培训班季度招生方案
培训机构招生方案优秀10篇
培训机构招生方案优秀10篇培训招生方案篇一一、活动目的实现淡季招生、提前续费、营销推广、回馈客户、增强情感的多重目的。
二、活动形式以全校课程费用限时折扣为基础结合多种促销形式进行。
单个课程费用不同折扣限时秒杀（仅限双十二当天，每人每次秒杀仅限购一科）如：9点整开放XX课程10个1折秒杀，10点整开放XY课程10个1折秒杀，11点整开放XZ课程10个1折秒杀；（或者9点整开放3个名额1折秒杀，10点整开放10个名额3折秒杀，11点整开放50个名额5折秒杀，12点整开放100个名额7折秒杀，13点整开放200个名额8折秒杀。
）秒杀最容易营造活动氛围。
捆绑买赠。
两个或多个课程捆绑买赠，如报一科送一科，或者报一科送课时，亦或报一科送赠品（赠品待定）代金券/优惠券/体验券代金券：直接使用来抵消现金；优惠券：有限额使用，即满多少可使用，如满1000元减100元，满3000元减500元；体验券：凭券免费体验课程或免费参加学校项活动（如抽奖、户外活动、体验课、试听课等）注：所有券需在活动前发放，活动当天发放的券面价值需低于活动宣传期发放价值，所有券须注明使用日期为十二月16日前，过期作废。
培训招生方案篇二一、宣传目的：促进招生工作的顺利进行，保证辅导班顺利开班。
二、宣传及招生时间：三、宣传方案（一）根据目标群体进行的宣传目标人群1：幼儿园升小学的学生。
主要宣传对象：学生家长。
心理分析：家长都有“望子成龙望女成凤”的思想观念，很多幼儿园孩子的家长都很注重孩子升入小学的成绩以及他们的适应情景，所以让自我的孩子领先别人的途径之一就是参加补习班。
一旦知晓了一个人的心理就有了自我的。
应对方案，攻其弱点有助于自我目标的达成。
而针对学生本身，由于年龄小，玩性比较强，所以很少愿意在假期补习甚至不明白补习为何物，所以我们的主要宣传对象定位在学生家长身上。
宣传策略：抓住家长“望子成龙望女成凤”的心理，针对这一心理发起“进攻”，向家长解释补习对于学生的重要性，幼儿园到小学，学生首先应对的是一个适应问题，课时时间延长，功课难度加大等，如果提前预习，有助于学生较快适应小学课堂的教学模式和教学资料，有助于学生学习的发展成绩的提高。
培训机构招生方案5篇
培训机构招生方案5篇培训机构招生方案【篇1】（一）、设立学习方法咨询点（兴趣班+文化辅导班+目标根据企业文化而定）在人口聚集的地方设立这个培训咨询点，比如万达广场，凯德广场，中央大街等。
首先，设立学习方法咨询点可以直接把展示我们补习班的优势，让学生家长知道我们有优秀的老师，有完整的教育方案，有优秀的教育方法，我们不仅可以提高他们孩子的学习成绩的还可以辅导孩子们的兴趣优势，让他们的孩子不落与人后。
然后，设立在各大广场，是由于会出现在广场的人才是有充足时间的人，他们会耐心听我们的讲解，这些人往往会带着自己的孩子散步，所以能够直接以学生的缺点来教授学习方法。
（二）、宣传单发放宣传单的发放虽然是老方法，但也有一定的效果。
1、以各中小学为中心大量发放宣传传单。
这主要是增加宣传范围，让南岗区大部分地方知道我们补习班的存在。
2、在居民区设立辅导班咨询点。
这和上面说的学习方法咨询点不一样，这个咨询点主要是宣传我们补习班的特色，办班地址，师资力量等。
3、选择口才较好能吃苦耐劳的人走街串巷进行一对一宣传。
这一点对人员选择要求较大，但也是最直接的方法让家长知道我们补习班的优势，在宣传期间我们可以免费为学生讲解一道、两道题目，或者关于兴趣方面的基本知识。
4、宣传单制作。
在宣传单制作方面，我们不能落入俗套，要分不同情况制作不同传单。
①在大量发放宣传单中，我们要选择制作便宜的，写明收费标准，特色，地点等基本信息即可。
②在咨询点上放置的宣传单相对精致点，最好能够加上我们的代课老师的基本资料，让家长知道我们师资力量（如果需要保密另行研究）。
③在一对一宣传中的宣传单是要求最精致的，以书本型为基础，不仅包含以上宣传单所有内容，还可以加上优秀学生所获得的奖励，入学前成绩与入学后的成绩，补习班所办的一些特色活动等，让家长知道他们身边就有学生在我们辅导班的学生，并且成绩优异。
④可做DM单。
DM单可做现金卷抵用，折扣功能，或领取小礼品等。
书法班新季度招生须知
书法班新季度招生须知
一、招生对象
本书法班招收年龄在6岁以上的小学生和中学生，无论是否有书法基础均可报名。
二、招生名额
本班每个新季度招生名额为30人，名额有限，报满为止。
三、报名时间及方式
1. 报名时间：报名时间为每个学期的第一周。
2. 报名方式：学生可以直接到学校书法教室填写报名表格并交费，或者在学校网站上在线报名。
四、报名材料
1. 报名表格：学生需填写个人基本信息和家庭联系方式。
2. 报名费：每位学生报名费为200元，缴费时请携带现金。
五、课程安排
1. 上课时间：每周六下午2点到4点。
2. 上课地点：学校书法教室。
3. 课程内容：书法基础知识、常用笔画、字帖练等。
六、教学团队
本书法班由经验丰富的书法教师组成，教学质量有保障。
七、收费标准
1. 学费：每个学期学费为800元，学费包含教材费用。
2. 退费政策：学生在开课一周内可以申请退费，退费金额为报名费和学费的50%。
八、其他事项
1. 学生需自备毛笔、宣纸等书法用品。
2. 学生需按时参加上课，如因个人原因无法参加，请提前请假。
3. 学生需遵守学校的各项规章制度，如有违反将受到相应的纪
律处分。
以上为书法班新季度招生须知，请有意报名参加的同学在报名
时间内准备好材料并按要求报名。
报名名额有限，先到先得，报满
即止。
如有任何疑问，请联系学校书法教室。
关于培训机构招生方案5篇
关于培训机构招生方案5篇关于培训机构招生方案（精选篇1）一、营销目的·在一定周期内使招生的规模幅射____所有的居民村，熟悉三分之二以上居民家庭的构成及其联系方式，从中发掘现有客户和未来的潜在客户，招生推广方案。
