职位说明书及招聘条件---北京地铁
地铁岗位职务说明书
地铁岗位职务说明书地铁岗位职务说明书地铁岗位是一项关乎城市公共交通运行的重要工作职务，地铁岗位职务主要负责地铁站台及车厢的安全管理、站务管理以及乘客服务等工作内容。
下面将对地铁岗位职务进行详细说明。
一、地铁岗位职务的工作内容1. 安全管理：地铁岗位的主要职责是确保车站及车厢的安全运行，负责监督乘客的安全上车以及下车，协助车站工作人员完成乘客疏导工作，在紧急情况下积极协助疏散乘客，确保车站的安全和顺畅运行。
2. 站务管理：地铁岗位职务需要协助站务工作人员对进出站的乘客进行检票和引导，维护站台的秩序，确保乘客的安全。
对于乘客提出的问题及时解答，并向有关部门反映和报告突发事件。
3. 乘客服务：地铁岗位职务需要积极主动地向乘客提供并解答有关地铁服务的问题，保持良好的服务态度，改进工作方法和技巧，提高服务质量和满意度。
二、地铁岗位职务的任职条件要求1. 身体健康：地铁岗位职务属于一项较为辛苦的工作，因此需要身体健康，能够适应长时间站立和工作强度较大的工作环境。
2. 具备基本的安全意识：地铁岗位需要处理突发事件和应急情况，因此需要具备较强的安全意识和处理突发事件的能力。
3. 具备良好的沟通技巧：地铁岗位需要与乘客进行日常的沟通和联系，因此需要具备良好的沟通技巧和语言表达能力，能够友善热情地对待乘客，并解答乘客提出的问题。
4. 具备团队合作精神：地铁岗位需要与其他工作人员密切合作，共同完成各项工作任务，因此需要具备团队合作精神，能够积极主动地与他人合作。
三、地铁岗位职务的工作要求1. 严守岗位纪律：地铁岗位需要严守岗位纪律，服从上级领导的指挥和调度，不得擅自离岗或违规行为。
2. 细心耐心：地铁岗位需要耐心细心地处理各类问题，对待乘客的问题要积极细致地解答，确保乘客得到满意的服务。
3. 快速反应能力：地铁岗位需要具备快速反应能力，能够在紧急情况下迅速反应和采取应对措施，保障乘客的安全。
4. 熟悉业务技能：地铁岗位需要熟悉地铁的运行规程、安全管理制度和服务流程，能够熟练掌握相关业务技能，提供准确的信息和服务。
北京地铁招聘简章.
北京地铁运营一公司（安检员）招聘简章北京地铁运营一公司直属安检公司是北京最早的一家安检公司，同时也是全国最早的安检公司之一，主要承担运营管理北京地铁5号线、6号线和昌平线。
现因公司规模不断拓展壮大，招聘男女安检员，具体招聘条件如下：一、要求及面试条件1、男性年龄17—30周岁，女性17—28周岁；2、文化程度：中专及以上学历；3、户口本户主页和个人页复印件各1张、身份证复印件6张；4、身体健康，普通话标准，无纹身、弱视、染发等；5、身高：男性1.68m以上（赤足），女性1.58m以上（赤足）。
6、需要当地派出所开具的无犯罪前科的政审证明；7、自备黑色皮鞋或布鞋一双。
二、薪资待遇1、三班两运转，上两天休息一天，平均每月正常上班20天。
2、工资待遇：实习期三个月，基本工资1800元/月，加班另算，免费住宿，综合工资2500—2800元/月；转正后基本工资2250元/月，缴纳正规社会保险，综合工资3500元/月以上，每月15-17号发薪。
转正后合同是一年一签满八年后就不需要签了。
住宿：8人间、空调、电视、衣柜、楼层有卫生间和淋浴间。
安检员工作服1、冬季安检防寒棉衣（件）；2、安检制式工服（套）；3、长袖、短袖制式衬衣（件）；4、夏季制服长裤（条）三、参加培训及费用1.经过安检处审核通过后，下发培训名额。
安排培训；2.分配名额，通知新培人员集合时间及地点。
在北京市安检专业培训中心进行北京市安检专业课程培训及公安部保安人员职业资格培训；3、新员工在签合同之前，须向公司缴纳培训费及办证（地铁安检证）费，共计：2000元/人，包括：培训费：在北京市专业安检培训机构进行职业技能、专业知识及相关法律法规的培训。
考试费：由发证机关统一进行的，职业资格考试。
北京市公安局监制的北京市安检人员上岗证。
证件制作费：1、北京市安检员上岗证。
教官费用培训期间住宿费：培训期间新培员工由培训中心进行统一半军事化封闭学习，培训中心提供住宿。
地铁工作者岗位要求
地铁工作者岗位要求地铁工作者是城市交通运营的重要角色，其职责涉及列车操作、维护和乘客服务等多个方面。
为了确保地铁系统的安全和顺畅运营，地铁公司对于招聘地铁工作者提出了一系列的岗位要求。
本文将详细介绍地铁工作者的岗位要求，助您了解此职位的应聘条件。
一、学历要求地铁工作者的学历要求通常为中专及以上学历，要求相关专业背景或者交通运输相关专业的相关学位。
这样的学历背景有助于理解和掌握地铁系统的运行原理，为地铁的安全运营提供快速响应和解决问题的能力。
二、专业知识和技能要求1.安全意识：地铁工作者需具备高度的安全意识，能够时刻保持警惕并预见潜在的安全风险。
熟悉和遵守相关的安全规章制度，确保列车运营的安全性。
2.技术与操作：地铁工作者需要具备列车驾驶和操作的相关技术知识，熟悉各种紧急情况下的操作流程，并能独立应对紧急情况。
