公司考勤管理制度处罚规定篇
考勤、管理规章制度与罚款模版
考勤、管理规章制度与罚款模版考勤管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的考勤管理，增强员工的纪律性和责任感，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全公司的所有职工，包括正式职工、合同职工、临时职工等。
第三条公司对员工的考勤进行严格管理，将会有利于提高公司的整体效益和运营效率。
第四条公司将按照国家相关法律法规和公司实际进行考勤管理，禁止擅自迟到早退、旷工等行为。
第五条在本规章制度中，除非有特别说明，否则“员工”一词包括所有的正式职工、合同职工和临时职工。
第六条公司将根据实际情况不断修订和完善本规章制度，以适应公司的发展需求。
修改后的规章制度将通过公司内部通知的方式向员工公布。
第七条员工在公司工作期间，必须遵守本规章制度的各项规定，如有违反将承担相应的法律责任和纪律处分。
第二章考勤制度第一节工作时间第八条公司的工作时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
第九条员工必须严格按照公司规定的工作时间上下班，不得提前或延迟到岗。
第十条若员工需要因特殊原因提前或延迟到岗，需提前向部门经理做出书面申请并经批准。
第二节考勤打卡第十一条员工必须按照公司要求使用公司提供的考勤系统进行打卡，不得代打、代签或使用他人的考勤卡。
第十二条员工须在规定的打卡时间内完成打卡，迟到早退将被记录并扣除相应的考勤分。
第十三条员工因特殊原因未能正常打卡，须提供合理的理由并填写相关申请表，才能得到考勤管理员的批准。
第十四条对于有多次迟到或早退行为的员工，公司将予以相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。
第三节请假制度第十五条员工如需请假，应提前向部门经理递交请假申请表，经批准后方可享受相应的请假权益。
第十六条请假期间，员工应保持手机畅通，以便随时接受公司的紧急通知或工作安排。
第十七条员工如无合理理由擅自缺勤，将被记录并扣除相应的考勤分，且不享受任何请假权益。
第十八条对于频繁无故缺勤的员工，公司将视情节予以相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。
公司考勤管理制度处罚规定模版
公司考勤管理制度处罚规定模版一、迟到处罚规定1. 迟到时间计算标准：公司规定的上班时间为X点，员工在X点之后到达视为迟到。
2. 迟到次数处罚标准：（1）首次迟到：口头警告。
（2）第二次迟到：书面警告，并扣除当日工资的5%。
（3）第三次迟到：书面警告，并扣除当日工资的10%。
（4）第四次迟到及以上：书面警告，并扣除当日工资的20%。
3. 迟到超过15分钟处罚：即使只迟到了几分钟，若超过15分钟，将按照迟到一次计算并处罚。
二、早退处罚规定1. 早退时间计算标准：公司规定的下班时间为Y点，员工在Y点之前离开视为早退。
2. 早退次数处罚标准：（1）首次早退：口头警告。
（2）第二次早退：书面警告，并扣除当日工资的5%。
（3）第三次早退：书面警告，并扣除当日工资的10%。
（4）第四次早退及以上：书面警告，并扣除当日工资的20%。
3. 早退超过15分钟处罚：即使只早退了几分钟，若超过15分钟，将按照早退一次计算并处罚。
三、忘记打卡处罚规定1. 外勤人员忘记打卡处罚：（1）首次忘记打卡：口头警告。
（2）第二次忘记打卡：书面警告，并扣除当日工资的5%。
（3）第三次忘记打卡：书面警告，并扣除当日工资的10%。
（4）第四次忘记打卡及以上：书面警告，并扣除当日工资的20%。
2. 办公室人员忘记打卡处罚：（1）首次忘记打卡：口头警告。
（2）第二次忘记打卡：书面警告，并扣除当日工资的2小时工资。
（3）第三次忘记打卡：书面警告，并扣除当日工资的4小时工资。
（4）第四次忘记打卡及以上：书面警告，并扣除当日工资的8小时工资。
四、旷工处罚规定1. 旷工定义：未经请假或批准擅自缺勤一整天。
2. 旷工次数处罚标准：（1）首次旷工：书面警告，扣除当日工资的50%。
（2）第二次旷工：书面警告，扣除当日工资的100%。
（3）第三次旷工：书面警告，扣除当日工资的100%，并暂停其奖金发放3个月。
（4）第四次旷工及以上：解除劳动合同。
五、其他违纪行为处罚规定1. 缺勤不足8小时：每次扣除当日工资的1小时工资。
员工考勤处罚管理制度范则
员工考勤处罚管理制度范则员工考勤处罚管理制度范则考勤管理是人力资源管理中重要的一环，考勤统计直接影响到薪资核算，除了增强员工的时间观念，提高工作效率，还可以改善企业的精神风貌，提升企业的整体形象。
下面爱汇店铺整理的员工考勤处罚管理制度，供你参考。
员工考勤处罚管理制度范文一第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2 次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章: 具体规定第一条工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
公司实行每天八小时工作制，每周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。
若有特殊情况，可另行安排作息时间。
2. 上班时间为：早上 8:00 至 12:00，下午 13:30 至 17:30 ;中午12:00 至 13:00 为午餐时间，每天打卡四次。
如有因季节变化,时间以调整后为准. 第二条打卡规定1.打卡地点:各办公司室及园区办公和生产场所.2.打卡要求: 1). 员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因(出差者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工论处。
2). 所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各罚款 50 元。
3). 每月 5 号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行如实汇总，经部门主要负责人审定签字后报办公室汇总。
考勤管理制度处罚规定范文(3篇)
考勤管理制度处罚规定范文一、总则为规范公司员工的考勤行为，提高员工的出勤率、纪律性和工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工等。
