得，按休息日得加班工资来计算)完成计件定额任务后延长时间得：计件单价得按1５0％、2００％、300％计算单位安排加班不支付加班费得,按５0%以上1０0％以下向劳动者加付赔偿金因劳动者给单位造成损失，单位按约定要求其赔偿经济损失得，可从工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资得20%，若扣除后剩余工资低于当月最低工资标准得，按最低工资标准支付社会保险:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险合同试用期：3个月以上不满1年得,试用期不得超过1个月 1年以上不满3年得,试用期不得超过2个月 3年以上固定期与无固定期得,试用期不得超过6个月试用期工资:试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资得80%，并不得低于单位所在地得最低工资标准劳动者在试用期内提前3日通知单位,可解除合同竞业限制期限:不得超过2年医疗期期间：实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下得为3个月;5年以上得为6个月实际工作年限1０年以上,在本单位工作年限5年以下得为6个月；５年以下１0年以下得为９个月;41０年以上15年以下得为1２个月； 15年以上20年以下得为1８个月； 20年以上得为24个月医疗期计算方法:医疗期3个月得按6个月内累计病休时间计算６个月得按12个月内累计病休时间计算 9个月得按15个月内累计病休时间计算１２个月得按１8个月内累计病休时间计算 18个月得按24个月内累计病休时间计算 24个月得按３0个月内累计病休时间计算注意：病休期间，公休假日与法定节日包括在内医疗期待遇:病假工资或治病救济费可以低于当地最低工资标准,但最低不能低于最低工资标准得80% 医疗期内不得解除合同经济补偿金得计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资在本单位工作年限：(满1年支付1个月；6个月以上不满１年得按１年计算支付1个月;不满6个月半个月）劳动者月工资高于用人单位地区上年度职工月平均工资3倍得，支付3倍得数额，年限最高不超过1２年：经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)×当地上年度职工月平均工资３倍劳动仲裁劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立劳动争议仲裁员得资格:曾任审判员;从事研究、教学工作并具有中级以上职称；具有法律知识、从事人力资源管理或工会等专业满５年；律师执业满3年劳动争议申请得仲裁时效期间为1年劳动关系终止得,应当自劳动关系终止之日起1年内提出开庭与裁决基本制度:公开仲裁制、仲裁庭制、回避制仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员(简单案件可由1名仲裁员独任仲裁）仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动诉讼劳动者对劳动争议得终局裁决不服得，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼违反劳动合同法得法律责任第三章营业税法律制度营业税纳税人与扣缴义务人工程作业发包方，劳务受让方，在项目合同签订之日起30日内,未能向其所在地主管税务机关提供相关证明资料得,应履行营业税扣缴义务承包人一发包人名义对外经营并由发包人承担法律责任得,以发包人为纳税人视同发生应税行为：单位或个人将不动产或土地使用权无偿赠送给其她单位或个人;单位或个人自己新建建筑物后销售水利工程向用户提供天然水供应服务取得得收入，按“服务业"征收营业税邮政部门发行报刊，征收营业税，其她单位与个人发行报刊征收增值税(邮政部门,集邮公司销售集邮商品，征收营业税）纳税人单独提供林木管护劳务行为得属于营业税征收范围（提供农业机耕、排灌、病虫害防治、植保劳务得免征营业税）纳税人销售林木以及销售林木得同时提供林木管护劳务得,属于增值税征收范围纳税人单独提供按揭、代办服务业务、不销售汽车得，征收营业税；随汽车销售提供得按揭与代办服务业务征收增值税不征收营业税情形：存款或购入金融商品行为、买卖金银业务；转让企业产权与股权行为;人民银行对金融机构得贷款业务（人民银行对企业贷款或委托金融机构贷款得业务征收营业税）;金融机构往来业务暂不征收营业税;对金融机构得出纳长款收入;银行结算、买入返售证券；保险企业取得得追偿款;保险公司摊回分保费用金融经纪业属于“金融保险业”税目范围航空钻井、斟探属于“建筑业”税目范围土地使用者出让土地使用权与土地使用者将土地使用权还给土地所有者得行为不征营业税提地整理储备供应中心转让土地使用权取得得收入按“转让无形资产—土地使用权”征收营业税5以无形资产投资入股得、在投资后转让其股权得不征收营业税土地租赁属于“服务业—租赁业”税目范围营业税税率3％：交通运输业、建筑业、邮电通信业、文化体育业 5％:金融保险业、服务业、销售不动产、转让无形资产５%——２0％：娱乐业营业税计税依据营业额=营业成本或者工程成本×（1+成本利润率)÷（１-营业税税率）可抵免税额=价款÷(1+１7％）×17% 交通运输业:全部运营价款＋价外费用纳税人将承揽得运输业务分给其她单位或个人得：全部价款+价外费用-支付给其她单位或个人得运输费用运输企业自境内运输旅客或货物出境,在境外改由其她运输企业承运得：全程运费－支付给承运企业得运费建筑业：工程价款+价外费用纳税人将建筑工程分包给其她单位得:全部价款＋价外费用—支付给其她单位得分包款纳税人提供建筑业务(不含装饰劳务）:包括工程所用原材料、设备、其她物资与动力价款（不包括建设方提供得设备价款) 纳税人(不含个人自建自用销售）将自建房屋对外销售，其自建行为首先应按建筑业缴纳营业税,再按销售不动产缴纳营业税纳税人自建自用房屋行为不纳税纳税人提供装饰劳务：人工费+管理费+辅助材料费（不含客户自行采购得财务价款与设备价款）一般贷款业务：以贷款利息收入（包括加息、罚息）从事融资租赁业务：价款＋价外费用(包括残值）-出租方承担得出租货物实际成本金融商品转让业务:外汇、有价证券、期货等买卖业务：卖出价-买入价金融经济业务与其她金融业务:手续费全部收入金融企业从事代收业务得：收入－支付给委托方价款初保业务：保费收入储金业务：储金利息福利彩票机构:不征营业税（福利彩票机构以外得：手续费收入)外事服务单位为外国常驻机构、“三资”企业与其她企业提供人力资源服务得，按“服务业—代理业”征税:收入-工资-福利－社会统筹-住房公积金从事代理报关业务：价款+价外费用—查验费、打单费从事无船承运业务，按“服务业—代理业"征税:价款＋价外费用－海运费、报关、港杂、装卸费旅游业务：价款＋价外费用—支付给单位或个人得住宿费、餐费、交通费、景点门票—支付给其她接团旅游企业得旅游费旅游企业组织旅游团到境外旅游并改有其她旅游企业接团：旅游费用-接团企业旅游费广告代理业务：收入－支付给其她广告公司或广告发布者(含媒体、载体）得广告发布费用租赁业务:租金收入转让土地使用权:收入－购置或受让原价转让抵债所得得土地使用权:收入-抵债时该项土地使用权作价销售或转让其购置得不动产:收入－购置原价销售或转让抵债所得得不动产:收入－抵债时该项不动产作价营业税应纳税额得计算营业税应纳税额=营业额（销售额、转让额)×适用税率以收入差额为营业额：应纳营业税=（收入全额－允许扣除金额）×适用税率以组成计税价格为营业额：应纳营业税=组成计税价格×适用税率组成计算价格=营业成本(工程成本）×（1+成本利润率）÷(1-营业税税率）营业税起征点营业税起征点适用范围限于个人营业税税收减免2０0５年5月1日起,编剧从电视剧得制作单位取得得剧本使用费，统一按特许权使用费所得项目征收个税对职工个人以股份形式取得得仅作为分红依据不拥有所得权得企业量化资产,不征个税,否则要征收个税股票转让暂不征收个人所得税个人转让自用５年以上并且就是家庭唯一生活用房取得得所得,免征个税个人所得税税率个人所得税税率：5％～35%费用扣除标准征税项目费用扣除标准工资、薪金所得应纳税所得额=月工薪收入－２0００元外籍人士附加减除２800元,即扣除480０元个体工商户得生产、经营所得应纳税所得额=纳税年度得收入总额—成本、费用以及损失对企事业单位承包、承租经营所得应纳税所得额＝纳税年度得收入总额－必要费用(每月扣除２00元）劳务报酬所得每次收入不超过４0０0元得:应纳税所得额=每次收入额－８０0元每次收入在4０00元以上得：应纳税所得额=每次收入额×（1－2０%）稿酬所得特许权使用费所得财产租赁所得每次(月）收入不超过4000元得：应纳税所得额=每次（月）收入额-准予扣除项目—修缮费用（800元为限）—800元每次（月)收入在400元以上得:应纳税所得额＝｛每次（月）收入额－准予扣除项目—修缮费用（80０元为限)}－8０0元×（1—20%)财产转让所得应缴纳所得额=转让财产收入－财产原值—合理费用利息、股息、红利所得来自上市公司得减按5０%计算应纳税所得额; 来自非上市公司得按每次收入总额计算应纳税所得额偶然所得按每次收入总额计税，不扣除费用其她所得个体工商户业主费用扣除标准:24０00元／年,即200０元/月个体工商户拨缴得工会经费、发生得职工福利费、职工教育经费支出分别按工资薪金总额2％、14%、2、5％个体工商户每一纳税年度发生得广告费与业务宣传费用不超过当年销售收入得1５%得部分可据实扣除;超过在以后年度结转扣除业务招待费用支出,按照发生额得60％扣除，最高不得超过当年收入得5‰同一作品再版取得得所得应视作另一次稿酬所得计征个税同一作品先在报刊上连载，然后再出版或先出版。
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经济法基础知识点经济法是对社会主义商品经济关系进行整体、系统、全面、综合调整的一个法律部门。
