AA省青年人才托举工程管理办法
中国电子学会青年人才托举工程管理办法
中国电子学会“青年人才托举工程”管理办法第一条为了落实《中国科协关于实施学会创新和服务能力提升工程的意见》文件精神，中国电子学会实施“青年人才托举工程”，选拔、培养优秀青年科技人才，为国家培养高层次创新型科技人才队伍建设的核心后备力量，为了落实相关工作，制定本办法。
第二条“青年人才托举工程”是在中国科学技术协会（以下简称“中国科协”）的指导下，中国电子学会组织实施的科技人才培养工作。
旨在培养一批思想政治素质高、具有创新精神的优秀青年科技骨干，逐步形成青年科技专家群体，为国家电子信息领域人才储备做出贡献。
第三条通过中国电子学会“青年人才托举工程”项目评选的人员，将被纳入中国电子学会“青年人才托举工程”人才库，并获得参加中国科协“青年人才托举工程”项目评选的推荐资格。
第四条入选中国科协“青年人才托举工程”项目的人员（以下称“被托举人”），将获得项目经费支持，每人每年15万元。
项目经费来源包括中国科协财政拨款和社会募集。
第五条被托举人推荐条件（一）基本条件1. 中国电子学会会员;2. 拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，热爱学会工作，有强烈的事业心，有良好的职业道德和求实、创新、协作、奉献精神，恪守科研诚信;3. 年龄未满32周岁;4. 取得学士学位，从事专业技术工作5年以上或取得硕士学位，从事专业技术工作2年以上或取得博士学位者；5. 未曾入选本项目或其他国家级人才计划;6. 准备出国一年以上的人员不在选拔范围之内；7. 女性年龄可适当放宽1-2岁；（二）推荐方式学会所属工作委员会、专业分会、专家委员会；青年科学家俱乐部、青年女科学家俱乐部、青年科学家俱乐部支持单位；两院院士或学会会士提名。
至少由3位同行专家进行评议并联名推荐，其中至少2位同行专家与被托举人具有相同研究领域，至少1名专家承担指导、托举责任。
第六条培养期为三年。
第七条中国电子学会“青年人才托举工程”评选程序（一）填写《中国电子学会青年人才托举工程申报表》，由所在单位推荐或推荐人签章，报送学会；（二）学会组织专家进行评审，确定中国电子学会“青年人才托举工程”人才库入选人员。
青年人才托举培养方案
青年人才托举培养方案可以遵循以下原则：
1. 托举理念：坚持以人为本、服务为先，遵循青年人才的成长规律，关注个性、关注特质，通过托举优秀青年人才，助力他们快速成长、成才。
2. 托举目标：通过实施青年人才托举培养计划，培养造就一批具有创新精神和创新能力，能够在相关领域作出重大贡献的优秀青年人才。
3. 托举对象：针对不同领域、不同行业、不同层次的青年人才，制定个性化的托举方案，确保精准托举、有效培养。
4. 托举措施：建立青年人才信息库，选拔具有潜力的优秀青年人才；设立专项资金，提供经费支持；搭建实践平台，提供实践机会；加强培训指导，提升能力素质；设立优秀青年人才奖励机制，激发创新创造活力。
5. 托举实施：制定具体的托举实施方案，明确责任分工、工作流程和考核标准；建立动态监测机制，及时掌握托举培养进展情况，调整完善托举方案；加强与被托举人才的沟通联系，及时了解他们的需求和困难，提供必要的帮助和支持。
6. 托举评估：建立科学的评估机制，对托举效果进行定期评估和总结；及时总结经验教训，不断完善托举培养方案，提高托举质量。
总之，青年人才托举培养方案需要注重个性化、精准化、实践性和创新性，为优秀青年人才提供全方位的支持和服务，助力他们快速成长、成才，为国家和社会的可持续发展作出贡献。
“青年人才托举工程”项目实施方案
附件1“青年人才托举工程”项目实施方案按照《中国科协关于实施学会创新和服务能力提升工程的意见》的要求，中国科协决定启动实施“青年人才托举工程”项目，引导、支持学会探索、创新青年科技人才的选拔机制、培养模式、评价标准，培育造就大批优秀青年科技人才，打造国家高层次科技创新人才后备队伍，成为建设创新型国家实现中国梦的重要人力资源保障。
一、目标任务实施“青年人才托举工程”项目，旨在创新科协系统对青年科技人才的挖潜方式、评价体系、培育模式，与杰出青年科学家奖、杰出科学家奖一起，形成中国科协系统选拔、培育、评价、奖励卓越科技人才的创新体系。
1．组建工作平台。
引导、推动学会组建学会联合体，重点支持学会以学会联合体为平台积极参与“青年人才托举工程”，充分发挥平台集聚基础研究、应用研究、技术开发、工程设计资源，跨学科、行业、地域、组织界限,机制灵活、多元协同等优势,创新科技人才资源开发新途径；2．创新工作机制。
鼓励学会联合体、学会积极探索对科技人才职业生涯早期扶持的有效路径，自主设计、改革创新，形成具有科学共同体特色、小同行认可，由崇高学术声望和高尚人格风范的高水平科学大师保举和指导，精准专业培养与科技视野拓展、职业精神养成相结合，学术操守和道德理念、学问和人格融合发展的青年科技人才发现、举荐和培养、评价机制；3．突出工作重点。
