2020年公务员管理工作总结报告范文
公务员管理工作总结4篇
公务员管理工作总结4篇公务员管理工作总结1一、内强素质，外树形象。
一年来，我始终坚持马列主义立场和观点，熟练掌握科学发展观的方法论，灵活应用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和发现解决工作中遇到的新情景、新问题，明辨是非，坚持真理，坚持用正确的世界观、人生观、价值观指导自我的学习、工作和生活实践，在思想上进取构筑抵御一切腐朽思想侵蚀的坚固道德防线，全面提升自身综合素质。
自觉服从组织工作安排，严格遵守工作纪律，顾大局、识大体，克己奉公，按章办事，作风正派，团结同志，从不计较个人得失。
在实际工作中，始终坚持以人民群众根本利益为本的思想路线，一切从实际出发，讲实话，办实事，求实效，真抓实干，真正按照人民群众的意愿依法履行好自我的职责，参与各种形式的社会救助实践活动，以实际行动兑现自我作为一名构建社会主义和谐社会的坚定拥护者、执政为民的实践者、遵纪守法的倡导者的庄严承诺。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。
在实际工作中，我始终坚持把理论学习作为提高自身综合素质的最有效途径抓实抓好，抓出成效。
一方面我参与局上组织各类学习教育活动，不断积累理论知识、努力提高工作技能的同时，踊跃报名参加省、市、县组织的各类业务技能知识培训，有针对性地重点学习掌握了公文写作、电脑操作技能及法律法规知识，使自我在实际工作技能上有较大提高和提高，真正做到学习工作两不误、两促进、两提高。
三、努力加强党性锻炼，不断增强拒腐防变本事。
多年来，我进取倡导勤政廉洁的优良作风。
无论在生活上还是在工作上，我始终坚持着节俭习惯，慎细慎微，从不大意，时刻检点着自我的言行，严格执行审计干部工作纪律，从不向被审计单位吃拿卡要，并自觉理解社会监督时刻牢记党的宗旨，严守党的纪律，坚决与享乐主义、拜金主义、形式主义、官僚主义作斗争，反对一切形式的浪费之风、奢靡之风、腐化之风，以实际行动维护社会公平正义。
四、努力工作，按时全面完成各项工作任务。
一年来，我遵照领导安排，对局上交办的每一项工作任务，都能做到分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量地完成各项工作任务。
公务员个人管理工作总结7篇
公务员个人管理工作总结7篇第1篇示例：公务员个人管理工作总结一、时间管理时间管理是影响工作效率的关键因素。
在工作中，我坚持每天做好时间规划，将工作任务分解成小目标，通过制定详细的工作计划，合理安排时间，有效提高了工作效率。
我也会合理分配工作优先级，优先处理重要紧急的工作，提升了工作执行效率。
通过这样的时间管理方式，我的工作效率得到了较大提升。
二、学习管理作为公务员，需要不断提升自己的业务水平和专业知识。
在过去的一年里，我注重学习管理，不断充实自己的知识储备。
除了利用业余时间阅读学习相关的专业书籍、资料，还积极参加培训和学习班，不断提高自己的专业技能和综合素质。
通过学习管理，我不仅提升了自己的工作能力，还为更好地完成工作任务提供了强有力的支撑。
三、情绪管理四、健康管理健康是我们的本钱，只有保持良好的身体状态，才能更好地完成工作任务。
在工作中，我注重身体健康管理，每天坚持锻炼身体，保持良好的作息习惯，合理饮食，保持乐观心态，有效调整工作和生活的平衡。
通过健康管理，我不仅增强了身体素质，还提高了工作的执行力和抗压能力。
总结来看，个人管理工作对于公务员的重要性不言而喻。
通过时间管理、学习管理、情绪管理和健康管理，我们可以更好地提升自己的工作效率和质量，更好地完成工作任务。
希望在接下来的工作中，我能够继续努力，不断完善个人管理工作，为更好地服务人民、建设国家贡献自己的力量。
【文章结束】第2篇示例：公务员个人管理工作总结我在时间管理方面做出了一些努力和改进。
通过制定每日、每周、每月的工作计划，将繁重的工作任务分解成小块，合理安排时间，提高了工作效率。
在面对紧急任务时，我学会了合理分配时间，将任务按优先级顺序完成，避免工作中出现紧张和混乱的情况。
在情绪管理方面，我也有所提升。
在工作中难免会遇到各种挫折和困难，但我逐渐学会了淡定应对，保持良好的心态。
通过学习情绪管理的技巧，我能够及时调整自己的情绪，有效缓解压力，保持专注和高效的工作状态。
公务员个人管理工作总结9篇
公务员个人管理工作总结9篇第1篇示例：公务员个人管理工作总结随着社会的不断发展，公务员的角色和使命越发重要。
公务员是国家的行政管理者，其职责是执行政府的政策和法律，并为公民提供公共服务。
在这一过程中，公务员需要管理好自己的工作，确保工作的高效性和质量。
本文就对公务员个人管理工作进行总结和分享，以期对广大公务员有所帮助。
一、工作目标的确定公务员的工作目标是和政府的政策和法律保持一致并为公民提供优质的公共服务。
在日常工作中，公务员需要根据政策和法律制定工作计划，确保工作目标的实现。
在实际工作中，我会在每个月初制定当月的工作目标，并制定具体的工作计划，包括工作重点、工作步骤、工作时间安排等。
我会在工作计划中体现政策和法律的要求，并确保工作目标的合理性和可行性。
二、时间管理时间管理是公务员个人管理工作中的重要一环。
公务员的工作内容繁杂，需要合理安排时间，确保工作的高效性和质量。
在时间的管理上，我会根据工作的重要性和紧急性制定工作的时间表，并确保时间表的执行。
在工作中，我会合理安排工作时间，确保完成工作目标的同时也能保持工作的高效性。
我会将重要的工作安排在工作时间的前半部分，并且遇到紧急情况时能够灵活调整时间表。
三、工作内容的拆分和分配公务员的工作内容繁杂，需要将工作内容进行拆分和分配，确保工作的高效性和质量。
在工作内容的拆分和分配上，我会将工作内容进行详细的拆分，并且按照工作目标的重要性和紧急性进行分配。
在分配工作内容时，我会根据每个人的专业能力和工作经验进行合理分配，确保工作的高效性和质量。
在团队管理上，我会与团队成员进行密切合作，确保工作目标的达成。
我会与团队成员进行详细的沟通，确保每个人明确自己的工作内容和工作目标，并且与团队成员一起解决工作中的问题，确保工作的高效性和质量。
五、学习与提升公务员需要不断学习与提升，适应社会发展和工作需求。
学习与提升也是公务员个人管理工作中的重要一环。
