【渝人发〔2008〕2号】重庆市事业单位岗位设置管理实施办法(试行)
渝人发重庆市事业单位岗位设置管理实施办法试行
渝人发重庆市事业单位岗位设置管理实施办法试行Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）渝人发〔2008〕2号第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发〔2006〕70号）和《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知》（国人部发〔2006〕87号）有关规定，结合重庆实际，制定本办法。
第二条本办法适用于我市为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，经机构编制部门批准设立的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。
（一）事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员分别纳入岗位设置管理。
（二）岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
（三）使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员，参照本办法，纳入岗位设置管理。
经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本办法。
第三条本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作性质等需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第四条事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
第五条按照国家有关规定，我市对事业单位岗位设置及结构比例管理实行宏观调控，分类指导，分级管理；按照国家确定的事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
重庆市人事局关于事业单位岗位设置工作若干问题的处理意见(二)
渝人发〔2008〕106号重庆市人事局关于事业单位岗位设置工作若干问题的处理意见(二)各区县（自治县）人事局，市级各部门人事（干部）处，市属事业单位人事部门：根据《重庆市人事局关于印发重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）的通知》（渝人发〔2008〕2号）及各行业指导意见的有关精神，现对我市事业单位岗位设置工作实施过程中的有关问题，提出如下处理意见，请遵照执行。
一、关于事业单位党群机构专职人员岗位设置的问题按照章程或法律规定产生的事业单位党群机构专职人员，编制部门未核定专门职数的，其岗位可参照同级职员岗位设置。
二、关于军队转业干部对应岗位等级的问题按政策计划安置的军队转业干部，其首次确定的职务未发生变化的，可不占相应等级岗位数。
三、关于县辖乡镇事业单位职员岗位设置的问题为统筹城乡发展，稳定基层事业单位人员队伍，县辖乡镇事业单位职员岗位可设置到八级岗位。
四、关于乡镇事业单位专业技术高级岗位设置的问题乡镇事业单位按比例无法设置专业技术高级岗位的，可按程序单独申报使用特设岗位，确保全市每个乡镇至少有一个专业技术高级岗位。
五、关于规模小、数量少、较分散的乡镇（街道）事业单位，其专业技术岗位可否按行业进行调控的问题隶属乡镇政府管理的乡镇（街道）事业单位，除可以按《重庆市人事局关于事业单位岗位设置工作若干问题的处理意见㈠》（渝人发〔2008〕68号）规定，由区县（自治县）政府人事行政部门会同乡镇（街道）参照占主体的事业单位的结构比例进行集中调控的规定外，也可以由区县（自治县）政府人事行政部门会同相关行业主管部门进行集中调控。
六、关于事业单位工勤技能二、三级岗位如何设置的问题能按比例单独设置工勤技能二、三级岗位的事业单位原则上单独设置，不能单独设置工勤技能二、三级岗位的事业单位由各区县（自治县）或市级主管部门统一调控设置。
七、关于部分教育事业单位专业技术岗位结构比例的问题区县（自治县）教师进修学院专业技术岗位结构比例原则上为3：3：4；与教研机构合并的教师进修学校专业技术岗位结构比例原则上为2：4：4；独立的或与中等师范学校等部门和单位合并的教师进修学校专业技术岗位结构比例原则上为1：4：5；单独设置的区县教研机构专业技术岗位结构比例原则上为2：4：4；盲校、聋哑学校、工读学校等特殊教育学校专业技术岗位结构比例原则上为1：3：6。
渝人发〔〕精编重庆事业单位岗位设置管理实施办法试行
重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）渝人发〔2008〕2号第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发〔2006〕70号）和《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知》（国人部发〔2006〕87号）有关规定，结合重庆实际，制定本办法。
第二条本办法适用于我市为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，经机构编制部门批准设立的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。
（一）事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员分别纳入岗位设置管理。
（二）岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
（三）使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员，参照本办法，纳入岗位设置管理。
经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本办法。
第三条本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作性质等需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第四条事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
第五条按照国家有关规定，我市对事业单位岗位设置及结构比例管理实行宏观调控，分类指导，分级管理；按照国家确定的事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
