机关干部考勤管理办法 (1)

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机关干部考勤工作制度范本

机关干部考勤工作制度范本第一章总则第一条为了规范机关干部的考勤管理，提高工作效率，加强干部队伍的纪律性，制定本制度。

第二条本制度适用于机关干部的考勤管理工作。

第三条干部考勤管理应以自觉遵守为原则，坚持奖惩结合，充分发挥考勤管理对于干部工作的约束和激励作用。

第四条考勤工作应遵循公正、客观、实事求是的原则，做到权责一致、规范有序。

第五条考勤工作应加强信息化建设，提供便利的考勤方式和管理工具。

第二章考勤方式第六条机关干部的考勤方式分为以下几种：（一）签到制度：机关干部每天上班前，在指定地点进行签到。

（二）打卡制度：机关干部每天上班前，在指定地点打卡。

（三）刷卡制度：机关干部每天上班前，在指定地点刷卡。

（四）人脸识别制度：机关干部每天上班前，通过人脸识别系统进行考勤。

第七条机关干部应按照部门规定的时间进行考勤，不得早退、迟到或旷工。

第八条机关干部在请假期间，应按照规定的程序和要求请假，并按时报到。

第三章考勤管理第九条机关干部的考勤管理由考勤管理员负责，他应具备以下条件：（一）具备良好的工作纪律和责任心；（二）熟悉考勤管理的相关法规、制度和政策；（三）具备一定的计算机操作和管理能力；（四）具备良好的沟通和协调能力。

第十条考勤管理员应做到公正、客观、保密，严格按照制度执行考勤工作。

第十一条考勤管理员应每日及时记录干部的签到、打卡、刷卡或人脸识别情况，如有特殊情况应及时进行记录和通报。

第十二条干部考勤管理应设立考勤记录，包括干部的签到、迟到、早退、旷工、请假等情况，以备查验。

第十三条考勤记录应定期进行备份和储存，以防数据丢失或被篡改。

第四章考勤统计和分析第十四条考勤管理员应按照部门的要求和程序，进行考勤统计和分析。

第十五条考勤统计和分析的内容包括干部的出勤率、迟到率、早退率、旷工率等。

第十六条考勤统计和分析应定期报送相关领导和部门，以供决策参考。

第五章考勤奖惩第十七条对于不按时签到、迟到、早退、旷工、玩忽职守等违规行为的干部，应按照相关规定进行处罚。

局机关干部考勤管理制度

局机关干部考勤管理制度一、目的为加强局机关干部的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保国家法律法规和单位规章制度的贯彻执行，制定本考勤管理制度。

通过明确考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度，促使全体干部严格遵守工作时间，增强组织纪律观念，营造积极向上的工作氛围。

二、适用范围本考勤管理制度适用于局机关全体干部，包括在职公务员、事业编制人员、工勤人员等。

三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日。

3. 夏令时：根据国家相关规定，每年夏季实行夏令时，工作时间调整为上午8:00至12:00，下午14:30至17:30。

4. 特殊工作时间：因工作需要，经单位领导批准，可调整工作时间。

5. 值班安排：根据单位实际情况，安排干部值班，确保节假日和夜间单位安全及紧急事务处理。

6. 加班规定：因工作需要，干部需加班的，按照国家及单位相关规定执行。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）全体干部应在规定的工作时间内进行签到，签到方式由单位统一规定，可采用电子签到系统、签到簿等形式。

（2）签到时需认真填写签到时间、姓名等信息，确保签到信息真实、准确。

（3）签到后，干部应立即进入工作状态，不得无故离开工作岗位。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）如遇特殊情况需提前或推迟签到，应向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，干部应在返回单位后立即补签，并注明外出事由和时间。

（2）外出期间，干部需保留相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以备查核。

4、忘记签到处理（1）干部如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实确因工作繁忙或其他正当原因忘记签到的，可予以补签，但需注明“补签”字样。

机关考勤制度

机关考勤制度正文：在现代职场管理中，机关考勤制度是确保工作效率和纪律性的重要手段。

一个良好的考勤制度能够促进员工遵守工作时间，保证工作质量，同时也为管理层提供了评估员工表现的依据。

以下是一份机关考勤制度，供参考之用。

一、目的和原则本机关考勤制度的制定旨在加强内部管理，规范员工的出勤行为，确保机关工作的正常运行。

所有员工应本着公平、公正的原则，严格遵守考勤规定，维护良好的工作秩序。

二、考勤时间1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午17:00，中午休息时间为12:00至13:30。

2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。

3. 下班时间前5分钟，员工应开始整理工作桌面，准备结束当日工作。

三、打卡规定1. 本机关实行电子打卡制度，员工需在规定的时间内完成上下班打卡。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工必须向直接上级报告，并在第一时间内补打或说明原因。