那么你对经济法了解多少呢?以下是由本人整理关于经济法基本知识点的内容，希望大家喜欢!经济纠纷，是指经济法律关系主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的争议。
它包括平等主体之间涉及经济内容的纠纷和公民、法人或者其他组织作为行政管理相对人与行政机关之间因行政管理所发生的涉及经济内容的纠纷。
在市场经济条件下，经济法主体为实现各自的经济目标，必然要进行各种经济活动，由于各自的经济权益相互独立，加之客观情况经常变化，因而不可避免地会发生各种各样的经济权益争议，产生经济纠纷，如合同纠纷、纳税人与税务机关就纳税事务发生争议等。
为了保护当事人的合法权益，维持社会经济秩序，必须利用有效手段，及时解决这些纠纷。
在我国，解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。
仲裁、民事诉讼、行政复议与行政诉讼都是解决当事人争议的方式，但适用的范围不同。
作为平等民事主体的当事人之间发生的经济纠纷适用仲裁或者民事诉讼方式解决;当公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，可采取申请行政复议或者提起行政诉讼的方式解决。
仲裁与民事诉讼是两种不同的争议解决方式。
当事人发生争议只能在仲裁或者民事诉讼两种方式中选择一种解决方式。
有效的仲裁协议可排除法院的管辖权，只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效，或者当事人放弃仲裁协议的情况下，法院才可以行使管辖权、这在法律上称为或裁或审原则。
行政复议与行政诉讼方式的选择则与纠纷的性质有关。
根据法律的不同规定，有的可以直接向法院起诉，也可以先申请行政复议，对行政复议决定不服时再起诉;有的则只能先申请行政复议，对行政复议决定不服才能提起行政诉讼;还有的则只能通过行政复议的方式解决，由行政机关对纠纷作出最终裁决。
1、仲裁的概念仲裁是由经济纠纷的各方当事人共同选定仲裁机构，对纠纷依法定程序作出具有约束力的裁决的活动。
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1 经济法基础第一章总论法律关系法律事实:法律事件(自然现象、社会现象、法律行为法的形式判决书:非规范性法律文件,不能作为法的形式法的分类创制方式和发布形式:成文法、不成文法内容、效力和制定程序:根本法、普通法法的内容:实体法、程序法空间效力、时间效力或对人的效力:一般法和特别法主体、调整对象和形式:国际法、国内法法的运用目的:公法、私法仲裁(书面形式订立行政复议:书面订立、口头形式仲裁原则:自愿原则、独立仲裁原则、一裁终局原则(诉讼实行两审终审原则仲裁委员会:主任 1人, 副主任 2-4人、委员 7-11人, 法律、经济贸易专家不得少于 2/3 仲裁协议:书面形式订立(口头协议无效仲裁庭:1名仲裁员或 3名仲裁员组成, 3名组成的设首席仲裁员仲裁开庭进行,一般不公开进行调解书经双方当事人签收后,即发生法律效力裁决书自作出之日起发生法律效力民事诉讼民事诉讼范围:民法、婚姻法、收养法、继承法(合同纠纷、房产纠纷、侵害名誉权纠纷 ;经济法、劳动法(破产、劳动合同纠纷 ;选民资格、宣告失踪死亡;债务;宣告票据和有关事项无效的案件审判制度:合议制度、回避制度 (证人不需回避、公开审判制度、两审终审制度合议庭成员:3人以上的单数除最高人民法院审理第一审案件外,当事人不服第一审人民法院判决、裁定的,有权向上一级人民法院提起上诉,由上一级法院进行第二审合同纠纷:被告住所地或合同履行地人民法院管辖保险合同纠纷:被告住所地或保险标的物所在地人民法院管辖票据纠纷:票据支付地或被告住所地人民法院管辖侵权行为:侵权行为地或被告住所地人民法院管辖铁路、公路、水上和航空事故请求损害赔偿的:事故发生地或到达地、最先降落地、被告住所地人民法院管辖不动产纠纷:不动产所在地法院管辖港口作业纠纷:港口所在地法院管辖继承遗产纠纷:被继承人死亡时住所地或主要遗产所在地法院管辖诉讼时效期间:从知道或应当知道权利被害时 (超过 20年的不予保护诉讼时效:普通 (知道或应知道 :2年特别(知道或应知道 :1年(出售质量不合格商品未声明的、延付或拒付租金的、身体受到伤害要求赔偿的最长(实际发生日 :20年时效中止:诉讼时效期间最后 6个月,不可抗力或其他障碍使权利人不能行使请求权,事由消除后继续进行时效中断:诉讼时效期间的任何时候,权利人向义务人提出履行义务的要求或义务人同意履行义务,事由消除后重新计算两审终审:当事人不服第一审的,有权在判决书送达之日起 15日内向上一级人民法院提起上诉(不论案件是否公开审理,一律公开宣告判决执行措施:查询、冻结、划拨被执行人存款; 扣留、提取被执行人收入; 查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人财产; 搜查被执行人财产; 强制被执行人交付法律文件制定的财物或票证; 强制被执行人迁出房屋或退出土地; 强制被执行人履行法律文书指定行为; 要求有关单位办理财产权证照转移手续;强制被执行人支付迟延履行期间的债务利息和迟延履行金行政复议(书面订立、口头形式仲裁:书面形式订立行政复议范围:当事人认为行政机关的“具体行政行为”侵犯其合法权益,依法提出申请不适用行政复议范围:不服行政机关的抽象行为 (制定、发布法规、规章和其他规范性文件 ; 不服行政机关作出的行政处分或其他人事处理决定的,可进行申诉,但不能提起行政复议; 不服行政机关对民事纠纷作出调解或其他处理,可以提起诉讼,不能提起行政复议当事人可以自知道该具体行政行为之日起 60日内提起行政复议申请 (法律规定除外 , 申请可以书面也可以口头对县级以上地方各级人民政府的具体行政行为不服的,可以向本级人民政府申请行政复议,也可以向该部门的上一级主管部门申请行政复议对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的,应当向上一级主管部门申请行政复议对地方各级人民政府的具体行政行为不服的,向上一级人民政府申请行政复议对国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服的,向该具体行政行为的国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府申请行政复议行政复议的举证责任,由被申请人承担行政复议机关应当自受理申请之日起 60日内作出行政复议决定 (法律规定的除外行政复议决定书一经送达, 即发生法律效力 (仲裁的裁决书自作出之日起发生法律效力行政复议机关受理行政复议申请,不得向申请人收取任何费用行政诉讼行政诉讼不予受理:国防、外交;具有普遍约束力的决定、命令;行政机关工作人员的奖罚、任免;法律规定的行政行为基层人民法院管辖第一审行政案件中级人民法院管辖的:发明专利权案件、海关处理案件; 对国务院各部门或省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为;本辖区内重大、复杂案件对限制人身自由行政强制措施不服提起的诉讼由被告所在地或者原告所在地人民法院管辖;不动产提起的诉讼,由不动产所在地人民法院管辖公民、法人或者其他组织先申请行政复议,不服行政复议决定的,可以在收到复议决定书之日起 15日内向人民法院提起诉讼公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当在知道作出具体行政行为之日起 3个月内提出人民法院接到起诉状,经审查, 应当在 7日内决定立案或者裁定不予受理回避制度的适用对象不包括证人审理行政案件,不适用调解人民法院应当在立案之日起 3个月内作出第一审判决当事人不服人民法院第一审判决的, 有权在判决书送达之日起 15日(裁定书送达之日起 10日内向上一级人民法院提起上诉, 人民法院审理上诉案件应当在收到上诉状之日起 2个月内作出终审判决违反经济法法律责任的形式经济法主体承担民事责任形式:停止侵害, 排除妨碍,消除危险,返还财产,恢复原状,修理、重作、更换,赔偿损失,支付违约金, 消除影响、恢复名誉,赔礼道歉行政处罚:警告,罚款,没收违法所得、没收非法财物,责令停产、停业,暂扣或吊销许可证、暂扣或吊销营业执照,行政拘留,法律、行政法规规定的其他行政处罚行政处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除刑事责任:刑罚:主刑、附加刑主刑:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑附加刑:罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在数刑的最重刑期以上、总和刑期以下,酌情决定应当执行的刑期, 但是管制最高不能超过 3年, 拘役最高不能超过 1年, 有期徒刑最高不能超过 20年第二章劳动合同法律制度3劳动合同的订立原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用劳动合同订立主体的资格要求:年满 16周岁 (文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外有劳动权利能力和行为能力用人单位向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还并以每人 500元以上 2000元以下处以罚款,造成损害的承担赔偿责任用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年未与劳动者订立合同的,应当向劳动者每月支付 2倍工资并补订合同; 劳动者不与用人单位订立合同的, 用人单位应当书面通知终止劳动关系,并支付经济补偿用人单位自用工之日起满 1年未与劳动者订立合同的,自用工之日起满 1个月的次日至满 1年的前一日应当向劳动者每月支付 2倍工资并视为与劳动者订立无固定期限劳动合同, 应当立即补订合同订立无固定合同情形:在该单位连续工作满 