护理工作人员奖惩制度
护理部奖惩规章制度
护理部奖惩规章制度第一章总则第一条奖惩的原则护理部视工作表现和工作成果给予奖励；对于工作不力、不称职、严重违反职业道德的人员，给予处分和纠正。
第二条奖惩的范围适用范围为护理部全体员工和临时工作人员。
第二章奖励和表彰第三条奖励的种类护理部将根据员工的工作表现和工作成果，给予以下种类的奖励：1.记功；2.嘉奖；3.奖金；4.荣誉称号。
第四条表彰对象护理部将针对出色完成工作任务或者有突出工作表现的员工进行表彰。
第五条表彰方式和标准1.护理部设立“优秀员工”、“先进个人”、“优秀团队”等荣誉称号，对于具有突出表现者给予称号和证书；2.对于完成特殊工作或提出贡献的员工，给予奖金或荣誉证书；3.给予个人或团队先进集体表示赞扬和嘉奖；4.对于取得成就的员工，在内部公开表扬和嘉奖。
第三章处分和纠正第六条处分的种类护理部将根据人员工作表现和工作成果，给予以下种类的处分和纠正：1.责令道歉；2.口头警告；3.书面警告；4.降职；5.开除。
第七条处分适用的情形对于以下情形，护理部将进行处分和纠正：1.工作不力、失职渎职、拖延工作；2.假公济私，挪用公款，贪污受贿；3.侵犯病人隐私和人身权益；4.不履行职责，逃避工作；5.违反职业道德规范。
第八条处分和纠正的程序1.奖惩委员会成员提出处分和纠正建议；2.护理部主管审核，报所在部门部长批准；3.护理部人事部门负责对处分和纠正情况进行档案管理。
第四章附则第九条生效时间本规章制度自颁布之日起执行。
第十条解释权本规章制度解释权归护理部所有。
护理人员奖惩制度(5篇)
护理人员奖惩制度一奖励制度:1助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
2见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全做出贡献。
3服务态度好，经常受到患者，家属，周围同志和领导的好评。
4及时发现问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。
5带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。
6每个季度或全年全勤。
7为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定的效果的。
8无院内感染发生，医疗废物管理规范。
9每个月或每年评比“星级”护士，优秀护士，并给予较高的荣誉和物质奖励，10每年在正式期刊，报纸上发表专业文章，积极参与科研，著书成绩显著。
二惩罚制度:1违反护士仪表规范的。
2上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。
3在病房中扎堆聊天，大声说笑，工作时间干私活的迟到，早退，无故不按时交接班的。
4穿工作服外出的。
5在岗期间医疗废物不分类，混放的。
6由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错，纠纷，护理并发症，对意外事故或重大事件未及时报告的。
7未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言。
8未按请假规定无故缺勤的，不服从调配的。
9不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦给医院代理啊影响的。
10值班时脱岗造成严重后果的。
护理人员奖惩制度（2），这是一个非常重要和复杂的话题。
护理工作是一项关系到生命安全的职业，对护理人员的工作绩效进行奖惩是非常必要的。
一个健全的奖惩制度不仅能够激励护理人员积极工作，提高工作质量，还能够促进护理人员的职业发展，加强团队协作。
本文将从奖惩的意义和目的、奖项设置、惩罚方式、制度设计等方面进行探讨。
一、奖惩的意义和目的奖惩制度是对护理人员工作绩效的一种评价和激励手段，具有重要和积极的意义。
首先，奖惩制度能够激发护理人员的积极性和工作热情，提高工作质量和效率。
通过奖励优秀的护理人员，能够激励他们不断学习和进步，提高专业技术水平。
其次，奖惩制度能够促进护理人员的职业发展，激励他们不断提升自己的能力和素质，为自己的职业生涯铺就更广阔的道路。
护工考核奖惩规定
护工考核奖惩规定一、考核制度1.1 定期考核•每季度进行一次护工考核，评定护工的工作表现和服务质量。
•考核内容包括工作态度、责任心、服务技能等方面。
1.2 考核指标•工作态度：认真负责，积极主动。
•责任心：对工作认真负责，尊重老人的人格尊严。
•服务技能：具备基本护理技能及沟通能力。
1.3 考核标准•优秀：得分80分及以上。
•良好：得分60-79分。
•合格：得分40-59分。
•不合格：得分40分以下。
二、奖励措施2.1 优秀护工奖励•每季度评选出优秀护工，给予奖金奖励及荣誉证书。
•鼓励优秀护工继续努力，为老人提供更优质的服务。
2.2 优秀护工表彰•在公司内部进行表彰仪式，宣扬优秀护工的典范作用。
三、惩罚措施3.1 不良行为惩罚•对具有不良行为的护工进行批评教育，并纳入考核记录。
•树立规范的工作行为准则，维护护工队伍的整体形象。