在学习与提升上，我会利用业余时间进行相关知识的学习和提升，不断提高自己的业务能力和管理能力。
公务员管理工作总结样本7篇
公务员管理工作总结样本7篇篇1一、引言作为本年度公务员管理的重要执行者，我在工作中始终保持严谨、务实的态度，全面履行职责。
本总结将详细介绍本年度的工作内容、成绩与不足，以及对未来工作的展望。
二、工作内容概述1. 公务员招聘与选拔：负责招聘流程的策划与实施，确保选拔标准的公正公平。
2. 培训与发展：组织公务员参加各类培训活动，提高专业技能与综合素质。
3. 绩效考核与评估：制定绩效考核标准，实施绩效评估工作，确保公务员的工作质量。
4. 薪酬福利管理：负责公务员薪酬福利的核算与发放，确保公务员待遇的合理性。
5. 团队建设与沟通：组织各类团队活动，增强团队凝聚力，提高工作满意度。
三、重点成果1. 成功招聘了一批高素质公务员，提高了公务员队伍的整体水平。
2. 完成了多轮公务员培训工作，提高了公务员的专业技能与综合素质。
3. 建立了完善的绩效考核体系，有效激发了公务员的工作积极性。
4. 调整了薪酬福利结构，提高了公务员的满意度与归属感。
5. 成功组织了多次团队活动，增强了团队的凝聚力与协作精神。
四、遇到的问题与解决方案1. 问题：招聘过程中发现部分岗位难以找到合适的候选人。
解决方案：优化招聘流程，扩大招聘渠道，加强与高校、行业协会等的合作。
2. 问题：部分公务员对培训内容的需求存在差异。
解决方案：开展需求调研，根据公务员的实际需求制定培训计划。
3. 问题：绩效考核过程中存在主观因素影响。
解决方案：完善考核标准，加强考核过程的监督，确保考核结果的公正公平。
五、自我评估/反思在本年度的工作中，我始终坚持以严谨、务实的态度履行职责。
在取得成绩的同时，我也认识到自己在工作中还存在一些不足，如沟通能力、组织协调能力等方面还有待提高。
未来，我将进一步加强自身学习，提高综合素质，为更好地完成工作任务奠定基础。
六、未来计划1. 进一步优化招聘流程，提高招聘效率与质量。
2. 加强与高校、行业协会等的合作，共同培养高素质公务员。
公务员管理工作小结报告范文6篇
公务员管理工作小结报告范文6篇篇1一、引言在过去的一段时间里，公务员管理工作一直是我们关注的重点。
通过对公务员队伍的深入了解和细致管理，我们取得了一定的成绩，同时也面临一些挑战。
本报告将对公务员管理工作的各个方面进行全面总结，以便更好地指导未来的工作。
二、公务员队伍现状目前，我们的公务员队伍规模适中，结构合理，具备较高的素质和专业技能。
在各级政府和部门中，公务员们充分发挥着各自的职责，为推动社会发展和进步做出了积极贡献。
三、管理工作亮点1. 强化培训和学习：我们高度重视公务员的培训和学习工作，通过举办各类培训和学习活动，提高了公务员的专业素养和综合能力。
2. 完善考核机制：我们建立了科学合理的考核机制，对公务员的工作表现进行定期评估，激发了公务员的工作积极性和创造力。
3. 优化晋升体系：我们通过改革晋升体系，使公务员的晋升更加公平、公正，激励了公务员努力工作，追求进步。
四、管理工作挑战1. 人才流失问题：尽管我们采取了一系列措施来留住人才，但仍然存在一定的人才流失现象，这对我们的公务员队伍稳定性和政府职能发挥带来了一定的影响。
2. 培训和学习需求多样化：随着社会的快速发展，公务员的培训和学习需求日益多样化，我们需要不断更新培训内容和方法，以满足不同岗位和层次的需求。
3. 考核机制完善需求：尽管我们建立了较为完善的考核机制，但在实际操作中仍存在一些不足和需要改进的地方，我们需要继续完善考核机制，提高评估的准确性和公正性。
五、改进措施和建议1. 加强人才引进和培养：我们应该加大对人才引进和培养的支持力度，通过提高待遇和条件等措施，吸引更多优秀人才加入公务员队伍。
2. 优化培训和学习体系：我们应该根据公务员队伍的实际情况和需求，制定更加科学合理的培训和学习计划，提高培训效果和学习效率。
3. 完善考核和晋升机制：我们应该继续完善考核和晋升机制，建立健全的反馈机制，及时了解公务员的工作表现和需求，以便做出相应的调整和改进。
公务员管理工作总结3篇
公务员管理工作总结公务员管理工作总结精选3篇（一）公务员管理工作总结在过去的一年中，我负责公务员管理工作，以下是我对这一工作的总结：1. 招聘与选拔：我负责组织公务员的招聘与选拔工作，包括发布招聘公告、筛选简历、组织笔试和面试等。
通过优化招聘流程，提高了招聘效率，同时保证了选拔过程的公开、公正和公平。
2. 培训与发展：我组织了一系列培训活动，包括专业技能培训、岗位培训和素质培养等。
通过培训，公务员的综合素质和工作能力得到了提升，为他们的职业发展提供了支持。
3. 考核与评价：我制定了公务员的考核与评价制度，并监督其执行。
通过对公务员的绩效进行评估，可以发现并激励他们的优点，同时找出并帮助他们改进的地方。
4. 管理与监督：我负责对公务员的日常工作进行管理与监督，确保其按照法律、规章和制度进行工作，以维护公务员队伍的纪律和形象。
总的来说，我在公务员管理工作中发挥了积极的作用。
通过招聘选拔、培训发展、考核评价和管理监督等方面的工作，我为公务员的队伍建设和组织发展做出了贡献。
同时，我也意识到还有一些不足和问题，比如人员流动性较大、制度不够完善等，我将通过进一步的努力来解决这些问题，提升公务员管理工作的水平和效果。
公务员管理工作总结精选3篇（二）公务员是一份光荣而辛劳的职业，我非常荣幸能够作为一名公务员工作多年。
经过这些年的努力和奋斗，我对公务员工作有了更深刻的理解和体会。
以下是我对我的工作的总结。
首先，作为一名公务员，我时刻保持着对公务的责任感。
无论是处理日常的行政事务还是协助决策层制定重要政策，我都时刻以国家和公民的利益为重，尽心尽力地完成工作任务。
我认为公务员的首要职责就是为人民服务，以高度的责任感和使命感去面对每一项工作。
其次，我注重学习和提升自己的专业能力。
作为一名公务员，我知道只有不断学习和提升自己的能力才能更好地为人民服务。
我积极参与各种培训和学习机会，不断学习新知识、跟进最新的政策法规，以提高自己的专业水平和工作能力。
2020公务员管理工作总结模板范文