四、迟到早退1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。

2. 早退需提前向直接上级申请，未经批准不得擅自离开工作岗位。

3. 连续迟到或早退超过三次，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体原因。

3. 紧急情况下无法提前请假的，应在事后尽快补交请假手续。

六、外出公务1. 因公外出需提前告知直接上级，并在外出登记簿上记录。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

3. 外出归来后，应及时向上级汇报工作情况。

七、奖惩措施1. 对于严格遵守考勤制度的员工，将给予表扬或奖励。

2. 违反考勤制度的员工，根据违规情况给予警告、罚款或其他纪律处分。

八、其他事项1. 本考勤制度由人事部门负责解释和修改。

2. 员工对考勤制度有任何疑问或建议，可向人事部门提出。

3. 本考勤制度自发布之日起执行，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。

机关制度汇总考勤制度

机关制度汇总考勤制度一、考勤目的确立明确的考勤目的，是为了加强纪律性，保证工作秩序，提高工效，同时也是对员工工作表现的一种考核。

通过考勤管理，可以更好地了解员工的出勤情况，为人力资源管理提供数据支持。

二、考勤范围本考勤制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等各类人员。

每位员工都应当遵守本考勤制度，按时签到、签退，并确保考勤数据的准确性。

三、考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2. 签到时间：上午8:30前，下午14:00前。

