安全质量奖惩办法
安全质量奖惩制度
安全质量奖惩制度为贯彻落实作业队安全、质量方针，保障职工健康，落实质量目标，完善质量管理，严格作业程序，特制定本办法。
一、安全奖惩办法1.奖励1）对于模范执行安全管理的各项规定，落实安全生产的各项要求,对工作中有显著成绩的个人，给予奖励100元。
2）坚持安全施工生产，全月没有发生安全问题通知单和违章处罚的，给予安全先进协力队伍奖励200元。
3）对消除事故隐患避免事故发生有贡献的个人，给予奖励50元。
2.处罚1）事故处罚(1)发生安全事故，按照事故处理的相关规定进行处罚。
(1)发生安全事故苗子，由作业队安全委员会决定处罚。
2）日常随机处罚(1)进入施工现场，必须戴好安全帽，对违反规定者，每人次给予50元的罚款。
(2)对接到的安全问题通知单，不按规定整改的，给予责任协力队或责任人200元以上的处罚。
(3) 无特殊工种操作证人员进行特种作业，给予责任人100元的处罚。
(4) 穿拖鞋、高跟鞋，光脚或不穿衣服进行施工作业，给予责任人20元的处罚。
(5) 违章使用电炉子及其他电热器具，给予责任人50元的处罚。
(6) 不穿防护服进入护网施工的现场作业者，给予责任人50元处罚。
(7) 电路保险丝超过额定容量或用导线代替，给予责任人50元的处罚。
(8) 电源插座,开关,闸刀等护罩不全，给予责任人50元的处罚。
(9) 配电箱未上锁、无门等安装不符合要求的给予责任人50元处罚。
(10) 未经电工认可，非电工人员私拉乱扯临时线，给予责任人100元的处罚。
(11) 电焊机把线和零线与氧气及乙炔胶管混合一起，给予责任人30元的处罚。
(12) 在木工作业场所吸烟，扔烟头，给予责任人50元的处罚。
(13) 氧气瓶，乙炔瓶距离不符规定，给予责任人20元的处罚。
(14) 用电设备电源线触挂在电源开关上，给予责任人30元的处罚。
(15)气焊设备使用后，操作者离开不关闭氧气乙炔气源，给予责任人50元的处罚。
(16) 作业人员离开机具、设备不关闭电源，给予责任人50元的处罚。
安全质量标准化奖罚管理制度（5篇）
安全质量标准化奖罚管理制度为了确保我公司安全质量标准化管理工作的顺利推进，做到奖先罚后，特制定本制度。
具体内容如下。
1、奖罚原则公司按质量标准化验收的结果进行奖罚。
主要奖励在安全质量标准化、精细化管理工作中先进的部室、班队，处罚在安全质量标准化、精细化管理工作落后的部室、班队。
2、由质量标准化办公室对各采掘队的安全质量标准化、精细化管理达标制定目标等级，每月对完成等级的采掘区队进行奖励，对完不成任务的采掘队进行处罚。
3、检查中发现安全质量标准化、精细化管理出现反复或严重滑坡现象，公司取消该队评选资格，并追究有关人员的责任。
4、验收人员不负责任，弄虚作假，一经发现，给予批评和处罚。
安全质量标准化奖罚管理制度（2）是指为确保企业安全质量达到标准化要求，从而提升企业的安全质量管理水平，建立一套完善的奖罚机制来激励员工积极参与安全质量管理工作并严厉惩罚违规行为。
奖励方面，可以根据员工对安全质量管理的贡献程度进行评定和奖励。
例如，根据员工在安全生产和质量管理方面的表现，设立奖金、荣誉称号、晋升机会，还可以组织表彰活动，对安全质量管理卓越的个人或团队进行表彰和奖励。
惩罚方面，针对安全质量管理违规行为，可以根据违规程度采取相应的惩罚措施。
例如，在安全违规方面，可以采取口头警告、罚款、停职整顿、降职等严重程度递增的惩罚方式。
在质量违规方面，可以采取召回产品、赔偿损失、法律追责等方式进行惩罚。
此外，还应建立相应的监管机制和检查考核制度，定期对企业的安全质量管理情况进行检查和考核，及时发现问题并采取相应措施进行整改。
总之，安全质量标准化奖罚管理制度是企业安全质量管理的重要组成部分，通过合理的奖励和惩罚机制，可以提高员工对安全质量工作的重视程度，促进企业安全质量管理的持续改进和发展。
安全质量标准化奖罚管理制度（3）是指企业制定的一套奖励和惩罚措施，用于促使员工、供应商和合作伙伴遵守安全质量标准化的要求，确保产品和服务的质量和安全性。
安全质量奖惩办法
安全质量奖惩办法随着社会的发展和人们对生活质量的要求越来越高，安全质量问题的重要性也日益受到关注。
为了推动企业和个人在安全质量方面取得突出成绩，需要建立一套完善的奖惩办法。
下面，我将就安全质量奖惩办法进行详细阐述，具体内容如下：一、安全质量奖励办法：1. 安全质量突出贡献奖：针对在安全质量工作中取得突出成绩的企业和个人，通过评选表彰的方式进行奖励，以鼓励和激励更多的企业和个人加入到安全质量工作中。
2. 安全质量创新奖：针对那些在安全质量工作中提出创新性方案，并且经过实施取得显著效果的企业和个人，通过评选表彰的方式进行奖励，以激励更多的企业和个人在安全质量领域进行创新。
3. 安全质量优秀团队奖：针对在安全质量工作中表现突出的团队进行奖励，通过评选表彰的方式进行奖励，以鼓励团队合作，并推动安全质量工作的整体提升。
4. 安全质量先进个人奖：针对在安全质量工作中表现突出的个人进行奖励，通过评选表彰的方式进行奖励，以激励个人在安全质量工作中不断提升自身能力，并起到标杆作用。
5. 安全质量合作奖：针对在安全质量工作中积极开展合作，并取得显著成果的企业和个人进行奖励，以鼓励更多的企业和个人加强合作，推动安全质量工作的进一步发展。
二、安全质量处罚办法：1. 安全质量违法处罚：对于违反安全质量法律法规的企业和个人，依法进行处罚，包括罚款、责令停工整顿或者吊销相关许可证件等处罚措施，以保护社会公共利益和群众安全。
2. 安全质量失信惩罚：对于多次违反安全质量规定的企业和个人，可以实施失信惩罚措施，如限制其参与相关投标、减少政府扶持政策等，以倒逼其改正行为，提高安全质量水平。
3. 安全质量整改限期：对于在安全质量工作中出现问题的企业和个人，要求其及时整改，并设定限期，对于未按时整改的，可以采取罚款、停工整顿等处罚措施，以确保安全质量问题能够得到及时解决。
4. 安全质量责任追究：对于导致严重事故的企业和个人，可以通过法律手段进行追责，包括刑事责任、民事赔偿等，以警示其他企业和个人引以为戒，增强安全质量意识。
安全质量奖惩办法
安全质量奖惩办法指的是企业在安全和质量管控方面所采取的奖励和处罚措施。
通过设置合理的奖惩机制，可以引导员工积极参与安全质量管理，提高工作效率和质量水平，确保企业的持续健康发展。
