如何预防网络兼职求职陷阱
如何预防网络兼职求职陷阱，最有效的办法是只登录大型网站，以及求职不掏钱原则，一位经理如是说“你工作不给你工资还要你掏钱，要是不傻的都会发现是骗子！”
很多大学生通过网站找到了适合自己的兼职工作，他们的经验之一就是：一定要找到可靠稳妥的兼职网站。一些好兼职会出现在各种网站上，往往是在一些专业性的大的网站出现之后，相继又出现在小网站上，其时间差距从几天到几个月都有，甚至有的没有许可证的网站登载企业一年前曾发布过的广告。一些小网站有明显抄袭大型网站的嫌疑，不仅内容上拷贝，就连形式和网页设计上也有仿造的痕迹，让求职者无法信赖。因此，选择大型专业交流的网站进行投递简历，有的放矢，收效就会很好。
求职者可将求职信息张贴在有许可的“上上兼职网https://www.360docs.net/doc/088740192.html,”、“大学生就业网”等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的专栏上，或直接登录用人单位的网站，捕捉网页上随时发布的信息，直接与单位联系。
警惕中介费用骗局
在某网站上得到一份面试机会的某大学生，在面试单位要求交100元材料费的时候毫不犹豫地掏了钱，因为他太想留在北京了。可是之后却没了音讯，再跑去面试的地点，发现已经人去楼空。
刚刚出台的《北京市洽谈会实施细则》明文规定：单位的内容必须真实合法，不得以任何名义向应聘人员收取任何费用或要求应聘人员以其财物、证件作抵押。所以，大学生在得到录用通知以后，不仅要反复看清楚公司的营业执照，还要牢记不掏钱的原则。
在网上与用人单位的交流只是第一步，不可因为急于求职而轻易应诺，要与用人单位耐心交流，如有单位以考查能力为名，传来诸如翻译材料等要求完成，则需慎重，一次考查可以理解，如要求多次完成，则有赚取无偿劳动之嫌。
参加正规网上活动
网上存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上活动。长期从事毕业生就业工作的人民大学人事学院周女士分析认为，学校在校园网上发布的一些信息可信度一般较高，而社会上一些以营利为目的的网站就难以保证了。现在一些大企业大公司通常的做法是通过网上接收学生的个人推荐材料，然后再到学校来考查、面试，最后才决定是否录用，直接在网上签约的很少。另外，由于网络的安全性还比较差，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成名誉、经济上的损失。对此，大学生在发送简历前，应该先致电到单位确认；在网上进行“虚拟面试”后，求职者如果决定签约，应该对用人单位进行调查，进入双方的真实接触阶段，了解得越多越好，以做到“知己知彼，心中有底”。
另外，网上求职要保持平和的心态，不要操之过急。今年就业形势严峻，网上会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生容易产生焦急心理，认为必须赶在最初的几小时、一两天应聘。一旦网络拥挤，又转而心灰意冷，白白流失求职机会。通常网上会持续一段时间，要坦然地面对挫折和困难，大可不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。
招聘兼职打字员的内幕
800元/万字,1万字结算职位要求：打字速度快，认真细心，能熟练操作电脑。懂WORD软件，对基本办公软件比较熟练。职位性质：我们将手稿通过快递寄给你或专人送达，员工完成WORD输入后发至我们指定邮箱即可。工作地点：家里、网吧均可工作。（能上网即可）职位待遇：无排版要求，错别字除外，800元/万字，2个标点符号算一个字。（如果是第一次和我们合作的，首月我们为了解你一个月内能完成多少在论坛赶集网，同城网上看了许多的关于招聘兼职打字员的工作，工资开的吓人，一万字就有130元的报酬，说实话，一开始我也心动，但是最近在网上查了一下关于这个的报道，发现内幕真的很吓人，先在这里给大家打一针预防针，不要轻易上当！原来这是一种新型的传销...... 我曾经在起点上当过作者，码字对我来说小菜一碟，一天几万那也不是不可能...他们说的那种工作更简单，就是帮他们到处发信息，或者是给你传文件让你帮忙入稿，一天的收入大几百.... 但是，在你心动之余，是否考虑过他的真实性？没有正式的合同佣金怎样结算？您的权益受不受到法律保护，你是否真的了解公司的真实性？那些自称兼职打字还有不骗人的，要么是见死不救要么是居心叵测。自己看看铺天盖地的网店广告，每个人的用户名都是q号，都鼓吹赚钱，都要你去买他的软件，拉你去当他的下线，这样的传削行为就算不能遏制，难道你非要推波助澜？非要去给这拉人头发展下线的金字塔垫底？如果你不是来兜售虚假出版社的兼职打字诈骗广告的，能不能稍微用脚趾头想一下？是不是任何人都能花白菜价格造个网站，冒充出版社或者虚构出版
社，自称招聘兼职打字/录入，好让你去上当？这个年代电脑这么普及，是个人都会打字，写手都在上网。你用脚趾头想一下，哪有那么好赚的事情，打几个字就有钱收？这些地方到处发广告，开这样的高薪，还需要到处拉人？要是动动鼠标打打字就能给你真金白银，天底下哪有这么找不到工作的人？这类兼职，骗人的套路就这么几种类型，你先对号入座。 1，自称招聘，然后以各种名义——押金、保证金、建档费、诚信金、服装费、体检费、培训费——让你交钱的。无论是网上，电视上还是报纸上，那些黑中介的手法你应该早有耳闻。非要哭着喊着去给那帮人交钱？ 2，自称任务，让你到处发垃圾广告，招更多的人，一层层拉人来上当的。现在你可以知道为什么会有这么多的招聘广告，还有那些当托的。拉一个人给多少钱，这样的好事干嘛不找你？ 3，自称打字，让你先交快递费邮费，然后对方加你黑名单，给你玩消失的。你当这个国家的出版社是随随便便就能开的，是不是任何人都能冒充出版社或者虚构出版社，好让你去上当？比如那些冒称出版社，或者虚构出版社的广告，提问者和答复者一唱一和的鼓吹某某出版社真实可靠，无一例外是要你信以为真的去交钱。 4，自称发贴，让你手机注册输入验证码，个性签名，暗中定制高价信息服务，扣你话费直到停机的。比如那些要你输入手机号码，或者想方设法骗取你的手机号码的，这类地方你都要当心。身份信息，手机号码不要到处贴，生怕不落到保险，中介，诈骗，传削团伙手里。 5，自称赚钱，给你一个可疑的链接，让你为之贡献点击率和人气的。花那么多精神去点这些广告，搭上网费和电费，耗费
