医院考勤管理制度
医院考勤管理制度10条
医院考勤管理制度10条一、目的为确保医院各项工作正常开展，提高员工的工作效率，保障医疗服务质量，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确医院员工的作息时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以维护医院的正常秩序和形象。
二、适用范围本考勤管理制度适用于医院全体在编、合同制员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、后勤保障人员等。
三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制度，员工的工作时间按照国家规定和医院实际情况进行调整。
2. 员工的标准工作时间为每周工作40小时，具体工作时间为：- 上午班：08:30-12:00- 下午班：14:00-17:30- 晚班：根据科室实际情况安排，保证员工享有足够的休息时间。
3. 特殊岗位（如急诊科、ICU等）实行轮班制，具体工作时间按照科室规定执行。
4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作正常开展。
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四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过医院指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到为员工每日工作的必要环节，未签到者视为未正常出勤。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。
- 上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。
- 特殊岗位按照实际排班情况进行签到，具体签到时间由科室负责人提前通知。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成签到。
- 未提前报告且未按时签到的，需在当天内向直接上级说明情况，并提供相应证明，由上级在考勤系统中进行备注。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行异常处理。
- 忘记签到超过30分钟未报告的，视为当日未签到处理。
5、考勤管理责任分配- 各科室负责人负责本科室的日常考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。
医院考勤管理制度（五篇）
医院考勤管理制度第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。
工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。
第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。
第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况。
每月考勤表于次月____-____日前交院办公室。
第八项院办公室在每月____日前将全院本月总排班表打印上报财务科。
并妥善保管各种休假凭证。
检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。
第二项一次性迟到或早退超出____分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。
第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。
第三条假期管理第一项请假：职工请假需到各部门填写请假条。
请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。
旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。
第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前____分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。
第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。
回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。
第五项休假：医院实行每月休息____天和享受国家规定的节假日的休息制度。