10年;单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同, 劳动者在该单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足 10年; 连续订立 2次(次数应当自 2008年 1月 1日施行后续订固定期限时算起固定期限合同且无以下情形的,续订合同:违反规章制度;失职、营私舞弊;与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响; 欺诈、威迫手段订立合同致使合同无效; 追究刑事责任; 患病或非因工伤后不能从事原工作或其他工作;不能胜任工作劳动合同的效力对合同有争议的, 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效劳动合同的主要内容国家实行劳动者每日工作 8小时、每周工作 40小时的标准工时制度因工作性质和生产特点不实行标准工时制度的:每天不超过 8小时,每周工作不超过 40小时,每周至少休息 1天因生产经营需要,协商后可延长时间的,每日不得超过 1小时,因特殊原因需延长的, 每日不得超过 3小时,每月不得超过 36小时职工累计工作已满 1年不满 10年,年休假 5天已满 10年不满 20年,年休假 10天已满 20年的,年休假 15天不享受当年年休假情形 :职工依法享受寒暑假 , 其休假天数多于年休假天数; 职工请事假累计 20天以上且单位不扣工资的;累计工作满 1年不满 10年的职工, 请病假累计 2个月以上的; 累计工作满 10年不满 20年的职工,请病假累计 3个月以上的; 累计工作满 20年以上的职工,请病假累计 4个月以上的劳动报酬:加班加点按 100%计算、休息日按 200%计算、节假日按 300%计算(若遇上节假日恰逢是休息日的,安排加班的,按休息日的加班工资来计算完成计件定额任务后延长时间的:计件单价的按 150%、 200%、 300%计算单位安排加班不支付加班费的,按 50%以上 100%以下向劳动者加付赔偿金因劳动者给单位造成损失,单位按约定要求其赔偿经济损失的,可从工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的 20%,若扣除后剩余工资低于当月最低工资标准的, 按最低工资标准支付社会保险:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险合同试用期:3个月以上不满 1年的,试用期不得超过 1个月 1年以上不满 3年的, 试用期不得超过 2个月 3年以上固定期和无固定期的,试用期不得超过 6个月试用期工资:试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的 80%, 并不得低于单位所在地的最低工资标准劳动者在试用期内提前 3日通知单位,可解除合同竞业限制期限:不得超过 2年医疗期期间:实际工作年限 10年以下,在本单位工作年限 5年以下的为 3个月;5年以上的为 6个月实际工作年限 10年以上,在本单位工作年限 5年以下的为 6个月;5年以下 10年以下的为 9个月;410年以上 15年以下的为 12个月; 15年以上 20年以下的为 18个月; 20年以上的为 24个月医疗期计算方法:医疗期 3个月的按 6个月内累计病休时间计算6个月的按 12个月内累计病休时间计算 9个月的按 15个月内累计病休时间计算 12个月的按 18个月内累计病休时间计算 18个月的按 24个月内累计病休时间计算 24个月的按 30个月内累计病休时间计算注意:病休期间,公休假日和法定节日包括在内医疗期待遇:病假工资或治病救济费可以低于当地最低工资标准,但最低不能低于最低工资标准的 80% 医疗期内不得解除合同经济补偿金的计算公式:经济补偿金 =工作年限×月工资在本单位工作年限:(满 1年支付 1个月; 6个月以上不满 1年的按 1年计算支付1个月; 不满 6个月半个月劳动者月工资高于用人单位地区上年度职工月平均工资 3倍的, 支付 3倍的数额, 年限最高不超过 12年:经济补偿金 =工作年限(最高不超过 12年×当地上年度职工月平均工资 3倍劳动仲裁劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立劳动争议仲裁员的资格:曾任审判员;从事研究、教学工作并具有中级以上职称;具有法律知识、从事人力资源管理或工会等专业满 5年;律师执业满 3年劳动争议申请的仲裁时效期间为 1年劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起 1年内提出开庭和裁决基本制度:公开仲裁制、仲裁庭制、回避制仲裁庭由 3名仲裁员组成,设首席仲裁员(简单案件可由 1名仲裁员独任仲裁仲裁庭裁决劳动争议案件, 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45日内结束劳动诉讼劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起 15日内向人民法院提起诉讼违反劳动合同法的法律责任第三章营业税法律制度营业税纳税人和扣缴义务人工程作业发包方,劳务受让方,在项目合同签订之日起 30日内,未能向其所在地主管税务机关提供相关证明资料的,应履行营业税扣缴义务承包人一发包人名义对外经营并由发包人承担法律责任的,以发包人为纳税人视同发生应税行为:单位或个人将不动产或土地使用权无偿赠送给其他单位或个人;单位或个人自己新建建筑物后销售水利工程向用户提供天然水供应服务取得的收入, 按“服务业”征收营业税邮政部门发行报刊,征收营业税,其他单位和个人发行报刊征收增值税(邮政部门,集邮公司销售集邮商品,征收营业税纳税人单独提供林木管护劳务行为的属于营业税征收范围(提供农业机耕、排灌、病虫害防治、植保劳务的免征营业税纳税人销售林木以及销售林木的同时提供林木管护劳务的,属于增值税征收范围纳税人单独提供按揭、代办服务业务、不销售汽车的,征收营业税;随汽车销售提供的按揭和代办服务业务征收增值税不征收营业税情形:存款或购入金融商品行为、买卖金银业务;转让企业产权和股权行为; 人民银行对金融机构的贷款业务 (人民银行对企业贷款或委托金融机构贷款的业务征收营业税 ;金融机构往来业务暂不征收营业税;对金融机构的出纳长款收入;银行结算、买入返售证券; 保险企业取得的追偿款; 保险公司摊回分保费用金融经纪业属于“金融保险业” 税目范围航空钻井、斟探属于“建筑业”税目范围土地使用者出让土地使用权和土地使用者将土地使用权还给土地所有者的行为不征营业税提地整理储备供应中心转让土地使用权取得的收入按“转让无形资产—土地使用权” 征收营业税5以无形资产投资入股的、在投资后转让其股权的不征收营业税土地租赁属于“服务业—租赁业”税目范围营业税税率3%:交通运输业、建筑业、邮电通信业、文化体育业 5%:金融保险业、服务业、销售不动产、转让无形资产 5%--20%:娱乐业营业税计税依据营业额 =营业成本或者工程成本×(1+成本利润率÷(1-营业税税率可抵免税额 =价款÷(1+17%×17% 交通运输业:全部运营价款+价外费用纳税人将承揽的运输业务分给其他单位或个人的:全部价款+价外费用-支付给其他单位或个人的运输费用运输企业自境内运输旅客或货物出境,在境外改由其他运输企业承运的:全程运费-支付给承运企业的运费建筑业:工程价款+价外费用纳税人将建筑工程分包给其他单位的:全部价款+价外费用-支付给其他单位的分包款纳税人提供建筑业务(不含装饰劳务 :包括工程所用原材料、设备、其他物资和动力价款(不包括建设方提供的设备价款纳税人(不含个人自建自用销售将自建房屋对外销售,其自建行为首先应按建筑业缴纳营业税,再按销售不动产缴纳营业税纳税人自建自用房屋行为不纳税纳税人提供装饰劳务:人工费+管理费+辅助材料费(不含客户自行采购的财务价款和设备价款一般贷款业务:以贷款利息收入(包括加息、罚息从事融资租赁业务:价款+价外费用 (包括残值 -出租方承担的出租货物实际成本金融商品转让业务:外汇、有价证券、期货等买卖业务:卖出价-买入价金融经济业务和其他金融业务:手续费全部收入金融企业从事代收业务的:收入-支付给委托方价款初保业务:保费收入储金业务:储金利息福利彩票机构:不征营业税(福利彩票机构以外的:手续费收入外事服务单位为外国常驻机构、“三资”企业和其他企业提供人力资源服务的,按“服务业—代理业”征税:收入-工资-福利-社会统筹-住房公积金从事代理报关业务:价款+价外费用-查验费、打单费从事无船承运业务,按“服务业—代理业”征税:价款+价外费用-海运费、报关、港杂、装卸费旅游业务:价款+价外费用-支付给单位或个人的住宿费、餐费、交通费、景点门票-支付给其他接团旅游企业的旅游费旅游企业组织旅游团到境外旅游并改有其他旅游企业接团:旅游费用-接团企业旅游费广告代理业务:收入-支付给其他广告公司或广告发布者(含媒体、载体的广告发布费用租赁业务:租金收入转让土地使用权:收入-购置或受让原价转让抵债所得的土地使用权:收入-抵债时该项土地使用权作价销售或转让其购置的不动产:收入-购置原价销售或转让抵债所得的不动产:收入-抵债时该项不动产作价营业税应纳税额的计算营业税应纳税额 =营业额(销售额、转让额×适用税率以收入差额为营业额:应纳营业税 =(收入全额-允许扣除金额×适用税率以组成计税价格为营业额:应纳营业税 =组成计税价格×适用税率组成计算价格=营业成本(工程成本×(1+成本利润率÷(1-营业税税率营业税起征点营业税起征点适用范围限于个人营业税税收减免2005年 5月 1日起,编剧从电视剧的制作单位取得的剧本使用费,统一按特许权使用费所得项目征收个税对职工个人以股份形式取得的仅作为分红依据不拥有所得权的企业量化资产,不征个税,否则要征收个税股票转让暂不征收个人所得税个人转让自用 5年以上并且是家庭唯一生活用房取得的所得, 免征个税个人所得税税率个人所得税税率:5%~35%费用扣除标准征税项目费用扣除标准工资、薪金所得应纳税所得额 =月工薪收入-2000元外籍人士附加减除 