如何解决乡镇纪委工作存在的不足问题
当前基层监督执纪工作存在的主要问题及建议【6篇】
当前基层监督执纪工作存在的主要问题及建议【6篇】一、当前基层监督执纪工作存在的主要问题及建议问题一：监督执纪力量不足在基层监督执纪工作中，由于一些原因，监督执纪力量相对不足。
一方面，有些基层纪检监察机关人员素质不高，工作能力有限；另一方面，一些机关部门对纪检监察工作重视程度不够，特别是一些小型或者农村地区的机关。
建议：加强人员培训，提高纪检监察干部的综合素质和工作能力；同时，各级纪检监察机关要加大对基层监督执纪工作的支持力度，确保基层监督执纪工作的力度不减。
问题二：执纪力度不够有一些基层监督执纪工作存在执纪力度不足的问题，一些违纪行为没有及时处理或者处理不彻底，给了不法行为可乘之机。
建议：加强执纪力度，对违纪行为要严肃处理，对严重违纪行为要依法依规追究责任，确保从严管党治党的要求得到贯彻。
问题三：监督执纪方式不多样目前的监督执纪方式相对局限，主要是靠检查、督办等手段，对一些隐藏在幕后的问题难以发现。
建议：创新监督执纪方式，引入新的科技手段，如短视频、大数据分析等，加强对干部的监督，确保监督执纪工作的全面性和时效性。
二、当前基层监督执纪工作存在的主要问题及建议问题一：基层干部监督执纪意识不强有些基层干部对自己的违纪行为缺乏清醒认识，对违纪行为处理缺乏敬畏之心。
建议：加强基层干部的监督教育，加强宣传和教育，提高基层干部的纪律意识和自律意识。
问题二：监督执纪工作制度不健全一些地方的监督执纪工作制度还不够健全，一些工作程序和流程不规范，导致监督执纪工作的延误和不彻底。
建议：加强对监督执纪工作制度的研究和完善，规范监督执纪工作的程序和流程，确保工作的规范性和有效性。
问题三：权力寻租问题突出一些基层干部通过职务上的便利，滥用职权，从中谋取不正当的私利。
建议：加强对权力运行的监督，严厉打击权钱交易、权力寻租等行为，保证权力运行的公开透明，确保执纪工作的公正性和廉洁性。
三、当前基层监督执纪工作存在的主要问题及建议问题一：制度执行不到位在基层监督执纪工作中，一些制度规定虽然有，但执行不到位，导致违纪行为无法得到及时处理。
[纪检监察]当前乡镇纪检监察工作存在的问题及对策
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[纪检监察]当前乡镇纪检监察工作存在的问题及对策当前乡镇纪检监察工作存在的问题及对策乡镇纪检组织是最基层一级的纪检机关，直接面对基层、面对群众，对推进农村党风廉政建设，维护社会稳定发挥着重要作用。
乡镇纪检组织职能作用发挥得如何，直接关系到党的路线方针政策和反腐倡廉工作部署的贯彻落实，关系到党风廉政建设和反腐败斗争的成效，关系到党的执政地位和基层政权的巩固。
当前乡镇纪检工作存在着组织力量单薄、业务不熟悉、经费和办案设备紧张、存在畏难情绪工作缺乏主动积极性以及地方党委不重视等短板。
一、存在的短板１、组织力量单薄。
每个乡镇纪委配备纪委书记1名、副书记1名或纪委委员2名。
就**乡纪委而言，纪委书记现在虽说已经回归主业，不再分管纪委工作以外的工作,但其他联系六边三化三美、路段长、河道长和住村联心等工作也直接影响了正常履职纪；2名纪委委员都是新手，而且都不是专职，一个是乡综治办主任兼纪委委员，另一个是纪委工作和组织工作进行兼职。
乡纪委书记在履行纪检监察工作职能的同时不得不将部分精力转移到做好其他工作上。
同时，2名纪委委员所兼工作任务也是繁杂，看似配齐配足，基本上有名无实，遇到纪检工作与其他工作相冲突时，他们没有更多的精力去搞纪检工作，从而造成纪检工作力量单薄，工作开展难度加大。
２、业务不熟悉。
由于培训少、业务较复杂等原因，大部分乡镇纪检干部对纪检工作业务不熟悉。
加之对于不断更新的纪检业务工作学习不深不透，理解不深刻，对纪检监察工作没有深刻的认识，导致在开展工作中显得力不从心，一片茫然，不知道如何下手。
区纪检部门虽然采取集中授课、以案代训等方式对乡镇纪检干部进行业务培训，但纪检监察工作是一项专业性和业务较强的工作，且很大一部分乡镇纪检监察干部还是兼其他工作岗位的工作，工作主次难分，从事业务工作的时间、精力不多，加之平时认真专研业务较少。
３、经费、办案设备紧张。
目前**区各个乡镇纪委工作经费都没有列入该级财政预算，由于财政压力大，基本上都无法实现预算经费单独列支，乡镇纪委办案的交通工具都是“私车公用”，没有配备专门办案交通车辆和影像电子设备等，地方党委政府没能完全保证纪委工作所需。
浅谈乡镇纪委工作存在问题及对策
浅谈乡镇纪委工作存在的问题及对策黎正林乡镇纪委是具体抓农村基层党风廉政建设的基层组织。
近年来，乡镇纪委在农村基层党风廉政建设工作中，充分发挥组织协调功能，认真履行职责，为纯洁干部队伍，推进地方经济社会发展起到了积极的作用。
同时，工作中，也暴露出了一些困难和问题。
针对这些困难与问题，笔者结合工作实际，就如何抓好纪检工作，推动乡镇及农村基层党风廉政建设，提高干部队伍素质和工作效率作了一定思考。
一、目前乡镇纪检工作存在的主要困难和问题（一）工作力量单薄。
目前，乡镇一级纪检部门人员设置一般为2人，分别是纪委书记、纪检员。
一般地，纪委书记都由党委副书记兼任，而且还要分管党政的其它中心工作。