二、考勤责任1. 员工应按规定的时间和地点签到、签退。
对于因特殊情况无法按时签到或签退的员工，应提前向所在部门经理请假，并获得批准。
2. 员工应保持良好的上下班纪律，不得从事违规活动，如早退、迟到、旷工等行为，否则将承担相应的违纪处罚。
三、迟到处罚1. 迟到属于违反考勤纪律的行为，员工如发生迟到情况，将根据具体情况给予相应的处罚。
a) 第一次迟到，给予口头警告，并记录员工档案；b) 第二次迟到，扣除相当于迟到时间的工资；c) 第三次迟到，扣除相当于迟到时间两倍的工资，并书面警告；d) 第四次迟到，扣除相当于迟到时间三倍的工资，并停发一天薪水；e) 第五次迟到，扣除相当于迟到时间四倍的工资，并停发三天薪水，并申请解聘。
2. 部门经理应及时记录员工的迟到情况，并上报公司人力资源部备案。
四、早退处罚1. 早退属于违反考勤纪律的行为，员工如发生早退情况，将根据具体情况给予相应的处罚。
a) 第一次早退，给予口头警告，并记录员工档案；b) 第二次早退，扣除相当于早退时间的工资；c) 第三次早退，扣除相当于早退时间两倍的工资，并书面警告；d) 第四次早退，扣除相当于早退时间三倍的工资，并停发一天薪水；e) 第五次早退，扣除相当于早退时间四倍的工资，并停发三天薪水，并申请解聘。
2. 部门经理应及时记录员工的早退情况，并上报公司人力资源部备案。
五、旷工处罚1. 旷工属于严重违反考勤纪律的行为，员工如发生旷工情况，将根据具体情况给予严厉处罚。
a) 第一次旷工，扣除当天工资，并记录员工档案；b) 第二次旷工，停发一天薪水，并书面警告；c) 第三次旷工，停发三天薪水，并书面警告，同时申请解聘。
2. 部门经理应及时记录员工的旷工情况，并上报公司人力资源部备案。
考勤及劳动纪律管理制度（4篇）
考勤及劳动纪律管理制度是公司为了规范员工的出勤和行为而制定的制度。
下面是一个考勤及劳动纪律管理制度的范例：1. 考勤要求：1.1 员工必须严格按照公司规定的上班、下班时间进行打卡。
迟到、早退、未打卡等行为将被视为违规行为。
1.2 员工应确保打卡的准确性和真实性，不得伪造、篡改或代打卡。
1.3 员工离开工作岗位时应按规定进行事先申请，并经主管批准后方可离开。
2. 迟到、早退和旷工：2.1 迟到和早退按照分钟计算，严重程度将根据迟到或早退的次数和时间长短进行处罚。
2.2 迟到、早退超过3次，或累计时间超过30分钟的，将被视为旷工一天。
2.3 旷工将扣除相应的工资，且可能会受到其他纪律处分，如扣除年假等。
3. 加班和出差：3.1 加班应提前向主管申请，并经主管批准后方可加班。
3.2 出差应提前向主管申请，并按照公司规定的出差流程进行操作。
3.3 加班和出差期间的工资和补贴将根据公司制度进行发放。
4. 班次调整：4.1 公司有权根据业务需要对员工的上班时间或班次进行调整，并提前通知员工。
4.2 若员工由于个人原因无法适应调整后的班次，应及时申请调整，并经主管批准后方可进行调整。
5. 假期管理：5.1 员工休假应提前向主管提交申请，并经主管批准后方可休假。
5.2 假期期间，员工应保持电话畅通，并在请假回来后及时补录考勤。
6. 纪律处分：6.1 违反考勤和劳动纪律的行为将会受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、扣除年假、解雇等。
7. 其他规定：7.1 员工在工作期间应遵守公司规定的行为规范，不得擅自离岗、无故缺勤等行为。
7.2 员工不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等与工作无关的行为。
7.3 员工应保护公司的财产和机密，不得随意带离或泄露公司的资料。
以上仅为参考，具体的考勤及劳动纪律管理制度可以根据公司需要进行调整和完善。
考勤及劳动纪律管理制度（2）为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持积极地工作态度，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合____交运房地产开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
企业考勤惩罚制度_企业员工考勤惩罚管理制度
企业考勤惩罚制度_企业员工考勤惩罚管理制度企业考勤惩罚制度篇1一、总则1. 为加强公司劳动纪律和工作秩序，根据有关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。
2. 考勤是对员工出勤情况进行的记录和统计，是支付员工劳动报酬、进行绩效考核等的重要依据。
3. 公司考勤管理工作由企管部负责，各部门协助。
4. 本制度适用公司办公室员工。
二、工作作息1. 公司实行定时工作日制度，按国家政府有关规定，平均每周工作时间不超过40小时。
每周工作6天，周末休息1天，每月享受一次双休。
2. 国家法定节假日如元旦、春节、清明、劳动节、端午节、国庆节和中秋节的休假，依照国家规定放假，各部门可结合实际工作情况安排假期。
3. 各部门需安排好本部门人员的工作与休息，确保各项工作正常运行。
4. 公司作息时间按夏令和冬令分为两种：夏令作息时间为每年4月1日至9月30日：上午8:45--11:45，下午13:30--17:30。
冬令作息时间为每年10月1日至次年3月31日：上午8:45--11:45，下午13:00--17:00。
三、考勤打卡规定1. 公司采用考勤机，根据员工打卡的数据来统计员工的实际考勤。
2. 员工需自行按照公司规定的上下班时间打卡，不得委托他人或帮他人打卡。
特殊人员不打卡需经总经理批准。
3. 员工需保管好自己的考勤卡，如有遗失，需及时到企管部办理挂失及补卡手续，并交纳5元的工本费。
四、考勤奖罚规定 1. 员工当月实际出勤天数达到公司规定的满勤天数，同时在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、旷工、请事假及2天以上的病假，公司奖励当月全勤奖50元。
2. 员工迟到或早退按如下进行处罚：1) 在15分钟内扣发工资20元，15分钟以上60分钟以内扣发工资50元。
迟到、早退超过1小时按旷工半天处理。
2) 每人每月可享受一次5分钟以内的迟到免罚。
3) 当月只有一次迟到且在5分钟之内，全勤奖照发。
其他的迟到按原有制度扣发迟到工资，同时取消全勤奖。
2023年公司考勤管理制度处罚规定
2023年公司考勤管理制度处罚规定为了规范公司内部考勤管理，提高员工的工作纪律和效率，公司制定了2023年的考勤管理制度处罚规定。