3.机械维护：地铁工作者需要具备机械维修与维护的基本技能，熟悉地铁系统的机械结构和设备运行原理，能够及时排除设备故障和维护设备。
4.沟通技巧：地铁工作者需要具备良好的沟通技巧，能够有效与乘客和其他工作人员进行沟通和协作。
解答乘客的问题，提供乘车指导和服务。
三、健康条件要求地铁工作者需要身体健康，无传染疾病和严重慢性疾病史。
如高血压、冠心病、糖尿病等。
工作者需要经常进行体检，确保能够承受较大的运动强度和超长工作时间，以适应地铁运营工作的要求。
四、心理素质要求地铁工作者需要具备稳定的心理素质，能够在紧张的工作环境下保持冷静和沉着。
应对突发情况时，能够迅速决策和应对，确保乘客和工作人员的安全。
五、语言要求地铁工作者需要具备良好的语言表达能力，能够用普通话与乘客进行沟通。
对于外籍乘客，还需要具备一定的英语或其他外语的基本沟通能力。
六、其他要求1.身高要求：地铁工作者的身高一般要求男性不低于1.65米，女性不低于1.60米。
2.年龄要求：地铁工作者的年龄一般要求在18岁至45岁之间。
3.无犯罪记录：地铁工作者需要无犯罪记录，经过背景调查并通过相关的安全验明。
地铁站工作人员招聘要求
地铁站工作人员招聘要求一、基本要求1.具备中国公民身份；2.年满18周岁，身体健康；3.遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；4.无犯罪记录。
二、学历要求1.本科及以上学历，相关专业毕业者优先；2.热爱地铁工作，具有较强的职业素养和团队合作精神；3.具备良好的沟通能力和服务意识；4.具备较强的应变能力和抗压能力；5.具备良好的语言表达及书写能力。
三、能力要求1.具备一定的行业知识，熟悉地铁线路和站点分布；2.具备一定的语言技巧，能够流畅、准确地使用普通话进行工作交流；3.具备一定的应急处置能力，能够在意外情况下冷静应对，保障乘客安全；4.具备一定的协调能力，能够处理突发事件和乘客投诉；5.具备一定的操作能力，能够熟练掌握和操作地铁运营设备及系统。
四、工作经验要求1.具备一年以上的相关工作经验者优先考虑；2.有较强的组织协调能力和团队合作精神；3.具备良好的服务意识和责任心。
五、工作时间和岗位要求1.两班倒、轮班制工作时间，具备灵活上下班时间的能力；2.能够承受长时间站立和工作压力；3.具备一定的安全意识和自我保护能力；4.具备良好的团队协作精神和乐于助人的服务精神。
六、职责要求1.完成指派的工作任务，并保证工作质量和效率；2.负责乘客引导、服务和解答相关问题；3.负责安全疏导和紧急情况应急处理；4.负责站点设备维护和设备故障排除；5.负责站点噪音干扰和非法进入的监督和处理；6.负责站点秩序维护和紧急情况处理；7.遵守公司各项规章制度，保证地铁站的安全和运营秩序。
以上是地铁站工作人员招聘的基本要求和岗位职责，希望能吸引到符合条件和有意向从事地铁工作的人员。
同时，本公司将提供相关岗位培训和良好的薪酬福利待遇，欢迎有志之士加入我们的团队。
北京地铁运营有限公司通信信号公司招聘启事
北京地铁运营有限公司通信信号公司招聘启事一、公司基本概况北京是中国第一个拥有地铁的城市，1965年7月1日，北京市开始兴建第一条地下铁道。
40多年后，北京地铁建设进入高峰期。
2011年底建成通车36公里，预计2012年将建成通车70余公里，届时本市地铁运营总里程将超过440公里。
北京地铁通信信号公司隶属于北京市地铁运营有限公司，成立于1981年1月1日，国有制企业，现有员工1600余人，是一家专业城市轨道交通通信信号维修服务商。
目前，承担着北京地铁除大兴线、4号线外，其它13条运营线全部通信、信号及自动售检票（AFC）设备的维修、服务和管理任务。
30年来，致力于打造“国内领先、世界一流”的通号专业维修服务商。
公司始终坚持“抓小防大，安全关前移”的安全管理理念，不断强化“人、机、环、管”四大要素和“治、控、救”三道防线组成的矩阵式安全控制体系，挑战安全极限，追求零风险，为地铁公司“安全、准确、高效、服务”的运营宗旨提供技术保障。
面对北京市轨道交通事业蓬勃发展的趋势，为实现公司长远规划、满足人才发展需求北京地铁通号公司现面向全体应届毕业生及社会人员招收员工。
二、企业员工晋升及待遇情况简介（一）基本福利待遇公司按照国家及地方相关政策法规规定为员工缴纳“五险两金”，“五险”为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“两金”指的是住房公积金和企业年金（见习期满可选）。
并依照相关法律法规对员工进行业务技能培训及提供相应的劳动保护措施。
（二）员工晋升通道及薪酬待遇1、见习期薪酬生产操作人员：年薪（税前）不低于22320元2、上岗后晋升通道及薪酬公司属技术密集型企业，对员工学历、专业技能等级、职称等级要求相对较高，并为各层级员工提供了完善的职业生涯晋升通道。
同时，享受相应的薪酬。
依据个人技术等级、工作和技术年限及岗位确定，并随企业发展不断提高。