岗位设置的总量应与机构编制部门核定的编制总数保持一致。
第六条政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。
事业单位岗位设置管理试行办法
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第二条本办法适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
第三条事业单位岗位设置管理坚持科学合理、精简效能的原则，实行宏观调控、分类指导、分级管理。
第四条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
第二章岗位设置原则第五条事业单位岗位设置应遵循以下原则：（一）按需设岗，因事设职，以工作任务、职责、业务量等因素为基础，科学合理地设置岗位。
（二）分类管理，明确各类岗位的职责、权限和任职条件，实行不同的岗位管理制度。
（三）动态调整，根据事业单位发展需要和人员变化，适时调整岗位设置。
（四）公开公正，岗位设置应公开透明，接受社会监督，确保公正合理。
第三章岗位设置程序第六条事业单位岗位设置按照以下程序进行：（一）制定岗位设置方案。
事业单位根据工作任务、人员编制和岗位需求，制定岗位设置方案，明确岗位名称、数量、职责、任职条件等。
（二）报请审批。
事业单位将岗位设置方案报请主管部门审核，主管部门审核后报同级人事综合管理部门审批。
（三）组织实施。
事业单位按照批准的岗位设置方案，组织实施岗位设置工作，确保各项措施落到实处。
重庆市规划局关于2009年度全市城市规划和测绘专业技术职务评审工作的通知
重庆市规划局关于2009年度全市城市规划和测绘专业技术职务评审工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市规划局•【公布日期】2009.06.19•【字号】•【施行日期】2009.06.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文重庆市规划局关于2009年度全市城市规划和测绘专业技术职务评审工作的通知各区县（自治县）职改办、规划局（建委），市级各部门人事（干部）处，各规划设计单位，各测绘单位：根据《重庆市职称改革办公室关于开展2009年全市专业技术职务任职资格申报评审工作的通知》（渝职改办〔2009〕136号）精神，工程技术（城市规划和测绘专业）高、中级专业技术职务评审工作定于9月下旬进行。
现将评审申报有关事宜通知如下：一、申报时间规划、测绘专业高、中级职务申报材料的受理时间为8月1日至8月29日，工程技术正高级专业技术职务申报材料的受理时间为7月8日至7月14日，逾期不再受理。
局属事业单位专业技术人员申报其它专业序列的职称评审，经局组织人事处资格审查后，在各专业评委会规定的时间内报送申报材料。
（其它专业职称评审申报时间详见附件）二、申报程序根据市职改办的有关规定，专业技术人员申报高中级职称，由本人申报、单位审核、区县人事职改部门或市级主管部门进行资格审查。
申报材料须按规定进行公示，经单位负责人签字并加盖单位公章后方能上报。
符合申报评审条件的材料，由各单位在申报时间内集中送我局组织人事处。
对部分特殊情况申报者（如破格申报、“先评后补”等），须由区县人事职改部门或市级主管部门先将申报材料及相关证明送市职称改革办公室审查同意后，再送我局组织人事处。
三、申报材料要求1、《重庆市申报级专业技术职务送审名册》2份（同时报电子件），按高、中级分别填写。
2、《专业技术职务任职资格评审表》3份。
3、《重庆市专业技术职务任职资格评审综合情况（公示）表》申报正高级工程师一式23份，高、中级工程师一式15份，一律使用A3纸复印。
重庆市人力资源和社会保障局关于我市事业单位岗位设置竞聘上岗及后续工作中有关问题的解答意见
重庆市人力资源和社会保障局关于我市事业单位岗位设置竞聘上岗及后续工作中有关问题的解答意见文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2009.06.26•【字号】渝人社发[2009]70号•【施行日期】2009.06.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文重庆市人力资源和社会保障局关于我市事业单位岗位设置竞聘上岗及后续工作中有关问题的解答意见（渝人社发〔2009〕70号2009年6月26日）各区县（自治县）人事局，市级各部门人事（干部）处，市属事业单位人事部门：根据《重庆市人事局关于印发重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）的通知》（渝人发〔2008〕2号）、《重庆市人事局关于印发＜重庆市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定＞的通知》（渝人发〔2008〕141号）等有关精神，现对我市事业单位岗位设置竞聘上岗及后续工作中的有关问题，提出如下意见，请遵照执行。
一、关于岗位设置管理制度入轨运行后如何进行常态管理的问题岗位设置管理制度入轨运行后，实行常态管理。
三类岗位人员，可分别按空缺岗位任职条件和规定程序补缺竞聘。
二、关于首次竞聘时职员岗位学历条件如何把握的问题根据《重庆市人事局关于印发重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）的通知》（渝人发〔2008〕2号）和《重庆市事业单位人员竞聘上岗暂行规定》（渝人发〔2008〕141号）等有关规定，聘任职员岗位一般应达到相应学历条件。
其中，对男满55周岁、女满50周岁，且有真才实学、成绩显著、贡献突出的人员，可降低一个学历层次要求，由用人单位及其主管部门签署意见后，按规定程序报相关部门核准聘用。
三、关于2006年收入分配制度改革时所选工资系列与实际聘任岗位不一致的人员如何进行首次竞聘的问题首次竞聘时，此类人员可按所执行工资系列竞聘相应岗位；也可按实际聘任职务或岗位竞聘进入相应等级岗位，但暂按2006年收入分配制度改革时选择的工资系列核准过渡岗位，并按过渡岗执行有关待遇（核准时须在表格中分别备注“过渡岗位”，核准聘用后根据实际从事和聘任岗位签订合同，暂执行原选择工资系列有关待遇），首聘期结束后再视个人条件、意愿及岗位设置情况逐步调整到位，实现以岗定薪；也可根据工作需要，在核定岗位数额内申请按实际聘任职务或岗位执行同系列工资待遇，其中，聘在管理岗位的工勤技能人员暂不执行管理岗位工资待遇。
渝人发〔〕精编重庆市事业单位岗位设置管理实施办法试行