以下是该规定的内容：一、考勤迟到处罚规定1. 在每个工作日上班时间开始后5分钟内迟到，公司将予以口头警告。
2. 在每个工作日上班时间开始后5-15分钟内迟到，公司将扣除当天考勤分数的5%。
3. 在每个工作日上班时间开始后15分钟以上迟到，公司将扣除当天考勤分数的10%。
4. 连续3次以上迟到，公司将考虑对迟到员工进行扣除工资或进行其他相应的经济处罚。
5. 对于经常迟到或严重迟到的员工，公司将考虑进行警告、调整其工作时间或撤销其相应的职位等处罚措施。
二、旷工处罚规定1. 在没有请假情况下，员工缺勤一天将被视为旷工，公司将扣除当天考勤分数的20%。
2. 连续旷工3天以上，公司将视情况扣除相应的工资或进行其他相应的经济处罚。
3. 对于经常旷工的员工，公司将考虑进行警告、调整其工作时间或撤销其相应的职位等处罚措施。
三、请假违规处罚规定1. 未经批准的请假行为将被视为旷工处理。
2. 对于无故不请假或擅自延长请假时间的员工，公司将扣除当天考勤分数的30%。
3. 对于经常请假或请假期间未能完成工作任务的员工，公司将考虑进行警告、调整其工作时间或撤销其相应的职位等处罚措施。
四、加班违规处罚规定1. 未经公司许可，加班行为将被视为违规处理。
2. 对于无故加班或加班期间未能完成工作任务的员工，公司将扣除当天考勤分数的15%。
3. 对于经常加班或加班导致工作质量明显下降的员工，公司将考虑进行警告、调整其工作时间或撤销其相应的职位等处罚措施。
五、其他违规处罚规定1. 对于考勤记录不规范、不真实或有欺诈行为的员工，公司将扣除当天考勤分数的10%。
2. 对于恶意破坏公司考勤设备或伪造考勤记录等违规行为的员工，公司将进行相应的纪律处分，并承担相应的法律责任。
3. 对于其他违反公司考勤管理制度的行为，公司将依情况进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、调整工作时间、降低职位等处罚措施。
公司考勤管理制度处罚规定范本(4篇)
公司考勤管理制度处罚规定范本根据公司的考勤管理制度，以下是公司对违反考勤规定的员工的处罚规定范文：一、迟到处罚：1. 迟到超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 迟到超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 迟到超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 迟到超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续迟到3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。
二、早退处罚：1. 早退超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 早退超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 早退超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 早退超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续早退3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。
三、旷工处罚：1. 未请假旷工1天的，扣除当日工资并记一次旷工；2. 未请假旷工3天及以上的，扣除当日工资并记一次旷工，根据情况决定是否进行严重警告或开除。
四、打卡不规范处罚：1. 忘记打卡或未按规定时间打卡的，扣除当日30分钟工资；2. 故意漏打卡的，扣除当日2小时工资；3. 多次发生打卡不规范行为的，对其进行严重警告，并扣除当日工资。
以上处罚规定仅供参考，具体的处罚细则以公司实际情况和考勤管理制度为准。
每位员工都应该严格遵守考勤管理制度，确保公司工作的正常进行和员工利益的保障。
公司考勤管理制度处罚规定范本（2）第一章、作息制度一、上班时间:每年____月____日至____月____日早:07:30—19:30每年____月____日至____月____日早:08:00—18:30二、每月休息____天、春节放假____天。
三、考勤统计及工作评价。
1、由主管负责每月的考勤统计极平常状态监督。
2、迟到每天在规定上班时间后____分钟开始点名。
超过点名时间的按照规定的时间计算，迟到____分钟罚款____元，每次最多按本人基本工资的____%计算，迟到____小时或以上的按照事假计算，迟到____小时或以上的按照事假+____元计算。
公司考勤管理制度奖惩方案
一、目的为加强公司考勤管理，提高员工工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本奖惩方案。
二、适用范围本方案适用于公司全体员工。
三、考勤管理制度1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工应遵守公司规定的作息时间，不得擅自离岗。
3. 员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假，并得到批准。
4. 员工应按时参加公司组织的各类培训、会议等活动。
5. 员工应妥善保管个人工作证、工牌等考勤凭证。
四、奖惩措施1. 优秀员工奖：（1）连续三个月无迟到、早退、旷工记录，可获得优秀员工奖。
（2）年度无迟到、早退、旷工记录，可获得年终优秀员工奖。
2. 考勤奖：（1）每月迟到、早退累计不超过3次，可获得考勤奖。
（2）每月迟到、早退累计超过3次，取消考勤奖。
3. 请假奖惩：（1）员工请假需提前向部门负责人请假，并得到批准。
（2）未经批准擅自离岗或请假未按时归岗，视为旷工，扣除当月工资。
4. 迟到、早退处罚：（1）迟到、早退每次扣款50元。
（2）连续两次迟到、早退，给予警告。
（3）连续三次迟到、早退，扣除一天工资。
5. 旷工处罚：（1）旷工一天，扣除一天工资。
（2）连续旷工两天，给予记过处分。
（3）连续旷工三天，解除劳动合同。
五、实施与监督1. 本方案由人力资源部负责实施与监督。
2. 员工对考勤结果有异议，可在接到考勤通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
3. 人力资源部对员工的申诉进行调查，并在5个工作日内给出处理结果。
