教你如何在面试时和HR谈薪酬的技巧
面试中如何谈薪酬
面试中如何谈薪酬在面试过程中，经常会不可避免地涉及到薪酬问题。
很多求职者为了自己的利益，可能会在面试中采取一些未经斟酌的言行，导致面试失败。
那么，如何在面试中谈薪酬呢?以下是一些建议。
一、了解市场行情在面试之前，要充分了解该岗位在市场上的薪酬水平，从而更好的判断自己所应该争取的薪酬。
可以通过网络、招聘网站、朋友、前同事等渠道获取信息，同时也要对不同地区的薪酬水平有较为清楚的认识。
二、不要急于表态在面试中，如果对方问到薪酬，一定不要急于表态，建议先谈谈其他问题，让面试官深入了解自己的工作经历、能力以及对该岗位的认识，从而让你有更多的机会让招聘方认可你的实力。
三、表达自己的期望当面试官问到薪酬时，我们要非常自信地表达自己的期望，这是表现求职者实力的时候。
在表达自己期望时，不要过于张扬，也不要过于谦虚，要保持适当的自信，但是也要注意态度和措辞的得体。
四、关注绩效与福利在谈到薪酬时，我们不仅要关注薪酬的具体数字，还要注意其他待遇。
我们应该了解公司的绩效考核以及相应的奖励方案，同时，还要了解公司的其他福利，如住房补贴、交通补贴、加班费、节日福利等。
五、考虑长期发展在谈薪酬问题的同时，应该结合自己的长期规划来考虑该岗位的发展前景。
工资水平本身并不是绝对的衡量标准，重要的是要与自己的职业规划和长远发展相符合，尽量选择有前途和潜力的公司和职位，才能在未来的职场上发挥更大的价值。
六、提出条件如果求职者认为自己的条件比公司提供的职位更加优异，可以谈判一下增加对自己的投资。
例如：使你薪酬稍高一些、增加管理岗位及团队、提高培训机会、保证推荐其它学习和发展机会等。
这样既有筹码，也为自己争取了更大的发展机会。
总之，面试中谈薪酬是求职过程中必不可少的一部分，关键是在谈判过程中保持谦虚、自信，不要太过于张扬，要根据市场情况和自己的实际情况来合理地评估自己的薪酬期望，并考虑长远的职业规划。
同时，也应该注意其他福利待遇，这样才能为自己争取到最理想的薪酬和发展机会。
和人力谈薪酬的技巧
和人力谈薪酬的技巧
在职场中，谈薪酬是一个非常敏感的话题，很多人会觉得很难启齿。
但是，对于想要获得更好薪资待遇的人来说，与人力资源部门谈薪酬是必不可少的一步。
下面是一些技巧，可以帮助你更好地与人力资源部门谈薪酬。
1. 做足功课：在谈薪酬之前，你需要了解市场上同等职位的薪酬水平，以此作为自己的参考。
这可以通过相关的招聘网站或者薪资参考报告来了解。
2. 突出自己的优势：在与人力资源部门谈薪酬时，你需要清楚地列举出自己的工作成绩以及对公司的贡献，突出自己的优势。
这能够更好地证明你的价值，从而争取到更好的薪资待遇。
3. 谈判技巧：在与人力资源部门谈薪酬时，你需要学会一些谈判技巧。
例如，可以先提出一个较高的薪资要求，再适当地放低要求。
这可以让你更好地争取到自己想要的薪酬水平。
4. 考虑其他福利待遇：除了薪资外，你也可以考虑其他的福利待遇，例如带薪假期、培训机会等。
这可以让你更好地平衡薪资和其他的福利待遇，从而达到自己的期望。
总之，在与人力资源部门谈薪酬时，你需要做好充分的准备，并且灵活运用谈判技巧，以此争取到更好的薪资待遇。
同时，还需要考虑其他的福利待遇，使得自己的薪资水平与整体福利待遇相匹配。
面试谈薪酬技巧,谈薪酬待遇技巧实用一篇
面试谈薪酬技巧,谈薪酬待遇技巧实用一篇面试谈薪酬技巧,谈薪酬待遇技巧 1面试谈薪酬待遇技巧范文相信有很多人在应聘一家的时候，总是不敢大胆谈薪酬待遇，结果吃亏的是自己，那么面试的时候怎么谈薪酬待遇?这里给大家分享一些关于谈薪酬待遇技巧，供大家参考。
面试谈薪酬待遇技巧1、【不要表现得太想进这家公司】即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。
以前我too young too simple too naive，以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。
然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。
之前因为太热衷出版工作，对方知晓我就是想当编辑，谈薪资待遇就各种克扣。
更多的企业更喜欢剥削那些对这份岗位抱有热忱的人——尤其是出版行业，我顺便吐个槽，出版公司水太深，爱读书的好孩子还是把看书当做乐趣就好。
2、【一定要好好谈薪资】我见过太多渣公司了，跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。
不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现么?举个例子吧，我之前去一家影院应聘市场经理，我事先做好了市场推广的整套方案，在投简历的时候附带了这份方案，很快得到了面试通知。