通过宣传推广使居民对__X的了解度达到80%以上，认知度达45%以上，在社区取得较好的口碑并产生较好的社会效益。
二、推广周期及目标以三年为一周期，分三阶段实施预期每年在班学生达280名以上，学生流失率在8%以下（不包括自然流失）三、人员配备及支出预算初期预算约25000元左右1、外招营销推广员6人：采取提成与底薪递减的薪资方案。
（三个月试用期每人约千元，共6000元。
2、校方营销推广专员2至3人：负责外招员的培训，协助，和社区活动的联系、直辖市以及方案执行。
（三个月试用9000元）。
3、宣传品的费用：2500元。
4、专职任课老师（兼职性质）：每天50元，每年约100天课时，约需6000元。
四、具体措施第一阶段探索期（前三个月）营销员的培训六人分为三组进行社区走访，每组必须有一名女性，要求以学校为中心向外幅射，时间为19：30至20：15，每天完成三户。
晨跑时间：着制服，第周改变路线。
时间：7：30至7：55。
专业知识培训：9：00至11：00。
户外走访时间：15：00至18：00。
宣传品精选3000句日常生活英语编辑册，录成光盘作为内部资料随走访选择性的发放，光盘内要求有教学互动的内容，不得多于十分钟，规划方案《招生推广方案》。
社区合作与社区联系合作进行老年人和成人英语的免费课程培训，扩大认知度，信任度。
根据学校的有限资源选择受众范围，要求尽量合理分配。
（其间建立信息库）户外英语角成立户外英语角，可以与周边的学校协办。
客源置换与社区知名或信誉度高的单位进行客源转换（隐性费用），以取得双赢。
第二阶段拓展期（二年时间）稳定营销队伍：此段时间人员流失很大，根据具体情况考虑人员的补充和本项活动的终止。
培训学校招生方案范文
培训学校招生方案范文一、培训学校招生方案背景随着社会经济的快速发展，教育已成为国家和社会关注的焦点。
为了满足广大人民群众对优质教育资源的需求，提高国民素质，我国政府大力支持教育培训行业的发展。
在此背景下，我校作为一家专业的教育培训机构，肩负着为社会培养高素质人才的重任。
为了扩大我校的知名度和影响力，提高招生数量和质量，特制定本招生方案。
二、招生目标1. 短期目标：在下一学期内，实现招生数量较上一年度增长20%，达到1000人。
2. 中期目标：在未来三年内，使我校成为本地区最具影响力的教育培训机构之一，招生数量持续稳定增长。
3. 长期目标：打造国内知名教育培训品牌，为更多学生提供优质的教育资源和服务。
三、招生策略1. 品牌推广：通过线上线下多渠道宣传，提高我校的知名度和美誉度。
2. 课程优势：优化课程体系，注重教学质量，打造特色课程，满足不同学生的需求。
3. 优惠政策：制定合理的优惠政策，吸引更多学生报名。
4. 合作发展：与学校、企事业单位等建立合作关系，拓宽招生渠道。
5. 师资建设：加强师资队伍建设，提高教师的专业水平和教学能力。
四、招生渠道1. 线上渠道：利用官方网站、微信公众号、社交媒体等平台进行宣传和招生。
2. 线下渠道：在学校、社区、商场等地方设立招生咨询点，进行面对面宣传和招生。
3. 合作渠道：与学校、企事业单位等建立合作关系，共同开展招生活动。
4. 口碑传播：通过现有学生的推荐，吸引更多新生报名。
五、招生宣传1. 制作宣传册、海报、视频等宣传资料，展示我校的优势和特色。
2. 在线上平台进行广告投放，提高我校的曝光度。
3. 组织线下宣传活动，如讲座、开放日等，让学生和家长深入了解我校。
4. 邀请知名人士、优秀教师等进行讲座，提升我校的品牌形象。
六、招生培训1. 对招生人员进行专业培训，提高他们的业务能力和服务水平。
2. 定期组织招生研讨会，分享招生经验和心得，提高招生效果。
3. 制定招生激励政策，激发招生人员的积极性和创造力。
培训机构招生计划方案范本
一、前言随着社会经济的不断发展，教育培训行业逐渐成为人们提升自身素质、拓展职业发展的重要途径。
为了满足市场需求，提高我校培训质量，扩大招生规模，特制定本招生计划方案。
二、招生目标1. 提高学校知名度，树立良好口碑；2. 扩大招生规模，提高招生人数；3. 优化课程结构，满足不同层次学员需求；4. 提升学校整体实力，为学员提供优质教育资源。
三、招生对象1. 希望提升自身综合素质的在职人员；2. 希望通过培训获得职业资格证书的人员；3. 希望掌握新技能、拓展职业发展空间的年轻人；4. 希望为子女提供优质教育资源的家长。
四、招生时间1. 招生启动时间：2022年1月1日；2. 招生截止时间：2022年12月31日；3. 开课时间：根据课程安排确定。
五、招生宣传1. 线上宣传：a. 通过学校官方网站、微信公众号、微博等平台发布招生信息；b. 在各大教育论坛、贴吧、知乎等社区发布招生广告；c. 与各大网络平台合作，进行线上广告投放。
2. 线下宣传：a. 在学校周边地区张贴招生海报、宣传单；b. 与企业、社区、学校等合作，开展讲座、咨询会等活动；c. 邀请知名讲师、行业专家进行讲座，提高学校知名度。
六、招生流程1. 咨询报名：学员可通过电话、网络、现场等方式咨询报名；2. 报名审核：审核学员资料，确认报名资格；3. 缴费注册：学员缴纳学费，办理注册手续；4. 开课前辅导：为学员提供课前辅导，帮助学员快速适应课程；5. 开课：按照课程安排，组织学员上课；6. 考试与结业：组织学员参加考试，颁发结业证书。
七、招生优惠政策1. 提前报名优惠：提前报名学员享受学费折扣；2. 老学员推荐优惠：老学员推荐新学员，双方均可享受学费折扣；3. 团体报名优惠：三人以上团体报名，享受学费折扣；4. 特殊人群优惠：军人、残疾人、贫困家庭等特殊人群，凭相关证明可享受学费减免。
八、招生保障1. 提供优质师资：聘请具有丰富教学经验的专业教师，确保教学质量；2. 完善课程体系：根据市场需求，不断优化课程结构，满足学员需求；3. 严格教学管理：加强教学过程管理，确保学员学习效果；4. 增设就业服务：为学员提供就业指导、推荐就业等服务。