六、附则1. 本方案自发布之日起实施。
2. 本方案由公司人力资源部负责解释。
3. 本方案如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
考勤制度及奖罚制度范文
考勤制度及奖罚制度范文一、考勤制度1. 公司对员工的出勤情况进行严格管理，以确保工作的正常进行和员工的工作积极性。
2. 员工应遵守公司规定的上班时间和下班时间，不得迟到早退。
3. 迟到超过15分钟的，将被记录为一次迟到，超过3次迟到的，将受到相应的处罚。
4. 早退超过15分钟的，将被记录为一次早退，超过3次早退的，将受到相应的处罚。
5. 无故缺勤一天的，将被记录为一次缺勤，超过3次缺勤的，将受到相应的处罚。
6. 员工应主动请假并经过领导批准后方可缺勤。
7. 员工请假不得超过3天，如需请假时间超过3天，应提前向领导提交请假申请并说明原因。
8. 员工在不影响工作的情况下可以申请调休，调休时间需提前与领导协商。
9. 月末公司将对本月的考勤情况进行汇总，出勤率高于90%的员工将被奖励，低于90%的员工将受到相应的处罚。
二、奖罚制度1. 出勤奖励：对出勤率高于90%的员工，公司将发放奖金，并将其名字公布在公司内部网站上，以示激励。
2. 迟到处罚：对于迟到超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于迟到超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。
3. 早退处罚：对于早退超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于早退超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。
4. 缺勤处罚：对于无故缺勤超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的30%，对于无故缺勤超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的50%。
5. 表扬奖励：对于在工作中表现优秀，得到客户好评的员工，公司将发放奖金，并表彰其为本月优秀员工。
6. 惩戒处罚：对于违反公司规章制度，影响公司正常经营的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除奖金、降职等。
7. 激励机制：公司将定期评估员工的工作表现，通过晋升、加薪等形式给予员工相应的激励，以鼓励员工不断提高自身的工作能力和绩效。
8. 奖罚制度的公平性：公司将制定详细的评估标准和程序来评定员工的工作表现，确保奖罚制度的公平性和公正性。
考勤管理制度处罚规定模版
考勤管理制度处罚规定模版一、目的与适用范围1. 考勤管理制度的目的是为了规范员工的出勤和工作纪律，提高工作效率和工作质量，维护企业的正常运营秩序。
2. 本处罚规定适用于全体公司员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
二、违纪行为及处罚措施1. 未经请假旷工1.1 大陆地区员工：累计旷工超过2天但不满3天的，每次扣除当月工资30%；累计旷工超过3天的，每次扣除当月工资50%。
1.2 香港地区员工：累计旷工超过2天但不满3天的，每次扣除当月工资的当天工资；累计旷工超过3天的，每次扣除当月工资的两倍。
1.3 其他地区员工，按照当地法律法规执行。
2. 迟到2.1 第一次迟到，口头警告并记录扣除当天的一半工资。
2.2 第二次迟到，书面警告并记录扣除当天的全部工资。
2.3 第三次迟到，扣除当天工资，并视情况给予记过、降职或解雇等处罚。
3. 早退3.1 第一次早退，口头警告并记录扣除当天的一半工资。
3.2 第二次早退，书面警告并记录扣除当天的全部工资。
3.3 第三次早退，扣除当天工资，并视情况给予记过、降职或解雇等处罚。
4. 擅离岗位4.1 定义：员工在工作期间无故离开岗位，不进行正当工作或私自离岗，严重影响工作秩序和工作效率。
4.2 处罚措施：4.2.1 第一次擅离岗位，口头警告并记录；扣除当天工资的一半。
4.2.2 第二次擅离岗位，书面警告并记录；扣除当天的全部工资。
4.2.3 第三次擅离岗位，扣除当天工资，并视情况给予记过、降职或解雇等处罚。
5. 不服从调动5.1 定义：员工不按照公司的调动要求进行工作岗位转换或地点调整。
5.2 处罚措施：5.2.1 第一次不服从调动，口头警告并记录。
5.2.2 第二次不服从调动，书面警告并记录。
5.2.3 第三次不服从调动，扣除当天工资，并视情况给予记过、降职或解雇等处罚。
6. 违规使用工作设施6.1 定义：员工私自擅用公司的工作设施、设备等，严重损坏或浪费公司资源。
6.2 处罚措施：6.2.1 第一次违规使用工作设施，口头警告并记录，赔偿相应损失。
公司考勤管理制度处罚规定范文（三篇）
公司考勤管理制度处罚规定范文一、迟到处罚规定1. 任何员工在上班时间内未按时到达工作岗位，将视情况给予相应处罚。
2. 第一次迟到，将被扣除当天相应工资的10%作为处罚。
3. 第二次迟到，将被扣除当天相应工资的20%作为处罚。
4. 第三次迟到，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录员工的迟到情况。
5. 若员工连续迟到三天或以上，将被视为严重迟到，将被停职一天作为处罚。
二、早退处罚规定1. 任何员工在下班时间前提前离开工作岗位，将视情况给予相应处罚。
2. 第一次早退，将被扣除当天相应工资的10%作为处罚。
3. 第二次早退，将被扣除当天相应工资的20%作为处罚。
4. 第三次早退，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录员工的早退情况。
5. 若员工连续早退三天或以上，将被视为严重早退，将被停职一天作为处罚。
三、旷工处罚规定1. 任何员工无故缺勤，将被视为旷工行为，将视情况给予相应处罚。
2. 第一次旷工，将被扣除当天相应工资的50%作为处罚，并记录旷工情况。
3. 第二次旷工，将被扣除当天相应工资的100%作为处罚，并记录旷工情况。
4. 若员工连续旷工三天或以上，将被视为严重旷工，将被停职三天作为处罚。
四、请假未经批准处罚规定1. 任何员工未经上级批准而擅自请假，将视情况给予相应处罚。
2. 一天以内的未经批准请假，将被扣除当天相应工资的30%作为处罚，并记录请假情况。
3. 一天以上未经批准请假，将被扣除相应请假期间内的工资作为处罚，并记录请假情况。
