人力资源二级考试同类名称汇总

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人力资源类职业资格证书种类大全

人力资源类职业资格证书种类大全人力资源是一个与人相关的专业领域，随着企业对员工管理的要求不断提高，人力资源管理成为了一个独立的职业。

为了能够更好地进行人力资源管理工作，取得职业资格证书是非常重要的。

本文将为大家介绍人力资源类职业资格证书的种类大全，以便人力资源管理者能够了解自己所需的资格证书。

一、人力资源管理师（高级）人力资源管理师（高级）是人力资源管理领域最常见的职业资格证书之一。

持有该资格证书的人具备较高水平的人力资源管理知识和技能，能够在企事业单位中担任高级人力资源管理岗位，负责重要的人事决策和人力资源战略规划。

二、人力资源管理师（中级）人力资源管理师（中级）是对人力资源管理师（高级）的补充和延伸。

持有该资格证书的人能够在企事业单位的人力资源管理岗位中从事一般的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等方面的工作，并具备一定的管理能力和技能。

三、人力资源从业人员人力资源从业人员资格证书是适用于初入人力资源管理领域的人员，持有该资格证书的人具备一定的人力资源管理基础知识和技能，能够从事基本的人力资源工作，并能够协助上级完成一些人力资源管理任务。

四、人力资源助理人力资源助理资格证书是为初级人力资源管理岗位设计的职业资格证书，持有该资格证书的人具备一定的人力资源管理理论基础和实际操作能力，能够承担一些人力资源管理方面的日常工作。

五、员工关系管理师员工关系管理师资格证书是注重员工关系管理的职业资格证书，持有该资格证书的人具备员工关系管理的相关理论和技能，能够协助企业处理员工关系问题，维护企业与员工之间的良好关系。

六、薪酬福利管理师薪酬福利管理师资格证书是专门针对薪酬福利管理领域的职业资格证书，持有该资格证书的人具备薪酬福利设计和实施的相关知识和技能，能够为企业提供符合市场和法律要求的薪酬福利方案。

七、培训师培训师资格证书是针对人力资源管理领域中的培训与发展岗位设计的职业资格证书，持有该资格证书的人具备培训与发展的相关理论和技能，能够为企业提供有效的培训方案和培训管理。

二级人力资源管理师考试复习资料(记忆重点)

第一章人力资源规划第一节企业组织结构的设计与变革第一单元企业组织结构的设计组织结构设计（P1）:是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。

组织设计理论的分类（P2）：1。

静态的组织设计理论（所研究的内容仍然占优主导地位，依然是组织设计的核心内容）；2。

动态的组织设计理论（是静态的组织设计理论的进一步发展,两者包容关系)。

组织设计的基本原则（P2):1.任务与目标原则；2。

专业分工和协作的原则；3。

有效管理帐度原则；4。

集权与分权相结合的原则；5。

稳定性和适应性相结合的原则.20世纪30年代前组织（P4）:1。

直线制；2。

职能制;3.直线职能制；4。

事业部制。

新型组织结构模式（P4-13)：1。

超事业部制；2.矩阵制;3。

多维立体组织；4模拟分权组织；5。

流程型组织；6.网络组织.企业组织结构设计的内容（P13）：包括组织环境分析、组织发展目标的确立、企业流程设计、组织职能设计、组织部门设计和组织岗位设计等。

组织的职能设计（P14)（2015年5月综合题2—1）:组织的职能设计是进行组织结构设计的首要步骤，是根据组织的目标来确定组织的基本职能及其构成,包括企业的经营和管理职能的设计，如企业的市场研究、经营决策、产品开发、质量管理、营销管理、人事管理等职能的设计。

组织职能设计的步骤（P14)（2015年5月综合题2—2）：1。

职能分析；2.职能调整；3.职能分解。

组织职能设计的方法（P15）：1.基本职能设计（生产、计划、人事、财务、研发、信息、销售及售后服务等）;2.关键职能设计（技术开发、市场营销、生产管理、质量安全、成本控制、资源开发等)。