因精力所限，抓好了中心工作就顾不了本职工作，往往成了挂名的纪委书记。
这样，乡镇纪检部门的业务工作就落在纪检员的肩上。
然而，乡镇纪检员同时又都是兼职。
所以，乡镇纪检部门的工作力量显得十分单簿。
（二）业务架构断层。
村级党组织虽设有纪检委员，但大多因制度不完善，责任不落实，而形同虚设，未能很好的发挥作用。
加之，受人情世故等传统意识的影响，或碍于情面，对身边个别党员干部存在的一些不正之风，要么睁一只眼闭一只眼，要么敢怒不敢言。
如此情况，致使基层纪检组织的业务架构出现断层情况。
（三）机制不健全，执行力不够。
因制度不健全，在处理干部的时候难免存在有人求情，甚至还有领导干扰情况。
乡镇纪检监察部门在处理问题时不能“放开手脚”。
另外，乡镇纪检监察工作沿用的制度有一部分明显跟不上形势发展的需要，需建立一套具有科学、系统、可行的监察制度，并加大制度的执行力。
（四）教育管理形式单一。
当前纪检监察宣传教育工作仍停留在口头教育和书本教育上。
教育管理形式单一，方式陈旧。
每年中，偶尔搞几次宣传教育活动往往都流于形式，很难有良好的效果。
如此等等，长此以往，一些干部很难自觉抵制腐朽思想的侵蚀和不当利益的诱惑，一些干部的人生观、世界观、价值观急待扭正。
（五）对“一把手”监督缺位。
乡镇纪委书记履职存在的问题及建议
乡镇纪委书记履职存在的问题及建议乡镇纪委书记履职存在的问题及建议xx市xx区纪委近期在调研中发现，部分乡镇纪委书记在履职方面存在四个方面的问题，应予以高度重视并认真解决。
一、存在的主要问题（一）思想认识不够，存应付之意。
个别乡镇的纪委书记对纪检监察工作重视程度不够，认为反正有区纪委在抓，在工作精力投入上时有不足，导致出现监管不深入、管不到位的现象。
而且，还有人认为，乡镇纪检组织和工作不过是形式，只要不出问题，平时应付上级的检查和年终考核就是全部的工作，没有真正把乡镇纪检组织和干部队伍作风建设等工作摆到应有的位置和高度。
（二）分管工作过多，乏专职之心。
绝大多数乡镇纪委书记都想在纪检监察方面“专起来”“有所为”。
而实际上，乡镇纪委书记除主持纪检监察工作外，还分管了其他部门及联系村的工作，如彭家乡纪委书记在2013年党委成员工作分工时又分管了乡便民服务中心、文化科技工作，负责枣彭公路和巴广渝高速公路的征地折迁工作，并挂点观音村。
据普遍反映，乡镇纪委书记80%以上的时间用于中心工作，20%左右的时间用于纪检业务工作，被戏称“纪委书记一个筐，苦事难事往里装”。
（三）纪委职能弱化，缺监督之权。
乡镇纪委应在上级纪委和乡镇党委的双重领导下履行职责，但在工作实践中，乡镇纪委基本上是在乡镇党委政府的领导下开展工作，处在“单一领导”的状况，纪检监察职能作用很难得到充分发挥，在党委政府处理重要工作特别是项目与资金上，仅是一个旁观者，乡镇纪委无法也无力监督。
（四）业务水平不强，少履职之力。
这个“力”指业务能力。
一些纪检监察干部对办理信访件和查办案件的知识欠缺，对程序性、政策性、业务性的问题把握不准，不知道如何寻找案件线索，找到案件线索不知道从哪里着手查办，对上级纪委有较重的依赖思想，查办的案件基本是农村党员干部违反计划生育之类简单的案件，对于其他较为复杂的没有力量查办，很难适应深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的需要。
二、对策建议（一）提高思想认识，解决“敢担责”的问题。
乡镇纪检存在的问题及下一步
乡镇纪检存在的问题及下一步一、引言在当前社会飞速发展的背景下，乡镇纪检工作作为基层党风廉政建设和反腐败斗争的重要环节，承载着制约和保障地方经济社会发展的重任。
然而，在实际工作中，我们也不得不面对一些挑战和问题。
本文将详细探讨乡镇纪委存在的问题，并提出下一步改进与完善之策。
二、主体部分1.思想观念落后乡镇纪委相关干部思想观念还未完全更新换代。
他们仍然停留在传统管理模式下，对于新时代党风廉政建设理念缺乏全面理解和正确把握。
为了解决这个问题，首先需要加强培训教育力度，引导干部深入学习新时期党的系列治国理政方针政策。
同时加大领导干部革新意识培育力度，在充分激励奖励优秀业绩同时也进行适当约束惩罚。
2.监管手段滞后目前严格规范的监管手段并不完善，辖区内一些乡镇纪委在发现和处理违纪问题时缺乏有效的处置方式。
对于这种情况，我们应该建立健全实施工作流程，并加强与相关法律法规部门的合作。
积极推进信息化建设，通过大数据、云计算等技术手段提高工作效能，及时准确地收集、分析和处理各类案件。
3.对违反党风廉政的态度消极一些乡镇纪检干部面对党员干部存在的问题时常常选择了规避甚至包庇保护。
存在这样一种情况主要是由于权力交织与利益关系错综复杂所导致。
为了解决这个问题，需要改变思想观念和管理机制，在提升领导责任感和履职尽责能力上下功夫。
同时加强组织监督力度，严格执行有关问责制度。
4.群众参与度低当前乡镇纪委中普遍存在着重视群众意见反映程度不高以及回复率低等问题。
针对此类问题需要创新工作方式方法，在调研中多听取基层群众的声音，关注他们的利益与诉求。
加强沟通交流，定期组织座谈会、民主评议会等活动，并及时回应问题解决进展。
5.人员质量不高乡镇纪委干部人员素质和能力普遍偏低，这使得工作推进存在困难。