3. 签退时间：上午12:00后，下午17:30后。

四、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，员工需在规定时间内完成打卡。

2. 对于因公外出或特殊原因无法打卡的员工，需提前向直接上级报告，并获得批准。

3. 考勤记录将作为工资发放、绩效考核的重要依据。

五、迟到早退1. 迟到15分钟以上者，视为迟到一次；早退15分钟以上者，视为早退一次。

2. 迟到或早退累计三次以上者，将根据情节轻重给予相应的处罚。

六、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。

2. 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。

3. 未经批准擅自缺勤的，视为旷工，将根据情节严重程度进行处理。

七、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班需得到直接上级的批准，并做好加班记录。

2. 加班时间应合理安排，保障员工的休息时间。

3. 加班费或调休安排按照国家相关法律法规执行。

八、奖惩机制1. 对于全勤的员工，将给予一定的奖励以示鼓励。

2. 对于违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和次数，给予警告、罚款或其他处罚。

九、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修改。

2. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出核查申请。

3. 本考勤制度自发布之日起实施，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。

机关干部考勤管理制度

机关干部考勤管理制度机关干部考勤管理制度一、实行签到制。

全体机关干部统一在值班室签到。

每天上午8 ：00 —8 ：30 为签到时间。

二、因公不能签到，由分管领导或包片领导代签。

三、出勤补助、旷工处罚，出勤每天补助2 元，旷工每天罚10 元。

四、弄虚作假，由他人代签的，代签与被签人各罚5 元。

五、每月5 日前由党政办公布上月出勤情况并存档。

作为年终考核评比依据。

请假制度一、机关全体人员因事因病请假，一律履行请假手续，请假人必须填写统一印制的请假条，经包片和分管领导批准后交办公室登记，无请假条者一律按旷工论处。

二、请假在两天以内（含两天），由包片和分管领导批准。

请假在三天以上（含三天），由包片和分管领导签注意见，主要领导批准，交党政办公室登记保存。

三、除特殊情况外，一律由本人履行请假手续，不准代请，否则，按旷工对待。

四、副职领导请假由主要领导批准。

五、请假连续3 个月以上、矿工累计30 天（含30 天）以上、年出勤不达150 天者，不发年终奖金，并报组织部、人事局。

机关值班管理制度一、值班人员必须在早8 ：30 前、晚10 ：00 后签到。

二、值班人员必须坚守岗位，做好值班记录，夜宿机关，确保机关安全。

保持24 小时电话畅通（上午8 ：30至晚10 ：00 ）必须确保有一名值班人员在值班室接听电话，做好记录，掌握辖区动态，及时处置突发性事件。

三、值班时间，如发现问题，要及时向值班领导反映，重大问题要立即向主要领导汇报，如果擅离职守，造成一切后果，由当天值班人员负责。

四、值班人员有事要自觉找替班人，并告知值班领导，值班领导有事也要自己找替班人，否则按缺班论处。

五、无故不值班者，每缺一班每人罚款30 元，凡在国家规定长假值班者，每天每人补助50 元，每缺一天每人罚款50 元。

六、每月5 日前由综合办公布上月值班情况，并登记存档，作为年终考评依据。

七、值班司机、车辆必须坚守岗位，夜间因事出外，必须经值班领导批准。

机关工作纪律及考勤管理制度范本

机关工作纪律及考勤管理制度范本一、总则机关工作纪律及考勤管理制度旨在规范机关工作人员的工作行为，提高工作效率和管理水平，保证机关工作的正常运转。

遵守本制度是机关工作人员的基本责任和义务。

二、工作纪律1. 工作时间机关工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。

在工作时间内，全体机关工作人员应当全身心投入工作，严禁私事干扰工作进程。

2. 工作任务机关工作人员应按照分配的工作任务进行，并按照要求完成任务。

应严格按照预定的时间节点完成，并保证工作质量和效率。

在工作中应尽量避免拖延和推脱责任。

3. 工作态度机关工作人员应保持积极向上的工作态度，服务人民、奉献社会。

对待工作应真心实意、勤勉负责，严禁敷衍塞责、怠工懒散。

4. 工作协作机关工作人员应加强团结协作，互相支持，共同推进工作。

在工作中要积极沟通，协商解决问题，避免内耗和权力寻租。

5. 保密工作机关工作人员应严格遵守保密法律法规，保护国家、组织和他人的机密信息。

严禁私自泄露、传播机密信息，否则将承担相应的法律责任。

三、考勤管理1. 考勤制度机关工作人员应按照规定的工作时间到岗上班，并如实记录出勤情况。

（1）考勤方式可采用刷卡、签到、指纹等形式。

（2）迟到早退一次，扣除一次考勤分；一天缺勤，扣除两次考勤分。

2. 请假制度机关工作人员如需请假，应提前向上级汇报并填写相关请假申请表。

请假需符合有关规定，并应请假期间履行替班手续。

3. 加班管理机关工作人员如需加班，应事先向上级汇报并填写相关加班申请表。

加班需符合工作需要，并应在事后补休等。

4. 考勤记录机关工作人员的考勤记录应按时上报并进行审核。

考勤记录应真实、准确，不得弄虚作假。

申请假期、加班等应有相应的审批记录。

5. 考勤奖惩（1）考勤优秀者可获得相关奖励，如荣誉称号、奖金、休假等。

（2）对于迟到早退、缺勤等考勤不良行为，将予以扣除相应的薪资和奖励。

（3）恶意迟到早退、串假、旷工等严重考勤违纪行为，将按纪律管理规定进行处理，甚至追究其法律责任。

行政机关考勤制度规定

行政机关考勤制度规定行政机关考勤制度规定第一条为维护正常的工作秩序，强化干部职工的纪律观念，结合本部门实际情况，制定本考勤制度。

第二条考勤制度是加强干部职工劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率的一项重要工作。

全体人员要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条工作人员要加强组织纪律性，自觉遵守机关作息时间，按时上下班。

各干部职工对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第四条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第五条工作时间上午：8:30—12：00 ,下午：14:30—17:30第六条干部职工请销假必须严格履行请销假手续，请假由本人写请假条，级部门领导同意，分管主任批准，然后交综合部备案。

干部职工请假期满必须按期返回，未经批准不准超假。

确因不可抗拒的特殊情况不能按时返回的，应当在返回的当天或第二天补办续假手续。

请假权限：所有干部职工需请假一天的由部门领导批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由主要领导批准。

第七条干部职工请假必须事先履行请假手续，经批准后，方可离岗。

病假：1.干部职工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门领导批准，报综合部备案，月累计超过三个工作日者，必须取得区级以上医院开据的诊断书。

2.伤人员要有医疗和鉴定部门的手续，经领导班子研究认可，休假期间一切待遇不变。

3.年累计请病假超过半年者，取消评优评奖资格。

事假：1.干部职工因合理原因请假须要本人亲自履行手续，并按规定时间申请，并经部门领导批准休假。

2.请事假的`干部职工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨八点半以前请示主要领导），经部门领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3.干部职工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