下面将详细介绍安全质量奖惩办法，并探讨其在企业管理中的作用和意义。
一、奖励制度（一）经济奖励1. 安全及质量先进个人奖：对在安全和质量管理中表现突出的个人进行表彰，奖励一定的经济奖金；2. 安全及质量先进班组奖：对在安全和质量管理中表现突出的班组进行表彰，奖励一定的经济奖金；3. 安全及质量先进部门奖：对在安全和质量管理中表现突出的部门进行表彰，奖励一定的经济奖金；4. 安全及质量创新奖：对在安全和质量管理中提出创新性意见和措施的个人或团队进行表彰，奖励一定的经济奖金；5. 安全及质量奖学金：对在安全和质量管理中表现优秀的员工的子女进行奖励，资助其学习。
（二）荣誉奖励1. 安全及质量先进个人荣誉称号：通过评选，授予在安全和质量管理中表现突出的个人一定的荣誉称号；2. 安全及质量先进班组荣誉称号：通过评选，授予在安全和质量管理中表现突出的班组一定的荣誉称号；3. 安全及质量先进部门荣誉称号：通过评选，授予在安全和质量管理中表现突出的部门一定的荣誉称号；4. 安全及质量年度优秀企业荣誉称号：对在安全和质量管理中成绩突出的企业进行表彰，颁发一定的荣誉证书。
二、惩罚制度（一）经济惩罚1. 违规扣款：对发生事故或质量问题的员工进行一定金额的扣款；2. 绩效奖金降低：对安全和质量管理指标未能达标的员工，减少其一定比例的绩效奖金；3. 停职或降职处理：对涉及重大安全事故或严重质量问题的员工，给予停职或降职的处罚；4. 终止劳动合同：对严重违反安全和质量规定、多次造成事故或质量问题的员工，终止其劳动合同。
（二）纪律惩处1. 记过或警告处分：对发生轻微安全事故或质量问题的员工，给予记过或警告处分；2. 严重警告处分：对经过警告后仍然发生安全事故或质量问题的员工，给予严重警告处分；3. 记大过或记过处分：对造成较严重安全事故或质量问题的员工，给予记大过或记过处分；4. 辞退处分：对在安全和质量管理中严重违法规定、严重影响企业声誉或严重违背道德底线的员工，给予辞退处分。
安全质量生产奖惩制度
安全质量生产奖惩制度安全质量生产奖惩制度是企业内部为了规范和提高员工在生产工作中的安全质量意识和行为所制定的一套惩罚和奖励手段。
其目的是激励员工遵守各项工作规程、标准和规范，规避潜在的安全隐患和质量问题，保障工作的安全和质量稳定。
本文将从奖励和惩罚两个方面，对安全质量生产奖惩制度进行详细阐述。
一、奖励制度1.安全创新奖：对于员工在安全工作中有创新意识和成果的，给予一定比例的奖金或荣誉表彰，并对其技术或成果进行推广。
2.安全先进个人奖：对于在日常工作中表现出色的员工，包括事故率低、义务救助、积极参与工作等，给予荣誉证书、奖金或其他实质性的奖励。
3.安全优秀团队奖：对于表现突出的安全管理团队给予集体奖励，如奖金、奖杯等，并在企业内部进行宣传和表彰。
4.安全环保竞赛奖：定期组织安全环保知识竞赛，通过比赛评选出表现优秀的个人或团队，并给予奖金、证书和其他物质奖励，激发员工学习积极性。
5.安全岗位能手奖：对于在安全生产工作中积极主动、责任心强、能力突出的员工，给予一定比例的薪资或职称晋升。
二、惩罚制度1.违章违纪处罚：对于违反企业安全生产规章制度、安全生产操作规程的行为进行相应处罚，包括警告、扣款、停职、降级等。
2.责任认定制度：建立严格的责任追溯机制，对因安全问题造成事故和损失的责任人进行追责，涉及的处罚措施包括追究刑事责任、经济赔偿等。
3.惩罚性扣工资：对于因违反安全规定造成事故、损失的员工，按照造成的损失程度进行相应扣款，提醒员工重视安全工作。
4.安全教育培训：对于安全质量管理不到位、存在重大隐患的员工，进行安全教育培训，并加强监督和检查，提高其安全质量意识。
5.解除劳动合同：对于多次因安全问题被纠正，却仍然存在严重违规行为的员工，可以解除其劳动合同，保证企业安全稳定运行。
一个完善的安全质量生产奖惩制度能够有效地规范员工工作行为，提高员工的安全质量意识和责任心。
企业应根据实际情况，综合考虑奖励和惩罚的力度，通过奖励激励、惩罚警示，不断推动员工的安全质量工作，促进企业安全质量的持续发展。
安全质量生产奖惩制度范文(3篇)
安全质量生产奖惩制度范文一、奖励制度1. 优秀员工奖励（1）安全质量表现突出的员工将被评选为优秀员工，并给予相应荣誉称号和奖金激励。
（2）优秀员工将有机会参加企业内部的培训、学习和提升计划。
2. 安全质量创新奖励（1）对于能够提出创新安全质量解决方案的员工，将给予创新奖励，并在企业内部进行知识分享和推广。
（2）创新奖励可以包括奖金、奖品、证书等激励方式。
3. 团队表彰奖励（1）对于表现出色的安全质量工作团队，将给予集体表彰和奖金激励。
（2）团队表彰奖励可以包括奖牌、奖状、团建活动经费等形式。
4. 安全质量竞赛奖励（1）定期组织安全质量竞赛，对于获得前几名的个人和团队给予相应奖励。
（2）奖励形式包括奖金、证书、奖品等。
二、惩罚制度1. 违规处罚（1）对违反安全操作规程、工艺标准和质量要求的员工进行批评教育，并在不重大的情况下给予警告。
（2）对于严重违规行为，将给予相应扣分和经济处罚。
2. 安全事故处罚（1）对于因安全事故而造成的人员伤亡、设备损失等严重后果的责任人，将给予严厉处罚。
（2）责任人将承担相应经济赔偿和法律责任。
3. 质量问题处罚（1）对于质量问题由个人直接或间接造成的，将给予相应扣分和责任追究。
（2）对于严重影响质量的问题，责任人将承担相应经济赔偿和法律责任。
4. 团队扣分处罚（1）团队在安全质量管理中出现失误或疏忽，将给予相应扣分和团队惩罚。
（2）团队扣分可以影响团队的绩效考核和奖金分配。
三、奖惩制度执行1. 奖惩制度执行机构（1）企业将设立奖惩执行机构负责奖惩制度的执行和管理。
（2）奖惩执行机构需由专业人员组成，确保奖惩制度的公正性和科学性。
2. 奖惩制度执行程序（1）奖惩执行机构将根据公司制定的奖惩制度进行评定、审核和执行。
（2）对于员工投诉、异议等情况，奖惩执行机构将进行调查和处理。
3. 奖惩制度宣传（1）企业将定期向所有员工宣传奖惩制度的内容和目的。
（2）宣传方式可以包括内部通知、会议、培训等。
质量安全环保奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强公司质量、安全、环保管理，提高员工质量、安全、环保意识，确保公司生产经营活动安全、稳定、环保，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、销售、管理、服务等各个部门。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反质量、安全、环保规定的行为进行处罚，对遵守规定、做出突出贡献的行为给予奖励。