部门纵向结构的设计(P15—19):1。

管理幅度的设计方法-（1)经验统计法、（2)变量测评法；管理幅度主要影响因素包括工作性质、人员素质状况、管理业务标准化、授权程度。

2.管理层次的设计方法和步骤-（1）按照企业的纵向职能分工，确定企业的管理层次；(2）有效地管理幅度与管理层次成反比；(3）选择具体的管理层次。

人力可以考的证书

人力可以考的证书
人力资源专业可以考取的证书有：
1.人力资源管理师证：分为四个级别，一级最高，四级最低。

2.经济师（人力资源专业）：专业技术资格考试，属于职称类证书，人社部统一发证。

分为初级、中级、高级三个等级，对应初级、中级、高级三个职称。

3.薪税师：2020年正式进入国家职业（工种）目录。

目前共两个阶段：第一阶段为薪税师阶段，参加考试后可获得中国商业联合会、ATHE英国培训与高等教育认证所颁发的两本证书；第二阶段为国际财税阶段，参加考试后可获得IFA英国财务会计师公会颁发的英文证书。

4.HRBP：全称人力资源业务合作伙伴，不分等级。

由人社部教培中心颁发培训证书。

此外，还可以考虑大学生英语四级证书、心理学证书、大学生英语六级证书、计算机等级证书、中国
职业经理人资格认证、会计职称证书、物流管理师、营销师证等。

可以根据自己的兴趣和职业规划选择合适的证书进行考取。

人力资源证书分类

人力资源证书分类
人力资源证书主要有以下几类：
1.国内认可度最高的人力资源资格证书：该职业资格共设四个等级，包括人力资
源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三
级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

2.信息化人力资源总监证书：该培训由人事部中国高级公务员培训中心与上海市
人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室、上海金才管理咨询有限公司推出，旨在推动我国人力资源管理队伍与经济全球化和信息时代的发展相适应。

3.ACI注册人力资源经理（PHR）证书：是美国认证协会面向全球推出的一项专业
认证考试，也是国际上最热门的认证之一。

4.高级人力资源专家（SPHR）证书：是美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协
会面向全球推出的一项专业认证考试，其目的是客观地评价与计量从事人力资源管理者的专家级的知识和能力水平。

5.IHRI《国际人力资源管理职业资格证书》证书：是由美国国际人力资源管理研
究院发展和推行的系列职业资格证书体系。

6.SHRI人力资源管理高级专业证书：由新加坡唯一的人力资源管理专业机构——
—新加坡人力资源学院颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。

7.中国注册人力资源管理师证书：是中国注册人力资源管理师的认证工作，由相
关专门的机构实施管理。

以上信息仅供参考，如有需要，建议查阅相关网站。

人事可以考的证书

人事可以考的证书
人事可以考以下证书：
1.人力资源管理师证：这是最常见的证书，对口专业的人力资源管理，比较偏向于招聘、薪资、培训等职能，也是求职市场最有说服力的证书。

2.劳动关系协调员证：此证偏向于协调劳资双方关系，包括合同、赔偿等方面。

3.经济师（人力资源专业）：属于职称类证书，可用于评定职称，提升待遇。

4.心理咨询师证：虽然人力资源管理不直接从事心理咨询工作，但掌握一定的心理学知识是非常必要的。

5.计算机等级证书：对于人事岗位来说，掌握一定的计算机技能是很有帮助的，如EXCEL、PPT等。

6.语言类证书：如英语四六级、托福雅思等，有助于提升外语能力，方便与国外企业或人员沟通。

除了上述提到的证书，可能还有其他的专业证书。

具体选择哪个证书进行考试，需要根据自己的兴趣和职业规划来决定。

人社部资格证书名录

人社部资格证书名录人力资源和社会保障部（以下简称人社部）是中华人民共和国的一个重要部门，负责管理和监督国家的人力资源和社会保障工作。

为了规范行业从业人员的素质并提高行业服务水平，人社部推出了一项重要制度，即资格证书。

下面将介绍人社部资格证书名录，按照列表划分如下：一、人力资源管理师资格证书人力资源管理师资格证书是人社部审定的专业职业资格证书，旨在评价和认定人力资源管理方面的专业能力和业务水平。