2020公务员管理工作总结模板范文今年以来，我市公务员管理工作在市委、市政府坚强领导和省人力资源社会保障厅、省公务员局的精心指导下，紧紧围绕全面实施公务员法和贯彻落实深化干部人事制度改革规划纲要，提升公务员管理科学化水平，建设人民满意的公务员队伍，为xx“追赶跨越，加快发展，建设‘两地两区一中心’”提供坚强有力保障的目标要求，着力完成职能所赋予的公务员管理、公考录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理、年度考核等各项目标任务，重点突破，整体推动，各项工作都取得了明显成效。
一、贯彻落实全省行政机关公务员管理工作会议的主要举措(一)认真传达，深入学习。
按照全省行政机关公务员管理工作会议要求，组织全市公务员管理系统认真学习，深刻领会，修订完善全年工作思路，切实把握工作重点，全面推动创新管理方法，努力使省厅和省局的指导思想在我市得以全面贯彻落实。
(二)广泛座谈，理清思路。
即时召开公务员管理工作座谈会，总结回顾贯彻实施公务员法的工作成绩，研究谋划新的发展目标，分析公务员管理工作面临的形势和任务，着力使公务员队伍适合xx“追赶跨越，加快发展，建设‘两地两区一中心’”的实际需要，并就公务员管理工作中亟待解决的主要问题实行梳理，提出了相对应解决意见，积极围绕中心、服务大局。
(三)规范管理，宣传典型。
规范参照公务员法管理单位工作人员向行政机关流动管理。
自今年4月1日起至上级未出台公务员转任等政策之前，参照管理人员向行政机关流动一律按调任规定办理。
落实公务员考核奖励政策。
与市委组织部联合发文，对连续三年年度考核被确定为优秀等次的公务员(参照管理人员)报记三等功，并依照《公务员奖励规定(试行)》(中组发〔xx〕2号)明确的程序与权限分别由市、县(区)办理相关手续和予以奖励。
四川省第四届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会后，我市对受表彰的10名个人和3个集体在报纸、电视、网络媒体实行了广泛宣传，产生了良好的社会反响。
公务员管理工作小结报告范文5篇
公务员管理工作小结报告范文5篇第1篇示例：公务员管理工作小结报告一、总结回顾过去一年，我部门在公务员管理工作中取得了一定的成绩，也面临了一些挑战。
在上级领导的正确指导下，全体同事的努力，以及各方面的支持下，我部门的公务员管理工作取得了一定的进步，但也存在着一些不足之处。
接下来，我将对过去一年的公务员管理工作进行总结和分析，为今后的工作提供指导和借鉴。
二、工作成绩在过去一年中，我部门在公务员管理工作中取得了以下成绩：1. 全面加强培训和教育：我们针对公务员的岗位特点，开展了一系列的培训和教育活动，包括业务知识、法律法规、职业道德等方面的培训，提高了公务员的素质和能力。
2. 加强考核和奖惩机制：建立了科学合理的考核和奖惩机制，对公务员的表现进行全面评估，并且积极采取奖励和惩罚措施，为公务员建立正确的积极向上的激励机制。
3. 健全管理制度和规章制度：我们对公务员的管理制度和规章制度进行了全面梳理和修订，使其更加合理和完善，为公务员的工作提供了强有力的保障。
4. 加强队伍建设：通过加强对公务员队伍的建设和管理，增强了公务员的凝聚力和向心力，形成了良好的工作氛围。
5. 充分发挥先进典型的作用：积极宣传和弘扬先进公务员的典型事迹，树立了学习榜样的导向，带动了全体公务员的积极向上。
三、存在问题在工作过程中，我们也面临着一些问题和困难：1. 部分公务员的工作热情不高，工作态度不端正。
2. 考核和奖惩机制的执行不到位，导致有些公务员得过且过，对工作不够重视。
3. 管理制度和规章制度虽然进行了修订，但在实际执行中仍存在一些漏洞和不足。
4. 公务员的队伍建设仍需加强，团队凝聚力有待提升。
以上问题的存在对我们的工作产生了一定的影响，需要引起我们的高度重视，并积极采取措施加以克服。
四、今后工作打算针对以上存在的问题和困难，我们将采取以下措施加以解决：1. 进一步加强培训和教育，提高公务员的素质和能力，使其更好地适应工作需要。
公务员个人管理工作总结8篇
公务员个人管理工作总结8篇第1篇示例：公务员个人管理工作是公务员工作的重要组成部分，是公务员履行职责、提高工作效率的重要手段。
在过去的一年中，我认真履行公务员个人管理工作，努力提高自身素质，不断完善自我管理机制，取得了一定的成绩。
现就此进行总结如下：一、重视规划：在工作中，我始终坚持以规划为先导，确立明确的目标和计划，明确自己的职责和任务，并按照计划有序地推进工作。
在日常工作中，我一直按照“短期目标—中期目标—长期目标”的规划思路，制定出实现目标的详细计划，并通过每日总结，及时检查和调整工作进度，确保目标的顺利实现。
二、注重学习：在公务员岗位上，不断学习是非常重要的。
我认为只有不断提高自身素质和能力，才能更好地履行公务员的职责。
我经常参加各种培训和学习机会，积极学习相关法律法规、管理知识和业务技能，不断提升自己的专业水平，为更好地服务公众打下了坚实基础。
三、加强沟通：作为公务员，良好的沟通能力是非常重要的。
在工作中，我积极与同事、领导、群众进行沟通交流，及时解决工作中遇到的问题，增进工作效率。
我着力加强和谐的工作关系，通过有效的沟通，建立起互信互助的工作氛围，形成了协同合作的团队。
四、强化自我管理：管理好自己，才能管理好工作。
我注重规范自己的行为和工作习惯，坚持遵守工作纪律，遵循职业道德。
在工作中，我认真执行各项规章制度，按时按质完成工作任务，做到有条不紊，高效有序地开展工作。
我也积极学习时间管理和压力管理的方法，合理安排时间，保持工作状态，保持身心健康。
五、持续改进：在工作总结中，我还清楚地意识到，要善于总结经验教训，不断完善自我管理工作。
通过自我评估和他评，了解自己的不足和需要改进的地方，及时调整工作方式，不断提高自身管理水平。
我也注重与他人交流学习，借鉴他人成功经验，不断改进和提升自我管理工作。
第2篇示例：公务员个人管理工作总结近一年来，我在公务员个人管理工作中取得了一定的成绩。
在这里，我将对我过去一年的工作进行总结，分析工作中存在的问题，并提出改进措施，以期在未来的工作中能够更加出色地完成自己的任务。
公务员个人管理工作总结7篇
公务员个人管理工作总结7篇篇1自参加公务员工作以来，我始终以服务为宗旨，认真学习，勤奋工作，积极进取，在实践中不断丰富和完善自身知识结构，努力提高个人综合素质，在领导的关心培养和同事们的支持帮助下，逐步成长为一名能独立工作、敢于担当的公务员。
现将我的工作情况总结如下：一、加强学习，不断提高自身素质为了更好地适应工作需要，我始终注重加强学习，不断提高自身素质。