第二章质量奖惩第四条质量奖励：1. 对在质量工作中表现突出的个人或团队，给予表彰和奖励；2. 对发现并纠正重大质量问题的员工，给予一次性奖励；3. 对提出合理化建议，对提高产品质量有显著贡献的员工，给予奖励。
第五条质量处罚：1. 对造成质量事故的员工，根据事故程度，给予警告、记过、降级、辞退等处分；2. 对因质量原因导致客户投诉的，根据投诉严重程度，给予警告、记过、降级、辞退等处分；3. 对未按照规定进行质量检验、检测的员工，给予警告、记过等处分。
第三章安全奖惩第六条安全奖励：1. 对在安全工作中表现突出的个人或团队，给予表彰和奖励；2. 对及时发现并消除安全隐患的员工，给予一次性奖励；3. 对提出合理化建议，对提高安全水平有显著贡献的员工，给予奖励。
第七条安全处罚：1. 对违反安全规定，造成安全事故的员工，根据事故程度，给予警告、记过、降级、辞退等处分；2. 对因安全原因导致他人受伤的，根据伤害程度，给予警告、记过、降级、辞退等处分；3. 对未按照规定进行安全检查、维护的员工，给予警告、记过等处分。
第四章环保奖惩第八条环保奖励：1. 对在环保工作中表现突出的个人或团队，给予表彰和奖励；2. 对发现并消除环保隐患的员工，给予一次性奖励；3. 对提出合理化建议，对提高环保水平有显著贡献的员工，给予奖励。
第九条环保处罚：1. 对违反环保规定，造成环境污染的员工，根据污染程度，给予警告、记过、降级、辞退等处分；2. 对因环保原因导致他人受到伤害的，根据伤害程度，给予警告、记过、降级、辞退等处分；3. 对未按照规定进行环保检查、维护的员工，给予警告、记过等处分。
工程施工安全质量考核奖惩办法（三篇）
工程施工安全质量考核奖惩办法一、编制目的为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、优质高效”的方针，及时发现和消除施工生产过程中的安全质量隐患、问题，维护正常的施工生产秩序，规范安全质量工作的管理行为和作业行为，提高工程建设管理水平，确保本项目施工现场管理标准化和过程控制标准化，根据本项目安全质量考核奖惩办法，并结合本项目安全质量管理实际，特制定本实施细则。
二、适用范围本制度适用于本项目各施工单位在施工过程中出现的施工安全、文明施工、施工质量方面的问题及隐患，经纠正一次后仍然出现类似问题及隐患时，对施工单位进行的处罚。
三、考核组织机构及成员山西新石煤焦化有限公司项目指挥部工程技术部下设的施工技术管理监理总控制考核组组长：刘明义，成员：白书平张瑞海智宪龙李丙文张会光秦耀武白爱云贾俊生四、处罚程序项目指挥部领导、施工技术管理监理总控制考核组成员及各工区负责人在现场检查中发现施工单位在施工工程中存在施工安全、文明施工、施工质量方面的问题及隐患均可按规定执行处罚，涉及整改的工程内容，被处罚施工单位必须在规定的时间内完成整改，并通知该工区施工管理监理人员对整改过程进行监控，如整改不及时的、整改不符合要求的、或没有整改的将加倍处罚，直至整改完成满足整改要求并留下整改过程的资料为止。
工区施工管理监理人员根据符合要求的整改过程的资料按规定格式报工程技术部，工程技术部出具处罚整改回复后，施工单位方可继续下工序工程。
五、处罚金额的扣缴罚款单一式四份，由相关人员签字盖项目章后，一份交被处罚的施工单位，一份交施工技术管理监理总控制考核组留存，一份交财务部在结算工程进度款时作为扣款的依据，一份由工程技术部资料室部存档。
六、各考核制度内容㈠.施工安全考核制度内容施工安全考核的内容包括主要指施工单位由于自身安全制度不完善或安全自查工作不到位，造成在施工过程中存在着涉及财产安全和人身安全两个方面的问题和隐患时，由公司项目指挥部的各级管理监理机构及相关人员在按规定对施工单位做出处罚的同时，督促施工单位完善安全制度和整改安全措施等的一系列考核内容；（1）财产安全方面，包括工地物资、材料、设备，危险品，半成品，成品；办公生活区的图纸、文档，秘密材料，电子数据，钱财，个人物品等。
安全质量生产奖惩制度
安全质量生产奖惩制度一、制度目的为了促进企业安全质量管理工作的开展，提高员工的安全质量意识和责任心，规范安全质量生产行为，保障员工的人身安全和财产安全，确保产品质量和生产安全，减少因安全问题引起的损失，制定本制度。
二、奖励对象所有参与企业生产安全质量工作的员工，包括生产一线员工、安全质量管理人员和监督员等。
三、奖励方式1. 文明生产奖对于在生产过程中，严格按照企业安全质量标准操作，严防事故发生的员工进行表彰，每月评选5人，奖金200元；每年度评选5人，奖金500元。
2. 安全质量优秀员工奖对于在生产过程中，积极参与安全质量活动，认真履行岗位职责，发现和解决问题，并取得显著成效的员工进行表彰。
每月评选2人，奖金300元；每年度评选2人，奖金1000元。
3. 安全质量改进奖对于在生产过程中，通过技术创新、管理改进等方式，提高了安全质量水平，减少了事故发生的员工进行表彰。
每年评选3人，奖金3000元。
4. 安全质量管理先进奖对于安全质量管理工作做出杰出贡献的单位进行表彰，每年评选1个单位，奖金5000元。
四、惩罚方式1. 安全质量违规行为处罚对于违反企业安全质量管理规定，造成一般事故的员工进行通报批评，责令其改正，并进行处罚，包括罚款、停职等。
对于违反企业安全质量管理规定，造成重大事故的员工进行纪律处分，并进行法律追责。
2. 安全质量漏洞整改处罚对于发现安全质量问题未及时整改的部门进行通报批评，并责令整改，整改不及时的将进行警告处理。
3. 安全质量责任失职处罚对于安全质量责任制不落实，导致事故发生或者相关责任人未履行安全质量管理职责的，将进行相应的纪律处分。
4. 法律追责对于发生的严重事故和违法行为，将进行法律追责，包括停产整顿、罚款、刑事责任等。
5. 经济损失赔偿对于因违反安全质量管理规定，造成经济损失的，相关责任人应承担相应的经济赔偿责任。
五、制度执行1. 本制度由企业相关部门负责执行和监督。
2. 奖惩组成专门的评选委员会进行评选，并公示评选结果。
工程质量、安全生产奖惩制度(3篇)
