初级会计师《经济法基础》章节试题：第八章
初级会计职称《经济法基础》题库含参考答案解析(5份)
初级会计职称《经济法基础》题库含答案解析一、单项选择题1.自2014年1月起，初次就业的张某一直在甲公司工作。
2021年度张某可以享受的当年年休假天数为（）。
A.0B.15天C.10天D.5天2.甲省乙市为计划单列市，某公司对乙市税务局的行政处罚决定不服，申请行政复议。
有权受理的是（）。
A.乙市税务局B.国家税务总局C.甲省税务局D.甲省人民政府3.纳税人应在3月15日缴纳税款30万元，逾期未缴纳，税务机关责令其在3月31日前缴纳。
但直到4月24日才缴纳，则需要缴纳的税收滞纳金的下列算式中正确的是（）。
A.30×0.5‰ ×15=0.225万元B.30×0.5‰ ×16=0.24万元C.30×0.5‰ ×24=0.36万元D.30×0.5‰ ×40=0.6万元4.因为税务机关的原因导致纳税人少缴税款，税务机关可以补追税款的期限为（）。
A.10年B.3年C.5年D.7年5.根据税收征收管理法律制度的规定，除另有规定外，从事生产、经营的纳税人，账簿、记账凭证、报表、完税凭证、发票、出口凭证以及其他有关涉税资料应当保存一定期限，该期限为（）年。
A.30B.10C.15D.206.陈某借款200万给王某，王某到期无力偿还，把名下一套房以160万抵偿债务，剩下40万以现金支付。
该房产购入时100万取得增值税专用发票36.4万。
计算契税的依据是（）。
A.100B.236.4C.160D.2007.某农贸市场的下列房产中，暂免征收房产税的是（）。
A.生活区B.用于商业餐饮C.行政办公区D.专门用于经营农产品8.甲公司2021年度企业所得税收入总额1 000万元，免税收入100万元，各项扣除600万元，无不征税收入和结转的以前年度亏损。
已知企业所得税税率为25%，甲公司2021年度应缴纳企业所得税税额为（）。
A.75万元B.250万元C.225万元D.100万元9.甲企业2021年度计入成本、费用的实发合理的工资总额为500万元，拨缴工会经费12万元，发生职工福利费50万元、职工教育经费15万元。
2020年初级会计师《经济法基础》课后习题八含答案
2020年初级会计师《经济法基础》课后习题八含答案【单选题】(2018年)下列各项中，属于法律行为的是()。
A.爆发战争B.发生地震C.签订合同D.瓜熟蒂落『正确答案』C『答案解析』选项ABD属于法律事件。
【判断题】(2017年)甲公司向乙公司签发银行承兑汇票的行为属于法律事件。
()『正确答案』×『答案解析』签发银行承兑汇票的行为是法律行为。
【单选题】(2016年)甲公司与乙公司签订租赁合同，约定甲公司承租乙公司一台挖掘机，租期1个月，租金1万元。
引起该租赁法律关系发生的法律事实是()。
A.租赁的挖掘机B.甲公司和乙公司C.1万元租金D.签订租赁合同的行为『正确答案』D『答案解析』签订租赁合同的行为是以主体的意志为转移，属于法律行为。
【单选题】(2015年)下列各项中，会直接引起法律关系发生、变更、消灭的是()。
A.法律事实B.客体C.主体D.行为『正确答案』A『答案解析』任何法律关系的发生、变更和消灭，都要有法律事实的存在。
【单选题】(2015年)下列各项中，属于单方行为的是()。
A.订立遗嘱B.缔结婚姻C.签订合同D.销售商品『正确答案』A『答案解析』单方行为是指由法律主体一方的意思表示即可成立的法律行为，如遗嘱、行政命令等;多方行为是指由两个或两个以上的多方法律主体意思表示一致而成立的法律行为，如合同行为等。
选项A：属于单方行为，选项BCD：属于多方行为。
【判断题】(2019年)行政法规的制定主体是国家最高行政机关即国务院。
()『正确答案』√【判断题】(2018年)国务院制定和发布的规范性文件都是法律。
()『正确答案』×『答案解析』国务院在法定职权范围内为实施宪法和法律而制定、发布的规范性文件是行政法规。
【单选题】(2017年)下列规范性文件中，属于行政法规的是()。
A.国务院发布的《企业财务会计报告条例》B.全国人民代表大会通过的《中华人民共和国民事诉讼法》C.中国人民银行发布的《支付结算办法》D.全国人民代表大会常务委员会通过的《中华人民共和国会计法》『正确答案』A『答案解析』选项B和选项D属于法律;选项C属于部门规章。
2020年初级会计师经济法基础章节考题：第八章含答案
2020年初级会计师经济法基础章节考题：第八章含答案劳动合同的主体【习题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，特定用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。
下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有( )。
A.文艺单位B.物流配送单位C.体育单位D.餐饮单位【答案】AC【解析】禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;“文艺、体育、特种工艺单位”招用未满16周岁的未成年人，必须依法履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
【习题2·判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。
( )【答案】√无固定期限劳动合同【习题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的C.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的D.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的【答案】ACD【解析】选项B：连续订立2次固定期限劳动合同，并且劳动者不具有严重违反用人单位的规章制度等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