国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。
医院考勤管理制度范文(3篇)
医院考勤管理制度范文【医院考勤管理制度】第一章总则第一条为了加强医院人员考勤管理，确保医院工作秩序和医疗服务的质量，制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有职工、临时工以及合同工的考勤管理。
第三条考勤管理是医院对职工的工作时间、工作日志的记录与统计以及工资核算和考核的基础。
第四条考勤管理按照公平、公正、公开、便利原则进行，要充分尊重职工的人身权、隐私权。
第五条医院考勤管理部门负责制定、执行和监督考勤管理制度，确保各部门全面、规范地进行考勤管理工作。
第二章职工考勤流程第六条职工每天上班需在指定的考勤机上刷卡，确认上班时间。
第七条职工在下班时需在指定的考勤机上刷卡，确认下班时间。
第八条职工请假时，需提前向上级主管或考勤管理部门报备，请假事由要详细说明。
第九条职工外出办事，需向上级主管或考勤管理部门登记并出示外出证明，外出时间不得超过规定时间。
第十条职工加班时，需向上级主管或考勤管理部门提出申请，并经批准后方可进行。
第三章考勤管理制度第十一条职工上班迟到累计达到三次，将受到警告处罚；累计达到五次，将扣除一天工资；累计达到十次及以上，将按照相关规定进行处罚。
第十二条职工早退累计达到三次，将受到警告处罚；累计达到五次，将扣除一天工资；累计达到十次及以上，将按照相关规定进行处罚。
第十三条职工未刷卡、漏刷卡或忘记刷卡的，将扣除当天工资。
第十四条职工请假时需提供请假条，病假需提供医院出具的病假证明。
第十五条职工外出办事未经批准未办理手续的，将视情节轻重进行相应处罚。
第十六条职工加班需填写加班申请表，加班工时不得超过规定。
第四章绩效考核第十七条职工的考勤记录将作为绩效考核的重要依据，考勤良好者将予以表彰奖励，考勤不良者将予以相应扣分处理。
第十八条考勤不良者，将会影响绩效考核结果，从而影响奖金、晋升和职称评定等。
第五章附则第十九条本制度适用于医院所有职工，适用于全年无休的医院；对于特殊情况下的排班工作，可根据具体情况另行制定考勤管理制度。
医院考勤制度管理规定范文
医院考勤制度管理规定范文第一章总则第一条为了加强医院内部管理，规范医院工作人员的考勤工作，根据国家有关法律法规和医院的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于医院全体工作人员。
第三条考勤管理工作应遵循客观、公正、准确、及时的原则。
第四条医院成立考勤管理小组，负责全院工作人员的考勤管理工作。
考勤管理小组设在人力资源部，人力资源部负责人担任考勤管理小组组长。
第二章考勤时间第五条医院工作人员应按时上下班，遵守工作纪律，不得迟到、早退。
第六条工作时间：（一）上午班：8:00-12:00，下午班：14:00-17:30。
（二）急诊、门诊等部门根据工作需要，可设立夜班和值班制度。
第七条医院工作人员请假、外出、加班等，应提前向上级领导请假，并经批准后方可执行。
第三章考勤方式第八条医院采用指纹识别系统进行考勤，工作人员每天上下班应按时打卡。
第九条考勤数据由人力资源部及时整理、汇总，并定期进行核对。
第十条考勤设备由人力资源部负责维护和管理，确保设备正常运行。
第四章考勤结果应用第十一条考勤结果作为工作人员绩效考核、奖金发放的重要依据。
第十二条考勤结果作为工作人员晋升、晋级、评优评先的重要参考。
第十三条考勤结果作为工作人员培训、调整工作岗位的依据。
第五章考勤违规处理第十四条有下列情况之一者，视为迟到：（一）上班时间未到，未按时打卡的；（二）上班时间已到，但未到岗位的；（三）因个人原因导致打卡设备故障，未能及时打卡的。
第十五条有下列情况之一者，视为早退：（一）下班时间已到，未按时打卡的；（二）下班时间未到，但提前离开岗位的。
第十六条有下列情况之一者，视为旷工：（一）无正当理由，未按时到岗的；（二）未经批准，擅自离开岗位的；（三）未打卡且无正当理由的。
第十七条对违反考勤规定的工作人员，按照医院的有关规定给予相应的处理。
第六章附则第十八条本规定由医院人力资源部负责解释。
第十九条本规定自发布之日起施行。
原有考勤规定与本规定不符的，以本规定为准。
医院人员考勤与值班管理制度
医院人员考勤与值班管理制度一、考勤管理1.1 考勤规定1.全部医院员工必需依照规定的工作时间和休息时间进行考勤。
2.考勤时间为每周一至周五的上午8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
3.员工必需按时上班，不得早退、迟到或擅离职守。
4.考勤记录以员工签到记录和值班表为准。
5.加班情况需提前报备，并由部门经理或主管审批。
1.2 员工签到1.每位员工在进入医院时，必需在指定地方签到，包含上班签到和下班签退。