教育培训机构淡季招生活动策划方案（共五则范文）
教育培训机构淡季招生活动策划方案（共五则范文）第一篇：教育培训机构淡季招生活动策划方案微远教育春季筑梦行动抽奖活动方案抽奖目的：一、兑现当初对留号码学生的承诺；二、对未报名的学生做一次品牌宣传；三、促进文化课、野外大课堂和五一训练营的报名。
四、对内部学生野外大课堂和五一训练营的有效宣传。
抽奖时间：本周天晚上7:00----8:00抽奖地点：微远教育延安路校区会议室兑奖明细表：活动细则安排：一、时间安排：周三至周五下午4点~8点，周六、周天全天二、人员安排：没教学任务的老师全员参与，有教学任务的在特定时间参与。
三、目标任务：每人每天完成100个有效电话，20个愿意来参加抽奖活动，没完成任务的自行加班完成，并做好跟踪记录，最终目标平均每人成交15个。
四：责任人：任老师负责客户信息的分发、检查和回收，电话营销过程的引导，任务完成监督，结果目标导向把控，营销质量监督。
注：电话营销只分发之前来微远咨询过但还没来学习的客户，预约家长带孩子过来抽奖，内部学员由周六周日科任教师通知班上学生带同学和同学家长一起过来抽奖，带一个人来报名奖励10颗红星，内部学员如果再报其他科目，享受活动现场同等奖励优惠。
电话邀约技巧：某某爸爸、妈妈，告诉你一个好消息，我们这边是微远教育的，为了提高孩子的学习积极性，增强孩子的学习兴趣，同时帮助孩子圆2014年春季筑梦行动，我们本周日晚上7:00举办一个大型公益抽奖活动，一等奖有价值680元一期的亲子课堂，二等奖是价值90元的“放飞梦想——摘草莓•放风筝”主题活动，提高孩子的野外生存能力和人际交往能力，名额很有限，记得本周天6:50点前带孩子一起参与。
你如果确定来我这边给你预留一个座位，以免到时人数不好控制。
再次确认：本周日在下午5:00前一定要再一次确认意向过来参加的家长，参与者必须是家长带孩子才可行。
同样由任老师负责完成。
抽奖现场安排：一：活动前：5:40~6:00点之间做好会场布置（人员不需要太多，因为还有老师要打确认电话，只需安排两个人，包括卫生工作），6：00点钟全体员工准时开会，下发活动流程，做好人员分工（见附件一），会场音乐响起；6:15吃饭，但前台至少有两人值班，轮岗到6:30吃饭，吃过饭的6:30开始开展工作；入场的家长和孩子一律由负责教师引领到前台做好签到，再引领到会议室，并找到座位。
培训班的招生计划
培训班的招生计划一、培训班的基本情况1. 培训班名称：商业管理培训班2. 培训班目标：通过系统的课程学习和实践操作，增强学员对商业管理知识和技能的掌握，提升其在商业领域的竞争力和实战能力。
3. 培训班时间：每周六日全天4. 培训地点：公司培训中心5. 培训班师资：本次培训班由公司内部专业讲师和外部商业管理专家组成，拥有丰富的教学经验和实战经验，能够为学员提供全方位的教学服务。
二、招生对象本次商业管理培训班面向企业中高层管理人员、企业创业者、商业管理类专业的大学生和有志于发展商业管理技能的其他人士。
三、招生计划1. 招生人数：本次培训班计划招生50名学员。
2. 招生时间：招生时间为每年的3月1日至3月31日。
3. 招生方式：通过公司官方网站、微信公众号、宣传海报等媒体渠道进行宣传，向社会公开征集学员。
4. 招生条件：报名参加培训的学员需符合以下条件：(1) 具有一定的商业管理基础知识或实践经验；(2) 对商业管理领域有浓厚的兴趣和热情；(3) 具有较强的自学能力和适应能力；(4) 相关专业院校的学生需提供学生证明。
5. 招生程序：学员通过填写报名表、提交个人简历和学历证明，并经过审核和面试后确定录取资格。
四、培训内容本次商业管理培训班的课程内容包括：(1) 商业管理概论(2) 营销策划与实战(3) 财务管理与风险控制(4) 人力资源管理与团队建设(5) 商业法律与合同管理(6) 商业数据分析及决策五、培训费用1. 培训费：每名学员需支付5000元的培训费用，费用包括教材费、师资费等。
2. 优惠政策：公司将对残障人士、优秀学员、集体报名的学员等给予适当的优惠政策。
六、培训安排1. 培训时间：根据学员的时间安排，每周六日全天进行培训。
2. 培训地点：公司培训中心，具体地址将在招生前告知学员。
3. 教学方式：采用课堂授课与实践操作相结合的教学方式，引导学员理论联系实际。
七、后续服务1. 毕业证书：学员完成培训后，将获得公司颁发的结业证书。
培训班招生计划方案
一、方案背景随着社会经济的不断发展，各类培训班成为了提高个人综合素质、拓展职业技能的重要途径。
为了满足广大人民群众的学习需求，提升培训班的知名度和影响力，特制定本招生计划方案。
二、招生目标1. 提高培训班的社会知名度，扩大市场份额；2. 增加培训班学员数量，提高学员满意度；3. 优化学员结构，提高学员质量；4. 提升培训班的教学质量和品牌形象。
三、招生对象1. 面向广大在职人员、待业人员、学生等群体；2. 针对不同年龄段、不同职业、不同兴趣爱好的学员；3. 注重学员的个性需求，提供多样化、个性化的培训课程。
四、招生渠道1. 线上招生渠道：a. 建立官方网站，发布招生信息；b. 利用微信公众号、微博等社交平台进行宣传；c. 与各大在线教育平台合作，开展线上课程；d. 开展网络直播课程，提高学员互动性。
2. 线下招生渠道：a. 在学校、企业、社区等场所举办招生宣讲会；b. 在公交站、地铁站等公共场所投放广告；c. 与相关机构、协会合作，开展联合招生；d. 邀请知名讲师、行业专家进行讲座，吸引学员报名。
五、招生宣传策略1. 突出培训班的特色和优势，如师资力量、课程设置、教学质量等；2. 强调学员的学习成果和就业前景，提高学员的报名积极性；3. 开展优惠政策，如优惠学费、赠送课程、提供就业服务等；4. 制作精美的招生宣传资料，如海报、宣传册等，提高宣传效果。
