销售面试技巧视频(共5篇)
销售的面试技巧【优秀4篇】
销售的面试技巧【优秀4篇】销售人员的面试技巧篇一一、个人简历能否在一个企业获得面试资格，比较重要的就是你自己的简历了，一份标准、完善、重点突出的简历就是你自己的外包装与卖点宣传，企业会根据你自己的描叙来与企业的需求进行对比，以决定是否通知你进行面试，在书写简历时必须注意：1、必须真实：企业最反感不真实的简历，并且越高的岗位，资料的真实性越受重视，因为这不但反应水平，而且反应品行，千万不要抱着侥幸心理：用欺骗招聘方的方法去写，一般来说，来面试你的人水平基本不会比你低；2、条理清晰、重点突出：简历中最少反应以下几点：学习经历、工作经历、个人基本信息，并且求职者必须将自己最擅长的技能做重点描叙，如你想成为一名策划人员，那么你曾经参与过的策划案例就可以比例扩大；而如果你想成为一名市场分析人员，刚好你又是学习统计学的，那么你多描叙你的专业成就比描述你的家教经历更加吸引人。
一般来说不会被企业选中的简历：经常更换单位的求职者、简历过于简单的求职者、明显是瞎编简历的求职者二、个人形象很多招聘人员一直不肯承认他们在招聘决策时是“一见钟情”，但是，可以肯定企业在招聘营销人员时第一眼就决定了80%，那么，企业招聘时会注意那些方面的求职者形象呢？1、眼睛：“眼睛是心灵的窗口”，真正的高手从你的眼睛中就可以看出你的一切。
但是，对于你的眼睛，一般人是无法进行修饰的，想要修饰就必须从心开始增强修养，不过，不要让眼屎、红眼病等眼部毛病掩盖了你的灵气应该是每个应聘者可以作到的。
2、衣服：“人靠衣妆，佛靠金妆”衣服是反映人的地位、身份的一个重要因素，因此，一身得体的衣服是求职者的必备之物。
对于男士来说，一套干净、挺括的全毛西服加上整洁的衬衣、得体的领带是职场必备之物，而对于女士来说，职业套装也是不错的选择。
着装忌讳点：假名牌、劣质布料、衣服不干净、尺码不对。
4、头发：在有些考官眼里，头发比衣服更重要，其实大家都知道：干净、适合自己风格的发型是每个正常的社会人的必须，但是，需要特别提醒的是：营销人员留短发者居多，并且很少有头发留一个月以上不剪的习惯。
面试销售技巧和话术(6篇)
面试销售技巧和话术（6篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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服装销售面试技巧(共5篇)
篇一：服装销售员面试技巧服装销售员面试技巧不管应聘任何职位的销售员，很多的单位都喜欢有恒心且有相关工作经验的人。
除此之外，你还需要掌握一些销售员面试技巧。
以下为您介绍应聘服装销售员面试技巧，请参考。
大学生着装独特的面试技巧(相关度53%)参加面试的装扮以整洁美观、稳重大方为总原则。
服饰和配件的色彩、款式要和自己的年龄、气质、体态，以及你所应聘的职业岗位相协调一致。
搭配出最为得当的衣装，为你的面试来加分，但最关键的还是自己有好的仪态和气质。
大学生面试着装也需应季而变骄阳似火高温天，却得穿着一身深色西装走在大太阳下。
暑期将至，许多大学生正忙着为假期实习...服装销售过程中导购如何提升销售技巧(相关度52%)在服装销售过程中，导购提升自身的销售服务技巧，最为有效的方法就摸透客人的心理，摸透了客人的心理，就是事半功倍，牵住了牛鼻子。
摸不透客人的心理，就是事倍功半，拉住了牛尾巴，客人死活不跟你走。
中国服装经营网认为，研究销售、提升门店销售业绩、营业员有着不可比拟的作用，营业员是否能掌握服装销售技巧很重要，首先要注意推荐购买的技巧。
营业员除了将服装展示给顾客...服装销售技巧让服装导购销量倍增(相关度52%)在服装销售过程中，导购提升自身的销售服务技巧，最为有效的方法就摸透客人的心理，摸透了客人的心理，就是事半功倍，牵住了牛鼻子。
摸不透客人的心理，就是事倍功半，拉住了牛尾巴，客人死活不跟你走。
中国服装经营网认为，研究销售、提升门店销售业绩、营业员有着不可比拟的作用，营业员是否能掌握服装销售技巧很重要，首先要注意推荐购买的技巧。
营业员除了将服装展示给顾客...不同职业的面试着装技巧(相关度47%)着装应与人的职业和身份相适应。
一般来说，职场中精英女性的装扮，首要应讲求端庄、稳重。
人们对服饰过于花哨怪异者的工作能力、工作作风、敬业精神、生活态度等，都会持怀疑的态度。
其实，职业女性的穿着，应该以你希望获得的职位为标准，而不是依照你目前的状况而定位。
关于面试常见问题的一些回答技巧分享(优秀5篇)
关于面试常见问题的一些回答技巧分享（优秀5篇）除了本公司外，还应聘了哪些公司? 篇一回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
.你为什么离开了上一个工作岗位? 篇二提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不悦。
推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。
说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。
你有什么业余爱好？篇三提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
举例：我喜欢打篮球、乒乓球关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？篇四应聘者回答这个问题应着重突出“销售最重要的工作是什么”和“销售不能做的事情”两个方面。