面谈的时候是跟市场部负责人谈的，双方都觉得不错，到了谈薪酬待遇的时候，就去见了影院的董事长——那叫一个渣啊!首先董事长就跟我说，市场部是没有经理这个岗位的(_)，市场部经理就是之前跟你谈的那个负责人，你来了，她坐什么位置?接着说，你提的薪资比市场部经理还高，你又不是在外面做了几百万业绩，然后被我挖角来的，我要是给你这个薪资，其他员工会答应吗?然后，他说，你做的方案我看过了，很有心，我觉得年轻人不要太着紧岗位职称，从基层做起，你做出业绩，以后别说是月薪一万，十万都给你!(妈蛋这种套话我几百年听到耳朵生脓了)最后给我提了个很低的薪酬，还说看在你的诚意上，我再给你500的补贴吧!(当时我就呵呵呵了)我觉得砍价这些事情其实都没什么，毕竟二三线城市的企业，给的待遇也高不去哪儿。
跟hr谈工资技巧
跟hr谈工资技巧
与HR谈工资时，可以遵循以下技巧：
1. 做好准备：在面试前，了解该公司的薪酬标准和同行业、同职位的薪酬水平，以便为自己设定一个合理的期望值。
2. 谈判时机：在HR询问你是否对薪酬有疑问时，不要立即回答，可以先询问该职位的薪酬范围，以便更好地了解对方的底线。
3. 突出自身价值：在谈工资时，要突出自己的专业能力和实际工作经验，强调能为公司带来的价值，这样更有说服力。
4. 灵活调整：如果HR给出的工资低于你的期望，不要立即拒绝，可以询问是否有其他福利或奖金制度可以弥补这一差距。
5. 礼貌拒绝：如果HR给出的工资远远低于你的期望，你可以礼貌地表达自己的想法，但不要强迫对方接受你的要求。
6. 表达感激：无论结果如何，都要表达对对方给予的机会和考虑的感激之情。
以上是一些与HR谈工资的技巧，希望能帮助你获得更好的薪资待遇。
九招教你如何和HR谈薪酬
九招教你如何和HR谈薪酬
估算身价
洽谈之前估准自己的“身价”，你要考虑这些：人才市场参考价，往届毕业生工资水平，招聘单位薪金平均水平，企业所有制差异
恰当表现
应聘者要突出自己“不可替代”的优势，比如在行业经验、客户资源、专业技能等方面，让面试官觉得你就是这个岗位最合适的人选，让他们喜欢上你，对你的素质和业务能力达到高度认同，然后才轮到提出薪资要求。
把握时机
1、人才交流会上递交应聘资料时，可以不失时机地问一声。
2、面试时单位会主动问你的期望薪酬，可以以退为进地反问：只要有发展机会，我愿意接受公司的薪酬标准，不知道按规定这个岗位目前的薪酬是多少呢？
3、通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。
勇敢开口
通常人事主管在招聘新员工时，不会主动给予新进人员较高的薪水和福利，因为这。
面试阶段如何与HR沟通薪酬问题解答
面试阶段如何与HR沟通薪酬问题解答面试阶段如何与HR沟通薪酬问题解答面试最关键点就是：薪资。
很多求职者面试失败就是在乎于岗位薪资是多少。
其实HR一般会先详细了解下候选人目前的详细薪资构成，细节到基本月薪，股票数量及获利方法，奖金构成及核算方式，补贴种类及报销方法，福利制度，公积金购买比例等等。
那么如何谈薪水才能让获得岗位可以提供的薪酬最大值？在回答HR 关于薪酬期望值这个问题的时候会有几种众生相，可以归类如下：1. 直接告诉 HR：我想要年薪 XX，月薪 XX；2. 婉转告诉 HR：我想要百分之 XX~百分之 XX 的增长；3. 反问 HR:你们这个职位可以给的薪酬是多少呢？4. 反问 HR:你们觉得我值多少钱呢？5. 回避问题：我觉得贵公司一定有自己的薪酬标准，你们按照能够给的薪酬开个价告诉我就好了，我能接受就接，不能接受就算了；6. 回避问题：我对薪酬没什么要求，更看重这个平台和发展机会。
作为一名在招聘领域工作多年的 HR，我个人最喜欢第一种回答。
简单粗暴，直截了当。
大家能谈就谈，谈不好就算。
我的经验，给出答案一的候选人，往往是那种自我认知比较明确，目标感也很强的人。
但是这个回答的难点就在于“自我认知明确”，要知道，大部分人是很难做到有自知之明的。
由此，就有了后面 5 个答案。
3,4,5 三个回答是最让我不能接受的答复，今天主要就是为了解答这三个问题。
实际上，在专业面试结束之后，用人部门已经对这个候选人有了一个初步判断：录用还是不录用，薪酬预期如何。
但是HR 还是要先问候选人：你的薪酬期望值是多少？原因是用人部门的薪酬预期与候选人的薪酬预期往往是有差距的。
那么HR 就要想办法在用人部门的`预期和候选人的预期之间找到一个平衡点，只有这样，录用才能成功。
既不让用人部门觉得打破了内部平衡，又不能让候选人觉得自己受委屈了，影响未来的工作积极性和稳定性。
聪明的候选人会像答案一一样告诉 HR，我想要的就是这个价钱，你要能争取到我就一定会来，你争取不到我就不来了。
面试谈薪资技巧
面试谈薪资技巧
以下是 6 条关于面试谈薪资技巧的内容：
1. 要清楚自己的价值呀！就像在市场上卖东西，咱得知道自己这“宝贝”值多少钱。