生产操作人员(工人)：公司定期组织职业技能等级鉴定工作，员工依据所属专业晋升通道为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、首席技师、高级首席技师。
2024年地铁站务员岗位职责
地铁站务员岗位职责1
一、岗位要求:
1、中专以上学历,身高1.60米以上;1.70米以上。
2、身体健康、无色盲、色弱。
3、有良好的服务行业形象,适应轮班工作。
4、具备良好的人际沟通能力。
5、普通话流利,口齿清晰,具有岗位需要的英语技能。
二、岗位职责:
1、负责站内安全、设备状态、卫生的巡视工作,按规范填写巡检记录,对发现的问题,及时汇报,协助做好处置工作。
8、定期组织、开展综治小组会议，搞好车站综合治理管理，并积极配合和协调各兄弟部门的关系。
9、协助站长搞好车站综合治理，并积极配合、协调与各兄弟部门的关系
10、 完成上级领导临时交办或外部门需协办的其他工作。
地铁站务员岗位职责3
按照票务规章规定，负责售票、检票及其它的票务工作，按照地铁客运规章的规定，确保票务工作的正常进行，同时负责车站内其它客运工作。出现紧急情况时，尽快恢复正常工作状态。保持积极的工作态度与热情，不断提升个人服务水平。
工作地区:各区域
地铁站务员岗位职责2
1、执行分公司、部、中心、车站的有关规章制度，做到有令必行，有禁必止。协助站长做好车站生产、日常工作及人员管理。
2、协助站长加强班组管理和现场检查，协调车站各班次之间的联劳协作，督促车站员工“两纪一化” 执行情况。
3、掌握列车运行情况，组织车站各岗位员工处理突发事件和事故，尽快恢复车站正常运作。
2.无论是否当班，穿着制服均视为上岗。
3.服务牌应佩戴于左前胸第一粒扣子上方。
4.肩章应佩戴于左肩距肩膀5厘米处。
5.鞋袜要标准，保持干净。
6.头发整洁，发型优美，男职工头发长度适宜，女职工应梳短发或束发。
7.面部干净整洁，淡妆上岗，精神饱满。
地铁工作人员招聘要求
地铁工作人员招聘要求1.学历要求：地铁工作人员招聘一般要求至少高中毕业，有一定的文化素质和基本知识。
特别是对于一些技术性较强的岗位，可能会有更高的学历要求。
2.年龄要求：地铁工作人员的年龄要求一般在18岁至35岁之间，对于一些特殊工种，也可能会有相应的上下限。
3.体能要求：地铁工作人员工作强度相对较大，需要长时间站立、行走和完成一些体力活动。
因此，招聘时会有一定的体能要求，比如要求身体健康、无传染病、能够适应长时间站立等。
4.身体条件：地铁工作人员需要进入地下车站和车辆，因此身高体重方面可能会有限制，以确保能够安全、顺利地进行工作。
5.语言表达能力：地铁工作人员要经常与乘客进行沟通，因此对于语言表达能力也会有一定要求。
包括普通话标准、语音清晰、表达流利、态度友好等。
6.心理素质：地铁工作人员需要面对各种不同的情况和乘客的不同需求，因此需要具备较好的心理素质和应对能力，能够应对突发事件、高压工作环境和乘客投诉等。
7.相关经验：对于一些特定岗位，地铁公司可能会优先考虑有相关经验的申请者。
比如，地铁司机、检票员等岗位，可能会要求申请者有相关岗位工作经验或相关培训经历。
8.专业知识和技能：对于一些技术性较强的岗位，地铁工作人员需要具备相应的专业知识和技能。
比如，机械维修、电气维修等方面的工作人员需要具备相应的专业技能，并通过相关培训获得相应的证书。
9.品德要求：作为服务行业的从业人员，地铁工作人员的品德和职业道德是招聘时重点考察的内容。
对于有犯罪记录、违法等不良行为的申请者，地铁公司一般会进行表外调查，严格审核。
10.团队合作能力：地铁工作人员需要与其他工作人员紧密配合，形成有效的团队合作。
因此，对于团队合作凝聚力强、沟通协作能力好的申请者，地铁公司会给予优先考虑。
综上所述，地铁工作人员招聘要求一般涵盖了学历要求、年龄要求、体能要求、身体条件、语言表达能力、心理素质、相关经验、专业知识和技能、品德要求以及团队合作能力等方面。
地铁站务员招聘条件
地铁站务员招聘条件
一、学历要求
1、具备高中学历及以上；
2、非职业资格但具备相应的工作经验的人员，亦可报考参加考试。
二、身体健康
1、应聘者体检报告无大病史，身体素质良好，形象端正，有责任心及服务意识，能
力达到职业要求；
2、需身体健康，有良好的视力和听力，未超过40岁。
三、培训
1、必需参加局方组织统一培训，接受考核合格；
2、培训期间应住宿，培训费用由局方支付。
四、考试
1、经局方审核确认考生的学习情况合格，方可参加考试；
2、应考者必须准确、完整填写报名表，上传或提交相关证件，安排考试后将报名表
复印件及面试照片一同缴至考场；
3、考试形式为笔试及面试，报考者参加考试前应准备户口本、身份证等证件；
4、通过笔试者，将按照约定报名考生比例分组面试，取得优异结果者可入围；
5、考试成绩满分100分，经考核合格者方可任职；
6、考试成绩终审及录用名单将被公布，参加考试的学生需自觉遵守考场及会场秩序。
五、评选