重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）渝人发〔2008〕2号第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发〔2006〕70号）和《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知》（国人部发〔2006〕87号）有关规定，结合重庆实际，制定本办法。
第二条本办法适用于我市为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，经机构编制部门批准设立的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。
（一）事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员分别纳入岗位设置管理。
（二）岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
（三）使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员，参照本办法，纳入岗位设置管理。
经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本办法。
第三条本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作性质等需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第四条事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
第五条按照国家有关规定，我市对事业单位岗位设置及结构比例管理实行宏观调控，分类指导，分级管理；按照国家确定的事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
岗位设置的总量应与机构编制部门核定的编制总数保持一致。
第六条政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。
AA市事业单位专业技术二级岗位管理试行办法
AA市事业单位专业技术二级岗位管理试行办法第一章总则第一条为了深化事业单位人事制度改革，促进事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《AA市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（渝人发〔2008〕2号）制定本办法。
第二条事业单位专业技术二级岗位（以下简称“二级岗位”）由市政府人事行政部门实行总量控制和指标管理。
第三条二级岗位总量根据全市事业单位岗位设置总体控制目标及专业技术岗位结构比例确定。
二级岗位原则上在规定的结构比例范围内，根据事业单位的功能、规格、规模、事业发展和专业技术水平等综合因素核定到事业单位。
第四条二级岗位人选的聘用，在市政府人事行政部门核准设置的二级岗位限额内，按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、注重业绩，鼓励创业、创新和创造。
第五条二级岗位应有明确的职责任务、工作目标和具体的任职条件。
第二章申报条件第六条经市政府人事行政部门核准设置了二级岗位的单位人员才可以申报。
第七条聘任正高级专业技术职务，并符合下列任一条件者，可直接申报竞聘二级岗位：（一）人才类（以下条件任选）1. 国家“973 ”计划首席科学家；2. 国家“863 ”计划重大项目负责人及以上专家；3. “新世纪百千万人才工程”国家级人选；4. 国家有突出贡献的中青年专家；5. 国家杰出青年科学基金获得者；6. 国家级教学名师奖获得者；7. “长江学者”特聘教授；8. 全国宣传文化系统“四个一批”人才；9. 中华农业英才奖获得者；10. 卫生部有突出贡献的中青年专家。
（二）奖项类（以下条件任选）1. 获得国家级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三）；或市（部）级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖（个人排名前二）；2. 获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（个人排名前二）；3. 获得国家级教学成果奖一等奖（个人排名前二）；4. 国家级教练，且其训练两年以上的运动员或培训两年以上的运动员输送后一年内取得过奥运会冠军或集体项目获奥运会前三名。
【渝人发〔2008〕2号】重庆市事业单位岗位设置管理实施办法(试行)
重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）渝人发〔2008〕2号第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发〔2006〕70号）和《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知》（国人部发〔2006〕87号）有关规定，结合重庆实际，制定本办法。
第二条本办法适用于我市为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，经机构编制部门批准设立的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。
（一）事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员分别纳入岗位设置管理。
（二）岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
（三）使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员，参照本办法，纳入岗位设置管理。
经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本办法。
第三条本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作性质等需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第四条事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
第五条按照国家有关规定，我市对事业单位岗位设置及结构比例管理实行宏观调控，分类指导，分级管理；按照国家确定的事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
岗位设置的总量应与机构编制部门核定的编制总数保持一致。
