人力资源员工手册员工手册资料
人力资源员工手册实用范本
人力资源员工手册实用范本第一章：公司概况1.1 公司简介感谢各位加入我们公司。
本章节将简要介绍公司的背景和核心价值观。
我们是一家专注于xxx领域的公司，致力于提供优质的产品和服务。
1.2 公司使命我们的使命是为客户提供卓越的解决方案，为员工创造良好的工作环境，为股东创造可持续增长的利益。
第二章：员工权利和责任2.1 职业道德作为公司的一员，我们要遵守职业道德准则，包括诚实、守信、公正和保守商业机密等。
2.2 安全和健康公司致力于为员工提供安全和健康的工作环境。
员工有责任遵守公司的安全政策和程序，并参与相关培训和演习。
2.3 知识产权员工理解并尊重知识产权的重要性，不得未经授权使用、复制、传播他人的知识产权。
第三章：员工福利3.1 薪酬制度公司将为员工提供具有竞争力的薪酬福利。
具体薪酬标准将根据员工的岗位、能力和绩效等因素确定。
3.2 假期和休假公司将根据相关法律法规和公司政策，为员工提供带薪假期、病假和其他有薪休假。
3.3 员工培训和发展公司将为员工提供必要的培训机会，帮助他们提升自身技能和专业知识。
第四章：绩效评估4.1 绩效标准公司将根据制定的绩效标准评估员工的工作表现，并提供有针对性的反馈和改进计划。
4.2 激励机制员工的绩效评估结果将与激励机制相结合，包括薪酬奖励、晋升机会和职业发展等。
第五章：员工离职福利5.1 离职程序员工在离职前需要按照公司制定的程序办理相关手续，并履行合同约定的通知期限。
5.2 离职福利根据员工在公司工作的时长和业绩，公司将提供相应的离职福利，具体以公司规定为准。
结语本员工手册是对公司政策和程序的概览，为方便员工了解和遵守公司规定。
请各位员工仔细阅读，并始终遵守相关规定。
公司将持续改进员工手册，并在必要时进行更新。
感谢大家的支持与合作！注意：本手册仅供参考，具体情况以公司内部发布和通知为准。
员工手册》目录
员工手册》目录
目录
董事长致辞
公司简介
公司架构图
部门职能
第一章企业文化第一节企业文化
第二节企业用人标准第二章人力资源管理制度第一节新员工入职指引第一条员工聘用管理第二条员工离职管理第三条岗位异动管理第二节培训
第三节考核与发展第四节薪酬福利
第一条薪资政策
第二条福利
第五节临时聘用人员管理制度第六节劳动合同管理第三章行政管理制度第一节员工守则
第一条员工操守准则第二条员工工作准则第三条员工行为规范
言谈举止
仪容、仪表第四条办公环境和秩序第二节考勤制度
第一条工作时间
第二条考勤管理规定第三条漏打卡
第四条迟到/早退第五条旷工
第六条外出登记规定第七条加班与调休第八条考勤奖励（全勤奖）第三节假期管理
第一条假别
第二条请销假制度第三条请假流程
第四节工服、工牌管理划定第一条工服管理办法第二条工牌管理办法第五节公司平安管理划定第一条公司平安管理第二条展会平安管理第六节失密纪律
第四章财务管理制度第一节差旅费报销制度第二节经费审批报销制度第五章奖励与处分第一节员工奖励规定第一条奖励的种类及条件（一）表扬。
公司员工手册通用(5篇)
公司员工手册通用(5篇)公司员工手册通用精选篇1第一章基本劳动用工政策1.1 基本用工政策公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合公司发展需要择优录用。
公司与员工遵循平等自愿、协商一致原则订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。
公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则，奖优罚劣，奖罚分明。
1.2 录用履行公司《员工招聘管理制度》被录用的员工，会收到新员工报到通知单，该通知单将包含公司所聘用的岗位说明和聘用待遇，新员工必须在到职时与公司签署《劳动合同》，并同时收到由公司人力资源部签署及发给的正式到职通知单。
公司根据员工的工作经验、工作能力及表现和个人特长，为内部员工提供优先填补职位空缺的机会。
任何部门的调职或晋升，经与员工协商一致后，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。
所有被聘用的员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证明文件，并通过公司指定医院的健康检查。
公司将视具体情况向其前公司进行核实。
所有入职员工年龄必须达到16周岁或以上,且具有合法的有效身份证明。
1.3 劳动合同新员工在正式试用前，必须与公司签订书面的劳动合同。
《劳动合同书》由人力资源部参照政府劳动管理部门标准《劳动合同书》格式和公司实际情况，在双方平等自愿、协商一致原则基础上确定统一拟定。
劳动合同一经订立即具有法律约束力，公司和员工双方都必须履行合同规定的义务。
合同期满，双方同意可以续签。
合同期满没有续签，或合同载明的终止条件出现时，合同即行终止。
在签订《劳动合同》的同时，公司将与所有涉密岗位员工签订《保密协议》，与核心岗位员工签订《竞业限制协议》。
任何一方变更劳动合同，必须征得对方同意，书面明确。
任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失，必须承担由此产生的一切后果和责任。
1.4 新员工培训每一个新员工在上岗之日起三个月内，都要参加由公司培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。
员工手册及人事管理制度
员工手册及人事管理制度员工手册及人事管理制度一、人事管理制度1.招聘流程公司采用内部推荐以及外部招聘的方式实现招聘。
招聘流程如下：1.1 招聘需求的确定部门经理提交招聘需求申请表，以及对待招人员的职位描述。
1.2 筛选简历招聘专员对提交的简历进行筛选。
1.3 初试招聘专员与部门经理会面，对应聘者进行初试。
1.4 复试对通过初试的应聘者进行面试。
1.5确定录用并发放录用通知书招聘专员与部门经理讨论最终的选拔结果，确定录用对象，并发放录用通知书。
2.入职手续2.1入职前通过面试从而与公司达成聘用协议的候选人，须在入职前提供身份证、毕业证、离职证明、劳动合同等相关证件材料，以便公司核查。
2.2入职后新员工在正式入职后必须办理个人档案，包括个人基本信息、工作经历、教育背景、社会保险等方面的情况。
3.薪资管理3.1 基本工资员工的基本工资根据每月工作时数、岗位等级以及薪资政策等因素确定。
3.2 绩效奖金公司实行年度绩效考核制度，绩效考核得分为办事能力、工作质量、工作态度三大维度，根据考核得分，给予员工绩效奖金。
3.3 加班津贴如果员工在本应工作时间外工作，公司会支付相应的加班津贴。