1、应聘地铁站务员需经中层领导及主管部门通过审核，经严格评审，列入合格人员
名单；
2、考试成绩优异者，将优先录用；
3、考试成绩在本区95分以上者，符合理想，有潜质者可以报考，有望入职；
4、符合职位要求的报考者，审核合格后可入围录用；
5、我铁将审慎评估报考者的能力及资格，除笔试成绩外，还将考察报考者的政治面貌、职业素养和业务水平等，高德等水平的报考者优先录用。
地铁公司招聘方案
地铁公司招聘方案前言地铁运营公司作为一个城市重要的公共交通运营商，一直受到社会各界的关注。
为了不断提高服务质量和满足人民群众的需求，地铁公司需要有大量的优秀人才来支持公司的运营和发展。
本文将介绍地铁公司的招聘方案，希望为求职者提供参考和帮助。
岗位需求地铁公司主要招聘以下类型的岗位：1.运营管理类岗位：包括车站、列车、安全等岗位2.技术支持类岗位：包括信号、通信、电力等岗位3.行政人力资源类岗位：包括人力资源、财务、监察等岗位以上岗位均需要应聘者具有相关专业知识和能力。
欢迎各界人士踊跃报名。
招聘流程1.岗位发布：地铁公司将在官方网站、招聘网站、报刊等各种媒体发布岗位招聘信息。
2.简历筛选：地铁公司将根据应聘者提交的简历，对符合招聘条件的应聘者进行筛选。
3.笔试面试：按照岗位所需涉及的技能、知识进行笔试和面试。
4.考察录用：通过考察确定录用人员，并对其进行培训。
薪酬福利地铁公司向录用人员提供有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、调岗津贴、加班津贴等。
同时，公司还提供各种社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房补贴、带薪休假、员工团队建设等。
联系方式如果您对地铁公司的招聘信息感兴趣，欢迎联系我们：电话：xxxxxx 邮箱：xxxxxx 地址：xxxxx合作机会地铁公司欢迎与社会各界建立合作关系。
如果您是人才中介或教育机构，也可以与我们联系，共同推进人才储备和培养。
我们将积极回应您的合作请求，共同为社会发展奉献力量。
总结地铁公司的招聘方案旨在通过公平、公正、公开的招聘流程，吸引到适合的人才加入公司，为公司的发展提供了有力的保障。
在此，我们诚挚期待各界人士的积极参与和关注。
地铁工作人员招聘要求
地铁工作人员招聘要求地铁工作人员招聘要求一般情况是专科学历，25周岁以下，北京城镇户口，没什么乱七八糟病啥的！这就差不多了，现在地铁运营一分公司正在招站务和司机呢。
别搭理官网上扯的天花乱坠的，这个那个一堆破要求，那些也就是写写的！不过说真的兄弟，如果是男孩子的话建议选择司机吧…站务真是半点儿前途都没有，入职一年以后考个综控员差不多就到头了——最多最多将来当个站长！还没什么人愿意当那东西，干好了还行，稍微处不好就弄的上下难做人！要不就考个中级工…这社会，有钱有人好办事！没钱没人就等着跟车站里死一辈子吧，别管你多高的工种和级别。
站务工作时间是倒班制，三班倒！白班夜班休就这么无限轮回到你退休——白班早8:30-晚17:30夜班晚17:30-次日早8:30下了班就可以回家睡觉去了！第二天继续白班。
不同的线路倒班时间可能有半小时左右的差异。
如果是京港地铁的话那单说了……司机虽说也那么回事儿，不过至少收入比站务要高得多！一个司机的收入比一个站长都要高。
不过担的责任也要重一些，现在地铁司机是不招女生的——而且貌似除了四公司的司机是三班倒以外其他都不是！倒班时间要比站务轻松一些，不过工作时比较辛苦…一直在地下或者地面飞奔！地铁工作包括有什么职务1、基本员工（公司雇员）：对于企业核心竞争力和地铁运营安全具有重大关系的核心专业包括列车驾驶（运转）、调度、车辆检修、触网检修、信号检修、客运区域站长及公司行政管理人员、专业管理人员和专业技术人员等，成为公司的基本员工（公司雇员）队伍。
与地铁运营有限公司签订劳动合同。
2、派遣（劳务）雇员：对于通用性或可替代性特征比较突出、可以与劳动力市场接轨的，实行派遣（劳务）雇员制度，包括客运站务、线路检修、车站值班等岗位。
与地铁人力资源有限公司签订劳动合同或劳务协议。
3、系统性委外：对于具有市场技术优势、丰富资源的专业，包括通信、车站票务设备、变电运行和维修、房建维修、车站设施维修等专业要通过建立稳定、长期、专业化的战略合作关系实行系统性维稳。
地铁安检员招聘简介
北京中联启元信息咨询中心地铁安检员招聘简介北京地铁始建于1965年7月1日，1969年10月1日第一条地铁线路建成通车，使北京成为中国第一个拥有地铁的城市。
目前正在运营和建设的线路有：1号线、2号线、4号线（京港运营）、5号线、8号线一期（奥运支线）、10号线一期、13号线、八通线和机场快轨（AirportExpress）、亦庄线、房山线、昌平线一期、15号线一期、9号线一期南段、8号线二期北段、15号线一期东段，运营线路总里程323公里，共有180座运营车站。
一、招聘要求：1、男性：18—28周岁，净身高1.68米以上；女性：17—28周岁，净身高1.58米以上，五官端正。