五、其他考勤违规处罚规定1. 若员工使用其他员工的考勤卡打卡刷卡、代打卡、伪造考勤记录等行为，将被视为严重违规，将被停职三天，并扣除相应停职期间内的工资作为处罚。
2. 若员工多次违反公司考勤管理制度，将被视为恶意违规，将按公司相关纪律规定进行处罚。
六、申诉流程1. 员工有权利对公司对其处罚的决定提出申诉。
2. 员工需在接到处罚通知后3个工作日内向人力资源部门提交书面申诉，并提供相关证据。
公司考勤管理制度处罚规定
公司考勤管理制度处罚规定第一条：考勤迟到处罚1. 出勤率低于80%者，将会受到从警告、记过、降级、罚款等处罚；2. 连续迟到3次以上者，将会受到警告或扣减工资的处罚；3. 连续迟到5次以上者，将会被记过或降级处理；4. 恶意迟到、逃课者，将会受到停薪留职、罚款、降级等处罚；5. 非因特殊情况迟到者，将会被认定为违纪行为，将受到相应的处罚。
第二条：早退处理1. 因私事早退一小时以内者，将会被扣减相应的工资；2. 连续早退3次以上者，将受到警告或扣减工资的处罚；3. 恶意早退者，将会受到停薪留职、罚款、降级等处罚；4. 非因特殊情况早退者，将会被认定为违纪行为，将受到相应的处罚。
第三条：请假管理处罚1. 未经公司批准擅自请假者，将会受到扣减工资、警告等处罚；2. 造成重大影响或者恶意请假者，将会受到停薪留职、降级等处罚；3. 连续拖延请假未归者，将会被认定为违纪行为，将受到相应的处罚。
第四条：外出管理处罚1. 未经批准擅自外出，并影响工作进度者，将会受到警告、扣减工资等处罚；2. 造成工作影响或者恶意外出者，将会受到停薪留职、辞退等处罚；3. 外出后未按规定时间返回者，将被认定为违纪行为，将受到相应的处罚。
第五条：考勤作弊处罚1. 考勤作弊行为包括但不限于打卡代签，携带他人打卡等；2. 一经查实，将会受到停薪留职、降级甚至辞退的处罚；3. 对于多次考勤作弊者和对公司造成严重经济损失者，公司将会追究法律责任。
第六条：违反公司考勤规定的处理1. 对于违反公司考勤管理制度的员工，一经通报、查实将会受到相应的处理；2. 公司将会建立考勤管理违规记录，对于多次违规的员工，公司将会采取严厉措施；3. 对于严重影响公司正常运作和工作秩序的人员，公司将会进行辞退处理。
第七条：其他情节严重的处理1. 对于其他违纪行为严重的员工，公司将会依照公司规定进行处理；2. 对于损害公司形象、给公司带来重大经济损失或者其他严重违纪行为的员工，公司将会采取相应的处罚措施。
员工考勤管理制度【3篇】
员工考勤管理制度【3篇】员工考勤管理制度篇1一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。
鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。
在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。
二、早退（一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。
（二）早退30min或超过30min的视为旷工半天。
（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。
（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。
（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。
三、外出（一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。
（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。
四、事假（一）店员请事假必须提前申请，并填写“”交予店长留底。
（二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班后当天补。
（三）请假时间超过一天的应由店长批准。
（四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。
（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。
五、用餐（一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生。
（二）用餐时间40min，但不能在门店营业场所内就餐。
六、病假请假三天以下的`，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。
员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。
病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准×请假天数×30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。
2024年公司考勤管理制度处罚规定范本（六篇）
2024年公司考勤管理制度处罚规定范本考勤资格规定。
本公司的所有员工在工作期间必须严格遵守考勤规定，本规定适用于所有层级的员工，从一般员工至部门经理。
一、工作时间安排1. 公司执行每周____天的工作制度。
上午：9:00-12:00下午：14:00-18:002. 部门主管办公时间：8:45-12:00，13:55-18:10。
3. 行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8:30-12:05，13:55-18:10。
4. 清洁工：7:305. 在非公司办公地点工作：员工需在约定时间前五分钟到达，召集人需提前____分钟到达。
三、违规定义员工违规分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗五类，处理方式如下：1. 迟到：未按规定时间到达工作岗位，迟到____分钟内，每次罚款____元；迟到____分钟以上，扣半天基本工资；迟到一小时，扣全天工资。
2. 早退：未经许可提前离开工作岗位，早退____分钟内，每次罚款____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3. 旷工：未经同意或按规定程序请假未上班，旷工半天扣____天工资，旷工一天扣____天工资；一月内连续旷工____天或累计旷工____天，视为自动解除合同；全年累计旷工____天，予以解雇。
