老实人,能力再强,也不要和这三种喜欢耍小聪明的领导合作
职场中,有三类领导不宜追随
职场中，有三类领导不宜追随职场中，领导扮演着关键的角色，他们负责制定和实施组织的战略和目标，指导团队成员达成业绩目标。
但是，并不是每一个领导都值得我们追随。
在这篇文章中，我们将讨论三类不宜追随的领导。
1. 自私自利的领导自私自利的领导是以个人利益为出发点，其决策和行为只关注自身，而不考虑其他人的需要和利益。
这种领导通常不在乎团队成员的成长和发展，他们只专注于自己的晋升和职业发展。
跟随这样的领导，会影响到个人的职业发展和团队的合作。
这样的领导没有真正的领导力或人才管理能力，因为他们缺乏信任、尊重和关心团队成员的品质。
2. 过于强势的领导过于强势的领导是指强制性地支配和控制团队成员，不允许任何反驳或提出的建议。
这样的领导喜欢个人独断并缺乏沟通和团队合作。
他们没有耐心听取其他人的意见，只关注自己的目标和结果。
这种领导者偏见显然会破坏团队内部的信任和协作关系。
团队成员将会感到被低估并受到质疑，他们的想法和建议没有被认真考虑。
这样的领导最终会导致人才流失和形成低效率的团队。
3. 缺乏目标和方向的领导领导在带领团队实现目标方面起着关键作用，缺乏目标和方向的领导会让所有人感到失落、困惑和不确定。
他们往往编织不切实际的目标或放松目标的要求以达到自己的目的。
这样的领导缺乏向导和激励人才的能力，导致团队成员无法适应和发挥个人最佳水平。
他们对团队成员的工作不关注，也不鼓励工作成果。
这样的领导不仅会损害每个人的职业发展，也会使整个组织的目标无法实现。
总之，职业成功取决于您选择的领导。
不要选择自私自利、过于强势和缺乏目标和方向的领导。
与其跟随这样的领导，不如放手自己的发展，为自己选择更好的领导。
不要做这三种员工 领导不喜欢 也不会重用
不要做这三种员工领导不喜欢也不会重用职场是一个没有硝烟的战场。
如果你在职场上很努力，尤其是在老板面前，你需要学会观察自己的感受，学会谨慎，学会投自己喜欢的。
如果你不能让老板喜欢自己，但至少不要做老板讨厌的员工，否则你在职场上很难发展。
职场打拼。
不要做这三种人。
老板不喜欢他们，很难被重用！1、惹是生非，爱抬杠的员工职场上的情商往往决定了一个人最后能走多远，因为一个人的职位越高，就越要与人打交道，就越要懂得了解人心，反映民意。
然而，在职场中，许多爱抬杠的员工恰恰不少，他们自恃年轻不怕跟老板和领导闹翻脸，自持“此处不留爷，自有留爷处”的自傲，跟领导经常发生矛盾。
这样不讲道理的态度，不仅对你未来的发展没有好处，反而会让你越来越失败，更别说升职加薪了。
2、自高自大，不懂求助的人职场中，有些人既有责任心，又有执行力，只是太过疯狂和骄傲。
他们喜欢单打独斗，不喜欢求助。
这种情况在一些刚毕业的优秀学生中最为常见，他们总觉得不需要任何人的帮助就能管理好自己的事情。
所以，每当出现问题的时候，这种人就会埋头去想办法解决，却不知道其他同事或者领导已经遇到了类似的问题。
有现成的方法可以借鉴，可以更快更好的完成任务。
如果你是领导，遇到这种不知道求助的傲慢下属，你能不恼火吗？3、偷奸耍滑其实在职场混得好的方法，古人早就看明白了，古语有云：“大智若愚”。
不管是什么样的领导，更喜欢的都是那些忠厚老实的手下。
领导们的想法是：“手下笨就笨，能力不行我可以手把手地教，手下太聪明可能哪天就把我给出卖了。
”那些厚黑学和网络学教授聪明。
都是在卖老实人在职场只能吃亏卖班的焦虑。
其实这种聪明的领导一眼就能看穿，用了会适得其反。
不要在领导面前觉得自己很独特。
领导不能辞退你，然后你就可以为所欲为了，否则下一个辞退的就是你。
你们公司遇到过这样的人吗？你被领导辞退了吗？。
跟这三类领导合作时,不要听信他们的客套话
跟这三类领导合作时，不要听信他们的客套话近日，在职场论坛中，笔者看到有位老员工李先生在论坛吐槽道：他们公司在之前开年会的时候，领导告诉大家，这次由于公司的效益比较差，所以临时取消了年终奖，希望每个员工都能够对公司抱有理解，而公司方面也会在接下来一年的时间里考察每个员工表现。
如果公司的效益能够大幅度提升，那么将会在明年给大家发双倍年终奖，李先生和其他几位老员工觉得老板言而无信，于是便选择辞职，可是在辞职三天后，老板竟然给其他几位领导者或核心员工发放了年终奖金，李先生才明白原来自己被老板套路了，所以李先生直言老板太不厚道了。
笔者认为：在职场中，作为员工，应该对领导有所提防，尤其是在跟以下这三类领导合作时，千万不要听信他们的话。
第一、总是推卸责任在职场中打拼时，其实年轻人也会发现有很多领导不愿意去关心员工的本职工作，本来是领导自身的失误，却总是推卸责任，往往不愿意去提醒员工，让很多员工背负了责任和黑锅，其实类似的领导在公司真的是数不胜数，他们给员工留下了没有担当的印象，而且员工也会觉得这类领导没有责任感。