如何预防网络兼职求职陷阱
如何预防网络兼职求职陷阱，最有效的办法是只登录大型网站，以及求职不掏钱原则，一位经理如是说“你工作不给你工资还要你掏钱，要是不傻的都会发现是骗子！” 很多大学生通过网站找到了适合自己的兼职工作，他们的经验之一就是：一定要找到可靠稳妥的兼职网站。一些好兼职会出现在各种网站上，往往是在一些专业性的大的网站出现之后，相继又出现在小网站上，其时间差距从几天到几个月都有，甚至有的没有许可证的网站登载企业一年前曾发布过的广告。一些小网站有明显抄袭大型网站的嫌疑，不仅内容上拷贝，就连形式和网页设计上也有仿造的痕迹，让求职者无法信赖。因此，选择大型专业交流的网站进行投递简历，有的放矢，收效就会很好。 求职者可将求职信息张贴在有许可的“上上兼职网https://www.360docs.net/doc/088740192.html,”、“大学生就业网”等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的专栏上，或直接登录用人单位的网站，捕捉网页上随时发布的信息，直接与单位联系。 警惕中介费用骗局 在某网站上得到一份面试机会的某大学生，在面试单位要求交100元材料费的时候毫不犹豫地掏了钱，因为他太想留在北京了。可是之后却没了音讯，再跑去面试的地点，发现已经人去楼空。 刚刚出台的《北京市洽谈会实施细则》明文规定：单位的内容必须真实合法，不得以任何名义向应聘人员收取任何费用或要求应聘人员以其财物、证件作抵押。所以，大学生在得到录用通知以后，不仅要反复看清楚公司的营业执照，还要牢记不掏钱的原则。 在网上与用人单位的交流只是第一步，不可因为急于求职而轻易应诺，要与用人单位耐心交流，如有单位以考查能力为名，传来诸如翻译材料等要求完成，则需慎重，一次考查可以理解，如要求多次完成，则有赚取无偿劳动之嫌。 参加正规网上活动 网上存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上活动。长期从事毕业生就业工作的人民大学人事学院周女士分析认为，学校在校园网上发布的一些信息可信度一般较高，而社会上一些以营利为目的的网站就难以保证了。现在一些大企业大公司通常的做法是通过网上接收学生的个人推荐材料，然后再到学校来考查、面试，最后才决定是否录用，直接在网上签约的很少。另外，由于网络的安全性还比较差，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成名誉、经济上的损失。对此，大学生在发送简历前，应该先致电到单位确认；在网上进行“虚拟面试”后，求职者如果决定签约，应该对用人单位进行调查，进入双方的真实接触阶段，了解得越多越好，以做到“知己知彼，心中有底”。 另外，网上求职要保持平和的心态，不要操之过急。今年就业形势严峻，网上会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生容易产生焦急心理，认为必须赶在最初的几小时、一两天应聘。一旦网络拥挤，又转而心灰意冷，白白流失求职机会。通常网上会持续一段时间，要坦然地面对挫折和困难，大可不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。
UI设计网上招聘骗局
随着UI设计行业的快速发展，有很多人都很向往这个高薪行业，可是有很多没有社会经验的应届毕业生或者自学UI设计者，以为学了有点UI设计技能就开始在网上找工作。对于初出茅庐的求职者来说，缺乏社会经验是最大的致命伤，一些不良公司就利用了求职者“找工心切”的心理，发布虚假招聘。所以我们在求职时一定要有自我保护意识，提高警惕，多长一个心眼，多搜集一些行业资讯，不要给骗子有机可乘的机会。 在前程无忧或者智联招聘等知名招聘网站寻找UI设计工作，其实都很清楚自己的设计水平如何，但就想渴望在上面能找到一份适合自己，福利待遇好，有发展前景的设计工作。于是有很多人在招聘网上搜职位，就会看到有一些企业发布的UI设计招聘信息，在招UI 设计助理、实习生、学徒等，招聘信息一般门槛低，学历不限、经验不限等内容。当你看到这些招聘信息时，应该会有点心动，其实这些都是一些实体UI培训机构发布的虚假招聘信息，目的就是想忽悠你过去面试，然后想让你先参加培训再分配工作。 随着计算机技术和互联网的发展，使技术创新形态正在发生转变，以用户为中心、以人为本越来越得到重视，用户体验也因此被称做创新2.0模式的精髓。 就以目前来说，一般大学基本是没有UI设计这个专业的，大学专业基本都是视觉传达设计，室内设计、计算机应用、电子商务等。 由于他们学的专业觉得发展前景没有UI设计好，就业薪资也没有UI设计高，就想转行UI设计，这就导致了很多培训机构风生水起。而有些所谓的培训机构开始了他们的套路，以发布虚假招聘的模式进行招生。在一些知名招聘网站招聘UI设计助理、实习生等。还有些公司打着旗号，到处宣传自己公司内部有即将上线的大项目，正缺少有才华的你们来施展
防范就业陷阱