六、招生流程1. 确定招生计划，包括招生时间、招生人数、招生课程等；2. 制定招生简章，明确招生对象、报名条件、报名流程等；3. 开展招生宣传，通过各种渠道进行推广；4. 收集报名信息，进行资格审查；5. 通知学员参加面试、笔试等选拔环节；6. 确定录取名单，发放录取通知书；7. 收集学员信息，建立学员档案；8. 开班前进行入学教育，确保学员顺利入学。
七、招生保障措施1. 加强招生团队建设，提高招生人员业务水平；2. 定期开展招生培训，提升招生人员综合素质；3. 优化招生流程，提高招生效率；4. 加强与相关部门、机构的沟通协作，共同推进招生工作；5. 建立招生监督机制，确保招生工作的公平、公正、公开。
培训学校工作计划招生方案
一、前言随着社会经济的不断发展，各类培训学校如雨后春笋般涌现。
为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，提升学校品牌形象，扩大招生规模，提高教育教学质量，特制定以下招生方案。
二、招生目标1. 提高学校知名度，树立良好的口碑。
2. 扩大招生规模，增加学校收入。
3. 吸引优质生源，提高教育教学质量。
4. 提升学校品牌形象，打造区域教育品牌。
三、招生对象1. 中小学生及家长2. 成人学员3. 企业、单位及个人培训需求四、招生时间1. 春季招生：2月-3月2. 夏季招生：6月-7月3. 秋季招生：8月-9月4. 冬季招生：12月-1月五、招生宣传策略1. 线上宣传：（1）利用学校官方网站、微信公众号、微博等平台发布招生信息。
（2）与相关教育类网站、论坛合作，投放广告。
（3）通过在线直播、短视频等形式展示学校特色课程及师资力量。
2. 线下宣传：（1）在学校周边发放宣传单页，张贴海报。
（2）参加教育展会、家长会等活动，设立展位。
（3）与周边中小学、幼儿园建立合作关系，推荐优质生源。
3. 合作推广：（1）与教育机构、培训机构合作，互相推荐学员。
（2）与企事业单位合作，开展定制化培训。
（3）与政府部门、社会组织合作，开展公益培训。
六、招生流程1. 招生咨询：学员通过电话、网络等方式咨询课程、师资、学费等信息。
2. 预报名：学员提交报名信息，预交定金。
3. 面试/测评：针对部分课程，进行面试或测评，选拔优秀学员。
4. 缴费：学员完成缴费，签订合同。
5. 开班：学校根据学员需求，安排开班时间。
七、招生优惠政策1. 报名优惠：提前报名、多人报名享受优惠。
2. 老学员推荐优惠：老学员推荐新学员，双方均可享受优惠。
3. 团体报名优惠：企事业单位、社会组织等团体报名，享受优惠。
4. 贫困学员减免：针对家庭经济困难的学员，提供减免学费政策。
八、招生效果评估1. 招生数量：统计招生人数，与去年同期进行比较。
2. 招生质量：分析学员背景、需求，评估学员满意度。
辅导班招生计划活动方案
一、活动背景随着社会竞争的日益激烈，家长对子女的教育越来越重视。
辅导班作为一种补充教育方式，在提高学生成绩、培养兴趣爱好等方面发挥着重要作用。
为了扩大我辅导班的影响力，提高招生人数，特制定本招生计划活动方案。
二、活动目标1. 提高辅导班在家长和学生中的知名度；2. 吸引更多家长和学生报名参加辅导班；3. 提升辅导班的教学质量和口碑。
三、活动时间2022年9月1日至2022年12月31日四、活动内容1. 线上宣传（1）制作精美的招生海报，通过微信公众号、朋友圈、QQ群等平台进行推广；（2）邀请知名教育专家、优秀教师进行线上讲座，分享教学心得和成功案例；（3）开展线上家长会，解答家长疑问，增进家长对辅导班的了解。
2. 线下活动（1）举办校园开放日，邀请家长和学生实地参观辅导班，感受教学环境；（2）开展免费试听课，让学生体验辅导班的教学风格，了解课程设置；（3）邀请优秀毕业生分享学习经验，激发学生的学习兴趣；（4）举办亲子活动，增进家长与孩子之间的感情，提高家长对辅导班的信任度。
3. 优惠政策（1）报名前50名的学生享受9折优惠；（2）报名2个科目以上，享受8.5折优惠；（3）推荐新学员报名成功，可获得现金奖励。
五、活动实施步骤1. 制定详细的活动计划，明确各阶段任务和时间节点；2. 组织策划团队，负责活动策划、宣传、执行等工作；3. 招募志愿者，协助活动现场的各项工作；4. 活动前，对工作人员和志愿者进行培训，确保活动顺利进行；5. 活动期间，密切关注活动进展，及时调整策略；6. 活动结束后，进行总结评估，为后续活动提供参考。
六、活动预算1. 宣传费用：5000元（线上广告、海报制作等）2. 活动费用：10000元（场地租赁、礼品、奖品等）3. 人力成本：5000元（志愿者、工作人员工资等）4. 其他费用：3000元（备用金等）总计：23000元七、活动效果评估1. 招生人数：统计活动期间报名人数，与去年同期进行对比；2. 知名度：通过问卷调查、家长访谈等方式，了解活动对辅导班知名度的影响；3. 口碑：收集家长和学生的反馈意见，评估辅导班的教学质量和口碑。
培训班招生方案及实施细则
培训班招生方案及实施细则培训班招生方案及实施细则1一、宣传目的：为了顺利进行招生工作，确保辅导班能够如期开班。
二、宣传及招生时间：具体时间待定。
三、宣传方案（一）根据目标群体进行宣传目标人群1：幼儿园升小学的学生。
主要宣传对象：学生家长。
心理分析：家长都希望自己的孩子能够在小学阶段表现出色，因此很多家长会注重孩子在小学的适应情况和学习成绩。
所以我们的宣传对象主要定位在学生家长身上。
宣传策略：通过向家长解释补习对学生的重要性，帮助孩子更好地适应小学生活和学习。
我们可以强调提前预习对学生适应小学课程和提高学习成绩的帮助。
目标人群2：小学升初中的学生。
主要宣传对象：学生本人。
心理分析：小学升初中需要学习英语和更复杂的数学知识，这对很多学生来说是一种挑战，会产生畏难情绪。
同时，家长也希望孩子能在初中表现出色，为升入好的高中做准备。
宣传策略：针对学生的英语学习和数学学习进行重点宣传。
我们可以强调提前补习英语的重要性，帮助学生掌握学习技巧和方法。
