2020年河北省婚假产假规定文档
2024河北产假有多少天
2024河北产假有多少天158天享受国家规定的98天产假外再延长产假60天。
《河北省人口与_条例》第二十八条依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天;符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。
延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
第二十九条对_受术者，按规定给予节育假;接受绝育手术确需其配偶护理的，其配偶享受七至十天的护理假。
国家工作人员、企业职工在上述假期内，视为全勤;农村居民可以由所在乡(镇) 人民政府给予适当补助。
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
2024国家规定的产假时间是多少天1、国家规定的产假天数如下：(1)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;(2)女职工难产，增加产假15天;(3)女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;(4)女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;(5)女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
公司不给女职工发产假工资怎么办1、找公司协商：劳动者及时向公司了解相关情况，与公司就产假期间的工资进行协商;2、寻求调解：如果双方之间矛盾复杂，双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解;3、申请仲裁：如果遵循上述解决方案，公司仍然不愿意调解、调解不成功，或者在达成了调解协议以后不愿意履行调解内容的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;4、向相关部门投诉：用人单位违反了相关法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，可以向劳动局、劳动监察部门投诉;5、向法院提起诉讼：如果按照以上几种方法都无法实际解决问题，可以直接向法院提起民事诉讼，并要求公司支付产假期间的工资。
2020年全国各省婚假产假排行榜【15省修改计生条例】
2020年全国各省婚假产假排行榜【15省修改计生条例】随着北京的新计生条例出炉，目前，全国至少已经有15个省份修订了本地区的计生条例。
这15个省份分别为北京、天津、山东、上海、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖北、山西、宁夏、四川、辽宁。
注意到，上述所有省份均已取消了晚婚假，大部分省份目前都执行法定的3天婚假，但是北京、上海、福建、山西、辽宁5地则在取消晚婚假的同时，调整了原有的婚假天数。
其中，北京、上海、辽宁三地均规定，除享受国家规定婚假外，增加婚假7天，婚假天数达到10天。
福建的婚假天数修改为15天。
山西婚假天数修改为30天，在15个省份中最长。
新计生法中取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
因而，政策调整后，各地产假怎么休，也成为公众关心的话题。
目前已修改计生条例的15个省份中，均对产假进行了延长，延长后的产假天数在128天到7个月不等。
其中，天津、上海、浙江、广东、湖北5地均在国家规定基本的98天生育假基础上，增加了30天产假，将产假延长至128天。
山西、山东、安徽、江西、宁夏、四川、辽宁7地的产假均增加至158天。
而根据福建省新修改的计生条例，无论生育一孩还是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。
北京方面则对女职工休产假制度做出了更灵活调整，根据新条例：除国家规定的98天产假外，女职工还可享受30天生育奖励假;同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。
也就是说，女职工产假最多可达7个月。
延长产假的同时，15个省份也对男方休陪产假或护理假制度作出规定。
其中，最少的陪产假也有7天，最长的则多达25天。
15个省份中，天津、山东两地新计生条例明确，将给予男方7天的护理假。
上海方面规定，男方可享受配偶陪产假10天。
安徽除了明确男方享受10天护理假外，还规定夫妻异地生活的，护理假为20天。
婚假和产假管理制度
婚假和产假管理制度一、前言为了更好地保障员工的休假权益，提升员工的工作乐观性和生活幸福感，订立本婚假和产假管理制度。
二、适用范围本规章制度适用于本企业全体员工。
三、婚假管理1. 婚假的定义婚假是员工因结婚而享受的休假，用于照料婚礼事宜和新婚生活。
2. 休假天数依据员工的工作年限，婚假的休假天数如下：—在本企业连续工作满1年但不满3年的员工，享有3天婚假。
—在本企业连续工作满3年但不满10年的员工，享有7天婚假。
—在本企业连续工作满10年以上的员工，享有15天婚假。
3. 提交申请和审核员工在享受婚假前需提前3天向所属部门主管提交婚假申请，并供应结婚证明料子。
所属部门主管需在接到申请后的2个工作日内进行审核并予以批准。