大力扶持有较大创新能力和发展潜力的“小人物”，采用以奖代补、稳定支持的方式，支持200名左右30岁上下青年科技人才潜心研究、深入探索，帮助他们在创造力黄金时期做出突出业绩，努力成长为品德优秀、专业能力出类拔萃、社会责任感强、综合素质全面、具有国际视野的学术技术带头人，成为国家主要科技领域高层次领军人才和高水平创新团队的重要后备力量。
二、实施原则1．服务大局，明确目标。
坚持把学会服务国家全面深化改革大局作为根本出发点和落脚点，推动学会持续改革创新，不断提升学会服务凝聚科技工作者，特别是扶持青年科技人才成长成才的能力。
XX省科协青年科技人才托举工程实施办法
XX省科协青年科技人才托举工程实施办法第一条为贯彻落实《XX省科协系统深化改革实施方案》，改革科技人才服务机制，探索服务创新驱动战略的有效途径，拓展培养举荐青年科技人才渠道，扶持有学术技术优势、有发展潜力的优秀青年科技人才，实施“XX省科协青年科技人才托举工程”（以下简称托举工程），特制定本办法。
第二条资助名额及标准托举工程每年评选确定100名35岁以下青年科技工作者（以下简称被托举人），每人资助3万元人民币，实施时间为2年。
鼓励被托举人所在单位、所推荐单位分别给予相应配套资助。
第三条XX省科协负责托举工程的立项、评审、监督、考核。
各设区市科协负责推荐属地范围内高校科协、所属学会、企业科协会员；各省级学会（含在宁高校科协）负责推荐本学会（协会、研究会、促进会）范围内的会员。
第四条各设区市科协，各省级学会（含在宁高校科协）等推荐单位负责项目实施（以下简称项目实施单位），主要任务：（一）指导帮助被托举人制定培养计划，签订项目合同书；（二）为被托举人搭建培养平台；（三）与被托举人工作单位建立长效联系机制，实时掌握被托举人发展情况，保障项目按计划实施，并做好项目的总结工作；（四）接受省科协监督，并按要求提供项目相关材料。
第五条被托举人的主要任务（一）制定个人成长发展规划及经费使用计划；（二）积极主动落实培养计划；（三）及时反馈个人成长情况；（四）按要求完成省科协和项目实施单位布置的有关工作。
第六条被托举人申报条件被托举人须为我省从事自然科学、工程与技术科学、农业科学、医学科学的青年科技工作者，同时应具备以下条件：（一）热爱祖国，拥护中国共产党，积极践行社会主义核心价值观，具有创新、求实、协作、奉献的科学精神和优秀的学风学术道德；（二）省、市、县（市、区）科协所属学会（协会、研究会、促进会）、高校科协会员，企业（园区）科协会员等；（三）年龄在35周岁以下（按申报年6月30日实足年龄计算）；（四）学术技术水平在省内同行中具备一定优势，在所在学科领域具有较大发展潜力；（五）未曾入选本项目或其他省级以上人才计划。
中国运筹学会青年人才托举工程管理办法
中国运筹学会“青年人才托举工程”管理办法第一章 总则第一条 为规范和加强中国运筹学会组织实施中国科协“青年人才托举工程”项目，根据中国科协办公厅印发的《中国科协青年人才托举工程管理办法》和《中国科协青年人才托举工程实施细则》，结合我会实际情况，制订《中国运筹学会“青年人才托举工程”管理办法》。
第二章 组织机构第二条 为加强“青年人才托举工程”项目的规范执行，学会组建托举工程领导小组和工作小组。
领导小组负责指导工作小组开展公平、公开评选，负责审批学会推荐人选。
工作小组负责发布申请通知、汇总候选人材料、组织遴选函评、提出候选人名单。
第三条 领导小组组长由学会理事长担任，学会副理事长和秘书长为组员。
负责指导、协调托举工程的全面工作，审批评选委员会专家组成，确定被托举人等。
工作小组组长由青年工作委员会主任担任，青年工作委员会成员为工作小组成员。
负责有关信息的发布、申报材料受理、资格审查、评审安排、信息公示等。
第三章 推荐和评审第四条 候选人的条件（一）中国运筹学会会员。
（二）具有创新、求实、协作、奉献的科学精神和优秀的学风道德。
（三）具有坚实的理论基础、较强的创新能力、良好的科研潜质。
（四）申报时年龄未满32周岁，女性入选者可放宽1-2岁（须报中国科协批准）。
（五）曾被取消被托举入选资格的、青年人才托举工程往届入选者、人力资源和社会保障部博士后创新人才支持计划、留学回国人员创业启动支持计划入选者和其他国家级人才计划入选者，不作为遴选对象。
第五条 学会根据中国科协的工作安排，组织年度推荐工作。
在学会官方网站、微信公众号等信息平台发布通知，进行广泛宣传和动员，必要时通过信函和电子邮件等形式通知学会会员单位。
推荐的候选人不唯论文数量为评判标准，重点看优良的学风和发展潜力。
第六条 每名候选推荐人应由不少于3名同行专家进行评议并具名同意推荐，其中至少1名专家承诺承担指导、扶持责任。
第七条 工作小组汇总候选推荐人的材料，由学会领导小组组织答辩评审会，评选委员会对申报者进行评审、遴选，以无记名投票方式遴选被托举人。
中国科协青年人才托举工程管理办法 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实 ...