一方面，我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及党的路线、方针、政策，不断提高自己的政治理论水平。
另一方面，我努力钻研业务知识，积极学习法律法规和各项规章制度，不断丰富和完善自身的知识结构。
此外，我还注重向领导和同事学习，虚心请教，积极参加各种培训和学习活动，不断提高自己的业务能力和综合素质。
二、认真履行职责，努力做好本职工作在领导和同事们的关心支持下，我认真履行职责，努力做好本职工作。
一方面，我积极与相关部门和人员沟通协调，确保各项工作顺利进行。
另一方面，我认真审核各类文件和资料，确保文件的合法性和规范性。
同时，我还积极参与各项专项活动，认真完成领导交办的各项任务。
在具体工作中，我充分发挥主观能动性，勇于创新和实践。
针对工作中遇到的问题和困难，我积极思考，深入分析，提出切实可行的解决方案。
此外，我还注重总结工作经验和方法，形成自己的工作思路和方法论，不断提高工作效率和质量。
三、坚持廉洁自律，树立良好形象作为一名公务员，我始终坚持以廉洁自律为准则，严格遵守党的纪律和规定。
在工作中，我始终坚持原则，公正处事，不谋私利。
同时，我还注重自身形象的建设和维护，时刻保持清醒的头脑和良好的心态，以饱满的热情和积极的态度投入到工作中去。
四、存在不足及今后努力方向虽然在工作中取得了一定成绩，但我也存在一些不足和问题。
一是工作经验不够丰富，需要进一步加强学习和实践；二是工作思路和方法有待进一步提高和创新；三是与领导和同事的沟通和协调还需要进一步加强。
公务员管理科个人年度工作总结7篇
公务员管理科个人年度工作总结7篇篇1一、背景在过去的一年里，我作为公务员管理科的一员，认真履行职责，努力工作，不断学习，取得了一定的成绩。
在此，我对本年度的工作进行总结，以便更好地为今后的工作提供参考。
二、工作内容及成果1. 公务员招录工作本年度，我参与了公务员招录工作，认真审核报名资料，确保了招录过程的公正、公平。
同时，我也积极参与了面试工作，与同事们共同选拔出了一批优秀的公务员。
2. 公务员培训工作为了提高公务员的业务水平和工作能力，我参与了公务员培训工作。
我制定了详细的培训计划，组织了一系列培训课程，包括业务知识、工作技能、职业素养等方面的内容。
通过培训，公务员们的业务水平和工作能力得到了提高，为工作的开展提供了有力的支持。
3. 绩效考核和奖惩工作在年度考核工作中，我严格按照考核标准，认真评估公务员的工作表现，为奖惩提供了依据。
同时，我也积极参与了公务员的奖惩工作，对于表现优秀的公务员给予表彰和奖励，对于表现不佳的公务员进行谈话和帮扶。
4. 协调和参与其他工作除了上述工作外，我还积极参与了其他工作，如参与制定工作计划、协助处理突发事件等。
在各项工作中，我都尽力做好自己的工作，为科室的工作顺利开展提供了支持。
三、学习及成长1. 学习理论知识在工作中，我不断学习理论知识，包括法律法规、业务知识等。
通过不断的学习，我加深了对工作的理解和认识，提高了自己的业务水平。
2. 提高实践能力在实践中，我积极参与各项工作，通过实践不断提高自己的工作能力。
同时，我也善于总结经验教训，不断改进自己的工作方法。
3. 加强沟通协作在工作中，我注重与同事的沟通协作，积极参与团队工作。
通过团队合作，我不仅提高了自己的工作效率，也学会了更好地与他人合作。
四、存在的问题和不足1. 工作压力较大时，有时会有些焦虑和紧张，需要进一步提高自己的心理素质。
2. 在工作中有时会遇到一些新问题，需要进一步加强学习和研究。
3. 在与同事的沟通中，有时表达不够清晰明确，需要加强沟通能力。
公务员管理工作个人总结范本7篇
公务员管理工作个人总结范本7篇篇1在过去的一年里，我作为公务员管理岗位的一员，始终坚持以严谨的工作态度和满腔的工作热情，投身于公务员管理的工作中。
在这个过程中，我不仅积累了丰富的工作经验，也取得了显著的成果。
下面，我将对过去一年的工作进行全面的总结，以期为未来的工作提供有益的借鉴和参考。
一、岗位职责与工作目标作为公务员管理岗位的一员，我的主要职责是负责公务员的招聘、培训、考核和日常管理工作。
我的工作目标是确保公务员队伍的素质和能力满足工作需求，通过科学的管理和合理的配置，提高公务员的工作效率和满意度。
二、工作亮点与成果1. 优化招聘流程，提高招聘效率。
通过改进招聘渠道和选拔方式，我们成功吸引了更多优秀的人才加入公务员队伍，为机关注入了新鲜血液。
2. 加强培训工作，提升公务员素质。
针对公务员队伍的实际需求，我们开展了多种形式的培训活动，包括业务培训、技能培训和素质提升培训等。
这些培训活动不仅提高了公务员的专业水平，也增强了他们的综合素质。
3. 完善考核机制，激发公务员积极性。
我们通过建立科学的考核体系，对公务员的工作表现进行了全面、客观的评价。
同时，根据考核结果，我们采取了相应的奖惩措施，激发了公务员的工作积极性和创造力。
4. 加强日常管理，确保工作规范。
我们建立了严格的管理制度，规范了公务员的日常行为和工作流程。
通过加强监督和检查，我们确保了各项管理制度的有效执行，为机关的正常运转提供了有力保障。
三、工作体会与感悟在过去一年的工作中，我深刻体会到公务员管理工作的重要性和复杂性。
要做好这项工作，不仅需要具备扎实的业务知识和专业技能，还需要具备良好的沟通能力和团队协作精神。
同时，我也意识到，公务员管理工作是一个动态的过程，需要不断学习和改进，以适应不断变化的工作环境和需求。
四、存在的问题与不足虽然过去一年的工作取得了一定的成绩，但我也清醒地认识到工作中存在的问题和不足。
一是部分公务员的素质和能力与工作需求仍存在一定差距，需要进一步加强培训和指导；二是考核机制仍需进一步完善，以更准确地评价公务员的工作表现；三是日常管理仍需加强监督和检查力度，以确保管理制度的有效执行。
公务员管理工作总结3篇
公务员管理工作总结3篇公务员管理工作总结1近年来，我局在市局公务员管理科的具体指导和区委、区政府的正确领导下，认真贯彻党的十六大及十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕“兴工富区”战略，大力加强公务员能力建设，为全面建设小康__x作出了积极贡献。
根据会议安排，现将我区近年来的公务员管理工作情况汇报如下：一、强化培训，全面提升公务员队伍素质一是强化学历培训。
我们要求每个公务员应加强理论学习，不断更新知识，除学习业务知识外，还应通过自学、脱产学习、函授等形式提高文化层次。