2、身体健康，无传染疾病，无纹身，无明显缺陷，专业不限，复转军人优先，思想进步，无治安、刑事处罚记录。
二、培训及福利待遇：1、新队员人员经面试合格后即安排相关线路岗位，实岗培训期10天左右（集中进行法规和理论学习、岗位操作规范、军事训练等相关专业课程），培训期间免费提供食宿，没有工资，培训完考试合格拿到安检证正式上岗工作。
2、试用期三个月保底1900元/月+奖金+加班费用，综合工资：1900—2200。
转正工资为2300元/月+奖金（节假日及加班费另计），综合工资2300—3200，上两天休一天，每天8小时三班倒，可申请加班，加班费10元以上/小时，综合工资包吃住3200左右。
合同首签2—3年，期满续签，保险统一上四险。
3、免费提供食宿。
三、面试所需资料;1、户口所在地公安机关或派出所无犯罪证明（盖章清晰）；2、户口本主页、户主页、本人页复印件各一份；3、本人身份证原件及复印件（两面）；4、学历证明原件或毕业证复印件；5、免冠白底或蓝底一寸彩色照片8张（照片标准：必须露耳朵、眉毛、额头）。
北京京港地铁有限公司 - 值班站长班
北京京港地铁运营公司(值班站长培训项目)公司介绍1.该公司是国内城市轨道交通领域首个引入外资的合作经营企业。
京港地铁成立于2006年1月16日，注册资本13.8亿元人民币，由北京市政府和香港铁路有限公司共同组建。
现承担4号线、大兴线和即将投入使用的14号线地铁的运营管理、客运服务和发展与铁路相关的商业活动。
因业务发展需要，现招聘55名左右的合适人选参加“值班站长”项目，目的是为地铁运营管理培养后续服务管理人才。
2.由于该职位招聘数量大，所以采取项目形式进行集中招聘。
该项目从2013年4月启动至今，已经圆满完成了4个班次的招聘，上岗总人数达到63人，其中第一班次18名学员已有16人成为值班站长。
3.经过严格的面试和培训考核，所有被录用人员即进入快速晋升通道中，能力突出者晋级速度会优于普通晋升通道的员工。
培训和考核后表现正常人员只需8.5个月左右的时间便可晋升为值班站长。
该岗位工作稳定，职业具有明确清晰的发展前景。
工作要求1.职务运营主管:协助站长负责管理本车站的有效列车运作及客运服务工作，确保站务人员能按要求提供安全、可靠及高效率的车站服务，以实现运营服务目标。
推动力及监察：值班站长需领导团队执行下列任务：- 随时保持与控制中心行车调度员、电力系统调度员、环境系统调度员和站务人员的联络畅通，掌握有关行车和相关设备的情况。
- 当信号系统控制权从控制中心下放至车站，负责操作现场控制盘。
- 当车站的设施、设备发生故障或出现突发情况时，应采取有效措施保证车站的正常使用，并将故障情况通知有关单位。
- 按控制中心的安排监督设备、设施的检修、维修工作。
- 负责向所有站务员传达站务服务的要求标准及重要性，让站务人员执行站务工作以配合正常、降级和紧急的情况，达到车站提供的乘客服务是安全及高效率。
重大故障或事故的处理及跟进：在处理重大故障或事故时，需确保与运营控制中心保持紧密的沟通合作，协助站长在最短时间内恢复运营。
北京地铁司机招聘要求
北京地铁司机招聘要求
北京地铁司机招聘要求
北京地铁公司是一家国有大型企业，为保障乘客旅途安全和顺畅，现招聘地铁司机。
具体要求如下：
1. 具有中专以上学历，机械类、交通类、电气类及其他相关专业优先考虑；
2. 具备三年以上的机动车驾驶经验，无重大交通事故记录；
3. 身体健康，年龄在25岁至50岁之间；
4. 具有良好的驾驶习惯和优秀的安全意识；
5. 具备一定的应对突发事件的能力和心理素质；
6. 良好的沟通能力和服务意识，能够为乘客提供优质的服务；
7. 具备一定的英语读写能力，能够顺利处理英文线路信息和应急指令。
以上要求仅供参考，具体的招聘流程和其他详细情况请关注北京地铁官方网站发布的信息。
北京地铁招聘信息
北京地铁招聘信息
北京地铁是中国最大的城市轨道交通系统之一，每天运送数百万乘客出行。
为了保证服务质量和顺畅运行，北京地铁一直在招聘各种职位的员工。
一、招聘岗位
1. 列车司机：负责驾驶列车行驶，并保证乘客的安全和舒适；
2. 地铁安保人员：负责地铁站、车辆等的安全防控和乘客服务；
3. 车站服务人员：负责地铁站的乘客服务、票务服务、站务管理等；
4. 动力车司机：负责地铁线路上的检修、维护、保洁、运营等；
5. 技术支持人员：负责地铁信号、通讯、电力、机电设备的维修和保养；
6. 保洁人员：负责地铁站、车辆等的保洁和日常清理。
二、招聘要求
1. 具有高中以上学历，身体健康，无不良嗜好；
2. 具有一定的职业素质和工作经验，能够适应轮班工作制；
3. 熟悉地铁运营规定和工作流程，具备一定的安全意识和应急处理能力；
4. 工作态度积极、认真，勇于承担责任和应对突发事件。
三、薪酬福利
1. 提供基本工资、绩效奖金、岗位津贴等多项薪酬福利；
2. 提供社会保险和住房公积金等法定福利；
3. 提供职业培训和晋升机会，完善的职业发展路径。
四、应聘流程