2800元,即扣除 4800元个体工商户的生产、经营所得应纳税所得额 =纳税年度的收入总额-成本、费用以及损失对企事业单位承包、承租经营所得应纳税所得额 =纳税年度的收入总额-必要费用(每月扣除 200元劳务报酬所得每次收入不超过 4000元的:应纳税所得额 =每次收入额-800元每次收入在 4000元以上的:应纳税所得额 =每次收入额×(1-20%稿酬所得特许权使用费所得财产租赁所得每次(月收入不超过 4000元的:应纳税所得额 =每次(月收入额-准予扣除项目-修缮费用(800元为限-800元每次(月收入在 400元以上的:应纳税所得额 ={每次(月收入额-准予扣除项目-修缮费用(800元为限 }-800元×(1-20%财产转让所得应缴纳所得额 =转让财产收入-财产原值-合理费用利息、股息、红利所得来自上市公司的减按 50%计算应纳税所得额; 来自非上市公司的按每次收入总额计算应纳税所得额偶然所得按每次收入总额计税,不扣除费用其他所得个体工商户业主费用扣除标准:24000元 /年,即 2000元 /月个体工商户拨缴的工会经费、发生的职工福利费、职工教育经费支出分别按工资薪金总额 2%、 14%、 2.5%个体工商户每一纳税年度发生的广告费和业务宣传费用不超过当年销售收入的15%的部分可据实扣除;超过在以后年度结转扣除业务招待费用支出,按照发生额的60%扣除, 最高不得超过当年收入的5‰ 同一作品再版取得的所得应视作另一次稿酬所得计征个税同一作品先在报刊上连载,然后再出版或先出版。
经济法基础重点归纳
经济法是研究国家对经济活动进行调节和干预的法律规范的总称。
它主要包括民商法、行政法和经济刑法三个方面的内容。
以下是经济法基础的重点归纳：一、民商法1. 合同法：合同是经济活动中最基本的法律形式，合同法规定了合同的成立、履行、变更、解除等相关规定。
2. 公司法：公司是经济活动中最重要的组织形式，公司法规定了公司的设立、组织机构、股东权益、公司合并分立等相关规定。
3. 商标法和专利法：商标和专利是企业的重要资产，商标法和专利法规定了商标和专利的注册、保护、转让等相关规定。
4. 侵权责任法：侵权责任法规定了侵权行为的认定、责任承担、赔偿等相关规定，保护了当事人的合法权益。
二、行政法1. 行政行为法：行政行为法规定了行政机关的行为范围、程序、效力等相关规定，保障了行政机关依法行政。
2. 行政许可法：行政许可法规定了行政许可的申请、审批、监督等相关规定，促进了市场经济的健康发展。
3. 行政处罚法：行政处罚法规定了行政处罚的种类、程序、执行等相关规定，维护了社会秩序和公共利益。
4. 行政复议法和行政诉讼法：行政复议和行政诉讼是公民和法人对行政机关行为进行救济的途径，行政复议法规定了行政复议的程序和效力，行政诉讼法规定了行政诉讼的程序和判决。
三、经济刑法1. 刑法中的经济犯罪：经济犯罪是指以非法占有为目的，侵犯国家经济管理秩序和社会经济利益的犯罪行为，如贪污罪、受贿罪、挪用公款罪等。
2. 刑法中的金融犯罪：金融犯罪是指以非法占有为目的，侵犯金融管理秩序和金融交易安全的犯罪行为，如诈骗罪、非法吸收公众存款罪等。
3. 刑法中的税收犯罪：税收犯罪是指以非法手段逃避纳税义务或者骗取税款的犯罪行为，如逃税罪、虚开发票罪等。
四、其他重要内容1. 竞争法：竞争法是保护市场竞争秩序的法律规范，包括反垄断法和反不正当竞争法等。
2. 消费者权益保护法：消费者权益保护法规定了消费者的权利和义务，保护了消费者的合法权益。
3. 土地管理法和房地产管理法：土地管理法和房地产管理法规定了土地和房屋的使用权、转让权等相关规定，促进了土地和房地产市场的健康发展。
经济法基础知识点汇总
经济法基础知识点汇总经济法基础知识点汇总（一）一、民商法律关系基础1、民法总则民法总则是我国的基本民法法律，它规定了民商法律关系的基本法律原则。
民法总则的主要内容包括：人格权、财产权、意思自治原则、民事主体的权利义务、法律行为和民事法律行为、民事责任和民事法律责任、民事主体的法律地位等。
2、合同法合同法是国家对民事契约和其他合同活动所制定的基本法律，它规定了建立、变更、履行和终止合同的各种规则，保护了当事人的合法权益。
3、公司法公司法是规范公司的设立、组织、运作和解散的基本法律，它规定了公司的基本制度、公司的组织形式、公司的经营和管理等。
4、商业银行法商业银行法是我国银行业的基本法律，它规定了商业银行的设立、管理、监督和运作等方面的规则。
它对维护金融安全、金融秩序、保护金融机构和金融消费者的权益起着非常重要的作用。
二、企业法律关系基础1、公司设立和变更公司设立和变更是公司法律关系的基础。
公司的设立一般需要经过工商行政管理部门的审批和登记，公司变更时也需要进行相应的审批和登记。
2、公司章程公司章程是公司的基本法律文书，包括公司的名称、组织形式、股东的权利和义务、董事会和经理的权利和义务等。
3、公司股东会和董事会公司股东会是公司的最高权力机构，它负责决定公司的重大事项；董事会则是公司的权力执行机构，负责公司的日常经营和管理。
4、企业的合同企业的合同属于合同法律关系的范畴，涉及到企业与供应商、客户、投资人等各种关系。
合同需要遵循合同法的相关规定，在建立、履行、变更和解除合同时要注意保护当事人的权益。
5、企业风险管理企业风险管理是企业法律关系的重要组成部分，主要包括市场风险、信用风险、操作风险等。
企业需要制定相应的风险管理政策和制度，降低风险发生的概率，保护企业的利益。
经济法基础知识点汇总（二）三、金融法律关系基础1、银行账户开立和使用银行账户是现代金融的基本单元，其开立和使用需要遵循银行法、合同法、电子商务法、支付清算法等相关法律规定。
初级会计《经济法基础》知识点汇总
初级会计《经济法基础》知识点汇总
经济法基础的知识点汇总：
一、企业法律地位
1.企业法律地位的内涵：企业的法律地位是指企业在社会及法律等方
面的权利与义务，包括企业的合法资格和独立法人资格，企业的法定代表人，企业的经营范围，企业的法定名称，以及企业的经营范围等等。
2.企业法律地位的法律标准：企业法律地位的法律标准主要包括《公
司法》、《工商法》、《社会团体登记法》、《公司保险法》、《统计法》等。
3.企业法律地位的变更程序、条件及要求：企业法律地位的变更应符
合《公司法》及相关法律规定
此外，还需要经过诸如办理法人代表和经营者变更登记手续、办理工
商部门和税务部门等的备案手续，并发布公告通知来完成企业法律地位的
变更。
二、企业合同
1.企业合同的内容：任何双方之间在企业经营活动中达成的协议都归
为企业合同，具体包括股东协议、社会团体组织协议、企业运营活动协议、企业融资协议、企业租赁协议等。
2.企业合同的签订和履行：企业合同的签订和履行应符合《合同法》
以及相关法律规定，具体包括：双方应全面了解该合同的全部内容，准备
相关合同文本，合同双方需明确表示意志，履行双方合同义务。
初级会计经济法基础_重点归纳资料全
第一章总论表一、法律关系主体（双）自然人自然人（中国人、外国人、无国籍人）；自然人性质的特定主体机构、组织国家机关、企事业单位、政党和社会团体国家内容权利义务积极、消极客体物自然物、人造物、一般等价物非物质财富知识产品、道德产品行为人身表二、法律事实分类内容标准事件绝对事件（自然现象）不以人的意志为转移相对事件（社会现象）行为合法行为（等）以人的意志为转移违法行为（等）表三、法的形式形式制定机关注意要点宪法全国人大国家根本大法，具有最高的法律效力法律全国人大——基本法律人大常委会——其他法律全国人大及其常委会有权就有关问题作出规范性决议或者决定，与法律具有同等地位和效力法规行政法规国务院地方性法规“地方”人大及其常委会省；省会、特区、较大的市（1+3）规章部门规章国务院各部委行政规章在人民法院审理行政案件时“仅起参照作用”地方政府规章地方人民政府政府规章除不得与宪法、法律和行政法规相抵触外，还不得与上级和同级地方性法规相抵触效力排序宪法>法律>行政法规>地方性法规>同级地方政府规章提示自治区法规、特别行政区法、国际条约也属于法的形式表四、法的分类划分标准法的分类根据法的创制方式和发布形式划分（创法成不成）成文法和不成文法根据法的内容、效力和制定程序划分（那（内）三小子根本太普通）根本法和普通法根据法的内容划分（内容很诚实）实体法和程序法根据法的空间效力、时间效力或对人的效力划分（小三长的特别一般）一般法和特别法根据法的主体、调整对象和形式划分（祖国）国际法和国内法根据法律运用的目的划分（目的是为了开公司）公法和私法【记忆口诀】“小三（根据三种效力）长的特别一般（分成一般法和特别法）”。
表五、经济仲裁适用范围适用“平等主体”“合同纠纷”“财产权益纠纷”不适用《仲裁法》劳动争议、农业承包合同纠纷不能仲裁婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷（人身）原则自愿、公平、独立仲裁、一裁终局仲裁委员会不按行政区划层层设立，无隶属关系仲裁协议形式必须书面！