工程质量、安全生产奖惩制度为了加强管理企业的工程质量与安全生产工作，从而提高企业的经济效益和社会信誉，现以国家建筑施工的“两个标准，一个规范”为准则，结合地方建委《建筑工程质量管理监督条例》来制定本企业的奖惩条例。
一、安全生产方面1、公司的质安部门定期对各分公司、处、部所属工地和厂房进行安全生产检查，以国家的安全评分标准来评分，得分不合格的，每次罚公司____元，而得分达到优良的，则每次奖励____元，各部门对工地现场的奖励由各部门另行制订。
2、凡发生重大伤亡事故的，罚公司经理____元/人，罚工地直接施工责任人____元/人。
二、工程质量方面1、要求总公司下属各部门完成工程为优良率达____%(以工程造价计)为管理目标。
经验收达到国优标准的工程奖造价的____%；达部优的工程奖____%；达省优的工程奖____%；达优良的工程奖____%，如达不到总公司提出的优良目标，增收公司____%的上调管理费。
2、凡出现工程质量事故的，其返工或补强所造成的经济损失额1000~____元的，其经济损失额的____%罚工地；如造成经济损失超过____万元以上的，则视情节轻重程度，分别追究分公司经理、工长和当事人的行政责任，并罚损失额的____%或刑事责任。
3、工程验收资料在工程验收的前____天整理好送总公司质安部检查，如不符合国家质量验收标准的，则增收其工程总值____%的上调费。
4、工程验收前____天，总公司质安部组织有关人员进行内部验收，如发现有不合格的分项工程，每项工程罚款____元。
以上规定希望各级管理人员遵守执行，如在施工过程中，有违反国家施工规范，省市质安管理条例的行为，将按章罚款。
工程质量、安全生产奖惩制度（2）工程质量和安全生产是建设工程中非常重要的方面，因此需要建立一套奖惩制度来促进工程质量的提升和安全生产的保障。
下面是一个可能的奖惩制度的建议：奖励措施：1. 工程质量奖励：对工程质量达到或超出预期要求的项目给予奖励，如奖金、证书等。
安全质量奖惩制度
安全质量奖惩制度一、背景企业安全质量是企业可持续发展的重要保障。
为了确保企业安全质量稳定提升，有效防止安全质量问题的发生，企业需要确立一套完善的奖惩制度，以激励员工关注安全质量问题并积极参与安全质量管理。
二、奖惩对象企业安全质量奖惩制度适用于公司和所有员工，并符合当地法律法规的相关规定。
三、奖励制度1. 安全质量先进个人奖每年评选一次，评选出10名表现突出的个人，奖励每人1000元及荣誉证书。
评选标准：•在工作中具有明显的安全质量意识，能够岗位职责外积极参与安全质量管理；•工作表现突出，未发生过重大安全质量事故或发生的次数与责任相关度低于同岗位人员平均水平；•获得过国家或行业安全质量奖项或获得过公司先进个人或先进集体荣誉。
2. 安全质量先进集体奖每年评选一次，评选出5个表现突出的集体，奖励每个集体3000元及荣誉证书。
评选标准：•具有国家或行业标准，主动参与责任领域的安全质量标准化识别；•组织开展安全质量教育、培训等活动；•完成了依法依规的安全质量审核和安全质量检查任务。
3. 安全质量提升奖每季度评选一次，评选出3名安全质量提升明显的个人，奖励每人500元。
评选标准：•对关键安全质量问题有清晰的认识，提出合理的解决方案和措施；•在实践中提出有利于提升安全质量的措施，并取得明显效果。
四、惩罚制度1. 违规扣分发生安全质量管理违规行为，根据违规行为的性质和严重程度，扣除相应的安全质量管理考核分值。
各项违规行为划分如下：•一般违规行为：每次扣除10分；•重大违规行为：每次扣除20分；•严重违规行为：每次扣除30分以上。
2. 赔偿责任造成重大的安全质量事故后，相关责任人员需要承担相应的赔偿责任，并根据事故性质和经济损失情况，给予相应的追究责任。
3. 警告处理对于违反公司安全质量管理制度的员工，将会被作出警告处理，并将相应行为记录在员工档案中，对于多次警告处理的员工将给予相应的行政处罚，直至终止劳动合同。
中铁一局集团襄渝项目部安全质量奖惩办法
莫呼查汗干渠工程项目安全质量奖惩办法第一章总则第一条为了进一步加强对莫呼查汗干渠工程安全质量的管理，强化安全质量意识，不断提高工程安全质量管理水平，确保实现安全质量目标，保证“安全、优质、高效”的完成莫呼查汗干渠工程，特制定本办法。
第二条本办法适用于莫呼查汗干渠工程施工过程的安全质量施工管理和控制的参建各施工标段。
第三条各级领导、职能部门、施工单位要认真贯彻执行“安全生产、预防为主”、“百年大计、质量第一”的安全质量管理方针，坚持本办法质量管理制度和安全管理制度，切实做好安全质量管理工作。
第四条通过预防及控制措施，减少项目施工过程中出现安全质量事故的概率，改善施工作业现场形象及环境，进一步提升各标段公司的品牌和形象。
第五条对在安全质量工作中做出重要贡献的技术人员、管理干部及有关人员给予奖励，对不按“施工规范”、“安全规则”组织施工，造成安全质量事故的单位和个人进行行政处分、经济处罚，违犯法律者按法律程序办理。
第六条根据本工程项目实际情况，为了加强现场安全质量管理力度，安全质量奖罚本着重奖、重罚的原则执行。
第二章奖励第一条业主方、设计方、监理方、各施工标段项目部联合组织，在每25日对各标段进行一次安全质量先进标段、先进班组、先进个人评选活动，凡被评为先进标段、先进班组的集体，奖励3000元，凡被评为先进个人的，奖励500元。
第二条凡所承建的单位工程在创优评比活动中，荣获“优质工程”称号的，《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）文执行，同时项目部将另行予以奖励。
第三条凡在莫呼查汗干渠工程的单位工程、分部工程、单元工程，在本工程项目起到样板工程的作用，由业主方对每项工程奖励2000元。
第四条凡在施工现场制止、举报施工队伍违反“施工规范”、“安全规则”进行施工，避免了安全质量事故发生的员工及其他人员，经调查属实，由业主方奖励500元，并同时保证作好举报人的保密工作。
第三章处罚第一条施工单位质量体系不健全、质量责任制不落实，将工程随意转包；或因偷工减料、弄虚作假而造成工程质量不合格、质量低劣，给企业声誉带来严重影响的，处以5000—50000元罚款；情节极其严重的，项目部将依据合同有关条款终止其合同。
安全质量生产奖惩制度
安全质量生产奖惩制度一、奖励机制：1.安全奖励：(1)安全生产优秀个人奖：对在工作中表现突出的员工，可以根据其贡献程度给予奖励。