获得该证书的人员在人力资源岗位上具备了扎实的专业知识及实践经验，能够有效地开展人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等工作。

二、劳动关系协调员资格证书劳动关系协调员资格证书是人社部批准设立的专业资格证书，主要评价和认定劳动关系管理方面的专业素质和实际操作能力。

持有该证书的人员能够遵守国家有关劳动法律法规，处理和协调劳动关系纠纷，保护员工权益，促进和谐的劳动关系。

三、社会保险经办人资格证书社会保险经办人资格证书是人社部核发的专业资格证书，主要评价和认定社会保险经办工作方面的专业能力和业务水平。

持有该证书的人员能够熟悉社会保险政策法规，能够独立开展社会保险登记、参保、待遇发放以及社会保险基金管理等工作。

四、职业病防治技术服务专家资格证书职业病防治技术服务专家资格证书是人社部专门设立的资格证书，主要评价和认定职业病防治技术服务方面的专业知识和实践操作能力。

持证人员具备职业病防治及健康监护知识，能够进行工作场所职业病危害评估、职业病防治技术服务和职业健康监护工作。

五、社会工作师资格证书社会工作师资格证书是人社部批准设立的专业职业资格证书，主要评价和认定社会工作人员专业能力和职业素养。

持证人员能够有效地开展社会工作，具备社区服务、社会公益活动组织与管理、社会工作咨询与辅导等专业技能。

以上是人社部资格证书名录的主要内容。

这些证书的设立，旨在提高行业从业人员的素质和能力，推动人力资源管理和社会保障工作的高效进行，促进社会和谐发展。

人力资源管理方面的证书

人力资源管理方面的证书：
在人力资源管理方面，有许多种证书可以考取。

以下是一些常见的证书：
1.人力资源管理师：这是最常见的证书之一，由国家职业资格认证机构颁发。

该证书
主要考察人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识。

2.人力资源管理师（一级）：这是高级人力资源管理师的证书，通常需要具备丰富的
工作经验和高级别的学历背景。

3.人力资源管理师（二级）：这是人力资源管理师的进阶证书，通常需要具备一定的
工作经验和相关的知识水平。

4.人力资源管理师（三级）：这是初级人力资源管理师的证书，通常需要经过系统的
培训和学习。

5.经济师（人力资源管理方向）：这是职称类证书，适合在国企或事业单位任职的人
员。

6.薪税师：这是复合型的新证书，集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务
师等相关要求于一身。

7.计算机二级：虽然这不是专门针对人力资源管理的证书，但掌握计算机技能对于从
事人力资源管理的人员来说也是非常重要的。

国家二级职业资格证书一览表

国家二级职业资格证书一览表
1. 互联网程序员
2. 软件设计师
3. 电气工程技术员
4. 焊接技术员
5. 机械维修员
6. 机电一体化技术员
7. 电工
8. 电子商务师
9. 采购员
10. 会计
11. 财务管理师
12. 人力资源管理师
13. 建筑工程师
14. 建筑装饰装修工
15. 城市规划师
16. 化工工艺师
17. 安全工程师
18. 石油化工技术人员
19. 食品质量管理师
20. 纺织技术人员
21. 布料检验员
22. 质量检验员
23. 化妆品监督员
24. 美容师
25. 英语翻译员
26. 普通话水平测试员
27. 国际贸易师
28. 物流师
29. 酒店管理师
30. 健身教练
31. 体育裁判员
32. 汽车装配工
33. 摄影师
34. 影视制片人
35. 舞台美术师
36. 动画制作师
37. 音乐教师
38. 小学科学教师
39. 中学语文教师
40. 幼儿教师
41. 投资分析师
42. 证券分析师
43. 保险规划师
44. 财务分析师
45. 计算机操作员
46. 录入员
47. 翻译专业人员
48. 制图员
49. 成本会计师
50. 会展策划师。