3.2 连续不合格处理•连续两次不合格将被暂停工作一周，进行再次培训和考核。
•对于表现仍未改善的护工，公司有权解除劳动合同。
四、总结4.1 重视考核制度•护工考核奖惩规定是公司对服务质量的重要监督和管理手段。
•通过不断完善考核制度，提升护工队伍整体素质，提高服务质量。
4.2 奖励与惩罚并重•奖励措施鼓励优秀护工，激发工作积极性。
•惩罚措施规范行为，促使护工自觉遵守规章制度。
以上为护工考核奖惩规定的相关内容，希望所有护工员工能够认真遵守，不断提升自己的服务水平，为老人提供更优质的护理服务。
护理部工作奖罚制度
护理部工作奖罚制度一、奖励制度1. 表现优秀奖：护理人员在护理工作中表现出色，获得患者及家属高度评价，经部门审核后，给予一次性奖励。
2. 创新贡献奖：对护理工作流程、护理技术、护理管理等方面提出创新方案并被采纳实施，显著提高工作效率或护理质量的，给予奖励。
3. 团队协作奖：在紧急情况或特殊任务中，团队成员之间相互协作，确保任务顺利完成的，给予团队奖励。
4. 持续学习奖：鼓励护理人员参加继续教育和专业培训，取得相关证书或提高职称的，给予奖励。
二、惩罚制度1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，影响患者安全或护理质量的，视情节轻重给予警告或经济处罚。
2. 违反操作规程：未按照护理操作规程执行，造成不良后果的，给予相应的处罚。
3. 服务态度问题：服务态度恶劣，遭到患者或家属投诉的，根据情况给予警告或罚款。
4. 违反职业道德：包括但不限于收受红包、泄露患者隐私等行为，一经发现，将给予严重处罚，严重者可解除劳动合同。
三、考核机制1. 定期考核：每季度对护理人员的工作表现、服务态度、专业技能等进行综合考核。
2. 患者满意度调查：通过问卷调查、面谈等方式，收集患者及家属对护理服务的满意度反馈。
3. 同事互评：鼓励护理人员之间开展互评，促进团队内部的相互监督和提升。
四、奖惩执行1. 奖惩决定由护理部门领导和人力资源部门共同审核，确保公正性。
2. 奖惩结果将在部门内部公示，接受全体员工监督。
3. 护理人员对奖惩结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。
五、其他规定1. 本奖罚制度适用于护理部所有工作人员。
2. 本制度自发布之日起实施，由护理部负责解释。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
医院护理人员奖惩条例
医院护理人员奖惩条例为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,深化护理人员分配制度改革,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护理人员奖惩条例，具体内容如下：一、仪表仪容、组织纪律1．在岗仪表不端庄，衣裤帽穿戴不齐、衣扣不全、不佩戴胸卡，戴耳饰、戒指、手镯，着浓妆，头发长（前挡眼、后过肩）、鞋脏、夏天露裙、赤脚或穿深色袜、留长指甲、涂指（趾）甲油，每次罚50～100元；2．上班迟到、早退，发现一次罚50元；上班迟到、早退超过60分钟，按旷工半天处理(扣半天假，罚款200元)；3．上班玩电脑游戏、手机，带家属值班，会客、聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次罚100元；4．上班时间离岗、睡觉，每次罚100元；5．未经护士长同意私自调班，双方各罚50～100元；无特殊情况不允许电话请假；6．违反院规院纪、影响到护理人员的职业形象，造成负面的社会影响者罚款200-500元。
二、工作态度、工作质量1．堵住事故、严重差错者一次性奖励200元;罚责任人200～500元；2．堵住—般差错者一次性奖励100元；罚责任人100～200元；3．有差错、事故隐瞒不报，罚当月奖金；护士长不上报者加倍处罚；4．抢救车物品无清点、不及时补充或与基数不符，急救器械故障未及时报告维修，当班者罚50元。
5．严格落实核心制度（查对制度、交接班制度、分级护理制度、危重病人抢救制度），违反制度中的任一项，按情节轻重罚100～200元；6．凡造成护理缺陷(纠纷、缺点、差错、事故)者，按《护理安全管理办法》处理。
三、服务质量1．接诊不热情、不主动，解释不详细造成病人投诉，经核实后罚当事人50元；2．接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣50元；3．对病人没有做好各项宣教工作，导致影响诊疗工作、造成不良后果，患者投诉的，经核实后罚当事人200～500元。
四、专业技能1．三基理论考核80分以下者,必须补考。
护工管理奖惩细则制度范本
护工管理奖惩细则制度范本第一条总则为了加强医院护工管理，提高护工服务质量，保障患者安全，根据国家法律法规和医院管理制度，制定本奖惩细则。
第二条奖励制度1. 奖励条件（1）在工作期间，积极协助护士完成各项护理工作，受到患者及家属好评的；（2）在工作中，勇于提出合理化建议，对医院护理工作有显著改进的；（3）积极参与医院组织的各项培训和学习，提高自身业务能力的；（4）拾金不昧，勇救患者，见义勇为，为医院赢得荣誉的；（5）全年全勤，无迟到、早退、旷工记录的。