第六条政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。
渝人发〔2009〕12号
渝人发〔2009〕12号重庆市人事局关于印发《重庆市事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》的通知各区县（自治县）人事局，市级各部门人事（干部）处，市属事业单位人事部门：根据《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（渝人发〔2008〕2号）有关规定和我市高层次人才队伍建设的实际需要，我局研究制定了《重庆市事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》，经市委、市政府领导同意，现印发给你们，请遵照执行。
重庆市事业单位专业技术二级岗位管理试行办法第一章总则第一条为了深化事业单位人事制度改革，促进事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（渝人发〔2008〕2号）制定本办法。
第二条事业单位专业技术二级岗位（以下简称“二级岗位”）由市政府人事行政部门实行总量控制和指标管理。
第三条二级岗位总量根据全市事业单位岗位设置总体控制目标及专业技术岗位结构比例确定。
二级岗位原则上在规定的结构比例范围内，根据事业单位的功能、规格、规模、事业发展和专业技术水平等综合因素核定到事业单位。
第四条二级岗位人选的聘用，在市政府人事行政部门核准设置的二级岗位限额内，按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、注重业绩，鼓励创业、创新和创造。
第五条二级岗位应有明确的职责任务、工作目标和具体的任职条件。
第二章申报条件第六条经市政府人事行政部门核准设置了二级岗位的单位人员才可以申报。
第七条聘任正高级专业技术职务，并符合下列任一条件者，可直接申报竞聘二级岗位：㈠人才类（以下条件任选）1．国家“973”计划首席科学家；2．国家“863”计划重大项目负责人及以上专家；3．“新世纪百千万人才工程”国家级人选；4．国家有突出贡献的中青年专家；5．国家杰出青年科学基金获得者；6．国家级教学名师奖获得者；7．“长江学者”特聘教授；8．全国宣传文化系统“四个一批”人才；9．中华农业英才奖获得者；10．卫生部有突出贡献的中青年专家。
重庆市人事局关于事业单位岗位设置工作若干问题的处理意见一
渝人发〔2008〕68号重庆市人事局关于事业单位岗位设置工作若干问题的处理意见㈠各区县（自治县）人事局，市级各部门人事（干部）处，市属事业单位人事部门：根据《重庆市人事局关于印发重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）的通知》（渝人发〔2008〕2号）及各行业指导意见的有关精神，现对我市事业单位岗位设置工作实施过程中的有关问题，提出如下处理意见，请遵照执行。
一、关于企业所属事业单位是否纳入实施范围的问题原国家人事部文件规定“企业所属事业单位不纳入岗位设置实施范围”。
鉴于我市实际情况，企业所属或代管且已经参加2006年工资收入分配制度改革的事业单位纳入岗位设置范围。
二、关于未定机构规格、编制数、领导职数的事业单位岗位设置的问题未定机构规格、编制数、领导职数的事业单位，由事业单位主管部门商机构编制部门确定机构规格、编制数、领导职数后，按干部人事管理权限、《实施办法》和行业指导意见有关规定执行。
三、关于事业单位非在编人员岗位设置的问题我市事业单位岗位设置以机构编制部门核定的编制数为基数。
凡经政府人事部门、机构编制部门同意，按规定程序进入事业单位，与事业单位建立正式人事关系、工资关系，按照事业单位聘用制度进行管理的非在编人员纳入岗位设置管理；其他非在编人员不属于事业单位岗位设置范围，是否参照我市事业单位岗位设置进行管理，由事业单位或主管部门自行确定。
四、关于管理（职员）岗位设置的问题事业单位管理（职员）岗位数量根据其规格、规模，按照干部人事管理权限和《实施办法》有关规定执行。
其中，承担领导职责的管理（职员）岗位数量，按照机构编制部门或主管部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数确定；其他管理（职员）岗位数量，根据本单位实际情况，本着从严从紧的原则，参照我市事业单位职员管理办法相关规定执行，并保持合理的结构比例。
首次竞聘时按现聘职务对应进入相应等级的职员岗位。
五、关于事业单位现有人员结构比例超过核准结构比例的如何调控的问题事业单位现有人员结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出等办法，逐步达到规定的结构比例；期间，根据超比例单位的具体情况，采取“退二进一”或“退三进一”等方法，严格控制同等级岗位人员数量。
中共重庆市委党校 重庆行政学院专业技术岗位设置管理实施办法-定稿
中共重庆市委党校重庆行政学院专业技术岗位设置管理实施办法（试行）根据《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（渝人发…2008‟2号）的规定，按照市人力资源和社会保障局《关于核准中共重庆市委党校重庆行政学院岗位设置及结构比例的复函》（渝人函…2008‟606号）的要求，为贯彻落实全国和全市党校工作会议精神，切实做好我校专业技术岗位设置管理工作，结合校、院实际，制定本办法。
第一章总则第一条指导思想。
总量控制、结构合理；按需设岗、竞聘上岗；按岗聘用、合同管理；严格考核、按岗取酬。
第二条设置依据。
市人事主管部门批准的岗位设置实施方案及核准的结构比例；目前校、院专业技术人员队伍的现状及构成；教学科研等实际工作需要。
第三条实施范围。
经批准实行事业单位管理的教研部、编辑部和研究所的全体教研人员。
第四条岗位等级1.专业技术岗位共分13个级别，其中一级岗位由国家统一控制，二级岗位由市人事主管部门实行总量控制和指标管理。
我校专业技术岗位按规定设置二至十三级共12个级别。
2.岗位对应等级：正高级岗位为一至四级；副高级岗位为五至七级；中级岗位为八至十级；初级岗位为十一至十三级（其中十三级为员级岗位）。
3.特设岗位的等级根据人才引进的具体情况设置。
第五条结构比例。
根据市人事主管部门核准的结构比例，结合工作性质和职责任务，我校专业技术岗位结构比例参照有博士学位授予权的高校设置，即高级45%、中级40%、初级15%，其中正高与副高之比为4：6。
各等级岗位内部结构比例为：1.二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6；2.五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4；3.八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3；4.十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。