4.请事假年累计30天以上的、因直系亲属有病，请假半年以上的，取消本年度评优评奖资格。

第八条年假、婚假、产假、丧假等均按国家有关规定执行。

机关考勤管理制度范文

机关考勤管理制度范文第一章总则为规范机关工作人员的考勤管理，提高工作效率，保障工作质量，特制定本制度。

第二章考勤方式1. 机关工作人员每日上班时间为8:30至17:30，每周工作5天，每天工作时间为8小时，中午12:00至13:00为午休时间。

2. 机关工作人员应按时按规定上班，并在下班前打卡签到。

3. 机关工作人员出差、请假等情况需要提前向主管汇报并填写请假单，由主管审批后方可离岗。

第三章考勤管理1. 机关工作人员每月需手工填写考勤表，并在月底提交至考勤管理员进行审核。

2. 考勤管理员需每日审核工作人员的考勤记录，如有迟到、早退、旷工等情况需及时通知相关工作人员并记录在案。

3. 工作人员应按照规定的考勤时间打卡签到，若有迟到、早退等情况需要向主管汇报并填写迟到早退记录表。

4. 考勤管理员需定期对工作人员进行考勤情况的统计分析，发现问题及时处理并提出改进措施。

第四章考勤奖惩1. 对于表现出色、工作出色、无迟到早退旷工记录的工作人员，机关将给予奖励，如表扬信、奖金等。

2. 对于有迟到早退旷工等行为的工作人员，机关将给予惩罚，如扣减奖金、记过处分等。

3. 对于恶意迟到早退旷工等行为的工作人员，机关将给予严厉处分，如降职、辞退等。

第五章考勤记录管理1. 考勤记录需永久保存在机关档案室，作为工作人员的考勤依据和历史记录。

2. 每月末需对考勤记录进行清点和整理，确保准确无误。

3. 考勤记录需严格保密，不得外传或泄露。

第六章附则1. 本制度自颁布之日起执行，如有需要修改或调整，应经机关领导同意后方可实施。

2. 本制度未尽事宜，由机关领导负责解释。

以上为机关考勤管理制度范文，希望能够对机关工作人员的考勤管理提供参考和借鉴。

干部考勤等五项工作制度范本（2篇）

干部考勤等五项工作制度范本干部考勤制度范本一、考勤制度概述本考勤制度是为了规范干部的考勤管理，并确保干部的工作纪律、工作效率以及组织的正常运转而制定。

通过合理的考勤规定，可以实现对干部工作时间的有效掌控，提高工作效率和工作质量，营造良好的工作氛围和团队合作精神。

二、考勤范围本考勤制度适用于所有干部，包括各级领导干部、中层管理干部和基层管理干部。

三、考勤方式1. 打卡考勤方式干部需按照规定的时间，在指定的考勤机上刷卡。

准时刷卡为上班，早退或迟到刷卡将被记录。

干部离岗时间超过规定的时间将被视为旷工。

2. 电子考勤方式干部需使用公司指定的电脑或手机软件进行考勤。

需按时登录系统并提交工作情况，如发生早退或迟到情况，需在系统中进行请假申请或补卡申请。

四、考勤规定1. 上班时间干部上班时间为每天早晨8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，午休后需准时返回工作岗位。

2. 迟到和早退干部迟到和早退分别指工作时间前或工作时间内提前离开岗位。

干部如发生迟到或早退情况，需提前向上级主管请假并说明事由。

3. 加班干部需要加班时，应提前向上级主管请示并获得批准。

加班时间需记录在考勤系统中，以便后续核对和结算。

4. 请假干部如需请假，需提前至少一天向上级主管进行请假申请，并注明请假原因和请假时间。

请假时间若超过三天，需提交请假条并由相关部门审批。

5. 补卡干部如遗忘刷卡或刷卡失败，需在当天或第二个工作日内，向人事部门提交补卡申请并注明原因。

补卡次数不得超过两次，超过次数的将被视为旷工。

五、考勤管理1. 考勤记录公司将对干部的考勤情况进行记录和归档，包括请假记录、补卡记录、加班记录等。

考勤记录将作为干部工作评价的重要依据。

2. 考勤统计和分析公司将定期进行考勤统计和分析，以了解干部的工作情况和工作态度。

根据考勤情况，公司将给予干部相应的奖惩措施。

3. 考勤奖惩公司将根据干部的出勤情况和工作表现，给予相应的奖励或惩罚。

机关打卡考勤管理制度[1]

机关打卡考勤管理制度目录1.引言2.适用范围3.管理标准– 3.1 打卡方式– 3.2 打卡规定– 3.3 打卡异常处理– 3.4 假期与加班打卡4.考核标准– 4.1 考勤统计– 4.2 违规处理5.附则1. 引言为了规范机关员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，特制定本《机关打卡考勤管理制度》。

本制度旨在明确打卡方式和规定、异常处理方式、假期与加班打卡规则，并根据实际情况进行考勤统计和相应的违规处理。

2. 适用范围本制度适用于本机关所有机关工作人员，包括正式员工、合同制员工和临时工。

3. 管理标准3.1 打卡方式1.机关工作人员必须通过指定的打卡系统进行打卡，每天上班前和下班后分别进行打卡记录。

2.打卡系统将记录员工的上班时间、下班时间和打卡位置信息。

3.2 打卡规定1.上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00。

2.员工迟到超过15分钟将被视为迟到，早退超过15分钟将被视为早退。

3.员工每天需打卡记录不得少于2次，任意一次未打卡将被视为旷工。

4.员工需在打卡系统中填写加班时间和原因，加班时间需要经过上级主管批准。

3.3 打卡异常处理1.如果员工无法正常打卡，需要在打卡系统中填写请假申请，并提交给上级主管审批。

2.打卡系统出现故障时，员工需向管理员或相关人员报告，并按规定由管理员手动记录员工的打卡时间和位置信息。

3.员工在上下班途中出现打卡异常情况，应立即向上级主管或管理员报告。

3.4 假期与加班打卡1.假期打卡需提前在打卡系统中申请，并由上级主管批准。

2.假期期间需按照打卡规定进行打卡记录，以免影响考勤统计。

3.加班期间需在打卡系统中填写加班时间和原因，并由上级主管批准。

4. 考核标准4.1 考勤统计1.考勤统计将根据打卡系统的记录进行，计算员工的出勤天数和工作时间。

2.迟到、早退、旷工和未申请请假将被视为违规行为。

4.2 违规处理1.首次迟到、早退、旷工员工将受到口头警告，需要向上级主管作出解释和检讨。

机关干部日常管理办法

机关干部日常管理办法—-—————-------—----—-——----——------—-----—-—-——---—-----—--—--—精品范文 -—-—-—————-——-——--——-———-—--—-——-—----——--——-——-———---—————-—机关干部日常管理办法一、上班制度上班实行考勤制，由各办公室主任、办事处主任负责点名。