防范就业陷阱 就业信息的来源、传播渠道复杂多样，一般来说，大家搜集到的就业信息都会或多或少的带有一定的模糊度，可谓真假难辨，有的求职信息纯粹是子虚乌有、空穴来风；有的信息则仅仅是单位出于一种宣传的目的，而非真心实意的想录用新人，这样的招聘广告含有大量的水分；有的甚至是一些非法机构发布的具有欺骗性、欺诈性的聘用信息，它们常通过收取报名费、中介费和面试费等达到骗取学生钱财的目的。因此，建议求职者首先要判断这些信息的真伪，避免走弯路，对那些值得怀疑、可信度低的就业信息进行认真分析，及早将虚假性或欺骗性的信息排除在外。虚假就业信息一般有以下特征，毕业生要严加防范： 1.招聘信息发布渠道不正规。如公交车站、大马路、广场等一些公共场合胡乱粘贴的招聘小广告。这些小广告鱼龙混杂，往往在薪酬待遇方面夸大其辞，一般情况下都是虚假信息，求职者千万不要相信。 2.入职门槛过低。有些公司薪酬开得高，以设置“责任底薪加提成”的方式，要求员工必须完成公司规定的业务额。当你达不到目标，不仅拿不到报酬，还白白浪费了时间和金钱，有些公司甚至会找借口炒你鱿鱼。 3.就业机会莫名而来。一些“骗子”公司或传销公司在网络上搜集毕业生资料，主动约会面试，并以此施以行骗、抢劫。比如一些所谓的星探公司、电子公司。当求职者被要求到异地面试时，更应该多加提防。 4.要求缴纳费用作为保证金。一些骗子公司往往要求求职者缴纳一定数量的保证金、押金以及培训费等巧立名目的费用，目的是骗取求职者钱财。 5.冒用其他单位名字或制作其他单位盗版网站进行招聘诈骗。有的不法分子会盗用其他单位名义在网站上发布虚假消息，有的甚至盗版其他单位的网站公开发布虚假招聘信息，以非法手段欺骗广大求职者。
网络最常见的招聘陷阱
网络最常见的招聘陷阱 2013年，将有大量的90后踏出大学校门，他们首次成为求职的主力军。网络招聘的兴起，不仅方便了90后大学应届毕业生，也方便了一些骗子———虚假招聘信息横行，让人防不胜防。在各大论坛、微博上，自称应聘受骗的事情屡见不鲜。专业人士提醒，网上求职要选择正规求职网站，莫轻信微博、论坛上未经审核发布的招聘信息。南都联合智通人才网总结网上常见的几种招聘陷阱，让90后求职者防患于未然。 陷阱一被世界五百强企业轻松录取 在网上公开个人简历后，在没有投递简历的情况下，有人会收到某“世界五百强”的录取电话，实习期底薪1500元，转正后2000元，提成3%-5%. 点评：一般世界五百强公司的招聘要求是：先递简历，然后初试、复试、口试、笔试，还有一个辩论赛。没有投递简历就收到“世界五百强”的录取通知，这样的机会几乎等于零。 支招：通过搜索引擎对录取电话进行检索，看是否该“世界五百强”企业的电话。如果检索到该电话与多个公司招聘信息对应，说明是骗子无疑。
陷阱二虚假电子商务公司招聘 如：某某国际电子商务公司急聘兼职月薪5000元，业务项目：代理全球二十多个国家四千多种产品，数千种商品采用量贩式经营，市场大，机会好。 点评：该类信息虚假之处为：面对无工作经验的求职者，无 需限制工作时间工作地点，在家或者在任何地点兼职该司代理产 品即可轻松获得高薪。同时，对代理产品无说明，或含糊不清， 如何进展工作完全让人摸不着头脑，总之，就是能让你轻松赚大钱。 支招：无工作经验的应届生找兼职，尽量寻找知名企业的招聘，通过正规的人力资源服务发布的招聘信息应聘，直接与企业 的招聘代表联系，详细了解兼职内容及工资结算情况。最后，对 于任何无来源的网络上的号码，不拨号、不回复、不发信息。 陷阱三黑职介招聘信息 具有合法资质的职介机构为公益性质，不会向求职者收取 “求职中介费”。然而黑职介往往要你先交一笔咨询费，再帮你 推荐工作。 点评：先以各种名义要求求职者缴纳一定数额的押金、介绍 费等，事实上并不介绍工作，或直接介绍各类生产普工的工种，
十大求职陷阱和应对方法
十大求职陷阱和应对方法 以任何名义交钱或汇款的100%是骗子你知道吗?如今又到了应聘求职的旺季，职场百科网小编特意为大家收集了关于常见的10大求职陷阱，以及应对的方法，希望对大家有帮助! 常见求职陷阱汇总 1中介骗局 这类中介往往是一间小屋、两部电话、三个人，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸求职者想从他们口袋里拿回钱，难! 2招聘会骗局 此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。通常来说，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。 3电话骗局 一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。这些电话一般以 268/168 等为开头，毕业生小心提防即可4合同骗局 磨刀不误砍柴工，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。 5试用骗局 毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。 6承诺骗局 有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定 !因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。 7职位骗局 有些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，致使毕业生学非所用;有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。对此，毕业生在签订合同时应该有点不怕做不到、就怕想不到的勇气，不让别有用心的坏人钻了空子 8地点骗局
教你三招,看穿网络陷阱
龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/088740192.html, 教你三招，看穿网络陷阱 作者：宁海波 来源：《新天地》2014年第12期 11月11日刚过，老邻居老街坊们凑到一起的话题都离不开“双十一网上购物节”——谁说现如今的老年人不时髦啊！咱们也是网上“剁手一族”，你“秒杀”着啥啦？看我一次下单“血 拼”4000多块呐！购物快感咱们老年人才真的体验得起，因为咱们“不差钱”，什么新鲜事咱都不落空！ 然而，网购真的有那么美好吗？买到就是赚到吗？您就没有上过当，受过骗，看走了眼的时候？据360互联网安全中心发布的《2014年双十一中国网购安全专题报告》显示，在一组 组华丽数据和全民网购狂欢的背后，安全仍然是网民网购时无法忽视的问题。仅双十一当天钓鱼网站攻击量就是平时2倍多，在网民购物狂欢的背后，网络犯罪分子也在享受这场盛宴带来的蛋糕。 这里教你三招：快乐不忘警惕——看穿网络陷阱。 学会识别钓鱼网站 众所周知，所谓钓鱼网站实际是一种网络欺诈行为，是不法分子利用各种手段仿照真实网站的网址及页面内容，或者利用真实网站服务器上的漏洞，在网站的某些页面中插入危险的HTML代码，以此来骗取用户银行和信用卡账号、密码等私人资料。 钓鱼网站传播途径最主要为即时通讯工具和社交网络，这些钓鱼网站不仅页面制作精良，同正规官网相似度极高，而且惯用一些极易混淆的字符做域名。 举一个例子吧，王大妈有一天正在网上用QQ和朋友聊天，忽然网页下角蹦出来一个腾讯网站对话框的“幸运提示”，说：恭喜您，被系统抽中，获得了我们这次无限惊喜活动的随机大奖：“现金2万元，欧洲5日游往返机票2张，酒店三夜一晚免费住宿，详情请致电400 800 8800 林先生。”王大妈乐得一下就蹦起来跟老伴说，快快快，打电话，我中了大奖啦！电话打过去，是一个外地口音的年轻男子接听，说要核对一下王大妈的信息，王大妈心里咯噔一下，但禁不住大奖的诱惑，就把自己的身份证号码、住址、手机号都报了过去。对方记录后，和颜悦色地说，这个奖项除现金外价值5万元，您要交所得税8888元，今晚就把钱打到我们的指定银行账户上，然后我们才能给您快递机票，否则获奖机票的免费时间就错过了。 王大妈犹豫了，作为旁观者的老伴清醒地说，还是给在腾讯网工作的大孙子打个电话问问有没有这回事吧。后来……没有后来了——孙子告诉奶奶，你们上了钓鱼网站的当！
网络求职陷阱有哪些
网络求职陷阱有哪些 又迎来了新一次就业高峰期，许多求职者纷纷开始找工作，而一些招聘陷阱也开始盛行。 陷阱一：招聘单位收费 “如果有公司上来就让你先交报名费，那一定是趁火打劫的骗子公司。”郑志宏说，毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，最好都不要相信。“不少皮包公司就是看重学生求职心急，借着招聘会骗钱。”郑志宏提醒毕业生，招聘单位入职培训费、员工管理费等任何名目的收费，都是应该警惕的。 陷阱二：招聘单位“无限期试用” “有的企业招了人，就无限期地让学生实习，待遇也是按实习发放。这也是一种招聘陷阱。” 近来，很多求职的大学生被所谓的实习期三个月，再加上试用期三个月，搞得一头雾水。那么，为何会出现漫长而又有些奇怪的现象呢?依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募
短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各 样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪 干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位 榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学 生以往找工作的普遍遭遇。 根据实际经验表明，有这样做法的企业往往并不是真正地需 要人才。其表现有两大特征，一是会很快就提出签订劳动协议， 然后马上开始工作。二是一次招收的学生数量比较多。因此，学 生求职招聘时要注意以上特征，看清单位是否有真正的用人诚意。 其实，对于劳动合同中的试用期，《劳动法》早已规定：劳 动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期 限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期 限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限 在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同 期限内。 陷阱三：通过招聘剽窃求职者作品 企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写 策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。 专家介绍，除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把 自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
防范网络电信诈骗提示标语
防范网络电信诈骗提示标语
防范网络电信诈骗提示标语 防范网络电信诈骗提示标语 1、捂紧钱袋多留神，资金安全又可靠。 2、电话通知送传票，切勿汇款求平安。 3、兼职刷信誉不靠谱，骗取保证金没商量。 4、街头莫扫二维码，小心账户被盗刷。 5、QQ视频可造假，认真核对不轻信。 6、网上汇款需警惕，电话核实莫大意。 7、网络购物要小心，低价商品多陷阱。 8、要让钱财不受损，头脑始终要清醒。 9、欠费通知要核实，大额汇款要谨慎。 10、刷卡消费莫离眼，防止盗刷盯紧点。 11、心中无贪念，骗局远身边。 12、代办退税有猫腻，骗取存款是目的。 13、网上QQ要汇款，多方核实防诈骗。 14、涉钱信息勿轻信，天上不会掉馅饼。 15、诈骗知识不可少，防骗本领要提高。 16、理财投资要谨慎，高额回报莫轻信。 17、网上购物便利多，支付限额要设好。 18、卡号密码要保密，身份信息莫泄露。