四、产假管理1. 产假的定义产假是女性员工因生育孩子而享受的休假，用于照料孩子和恢复身体健康。
2. 休假天数依据国家法律及政策规定，女性员工享有产假的休假天数如下：—孕期满28详细产假前15日的，享有15天的产假。
—孕期满15天到28周的，享有98天的产假。
—孕期不满15天的，享有112天的产假。
—经医院诊断出多胞胎的，每加添1个胎儿，加添15天产假。
3. 产假计算方法产假的计算以实际生育日期为准，假如实际生育日期比预产期提前，则提前生育日不计算在产假内。
4. 提交申请和审核女性员工在享受产假前需提前30天向所属部门主管提交产假申请，并供应医院相关证明料子。
所属部门主管需在接到申请后的5个工作日内进行审核并予以批准。
5. 产假期间工资待遇•女性员工在产假期间享受国家规定的产假工资待遇。
•公司将依照国家相关政策供应相应的社保和公积金代缴服务。
6. 产假结束后复职女性员工在产假结束后，可以依据个人意愿选择是否复职，如选择复职，则应提前15天向所属部门主管提出复职申请，并由主管进行审核。
公司将为复职员工供应适合的工作岗位，其中包含培训和岗位调整等。
五、违规处理假如员工在享受婚假或产假时违反公司相关规定，公司将依据具体情况予以相应的处理，包含但不限于扣除相应的工资、延长休假时间、扣除年假等。
法务整理： 2020版婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类规定和待遇一览表
法务整理：2020版婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类规定和待遇一览表本文汇总的21类假期如下：1、休息日2、休假节日3、事假4、病假5、婚假6、产假7、产前假8、护理假9、孕期产前检查假10、哺乳假11、痛经假12、丧假13、带薪年休假14、工伤假15、探亲假16、路程假17、社会活动假18、中国农民丰收节19、公司经营性放假20、甲类传染病假21、独生子女护理假01、休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。
02、休假节日一是国家法定休假日，共计11天。
即1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《江苏省工资支付条例》第二十九条规定：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
2023年各地婚假产假的相关规定
2023年各地婚假产假的相关规定2023年各地最新婚假产假的相关规定2023年各地最新婚假产假的相关规定是怎样你的？以下是pincai我细心整理的相关内容，盼望对大家有所关心！2023年各地最新婚假产假的相关规定关于各地婚假、产假、陪产假一览表：省份婚假产假陪产假/护理假北京市10天128天-7个月15天上海市10天128天10天天津市128天7天山东省3天158天7天浙江省3天128天15天安徽省10天158天10天（异地20天）江西省3天158天15天福建省15天158天-180天广东省其他市3天128天15天深圳市3天143天（含晚育15天） 15天广西省3天148天25天湖北省3天128天15天山西省30天158天15天3天158天20天辽宁省10天158天15天宁夏回族自治区3天158天25天备注：上述表中的产假天数均不含因难产增加的天数。
放眼望去，产假天数远远超过原《女职工劳动爱护特殊规定》中的98天。
其中，天津、上海、浙江、广东、湖北等5地均在国家规定基本的98天产假基础上，增加了30天产假，将产假延长至128天。
广西在修改本地区计生条例后，产假达到了148天。
山西、山东、安徽、江西、宁夏、四川、辽宁等7地的产假均增加至158天。
而依据福建省新修改的计生条例，无论生育一孩还是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。
北京则对女职工休产假制度做出了更敏捷大胆的调整，依据新条例的规定，除国家规定的98天产假外，女职工还可享受30天生育嘉奖假;同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。
也就是说，女职工产假最多可达7个月，而且男职工还享有15天的陪产假。
看到这样的规定，一些女性伴侣高呼幸福。
是幸福来的太突然，还是幸福的背后是泪水?还是女性伴侣享受幸福的同时，企业在悄悄的流泪?那就让让时间考验这一切。
另外一大亮点是，多地增加了陪产假或护理假，不少计生条例中明确强调，男性享受陪产假期间将视为正常出勤，工资福利待遇不变。
石家庄事业单位请假制度及待遇
石家庄事业单位请假制度及待遇1. 请假制度1.1 假期分类依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工人假期条例》等法律法规，石家庄市事业单位的假期包括：法定假日、带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假、病假、探亲假和其他一些特别假期。
实在请假天数及条件如下：•法定假日：依照国家规定的法定节假日放假。
•带薪年休假：连续工作一年以上的员工享有带薪年休假，每年不少于5天，实在天数依据工作年限逐年递增。
•婚丧假：婚假3天，丧假3-7天，丧假时间依据死者与员工的关系、远近程度等因素确定。
•产假：女性员工分为产前假、产假、哺乳假三个部分，产假为128天，哺乳假为1小时/天，产假及哺乳假可视实在情况适当调整。