为此，在招聘任用环节要加强选拔标准，确保公正公平。
建立持续教育培训机制，引导干部深入学习专业知识和提升综合素养。
三、下一步改进措施1.加大投入力度提高对乡镇纪检工作的经费投入和物质支持, 确保其正常运转。
乡纪委聚焦重点领域监督职能发挥不够整改措施
乡纪委聚焦重点领域监督职能发挥不够整改措施
目前，乡纪委在重点领域的监督职能发挥不够，存在一些问题需要整改。
在整改措施方面，可以采取以下措施：
1. 加强领导班子建设：乡纪委应该注重培养和选拔具有较高政治素质和专业能力的领导干部，提高领导班子的能力水平和整体素质。
2. 完善机制规定：乡纪委需要建立完善的监督机制和工作规定，明确监督的重点和重要领域，确保监督职能发挥到位。
3. 加强人员配备：乡纪委要保证人员配备的合理性和充足性，确保能够有效履行监督职责。
同时，还应该加强对监督人员的培训和素质提升，提高其监督能力。
4. 加强协作机制：乡纪委需要与其他相关部门建立良好的协作机制，共同监督重点领域，形成合力。
可以与相关部门签订协议，明确各自的职责和监督范围。
5. 加强宣传教育：乡纪委应该加强对党员干部和群众的宣传教育，推动形成良好的监督氛围。
可以通过组织学习培训班、宣传监督案例等方式，提高大家对监督工作的认识和重视程度。
通过以上整改措施的落实，乡纪委的重点领域监督职能将得到进一步的发挥，为党风廉政建设和反腐败工作提供有力支撑。
做好乡镇纪委工作的几点建议
做好乡镇纪委工作的几点建议乡镇纪委作为基层纪律检查机关，直接面对农村党员干部和群众，主要担负教育、监督、惩处和保护四项职能，承担着建设一支为民、务实、清廉的农村党员干部队伍，维护一个风清气正的建设环境，依法保护广大农民群众的根本权益,是我们党和政府纪检监察系统中不可缺少的组成部分。
在开展纪检工作的过程中也暴露出了一定的问题，围绕这些问题，结合工作实际，就如何更好地做好乡镇纪检工作，推动党风廉政建设，作了一定的思考和建议。
一、当前乡镇纪委工作中存在的主要问题一是专业知识水平不够。
从事乡镇纪检工作要求纪检干部掌握一定的政策法规、财会、审计、金融等专业知识，但乡镇纪检干部无法全面具备或掌握这些最基本的专业知识，以致跟不上时代发展的步伐。
二是纪检网络不够健全。
县乡都有专职纪检干部，而村和乡直单位没有配备专职或兼职纪检监察员，纪检网络不够健全，易形成权责不清、职责不明而影响纪检监察效果。
三是兼而不专现象比较突出。
乡镇虽都有专门的纪检班子，但实际情况是，副书记和其他委员都是兼职的，这就影响他们将主要精力专门从事纪检监察工作。
虽然纪委书记是专职的，但必须服从党委安排，既要分管政府其他工作，又要驻村从事驻点村的计划生育等一切工作，这样，专职书记都无法保证有足够精力从事乡镇纪检工作，其他成员更是无法保证，形成了“种了其他责任田，荒了自己承包地”。
四是不愿办案现象依然存在。
乡镇纪委是在同级党委的领导下开展工作，不可能对同级党委成员进行有效监督，即使某位委员有点违规现象，作为纪委无法督促其必须整改到位。
同时，办案就要得罪人，就会遇到许多意想不到的困难，有些困难，纪委自身是无法解决或解决不好，这样就会影响今后任职或升迁，以致乡镇纪委不愿办比较棘手的案件。
五是制度不够完善。
虽然乡镇都建立健全了相关制度，但制度相对操作性不强，特别是廉洁从政、党风廉政建设责任制、村务公开、村财乡管、探索从源头上治理和预防腐败等方面都有制度，但缺乏科学性和可操作性，没有取得实际成效。
如何解决乡镇纪委工作存在的不足问题
调研报告——xxx（xx乡纪委副书记）如何解决乡纪委工作存在的不足问题乡纪委工作是党和政府在最基层的一级纪检监察机构，它直接面对的是广大人民群众，面对的是生活和战斗在农村第一线的党员和干部，在努力履行“保护、监督、教育、惩处”四项职责的同时，为一方政治稳定、经济发展服务。
纵观近些年来，我们党在抓党风廉政建设和反腐败斗争中决心是很大的，也取得了非同凡响的效果。
十七大以来，通过不断总结，形成了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制，从中央到地方都是一级抓一级，层层抓落实，但在实际工作中，似乎“是上头热下头冷”的现象较为突出。
作为最基层的乡纪委，如何搞好组织协调，充分履行其职责，走出新的工作思路，开创新的工作局面，就是一个值得思考的问题。
在具体工作中，乡纪委工作又由于各种原因而举步维艰，效果不明显。
这里，现从几个方面来作一些探讨，以求能更好地推进乡纪检监察工作。
现状及存在的问题目前乡纪检工作大多是一片空白，“人员难专职、任务难专一、时间难专用”这是存在的共性，从而造成了不少乡镇纪检工作处于半瘫痪状态。
一年下来，乡纪委办不了一个案子，即使是上级纪委要求处理的案件都是办案质量差，时间长，执行难。
这样一来，乡镇纪委就形同虚设，没有充分发挥纪委的工作职能，归纳起来，主要存在以下几个方面的问题：1、乡镇纪检监察的办公条件落后，没有专门的办公室，都是与其它办公室合用，办公设施较差，根本不能适应现代办公的需要。
2、乡镇纪检监察专职人员较少，兼职的较多，大多数乡镇纪委书记都由乡党委副书记兼任，乡镇纪委专职副书记或监察室主任工作难专职，难专一，分配工作任务与其他工作人员一样重，包村包片，时间不能专用，也不够用，纪委委员也是由乡镇其他工作人员担任的，有名无实，给工作带来不便。