19、不明电话及时挂，可疑短信不要回。 20、视频聊天可造假，认真核对不轻信。 21、电信诈骗不难防，不给不要不上当。 22、客服来电多留心，改号电话常冒充。 23、陌生来电要提防，多方确认莫上当。 24、不信陌生短信，拒接陌生来电。 25、飞来大奖莫惊喜，骗你钱财没商量。 26、退税中奖是骗局，蝇头小利莫贪心。 27、难分电话真与假，只需回拨辨真伪。 28、家中隐私莫泄露，涉及钱财需小心。 29、防范诈骗擦亮眼，拒绝诱惑不贪心。 30、万般骗术皆为财，遇到疑虑找人问，情况紧急可报警。 31、“好运”来了莫惊喜，恐吓到了莫慌张；挂断电话保平安，不听不信没烦恼。 32、防范诈骗手牵手，平安环翠心贴心。 33、全民参与防诈骗，骗子有孔难侵入。 34、提高防骗意识，增强防范能力，构筑电信诈骗“防火墙”。 35、个人信息最重要，密码账号勿泄漏。 36、思想防范牢，骗子不得逞；思想防范松，钱财一朝空。 37、取款转帐多留神，小心骗子设陷阱。 38、陌生信息不要理，以防害人又害己。
招聘陷阱与黑幕
招聘陷阱 一般找工作金三银十,就是说三月和十月都会有很多公司招聘. 1.以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉入拉业务的陷阱。这种类型的骗局很多，各种行业几乎都存在，但保险业尤其突出。以拉保险为例，公司开始可以是以招聘秘书、行政人员为名目，使一些应届大学毕业生等社会经验不足的求职者加入。求职者在面试时往往会被招聘人员的甜言蜜语所迷惑，当你交了押金或“培训费”后，在上班时，你在发现工作没有底薪、更没有员工福利，根本就是叫你去拉保险。 2.满足求职者的虚荣心。有些公司的招聘“某某师”，如美容师、电脑工程师、网络工程师等，对那些不具备条件的求职者，他们就宣称培养求职人员为“某某师”，而实际上让求职者先购买美容产品或是选修课程。公司往往会在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定，以规避其当初的承诺，使求职者花了钱后，赚钱的希望却大大落空。 3.职位、公司和薪酬描述失实。招聘单位将原本很小的私营企业，说成拥有上亿元资产的大公司，将办公室内勤人员称为文员。以花言巧语说服求职者，利用马上签订合同和高额毁约金的方式套牢求职者。例如，市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事，求职者往往直到上班的第一天才知道实情。还有些公司不成规模，职位的工作内容也不明确，但为了吸引较高学历的应聘者，就对应聘者许以很高的薪水或职位，如年薪10万元、市场总监、财务总监等。有的单位既然打肿脸充胖子付高薪，但高薪的背后常常是超负荷付出，甚至会以金钱和暴力胁迫你做一些非法的事情。 6.薪酬陷阱。一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。 7.抵押陷阱。虽然国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押。但是，目前仍有相当多的企业以便于管理为由向求职者收取押金，或抵押身份证。企业在收取押金或身份证之后，便为所欲为，求职时一定要小心。 按照国家有关规定，任何单位在招聘时不得以任何名义向求职者收取钱财，求职者遇到用人单位要求缴纳各种费用，即便对方表示可以出具发票、收据，也千万不能交钱。另外，求职者一旦发现招聘单位可疑，可要求查看其营业执照。 8.试用陷阱。有些企业在招聘人员时，规定了试用期，一般是三个月到半年时间，并且要求求职者交纳一定数额的培训费。但据调查发现，一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由，炒求职者的“鱿鱼”。这样一来，求职者交了培训费不说，还给老板白干了几个月。因为在试用期内，一些老板不给报酬，理由是他提供了让你学习技术的机会，并且你在试用期间，无可避免地损耗了工厂的原材料，没有要你赔他的损失已是万幸了。 要搞清楚职位的具体内容，有的用人单位提供一些虚而不实的职位，常常冠以“高级主管”等头衔，又强调无需经验，这里面肯定大有文章。而有一些招聘单位则在招聘广告中虽列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。这种陷阱的辨别方法很简单，那就是这些单位对所招聘的职位要求都很简单、很笼统，似乎很多人都适合。 三种“注水”方式 招聘岗位名不符实 只缺一人，广告上写5人；面试时承诺月薪5000元，其实背后有难于登天的条件等等；招聘岗位名实不符。还有一些单位在招聘会上设摊，为了在现场造声势、树品牌，便虚设岗位，凭空打出“高薪”旗号，
如何远离网上陷阱
《如何远离网上陷阱》教学设计 活动目标： 1、让学生能识别网络陷阱的常见形式，并采取对应的防范策略。 2、帮助学生正确在互联网上获取有益的信息。 3、通过对案例现象的观察，能正确判断辨别并及时采取措施。 4、树立网络安全防范意识，培养学生的社会责任感和道德、法律意识。 教学重难点：了解什么是网络色情、网络成瘾、网络诈骗等网络陷阱？掌握预防网络陷阱的方法及对策。 活动难点：认识各类网络陷阱的危害，正确辨别网络陷阱及预防措施。 学生准备：利用互联网搜索引擎搜索各类网络陷阱案例。教师准备：视频案例、多媒体课件一：谈话导入 1.大家都喜欢上网吗？你喜欢上网做什么？ 2．根据你上网的经历，你想对“网络”说点什么？ 网络就是一把双刃剑，它在为我们提供方便快捷的同时，也为我们设下了陷阱，让我们放松了警惕，这节课就让我们敲响网络陷阱的警钟——《如何远离网上陷阱》。 二．真实再现，认清陷阱 1．分析案例，引起思考小组讨论: 你有什么感想？你对网络有什么新的认识？班级交流，说说自己的感受。 2．图片展示，认清陷阱。学生交流，畅谈感受。 3．引导学生联系自己实际进行反思。 4．展示图片，总结网络陷阱的主要表现形式。 三．给自己支招：加强意识，预防陷阱。 1．小组讨论：结合前面的图片展示，谈谈你在预防陷阱方面有怎样的妙招？ 2．