例如，你之前做过很多成功的项目，给公司带来了很大的效益，这就是你的资本呀！哪能随随便便就被压低价格呢？咱得挺直腰板，大胆谈薪资。
2. 别不好意思开口谈钱呀！这又不是什么丢人的事。
比如，想象一下你去买衣服，你觉得那件衣服值五百块，你会因为不好意思就给商家一千块吗？面试谈薪资也是一样的道理呀，该争取的就得争取！
3. 了解市场行情很重要哇！不然怎么知道自己要的是不是合理呢。
就好比你去买菜，总得知道这菜大概什么价吧！多去了解同行业同岗位的薪资范围，谈的时候心里才有底呀。
4. 说话要有技巧呢！不能太生硬，也不能太软弱。
可以像聊天一样自然地引出薪资话题呀。
比如说：“我对这个岗位很感兴趣，也了解到咱们公司在行业内很有实力，我相信公司也会给出一个合理的薪资待遇吧？”这样不是就很自然嘛！
5. 适当强调自己的优势呀！比如你有特别牛的技能，或者独一无二的经验。
这就像你有一把宝剑，谈薪资时就要亮亮剑呀！“我有这个那个厉害的地方，我相信我能给公司带来很多价值，所以薪资方面我希望能有所体现。
”
6. 要保持冷静和理智呀，别被对方带节奏。
如果对方给的薪资不理想，别急着拒绝或答应。
可以说：“嗯，我理解公司的考虑，但我也有我的期望，我们能不能再探讨一下呢？”就像谈判一样，要沉得住气！
我的观点结论就是：谈薪资就是一场博弈，咱得有策略、有技巧、有底气，才能为自己争取到满意的薪资！。
如何与hr沟通薪酬问题
如何与hr沟通薪酬问题如何与hr沟通薪酬问题如何与hr沟通薪酬问题篇11、直接告诉HR：我想要年薪XX，月薪XX。
这种应聘者往往是自我认知比较明确，目标感也很强的人。
不少HR表示比较喜欢这种简洁直接的方式，反正面试就是双方互相选择，能谈就谈，谈不拢就算了。
但对应聘者来说，有一点需要注意的是，心里要有个小算盘，清楚地知道自己价值几何，不能漫天要价。
2、婉转告诉HR：我想要百分之XX~百分之XX的增长。
每个公司有不同的薪酬体系，有些是季度调薪，有些是年度调薪，增长幅度也不尽相同，这得根据员工的工作表现、贡献来做判断。
这个XX要合市场价，也得看应聘者值不值这个价。
3、反问HR:你们这个职位可以给的薪酬是多少呢?这个反问不是太讨喜，因为HR会问期望值，一方面是想了解应聘者的底线在哪，也能确定与用人部门确定的薪酬相差多少，是否有转圜的余地;另一方面，HR一旦输出了那个数字，就是最终的结果了，要知道，HR在薪酬方面没有决策权，是不能轻易和候选人确认薪酬的。
而且没有任何一个公司的HR愿意把薪酬当成一件商品来讨价还价。
一个薪酬方案一旦输出，几乎很难推翻再重新出了。
4、反问HR:你们觉得我值多少钱呢?这个跟上面的一样不讨喜，HR只是根据应聘者的履历和面试表现来初步判断是否符合岗位要求，但他并不能真正确定你的能力到底有多高，而且HR报的薪酬也是用人部门根据这个岗位的价值定的，并不是根据应聘者的'能力定下的。
5、回避问题：我觉得贵公司一定有自己的薪酬标准，你们按照能够给的薪酬开个价告诉我就好了，我能接受就接，不能接受就算了。
应聘者比较强硬地表达了自己的立场：如果你们开的价不合我的期望值，那就没得商量了。
这很容易招HR反感，因为这表明了不合就没有商量的余地，既然没有余地，那为何不直接说出你能接受的薪酬范围?HR都希望自己在面试中占据主导地位，应聘者这样反客为主，还能希望人家给好脸色吗?6、回避问题：我对薪酬没什么要求，更看重这个平台和发展机会。
面试谈薪酬待遇的6个方法技巧
面试谈薪酬待遇的6个方法技巧面试谈薪酬待遇的6个方法技巧面试最关键的一个步骤是薪酬会谈，假如在面试前，尝试理解岗位的薪酬定位与薪酬会谈的技巧，就能帮助求职者在面试时，掌握一定的薪酬会谈的主动性，面试谈薪酬待遇的6个方法技巧。
大学网为大家提供6个面试谈薪酬的方法，或者说是面试时如何谈薪酬的技巧，供求职者参考。
1、理解岗位薪酬定位事先理解岗位的薪酬价值，准确定位非常重要，有了目的薪酬标准，就不会因为企业的标准而在工作选择的时候纠结，不合适自己定位的薪酬就不用浪费时间了，那不是自己的时机。
一个岗位的'价值通常与学历、英语程度、工作年限、工作的企业类型、专业化程度、工作区域、行业等因素有关系。
可参考：面试时如何谈薪酬影响薪酬程度的因素有哪些?(____翻开)2、不要轻易说出以前的薪资程度以往的薪资程度与如今的岗位存在较大差异，无论是过高或过低都会影响获得新职位，或影响新职位的薪资定位。
以往的待遇程度过低，新公司的人会觉得你可能期望较低，同时，也会给你一个较低的薪资，进入公司工作之后再想谈待遇就困难了，谁都知道跳槽的本钱有多大，求职者不会再轻易再跳槽的。
假如以往的待遇程度过高，新公司担忧你即使来工作了，也会不稳定。
假如求职者非常想要获得面试的这份工作，不想因为薪资(太高或太低)的问题而冒失去这个工作时机的风险，要更为小心地将自己的愿望向招聘经理或者猎头表达：“我意识到我的以往薪酬是高于当前的市场程度的，资料共享平台《面试谈薪酬待遇的6个方法技巧》(s://..)。