目前全区418名公务员（含参照管理人员）中，具有研究生学历的有5名，本科学历的176名，专科191名，中专14名，高中及以下的只有32名。
通过学习，我区公务员队伍中专科及以上学历人员占到了89；32名高中及以下学历公务员中已有22人在51周岁以上，即将步入退休的行列。
二是强化法律法规知识培训。
根据省市统一部署，近年来，我们先后购回《四五普法知识读本》、《行政许可法辅导读本》等相关法律法规知识书籍1000多套下发到各单位和每一名公务员手中，引导大家及时学习。
为加深大家对《行政许可法》的理解，我们又及时邀请中南政法大学方丁教授到我区为广大公务员作《行政许可法》专题讲座，受到大家的普遍欢迎。
为确保学习能取得实效，我们又于7月组织了一次《行政许可法》集中测试，并将考试结果记入个人继续教育证书上，作为年度考核的重要依据。
三是强化经济和高科技知识培训。
针对高新区内懂经济、会管理人才缺乏的实际，我们先后从中科院、武汉大学、深圳格林美集团等大专院校和大型企业集团，聘请颜鸣皋、柳百新、丁虹等16名院士、专家、学者和高级管理人才作为区委、区政府的科技顾问，并请他们定期或不定期地为我区机关干部讲学。
近年来，先后有颜鸣皋院士、丁虹教授等6名专家到我区开坛讲学，第1文秘 wenmi1。
com 向大家传授高科技知识及经济管理常识，大家普遍感到受益匪浅。
四是广泛开展“三学”活动。
公务员个人管理工作总结报告9篇
公务员个人管理工作总结报告9篇第1篇示例：公务员个人管理工作总结报告一、工作基本情况在过去一年中，我主要负责本单位的综合管理工作，包括人事管理、财务管理、物资管理和行政事务等方面的工作。
在这些工作中，我不断加强学习，不断提升自身素质和能力，努力做到以身作则，用实际行动影响和带动身边的同事们。
二、管理工作成绩在人事管理方面，我认真履行招录、培训、考核等工作职责，加强对员工的管理和关爱，同时加强对员工的思想政治教育，努力营造和谐的工作氛围。
在财务管理方面，我努力做到节约用款，提高资金使用效率，确保单位财务工作的稳健运行。
在物资管理方面，我加强对物资的统一管理和合理使用，积极开展物资节约利用活动，保障了单位的正常生产和工作秩序。
在行政事务管理方面，我努力做到公正廉洁，合理公平地处理各项行政事务，维护了单位的良好形象和声誉。
三、存在的问题和不足在工作中，我也深刻认识到自身存在的一些问题和不足，主要表现为以下几个方面：一是工作经验不足，对一些复杂的问题处理能力还有待提高；二是学习能力有限，需要不断充实自己的知识和技能，做到与时俱进；三是服务意识还有待加强，需要更加关注和关爱身边的员工，热心为他们排忧解难。
四、今后的工作计划五、结语过去一年是充实而繁忙的一年，我在工作中取得了一定的成绩，也深刻认识到了自身存在的问题和不足。
在今后的工作中，我将不断努力，以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风，为单位的发展和进步贡献自己的力量。
让我们共同努力，为我国的改革开放事业做出更大的贡献！第2篇示例：公务员个人管理工作总结报告一、工作背景二、工作总结1. 工作计划的制定与执行在过去的一年中，我养成了每天早上写工作计划的习惯。
在计划中，我会列出当天的重点工作和具体任务，然后按照计划依次执行。
通过这种方式，我可以更有条理地安排工作，提高工作效率。
我也能及时调整计划，应对突发情况，保证工作的顺利进行。
2. 时间管理能力的提升为了更好地管理个人时间，我开始使用时间管理工具，如番茄工作法和时间记录表。
2020年公务员管理工作总结报告范文_公务员工作总结_
2020年公务员管理工作总结报告范文20xx年以来，按照我局和上级业务部门的部署，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，认真学习，努力工作，高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作。
同时，按照科学发展观的要求，解放思想，实事求是，理清工作思路，找准问题突破口，推动公务员管理工作深入开展;进一步转变工作作风，提高工作能力，增强事业心和责任感，提高为大局服务、为基层服务、为群众服务、为公务员服务的水平;以“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动为契机，强化科室内部的管理，提高科室人员党性、品行的修养，强化科室人员作表率的积极性、主动性，提升科室对外形象，树立新形势下人事劳动干部的良好形象。
现将有关情况总结如下:根据20xx年度工作量化责任目标，全年年共涉及九项工作，现均已完成，具体情况如下：(一)年度考核工作⑴完成对机关事业单位工作人员20xx年度考核备案工作20xx年度，我市机关事业单位工作人员参加年度考核19422人，其中行政机关参加考核20xx人，321人为优秀等次，占参加考核人数的15.85%，1665人确定为称职等次，39人不定等次;事业单位参加考核17362人，1562人为优秀等次，占参加考核人数的8.99%，15654人确定为称职等次，5人确定为不合格，141人不定等次。
⑵做好年度考核不称职(不合格)人员处理工作。
20xx年度，参加年度考核的机关事业单位工作人员中有8人被确定为不称职(不合格)等次，其中事业单位科办员1人，专业技术人员6人，工人1人。
根据年度考核有关政策，对8名不合格人员给予批评教育，不发年终奖金处理。
⑶加强对平时考核工作的监督管理。
主要采取以下措施：一是广泛宣传公务员法的配套法规《公务员考核规定(试行)》;二是审核20xx 年度考核结果时，检查考核优秀人员的平时考核手册，对记录不规范的取消其优秀资格，对考核手册整体记录情况差的单位，扣减其优秀比例1-2%;三是从20xx年3月份起，每两个月抽查1-2个单位工作人员的考核手册，并针对记录情况予以反馈，督促工作人员认真记录考核手册。
公务员管理科年度工作总结5篇
公务员管理科年度工作总结5篇篇1在过去的一年里，公务员管理科全体员工在领导的带领下，紧紧围绕全局中心工作，加强理论学习和工作实践，不断解放思想，改进工作作风，优化工作环境，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。