同时，也要强调数学成绩对升学的重要性。
目标人群3：初中升高中的学生。
主要宣传对象：学生及其家长。
心理分析：这一人群面临着较大的升学压力。
高中学习难度增加，数学成绩对升入好大学至关重要。
家长期望孩子能考取好的学校，因此也期望孩子能在学习上超越其他孩子。
宣传策略：针对学生和家长的心理特点，强调我们辅导班对他们的意义。
我们可以解说数学成绩的重要性，让学生和家长认同我们的观点。
同时，我们也要充分利用优惠策略和补助策略，吸引他们的注意。
（二）宣传地点的选择1、幼儿园：在幼儿园内宣传可以方便接触到目标群体，同时可以利用幼儿园内的班级宣传和报名优惠方案来吸引家长的注意。
2、小学6年级班级：在毕业班级内宣传可以调动学生的进取心，同时也可以与学生建立感情，增加口碑宣传的效果。
3、初中初三年级班级：虽然在初三班级内宣传不现实，但可以在生活中寻找目标对象进行宣传。
4、快餐店：在快餐店内宣传可以聚集目标对象，同时也可以利用夏天的炎热吸引中学生到快餐店避暑。
培训班招生方案
培训班招生方案一、背景介绍随着社会的发展和人们对终身学习的需求增加，培训班作为提供专业知识和技能的教育机构，受到越来越多人的关注和选择。
为了满足市场需求，我们制定了以下培训班招生方案。
二、培训班概述1. 培训班名称：职业技能提升班2. 培训对象：在职人员、大学生、求职者等有一定基础的学员3. 培训内容：针对市场需求，提供与职业技能相关的课程，包括但不限于计算机技术、市场营销、财务管理等方面的培训。
4. 培训形式：面授培训和在线学习相结合，灵便安排学习时间，提供优质的教学资源和学习支持。
三、招生目标1. 招生人数：每期招生人数控制在30人以内，以保证教学质量和学员的学习效果。
2. 招生对象：在职人员、大学生、求职者等有一定基础的学员，以满足不同人群的学习需求。
3. 招生范围：广泛宣传，覆盖本地区的企事业单位、高校和社会群体。
四、招生策略1. 宣传推广a. 制作宣传资料：设计精美的宣传册、海报、宣传视频等，突出培训班的特色和优势。
b. 媒体宣传：通过报纸、电视、广播、网络等媒体渠道发布招生信息，扩大知名度。
c. 社交媒体推广：利用微信、微博、QQ群等社交媒体平台，发布招生信息，吸引潜在学员关注。
d. 口碑宣传：培训班努力提高教学质量，争取学员的口碑宣传，吸引更多学员报名。
2. 招生政策a. 优惠政策：针对早报名学员、团报名学员、优秀学员等制定相应的优惠政策，增加报名的积极性。
b. 分期付款：提供分期付款的方式，减轻学员经济压力，增加报名的便利性。
c. 退费政策：制定合理的退费政策，保障学员的合法权益，增加学员对培训班的信任度。
3. 招生活动a. 开放日：定期举办培训班开放日，让潜在学员参观教学环境、了解培训内容，提供咨询服务。
b. 免费试听课程：提供一定数量的免费试听名额，让学员亲身体验培训班的教学质量和课程内容。
c. 名师讲座：邀请业界知名专家或者成功人士举办讲座，吸引学员参加，提高培训班的知名度。
舞蹈培训季度招生计划
舞蹈培训季度招生计划第一部分：引言舞蹈是一种充满激情、美妙动人的艺术形式，可以表达情感、展现个性、增强身体素质。
在当今社会，舞蹈已经成为一种流行的运动方式，也是一种时尚的文化形式。
为了培养更多有舞蹈才华的年轻人，我们决定开展一系列舞蹈培训活动，并制定了季度招生计划。
第二部分：目标我们的目标是培养出具有优秀舞蹈技巧和丰富舞蹈表现力的学员，为他们打开舞蹈艺术的大门，让他们在舞台上展现自己的魅力。
同时，我们也希望通过舞蹈培训，帮助学员提高身体素质，增强自信心，培养团队合作精神。
第三部分：招生内容1.课程设置我们将根据不同年龄段和不同舞蹈技能水平的学员，设置不同的课程。
包括基础舞蹈技巧培训、舞蹈风格欣赏、表演训练、舞蹈编排、舞蹈比赛指导等。
2.培训师资我们将招聘专业的舞蹈培训师资，他们将拥有丰富的舞蹈教学经验和舞台表演经历，能够为学员提供高水平的舞蹈培训。
3.舞蹈比赛我们将组织学员参加各类舞蹈比赛，包括地区比赛、全国比赛等。
通过比赛的机会，让学员在实践中提升自己的舞蹈技能和表现能力。
第四部分：招生计划1.宣传推广我们将通过各类渠道进行宣传推广，包括校园宣传、网络宣传、线下宣传等。
在学校、社区、广场等地方张贴宣传海报，利用社交媒体平台发布宣传信息，吸引更多学员的关注。
2.开放招生日我们将设立开放招生日，邀请已经在我们培训机构学习舞蹈的学员，邀请家长和学生朋友前来参观和体验，让更多人了解我们的舞蹈培训内容和师资力量。
3.优惠政策我们将制定相关的优惠政策，包括提供学员试学课程、提供家长和学员咨询服务、提供学员报名费用减免等。
让更多家长和学员愿意选择我们的舞蹈培训课程。
第五部分：培训服务1.个性化辅导我们将为每个学员提供个性化的辅导服务，根据学员的专业水平和个人特点，量身定制相应的培训计划和课程。
2.社会实践我们将组织学员参与各种舞蹈演出、活动表演、义工表演等，让学员将所学的舞蹈技能应用到实践中，锻炼自己的舞台表现能力。
培训班招生方案
培训班招生方案一、背景介绍在现代社会，不断提升自己的技能和知识已经成为追求个人发展的重要途径。
为了满足泛博学习者的需求，我们决定开设一门培训班，旨在提供高质量的培训课程，匡助学员提升专业技能，拓宽职业发展的道路。
二、培训目标本培训班的目标是培养学员具备以下能力和素质：1. 掌握相关专业知识和技能。
2. 提升解决问题的能力和创新思维。
3. 培养良好的沟通和团队合作能力。
4. 培养学习能力和自我发展的意识。
三、培训内容1. 课程安排本培训班将开设一系列课程，涵盖以下内容：- 专业知识讲座：由行业内资深专家进行讲解，深入浅出地介绍相关领域的知识和技术。
- 实践操作：通过实际案例和实验操作，匡助学员将理论知识应用到实际工作中。
- 案例分析：通过分析真实案例，培养学员解决问题和决策的能力。
- 团队项目：组建学员团队，完成实际项目，培养学员的团队合作和领导能力。