•陪产假：男性员工可享受3天的陪产假，与配偶生育的间隔时间不超过1年。
•病假：依照市事业单位病假管理规定执行，视疾病情况而定，最多不超过1年。
•探亲假：原则上不超过5天，但可视实在情况适当调整。
•其他：特别工作需要假期的，经单位审批，可予以特别假期。
1.2 请假流程员工请假应履行如下手续：•提出请假申请：员工应至少提前3天向直接领导提出请假申请，附上请假事由和天数。
法定假日请提前申请；紧急处理的除外。
•请假审批：直接领导在核实请假事由后，发出批准或不批准的决议，并适时通知员工。
如有需要，可报上级审批。
•请假登记：已批准请假的员工应向单位人事部门登记请假实在时间。
•请假凭证：员工请假时需供给有效证明，如婚姻证、丧事证、医疗证明等。
请假结束后，需提交有效凭证。
2. 请假待遇2.1 带薪假期补贴员工享受带薪年休假期间，按月工资核发带薪假期补贴。
如遇国家法定节假日期间带薪休假，不予计入带薪年休假期天数。
2.2 病假工资和生活补贴员工无薪病假期的前三个月内，依照规定缴纳社会保险的单位，应依照职工本人所在岗位的最低工资标准发放病假津贴。
员工津贴标准按工资的100%支出。
2.3 探亲假期间交通、留宿补贴依据单位福利管理的规定，可以超标准予以员工所在地前往探亲地的交通和留宿等实际费用的补贴。
2020年劳动法关于婚假规定【标准】文档
2020年劳动法关于婚假规定【标准】文档Labor law of 2020 on marriage leave provisions [standa rd] document2020年劳动法关于婚假规定【标准】文档小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
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第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据《计划生育条例》的规定：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
国务院女职工保护条例产假期间公司不能扣发基本工资意味着奖金可以不给若是产假期间因没有实际工作奖金是可以不发的 .根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。
现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。
符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。
双方达到双方享受，一方达到一方享受。
增加的一周婚假.工资、奖金照发。
使用。
晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。
婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定
河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定（机关事业单位实用手册）572页
一、产假：
1、女职工产假为90天（含产前休假15天）
2、晚婚的增加15天（法定婚龄推迟3年以上结婚的）
3、晚育的增加45天（24周岁以上第一次生育的）
4、难产的增加15天
5、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
6、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假。
产假期间工资照发；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
产假期间，工资照发。
二、病、事假期间生活待遇的暂行规定（四）（一）病假：
1、病假在两个月以内的，原工资照发。
2、病假超过两个月的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）减发或者不发，具体比例由单位根据内部搞活分配的办法自行确定。
（我院按学院党字[2004]38号考勤暂行办法三、（二）执行。
3、工人，按照（571页）（三）执行。
（二）事假：（574页、冀政[1985]149号、575页）
1、请事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过
的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。
三、婚、丧假：
1、婚假、丧假为1-3天，异地的再加路途假。
2、根据河北省人口与计划生育条例第三十二条规定晚婚的奖励15天。
考勤说明：缺勤开始日前或结束日后为法定节假日、寒暑假的，节假日、寒暑假日不计入缺勤天数，缺勤期间含节假日、寒暑假的连续计算缺勤天数。
石家庄劳动法婚假产假规定
石家庄劳动法婚假产假规定婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期，每位公民都享有婚假的权利。
下面是由店铺分享的石家庄劳动法婚假产假规定，希望对你有用。
石家庄劳动法婚假规定婚假3天+晚婚假15天=18天“第三十二条公民晚婚晚育，应当获得奖励。
按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。