2. 奖励方式（1）给予一定的物质奖励；（2）颁发荣誉证书；（3）晋升工资或职称；（4）优先安排工作任务。
第三条惩罚制度1. 惩罚条件（1）违反国家法律法规和医院管理制度，造成不良影响的；（2）在工作中，因疏忽大意导致患者受到伤害的；（3）私自离岗，不服从工作安排，影响护理工作正常进行的；（4）收受贿赂，为患者提供不实信息的；（5）违反职业道德，损害医院形象的。
2. 惩罚方式（1）给予一定的经济处罚；（2）暂停工作，进行培训；（3）降级或撤职；（4）依法承担相应责任。
第四条奖惩程序1. 奖励程序（1）由所在科室提出奖励建议，填写奖励申请表；（2）护理部审核奖励申请，报医院批准；（3）颁发奖励证书和奖品。
2. 惩罚程序（1）由所在科室提出惩罚建议，填写惩罚申请表；（2）护理部审核惩罚申请，报医院批准；（3）执行惩罚决定。
第五条附则1. 本细则解释权归医院护理部所有。
2. 本细则自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 原有相关规定与本细则不符的，以本细则为准。
医院护理部年月日。
医院护理部奖惩制度范文
医院护理部奖惩制度范文引言本制度的目的是规范医院护理部员工的行为准则和奖惩机制，促进员工的积极工作态度，激励其提供高质量的护理服务，提高医院整体护理水平，为患者提供优质的医疗护理服务。
一、奖励制度1. 个人奖励（1）员工表现优异奖励：•行为规范典范奖：对于持续工作期间无投诉的员工，每月发放200元奖金。
•护理技术能力奖：对于通过相关认证机构认证的员工，一次性发放500元奖金。
•服务质量突出奖：按照年度护理服务质量考核结果，发放不超过员工月工资20%的奖金。
（2）员工日常工作奖励：•工作积极主动奖：对于在工作中表现积极主动，主动帮助他人的员工，每月发放50元奖金。
•优质服务奖：对于消费者针对某个员工的服务行为给予好评的，每月发放50元奖金。
•安全隐患发现奖：对于发现并上报安全隐患的员工，根据安全隐患的程度和危害程度，发放不超过100元奖金。
2. 集体奖励（1）优秀团队奖：对于表现突出的团队，根据团队工作的事例和表现，进行评选，评选出的优秀团队将获得示范奖，并发放总计不超过员工月工资30%的奖金奖励。
（2）突发事件奖励：对于在突发事件中表现出色的团队，发放不超过员工月工资50%的奖金。
二、惩罚制度1. 个人惩罚（1）轻度违规惩罚：•违反工作时间规定：第一次警告，第二次扣除相当于工资1%的奖金。
•违反工作纪律：第一次警告，第二次扣除相当于工资2%的奖金。
•违反护理操作规程：第一次警告，第二次扣除相当于工资3%的奖金。
（2）严重违规惩罚：•违法行为：立即解雇，追究法律责任。
•重大过失：第一次扣除相当于工资5%的奖金，第二次引起严重后果的，直接解雇。
2. 集体惩罚（1）团队管理不善：对于团队整体管理不善，导致问题发生的，对责任人进行警告，并进行适当扣减奖金。
（2）团队违规行为：对于团队中存在的严重违规行为，如虐待患者、侵犯患者隐私等，对全体团队成员进行严重警告，并解雇相关人员。
三、管理和考核标准1. 监督和管理（1）护理部设立专职监督岗位，负责对护理人员的行为进行监督和管理。
护士奖惩制度范本简单
护士奖惩制度范本第一条：制定原则为了提高护理服务质量，保障患者安全，激励护士积极进取，规范护理行为，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本奖惩制度。
第二条：奖励1. 表现优秀，受到患者及家属表扬的护士，给予口头表扬或颁发荣誉证书。
2. 在护理工作中取得显著成绩，为医院赢得荣誉的护士，给予物质奖励。
3. 积极参与科研项目，发表学术论文的护士，根据成果给予奖励。
4. 积极参加各类护理竞赛，取得优异成绩的护士，给予奖励。
5. 多年如一日，默默奉献，工作成绩突出的护士，给予晋升、评优等优先考虑。
第三条：惩罚1. 违反医院规章制度，一经查实，给予警告或记过处分。
2. 护理工作中出现差错，造成患者损害的，根据情节严重程度，给予相应的处分。
3. 工作中玩忽职守，导致患者发生意外的，视情节给予降级、撤职等处分。
4. 涉及贪污腐败、收受红包、泄露患者隐私等违法行为，依法移交相关部门处理。
5. 同事间相互勾结，干扰正常工作秩序的，给予严肃处理。
第四条：处分程序1. 对护士的处分由护理部提出，报请院领导批准。
2. 处分决定应当通知被处分护士，并告知其申诉权利。
3. 受处分的护士对处分决定不服的，可以在收到处分决定之日起3日内向护理部提出申诉。
4. 护理部应当自收到申诉之日起3日内作出答复，申诉期间不停止处分的执行。
第五条：附则1. 本制度解释权归医院护理部。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 医院可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
通过制定护士奖惩制度，我们旨在建立一个公平、公正、透明的激励与约束机制，激发护士的工作积极性，提高护理服务质量，为患者提供更加优质的护理服务。
护理人员奖惩制度范文(3篇)