一、加强理论学习，提高业务水平公务员管理科的工作涉及面广，政策性强，为适应新形势、新任务的要求，我们自觉加强理论学习，特别是深入学习了公务员管理方面的政策法规，如《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定》等。
同时，我们还积极参加上级组织的各种培训和学习活动，不断提高业务水平和业务能力。
二、改进工作作风，优化工作环境我们始终坚持以人为本，注重提高服务水平和服务质量。
在工作中，我们严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
同时，我们还积极改进工作作风，以饱满的工作热情和积极的工作态度投入到工作中去。
此外，我们还注重加强团队协作精神，积极与同事沟通交流，共同解决问题。
三、加强业务工作，提高工作效率我们坚持以高标准、严要求的工作态度对待每一项工作。
在公务员录用、考核、奖惩等方面，我们严格按照规定程序和标准进行操作，确保工作的公正性和透明度。
同时，我们还积极推进公务员管理制度改革创新，探索建立更加科学、合理的管理机制。
四、存在的问题和不足尽管我们在过去的一年里取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足。
主要表现在以下几个方面：一是理论学习深度不够，需要进一步加强学习；二是工作创新力度不够大，需要进一步拓展思路；三是服务意识有待进一步提高，需要更加注重服务质量和水平。
五、下一步工作计划针对存在的问题和不足，我们制定了以下工作计划：首先，继续加强理论学习，提高业务水平。
其次，积极推进工作创新，探索更加科学合理的管理机制。
最后，进一步提高服务意识和水准。
具体来说：1. 加强理论学习：我们将继续深入学习公务员管理方面的政策法规，并积极参加上级组织的各种培训和学习活动，不断提高业务水平和能力。
公务员管理工作总结报告
公务员管理工作总结报告近年来，公务员成为越来越多人士的就业首选,“公务员热”带来了公务员管理中的诸多问题。
其中，关于公务员薪酬制度的改革成为近年来的热点话题。
那么关于公务员管理工作总结你了解多少呢？今天店铺给大家整理了公务员管理工作总结，希望对大家有所帮助。
公务员管理工作总结范文一20__年即将结束，下面我对本年度个人工作思想情况简要总结如下：在领导和同志们的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕本所工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。
我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。
在政治学习方面，通过学习邓小平理论及三个代表尤其是学习“_大”精神，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。
一、一年来的工作表现(一)强化形象，提高自身素质。
为做好督查工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。
，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。
经过学习和锻炼，自己在文字功夫上取得一定的进步，撰写简报_篇，利用办公室学习资料，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。
(二)严于律已，不断加强作风建设。
一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。
在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于工商形象的事不做，不利于工商形象的话不说，积极维护工商部门的良好形象。
(三)强化职能，做好服务工作。
2020年公务员管理工作个人总结
2020年公务员管理工作个人总结2020年公务员管理工作个人总结2020年公务员管理工作个人总结20年度，公务员管理科在局党组的坚强有力和科学领导下，紧紧围绕局中心工作，按照"打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事"的总要求，努力构建公务员"娘家"的良好形象，着力完成职能所赋予的公务员管理、公考录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理、年度考核等各项目标任务，并取得了优良的工作成绩。
一、职能工作主要成绩（一）公务员日常登记正常推进。
按照集中统一、高效规范的要求，审批办理了市公安局巴州分局、平昌县、通江、南江县公安局及四县（区）人事局呈报的共计875名公务员登记、转正手续。
（二）公务员年度考核严格规范。
20年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关公务员、工勤人员、参照管理单位工作人员、工勤（事业）人员共计87个单位1510名同志的考核。
尤其是对人员身份进行了进一步的核查，确保年度考核工作评语准确、标准严格、名副其实。
（三）公务员考录顺利实施。
20年共组织实施了政法干警招录培养体制改革试点班计划招录50名，实招39名;公考录用公务员（森林警察、乡镇司法助理员）参照管理人员计划名额162名，已完成笔试、面试前加分等工作;协同市委组织部对优秀"村官"等五项目人员公考乡镇公务员61名的笔试前的相关工作。
三次公考计划招录273名，已完成39人，总参考人数达4565人次。
为实现人事考试的公开、公平、公正，创新了体检工作办法，即在具有体检资质的医院建立体检医生库，采取电脑抽签的方式产生承检医生。
这样，既进一步严格规范了体检环节的操作程序，又避免了人为因素的影响。
因而确保了公务员录用工作的公开、公平和公正，得到了社会的广泛关注和好评。
（四）事业单位参照管理登记全面开始。
截止目前，我市行政机关所属事业单位已批准为参照公务员法管理单位224个，除30个单位已进行人员登记考核外，纳入首批集中审批登记的194个事业单位已按照参照管理要求全面实施过渡登记工作。
2020年公务员管理科工作总结范文
2020年公务员管理科工作总结范文时间总是很快过去，我们总是跟随者时间的脚步开展工作，随着年终的到来，工作也算接近了尾声，又到了进行工作总结的时候，你知道怎样写工作总结吗?不知道的话，就来吧，下面是小编和大家分享的年终工作总结，欢迎大家前来了解，如果想知道更多信息，或者是有什么疑问，可以登录范文网。