实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。
奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
”河北省人口与计划生育条例(2003年7月18日河北省第十届人民代表大会常务委员会第四次会议通过)公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。
”河南省人口与计划生育条例(2002年11月30日河南省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)石家庄劳动法产假规定1、《国务院女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天”。
2011年11月国务院规定我国女职工产假由90天延长至98天2、《河北省人口与计划生育条例》第三十四条(二)在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，对产妇增加奖励产假三十天;3、《河北省人口与计划生育条例》第三十二条公民晚婚晚育，应当获得奖励。
按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。
实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。
奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
石家庄劳动法产假的计算方法如果符合晚育条件，第一胎、顺产并在三个月内领取独生子女光荣证的产假为：98+30+45=173天如果符合晚育条件，第一胎、剖腹产并在三个月内领取独生子女光荣证的产假为：98+30+45+15=188二胎顺产的产假为：98天二胎剖腹产的产假：98+15=113天其他特殊情况请参考上面的法律依据给出的假期计算!石家庄劳动法婚假产假规定生二孩的夫妻可延长产假草案将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。
2020计划生育假期有哪些规定
2020计划生育假期有哪些规定1、婚假：凡符合婚姻法规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天(要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明)。
3、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。
4、取节育环：休息1天5、计划生育人流及引产：妊娠<2个月流产休15天;妊娠大于2个月～4个月流产的休30天;大于4个月休产假42天。
1、取消晚婚晚育假期。
凡符合婚姻法规定的休婚假3天。
2、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。
3、取节育环：休息1天4、计划生育人流及引产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5、产假：宁夏则规定，符合政策生育的夫妻，在原来98天产假基础上，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。
如果按照夫妻合计，可共休假183天。
北京等地规定，符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天，共128天;并增加配偶产假15天。
另外，根据新条例，广东目前正在休产假的女职工也可享受50天的延长假。
即2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。
2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。
假正常产假98天：晚育增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产1、产假凭有效《准生证》申请享受，在规定期限内一次性使用。
2、产假规定、生育津贴标准，执行国务院619号令、重庆市政府令第181号令。
3、请产假需提交结婚证、准生证、出生证原件及复印件。
产假证明需在产后1周提交到行政部作考勤处理及备案。
未提供产假证明但已休假，休假期间考勤将视为病假处理，待证明提交后方可按产假计算。
原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出:二、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。
2023年全国婚假产假陪产假最新标准
2023年全国婚假产假陪产假最新标准2023年全国婚假产假陪产假最新标准1、依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。
2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天。
3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。
4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。