4. 脱岗：员工在工作期间未经许可擅自离开岗位，每次罚款____元。
5. 睡岗：员工在工作期间打瞌睡，每次罚款____元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假规定1. 请假类别包括：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假。
以上请假取消当月全勤奖。
2. 病假：需凭县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；每月____天内扣除____%的日基本工资；超过____天按事假扣薪。
3. 事假：全年事假累计不得超过____天，超出部分按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4. 婚假：符合法定结婚年龄并提供结婚证明的假期。
5. 年假：工作满一年的员工可享受____天带薪休假，逐年递增，但不超过____天，特殊情况根据工作能力决定；年假需提前申报。
2024年公司考勤管理制度处罚规定范例（六篇）
2024年公司考勤管理制度处罚规定范例为规范公司管理,经公司领导研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。
一、考勤打卡管理：1、全员出勤实行考勤打卡记录制度;2、所有工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定打卡机上进行打卡;3、打卡机的监督管理：前台负责监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
4、打卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时打卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明(如病假单/事假单等申报行政处作为考勤依据);2)录不到指纹时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交行政处存档或主动到前台处登记进公司时间。
3)总经理、副总经理可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1.迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到;第一次：迟到在____分钟以内，罚款____元;迟到____分钟以内，罚款____元。
迟到____分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。
第二次：迟到在____分钟以内，罚款____元，扣除当月全勤奖。
迟到____分钟以内，罚款____元，扣除当月全勤奖。
第三次：迟到在____分钟以内，罚款____元，扣除当月全勤奖。
迟到____分钟以内，罚款____元，扣除当月全勤奖，视为旷工。
2.早退：早于公司下班时间下班且未经领导审批同意的，视为早退。
员工无故早退视为旷工处理。
3.脱岗：工作时间不在工作岗位工作，视为脱岗。
脱岗是严重的违纪行为，将视为旷工。
4.旷工：按日常工资的二倍进行处罚，当月累计旷工____次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。
5、忘记打卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤;代他人打卡,一经发现,当事人双方各扣罚____元/次。
累计出现____次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。
从____年____月____日起开始严格执行。
2024年公司考勤管理制度处罚规定范例（二）员工管理制度第一章、考勤制度1. 迟到与早退：按照员工每天基本工资的____%计算扣款。
考勤、管理规章制度与罚款范本
考勤、管理规章制度与罚款范本考勤制度考勤是一种管理方法，通过记录员工的工作时间和出勤情况，来评估员工的工作表现和态度。
科学而严格的考勤制度对于企业的发展至关重要。
下面是我们公司的考勤制度。
1.考勤时间：1.1 上班时间：员工需在规定的上班时间内到达工作岗位，并做好准备工作，确保按时开始工作。
1.2 下班时间：员工需在规定的下班时间之前完成工作，并按时离开工作岗位。
1.3 弹性工作制：公司鼓励弹性工作制，但需提前向上级主管申请，且需保证工作任务的完成。
2.考勤方式：2.1 刷卡考勤：公司提供员工刷卡考勤系统，员工需按时刷卡记录上下班时间。
2.2 手工考勤：如电子设备故障，员工需填写手工考勤表，并由上级主管审核。
3.异常情况处理：3.1 迟到：员工因故无法按时到达工作岗位需提前向上级主管请假，每次迟到均记录，并酌情扣除工资或进行其他处罚。
3.2 早退：员工需提前向上级主管请假，未经批准提前离开工作岗位的，记录并进行相应处罚。
3.3 旷工：未经请假或批准擅自不到岗的员工，记录并按规定处罚。
3.4 加班：员工需提前向上级主管请示并获得批准后，方可加班，加班需记录并进行加班工资结算。
管理规章制度管理规章制度是指为了规范和引导员工行为，维护企业正常秩序和良好工作环境而制定的一系列准则和规定。
下面是我们公司的管理规章制度。
1.岗位职责：员工需明确自己的岗位职责，并努力完成工作任务。
2.工作时间：上班时间根据员工岗位不同而有所区别，员工需按时到岗，不允许迟到、早退。
3.服装要求：员工需着装整齐、得体并符合公司的要求。
4.办公环境：员工需爱护办公设备、公共设施和公司财产，不得私自拿用、损坏或擅自移动。
5.保密工作：员工需严守公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
6.禁止酗酒和吸烟：公司禁止员工在工作时间和工作场所饮酒、吸烟或使用其他违禁品。
7.互相尊重：员工需以礼待人，不得侮辱、歧视或诽谤他人。
8.工作纪律：员工需遵守公司的工作纪律，不得擅自离岗、聚众闲谈等影响工作效率的行为。
公司考勤管理制度惩罚
公司考勤管理制度惩罚任何有效的管理制度都应当建立在公平、公正的基础之上。
因此，公司在制定考勤管理制度时，应确保所有员工都能够清晰地理解制度内容，以及违反制度所面临的后果。
制度本身应当合理，既不能过于宽松，导致纪律松懈，也不能过于严苛，影响员工的正常工作和身心健康。