3、乡镇纪检监察干部业务水平尤其是查办案件和能力不够高。
目前乡镇纪检监察干部大部份是身兼数职（驻村包片干部、党委副书记等），部份纪检监察干部是新手，以前都没干过纪检监察工作，理论水平差，业务水平低，办案能力差。
关于当前乡镇纪委职能发挥存在的问题及对策建议
关于当前乡镇纪委职能发挥存在的问题及对策建议随着城市化的快速推进，乡镇纪委作为基层纪检监察机构，也面临着新的考验和挑战。
然而，在乡镇纪委职能发挥的过程中，仍然存在着一些问题。
本文将从乡镇纪委职能发挥存在的问题及对策建议出发，对此进行探讨。
一、乡镇纪委职能发挥存在的问题1.缺乏职能的明确性乡镇纪委的职能很多时候并不明确，需要在实际工作中进行摸索和确定。
这就导致了部分乡镇纪委执法不规范，处理问题不力，给了不良分子可趁之机。
2.反腐倡廉工作存在薄弱环节在反腐倡廉工作的实施中，乡镇纪委发现的问题和处理的红线较低，对违法违纪的干部和群众没有足够的震慑作用，更不能严格问责。
乡镇纪委对于“四风”问题的处理方式也比较单一，未能有效地改变一些干部的习惯和行为。
3.纪委体制不完善在一些乡镇纪委中，人员配备缺乏适当的比例，管理层级不分明，机构职能分工不清，存在着查办不力、听证不公、甄别复杂、处置效率低等问题。
二、对策建议1.明确纪委职能针对上述问题，需要从源头上解决，明确乡镇纪委的职权和职责范围，避免规章制度的滥用和执法的不稳定性。
2.注重教育培训在人员培养上，需要强化人员的纪律意识和政治敏锐度，提升乡镇纪委工作人员的专业素质，加强纪委对于群众的宣传教育，提高人民群众的意识。
3.探索机构完善之道乡镇纪委机构设置需要严格按照制度规范，人员配备的数量和质量也应该有所保障，对机构分工和职责以及权力运作进行科学规划，职能调整和整合。
4.综合考虑政治氛围和历史底蕴需要按照乡镇特殊的特点，综合考虑历史底蕴和政治氛围，针对性地制定纪委工作方案和工作计划，鼓励干部们充满动力地投入工作，并不忘初心、讲纪律、守规矩，推动乡镇纪委工作获得更进一步的发展。
结语：无论是在乡镇纪委职能发挥方案制定、人员培训等方面，都需要下一番苦心研究，做到细致入微。
乡镇纪委的职能发挥和群众满意度的提升成为我们面对的新课题。
积极地探索乡镇纪委的发展道路，全力促进乡镇纪委工作依法依规、实现效益。
镇街纪检监察工作存在的问题及对策
选优 配强 纪检监察干部 队伍 。三是 畅通外调 或交流出
口，对一些 愿意 多岗位 多领 域锻炼 的现任 纪检监察 干
部 ，积极引导其到更合适 的岗位发挥其更大的价值 。
镇 街 纪 检 监 察 工 作 存 在 的 问 题 及 对 策
口 夏 祖 凯
党 的十九大 以来 ，各 级纪检 监察组织 肩负 的历史 使命 、面对 的监督领域及履行 的工作 标准与质量 ，在 习 近平新 时代 中国特色社 会 主义 思想 的指 引下 ，被赋予 了新 的 内涵 。在推进 全面从严 治党进程 中 ，如何重振 行装再 出发 ；在新 征程 中，如何加强镇街纪检监察工作 值 得 重 视 。
乡镇纪委办案存在的问题及对策建议
乡镇纪委办案存在的问题及对策建议乡镇纪委是纪检监察系统的最基层单位，它直接面对的是广大党员和农村一线人民群众。
近些年农村基层党风廉政建设不断深入，各级党委政府和纪检监察机关对乡镇纪委查办案件工作高度重视，乡镇办案工作取得明显进展。
但我们必须看到乡镇纪委办案工作仍存在薄弱环节，不同程度地影响了农村基层党风廉政建设工作的深入开展。
一、乡镇纪委办案存在的问题及原因分析1、事务繁杂，办案疲于应付。
由于受人员、编制的限制，乡镇纪委一般只配备1名纪委书记和1至3名纪委委员，且由于乡镇工作的复杂性和繁重性，几乎所有的乡镇纪委书记都身兼数职，在分管工作方面,主要精力放在做好乡镇中心工作上。
纪委委员则绝大多数由乡镇站所负责人或其他人员兼职，他们的工作任务繁杂，不能抽出很多的精力去搞纪检工作，直接导致乡镇纪委办案处于应付状态。
以某省A 县为例，该县19个乡镇其中3个乡镇配有3名纪委委员，6个乡镇配有2名纪委委员，10个乡镇仅配1名纪委委员。
19个乡镇纪委书记，不仅分管纪检监察工作，还要分管其他如信访、政法，甚至计划生育、招商引资等方面的工作。
纪委副书记均由财政所长、副乡级干部等兼任。
纪委委员则大多由一般科员兼任，这些科员在配合纪委书记做好纪检监察日常工作同时，更多的还要从事统计、办公室等方面的事务。
2、业务不精，案件质量不高。
乡镇纪检干部由于缺乏办案经验和相应专业知识，加之没有经过系统的业务培训，查办案件的方法不多，技巧不够，信心不足，对违法违纪的形式和手段把握不够，在案件查办上难有成效和突破，办案整体质量不高，主要表现在:一是证据不足。
部分乡镇纪委办案人员缺乏证据意识和对证据的分析甄别能力,所办案件要么缺少证据,证据之间不能形成完整的证据链；要么证据不严密，证据之间存在矛盾；二是定性量纪不准。
部分案件定性不准，没有完全掌握从违纪的四个构成要件方面去分析案件性质。
量纪不规范，部分案件量纪随意性较大，量纪情节及适用把握不够，导致所查案件不符合基本要求。
乡村纪检员履职情况的存在问题及建议(调研报告)