4.福利待遇4.1 社会保险公司已在当地政府规定的保险机构为员工，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
4.2 年假新员工工作满一年后，可享受5天有薪年假。
4.3 健康体检公司每年为员工免费安排一次全面身体检查。
4.4 补充保险公司每月为员工购买重大疾病医疗救助保险，员工还可以选择购买意外伤害险。
二、员工手册1.企业文化本公司以质量求生存，以信誉求发展，以人才为基础，以科技为动力，以管理求效益，以效益求更高水平的企业。
2.工作时间员工每天的工作时间为8小时，每周工作5天。
每周的具体工作时间、休息时间及节假日规定由公司根据法律、法规和本行业的习惯予以规定。
3.考勤制度公司对员工的工作时间实行计时计量制，要求员工按正常上下班时间到达岗位，离岗时需要进行签离，如果有事外出，须请假签字。
人力资源公司员工手册
人力资源公司员工手册人力资源公司员工手册是公司用来指导员工工作的重要文档，包含了公司的政策、规定和流程等方面的内容。
以下是一个参考的员工手册的内容：一、公司概况1. 公司介绍：包括公司的背景、理念、使命和愿景等，让员工了解公司的核心价值观。
2. 组织结构：展示公司的组织架构和各部门的职能和职责，让员工了解公司的内部运作。
3. 公司历史：介绍公司的发展历程和里程碑事件，让员工了解公司的发展历程。
4. 公司文化：阐述公司的核心价值观和文化特点，包括价值观、企业精神、行为准则等。
二、员工权益和福利1. 职工权益：介绍员工的基本权益，包括劳动合同、工资支付、工作时间、休假制度等。
2. 福利待遇：详细说明员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险、带薪休假、节假日福利等。
3. 健康与安全：提供公司的健康与安全政策，包括办公场所的安全要求、工作环境、员工福利设施等。
三、员工发展1. 岗位职责：明确员工在不同岗位上的职责和目标，让员工了解自己岗位的具体要求和期望。
2. 培训与发展：提供公司内部培训和外部学习资源，帮助员工提升自己的专业知识和技能，促进员工的职业发展。
3. 绩效评估：明确公司的绩效评估制度和流程，让员工了解如何衡量和提高自己的工作表现，激励员工的积极性。
四、员工行为准则1. 专业行为：强调员工在工作中应具备的专业素养和行为准则，包括保护公司机密、言行举止、态度和合作等。
2. 遵纪守法：强调员工遵守法律法规和公司的规章制度，明确不允许的行为和处罚措施。
3. 社交媒体使用：给出员工在社交媒体上的行为准则，保护公司的声誉和员工的个人隐私。
4. 不正当竞争：明确员工在离职后的竞业限制和保密义务，防止不正当竞争的发生。
五、人事管理1. 招聘流程：详细说明公司的招聘流程和程序，让员工了解公司招聘的标准和流程。
2. 员工关系管理：解释员工与公司之间的关系和沟通方式，包括员工投诉和申诉流程、员工表彰和奖励等。
公司员工手册完整版
公司员工手册完整版目录第一章总则第二章企业文化第三章信息资源第四章组织机构设置第五章招聘与录用第一条人力资源政策第二条录用原则与标准第三条招聘登记第四条录用程序及人事审批权限第五条试用第六条转正第六章考勤、休假制度第七条考勤第八条休息第九条加班第十条调(补）休第十一条休假种类第十二条请假审批权限及注意事项第七章薪酬第十三条薪资标准及结构第十四条薪资发放及查询第十五条薪酬保密第八章考核第十六条考核的目的第十七条考核的用途第十八条考核的适用范围第十九条考核的原则第二十条考核的内容第二十一条考核的方式及时间第二十二条考核结果的处理第二十三条晋升、调职第十章员工培训与发展第二十四条培训体系第二十五条培训费用第十章公司福利第二十六条保险第二十七条娱乐活动第二十八条节目祝福第二十九条图书阅览第十一章员工守则第三十条仪容仪表第三十一条礼节礼貌第三十二条工作态度第三十三条言行规范第十二章奖惩第三十四条名词解释第三十五条职责第三十六条奖惩原则第三十七条奖惩形式第三十八条奖惩结果运用第三十九条奖励第四十条处分第四十一条申诉第四十二条相关说明第十三章安全手册第四十三条火警注意事项第四十四条店铺消防安全规定第十四章其他事项第四十五条财产管理第四十六条合同终止第四十七条未尽事宜第一章总则适用对象：本手册适用于已经加入用（集团）有限公司的全体员工。
应用目的:本手册本着为员工创造良好的工作秩序和协调员工之间的工作关系为准则，以实现东之(集团）有限公司倡导的企业文化为已任。
时效与解释：本手册自公布之日起生效， (集团）有限公司人本管理中心对本册负有解释权。
更改与补充： (集团）有限公司人力资源泉部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补充，修订时应提前在公司信息栏内张贴公告并公开征求员工意见所有权:本手册是 (集团)有限公司的公司财产.员工应在合同终止办理结算时上交于公司人力资源部，否则将处以五十元人民币的赔偿或不予办理离职结算手续。
公司员工手册人事管理制度
一、总则第一条为加强公司人事管理制度建设，规范公司内部人事管理，保障公司人力资源的有效配置，提高公司整体运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，维护员工的合法权益。
二、员工招聘第四条公司根据业务发展需要，按照岗位要求进行招聘。
第五条招聘工作由人力资源部门负责，各部门配合。
第六条招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、录用通知、签订劳动合同等。
第七条招聘过程中，公司不得歧视任何员工，确保招聘工作的公平、公正。
三、员工培训与发展第八条公司为员工提供各类培训，包括岗前培训、在职培训、专项培训等。
第九条员工根据岗位需求和个人发展规划，参加培训。
第十条公司鼓励员工参加外部培训，提高自身综合素质。
四、员工考核与晋升第十一条公司对员工进行定期考核，考核内容包括：工作业绩、工作态度、团队协作等。
第十二条考核结果作为员工晋升、调薪的重要依据。
第十三条员工晋升遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求和员工表现进行晋升。
五、员工薪酬与福利第十四条公司按照国家相关规定，为员工提供具有竞争力的薪酬。
第十五条公司为员工提供各类福利，包括：五险一金、带薪年假、节日福利等。
第十六条员工薪酬和福利的调整，根据公司经营状况和员工绩效进行。
六、员工离职与辞职第十七条员工因个人原因提出辞职，需提前30天书面通知公司。
第十八条员工离职，公司按照国家相关规定和劳动合同约定办理离职手续。