我们来具体看看这份考勤管理制度惩罚范本的内容：1. 迟到早退：员工应在规定的时间内到达工作岗位，并在下班时间后方可离开。
迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退一次。
迟到或早退累计达到3次者，将给予口头警告；累计达到5次者，将扣除当月绩效奖金的10%；累计达到10次者，将扣除当月绩效奖金的20%。
2. 无故缺勤：未经批准擅自不来上班者，视为无故缺勤。
无故缺勤一天者，扣除当日工资，并给予书面警告；无故缺勤两天者，除扣除相应工资外，还将扣除当月绩效奖金的30%；无故连续缺勤三天以上者，将视为自动离职处理。
3. 请假违规：员工请假需提前向直接上级申请，并获得批准。
未经批准擅自请假者，视为违规请假。
违规请假一天者，扣除当日工资，并给予书面警告；违规请假两天者，除扣除相应工资外，还将扣除当月绩效奖金的20%；违规连续请假三天以上者，将视为严重违反公司规定，可能面临解除劳动合同的后果。
4. 外出未登记：员工在工作时间内因公外出需向直接上级报告，并做好外出登记。
未按规定登记者，首次给予口头警告；再次发生者，将给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的5%。
5. 加班未报备：员工加班需事先报备并获得批准。
未经报备而加班者，不予以加班费补偿，且视情况给予相应的处罚。
6. 其他违规行为：对于其他未列明但违反公司考勤管理制度的行为，根据情节轻重，由人力资源部门或相关管理人员决定给予口头警告、书面警告、扣除绩效奖金或解除劳动合同等处罚。
需要强调的是，任何制度的实施都应当以人为本，注重员工的感受和权益。
在执行考勤管理制度时，公司应当充分考虑员工的特殊情况，如家庭紧急事件、身体健康问题等，并在必要时给予适当的照顾和调整。
公司考勤管理规章制度
公司考勤管理规章制度公司考勤管理规章制度「篇一」一、迟到早退员工迟到一次，罚款10元，第二次20元，月累计三次迟到按旷工一天计算；早退按旷工处理。
二、事假1. 员工请事假须提前至少一天提出申请，待批准后方可休假。
请事假2天以内（含），需得到所在店铺店长的批准，事假2天以上，需得到品牌督导批准后方可休假。
请假未经批准便自行休假，按照旷工处理。
2. 店长请事假须提前至少三天提出申请，待批准后方可休假。
请事假2天以内（含），需得到品牌督导的批准，事假2天以上，需得到零售经理批准后方可休假。
请假未经批准便自行休假，按照旷工处理。
3. 员工因突发状况不能提前请假，须第一时间电话通知相应主管（不接受短信的请假形式），待得到批准后方可休假。
事后须补齐相关手续。
注：若无紧急情况（指本人患急病看急诊，直系亲属有危及生命的病及意外事件），原则上一律提前一天请假，当日电话请假无效。
4. 员工请事假需要填写《事假申请》，写明请假时间、事由，得到相关主管批准后将《请假申请》随工资一同报送。
5. 在上班时间请假者，未得到相关主管批准，擅自离岗者按旷工处理。
三、病假1. 员工因病请假须第一时间通知所在店铺店长（不接受短信的请假形式），员工病假以医院开据的挂号单、病历本、假条以及相关的医药单据为准，可连续休息3日。
2. 店长因病请假须第一时间通知所在品牌督导（不接受短信的请假形式），员工病假以医院开据的挂号单、病历本、假条以及相关的医药单据为准，可连续休息3日。
3. 员工休病假超出三天，须将实际状况报营运部经理审批，通过后方可继续休假，否则按照旷工处理。
4. 员工病假结束后需将医院开据的假条交至品牌督导，如手续不齐，按照旷工处理。
四、工资计算1. 员工（病/事）假，不计算工资，并且扣除当月全勤奖100元。
2. 员工请（病/事）假月累计达到4天（含），取消当月销售提成及各种奖励措施的资格，店长取消当月的管理奖。
3. 员工、店长连续2周以上（含公休日，即14日）休（病、事）假，按自动离职处理。
公司考勤管理制度处罚规定
公司考勤管理制度处罚规定公司考勤管理制度是公司为了规范员工上下班打卡行为，保证工作时间的准确记录，提高工作效率和管理效果而制定的一系列规章制度。
对于员工来说，遵守公司考勤管理制度是一项重要的责任和义务。
然而，如果员工违反考勤管理制度，公司将会采取相应的处罚措施。
下面是我为您整理的公司考勤管理制度处罚规定，详细描述了公司对于不遵守考勤制度的员工所采取的具体惩罚措施。
1. 迟到处罚对于迟到的员工，公司将根据迟到的次数和严重程度进行处罚。
具体处罚如下：（1）第一次迟到，口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次迟到，书面警告并记录在员工档案中，同时扣除当天工资的10%作为处罚；（3）第三次迟到，扣除当天工资的20%，并通报部门负责人；（4）第四次迟到，扣除当天工资的30%，并向上级领导报告，由上级领导与部门负责人商议是否给予停职处分；（5）第五次及以上的迟到，扣除当天工资的50%，停职整顿一周，期满后根据情况决定是否解雇。
2. 早退处罚对于早退的员工，公司将根据早退的次数和时间进行处罚。
具体处罚如下：（1）第一次早退，口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次早退，书面警告并记录在员工档案中，同时扣除当天工资的10%作为处罚；（3）第三次早退，扣除当天工资的20%，并通报部门负责人；（4）第四次早退，扣除当天工资的30%，并向上级领导报告，由上级领导与部门负责人商议是否给予停职处分；（5）第五次及以上的早退，扣除当天工资的50%，停职整顿一周，期满后根据情况决定是否解雇。
3. 无故缺勤处罚对于无故缺勤的员工，公司将视情况采取以下处罚措施：（1）第一次无故缺勤，口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次无故缺勤，书面警告并记录在员工档案中，同时扣除当天工资的30%作为处罚；（3）第三次及以上的无故缺勤，扣除当天工资的50%，停职整顿两周，期满后根据情况决定是否解雇。
4. 请假不按规定处罚对于请假不按规定的员工，公司将采取以下处罚措施：（1）未提前申请请假的，扣除当天工资的30%作为处罚；（2）随意变更请假事由或延长请假时间的，扣除当天工资的20%作为处罚；（3）频繁请假且无合理理由的，扣除当天工资的50%，并停职整顿一周，期满后根据情况决定是否解雇。
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公司考勤管理制度处罚规定5篇
考勤管理制度处罚规定1
第一章、作息制度
一、上班时间：每年03月01日至10月30日早：07:30—19:30每年