只要企业提供合理、有竞争力的时机......，我不太在意薪资程度。
”3、过早讨论薪酬时，要采用策略避开假如应聘者被问及“你如今拿多少薪水?”“你期望的薪水是多少?”，不要正面答复;可以答复招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。
这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理程度，这样你就会比拟主动。
记住，谁最后说出自己的目的定位，谁就更主动。
4、不要扯谎或者夸张过去的薪酬数额在面试时提供的简历及薪酬一旦有虚假，可以作为开除的理由。
和人力谈薪酬的技巧
和人力谈薪酬的技巧
在职场中，和人力资源或直接上级谈薪酬是必不可少的一环。
但是，很多人都不知道如何恰当地和人力资源谈薪酬，下面就和大家分享一些技巧。
1. 了解自己的市场价值
在和人力资源谈薪酬之前，要先了解自己的市场价值。
可以通过招聘网站、社交媒体等途径了解同岗位同级别的薪酬水平，从而确定自己的市场价值。
2. 认真分析自己的工作表现
在和人力资源谈薪酬时，要清楚地了解自己的工作表现。
如果工作表现优秀，可以提出相应的薪资加薪要求；如果工作表现一般，可以先提出提高自身素质的计划，再谈及薪酬。
3. 谦虚谨慎，不要过于自信
在和人力资源谈薪酬时，要保持谦虚谨慎的态度，不要过于自信。
如果自己的薪酬要求过高，可能会让人力资源对自己的评价降低，从而影响未来的职业发展。
4. 准确表达自己的需求
在和人力资源谈薪酬时，要准确表达自己的需求。
不要模棱两可，要清晰地说明自己的期望薪资和其他福利待遇。
同时，也要注意在合理范围内保留一些谈判的余地。
5. 和人力资源保持良好的沟通
在和人力资源谈薪酬时，要保持良好的沟通。
要认真倾听人力资源的意见和建议，理解公司的政策和规定，同时也要有自己的观点和态度。
沟通过程中要注意礼貌和尊重，不要做出冒犯人力资源的行为。
总之，和人力资源谈薪酬是一项需要技巧和经验的工作。
只有在了解自己的市场价值、认真分析自己的工作表现、保持谦虚谨慎、准确表达自己的需求和保持良好的沟通等条件下，才能谈判出自己满意的薪资待遇。
跟hr谈薪资的技巧
跟hr谈薪资的技巧1.在与hr谈判薪资时，要尽可能充分地了解自己的价值。
要考虑自己在工作中学习了什么技能，有没有承担重要的工作任务，有没有取得业绩，以及是否保持高度的工作效率。
了解自己的能力，那么在合理的范畴内，对自己的要求才会更加明确。
2.在谈判之前尽量多搜集一些有利的信息，例如公司的财务状况，行业薪资水平，市场景气，行业平均薪资等。
如果可能，可以了解职位有多少晋升机会，及晋升设置中的具体水平差距，以及工作经验，学历，定薪等是否存在固定比例差异，确定自己的定位，制定出一个合理的薪资诉求计划。
3.要细心分析公司的薪酬结构构成，考虑薪酬的组成，以及它的变化潜力。
包括岗位薪资、偶尔性津贴、加班费、全勤奖等构成，以及社会保险福利、期权计划、年终绩效考核分红构成。
这方面是谈判非常重要的一个方面。
4.在谈判过程中要保持和集中注意力，要有耐心，不要轻易放弃，要分析对方的观点，坚持自己的理由，要正确使用技巧，例如：柔性回答、保持沉默、推测对方的态度、排除繁复的细节与一般的理论知识等。
5.可以尝试把谈话的重心从薪资范畴转移到职责上，站在公司的角度来考虑自己在公司的价值，谈薪资只是其中一部分，可以在考虑职责挑战、学习发展、职场发展等范畴尝试分散对方的注意力，站位更高一点来进行谈判，提出更高的要求。
6.在谈判中可以尽量使对方的感受到你的识别，尊重对方的意见，并且尊重自己的内在价值。
就像正常的人际交往一样，在谈判中要保持和蔼可亲的态度，不要冒犯对方。
同时要想到你不仅仅是争取个短期利益，而是考虑重要核心因素，例如：可持续能力，以及在公司中的长期发展潜力等。
入职谈工资的技巧
入职谈工资的技巧以下是 9 条关于入职谈工资的技巧：1. 你得先清楚自己的价值呀！就像你去市场卖菜，你得知道自己的菜有多好才能要价嘛。
比如说，你有特别厉害的技能或丰富的经验，那你可别小瞧了自己呀！例子：我之前有个朋友，他手握好多专业证书，找工作的时候就很有底气，谈工资时就直接说出了自己的优势，结果工资比预期还高呢。
2. 了解市场行情是关键哦！这就好比你去买东西，总得知道个大概价格范围吧。
多去打听打听同行业同职位的薪资水平，心里有底了再去谈。
例子：我求职那会，在网上各种查资料，还问了好多同行，这样和 HR 谈工资时我就知道该怎么说了。
3. 不要害怕提要求呀！你不提人家怎么知道你的想法呢？这就好像你想要一件东西，你不说别人怎么会给你呢？例子：有一次面试，我就大胆地说出了我期望的薪资，虽然 HR 一开始有点犹豫，但最后还是答应了。
4. 要突出自己的独特优势呢！这就跟在一群人里，你得让人家一眼就看到你与众不同呀。
把你的闪光点都展示出来，让他们看到你的价值。