小结：展示图片（预防网络陷阱的图片），总结方法。 四：制定网络公约 1. 教师引导：为什么我国有关部门要规定“国内游戏厅禁止中小学生进入？为了坚决执行这一规定，应该采取一些什么样的措施？请你献计献策。 2．全班讨论，制定《网络文明公约》。 3. 教师用多媒体课件出示《健康上网守则》，全班齐读并交流。 你拍一，我拍一，在网上与朋友交谈或写电子邮件的时候，要有礼貌。 你拍二，我拍二，要请爸爸、妈妈一起去上网，把网上好玩的事告诉他们。 你拍三，我拍三，上网的时间不要超过一小时。时间过长会影响学习和视力。 你拍四，我拍四，不要与从未见过面的网友约会，见面地点选在公共场所。 你拍五，我拍五，不要把自己的地址、电话、学校班级情况告诉网友。 你拍六，我拍六，未经网站人员许可，不能使用网站上的图片、文字，你拍七，我拍七，受到来历不明的电子邮件不要回信，尽快删除。 你拍八，我拍八，看到可疑的站点或邮件内容，马上离开。 你拍九，我拍九，不要不网上使用的密码、名称告诉朋友，以免别有用心的人冒用你的名字。你拍十，我拍十，在公共场所上网时，如学校等，离开后一定将浏览器关闭，以免别人使用你留下的个人资料。 五．畅谈收获，归纳总结。 根据本堂课的探究，学生谈谈学到了什么。
常见的求职陷阱
常见的求职陷阱、求职过程中的防骗技巧、遭遇陷阱的应对技巧 一、招聘会上也有骗局 招聘会仍是大多数求职者青睐的传统求职途径，但其中也有骗局存在。在求职高峰期，上海人才中介行业协会接到不少求职者的投诉，归纳起来，以下两个问题最为集中：一是招聘会名不副实。譬如，政府明确规定招聘会免费进入，但目前的招聘会市场，仍存在变相收费的现象。还有的现场情形与主办方的宣传内容相去甚远。如每年都举办的应届毕业生双选会上，招聘企业经常在展板上写道：“应聘者需具有两年或以上工作经验。”有的企业甚至直接写明：“本公司不招收应届毕业生。”这样的情况屡见不鲜。 二是企业名为招聘，实为作秀。有些企业将招聘会作为宣传企业形象的一个秀场，所谓的招聘只是企业进行宣传的一种手段。在一些招聘会上，有的企业租下多个展台进行精美的布置，工作人员对企业进行热情的宣传，发放企业宣传资料，声势如此浩大自然吸引众多求职者，而对于求职者最关心的招聘信息，要么含糊回答，要么绝口不提。收到的简历虽多，但在招聘会后，真正回复求职者的却很少。 二、警惕： 3类典型陷阱要提防 骗子公司唯一目的就是骗钱，但所使用的招数各有不同，比较典型的骗局有以下3种： 1、先培训或推销产品，后上岗 和文中刘先生的受骗经历一样，一些公司在招聘时告诉求职者，得先培训，培训合格拿到证书后才能上岗。而求职者交了培训费、考试费、证书费等种种费用，经过了几天像模像样的培训、参加完考试后，就陷入了漫长的等待。过了一段时间，求职者致电公司询问，可能被告知“很遗憾，考试未通过，不能上岗”，或电话根本打不通，公司不知去向。还有一些求职者拿到了所谓的从业资格证，却发现不但无岗位可上，而且证书根本就是伪造的，或是早已废弃的证书。这类骗子公司通常会与一些培训机构联手，双方各取其利。 推销产品的也是如此，先让应聘者高价买下一件产品，而这种产品根本没有市场，无法推销出去，最后便宣布该应聘者不符合要求。与“先培训”一样，如果应聘者中途反悔，公司便拿出签好的协议，声称是应聘者一方违约，不予退钱。 2、巧立名目收取信息费、押金、上岗费 一些单位利用求职者不懂相关规定的弱点，在招聘中以“按有关规定”名义收取信息费、资料费、押金、服装费、上岗费等，捞一笔钱后便消失得无影无踪。比如，应聘登记要收信息费，上岗先要交押金。市劳动监察部门就曾接到这样的投诉：某电脑配送公司招聘了几十名汽车司机、送货员、业务员，到了上班那天，这些人发现公司大门紧锁。 当初应聘时，招聘经理说因为经常要给外地客户送电脑以及电脑配件，每个员工需缴纳2500元的风险抵押金。因为公司表面看上去还挺正规、颇有实力，这些人未加怀疑就交了钱，公司还开了收据，并和他们一一签订了为期1年的用工合同。谁知按规定日期去上班，公司却不翼而飞。经工商部门认定，这家公司根本未注册。 一般来说，以这类名义收取的费用在几十元到上百元不等，由于数额不大，求职者发现上当后，觉得只是吃了一点小亏，也就算了，反倒给不法机构找到了容身之地。 3、黑中介以介绍工作为名收取费用 假扮招聘的多，假扮职介的更多。打着“介绍工作”的幌子明目张胆收取费用，然后不介绍工作就逃之夭夭的黑中介、黑职介为数不少。这类机构往往集中在外来求职者相对比较集中的城郊结合地区，临时租用一个场所，放置一部电话，摆上几把桌椅，再张贴几张“招工信息”，就开始收钱。收取的费用少则20—30元，多则300—400元。收了费用往往告知应聘者“两周内电话通知面试”，结果应聘者等来的是杳无音讯，待过去询问时，早已是人去楼空。
7种网络骗局手法全揭秘
眼下，随着互联网的深入普及，在给人们带来海量信息的同时，也为网络骗子提供了一个舞台。纵观这些骗局，骗子们的骗术花样翻新层出不穷，那么，普通市民如何练就火眼金睛，认清这些网络骗局呢？请教了市公安局、市消委的专家，让他们来支支招。 网上找到工作：实为传销陷阱 十堰市今年毕业的大学生小王，因女友家在宜昌，于是决定毕业之后去宜昌工作。10月中旬，小王在网上向宜昌一家大型公司递交了一份简历，晚上就接到该公司的回复。对方表示，他已被录用，分公司在河南XX地方，让小王直接过去工作。 求职心切的小王22日就赶到了洛阳，电话联系后，对方让小王先找个地方住一晚，第二天派人接他。第二天中午，果然来了2名学生模样的男子，由于交谈甚欢，小王很快放松了警惕。两名男子称小王人生地不熟，热情地带他买生活用品。买完东西后两名男子把小王带到郊区的一间民房内。此时，小王意识到自己可能是进了传销窝。随后，就有人没收了他的手机和其他物品。并要让小王向家里要4000元，加入一种xx保健品传销。迫于无奈，小王向家里要了钱。交了钱，相对有了一定的人身自由。10月31日，小王拿到手机后，借口出门买东西，乘人不备打的逃走。 