第六条岗位数额。
根据市人事主管部门核定的结构比例，我校各等级岗位设置数额为：正高级岗位：二级岗位4个，三级岗位14个，四级岗位27个；副高级岗位：五级岗位13个，六级岗位27个，七级岗位27个；中级岗位：八级岗位14个，九级岗位18个,十级岗位14个；初级岗位：十一级岗位5个，十二岗位级5个。
重庆市人事局关于扎实推进我市事业单位岗位设置工作的通知
重庆市人事局关于扎实推进我市事业单位岗位设置工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人事局•【公布日期】2009.02.12•【字号】渝人发[2009]14号•【施行日期】2009.02.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人事局关于扎实推进我市事业单位岗位设置工作的通知（渝人发〔2009〕14号）各区县（自治县）人事局，市级各部门人事（干部）处，市属事业单位人事部门：自去年正式启动事业单位岗位设置工作以来，我市按照人力资源和社会保障部的统一部署和市政府的总体要求，本着“先易后难、分步实施、稳慎推进”的原则，精心组织，扎实推进，现已顺利完成了动员部署、制定方案、核准方案三个阶段的各项目标任务，平稳、有序进入竞聘上岗阶段。
为确保竞聘上岗等后续工作的顺利推进，按照《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（渝人发〔2008〕2号）、《重庆市人事局关于印发＜重庆市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定＞的通知》（渝人发〔2008〕141号）等有关精神，现就有关事项通知如下：一、抓紧做好岗位任职条件拟制及审核工作各区县、各部门要在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，按照事业单位岗位设置管理有关规定，会同事业单位抓紧拟制岗位任职条件（任职条件不得低于国家和我市规定的基本任职条件）及岗位说明书，并经区县政府人事行政部门、市级主管部门审核同意后组织竞聘。
二、稳妥开展首次竞聘工作竞聘工作坚持公开、公平、公正的原则，可以根据岗位的不同特点，采取个人自荐、组织推荐等方式，运用笔试、面试、民主测评、专家评议、组织考察、双向选择等多种方法进行。
具体程序、要求按《重庆市人事局关于印发＜重庆市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定＞的通知》（渝人发〔2008〕141号）进行。
拟聘人员产生后，五至六级职员岗位、二至七级专业技术岗位、一至二级工勤技能岗位人员，须按程序报市政府人事行政部门核准（须同时报送上述岗位任职条件备案），再由单位聘用；三至四级职员岗位人员，按干部管理权限聘用；其他岗位人员按规定权限审核同意后，由单位聘用。
重庆第二外国语学校岗位设置及聘任实施方案
重庆第二外国语学校岗位设置及聘任实施方案（已经过2009年6月24日学校教代会全委会通过）根据《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（渝人发〔2008〕2号）、《重庆市义务教育学校岗位设置指导意见》（渝人发〔2008〕42号）、《重庆市中等职业学校、普通高中、幼儿园岗位设置管理指导性意见》（渝人发〔2008〕41号）、《重庆市南岸区人事局关于做好事业单位工作人员竞聘上岗工作的意见》(南人发〔2009〕22号)及《南岸区教育委员会关于做好教育事业单位工作人员竞聘上岗工作的通知》（南教〔2009〕50号）的文件精神，继续深化竞聘上岗、合同管理的人事制度改革，按照“一校一方案”的操作方式，结合学校实际，特制定学校竞聘上岗工作方案。
一、组织领导：成立学校竞聘上岗工作领导小组，组长：卓重池副组长：吕伟见范国强刘荣辉成员：樊孝兰罗小华何廷兵姚英才温云霞袁仕荣林正洪彭安平林红罗易培黄斌张群豪周力王凤文邓发轩何正安孙善君领导小组下设办公室（办公室设在行政办公室）办公室主任：樊孝兰工作人员：彭红梅胡国谦王颖二、实施范围与对象学校正式在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。
三、岗位设置的指导思想和基本原则（一）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和科学人才观，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现对全体教职工管理由身份管理向岗位管理的转变、由固定用人向合同用人的转变，充分调动广大教职工的积极性和创造性，促进学校各项工作全面发展。
（二）基本原则科学设岗、宏观调控；优化结构、精干高效；按岗聘用、合同管理；平稳实施、稳步推进。
四、本次岗位设置情况：（一）区编办为我校下达的人事编制为265人。
现我校实际在编人员为261人。
（二）、各岗位具体指标情况（经区教委按相关文件规定核定下达）：注：1、学校现有中高职称人员79人，中一职称人员87人（含实验师），中二职称人员69人，见习人员8人，三级职员1人，四级职员正1人，四级职员副4人，五级职员13人，技师1人，中级工1人2、根据人事局和教委相关精神，此次首聘高级教师未达到高级教师前两档的（即高级5、6级），均为高级7级（高级最末档）；其余职称聘用同理。
转岗文件[修改版]
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第一篇：转岗文件事业单位工作人员转岗管理实施细则（试行）第一章总则第一条为规范事业单位工作人员岗位转换，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（渝人发〔2008〕2号）、《重庆市事业单位工作人员转岗管理办法（试行）》（渝人社发〔2011〕151号）等规定，结合我区实际，制定本实施细则。
第二条转岗是指事业单位内部在编、在岗工作人员在岗位设置结构比例限额内，根据工作需要，从现岗位类别聘用到其他岗位类别的转换流动。
第三条转岗应本着工作需要、人岗相适、从严控制的原则，坚持公开、平等、竞争、择优，按照规定程序、权限及要求，采取考试、考核相结合的方式进行。
第四条本办法适用于我区除参照《中华人民共和国公务员法》进行管理以外的事业单位。
第二章转岗条件第五条转岗人员应具备下列基本条件：（一）遵守宪法和法律法规。
（二）具有良好的品行。
（三）具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件。