参考回答：最喜欢的是跟客户进行商务谈判，因为这有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人学习；最不喜欢的是团队里出现带着资源离开的“伙伴”，因为这样会使销售的工作很被动，而且会让公司对我们的团队失去一些信任。
面试技巧和注意事项篇五1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
优秀销售人员面试技巧
优秀销售人员面试技巧销售人员面试是企业选拔合适员工的重要环节，优秀的销售人员对企业的发展起到至关重要的作用。
在销售人员面试中，面试官需要通过一系列的技巧和方法来评估应聘者的能力和潜力。
下面是一些帮助你成为优秀销售人员面试官的技巧。
1. 设定清晰的面试目标在进行销售人员面试之前，面试官需要明确面试的目标。
面试目标可以包括评估应聘者的销售技巧、沟通能力、销售经验、人际关系处理能力等。
设定清晰的目标可以让面试官有针对性地提问和评估应聘者的能力。
2. 给予应聘者展示自己的机会在销售人员面试中，面试官可以给予应聘者充分的机会来展示自己的能力。
这可以通过提问、模拟销售场景等方式来实现。
例如，面试官可以让应聘者描述他们在之前的销售工作中遇到的挑战，并让他们展示如何应对和解决问题。
3. 关注应聘者的销售技巧与经验销售人员的销售技巧和经验对于他们在工作中的表现来说非常重要。
面试官在面试过程中应该重点关注应聘者的销售技巧和经验，包括他们如何开发潜在客户、达成销售目标、处理客户抱怨等方面。
可以通过提问、让应聘者描述具体销售场景等方式来了解他们的销售技巧和经验。
4. 注意观察应聘者的沟通能力销售人员需要具备良好的沟通能力，包括倾听、表达、说服等方面。
在面试过程中，面试官应该仔细观察应聘者的沟通能力，包括他们对问题的回答是否清晰、表达是否准确、语言组织能力等。
可以通过开放性问题、角色扮演等方式来评估应聘者的沟通能力。
5. 考察应聘者的人际关系处理能力销售人员需要与客户、同事、领导等多方面的人建立良好的关系。
面试官可以通过提问、角色扮演等方式来考察应聘者的人际关系处理能力，包括他们如何处理冲突、如何与团队合作、如何与客户建立良好的关系等。
6. 评估应聘者的抗压能力和自我管理能力销售工作常常面临着一定的压力和挑战，优秀的销售人员需要具备较好的抗压能力和自我管理能力。
面试官可以通过提问、询问应聘者的工作经历等方式来评估他们的抗压能力和自我管理能力。
职场_销售面试的技巧
职场_销售面试的技巧销售面试对候选人来说是一个非常重要的环节，因为它决定了是否能够成功获得这份工作。
以下是一些关于销售面试的技巧，可以帮助候选人在面试中取得成功。
1.准备好你的自我介绍：在销售面试中，首先印象非常重要。
确保你的自我介绍简洁明了，突出你的销售经验和成就。
重点强调你的销售技巧和你如何帮助以前的客户实现业务目标。
2.了解公司和产品：在面试前，研究一下公司和他们的产品或服务。
了解他们的竞争对手、市场位置和最新趋势。
这样你就能够更好地回答关于公司和产品的问题，并展示你的专业知识。
3.强调你的销售技巧：面试不仅仅是一种机会来展示你的知识和经验，还是一个展示你销售技巧的机会。
在你的回答中，强调你的沟通能力、谈判技巧、客户关系管理和销售策略。
举例说明你如何使用这些技巧来取得销售成功。
4.准备一些销售案例：在面试中，面试官可能会要求你分享一些成功的销售案例。
准备一些真实的案例，包括你面对的挑战、你使用的销售策略以及最终的销售结果。
这些案例将帮助你展示你的销售技巧和能力。
5.演示你的销售技巧：在面试中展示你的销售技巧是非常重要的。
当回答问题时，使用一些销售技巧，如积极倾听、提出开放式问题、回应客户的需求等。
这些技巧表明你具备良好的销售能力。
6.展示你的人际关系能力：销售是一个人与人之间的互动过程，所以展示你的人际关系能力是非常重要的。
在面试中，对面试官保持友好和专业的态度，与他们建立良好的对话和互动。
7.关注结果导向：销售的工作以实现销售目标为导向。
在面试中，强调你的目标导向和对结果的关注。
向面试官展示你的能力，处理并实现销售目标。
8.处理重压和抗压能力：销售工作是一个高压和挑战性的工作，所以在面试中展示你的抗压能力非常重要。
面试官可能会问到你如何处理压力情况的问题，准备一些例子来展示你的应对能力和处理压力的方法。
9.提出有针对性的问题：在面试过程中，你也需要问一些有针对性的问题来了解公司和工作环境。
服装销售面试技巧(共5篇)
篇一：服装销售员面试技巧服装销售员面试技巧不管应聘任何职位的销售员，很多的单位都喜欢有恒心且有相关工作经验的人。
除此之外，你还需要掌握一些销售员面试技巧。
以下为您介绍应聘服装销售员面试技巧，请参考。
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服饰和配件的色彩、款式要和自己的年龄、气质、体态，以及你所应聘的职业岗位相协调一致。
搭配出最为得当的衣装，为你的面试来加分，但最关键的还是自己有好的仪态和气质。
大学生面试着装也需应季而变骄阳似火高温天，却得穿着一身深色西装走在大太阳下。
暑期将至，许多大学生正忙着为假期实习...服装销售过程中导购如何提升销售技巧(相关度52%)在服装销售过程中，导购提升自身的销售服务技巧，最为有效的方法就摸透客人的心理，摸透了客人的心理，就是事半功倍，牵住了牛鼻子。
摸不透客人的心理，就是事倍功半，拉住了牛尾巴，客人死活不跟你走。
中国服装经营网认为，研究销售、提升门店销售业绩、营业员有着不可比拟的作用，营业员是否能掌握服装销售技巧很重要，首先要注意推荐购买的技巧。
营业员除了将服装展示给顾客...服装销售技巧让服装导购销量倍增(相关度52%)在服装销售过程中，导购提升自身的销售服务技巧，最为有效的方法就摸透客人的心理，摸透了客人的心理，就是事半功倍，牵住了牛鼻子。