第二、总是威胁员工很多员工对于自己的工资和在公司的福利待遇都是不满意的，因为大家在公司里工作很长时间都渴望领导给自己升职加薪，有时候会通过辞职的方式，可是却因为领导的飞扬跋扈，或者是领导的性格比较高傲，拒绝了员工的申请，领导反而总是威胁员工，让很多员工主动辞职，其实每个员工都希望自己能够在领导的心中占有重要位置，可是领导的所作所为已经伤害了员工。
第三、总是质疑员工有些职场人士在公司里见不得自己的利益损失，比如说公司的管理者他们明明是自己没有管理好，员工出现了纰漏，可是却出现处处质疑员工针对员工的表情，往往给员工留下不好的印象，那么当领导在安排任务的时候，员工自然也不会再信任领导，因为他们觉得自己卖命的跟领导打工，加班熬夜最后却换来被领导记恨，员工是不情愿在公司得继续追随领导的。
老实人性格越内向 越要远离这三种小人 别再不忍心 容易吃亏
老实人性格越内向越要远离这三种小人别再不忍心容易吃亏小李毕业后进入了一家设计公司，但是进入公司后，小李为了和同事相处融洽，总是没日没夜的为同事加班。
就在不久前，小李在和同事聊天时，发现一位老员工经常说小李的坏话，认为小李能力有问题，在执行任务时犯了很多错误。
显然在公司上班，小李没有得到老员工的认可，所以小李主动选择了辞职。
他认为他应该远离这些彻头彻尾的恶棍。
如果他没有及时远离，他可能会在公司里到处被欺负。
笔者认为，老实人越内向，就越会远离下面的小人。
主要是因为这些小人在生活中的大部分情况下，包括工作中，都会利用你。
况且这些小人物也不懂得感恩。
当你一次次帮助他们的时候，他们非但不会记住你的好意，反而会在领导和其他人面前散布你的谣言，败坏你的名声。
第一、学会远离那些当面一套背后一套的小人比如，你在一家公司工作了近一年，发现身边很多同事都戴着口罩，对人对事有很多想法和心思。
你很难和他们一起玩。
当你想尽办法帮助这些同事的时候，这些同事就会想尽办法陷害你，甚至陷害你，让你在公司被迫穿鞋。
所以远离这些油嘴滑舌的小人，不要再和这些虚伪的人相处了。
第二，尽力帮助这些同事，但是这些同事会想尽办法陷害你，甚至陷害你，让你在公司里被迫穿鞋。
所以远离这些油腔滑调的小人，不要再和这些虚伪的人相处了，特别擅长在背后说人坏话，不断给你挖坑，想尽一切办法陷害你。
只有看到别人不如自己，他们的心态才会越来越平衡。
嫉妒的小人，切记不要交深交。
他们喜欢贬低别人，抬高自己，甚至看到别人打架就幸灾乐祸。
第三、远离那些没有原则没有底线的小人这些恶棍在工作或与人打交道时喜欢体贴。
你不能跟他们玩，因为他们没有底线，没有原则。
当他们被这些小人陷害算计的时候，你只能吃个暗亏。
这些小人会想出很多阴险的手段来损害你的利益，像捏软柿子一样捏你，欺负你没有任何底线。
结论:人物经历和职场故事来源在线社交问答论坛，仅供参考。
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一个人再有本事,也别招惹这3种人,否则麻烦上身
一个人再有本事，也别招惹这3种人，否则麻烦上身社会上，不乏缺少有能力的人，这一类人往往事业有成，家庭和美，过着人人羡慕的生活，可是鲜有人看到他光鲜外表下的不容易。
有的人奋斗了几十年，才有所成就，这种人过了许多年的苦日子，现在才好不容易挤到上层社会，其间的辛苦痛苦，只有他自己知道。
一个人有本事了，发达了，这时的他的处境就会发生翻天覆地的变化，突然世上所有的美好一起向他走来，有一部分人就飘飘然了，认为自己无所不能，没有什么是自己办不到，这是一种很危险的想法。
一个人若发达了，就更应小心翼翼，不要趾高气扬，还是要沉静踏实的做人做事，否则一招不慎，满盘皆输，骄傲自满是最害人的。
人至中年，若你有点成绩，有些家产，那么这个时候，就应停一停，回望一些过往，好好总结一下，为什么会有这些成就，有哪些决定因素，另外还要总结一下自己的不足，以后遇到这些事，也有个准备。
其实，在我们即将成功的时候，不要以为自己很有本事，跟各种人打交道，这个时候有些人是不能招惹的，招惹了就会有大麻烦，君子有所交，也有所不交，我们要结交那些善良实在的人，不要去招惹是非之人，这3种人千万不要招惹，那么，哪三种人呢？第一，不要招惹破罐破摔的人，他们只会拖累你有些人有点小聪明，也有些本事，事业做得还行，这时他们的底气就硬了，认为自己什么人都不怕，没有人能伤害他们。
这是一种大错特错的观点，这个世界上，没有人是无敌的，总有一些弱点和缺陷，别人一旦抓住你这些弱点，就很容易受到攻击，从而一蹶不振。
到那时，就后悔迟了。
破罐破摔之人，之所以这样，是因为他们已经对生活失去了信心，已经没有动力前进了，所以他们破罐破摔，家里人也对他失望透顶，身边所有人都讨厌嫌弃他，他的内心被深深的痛苦包围，他是无法突破这一个又一个的黑暗的。
如果你招惹他们，他们就会将满腔的怒火倾泻到你身上，天天缠着你，让你厌烦透顶，这个时候，你还能做好自己的事业，过好自己的生活吗？第二，不要招惹垃圾人，他们只会伤害你在我们身边不乏有一类人，他们总是怒气冲冲，内心猥琐阴暗，他们就像是一堆垃圾，走到哪儿都散发一股恶臭味。