中国科协青年人才托举工程管理办法第一章总则第一条为贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和《科协系统深化改革实施方案》，进一步规范青年人才托举工程项目的实施，根据《中国科协项目管理办法（试行）》及相关法律法规，制定本办法。
第二条本项目的宗旨是引导、支持中国科协所属全国学会、协会、研究会（含学会联合体，以下简称全国学会)探索创新青年科技人才选拔培养机制，不拘一格地发现和扶持有望成为未来科技领军人物的优秀青年人才脱颖而出，为建设世界科技强国、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供人才保障。
第三条本项目每年评选确定一批全国学会，并通过他们选拔一批32岁左右的青年科技工作者（以下简称被托举人）进行连续3年稳定的资助培养。
第四条地方科协、高校科协、特殊科技领域的实施办法另行制定。
第二章基本原则第五条坚持同行专家遴选。
本项目依托同行专家遴选被托举人。
每位被托举人至少经3位同行专家评议并同意推荐，其中至少2位同行专家与被托举人具有相同研究领域。
第六条坚持大平台培养。
本项目在培养时充分依托全国学会的学术交流平台、科技创新平台、国际合作平台、职业发展平台和跟踪服务平台，为被托举人成长成才创造条件。
第七条坚持精准托举。
本项目根据青年科技工作者的成长成才需要，为被托举人提供精准的托举服务；主要资助有基础有潜质的基层一线优秀青年科技工作者，已经入选各类国家人才项目的青年科技工作者一般不作为被托举人人选。
第八条坚持多样性发展。
本项目鼓励全国学会针对不同学科领域的人才特点，设计特色鲜明、形式多样的青年科技人才选拔培养方案，为国家科技创新人才培养探索经验模式。
第三章职责与分工第九条中国科协相关部门负责项目的总体策划、统筹协调、组织实施、监督考核等工作；获批准立项的全国学会作为项目实施单位负责项目具体实施工作。
第十条项目实施单位主要任务：（一）指导帮助被托举人制定培养计划；（二）为被托举人搭建培养平台；（三）保障项目按计划实施，并做好项目的总结工作；（四）接受中国科协的监督，并按要求提供项目相关材料。
青年人才托举工程培养计划方案
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中国光学工程学会青年人才托举工程管理办法(试行)
5、资助与配套资金使用情况。
第六章 附则
第十五条评审工作接受会员监督，如对评选过程和评选结果有异议，评审委员会有责任和义务作出解释。
第十六条剽窃、侵夺或以其他不正当手段骗取提名推荐资格的，一经发现，取消其托举资格；已经托举培养的，撤消其资格,追回资助资金。
第十七条参与学会青年人才托举工程评审活动的有关人员，在评审活动中存在弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现，取消其以后参与推荐工作的资格，并向全会通报。
3. 工作执行小组由学会常务副理事长或秘书长担任组长，由培养对象所在单位联络人、学会秘书处相关人员共同组成。负责托举工程的组织实施、沟通协调、材料审核和日常管理工作。
第三章 遴选及推选
第五条遴选程序：
1. 学会向各专家委员会、常务理事、理事单位发布“青年人才托举工程”项目实施的通知，启动申报工作。
2. 申报单位根据通知要求组织符合条件的青年科技工作者进行申报。申报人至少由3位同行专家进行推荐，其中至少2位同行专家与申报人具有相同研究领域。
第八条学会为托举对象配备培养专家导师团队，导师团队由所在研究领域专家（1-3位）、相关学会专职秘书长或副秘书长、学会该项工作负责部门负责人构成。
第九条托举对象需要制定详细经费使用计划（或预算），并提供所在单位配套经费使用计划，并经过培养专家导师团队审核同意后写入培养协议。
第十条托举对象要根据培养协议和学会制定的培养方案制定本人三年科研工作计划及创新突破主要方向。
3. 进行公示。经联合体评审委员会评审通过后确认的托举工程培养对象候选人的情况将在其所在单位及学会网站上进行五个工作日的公示。工作执行小组负责收集反馈意见，并按相应程序处理。
4. 报送结果。公示结束无异议后，创新融合学会联合体将最终评选结果上报中国科学技术协会。
江苏省科协青年科技人才托举工程实施办法-江苏省青少年科技教育协会
附件1：江苏省科协青年科技人才托举工程实施办法（试行）为贯彻落实《江苏省科协系统深化改革实施方案》，改革科技人才服务机制，探索服务创新驱动战略有效途径，拓展培养举荐青年科技人才渠道，帮助青年科技人才走向国际舞台参与高层次国际学术交流与合作，为建设“一中心一基地”培养更多科技人才，经研究，省科协设立“青年科技人才托举工程”专项，用于资助优秀青年科技人才赴国外参加国际学术会议、科技交流、短期培训和国际组织有关活动等。
为此，特制定《江苏省科协青年科技人才托举工程实施办法（试行）》（以下简称“托举工程”）。
一、资助对象申报“托举工程”资助人员为我省从事自然科学、工程技术领域的青年科技工作者，同时应具备以下条件：1、省科协所属学会（协会、研究会、促进会）、高校科协会员、企业科协会员；2、年龄一般在40周岁以下（含40周岁，以申报当年计），具有良好的学风和道德品质，学术技术水平在省内同行中具备一定优势，在所在学科领域具有较大发展潜力；3、热爱祖国，拥护中国共产党，具有求实创新、协作奉献的科学精神，积极践行社会主义核心价值观，在引领社会良好风尚中率先垂范。