全国职业资格证书种类大全

hr应该考的证书

hr应该考的证书
HR（人力资源）专业人员可以考取的证书有很多，以下是一些比较常见的：
1.人力资源管理师证：这是最常见的HR证书之一，由国家人力资源和社会保障部颁发，分为初级、中级、高级三个等级。

2.心理咨询师证：对于HR专业人员来说，了解心理学知识是非常重要的，因此可以考虑考取心理咨询师证书。

3.培训师资格证：培训是HR工作中重要的一环，拥有培训师证书可以让HR人员更好地设计和实施培训计划。

4.组织行为学证书：组织行为学是HR的重要学科，拥有相关的证书可以让HR人员更加深入地了解组织行为学的原理和应用。

5.劳动法务师证：对于HR专业人员来说，了解劳动法务知识是非常必要的，而考取劳动法务师证书可以让HR人员更加专业地处理相关问题。

除了以上这些证书外，还有一些比较特殊的证书，如企业人力资源管理师证书、人才中介师资格证、职业规划师证书等等。

具体考取哪些证书还要根据HR人员的实际工作需要和个人职业规划来选择。

人力资源管理专业可考的技能证书

人力资源管理专业是当今社会非常热门的一个专业，随着社会经济的快速发展，企业对人力资源管理专业人才的需求也越来越大。

而在这个竞争激烈的就业市场中，拥有一些专业的技能证书会大大提高自己的竞争力。

以下是人力资源管理专业可考的技能证书，希望对大家有所帮助。

一、人力资源管理师 (Senior Professional in Human Resources, SPHR)这是由美国人力资源认证协会（HRCI）认证的高级人力资源管理师资格证书，对专业素质和实践能力有较高的要求。

通过该证书考试，可以体现个人在人力资源管理领域的专业水平，对于提升求职竞争力和职业发展都有着积极的作用。

二、国际人力资源管理师 (Global Professional in Human Resources, GPHR)GPHR是由美国人力资源认证协会颁发的国际人力资源管理师证书，主要是针对全球范围内从事人力资源管理工作的专业人士，是国际专业人力资源管理领域的权威认证。

三、人力资源管理领导者 (Senior Professional in Human Resources – International, SPHRi)由美国人力资源认证协会颁发的全球通用的人力资源管理领导者资格认证，是专门针对国际性的人力资源管理工作所设置的专业证书，对于从事跨国公司人力资源管理工作的专业人士具有重要意义。

四、认证人力资源管理师 (Professional in Human Resources, PHR) PHR是由美国人力资源认证协会颁发的专业人力资源管理师证书，涵盖了人力资源管理领域的基础知识和技能，是人力资源管理专业初级从业人员的首选证书。

五、劳动关系师 (Certified Labor Relations Leader, CLRL)劳动关系师是由美国劳动关系协会认证的职业资格证书，主要聚焦于劳动关系方面的知识和技能，对于从事员工劳动关系管理工作的人才来说，是非常重要的职业认证。

人力资源管理专业相关证书

人力资源管理专业相关证书随着人力资源管理在企业管理中的地位和作用日益凸显，越来越多的人选择从事人力资源管理相关工作。

为了提高人力资源管理从业者的专业水平，许多国内外机构和组织推出了与人力资源管理相关的证书。

以下是常见的人力资源管理专业相关证书：1.人力资源管理师证书人力资源管理师证书是指由国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，分为初级、中级、高级三个级别。