2. 培训时间和地点- 培训时间：每周六、周日，共计12周。
- 培训地点：本培训班将在我们公司的培训中心进行。
四、招生对象本培训班适合以下人群报名：1. 有志于提升相关专业技能的在职人员。
2. 刚毕业的大学生或者研究生，希翼通过培训快速适应职场需求。
3. 自由职业者或者创业者，希翼通过培训提升竞争力。
4. 对相关领域感兴趣的个人。
五、招生计划1. 招生名额：本培训班计划招收50名学员。
2. 招生方式：学员通过填写报名表格进行报名，报名截止时间为XX年XX月XX日。
3. 招生条件：报名者需满足以下条件：- 年满18岁，具备合法身份。
- 具备相关专业知识或者经验，或者对相关领域有浓厚的兴趣。
- 具备良好的学习能力和团队合作意识。
六、费用和优惠政策1. 培训费用：本培训班的培训费用为XXX元。
2. 优惠政策：- 提前报名优惠：提前30天报名并缴纳全款的学员可享受XX折优惠。
- 团体报名优惠：5人及以上的团体报名，每人可享受XX折优惠。
七、培训师资本培训班将邀请行业内知名专家担任讲师，具备丰富的教学经验和实践经验，能够为学员提供专业的指导和实践指导。
培训班季度招生方案
培训班季度招生方案市场部人员岗位职能市场专员对市场部主管（主任）负责。
帮助、搭配和独立完成市场宣传和招生工作，保持、维护良好的客户关系，维护学校良好形象，独立承当责任。
1 依据学校招生计划布置，完成每月、每季度最低招生指标。
2 通过各种方式挖掘学生资源，搜集潜在的学生信息，对有心向的学生做好跟踪回访，不绝扩大招生。
3 为学生家长做好参加学校各项培训项目的优势及前景分析，对家长讲明利弊，敬重客户的个人选择。
4 娴熟掌握市场宣传配套资料内容及相关信息，为客户供应自动、热诚、详细、翔实的服务。
5 通过面谈、电话、电子邮件等方式对客户的问题进行答疑，并及时通过各种方式联络及回访，提升试听、报名率。
6学生试听后的攻单跟踪并帮助办理入学报名工作。
7 乐观参加学校、部门的培训活动，认真执行学校、市场主管规定和实施细则，努力提高业务水平。
建议有效的销售政策。
8 参加学校、分校的二级宣传（日常宣传、活动宣传等）。
9 开发招生渠道，找寻消费群体，通过不同方式进行强力的试听劝服工作。
10 及时搜集整理市场调查的相关资料，做到准、快、细。
市场部工资方案（3种）工资标准一（基本保障型）：基础工资600元+交通补助费50元+电话补助费100元+职务津贴300元 +招生提成+全勤奖100元+午餐补贴（5元/天*出勤天数）+校龄津贴（每满一年加添20元/月）；注：由学校供应留宿的员工没交通补助费；工资标准二（高绩效型）：工资3000元+超额招生奖；不再另行计算其他补贴备注：工资=本地最低工资标准+绩效工资（需要完成月基本招生量才略全额发放）超额招生奖=超出月基本招生量的部分进行嘉奖。
可依据超额招生人数提成（免费优惠生除外），也可以依据超额营业额提成。
不建议纯利润提成。
如：本地最低工资标准600元/月，绩效工资为2400；9月基本月招生标准量为100新生，实招50人，完成率为50%，9月当月实发工资=600+2400x50%=1800元；如实际招生120人，超额招生奖=（120—100）x40元=800元；所以，9月当月实发工资=3000+800=3800元。
培训班招生方案
-在线课程：利用网络平台，实现资源共享，便于学员自主安排学习时间。
2.培训时间：根据不同课程设置，分阶段进行，确保学员充分吸收知识。
七、培训师资
1.选聘具有丰富教学经验和实际工作经验的业内专家担任主讲教师。
2.定期邀请行业精英进行专题讲座，分享最新行业动态和实践经验。
3.建立严格的师资评估体系，确保教学质量。
八、培训费用
1.培训费用包括课程费、教材费、证书费等。
2.费用标准：根据不同课程及市场行情，合理制定收费标准。
3.优惠政策：对于符合条件的优秀学员，提供一定程度的费用减免。
九、结业与就业
1.结业证书：学员完成规定课程并考核合格后，颁发结业证书。
2.就业指导：为学员提供职业规划、简历制作、面试技巧等就业指导服务。
五、报名与录取
1.报名方式：通过官方网站提交个人信息及报名材料。
2.录取流程：
-初审：对报名材料进行审核，筛选符合条件者。
-笔试与面试：组织专业笔试和综合素质面试，评估报名者的基础能力和潜力。
-录取通知：根据笔试和面试成绩，择优录取，并通过短信、邮件等形式通知被录取者。
六、培训方式与时间
1.培训方式：结合线上与线下教学，提供灵活的学习方式。
3.加强师资队伍建设，定期组织内部培训，提高教学质量。
八、培训方式
1.面授课程：采用面对面授课，确保学员与讲师之间的互动。
2.在线课程：利用网络平台，提供线上学习资源，方便学员随时学习。
3.实践操作：组织学员进行实践操作，提高学员的动手能力。
九、培训时间及地点
1.培训时间：根据培训项目及学员需求，合理安排培训时间。
2.培训地点：在市区交通便利的地点设立培训教室。
学习培训班招生计划
学习培训班招生计划一、计划背景随着社会的不断发展和进步，人们对于学历和知识的需求越来越大。
因此，学习培训班作为一种提升自我能力和技能的有效途径，受到了越来越多人的青睐。
为了更好地满足社会对于学习培训的需求，我公司决定开展一系列学习培训班，旨在帮助参与者提升自己的职业技能、获得更广阔的发展空间。
二、招生时间招生时间为每年的9月1日至12月31日。
三、招生对象本培训班招收具有一定专业基础或者相关工作经验的目标人群。
同时，也欢迎对相关岗位感兴趣并希望通过学习提升自己的学员参与报名。
四、招生范围本培训班招收的范围主要包括我公司内部员工和外部社会人员。
五、招生咨询为了方便学员报名咨询，本培训班将设立专门的招生咨询热线和邮箱，学员可以通过电话、邮件等方式进行咨询。
六、招生方式1. 线上招生：学员可以通过我公司官方网站进行在线报名。
2. 线下招生：学员可以前往我公司指定地点进行现场报名。