情商高的员工,不会追随这三种领导
情商高的员工，不会追随这三种领导
现如今，相信很多职场朋友在公司里入职以后，都想要追随一个有能力，而且能够提携自己的领导，但是有一些领导在公司里确实能力不济，而且管理能力让员工汗颜，不过有些员工却没有及时发现导致耽误了自己的发展，那么什么样的领导不值得追随呢？上海猎头跟大家一起来了解。
第
一、能力很差的领导
有些领导他们在公司里能力特别差，因为他们不懂得如何管理，而也并不想学习管理，他们通常都是公司里的关系户，在公司里通过和老板的关系比较密切，谋得了比较好的位置，但是如果你铁了心要追随这种领导的话，那么相信在同事严重，你就是那种情商比较低的员工，因为这种领导非但不会提升你的能力，相反还会严重影响你在公司的发展，因为这样的领导，他们不懂如何发挥员工的能力，更不愿意重视员工。
第
二、看似老实，实则虚伪的领导
很多员工都一心想找一个老实的领导，这样在公司里跟随这样的领导，工作上即便是出现一些低级的错误，这样的领导也会选择理解，并且给员工及时改正，对于这样的领导很多员工都会感到心安，但是很多领导他们看似老实其实特别的虚伪，人前一套人后一套，往往因为这种反差会让员工措手不及，员工即使再信任这样的领导，也会觉得事后会被这样的领导所伤害导致自己在公司丢了工作。
第
三、背信弃义的领导
当然还有这样的领导会让员工感到非常寒心，因为这种领导喜欢在公司里立下各种各样的承诺，但是却不愿意遵守承诺，在公司里一而再再而三的背信弃义，还让员工再次信任他们，试问员工，如果还信任这样的领导，那么对自己真的是太不负责了。
职场上别耍小聪明,把领导当傻子
职场上别耍小聪明，把领导当傻子在职场上，大多数人都是兢兢业业，并且对领导十分尊敬。
但是有些自以为是的人却觉得自己第一聪明，于是在职场上耍小聪明，以为能够瞒天过海，还在那里沾沾自喜，岂不知领导心中跟明镜似的，不拆穿你，只是时机未到。
1、私下捞油水，发现即开除每家公司，尤其是小公司并没有十分完善的制度体系，有的员工则利用公司制度的漏洞，为自己捞油水。
曾有人违反公司规定，私下与公司的客户联络吃回扣，也有人把自己个人的账单夹杂在公司的报销单中，他们为了一点点利益可以违背道德和良心的约束。
在领导眼中，这种私下掏空公司的蛀虫，连做人最基本的原则放弃，又有什么是他们做不出来的。
所以领导一旦发现，后悔立即开除这些人，因为他们无情无义只为利。
2、工作开小差，混不到出头在职场上有些人工作时间不好好工作，一整天上厕所、茶水间、跟同事聊个天、出去抽根烟、办公桌上玩手机，你能看到他什么都干，就是不能在办公桌上认认真真做上一两个小时的工作。
他们自以为都是趁领导不在时的小动作，岂不知你工作状态怎样，领导一看便知。
工作时间不要混日子，更不要在你上班的地方玩手机。
大家能在职场上班都是成年人，拿工资就应该付出对应的劳动。
除此之外不要觉得你工作是给领导工作，你是在为自己工作，领导也不是看不见，只是在不牵涉他自己利益的时候他装作看不到，懒得搭理你而已。
一旦你影响到整体的时候，他会第一个拿你开刀。
3、扮演两面人，迟早收拾你职场上有的人不仅对同事们是当面一套，背后一套，对待领导也是同样的方法。
他们在领导面前信誓旦旦，拍领导马屁承诺把一切都做好。
可是转身就私下抱怨领导事多，并磨磨叽叽不干正事，等到领导追问结果的时候，又搬出来一大堆说辞，把自己说得有多拼尽全力似的。
职场上有句黑话说，你说得任何一句话，都会进到领导的耳朵里，切记管住多事的嘴巴。
而领导之所以能坐到现在的位子上，绝不是一蹴而就的，他也是从基层过来的，知道什么样的态度，就应该呈现出什么样的结果。
领导干部应远离“小圈子”、“小兄弟”、“小爱好
领导干部应远离“小圈子”、“小兄弟”、“小爱好”时下，一些官员在生活作风上存在“三小”问题，他们迷恋于营造“小圈子”，结交“小兄弟”，迷恋“小爱好”，结果为“三小”所累，让“小圈子”绊住脚，被“小兄弟”拖下水，因“小爱好”伤了志，坠入腐败的泥潭而不能自拔。
然而，在现实生活中，仍有一些领导干部认为“成大事者不拘小节”，只要在大是大非面前不犯错误，偶尔有点小节问题不会影响大局。
殊不知，量的积累会产生质的变化，“小洞不补，大洞吃苦”，小节问题不及时纠正，必然会衍生出无法挽回的严重后果。
因此，领导干部在提高党性修养的过程中，切莫忽视小节。
83.8%的受访者认为，领导干部“三小”现象相当普遍，这是个十分严峻的官场生态现象不久前，人民日报和人民论坛杂志的一项连手调查显示，83.8%的受访者认为，领导干部“三小”现象相当普遍。
从高级官员到基层干部，涉及“三小”问题的有相当一批人，这是个十分严峻的官场生态现象。
“小圈子”是结伙谋私的利益小团体。
时下，有些领导干部乐意把自认为玩得来、信得过、有价值的人结成一个群体，经常开展联谊活动，以便交流情感、相互帮忙，逐步形成自己的“小圈子”。
如拉老乡关系，结“乡亲圈”；拉朋友关系，结“友情圈”；拉同学关系，结“校友圈”；拉裙带关系，结“同僚圈”等。