摸不透客人的心理，就是事倍功半，拉住了牛尾巴，客人死活不跟你走。
中国服装经营网认为，研究销售、提升门店销售业绩、营业员有着不可比拟的作用，营业员是否能掌握服装销售技巧很重要，首先要注意推荐购买的技巧。
营业员除了将服装展示给顾客...不同职业的面试着装技巧(相关度47%)着装应与人的职业和身份相适应。
一般来说，职场中精英女性的装扮，首要应讲求端庄、稳重。
人们对服饰过于花哨怪异者的工作能力、工作作风、敬业精神、生活态度等，都会持怀疑的态度。
其实，职业女性的穿着，应该以你希望获得的职位为标准，而不是依照你目前的状况而定位。
怎么面试销售人员的技巧
怎么面试销售人员的技巧
1. 嘿，你要知道观察很重要呀！就像你去买菜挑个新鲜的，咱面试销售也得好好观察。
看他的眼神是否灵动，肢体语言是否自信大方。
比如说面试的时候，有个候选人一直眼神躲闪，这能是个好销售吗？
2. 一定要多问问题！这就好比挖掘宝藏，你得深挖才能找到宝贝呀。
问问他们面对困难客户怎么处理啊，以前销售成功的案例啥样的。
像上次有个候选人说遇到难搞的客户就放弃，那可不行啊！
3. 注意听他们说话的逻辑性呀！如果说话颠三倒四，怎么能说服客户呢？比如有个家伙回答问题东一榔头西一棒子的，那肯定不靠谱啊！
4. 给他们设置个情景模拟，哇，这可太好玩了，也太有用了！就像让他们直接上战场打仗一样。
比如模拟推销一个很难卖的产品，看他们怎么应对，这一下子就能看出水平了。
5. 看看他们的热情度高不高呢，做销售没热情那可不行！就如同车子没了油，跑不起来呀。
要是候选人说话都有气无力的，能指望他热情对待客户吗？
6. 了解他们的学习能力咋样，销售行业变化快，不学习可跟不上。
这就好像逆水行舟，不进则退啊！问问他们平时怎么学习新知识的，有没有自我提升的计划。
7. 别忘了考察他们的抗压能力哦！销售压力可不小，就跟登山一样，遇到陡峭的地方得咬牙挺过去。
要是一遇到点挫折就打退堂鼓，那可不行！
我的观点结论就是：通过这些方面去考察面试销售人员准没错，能帮你找到真正优秀的销售人才！。
面试销售人员自我介绍范文（精选5篇）
面试销售人员自我介绍当到达一个新的环境后，通常需要用到自我介绍，自我介绍是让陌生人彼此认识的好方法。
那么自我介绍要注意有什么内容呢？以下是小编整理的面试销售人员自我介绍范文（精选5篇），希望能够帮助到大家。
面试销售人员自我介绍1大家下午好！今天我要应聘的职位是销售经理。
我平时喜欢跑步和看书，喜欢读书，因为它能丰富我的知识；喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志。
我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。
今天竞聘的是销售经理，那么我谈谈自己对销售的理解。
销售人员首先就要做好自我推销，让一个陌生人信任自己是有一定难度的，但只有客户相信自己，才会相信自己的产品，才能更好的将产品推入市场。
我认为作为一名销售经理，除了应该具备专业知识外，还要有良好的沟通、协调能力，和有良好的团队合作精神。
身为班长的我，在大学三年的时间里，组织了班级各种各样的活动。
通过组织这些活动，提高了自己的组织协调能力，加强了团队合作意识。
同时也让我充分认识到，个人的能力毕竟很有限，只有通过团队合作，集思广益，取长补短，才能更好的完成工作。
如果我有幸竞聘上销售经理，我想打造一个高效率的团队，什么是一个团队呢？团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。
同时我认为，销售也是一种服务，应该做到让客户满意，需要热情和专注、激情，工作中不可或缺的要素，是推动我们在工作中不断创新，全身心投入工作的动力。
激情加上挑战自我的意识，我相信我能胜任这份工作，也能很好地完成这个工作。
面试销售人员自我介绍2本人就读市场营销专业，参加过专业市场营销培训，并于20xx年8月毕业于某某大学，具有一年的销售经验。
本人对市场具有敏锐的洞察力和分析力，具有一定的沟通技巧，具有良好的团队合作精神，能够承受较大的压力。
善于学习，领悟能力强。
做事认真仔细，绝不马马虎虎应付了事。
具有一定的亲和力和服务意识，十分具有耐心，不怕繁琐。
能够独立解决客户异议，处理客户投诉等一系列问题。
面试销售人员的技巧
面试销售人员的技巧销售人员是一个企业中非常重要的一环，他们的表现直接影响着企业的销售业绩和市场份额。
因此，在招聘销售人员的时候，企业需要通过面试来选拔出合适的候选人。
下面是一些面试销售人员的技巧，帮助企业招聘到优秀的销售人员。
1.提前准备面试问题：在面试销售人员之前，企业可以提前准备一些常见的销售面试问题。
这些问题包括：你是如何处理销售目标和销售计划的？你遇到销售困难时是如何应对的？你善于与客户建立良好的合作关系吗？通过这些问题，企业可以了解候选人的销售技巧、销售经验和销售态度。
2.考察候选人的沟通能力：销售人员的一个重要技能是良好的沟通能力。
企业可以通过面试来考察候选人的沟通能力。
在面试中，企业可以提出一些问题，并观察候选人的回答和表达方式。
他们是否能够清晰、准确地表达自己的意思？他们是否能够在与人沟通的过程中保持耐心和友好？这些都是考察候选人沟通能力的重要指标。
3.着重考察候选人的销售技巧：销售人员的销售技巧直接影响着销售业绩。
因此，在面试中，企业应着重考察候选人的销售技巧。
企业可以提出一些销售案例，并要求候选人给出解决方案。
候选人的解决方案应该具有创新性、实用性和针对性。
此外，企业还可以让候选人进行销售演示，观察其销售技巧和销售话术的熟练程度。
5.观察候选人的态度和自信程度：销售工作需要积极向上的态度和强烈的自信心。