严禁无故迟到早退，严格执行有关禁令。

二、请假制度1、一般干部如需请假一天以内，向各办公室、办事处主任请假;如需请假一天以上两天以内由本人提出书面申请，办公室、办事处主任签字同意后由分管领导批准;如需要请假两天以上,需经镇长批准。

2、办公室、办事处主任如需请假一天以内，由分管领导批准；如需请假一天以上，由镇长批准.3、县管干部请假,由镇长批准。

4、如果特殊情况事先来不及请假的，须以电话形式先打招呼，事后补办请假手续。

三、住勤制度所有机关干部每星期一和星期四晚上,必须住在机关单位，严格实行“一四”住勤制度，由值周同志不定期进行检查.四、值周、节假日值班制度各办事处每周、每个节假日安排1人值班，镇机关每周、每个节假日安排4人值班,值班人员保证24小时在岗，保持通讯畅通，如遇重大事件，必须及时上报.五、坚持每周一学习制度.坚持个人自学和集中学习相结合原则，主持人要有会议记录，个1 / 2-——---——---———--—--—-———----—--———-———-—-——-————-—-——-——--—--—-精品范文 -———-———--——---—————---—————-—-———-—-—--——-————--—---———-—--—人要有学习记录，及时总结、汇报。

2 / 2。

局机关考勤制度

局机关考勤制度考勤制度第一条为了保障工作秩序，严肃工作纪律，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。

第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。

第三条考勤对象：温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体干部职工。

第四条各单位干部、职工采用考勤登记制度。

㈠考勤由专人负责、每日记录。

各单位办公室主任负责登记考勤，每月公布一次机关干部职工出勤情况，并报财务室执行。

㈡局领导率先垂范，带头执行本局制定的机关考勤制度，做到不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告知，领导之间要相互通气。

一般干部职工要坚守岗位，没有特殊情况上班时间中途不得擅自离开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办公室随时掌握，方便联系。

㈢执行国家规定的机关上下班时间（下称规定时间），即八小时工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间一律坚守工作岗位，不得擅离岗位等。

1、迟到：比规定上班时间晚到。

2、早退：比规定下班时间早走（下乡、出差除外）。

（女同志可晚到或提前15分钟上下班，男同志一律按规定时间上下班。

）第五条工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩游戏、上网，不得打牌、打麻将，影响工作者视情节轻重予以通报批评或处罚。

第六条请销假制度严格执行请销假制度，一般工作人员请假，半天假期由股室负责人审批，一天假期由分管领导审批；超过一天以上假期由局主要领导审批；中层以上干部请假，均由局主要领导审批。

任何情况下请假均需书写请假条（请病假的还需出示医生诊断证明），并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假。

请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格按照国家有关规定及我县相关文件规定执行。

2023年机关人员考勤规章制度细则

2023年机关人员考勤规章制度细则2023年机关人员考勤规章制度细则范文一、工作纪律机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。

迟到、早退 5 次算 1 天旷工，每旷工 1 天扣发 2 天工资。

旷工连续超过 3 天或者一年内累计旷工超过 7 天的，年度考核定为“基本称职 (基本合格) ” ; 旷工连续超过 15 天或者一年内累计旷工超过 30 天的，予以辞退。

二、假期的种类与待遇 (一)国内探亲假凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。

但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假 1 次，假期为 30 天。

未婚职工探望父母，原则上每年给假 1 次，假期为 20 天。

如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲 1 次的，可以两年给假 1 次，假期为 45 天。

已婚职工探望父母的，每四年给假 1 次，假期为 20 天。

中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。

(二)年休假机关事业单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。

1、假期：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的`，年休假 10 天; 已满 20 年的，年休假 15 天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (2)职工请事假累计 20 天以上的; (3)累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的; (4)累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的;(5)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。

机关考勤制度管理细则

机关考勤制度管理细则机关考勤制度管理细则为进一步提高全体干部职工政治理论素质、工作业务能力，增强爱岗敬业精神，切实加强机关工作作风建设，保证各科室工作协调统一，提高工作效率，以廉洁、高效、务实的工作作风实现便民服务，更好地服务于全市移民工作，特制订本细则。