小圈子中人虽少，但角色俱全，通常是掌握实权的一些党政官员坐镇圆心，趣味相投的官友、大款、富商占据圆面，秘书、司机、财务等办事人员在圆弧上担任跑腿。
有时候圆周边还有托儿、特殊关系户等。
“小圈子”的特殊性在于以权力为纽带，以谋利为目的。
圈中人或谋求升官，或贪图钱财，或图办事方便，各有各的利益所需，公权力是互谋私利的工具。
搞“小圈子”的动机，76.09%的受访者认为是“可以为仕途助力”。
“小兄弟”是一些官员的“铁杆朋友”。
领导干部交友乃是人之常情，但领导干部的“小兄弟”不是真朋友，更不是亲兄弟，而是千方百计接近领导干部，处心积虑拉拢领导干部，利用领导干部手中的权力为自己谋好处的小人。
老实人能力再强,越有这三种表现
老实人能力再强，越有这三种表现很多老实人他们在职场上确实很纳闷，因为他们在公司里努力工作，兢兢业业的为公司付出加班，可是到最后却无法升职加薪，反而是公司里有很多比他们能力差的员工，轻而易举的便成为了他们的上级，对此这些老实人也是希望能够改变自己，在公司里尽快获得领导的赏识，其实老实人能力再强，越有以下这三种表现，越不会被领导所提拔，作为老实人，希望大家应该尽快改正。
第一、老实人没有气场很多老实人他们在工作的时候确实属于技术型大佬，能够为公司解决棘手的问题，通过他们扎实的工作态度，获得老板的认可，是这些老实人普遍性格内敛，而且没有气场，即便是领导给他们升职加薪，让他们去当管理人员，他们也无法让同事对他们心服口服，很明显这就是气场不足的表现，作为老实人，其实在后天可以通过训练，来让自己适当的去公司里建立威严，毕业的时候可以通过带领团队同事来练手。
相信久而久之你也会成为被领导提拔的最佳人选。
第二、老实人口才差在职场上，大家都会了解到一些程序员，他们能力很强，喜欢写代码，而且编程能力，确实比很多领导的技术高出一截，虽然他们的能力相当不错，可是当他们在管理员工的时候不会表达口才特别差，如果管理人员没有能说会道的口才能力，在职场上是无法被老板所重用的，因为领导是需要通过口才去管理员工的，即便是你作为员工向领导汇报工作的时候，如果让领导听不懂你在说什么，也会无法得到领导对你的信任，很多年轻人他们之所以能力较差，但是通过口才便可以得到更多的机会，也是很多老实人比较欠缺的技巧和能力之一。
第三、老实人不会处理人际关系也许你在公司里能力很强，智商很高，可是当你作为老实人，不会处理人际关系和同事的关系特别差，不懂人情世故，也不了解为人处事的方式，那么你在职场上是绝对不会受到领导重用的，领导让你去处理工作中的重要任务去管理员工，可是不少老实人他们在升职以后，总是通过规定来压迫员工，如果员工违反规定，那么便会对员工做出处罚，而是不懂得变通，规定一点也不人性化，这肯定是行不通的。
聪明的领导会重用这10种老实人
重用老实人，淘汰“官油子”，历来是树立干部选拔任用良好风气的重要手段。
聪明的领导，会重用这10种老实人！01 不和你套近乎又能积极配合你工作的人不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从组织安排。
相反，一些人也“积极”配合你工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。
这种积极配合，往往是套着老实人的面孔以实现个人目的，最容易让领导“眼花缭乱”。
02 不和你多走动又能体谅你良苦用心的人无论是领导还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可能的。
这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来获取什么。
03 不经常往你家里跑常常往基层跑的人他们把心思和精力都放在了基层，不怕领导注不注意，就怕基层满不满意。
他们想得更多的是基层疾苦和群众困难，他们能记住老百姓的门朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。
如果领导不常下基层，就不知他们姓甚名谁，他们最容易被忽视和埋没，也最容易吃亏。
04 不关心你生活私事却帮群众排忧解难的人这类老实人，不琢磨人，专琢磨事。
他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对老百姓的需求、困难很是上心。
对有些领导来说，他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”，太木讷、不机灵。
但实际上，这才是干事的人。
05 不当面恭维你但能自觉树立你威信的人他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。
在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。