在面试中，企业可以通过观察候选人的态度和自信程度来判断其是否适合销售工作。
候选人是否能够积极向上地回答问题？候选人是否能够自信地表达自己的观点？这些都是衡量候选人态度和自信程度的重要指标。
除了上述技巧，企业还可以通过其他途径来提高面试销售人员的效果。
例如，可以设置销售能力测试来考察候选人的销售能力；可以进行背景调查来确认候选人的销售经验和业绩等。
应聘销售面试技巧(共7篇)
篇一：销售应聘面试答题技巧销售应聘面试答题技巧一、请简要介绍一下自己。
这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。
通过考察他/她在说明自己的经验时所采用的策略，我们就可以知道他/她在绘声绘色地描述我们公司时所可能采用的策略。
夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。
我们能感觉到，那么客户也必然会感觉到。
二、你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中？这个问题是看他/她在证明自己的能力时所使用的例子。
这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。
除了这些明显相关的情节，我们还可以记下那些能够突出应聘者在设定目标和达到目标方面的能力的所有陈述。
三、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作？我们不希望看到他/她茫然地凝视和耸肩，然后听到含糊其词地说：“你们在报纸上打广告，我就来应聘了。
”我们希望找到证据证实这个对下列情况有些基本的了解：我们的公司是做什么的？我们的销售对象是哪些？为什么说把我们的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战？当然我们也知道他/她同时也在另一家或甚至多家公司进行面试，不过我们希望看到他/她的使命感和对这份工作感兴趣的适当暗示。
如果我们没有发现表达出内心热情的事情或细节暗示，我们就得当心：当客户问“告诉我你为什么为这家公司做销售”时，他/她也会这样吞吞吐吐地回答，那就不是我们所期望的了。
四、请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。
我们可以通过这样的问题来了解他/她的真实情况。
也就是我们可以找一个案例来证明他/她的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力。
当然，案例的细节应该是现在或过去我们的管理人员验证过的，即使是应聘者经历过的案例与我们当前的某位销售人员有关的情况下，我们所要求的应变能力也是显而易见的。
为了衡量应聘者，我们可以要求他们提供另外一个他/她在其他公司的案例。
销售面试技巧
销售面试技巧1. 嘿，面试销售岗位，第一印象可太重要啦！你想想，你去相亲还得好好打扮一下呢，面试不也得把自己收拾得利利索索呀！比如，穿着得体、面带微笑，让人一看就觉得你靠谱。
面试时，人家一看你就邋里邋遢的，那还有啥戏呀！2. 表达能力也得杠杠的呀！得能清楚明白地介绍自己和产品，别结结巴巴半天说不出个啥。
就像演讲一样，得有感染力！你看那些厉害的销售，不都是口若悬河嘛。
你要是说话都没条理，谁愿意听啊？3. 对产品的了解那得深入透彻！你总不能连自己卖的东西都不懂吧。
这就好比战士上战场，你得熟悉自己的武器啊！人家一问你，你啥都不知道，还怎么卖呀！4. 要展现出你的热情和积极性呀！没有人会喜欢一个死气沉沉的销售。
你得像打了鸡血一样，充满活力！比如，面试时说话大声点，眼神坚定点，让人家感觉你很想干这份工作。
5. 倾听也很重要啊！别老是自己在那说，得听听人家面试官说啥。
这就跟聊天一样，你一个人不停地说，别人能愿意理你嘛。
听明白人家的需求，才能更好地解决问题呀！6. 得有解决问题的能力啊！面试中可能会给你出些难题，看你怎么应对。
就像遇到困难别哭哭啼啼的，得想法子搞定它！想想看，要是客户有问题，你解决不了，那哪行啊？7. 团队合作也不能忽视呀！销售可不是一个人单打独斗。
你得和同事们配合好。
你说光你厉害，别人都不搭理你，那能成吗？8. 还有啊，心态得好！别一次面试没过就垂头丧气的。
这世界机会多的是！就当积累经验啦！下次再加油呗！所以呀，销售面试技巧可多了去了，好好准备，一定能成功的！我的观点结论：掌握这些销售面试技巧，能大大提高你面试成功的概率，让你在众多竞争者中脱颖而出！。
销售区域经理面试技巧(通用5篇)
销售区域经理面试技巧(通用5篇)销售区域经理面试技巧(通用5篇)面试销售技巧1对于刚刚走出校门的大学生来说，可能没有销售方面的经验。
但是可以通过显示对应聘公司的了解，让面试官感到对销售、对企业的热情。
另外还可以通过校内、校外实习经历，体现出自己在销售这方面的能力，让考官感到自己有潜质去做销售。
对于能不能吃苦问题，光说自己不怕苦肯定是不行的，应举出一些实际的例子，譬如暑期打工的时候推销过保险，或者做过直销等事例。
下面我们谈一些面试中要注意的具体细节：一、符合自己特色的形象包装当接到面试通知或你想去面试时，首先要对自己的外表做一番修饰，这就是要给面试官留下一个好的印象，比如女孩子要略施粉黛，这样会很自然，切不可浓妆艳抹，这是大忌，不要戴超过3样的首饰，这样会分散面试官的注意力，认为你会是一个“花瓶”，不要穿露带装，不然会不庄重。
男孩子不要留长发，不要有胡须等，只要干净自然就好。
总体来说，就是要符合自己的特点，因为做销售的的首先是推销房屋，那么在推销工作前，首先就是要把自己推销出去。