一、考核方法采取平时考核、阶段考核、年终考核相结合的方式对科室和个人进行考核。

基准分值100分，由考核小组办公室按照考核标准汇总个人分值，纳入年终考评，作为确定年度履职考核奖金计发的主要依据。

二、考核计分办法采用倒扣分制和加分制1、考勤(10分)严格遵守"朝九晚五"工作制度。

下乡、外出开会或办事等须向分管领导和办公室报告。

(1)请事假1天的，由分管领导审批;1天以上的由主要领导会同审批，事假1天扣1分，请假逾期不归或不假不到岗的按旷工处理。

旷工半天的，扣2分/次;旷工1天，扣4分/次;1天以上的，扣5分/天。

病假3天以上的需提供医院出具的证明材料。

年累计事假、病假、旷工超过一定天数，除扣分外，按《机关工作人员综合考核制度》、《机关工作人员考勤制度》等机关规定执行。

(2)上下班迟到、早退或擅自离岗的，每次扣2分;导致工作受影响或被全市通报批评的，每次扣5分。

(3)不参加单位组织的`学习、会议或集体活动的，每次扣2分。

2、首问和信访工作(10分)(1)执行首问负责制不力，因工作态度、质量、效率等受到投诉，或服务意识差、态度冷漠、与服务对象发生争吵，被服务对象有效投诉每次扣2分。

(2)擅自拖延迟办、压访、压诉的群众来访的，一次扣1分;造成严重后果的，除按信访工作制度处理外，每次扣5分。

3、安全(10分)不按安全规程操作，造成一般安全事故的，每次扣2分;造成较大事故的，每次扣5份;造成特、重大事故的，除按有关规定处理外，扣10分。

4、政务信息(5分)完成年初分配信息目标任务的记满分，未完成的按比例计分，超额完成部分记入加分因素。

5、卫生(5分)办公室及所管区域脏、乱、差，单位组织卫生检查被评定为不清洁的，每次扣1分。

机关考勤实施细则

机关考勤实施细则篇一：机关考勤管理办法机关考勤管理办法第一章总则第一条为提高机关工作效率，树立机关良好的工作作风，保障公司机关各项工作有序进行。

根据国家劳动法及相关法规，结合公司机关工作实际情况，制定本办法。

第二条员工考勤包括对员工上、下班、休假等情况进行考核。

上、下班考勤包括迟到、早退、旷工等；休假包括事假、病假、工伤假、法定节假日、婚假、产假、丧假。

第三条本办法适用于公司机关。

下属单位可参照执行也可另行规定，但要严格考勤纪律。

第二章考勤管理第四条工作时间机关的标准工作时间为：上午：8:00-11:40；下午：14:30-18:00；第五条考勤方式公司机关考勤以考勤机指纹登记为主，人工不定期抽检考勤辅助相结合。

第六条指纹登记员工在上、下班，外出办事、外出返回均应进行指纹登记。

外出办事原则上不准耽误下一次上班时间的指纹登记。

第七条指纹登记时间上午上班指纹登记时间：7:10-8:10；上午下班指纹登记时间: 11:30-12:00；下午上班指纹登记时间：13:40-14:40；下午下班指纹登记时间: 17:50-18:00；第八条上、下班纪律超过工作时间10分钟未到属于迟到，提前10分钟离岗属于早退。

第九条外出纪律员工因工外出办事时，须向本部门主管以上请示，主管不在值时，须向公司分管领导请示。

无法在下班时间赶回签退的，应在事后填写《员工外出汇报单》。

员工因私外出办事时，须向机关分管领导请假，并填写请假条。

一个月内请假时间超过1个工作日的，扣减一天考勤。

第十条请假纪律员工出差、休假，必须履行相关程序和手续。

1、员工出差前，须填写《机关工作人员出差审批表》到人力资源部备案。

2、员工请事假、病假、工伤假、法定节假日、婚假、产假、丧假，须填写《员工请（销）假审批表》，经批准后，假期方为有效，否则视为旷工。

3、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向本部门部长级请假，返回公司后补办请假手续，否则以迟到或旷工论。