（四）适应岗位要求的身体条件。
第六条转换流动到管理岗位还须符合以下条件：（一）具有大学专科及以上学历。
（二）女性专业技术人员50周岁及以下，女性工勤技能人员45周岁及以下，男性专业技术人员、工勤技能人员55周岁及以下。
（三）专业技术人员在本单位连续工作满三年且转岗前三年年度考核均被确定为合格及以上等次；工勤技能人员在本单位连续工作满五年且转岗前五年年度考核均被确定为合格及以上等次，其中有两次及以上被确定为优秀等次。
第七条转换流动到专业技术岗位还须符合以下条件：（一）具有大学专科及以上学历。
（二）女性管理人员50周岁及以下，女性工勤技能人员45周岁及以下，男性管理人员、工勤技能人员55周岁及以下。
（三）取得所转岗位相应的专业技术任职资格，其中，转岗到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应准入资格。
（四）职员在本单位连续工作满三年且转岗前三年年度考核均被确定为合格及以上等次；工勤技能人员在本单位连续工作满五年且转岗前五年年度考核均被确定为合格及以上等次，其中有两次及以上被确定为优秀等次。
重庆市人事局关于印发2008年全市人事工作要点的通知
重庆市人事局关于印发2008年全市人事工作要点的通知文章属性•【制定机关】重庆市人事局•【公布日期】2008.02.03•【字号】渝人发[2008]18号•【施行日期】2008.02.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人事局关于印发2008年全市人事工作要点的通知（渝人发[2008]18号）各区县（自治县）人事局，市级各部门人事（干部）处，有关企事业单位和中央在渝单位人事部门：现将《2008年全市人事工作要点》印发你们，请结合本地区、本部门、本单位实际，认真贯彻落实。
2008年全市人事工作要点2008年，全市人事工作的指导思想是：全面贯彻党的十七大精神，深入落实“314”总体部署，紧紧围绕“1234”发展思路，大力实施人才强市战略，深入实施公务员法，完善机关事业单位收入分配制度，全面推进事业单位人事制度改革，切实加强人才队伍建设，大力发展人才人事公共服务，着力构建和谐人事，统筹抓好各项人才人事工作，为建设统筹城乡综合配套改革试验区和内陆开放型城市提供人才人事保障。
一、深入实施公务员法1.扎实做好实施公务员法入轨收尾工作。
妥善处理公务员登记中的遗留问题，强化公务员日常登记管理。
完善公务员管理信息系统。
认真研究参照管理相关政策和人员管理办法，稳慎推进参照公务员法管理工作。
加强监督指导，开展公务员法执法检查。
2.进一步完善公务员制度。
研究制定《重庆市公务员录用实施办法》，完善考试、体检、考核等规定。
扩大从基层招录公务员的比例和“阳光面试”范围，试行无领导小组讨论面试。
加强面试考官培训，改革面试考官调配方式，选择有条件的区县开展易地调配面试考官试点。
健全完善职务设置配备、职数核定控制、任职备案审批等制度。
修改完善公务员调任、转任、培训、申诉、新录用公务员任职定级等规定，研究完善公务员辞职辞退、任职回避、日常登记管理等办法。
认真贯彻《行政机关公务员处分条例》，研究完善公务员纪律惩戒政策法规体系。
重庆市事业单位专业技术二级岗位管理试行办法
渝人发〔2009〕12号重庆市人事局关于印发《重庆市事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》的通知各区县（自治县）人事局，市级各部门人事（干部）处，市属事业单位人事部门：根据《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（渝人发〔2008〕2号）有关规定和我市高层次人才队伍建设的实际需要，我局研究制定了《重庆市事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》，经市委、市政府领导同意，现印发给你们，请遵照执行。
重庆市事业单位专业技术二级岗位管理试行办法第一章总则第一条为了深化事业单位人事制度改革，促进事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（渝人发〔2008〕2号）制定本办法。
第二条事业单位专业技术二级岗位（以下简称“二级岗位”）由市政府人事行政部门实行总量控制和指标管理。
第三条二级岗位总量根据全市事业单位岗位设置总体控制目标及专业技术岗位结构比例确定。
二级岗位原则上在规定的结构比例范围内，根据事业单位的功能、规格、规模、事业发展和专业技术水平等综合因素核定到事业单位。
第四条二级岗位人选的聘用，在市政府人事行政部门核准设置的二级岗位限额内，按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、注重业绩，鼓励创业、创新和创造。
第五条二级岗位应有明确的职责任务、工作目标和具体的任职条件。
第二章申报条件第六条经市政府人事行政部门核准设置了二级岗位的单位人员才可以申报。
第七条聘任正高级专业技术职务，并符合下列任一条件者，可直接申报竞聘二级岗位：㈠人才类（以下条件任选）1．国家“973”计划首席科学家；2．国家“863”计划重大项目负责人及以上专家；3．“新世纪百千万人才工程”国家级人选；4．国家有突出贡献的中青年专家；5．国家杰出青年科学基金获得者；6．国家级教学名师奖获得者；7．“长江学者”特聘教授；8．全国宣传文化系统“四个一批”人才；9．中华农业英才奖获得者；10．卫生部有突出贡献的中青年专家。
事业单位岗位设置管制试行办法1.doc
事业单位岗位设置管理试行办法1事业单位岗位设置管理试行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本办法。
第二条本办法适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。
经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
第三条本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第四条事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
第五条国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。
国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
第六条政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。
事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。