该证书是国内人力资源管理领域最权威的证书之一，对于从事人力资源管理工作的个人来说具有很高的价值。

2.培训师资格证书培训师资格证书是指由国内相关机构颁发的，证明持有人具有培训师所需专业知识和技能的证书。

该证书可以帮助持有人在企业内部或外部从事培训工作，提高个人在培训领域的专业水平。

3.劳动关系协调员证书劳动关系协调员证书是指由国家人力资源和社会保障部颁发的，证明持有人具有劳动关系协调所需专业知识和技能的证书。

该证书可以帮助持有人在企业管理中协调劳动关系，降低劳动纠纷风险。

4.绩效考核管理师证书绩效考核管理师证书是指由国内相关机构颁发的，证明持有人具有绩效考核管理所需专业知识和技能的证书。

该证书可以帮助持有人在企业管理中实施绩效考核，提高员工工作积极性和绩效水平。

5.组织发展与人才管理师证书组织发展与人才管理师证书是指由国内相关机构颁发的，证明持有人具有组织发展和人才管理所需专业知识和技能的证书。

该证书可以帮助持有人在企业管理中优化组织结构、提高组织效率和人才管理水平。

6.薪酬福利管理师证书薪酬福利管理师证书是指由国内相关机构颁发的，证明持有人具有薪酬福利管理所需专业知识和技能的证书。

该证书可以帮助持有人在企业管理中设计合理的薪酬福利制度，提高员工满意度和忠诚度。

7.招聘与配置管理师证书招聘与配置管理师证书是指由国内相关机构颁发的，证明持有人具有招聘与配置管理所需专业知识和技能的证书。

该证书可以帮助持有人在企业管理中高效地开展招聘和配置工作，为企业引进优秀人才提供保障。

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库单选题（共30题）1、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 A2、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 D3、现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。

这五个层次的顺序依次为()A.①②③④⑤B.①②④③⑤C.①④②③⑤D.②①④③⑤【答案】 B4、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 C5、绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 A6、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 D7、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 A8、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 D9、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 C10、（）是企业员工最关心的一项政策。

A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 C11、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

二级人力资源管理师考试科目有些

二级人力资源管理师考试科目有些二级人力资源管理师考试科目有哪些？哪些科目特别重要？不知道的小伙伴们看过来，下面由为你精心准备了“二级人力资源管理师考试科目有哪些”，持续关注将可以持续获取更多的内容!1、《理论知识》，题型是单项、多项选择题。

考试的内容包括《企业人力资源管理师(根底知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。

考试时间不少于90分钟，合格分60分以上;2、《技能操作》，二级人力资源管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。

考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。

考核时间不少于120分钟，合格分60分以上;3、《综合评审》，二级人力资源管理师考核区别于三级和四级二级人力资源管理师考核，笔试之后需要进行论文辩论。

论文由考生自选题目。

二级人力资源管理师论文必须由考生独立完成，字数原那么上不少于3000字。

需要注意的是：二级人力资源管理师综合评审的论文所需要的数据、参考书等资料一律自行准备。

论文中引用的局部必须注明出处，同时需要严格按照格式要求来撰写。

人力资源管理师不是职称，是从业的资质证明。

二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。

理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。

理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出guo等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员以及企事业单位内有关人员。

人力资源考证有哪些

人力资源考证有哪些人力资源考证有哪些人力资源要考什么证?人力资源从业资格证需要哪些?以下店铺为大家分享最新人力资源考证指南!人力资源专业在近些年比较火，除了要在学校学好专业知识以外，为了能在就业过程中有着比别人更强的优势就需要考取相应的证书。

另外，对于没有学过相关专业的人来说可以通过自学考证来增加砝码，自学和考证的过程中你就会对这个职业有个比较好的理解。

证书的多少虽然不能证明能力的强弱，但是考过之后就会比以前的`自己有较大的提升。

本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。

注：目前开考等级：四级、三级、二级、一级。

(你可以直接报考3级，2级要求比较多，而且看年龄。

)而且要报考全国的，不要报自己省的。

(凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方的网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