乡村纪检员履职情况的存在问题及建议(调研报告)调研报告：乡村纪检员履职情况的存在问题及建议一、调研背景乡村纪检员是党风廉政建设和反腐败工作的重要力量，负责监督乡村基层党组织、村委会及其工作人员的廉政建设和纪律执行，保障乡村社会的和谐稳定发展。
然而，近年来我们调研的结果显示，乡村纪检员在履职过程中存在一些问题，亟需解决。
二、存在问题1.监督力度不够：乡村纪检员在监督乡村基层党组织和村委会工作中的力度不够，工作内容重复单一且流于形式。
一些纪检员只重视查处简单违纪问题，忽视对地方腐败、权力滥用等重大问题的监督。
2.培训与能力提升不足：乡村纪检员在职前培训和能力提升机制不够健全，导致纪检员在处理复杂案件和与乡村干部交涉时面临困难。
同时，一些纪检员对纪律检查的法律法规了解有限，无法准确把握纪律审查的程序和要点。
3.工作机制不完善：乡村纪检员在履职过程中缺乏有效的工作机制，纪检员的行动受限，无法有效配合相关部门开展工作。
同时，乡村纪检员与其他相关职能部门之间的沟通和协作不够紧密，导致工作效率低下。
三、建议1.加强纪检员培训：在纪检员的任命和培训过程中，要加强对纪律审查知识、法律法规的教育培训，提高纪检员的专业素养和工作能力。
同时，建立定期和不定期的能力提升培训机制，对纪检员进行继续教育和培训。
2.完善工作机制：建立纪检员与相关部门的沟通协作机制，加强与相关职能部门的合作，提供必要的资源和支持，形成合力推动纪检工作的开展。
此外，建立纪检员与村民的联系渠道，倾听基层民意，增强社会对纪检工作的监督。
3.加大监督力度：加强对乡村纪检员的监督力度，确保其履行职责的严肃性和效果。
加强对纪检工作的评估，建立有效的考核机制，及时发现并解决问题。
4.推动制度建设：强化乡村纪检员的职责和权力，明确其在乡村治理中的地位和作用。
同时，建立健全纪检、审计、监察、公安等职能部门的协同联动机制，形成对腐败问题的联合打击。
通过以上建议的执行，可以提高乡村纪检员的履职能力和工作效率，加强廉政建设，打击腐败现象，促进乡村社会的和谐稳定发展。
纪委年度工作存在问题及改进方向
纪委年度工作存在问题及改进方向
（实用版）
目录
1.纪委年度工作概述
2.存在问题
3.改进方向
正文
【纪委年度工作概述】
纪委年度工作是指在一定时间范围内，纪委部门所进行的一系列工作安排和部署。
在我国，纪委部门作为党风廉政建设和反腐败工作的重要力量，其年度工作对于全面推进党风廉政建设，保持党的纯洁性，提升党的执政能力具有重要意义。
纪委年度工作主要包括对党员领导干部的监督、检查、问责，查处违反党纪国法的行为，加强制度建设，深化巡视巡察工作等。
【存在问题】
1.监督力度不够：在一些地区和单位，纪委部门对于党员领导干部的监督力度不够，导致一些违纪违法行为未能及时发现和查处。
2.问责机制不健全：部分纪委部门在问责过程中，存在问责不到位、问责不力的现象，使得一些违纪违法行为得不到应有的惩处。
3.制度建设滞后：有些纪委部门在制度建设方面存在滞后现象，无法适应当前反腐败工作的需要。
4.巡视巡察工作存在薄弱环节：部分巡视巡察工作未能深入到基层，对一些基层腐败问题发现不及时，查处不力。
【改进方向】
1.加大监督力度：纪委部门应加强对党员领导干部的监督力度，做到监督全覆盖，及时发现和查处违纪违法行为。
2.完善问责机制：纪委部门要严格落实问责制度，对违纪违法行为一查到底，问责到位，彰显党纪国法的严肃性。
3.加强制度建设：纪委部门应不断完善相关制度，推动党风廉政建设和反腐败工作制度化、规范化。
4.深化巡视巡察工作：巡视巡察工作要深入到基层，加强对基层腐败问题的发现和查处力度，切实维护群众利益。
总之，纪委年度工作在推进党风廉政建设和反腐败工作中发挥着重要作用。
纪委年度工作存在问题及改进方向
纪委年度工作存在问题及改进方向
【最新版】
目录
1.纪委年度工作存在的问题
2.纪委年度工作的改进方向
正文
【纪委年度工作存在的问题】
纪委作为我国党风廉政建设和反腐败工作的重要力量，其年度工作存在一些问题，主要包括以下几个方面：
1.监督执纪问责力度不足。
在一些地区和部门，纪委对党风廉政建设和反腐败工作的监督力度不够，对一些违纪违法行为的处理不够及时和果断，导致问题得不到有效解决。
2.案件查处效率低下。
纪委在查处违纪违法案件过程中，存在一些环节不畅、程序繁琐等问题，影响了案件查处的效率。
3.纪委干部队伍建设亟待加强。
部分纪委干部存在业务能力不足、纪律观念淡薄等问题，影响了纪委工作的整体效果。
4.预防腐败机制不健全。
在党风廉政建设中，纪委在预防腐败方面的作用发挥不够充分，一些制度和措施存在漏洞，容易导致腐败现象的发生。
【纪委年度工作的改进方向】
针对上述问题，纪委年度工作需要从以下几个方面进行改进：
1.加大监督执纪问责力度。
纪委要强化对党风廉政建设和反腐败工作的监督，对发现的违纪违法行为要及时查处，加大惩戒力度，形成有效震慑。
2.提高案件查处效率。
纪委要简化案件查处程序，提高工作效率，及
时公布查处结果，增强社会公信力。
3.加强纪委干部队伍建设。
纪委要加强干部培训，提高业务能力，强化纪律教育，打造一支忠诚干净担当的干部队伍。
4.完善预防腐败机制。
纪委要深入推进党风廉政建设，加强对制度建设的研究和完善，强化制度约束，从源头上预防腐败现象的发生。
xx乡镇纪检工作整改措施
