员工离职登记表
员工在职证明登记表
员工在职证明登记表
员工在职证明登记表
公司名称：[公司名称]
员工信息：
姓名：[员工姓名]
性别：[员工性别]
出生日期：[员工出生日期]
员工编号：[员工编号]
部门：[员工所在部门]
职位：[员工职位]
入职日期：[员工入职日期]
离职日期：[员工离职日期]
证明内容：
根据员工提供的信息，本公司确认该员工自入职以来一直在本公司工作。
截至离职日期，该员工在本公司担任[员工职位]职位，所在部门为[员工所在部门]，员工编号为[员工编号]。
该员工的工作表现良好，工作责任心强，与同事之间关系融洽。
在任职期间，该员工勤奋工作，积极配合，完成了各项工作任务，并取得了显著的成绩。
特此证明。
公司名称：[公司名称]
公司地址：[公司地址]
联系电话：[公司联系电话]
日期：[证明日期]。
员工离职交接表
行政管理部门
行政部办理人签名： 日期： 年 月 日
应赔偿元。
仓库办理人签名： 日期： 年 月 日
财务部
借款情况 ： □ 无借款 □ 已归还 □ 未归还 尚欠款 元
报帐情况： □ 无报帐 □ 已报帐 □ 未报帐 尚欠报 元
财务办理人签名： 日期： 年 月 日
生产部
钥 匙：□ 无领用 □ 已归还 □ 未归还 应扣款 元
工 衣: □ 无领用 □ 已归还 □ 未归还 应扣款 元
员工离职交接表
姓名： 工号： 部门： 离职日期： 年 月 日
所属部门意见
□无需交接
□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
移交人（签）/日期：
部门主管：
接收人（签）/日期：
日期： 年 已归还 □ 未归还 □ 损坏 □无损坏 □遗失
员工离职交接表
姓名
部门/岗位
离职类型
□正常离职 □非正常离职
离职日期
部 门 意 见
□无需交接 □交接工作（须附《工作移交已归还 □未归还 □损坏 □无损坏 □遗失 应赔偿________ 元
办理人签名： 日期：
财 务部
借款情况：□无借款 □已归还 □未归还 □尚欠款__________元
报帐情况：□无报帐 □已报帐 □未报帐 □尚欠款__________元
办理人签名： 日期：
综 合 部
办公室/办公桌钥匙：□无领用 □已归还 □未归还 应扣款 元
工牌： □无领用 □已归还 □未归还 应扣款 元
宿舍钥匙/门禁： □无领用 □已归还 □未归还 应扣款 元
宿舍电脑桌： □无领用□已归还 □损坏 □无损坏 应赔偿 元
办理人签名： 日期：
人 资 部
社保： □未缴纳 □已缴纳 停缴日期 应扣款 元
住房公积金： □未缴纳 □已缴纳 停缴日期 应扣款 元
该员工□已按□未按规定办理好离职手续， 请财务部按□正常□结算工资，请行政部安全检查后予以放行，谢谢！
办理人签名： 日期：
员 工 本 人
本人已结清所有欠款，并知晓本人未结清款项公司会于月日汇入本人工资卡。
宿舍床： □无领用□已归还 □损坏 □无损坏 应赔偿 元
宿舍衣柜： □无领用□已归还 □损坏 □无损坏 应赔偿 元
工作服： □已领用____件/套夏装____件/套冬装应扣款 元
饭卡： □无领用 □已归还 □未归还 应赔偿 元
其他： □无领用 □已领用 ________________________ 应扣款 元
员工签名： 日期：
员工入职离职、转正登记表
员工入职登记表职位 填表时间 年 月 日 姓 名 性别 出生日期 贴照片民 族身高血 型 婚姻状况 政治面貌 技术资格 籍 贯户口所在地身份证号码 现通讯地址 联系电话紧急联系人 关系 单位联系电话 学历背景 学历学校名称起止时间专业学位语言能力语种/方言 听 说读写 考试种类与等级计算机应用水平 □不会 □一般□熟练（请注明） 工作简历 起止时间工作单位职务月薪离 职 原 因粘贴身份证其 它你了解公司的渠道□社会广告 □人才市场 □熟人介绍 □INTERNET □业务关系 □其他（请注明）本人保证以上内容的真实性，若有虚报及隐瞒，本人愿接受公司处分。
签名： 日期：面试评估表应聘人员姓名：应聘职位：评估方法：由高分到低分共分5个级别进行评价，请在选定的级别中打“√”。
一、初试评估人：行政人事部招聘人员评估内容优良较好一般勉强很差仪态与气质语言沟通能力工作心态与成熟度文化适应性工作经历的相关性职业素质忠诚度性格适应性综合评语：意见：□不合格□复试□建议复试其他职位□存档签名/日期：二、复试评估人：用人部门负责人评估内容优良较好一般勉强很差工作技能与知识结构工作环境的适应性领导与管理方式的适应性个人发展需求的可满足度薪资要求与内部薪资平衡综合评语：意见：□不合格□同意录用□建议录用，申请复试□建议复试其他职位职位建议：薪资建议：试用期转正签名/日期：三、终端复试综合评语：意见：薪资建议：签名/日期：四、入职确认确认人：行政人事部负责人□录用职位：□薪资情况：试用级，基本工资：补贴：□报到日期：转正级，基本工资：补贴：□补充说明：签名/日期：姓名部门职位入职时间约定时间答复时间个人工作总结附后（手写）转正申请书附后（手写）部门负责人意见人事部意见总经理意见备注：1.员工试用期一般为1到3个月，试用期已到时，必须提前15天向人事部递交申请表，附个人工作总结、转正申请。