只有老老实实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。
同事对工作安排有怨气，他们积极开导。
领导部署中出现疏漏，他们私下委婉提出，补台而不拆台。
06 不向你表态但能高标准完成工作任务的人他们有一个重要特征，就是不声不响地干，竭尽全力地干，低调做人、高调做事。
这里的高调，不是空喊口号，而是对工作任劳任怨，一丝不苟，尽最大努力去完成。
九种老板不能跟
职场九大类老板不能够随便跟一、没有成功经验的老板如果你的老板在商海已闯荡多年，经营过的企业少说也有四五家以上，但却没有一次真正成功的，他还经常沾沾自喜地说：“我经历过太多事情了，像我这样垮下去又能站起来的人也不多，毕竟我有我的独到之处。
”那你就应该考虑自己的选择了。
是的，他是有独到之处，能够连续几次从失败中再站起来，的确不是一件易事。
相反地，若连续数次都未能成功，想必他个人有某些重大的缺点。
若你的老板属于此一类型，那你就必须仔细探究他多次失败的原因。
一个没有成功经验的老板，你怎能肯定他这一次一定会成功？除非你能能给他带来好运。
二、事必躬亲的老板“每一件事情我不经手就一定会出差错。
”这是很多老板经常挂在嘴上的一句话，也是他们引以为傲的一件事。
事实上，这往往是老板自己造成的后果。
如果老板凡事不问大小，皆要亲自参与，他的下属怎能独立呢？无法独立的下属自然出错的机会就大，特别是，当事必躬亲的老板不在场的时候。
如果你不希望永远处在一家名不见经传的小公司，便最好选择一位懂得授权的老板，不要在意公司目前的规模大小。
除此之外，事必躬亲的老板也无法留住真正的人才。
一位有创意、有胆识的人才绝不希望老板常相左右。
同样地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的绩效呢？三、鱼与熊掌都想兼得的老板天下没有白吃的午餐。
又要马儿跑，又要马儿不吃草，这种老板只能称之为“不知何所取、不知何所舍”的老板。
而“知所取、知所舍”是成功老板必须具备的一个条件。
鱼与熊掌都想兼得的老板，通常是鱼与熊掌都得不到，也是经常“因小失大”的老板。
成功的老板应该懂得什么是放长线钓大鱼。
抓鸡不成蚀把米的老板，到最后一定是两手空空的。
可能，这个老板当前已经取得了很大的成就，但是“鱼与熊掌，难以割舍”是件很痛苦的事，如果你的老板一直无法克服这种痛苦的事，便是你该三思而行的时候了。
四、朝令夕改的老板积极是一种美德，有耐性却不是一件坏事。
企业环境不断地变化，公司决策当然也需相应地改变。
职场中,有三类领导不宜追随
职场中，有三类领导不宜追随职场中，领导的作用不可忽视。
一个好的领导可以激发员工的潜力、推动团队的发展，但是同样也有一些不宜追随的领导。
在职场中，遇到这些领导我们应该如何应对呢？首先，对于一些盲目追随的领导，我们需要保持清醒的头脑。
盲目追随是一种对领导者的无条件信任，而忽视了判断的能力。
这样的领导可能会在关键时刻作出错误的决策，而我们作为员工，需要有自己的独立思考能力，不盲目追随。
而应该通过分析和判断，来决定是否同意领导的方案或做出自己的决策。
其次，一些权力欲望过高的领导也是不宜追随的。
这类领导往往只关心自己的利益，不顾及员工的感受和发展。
他们可能会不计较道德和伦理，通过利用手段来谋求个人的利益，而这种利益往往只是短暂的，对整个团队和组织来说，并没有真正的带来价值。
对于这样的领导，我们应该保持警惕，不轻易相信他们的言论和承诺。
同时，我们也需要通过自己的努力和能力，来获取自己的发展机会，不仅依赖于领导的撑腰。
第三类不宜追随的领导是缺乏沟通和协调能力的领导。
在职场中，领导需要具备良好的沟通能力，与员工保持良好的沟通，了解他们的需求和问题，并及时解决。
而一些缺乏沟通能力的领导往往无法与员工建立良好的关系，导致团队合作不畅，效率低下。
对于这样的领导，我们可以主动与他们沟通，提出自己的建议和问题，从而改善团队的合作关系。
当然，在职场中还会遇到其他一些不宜追随的领导，而我们作为员工，也应该有选择的权利，不盲目追随。
我们可以选择与这样的领导保持距离，不过度依赖他们。
同时，我们也可以主动寻找更好的机会和平台，来实现自己的职业发展。
综上所述，职场中有一些不宜追随的领导，但是我们作为员工也有选择的权利。
我们应该保持清醒的头脑，不盲目追随。
我们应该保持独立思考的能力，通过分析和判断，来做出适合自己的决策。
同时，我们也应该通过自己的努力和能力，来获取自己的发展机会，不依赖于领导的撑腰。
在职场中，我们可以主动与领导沟通，提出自己的建议和问题，以改善团队的合作关系。
和领导走的再近 离开这五条 你照样不受重用
和领导走的再近离开这五条你照样不受重用一、真才实学。
不管你在为人处事上有多么的圆滑和城府深，如果没有一点真才实学的话，你的领导最多表面上对你好一点或者是给你打个哈哈而已，所谓的关系好也仅仅是表面上的，只是不想得罪你而已。