xx乡镇纪检工作整改措施xx乡镇纪检工作整改措施篇一：当前乡镇纪委查办案件存在的问题及对策当前乡镇纪委查办案件存在的问题及对策发挥好乡镇纪委查办案件的职能，对于促进基层干部廉洁自律、保障群众利益、维护农村社会和谐稳定有着重要的意义。
就正宁县而言，乡镇纪委在查办案件过程中仍然存在着一些问题，使查办案件的惩前毖后、净化社会风气的治本效果没有得到充分发挥。
一、乡镇纪委查办案件工作存在的问题一是查办案件数量偏少。
少数乡镇纪委一年能查办1至2件案件，大多数乡镇纪委甚至连续几年存在办案空白。
一些乡镇纪委干部不善于挖掘案源，很少深入到掌管人、财、物的部门和其他容易发生问题的村级组织开展调查研究，并且对群众举报的案件线索不敏感，不善于抓要害，以至于大案查成小案，小案查成“信访结案”，反而认为基层没有问题、无案可查。
乡镇纪检监察工作长期处于被动应付状态，甚至有的乡镇纪委已多年不办案，处于“开开会议、订订报纸、填填报表”的状态。
20XX-20XX年,全县10个乡镇纪委中仅有3个乡镇纪委查办案件3起，8个乡镇未查办案件，未办案乡镇纪委占全县乡镇纪委总数的80%。
二是所办案件层次较低。
乡镇纪委独立查办的多数是村干部失职渎职、挪用、侵占类的违纪案件，稍为复杂的经济类案件均需县纪委牵头联合调查或全程指导。
对同级党政部门、乡镇直单位的普通干部，乡镇纪委虽然也有立案权限，但在实践中很少对以上人员进行立案调查，查办的对象都是村干部或者农村无职党员，难度较低。
20XX-20XX年，乡镇纪委共查经济案件3起，而同期县纪委、检察院查办的乡、村干部经济类案件达17件。
三是案件质量良莠不齐。
乡镇纪委查办案件重实体轻程序，不能严格遵守查办案件工作相关规定，常常查审不分、程序颠倒，在案卷中表现为事实表述不清晰，证据材料不齐全，定性不准确，处分档次不恰当，文书格式不规范等现象。
乡镇纪委所办案件因程序漏洞、证据不全、定性不准、处理意见不恰当等瑕疵被退回补充调查的约占“协审”案件总数的90%以上，有的案件需反复多次，才能结案。
乡镇纪委检存在的困难
XXX乡镇目前纪检组织建设存在的困难和问题乡纪委是纪检监察系统最基层的组织，承担着保持政治稳定、服务经济发展、保护群众利益的重要职能。
现阶段，乡纪检组织建设在各级党委的高度重视下和上级纪委的协调、领导下，基本适应新时期纪检工作的需要，为推动农村基层党风廉政建设的顺利进行起到了较好的保障作用。
但其组织建设中却存在一些问题，使乡纪委在努力构建社会主义和谐社会、全面推进社会主义新农村建设的新形势下难发挥应有的职能作用。
当前乡镇纪委组织建设中存在的主要问题1、工作力量仍然薄弱。
乡镇纪委普遍由5—7人组成，大部分乡镇党委副书记兼任的纪委书记、无纪检干部负责人。
看似配齐配足，其实不然。
一是纪委委员通常由乡镇民政所、财政所等非纪检部门的人员兼任担任，基本上有名无实，实际纪委日常工作主要由纪委书记承担。
二是部分纪委负责人并非专职。
工作头绪多，事务繁杂，身份的多重性，导致用于纪检监察工作的精力难于集中。
三是专职纪委书记不能专用。
以经济建设为中心的现阶段，参与中心工作的时间多，真正用在纪检业务工作的时间少。
我乡纪委书记是由乡党委副书记兼任的，纪委委员和副书记都是兼任了其它职务。
纪委书记并联系计划生育工作，因为手头工作繁琐，又多是乡的重点工作，所以严重影响了他们对纪检监察业务的开展。
2、体制机制不合理。
乡纪委人员的组织关系、工资关系、人事关系均在该乡，在查处案件问题上，不同程度地存在着“四怕”：怕乡主要领导不支持，怕情面上过不去，怕遭到打击报复，怕得罪人丢选票。
在机制上，乡纪委与其它执纪执法部门沟通和信息交流不畅，纪检工作处于“自我循环”，监督乏力，难以发挥作用。
在制度上，制度建设不规范，存在工作无主次、管理无制度、检查无资料等现象。
在对基层站所人员的监督管理上，由于许多站所都实行了直管，编制、工资、福利、考核均不在乡，造成“看得见的管不着、管得着的看不见”现象，乡纪委难以监督。
对乡纪委组织建设的建议1、健全组织机构。
某某乡纪检工作存在问题与原因分析
某某乡纪检工作存在问题与原因分析近年来，东和乡纪委认真中央纪委关于转职能、转方式、转作风的要求，扎扎实实履行监督责任，聚焦监督管理执纪问责主业，取得明显成效，但由于体制体制等多方面原因，工作中仍存在一些困难和问题。
在新的形势下，如何应履行纪委的监督责任，推动党风廉政建设责任制的落实，是各级纪委特别人民检察院是基层纪委必须加以认真思量和研究的新课题。
结合基层工作实际的就基层纪委在落实监督责任中存在现艰难问题以及对策建议分析如下：一、基层纪委在落实监督责任存在的艰难与问题（一）认识不到位，监督缺乏信心。
部份基层纪检干部对纪委在党要捷区、从严治党中肩负的重大责任认识不深刻,责任感、使命感不强；部份基层纪检干部把监督与上级机关对下级机关就某项工作进行督查等同起来；一些乡镇纪检基层干部好人主义思想严重，不敢硬碰硬，不愿监督，不敢监督，不敢负责。
作风督查有鉴于此宽，失之于软，查处的作风问题和腐败案件不多，通报爆出力度不够，震慑力不强，让一些人心存侥幸，顶风违纪。
（二）机制不完善，监督难度增加。
党章对纪委的组织协调所作作用虽然作出明确的规定，但当前仍没有任何条例、规定、文件对组织协调的辖区、内容、方式、程序进行规定。