因为，面试官会从你的外表首先给你打个印象分，这个印象分的好坏将会影响到你面试的成败!二、完整的个人介绍这是面试的开场白，也是面试时你对自己以前工作的总结，在这时，面试官主要考察你的语言表达能力和个人总结能力，记得刚来临沂面试销售人员时，让他们介绍自己，大部人都说，我的情况在简历上写着呢。
我说，那如果买房的说你介绍一下你们的房子，你也说都在资料上写着呢，你自己看吧，那行吗?所以，销售人员是靠嘴和思维吃饭的，一个完整的表述自己的经历可以为你的面试加大筹码，这点切记。
三、镇定的神情，得当的举止很多时候，尤其是没有从事过销售的人在面试时会很紧张，有时语无伦次，有时紧张的手脚都在发抖，其实大可不必这样，其实现在选择销售人员时一般并不是看你是否经验多少，而是你个人的修为和内涵，也就是说发展潜力如何?没有做过销售的并不是坏处，因为你只要有潜力，那么经过培训之后再加上个人的努力，说不定，你也会成为行业的精英。
销售人员典型面试问题5篇
销售人员典型面试问题5篇销售人员典型面试问题（精选篇1）1、你为什么想做销售？在面试销售时，这是最基本的问题。
一般情况下，面试官都会问候选人：你为什么选择做销售？为什么一直到现在还在坚持？为什么销售这份职业特别吸引你？做销售是否能帮你获得一些你想要的东西？你当初是因为什么原因开始做销售的？主要驱动力是什么？做销售，自我驱动力是非常重要的，对销售业绩有着决定性的影响。
是什么驱动一个销售不断努力？他们做销售的初衷是什么？做销售的目标是什么？如果你了解清楚这些，你就可以为他们提供想要的支持和帮助，从而帮助他们实现自己的目标。
2、你对我们的客户了解吗？这也是一个非常基本的面试问题，适合在面试的初始阶段进行提问，但是却被很多销售管理者忽略。
在面试时，你一定特别想要了解对方是否有在面试前对你们公司或这个岗位进行充分了解，是否了解你们公司的客户。
在这个过程中，你可能会发现他们对你们的客户并不是那么了解。
没关系，这正好给了你一个解释清楚的机会。
同时，在这个过程中，你也可以对以下一些问题进行判断：对方是否在意你们的目标客户？对方为什么认为自己可以和客户进行良好的沟通？为什么对方认为自己可以影响客户的购买决策？对方是否能够和客户成功建立联系？3、你对我们公司的竞争对手了解多少？对公司所处行业的竞争情况进行了解，也是面试候选人需要做的功课之一。
作为面试官的HR，一定特别想要知道你的面试候选人是否有对自己公司的竞争对手进行调查，了解自己公司的独特之处，以及他们如何在和同行竞争时出奇制胜。
4、以促进销售为目的的客户关系有几层含义，分别是什么？保有客户关系的维护从而实现老客户推荐，潜在客户关系的维护从而开发新用户实现销售。
5、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？这个问题是考察你对销售工作的价值取向，你可以回答最喜欢得到签单后的那种快感，不喜欢被客户拒绝等等。
销售工作有很多内容，这个工作主要是和人打交道的，所以你要接触很多人，有你喜欢的也有你不喜欢的。
销售人员的面试技巧
销售人员的面试技巧销售人员的面试技巧(15篇)销售人员的面试技巧1第一个问题是：谈谈你的经历。
这是个很粗的题目，非常能够考验人。
回答这个题目有三个重点：首先这个题目太笼统，你要迅速组织语言，归纳重点，将你的工作经历有条理地讲出来;其次，你要突出自己的成绩，针对招聘方可能感兴趣的地方，最好有细节或案例;第三，如果你有跳槽的经历，要把跳槽的原因讲明白。
能够做到第一点的人就已经不多了。
讲一件事，起码要有时间地点人物事件吧，许多人的讲述里不是没有时间就是没有地点，如果小学语文都不过关，怎么在我这里过关?将来又怎么在客户那里过关?语言简练、条理分明、重点突出，这是做销售的基本功。
一篇文章如果全是大道理和空话，肯定没有人喜欢看，有故事有细节的文章才吸引人。
谈话也是这样。
你的经历怎样吸引人?要有细节和案例：我在开拓某某市场时遇到了什么难题，后来想了个什么办法，然后怎样怎样，诸如此类，你讲得眉飞色舞，我也会听得津津有味。
我面试并不限制时间，这样一可以让你充分展示自己，二也可以看出你是不是罗里啰嗦没完没了。
可惜极少有人懂得这个道理，大都是泛泛而谈，白白浪费了机会。
为什么跳槽也很重要。
有一个人两年做了五家公司，我一看简历就不想要了，随便问了一下他跳槽的原因，结果是，不是公司管理有问题，就是上司有问题，唯独他自己没有问题。
这样的人，在哪里都干不长的。
还有一个人，嫌他以前的工作太简单，“高中生就可以完成了”，而自己好歹是上过大学的。
我问他：你们公司的经理也都是高中生吗?回答不是。
我再问：那你在一群高中生中不是更容易出头吗?回答不出来了。
关于这第一个问题其实很好解决，如果你事先做好了准备，一定会谈得至少比较有条理。
这样的人我也很欢迎，面试懂得事先做准备，见客户也一定会事先做好准备。
所谓临场发挥，也一定是在有充分准备基础上的发挥。
第二个问题，不是一个问题，而是问问题的方式。
我会抓住一个问题追问细节，一直追问下去。
面试一个人，我看重的`是你以前做过什么，业绩怎样(这是整个面试的核心内容)。
面试销售技巧(优选5篇)
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作为销售人员必须知道的面试技巧
作为销售人员必须知道的面试技巧第一篇：作为销售人员必须知道的面试技巧作为销售人员必须知道的十大面试技巧作为市场经济时代的动力核心，营销已经深入商业和生活的方方面面，销售人员自然也成为推动公司业绩的功臣。
新年后，各类企业大举招聘销售人员。
如果你有成为销售精英的远大抱负，一定希望了解并掌握如何顺利拿到Offer的面试秘诀吧。