人事部会同有关行业主管部门制定有关行业事业单位岗位设置管理的指导意见。
第七条事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。
第二章岗位类别第八条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
第九条管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
第十条专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
第十一条工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
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重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）渝人发〔2008〕2号第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发〔2006〕70号）和《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知》（国人部发〔2006〕87号）有关规定，结合重庆实际，制定本办法。
第二条本办法适用于我市为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，经机构编制部门批准设立的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。
（一）事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员分别纳入岗位设置管理。
（二）岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
（三）使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员，参照本办法，纳入岗位设置管理。
经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本办法。
第三条本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作性质等需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第四条事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
第五条按照国家有关规定，我市对事业单位岗位设置及结构比例管理实行宏观调控，分类指导，分级管理；按照国家确定的事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
岗位设置的总量应与机构编制部门核定的编制总数保持一致。
第六条政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。
事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。
市政府人事行政部门根据人事部和行业主管部门制定的事业单位岗位设置管理的指导意见，会同市级主管部门研究制定我市事业单位岗位设置行业指导意见。
第七条事业单位根据岗位设置的政策规定，按照市政府人事行政部门核准的岗位总量、结构比例和最高等级，在行业主管部门指导下设置本单位的具体工作岗位。
第二章岗位类别及结构比例第八条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）。
（一）管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
（二）专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
（三）工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
第九条根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构等因素，综合确定管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构比例。
全市事业单位三类岗位的结构比例由市政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，总体控制标准见《重庆市事业单位岗位设置及结构比例总体控制标准》（附件1）。
（一）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般不少于单位岗位总量的50%。
（二）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不少于单位岗位总量的70%。
（三）主要承担技能操作和维护、后勤保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般不少于单位岗位总量的50%。
事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理的结构比例。
第十条根据事业发展和工作需要，经市政府人事行政部门批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
第三章岗位等级及结构比例第十一条根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级，实行最高等级控制和结构比例控制；对不同类型事业单位实行不同的岗位类别结构比例控制。
（一）管理岗位等级设置及结构比例控制1．根据我市实际，管理岗位分为8个等级，即三至十级职员岗位。
事业单位现行的厅级正职或二级职员（正）、厅级副职或二级职员（副）、处级正职或三级职员（正）、处级副职或三级职员（副）、科级正职或四级职员（正）、科级副职或四级职员（副）、科员或五级职员、办事员或六级职员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位（附件2：《事业单位管理（职员）岗位等级对应表》）。
2．管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
3．管理岗位最高等级职员岗位设置，按照机构编制部门核定的机构规格确定。
