公司加班管理制度的通知

公司加班管理制度

一、总则

1、为规范公司加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理规定。

2、公司所属单位在加强管理，组织好均衡生产和关心员工身体健康的同时，教育员工增强责任感，在正常的工作时间内出满勤，干满点，提高工作效率努力完成或超额完成生产（工作）任务，杜绝和制止依靠加班来变相增加收入的错误做法。

3、享受年薪的公司管理人员、按提成制度结算的营销部员工、出差期间的员工、公司的计件制员工和非全日制员工不适用本规定。

二、加班的原则和条件

1、加班是指员工在规定工作时间外（包含休息日和法定节假日），因本身工作需要或主管指定事项，必须延长工作时间，称为加班。

2、休息日内确实不能间断，必须连续生产（工作）的；利用节假日或双休日的停产期间进行设备维修、保养的；生产设备，运输线路等临时发生故障须进行维修的；为完成紧急生产任务或发生灾害，使生命和财产遭到严重威胁须抢修抢救的，可以申请加班。

3、加班制度不适用任何下列情形之一：

①公司并未安排员工加班，员工自行加班完成其工作任务的；

②员工参加公司组织的活动（如培训课程等）；

③员工代表公司参加公开或非公开的活动（如技术会议、业务会议等）；

④员工参加公司内部会议和电话会议；

⑤各部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的；

⑥值班，值班是指员工根据单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、假日、行政等需要担任单位临时安排或制度安排的与员工本职工作无关的值班。

4、公司要求各单位必须有计划的组织生产经营，开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班严格控制；

5、员工加班后，单位负责人有责任先安排调休，确因无法调休的，按《中华人民共和国劳动法》计算加班费。

三、加班报批程序及管理

1、加班实行先申报、审批后加班的规定。加班部门应事先提出加班理由，计算工作量、加班人数、加班时间并填报《加班申请表》。适当提前通知员工，员工必须在《加班申请表》上签字以表示同意，《加班申请表》经公司分管领导签署意见后呈总经理审批，并送交行政人事部备案。特殊情况不能按时提交者，在正常上班后的第一个工作日补办加班报批手续。任何未办理加班审批手续和未经批准擅自加班的情况均不认定为有效加班。（工作日加班按周报批）

2、公司员工于休息日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

3、加班累计4小时为0.5个工作日，累计7.5小时为1个工作日……依此类推，并以此作为计算加班费和调休的依据。

4、为保证员工身体健康，安排员工加班时，不得超过国家法规限定时间。

5、有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第三款第4条的限制：

①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

②生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；

6、员工加班须如实打卡（上、下班）以记录加班时间。最终加班时/天数以实际打卡记录与加班申请时/天数作比对，二者取其低。

四、加班补偿办法

1、加班补偿方式有调休和加班费两种。

2、调休时间计算：休息日和工作日加班按1:1的比例折算调休时间。

3、调休须遵从以下规定：

①调休以天为单位；

②调休原则上有效期为2个日历月（含加班日当月），即自加班日当月开始

2个日历月内；

③员工须有加班小时结余时才能申请调休。

④填写《加班调休单》，并得到单位领导的确认和批准。

4、加班费计算：

①工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班费；

②休息日加班按正常工作日工资2倍计算工资报酬；

③国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬。

五、处罚条例

1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，适度减少计发奖金。

2、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以加班补偿2倍的罚款。

六、附则

1、本规定于发布之日起实施。

2、本规定由行政人事部解释。

加班申请单

加班申请部门：填报时间：年月日

单位领导：制表人：