奖励内容可以包括奖金、荣誉证书、奖品等。
(2)安全生产优秀团队奖：对在团队协作中取得良好成绩的员工团队进行表彰，可以给予团队奖金、奖品、团队旅游等奖励。
(3)安全生产创新奖：对于在安全生产方面提出创新性建议并得到实施的员工，可以给予奖励和表彰，鼓励员工积极参与安全管理工作。
2.质量奖励：(1)优质产品奖：对在生产过程中生产出符合质量标准，得到客户认可的产品进行奖励，可以给予一定的奖金、奖品等。
(2)质量创新奖：对于在质量管理方面提出创新性建议并得到实施的员工，可以给予奖励和表彰，鼓励员工积极参与质量管理工作。
(3)质量服务奖：对于在客户服务方面工作出色的员工进行奖励，奖励内容可以包括奖金、荣誉证书、奖品等。
3.生产效率奖励：(1)生产效率优秀奖：对生产效率高，完成任务质量优秀的员工给予奖励，奖励内容可以包括奖金、奖品等。
(2)生产效率提升奖：对于在工作中提出及时有效的生产效率提升方案并得到实施的员工，给予奖励和表彰。
二、惩罚机制：1.安全惩罚：(1)违反安全操作规定：对于违反安全操作规定，发生安全事故的员工，按照责任大小给予相应的处罚，包括扣除绩效工资、警告、悬挂零分奖牌等。
(2)安全管理失职：对于安全管理方面失职的员工，如未能及时发现隐患、未能及时采取措施等，给予相应的处罚，包括扣除绩效工资、警告、调离岗位等。
2.质量惩罚：(1)始终偏离质量标准：对有质量问题的产品，严重影响公司声誉的员工，给予相应的处罚，包括扣除绩效工资、降职、辞退等。
(2)失职造成严重质量问题：对于负责质量管理但未能履行职责，造成严重质量问题的员工，给予相应的处罚，包括扣除绩效工资、辞退等。
3.生产效率惩罚：(1)生产效率低下：对于生产效率低下，未能按时完成任务的员工，给予相应的处罚，包括扣除绩效工资、警告、调离岗位等。
安全质量奖惩办法模版（三篇）
安全质量奖惩办法模版【安全质量奖惩办法模板】第一章总则第一条为了加强安全质量管理，促进安全生产和提高工作质量，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用范围：适用于本单位内所有员工及相关合同方，包括但不限于承包商、供应商等。
第三条安全质量目标：确保人员、设备、环境的安全，并提高工作质量，避免事故发生。
第四条安全质量原则：预防为主，综合治理，依法管理，全员参与。
第五条安全质量奖励原则：依据规定完成任务，连续无事故、质量问题，积极参与安全质量管理，发表优秀建议等。
第六条安全质量惩罚原则：依据规定未完成任务，导致事故、质量问题的发生，拒绝参与安全质量管理，违反相关法律法规等。
第七条单位应按照安全生产和质量管理的要求，建立完善的安全制度和质量管理体系，明确安全质量的职责和责任。
第八条单位应定期进行安全质量培训，提高员工的安全意识和工作素质。
第二章安全质量奖励第九条完成任务奖励：根据员工完成任务的情况，给予相应奖励，奖励内容和形式由单位确定。
第十条无事故奖励：对连续无安全事故的员工进行奖励，奖励内容和形式由单位确定。
第十一条质量优秀奖励：对在工作中质量出色的员工进行奖励，奖励内容和形式由单位确定。
第十二条安全质量管理奖励：对积极参与安全质量管理工作，有重要贡献的员工进行奖励，奖励内容和形式由单位确定。
第十三条优秀建议奖励：对能够提出切实可行的改进建议的员工进行奖励，奖励内容和形式由单位确定。
第十四条综合绩效奖励：根据员工的综合表现，给予相应奖励，奖励内容和形式由单位确定。
第十五条安全质量奖励的发放应及时、公正、公开，并建立相应的档案。
第三章安全质量惩罚第十六条完不成任务惩罚：对未能按期完成任务的员工进行相应的处罚，处罚内容和形式由单位确定。
第十七条事故责任追究：对因个人原因或单位管理不当导致事故发生的，根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于书面警告、罚款、调离岗位等。
安全质量生产奖惩制度(3篇)
安全质量生产奖惩制度为了提高质量安全意识，严肃场纪场规，确保生产安全正常运作，根据质量安全生产管理制度和安全操作规程特制定本管理制度：一、奖励：凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励：1对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的班组和个人；2、对认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与，避免重大人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者；3、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者；4、在发生重大事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护国家财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者；5、及时制止违章和误操作并转危为安者；6、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的班组或个人。
7、对于在生产按照验收规范执行得好，保证质量、文明生产有显著成绩的班组和个人；8、对于在生产过程为减少构件在制造焊接不合格率，也为了将质量隐患消除在萌牙状态，不至于返修时造成大量的人力、物力浪费者。
安全质量生产奖惩制度（2）是指企业根据员工在安全质量生产方面的表现，给予奖励或采取惩罚措施的制度。
这种制度的目的是促进员工对安全质量生产的重视和参与，提高企业的安全质量水平，并增强员工的安全意识和责任感。
奖励制度：1. 安全质量生产奖励：对于在安全质量生产方面表现出色的员工，可以给予奖励，如奖金、奖品、荣誉称号等，以激励员工在安全质量方面做出积极贡献。
2. 安全质量生产先进个人奖：每年评选出在安全质量生产方面表现突出的个人，给予表彰和奖励，并公示其先进事迹，以激励其他员工向其学习。
3. 安全质量生产集体奖：对于在安全质量生产方面表现突出的部门或团队，可以给予集体奖励，如奖金、公开表彰等，以激励集体协作，共同提高安全质量水平。