向阳生涯特意总结出了销售人员完美面试十大实用攻略：技巧一、收集相关信息，做好前期准备放下面试通知电话后第一件事，就是记录好面试的企业名称、职位及约好的时间地点，尽可能多地搜集目标企业的有关资料。
重点需要了解的信息包括：该公司的产品和在同行业领域中的业务数据、公司综合实力及在业内的排名、公司业务发展的中长期规划等。
如果是熟人推荐的公司，不妨提前了解该公司的销售政策或理念。
掌握了这些知识，面试中与HR的交流将会更加“投缘”。
另外，一些销售人员的面试必答题可以提前预演，比如：1、如果您在一个士气很低落的工作环境中工作，你会怎么做？（从业心态，自信心）2、您是如何面对压力又是如何分解压力的，如果您入司两个月仍没有出单您会怎么想？（抗压能力）3、请简单写下您之前公司的销售流程及您常用的销售方法和技巧。
（工作能力与经验）4、如果你第一次打电话给你的潜在客户，简单介绍之后，对方回绝你说现在正忙，你会怎么做？（应变能力）5、如果某位客户一直在购买和你的产品相似，但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这个客户购买你的产品？（销售策略）6、你的一个准客户在购买你的产品几个月之后迟迟没有付款，因财务要结算，现要求你在一个星期内要追回欠款，你会如何向客户催款？（要在不影响客户关系的前提下）7、公司给你分配一个新市场开发任务，谈谈你的计划。
技巧二、自我介绍突出个性，锁定目标职位“请您简单地作下自我介绍”几乎是每一位面试官的必问题，销售人员不妨坦诚自信地展示自我，在认真梳理过往的工作经历的基础上，围绕当前的目标职位来介绍自己会比较讨巧，重点要突出与自己现在要应聘的职位相匹配的优势。
销售员面试中的技巧分享
销售员面试中的技巧分享在找工作的道路上，销售员这个岗位可是相当热门的。
咱今儿就来唠唠销售员面试中的那些技巧。
先说说我之前碰到的一件事儿吧。
有个小伙子去一家大公司面试销售员，他穿得倒是挺正式，可一开口就露馅了。
面试官问他：“如果客户对你推销的产品提出了质疑，你会怎么办？”这小伙子结结巴巴地说：“我，我会跟客户解释，说我们的产品没问题。
”然后就没下文了。
面试官一脸无奈，这回答也太敷衍了吧！结果可想而知，他没被录用。
咱们回到正题，销售员面试第一关，那肯定是形象啦。
不是说你非得穿得多贵多豪华，而是要干净整洁、得体大方。
想象一下，你要是穿着皱巴巴的衣服，头发乱蓬蓬的去面试，面试官能对你有好印象吗？所以，提前准备一套适合面试的衣服，把自己收拾得精神点，这可是很重要的哟。
然后就是简历。
简历可别写得花里胡哨，重点突出你的销售相关经验和成果。
比如说，你曾经在某个促销活动中，通过自己的努力让销售额增长了多少；或者成功搞定了一个特别难搞的客户，把过程和结果写清楚。
让面试官一眼就能看到你的能力和价值。
面试的时候，回答问题要有条理。
别东一句西一句，让人摸不着头脑。
比如说，面试官问你“你觉得一个优秀的销售员应该具备哪些素质？”你可以这样回答：“我觉得首先要有良好的沟通能力，能清晰地表达自己的想法，也要善于倾听客户的需求。
其次呢，要有敏锐的观察力，能快速捕捉到客户的关注点和痛点。
还有就是要有坚持不懈的精神，面对拒绝不轻易放弃。
”你看，这样是不是有条有理，让人觉得你思路很清晰？再来说说怎么应对那些常见的问题。
比如“你能说说你的销售风格吗？”这时候你可别笼统地说“我很热情，很努力”。
你得具体点，比如说：“我会在与客户初次接触时，先建立良好的关系，了解他们的需求和喜好。
然后针对他们的需求，详细介绍产品的特点和优势。
在介绍过程中，我会用生动的案例和数据来增强说服力。
如果客户有疑虑，我会耐心解答，直到他们满意为止。
”还有一个很关键的点，就是要展示你的自信。
销售方面面试技巧优选篇
销售方面面试技巧优选篇销售方面面试技巧 1我在胜道的时候就得到了coach的面试通知。
然后翘了半天班去面试。
结果被面试官水了，等了一个小时面试官都没粗线。
在场三个人，我们各种往上海打电话，未果。
我留了一个mm电话，跟她说正好我离一家coach很近，我去问问回头有消息了给她打电话。
然后我就去了一家coach走进去随便问了一个人，跟他说了情况，他给了我负责人的email和电话。
这个人在论坛上是上一届的管理培训生，我有看到，他叫nick。
回家给负责人发了封邮件，没消息。
过了很久我从胜道辞职，已经拿到了两个offer的时候收到了coach春招的面试通知。
那几天纠结在两个offer之间同时又纠结辞职的事情弄得昏天黑地，等我想起来要通知上次那个mm的时候我已经在面试现场了。
骚瑞啊。
所以自己的事情还是不要太依靠别人。
她得没得到通知我也不知道，反正我没看见她。
我估计我发给负责人那封邮件还是有用的。
coach一面，群单面。
7个人要先在外面写一篇英文作文，写好了7个人一起进去。
这个英文作文，内容是模拟卖场中店长实际可能遇到的问题，例如盘点的时候发现少了个包包怎么办，客人买了包包之后发现有污渍回头要求赔偿怎么处理，将情况和解决办法写一封邮件汇报给上级，询问帮助什么的。
准备过bec的同学们都懂的，跟写bec作文里面的email一样一样的。
bec里面的优秀作文也是具体信息自己杜撰的。
所以不要犯常识性的错误，还有逻辑不严谨的错误这个写作环节hr 不会为难你的。
组里面有个妹纸，掉了个包包，邮件里面写报警。
hr就说了，你都没弄清楚这个包包是盘错了还是店里面的人自己拿了还是有小偷偷了，你就报警？报了警怎么跟警-察说？我的题目是有一对情侣买了个包，第二天回来说包包有污渍要求赔偿，汇报请求指令。
我的邮件是，以自己是店长的口吻，说我非常确定我们店的所有包包在卖出去之前都是经过仔细检查的，不可能有污渍。
而且鉴别之后发现那是一个油渍，which 不可能在店里面弄上去的，应该是顾客拿走之后自己弄的。