二、资助经费使用范围1、参加国际科技组织（学会）专业委员会主办的国外短期培训班或类似活动的差旅费、注册费等开支；2、参加由重要国际科技组织发起的国际大科学工程计划主办的国际会议、由国外高校、企业在优势学科、优势技术领域举办的短期培训班或类似活动的差旅费等开支；3、参与服务国家外交大局的国际学术交流项目，参与“一带一路”国际交流合作项目，参与国际民间科技组织举办的与“一带一路”相关交流合作项目的差旅费等开支。
三、资助名额和金额“托举工程”项目每年实施两批次，每批次资助人员50名左右，每人资助费用3万元人民币以内。
鼓励受资助人员所在单位、所推荐单位分别给予相应配套资助。
四、工作程序1、申报与推荐省级学会（含在宁高校科协，以下同）负责推荐本学会（协会、研究会、促进会）范围内的会员。
开展青年人才托举工程-度项目实施工作的通知
开展青年人才托举工程-度项目实施工作的通知关于开展青年人才托举工程2017-2019年度项目实施工作的通知人才是指具有一定的专业知识或专门技能，并进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
中国科协办公厅关于开展青年人才托举工程2017-2019年度项目实施工作的通知科协办函学字〔2017〕158号各全国学会、协会、研究会，各学会联合体，各省、自治区、直辖市科协，新疆生产建设兵团科协，各高等学校科协，各有关单位：按照《2017年学会学术工作要点》部署，根据《中国科协青年人才托举工程管理办法》(以下简称《管理办法》)和《中国科协青年人才托举工程实施细则》(以下简称《实施细则》)有关要求，现将中国科协青年人才托举工程2017-2019年度项目(以下简称本期项目)实施工作有关事项通知如下：一、工作目标本期项目拟资助培养300-400名32岁以下(1985年6月30日以后出生)青年科技工作者(以下简称被托举人)。
其中，中国科协通过全国学会、协会、研究会(以下简称全国学会)和学会联合体，选拔资助200人;全国学会(包括学会联合体的成员学会)、地方科协、高校科协等按照《管理办法》和《实施细则》相关要求，通过自筹资金的方式选拔资助100-200人。
二、进度安排1.项目申报(6月中旬)。
中国科协发布项目实施工作的通知，明确相关工作要求，启动申报工作。
全国学会、学会联合体、地方科协、高校科协根据《实施细则》明确的申报条件自愿申报。
鼓励各申报单位建立各自的青年人才储备库。
2.项目评审(7月中旬)。
中国科协制定评审指标，组织评审会议。
评审会议采取现场答辩、专家评议和无记名投票的方式。
3.公布立项(7月底)。
中国科协按照相关工作程序确定项目实施单位，分配资助名额，并对外公示。
4.人才遴选(8月底)。
项目实施单位按照分配资助名额及《管理办法》和《实施细则》相关工作要求，组织被托举人的遴选工作。
“青年人才托举工程”项目实施计划方案
附件1“青年人才托举工程”项目实施方案按照《中国科协关于实施学会创新和服务能力提升工程的意见》的要求，中国科协决定启动实施“青年人才托举工程”项目，引导、支持学会探索、创新青年科技人才的选拔机制、培养模式、评价标准，培育造就大批优秀青年科技人才，打造国家高层次科技创新人才后备队伍，成为建设创新型国家实现中国梦的重要人力资源保障。
一、目标任务实施“青年人才托举工程”项目，旨在创新科协系统对青年科技人才的挖潜方式、评价体系、培育模式，与杰出青年科学家奖、杰出科学家奖一起，形成中国科协系统选拔、培育、评价、奖励卓越科技人才的创新体系。
1．组建工作平台。
引导、推动学会组建学会联合体，重点支持学会以学会联合体为平台积极参与“青年人才托举工程”，充分发挥平台集聚基础研究、应用研究、技术开发、工程设计资源，跨学科、行业、地域、组织界限,机制灵活、多元协同等优势,创新科技人才资源开发新途径；2．创新工作机制。
鼓励学会联合体、学会积极探索对科技人才职业生涯早期扶持的有效路径，自主设计、改革创新，形成具有科学共同体特色、小同行认可，由崇高学术声望和高尚人格风范的高水平科学大师保举和指导，精准专业培养与科技视野拓展、职业精神养成相结合，学术操守和道德理念、学问和人格融合发展的青年科技人才发现、举荐和培养、评价机制；3．突出工作重点。
大力扶持有较大创新能力和发展潜力的“小人物”，采用以奖代补、稳定支持的方式，支持200名左右30岁上下青年科技人才潜心研究、深入探索，帮助他们在创造力黄金时期做出突出业绩，努力成长为品德优秀、专业能力出类拔萃、社会责任感强、综合素质全面、具有国际视野的学术技术带头人，成为国家主要科技领域高层次领军人才和高水平创新团队的重要后备力量。
二、实施原则1．服务大局，明确目标。
坚持把学会服务国家全面深化改革大局作为根本出发点和落脚点，推动学会持续改革创新，不断提升学会服务凝聚科技工作者，特别是扶持青年科技人才成长成才的能力。
人才队伍托举工程方案
人才队伍托举工程方案一、项目背景随着全球经济一体化的深入发展，人才交流和合作愈发频繁，人才队伍的建设和培养愈加突显重要性。
在各行各业中，特别是工程领域，人才队伍的托举更是至关重要。