效力（1）独立存在不受合同影响（2）对效力有争议，应当在仲裁庭首次开庭“前”提出，一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求法院作出裁定的，由“法院”裁定（3）双方签订有效仲裁协议，一方向法院起诉，另一方在首次开庭“前”未对法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，法院应当继续审理仲裁裁决开庭、不公开、执行回避制度、可以和解亦可以调解但不能违背一裁终局原则，裁决书自“作出之日”起发生法律效力【注意】区分仲裁庭未能形成一致意见和未能形成多数意见的处理措施表六、民事诉讼适用范围“平等主体”“财产关系”“人身关系”审判制度（1）两审终审制；（2）合议制；（3）执行回避制度；（4）开庭并公开诉讼管辖级别管辖大多数民事案件均归基层法院管辖地域管辖普通管辖实行“原告就被告”原则特殊管辖（1）合同纠纷——合同履行地（可以协议：合同签订地、原告住所地、标的物所在地）（2）保险合同纠纷——保险标的物所在地（3）票据纠纷——票据支付地（4）运输合同纠纷——运输始发地、目的地（5）侵权行为——侵权行为地（包括侵权行为实施地、侵权结果发生地）【注意】以上诉讼均可由“被告住所地”法院管辖专属管辖（1）不动产纠纷；⑵港口作业纠纷；⑶继承遗产纠纷共同管辖“立案在先”原则（原告先后向有管辖权的多地法院起诉）诉讼时效普通2年特别1年：“身体”“质量”“租金”“寄存”最长20年【注意】普通及特别诉讼时效期间的起算点为“知道或者应当知道”之日；最长诉讼时效期间的起算点为“权利被侵害”之日中止（暂停）“最后6个月内”，因“不可抗力”或“其他障碍”中断（复位）“当事人提起诉讼”、“当事人一方提出要求”或者“同意履行义务”判决生效一审“送达”之日起“15日内”不上诉生效二审“送达”之日起生效执行常识理解9种强制执行措施表七、行政复议复议范围复议事项（1）行政机关作出的“具体”行政行为（2）对行政机关作出具体行政行为所依据的“规定”（不包括规章）可以“一并”提出“附带审查”排除事项（1）行政处分（内部行为不可议）（2）对民事纠纷作出的“调解”（未行使行政权）（3）抽象行政行为复议程序申请可以书面申请，也可以“口头”申请复议机关一个婆婆海关、金融、国税、外汇管理、政府（非省级）俩婆婆县级以上政府部门（如地税）本级复议省级政府、国务院各部门【链接】税务行政复议：对逾期不缴纳罚款加处罚款的决定不服，向作出行政处罚决定的税务机关申请复议【注意1】不得收费【注意2】复议期间具体行政行为不停止执行（有特殊情形）复议决定（1）采用书面审查（不开庭）（2）举证责任，由“被申请人”承担（3）决定种类包括维持；决定其在一定期限内履行；决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法（可以责令被申请人在一定期限内重新作出具体行政行为）（4）复议决定书“送达”生效强制执行决定维持：作出具体行政行为机关或法院决定变更：复议机关或法院表八、行政诉讼诉讼范围受理行政机关作出的“具体”行政行为不受理（1）国家行为；⑵抽象行政行为；⑶内部行为；⑷行政机关作出的终局裁决【注意】行政机关的终局裁决、仲裁一裁终局原则与劳动仲裁的终局裁决不同（劳动仲裁的终局裁决依然可以起诉）诉讼管辖级别管辖一般情况下基层人民法院管辖第一审行政案件地域管辖一般情况“最初”作出具体行政行为的行政机关所在地行政复议机关“改变”原具体行政行为“也”可以在复议机关所在地特殊情况“限制人身自由”——被告住所地或者原告住所地因“不动产”——不动产所在地诉讼程序开庭、公开、合议庭、执行回避制度，“不适用调解”（赔偿诉讼除外）表九、法律责任民事责任行政责任行政处罚警告；罚款；没收违法所得、没收非法财物；责令停产停业；暂扣或吊销许可证、暂扣或者吊销执照；行政拘留行政处分警告、记过、记大过、降级、撤职、开除刑事责任主刑种类期限数罪并罚管制3个月以上2年以下最高3年拘役1个月以上6个月以下最高1年有期6个月以上15年以下总和刑期不满35年的，最高不能超过20年总和刑期在35 年以上的，最高不能超过25年无期死刑附加刑罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境第二章劳动合同与社会保险法律制度表一、劳动合同的订立订立主体劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）用人单位无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物建立关系“用工之日”（不论是否签订合同及何时签订）签订合同形式书面（例外：非全日制用工）订立时间自用工之日起“1个月”内不签的后果一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付报酬”“无补偿”满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签合同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿满一年则单位严重违规：“支付11个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同”非全日制用工（新增）可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无补偿、报酬结算周期不得超过15日合同效力生效协商一致、签字盖章、依法订立即生效（诺成）无效前提已经成立法定情形欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；后果自始无效；（劳动者付出劳动可要求报酬，造成损失可要求赔偿）表二、劳动合同的必备条款无固定期限合同（1）劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的（3）连续订立2次固定期限劳动合同（且劳动者没有下述情形）续订劳动合同的带薪年休假【注意】看累计工作年限（1年起步，10年分界）满1年不满10年5天病假累计2个月以上不享受带薪事假累计20天以上；享受寒暑假超过年休假天数均不享受满10年不满20年10天病假累计3个月以上不享受满20年15天病假累计4个月以上不享受【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，换工作不影响享受假期特殊情况的工资支付部分人放假节日有工资无加班费平时加班150%周末加班200%法定休假日加班300%不支付加班费的罚则先责令限期支付，逾期仍不支付按“应付”金额50%~100%加付赔偿金【特别注意】计算加班费时需扣除正常工资（2013年新变化）扣工资“每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准表三、劳动合同的约定条款试用期以完成一定工作任务为期限不得约定【注意1】试用期“只能”约定一次【注意2】试用期工资不得低于“相同岗位最低档工资”；“约定工资的80%”；“最低工资标准”不满3个月3个月以上，不满1年不得超过1个月1年以上，不满3年不得超过2个月3年以上固定期限不得超过6个无固定期限月服务期单位出钱培训且有凭证服务期长合同顺延违约赔偿以培训费为限并计算已履行服务期比例劳动者原因解除合同照赔单位原因解除合同不赔保密协议及竞业限制可以约定，但时间最长不超过“2年”无效在签订时“必须有补偿条款”否则就属于用人单位免除自己的责任，排除劳动者权利，该协议当然无效失效在条款有效的前提下，用人单位“明确表示”不再支付补偿金，或用人单位未按期支付补偿金，“经劳动者催要后仍不支付”表四、劳动合同的解除和终止法定解除劳动者提前通知解除谁也没错试用期3天，非试用期30天随时通知解除单位错误在先，但不严重（补偿）无需通知即可解除单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿）单位提前通知解除谁也没错提前30天“或”额外支付1个月工资（补偿）随时通知解除“试用期”或劳动者有过错经济性裁员单位经济原因（补偿）终止合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游排除事项常识高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内；患职业病或因工负伤；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期记忆在本单位连续工作满“15年”，且距法定退休年龄不足“5年”的补偿金法定情形【注意】无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿，这是单位的社会责任！年限看本单位工作年限：满1年算1个月；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月按半年计算基数最低工资标准≤月平均工资≤上年度职工月平均工资3倍【特别注意】只有劳动者月工资＞所在地区上年度职工月平均工资3倍的情况下才受到支付经济补偿的年限“最高不超过12年”的限制法律后果（1）双方劳动关系消灭（2）单位应出具离职证明，并在“15日内”为劳动者转档（3）合同归档，至少保存“2年”备查表五、集体合同与劳务派遣（2013新增）集体合同订立主体工会（上级工会指导下的劳动者）与企业生效要件经职工代表大会或全体职工讨论通过；报劳动行政部门，自其“收到”之日起“15日内”未提出异议争议解决由“工会”申请仲裁或提起诉讼劳务派遣派遣（用人、输出）单位（1）与劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同，按月支付“劳动报酬”（2）劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬（3）将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬用工（输入）单位（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护（2）告知劳动者的工作要求和劳动报酬（3）支付“加班费、绩效奖金”，提供与工作岗位相关的福利待遇（4）对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利有权依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益【注意1】劳务派遣三性原则：“临时性”、“辅助性”、“替代性”【注意2】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用表六、劳动仲裁基本规定劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的“必经程序”（非一裁终局）劳动仲裁不收费参加人当事人（1）劳务派遣（2）承包（3）单位驾鹤西游⑷集体合同当事人代表劳动者一方“10人以上”推举“3至5名”代表代理人无法定代理人的情况下