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新年后，各类企业大举招聘销售人员。
如果你有成为销售精英的远大抱负，一定希望了解并掌握如何顺利拿到offer的面试秘诀吧。
向阳生涯特意总结出了销售人员完美面试十大实用攻略：攻略一、收集相关信息，做好前期准备放下面试通知电话后第一件事，就是记录好面试的企业名称、职位及约好的时间地点，尽可能多地搜集目标企业的有关资料。
重点需要了解的信息包括：该公司的产品和在同行业领域中的业务数据、公司综合实力及在业内的排名、公司业务发展的中长期规划等。
如果是熟人推荐的公司，不妨提前了解该公司的销售政策或理念。
掌握了这些知识，面试中与hr的交流将会更加“投缘”。
另外，一些销售人员的面试必答题可以提前预演，比如：1、如果您在一个士气很低落的工作环境中工作，你会怎么做？（从业心态，自信心）2、您是如何面对压力又是如何分解压力的，如果您入司两个月仍没有出单您会怎么想？（抗压能力）3、请简单写下您之前公司的销售流程及您常用的销售方法和技巧。
（工作能力与经验）4、如果你第一次打电话给你的潜在客户，简单介绍之后，对方回绝你说现在正忙，你会怎么做？（应变能力）5、如果某位客户一直在购买和你的产品相似，但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这个客户购买你的产品？（销售策略）6、你的一个准客户在购买你的产品几个月之后迟迟没有付款，因财务要结算，现要求你在一个星期内要追回欠款，你会如何向客户催款？（要在不影响客户关系的前提下）7、公司给你分配一个新市场开发任务，谈谈你的计划。
攻略二、自我介绍突出个性，锁定目标职位“请您简单地作下自我介绍”几乎是每一位面试官的必问题，销售人员不妨坦诚自信地展示自我，在认真梳理过往的工作经历的基础上，围绕当前的目标职位来介绍自己会比较讨巧，重点要突出与自己现在要应聘的职位相匹配的优势。
建议面试前最好准备一份个性化的自我介绍。
除了学历、经历、兴趣、工作经验及家庭背景外，应重点突出以往做销售工作的经历，尽量用业绩数据来代替“我的销售能力很强”之类的泛泛之谈，因为理智的hrd绝不会轻信这样的主观表白。
切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。
示范：自我介绍可以是这样的“您好，我有4年多的销售工作经历，在前一家服务的公司连续两年获得全公司销售总成绩第一名。
去年独立成功开发了一条新的销售渠道，个人年业绩占到了部门销售业绩总量的50%。
我在该行业有着丰富的客户资源，相信我的加盟一定会给贵公司的销售业绩带来惊喜。
” 攻略三、着装职业化，留下良好的第一印象首次给面试官的第一印象非常重要，尤其是销售人员，衣着打扮、一言一行，在见客户时都是代表着公司的形象，切不可穿着随便，邋遢示人。
通常销售人员的着装基本标准，一定要整洁大方利落，不追求过分个性化。
特别需要注意的是，男性衬衫领子和袖口不要有污迹。
领带注意跟西装、衬衫颜色搭配，黑袜子不可配白皮鞋。
而女性着装要淡雅清淡，不过分艳丽，避免穿无袖、露背、迷你裙，避免浓妆艳抹，不戴夸张首饰，忌浓度香水。
攻略四、笑对压力面试，展示自信乐观众所周知，销售行业是一个极富挑战的行业类别。
因此作为一个销售人才，其自身一定需要有良好的抗压性，自信是销售人员的成功基石。
因此，压力面试是销售人员招聘中最常用到的面试方式。
面试官常常会对前来面试的销售人员制造压力面试，有意营造紧张氛围，甚至针对某一事项做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至面试者无法回答，还有的会当众宣布面试者已被淘汰了，来观察他的抗压和应变能力。
面对这种情况，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是需要表现出的性格特征。
攻略五、肢体语言保持和谐自然销售需要面对众多的客户，良好的第一印象对于业务成交起着至关重要的作用，面试官们会重点考察这一项。
在面试者给人的印象中，用词内容仅占7%，肢体语言占55％，剩下38%来自语音语调。
和谐自然肢体语言无形中会在你的面试成败中起着关键的作用。
建议面试时你可以这样：1、目光正视面试官，但不可长时间直视对方眼睛，这样会让对方觉得不自在；2、不要四处乱看，眼神不要离开对方面部，尽量把目光放在对方的眼睛下方或鼻梁中部，赞同对方的观点时，可以适时点头表示认可；3、身体坐直，抬头挺胸，表现出销售人员的积极、向上之感。
坐下时应在椅面的三分之一处，并略向前倾，以示你对彼此交流和对应聘的销售岗位是感兴趣的；4、双手自然平放在膝盖上，尽量避免弄头发，抠鼻子等小动作，切忌双臂环抱于胸前，脚腿不停地抖动。
攻略六、说好四句话拿到给力薪资很多人担心这样的一个问题，当被问到期望薪资时，总会与负责招聘的hr或是今后的直接主管形成对垒的态势，似乎双方都在小心的避免先表态，好像这样就可以赢得某种主动的先机和为自己争取讨价还价的余地。
其实，你完全不必担心，回答这个问题很简单，就是这四句话： 1、“我的期望薪资是*k。
”——此时千万不要委屈自己，你心里想要多少不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。
万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。
2、“我相信贵公司有成熟的薪酬体系。