例子：我认识的一个人，他会三门外语，在谈工资时就着重强调了这一点，公司马上就给他加薪了。
5. 注意谈判的时机哟！就像做菜要掌握火候一样，谈工资也得在合适的时候。
比如公司很需要你的时候，谈起来不就容易多了吗？例子：那次我刚面试完，HR 对我特别满意，我赶紧就趁机说了工资的事，真的很顺利。
6. 可以适当妥协一点，但也别太亏待自己啦！就好比买菜讲价，各退一步嘛。
但也别让步太多，不然会后悔的哦。
例子：我有次谈工资，稍微降低了一点要求，但也确保了基本待遇，后来证明我的决定还是挺明智的。
7. 用数据说话呀！这多有说服力呀！别光嘴上说，拿出具体的数据来，让他们信服。
例子：上次我就把我之前做出的业绩数据都整理好，谈工资时拿出来，HR 看了都没话说。
8. 保持冷静和自信呗！别一紧张就乱了阵脚。
就像上战场，要沉着应战呀！例子：我面试时就一直告诉自己要自信，谈工资时也不慌不忙，结果效果很好。
面试中讨论薪资问题的六个技巧
面试中讨论薪资问题的六个技巧你正在参加一场其他工作面试，而且事事都进行得顺顺利利。
到目前为止，你对于刚才回答的所有问题感觉很不错。
接着，这位招聘高级经理问道，“你当前的薪酬是多少?”或者“你期望的工资待遇是多少?”你的心跳加速，并开始出汗。
你应该如何作答?以下这些小技巧也许展开能为你准备面试时回答薪酬问题和进行对话提供一些帮助：技巧一：用薪酬信息武装自己。
在参加工作笔试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作恰当领域、金融行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围是多少。
技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移焦点话题。
如果在面试告一段落之前，还这位了解到你和未能招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前招工的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。
在讨论薪酬问题之前，让他或职责她相信你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
技巧三：准备工作提供一个大致的薪水质量范围范围。
这可以通过几种不同的方式处理。
你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和相关行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。
这也是预算在您对这个职位的预算分布区吗?”或者，你可以分享渴望你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期望这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。
”技巧四：想想你希望挣多少钱。
这并不意味着要发布新闻比藏西县一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个的薪酬预算。
相反，提供一个你期望的薪资范围。
“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的，但是我希望的薪酬区域是……”技巧五：想好如何规避有关薪资的问题。
请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理发文告诉你这份职位的预算报酬。
通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，“我的研究标示出类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。
面试谈薪水时的技巧_成功技巧
面试谈薪水时的技巧_成功技巧面试谈薪水时的技巧1、用薪资信息武装自己。
在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
2、在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。
如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。
在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
3、准备提供一个大致的薪水范围。
这可以通过几种不同的方式处理。
你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说：通过调查考证，我发现这个职位的薪资水平在_x区间内，请问贵公司能为本职位提供的薪资也在这个范围内吗?或者你可以分享你期待的薪水范围，比如你可以说，根据我了解的情况，结合我自己的经验、能力等因素，我认为我可以接受的薪资水平范围是_x。