劳动争议仲裁委员会才为其指定第三人有利害关系，可以申请参加或由劳动争议仲裁委员会通知其参加管辖权地域管辖权由劳动“合同履行地”或者“用人单位所在地”管辖两地申请由劳动“合同履行地”管辖【注意1】劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，但有地域管辖问题【注意2】两地申请指争议双方分别向有管辖权的两地申请，区分立案在先原则申请时效自当事人知道或者应当知道之日起“1年”劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出方式书面、口头均可（与经济仲裁区分）开庭开庭并“公开”、执行仲裁庭制、适用回避制度、可以和解与调解裁决终局裁决涉及钱且不超过当地月最低工资标准12个月的、合同必备条款争议【注意】终局裁决非一裁终局原则，对终局裁决不服依然可以提起诉讼（终局裁决与非终局裁决只是生效时间不同）生效终局裁决：作出之日起非终局裁决：自收到裁决书之日起15日内不起诉表七、用人单位的法律责任订立合同不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期超过规定、扣押证件、收取财物履行合同单位不按期支付劳动者应得报酬等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付“加”付“50%以上100%以下”的赔偿金解除或终止合同合法解除或终止合同，但不履行支付补偿金义务，经催告逾期仍不履行“加”付“50%以上100%以下”的赔偿金违法解除或终止合同，依照法律规定经济补偿标准的“2倍”向劳动者“支付”赔偿金（支付了赔偿金就不再支付补偿金）表【区分】“合法”解除或终止合同但不支付补偿与“违法”解除或终止劳动合同的法律责任表八、基本养老保险（2013新增）类型职工基本养老保险包括：所有类型的企业（实行“企业化管理”的事业单位）及其职工不包括：公务员和参照公务员管理的工作人员新型农村社会养老保险城镇居民社会养老保险城镇户籍非从业人员组成单位缴费部分计入基本养老保险统筹基金个人缴费部分不得提前支取、记账利率不得低于银行“定期”存款利率，免征利息税，也不计征个人所得税政府补贴部分缴费单位缴费20% 当地职工月平均工资“60%”≤职工本人“上年度”平均工资≤当地职工月平均工资“300%”个人缴费8%享受条件年龄条件一般情况男60女职工50女干部55 从事“井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作”男55女45 因“病或非因工致残”，“医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力”男50女45 缴费年限累计缴费满15年九、基本医疗保险（2013新增）类型同基本养老保险缴费单位缴费6% 单位缴费的30%转入个人账户【注意】基本医疗保险个人账户储存额的计算个人缴费2%享受条件定点、定围（急诊、抢救除外）支付标准支付区间当地职工年平均工资10%（起付线）~年平均工资6倍（封顶线）支付比例90%【注意】自付费部分由三块组成：（1）起付线以下的部分（2）区间内自己负担的比例部分（3）封顶线以上的部分不支付的医疗费用（1）从工伤保险基金中支付的；（2）由第三人负担的；（3）由公共卫生负担的；（4）在境外就医的医疗期【记忆口诀】躲得过初一躲不过“15”；不管三七“21”先看累计工作年限（10年分界），再看本单位工作年限（5年分界）累计计算期累计工作年限不满10年医疗期×2累计工作年限10年以上医疗期＋6【友情提示】一定看清题目问法！医疗期待遇（1）工资标准最低为“当地最低工资的80%”（2）医疗期内不得解除劳动合同（3）医疗期内合同期满，合同必须延续至医疗期满（4）医疗期满可解除劳动合同但必须支付经济补偿表十、工伤保险（2013新增）缴费由“单位”缴纳（同生育保险）工伤认定应当认定与工作有直接因果关系【注意】上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害视同工伤与工作有间接因果关系【注意】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡（此疾病非工作造成）不认定自找停工留薪期待遇（1）工资待遇“不变”（2）护理费用由所在单位负责（3）期间“12+12”（4）评定伤残等级后，转为享受伤残待遇（5）停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇【注意】与医疗期待遇进行区分劳动合同的解除1～4级不得解除；5、6级经本人提出可以解除；7～10级合同期满或经本人提出可以解除解除或终止劳动关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金表十一、失业保险（2013新增）缴费单位：2% 个人：1%享受条件已缴保费“满1年”；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求（必须同时满足）领取缴费年限：1年起5年分领取期限：12、18、24个月（没有15和21）标准最低生活保障标准≤保险金≤最低工资标准停止领取就业、当兵、移民、退休、无求职需求表十二、生育保险（2013新增）缴费由“单位缴纳”比例不超过1%；（工伤保险也仅由单位缴纳）待遇职工享受“生育保险”待遇职工“未就业”配偶享受“生育保险医疗费用”待遇（无生育津贴）生育津贴按所在单位上年度职工平均工资计发（非本人平均工资）【注意】生产、流产均可享受表十三、违法责任（2013新增）用人单位不登记责令限期改正逾期不改正处应缴社会保险费1倍以上3倍以下罚款对主管及责任人处500元以上3000元以下罚款不缴费责令限期缴纳，并按日加收0.05%的滞纳金逾期仍不缴纳处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款不出解除劳动关系证明责令改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任骗保（1）责令退回（2）处骗取金额2倍以上5倍以下罚款第三章支付结算法律制度表一、支付结算的办理要求分类三票一卡结算方式出票日期（1）“必须”使用中文大写，小写无效，银行不受理（2）日期的中文大写方法：汉语规律，数字构成，防止涂改签章（1）单位、银行：单位财务专用章+法定代表人“或”授权代理人名章（2）个人：本人的签名“或者”盖章更改“出票金额、出票日期、收款人名称”不得更改其他记载事项，“原”记载人可以更改，但要在更改处“签章”证明伪造与变造“伪造”是指无权限人假冒他人或虚构他人名义“签章”的行为“变造”是指无权更改票据内容的人，对票据上“签章以外”的记载事项加以改变的行为表二、银行结算账户开立核准制存款人开立基本存款账户、临时存款账户（验资、增资除外）、预算单位专用存款账户、QFII专用存款账户实行核准制生效日存款人开立单位银行结算账户，自正式开立之日起“3个工作日后”，方可办理“付款业务”。
(完整版)经济法基础-重点归纳资料(DOC),推荐文档
行政责 罚 拘留
任
行政处
警告、记过、记大过、降级、撤职、开除
分
种类
内容
标准
事件
绝对事件（自然现象） 相对事件（社会现象）
不以人的意志为转移
行为
合法行为（等） 违法行为（等）
以人的意志为转移
表三、法的形式
形式
制定机关
注意要点
宪 法
全国人大
国家根本大法，具有最高的法律效力
法 律
全国人大——基本法律 全国人大及其常委会有权就有关问题作出规范性决议或者决定，与法律具有同等地
实体法和程序法
根据法的空间效力、时间效力或对人的效力划分（小三长的特别一般）
一般法和特别法
根据法的主体、调整对象和形式划分（祖国）
国际法和国内法
根据法律运用的目的划分（目的是为了开公司）
公法和私法
【记忆口诀】“小三（根据三种效力）长的特别一般（分成一般法和特别法）”。
表五、经济仲裁
适用
“平等主体”“合同纠纷”“财产权益纠纷”
（2）举证责任，由“被申请人”承担 复议决
（3）决定种类包括维持；决定其在一定期限内履行；决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法（可以责 定
令被申请人在一定期限内重新作出具体行政行为）
（4）复议决定书 “送达”生效
强制执 决定维持：作出具体行政行为机关或法院
行
决定变更：复议机关或法院
表八、行政诉讼
一审 判决生效
二审
“送达”之日起“15 日内”不上诉生效 “送达”之日起生效
执行 常识理解 9 种强制执行措施
表七、行政复议
复议事 （1）行政机关作出的“具体”行政行为
项 复议范 围 排除事
初级会计资格考试《经济法基础》重点总结知识点整理
第一章：总论第一节：法律基础
1、法和法律
2、法律关系
3、法律事实
！
4、法的形式
5、法的分类
6、适用法的效力原则
7、法律部门与法律体系
第二节：经济纠纷的解决途径1、经济纠纷
2、仲裁
3、民事诉讼
4、行政复议
^
5、行政诉讼
第三节：法律责任1、法律责任的概述
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第二章：劳动合同与社会保险法律制度第一节：劳动合同法律制度
1、劳动关系与劳动合同
2、劳动合同的订立
3、劳动合同的主要内容
@
3.1、无固定期限劳动合同
3.2、工作时间和休息休假
3.3、劳动报酬
3.4、试用期
3.5、服务期
3.6、竞业限制
$
4、劳动合同的履行和变更
5、劳动合同的解除和终止5.1、劳动合同的解除
5.2、劳动合同的终止。
5.3、劳动合同解除和终止的经济补偿
【
6、集体合同与劳务派遣。
《经济法基础》重点归纳
《经济法基础》重点归纳经济法基础是一门涵盖众多法律规范和知识点的学科，对于初学者来说，可能会感到有些繁杂和难以把握。
为了帮助大家更好地理解和掌握这门课程，下面将对其中的重点内容进行归纳。
首先，我们来谈谈经济法的概念和调整对象。
经济法是调整国家在管理和协调经济运行过程中所发生的经济关系的法律规范的总称。