护理人员奖惩制度范文奖惩制度范本是一种规定和约束护理人员行为的制度，旨在激励护理人员积极履行职责，提高工作质量，同时对违反规定的行为进行严肃处理，维护护理人员队伍的稳定和正常的工作秩序。
以下是一个关于护理人员奖惩制度的范本。
一、奖励部分1. 个人奖励：（1）优秀护理奖：认可表现优秀、责任心强、技术过硬的护士，奖励金额为X元。
（2）先进个人奖：表彰在工作中表现突出、事无巨细、兢兢业业的护士，奖励金额为X元。
（3）敬业奉献奖：奖励长期在岗位上无怨无悔，默默耕耘，为病患提供优质医疗服务的护士，奖励金额为X元。
（4）技术能手奖：表彰在技术操作上熟练、高效，积极分享技术经验的护士，奖励金额为X元。
2. 集体奖励：（1）优秀团队奖：表彰团队协作能力强，工作高效，医患关系和谐的科室，奖励金额为X元。
（2）突出贡献奖：表彰在应急救治、突发事件处理等方面发挥重要作用的科室，奖励金额为X元。
（3）全勤奖：表彰全年无迟到、早退、请假的科室，奖励金额为X元。
二、违规处分部分1. 警告处分：（1）在工作中敷衍塞责，不认真履行职责，处以警告处分。
（2）无故缺勤、迟到、早退等违反工作纪律，处以警告处分。
2. 记过处分：（1）违反职业道德，对患者态度不端正，有各种形式的不文明行为，处以记过处分。
（2）泄露患者隐私，违反保密规定，处以记过处分。
3. 降职处分：在工作中严重失职、大意疏忽，导致重大事故或差错，或多次违反工作纪律，问题严重且行为累积的，降职一级，并给予相应经济处分。
4. 辞退处分：（1）对于重大失职行为，如涉及严重的医疗事故、违反法律法规等，直接予以辞退处分。
（2）多次违反工作纪律，无故不听从安排，拒绝工作安排的，予以辞退处分。
以上是护理人员奖惩制度的一个范本，该制度旨在激励护理人员积极履行职责，并对违反规定的行为进行相应处理。
同时，还需结合实际情况，不断完善和调整制度，以确保其有效性和公正性。
护理人员奖惩制度范文（2）是一种管理方式，用于激励和约束护理人员的行为。
护工奖惩规则及制度范本
护工奖惩规则及制度范本第一条总则为了加强医院护工队伍的管理，提高护工的服务质量和职业素养，根据国家法律法规和医院管理制度，制定本奖惩规则。
本规则适用于本院所有护工。
第二条奖励制度1. 奖励对象：在本院从事护工工作，表现优秀、成绩显著的人员。
2. 奖励方式：（1）通报表扬：对表现优秀的护工进行全院通报表扬，并给予一定的物质奖励。
（2）晋升晋级：对工作表现突出、业务能力强的护工，优先考虑晋升晋级。
（3）荣誉称号：定期评选“优秀护工”荣誉称号，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
3. 奖励条件：（1）遵守国家法律法规和医院管理制度，职业道德良好。
（2）工作认真负责，服务态度热情周到，受到患者和家属好评。
（3）业务技能熟练，能有效预防和处理护理过程中的问题。
（4）积极参与业务培训和学习，不断提升自身能力。
（5）在紧急情况下，能够挺身而出，为患者提供及时有效的帮助。
第三条惩罚制度1. 惩罚对象：在本院从事护工工作，违反规定、造成不良影响的人员。
2. 惩罚方式：（1）警告：对违反规定的行为进行警告，并记录在案。
（2）罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定的罚款。
（3）停职：对严重违规的护工，暂停其工作，进行整改。
（4）解聘：对违规行为严重，影响恶劣的护工，解除劳动合同。
3. 惩罚条件：（1）违反国家法律法规和医院管理制度，职业道德败坏。
（2）工作态度消极，服务态度恶劣，受到患者和家属投诉。
（3）业务技能不过关，导致患者受到伤害或其他不良后果。
（4）泄露患者隐私，损害患者权益。
（5）其他严重违反职业道德和规定的行为。
第四条考核制度1. 考核方式：定期对护工进行工作考核，包括工作质量、服务态度、业务能力等方面。
2. 考核结果：根据考核结果，对护工进行奖励或惩罚。
3. 考核周期：每半年进行一次全面考核。
第五条申诉制度1. 护工对奖励、惩罚决定有异议的，可以在收到决定之日起5个工作日内向医院护理部提出申诉。
2. 护理部应在收到申诉之日起10个工作日内作出答复。
医院护工奖惩制度（精选6篇）
医院护⼯奖惩制度（精选6篇）医院护⼯奖惩制度 制定奖惩制度有什么好处 1、增强员⼯⼯作积极性； 2、提⾼⼯作效率和经济效益； 3、维护公司企业正常⼯作秩序。
员⼯奖惩制度⼀般就是为了提⾼员⼯对于⼯作的积极性，利⽤奖励政策吸引员⼯提⾼⼯作效率，以提⾼公司的整体经济效益，并可利⽤员⼯奖惩制度进⾏对企业正常⼯作秩序的维护管理。
医院护⼯奖惩制度（精选6篇） 在⽇常⽣活和⼯作中，制度在⽣活中的使⽤越来越⼴泛，制度是各种⾏政法规、章程、制度、公约的总称。
那么制度怎么拟定才能发挥它最⼤的作⽤呢？下⾯是⼩编收集整理的医院护⼯奖惩制度（精选6篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
医院护⼯奖惩制度1 ⼀、奖励制度： 1、助⼈为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
2、见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。