4．承担领导职责的职员岗位设置，按照机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数确定；其他承担管理任务的职员岗位设置，应保持合理的结构比例。
5．未定机构规格、领导职数的事业单位，由政府人事行政部门商机构编制部门确定机构规格、领导职数后，按干部管理权限和本办法有关规定执行。
（二）专业技术岗位等级设置及结构比例控制1．专业技术岗位共分为13个等级。
其中正高级岗位为一至四级；副高级岗位为五至七级；中级岗位为八至十级；初级岗位为十一至十三级（十三级为员级岗位）。
（附件3：《事业单位专业技术岗位等级对应表》）。
高级专业技术职务不区分正副高级的，暂按国家和我市现行专业技术职务有关规定执行。
2．专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其人员的确定按国家的有关规定执行。
3．专业技术二级岗位由市政府人事行政部门实行总量控制和指标管理，具体办法另行制定。
4．专业技术岗位的最高等级和结构比例，按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。
5．专业技术岗位的最高等级岗位设置，市属事业单位原则上可设至专业技术二级或三级岗位；区县属事业单位原则上可设至专业技术三级或四级岗位；乡镇事业单位原则上可设至专业技术七级岗位。
6．专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据各地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制（见附件1）。
7．专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，全市总体控制目标为1：3：6。
其中：（1）市属事业单位原则上为3：4：3；（2）区县属事业单位原则上为1：4：5；（3）乡镇事业单位原则上为0.5：2.5：7。
8．专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，全市总体控制目标如下（附件1）：（1）二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6；（2）五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4；（3）八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3；（4）十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。
9．二至七级专业技术岗位由市政府人事行政部门调控；八至十二级专业技术岗位由区县（自治县）政府人事行政部门或市级主管部门调控。
10．根据事业单位的社会功能、工作性质、专业技术工作特点等因素，综合确定专业技术岗位的主系列岗位，其他需要设置的专业技术为辅系列岗位。
辅系列岗位的等级设置一般应低于主系列岗位的等级。
11．对规模小、人数少、分布较分散的基层事业单位，可由事业单位主管部门统一组织制定岗位设置方案，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，由区县（自治县）政府人事行政部门或市级主管部门集中调控、集中管理。
（三）工勤技能岗位等级设置及结构比例控制1．工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分5个等级，即一至五级。
普通工岗位不分等级。
事业单位的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应工勤技能岗位一至五级岗位（附件4：《事业单位工勤技能岗位等级对应表》）。
2．工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。
3．工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总数占工勤技能岗位总数的比例全市总体控制目标为25%左右；其中一级、二级岗位的总数占工勤技能岗位总数的比例严格控制在5%左右。
4．工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。
没有承担科学研究、高新技术成果转化和高技能人才培养任务的事业单位，原则上不设置工勤技能一、二级岗位。
5．已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
暂时没有条件实行社会化服务和管理的技术工和普通工岗位，严格按照业务工作实际需要和工人技术等级岗位考核规范设置。
6．一级、二级工勤技能岗位由市政府人事行政部门调控；三至五级工勤技能岗位由区县（自治县）政府人事行政部门或市级主管部门调控。
（四）特设岗位设置1．特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经市政府人事行政部门批准设置的非常设工作岗位。
特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。
特设岗位的等级根据实际需要和具体情况确定。
2．按照严格控制、严格审批的原则，事业单位有下列情形之一的，可申请设置特设岗位：（1）承担国家或本市重大科研项目或课题，本单位人员无法满足工作需要，需短期聘用高层次人才的；（2）引进（或柔性引进）两院院士、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献中青年专家、享受国务院特殊津贴人员，以及省（部）级有突出贡献专家、急需高层次人才等，本单位相应等级岗位无空缺的；（3）因单位规格受限但确需聘用高层次人才的；（4）其他确需设置的。
3．特设岗位的设置须由事业单位填写《重庆市事业单位特设岗位审核表》（附件5），经区县（自治县）政府人事行政部门或市级主管部门审核后，按程序报送市政府人事行政部门审批。
第四章岗位基本条件第十二条事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。
包括：遵守宪法和法律；具有良好的品行；岗位所需的专业、能力或技能条件；适应岗位要求的身体条件。
（一）管理岗位基本条件1．管理岗位的基本条件主要参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，以保证干部选拔任用条件的一致性。
2．职员岗位一般应具有中专及其以上文化程度，其中六级及其以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度，四级及其以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。