惩罚制度：1. 安全质量生产违规处罚：对于违反安全质量生产规定或造成安全事故的员工，根据违规行为的轻重和后果的严重程度采取相应的处罚措施，如警告、罚款、扣减奖金、降职、开除等，以起到警示和约束的作用。
施工现场管理安全质量奖罚制度（7篇）
施工现场管理安全质量奖罚制度为了更好地落实工程质量和文明施工安全生产的各项管理制度，确保项目任务完成，提高经济效益和社会信誉，项目部订立如下管理制度，希望广大职工共同执行。
1.上班必须带安全帽，高空作作业必须带安全带，上班不得喝酒，穿拖鞋.高跟鞋，一次违章罚____元。
2.严禁坐龙门架上下，违者罚款____元，开卷扬机者罚____元。
3.严禁私拉乱接电线违者罚50，接电找电工。
4.严禁从楼上向下抛扔物品，发现一次罚100。
5.搅拌机用完必须当时清洗干净，落地灰必须清理干净，拉拉车用完后清理干净，当天的工作面必须清理干净，发现一次罚____元。
6.施工现场发生打架.斗欧.偷窃.违者一次罚款100。
7.施工班组施工错误造成返工，质量不合格，砼浇筑不经项目部同意造成返工，由责任班组赔偿直接经济损失，并罚款____元。
8.发现质量问题不及时整改的，每次罚____元。
9.砼浇筑构件，达不到内实外光，出现蜂窝狗洞，钢筋露筋每处罚款____元。
10.砼浇筑完后及时保养，发现保养不到位，发现一次罚____元。
11.木工支模不得出现跑模.胀模.漏浆尺寸不荷，每处罚款____元。
12.钢筋加工.焊接.安装.绑扎不荷合要求，长料短用.每处罚____元。
13.电工对强电.弱电.消防所属埋管，孔洞盒.预埋件.出现遗漏。
不荷合规范要求的。
每处罚款____元。
14.对砌砖工要求垂5平8，灰缝不得大与12.不得小与8。
超过每处罚____元。
15.抹灰工要求墙面整洁，垂3平4，不得用水泥浆抹面，发现一处罚____元。
16.施工过程中发现重在安全隐患，并及时提出整改措施，避免质量安全事故发生的重大立功行为给予200--____元奖励。
____裕丰建设有限公司____项目部____.5.10施工现场管理安全质量奖罚制度（2）是一套用于监督施工现场管理的制度，旨在提高施工现场的安全和质量水平，加强对违规行为的处罚和对优秀表现的奖励。
该制度通常包括以下内容：1. 安全要求：明确施工现场的安全规范和要求，包括安全操作流程、安全防护措施等，确保安全生产。
安全质量奖惩考核制度
安全质量奖惩考核制度安全质量奖惩考核制度为了加强企业安全质量管理，提高员工的安全质量意识和责任心，确保生产过程中的安全与质量，本企业制定了安全质量奖惩考核制度，以规范员工的行为，促进企业安全质量管理水平的提升。
一、安全质量奖励机制1. 个人奖励(1) 安全质量精英奖：每月评选出在安全质量方面表现突出的员工，给予奖励并发放奖金。
具体评选标准包括：- 未发生事故或质量事故的优秀员工；- 在工作过程中积极参与安全质量活动，提出合理化建议的员工；- 在工作中发现并及时处理隐患的员工。
(2) 安全质量优秀员工奖：每季度评选出在安全质量方面表现优秀的员工，给予奖励并给予一定的晋升机会。
具体评选标准包括：- 连续三个月未发生事故或质量事故的员工；- 积极参与安全质量活动，提出合理化建议并得到采纳的员工；- 通过内部考核，安全质量评级满意以上的员工。
2. 团队奖励(1) 安全质量创新团队奖：每年评选出在安全质量方面有突出表现的团队，给与奖励并给予一定的晋升机会。
具体评选标准包括：- 无事故或质量事故发生的创新团队；- 在工作中发现并及时处理隐患的团队；- 提出并实施有效的安全质量改善措施的团队。
(2) 安全质量卓越团队奖：每年评选出在安全质量方面表现卓越的团队，给予奖励并给予一定的晋升机会。
具体评选标准包括：- 连续三年无事故或质量事故的卓越团队；- 在工作中发现并及时处理隐患的卓越团队；- 提出并实施持续改进措施的卓越团队。
二、安全质量惩罚机制1. 个人惩罚(1) 安全质量违规处罚：对于发生事故或质量事故的员工，依照公司规定给予相应的违规处罚，包括口头警告、罚款、停职、降职甚至开除。
(2) 安全质量不合格处理：对于生产过程中发现的质量不合格产品，需找出质量问题的责任人，并依照公司规定给予相应的处理措施。
2. 团队惩罚(1) 安全质量团队处罚：对于发生重大事故或质量事故的团队，依照公司规定给予相应的团队处罚，包括减少团队奖金、不给予升职机会、调整工作岗位等。
工地安全质量奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强施工现场的安全质量管理，确保工程质量和安全生产，提高施工效率，保障员工生命财产安全，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在建工程项目及参与施工的各部门、各岗位人员。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“奖罚分明、奖优罚劣”的原则。
第二章奖励制度第四条对在施工现场安全质量工作中表现突出的单位和个人，给予以下奖励：1. 安全生产先进个人：对在安全生产工作中表现突出，无违章违纪行为，且在安全生产月度考核中得分排名前10%的员工，给予500元至1000元不等的奖励。
2. 安全生产优秀班组：对在安全生产工作中表现突出，无重大安全事故发生，且在安全生产月度考核中得分排名前10%的班组，给予1000元至5000元不等的奖励。
3. 安全质量优秀项目：对在工程质量和安全生产方面表现突出，无重大质量事故和安全事故发生，且在年度考核中得分排名前10%的项目，给予5000元至10万元不等的奖励。
4. 技术创新成果奖：对在技术创新、节能减排、提高施工效率等方面取得显著成果的员工或团队，给予1000元至5000元不等的奖励。
5. 优秀质量员、安全员：对在质量、安全岗位上表现突出，积极发挥作用的员工，给予1000元至5000元不等的奖励。
第三章处罚制度第六条对在施工现场违反安全质量规定，造成安全事故或质量问题的单位和个人，给予以下处罚：1. 违章违纪行为：对违反安全质量规定，但未造成安全事故或质量问题的，给予口头警告或书面通报批评。
2. 重大安全隐患：对发现重大安全隐患，未及时报告或采取措施的，给予2000元至5000元的罚款。
3. 重大安全事故：对发生重大安全事故的，根据事故原因和责任，给予5000元至10万元的罚款，并依法承担相应法律责任。
4. 质量问题：对发生质量问题的，根据问题严重程度，给予2000元至10万元的罚款，并追究相关责任人的责任。