第十九条员工违反公司规定，公司有权解除劳动合同。
七、附则第二十条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责解释和修订。
公司员工手册完整版
公司员工手册完整版导读：本文是关于公司员工手册完整版，希望能帮助到您！目录第一章总则第二章企业文化第三章信息资源第四章组织机构设置第五章招聘与录用第一条人力资源政策第二条录用原则与标准第三条招聘登记第四条录用程序及人事审批权限第五条试用第六条转正第六章考勤、休假制度第七条考勤第八条休息第九条加班第十条调(补)休第十一条休假种类第十二条请假审批权限及注意事项第七章薪酬第十三条薪资标准及结构第十四条薪资发放及查询第十五条薪酬保密第八章考核第十六条考核的目的第十七条考核的用途第十八条考核的适用范围第十九条考核的原则第二十条考核的内容第二十一条考核的方式及时间第二十二条考核结果的处理第二十三条晋升、调职第十章员工培训与发展第二十四条培训体系第二十五条培训费用第十章公司福利第二十六条保险第二十七条娱乐活动第二十八条节目祝福第二十九条图书阅览第十一章员工守则第三十条仪容仪表第三十一条礼节礼貌第三十二条工作态度第三十三条言行规范第十二章奖惩第三十四条名词解释第三十五条职责第三十六条奖惩原则第三十七条奖惩形式第三十八条奖惩结果运用第三十九条奖励第四十条处分第四十一条申诉第四十二条相关说明第十三章安全手册第四十三条火警注意事项第四十四条店铺消防安全规定第十四章其他事项第四十五条财产管理第四十六条合同终止第四十七条未尽事宜第一章总则适用对象：本手册适用于已经加入用 (集团)有限公司的全体员工。
应用目的：本手册本着为员工创造良好的工作秩序和协调员工之间的工作关系为准则，以实现东之(集团)有限公司倡导的企业文化为已任。
时效与解释：本手册自公布之日起生效， (集团)有限公司人本管理中心对本册负有解释权。
更改与补充： (集团)有限公司人力资源泉部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的。
人力资源外包公司员工手册
人力资源外包公司员工手册欢迎您成为我们人力资源外包公司的一员！作为公司成员，相信您已经了解并接受了公司的核心价值观和职业道德规范。
本手册旨在为您提供公司的相关政策、规定和福利待遇等信息，帮助您更好地适应公司的文化和工作环境。
第一章公司概况1. 公司简介我们是一家专注于人力资源外包服务的公司，提供全方位的人力资源解决方案，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等领域。
2. 公司使命与价值观我们的使命是帮助客户提升人力资源管理效能，推动企业发展。
我们秉承诚信、专业、创新、合作的价值观，与客户共同成长。
3. 公司组织结构公司设有人力资源部、财务部、市场部等功能部门，每个部门在全面实施公司战略的同时，拥有一定的独立权责。
第二章入职与离职1. 入职流程您将在入职前通过公司指定渠道签署劳动合同，并提供所需的个人资料。
在入职当天，请携带个人证件及相关材料，到人力资源部办理入职手续。
2. 员工福利待遇入职后，您将享受公司提供的薪资福利、社会保险及其他员工福利待遇。
具体福利细则请参阅公司的员工福利手册。
3. 离职流程在您决定离开公司时，请提前向上级主管提交书面离职申请，并按照公司规定的离职流程办理相关手续。
第三章工作规范1. 工作时间与考勤您需按照公司的工作时间安排，遵守考勤制度。
在工作期间，请保持手机静音，尽量减少个人事务的处理，确保工作效率。
2. 保密与知识产权在工作中，您将接触到公司的商业秘密和机密信息。
请自觉遵守保密规定，未经授权不得泄露、传播相关信息。
同时，严禁侵犯他人的知识产权。
3. 行为准则与职业道德您需要遵循公司的行为准则和职业道德规范，包括尊重他人、诚信守信、团队合作、与客户保持良好的沟通等。
请不断提升自我素质和职业技能，为公司的发展做出贡献。
第四章员工培训与发展1. 培训计划公司将定期组织员工培训，旨在提升员工的职业能力和专业素养。
您将根据工作需要参加相应的培训，并积极主动地学习和分享经验。
2. 岗位晋升与职业发展公司鼓励员工通过学习和工作表现来获得晋升机会。
(员工手册)人力资源管理工作职责和工作流程手册
人力资源管理手册本工具说明：作为人力资源部门，除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度，为了便于各部门掌握和理解，还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加详细文本，发给各个部门经理，指导他们在不同情景下参照使用，比如，如何处理人员入职，如何调整薪资。
本工具书就给出了一个很好的样本。
对于集团公司，总公司人事部，也有必要作出此类手册，对全系统的人力资源部门工作，给予明确的规范和指导，本工具书也是一个很好的范本。
本工具书给出了两个范本。
（范本一）目录第一章手册的目的 (3)第二章人力资源部的工作职责 (4)第三章招聘工作 (6)第四章新员工入司工作流程 (13)第五章员工转正考核工作流程 (17)第六章员工内部调动工作流程 (19)第七章员工离职 (23)第八章劳动合同 (25)第九章薪资制度 (28)第十章考勤管理 (31)第十一章员工福利 (35)第十二章绩效管理 (38)第十三章奖励制度 (40)第十四章违纪处分 (41)第十五章培训与发展 (44)第十六章职业生涯发展 (48)第十七章人事档案管理 (51)第一章手册的目的一. XXXX公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与公司共同成长。
2保持XXXX内部各公司在人事制度和程序的统一性和一致性。
保持人力资源系统的专业水平和道德标准。
3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
二. 为达到上述目标，XXXX公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。
三. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。
四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。
人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。
第二章人力资源部的工作职责一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。
公司员工手册完整版本