工程方案的设计、实施和维护都需要高素质的专业人才，而这些人才的培养和储备是保障工程质量、进度和成本的根本。
在当前，我国工程领域正处于转型升级的关键时期，需要更多的专业人才托举工程事业的发展。
因此，制定一个科学合理的人才队伍托举工程方案，对于促进工程领域的发展具有重要意义。
二、项目目标1.全面了解工程领域的人才需求和人才现状，为制定科学合理的人才队伍培养规划提供数据支持。
2.建立多层次、多渠道的人才培养体系，确保人才队伍的供给和储备。
3.推动高校、企业和研究机构的合作，促进人才培养模式的创新，培养更加适应工程领域需求的专业人才。
4.加强人才队伍的绩效考核和激励机制，激发人才的创新潜力，提高工程质量和效率。
5.促进人才队伍的国际化合作，吸引和培养更多的国际工程人才，提升我国工程领域的国际竞争力。
三、项目内容1.人才需求调研通过对工程领域各个行业和企业的人才需求进行调研，全面了解当前人才的结构、规模和特点。
同时，提前预测未来工程发展的人才需求，为人才培养规划提供科学依据。
2.人才储备规划根据人才需求调研的数据，制定全国范围内的人才储备规划，确定不同层次、不同专业的人才培养目标和数量。
同时，建立完善的人才储备数据库，动态跟踪人才储备的情况，及时调整培养规划。
3.多元化人才培养模式结合工程领域的实际需求，建立多元化的人才培养模式，包括校企合作、产学研结合等灵活的培养模式，推动高校、企业和研究机构的合作，培养更符合工程领域需求的专业人才。
4.重点领域人才培养计划针对工程领域的重点领域，制定专门的人才培养计划，加大对核心技术领域和创新创业人才的培养力度，确保人才队伍充分满足工程领域的需求。
5.绩效考核与激励机制建立科学合理的人才绩效考核和激励机制，根据人才的贡献和表现，给予相应的激励和奖励。
人才托举工程实施方案
人才托举工程实施方案一、背景分析。
随着经济社会的快速发展，人才已成为各行各业最宝贵的资源。
然而，当前我国人才培养体系仍存在不足，人才流失、人才培养质量参差不齐等问题依然突出。
因此，为了推动人才培养工作，提高人才质量，我们制定了人才托举工程实施方案。
二、目标设定。
1. 提高人才培养水平，确保人才培养质量；2. 加强人才培养与实际需求的对接，促进人才与市场需求的紧密结合；3. 建立健全人才培养体系，形成长效机制。
三、实施方案。
1. 完善人才培养体系。
建立健全人才培养的规章制度，明确人才培养目标和要求，规范人才培养流程，确保人才培养质量。
同时，加强对人才培养过程的监督和评估，及时发现问题并加以解决。
2. 加强师资队伍建设。
加大对师资队伍的培训和支持力度，提高教师的教学水平和科研能力。
鼓励优秀教师参与科研项目，提升教学质量，为学生提供更加优质的教育资源。
3. 拓宽人才培养渠道。
与企业、行业等相关单位建立合作关系，开展校企合作，为学生提供更多的实习机会和就业机会。
同时，加强与国外高校的交流合作，引进国外先进的人才培养经验和教学资源。
4. 加强学生综合素质培养。
除了专业知识的培养，还要注重学生的综合素质培养，培养学生的创新精神、团队合作能力和实践能力，使学生具备更强的竞争力。
5. 建立人才培养质量监测机制。
建立健全人才培养质量监测机制，对人才培养的各个环节进行全面监测和评估，及时发现问题并加以解决，确保人才培养质量。
四、实施保障。
1. 加大资金投入。
增加对人才培养的资金投入，保障人才培养工作的顺利开展，提高人才培养的质量和水平。
2. 政策支持。
相关部门出台支持人才培养工作的政策，为人才培养提供政策保障和支持。
3. 社会各界的支持和参与。
各行各业积极参与人才培养工作，为人才培养提供更多的机会和资源。
五、总结。
人才托举工程实施方案的制定，是为了推动人才培养工作，提高人才培养质量，促进人才与市场需求的紧密结合。
我们将按照实施方案的要求，全力以赴，确保人才培养工作的顺利开展，为我国的人才培养事业贡献力量。
人才托举计划实施方案
人才托举计划实施方案一、背景人才是一个国家、一个企业发展的重要资源。
在当今社会，人才的重要性更是被充分认识到。
然而，人才的培养和引进却是一个长期的系统工程，需要全社会的共同努力。
为了更好地培养和吸引人才，许多国家和企业都实施了各种人才托举计划，以促进人才的成长和发展。
本文将围绕人才托举计划的实施方案展开讨论。
二、人才托举计划的意义1. 促进人才的成长和发展。
人才托举计划可以为优秀人才提供更多的成长机会，帮助他们更好地发挥自己的才能，实现个人价值。
2. 提升企业和国家的创新能力。
通过人才托举计划，可以吸引更多的高层次人才加入企业和国家，为创新提供更多的动力和支持。
3. 增强企业和国家的竞争力。
优秀的人才是企业和国家竞争的核心力量，通过人才托举计划，可以吸引更多的优秀人才加入，提升企业和国家的竞争力。
三、人才托举计划的实施方案1. 完善人才培养体系。
建立健全的人才培养体系是人才托举计划的基础。
可以通过加大对教育的投入，提高教育质量，建立多层次、多类型的人才培养体系，为人才的成长和发展提供更多的机会。
2. 加强人才引进政策。
制定更加灵活和具有吸引力的人才引进政策，为优秀人才提供更多的发展机会。
可以通过放宽人才引进的条件，提高人才引进的待遇，吸引更多的优秀人才加入。
3. 加大人才培养和引进的投入。
加大对人才培养和引进的投入，提高人才培养和引进的效率。