明确独生子女护理假以及独生子女父母奖励金1、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。
2、持《独生子女父母光荣证》者，自领证之年起至子女满十四周岁止，按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。
奖励金的领取和支付，按照下列规定执行:机关、团体、事业单位人员由所在单位支付，在行政、事业经费中列支;企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织人员由所在单位支付，在单位福利费中列支;城镇无业人员由户籍所在地的区财政支付;农村居民由镇(街)财政支付，镇(街)财政确有困难的，由区级财政给予适当补助。
3、独生子女的医疗费用，按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁，已参加工作的不再享受。
其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准，不低于单位为职工缴纳的医保费。
独生子女的医疗费用，由父母双方所在单位负担，年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付，丧偶的由一方单位负担。
全国婚假一览表婚假工资怎么算?在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。
在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。
途中的车船费等，全部由职工自理。
但并未明确规定工资计发的标准。
因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
2022年河北产假新规定
2022年河北产假新规定河北省女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，采取措施保护女职工的合法权益。
第四条用人单位应当履行下列义务：(一)建立健全女职工劳动保护制度;(二)采取措施改善女职工的工作环境和劳动条件;(三)对女职工进行劳动安全、职业卫生以及心理健康知识培训;(四)将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工;(五)在劳动场所预防和制止对女职工的性骚扰。
第五条用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。
用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，与其解除劳动合同或者聘用合同。
女职工要求解除劳动合同或者聘用合同的除外。
第六条本省行政区域内的企业和实行企业化管理的事业单位应当就女职工劳动保护事项与女职工方开展集体协商，签订女职工权益保护专项集体合同。
第七条用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：(一)不安排经期禁忌从事的劳动;(二)从事连续四个小时以上站立劳动的，经本人申请，为其安排适当的工间休息;(三)经医疗机构证明患有重度痛经不能正常工作的，给予一至两天的休息。
用人单位为在岗女职工每人每月发放三十元卫生费或者相应的卫生用品。
省人民政府应当根据社会经济发展、物价上涨和职工工资水平的提高相应调整发放标准。
第八条用人单位应当给予孕期女职工下列劳动保护：(一)不安排孕期禁忌从事的劳动;(二)在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间;(三)不能适应原劳动岗位的，根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;(四)对经医疗机构诊断需要保胎休息的，准予休息;(五)对怀孕七个月以上的，不延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间;有劳动定额的，减轻相应的劳动量;从事立位作业的女职工应当在其工作场所设置休息座位。
河北省休婚假是几天
河北省休婚假是⼏天
国家法律规定结婚可以享受婚假待遇，但没有具体规定婚假的具体天数，每个⼈的婚假时间是不同的。
那么，⼤家对河北省休婚假是⼏天是否有所了解?为了帮助⼤家更好地掌握相关知识，店铺⼩编细⼼整理了以下内容供⼤家参考，希望对⼤家有所帮助。
⼀、河北省休婚假是⼏天
《河北省⼈⼝与计划⽣育条例》规定，河北省婚假是三天，晚婚假是⼗五天。
⼆、婚假申请范⽂
XX(公司)领导：
兹有你单位员⼯XX，已年满XX岁，符合民法典条款。
本⼈决定于XX年XX⽉XX⽇举⾏婚礼，并依法享受婚假，望领导批准为盼此致。
申请⼈：XX
XX年XX⽉XX⽇
三、婚假的相关法律依据
《关于国营企业职⼯请婚丧假和路程假问题的通知》
1、职⼯本⼈结婚时，由本单位⾏政领导批准，给予三天的婚假;
2、在批准的婚假和路程假期间，职⼯的⼯资照发。
途中的车船费等，由职⼯⾃理。
以上就是为⼤家整理的婚假相关内容，根据以上内容可知，河北省婚假是三天，晚婚假是⼗五天，可以以此粗略地计算⼀下你可以享受多长时间的婚假，希望⼩编的回答对您有帮助!如果您还有任何疑问或者法律问题，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
《河北省人口与计划生育条例实施细则》全文