从目前工作开展情况看，监督方式单一、老套的风险问题依然存在。
如责任制考核是落实监督责任的非常重要落实工作方式，但由于考核评价方式单一、考核内容和指标设置不够够科学等，导致考核中发现不了问题，实现不了监督。
部份乡镇纪委重法制检查，轻责任追究，导致监督检查顾此失彼;若干纪检干部不愿得罪人，不想钻研组工业务，导致监督底气不足、力度不大（三）同级监督难，监督存在缺位。
不少乡镇纪委没有认真理清严肃认真自己的职责，加之有些乡镇党委政府领导往往让纪委出面做一些“老大难”工作，一些重点工作安排纪检监督机关全程参预，让纪委在一线积极推动，既当裁判员，又当运动员，且时常浮现“协调变牵头，牵头变主抓，主抓变负责”的情况。
四招破解乡镇纪委办案难题
四招破解乡镇纪委办案难题四招破解乡镇纪委办案难年初以来，海林市纪检监察机关从破解乡镇纪委案件不会查、不想查、无案查、不好查等问题入手，多措并举，着力破解乡镇纪委办案难题。
一是强化培训指导，解决“不会查”的问题。
年初以来，海林市共举办乡镇纪检干部培训班 2 次，组织乡镇纪检干部开展党规党纪知识闭卷考试 2 次；通过“以案代训”等方式，先后抽调 10 名乡镇纪检干部、参与 5 起全市性大要案审查辅助性工作。
此外，确定 8 个市纪委执纪审查室分片包保各乡镇，加强对乡镇执纪审查工作的日常业务指导，对每起案件在初步核实、立案审查等环节对情况报告、证据材料、条规适用等进行审核把关，确保基层执纪审查进度和质量。
二是压实“两个责任”，解决“不想查”的问题。
将乡镇党委书记主体责任纳入党风2廉政责任制考核内容，年初对 3 名查办案件不力造成重复或超级上访的乡镇党委书记进行了通报批评。
市纪委对乡镇纪委执纪审查情况适时跟踪督办，按月通报乡镇纪委执纪审查情况。
市纪委主要领导对 4 个执纪审查薄弱的乡镇党委书记和纪委书记进行约谈，共同分析案件工作滞后的原因，层层传导压力，提高执纪审查责任意识。
三是拓宽信访渠道，解决“无案查”的问题。
将扶贫领域、扫黑除恶的信访举报公告张贴至村；市纪委官方网站、微信公众号相继开通设立“举报平台”；启动群众身边腐败问题和不正之风专项整治工作，由各乡镇纪委牵头开展“推磨”式检查，着力查找发生在群众身边的不正之风和腐败问题线索；整合新闻媒体监督力量，在电视台开办“民生热线”专栏，面向社会征集侵害群众利益的问题线索。
同时，进一步规范信访举报受理程序，加强督办催办力度，统一“归口”管理，严防信访件“失联、失控、漫游”等情形，做到事事有落实，件件有回音。
四是整合执纪力量，解决“不好查”的问题。
实行纪检干部“网格化”管理，配强 8 个乡镇纪委班子，每个乡镇配备 2 名以上专职纪检监察干部。
在全市 112 个村各设立 1 名纪检组长，强化日常监督，形成县乡村三级纪检监察网络。
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调研报告——xxx（xx乡纪委副书记）
如何解决乡纪委工作存在的不足问题
乡纪委工作是党和政府在最基层的一级纪检监察机构，它直接面对的是广大人民群众，面对的是生活和战斗在农村第一线的党员和干部，在努力履行“保护、监督、教育、惩处”四项职责的同时，为一方政治稳定、经济发展服务。
纵观近些年来，我们党在抓党风廉政建设和反腐败斗争中决心是很大的，也取得了非同凡响的效果。
十七大以来，通过不断总结，形成了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制，从中央到地方都是一级抓一级，层层抓落实，但在实际工作中，似乎“是上头热下头冷”的现象较为突出。
作为最基层的乡纪委，如何搞好组织协调，充分履行其职责，走出新的工作思路，开创新的工作局面，就是一个值得思考的问题。
在具体工作中，乡纪委工作又由于各种原因而举步维艰，效果不明显。
这里，现从几个方面来作一些探讨，以求能更好地推进乡纪检监察工作。
现状及存在的问题
目前乡纪检工作大多是一片空白，“人员难专职、任务难专一、时间难专用”这是存在的共性，从而造成了不少乡镇纪检工作处于半瘫痪状态。
一年下来，乡纪委办不了一个案子，即使是上级纪委要求处理的案件都是办案质量差，时间长，执行难。
这样一来，乡镇纪委就形同虚设，没有充分发挥纪委的工作职能，归纳起来，主要存在以下几个方面的问题：
1、乡镇纪检监察的办公条件落后，没有专门的办公室，都是与其它办公室合用，办公设施较差，根本不能适应现代办公的需要。
2、乡镇纪检监察专职人员较少，兼职的较多，大多数乡镇纪委书记都由乡党委副书记兼任，乡镇纪委专职副书记或监察室主任工作难专职，难专一，分配工作任务与其他工作人员一样重，包村包片，时间不能专用，也不够用，纪委委员也是由乡镇其他工作人员担任的，有名无实，给工作带来不便。
3、乡镇纪检监察干部业务水平尤其是查办案件和能力不够高。
目前乡镇纪检监察干部大部份是身兼数职（驻村包片干部、党委副书记等），部份纪检监察干部是新手，以前都没干过纪检监察工作，理论水平差，业务水平低，办案能力差。
4、乡镇纪检监察干部视野不开阔，思想不够解放。
近几年来，各乡镇纪检监察干部外出学习人数太少，参加培训的机会少，使得纪检监察干部思想老化，工作无起色。
5、乡镇纪检监察干部政治、经济待遇低，办案经费少。