11 月01 日至02 月28 日早：08:00—18:30
二、每月休息4天、春节放假3天。
三、考勤统计及工作评价。
1、由主管负责每月的考勤统计极平常状态监督。
2、迟到
每天在规定上班时间后10分钟开始点名。
超过点名时间的按照规定的时间计算，迟到1分钟罚款2元，每次最多按本人基本工资的60%计算，迟到2小时或以上的按照事假计算，迟到3小时或以上的按照事假+30元计算。
3、早退
每次早退1分钟的罚款2元，没最多按照本人每天基本工资的60%计算，早退2小时或以上的按照事假计算，早退3小时或以上的按照事假+30元计算。
4、病假
按照本人每天基本工资计算扣除（必须凭本人到医院的门诊票据）。
5、事假
按照本人每天基本工资+20元计算，事假的期限一次不能超过7天。
6、矿工
按照本人每天基本工资的2倍处罚，当月旷工次数达到3次以上的公司不再录用并一次性罚款200元，没有直接直管负责人或主管通报的情况视为旷工。
第二章、员工礼仪
1、上班时必须穿戴干净整洁的工作服和佩戴工号牌。
2、必须正确的使用公司的物品和设备并有效地提高工作效率。
3、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。
4、有顾客前来消费或咨询时，立即应该热情地接待并问好，顾客离开时应致谢并说谢谢光临，慢走”等。
第三章、岗位设置及主要工作分配
1、雨洁车友汇中和店设有5个岗位
①铺面主管②执行助理③财务④小组组长⑤洗车技师。
2、主管主要负责全方面的管理以及业务发展。
3、执行助理协助主管将具体工作和任务一一落实到位，以及工作安排调整，开拓业务、泊车、接待、检验等、。
4、财务负责每日销售表、每日开支明细、每日技师项目提成登记、每日销售提成登记、每日现金收讫、会员账目管理等。
5、小组组长负责每个不同区域岗位的工作安排和生产质量。
6、洗车技师负责各自不同环节的技术质量。
7、公司的相关设备必须分配到个人，负责人必须按时进行检查及维护
保养，对发放的维修工具要妥善保管，在工具的使用期限内损坏，遗失等，在领取的费用从个人工资里扣除。
第四章、业务技术流程
1、当顾客消费，泊车人员在接待时必须发放取车牌，同时提醒顾客收好车上的贵重物品，在工作比较忙的时候一定要提示顾客大概需要等候的时间。
在车钥匙交到前台之前必须做好质检。
2、当车辆冲洗完后，由泊车员将车辆行驶到擦车区域，此时由擦车组
的工作人员按照规定的流程将车辆里外擦净，由泊车员将车行驶到公司指定的位子停好后做最后的质量检查，确认以达到标准后锁好车门将车的钥匙交给前台。
3、技术美容项目施工流程
在受理美容项目时必须认真做好检查工作并填写雨洁车友汇派工单，每次施工前及时必须对业务车辆进行全面的检查，发现问题应立即通知顾客或上报给有关管理人员，最后施工完成以后通过质检验收合格将车的钥匙交给前台有由关人员通知顾客前来取车或送车。
4、前台的财务人员在收取现金时注意要假钞、回收取车牌时要对号码, 结算会员卡下账的业务时必须将会员卡单据让顾客确认后签字，最后
将车钥匙用双手递给顾客并附带礼貌用语。
第五章、违规处罚方案
1、在工作区域内抽烟、吃零食、吃早餐，每次罚款5元。
2、没有穿戴工装或佩戴工号牌的每次罚款5元
3、在工作时间内与同事或当着顾客的面说粗话和脏话的每次罚款5元
4、在工作时任意妄为开玩笑的每次罚款5元
5、没有将自己的工作做好做完善的每次罚款5元
6、野蛮使用公司的物品或设备时（若损坏照价赔偿）每次罚款5元
7、在工作时不听从管理人员调动或安排的，甚至顶撞管理人员的罚款50元，情节严重的给予除名处分。
&在工期间擅离职守的每次罚款10元
9、在销售过程中导致商品损坏或损失的，由当事人负责所有损失。
10、收银台的工作出现跑单时由岗位人员负责弥补损失。
11、在工作时间里无精打采或睡觉的每次罚款10元
12、未经允许将顾客的车辆行驶出去的每次罚款100元
13、与同时发生争吵或与顾客发生争吵的每次罚款50元
14、泊车员在工作时间或指定区域内发生的车辆擦挂，造成的损失由本人承担70%，公司补助30%。
15、在工作时间内不能饮酒，更不能饮酒后上班违者每次罚款50元
16、乱动顾客车上物品若遇大顾客投诉的每次罚款20元
考勤管理制度处罚规定1
第一章、作息制度
一、上班时间：每年03月01日至10月30日早：07:30—19:30每年
11 月01 日至02 月28 日早：08:00—18:30
二、每月休息4天、春节放假3天。
三、考勤统计及工作评价。
1、由主管负责每月的考勤统计极平常状态监督。
2、迟到
每天在规定上班时间后10分钟开始点名。
超过点名时间的按照规定的时间计算，迟到1分钟罚款2元，每次最多按本人基本工资的60%计算，迟到2小时或以上的按照事假计算，迟到3小时或以上的按照事假+30元计算。
3、早退
每次早退1分钟的罚款2元，没最多按照本人每天基本工资的60%计算，早退2小时或以上的按照事假计算，早退3小时或以上的按照事假+30元计算。
4、病假
按照本人每天基本工资计算扣除（必须凭本人到医院的门诊票据）。
5、事假
按照本人每天基本工资+20元计算，事假的期限一次不能超过7天。
6、矿工
按照本人每天基本工资的2倍处罚，当月旷工次数达到3次以上的公司不再录用并一次性罚款200元，没有直接直管负责人或主管通报的情况视为旷工。
第二章、员工礼仪
1、上班时必须穿戴干净整洁的工作服和佩戴工号牌。
2、必须正确的使用公司的物品和设备并有效地提高工作效率。
3、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。
4、有顾客前来消费或咨询时，立即应该热情地接待并问好，顾客离开时应致谢并说谢谢光临，慢走”等。
第三章、岗位设置及主要工作分配
1、雨洁车友汇中和店设有5个岗位
①铺面主管②执行助理③财务④小组组长⑤洗车技师。
2、主管主要负责全方面的管理以及业务发展。
3、执行助理协助主管将具体工作和任务一一落实到位，以及工作安排调整，开拓业务、泊车、接待、检验等、。
4、财务负责每日销售表、每日开支明细、每日技师项目提成登记、每日销售提成登记、每日现金收讫、会员账目管理等。
5、小组组长负责每个不同区域岗位的工作安排和生产质量。
6、洗车技师负责各自不同环节的技术质量。
7、公司的相关设备必须分配到个人，负责人必须按时进行检查及维护保养，对发放的维修工具要妥善保管，在工具的使用期限内损坏，遗失等，在领取的费用从个人工资里扣除。
第四章、业务技术流程
1、当顾客消费，泊车人员在接待时必须发放取车牌，同时提醒顾客收好车上的贵重物品，在工作比较忙的时候一定要提示顾客大概需要等候的时间。
在车钥匙交到前台之前必须做好质检。