3、服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。
4、及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发⽣。
5、认真带教，同学普遍反映好的。
6、带病坚持⼯作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。
7、全年全勤，全年上夜班多于120天。
8、每年在正式期刊、报纸上发表专业⽂章，积极参与科研、著书成绩显著。
9、为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产⽣⼀定效果的。
10、在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。
凡符合以上内容之⼀者，均可酌情分别给予⼝头、通报表扬或奖⾦奖励等。
⼆、惩戒制度（分为劝导、警告、停职、免职处罚）： 1、有下列情况之⼀者给予劝导批评。
（1）上班浓妆艳抹、佩戴醒⽬⾸饰。
（2）违反护⼠仪表规范。
（3）在病房中扎堆聊天、⼤声说笑；⼯作时间⼲私活、看⼩说、睡觉；长时间打私⼈电话、聊天；迟到、早退、⽆故不按时交接班；上班使⽤电脑玩游戏。
（4）穿⼯作服到院外、⾷堂、会议室。
（5）对意外事故或重⼤事件未及时报告。
（6）在医院内喧吵或辱骂，⼲扰医院正常秩序。
护理人员奖惩制度
护理人员奖惩制度
1、对护理的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅原则。
2、护理部设立以下奖励方法：
(1)大会表扬
(2)业务考核优秀奖励
(3)外出学习
(4)临床一线贡献奖
(5)优秀护士奖
3、有下列情况之一的护士和护理单元，应当给予奖励。
(1)爱岗敬业、积极负责，工作得到病人的一致好评的护士。
(2)护理操作规范，技能过硬的护士，评比岗位能手。
(3)业务精湛，理论水平较高，教学效果好的护士。
(4)不断求知，积极开展一些护理科研、护理新业务新技术，且取得一定成绩的护士。
(5)工作认真细致，严格遵守护理规章制度，能防范杜绝不良事件的护士。
(6)管理方面，护理质量在全院名列前茅的护理单元，评比先进团队。
4、有下列情况之一，视情节轻重分别给予处理。
(1)因护理工作疏漏、服务态度等原因引起行风投诉或纠纷的护士及护理单元，报医院质量管理委员会，有效投诉按医院考核实施细则扣分。
(2)违反护理工作制度导致护理不良事件的护士，经护理质量管理委员会讨论认定后，给予教育指导，并督促改进护理工作；严重者按医疗事故处理条例处理。
(3)护理工作质量，由护士长夜查房、节假日查房等多种形式检查考核, 经护理质量管理委员会讨论认定后按护理质量考核标准扣分。
(4)着装违反护士仪表规范的，每次处罚20元。
有其它违纪行为，按规定给予处罚。
5、对护士处罚，应书面通知本人，并记录入档案。
6、对处分的护士，在处罚事项未了结之前，不得提出辞职。
2023年护理人员奖惩制度
2023年护理人员奖惩制度1. 引言护理人员是医疗卫生事业中不可或缺的重要力量，他们为患者提供专业的护理服务，起到重要的作用。
为了激励护理人员提高自身素质和专业技能，同时也为了保障患者的权益和安全，我们制定了2023年的护理人员奖惩制度。
2. 奖励政策2.1 优秀护理人员奖励为了表彰那些在工作中表现突出的护理人员，我们将设立优秀护理人员奖励。
具体奖励内容如下：2.1.1 优秀护理人员一等奖：奖金5000元，荣誉证书一份。
2.1.2 优秀护理人员二等奖：奖金3000元，荣誉证书一份。
2.1.3 优秀护理人员三等奖：奖金1000元，荣誉证书一份。
2.2 技术创新奖励为了鼓励护理人员积极探索新的护理技术和方法，我们将设立技术创新奖励。
具体奖励内容如下：2.2.1 技术创新一等奖：奖金8000元，荣誉证书一份。
2.2.2 技术创新二等奖：奖金5000元，荣誉证书一份。
2.2.3 技术创新三等奖：奖金3000元，荣誉证书一份。
2.3 职业发展奖励为了鼓励护理人员继续学习和提高自身技能，我们将设立职业发展奖励。
具体奖励内容如下：2.3.1 学术研究奖：奖金5000元，荣誉证书一份。
2.3.2 学历提升奖：奖金3000元，荣誉证书一份。
2.3.3 技能培训奖：奖金2000元，荣誉证书一份。
3. 惩罚政策3.1 违规行为处罚为了维护护理人员的职业道德和形象，保障患者的权益和安全，我们将对违反职业规范和规定的护理人员进行相应处罚。
具体处罚措施如下：3.1.1 警告处罚：对轻微违规行为的护理人员给予书面警告，并在人事档案中做记录。
3.1.2 记过处罚：对较为严重的违规行为的护理人员给予记过处分，停止奖励资格一年，并进行相应的教育培训。
3.1.3 开除处分：对严重违规行为的护理人员给予开除处分，并列入不良从业记录，严禁在同行业从事相关工作。
3.2 工作失职处罚为了保障患者的安全和权益，对于因工作失职导致事故或损失的护理人员，我们将进行相应的处罚。
护理工作奖惩细则完整版
护理工作奖惩细则完整版护理工作是一项非常重要的工作，对于患者的健康和生活起着至关重要的作用。
为了保证护理工作的质量和效率，必须建立一套完善的奖惩制度。
以下是护理工作奖惩细则的完整版。