1. 在招聘网站上选择合适的岗位并提交个人简历；
2. 符合要求的应聘者将被邀请参加面试和体检；
3. 通过面试和体检的应聘者将被录用并参加培训，正式上岗后享受以上薪酬福利。
总的来说，北京地铁是一个稳定、有前途、薪酬优厚的职业选择。
如果您具备相应的条件和兴趣，请及时关注招聘信息并投递个人简历。
我们期待与您一起共同努力，为城市轨道交通事业做出更大的贡献。
地铁工作岗位职责说明
地铁工作岗位职责说明地铁工作岗位是一个核心的职业领域，要求员工具备一定的专业知识和技能。
以下是地铁工作岗位的职责说明：第一节：安全管理地铁是一个高风险的运输系统，安全管理是工作的首要任务。
地铁员工需要牢记以下职责：1. 安全巡检：负责巡查地铁岗位，确保设备完好无损，消防设施正常运行，并做好巡检记录。
2. 风险评估：对可能存在的安全隐患进行评估，并制定相应的应对措施，确保地铁员工和乘客的安全。
3. 应急救援：能够熟练操作地铁系统应急设备，掌握应对突发状况的应急救援程序，并及时向管理层汇报。
第二节：客户服务提供优质的客户服务是地铁工作岗位的另一个重要职责。
地铁员工需要具备以下技能和职责：1. 乘客指引：能够熟悉地铁线路和站点，向乘客提供准确的换乘路线和站点信息，确保乘客顺利到达目的地。
2. 问题解决：能够主动应对乘客的问题和投诉，提供满意的解决方案，确保乘客的出行体验。
3. 紧急救援：在紧急情况下，能够及时向乘客提供援助，并协助相关部门进行应急处置。
第三节：运营管理地铁工作岗位需要协调各部门的运营工作，确保顺畅运行。
地铁员工需要履行以下职责：1. 调度运营：根据乘客流量和列车运行情况，合理调配列车的运行间隔和客流导向，确保地铁的正常运行。
2. 运行监控：负责监控地铁系统各项设备的运行状态，及时处理故障和异常情况，并协调相关部门进行维修和保养。
3. 数据收集：收集并整理地铁运行数据，包括乘客流量、运行时间等指标，为运营决策和优化提供参考。
第四节：票务管理地铁员工需要进行票务管理，确保财务的规范运作和收支的准确记录。
具体职责包括：1. 售票和充值：负责地铁站内售票机的维护与管理，为乘客提供准确的票务信息，并协助乘客进行票务充值操作。
2. 票款核对：每日对地铁站内票务收入进行核对和清点，确保票款的准确性和完整性。
3. 财务报表：协助财务部门准备相关报表，包括日报、周报和月报等，确保财务数据的准确性和及时性。
北京地铁公司岗位职责
北京地铁公司岗位职责第1篇：北京地铁运三公司北市地铁运营有限公司职工学校定向培训生招生启示（专业定向运营三分公司）一、运营三公司简介地铁运营三分公司是北京地铁运营有限公司下属的二级单位之一，公司位于德胜门正西方向约一公里处，毗邻北二环，公司下设三个车辆基地：（太平湖车辆基地、回龙观车辆基地、万柳车辆基地）；11个站区（58个车站）；3个乘务中心、3个维修中心和一个综合维修中心，13个职能部室。
其中运营三分公司总部与太平湖车辆基地同址。
公司现有员工约4000人，我们热情欢迎有志从事首都轨道交通工作的人员加入到我公司。
二、招生专业、条件（一）检修专业人员1、年龄：25周岁以下（1985年7月以后出生）。
2、学历及专业：大学专科及以上学历；机电一体化、机械工程、电气工程、车辆驾驶与维修等相关专业。
3、身体条件：身体健康，五官端正，口齿流利，适应轮班制工作；无慢性病，无运动功能障碍，未患有妨碍安全驾驶疾病（癫痫、心脏病、精神病等），无纹身；双眼矫正视力在1.0以上（含1.0），无色盲色弱，身高不低于1.72米（含1.72米），体态匀称。
4、具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，无不良记录；责任感强，善于沟通合作与执行；心里素质好，能够承担工作压力。
5、服务意识、注意力、判断力、反应力、分析表达力、情绪控制力良好，并具备一定的计算机操作能力。
6、北京市城镇户口。
（二）客运服务专业人员1、年龄：25周岁以下（1985年7月以后出生）。
2、学历及专业：大学专科及以上学历；交通运输管理、外事服务、商务礼仪、市场营销等相关专业。
3、身体条件：身体健康，五官端正，口齿流利，适应轮班制工作；无慢性病，无运动功能障碍，无纹身；双眼矫正视力在1.0以上（含1.0），无色盲色弱，男性身高不低于1.75米（含1.75米），女性身高不低于1.65米（含1.65米），体态匀称。
5、具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，无不良记录；责任感强，善于沟通合作与执行；心里素质好，能够承担工作压力。
地铁安检招聘简章
地铁安检招聘简章第一篇：地铁安检招聘简章地铁安检人员招聘简章为了维护首都改革开放和市场经济建设，确保我公司对外服务质量，满足用人单位的需求，根据本行业特点，现面向社会招收合同制人员，具体条件如下：一、招收条件：1、现实表现良好，无违法犯罪前科，工作认真，敢于坚持原则的适龄青年。