可以通过增加对人才培养和引进的资金投入，建立更加完善的人才培养和引进机制，为人才的成长和发展提供更多的支持。
4. 加强人才激励机制。
建立健全的人才激励机制，为优秀人才提供更多的激励和支持。
可以通过建立更加完善的薪酬体系，加大对人才的激励和奖励，激发人才的积极性和创造力。
5. 建立人才评价体系。
建立健全的人才评价体系，为人才的成长和发展提供更多的评价和指导。
可以通过建立多层次、多类型的人才评价体系，为人才的成长和发展提供更多的指导和支持。
四、人才托举计划的保障措施1. 加强政策宣传。
“AA省青年人才托举工程”项目管理办法
“AA省青年人才托举工程”项目管理办法第一章总则第一条为探索创新青年科技工作者的培养模式，鼓励激发青年科技工作者开展原创性研究，支持辅助青年科技工作者在创造力黄金期脱颖而出，加速造就适应我省发展需要的青年学术和科技领军人才，AA省科学技术协会（以下简称AA省科协）决定实施“AA省青年人才托举工程”（以下简称“托举工程”）。
第二条“托举工程”由AA省科协主办。
资助经费从AA省科协专项经费列支，同时接受社会捐款。
第二章组织机构第三条AA省科协组织同行专家组成“托举工程”评审委员会，评审并确定被托举人。
第四条“托举工程”评审委员会办公室设在AA省科协学会学术部，负责组织实施、日常管理和总结评估等工作。
第三章形式与条件第五条“托举工程”以项目形式进行管理，通过省科协提供经费资助和省级学会联系院士、专家指导扶持相结合的模式助推青年科技工作者成长成才。
重点支持青年科技工作者自主进行科研设计、选题，在促进产学研合作中发挥重要作用，更多地参与高水平国际学术交流，加入有影响的国际民间科技组织，出版科技著作等。
第六条被托举人选应具备以下条件：1. 32岁以下（按申报年1月1日实足年龄计算）；2. 在AA省工作的中国籍公民，具有AA省科协所属省级学会会员资格；3. 在科研一线，从事领域和研究内容聚焦国家战略导向和我省优势支柱产业发展，特别是新能源汽车、生命科技、新材料、光电信息、制造技术、资源环境和基础学科等；4. 有坚实的理论基础，有较强的创新能力，有良好的科研潜质，有较好的协作精神；5. 已经入选“中国科协青年人才托举工程”等各类国家人才项目的青年科技工作者不作为被托举人选。
第七条托举资助期限为2年，原则上每期托举资助10人，给予适当经费资助。
同一人选不可多渠道推荐，被托举人不可重复参与推荐。
第四章申报与评审第八条“托举工程”按照“公正公开、竞争择优、宁缺毋滥”的原则，每期集中申报、评审一次。
第九条“托举工程”以推荐方式进行申报，渠道包括：1. 单位推荐，即通过AA省科协所属省级学会推荐；2. 个人推荐，即通过在AA省工作的两院院士，AA省科协现任兼职主席、副主席推荐。
深化青年人才托举工程
深化青年人才托举工程一、引言青年人才是国家发展的宝贵资源，他们具有创新思维和活力，对社会经济的发展起到重要的推动作用。
为了培养和吸引更多优秀的青年人才，中国推出了青年人才托举工程。
本文将从以下几个方面深入探讨如何深化青年人才托举工程。
二、加强政策支持1. 完善人才评价机制•建立科学、公正的人才评价机制，将创新能力、学术成果、社会影响力等因素纳入评价体系。
•鼓励青年人才参与国内外学术交流和合作研究，提升他们的国际视野和竞争力。
2. 提供更多资金支持•加大对青年人才项目的资金支持力度，包括科研项目经费、创业资金等。
•鼓励企业、社会组织等各方面提供资金支持，形成多元化的资金托举体系。
3. 推动人才流动和交流•建立人才流动和交流的平台，为青年人才提供更多的机会和选择。
•鼓励各地区、各行业之间的人才交流，促进优秀人才的互动和合作。
三、优化培养机制1. 完善教育体系•加强基础教育，培养青年人才的综合素质和创新能力。
•推动高等教育改革，注重培养学生的实践能力和团队合作精神。
2. 加强企业与高校合作•鼓励企业与高校建立深度合作关系，共同培养青年人才。
•提供实习、就业机会，让青年人才更好地融入社会和产业。
3. 建立导师制度•设立导师制度，为青年人才提供指导和支持。
•导师应具备丰富的经验和专业知识，能够帮助青年人才解决问题和发展。
4. 加强职业培训•提供针对性的职业培训，帮助青年人才提升职业技能和管理能力。
•鼓励青年人才参与各类培训项目，不断提升自身竞争力。
四、搭建交流合作平台1. 建立青年人才交流网络•借助互联网和社交媒体平台，搭建青年人才交流的网络平台。
•提供在线学习、交流和合作的机会，促进青年人才之间的互动和合作。
2. 举办青年人才论坛和赛事•定期举办青年人才论坛，为青年人才搭建学术交流和合作的平台。
•组织各类科技创新赛事，鼓励青年人才展示自己的创新成果。
3. 加强国际交流与合作•鼓励青年人才参与国际性的学术交流和合作项目。
关于青年托举计划
关于青年托举计划关于青年托举计划青年人才托举工程”项目由中国科协于2023年10月立项的国家级青年人才计划，择优支持中国科协所属全国学会或学会联合体具体实施。
大力扶持有较大创新能力和发展潜力的32岁以下青年科技人才，帮助他们在创造力黄金时期做出突出业绩，成长为国家主要科技领域高层次领军人才和高水平创新团队的重要后备力量。
促进青年优秀人才脱颖而出。
破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，抓紧培养造就青年英才。