你换位思考一下，如果你是领导的话，你也不会重用一个没有真才实学的人，所以，真才实学才是自己真正的实力，离开了这一点，你真的是寸步难行。
二、踏实肯干。
踏实肯干是你所具备的基本品质，你的能力再强，本事再大，如果干活的时候不踏实，总是想耍一些滑头，总是想投机取巧省些事，领导也是会看的很清楚的，在重要的人里面也不大可能会考虑你，这涉及到你的态度问题。
所以，少一些圆滑，多一些实在少一些花架子，多一些落地，对你来说才更重要。
三、耐住性子。
所谓的耐住性子，实际上就是控制好自己的情绪和脾气，如果连自己的性子都管不住的话，动不动就发脾气，动不动就暴跳如雷，在领导看来你就是一个成不了事的小人物。
由此可见自己的情绪管理对自己的成长是有多么的重要，一定要在平时为人处事的过程当中注意自己的修为，让自己做一个能够理性控制情绪的人。
四、低调有底。
在和领导打交道的时候，一定要保持自己的调子比较低，并且坚守自己做人的基本底线，这是你受到领导尊重的很重要的一个关键环节。
自己是一个有能力的人，是一个踏实肯干的人又是一个低调肯吃亏的人，你说这样的人得不到领导的重用和提拔，哪里还有可用之人呢？所以不要怀疑自己的判断，坚定不移的按照这种节奏去为人处事，就能够获得别人无法企及的晋升机会。
五、不犯错误。
所谓的不犯错，实际上就是明哲保身，大家可以设想一下你的的确确是一个特别能干的人，但是能干的人犯了很多的错误在领导看来，你就是一个孺子不可教也式的人物。
你做了100件事情，可能得不到领导的认可，如果你做了几件错的事情，领导一定记得很清楚，所以保证自己不犯错是给领导留下刻骨铭心记忆印象的基础。
六种最不能跟的老板
六种最不能跟的老板
六种最不能跟的老板如下：
1、裤带关系的领导。
这种领导本身就名不正言不顺，只是靠某种关系才走上领导岗位的，跟随这样的领导你根本不用去多想，你的前途也不会好到哪去。
2、只会干活的领导。
这种领导一般情况下个人的能力特别突出，在干活上没有什么问题，但是不具备经营的思维，也不具备管理者的基本素养，说白了，跟随这样的领导，每天只有你出力的份，至于说其他的好处，你想都不要去想，根本轮不到你的头上。
3、听话照做的领导。
这种领导没有自己的思想和主见，或许靠着某一个靠山，或许是自己的努力，虽然走上了领导岗位，但是自己的角色转换并没有做到位，他们只会一味的听他的上级安排做事，我们称这样的领导为头脑简单的领导，你想一下他的头脑很简单，怎么可能把你推到更高的位置上去呢？
4、只求自保的领导。
这种领导更是跟不得，他只会确保自己的位置稳固，而不会考虑自己下属的死活，也许为了需要会给你画个大饼，但是真正落到实处的时候，他也会给你找一大堆的理由跟随这样的领导，一点前途都没有。
5、自负霸道的领导。
这种领导自视清高，觉得自己的水平很高，总而言之一句话，下属在他眼里面狗屁都不是，做事非常霸道，这样的领导既不会让你成长，也不会提升你的个人能力，只会让你变得越来越平庸。
6、城府圆滑的领导。
对于城府很深特别圆滑的领导他们游刃于关系之中，对于工作他们的想法很简单，只要能够维系正常即可，根本不会花更多的时间让你获得发展，所以这种领导如果不能够明确的表达出培养你的想法，也是不值得跟谁的。
工作宁可不要,也不能让这3种人成为你的上司
工作宁可不要，也不能让这3种人成为你的上司世有伯乐，然后有千里马。
千里马常有，而伯乐不常有。
职场亦是如此。
职场如棋场。
棋艺高超的人，可以随心把握人生；但更多的是无法掌控自己人生的人，一不留神，就会满盘皆输。
这个时候，一个好的上司会直接决定你的发展前途。
进入职场，每天接触最多的人之一就是上司。
跟对上司，那是皆大欢喜的局面；但一旦跟错了，毁的只能是你自己，不仅毁你的职业生涯，还会毁掉你的小半个青春。
工作中，一旦你碰到下面这三类上司，宁可放弃工作，都不能继续跟他混下去！第一类：定时炸弹，随时冲你发脾气如果确实是你做错了事，上司发发脾气也是在情理之中的。
但如果是一个无缘无故、莫名其妙冲你发脾气的上司，我劝你尽早放弃。
因为，一个成年人，如果连自己的脾气都无法控制，连这种无名的怒火都没办法压抑，你怎么会知道他下一步会做出什么事？而且毕竟他是领导，他有任性的资本，但是你没有。
领导的任性，将直接带来你职业生涯的毁灭。
人在江湖飘，哪能不挨刀。
职场也是江湖，并不是说你只管做好自己分内的事就能万事大吉，好的上司能让你平平安安躲过一劫，糟糕的上司会让你见到鬼。
说白了，职场也是一场情绪的互相比拼，气定神闲的人更能掌控大局，而焦虑慌张的人，百害而无一利。
我实习的时候，非常幸运地碰到了一个很好的领导。
工作中几乎不会看到她发脾气，与员工之间相处也是乐乐呵呵的状态，可以肆无忌惮地和员工侃大山、聊八卦，但只要一工作。
就会立刻恢复严肃态度，员工有过错会立刻批评指正，员工做出成绩她更会大加赞扬。
一个人倘若不能管理好自己的情绪，那我也不相信他会管理好工作。
跟对上司，并不是说让你从今往后就成为他的附属品，而是给自己找对老师，成为你职场的引领者。