支招：不要轻易相信网上的招聘信息，对网上投递的简历有回复的，可以查看对方回复的信息是否真实。如本案中涉及的宜昌这家大型公司，可以通过查找该公司或分公司所在地工商部门的电话，咨询该公司的地址和经营范围等登记信息。如果骗子假借他人公司的名义招聘，也可以通过这种方式查到公司的真实地址和电话，向这家公司询问招聘事宜进而揭穿骗局。网络上还有一种通过QQ交友的方式骗人搞传销，骗子先跟受害人建立恋爱关系，然后再找借口，把受害人骗到指定的地方，进而控制其人身自由。民警也提醒市民，勿急于与网友见面，见面前应收集更多对方的信息，可以先尝试电话聊天。聊天时要有所保留，切勿把自己的情况全盘托出。不要碍于情面勉强见面。在平时的交流中，也应处处留心，若有不妥，及时终止交往。如果与陌生网友见面，可以选择公共场所，如咖啡厅、酒吧、公园等。约会前，记得要告诉家人或朋友，约会时不要轻易喝网友递来的饮料等。 QQ视频“移花接木” “眼见为实”差点中招 家住车城西路的刘女士每晚八九点钟，都要和远在上海的儿子小斌QQ视频聊天。11月8日晚，刘女士刚打开QQ，就看到儿子发的一条消息：“在吗？汇10000元到我朋友的账
如何识别网上中介公司招聘骗局 如何避免房屋中介陷阱
如何识别网上中介公司招聘骗局如何避免 房屋中介陷阱 导读:本文介绍在房屋买房，新房签约的一些知识事项，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 现在的网络社会越来越发达，基本上涵盖了我们生活的全部，但是网络的开放性和虚拟性，又使得各行各业在网监下也不能达到一个统一的水平，有太多的潜在隐患和风险，这也让我们在网上进行信息获取的时候地多加小心，谨防上当受骗。我们以房产中介公司招聘房产经纪为例，一起来了解下，网上招聘的骗局是怎么样的以及如何避免房屋中介陷阱。 如何识别网上中介公司招聘骗局 1、是否有详细的公司地址 工作地址写着：“某某市各大区域可就近分配”基本是中介公司。这样写一方面会给应聘者增加吸引力，毕竟大家找工作都是希望能离住处近的。另一方面中介公司担心被识破，因为他们可以用其他公司的名称来招聘，但是地址肯定是他们自己公司所在的地址，很多热心网友受骗后会在网上分享面试经验，贴出面试公司名称和地址，提醒网友注意骗术。一旦面试者去百度就可能搜出来。（另外如果你投了简历，基本很快就会有人打电话叫你去面试或者直接发邮件给
你，但是也不会直接给地址，一般电话里面只会告诉你最近的地铁站，要你到了这个地铁口之后再打电话联系你具体怎么走。） 2、职位描述 一般职位名称只对应一个岗位，非直招公司为了节省成本会在职位名称上把几个岗位都写一起。在职位描述里面也同样包含多个岗位。 3、查看该公司在招的所有职位 工作地点应该单一，以广州为例，这家公司在招的工作岗位几乎遍布广州各个区，正常公司的工作地点是不会这样分散的；招聘岗位应与公司从事的行业相符，一家做淘宝的公司，却在招语文老师，基本就不是直招 4、借助网络查询工具 如水滴信用，输入企业名称就可以查询企业信息，不过有一些企业信息没有收录进去也可能查不到。或者我们最常用的百度搜索功能，都可以查到出一些有用信息的。 5、利用屏蔽功能 确定哪些是非直招企业之后，可以利用智联网上搜索职位首页的右侧“排除公司”图标，点击一下可以选择五家你不想看到的公司进行屏蔽。 如何避免房屋中介陷阱 （1）找正规大型中介。尽量选择大型正规房屋中介，
《警惕网络陷阱》教学设计
《警惕网络陷阱》教学设计 活动目标： 1、让学生能识别网络陷阱的常见形式，并采取对应的防范策略。 2、帮助学生正确在互联网上获取有益的信息。 3、通过对案例现象的观察，能正确判断辨别并及时采取措施。 4、树立网络安全防范意识，培养学生的社会责任感和道德、法律意识。教学重难点： 活动重点：了解什么是网络色情、网络成瘾、网络诈骗等网络陷阱？掌握预防网络陷阱的方法及对策。 活动难点：认识各类网络陷阱的危害，正确辨别网络陷阱及预防措施。教具准备： 学生准备：利用互联网搜索引擎搜索各类网络陷阱案例。 教师准备：视频案例、多媒体课件 活动课时：1课时 活动过程 一：谈话导入 1.。大家都喜欢上网吗？你喜欢上网做什么？ 2．根据你上网的经历，你想对“网络”说点什么？ 网络就是一把双刃剑，它在为我们提供方便快捷的同时，也为我们设下了陷阱，让我们放松了警惕，这节课就让我们敲响网络陷阱的警钟——《警惕网络陷阱》。二．真实再现，认清陷阱 1．分析案例，引起思考 小组讨论:你有什么感想？你对网络有什么新的认识？ 班级交流，说说自己的感受。 2．图片展示，认清陷阱。 学生交流，畅谈感受。 3．引导学生联系自己实际进行反思。 4．展示图片，总结网络陷阱的主要表现形式。 三．给自己支招：加强意识，预防陷阱。 1．小组讨论：结合前面的图片展示，谈谈你在预防陷阱方面有怎样的妙招？
2．班级交流。 3小结：展示图片（预防网络陷阱的图片），总结方法。 四：制定网络公约 1. 教师引导：为什么我国有关部门要规定“国内游戏厅禁止中小学生进入？”为了坚决执行这一规定，应该采取一些什么样的措施？请你献计献策。 2．全班讨论，制定《网络文明公约》。 3. 教师用多媒体课件出示《健康上网守则》，全班齐读并交流。 你拍一，我拍一，在网上与朋友交谈或写电子邮件的时候，要有礼貌。 你拍二，我拍二，要请爸爸、妈妈一起去上网，把网上好玩的事告诉他们。 你拍三，我拍三，上网的时间不要超过一小时。时间过长会影响学习和视力。你拍四，我拍四，不要与从未见过面的网友约会，见面地点选在公共场所。 你拍五，我拍五，不要把自己的地址、电话、学校班级情况告诉网友。 你拍六，我拍六，未经网站人员许可，不能使用网站上的图片、文字，不能随意下载文章、音乐、图片，以免侵犯他人著作权。 你拍七，我拍七，受到来历不明的电子邮件不要回信，尽快删除。 你拍八，我拍八，看到可疑的站点或邮件内容，马上离开。 你拍九，我拍九，不要不网上使用的密码、名称告诉朋友，以免别有用心的人冒用你的名字。 你拍十，我拍十，在公共场所上网时，如学校等，离开后一定将浏览器关闭，以免别人使用你留下的个人资料。 五．畅谈收获，归纳总结。 根据本堂课的探究，学生谈谈学到了什么。 六．小结：网络是一把双刃剑，要看我们头脑是否清醒。含苞欲放的我们要努力学习科学文化知识，分辨真伪善恶，分清是非曲直。同时努力培养自己广泛的兴趣和爱好，让网络成为我们健康成长的花园，展翅高飞的天空。 七．作业布置 八．板书设计 警惕网络陷阱 一．表现形式二。预防策略 八。课后作业：信守承诺签名字