2、男：年龄 18 至 45周岁；女：年龄18至23岁，未婚，身高在1.65米以上。
男女均要求双目裸视在1.0以上，身体健康，无慢性疾病，传染性疾病或残疾，无色盲，无夜盲症，无纹身，无O形腿，无口吃，五官端正，初中以上文化程度。
3、须持本人身份证明。
4、所招收的人员到京后一切事务由公司负责，免费食宿。
二、工资待遇：1、头7天为培训期，免费提供食宿。
实行8小时工作制，超时付加班费，每月工资1600元以上，转正后工资约在2000-3000之间。
退伍军人、担任过保安队长者工资面议，待遇从优。
工作满一年涨工资一次。
2、被录用后双方协商签订劳动合同，合同期限1—3年。
联系人：黄水兵电话：***第二篇：地铁安检年终总结地铁安检年终总结篇一 ?在过去的半年的时间里，我荣幸地参加了实习工作，并作为一名地铁安检人员为乘客服务。
在服务的过程中，我对于安检工作有了新的认识，也对自己未来工作中所要使用的技能有了新的提升。
过去，虽然自己知道自己有可能从事地铁的相关工作，但是，仅仅限制于脑子里的想象。
当我带着憧憬开始我的第一次实习的时候，才知道具体的工作并不像自己想得那么简单——给乘客指引，让乘客和所携带的物品过安检，检查可疑物品。
原来的想法不就是这么几件事情嘛，真到做的时候才发现，这些仅仅是我的工作，是工作中要做的事情。
但是，把事情做好，我需要的不仅仅是做事，更是做事情时候的态度。
安检人员是和乘客首先接触的人员，需要第一时间去发现乘客中的可疑行为，同时，运用自己的影响力和制度赋予我们的职责，让乘客顺序安检、主动安检。
因此，我在工作中注意到了和乘客的眼神沟通，用眼神来示意和影响乘客。
北京地铁运营管理员
北京地铁运营管理员引言北京地铁是中国首都北京市的城市轨道交通系统，由多条线路组成，为市民和游客提供便捷的出行方式。
作为一个复杂的城市交通网络，北京地铁的运营需要精心组织和管理。
北京地铁运营管理员扮演着重要的角色，负责确保地铁线路的正常运行和乘客的安全。
工作职责作为北京地铁运营管理员，你将需要承担以下主要工作职责：1. 日常运营管理•督导站点工作人员执行各项操作流程和服务规范，如售票、安全检查、站台管理等，确保站点正常运营。
•监控地铁线路运行状况，及时处理线路故障、设备损坏等突发事件，保障线路畅通。
•定期检查车辆运行情况，协调维修和保养工作，确保车辆的安全和可靠性。
•调度地铁列车运行，合理安排列车的发车间隔和停靠时间，避免拥挤和延误。
2. 乘客服务•关注乘客的需求和反馈，及时回应各类问题和投诉，提供优质的乘客服务体验。
•组织并参与应急疏散演练，提高地铁安全应对能力，确保乘客的安全和顺畅的撤离。
•制定并宣传地铁安全知识和乘车礼仪，提高乘客的安全意识和文明素质。
•协助老年人、残疾人和其他特殊乘客顺利进出地铁站，并提供必要的帮助和服务。
3. 运营数据分析•收集和整理地铁线路的运营数据，如日均客流量、高峰时段分布等，为调整运营计划提供决策依据。
•分析线路运营情况，识别潜在问题和瓶颈，并提出改进措施，优化地铁线路的运作效率。
•监测票务收入和支出情况，协助编制年度预算和月度经营报告。
职位要求•具备相关交通管理或城市轨道交通专业的本科或以上学历。
•具有3年以上地铁运营管理或相关领域的工作经验，熟悉地铁线路的规划和运营管理流程。
•具备较强的协调能力和应变能力，能够处理突发事件和紧急情况，并做出及时的决策。
•具有良好的沟通和团队合作能力，能够与各级管理人员、工作人员以及乘客保持良好的合作关系。
•熟练使用相关办公软件和数据分析工具，如Microsoft Office、Excel 等。
结论北京地铁运营管理员在地铁线路的安全和高效运营中发挥着重要的作用。
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8、年龄40周岁以下（1966年9月30日以后出生）。
9、身体健康。
待
遇
1、待遇从优
2、试用期一年
职 位 说 明 书 及 招 聘 条 件
招聘职位
资源管理与经营事业总部
副总经理（分管管理）
拟聘人数
1名
招聘单位
北京地铁运营有限公司
招聘范围
社会公开招聘
岗
位
职
责
主要协助地铁事业总部总经理，做好以下工作：
5、具有完成上市公司运作的相关工作业绩。
6、具有较强的团队精神和良好的职业道德。
7、具有财务会计管理工作5年以上工作经历。
8、具有财务会计专业研究生及以上学历，中级及以上技术职称。
9、年龄40岁周以下（1966年9月30日以后出生）。
10、身体健康。
待
遇
1、待遇从优
2、试用期一年
职 位 说 明 书 及 招 聘 条 件
2、具有较丰富的人力资源专业知识和经济管理、心理学、统计学等相关知识。具有较强的判断决策、组织协调、解决问题、学习与创新的能力。熟练掌握计算机常用办公软件操作，有一定的外语水平。
3、具有完成薪酬设计及绩效管理工作业绩。
4、具有较强的团队精神和良好的职业操行。
5、具有5年以上人力资源管理工作的经历。
6、具有人力资源专业研究生及以上学历，中级及以上职称。