无效劳动合同【习题4·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是( )。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效【答案】C【解析】选项C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
2020年初级会计师经济法基础章节考题：第八章含答案
2020年初级会计师经济法基础章节考题：第八章含答案劳动合同的主体【习题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，特定用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。
下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有( )。
A.文艺单位B.物流配送单位C.体育单位D.餐饮单位【答案】AC【解析】禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;“文艺、体育、特种工艺单位”招用未满16周岁的未成年人，必须依法履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
【习题2·判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。
( )【答案】√无固定期限劳动合同【习题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的C.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的D.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的【答案】ACD【解析】选项B：连续订立2次固定期限劳动合同，并且劳动者不具有严重违反用人单位的规章制度等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
无效劳动合同【习题4·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是( )。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效【答案】C【解析】选项C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
初级会计职称《经济法基础》章节高频考题：第八章含答案
初级会计职称《经济法基础》章节高频考题：第八章含答案第八章劳动合同与社会保险法律制度(一)教材主要变化1.新增劳动仲裁先行调解制度的有关内容;2.新增医疗期，除劳动者有规定情形外，用人单位不得解除或终止劳动合同的相关规定。
(二)学习要求本章内容是教材中比较重要的章节，本章当中每年都会涉及到不定项选择题目，所以各位需要引起足够的重视。
另外，本章涉及到的数字，日期较多，需要大家能够准确的进行记忆相关内容。
【单选题】下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是()。
A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同【答案】A【单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。
6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。
甲公司与张某劳动关系建立的时间为()。
A.2015年6月9日B.2015年6月20日C.2015年6月8日D.2015年6月5日【答案】D【单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。
A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立【答案】C【单选题】张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的当年年休假天数为()。
A.0B.10天C.15天D.5天【答案】D【单选题】刘某在甲公司工作3年。
已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。
2023年初级会计职称经济法基础真题及答案解析
2０23年初级会计职称《经济法基础》真题及答案解析 一、单项选择题 1.下列法旳形式中,由全国人民代表大会及其常务委员会经一定立法程序制定颁布，调整国家、社会和公民生活中基本社会关系旳是( ） A.宪法 B.法律 C.行政法规Ｄ.行政规章【参照答案】B 2．甲、乙发生协议纠纷，继而对双方事先签订旳仲裁协议效力发生争议。
甲提请丙仲裁委员会确认仲裁协议有效，乙提请丁法院确认仲裁协议无效。
有关确定该仲裁协议效力旳下列表述中，符合法律规定旳是（ ） A.应由丙仲裁委员会对仲裁协议旳效力作出决定B.应由丁法院对仲裁协议旳效力作出裁定C.应根据甲、乙提请确认仲裁协议效力旳时间先后来确定由仲裁委员会决定或丁法院裁定D.该仲裁协议自然失效 【参照答案】B 【答案解析】根据规定，当事人对仲裁协议旳效力有异议旳,可以祈求仲裁委员会作出决定或者祈求人民法院作出裁定。
一方祈求仲裁委员会作出决定，另一方祈求人民法院作出裁定旳,由人民法院裁定。
因此答案是B. ３.下列各项中，不属于行政惩罚旳是（ ) Ａ.罚金 B.吊销许可证 Ｃ.警告 D.没收违法所得 【参照答案】Ａ【答案解析】根据规定，行政惩罚分为人身自由罚（行政拘留)、行为罚（责令停产停业、吊销暂扣许可证和执照)、财产罚(罚款、没收财物)和声誉罚（警告)等多种形式。
选项A“罚金”是“刑事责任”：“罚款”才是“行政惩罚”。
４.方某工作已满23年,２02３年上六个月在甲企业已休带薪年休假（如下简称年休假）5天;下六个月调到乙企业工作,提出补休年休假旳申请。