其调整对象主要包括市场主体调控关系、市场秩序调控关系、宏观经济调控关系和社会分配调控关系等。
在市场主体法律制度方面，需要重点掌握各类企业的法律形态，如个人独资企业、合伙企业和公司。
个人独资企业由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任。
合伙企业分为普通合伙企业和有限合伙企业，普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任；有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。
而公司则包括有限责任公司和股份有限公司，它们都具有独立的法人资格，股东以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。
合同法律制度也是经济法基础中的重要内容。
合同的订立包括要约和承诺两个阶段，要注意区分要约邀请和要约的不同。
合同的效力分为有效合同、无效合同、可撤销合同和效力待定合同，每种效力类型都有其特定的构成要件和法律后果。
在合同履行方面，要了解合同履行的规则，如全面履行原则、诚实信用原则等，同时还要掌握合同履行中的抗辩权，如同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安抗辩权。
此外，合同的变更、转让和终止也有相应的法律规定需要掌握。
在税收法律制度方面，增值税、消费税、企业所得税和个人所得税是重点。
增值税是对在我国境内销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人，就其增值额征收的一种税。
其征税范围广泛，税率分为基本税率、低税率和零税率。
消费税是对在我国境内生产、委托加工和进口应税消费品的单位和个人征收的一种税，主要针对一些特定的消费品，如烟酒、化妆品、贵重首饰及珠宝玉石等。
完整word版)经济法知识点总结
完整word版)经济法知识点总结随着市场经济的发展和国家干预的加强，经济活动中涉及的法律问题越来越多，需要制定更加具体的经济法律规范来保障经济秩序和公正竞争。
二）、经济法产生的主观需要：经济法的制定和执行需要政府、企业和消费者等各方的积极参与和支持，以促进经济发展和社会进步。
三）、经济法产生的历史背景：在社会主义改革开放的背景下，中国经济逐步向市场经济转型，需要建立适应市场经济的法律制度，以保障市场经济的正常运行和发展。
二、经济责任制的作用和意义经济责任制的建立和完善，可以有效地激发企业的积极性和创造性，促进经济效益的提高和企业的可持续发展。
同时，经济责任制还可以明确企业内部成员的权利和义务，规范企业内部的经济行为，促进企业内部管理的科学化和规范化。
在公有制经济中，经济责任制还可以实现责权利效相统一的原则，保障国家和集体的利益，防止经济资源的浪费和滥用。
三、市场准入制度的作用和意义市场准入制度是市场经济的基本制度之一，对于保障市场经济的公平竞争和消费者权益的保护具有重要作用。
通过制定合理的市场准入条件和程序规则，可以有效地防止市场垄断和不正当竞争行为的发生，促进市场资源的优化配置和经济效益的提高。
同时，市场准入制度还可以为企业提供公平的竞争环境，鼓励企业的创新和发展，推动经济的持续增长。
四、产品责任制的意义和适用范围产品责任制是一种特殊的侵权法律责任制，其目的是保障消费者的人身、财产安全，促进产品质量的提高和生产者的责任意识的加强。
在适用范围上，产品责任制适用于生产者、销售者和进口者等所有与产品有关的经营者，对于存在缺陷的产品造成的损害，应当承担相应的法律责任。
同时，产品责任制还规定了归责原则，即生产者应当承担主要的责任，销售者和进口者等其他经营者也应当承担相应的责任。
市场失灵是指市场机制不能有效发挥作用的情况。
市场失灵的原因包括市场不完全、不普遍、信息失灵、外部性、公共产品和经济周期等。
其中，信息不充分、不对称和不准确都是信息失灵的表现。
初级会计经济法基础_重点归纳资料全
初级会计经济法基础_重点归纳资料全随着经济的发展和社会的进步，会计学已经成为现代社会中不可或缺的一部分。
而在会计学领域中，经济法基础作为初级会计学习的重要内容之一，对于广大的会计学生和在职人员来说都具有重要的意义。
本文旨在归纳整理初级会计经济法基础的重点内容，以便大家更好地掌握这一学科。
经济法基础是会计学中的一门重要课程，主要涉及经济法律制度、税收法律制度、金融法律制度等多个方面。
通过对这门课程的学习，可以帮助学生和在职人员了解和掌握经济法律制度的基本概念、基本原理和基本操作方法，提高在实际工作中运用经济法律的能力。
经济法律制度是经济法基础的重要组成部分，主要包括物权法、合同法、公司法、证券法、破产法等多个方面。
在学习过程中，要重点掌握这些法律制度的基本概念、基本原理和基本操作方法，以便在实际工作中能够正确运用。
税收法律制度是经济法基础中的另一重要内容，主要包括税法概论、增值税法、企业所得税法、个人所得税法、税收征管法等多个方面。
在学习过程中，要重点掌握各种税种的征收对象、征收标准、税率和纳税环节等基本知识，以便在实际工作中能够正确计算税款和进行纳税申报。
金融法律制度也是经济法基础中的重要内容之一，主要包括商业银行法、证券法、保险法、支付结算法律制度等多个方面。
在学习过程中，要重点掌握金融法律制度的基本概念、基本原理和基本操作方法，以便在实际工作中能够正确理解和运用相关的金融法律制度。
注重基础知识的学习：在学习经济法基础的过程中，要注重基础知识的学习，包括法律概念、法律原则和法律条文等。
只有掌握了基础知识，才能更好地理解和运用相关的法律制度。
理论实际：学习经济法基础的目的在于实际运用，因此在学习过程中要注重理论实际，通过案例分析和实践操作等方式来加深对法律制度的理解和掌握。
多做练习题：练习是巩固学习成果和提高学习效果的重要手段，因此在学习的过程中要多做练习题，通过反复练习来加深对知识点的理解和记忆。
《经济法基础》重点笔记
《经济法基础》重点笔记经济法是调整国家在管理和协调经济运行过程中所发生的经济关系的法律规范的总称。
《经济法基础》作为一门重要的课程，涵盖了众多关键的知识点。
以下是为大家整理的重点笔记，希望对大家的学习有所帮助。
一、经济法概述经济法的概念和调整对象是首先需要明确的内容。
经济法是国家为了克服市场失灵和政府失灵而制定的调整需要由国家干预的具有全局性和社会公共性的经济关系的法律规范的总称。
其调整对象主要包括宏观调控关系、市场规制关系等。
经济法的特征包括：经济性、社会本位性、综合性和政策性。
二、经济纠纷的解决途径经济纠纷的解决途径主要有仲裁、民事诉讼、行政复议和行政诉讼。
仲裁具有自愿性、专业性、灵活性、保密性和快捷性等特点。
需要注意的是，仲裁协议是仲裁的前提，有效的仲裁协议可以排除法院的管辖权。
民事诉讼适用范围广泛，遵循“不告不理”原则。
其审判程序包括一审、二审和审判监督程序。
行政复议是公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向特定行政机关提出申请，由受理该申请的行政机关对原具体行政行为依法进行审查并作出行政复议决定的活动。
行政诉讼是公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动。
三、法律责任法律责任包括民事责任、行政责任和刑事责任。
民事责任主要有违约责任和侵权责任，承担方式包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、修理、重作、更换、赔偿损失、支付违约金、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等。
行政责任包括行政处罚和行政处分。
行政处罚有警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等；行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
刑事责任是最严厉的法律责任，分为主刑和附加刑。
主刑有管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑；附加刑有罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境。
初级会计《经济法基础》知识点
初级会计《经济法基础》知识点一、经济法基础知识1、法律规范：广义指国家机关、社会团体和公民在生产、生活中所建立的具有普遍约束力的行为规则；狭义指国家立法机关制定的行为规则。
2、法律部门：同类法律规范的集合体。
3、法律渊源：法律规范的来源。
4、法律关系：法律规范在调整社会关系过程中所形成的人与人之间的权利和义务关系。
5、权利：指权利主体依法要求义务主体作出某种行为或者不作出某种行为的资格。
6、义务：指义务主体必须根据权利主体的要求作出某种行为或者不作出某种行为的责任。
7、法人：具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
8、代理：代理人以被代理人的名义与第三人实施法律行为，为被代理人设定、变更或消灭民事法律关系，由被代理人承担法律责任。
9、无权代理：没有代理权而以他人名义实施代理行为。
10、表见代理：行为人没有代理权而以他人的名义实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权而与其订立合同，该合同对被代理人和相对人有效。
11、法律责任：由特定法律事实所引起的对损害予以补偿、对违反行为予以惩罚的必为的强制性义务。
12、法律制裁：由国家专门机关依照法定程序对违法者实施的强制性法律措施。
分为：民事制裁、行政制裁、刑事制裁、违宪制裁。
二、劳动合同与社会保险法律制度1、劳动合同的订立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、劳动合同的必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