下面是一篇个人年度工作总结。
1、认真做好公务员考录工作。
今年公开招考55人。
按照市里统一部署，认真做好公务员招考的报名、网上资格审核、面试、体检和考察工作，目前正在进行公务员考察工作。
2、继续做好事业单位参照公务员法管理工作。
完成县防汛办、县审批中心的参照公务员法管理人员登记工作。
上报苍南县海洋与渔业执法大队、苍南县畜牧兽医局、苍南县农机总站、苍南县金融办、苍南县水政监察大队、苍南县能源监察大队、苍南县就业处、浙江省渔船检验局苍南检验站、苍南县渔政渔港监督管理站、苍南县卫生监督所、苍南县林业种苗站、苍南县民政综合执法大队等单位参照公务员法管理机构报批。
审核上报苍南县劳动监察大队符合参照条件工作人员名单。
3、做好公务员登记和数据库更新工作。
上报完成全县48名公务员登记，及时做好公务员数据库更新调整。
完成20xx年上半年公务员统计各项工作。
4、完成20xx年度公务员考核2693人。
认真办理公务员科员定级31人，非领导职务晋升24人。
为理顺事业单位参公管理后人事关系，完成20个事业人员转机关工勤岗位。
5、组织好公务员培训计划。
组织安排公务员普通话培训92人。
管理安排好各单位参加公务员网络大学堂学习。
6、做好转任工作。
办理22人转任，其中本县内转任8人，县外转任14人。
七、公务员调任、登记工作。
上报公务员调任登记2人。
下半年打算1、继续做好20xx年公务员考录余下工作，并做好20xx年公务员考录工作各项准备。
2、在上级人事部门指导下，继续做好符合条件的有关事业单位参照公务员法管理各项工作。
3、继续做好公务员日常登记和数据库更新，积极与人才中心、教师进修学校合作，组织安排好公务员普通话培训、知识更新培训和网络大学堂培训。
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2020年公务员管理工作总结报告范文20xx年以来，按照我局和上级业务部门的部署，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，认真学习，努力工作，高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作。
同时，按照科学发展观的要求，解放思想，实事求是，理清工作思路，找准问题突破口，推动公务员管理工作深入开展;进一步转变工作作风，提高工作能力，增强事业心和责任感，提高为大局服务、为基层服务、为群众服务、为公务员服务的水平;以“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动为契机，强化科室内部的管理，提高科室人员党性、品行的修养，强化科室人员作表率的积极性、主动性，提升科室对外形象，树立新形势下人事劳动干部的良好形象。
现将有关情况总结如下:根据20xx年度工作量化责任目标，全年年共涉及九项工作，现均已完成，具体情况如下：(一)年度考核工作⑴完成对机关事业单位工作人员20xx年度考核备案工作20xx年度，我市机关事业单位工作人员参加年度考核19422人，其中行政机关参加考核20xx人，321人为优秀等次，占参加考核人数的15.85%，1665人确定为称职等次，39人不定等次;事业单位参加考核17362人，1562人为优秀等次，占参加考核人数的8.99%，15654人确定为称职等次，5人确定为不合格，141人不定等次。
⑵做好年度考核不称职(不合格)人员处理工作。
20xx年度，参加年度考核的机关事业单位工作人员中有8人被确定为不称职(不合格)等次，其中事业单位科办员1人，专业技术人员6人，工人1人。
根据年度考核有关政策，对8名不合格人员给予批评教育，不发年终奖金处理。
⑶加强对平时考核工作的监督管理。
主要采取以下措施：一是广泛宣传公务员法的配套法规《公务员考核规定(试行)》;二是审核20xx年度考核结果时，检查考核优秀人员的平时考核手册，对记录不规范的取消其优秀资格，对考核手册整体记录情况差的单位，扣减其优秀比例1-2%;三是从20xx年3月份起，每两个月抽查1-2个单位工作人员的考核手册，并针对记录情况予以反馈，督促工作人员认真记录考核手册。
(二)纪律惩戒工作为严肃党纪、政纪，加强我市行政事业单位工作人员的廉政勤政建设，根据市纪委监察局查处的我市行政事业单位工作人员违纪情况，严格按照《关于执行党政纪处分决定的暂行办法》(予纪发(XX)25号)的规定，逐一落实20xx年度受党纪政纪处分的41名机关事业单位工作人员的年度考核、降职、降低工资级别档次等待遇。
其中，20xx年年度考核24人不定优秀，9人考核不定等次，8人考核不合格，1人降低一级级别工资和二档职务工资。
(三)做好我市20xx年度表彰奖励计划执行和20xx年度表彰奖励计划申报审核工作⑴严格执行市政府批准的20xx年度表彰奖励计划，开展对我市各行业先进单位、先进个人的表彰奖励工作，重点做好表先方案的审核工作，规范表彰奖励程序和方式。
⑵认真审核20xx年度表彰奖励计划。
经审核，我市55个单位申报20xx年奖励计划87项。
其中以市委、市人大、市政府、市政协名义表彰46项，表彰先进集体892个，先进个人1785名;以委局名义表彰43项，表彰先进集体572个，先进个人1415名。
(四)做好我市公务员队伍的管理工作⑴继续广泛宣传公务员法及其配套法规。
不断通过网络、媒体及报刊等方式，加大加深对公务员法及其配套法规的宣传，并先后发表了《浅谈我国的基本精神》、《公务员平时考核存在的问题及建议》、《从公务员考核新规定看考核政策新变化》、《浅论的___》等论文及，进一步强化干部职工对公务员法及其配套法规的理解。
⑵按照有关政策规定和上级业务部门的安排部署，积极做好我市公务员平时登记和信息统计工作。
按照郑州市政府下发的《郑州市公务员平时登记办法》及郑州市实施公务员法工作领导小组办公室的统一安排，完成对我市政府序列第一季度公务员信息统计和公务员平时登记信息的录入、材料的审核、汇总及上报。
截至到20xx年10月31日，我市政府序列机关单位实有1275人，其中申请登记54人。
⑶做好事业单位参照管理工作。
完成行政执法局96名执法人员《参照公务员登记个人情况表》的的录入、各类登记材料的准备、审核、汇总及上报审批工作。