工程质量、安全生产奖惩制度范文(3篇)
工程质量、安全生产奖惩制度范文一、目的和原则为了提高工程质量和安全生产水平，确保项目的顺利进行以及参与人员的工作安全，制定本奖惩制度。
本制度旨在对工程质量好、安全生产有责任心的个人和单位给予表彰和奖励；同时，对因工程质量问题或安全生产事故给项目或参与人员造成损失的个人和单位进行惩罚和追责。
二、奖励对象1. 个人：对于在工程质量方面表现突出、取得明显成绩的个人，可给予以下奖励：a. 优秀质量管理人员奖：对在工程质量管理中做出卓越贡献、发现和解决重大质量问题的管理人员，奖励金额不超过人民币5000元；b. 优秀技术人员奖：对在工程设计、施工等环节中发挥重要作用、取得显著技术成果的个人，奖励金额不超过人民币3000元；c. 优秀施工员奖：对在施工现场负责组织、指导工作、确保施工质量的施工员，奖励金额不超过人民币2000元；d. 优秀操作工奖：对在施工过程中操作技术熟练、质量可控的操作工，奖励金额不超过人民币1000元。
2. 单位：对于在工程质量管理、安全生产等方面表现突出、取得明显成绩的单位，可给予以下奖励：a. 优秀工程质量管理单位奖：对在项目质量管理中起到重要作用、取得显著成绩的单位，奖励金额不超过人民币50000元；b. 优秀安全生产单位奖：对在安全生产管理中做出卓越贡献、安全记录良好的单位，奖励金额不超过人民币30000元。
三、惩罚对象1. 个人：对于因工程质量问题或安全生产事故给项目或参与人员造成严重损失的个人，可给予以下惩罚：a. 强迫休假：对于责任较轻的个人，可以采取强迫休假一段时间的方式进行惩罚，并在此期间扣发工资；b. 终止劳动合同：对于责任较重的个人，可以根据严重程度解除劳动合同，同时追究其责任并赔偿相关损失；c. 工资罚款：对于因工程质量问题或安全生产事故给项目或参与人员造成一定损失的个人，可以根据损失程度进行工资罚款，最高不超过其一个月工资的30%。
2. 单位：对于因工程质量问题或安全生产事故给项目或参与人员造成严重损失的单位，可给予以下惩罚：a. 停工整顿：对于责任较轻的单位，可以采取停工整顿一段时间的方式进行惩罚，并处以相应罚款；b. 吊销资质：对于责任较重的单位，可以吊销其相关资质，并追究相关责任人员的法律责任；c. 经济处罚：对于因工程质量问题或安全生产事故给项目或参与人员造成一定损失的单位，可以根据损失程度进行经济处罚，最高不超过其相关项目的合同金额的20%。
安全质量奖惩办法
安全质量奖惩办法一、奖励制度1. 安全质量目标奖励：针对安全质量目标的达成情况，设立奖金激励机制。
按照目标达成的程度和质量奖励不同金额的奖金，激励员工积极履行安全职责，保证项目的安全质量。
2. 安全优良工程奖：对于在完成项目的过程中安全质量工作表现出色、具有示范性的项目，给予一定金额的奖金和荣誉称号。
3. 安全绩效奖励：对于安全绩效突出的员工，给予一定金额的奖金和荣誉称号，以激励员工积极参与安全工作。
二、惩罚制度1. 安全事故责任追究：对于因为员工违反安全规定导致发生安全事故的，按照责任划分对相关责任人进行追究。
根据情节轻重，追究不同程度的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款，甚至解雇。
2. 安全违规处罚：对于违反安全规定的员工，依据违规程度，采取相应的处罚措施。
包括口头警告、书面警告、罚款等。
对于严重违规行为，可以进行停职、开除等处罚。
3. 安全质量评定扣分：设立安全质量管理评定体系，对项目进行定期检查和评分。
对于安全质量不达标的项目，对相关责任人进行扣分处理。
扣分达到一定程度后，将进行相应的纪律处分。
4. 安全培训教育：对于安全意识较低或者安全知识不足的员工，进行安全培训和教育。
在培训过程中，对于拒绝参加培训或者不积极参与培训的员工，进行相应的纪律处分。
三、完善机制1. 建立安全奖惩档案：对公司内部的安全奖惩事项进行详细记录，建立员工安全奖惩档案。
档案中包括员工的安全表现、奖励情况、处罚情况等内容，作为考核和评价员工的参考依据。
2. 加强安全监督管理：设立专门的安全监督管理岗位，增加对项目安全和质量的监督力度。
及时发现项目中存在的安全隐患和质量问题，采取相应措施进行处理。
3. 关注员工安全感受：定期进行员工满意度调查，了解员工对于安全工作的感受和需求。
根据调查结果，及时调整和改进安全管理措施，提高员工的安全意识和参与度。
4. 强化安全宣传教育：通过多种渠道，加强安全宣传教育工作。
包括现场安全培训、宣传栏、安全警示标语等形式，提高员工对于安全意识的认识和重视程度。
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**** 集团有限公司
**** 地铁*** 线工程** 标段项目经理部
安全质量
奖惩办法
编制：
复核：
批准：
日期：
安全质量奖惩办法
、总则
1.为贯彻项目法施工，确保安全、质量、文明、工期，提高企业信誉,创造精品工程，依据集团公司在安全质量方面的精神及本工程的特点，特制定《安全生产奖惩办法》。
2.执行标准
⑴质量标准国家和交通部现行的工程质量验收标准及集团公司下发的创优目标。
⑵安全标准
**** 《安全生产管理文件汇编》、建设部《施工现场临时用电安全技术规程》及*** 市关于安全生产施工方面的有关规定。
3.质量目标
工程质量合格率100% ，优良率87% 。
测量放样准确、砌体砂浆饱满、线条直顺。
结构物的尺寸准确，棱角分明，颜色均匀一致，不得有漏筋和裂纹现象，混凝土的蜂窝麻面和气泡不超过该构件面积的0.5% 。
4.安全目标
事故负伤频率控制在1.5 %。
以下；杜绝死亡、火灾、
公用交通管线、设备等重大事故。
5.基本原则
将安全、质量与经济挂钩，使全体施工人员明确目标和责任。
6.奖罚措施
⑴在项目部对每个分部、分项工程，每道工序，每项工作实行经济奖罚制度。
⑵ 为了达到奖优罚劣，实现“质量第一，满足顾客要求；科学管理，建造优质工程。
”和“安全生产，预防为主” 的方针，对于现场罚款单，项目部从施工队伍当月的验工计价中扣除。
⑶ 对局、公司、业主及监理等有关单位在检查和评比中给予的奖惩，经理部将根据具体情况，按奖罚比例对各作业队给予相应的奖
惩。
⑷ 各作业队的主要负责人为各分部、分项工程的安全、质量主要负责人，对分管工程的安全、质量负主要责任。