2.人事部经过考核后，会在个转正期15天给出答复。
人事变动登记表
人事变动登记表一、基本信息
姓名：[员工姓名]
工号：[员工工号]
部门：[所属部门]
职位：[职位名称]
入职日期：[入职日期]
变动日期：[变动生效日期]
二、变动类型
请选择适用的变动类型，并填写详细信息。
1. 转岗/调职
原职位：[原职位名称]
新职位：[新职位名称]
生效日期：[生效日期]
2. 薪资调整
原薪资：[原薪资金额]
新薪资：[新薪资金额]
生效日期：[生效日期]
3. 晋升/降职
原级别：[原级别名称]
新级别：[新级别名称]
生效日期：[生效日期]
4. 员工离职
离职日期：[离职日期]
离职原因：[离职原因]
5. 其他变动
请填写其他变动类型的详细信息。
三、原因/说明
请在此处提供变动的原因或其他相关说明，可以包括引起变动的因素、决策过程等。
[详细说明]
四、上级审核
上级经理姓名：[上级经理姓名]
审核意见：[审核意见]
审核日期：[审核日期]
五、人力资源部审核
审核人姓名：[审核人姓名]
审核意见：[审核意见]
审核日期：[审核日期]
六、生效通知
变动已被批准，通知相关部门和人员按照变动信息进行相应的调整。
七、备注
请在此处填写其他需要补充的信息或备注。
[备注]
以上为人事变动登记表，其中包含了员工的基本信息、变动类型选择、详细信息填写、审核意见等内容。
通过该登记表可以方便地记录
并管理公司内部人事变动，确保变动的合理性和顺畅进行。
解除劳动合同登记表
解除劳动合同登记表一、基本信息1.1 员工基本信息•姓名：_______•性别：_______•身份证号：_______•入职日期：_______•离职日期：_______1.2 劳动合同信息•合同起始日期：_______•合同终止日期：_______•合同类型：_______（例如：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）二、解除劳动合同原因•员工原因：_______（例如：辞职、旷工、违反公司规章制度等）•公司原因：_______（例如：客观经济情况发生重大变化、企业转产、裁员等）三、解除劳动合同相关事宜3.1 离职证明•离职证明由人事部门出具，确认员工与公司解除劳动合同的关系。
3.2 工资结算•确认员工离职前的工资、奖金、补贴等相关待遇，并按照规定进行结算。
3.3 社会保险和公积金•按照相关法律法规和公司规定，为员工办理社会保险和公积金的转移或注销手续。
3.4 办公用品和公司财产•员工离职时，需将所有公司财产（如办公用品、工作设备等）归还公司。
3.5 保密协议•员工离职时，需签署保密协议，承诺不泄露公司商业秘密和客户信息。
四、其他事项•员工在离职后，如有任何与公司相关的纠纷，需自行承担责任。
•公司依法为员工提供解除劳动合同的相关证明和协助，但不对员工离职后的发展和就业承担任何责任。
五、签字确认•员工（签名）：_______•人事部门负责人（签名）：_______•日期：_______年_______月_______日其他内容仅供参考，具体条款请根据实际情况和公司政策进行调整。
1.员工在解除劳动合同时，应按照公司规定办理相关手续，包括离职证明、工资结算等。
2.员工在离职后，应遵守保密协议，不泄露公司商业秘密和客户信息。
3.公司依法为员工提供解除劳动合同的相关证明和协助，但不对员工离职后的发展和就业承担任何责任。
4.本登记表一式两份，员工和公司各执一份。
5.离职证明模板6.工资结算确认书7.保密协议模板其他内容仅供参考，具体条款请根据实际情况和公司政策进行调整。
劳动合同制档案模板
一、档案封面【档案名称】：劳动合同制档案【档案编号】：_______【档案所属单位】：_______【档案所属员工】：_______【档案创建日期】：_______二、档案目录1. 基本信息表2. 劳动合同文本3. 劳动合同变更记录4. 员工入职登记表5. 员工离职登记表6. 员工工资及福利记录7. 员工培训及考核记录8. 员工奖惩记录9. 员工社会保险缴纳记录10. 员工劳动合同解除或终止证明11. 其他相关文件及证明三、档案内容1. 基本信息表- 姓名：- 性别：- 民族：- 身份证号码：- 联系电话：- 家庭住址：- 学历：- 专业：- 入职日期：- 离职日期（如有）：- 部门：- 职位：- 合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）：2. 劳动合同文本- 合同签订日期：- 合同生效日期：- 合同终止日期：- 工作内容：- 工作地点：- 工作时间：- 工资标准及支付方式：- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：- 福利待遇：- 违约责任：- 争议解决方式：3. 劳动合同变更记录- 变更日期：- 变更内容：- 变更原因：- 双方签字：4. 员工入职登记表- 入职日期：- 入职部门：- 入职岗位：- 入职时合同期限： - 入职时工资待遇： - 入职时福利待遇：5. 员工离职登记表- 离职日期：- 离职原因：- 离职手续办理情况： - 离职时合同期限： - 离职时工资待遇： - 离职时福利待遇：6. 员工工资及福利记录 - 发放日期：- 工资标准：- 实际发放金额：7. 员工培训及考核记录- 培训日期：- 培训内容：- 考核结果：- 培训记录：8. 员工奖惩记录- 奖励/惩罚日期：- 奖励/惩罚事由：- 奖励/惩罚措施：- 执行结果：9. 员工社会保险缴纳记录- 缴费日期：- 缴费基数：- 缴费比例：- 缴费金额：10. 员工劳动合同解除或终止证明 - 解除/终止日期：- 解除/终止原因：- 双方签字：11. 其他相关文件及证明- 其他证明材料：四、档案管理1. 本档案由单位人事部门负责管理，确保档案的完整性和安全性。