公司员工手册完整版本5篇2022最新公司员工手册完整版本篇1第一章总则1.1薪酬管理宗旨1.1.1本制度是公司关于薪酬的纲领性文件，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。
1.1.2本制度旨在为员工提供公平、合理的劳动报酬，以最大程度发挥薪酬的激励作用。
1.2薪酬管理原则1.2.1合法原则。
严格按照国家相关法律法规设计薪酬体系(最低保障工资、加班工资及社会保险等)。
1.2.2价值导向原则。
根据公司发展要求以及各岗位对公司价值贡献的大小，进行薪酬分配。
1.2.3市场化原则。
参照深圳当地劳动力市场工资和行业状况指导价合理确定薪酬标准。
1.2.4体现员工能力差异原则。
薪酬与其个人能力挂钩，相同岗位的员工，能力不同，薪酬不同。
1.2.5绩效导向原则。
薪酬与其工作业绩挂钩，相同岗位的员工，工作业绩不同，薪酬不同。
1.2.6与公司经济效益和支付能力相结合原则。
薪酬水平的确定必须保证公司有合理利润积累。
1.3薪酬分配依据公司薪酬分配的依据是：岗位价值、员工能力、工作绩效和市场水平。
1.4适用范围本手册适用于公司除生产一线员工、副总经理、部门总经理、公司总经理以外的其它所有员工。
第二章薪酬体系2.1薪酬体系该手册适用范围内所有员工的薪酬体系均为结构工资制。
2.2薪酬结构2.2.1公司的薪酬结构包括岗位工资、年度奖金、加班工资、津贴和保险五大部分。
津贴包括住房补贴、膳食津贴、话费津贴;保险包括医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险。
2.2.2岗位工资1)岗位工资是指每个不同岗位的基础工资，岗位工资是员工薪酬构成的基本组成部分。
2)岗位工资按月发放，即员工年度岗位工资/12.2.2.3年度奖金。
年度奖金是根据公司、部门和员工的业绩而计付的工资，首先根据部门绩效考核结果得出部门年度实得奖金，然后根据部门内员工年度考核结果对部门年度实得奖金进行分配。
1)部门年度奖金总额计算办法：部门年度实得奖金总额(B)= A ×部门年度岗位工资总额a)A =部门年度考核分数/100=(公司年度考核分数+部门总经理年度业绩考核分数)/100(0≤A≤0。
公司《员工手册》人力资源规范—人力资源部负责解释
公司《员工手册》人力资源规范—人力资源部负责解释1.劳动合同为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司正式聘用的员工均需与公司签定《劳动合同》。
签定《劳动合同》前，员工应在确定时限内如实提交以下材料：l 与其他单位终止、解除劳动关系证明（原件）；l 学历证明（查验原件，留存复印件）；l 职称证明（查验原件，留存复印件）；l 身份证（查验原件，留存复印件）；l 指定医院的健康体检表（原件）；l 公司要求的其他必要资料。
在合同期内，公司若发现员工入职时，提供的情况或资料虚假或与事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。
2.新员工入职培训为了使初到XX公司有限公司的新员工更容易地了解公司的历史和文化，树立XX人的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作之中去，所有新进公司员工都必须在到岗后半个月到两个半月内之内，选择时间参加入职培训，且入职培训成绩占转正考核的10%，无培训成绩者将无法转正；凡因特殊情况无法在规定时间内参加“新员工入职培训”的，需向人力资源部提出申请。
入职培训的考核方式主要包括：培训期间日常表现的观察记录（纪律、态度表现、个人培训总结等）、培训结束时的考试(笔试）两部分。
具体考核办法如下：（1）如学员在入职培训中出现以下任意一种情况，将视为培训不合格：l 旷课一次；l 请事假半天以上（含半天）；l 其他违纪次数达到3次或3次以上；l 无故不完成培训日志及培训总结；l 笔试成绩或综合评定成绩在80分以下。
（2）入职培训期间班主任将随时提醒违纪学员本人，并公布违纪现象；（3）学员在入职培训期间的表现和成绩占新员工试用期考核10%的权重，指导人可根据人力资源部提供的成绩和表现记录酌情进行评分。
l 在入职培训期间班主任将留意观察，如实记录学员的一些特殊表现，以帮助各指导人加强对新员工的了解。
l 入职培训结束后，班主任将根据学员培训期间各方面表现（占70%）及笔试成绩（占30%，其中10%为网上课件内容），给参训学员一个综合评定等级。
【手册】人力资源有限公司员工手册(WORD24页)
员员 工工 手手 册册第一章 总 则第一条 适用范围为了加强服务制度化、专业化和社会化工作的推进，完善制度、健全组织、提高效率，根据国家和地方政府关于企业劳动管理和劳务派遣有关规定制定本员工手册。
本手册适用于公司本部及所有驻外机构合同制员工，具有独立法人资格的子公司、合资合作公司可参照执行。
员工的人力资源管理事务，除政策法规另有规定外，均应遵守本手册的各项规定。
第二条 员工本手册所称员工，系指被红旗人力资源有限公司正式录用，与之订立《劳动合同》、建立劳动关系的劳动者（行管人员和员工）。
员工涉及的工作任务，是以劳务派遣或劳务外包的形式，在用工单位履行劳动义务来实现的，第三条 共同义务人力资源有限公司（以下称“公司”）及接受以劳务派遣或劳务外包形式用工的单位（以下称“用工单位”）致力于尊重员工的人格和自主权，为职工谋福利，为提高员工的文化素质而努力。
员工为完成自己的工作职责，必须遵守本手册，忠实履行各项义务，互相合作，为公司和个人的发展进步而努力。
第二章 职业道德第四条 企业精神公司确立和培育的企业精神是：信念、团结、意志、作风、纪律。
所有员工都要与时俱进，为发扬企业精神而努力建造红旗的钢铁长城。
第五条 个人准则1、员工应注重本身的品德修养，个人言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，提倡文明礼貌，待人接物态度谦和，加强团结协作，共同争取公司发展；2、员工应尽职工作，钻研业务，提高技术业务水平，为发展公司业务多作贡献。
第六条 爱惜公司1、员工要珍惜公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为；2、员工要严谨操守，不收受与公司有关人士或企业的馈赠、贿赂或第三章公司组织机构第七条公司机构设置：党、团、工会总裁办财务室人力资源部劳务派遣部人力资源管理研究室第四章招聘录用第八条招聘要求员工的招聘，根据用工单位的需求，按照岗位职责、任职资格要求通过媒体招聘和内部资源进行招用。