)每年考两次，分别为5月、11月。

基本上是上半年5月19日考试，下半年11月17日考试。

考试时间的安排：08:30-10:00(职业道德、理论知识考试)10:30-12:30(专业技能考试)，综合评审时间由省级鉴定中心确定。

论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。

(考生需携带本人身份证和准考证参加答辩);答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。

(各地不同，其中北京考区主要以书面答辩为准) 大学期间可以考取四级和三级，这两类难度较低，条件限制少。

在学习期间只要多付出一些努力就可以通过。

除此之外，还可以考会计证，教师资格证，英语翻译等一些证书，结合自己的兴趣和爱好拓展自己的能力，丰富自己的从业背景。

考证、考证、考证，重要的事情说三遍!考证成为大学生们证明自己和发展自己的重要途径!今天店铺带你看看考证那些事!人力资源管理员⒈具有本科学历(含同等学历)，经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;⒉具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

中国人力资源从业者可以考取的证书

中国人力资源从业者可以考取的证书中国人力资源从业者可以考取的证书种类详解目前，人力资源考证越来越火，有关HR管理的证书培训也层出不穷，我们精心搜集整理，给想往HR 发展的人提供一些参考。

不过要再次提醒一点的是，证书不代表能力，不要唯证书是金，合理投资自己的培训，才会得到回报。

（一）■人力资源管理师国家职业资格证书该资格证书是国内认可度最高的人力资源资格证书，开始于2003年，由国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心进行资格认证。

适合人群：企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

证书等级：人力资源管理员(四级)，助理人力资源管理师(三级)，人力资源管理师(二级)，高级人力资源管理师(一级)。

考试内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

考试时间：一年二次，5月和11月。

颁证部门：劳动和社会保障部培训就业司。

该证书由各地人力资源和社会保障局负责鉴定考试，各地又稍有区别。

上海是所有国家职业资格证书鉴定考试要求和考试难度比全国一般地区的鉴定要严格，难度也增加。

上海的考试内容：增加专业英语。

考试时间：一年三次，4月、9月、12月。

考试内容：管理员考二门：专业知识和实务技能助理管理师考三门：专业知识、实务技能、专业英语管理师考四门：专业知识、实务技能、专业英语、面试高级管理师考二门：专业技能、论文答辩考试有效：2年内考完全部科目及格，即拿证书推荐机构：中国人力资源前沿网/doc/6f3078010.html,三才培训网/doc/6f3078010.html,（二）■经济师（人力资源）职称证书介绍：该资格证书是专业技术职称系列，经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。