招聘陷阱
招聘陷阱第一大类：虚假职位信息 （一）以招聘之名非法敛财 职业顾问指出，某些招聘企业利用很多求职者求职心切，在交保证金后没等到上班，就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成本。而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作环境和要求迫使求职者知难而退。 许多非法职介会向求职者收取"服务费"、"信息费"等等。求职者交钱之前，中介机构承诺招聘信息浩如烟海，总有适合你的职位；可一旦付了费得到了那些信息之后，要么是单位不需要招人，要么就是对口职位刚刚招聘完毕，总让你不得所愿。事后才知是场明摆着的骗局，软弱者自认倒霉，较真者也追讨无门。 小贴士：调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。 （二）以招聘之名盗取个人信息 犯罪分子往往利用求职者急于找到工作的心理，通过互联网或其它媒体刊登待遇诱人招聘广告，诱得求职者的个人信息（如身份证号码或复印件，个人联系方式甚至银行帐户等）进行非法活动，如直接盗用帐户、冒名高额透支甚至专门做起倒卖个人隐私的生意。等到求职者直一段时间之后发现自己的个人利益受到侵害时才恍然大悟上了不法分子的当。 小贴士：当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的"招聘单位"透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。 （三）以招聘之名宣传自己 为了积累自身知名度，一些小企业会不失时机地对企业或品牌形象进行宣传是企业发展前期的必经阶段。对于他们来说，租下一个展位或刊登一条招聘信息最便宜的只要几百块，却能赚足曝光度。他们一旦参加招聘会都会挂出巨幅宣传画，将展位布置得极其鲜亮夺目；当求职者进行职位询问时，招聘者则对企业文化侃侃而谈数十分钟，末了再每人赠送一本精美宣传画册。 如果够细心你会发现，有些公司的招聘信息已经挂了半年甚至更久，只招一两名、要求不高的职位也是如此。其实他们此举是在借招聘之名行广告之实，所谓醉翁之意不在酒。 小贴士：求职者在面谈时若发觉有广告之嫌，应及时抽身，更不要浪费时间去等待这类企业的录用通知。
中小企业实施网络招聘的问题及对策分析
编号： 毕业论文（设计） 题目：中小企业实施网络招聘的问题及对策分析 完成人： 班级：2010-02 学制： 4 年 专业：工商管理 指导教师： 完成日期：2014-04-04
目录 摘要 (1) 一、中小企业实施网络招聘的益处 (1) （一）覆盖面广 (2) （二) 便捷、时效性强 (2) (三) 节约成本 (2) (四) 针对性强 (2) (五) 实现了初步筛选 (3) 二、中小企业实施网络招聘存在的问题 (3) (一) 网络招聘信息真实度低 (3) （二）网络招聘信息处理不及时 (4) (三) 网络招聘的普及率不高 (4) （四）网络招聘技术体系不完善 (4) （五）招聘网站选择不合理 (5) （六）网络招聘存在安全隐患 (5) (七) 人力资源部工作不到位 (5) 三、中小企业有效实施网络招聘的对策 (6) （一）提高网络招聘信息真实度 (6) （二）加大网络招聘信息处理速度 (6) （三）提高网络招聘的应用率 (6) （四）完善网络招聘技术体系 (7) （五）合理选择招聘网站 (7) （六）加强网络招聘信息的安全与维护 (7) （七）改进企业人力资源部的工作 (7) 四、结语 (8) 参考文献 (8)
Abstract (9)
中小企业实施网络招聘的问题及对策分析 摘要：相对于传统招聘，网络招聘具有方便快捷、节约成本等诸多优势，正逐渐发展成一种主流招聘方式。但是，在中小企业的实践应用中，网络招聘的作用并未得到充分发挥，企业内部既存在对网络招聘的认知不足，也存在操作过程中的种种问题。因此，作为国家经济发展中的重要组成部分，中小企业应当根据所出现的种种问题制定出相对应的策略，进而促进网络招聘的有效发展。 关键词：中小企业；网络招聘；实施 成功的招聘是企业成功管理的基础，也是企业与外界沟通的窗口。人力资源管理各项功能的展开乃至整个企业的运作，首先要从招揽可用人才开始。随着现代人力资源管理理论与实践的长足发展，企业逐渐认识到员工已成为企业核心竞争力的关键性战略资源，因此，不同企业之间的招聘竞争更加激烈，招聘变得更困难。中小企业因为自身规模、吸引力方面的欠缺，在这种大规模竞争的形势下尤其缺乏竞争力。另外，传统招聘方式需要投入大量人力、物力、财力，而中小企业的财务状况又往往限制了他们的招聘工作，他们无法投入足够的资金、人力、物力来进行。因此，更为方便快捷的网络招聘逐渐成为他们所看重的另一种选择。虽然网络招聘相对于传统招聘有诸多优势，可以帮助中小企业节省时间、金钱、人力上的成本，也比较适合中小企业操作，但在现实中还存在种种问题，一些中小企业对于网络招聘适用于哪些人和如何运用没有系统的思考，同时也有各种社会、自身因素制约着中小企业网络招聘的开展[1]。这就需要我们去积极分析探究发现所存在的种种问题，进而提出相关应对的对策方法，以便于进一步完善、促进中小企业网络招聘的发展。 一、中小企业实施网络招聘的益处 网络招聘的不断发展对于企业的招聘具有极大的好处，作为正在发展中的中小企业，也通过网络招聘得到了不少益处。 （一）覆盖面广