公司员工信息登记表模板
10.本人谨申明以上提交的一切资料绝对正确，如有不实，可据此调岗、调薪或立即被开除处分的理由，而公司无须作出任何赔偿。
6.本人一旦被本用人单位录用，入职时出示真实有效的离职证明书，否则本人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。
7.如本登记表中的信息有变化，本人在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。
8.如被公司录用，本人有责任领取公司发放的员工手册并依法在一个章制度。
3.如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，以书面形式向公司说明情况。
4.本人填写的《员工信息登记》表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。
5.本人入职后不得将聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。
员工信息登记表
1.本人在填写本登记表时,已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准,且与其它任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由申请人承担。
2.本人如有传染病、精神病或其他可能影响用人单位工作的病史，会以书面形式向用人单位说明。
11.本人填写的以上任何信息若有虚假或没有履行以上特别说明的，本人同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。
最全人力资源管理表格-共12个
最全人力资源管理表格-共12个人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议人员需求表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议应聘登记表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议面试评估表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议员工入职登记表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议干部信息采集表采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议公司LOGO人力资源部管理表格4培训经历起止年月培训机构课程名称培训内容系统自学的课程：__________________________________________________________________________ _________6加入卓立后工作经历起止年月单位/部门名称岗位/职务主要工作职责描述7加入卓立前工作经历起止年月单位名称岗位/职务主要工作职责描述本人承诺，以上所填写内容皆属事实。
否则，本人愿自动离职，并承担由此引起的一切后果。
填表人签名：填表日期：__年__月___日人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议转正申请表采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议工作调动审批表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议离职申请表人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议员工异动移交单人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议解除劳动合同通知书/小姐：依据《劳动合同法》合同(合同期限：年月日至年月日)。
单位员工档案存档登记表
销售部 销售顾问 C地点
19
在职 XX19
销售部 销售顾问 A地点
20
在职 XX20
销售部 销售顾问 C地点
21
在职 XX21
销售部 销售顾问 A地点
存档位置 0
联系电话
人员状态 调动
异动日期
2021年2月20日 2021年2月20日 2017年5月22日
2017年5月22日
###########
异动原因 调动至XX部门XX岗位