4、想想你希望挣多少钱。
这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。
相反，你自己心里要有一个底线，就像两个公司签合同，谈价的过程就是不断揣摩对方心理底线的过程。
也可以运用一些语言和心理战术来帮助自己确定对方的想法。
5、在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围。
你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。
首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的.好时机，从而确保你的期望在对方的预算之内。
除此之外，它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。
正如James指出的，有时候诚实并非总是最好的策略。
当在面试期间谈到薪资的时候，避免与面试官讨论你当前的薪资。
相反，将精力集中在让他们公开他们愿意支付的薪资范围。
这并不是那么容易，需要在多次面试中体会和总结最有效的方法。
切记在交谈中要体现出自己的专业性、独特性和对对方的尊重，避免太强势的词语和不合适的评论。
面试求职谈工资应该这么谈
面试求职谈工资应该这么谈面试求职谈工资应该这么谈面试的最后一关，跟HR谈薪资福利。
那么面试求职谈工资应该怎么谈?面试谈工资的技巧你知多少?下面一起跟店铺了解下吧。
面试谈工资的技巧1、开场白不要一开始就谈论薪资。
你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语，以及对企业的相关介绍。
在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。
如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些;相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。
2、期望区间在面试前，你就应该对该行业该岗位的行情有所了解，知道目前薪资大概的区间。
自己心里也有所期望，首先你要知道每次跳槽平均薪酬增长幅度至少要在15%，这样才能抵消因跳槽而带来的风险成本。
上份工资可以为你撑腰，但不能瞎撑腰。
气充多了，人家HR明眼人早就看出来了，到头来只会在HR眼里留下谎话精的印象。
当你给出HR你的期望薪资范畴，HR说出：“我可以保证你的工资在这个范围里，当然不一定是最低....”打住，千万别信，假如你的工资范围是7-8k，90%的可能你最后拿到7k，9%是7.5k，1%是8k。
薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。
在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资，但切记别轻易接受对方的还价。
3、谈工资，不要只谈钱工资只是薪酬体系中的一小部分，把所有关注点放在工资多少上是极其错误的，除此之外也要分点注意力在节假日加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等，这些也是钱啊。
4、欲擒故纵，故意降低法还有一招叫：“故意降低法”，专门对付那些漫天要价的求职者，他要5000，我觉得他只值3500我就会说：我们公司只能提供2500这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来。
其实，做HR时间长了，基本上对方值多少钱心里都是有数的。
作为HR，拼命压求职者的工资是不可取的，因为你要长久的留住他，就要公平对待他。
12条与面试者的谈薪酬技巧
12条与面试者的谈薪酬技巧今天小编为大家收集整理了关于12条与面试者的谈薪酬技巧,希望大家会喜欢,同时也希望给你们带来一些参考的作用!1、不要一见面就谈薪酬面试时，HR应该避免一开始就谈论薪资。
因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
在谈话的过程中，HR可以了解到哪方占了上风。
如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些;相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。
2、不要直接询问对方希望薪资有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。
尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。
相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。
如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者;如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR可以把说服的重点放在职务的其他优势上。
3、只告诉薪酬范围的下限和中间值有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明。
这种做法对企业不利。
一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。
另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。
就好像做营销一样，要善于将企业薪酬的卖点告诉对方。
如各种保险齐全，实行内部赠股制度，而且大企业让应聘者有更稳定、长久的收入等，尽量避免一开始就将企业的底牌亮出。
只讲下限值及中间值，一方面可以替企业筛选掉对薪酬期望过高的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者，还有可以上调的弹性空间。
如何与应聘者谈薪资
如何与应聘者谈薪资谈论薪资是在招聘过程中一个非常重要的环节。
无论是应聘者还是雇主都希望能够达成一个双方都满意的薪资协议。
然而，有时候这个过程可能会变得复杂和敏感，因此，掌握一些合适的技巧和方法，能够帮助雇主与应聘者之间进行顺利的薪资谈判。
下面将介绍一些有关如何与应聘者谈薪资的方法和技巧。
1. 提前了解市场薪酬水平在与应聘者谈薪资之前，雇主应该提前了解市场上类似职位的薪酬水平。
这可以帮助雇主确定一个合理的薪资范围，并作为谈判的参考依据。
同时，了解市场的薪酬水平也可以帮助雇主判断应聘者对自身的定价是否合理。
2. 引导应聘者先谈薪资在谈薪资的时候，雇主可以采用引导的方式，让应聘者先提出自己对薪资的期望。
这有助于雇主了解应聘者对自身价值的认知，并据此制定策略。
3. 强调工作内容和职业发展在谈论薪资的过程中，雇主应该强调工作内容和职业发展。
通过突出工作中的挑战和机会，雇主可以激发应聘者的兴趣和动力，从而改变应聘者对薪酬的偏向。
4. 避免过早谈论具体数字在初次谈薪资的时候，雇主应该避免过早地谈论具体的数字。
首先应该了解应聘者的背景和经验，并评估其潜在的价值。
过早地谈论具体数字可能会限制雇主的策略选择。
5. 寻找共赢的解决方案薪资谈判是一个双方满意的过程，雇主应该寻找一种共赢的解决方案。
雇主可以考虑给予额外的福利待遇，如弹性工作时间、培训机会、职位晋升等，来满足应聘者的期望。
6. 制定合理的薪资调整计划在谈薪资的过程中，雇主应该制定一个合理的薪资调整计划，让应聘者看到自身的发展和成长空间。
这不仅能够吸引优秀的应聘者，还能够留住公司内部的人才。
与应聘者谈薪资是一个需要谨慎处理的过程。
通过提前了解市场薪酬水平，引导应聘者先谈薪资，强调工作内容和职业发展，避免过早谈论具体数字，寻找共赢的解决方案以及制定合理的薪资调整计划，雇主可以与应聘者达成一个双方满意的薪资协议。
这不仅有助于吸引优秀的应聘者，还能够增强公司的竞争力。
求职时如何巧妙和HR谈薪资
求职时如何巧妙和HR谈薪资求职时如何巧妙和HR谈薪资薪资是大部分求职人选择工作的决定因素之一，在求职时，鲁莽的谈及工资显然是不恰当的，该如何在谈判薪资时，给对方一个好印象的同时又不损及自身利益呢?今天店铺分享的是求职时巧妙和HR谈薪资的技巧，希望能帮到大家。
求职时巧妙和HR谈薪资的技巧第一份：衡量自身价值首先，看你的状态。
如果是在职人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身情况而定;如果是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。
建议填写一个范围值。
由于社会经验和工作经验不足，加上用人市场供大于求，大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。
其次，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。
转行、转岗、裸辞、频繁跳槽等等，这些都是你被“压价”的由头。
所以，如果理性地去看待自己的弱势，而不是一味地想着“高薪”“涨薪”，或许你和HR的谈薪才能愉快地继续下去。
当然，你还要为自己设定一个底线，不要因为自己在某些方面有小小的“弱势”而妥协。
低于底线价就算进了该家公司你也会因为觉得委屈、不安而再次跳槽，反而是把自己推进了“火坑”!第二份：衡量应聘职位价值首先，分析市场行情，对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。