愿我们在职场生活多年后，也能达到自己喜欢的彼岸。
第二类：言而无信，职场的情感骗子大概每个人的职业生涯中都会遇到这么几个上司：说好的等你干完这项工作，就给你升职加薪，但是等你真的完成了，他却推辞说：“你做得很好，但是……”不用说，你这次努力又白费了，他不会给你升职加薪了，他的表扬此刻也显得非常刺耳。
年轻人,不要跟这三种领导有更好的关系
年轻人，不要跟这三种领导有更好的关系
前不久，在论坛中，笔者看到有位新员工吐槽了自己在公司遇到的真实经历，老板在结婚的时候竟然在公司开会时要求每个员工随礼600元，对此很多的员工表示自己能够接受，但是新员工刚进入公司不久却觉得这样的提议和规定并不合理，于是在老板结婚的时候只给老板随礼200元，结果被主管知道这件事情以后，主管便劈头盖脸的训斥了新员工，还要求新员工把钱补齐，在被主管训斥以后，新员工便选择了辞职，因为他觉得在职场中不能跟这样的领导合作和相处。
笔者也是建议大家，在公司工作时，不要跟以下这三种领导有更好的关系，因为他们擅长做表面文章。
第一、公司里的关系户
这种领导在公司最大的特点就是根本就没有什么能力，通过老板的关系才能够进入公司当关系户，其实在他们内心是非常羡慕和嫉妒那些能力比较强，学历比较高的职场精英，可是由于他们能力较差，所以只能在一旁冷眼旁观，甚至有时候会在公司里对其他员工冷嘲热讽。
第二、靠嘴巴吃饭的领导
这种领导在公司里就喜欢拍马屁，而且他们的心态有问题，如果你在公司里得罪他们，他们会不停的报复你，让你在职场中没有更好的下场，不得不说这些领导的人品还是非常差的，为了获得属于自己的利益，他们有非常强的报复心态，而且在公司里他们能够主动的在领导面前拍马屁，获得较好的职位，如果你跟他们有深入的交往，你会发现自己的声誉很有可能会受到影响。
第三、见钱眼开的领导
这样的领导在公司里还是较为常见的，他们可以为了赚取一些蝇头小利，便开始利用员工陷害员工，通过严格的制度来约束员工，让很多员工在公司里成为了赚钱的机器，而大家在和这些见钱眼开的领导相接触时，也不要轻易的去招惹他们，因为他们不把你压制，是不会善罢甘休的。
聪明的职场人士,不会跟这三种领导友好相处
聪明的职场人士，不会跟这三种领导友好相处近日，在论坛，笔者看到有位老员工李先生吐槽：他们公司入职一位95后新员工，可是在公司仅仅工作半年，在年底却拿到了8000元的年终奖金，像他们这些老员工工作了三四年，在年底也只能收到1万元的奖金，所以老员工李先生觉得很不公平，在和同事商量的时候也是觉得老板是在开玩笑，不过经过调查，李先生也是发现原来这位95后新员工是老板的亲戚，所以李先生也是非常无奈，因为并不想在公司受到不公平待遇，所以李先生便选择了辞职。
笔者认为：在职场中，相信很多职场人士都不想被领导或者同事所利用，大家能够承受工作中的压力，可是却并不想跟以下这三种领导友好相处。
第一、总是说客套话的领导这类领导用心良苦，无论是在工作场合还是在生活中，他们都能够在员工面前说很多客套话，看似对员工非常要好，可是就是通过这些方式来衬托员工的厉害，让员工在职场中付出了很多时间和精力，辛苦熬夜加班，领导这样做的目的就是利用员工，员工一定要心知肚明，千万不要听到领导所说的客套话，便心花怒放，喜笑颜开。
因为你在公司里很有可能得不到任何好处。
第二、总是把升职加薪挂在嘴边的领导这种领导在公司里是相当精明的，他们喜欢编造一些糖衣炮弹，并且在团队里让员工发挥自我的价值，其实每个员工在团队里都有自身的作用，可是当这些领导总是把升职加薪挂在嘴边。
很多员工便信以为真，总觉得在公司里能够得到领导的尊重，可是事实却恰恰相反，当员工的虚荣心占据了心灵，最后只能发现被领导所欺骗。
第三、重用关系户很多管理者在公司里喜欢画大饼，给员工描绘非常好的未来，并且向员工做出非常多的承诺，其实这些承诺就是在利用员工，他们明面上可以给员工非常多的保证，可是背后却重用关系户，让员工拼命工作，等到把价值发挥殆尽的时候，也就能够看到领导的真面目。
因此笔者建议大家在公司里一定要眼见为实，不要跟领导有较近的关系。
领导到底是喜欢滑头还是老实人，会重用哪一个
如果领导能力很强，他不大会在意你是滑头还是老实，只关心你有没 有能力。
所以这个论点是有问题的，领导要重用的人一定是能给他解决问题， 带来直接利益的人。 老实也好，滑头也罢，有工作能力都可以用，没有能力都没用。
直到有一天，当年力保过他的那位副职领导升职当上了正职领导，大 家都以为他有机会了，结果是他还没升上去。 有人为此报不平，领导也做了解释： 我当副职的时候，他干好干坏与我没有直接关系，我也不关心，出事有 负责人去顶。 现在我是负责人，我才发现这个人能力实在不行，除了平时记个账，交 代办的事没一件能干好的，出了事还得我在后面擦屁股，如果不是这么 多年的情分在，早把他开了！