⑸ 在施工过程中安质部是本办法的执行者，对违反操作规程的施工人员有权进行罚款。
⑹ 罚款单由项目部各技术部门管理人员在检查时随时开出，一式两份，经项目部安质部签发后，一份由被罚作业队保存，一份留在安质部,由安质部在当月验工计价前统计当月的罚款金额，提交总工审核后执行。
⑺对优良工程和安全无事故的奖励，以每个单位工程作为一个项目，每月为一个周期进行安全质量大检查，以工程部实测实量和经理部组织各部门负责人现场考评，安质部汇总后，经经理部领导班子讨论决定。
二、具体办法
具体的处罚将累加罚款单的形式进行。
㈠安全
1.作业队长必须对本作业队的施工安全负主要责任，选择有施
工安全经验的人员为作业队的兼职安全员（人员名单报经理部安全员），如果没有设置安全员，罚款200 元。
2.进入施工场地，必须佩戴安全帽。
如发现一次未戴，罚款50 元/ 人次。
3.不能穿拖鞋、赤脚进入施工场地，发现一次，罚款
50 元/ 人次。
4.作业队长必须按安全技术交底的图纸和条款通过点名等形式传达到每位操作者并作好交底记录，如果发现一次未传达的，罚款50 元/ 次。
5.作业队长在每天安排布置当天工作时，应针对工作内容进行
安全教育，要求操作人员配带安全工具。
如发现未进行此项工
作，罚款50 元/ 次。
6.操作人员必须严格按照交底的图纸和要求搭设支架，如果为了偷工减料，搭设的支架不符合要求，发现一次，罚款50 元/ 人次。
7.推土
机、挖掘机等严禁带人，如发现一次，罚款100 元/ 人次。
8.气割作业必须按规范要求设置氧气、乙炔瓶和作业点之间的距离，若不按规范要求进行作业，罚款50 元/ 次，操作人员无正规操作工具和装备的每人罚款
50 元/ 人。
9.闸刀胶盖必须装配完整，如发现闸刀无胶盖，每个闸刀罚款50 元/ 次，开关箱无漏电保护器或接零，罚款50 元
/ 处，配电箱无名称、编号、责任人每处罚款50 元。
10.闸刀必须按规定安装保险丝，如不按规定或用其他金属丝替代保险丝，发现一处罚款50 元，电线老化、软皮未包扎，每处罚款200 元。
11.施工现场闸刀箱必须有盖、有锁、有防雨措施，如发现不符合要求，发现一处罚款100 元。
12.施工现场用电要规范，严禁乱拉乱拖电缆线，发现一次罚款50 元，线路未架设或埋设不符合要求，罚款100 元。
13.未经允许，严禁私自乱接、乱拉电线、烧电炉，发现一次罚款50 元。
14.损坏各种安全标牌的，发现一次罚款50 元。
15.施工过程中出现安全问题不及时上报的，不听劝阻，不按隐患通知书整改的，对作业单位发现一次罚款100 元。
16.不按安全交底要求进行施工的，如无正当理由，对作业单位发现一次罚款150 元。
17.特殊作业工种无操作证上岗，罚款100 元/ 人。
（二）质量
1.结构物
⑴结构物要严格测量和定位，发现一次由测量错误产
生的质量问题，视问题的大小罚施测人员每人不少于50 元。
对造成
重大后果，处500〜1000元罚款并加以行政处分。
⑵ 结构物施工前，工程部要进行详细的技术交底，如因交底不清或交底错误造成质量问题罚交底人员不少于50 元。
⑶结构物所用的砂石料、水泥、钢材和外加剂等主要材料，必须经过物资部及试验室的认可，如因材料质量问题导致质量事故，罚物资部长和试验人员不少于100 元。
⑷结构物钢筋的级别、直径、根数和间距按设计图绑扎和焊接，钢筋表面的浮皮及铁锈应及时清除，发现钢筋绑扎和焊接不符合“质量标准”，混凝土保护层不够等责令返工，如果质检人员已自检未指出或检查未通过，罚检查人员50 元，同时对施工作业队罚款250 元/ 次。
⑸浆砌所用片石尺寸符合规范要求，无风化、无水锈、高强度；砂浆严格按配合比拌制，确保强度符合要求。
浆砌片石砌筑时必须灰浆饱满、无通缝；沉降缝处竖直平整；对缝平齐勾缝要水平，缝宽符合规范及交底要求。
如有违反上述情况之一者，罚款50 元。
⑹结构物模板必须按定位尺寸安装，确保线条直顺，侧板垂直，接缝平齐、密实、支撑牢固，发现接缝错台3 mm以上，接缝漏浆产生蜂窝麻面面积较大及模板未清除干净,脱模油未打好引起混凝土面脱皮等质量问题，罚款250 元。
⑺浇筑混凝土时试验人员必须开混凝土施工配合比，并跟班作业指导施工，施工人员严格按配合比施工，砂石料、水泥盘盘过磅，发现试验人员不开配合比一次罚款50 元，施工时对砂石料、水泥不过
磅或过磅不准，罚款100
元。
⑻确因材料及材料含水量改变需调整施工配合比时，必须由试验
人员进行调整，发现私自调整配合比或施工时无试验室开出的配合比就施工的，罚款250 元/ 次。
⑼混凝土拆模后严禁私自用干水泥或水泥浆涂抹，发现一处罚款
100 元。
混凝土蜂窝麻面的面积超过结构物外露面的0.5% 时，每个
构件罚款50 元。
严重的蜂窝麻面凿除后重浇。
所有损失由施工作业
队负责，罚款250 元。
⑽工程中应严格按技术交底施工，听从工程部技术人员的安排，
如不服从，罚款200 元/ 次。
如确因交底有误或对技术人员安排有
异议，可直接向工程技术部门领导汇报，以便及时解决。
(11)浆砌片石和混凝土施工及养护过程中应严格执行季节性施工、养护措施，如发现未执行或执行不彻底者，罚款100 元/ 次。
(12)混凝土拆模后及时用塑料薄膜覆盖洒水养生，时间不少于
7 天，养生不及时或不足时，罚款100 元/ 次，并限时养生。
(13)拆除模板或构件吊装时未采取防护措施损坏混凝土面时，每个构件坏面，罚款250 元/ 构件。
圍施工队伍应保护好工程部所交付的各种测量成果
(包括桩位和中桩)，如因人为原因损坏的，将对施工队伍罚款50 元
/ 每次。
三）文明施工
⑴ 施工现场未设置围蔽，罚款100 元，并责令立即停工，搭好围蔽。
围蔽高度不足1.8m ，罚款250 元。
围蔽材料不符合要求，罚款150 元。
⑵施工现场无排水沟，排水不够通畅，积水，罚款
200 元。
⑶生活区卫生无打扫，厕所，厨房未打扫干净，罚款
150 元，各区域未明确卫生责任人或无定期打扫卫生，生活区有臭味，罚款150 元。
⑷施工现场有大面积飞扬得粉尘，扣5分，罚款150 元。
⑸发现黄、赌、毒，罚款150元。
三、说明
⑴本办法紧靠公司“三位一体”口号，罚款作为一种手段，希望各施工队能按技术、安全交底做好各项工作，使工程质量得到保证，现场安全得到加强，卫生环境、文明施工得到维护。
⑵本办法最终解释权归****** 公司**市地铁*** 线*** 标段项目经理部。