2.员工需使用工作证或员工工牌进行签到，并在签到记录上填写本身的姓名和所在部门。
3.员工签到记录将由管理员进行保管和管理，员工需确保签到记录的准确性。
1.3 迟到和早退处理1.迟到和早退是对医院工作纪律的严重违反，必需予以严厉处理。
2.员工迟到超出15分钟的，将被视为一次迟到，连续3次迟到将面对相应的惩罚。
3.员工早退超出15分钟的，将视为一次早退，连续3次早退将被认定为旷工。
1.4 请假管理1.员工请假需提前向上级主管或部门经理提出申请，并注明请假事由和时间。
2.事假、病假、产假、婚假、丧假等各类假期申请需供应相应的证明料子。
3.请假时间超出3天的，员工需要向人力资源部门提交请假申请并填写《假期申请表》。
二、值班管理2.1 值班制度1.医院实行24小时轮班制度，每个科室必需保证至少有一名医生进行值班。
2.值班时间为每天晚上6点至第二天早上8点，具体排班由科室主任负责布置。
3.值班医生必需保持移动电话畅通，随时待命，确保能在最短时间内赶到医院。
2.2 值班医生的权责1.值班医生必需定时到岗，不得早退、迟到或擅离职守。
2.值班医生需全程负责患者的急救、抢救工作，确保患者安全。
3.值班医生需做好值班记录，认真记录每位患者的病情和处理情况。
4.值班医生需要与其他科室进行良好的沟通，确保病人的全面治疗。
2.3 加班管理1.值班医生在值班期间需要依据实际情况适当加班，确保患者的需求得到及时满足。
2.加班需提前报备，并由主管或科室主任审批，同时需要记录加班时长和事由。
医院员工上班考勤管理制度
第一章总则第一条为加强医院内部管理，确保医疗工作的正常进行，提高医疗服务质量，维护医院形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、技术人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行严格管理。
第二章考勤时间与制度第四条医院实行标准工作时间，具体如下：1. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
2. 休息时间：每周五天，周六、周日休息。
第五条员工应按照医院规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章请假制度第六条员工请假应提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
第七条请假类型包括：1. 事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、探亲访友等。
2. 病假：因疾病需要休息治疗。
3. 产假、陪产假：按照国家规定执行。
4. 事假：因工作需要或医院安排的其他事项。
第八条请假审批流程：1. 事假：部门负责人审批，经批准后报人力资源部备案。
2. 病假：由医生出具病假证明，部门负责人审批，经批准后报人力资源部备案。
3. 产假、陪产假：按照国家规定执行，经批准后报人力资源部备案。
第四章考勤记录与考核第九条医院设立考勤记录本，由专人负责记录员工考勤情况。
第十条考勤记录应真实、准确，不得伪造、篡改。
第十一条考勤考核分为：1. 定时打卡：员工上下班需通过考勤机打卡，打卡记录作为考勤依据。
2. 手动记录：特殊情况无法打卡时，需手动记录考勤情况，并由部门负责人签字确认。
第十二条对员工的考勤情况进行定期考核，考核结果作为绩效评定的依据之一。
第五章违规处理第十三条员工违反本制度，按照以下规定处理：1. 迟到、早退：每次迟到、早退扣款50元，累计三次按旷工处理。
2. 旷工：未经批准擅自离岗，每次旷工扣款100元，累计三次解除劳动合同。
3. 请假手续不齐全：每次扣款50元，情节严重者解除劳动合同。
第六章附则第十四条本制度由医院人力资源部负责解释。
医院人员考勤与工作时间管理制度
医院人员考勤与工作时间管理制度第一章总则为了规范医院人员的考勤行为，提高工作效率，保障医院服务质量，特订立本《医院人员考勤与工作时间管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于全部在医院工作的医务人员及相关管理人员。
第二章考勤管理第一节上班考勤1.医院全部职工须按规定时间到达工作岗位，按时开始工作，不得迟到、早退或旷工。
2.全部职工应依照医院规定的考勤方式进行上班考勤打卡，包含使用指纹考勤机或刷工作卡等方式。
3.上班考勤打卡应在规定的时间范围内进行，不得提前或延迟打卡。
4.上班考勤记录将作为绩效考核的依据，迟到、早退、旷工等行为将会影响职工的绩效评定和奖惩。
第二节加班管理1.加班是指职工在规定工作时间之外连续工作的行为。
职工在有加班需求时，应向所属部门负责人提出申请，并经批准后方可加班。
2.加班时长不得超出每天2小时，每周累计不得超出10小时。