乙企业对方某补休年休假申请符合法率规定旳答复是（) A．不可以补休年休假 B.可补休5天年休假 C.可补休1０天年休假 D.可补休15天年休假【参照答案】B5. 工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品所有报废，给工厂导致经济损失6０００元。
工厂规定李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除,已知李某每月工资收入１100元,当地月最低工资原则900元。
2023年初级会计职称《经济法基础》试题(网友回忆版)
2023年初级会计职称《经济法基础》试题（网友回忆版）[单选题]1.下列法律责任形式中，属于民事责任的是()。
A.没收财产（江南博哥）B.吊销许可证件C.罚款D.支付违约金参考答案：D参考解析：选项ABC属于行政处罚。
[单选题]2.根据民事法律制度的规定，下列组织中，属于非营利法人的是()。
A.基金会B.全民所有制企业C.个人独资企业D.有限责任公司参考答案：A参考解析：非营利法人是指为公益目的或者其他非营利目的成立，不向出资人、设立人或者会员分配所取得利润的法人。
非营利法人包括事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构等。
【考查考点】第一章非营利法人的概念[单选题]3.根据会计法律制度的规定，下列关于会计岗位设置的表达中，不正确的是()。
A.档案管理部门的人员管理会计档案属于会计岗位B.会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换C.出纳人员不得兼任债权债务账目的登记工作D.会计工作岗位可以一岗多人参考答案：A参考解析：档案管理部门的人员管理会计档案，不属于会计岗位。
【考查考点】第二章会计法律制度——会计岗位设置[单选题]4.根据支付结算法律制度的规定，下列关于票据行为未记载日期法律后果的表达中，正确的是()。
A.未记载出票日期的，票据无效B.未记载承兑日期的，以收到提示承兑的汇票之日为承兑日期C.未记载背书日期的，该背书无效D.未记载保证日期的，到期日为保证日期参考答案：A参考解析：未记载承兑日期的，应当以收到提示承兑的汇票之日起3日内的最后一日为承兑日期，选项B错误。
背书未记载日期的，视为在票据“到期日前”背书，选项C错误。
未记载保证日期的，出票日期为保证日期，选D错误。
【考查考点】第三章支付结算法律制度——票据行为[单选题]5.根据支付结算法律制度的规定，非绑定账户向Ⅱ类个人银行结算账户转入资金、存入现金的日累计限额为()。
A.3万元B.1万元C.5千元D.2万元参考答案：B参考解析：Ⅱ类户还可以办理存取现金，非绑定账户资金转入业务，可以配发银行卡实体卡片。
初级经济法第八章课后习题
初级经济法第八章课后习题您的姓名： [填空题] *_________________________________一、单项选择题（本类题共26小题，每小题1分，共26分。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分）1.2020年8月5日,李某到甲公司工作。
8月8日甲公司与李某签订劳动合同,约定合同期限自2020年8月9日起-2022年8月8日止,每月20日发放工资。
甲公司与李某劳动关系建立的时间为( )。
[单选题] *A.2020年8月9日B.2020年8月20日C.2020年8月8日D.2020年8月5日(正确答案)答案解析：劳动关系的建立时间为“用工之日”,与其他时点无关。
2.2019年5月12日,张某应聘到甲公司工作,每月领取工资20000元,直至2020年4月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向张某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。
[单选题] *A.220000元B.200000元(正确答案)C.440000元D.190000元答案解析：(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年(至补订劳动合同时,甲公司已经用工11个月)未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资;(2)用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,即2019年6月12日~2020年4月11日,共计10个月。
3.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是( )。
[单选题] *A.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬(正确答案)D.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效答案解析：选项C：劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
初级会计职称《经济法基础》题库含答案(精选题库5套)
初级会计职称《经济法基础》题库含答案解析一、单项选择题1.未按照规定使用记账本位币的，县级以上人民政府财政部门可以对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以的罚款金额是（）。
A.1000元以上1万元以下B.2000元以上2万元以下C.3 000元以上3万元以下D.3000元以上5万元以下2.某膨化食品厂为增值税一般纳税人，6月购进免税农产品的收购凭证上注明收购价为20 000元，后续用于生产膨化食品。
支付运输公司运费6 000元（不含增值税），并取得了运输公司开具的增值税专用发票。
根据规定，该食品厂准予抵扣的进项税额为( )元。
A.2 000B.2 340C.2540D.3 0623.根据增值税法律制度的规定，一般纳税人发生的下列应税行为中，不可以选择适用简易计税办法的是（）。
A.公共交通运输服务B.文化体育服务C.电影放映服务D.寄售商店代销寄售物品4.根据企业所得税法律制度的规定，下列有来源于中国境内所得的企业中，属于非居民企业的是( )。