七、招生优惠政策为了鼓励更多人参与培训，我公司将制定一些招生优惠政策，例如团报优惠、学员推荐优惠等。
八、培训项目1. 培训内容：本培训班主要针对管理、市场营销、财务、人力资源管理、办公软件应用等方面进行培训。
2. 培训形式：培训采取线上课程和线下实操相结合的方式，为学员提供更全面、更灵活的学习平台。
3. 培训周期：培训周期为3个月，每周约2-3次课程。
九、培训师资为了保证培训质量，我公司将从外聘资深讲师和内部专业人员中选拔优秀人才担任培训讲师，确保培训内容的专业性和有效性。
十、考核方式培训结业考核采取闭卷考试形式，通过合格者将获得培训结业证书。
十一、招生宣传1. 我公司将通过社交媒体、平面媒体发布招生宣传广告，提高培训班的知名度和影响力。
2. 我公司将设立招生宣传专员，负责培训班的宣传推广工作。
十二、招生宣传传播渠道1. 互联网平台：通过公司官方网站、微信公众号等互联网平台发布招生宣传信息。
2. 纸媒广告：通过报纸、杂志等传统媒体进行招生宣传。
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市场部人员岗位职能市场专员对市场部主管（主任）负责。
协助、配合和独立完成市场宣传和招生工作，保持、维护良好的客户关系，维护学校良好形象，独立承担责任。
1 根据学校招生计划安排，完成每月、每季度最低招生指标。
2 通过各种方式挖掘学生资源，搜集潜在的学生信息，对有意向的学生做好跟踪回访，不断扩大招生。
3 为学生家长做好参加学校各项培训项目的优势及前景分析，对家长讲明利弊，尊重客户的个人选择。
4 熟练掌握市场宣传配套资料内容及相关信息，为客户提供主动、热情、周到、翔实的服务。
5 通过面谈、电话、电子邮件等方式对客户的问题进行答疑，并及时通过各种方式联络及回访，提升试听、报名率。
6学生试听后的攻单跟踪并协助办理入学报名工作。
7 积极参加学校、部门的培训活动，认真执行学校、市场主管规定和实施细则，努力提高业务水平。
建议有效的销售政策。
8 参加学校、分校的二级宣传（日常宣传、活动宣传等）。
9 开发招生渠道，寻找消费群体，通过不同方式进行强力的试听说服工作。
10 及时搜集整理市场调查的相关资料，做到准、快、细。
市场部工资方案（3种）工资标准一（基本保障型）：基础工资600元+交通补助费50元+电话补助费100元+职务津贴300元 +招生提成+全勤奖100元+午餐补贴（5元/天*出勤天数）+校龄津贴（每满一年增加20元/月）；注：由学校提供住宿的员工没交通补助费；工资标准二（高绩效型）：工资3000元+超额招生奖；不再另行计算其他补贴备注：工资=当地最低工资标准+绩效工资（需要完成月基本招生量才能全额发放）超额招生奖=超过月基本招生量的部分进行奖励。
可根据超额招生人数提成（免费优惠生除外），也可以根据超额营业额提成。
不建议纯利润提成。
如：当地最低工资标准600元/月，绩效工资为2400；9月基本月招生标准量为100新生，实招50人，完成率为50%，9月当月实发工资=600+2400x50%=1800元；如实际招生120人，超额招生奖=（120-100）x40元=800元；所以，9月当月实发工资=3000+800=3800元。
工资标准三（兼职奖励型）：主业工资+市场招生奖适用于暂没招聘到专职市场经理，由行政、前台或教务教学主管兼任市场工作的情况。
备注：市场招生奖可以根据具体招生情况分别针对不同负责人、不同团队、不同校区、不同阶段、不同项目、不同活动分别单独计算，避免人浮于事、责权利分离，最大化奖勤罚懒，激励团队。
比如：行政主管兼市场部经理，行政主管工资=1500，学校九月市场新生招生奖励为新生营业收入的8%；9月招新生100，人均收费500元，新生营业总收入=50000；市场新生招生总奖=50000x8%=4000元其中行政主管占40%，其他参与招生的人员一共占60%。
9月行政主管工资=1500+4000x40%=3100元。
市场部经理的工作职责1.及时做出市场调查，每月写出一份市场调查报告。
（如每个月周边各类培训学校的开课及优惠政策，周围公立学校幼儿园、中小学作息时间的变化，及我校所做市场宣传活动效果的评估），并根据调查结果及时作出策划，并以书面形式制定下个月市场运营方案，在每月20日前将本月市场调查报告，下月市场运营方案以及招生目标和招生投入费用预估标准等上报校长。
2.每月25日前制定出招生宣传所用的海报数量预估；并上报兼职宣传员名单及预计每天所涉及的宣传范围和地点。
3.控制招生成本：含人员工资及印刷成本，以及往返的交通费用。
4.和媒介设计/制作公司或人员的合作。
5.建立更多的推广渠道，不断宣传雅立文化在本市场的品牌，提高雅立文化在本市场的知名度，扩大我校所占的市场份额。
6.认真接待来电，和上门咨询的家长及学员，在每周二上午对前一周咨询及收费情况进行统计并上报主管校长。
7.学校各类表格的填写与整理（如考勤表，教师上课登记表，办公用品领用表等），并与每月20日将表格上报校长。
8.平时应保持咨询室、教室等办公场所整洁，卫生。
要定期进行打扫或者监督卫生的打扫，检查饮水机是否有水等。
9.教师开课前要确保教室开门，并在所有课程结束后应检查各教室的门窗，电源是否关好，方可离校。
10.主动接受家长，学员及校领导的检查监督11.完成学校领导临时交办的各种任务。
篇二：培训学校招生方案培训机构招生方案一．项目介绍美卓潜能开发教育是广州美卓教育公司最新推出的一个有核心竞争力的教育培训项目。
它采用了美国最新进的前沿教育理念，采用科学技术对影响学生成绩的四个因素进行跟踪管理。
全面提高学生的学习热情与学习效率。
令学生彻底告别了传统的被动的填鸭式教育。
让学生真正成为了学习的主人。
根据美国教育机构的取样调查，86.5的孩子在智力在是趋于相近水平。
除了少数智力超常的孩子外，多数孩子的学习成绩取决于与其相关学习效率。