第九条（1）、面试录用应聘人员需经公司面试或测试，用工单位复试合格，通过体检，经审查核定后方可录用。
人力资源部门员工手册
人力资源部门员工手册欢迎加入我们的团队！本手册旨在向新员工提供必要的信息和指导，以便顺利融入公司并准确履行工作职责。
请阅读并严格遵守以下规定。
1. 公司简介我们是一家以人力资源服务为主的公司，致力于为各类企业提供高质量的人才招聘、培训和管理咨询。
我们的使命是帮助企业建立强大的人力资源团队，推动企业发展和员工成长。
2. 员工权利与责任2.1 员工权利- 平等公正的工作环境；- 合理薪酬和福利待遇；- 公司提供的培训和职业发展机会；- 与上级和同事之间的良好合作关系。
2.2 员工责任- 严格遵守公司规章制度和政策；- 尊重并遵循公司的价值观和职业道德准则；- 积极参与工作，并为公司的利益和声誉着想；- 保护公司的机密信息和知识产权；- 持续学习和提升自己的专业能力。
3. 公司文化我们倡导开放、包容、团结的企业文化，鼓励员工互相尊重、信任和支持。
我们崇尚合作，追求卓越，相信每位员工的付出都会为公司的成功做出贡献。
4. 工作时间与休假4.1 工作时间根据公司的工作安排，弹性工作时间可能存在，但请确保完成工作任务并保持有效沟通。
具体的上下班时间和休息时间安排将由上级通知。
4.2 休假请提前向所在部门提交休假申请。
具体的休假政策和流程将在入职后详细介绍。
5. 薪酬福利公司将按照岗位级别和员工绩效，提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
薪酬结构和福利细则会在入职后通过会议或特殊培训进行解释。
6. 培训与发展6.1 入职培训新员工将接受一系列必要的入职培训，包括公司的规章制度、职业道德准则等内容，以及与岗位相关的技能和知识培训。
6.2 职业发展公司支持员工的职业发展和成长，为员工提供晋升和培训的机会。
员工可以根据自身发展需求和公司的发展战略进行职业规划和学习计划。
7. 绩效评估与激励为了激励和认可员工的工作表现，公司将定期进行绩效评估，并提供相应的奖励和晋升机会。
具体的评估标准和程序将根据公司的政策进行沟通和执行。
8. 员工关怀与福利公司重视员工的身心健康，提供必要的关怀和支持。
人力资源行业员工手册
人力资源行业员工手册第一章总则 (4)1.1 公司概述 (4)1.2 员工手册的目的与适用范围 (4)1.2.1 目的 (4)1.2.2 适用范围 (5)第二章员工招聘与选拔 (5)2.1 招聘流程 (5)2.1.1 招聘需求分析 (5)2.1.2 发布招聘信息 (5)2.1.3 筛选简历 (5)2.1.4 安排面试 (5)2.1.5 面试评估 (5)2.1.6 录用决策 (5)2.2 面试与评估 (5)2.2.1 面试形式 (5)2.2.2 面试内容 (6)2.2.3 面试评估指标 (6)2.2.4 面试官培训 (6)2.3 录用与入职手续 (6)2.3.1 录用通知 (6)2.3.2 入职体检 (6)2.3.3 签订劳动合同 (6)2.3.4 入职培训 (6)2.3.5 办理入职手续 (6)第三章员工培训与发展 (6)3.1 培训计划与实施 (6)3.1.1 培训目标 (6)3.1.2 培训计划制定 (7)3.1.3 培训实施 (7)3.2 员工晋升与调岗 (7)3.2.1 晋升机制 (7)3.2.2 晋升流程 (7)3.2.3 调岗机制 (7)3.2.4 调岗流程 (7)3.3 职业发展规划 (7)3.3.1 个人职业发展规划 (8)3.3.2 公司职业发展规划 (8)3.3.3 职业发展规划支持 (8)第四章员工薪酬与福利 (8)4.1 薪酬体系 (8)4.1.1 薪酬原则 (8)4.1.3 薪酬发放 (9)4.2 奖金与激励 (9)4.2.1 奖金制度 (9)4.2.2 激励措施 (9)4.3 福利待遇 (9)4.3.1 社会保险 (9)4.3.2 住房公积金 (9)4.3.3 假期制度 (9)4.3.4 员工关怀 (9)4.3.5 其他福利 (9)第五章员工关系 (10)5.1 劳动合同与权益保障 (10)5.1.1 劳动合同签订 (10)5.1.2 权益保障 (10)5.2 员工沟通与反馈 (10)5.2.1 沟通渠道 (10)5.2.2 反馈处理 (11)5.3 员工关怀与帮助 (11)5.3.1 员工关怀 (11)5.3.2 员工帮助 (11)第六章企业文化建设 (11)6.1 企业价值观 (11)6.1.1 诚信为本 (11)6.1.2 尊重个人 (11)6.1.3 团队协作 (12)6.1.4 持续创新 (12)6.1.5 社会责任 (12)6.2 企业行为准则 (12)6.2.1 严守法律法规 (12)6.2.2 坚持诚信经营 (12)6.2.3 关爱员工成长 (12)6.2.4 保障客户权益 (12)6.2.5 倡导绿色办公 (12)6.3 企业活动与庆典 (12)6.3.1 企业年会 (12)6.3.2 员工生日庆祝 (12)6.3.3 节日庆典 (13)6.3.4 员工培训与团建 (13)6.3.5 企业公益活动 (13)第七章员工离职与离职手续 (13)7.1 离职流程 (13)7.1.1 提交离职申请 (13)7.1.2 离职审批 (13)7.1.4 交接工作 (13)7.1.5 离职手续办理 (13)7.2 离职手续 (14)7.2.1 离职证明 (14)7.2.2 离职档案 (14)7.2.3 社会保险关系转移 (14)7.3 离职人员档案管理 (14)7.3.1 档案归档 (14)7.3.2 档案保管 (14)7.3.3 档案查询与借阅 (14)第八章员工考核与评价 (14)8.1 考核体系与流程 (14)8.1.1 考核目的 (14)8.1.2 考核原则 (14)8.1.3 考核内容 (15)8.1.4 考核流程 (15)8.2 绩效评价与反馈 (15)8.2.1 绩效评价 (15)8.2.2 反馈方式 (15)8.2.3 反馈要求 (15)8.3 考核结果应用 (15)8.3.1 激励措施 (15)8.3.2 约束措施 (16)8.3.3 人才培养与发展 (16)第九章安全生产与劳动保护 (16)9.1 安全生产责任 (16)9.1.1 公司应严格遵守国家有关安全生产法律法规，建立健全安全生产责任制度，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。
员工手册（六篇）
员工手册报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。
报到程序包括：(1)到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等;(2)与部门负责人见面，接受工作安排。