一、奖励制度1.优秀护理员奖：每年评选一次，评选标准为工作表现出色、患者满意度高、疾病控制效果好等。
获奖者将获得奖金、荣誉证书及表彰信等。
2.优秀团队奖：每年评选一次，以团队的整体表现为评选标准。
获奖团队将得到集体奖励，如奖金、荣誉证书及表彰信等。
3.先进个人奖：对在临床工作中取得突出成绩的个人进行表彰和奖励。
奖励形式可有奖金、荣誉证书及表彰信等。
4.学习先进奖：对护理员在专业知识和技能方面取得突出进展的个人进行表彰和奖励。
奖励形式同样包括奖金、荣誉证书及表彰信等。
二、处罚制度1.优先扣减奖金：对于工作表现不佳的护理员，将根据其失职情况扣减相应的奖金。
2.工资扣罚：对于严重失职的护理员，可按照失职程度给予相应的工资扣罚。
3.调整岗位：对于连续表现不佳的护理员，可考虑调整其岗位，进行重新培训和适配。
4.辞退处理：对于严重失职、不认真履行职责的护理员，将予以辞退处理。
三、奖惩执行机制1.奖励的申请和评选：护理部门将每年对护理员进行评估，以发现和记录工作表现优秀的个人和团队。
评选过程将公开、公正，评委由护理部门的相关人员组成。
2.处罚的申请和审查：护理部门将对违反职业道德、不履行职责的护理员进行调查和审查。
审查将由护理部门相关人员组成的纪律委员会进行。
3.奖惩结果的通知和执行：护理部门将及时通知获得奖励或受到处罚的护理员，并进行具体的奖惩执行。
四、奖惩制度的公示和监督1.奖惩制度应进行公示，包括奖励的评选标准、处罚的情形、奖惩机制和执行程序等。
2.护理部门应建立监督机制，对奖惩制度的实施进行监督，确保公正、合理、透明。
以上是护理工作奖惩细则的完整版，旨在鼓励和激励护理员的优秀表现，同时对不履行职责的行为进行惩罚，以提高护理工作的质量和效率。
护士奖惩制度范本简短内容
护士奖惩制度范本一、奖励制度1. 积极分子的奖励：对于表现优秀的护士，医院将给予积极分子称号，并予以表彰。
2. 优秀护士的奖励：每年评选一次优秀护士，对在工作中表现突出的护士进行表彰和奖励。
3. 特殊贡献奖：对于在护理工作中做出特殊贡献，为医院赢得荣誉的护士，给予特殊贡献奖。
4. 全勤奖：对于每个季度或全年无缺勤记录的护士，给予全勤奖。
5. 科研成果奖：对于在护理科研方面取得显著成果的护士，给予科研成果奖。
6. 优秀论文奖：对于在正式期刊、报纸上发表专业文章的护士，给予优秀论文奖。
7. 优秀护士长奖：对于在护理管理工作中表现优秀的护士长，给予优秀护士长奖。
二、惩罚制度1. 违反护士仪表规范的，给予警告或罚款处理。
2. 上班期间浓妆艳抹、佩戴醒目首饰的，给予警告或罚款处理。
3. 在病房中扎堆聊天、大声说笑、工作时间干私活的、迟到、早退、无故不按时交接班的，给予警告或罚款处理。
4. 未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言的，给予警告或罚款处理。
5. 未按请假规定无故缺勤的，给予警告或罚款处理。
6. 不服从调配的，给予警告或罚款处理。
7. 不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来影响的，给予警告或罚款处理。
8. 发生护理差错、纠纷、护理并发症的，给予警告、罚款或降级处理。
9. 对于严重违反医院规章制度、护理常规、操作规程的护士，将给予开除处理。
三、奖惩执行1. 奖励和惩罚由护理部负责组织实施，定期进行评选和评定。
2. 奖励和惩罚结果应当向全院公布，以确保公平、公正、公开。
3. 对于受到奖励的护士，医院将予以表彰，并给予一定的物质奖励。
4. 对于受到惩罚的护士，医院将予以警告、罚款或降级处理，并记录在个人档案中。
四、奖惩制度的修订1. 本制度每三年进行一次修订，以适应医院发展的需要。
2. 修订后的奖惩制度应经过医院领导审批后方可生效。
3. 修订后的奖惩制度应向全院公布，以确保每位护士都能清楚了解奖惩制度的内容和要求。
护理管理奖惩细则制度范本
护理管理奖惩细则制度范本第一条总则为了加强护理管理，提高护理质量，激励护理人员的工作积极性和创造性，根据国家和医院的有关规定，制定本奖惩细则。
第二条奖励1. 奖励对象：在护理工作中表现突出的护理人员。
2. 奖励方式：(1) 通报表扬：对表现突出的护理人员进行口头或书面通报表扬。
(2) 颁发奖金：根据表现突出的程度，颁发相应的奖金。
(3) 晋升晋级：对表现突出的护理人员，在晋升晋级时给予优先考虑。
3. 奖励条件：(1) 严格遵守医院的各项规章制度，工作态度积极，认真负责。
(2) 护理技术熟练，服务态度好，受到患者和家属的好评。
(3) 在护理工作中有创新，取得显著成效。
(4) 积极参与护理培训和科研工作，取得显著成绩。
第三条惩罚1. 惩罚对象：违反护理规章制度、工作纪律的护理人员。
2. 惩罚方式：(1) 口头警告：对违反规章制度的护理人员进行口头警告。
(2) 书面警告：对违反规章制度的护理人员发放书面警告。
(3) 停职检查：对严重违反规章制度的护理人员进行停职检查。
(4) 降级降职：对严重违反规章制度且造成恶劣影响的护理人员进行降级降职。
3. 惩罚条件：(1) 不遵守医院的各项规章制度，工作态度消极，不负责任。
(2) 护理技术不熟练，服务态度差，受到患者和家属的投诉。
(3) 在护理工作中发生差错，造成患者伤害。