资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。

参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。

人力资源岗位职业技能双证工种名称

中国人力资源岗位职业技能双认证职业名称国信信息化人才资格认证中英文证书职业名称【经济贸易】电子商务师,国际经济师,经济管理,连锁经营管理师,工商行政管理师,工商企业管理师,证券分析师,资产评估师,金融分析师,统计师,审计师, 会计审计师,会计统计师,会计师,财务信息管理师,财务管理师,医疗保险分析师,保险分析师,金融保险分析师,金融证券分析师,税务师,财政师,商务管理师,国际商务师,国际贸易师,经济信息管理师,营销策划师,会计电算化师,股指期货分析师,企业运营管理师,档案管理师,经济师,职业经理人,电话营销师,策划师,国际物流师, 物流师,客户服务管理师,采购管理师,质量管理师,品牌管理师,项目管理师,工商管理师,跟单师,外贸单证师,商务秘书,商务策划师,广告策划师,网络会计师,税务策划师,黄金投资分析师, 项目数据分析师,调查分析师,信用管理师,理财规划师【电子计算机】网络编辑师,游戏设计师,通信系统运行管理师,通信网络设备工程师,程控交换工程师,计算机通信工程师,移动通信工程师,通信工程师,动漫设计师,图形图像制作工程师,软件工程师,计算机信息管理师, 计算机硬件工程师,计算机维护工程师,计算机多媒体工程师,计算机网络工程师,计算机应用工程师,有线电视工程师,广播电视网络工程师,无线电工程师,微电子工程师,图文信息工程师,信息安全工程师,电子工艺工程师,电子声像工程师,电子设备工程师,电子仪器仪表工程师,电子测量工程师,应用电子工程师,电子信息工程师全国计算机等级考试ATM 维护工程师,计算机软件检验师,计算机乐谱制作师,计算机维修工程师,数字视频合成师, 数字视频策划师,办公自动化应用师,企业信息管理师,ERP 实施顾问师,ERP 应用师,网络管理师,网络工程师,程序设计,仪器仪表工程师,广播影视工程师,电子工程师【土建】电力监理工程师,基础工程师,地下隧道工程师,建筑工程师,消防工程师,水工业工程师,给排水工程师,城市燃气工程师,市政工程师,环境艺术设计师,室内设计师,中国古建筑工程师,建筑装饰工程师,建筑设计师,楼宇智能化工程师,建筑电气工程师,暖通空调工程师,建筑设备工程师, 工程监理工程师,建筑经济管理师,工程造价师,建筑工程管理师,物业设备管理师,物业管理师, 房地产经营估价师,城市管理工程师,城镇规划工程师,园林工程师,建筑造价工程师,建筑安全工程师,建筑质检工程师,建筑材料工程师,建筑施工工程师,暖通制冷工程师,监理工程师,房地产经纪人,房地产估价师,房地产策划师,景观设计师,会展设计师,室内检验师,照明设计师,智能楼宇管理师,建筑模型设计师【制造】液压气动工程师,生产自动化工程师,理化测试与质检工师,检测工程师,计算机控制工程师,机电一体化工程师,工业网络工程师,电气自动化工程师,电力自动化工程师,汽车维修工程师,汽车整形工程师,汽车工程师,汽车改装工程师,汽车电子工程师,医疗器械工程师,玩具工程师,模具工程师,精密机械工程师,机械自动化工程师,机械工程师,焊接工程师,工业设计师,电机电器工程师,材料成型工程师,自动化工程师,医学影像设备工程师,医疗电子仪器工程师,机电工程师,音响控制师,医学设备管理师,激光头制造师,数控工程师,数控程序师,集成电路测试师, 衡器工程师,模具设计师,玩具设计师,电气工程师,精益制造师,汽车美容师,汽车营销师,汽车评估师,汽车经纪人,计算机辅助设计师【生化与药品】药物分析工程师,药物制剂工程师,中药制药工程师,化学制药工程师,生物制药工程师,生化制药工程师,保健品管理师,药品经营管理师,药品质量检测师,食品药品监督管理师,微生物工程师,生物化工工艺师,生物实验师,生物工程师,化工设备工程师,工业检验师,炼油工程师,石油化工工程师,精细化学品工程师,化纤工程师,高聚物工程师,有机化工生产工程师,应用化工工程师,医药工程师,化工工程师【文化教育】人群康复师,儿童康复师,特殊教育指导师,现代教育工程师,学前教育指导师,初等教育指导师,思想政治教育,体育教育指导师,美术教育指导师,音乐教育指导师,地理教育指导师,历史教育指导师,生物教育指导师,化学教育指导师,物理教育指导师,英语教育指导师, 数学教育指导师,语文教育指导师,文化经纪人,文物鉴赏师,体育经纪人,手语翻译师,企业培训师,网络课件设计,学习能力指导师,学习障碍矫治师,早期教育指导师,教育咨询师,儿童智商测评师,育婴师,社会文化指导师,企业文化师【艺术设计传媒】室内软装设计师,多媒体设计师,旅游工艺品设计师,珠宝首饰鉴定师,雕塑艺术设计师,装饰艺术设计师,装潢艺术设计师,人物形象设计师,电脑艺术设计师,视觉传达艺术设计师,产品造型设计师,艺术设计师,电视制片管理师,电视节目制作师,新闻采编,主持人,影视广告策划师,影视动画设计师,影视多媒体工程师,音像工程师,摄影摄像工程师,广播电视工程师，表演艺术教练，摄影师，礼仪督导师，礼仪策划师，礼仪主持人，工艺美术设计师，陶瓷产品设计师，陶瓷工艺师，家具设计师，形象设计师，动画设计师，广告设计师，平面设计师，彩铃设计师【农林牧渔】兽药产销师，动物防疫检疫师，兽医医药师，兽医师，特种动物养殖师，畜牧师，畜牧兽医师，渔业综合工程师，海洋捕捞工程师，水产养殖师，农产品质量检测师，植物检疫师，植物保护师，烟草栽培师，中草药栽培师，茶叶师，园艺师，观光农业师，设施农业师，种子产销师，作物工程师，渔业资源管理师，林业经济信息管理师，乡镇企业管理师，农村行政管理师，农业经济管理师，森林采运工程师，木材加工工程师，林产化工工程师，自然保护区管理师，野生动物保护师，野生植物管理师，森林资源保护师，水环境管理师，水产管理师，水产检验师，宠物医师，宠物驯导师，宠物保健师，花艺环境设计师，木材防腐师，林业工程师肥料配方师，动物营养师，粮油工程师，农业技术指导师交通运输】铁道经济师，铁道工程师，铁道运营管理师，铁道机车工程师，铁道车辆工程师，电气化铁道工程师，高速铁道工程师，航道工程师，船舶检验师，船舶工程师，轮机工程师，海事管理师，国际航运管理师，水运管理师，航海工程师，飞机制造工程师，航空油料管理师，民航安全管理师，空中交通管理师，航空通信工程师，民航特种车工程师，航空电子工程师，航空机电工程师，民航商务师，航空服务师，空中乘务师，飞行工程师，民航运输管理师，管道运输管理师，管道工程施工师，管道工程技术，程机械工程师，工程机械控制工程师，道路桥梁工程师，公路监理工程师，城市交通管理师，交通安全工程师，汽车运用工程师，路政管理师，高等级公路管理师，公路运输管理师，报关与国际货运，港口工程师，集装箱运输管理师，港口物流设备管理师，港口管理师，城市轨道运营管理师，城市轨道工程师，城市轨道控制工程师，城市轨道车辆工程师，机场运行指挥师，工程机械修理师，城轨检修师，国际货运代理师【医药卫生】。