由于兴趣，方法，习惯的差异性，这就导致了67%以上的学生对学习感到吃力，无法顺利掌握书本上的全部内容。
调查结果显示，在尖子学生中，91%的学生学习效率是其他学生的3倍以上。
由此我们可以得出相关的科学结论，学习成绩的好坏取决于学习效率的高低，提升的学习效率就一定能提高成绩成绩。
自19世纪科技的高速发展以上，教育行业也涌现了一批著名的教育理论与教学方法。
这些不断更新的理论方法推动了教育思想的发展。
对教育行业产生了深远的意义。
回首先人的足迹与贡献。
我们今天也可以自豪的宣布，我们的潜能开发项目是又一次的对行业的革新与颠覆。
它将改变上千万学生的学习方式与习惯。
美卓潜能开发学习系统将被动学习变为主动学习。
将好方法好思路贯穿与学生的日常行为中。
解决广大学生不会学习，不懂方法的学习困扰。
让成绩平平的孩子20天内学习成绩有个质的飞跃。
二．暑期招生方案。
1．招生主题：名校尖子夏令营——天才学生的秘密，让你20天快速提高成绩的方法。
2. 营销招生；本次营销分为两个阶段，第一阶段为体验式招生阶段，旨在以全新的体验宣传教育理念，吸引家长关注与报名。
第二阶段为多点扩张阶段，要求以点带面，形成火爆态势，树立全省样板市场。
3招生步骤: 第一阶段（1）招聘5—8名兼职派单员，最好是有责任心与亲和力的女大学生。
组成4个推广小组，每两人一组。
将城市内各住宅小区编号分组。
每组派单小组负责5-8个大型小区。
制定好相关工作制度与奖罚措施，以及相关的短期培训。
将队伍打造成执行力强，业务素质过硬的团队。
充分发挥好派单这一传统宣传方式的招生作用。
（2）与小区物业沟通好，在小区显眼的空地租借一小块地方做小区活动。
活动以小型活动为主。
最好是小型的比赛活动。
以家庭为参赛单位。
拉近和家长的距离，发放报名体验卷，留下家长联系方式。
（3）相关小区活动最好与其他商家一起联合举行，比如童装店，牛奶厂家，儿童摄影机构。
最大限度的降低成本，扩大影响力。
如果条件允许，有相关资源，可以请相关电视媒体介入报道。
（4）小区活动争取与政府事业机关合办影响力会更大，效果更好。
适合合作的有市妇联，市计生委，市团委，市总工会，街道办事处。
(6) 收集好相关家长联系方式后，开始电话营销。
特别要注意和家长的沟通。
要注意用礼物吸引家长的兴趣，用感情和关心打动家长的内心，用权威的说辞鉴定家长报名的决心。
（7）做好会议营销的准备工作。
我们将派遣教育专家在会议现场展示我们的教育成果，将全新的教育理念灌输给家长。
让参会的家长认可接受我们别树一格，卓有成效的方法。
最终成交报名。
（8）做好相关的打折优惠活动。
三好学生，优秀学生，学生干部或者有特殊才艺比赛曾获得过相关奖项的学生采取9.5折到7.5折不等的优惠活动。
前三十名报名者有学习礼包相送。
（9）夏令营的时间为12天，时间短暂，要出成绩，一定要对每个学生进行精细化管理，报名之初就要确定学生的特长，爱好，长处及短项。
对每个学生要建立档案，实行学习过程跟踪管理。
重点培养长处，针对性的克服短项。
要让每个学生确实都有看得到的进步。
包括学习成绩，才艺能力，与为人处事等等各个方面。
(10) 夏令营过程中做好教学管理。
可根据学生兴趣将学生分为三个班，尖子学生班，综合才艺班，未来领袖班。
每个班除了学习之外都有其他的培训主题。
对每个班的孩子都进行跟踪摄像，记录下他们学习的点点滴滴与喜怒哀乐。
让家长清清楚楚的看到孩子的成长与变化。
(11) 安排好学生相关社会实践活动。
参加过社会实践活动学生会更体会到生活的艰辛，更加珍惜现在的学习与生活。
一次别开生面的社会实现胜过一百次老师的说教。
（12）夏令营汇报演出。
在夏令营结束前5天，务必为每个孩子准备一个表演节目，要让家长欣赏到参加夏令营后孩子的进步。
这是将家长和孩子转变成长期客户的有效方式。
3.招生步骤第二阶段（1）经过暑期第一阶段的运作后，学校在当地的知名度得到极大的提高，具备一定的社会影响力，美卓公司总部出面与当地重点学校达成合作伙伴协议。
提高权威性与知名度，扩大生源，为成为区域性的教育机构打下坚实基础。
（2）美卓将协助当地伙伴进行全面营销活动。
美卓提供广告文案与广告片，通过整合营销手段，全面引爆当地教育市场。
在第一阶段的局部市场招生基础上，做深做透当地市场。
让美卓潜力开发教育成为当地广为人知的著名教育品牌。
（3）开扩书店，童装点，玩具店，摄影店等多家儿童产品关联店，达成双向合作协议。
形成多点网络渠道。
( 4) 实现“ 3+2+1计划”。
美卓“ 3+2+1计划”是指美卓教育全力支持当地伙伴扩张的计划。
3是指3家归合作伙伴监管的加盟学校。
2是合作活动直属的分校。
1是合作伙伴的总校。
（5）形成火热的样板市场后，顺应发展形式，抓紧有利时机向周边地区辐射。
扩展与与他培训机构以及幼儿园等相关教育机构的项目合作。
形成多点盈利的商业模式。
打造独特竞争力。
(6 ) 在部分人口密集，经济水平好的地区开办潜能开发主题的托管班与幼儿园，完善产业链的布局。
扩大学校规模。
(7）校长与老师定期参加美卓公司进行的季度学校管理招生培训与教学技能培训。
学习掌握各种招生与运营技巧。
熟悉各种新进的教学理念与方法，取长补短。
保证教学的效果和品质。
（8）采用美卓运营管理系统。
实现招生——教学——管理全程数据化监控。
对每个环节都能有效的管理。
告别教育培训业落后的管理方式，提升招生，教学效率。
全面和国际教育机构管理水平接轨。
篇三：2012年第一季度培训方案2012年第一季度培训方案按照总体培训方针，结合门店实际情况与培训需求，特制订第一季度培训方案，主要内容如下：培训目标：1、树立员工良好的职业素养和工作态度2、强化员工的纪律意识，养成自觉遵守企业制度的习惯3、掌握基本的服务礼仪，提升服务质量4、熟悉必备业务知识，掌握业务流程和岗位技能培训对象：一线基层管理人员、一线全体员工培训内容：一、服务礼仪与专业形象1、专业形象塑造：仪容仪表、姿态规范、其它规范及要求。