(4) 违反职业道德，有损医院形象的行为。
第四条考核1. 定期对护理人员进行工作考核，考核内容包括：工作态度、技术水平、服务质量、团队协作等方面。
2. 根据考核结果，对表现优秀的护理人员进行奖励，对表现不佳的护理人员进行批评教育或惩罚。
3. 考核结果作为护理人员晋升、晋级、评优评先的重要依据。
第五条执行1. 本细则由医院护理部负责解释和执行。
2. 本细则自发布之日起实施，如有未尽事宜，可随时进行修订。
3. 护理人员对本细则有异议，可通过正当途径提出，由护理部负责处理。
通过制定护理管理奖惩细则，旨在建立一个公平、公正、透明的护理管理环境，激发护理人员的工作积极性，提高护理质量，为患者提供更好的服务。
医院护士奖惩制度(精选10篇)
医院护士奖惩制度（精选10篇）医院护士奖惩制度 1护理工作是医院工作的重要组成部分，制定严格科学的护理管理规章制度，并认真执行使之贯穿于整个工作之中，是优质高效的完成护理工作的保障。
为了进一步加强护理人员的管理，强化护理管理制度，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，结合《洛南县医院护理人员奖惩办法》特制定以下制度：一、“三基”理论考试，操作考核1、考试考核：理论80分合格，操作85分合格，每季度必须参加理论考试一次，每月操作考试一次，业务学习一次，护理查房一次，每周小讲课一次，不参加者每人罚款20元。
2、无故不参加医院组织的`各种考试考核者，每人每次罚款50元。
3、凡考试考核成绩不合格者，每人每次罚款50元，舞弊者成绩为0分。
4、考试考核成绩纳入个人技术档案，与外出进修学习评优晋升晋级挂钩。
5、无故不参加医院业务讲课者每次罚款30元。
二、护理质量1、发现生命体征不真实者，每次罚当事人20元，造成影响着，按医院有关规定处罚，未及时记录生命体征者，每次罚当事人5元，发热病人未测生命体征者或一小时内未测生命体征者罚当事人20元，造成影响着，按医院有关规定处罚，发现病人外出回院未补测生命体征者，每次罚款5元。
2、凡发现使用过期消毒瓶、棉签、碘伏、输液器、针管、吸痰管、抢救包者，每次罚当事人20元，凡发现有过期失效药物者，罚当事人50元。
3、凡应作过敏试验的药物未先作试验给药者，罚当事人100元，造成后果着，按医院有关规定处罚。
4、准确执行医嘱，合理安排输液顺序，一日二次治疗按规定时间执行，否则罚当事人20元，特殊药物不得与普通药物混装，否则罚当事人20元。
5、保持胃管、吸痰管、留置导尿管、吸氧管通畅，凡发现不符合要求每次罚当事人20元。
6、凡发生严重护理差错事故者，按医院有关规定处罚。
凡隐瞒不报者，罚科室护士长100元。
7、凡避免一次可能发生的事故者，奖当事人50元。
三、医德医风1、与病人或陪人发生争吵者，发现一次罚当事人100元。
医务人员护理奖惩制度范本
医务人员护理奖惩制度范本第一章总则第一条为了提高护理质量，保障患者安全，激励护理人员积极进取，根据国家法律法规和医院相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本院所有护理人员，包括在编护士、合同制护士、实习护士和进修护士。
第三条奖惩坚持公平、公正、公开原则，充分调动护理人员的积极性和创造性，促进医院护理事业的发展。
第二章奖励条件与形式第四条奖励条件（一）遵守国家法律法规，遵守医院规章制度，遵守护理职业道德规范。
（二）热爱护理事业，工作认真负责，服务态度好，受到患者和家属好评。
（三）业务技术过硬，积极参加护理业务学习和培训，提高自身业务水平。
（四）在工作中发挥榜样作用，带领团队提高护理质量，为医院赢得荣誉。
（五）提出合理化建议，被采纳后产生良好效果。
（六）积极参与科研、著书立说，发表专业文章。
（七）在突发公共卫生事件中，积极参加救援工作，为保护患者安全作出贡献。
第五条奖励形式（一）口头表扬、通报表扬。
（二）授予“优秀护士”、“星级护士”等荣誉称号。
（三）提供职业发展机会，如晋升、培训等。
（四）物质奖励，如奖金、奖品等。
第三章惩处条件与形式第六条惩处条件（一）违反国家法律法规，违反医院规章制度，违反护理职业道德规范。
（二）工作态度消极，不按时完成工作任务，影响患者治疗。
（三）业务技术不过硬，发生护理差错，造成患者损伤。
（四）不遵守护理操作规程，不严格执行医嘱，导致患者安全问题。
（五）隐瞒病情，不及时报告意外事故或重大事件。
（六）擅自离岗，不服从工作安排，影响正常工作秩序。
（七）其他应予惩处的行为。
第七条惩处形式（一）口头警告、书面警告。
（二）暂停工作，进行培训或调整工作岗位。
（三）扣发奖金或工资。
（四）提交医院人事部门处理，直至解除劳动合同。
第四章实施与监督第八条本制度由医院护理部负责解释和实施，对奖惩决定进行监督。
第九条护理部应定期对护理人员进行考核，根据考核结果实施奖励与惩处。
第十条护理人员对奖励与惩处决定有异议，可在接到决定之日起5个工作日内向护理部提出申诉，护理部应在收到申诉之日起10个工作日内作出答复。
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护理工作人员奖惩制度