《河北省人口与计划生育条例实施细则》全文根据《河北省人口与计划生育条例》的相关规定，制定了《河北省人口与计划生育条例实施细则》，下面是细则的详细内容。
《河北省人口与计划生育条例实施细则》第一章总则第一条根据《河北省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)的规定，结合本省实际，制定本细则。
第二条县级以上人民政府人口和计划生育行政部门负责本细则的实施。
第三条县级以上人民政府应当依照国家和省政府确定的标准，对拨付人口与计划生育经费予以保障。
人口与计划生育经费应当专款专用，任何单位和个人不得截留、克扣、挪用。
第四条乡、民族乡、镇人民政府和城市街道办事处应当由副科级以上负责人负责计划生育工作。
村设若干育龄妇女小组，组长负责本组计划生育的具体管理和服务工作。
村民委员会对村育龄妇女小组长给予适当报酬。
第五条《条例》第十五条第一款规定的岗位津贴标准，由设区的市人民政府制定。
第二章生育调节第六条《条例》第十九条第(四)项规定的二等乙级以上革命伤残军人，以军人所在部队或者民政行政部门发给的《中华人民共和国残疾军人证》为准;相当于此标准的其他非遗传性残疾者，依照国务院有关部门关于残疾军人残疾等级具体评定标准执行。
具体鉴定办法由省人口和计划生育、民政、人力资源和社会保障行政部门另行制定。
第七条从事海洋作业的沿海渔区的渔民只有一个子女申请再生育，夫妻双方或者一方应当是渔民且女方为农村居民。
第八条山区、坝上农村居民只有一个子女申请再生育，夫妻双方或者女方应当为农村居民。
平原、丘陵农村居民只有一个女孩申请再生育，夫妻双方或者女方应当为农村居民。
第九条农村中男到有女无儿家庭结婚落户的居民只有一个子女申请再生育的，应当同时符合以下条件：(一)夫妻双方和女方父母为农村居民;(二)男方落户并生活在女方家庭;(三)对女方长辈承担赡养义务。
两个以上男子到同一多女无儿家庭结婚落户的，只能有其中一对夫妻适用前款规定。
第十条违反《条例》规定生育第一个子女，已足额缴纳社会抚养费并由县级人民政府人口和计划生育行政部门作出结论后，符合《条例》第十九条规定再生育条件的，可以申请再生育。
河北晚婚婚假多少天
河北晚婚婚假多少天男⼤当婚⼥⼤当嫁，对于达到法定国家规定年龄的男⼥结婚是可以享受婚假的，⼥职⼯在⽣育的时候也是有产假的，那么，河北晚婚婚假多少天呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
河北晚婚婚假多少天《河北省⼈⼝与计划⽣育条例》第三⼗⼆条规定：“公民晚婚晚育，应当获得奖励。
按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇⼥⼆⼗四周岁以上第⼀次⽣育的为晚育。
实⾏晚婚的，奖励婚假⼗五天;实⾏晚育的，奖励产假四⼗五天，并给予男⽅护理假⼗天。
奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
”产前假：⼥职⼯产假九⼗天，分为产前假、产后假两部分。
即产前假⼗五天，产后假七⼗五天。
所谓产前假⼗五天，系指预产期前⼗五天的休假。
产前假⼀般不得放到产后使⽤;若孕妇提前⽣产，可将不⾜的天数和产后假合并使⽤;若孕妇推迟⽣产，可将超出的天数按病假处理。
授乳时间哺乳假：有不满⼀周岁婴⼉的⼥职⼯，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含⼈⼯喂养)时间，每次30分钟。
多胞胎⽣育的，每多哺乳⼀个婴⼉，每次哺乳时间增加30分钟。
⼥职⼯每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使⽤。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
⼥职⼯在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，⼀般不得安排其从事夜班劳动。
通过上⽂的解释，我们可以知道河北省晚婚晚育是可以受到奖励的，其中晚婚假⼗五天，产假四⼗五天，并且男⽅也是有陪产假的。
以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。
河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定
河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的
暂行规定
河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定（机关事业单位实用手册）572页
一、产假：
1、女职工产假为90天（含产前休假15天）
2、晚婚的增加15天（法定婚龄推迟3年以上结婚的）
3、晚育的增加45天（24周岁以上第一次生育的）
4、难产的增加15天
5、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
6、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假。
产假期间工资照发；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
产假期间，工资照发。
二、病、事假期间生活待遇的暂行规定（四）（一）病假：
1、病假在两个月以内的，原工资照发。