⑷根据郑州市人事局的要求，拟写公务员平时登记工作存在的问题及建议材料，参加郑州市人事局公务员处组织的公务员平时登记工作座谈会，并就公务员平时登记及公务员管理中存在的问题及建议作了积极的发言。
⑸按照市政府“两转两提”主题活动实施方案的要求，拟订5个涉及公务员管理方面的制度性文件草案，包括《新密市人民政府关于在全市深入开展争创“人民满意公务员”活动的实施方案》、《关于选派优秀公务员参加高层次学习培训 ___》、《新密市公务员平时考核办法》、《新密市公务员轮岗交流办法》、《新密市公务员教育培训办法》。
⑹开展公务员法征文比赛，继续广泛宣传学习公务员法及其配套法规，提高公务员学法用法水平。
为促进公务员对公务员法的学习理解，加强对公务员法的宣传交流，推动公务员法的顺利实施，进一步规范我市公务员管理工作，根据郑州市实施公务员法工作领导小组办公室的安排部署，在我市公务员队伍中开展以“学习公务员法、宣传公务员法、运用公务员法”为主题的征文比赛活动。
9月底将对各单位上报的征文进行评比，评出一、二、三等奖和组织奖，并按照郑州市要求，选出15篇优秀征文，参加郑州市实施公务员法工作领导小组办公室组织的征文比赛。
(五)规范中层干部任免管理工作根据《关于进一步规范党政群机关中层干部管理 ___》的规定，按照干部管理权限和规范程序，由各单位提出任免意见，经审核后提交局长办 ___研究同意，为政府办等13个机关事业单位的52名中层干部办理任职手续。
(六)做好20xx年度事业单位非领导职务确定工作为把今年的确定非领导职务工作做细做扎实，首先制定好《关于20xx年度确定非领导职务有关问题 ___》，下发各有关单位，明确确定非领导职务的范围和对象、确定办法、考试范围及形式和报名的时间、地点及要求等;其次做好符合确定职务条件人员的报名、资格审查工作。
今年符合确定非领导职务条件的人员共报名159人。
最后由培训考试中心在9月17日组织对大专学历以下人员进行了考试，考试合格者，办理非领导职务任职手续。
(七)做好市政协提案办理工作接到市政协三届二次会议第013号提案后，走访了郑州市及郑州市管辖的十个区和六个县(市)人事劳动部门的局长或办公室主任，调查了解各地公务员养老保险金征缴情况，完成提案答复及提案办理情况汇报工作，并调查统计我市政府序列公务员管理单位已登记公务员数及缴纳统筹金情况。
(八)做好我市机关事业单位工作人员辞职辞退工作今年以来，我市机关事业单位有1名工作人员提出辞职。
根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发〔1990〕19号)和《关于事业单位工作人员辞职、辞退审批权限和程序问题 ___》(郑人核〔1999〕第01号)规定，由所在单位提出意见报我局，经局办 ___研究同意，及时为辞职人员办理相关手续。
(九)增强责任意识，做好人事信访案件的处理工作今年以来，科室共接待来访群众306名，在为来访者解答表彰奖励、纪律惩戒、年度考核、辞职辞退、公务员登记等方面政策时，科室同志们能够以高度的责任意识，认真讲解有关政策，以我们的耐心和诚心消除来访者的疑虑，让来访者满意而归。
20xx年8月份以来，我市社教人员开始不断 ___，今年，社教人员数次来科室反映问题。
按照规定，落实政策工作不属于科室的职责范围，但科室同志能从大局出发，听从领导安排，认真做好社教人员 ___案件的处理工作。
不论上访者如何吵闹、指责、恶语相向，都能做到耐心细致、不气不恼，耐心听取上访者反映的问题，搞好调查，以对上访者高度负责的态度做好案件的处理工作。
(十)大力宣传人事政策，提高广大干群对人事劳动工作的了解和认识根据公务员法正式实施及配套法规逐步颁布的新形势，大力加强公务员法及其配套法规的 ___。
为做好此项工作，科室制订了人事政策 ___方案，拟写了讲课稿，印制了宣传材料，开展了形式多样的政策宣传活动。
充分利用日常办公时间，当好宣传员，向前来办事群众宣传解释相关业务政策。
同时，还通过发论文、信息等形式，宣传人事政策、宣传人事工作，今年上半年共发表信息60篇，其中， ___门户网站论文4篇，郑州人事3篇，郑州广播电台1篇，新密信息2篇，政府工作快报2篇，新密组工信息1篇，调查研究3篇，广播电视 31篇，网站信息13篇。
通过宣传，使广大干群对人事政策法规有了一个更全面的了解，提高了广大干部群众对人事工作的认识，树立了人事劳动工作部门的良好形象。
(九)特色和亮点工作1、加强对表彰奖励工作的管理，褒扬先进，激励干部职工干事创业的积极性和主动性。
⑴协助做好市委、市政府20xx年度综合表彰工作。
主要负责收集审核受表彰的先进单位和先进个人 ___，向市政府常务会议、市委常委会汇报材料的准备以及《20xx年度光荣册》的印制。
⑵做好郑州市XX-20xx年度劳动模范(先进工作者)评选推荐工作。
经推荐，我市机关事业单位4人被郑州市授予劳动模范(先进工作者)荣誉称号。
⑶按照20xx年度奖励计划，审核了教体局拟订的20xx年度教师节表彰表先方案;做好我市赴四川重灾区抗震救灾工作先进单位和先进个人的审核申报工作;协助市老区促进会做好上报郑州市表彰的老区建设先进单位、个人材料审核工作。
⑷根据《公务员考核规定(试行)》，做好对我市XX、20xx年度考核优秀的16名县处级领导进行嘉奖的申报工作，并根据《公务员奖励规定(试行)》和中共郑州市委、郑州市人民政府《关于进一步加强表彰奖励管理工作 ___》的规定，经郑州市人事局同意，报请市政府拟对获得嘉奖的县处级领导和10名获郑州市人事局嘉奖的科级公务员应按照规定的标准给予一次性奖金。
2、制订措施，完善办法，加强对公务员教育培训工作的管理，进一步提高我市干部队伍素质，强化干部队伍的管理。
⑴根据上级部门相关文件，结合我市实际，制订出台了《新密市公务员20xx年度培训工作意见》、《新密市行政机关工作人员培训实行学分制管理办法》和《新录用公务员初任》。
⑵举办公务员初任培训和人事劳动干部业务培训班。
为提高新录用公务员的政治业务素质，尽快适应新的工作岗位，进一步提高我市人事劳动干部的政治理论和业务素质，4月14日至18日在党校对我市XX年、XX年、20xx年经公开考试录用进入我市市直机关担任非领导职务的87名新录用公务员进行初任培训、对我市58名机关单位人事科长(劳保所长)进行了培训，并在培训结束进行了考试，为合格者颁发了《公务员培训证书》。
同时，举行新录用公务员宣誓仪式，进一步增强公务员的荣誉感、使命感和责任感。