人力资源二级考试同类名称汇总

又称为

组织理论= 作为广义的组织理论= 大组织理论

多维立体组织= 多维组织= 立体组织= 多维立体矩阵制

依托型组织职能机构= 依附型组织职能机构

智囊机构= 决策咨询委员会= 战略研究部= 信息公司

德尔菲法= 专家评估法

趋势外推法= 时间序列法

第一印象= 首因效应

晕轮效应= 以点概面效应

强迫选择法= 强制选择业绩法

短文法= 书面短文法= 描述法

图解式评价量表法= 图表评估尺度法= 尺度评价法= 图尺度评价法= 业绩评定表法

实务作业= 套餐式练习

宽厚误差= 宽松误差

苛严误差= 严格，偏紧误差

集中趋势和中间倾向= 居中趋势

晕轮误差= 晕轮效应= 晕圈错误= 光环效应

个人偏见= 个人偏差= 个人偏误

后继效应= 记录效应

等级量表= 位次量表

名称量表= 类别量表

系数积分法= 相乘法

360度考评方法= 全视角考评方法

上级评价= 主管评价

同级评价= 同事评价

下级评价= 下属评价

工作岗位分类= 岗位分类分级= 岗位归级（国家机构又称为职位分类）

宽带式工资= 工资宽带

劳动争议= 劳动纠纷

卡特尔16因素个性问卷= 16PF

艾森克个性问卷= EPQ

明尼苏达多相个性问卷= MMPI

无领导小组讨论= LGD

日清日洁法= OEC

图解式评价量表法= GRS

关键绩效指标= KPI

平衡积分卡= BSC