机关考勤制度

机关考勤制度机关考勤制度为进一步加强机关效能建设，督促工作人员认真履行岗位职责，增强服务意识，特制定本制度。

一、考勤要求及程序（一）全体机关干部职工必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。

（二）为严肃考勤制度，局办公室负责对全局干部、职工的出勤情况作不定期检查。

（三）考勤实行签到制度，工作人员每天上、下午上班时在门卫处的考勤表上签到。

（四）因公外出不能签到的，必须到办公室办理免签手续。

工作人员的免签单由本处室负责人审批、处室负责人的免签单由分管局领导审批、局领导的免签单由办公室主任签名。

所有免签单必须在回单位上班后一星期内办理完毕。

二、有关处理规定（一）迟到、早退、擅自离岗一次扣当月全勤奖的10%。

（二）机关集中学习、会议等集体活动迟到、早退或擅自不参加的扣发当月全勤奖的10%。

（三）事假每天扣当月全勤奖的10%。

（四）病假、婚丧假、产假、年休假、探亲假每天扣当月全勤奖10%（20年工龄以上扣5%；30年工龄以上扣2.5%），扣完为止。

（五）有下列情形之一者，经调查属实，扣除当月绩效考核奖：1、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮、无正当理由超过办事期限的；2、不肯接受工作任务或因主观原因未按计划和职责要求完成本职工作和领导交办的其它任务，贻误工作的；3、在履行职责过程中有徇私舞弊行为，索要或收受与履行职责有关的管理相对人或服务对象的财物，接受宴请或参加管理相对人或服务对象提供的旅游和娱乐活动的；4、未履行首问责任，或对管理相对人或服务对象态度冷漠、生硬、蛮横及使用禁忌语的；5、违反社会公德，造成不良影响的；不遵守规章制度，当月旷工一天或无故超假一天，迟到、早退、擅自离岗三次以上的；6、因工作责任心不强，造成重大损失和严重后果或有违法违纪问题，需按党纪、政纪处理，直至追究法律责任的；7、工作人员在工作日午餐饮酒的（接待市外重要客人除外）；8、上班时间不按规定要求挂牌上岗、玩电脑游戏、上网聊天、炒股的；9、有其它需追究行政效能责任行为的。

政协机关干部考勤制度(2篇)

政协机关干部考勤制度为了加强机关干部管理，改进机关作风，提高工作效率，为各项工作提供纪律保障，特制定本制度。

1、干部考勤由办公室具体负责，实行上下班签到制，每月汇总后，由办公室主任审查签字后予以公布。

考勤结果报主席审批后，由财务部门执行奖惩制度。

2、干部政治理论学习、机关召集会议和工作日早晨9：30，中午16：____点名，如有特殊情况，另行决定。

累计三次点名不在者算一次旷工。

旷工一天罚____元，从下月津贴中予以扣除。

3、干部因公出差按正常出勤对待。

干部因病、因事请假者，必须办理出交请假条，待领导批准后，请假条交办公室存查。

无请假条者，一律视为旷职。

4、值班的领导和干部，必须坚守岗位，保证机关安全。

妥善处理有关事宜，无故旷岗发生不安全问题的，要追究其责任并加倍处罚。

5、司机平时管理参照机关干部管理制度执行，如遇领导外出出差或生病，司机必须到单位上班，若随领导开会或外出，必须打电话通知办公室，否则，视为旷职。

6、请假办法：(1)、干部因病因事请假，由本人写出请假条，请假一天以内由机关领导审批，请假三天以内由分管县领导审批；请假三天以上者由政协主要领导审批。

(2)、干部请假手续完毕后，要安排好本职工作，假条统一交到办公室。

否则，视为旷职。

(3)、干部假满后，应及时到原批假领导处销假。

(4)、年终以实际出勤天数计算，按照规定标准，发给全年出勤奖和上级下发的目标管理考核奖。

政协机关干部考勤制度（2）是指政协机关对干部进行考勤管理的制度。

这个制度的目的是确保政协干部能够按时、高效地履行职责，提高工作效率和工作质量。

政协机关干部考勤制度一般包括以下几个方面的内容：1. 考勤时间和考勤地点：规定政协干部每天上班和下班的时间，以及考勤的地点。

2. 打卡制度：政协机关可以采用打卡机、指纹识别等方式进行干部的考勤记录，确保考勤的准确性和公正性。

3. 迟到和早退处理：对于迟到和早退的情况，政协机关可以采取相应的惩罚措施，如扣减工资或者假期等。

榆阳区干部考勤管理制度

榆阳区干部考勤管理制度一、总则为规范榆阳区干部考勤管理，提高干部工作效率和工作质量，保障公务人员正常出勤，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于榆阳区各级干部。

三、考勤时间1. 本制度所称考勤时间为每周一至周五的上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，午休时间为12:00-14:00。

2. 工作时间若有特殊安排，需提前向上级领导报备并获得批准。

四、考勤内容1. 干部需在考勤时间内到达指定工作地点并准时上班，不得早退、迟到或旷工。

2. 干部需按照上级领导要求完成工作任务，不得擅自离开工作岗位。

3. 干部需按照规定时长进行午休，午休时间不得少于1小时。

4. 干部需严格遵守工作纪律，不得抄袭、偷懒或违反相关规章制度。

五、考勤方式1. 干部考勤可采取打卡、签到、考勤软件等方式，具体方式由各单位根据实际情况确定。

2. 考勤记录由各单位工作人员进行管理，并定期上报给领导。

3. 若干部有事请假需提前请假并填写请假单，经批准后方可请假。

六、考勤管理1. 干部每月必须按时办理考勤手续，准确记录个人考勤时间。

2. 干部若出现考勤不正常情况需给出合理解释，否则将按规定进行处理。

3. 对于经常违规的干部，将进行通报批评、记过甚至降职等处罚。

七、奖惩制度1. 对于考勤优秀的干部，将给予表彰奖励，如红旗、奖金等。

2. 对于考勤不良的干部，将给予严厉批评、警告、罚款等处罚。

3. 对于擅自逃离工作岗位或旷工的干部，将视情况进行辞退处理。

八、监督检查1. 监察部门将定期对各单位的干部考勤情况进行检查，发现问题及时处理。

2. 干部自身也有义务监督他人的考勤情况，如发现问题需及时举报。

九、附则1. 本制度自发布之日起生效。

2. 本制度解释权归榆阳区人民政府所有。

本考勤管理制度相关内容如上，希望各级干部认真遵守，共同维护榆阳区的工作秩序和纪律，共同为社会稳定和发展做出努力。

公务员考勤管理制度(1)