A.依法在中国境内成立，且实际管理机构在境内的甲公司B.依照外国法律成立，但实际管理机构在中国境内的丙公司C.依照外国法律成立，且实际管理机构在中国境外的丁公司D.依法在中国境内成立，但实际管理机构在境外的乙公司5.未在银行开立账户的W市退役军人事务局，经批准在银行开立了预算单位零余额账户，下列账户种类中，该零余额账户应按其管理的是（）。
A.一般存款账户B.基本存款账户C.专用存款账户D.临时存款账户6.根据增值税法律制度的规定，一般纳税人销售下列服务中，必须按照差额计税方法的是（）。
A.贷款服务B.直接收费金融服务C.金融商品转让D.旅游服务7.2020年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。
关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。
A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立8.根据土地增值税法律制度的规定，下列各项中，免征土地增值税的是（）。
2020年初级会计职称《经济法基础》题库集-- 第八章 劳动合同与社会保险法律制度
B.视为2019年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同
C.赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿
D.赵某可以要求甲公司支付56 000元的工资补偿
『正确答案』D『答案解析』选项A，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关 系；选项B，用工之日起满1年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用 工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补 订书面劳动合同；选项CD，用工之日起超过1年仍未与劳动者补订书面劳动合同，此 时应视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以用人单位只需履行补订合同责任，不 再支付双倍工资。即超过一年后无论双方何时补订书面劳动合同，劳动者均只能获得 11个月的工资补偿。
【单选题】（2018年）2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3 000元。 同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1 800 元，当地上年度职工月平均工资为3 500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲 公司向其补偿的工资数额为（ ）。
A.7 000元 B.3 000元
A.200元 B.440元
C.480元 D.2 400元
『正确答案』A
『答案解析』月工资2 400元的20%＝2 400×20%＝480（元），扣 除后剩余部分＝2 400－480＝1 920（元）＜当地月最低工资标准2 200元，则每月准予扣除的最高限额＝2 400－2 200＝200（元）。
【单选题】（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属 于劳动合同可备条款的是（ ）。
A.休息、休假 B.服务期 C.工作时间 D.合同期限 『正确答案』B 『答案解析』选项ACD，属于必备条款。
2019初级会计资格证《经济法基础》第八章习题带答案
第8章劳动合同与社会保险法律制度复习题(1)一、单项选择题1、下列各项规定中，符合我国劳动合同法律制度的是()。
A.某食用油企业规定可以发食用油抵作工资B.工资必须每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D.在妇女节，照常工作的女职工，单位应支付加班工资2、冯某在一家物流公司上班，月工资2500元。
因自己的原因给其公司造成了2000元的损失。
当地月最低工资标准是2100元。
公司按照劳动合同的约定要求冯某赔偿经济损失。
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中经济损失的赔偿，符合规定的是()。
A.公司在冯某当月的工资中扣除了2000元B.公司最多可扣除冯某当月工资500元C.公司可扣除冯某当月工资400元D.公司可扣除冯某当月工资1000元3、根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是()。
A.用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同B.某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同C.劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限4、下列情形不可以认定为工伤的是()。
A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发D.因吸毒过量导致死亡的5、某私营企业员工王某的月工资为1400元，当地职工月平均工资为2500元，根据社会保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为()元。
2021初级会计职称考试《经济法基础》习题精选--第八章劳动合同和社会保险法律制度
2021初级会计职称考试《经济法基础》习题精选第八章劳动合同和社会保险法律制度【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列有关非全日制用工形式的表述中，正确的是()。
A.双方当事人可约定试用期B.双方当事人可以订立口头劳动合同C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，但应向劳动者支付经济补偿金答案：B 解析：(1)选项A：非全日制用工双方当事人“不得约定”试用期。