3.加班应有明确的工作计划和目标，部门负责人应对加班工作进度进行管理和监督。
4.加班期间，职工享受相应的加班津贴，具体标准由医院人力资源部门依照国家相关规定订立并公布。
第三节请假管理1.职工需要请假时，应提前向所属部门负责人提出申请，并填写请假申请表。
2.请假申请需包含请假原因、请假时间、估计请假天数等必需信息。
3.请假申请需提前提交，依据请假天数的长短，不同的请假期限为：–请假1天以内，需提前2小时申请；–请假1天以上7天以下，需提前1天申请；–请假7天以上，需提前3天申请；4.请假期间，职工需保持良好的移动电话通讯畅通，并及时回应工作相关的沟通和协调。
第三章工作时间管理第一节核心工作时间1.医院核心工作时间为每周一至周五的早上8:00至下午17:00（含午休时间）。
2.医院各部门负责人应依据工作特点和需要，订立科学合理的工作时间布置。
3.在核心工作时间内，职工应全身心地投入工作，不得从事与工作无关的私人事务。
第二节弹性工作制度1.为更好地适应工作需要和职工个人情况，医院实行弹性工作制度。
医院考勤制度
医院考勤制度医院考勤制度「篇一」为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的`考勤与各种休假等有关事项规定如下：（一）考勤1、员工必须自己签到上班，不得代理签到。
因工作需要，无法签到，必须由主管领导签到。
2、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗，如有发生，除绩效考核规定处理外，并按以下规定再处理。
（1）迟到或早退、脱岗、串岗超过5分钟（包括5分钟）者，发现一次给予口头警告，发现二次，给予书面警告处分，扣发一天基本工资，累计三次者，扣发一天基本工资。
（2）迟到或早退、脱岗、串岗超过30分钟（包括30分钟），按旷工半天论处。
3、员工如因急事不能按时上班，需在第一时间报请科室主任或部门主任以上领导，经批准后方可以病、事假处理，否则以旷工论处。
（1）每月旷工半天，扣除当月10%的基本工资。
（2）每月旷工壹-两天，扣除当月20%-30%的基本工资。
（3）每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。
（二）病假、事假、休假1、病假：需提交病情证明书，（必须由二级以上综合医院或医保医院提供）。
对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后15分钟内与办公室联系申请病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。
病假四天以内者，先按医院规定抵销每人每月4天的休息日。
第五天起，扣发相应的工资的40%（按天计算）。
工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领导研究决定。
2、事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准并报院办备案；两天以上需经院领导审批。
未经批准而离岗休息者按旷工处理，连续旷工三天以上，按自动离职处理。
事假不享受任何工资待遇。
也可先抵销每人每月4天的休息日，第五天起按天扣发相应的工资。
3、休假：实行每周休息一天和年休假制。
3.1每周休息一天，具体休息时间由医院统一安排。
3.2年休假：（1）连续工作满壹年以上，省内人员（不含梅州市及其各县市）和外省人员可享受年休假。
除院方因工作需要，要求员工放弃休假，可补助相应加班工资以外，其他情况一律安排休假。
医院员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强医院员工考勤管理，提高工作效率，维护医院正常工作秩序，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条医院考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保医院各项工作有序进行。
第二章考勤制度第四条考勤方式：医院实行打卡制度，员工上、下班均需打卡。
特殊情况可由部门主管审批，实行签到制度。
第五条工作时间：根据季节变化，医院实行分时段工作制。
具体工作时间为：1. 5月-9月：上午8:00-11:30，下午14:00-17:30；2. 10月-4月：上午8:00-11:30，下午13:30-17:00。
第六条迟到、早退：上班10分钟以内为迟到，下班10分钟以内为早退。
迟到、早退需向部门主管说明原因，并记录在案。
第七条请假制度：1. 事假：员工因私事需请假，应提前一天向部门主管申请，并说明原因。
事假不超过3天，需由部门主管批准。
2. 病假：员工因患病需请假，应提供医院出具的病假证明，并经部门主管批准。
病假工资按基本工资的80%发放。