建立健全对青年人才普惠性支持措施。
加大教育、科技和其他各类人才工程项目对青年人才培养支持力度，在国家重大人才工程项目中设立青年专项。
改革人才服务机制，助力科技工作者成长成才。
积极参与院士制度改革，努力提升作为两院院士推荐渠道的效能，扩大影响力。
发挥好创新人才推进计划推荐渠道的重要作用，积极举荐科技领军人才和创新团队，推荐更多优秀中国科学家进入国际民间科技组织任职，联系服务好在华外国科技工作者，促进科教协同。
推动青少年科学实践活动向人才发现和培养转型，做好青年人才托举工作，推动青年创新人才脱颖而出。
中国科协为贯彻落实上述2份文件的相关精神，于2023年5月下发文件《中国科协贯彻落实〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的实施方案》。
在上述文件中第3条中明确提出:补齐青年科技人才扶持的结构短板。
高度重视青年科技人才的发现和培养，针对支持的薄弱环节，改进支持方式，弥补发展短板。
深入实施“青年人才托举工程”，发挥学会和学会联合体的同行举荐作用，重点资助32岁以下青年科技人才自主选题开展原创性研究，连续三年给予稳定支持。
加大托举工程与国家自然科学基金和重点研发计划的对接，形成对青年人才职业成长、接续支持的重要平台。
至此，中国科协“青年人才托举工程”为响应国家对青年人才的重视，应运而生。
“青年人才托举工程”项目旨在，充分发挥学会“小同行”和高水平学术大师聚集的专业优势，强化对青年人才苗子的发现举荐作用，及早发现、重点扶持、加快培养年龄在30岁上下，有较大发展潜力的“小人物”，为他们潜心研究提供经费、政策、工作等方面的更多支持，营造更宽松的环境，指导青年人才过好“科研黄金期”，打好职业基础，激发职业认同感和归属感，成长为德才兼备、勇于创新的国家科技领军人才重要后备力量。
人才托举计划实施方案
人才托举计划实施方案
人才是一个国家、一个企业最宝贵的资源，而人才托举计划则是一项重要的战略举措，旨在培养和激励优秀人才，推动他们成长为领军人物。
实施人才托举计划，需要有科学的方案和系统的措施，下面就是一个人才托举计划实施方案的简要介绍。
首先，要明确人才托举计划的目标和任务。
人才托举计划的目标是培养一批具有国际竞争力的领军人才，为国家和企业的发展注入新的活力。
任务包括选拔优秀人才、为其提供全方位的培训和支持，激励其在相关领域取得突出成就。
其次，要建立健全的选拔机制。
选拔优秀人才是人才托举计划的首要任务，需要建立科学、公正的选拔机制，确保选拔出的人才具有真正的潜力和能力。
可以通过公开选拔、专家评审等方式，选拔出一批具有潜力和实力的人才。
接下来，要制定个性化的培养方案。
每个人才都有自己的特点和需求，需要制定个性化的培养方案，为其提供全方位的培训和支持。
可以通过导师制度、项目培训等方式，帮助人才提升自己的专业能力和领导力。
最后，要建立激励机制，激励人才取得突出成就。
激励机制是人才托举计划的重要组成部分，可以通过奖金、荣誉称号等方式，激励人才在相关领域取得突出成就，为国家和企业的发展做出贡献。
总之，人才托举计划实施方案需要有明确的目标和任务、健全的选拔机制、个性化的培养方案和激励机制，才能有效地培养和激励优秀人才，推动他们成长为领军人物。
希望通过这样的方案，能够为国家和企业培养出更多的优秀人才，为国家和企业的发展注入新的活力。
企业创新争先青年人才托举计划项目管理办法
附件2企业创新争先青年人才托举计划项目管理办法（试行）陕西省科学技术协会一、总则第一条为加强企业创新争先青年人才托举计划项目（简称企业创新人才托举计划项目）管理的科学化、规范化，保障企业创新人才托举计划项目的顺利实施，特制定本管理办法。
第二条陕西省科协设立企业创新人才托举计划项目是为了强化企业科协对创新人才苗子的发现举荐作用，重点扶持、加快培养年龄在32 岁（女性35 岁）以下、具有本科以上学历，有较大发展潜力的年轻企业科技工作者，为他们在生产经营实践中的创新争先活动提供一定的支持和必要的科研条件，激发他们的职业认同感和归属感，扶持年轻人才逐步成长为德才兼备、刻苦钻研的企业技术骨干，促进科技成果转化应用和全要素生产率的提高，解决企业生产经营实践中遇见的难题，助力企业创新发展。
第三条企业创新人才托举计划项目面向陕西省行政区域内的企业，主要资助企业生产经营实践中的小发明、小创造、小技改及生产工艺流程的革新等创新争先活动。
第四条企业创新人才托举计划项目的评审立项，坚持“个人申请，企业科协推荐，专家评审，择优支持”和“公开、公平、公正”的原则。
第五条省科协企事业工作部负责组织企业创新人才托举计划项目的申报、受理、评审和结题，并对各企业科协承担企业创新人才托举计划项目的实施进展和管理进行检查指导。
第二章资助范围与条件第六条企业创新人才托举计划项目对接经济和产业发展亟需解决的科技问题, 资助与企业发展密切相关的基础研究、应用研究、试验开发、产品或工艺和操作方法创新、管理模式创新、科技成果转化及产业化等科技活动，主要包括：（一）改进产品设计，提高技术含量，在创造价值方面获得突破；（二）改进生产制造设备，革新生产工艺流程，提高科技含量，在节能高效和制造工艺的稳定可靠方面获得突破；（三）开发新产品，及时推向市场，取得性能价格比的突破；四）优化生产要素组合，提高原材料和要素的利用效率；（五）科技成果得到及时转化或产业化等科技活动；（六）其它与企业生产经营相关、为企业创造较大经济价值的创新活动。