(2)选项C：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过“15日”。
(3)选项D：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。
【单选题】赵某是某中学体育教师，参加工作已经12年，2018年上半年享受寒假20天；下半年享受暑假35天，则赵某2018年可以享受的带薪年休假为（）天。
A.0B.5C.10D.15『正确答案』A『答案解析』（1）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（2）职工依法享受“寒暑假”，其假期天数多于年休假天数的不享受带薪年休假。
【2019年多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。
A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（）。
（2018 年）A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C. 用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的【答案】B【单选题】甲公司职工钱某的月工资为7 000元，已知当地职工月平均工资4 000元，当地职工月最低工资1 800元；当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。
计算钱某个人医疗保险账户每月存储额的下列算式中，正确的是（）。
2024年初级会计师考试《经济法基础》全套真题+答案+解析(八)
2024年初级会计师考试《经济法基础》全套真题+答案+解析(八) 一、单项选择题(本类题共23小题，每小题2分，共46分。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
错选、不选均不得分。
)1. 下列关于自然人民事行为能力的表述中，正确的是 ( )。
A.15 周岁的赵某，以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人B. 10周岁的钱某，不能完全辨认自己的行为，是无民事行为能力人C. 18周岁的孙某，先天肢体残疾，是完全民事行为能力人D. 20周岁的李某，完全不能辨认自己的行为，是限制民事行为能力人【答案】C【解析】(1) 选项 AB：属于限制民事行为能力人；(2) 选项 D：属于无民事行为能力人。
2. 根据会计法律制度的规定，下列企业中，必须设置总会计师的是( )。
A. 国有资产占控股地位的大、中型企业B. 大型民营企业C. 外商独资企业D. 普通合伙企业【答案】A【解析】国有的和国有资产占控股地位或者主导地位的大、中型企业必须设置总会计师。
3. 根据会计法律制度的规定，下列关于原始凭证的表述中，正确的是( )。
A. 原始凭证可以外借B. 原始凭证记载的各项内容均不得涂改C. 原始凭证根据经过审核的记账凭证编制D. 原始凭证必须来源于单位外部【答案】B【解析】(1) 选项A：原始凭证不得外借，其他单位如因特殊原因需要使用原始凭证时，经本单位会计机构负责人、会计主管人员批准，可以复制。
(2) 选项C：记账凭证应当根据经过审核的原始凭证及有关资料编制。
(3) 选项 D：原始凭证有来源于单位外部的，也有单位自制的。
4. 根据支付结算法律制度的规定，下列关于银行本票的表述中，不正确的是( )。
A. 银行本票的出票人在持票人提示见票时，必须承担付款的责任B. 注明“现金”字样的银行本票可以用于支取现金C.银行本票只限于单位使用，个人不得使用D. 银行本票的提示付款期限自出票日起最长不得超过2 个月【答案】C【解析】选项C：转账银行本票，单位和个人均可使用。
(2024版)初级会计师初级会计实务第八章-财务报告
可编辑修改精选全文完整版初级会计师初级会计实务第八章财务报告分类：财会经济初级会计师主题：2022年初级会计职称（经济法基础+初级会计实务）考试题库ID:501科目：初级会计实务类型：章节练习一、单选题1、下列资产负债表项目中，可以根据总账科目期末余额直接填列的是（）。
A.货币资金B.应付账款C.交易性金融资产D.短期借款【参考答案】：D【试题解析】：选项A，根据“库存现金”、“银行存款”、“其他货币资金”三个总账科目的期末余额合计数填列；选项B，“应付账款”项目，应根据“应付账款”和“预付账款”两个科目所属的相关明细科目的期末贷方余额计算填列；选项C，“交易性金融资产”项目，应根据“交易性金融资产”科目的相关明细科目期末余额分析填列。
【该题针对“根据总账科目余额填列”知识点进行考核】2、下列关于财务报表的说法中，不恰当的是（）。
A.一套完整的财务报表至少应当包括资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益（或股东权益）变动表B.资产负债表反映企业在某一特定日期的财务状况C.利润表反映企业在一定会计期间的经营成果D.所有者权益变动表反映构成所有者权益各组成部分当期增减变动情况【参考答案】：正确【试题解析】：一套完整的财务报表至少应当包括资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益（或股东权益）变动表以及附注。
附注是不可缺少的。
3、下列各项中，不属于所有者权益变动表中至少应当单独列示的项目是（）。
A.所有者投入资本B.综合收益总额C.会计估计变更D.会计政策变更【参考答案】：C【试题解析】：在所有者权益变动表上，企业至少应当单独列示反映下列信息的项目：①综合收益总额；②会计政策变更和差错更正的累积影响金额；③所有者投入资本和向所有者分配利润等；④提取的盈余公积；⑤实收资本、其他权益工具、资本公积、其他综合收益、专项储备、盈余公积、未分配利润的期初和期末余额及其调节情况。