其次，分析市场需求状况对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。
前程无忧手机终端软件中“薪酬查询”的功能，就可以让你大致了解到各个行业、职位在不同地区的薪资指导价位。
第三份：学会计算税前税后以及社保缴金你知道自己就业所在地的工资缴税标准吗?你知道社保个人缴纳和公司缴纳的比例分配吗?你知道如果自己期望月薪是5000元，最后你到手你多少钱吗?某招聘平台曾做过调查，在参与调查的200名网友中，7成的网友都不知道以上这些问题，其实，这些问题却直接关系到你最后到底可以拿到多少钱。
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线缆招聘网最实用的谈薪酬的技巧、教你如何在面试时和HR谈薪酬的技巧
你正在参加一场工作面试,而且事事都进行得顺顺利利。
到目前为止,你对于刚才回答的所有问题感觉很不错。
接着,这位招聘经理问道,“你当前的工资是多少?”或者“你期望的薪资是多少?”你的心跳加速,并开始出汗。
你应该如何作答?
一、武装自己
在参加工作面试之前,预先做足功课,了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位,薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
都必须的先要了解,否则就会显得很尴尬却不知道如何回答。
二、尽量转移话题
在面试期间,如果薪资问题被过早的问到,那么要尽量转移话题。
如果在面试结束之前,还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选,告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。
在讨论薪资问题之前,让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
三、大致的范围
这可以通过几种不同的方式处理。
你可以提供你已经研究过的薪资范围,比如说,“根据我的研究,在这个地域和行业,类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。
这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者,你可以分享你期待的薪水范围,比
如,“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验,我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。
”
四、你希望多少
这并不意味着要公开一个具体的数字,因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。
相反,提供一个你期望的薪资范围。
“因为是在转行,所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬,但是我希望的薪酬范围是……”自己认为是合适的。
相信自己的能力。
五、如何规避薪资问题
请不要忘记,我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。
通过提供以下的回答,尽量避免泄露信息,“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x元和y元之间。
我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。
您的预算范围是什么?”或者,“如果我是贵公司钟意的候选人,我相信我们将在薪水方面达成一致,因为我愿意在这方面展示灵活性。
贵司薪资预算范围是什么?”
六、初期谈判
在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围,你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。
人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机,从而确保你的预期在工资参数之内。
除此之外,它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。
有时候诚实并非总是最好的策略。
当在面试期间谈到薪资的时候,避免与招聘经理讨论你当前的薪资。
相反,将精力集中在让他们公开他们愿意支付的薪资范围。
这并不是那么容易,你需要在你的方法中体现出专业和尊重;不过,它可以帮助你更接近你期待的薪资。