人力资源管理专业可以考什么证哪个含金量高

人力资源管理专业可以考什么证哪个含金量高
人力资源管理师序列是国家承认的社会比较认可的职业资格考试，二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）是这个序列中含金量比较高的证书。

这个序列并不是需要一步一步的去考，只要你符合条件可以考任何一级资格证书。

扩展资料
人力资源资格证考试内容
1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理。

2、职业道德。

3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理。

4、论文写作。

5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。

大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的'角度指出案例的成功之处和不足之处。

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又称为
组织理论= 作为广义的组织理论= 大组织理论
多维立体组织= 多维组织= 立体组织= 多维立体矩阵制
依托型组织职能机构= 依附型组织职能机构
智囊机构= 决策咨询委员会= 战略研究部= 信息公司
德尔菲法= 专家评估法
趋势外推法= 时间序列法
第一印象= 首因效应
晕轮效应= 以点概面效应
强迫选择法= 强制选择业绩法
短文法= 书面短文法= 描述法
图解式评价量表法= 图表评估尺度法= 尺度评价法= 图尺度评价法= 业绩评定表法
实务作业= 套餐式练习
宽厚误差= 宽松误差
苛严误差= 严格，偏紧误差
集中趋势和中间倾向= 居中趋势
晕轮误差= 晕轮效应= 晕圈错误= 光环效应
个人偏见= 个人偏差= 个人偏误
后继效应= 记录效应
等级量表= 位次量表
名称量表= 类别量表
系数积分法= 相乘法
360度考评方法= 全视角考评方法
上级评价= 主管评价
同级评价= 同事评价
下级评价= 下属评价
工作岗位分类= 岗位分类分级= 岗位归级（国家机构又称为职位分类）
宽带式工资= 工资宽带
劳动争议= 劳动纠纷
卡特尔16因素个性问卷= 16PF
艾森克个性问卷= EPQ
明尼苏达多相个性问卷= MMPI
无领导小组讨论= LGD
日清日洁法= OEC
图解式评价量表法= GRS
关键绩效指标= KPI
平衡积分卡= BSC。