2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。
3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益：(1)姓名;(2)家庭地址和电话号码;(3)婚姻状况;(4)出现事故或紧急情况时的联系人;(5)培训结业或进修毕业。
4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。
如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。
员工体检5、凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检。
公司定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范。
对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。
试用与转正6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。
试用开始时，人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新进员工了解公司有关规章和规范。
任何有关工作的具体事务，如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等，尽可咨询本部门负责人。
7、如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延;原则上请假时间不得超过一周。
如超假则作自动离职处理。
8、在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。
相应的，如果试用期员工工作表现无法达到要求，公司也将会终止试用，解除劳动合同。
9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的.意见，报人力资源部备案。
全员劳动合同制10、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
薪金11、员工薪金由基本工资、考核工资、补贴等。
12、公司将根据员工工作经验和工作能力确定工作岗位，并按工作岗位确定薪金级别。
企业员工手册6篇
企业员工手册6篇企业员工手册1企业规则第一条：前言一旦您被本企业聘用，您应尽力做好本职工作。
企业成功主要靠集体的努力，每个人都应作出自己的一份贡献。
第二条：员工关系同事之间，应以礼相待，谦虚诚恳，互相合作及谅解，服从工作安排和调度。
第三条：出勤员工按规定的时间上、下班，在工作时间内，不得打私人电话，不得迟到、早退或擅离职守。
第四条：更衣柜1、更衣柜一经分配，员工不得私自调换。
2、不得装配私人用锁。
3、保持更衣柜整洁，不准放入危险品、食品、现金及贵重物品。
4、员工应妥善锁好更衣柜，企业不负责寻找遗失或被窃的贵重物品和其他财物。
5、终止合同或岗位变动，应腾清更衣柜交出钥匙。
第五条：制服企业定期发放工作服，进入生产区，员工必须穿着规定的工作衣、帽、鞋上岗，保持清洁。
生产控制区须戴口罩和手套。
第六条：爱护企业(集体)财产员工应爱护企业财物、器材、设备、设施、工具等，并应正确使用，精心维护保养。
第七条：行为举止员工不论在任何场所，必须保持井然有序，仪表端庄，举止得体，严禁大声喧哗、嘻戏。
就餐要守秩序，自行车、摩托车在规定地点停放整齐。
第八条：严禁赌博严禁任何形式的赌博。
无论在任何情况下员工都不得进行此种活动。
第九条：事假如有正当理由，可请事假，但需提前一天向所在部门领导申请，得到批准并办完手续后方可不来。
如无特殊情况事前没有请假不来上班，一律视为旷工。
第十条：病假员工因病确需休假者，必须有医保定点医院开病假证明，由医务室盖章方可生效。
第十一条：培训企业根据生产经营需要，对员工实施各种形式的培训，以全面提高企业员工的素质。
培训考核成绩将存入员工个人档案。
第十二条：奖罚细则一、奖励为表彰先进，企业每年定期组织“全员立功竞赛”活动，鼓励在两个精神文明建设中做出突出成绩的个人或集体。
第一条：奖励分为：记功、嘉奖，授予先进工作(生产)者，标兵、劳动模范、晋级等。
第二条：符合下列条件之一者可予奖励：(一)在生产经营工作中，做出显著成绩者。
2020年员工手册人事部员工手册完整版
（员工手册）人事部员工手册深圳市誉兴富饮食管理XX公司YUXINGFUFOODMANAGEMENTCO。
，LTD员工手册文件名：员工手册版本号：0制定日期：2006年6月6日制定部门：人事行政部目录壹1、公司简介012、组织机构023、运营理念034、企业精神04二、聘用规定05三、员工福利06四、工作规范07五、考勤制度08六、工资、冿贴和奖金制度09七、员工的发展10八、附言11公司简介誉兴膳食服务XX公司成立于1994年，经过十多年的发展，已迅速成长为壹家有着丰富大型饭堂管理经验的现代化、专业化和规模化饮食服务公司。
目前，公司拥有壹大批高素质、专业化的管理精英和业务专才，员工队伍1200多人，业务网络以珠江三角洲为中心，扩展至华东、华中、华北的上海、江苏、安徽、山西、天津等多个省份。
现有客户80多家，总服务人数120000余人。
我们秉承“星级服务，永续运营；立足广东，服务全国”的运营理念、“客户第壹”的服务观和“以质量求生存，以信誉求市场，以创新求发展”的企业精神，形成了“人无我有、人有我优”的竞争优势，于管理上不断整合社会资源和人力资源，形成了“以人为本”的基本管理观念。
公司投入巨额资金,严格按照饮食行业标准改造仓储设施，购买国际先进的消毒杀菌设备，且采用国际先进物流技术和配送手段，形成了较为完善的物流网络，有力保障了食品原料供应的畅通，为顾客创造卓越的就餐品质打下了坚实的物质基础。
公司严格实行5S管理，从厨务人员穿穿着整齐干净到厨房的各个角落的清洁我们均严格要求，力求客户满意。
公司拥有强大的厨师队伍和专业的服务队伍，同时定时聘请关联国家级厨师进行现场轮流指导，以实现营养、菜色、口味多样化。
目前公司运营饭堂方式追求灵活，能够根据职员工的籍贯、口味比例，合理安排厨师配比，以满足不同区域、不同消费水平、不同厂家的需求。
于不断的进步中，公司将壹如既往、诚心诚意服务于广大企业，为各企业的发展锦上添花。
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人力资源员工手册第一部分公司的经营理念客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺；员工：员工是公司最重要的财富。