11
在职 XX11
销售部 销售顾问 C地点
12
在职 XX12
销售部 销售顾问 A地点
13
在职 XX13
销售部 销售顾问 B地点
14
在职 XX14
销售部 销售顾问 C地点
15
在职 XX15
销售部 销售顾问 B地点
16
在职 XX16
销售部 销售顾问 C地点
17
在职 XX17
销售部 销售顾问 A地点
18
在职 XX18
3
调动 XX3
销售部 销售顾问 A地点
4
调动 XX4
销售部 销售顾问 B地点
5
离职 XX5
销售部 销售顾问 A地点
6
在职 XX6
销售部 销售顾问 B地点
7
离职 XX7
销售部 销售顾问 A地点
8
在职 XX8
销售部 销售顾问 C地点
9
在职 XX9
销售部 销售顾问 C地点
10
离职 XX10
销售部 销售顾问 A地点
单位员工档案存档登记表
更新日期： 更新部门：
2021年2月25日 现在职的 入职总数 离职总数
员工离职交接表
员工离职交接表
员工姓名，__________。
离职日期，__________。
岗位，__________。
离职原因，__________。
交接事项：
1. 个人文件交接，员工个人档案、工作日志、绩效评定等文件交接给人力资源
部门。
2. 工作交接，将正在进行的工作项目、任务以及相关资料进行交接，确保工作
顺利进行。
3. 知识转移，将个人工作中的专业知识、经验和技能进行分享和转移，确保团
队继续顺利运作。
4. 设备归还，归还公司资产，包括办公用品、设备、工具等。
5. 培训接替，协助新员工进行培训和适应工作环境，确保新员工顺利接替工作。
交接人员：
离职员工签字，__________ 日期，__________。
接替员工签字，__________ 日期，__________。
主管签字，__________ 日期，__________。
备注，_____________________________。
以上内容经离职员工、接替员工和主管确认无误后生效。
员工离职赔偿登记表
员工离职赔偿登记表
员工离职赔偿登记表
日期：
员工姓名：
员工工号：
离职日期：
离职原因：
离职赔偿项目：
1. 未休年假天数：
2. 未休带薪病假天数：
3. 未休调休天数：
4. 未领取的工资：
5. 未领取的奖金：
6. 未领取的福利补贴：
7. 未领取的加班费：
8. 未领取的年终奖金：
9. 未领取的其他补偿：
离职赔偿总计：
备注：
1. 请员工填写以上项目，并在离职手续办理时提交给人力资源部。
2. 以上赔偿项目需根据公司相关政策进行核算，具体金额将在离职结算时确定。
3. 如有疑问，请咨询人力资源部门。
人力资源部门盖章：。
员工离职交接表
其他
□已交接完成 □未涉及
行政部
电脑
□已交接完成 □未涉及
固定资产
□已交接完成 □未涉及
办公用品
□已交接完成 □未涉及
档案资料
□已交接完成 □未涉及
其他
（如停车卡等）
□已交接完成 □未涉及
财务管理部
借款结清
□已交接完成 □未涉及
费用结清
□已交接完成 □未涉及
其他
□已交接完成 □未涉及
人力资源部
工作证、门禁
□已交接完成 □未涉及
钉钉群清退
薪资结算
五险一金结算
商业保险终止
当月考勤情况ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
离职证明
离职人员签字/日期：
离职人员所在部门负责人签字/日期：
人力资源部备案签字/日期：
备注：
1.本离职交接表由离职员工本人亲自办理，未办理完成，公司将暂不发放未结算的工资，直至手续办理完毕；
2.核准人严格按照上述内容交接，按照实际情况勾选；
员工离职交接表
姓名
部门
岗位
联系电话
入职日期
最后工作日
填表日期
开始交接日期
**请按下列顺序办理财产清理、交接签字手续**
部门
项 目
交接情况（勾选适用项）
接收人签字/日期
部门负责人签字/日期
离职人员
所在部门
文件资料
□已交接完成 □未涉及
工作交接
□已交接完成 □未涉及
各类工具
□已交接完成 □未涉及
储物柜钥匙
3.各相关部门、岗位的交接人、核准人必须认真负责，各部门负责人对整体工作交接结果负直接责任；
4.表格内容不够的，可另行附页。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工离职登记表
部门姓名职位
申请离职日期年月日离职日期年月日离职类别□合同到期□辞职（□试用期内自动申请离职，合同期内自动申请离职）
所在部门工作交接现指定接交的工作，请立即进行交接。
直属主管：日期：年月日
□医院的各项内部文件□经管工作详细说明
□病人关系信息表□培训资料原件
□公司的技术资料（包括书面文档、电子文档两类）
□附交接清单页
交接人签名：日期：年月日
后勤部□办公物品□公司配备的通信工具□考勤卡
□（办公室、办公桌）钥匙□胸卡□饭卡
□工作服□宿舍退房及用品验收□劳保用品
□各类工具（如维修工具、移动存储器、保管工具等）□通讯设备
其他情况：
未交物品扣款：
签名：日期：年月日
财务部□欠款清理□财务清算□工资发放
财务主管签名：日期：年月日
直属主管签名: 部门领导签名：离职员工签名：院长批准：。