公务员考勤管理制度1. 考勤管理的意义公务员考勤管理是指对公务员工作时间和工作情况进行监督、记录和统计的管理制度。

公务员是国家公务活动的从事者，其工作时间和工作情况的合规性直接关系到政府工作的高效运行和公信力的维护。

因此，建立健全的公务员考勤管理制度对于保障行政效能、提高政府服务质量具有重要意义。

2. 考勤管理的原则与方法2.1 考勤管理原则公务员考勤管理应遵循原则：•公平公正：对所有公务员一视同仁，不偏袒任何个人或群体。

•公开透明：考勤管理制度要明确规定考勤规则和管理办法，公务员应清楚知晓并遵守。

•便捷高效：考勤管理应使用方便、高效的技术手段和方法，减少工作负担。

2.2 考勤管理方法公务员考勤管理可以采用方法：•打卡制度：公务员上下班打卡记录工作时间，可以通过刷卡、指纹辨识等方式进行。

•签到制度：在特定的考勤地点签到，记录公务员的到岗时间。

•考勤软件：通过电子考勤系统进行考勤管理，公务员使用方式或电脑登录系统进行签到、签退等操作。

•考勤表格：通过纸质或电子表格记录公务员的出勤情况，包括上班时间、签到时间等。

3. 考勤管理的规定3.1 工作时间规定公务员的工作时间应根据国家规定的工作制度进行安排，一般为每周工作5天，每天工作8小时。

具体工作时间安排可以根据实际工作需要在单位内部制定，但总工作时间不超过法定工作时间。

3.2 外勤工作的考勤管理对于需要外勤工作的公务员，应制定相应的外勤考勤管理办法。

公务员在外勤期间应及时向上级报备外勤事宜，并按照工作安排履行相应的工作职责，外勤时间需计入考勤。

3.3 考勤异常情况的处理公务员在工作中遇到考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，应按照单位的相关规定进行处理。

一般情况下，迟到或早退超过规定次数将会受到相应的警告和处罚。

4. 考勤管理的监督与评估4.1 监督机制公务员考勤管理应建立相应的监督机制，监督机构应定期对各单位的考勤管理情况进行检查和评估。

监督机构可以是行政监察机关、人事部门等。

机关干部管理制度范文(2篇)

机关干部管理制度范文为进一步强化机关效能建设，切实转变干部工作作风，确保全乡各项工作的顺利开展，特制定本管理制度。

一、考勤制度1、干部上下班须严格遵守作息时间：上午8：00，下午5：30。

2、干部上下班必须亲自到办公室签到，超过十分钟上班视为迟到，提前十分钟下班视为早退。

上班期间，要进行不定期查岗，无正当理由不在岗者视为旷工。

考勤结果由办公室月底汇总后报主管领导签字，签字后交书记或乡长审核签字，并于下月____日进行公示。

3、干部下乡由乡党委、政府或部门领导统一安排，上午必须到办公室签到，并填写去向登记表，下午不能按时返回的，必须与办公室负责考勤的人员说明。

4、干部到县以上开会、出差，由办公室做好登记，对直接通知本人的，本人应将开会通知告知办公室，核实后再登记。

5、轮流值班（含节假日），无故不到岗者，视为旷工。

带班领导要负责值班干部考勤并于次日上午将考勤情况签字后报办公室存档，无故不到者视为旷工，值班人员擅自离岗按旷工处理，值班不到岗，造成后果将追究责任。

6、干部因事、因病请假须书面请假，无假条视为旷工。

副科以下干部请假____天以内由主管领导批准，超过____天由书记或乡长批准。

副科级干部请假由书记批准。

经领导签字后的请假条由请假人交办公室保管，假满后到办公室登记销假。

遇特殊情况，不能直接与领导请假的，可____，并委托他人代写请假条、履行审批手续后交办公室，否则视为旷工。

7、办公室每日要做好干部去向登记，请销假登记，月底同考勤表对照汇总后报主管领导审批后，经书记或乡长签字后送财政所。

8、有下列情形之一者，一律不享受当月补贴。

①月累计请假超过____天；②月旷工____天以上；③月累计迟到、早退____次以上。

9、有下列情形之一者，一律不享受工作津贴。

①年累计病假____个月以上，事假____个月以上；②年累计旷工____天以上；③年累计迟到早退____次以上。

10、婚假、产假按有关文件执行。