4、A公司2019年度“财务费用”科目的发生额如下所示：银行长期借款利息支出合计10万元，银行短期借款利息支出3万元，银行存款利息收入1万元，银行手续费支出合计0.5万元，则A公司2019年度利润表中“财务费用”项目“本期金额”的列报金额为（）万元。
2024年初级会计职称《经济法基础》考试试题及答案
2024年初级会计职称《经济法基础》考试试题及答案2024年初级会计职称《经济法基础》考试试题及答案一、单项选择题1、根据《中华人民共和国合同法》的规定，下列关于合同订立的表述不当的是（）。
A. 合同的内容必须确定 B. 合同订立的方式应当采用书面形式 C. 合同订立的过程就是当事人就其意愿达成一致的过程 D. 合同订立的过程也是当事人各方意思表示一致的过程答案：B. 合同订立的方式应当采用书面形式。
根据《中华人民共和国合同法》第十二条的规定，合同可以采用书面形式或者口头形式。
因此，B选项的表述是不正确的。
2、下列关于股份有限公司股票转让限制的表述中，错误的是（）。
A. 发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起1年内不得转让 B. 公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起1年内不得转让 C. 公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25% D. 公司董事、监事、高级管理人员所持本公司股份自公司股票上市交易之日起1年内不得转让答案：D. 公司董事、监事、高级管理人员所持本公司股份自公司股票上市交易之日起1年内不得转让。
根据《中华人民共和国公司法》第一百四十一条的规定，公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%。
因此，D选项的表述是错误的。
3、下列关于仲裁裁决的表述中，正确的是（）。
A. 仲裁裁决应当根据少数服从多数的原则作出 B. 仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁的，仲裁委员会应当受理 C. 仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力 D. 裁决书与调解书均自判决书送达之日起发生法律效力答案：C. 仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。
根据《中华人民共和国仲裁法》第五十三条的规定，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。
初级会计《经济法基础》1-8章章节试题及答案解析
第一章总论1、下列表述中，反映了法的本质的表述是()。
A．法是国家指定或认可的规范B．法是统治阶级国家意志的体现C．法凭借国家强制力而获得遵行的效力D．法是明确而普遍适用的规范【答案】B【解析】法的本质是统治阶级国家意志的体现，其他三项表述是法的特征。
2、下列各项中，属于法律事实中法律事件的是()。
A．发行股票B．签订合同C．承兑汇票D．发生地震【答案】D【解析】事件是不以法律主体的主观意志为转移的，能引起法律关系发生、变更和消灭的现象。
选项A、B、C属于行为。
3、根据我国《仲裁法》的规定，仲裁协议应"-3包括的内容有()。
A．请求仲裁的意思表示B．有仲裁事项C．有选定的仲裁委员会D．有具体的仲裁事由【答案】ABC【解析】由于仲裁协议一般是在发生纠纷之前订立的，所以其中不应该包括具体仲裁的事由。
4、人民法院审理行政案件，可以对"-3事人双方进行调解，促其达成调解协议。
()【答案】×【解析】人民法院审理行政案件不适用调解；行政赔偿诉讼可以调解。
5、根据《行政复议法》规定，公民、法人对行政机关作出的下列处理事项不服时，可以申请行政复议的有()。
A．丙公务员对行政机关裁员不服的B．甲商场向李某出售不合格商品发生纠纷，李某对工商部门调解结果不服的C．王某对税务机关就个人房屋出租租金收入征收个人所得税不服的D．个体户张某对工商管理部门吊销其个体营业执照不服的【答案】CD【解析】根据规定，不服行政机关作出的行政处分和其他人事处理决定的，不服行政机关对民事纠纷作出的调解的，不得申请行政复议。
第二章会计法律制度1、根据《会计法》的规定，对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责的人是()。
A．总会计师B．单位会计机构负责人C．单位分管会计工作领导D．单位负责人【答案】D【解析】单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。
2、下列各项中，不属于会计资料归档范围的是()。
2022年初级会计《经济法》第八批真题答案完整版
2022 初级会计《经济法》真题答案(5.15 下午)2022 年初级会计经济法根底考试真题已经出炉，以下是 5 月 15 日下午场考试真题及答案。
试题不完整，答案仅供参考。
请各位考生认真阅读。
一、单项选择题甲企业位于 A 市。
本月应缴纳的增值税为 7 000 元，实际缴纳的增值税为 6 000 元;本月应缴纳的消费税为 5 000 元，实际缴纳的消费税为 4 000 元。
该企业本月应该缴纳的城市维护建设税是()。
A.(7 000+5000)×7%B.(6 000+4000)×7%C.(7 000+5000)×5%D.(6 000+4000)×5%【参考答案】B对触犯刑律被追究刑事责任的会计人员。
()不得从事会计工作。
A.终身B.5 年内C.10 年内D.15 年内【参考答案】A三、判断题票据金额应以中文大写和阿拉伯小写数字同时记载，两者必须一致，两者不一致的，以中文大写金额数字为准。
【参考答案】错误四、不定项选择题第一题甲公司为居民企业，主要从事电器产品的生产与销售业务。
2022 年有关经营情况如下：(1)销售商品收入 2 000 万元，销售原材料收入 35 万元，转让股权收入 1 000 万元，转让使用过的设备收入 15 万元。
(2)与生产经营活动有关的业务招待费支出 100 万元。
(3)向乙小学直接捐赠支出 2 万元，非广告性赞助支出 5 万元，向股东支付股息 60 万元。
(4)预缴企业所得税税款 28 万元。