员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现；产品：产品不断创新是公司发展的轨迹；质量：产品质量及服务质量是公司发展的生命线；品牌：品牌是公司产品及服务的一面明镜；市场：寻找、开拓最适合我们的市场，力争取得最高占有率；管理：管理是一切经营活动的基石方针。
高科技、专业化、集团化、国际化；口号：创新、求是。
第二部分人事政策员工招聘和录用：1、招聘和录用条件：根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用。
所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。
2、招聘程序：根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。
（1）人事部通过各大院校及人才中心或其它渠道，为部门经理提供初步人选的各类人才资料；（2）部门经理参考人才资料确定面试人员；（3）人事部通知面试人员并将面试意见呈报总经理；（4）总经理汇总各方面意见确定试用人员；（5）人事部下发录用通知书并办理相关试用手续。
3、招聘人员要求：（1）技术人员高级技术人员：博士或高级职称。
对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验；人力资源．人力资源中级技术人员：硕士或中级职称以上。
有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验；一般技术人员：有电子信息、计算机专业本科以上学历。
（2）管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上。
在大型计算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心；市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力；财务人员：财经类大学本科。
熟悉会计电算化；文秘人员：文科类大学本科。
具备办公管理经验三年以上，协调能力强；质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验。
4、报到手续：经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠彩照6张；学历证书、当地户口须持户口薄、身份证及以上相关的复印件到人事部报到。
办理就职手续。
（1）试用：新进员工试用期为一个月，转正后签订一年的劳动合同。
最长试用期不得超过三个月，试用期满后由员工本人申请，部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，再由人事部报总经理审核批复；（2）转正及合同签订：转正员工须与公司签订聘任合同。
聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行；（3）离职：员工离职分为辞职、解雇、除名、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿，离职前须与公司结清各项手续）；（4）辞职：试用期过之后，职员辞职需提前通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利；（5）自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利；（6）解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因或公司因业务调整，无法胜任本职和无法安排其它职位。
公司有权解除劳动合同，届时结算工资及福利；（7）开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失，即予开除除名，计薪到除名日止。
人力资源．人力资源5、内部调动：（1）原则：公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动；（2）程序：员工填写《员工内部调动申请》；本部门及用人部门经理审批；人事部报总经理批准。
6、晋升：（1）依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及奉献精神；（2）程序：由上一级主管提名、管理层审核、总经理批准，发文任命。
由人事部备案，通知各部门。
7、培训：（1）培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员；（2）公司将不断培训职员。
如英文、计算机专业培训等；（3）参加培训的前提：工作表现出色，有进一步发展潜力、忠诚地为公司服务；（4）培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期如未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）。
8、奖惩条例：（1）公司将根据员工的工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三个等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下：优秀元、良好元、较差元具体评估由人事部及部门经理考核打分，报总经理批复；（2）对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济处罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：序号违纪内容处罚办法口头警告 1 上班擅离职守、串岗人力资源．人力资源口头警上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗23口头警未经批准，早退或缩短工作时不服从主管指令、工作调书面警4未经批准擅自休5按旷工处理并书面警并追书面警告、辞退或除名虚报冒领、伪造证明（病假条、发票及虚报加班等6经济损隐瞒事故实情、谎报情报、诬陷他7辞退或除名，并追究经济损请假期间在外兼并按公物价值和造口头警告8破坏公物、随地吐痰、乱扔废弃的损失价值赔口头警9公共场所吵闹，干扰正常工书面警告或辞打架斗殴、妨碍执行公10滥用职权报复处罚职员；对违纪的职员不作处理11口头警告或辞渎职或因其它原因，严重损害公司声12书面警告或辞13违犯外事纪律败坏国家和公司声誉利辞退或除名并追究经济损14书面警告或辞违犯社会治安管理条例和国家政15盗窃公司财除名并追究经济损追究经济损失并依法惩除名触犯国家法16考勤制度第三部分小时工作制（星期六、日及节假日休息）81、公司统一实行每周五天人力资源．人力资源2、公司作息时间：夏季（5月1日～10月1日）早： 9：00～12：00 午： 13：00～17：30冬季（10月1日～5月1日）早： 9：00～12：00 午： 13：00～17：003、全体员工不得迟到、早退、旷工。