为加强护理管理，根据二级医院目标管理要求和我院实际情况，进一步完善护理人员考评机制，调动护理人员工作积极性，特此制定奖惩制度，请各科室组织学习并认真执行。
一、奖励制度：
1、团结协作，助人为乐，为医院赢得荣誉，按医院相关规定给予奖励。
2、为保护医院财产、病区安全及患者安全，制止危险事件和行为发生，及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生，按医院相关规定给予奖励。
按医院相关规定给予奖励。
3、服务态度好，护理工作认真，收到患者及家属好评和表扬信，按医院相关规定给予奖励。
4、积极参加业务培训和岗位练兵竞赛活动，并取得好成绩，按
医院相关规定给予奖励。
岗位练兵竞赛前三名分别发放奖品及奖励
证书，全院性理论考试奖励：第一名300元，第二名200元，第三
名100元
5、年终进行综合性考核评比优秀员工奖励：优秀员工每名奖励200元；优秀科室给予奖励根据科室人数和资金由领导班子决定。
二、惩戒制度：
1、有下列情况之一者给予劝告批评、经济处罚
（1）上班时间着装不整齐，不带护士帽和口罩操作、浓妆艳抹、佩戴醒目首饰、违反仪表规范。
发现一次扣20元
（2）在科室中扎堆聊天、大声说笑；工作时间干私活、玩手机、睡觉；长时间打私人电话、聊天；迟到、早退、无故不按时交接班；上班使用电脑、手机玩游戏等，发现其中一项扣20-30元。
（4）穿工作服到院外、食堂者发现一次扣20元。
（5）对意外事故、或不良事件及药物不良反应未及时报告。
发现一次扣30-50元。
（6）在医院内闹不团结、挑拨是非、传闲话，干扰医院正常秩序。
一次扣30-100元。
造成不良后果者按法律程序处罚。
（7）重病患者不认真进行交接班一次扣20元。
因交接班不细致，出现后果者，按情节给予处罚。
（8）无正当理由不参加业务学习和培训及护理会议者，一次罚30-50元
2、有下列情况之一者给予批评警告、经济处罚
（1）未经许可在工作时间内擅离职守（30分钟）以内10元。
30分钟上按每小时10元扣罚工资
（2）未按请假规定无故缺勤（按医院考勤制度执行）。
（3）医务人员在进行操作过程中违反操作规程。
发现一次扣50元（4）不能完成正常工作任务，临时送假条，致使科室护士长无法调班就离开岗位者，半天以内扣罚50元，半天以上扣当日工资。
（5）对领导交待的工作任务不按时完成，不虚心接受批评、检查、指导，影响医院正常工作者，我们首先采取劝告，警告，批评教育，屡教不改者，停止工作，后果自负。
（7）术前准备不及时延误手术时间扣50元。
消毒室必须及时完成器械消毒灭菌工作，任何环节影响科室无菌器械使用，一次扣50元，造成后果按情节处罚。
3、有下列情况之一者给予停职检查和解聘处分：
（1）由于工作疏忽、责任心不强，发生差错、纠纷、并发症（缺陷）及发生上述情况后隐瞒不报。
（2）在治疗操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响者，按医院相关规定执行。
（3）不服从调配拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。
（4）伪造医疗护理记录且情节严重（罚300元）；或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果者、故意窃取破坏病历相关资料者。
（5）偷窃或有意毁损医院或他人的财物。
（6）治疗工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失，按照法律程序处罚。
（7）值班时脱岗一次处罚100元，造成后果者追究个人责任。
（8）索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。
发现一次罚100元，并退回所收财务。
4、有下列情况之一者给予经济处罚：
（1）消毒隔离
无菌物品过期扣20元，医疗废物未分类处置扣10元，湿化瓶、吸引器未清洁消毒备用扣10元。
（3）药品检查一项不合格（过期，字迹不清，缺失）一项扣 10元，交接记录不全或未作每天查对扣10元。
设备未处于完好备用状态扣20元，抢救物品用后补齐，如耽误急救，导致医疗纠纷造成影响或后果按医院相关规定执行。
（4）基础护理质量：未根据护理要求巡视病房一次扣10元，健康教育不到位扣5元，未按着住院病人情况和风险种类挂床头标识一次扣5元，基础护理措施未落实一项扣10元。
5手术室，人流室，疗区，门诊，治疗室不符合规范的处罚：
常备药品有一支过期或混放扣10元，麻醉药、精神类药品未规范管理扣10元，高危药品未分别放置扣10元，输液治疗时，未现配现用
一次扣10元，加药后注射器未及时处理扣5元，输液瓶开封后未封口扣5元，病人该签字的地方少一处或少签一个巡视卡各扣10元。
治疗车用物少一样扣5元，冰箱脏、有非治疗用物扣5元。
病房、办公室、治疗室、洗手设施、等不清洁扣10元。
（5）医务人员行为规范
仪表不整齐扣10元/人，操作未戴口罩扣10元/人。
值班不巡视扣30元，因态度不好、睡觉、工作不到位被病人投诉扣50元，由此引发纠纷按医院相关规定执行。
（6）利用各种之便克扣病人药品，发现一次，视情节轻重罚款
100-300元，根据态度严肃批评，对屡教不改者，上交院领导处理。
辽源华山医院
2019年1月20日。