1、协助总经理制定地铁多角化经营发展战略规划。
2、组织战略规划实施。
3、总部系统经营目标、经营计划的制定和执行。
4、主持企业文化策划，组织企业文化建设。
5、制定总部系统经营项目投融资计划和操作。
6、制定总部系统资本运作计划和操作。
7、组织、实施企业重组及改制工作。
8、协助总经理推动各项管理规章、制度建设、完善及落实。
9、协调、激励、管理各部门工作。
10、总经理授予的其它职责。
任
职
招
聘
条
件
1、热爱祖国、遵纪守法、品行端正、作风严谨勤奋敬业。有良好的职业素养和较强的组织协调能力。
2、具有较强的市场预测、管理、把握和实际操作能力和投融资运作经验。
3、精通企业管理理论和实务。
4、熟悉企业重组与改制理论，具有实际运作的经验。
职 位 说 明 书 及 招 聘 条 件
招聘岗位
人力资源部副部长
拟聘人数
1名
招聘单位
北京市地铁运营有限公司
招聘范围
社会公开招聘
岗 位 职 责
1、协助部长加强人力资源管理工作，提高公司在人员规划、绩效管理、开发培训、薪酬激励等方面的综合管理水平，为实现公司的总体发展战略服务。
2、协助部长根据公司的发展战略，制订人力资源发展战略和人力资源规划，并组织实施。
3、为加强专业管理，提高专业队伍素质，协助部长组织相关人员开展课题研究和专业指导。
4、负责公司薪酬及绩效管理方案的设计并组织实施。
5、负责制订与公司所属单位经济责任制方案，并组织实施。
6、完成领导交办的其它工作。
任 职
招
聘
条 件
1、具有较高的政治素质。为人正派、行事公正。具有良好的纪律性、严于律已、积极主动的工作态度。有较丰富的社会阅历，自我调控能力强，能承受较大的工作压力并能够贯彻始终。
5、具有较强的领导与创新能力、计划与执行能力。
6、具有良好的团队合作意识和成熟的团队管理经验。
7、有较丰富的金融知识；熟悉商事经济法及相关法律、法规，有财务、人力资源管理经验。
8、熟悉现代企业管理，政策理论水平较高，专业精通，实践经验丰富。
9、具有经济、金融或相关专业硕士研究生及以上学历、中级及以上职称。
招聘职位
资源管理与经营事业总部
副总经理（分管经营）
拟聘人数
1名
招聘单位
北京地铁运营有限公司
招聘范围
社会公开招聘
岗
位
职
责
主要协助地铁事业总部总经理，做好以下工作：
1、地铁资源的设计规划、监督管理、整合开发工作。
2、地铁多角化经营的市场战略、品牌推广、价格策划。
3、地铁多角化经营内外部关系的协调，保证良好的经营环境和秩序。
4、促进总部年度经营计划指标的完成。
5、协助总经理推动各项管理规章、制度建设、完善及落实。
6、协调、激励、管理部门工作。
7、总经理授予的其它职责。
任
职
招
聘
条
件
1、热爱祖国、遵纪守法、品行端正、作风严谨，勤奋敬业。有良好的职业素养和较强的组织协调能力。
2、具有市场规划的从业经历，具有较强的市场预测、管理、把握和实际操作能力。
6、负责公司财务预测、财务预算、财务核算、财务控制、财务分析、审计等管理环节疑难问题的研究，提出改革创新方案。
7、负责重大项目可行性研究的经济评价和项目完成后评估的经济分析。
8、完成上级领导交办的其它各项工作。
任 职
招
聘
条 件
1、具有较高的政治素质。为人正派、行事公正。具有良好的纪律性、严于律已、积极主动的工作态度。有较丰富的社会阅历，自我调控能力强，能承受较大的工作压力并能够贯彻始终。
2、及时了解国家相关政策、法规、制度，掌握分管专业发展前沿动态，向部长提供影响公司经营管理决策的意见和建议。
3、协助部长完成公司重大经营方案分管部分的制定与组织实施。
4、负责公司全面预算管理，组织完善适合公司管理模式与发展要求的全面预算管理制度。
5、组织拟订公司年度预算并组织实施，促进公司年度全面预算的实现。
2、具有较强的专业知识和丰富的相关专业知识，熟悉国家有关政策、法规、企业会计制度，熟练掌握财务会计业务、预算管理业务、审计业务。
3、具有一定的组织沟通协调能力，能够妥善处理与政府相关部门、公司上下级和同级的关系。
4、具有一定的创新能力，能运用先进的管理理念解决工作中的实际问题并不断探索其规律和方法。
7、年龄40周岁以下（1966年9月30日以后出生）。
8、身体健康。
待遇
1、待遇从优
2、试用期一年
职 位 说 明 书 及 招 聘 条 件
招聘岗位
财务部副部长
拟聘人数
1名
招聘单位
北京市地铁运营有限公司
招聘范围
社会公开招聘
岗 位 职 责
1、协助部长加强公司财务管理、预算管理、审计等管理工作，加速提高公司财务管理、预算管理、审计等工作的规范化、科学化、信息化现代管理水平。
3、熟悉市场开发运行规则，对资源管理、资源整合、资源开发有较丰富的经验。
4、有较强的经营、管理能力，具有良好的团队合作意识和成熟的团队管理经验。
5、熟悉现代企业管理，熟悉商事经济法及相关法律、法规，政策理论水平较高，专业精通，实践经验丰富。
6、具有工商管理、市场营销或相关专业硕士研究生及以上学历、中级及以上职称（对同时具有工科、双学历者优先考虑）。