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AA省青年人才托举工程管理办法
第一章总则
第一条为探索创新青年科技工作者的培养模式，鼓励激发青年科技工作者开展原创性研究，支持帮助青年科技工作者在创造力黄金期脱颖而出，加速造就适应我省发展需要的青年学术和科技领军人才，AA省科学技术协会（以下简称AA省科协）决定实施AA省青年人才托举工程（以下简称“托举工程”）。
第二条“托举工程”由AA省科协主办。
资助经费从省科协专项经费列支，同时接受社会捐款。
第二章组织机构
第三条AA省科协组织同行专家组成“托举工程”评审委员会，评审并确定被托举人。
第四条“托举工程”评审委员会办公室设在AA省科协学会学术部，负责组织实施、协调联络、日常管理和总结评估等工作。
第三章形式与条件
第五条“托举工程”通过省科协提供经费资助和组织跨学科、跨领域交流，通过省级学会联系院士、专家指导扶持并搭建全方位成长平台，共同助推青年科技工作者成长成才。
重点支持青年科技工作者自主进行科研设计、选题，在促进产学研合作中发挥重要作用，更多地参与高水平国际国内学术交流，加入有影响的国际民间科技组织，出版科技著作等。
第六条被托举人选应具备以下条件：
1. 32岁以下（按推荐年度1月1日实足年龄计算）；
2. 在AA省工作的中国籍公民，具有AA省科协所属省级学会会员资格；
3. 工作在基础科学、生命科学、工程技术等学科的科研一线，从事领域和研究内容聚焦国家战略导向和我省优势支柱产业发展；
4. 有坚实的理论基础，有较强的创新能力，有良好的科研潜质，有较好的协作精神；
5. 已经入选中国科协青年人才托举工程等各类国家人才项目和已经入选AA省青年人才托举工程的青年科技工作者不作为被托举人选。
第七条托举资助期限为2年，原则上每期托举资助10人，给予适当经费资助。
同一人选不可多渠道推荐。
第四章推荐与评审
第八条“托举工程”按照“公正公开、竞争择优、宁缺毋滥”的原则，每期集中推荐、评审一次。
第九条“托举工程”采取推荐制，渠道包括：
1. 学会推荐，即通过被托举人选所在的具备承担资格的AA省科协所属省级学会推荐。
推荐学会即为承担学会。
2. 个人推荐，即通过在AA省工作的两院院士，AA省科协现任主席、兼职副主席推荐。
推荐人须指定一个被托举人选所在的具备承担资格的AA省科协所属省级学会为承担学会。
第十条每个推荐学会（推荐人）每期限推荐1人。
推荐学会只能从本会个人会员中推荐被托举人选。
第十一条推荐学会（推荐人）需填写《AA省青年人才托举工程推荐书》并附学会承担资格证明材料，被托举人选的科研成果、创新性业绩等相关材料。
第十二条省级学会承担“托举工程”资格的认定：
1. 年检合格；
2. 具有承担能力，最近3年通过AA省科协所属省级学会年度评价认定，推荐并较好地承担过AA省科协“托举工程”、引领学会能力提升项目、论坛项目、学术年会分会场等项目活动；
3. 被AA省科协通报批评，或在其它处罚期内的学会无承担资格。
第十三条资助经费拨付给承担学会。
承担学会也可指定被托举人所在工作单位作为参加单位，负责资助经费的接收、使用和参与被托举人的培养，接受AA省科协对“托举工程”的监督和指导。
第十四条AA省科协制定评审办法并召开评审会：
1. 省内专家组依据推荐材料进行初审；
2. 国家专家组依据推荐材料进行复审；
3. 答辩评审由被托举人选、承担学会代表（1人）进行现场答辩，由省内专家组进行评议排名。
第十五条AA省科协根据评议排名确定拟被托举人，并在AA科技网（www.************）进行公示，公示期不少于5个工作日。
公示期间如发现并核实不符合条件的情况，将取消拟被托举人资格并依排名递补。
第五章实施与管理
第十六条公示结束后，AA省科协与承担学会双方，或与承担学会和参加单位三方签署《AA省科学技术协会项目合同书》，将资助经费拨付至承担学会或参加单位。
鼓励采取多种方式配套相应的工作经费，确保“托举工程”顺利实施。
第十七条资助经费的使用：
1. 用于被托举人开展学术研究或技术研发、参加国内或出国（境）参加国际性高端学术会议、出版科技著作等学术成长过程中所发生的各项直接支出；
2. 用于承担学会为培养被托举人联系院士、专家进行指导扶持所发生的各项直接支出，不得被承担学会或参加单位截留或挪用，不得用于上述单位的基本建设、对外投资、罚款、捐赠、工作人员工资和福利等；
3. 资助经费按照省内相关规定，视同科研项目经费进行管理。
第十八条推荐学会（承担学会）的主要职责：
1.召开常务理事会或理事会确定被托举人选，落实推荐、实施和总结工作。
落实托举院士、专家的确定、联系和指导扶持工作，鼓励由与被托举人不在同一工作单位的省内知名学者担任托举专家；
2.制定并实施托举保障计划；
3.接受或配合参加单位共同接受AA省科协的监督，并按照要求提供有关财务资料；
4.拓宽被托举人的人才交流途径，定期组织被托举人参加国内顶级、国际高端学术会议,托举期内须至少组织一次被托举人赴国（境）外参加本领域高端学术活动；
5.会同托举专家和被托举人定期向AA省科协汇报执行情况和被托举人成长情况。