纪检监察干部一干就是几年，而且办案缺少经费，从而使纪检监察干部工作积极性减退，工作拖沓。
问题产生的原因
就我多年从事纪检工作来看，个人认为存在以下几个方面的问题。
1、思想认识有差距。
思想认识上存在三大误区：一是一些乡镇形成了以经济利益为导向的工作机制，重经济发展，而忽略了对党员、干部的教育、管理。
个别乡镇主要领导认为惩处了其单位的党员、干部，就等于给其脸上抹黑，影响乡镇考核，影响整个乡镇的形象，影响个人升迁，对乡镇纪检工作特别是办案工作不够重视、不够支持；二是乡镇纪委
书记由党委副书记兼职，要从事的工作任务多，顾不过来，片面认为纪检工作干得如何无所谓，做好其它工作才是实的、硬的、有用的。
一些乡镇纪检干部党性原则不强，怕得罪人，怕丢选票，导致乡镇纪委工作“疲软”；三是社会对纪检工作认同程度不一，对腐败的惩处普通存在概念上赞成，内容上同情
2、纪委班子配置上不恰当。
乡镇纪委一般由3—7人组成，纪委书记1人，委员通常是非纪检部门的人员担任，平常他们都是干他们自己的工作，基本上是有名无实，纪检工作特别是办案工作难以开展。
3、体制机制上不畅通。
在体制上，乡镇纪委工作体制套用县级以上纪委的工作机制，缺乏基层特点，针对性不强。
在机制上，由于级别低，乡镇纪委与其它执纪执法部门沟通和信息交流不畅，纪检工作处于“自我循环”，监督乏力，难以发挥作用。
在制度上，制度建设不规范，存在工作无主次、办案无章法、管理无制度、检查无资料等现象。
在对基层站所人员的监督管理上，由于许多站所都实行了条管，编制、工资、福利、考核均不在乡镇，造成”看得见的管不着、管得着的看不见”现象，乡镇纪委难以监督。
解决问题的对策
针对目前乡镇纪检监察工作存在这样那样的问题，又加之部分乡镇纪检监察干部业务水平不高的情况，如何做好乡镇纪检监察工作是摆在每一位乡镇纪检监察干部面前的新课题，现我就存在的问题提出如下解决的对策。
1、理顺领导体制，解决“谁来管”的问题。
继续探索乡镇纪委受双重领导的机制和工作机制，进一步确定“条”和“块”的管理问题，笔者认为应该注重“条条”，轻“块块”，进一步强化县纪委对乡镇纪委人事、业务的直接监管权，具
体做法是：把乡镇纪委干部的人事任免权和工资福利一并收归县管，根据工作需要和按属地管理原则，乡镇党委对乡镇纪委履行同级领导权，使乡镇纪委既受上级纪委的领导，又受同级党委的领导。
这样一来，有利于调动乡镇纪检监察干部的工作积极性，有利于改变乡镇纪检监察干部的工作作风，有利于改变乡镇纪委工作“疲软”的现象，从而使乡镇纪委工作有新的起色。
2、优化队伍建设，解决“谁来做”的问题。
要按照德才兼备的原则，配齐配强乡镇纪委班子，同时要为乡纪委配备一名专职纪检干事协助工作。
乡镇纪委干部的任用应由县纪委提出意见，注重选拔政治素质过硬、思想作风正派、能坚持原则并且有法律、财经、审计等专业特长的年轻同志担任乡镇纪委书记，彻底改变纪检干部占位不谋事和“养老所”现象，要加大对乡镇纪检监察干部培训和异地交流使用力度，提高乡镇纪委干部的工作能力。
乡镇纪检干部不但要政治上要强，更重要的还要有过硬的业务技能，真正做一个“能干事、干成事”的乡镇纪检监察干部。
3、理顺工作顺序，解决“工作主动性”的问题。
积极工作，努力争取乡镇党委、政府的支持，营造宽松的工作环境。
乡镇纪委面临人员少、无专职纪委委员、无经费、无查办违规违纪案件的经验等一些客观问题，在这种情况下，乡镇纪委要开展好各项工作谈何容易，就必须争取乡镇党委、政府的支持，特别是在查办案件上，要向党委、政府反映案件的紧迫性和恶劣性，树立惩处腐败实际上也是一种发展，是促进社会更加文明、繁荣昌盛的内在因素。
独立办案，不畏权势，防止外界干扰，从严从快结案，该处分的坚决处分，该进入司法程序的进入司法程序，创造一个明朗的政治天空。
4、规范工作内容，解决“做什么，如何做”的问题。
乡
镇纪委要根据农村的实情，在吃透上级纪委会议精神的前提下，制定出一系列乡镇纪律检查工作制度，如学习培训、廉政教育、信访调查、查办案件、监督管理、工作纪律等工作制度，定期与不定期地检查执行情况，让党员干部时刻紧绷正义之弦，不越雷池半步，从制度上保障纪检工作的顺利实施。
乡镇纪委工作始终要从教育入手，惩处为辅，用大量反腐倡廉警示片教育他们怎样做一名新时期合格的党员干部；如何树立正确的世界观、利益观；如何践行“三个代表”，牢固树立全心全意为人民服务的思想。
从而使广大党员干部反腐的决心更加坚强，信心更加牢固。
5、规范工作制度，解决“阵地建设”的问题。
“铁打的营盘流水的兵”，作为乡镇纪委一定要把自己的阵地建设保护好，要有固定的办公室及室内硬件设施，各种制度要上墙，要制定乡镇纪委规范化建设工作意见，从组织领导、职责权利、工作对象、工作范围、工作要求、自身建设等方面指导乡镇纪委做好规范化工作，使乡镇纪委工作有章可循。
6、强化监督检查，解决“如何评”的问题。
对乡镇纪委及纪检干部的考核要以上级纪委为主，以增强乡镇纪委干部主抓纪检工作的事业心和责任感，同时可以减轻乡镇纪委干部的心理压力，使其放手大胆地开展纪检工作。
要将考核的结果与政治经济生活待遇挂钩，以调动乡镇纪检干部的积极性。
乡镇纪检工作是一项艰巨的工作，只有找准了乡镇纪检工作的支点，才能有效地开展乡镇纪检工作，才能开创新时期纪检工作的新局面。