(5)全年利润总额为 160 万元。
：业务招待费支出，按照发生额的 60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。
要求：根据上述，不考虑其他因素，分析答复以下小题。
1.甲公司以下收入中，应计入 2022 年度企业所得税收入总额的是()A.销售商品收入 2 000 万元B.转让股权收入 1 000 万元C.转让使用过的设备收入 15 万元D.销售原材料收入 35 万元【参考答案】ABCD2.甲公司在计算 2022 年度企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的业务招待费支出是()。
初级会计师《经济法基础》章节试题：第八章
一、单项选择题1.根据劳动合同法的规定，下列关于最低工资制度的表述中,正确的( )。
A.最低工资包括加班工资报酬B.最低工资包括以货币形式支付的住房补贴和伙食C.最低工资不包括高温、低温、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴D.最低工资包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇2.甲因工作疏忽给所在单位造成经济损失6000元，已知甲每月工资收入为1200元，当地月最工资为980元。
根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )元。
3.下列劳动合同，可以约定试用期的是( )A.劳动合同期限为2个月的B.以完成一定任务为期限的劳动合同C.无固定期限劳动合同D.员工离职后再回到原单位所订立的劳动合同4.甲公司与孙某签订劳动合同，合同约定:劳动合同期限1年，试用期为2个月，试用期满月工资2500元，当地最低工资标准为1900元，但未约定试用期内工资。
根据劳动合同法律制度规定，在试用期内，甲公司最低应给孙某支付的工资是( )元。
×80%=2000×80%=15205.技术工张某受甲公司委派去美国参加培训，公司为此支付培训费用8万元。
参加培训前双方签订协议，约定张某自培训结束后4年内不得辞职，否则应支付违约金。
张某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。
根据劳动合同法律制度规定，下列表述中正确的是( )。
A.用人单位不得约定违约金B.用人单位可以约定违约金，但违约金最多为单位提供的培训费8万元C.张某辞职应该支付违约金8万元D.如果张某在服务期内遇到合同到期可以终止劳动关系，无需支付违约金二、多项选择题年1月10日甲公司与孙某签订劳动合同，约定合同有效期1年，月工资2000元，试用期3个月不包括在劳动合同1年期限内，试用期工资为月工资的60%。
当地最低工资标准为1500元/月。
根据劳动合同法的规定，下列关于该劳动合同的表述中，符合法律规定的有( )。
A.甲公司不得与孙某约定试用期年期的劳动合同约定的试用期不能超过2个月C.试用期应包含在劳动合同期限内D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%(1600元)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(1500元)2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )。
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初级会计师《经济法基础》章节试题：第
八章
一、单项选择题
1.根据劳动合同法的规定，下列关于最低工资制度的表述中,正确的( )。
A.最低工资包括加班工资报酬
B.最低工资包括以货币形式支付的住房补贴和伙食
C.最低工资不包括高温、低温、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
D.最低工资包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇
2.甲因工作疏忽给所在单位造成经济损失6000元，已知甲每月工资收入为1200元，当地月最工资为980元。
根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )元。
A.220
B.240
C.360
D.480
3.下列劳动合同，可以约定试用期的是( )
A.劳动合同期限为2个月的
B.以完成一定任务为期限的劳动合同
C.无固定期限劳动合同
D.员工离职后再回到原单位所订立的劳动合同
4.甲公司与孙某签订劳动合同，合同约定:劳动合同期限1年，试用期为2个月，试用期满月工资2500元，当地最低工资标准为1900元，但未约定试用期内工资。
根据劳动合同法律制度规定，在试用期内，甲公司最低应给孙某支付的工资是( )元。
A.2500
B.1900
C.2500×80%=2000
D.1900×80%=1520
5.技术工张某受甲公司委派去美国参加培训，公司为此支付培训费用8万元。
参加培训前双方签订协议，约定张某自培训结束后4年内不得辞职，否则应支付违约金。
张某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。
根据劳动合同法律制度规定，下列表述中正确的是( )。
A.用人单位不得约定违约金
B.用人单位可以约定违约金，但违约金最多为单位提供的培训费8万元
C.张某辞职应该支付违约金8万元
D.如果张某在服务期内遇到合同到期可以终止劳动关系，无需支付违约金
二、多项选择题
1.2018年1月10日甲公司与孙某签订劳动合同，约定合同有效期1年，月工资2000元，试用期3个月不包括在劳动合同1年期限内，试用期工资为月工资的60%。
当地最低工资标准为1500元/月。
根据劳动合同法的规定，下列关于该劳动合同的表述中，符合法律规定的有( )。
A.甲公司不得与孙某约定试用期
B.1年期的劳动合同约定的试用期不能超过2个月
C.试用期应包含在劳动合同期限内