我就听人说起过这么一个老实人，全公司都知道他是个老实人，老实 到不争不抢，工作几十年勤勤恳恳，还是个没有级别的小职员。 他和公司其他同事相处愉快（这样的人谁不喜欢），也得到了部门副职 领导的认可，但几任部门正职以上的领导都不喜欢他（包括几任财务总 监），非常不喜欢，甚至考虑过把他开除或调离，还是部门其他同事把 他保下来的。
有职业道德的困境； 做业务不能因为自己拿的回扣少了就把公司的客户往外卖。 每个行当都有潜规则，也都有一定的底线，这个底线是不能破的。 有能力、懂规矩，下面就要看你听不听话，是不是自己人。 有人的地方就有山头，加入山头就可以借势而起，机会多多。 但这是把双刃剑，万一山头倒了，再有能力也会被连累。 所以加不加山头看具体情况（当然，有时你想加入人家也未必让你进 来），如果工作要求较高的专业性，自己能力又很强，可以奉行独身主 义，从外围造势，比如考证书、考职称，发表论文，拿专利，出书，让 公司上上下下都承认你很强，让领导不得不考虑提拔你（前提你懂规矩 ，不会因为自己没有山头就破坏规则）。 不管走那条路，能力都是很重要。 工作这么多年，光靠拍马屁、迎合领导上到高位的，我一个都没见过。 客观的说，能做到中层（公务员处级）以上位置的人，不管你喜不喜欢 他，都有值得我们学习的地方。
老实人,不要跟这三类不尊重员工的领导合作
老实人，不要跟这三类不尊重员工的领导合作
近日在论坛中，笔者看到有位95后新员工李先生，由于没有去参加老板的婚礼，而是参加朋友婚礼，结果回到公司却被领导劝退。
当因为这样奇葩的原因丢掉工作后，其实李先生也是有一些郁闷，毕竟他觉得当初已经答应朋友在朋友结婚时一定会去参加，可是很显然领导没有学会换位思考，也没有理解员工，让这位李先生成为了无业人员。
笔者也是建议大家，不要跟以下这三类不尊重员工的领导合作，因为你无法跟他们改善关系。
第一、心胸狭窄的领导不值得追随
在职场中工作的时候，大家会发现有些领导心胸比较狭隘，他们也不会把握好说话的时机，往往员工因为说话得罪领导，这些领导便开始心情烦躁，甚至会劈头盖脸的训斥员工，让很多员工往火坑里跳，其实每个员工在公司工作都希望能够追随善良的老板，可是大家也希望领导能够尊重自己，而不是对员工缺乏耐心。
第二、没有学会换位思考的领导
不少员工在和领导交流时，他们都会陷入误区，总觉得自己理解领导，那么领导自然能够理解自己，可是久而久之，大家会发现某些领导在谈论话题的时候，他们总是故意挑起和同事之间的矛盾，也不愿顾及员工的感受，甚至会直接把责任推卸给员工，所以大家在公司工作时，一定要学会追随那些能够换位思考的领导，而员工在公司里投其所好也能得到领导的青睐。
第三、当面一套背后一套的领导
很多职场人士在公司里工作时都想拉近和领导之间的距离，他们希望在和领导交流时，彼此之间的氛围是比较愉快的，但是大家会发现，有些领导当面一套背后一套，无论是在什么情况或者什么场合他们看起来很善良，可是却在背后向员工发脾气，甚至会抱怨员工针对员工，让很多员工在职场中走了很多弯路，其实这些领导在公司是很难征服职场的，因为他们的情商往往比较低。
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老实人，能力再强，也不要和这三种喜欢耍
小聪明的领导合作
近日，在职场论坛中，笔者看到这样一则职场案例，也是非常有感触，案例中，这位老员工提到在年前，公司老板信口开河告诉每个员工，只要大家年前工作到大年30，那么就会在年后给每个员工5000元的红包，可是大家都勤勤恳恳的加班工作，到了年后开班，老板却只给大家1000元的红包，对此不少员工当场便选择了辞职，毕竟大家觉得，之前老板已经做出了这么完美的承诺，可是现在却出尔反尔。
其实在职场中，很多员工都喜欢和聪明的领导打交道，但是有些领导喜欢投机取巧，所以笔者在此建议大家，不要和以下这三种喜欢耍小聪明的领导合作。
第一、没有信守承诺
任何员工在职场中跟领导合作时，都希望领导能够更加诚信一些，这样彼此之间才能更加融洽，更加顺利的相处，在生活中更能少一些烦恼，但是很多领导他们会在公司里给员工做出承诺，却又无法信守承诺，员工当然会看清楚领导的真面目，他们知道什么话该说什么事该做。
你在和这些喜欢耍小聪明的人打交道时，员工一般都不会对他们有所信任。
第二、总是做出让员工加班的指示
职场中打拼，年轻人并不想去猜透领导话里话外的意思，他们只想着去按照领导的指示去完成工作执行命令，但是很多领导总是安排一些加班任务，或者是让员工没日没夜的熬夜加班，员工为了获得领导青睐，不得已只能被迫遵循，但是久而久之大家也会对领导的安排有所反感，因为年轻人想要升职加薪，在职场中站稳脚跟往上发展，需要更多的机会，可是领导却又直接忽视这些优秀员工。
第三、说了太多好话的领导
不少职场人士能力强，做事干练坚决，他们能够得到领导喜欢，可是领导人品过差，素质过低，总是在员工面前说很多好话，有些时候领导看起来就是笑面虎，没有什么气势，不过这些员工在领导面前却讨不到任何便宜，因为这些领导非常聪明，如果员工没有给领导充分的尊重，那么在公司里，领导便会觉得这些员工没有分寸，自然不会培养这些员工。