”——这句话其实是在拍对方的马屁，称赞你应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制；二来你也是在称赞对方个人的工作，因为在面试时与你开始讨论期望薪资的人几乎都是相应的hr，而薪酬体制是谁建立的呢，当然是hr，所以你在夸奖对方个人和部门的工作，让对方体会到从你这里发出的夸赞的声音。
3、“不过我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。
”——表示诚意，不要让你的真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。
4、“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。
”——表现你对于自己的信心，以及来自于你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要的人才。
这四句话连起来一说，不仅体现出了每一句话后面的意思，还有一点更为可贵，那就是你的应变和口头表达能力，是一个高素质的销售精英所必需具备的成功品质。
攻略七、清晰地表明职业规划近年来，关于职业规划的问题越来越受企业hr的重视。
他们在面试中，注意体现清晰的思路，并将其在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过种中体现出来。
比如，面试官问：“你认为什么样的公司比较适合自己的发展，未来3-5年的职业规划是什么？”这个时候往往就是表现你的计划与组织能力的最佳时机。
建议可以这样回答：“我上大学期间就开始勤工俭学，四年的学费都是自己做销售赚来的，所以，走出校门开始我就立志成为一名销售精英。
我希望从现在起五年内，能够进入快销行业的龙头公司，从低层做起，慢慢地积累我的工作经验和客户资源，同时我也相信经过大学期间的工作锻炼，我完全具备良好的市场开拓能力，把最适合的产品介绍给最需要的人，这是我做销售工作的最大成就感。
同时，我也希望自己能够在一家企业，一家愿意做相互投入的企业，待上一段时间。
”攻略八、适当提出问题通常面试到尾声，考官总会说：“请问你还有什么想要了解的吗”？如果你直接回答没有，无疑会令对方产生你对公司并不是太感兴趣之感。
因此，一次完美的面试，应该在你提出问题后结束。
通常你可以这样提问：1、您认为我适合这个销售工作吗？2、我还需要再次来面谈吗？3、我什么时候能够得到您的回复？4、您已经了解了我的技能和经验，您认为我能胜任这份销售工作吗？5、请问我的直接上司是谁？他是一位怎样的领导？6、如果您聘用我，将来和我一起共事的有几位同事？攻略九、细节决定成败面试结束后，有一些细节往往影响着销售人员的面试结果。
在此仅简单描述，比如记得保管好对方的名片，喝过的水杯主动带走，座椅摆放回原位，主动握手道别，离开时不忘向前台接待致谢。
攻略十、面试后适时保持联络现场面试结束，并不代表整个面试的结束。
结束以后必要的电话询问或者发一封感谢邮件都是礼貌的后续动作。
大多数的求职面试者容易忽视这点，你发出的感谢信会令hr对你加深印象，容易从众多的面试者中脱颖而出。
写感谢邮件或打电话询问的理由：1、你正在证明你有很好的人际关系技巧；2、有助于面试官记住你；3、给面试官向上汇报的内容；4、进一步强调你对这份销售工作的兴趣；5、纠正面试中的一些错误印象；6、增加他们雇佣你的机率；7、有助于对方帮你留意或询问其他合适的机会。
面试是整个求职过程中最重要的阶段，其成败常常直接决定能否获得一个好机会。
在竞争异常激烈的就业市场上，能够获得面试机会本身就不易，因为面试时表现不佳而丧失了工作机会，未免太过可惜。
当然，获得一份好职业，简历和面试仍然只是“技术层面”的问题，简历再漂亮，面试技巧再完美，没有足够含金量的职业资本和清晰的职业规划，一切都是空谈，都是在浪费时间，浪费成本！如果你已经连续失业超过2个月，仍在面对着一次又一次失败的面试，那么，你该检讨的或许不光是简历和面试技巧，而是你的职业定位和职业规划，这才是起决定作用的根本所在！（完）专家介绍：洪向阳，实战派生涯管理专家。
向阳生涯管理咨询集团 首席职业规划师，中国职业规划师(ccdm)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
篇二：hr最想知道人员甄别和面试技巧的32个问题人才的招聘与吸引，雇主品牌的建立正日益成为企业所面临的最严峻问题。
近几年，虽然招聘渠道越来越多，但几乎所有的企业都在抱怨人才难招。
选简历难、邀约面试难、入职考核难、入职留住人难……似乎从招聘的一开始就面临各种问题。
在如今这个真伪难辨的高人才战的年代，作为招聘的hr，面试的时候如果没有一两手人员甄别的技巧，将会是寸步难行的！“专家面对面”邀请拥有20年企业人力资源管理工作经验的知名集团公司人力资源总监李塔基老师和石家庄国泰民安担保有限公司常务副总郭岩先生用丰富的行业经验和渊博的专业知识来为广大hr一对一地解答有关于企业招聘当中最重要的人员甄别与面试技巧的疑难。
下面是广大hr比较关注的32个问题：1、企业招聘高层管理人员需要注意什么？解答：很多高层因经验阅历原因都有一些自己脾气，建议注意以下几点：（1）以朋友的聊天的形式 姿态放平；（2）少讲专业性的东西，尽可能多了解他的业绩，爱好性格；（3）带结束后，向他表明与他沟通受益匪浅之类，尽快与领导沟通给予确切答复以及后面的流程。
2、业务管理类的高层招聘关注的是他的专业能力还是管理能力？ 解答：管理为主 个人业绩为辅 他的主要职责是侧重团队3、电话约见的面试者经常“放鸽子”怎么办？解答1：这个问题在很多公司都存在属于普遍现象，这个和公司的晋升体制 企业文化福利都有原因，出这些方面的完善以外，建议在筛选面试简历时以电话通知为主 对于面试人员可以简单沟通，通过他的话语评定一下来面试的可能性，在安排面试时予以调整。