D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%(1600元)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(1500元)
2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )。
A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期
B.试用期内，劳动者不得辞职
C.完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D.订立无固定期限劳动合同，约定的试用期不得超过6个月
3.2018年1月10日甲公司委派张某去德国学习汽车技术，甲公司为此支付相关培训费用100万元(有相应的支付凭证)。
在参加培训前双方签订协议，约定张某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金500万元。
同时约定合同期满后，张某在3年内不得从事与甲公司同类业务的生产经营，否则应支付违约金1000万元，在此期间，公司按月支付经济补偿。
根据劳动合同法的规定，下列关于本案的表述中，正确的有( )。
A.甲公司与张某约定的服务期5年超过法定2年要求
B.甲公司与张某约定的竞业限制3年超过法定2年要求
C.甲公司与张某约定违反服务期应支付的违约金超出法定要求
D.甲公司与张某约定违反竞业限制应支付的违约金超出法定要求
4.孙某是甲公司技术骨干人员，2017年12月20日甲公司与孙某签订竞业限制协议，该协议约定：在解除或者终止劳动合同后，孙某在2年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
在竞业限制期内，甲公司按月支付补偿金5000元。
下列关于该竞业限制协议履行和解除的表述中，不正确的有( )。
A.在竞业限制期限内，甲公司可以解除竞业限制协议，但孙某可以要求甲公司额外支付6个月的经济补偿
B.在竞业限制期限内，孙某不得解除竞业限制协议
C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者可按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿
D.孙某违反竞业限制约定，向甲公司支付违约金后，甲公司不得再要求孙某履行竞业限制
5.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有( )。
A.劳动者违反竞业限制约定的
B.劳动者违反试用期约定的
C.劳动者违反休息休假约定的
D.劳动者违反服务期约定的
参考解析
一、单项选择题
1.【答案】C
【解析】最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
2.【答案】A
【解析】剩余工资1200-1200×20%=960(元)<980(元)。
因此，每月扣除最高限额为1200-
980=220(元)。
3.【答案】C
【解析】(1)选项AB：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期;(2)选项C：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，可以约定试用期，试用期不得超过6个月;(3)选项D：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者用人单位不得再约定试用期。
4.【答案】C
【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2500 x 80%=2000(元)>1900(元)。
5.【答案】B
【解析】(1)选项AB：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
(2)选项C：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
(3)选项D：如果劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。
故张某以此终止劳动关系，仍应该向甲公司支付违约金。
二、多项选择题
1.【答案】BCD
2.【答案】CD
【解析】(1)选项A：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试
用期;(2)选项B：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同;(3)选项D：根据劳动合同法的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
3.【答案】BC
【解析】(1)选项A：服务期的年限可以由劳动合同双方当事人协议确定，法律对此未作强制性要求;(2)选项B：从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年;(3)选项C：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;(4)选项D：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律对竞业限制违约金的数额未作限制。
4.【答案】ABD
【解析】(1)选项A：用人单位在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者”3个月”的竞业限制经济补偿的，人民法院予以支持;(2)选项B：因用人单位的原因导致“3个月”未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制的，人民法院应予支持;(3)选项D：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竟业限制义务的，人民法院予以支持。
5.【答案】AD
【解析】用人单位对劳动合同中约定违约金的事项仅限于“服务期和竞业限制”。