2、病假超过两个月的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）减发或者不发，具体比例由单位根据内部搞活分配的办法自行确定。
（我院按学院党字[2004]38号考勤暂行办法三、（二）执行。
3、工人，按照（571页）（三）执行。
（二）事假：（574页、冀政[1985]149号、575页）
1、请事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过
的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。
三、婚、丧假：
1、婚假、丧假为1-3天，异地的再加路途假。
2、根据河北省人口与计划生育条例第三十二条规定晚婚的奖励15天。
考勤说明：缺勤开始日前或结束日后为法定节假日、寒暑假的，
节假日、寒暑假日不计入缺勤天数，缺勤期间含节假日、寒暑假的连续计算缺勤天数。
河北省请假制度
河北省请假制度一、引言请假制度是组织机构中一项重要的管理规定，对于保持工作秩序、提高工作效率具有重要作用。
河北省作为中国北方的一个重要省份，其请假制度也是组织机构中不可或缺的一部分。
本文将对河北省的请假制度进行全面解析。
二、背景介绍河北省是中国北方的一个重要省份，其行政管理机构众多，各级机关、企事业单位众多。
在日常工作中，员工如果需要请假是一种常见的情况。
因此，建立一套完善的请假制度，对于管理各级机构、维护工作秩序至关重要。
三、请假类型河北省的请假制度覆盖了各种请假类型，包括病假、事假、婚假、产假、丧假等。
每一种请假类型都有相应的请假流程和请假条件，以确保员工请假的合理性和公平性。
四、请假流程河北省的请假制度规定了一套完整的请假流程。
通常包括以下步骤：1. 请假申请：员工需要向上级主管提交书面请假申请，说明请假类型、请假时间和请假理由。
2. 审批流程：请假申请会经过一系列的审批程序，包括上级主管、人力资源部门等的审批。
审批结果会以书面形式回复员工。
3. 请假登记：一旦请假被批准，员工需要在公司内部的请假登记系统中登记相关信息，包括请假时间、请假事由等。
五、请假条件河北省的请假制度对于不同类型的请假，设定了不同的请假条件。
例如，病假需要提供医生的证明、事假需要提供相关证据。
这样的请假条件为员工请假提供了一定的限制，以确保请假的合理性和公平性。
六、请假条数限制为了保持工作秩序，河北省的请假制度对于员工请假条数也进行了限制。
根据不同的请假类型和工作性质，设定了不同的请假条数限制。
这样可以防止员工滥用请假制度，影响工作效率。
七、请假记录与考核河北省的请假制度要求每个机构和单位建立完善的请假记录和考核机制。
请假记录可以帮助组织机构对员工的请假情况进行统计和分析，对员工的请假行为进行考核，以便根据实际情况对员工假期进行调整和安排。
八、请假制度的优势和挑战河北省的请假制度带来了一系列的优势，如规范了请假流程、保障了员工合法权益等。
承德职工产假包括顺产158天、难产173天、剖宫产173、多胞胎生育的,每增加一个多15天
河北承德2024产假规定1、顺产：158天2、难产：173天3、剖宫产：173天4、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天5、引产(怀孕满4个月及以上终止妊娠的)：42天6、早产：158天7、流产(怀孕不满4个月终止妊娠)：15天8、放置(取出)宫内节育器：2天9、施行终止妊娠手术同时放置宫内节育器的增加2天。
10、单独输卵管结扎：21天11、施行终止妊娠手术同时施行输卵管结扎的增加10天。
12、输精管结扎：7天13、放置皮下埋植剂：3天14、取出皮下埋植剂：3天产假从何时开始计算产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。
晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的;按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
休产假解除合同怎么赔偿产假期间被辞退，属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
获取用人单位合法解除劳动合同的权益员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3严重.失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;4.被依法追究刑事责任。
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2020年河北省婚假产假规定文档Document of marriage and maternity leave regulations i n Hebei Province in 2020
编订：JinTai College
2020年河北省婚假产假规定文档
前言：细则也称实施细则，是有关机关或部门为使下级机关或人员更
好地贯彻执行某一法令、条例和规定，结合实际情况，对其所做的详
细的、具体的解释和补充。
本文档根据细则内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修
改及打印。
知道最新的婚假产假的国家最新规定吗?不知道的，可以
参考小泰为大家收集的关于20xx年最新婚假产假规定哦!