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表五、经济仲裁
建议收藏下载本文，以便随时学习！ 适用
“平等主体”“合同纠纷”“财产权益纠纷”
不适用《仲裁
适用范围
劳动争议、农业承包合同纠纷
法》
不能仲裁
婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷（人身）
原则 自愿、公平、独立仲裁、一裁终局
仲裁委员 不按行政区划层层设立，无隶属关系
会
形式
必须书面！
（1）独立存在不受合同影响
工会（上级工会指导下的劳动者）与企业
集体合 生效要件
同
经职工代表大会或全体职工讨论通过；报劳动行政部门，自其“收到”之日起“15 日 内”未提出异议
我去人也就劳有务派人争派！议遣解（为决 用人UR、扼输出腕）单入由（“1站）工与会内劳”动申信者请订仲不立裁“或存2提年起在以诉上向讼”的你固定偶期限同劳动意合同调，按剖月沙支付龙“劳课动报反酬”倒是龙卷风前一天
无固定期限 （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续
合同
工作“满 10 年”“且”距法定退休年龄“不足 10 年”的
（3）连续订立 2 次固定期限劳动合同（且劳动者没有下述情形）续订劳动合同的
【注意】看累计工作年限（1 年起步，10 年分界）
病假累计 2 个月以上不 满 1 年不满 10 年 5 天
平时加班
150%
周末加班
200%
法定休假日加班 300%
不支付加班费的罚 先责令限期支付，逾期仍不支付按“应付”金额 50%~100%加付赔偿金
则
【特别注意】计算加班费时需扣除正常工资（2013 年新变化）
扣工资
“每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的 20%，剩余工资部分不得低于当地月最低 工资标准
表二、法律事实
分类
内容
标准
事件
绝对事件（自然现象） 相对事件（社会现象）
不以人的意志为转移
行为
合法行为（等） 违法行为（等）
以人的意志为转移
表三、法的形式
形式
制定机关
注意要点
宪 法
全国人大
国家根本大法，具有最高的法律效力
法 律
全国人大——基本法律 全国人大及其常委会有权就有关问题作出规范性决议或者决定，与法律具有同等地
该协议当然无效
业限制
在条款有效的前提下，用人单位“明确表示”不再支付补偿金，或用人单位未按期支
失效
付补偿金，“经劳动者催要后仍不支付”
表四、劳动合同的解除和终止
提前通知解除
谁也没错试用期 3 天，非试用期 30 天
劳动
随时通知解除
单位错误在先，但不严重（补偿）
者
法定解
无需通知即可解除 单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿）
【注意】无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给 法定情形
予补偿，这是单位的社会责任！
年限 补偿金
看本单位工作年限：满 1 年算 1 个月；6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月按半年计 算
基数
最低工资标准≤月平均工资≤上年度职工月平均工资 3 倍
我去人也就同有人不！签的为后果UR扼腕满终入一止个关站月系不并内满要一求信年补则偿不单位存违规在：“向支付你双倍偶工同资”意“补调签合剖同”沙，此龙情形课下劳反动者倒不签是可龙卷风前一天
满一年则单位严重违规：“支付 11 个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即
补订合同”
非全日制用工（新 可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无补偿、报酬结算周
项
（2）对行政机关作出具体行政行为所依据的“规定”（不包括规章）可以“一并”提出“附带审查” （1）行政处分（内部行为不可议） （2）对民事纠纷作出的“调解”（未行使行政权） （3）抽象行政行为
申请 可以书面申请，也可以“口头”申请
一个婆婆 海关、金融、国税、外汇管理、政府（非省级）
俩婆婆 县级以上政府部门（如地税）
根本法和普通法
根据法的内容划分（内容很诚实）
实体法和程序法
根据法的空间效力、时间效力或对人的效力划分（小三长的特别一般）
一般法和特别法
根据法的主体、调整对象和形式划分（祖国）
国际法和国内法
根据法律运用的目的划分（目的是为了开公司）
公法和私法
【记忆口诀】“小三（根据三种效力）长的特别一般（分成一般法和特别法）”。
种类
期限
数罪并罚
管制
3 个月以上 2 年以下
最高 3 年
拘役
1 个月以上 6 个月以下
最高 1 年
总和刑期不满 35 年的，
刑事责 主刑 有期
任
6 个月以上 15 年以下
最高不能超过 20 年 总和刑期在 35 年以上 的，最高不能超过 25
年
无期
死刑
附加刑 罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境
复议机
省级政府、国务院各部门
关
本级复议 【链接】税务行政复议：对逾期不缴纳罚款加处罚款的决定不服，向作出行政处罚决定的税务机关
申请复议
复议程 序
【注意 1】不得收费 【注意 2】复议期间具体行政行为不停止执行（有特殊情形） （1）采用书面审查（不开庭）
（2）举证责任，由“被申请人”承担 复议决
（3）决定种类包括维持；决定其在一定期限内履行；决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法（可以责 定
可以起诉）
级别管辖 一般情况下基层人民法院管辖第一审行政案件
“最初”作出具体行政行为的行政机关所在地
一般情况
诉讼管辖
行政复议机关“改变”原具体行政行为“也”可以在复议机关所在地
地域管辖
“限制人身自由”——被告住所地或者原告住所地
我去人也就有人！为特U殊R情扼况 腕因入“不站动产内”—信—不不动产存所在在地 向你偶同意调剖沙龙课反倒是龙卷风前一天
效力排序
宪法>法律>行政法规>地方性法规>同级地方政府规章
提示
自治区法规、特别行政区法、国际条约也属于法的形式
表四、法的分类
我去人也就划分有标准人！为UR扼腕入站内信不存在向你偶同意调剖沙龙法的课分类反倒是龙卷风前一天
根据法的创制方式和发布形式划分（创法成不成）
成文法和不成文法
根据法的内容、效力和制定程序划分（那（内）三小子根本太普通）
仲裁协议 效力
（2）对效力有争议，应当在仲裁庭首次开庭“前”提出，一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请 求法院作出裁定的，由“法院”裁定
（3）双方签订有效仲裁协议，一方向法院起诉，另一方在首次开庭“前”未对法院受理该案提出异
议的，视为放弃仲裁协议，法院应当继续审理
开庭、不公开、执行回避制度、可以和解亦可以调解但不能违背一裁终局原则，裁决书自“作出之日”起发生法律
享受
病假累计 3 个月以上不 带薪事假累计 20 天以上；享受寒暑假超过年休假天数
带薪年休假 满 10 年不满 20 年 10 天
享受
均不享受
满 20 年
病假累计 4 个月以上不 15 天
享受
【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，换工作不影响享受假期
部分人放假节日 有工资无加班费
特殊情况的 工资支付
（2）保险合同纠纷——保险标的物所在地
（3）票据纠纷——票据支付地
诉讼管辖
特殊管辖
地域管辖
（4）运输合同纠纷——运输始发地、目的地
（5）侵权行为——侵权行为地（包括侵权行为实施地、侵权结果发生地）
【注意】以上诉讼均可由“被告住所地”法院管辖
专属管辖 （1）不动产纠纷；⑵港口作业纠纷；⑶继承遗产纠纷
共同管辖 “立案在先”原则（原告先后向有管辖权的多地法院起诉）
普通
2年
我去人也就有人特！别 为UR扼腕1 年入：“站身体内”“信质量不”“存租金在”向“寄你存”偶同意调剖沙龙课反倒是龙卷风前一天
诉讼时效
最长
20 年
【注意】普通及特别诉讼时效期间的起算点为“知道或者应当知道”之日；最长诉讼时效期间的起算点为“权利被
侵害”之日
中止 （暂停） “最后 6 个月内”，因“不可抗力”或“其他障碍”
除
提前通知解除
谁也没错提前 30 天“或”额外支付 1 个月工资（补偿）
单位 随时通知解除
“试用期”或劳动者有过错
经济性裁员
单位经济原因（补偿）
终止 合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游
排除事 常识 项
记忆
高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内；患职业病或因工负伤；患病或非因 工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期 在本单位连续工作满“15 年”，且距法定退休年龄不足“5 年”的
人大常委会——其他法 位和效力
律
行政法规 国务院 法规
“地方”人大及其常委
地方性法规 会
省；省会、特区、较大的市（1+3）
部门规章 国务院各部委
行政规章在人民法院审理行政案件时“仅起参照作用”
规章 地方政府规 地方人民政府
章
政府规章除不得与宪法、法律和行政法规相抵触外，还不得与上级和同级地方性法 规相抵触
【特别注意】只有劳动者月工资＞所在地区上年度职工月平均工资 3 倍的情况下才受到支付经济补偿的年限
“最高不超过 12 年”的限制
（1）双方劳动关系消灭 法律后
（2）单位应出具离职证明，并在“15 日内”为劳动者转档 果
（3）合同归档，至少保存“2 年”备查
表五、集体合同与劳务派遣（2013 新增）
订立主体
诉讼程序 开庭、公开、合议庭、执行回避制度，“不适用调解”（赔偿诉讼除外）