4、迟到：每月迟到不得超过二次，每次不得超过分钟，凡超过分钟，扣除工资元。
第三次起，每迟到一次扣除工资50元。
早退与迟到处罚相同。
5、旷工：旷工一天扣除当日工资。
旷工三天以上者，从第四天起视为自动离职，不予结算任何工资、福利。
6、全月按规定工作日上班，无迟到、早退、旷工为全勤，全勤奖金元。
7、未转正员工不享受全勤奖。
8、如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工均不得找借词推搪。
应以工作为主，发扬良好得团队服务精神。
9、经各部门经理批准安排超时工作的员工，均给予发放加班费。
（加班费按国家规定）10、职员请假须持医院病假单或由本人填写请假条，经主管批准后方可请假。
无特殊原因不能电话、捎话请假。
11、职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准。
各部门经理请假，一律由总经理批准。
人力资源．人力资源12、公司设考勤打卡签到处，员工上班须自觉到考勤打卡签到处签到，如不签到视为旷工处理。
13、月末由人事部核查、财务部根据考勤记录核发工资。
第四部分薪资及福利1、薪资：（1）原则：岗位职责、劳动力市场价格、教育背景、工作经验、业绩成果、本公司工龄（2）结构：月收入：基本工资+效益工资+午餐补贴+全勤奖年收入：12×月收入+年终奖金（3）公司依岗位职责将工资划分为五类岗，每类岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、本公司工龄等。
分A、B、C三个等级，具体标准如下：档人力资源．人力资源说明：每档以元计A等：博士、高工，五年以上工作经验，本公司工龄不少于三年；本科以上学历或有中级职称，五年以上工作经验，本公司工龄不少于五年；B等：博士、高工，三年以上工作经验，本公司工龄不少于一年；本科以上学历或有中级职称，三年以上相关工作经验，本公司工龄不少于二年；专科以上学历，五年以上工作经验，本公司工龄不少于五年；C等：①专科学历以上，一年以上工作经验，本公司工龄不少于一年；②上述每类岗为等级工资标准，如有特殊情况，一类岗职员的工资由董事会决定；二、三类岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案；四、五类岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经理批准后核发。
③公司新聘人员试用期满后，原则上从各类岗位起始档开始支付基本工资。
④对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档；⑤对于成绩不合格、或受到公司处分的职员，工资可下浮一档或重新试用。
原则上对公司四、五类岗的正式职工，在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。
对于收入达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定。
⑥对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为四档（特殊情况经总经理批准例外）。
⑦本标准的解释权归经理办公室。
（4）支付方式：每月日以现金方式支付工资。
2、福利：养老保险：）（1 是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性和互助性的职工个人养老保险基金。
归职工个人所有，职工离职时随本人帐户转移。
养老保险金的来源方式：职工每月缴纳其基本工资的8%；公司每月缴纳职工基本工资的20%，养老基金将存入市养老基金为个人所设的帐户中。
专项基金，专款专用。
失业保险：2）（是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性和互助性的职工个人失业保险基金。
职工失业后，可按缴纳的月份领取相应的社会失业救济。
失业保险金的来源方式：职工每月缴纳其基本工资的0.5%；公司每月缴纳职人力资源．人力资源工基本工资的1.5%，失业保险金将存入市社会劳动保障机构为个人所设的帐户中。
专项基金，专款专用。
工伤保险：）3（是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性和互助性的职工个人工伤保险基金。
职工遇有工伤时，医疗费用可从工伤保险基金中支出。
工伤保险金的来源方式：职工本人免交；公司每月缴纳职工基本工资的4%，工伤保险金将存入社保工伤基金的帐户中。
专项基金，专款专用。
医疗保险：）（4是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性和互助性的职工个人医疗保险基金。
职工遇有大病住院或门诊医疗费用在一年中超出2000元时，其医疗费用可从医疗保险基金中支出。
医疗保险金的来源方式：职工每月缴纳其基本工资的2%+3元；公司每月缴纳职工基本工资的10%，医疗保险金将存入社保医疗基金的帐户中。
专项基金，专款专用。
住房公积金：）（5 是职工及其所在单位按规定缴存的，具有保障性和互助性的职工个人住房基金。
归职工个人所有，职工离职时随本人帐户转移或结清。
住房公积金定向用于：员工购买、建造、大修理自住住房；城市经济适用住房专项贷款；单位购买、建造员工住房专项贷款；公积金的来源方式：员工每月缴纳其基本工资的8%；公司每月缴纳员工基本工资的8%，住房公积金将存入市住房公积金为个人所设的帐户中，按规定备用；与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划；医疗费报销办法： 6）（医疗费用不论大小须经行政部门审核，报总经理签字由财务部具体办理；职员报销时，普通门诊必须持本人选定医院的医疗诊断书、处方、发票等单据，经行政部门及总经理审批后方可报销；除普通门诊外的医疗费，住院等大额医疗费用按本市大病医疗基金办法办理。