20xx年河北省最新婚假产假规定
婚假国家规定3天，加上河北省延长15天，一共可以享
受18天。
关于产假，国家规定98天，加上河北省延长的60天，一共是158天。
河北新闻网讯（燕赵都市报记者张清华）据介绍，修正
案草案第十六条对婚假、产假和护理假进行了规定。
目前已经修改条例的省份中，有山西、安徽、江西等8个省份规定了奖励产假天数，为保障我省妇女权益，根据会会议审议意见，经与省人社厅沟通，延长产假天数由修正案草案提出的45天增
加到60天。
将修正案草案第十六条修改为：依法办理结婚登
记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假15天;符合法
律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假60天，并给予配偶护理假15天。
延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
也就是说，婚假国家规定3天，加上我省延长15天，一共可以享受18天。
关于产假，国家规定98天，加上我省延长的60天，一共是158天。
明确流动人口计生管理
条例完善了对流动人口计划生育工作的规定。
将原条例第十一条修改为“各级人民政府及其卫生和计划生育行政部门应当按照法定职责，加强流动人口计划生育服务管理，为流动人口提供基本公共卫生和计划生育服务，建立流动人口计划生育服务管理网络，完善流动人口计划生育服务管理体制和组织形式。
”“流动人口的计划生育工作由其户籍所在地和现居住地人民政府共同负责，以现居住地人民政府为主，户籍所在地人民政府予以配合。
”
明确了再生育审批程序
再生育审批属于行政许可，应当根据行政许可法和河北省行政许可条例，明确规定再生育审批的期限和不予审批的处理程序。
将修正案草案第十一条修改为：“符合本条例第十九
条规定，申请安排再生育的夫妻，应当持相关材料经一方户籍所在地的乡（镇）人民政府、街道办事处卫生和计划生育工作机构审核后，报县级人民政府卫生和计划生育行政部门审批。
审核、审批应当自受理之日起各7个工作日内完成，特殊情况下审核、审批各不得超过15个工作日。
”“审批期限不包括
对病残儿进行医学鉴定的时间。
”“对批准生育的，由一方户籍所在地县级人民政府卫生和计划生育行政部门发给《生育证》;对不予批准生育的，应当书面告知申请人不予批准的理由。
”
明确独生子女伤亡家庭扶助
独生子女家庭由于独生子女伤残、死亡，在生活保障、
养老照料、医疗、精神慰藉等方面遇到特殊困难。
妥善解决失独家庭的问题，事关群众切身利益，事关社会和谐稳定。
将修正案草案第十八条修改为“县级以上人民政府对已领取《独生子女父母光荣证》的独生子女父母，其独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定给予扶助。
在经济补贴、医疗保障、养老保障、应急帮扶、亲情关爱等方面给予照顾。
”“县级以上人民政府应当设立人口与计划生育救助公益金。
其经费来源主要是财政投入和社会捐助，主要用于独生子女发生意外伤残、死亡，
其父母不再生育或者不再收养子女的，退休或者丧失劳动能力时的补助。
”
3月29日下午，省十二届人大会第二十次会议圆满完成各项议程，在石家庄闭幕。
会议表决通过了修正的《河北省人口和计划生育条例》，延长产假天数由修正案草案提出的45天增加到60天。
本决定自3月29日起施行。
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