3. 产假、陪产假、婚假、丧假等，按国家规定执行。
第八条旷工：员工未经批准擅自离岗，或虽请假但未履行请假手续，按旷工处理。
旷工一天按半天工资扣除。
第九条考勤记录：考勤记录作为员工年度考核、晋升、工资调整的重要依据。
第三章考勤管理职责第十条人力资源部负责医院考勤管理工作，具体职责如下：1. 制定和修改考勤管理制度；2. 组织实施考勤检查，确保考勤制度的执行；3. 对违反考勤制度的员工进行处理；4. 对考勤数据进行统计分析，为医院决策提供依据。
第十一条各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，具体职责如下：1. 负责本部门员工的考勤管理，确保考勤制度的执行；2. 对本部门员工的考勤情况进行监督，发现问题及时纠正；3. 对违反考勤制度的员工进行处理，并上报人力资源部。
第四章奖惩第十二条对遵守考勤制度、工作表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
医院效能_考勤管理制度
一、目的为提高医院整体工作效率，规范医院工作人员的考勤行为，确保医疗服务的质量和安全，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院全体在职工作人员，包括但不限于医生、护士、行政人员、技术人员等。
三、考勤时间与工作制度（一）工作时间1. 医院实行五天工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 上班时间为：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
3. 特殊岗位或科室可根据实际情况，经院领导批准后调整工作时间。
（二）考勤制度1. 考勤采用打卡制度，员工需在规定时间内打卡，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。
3. 新员工入职后，应在人力资源部办理考勤卡，并熟悉考勤制度。
四、请假制度（一）病假1. 员工因病需请假，应提前向所在科室负责人请假，并提供相关医疗证明。
2. 请假期间，病假工资按国家规定执行。
（二）事假、婚假、丧假、产假等1. 员工因事需请假，应提前向所在科室负责人请假，并提供相关证明。
2. 请假期间，事假工资按国家规定执行。
（三）年假1. 员工享有国家规定的年休假。
2. 年休假时间由员工自行安排，并提前向所在科室负责人报备。
五、考勤管理（一）考勤记录1. 科室负责人负责每日考勤记录，并于每月初将上月考勤表上报人力资源部。
2. 人力资源部负责汇总各科室考勤情况，定期进行考勤分析。
（二）考勤考核1. 考勤情况作为员工年度考核、晋升、评优的重要依据。
2. 违反考勤规定者，将按照医院相关规定进行处罚。
六、附则（一）本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。
（二）本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
（三）本制度如需修改，经院领导批准后，由人力资源部发布。
医院考勤管理制度范本(三篇)
医院考勤管理制度范本一、总则1.1 目的医院考勤管理制度的目的是为了规范医务人员的出勤行为，确保医疗服务的连续性和质量，提高工作效率，保障医院的正常运营和顺利发展。
1.2 适用范围本制度适用于医院内所有从事临床、护理、科研、行政等各职能部门的医务人员，包括全职、兼职、实习生等。
二、考勤管理制度2.1 考勤方式医院实行电子考勤系统进行考勤管理，每位医务人员需刷卡或使用指纹识别系统进行签到和签退。
2.2 考勤时间医院的上班时间为早上8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
医务人员必须准时到岗，不得迟到早退。
2.3 请假制度2.3.1 请假事由医务人员如需请假，必须提前向上级主管提出申请，并说明请假事由。
2.3.2 请假手续医务人员请假需填写《请假申请表》，并由所在科室主管签字批准后交与人事部门备案。
2.3.3 请假额度医务人员的请假额度根据岗位级别、工作年限等因素进行规定，具体请参照《医务人员请假额度管理办法》。
2.3.4 请假记录医院将维护一份医务人员的请假记录，包括开始请假日期、结束请假日期、请假原因等。
2.4 加班制度2.4.1 加班定义医务人员在正常工作时间外继续工作的情况，称为加班。
加班需经本人申请并获得相关主管的批准。
2.4.2 加班补贴医务人员若因公需要加班，将根据具体情况给予相应的加班补贴，具体标准参照《医院加班补贴管理办法》。
2.4.3 加班记录医院将维护一份医务人员的加班记录，包括加班起止时间、加班事由等。
2.5 旷工处理2.5.1 旷工定义医务人员未经请假未按时到岗工作的情况称为旷工。
2.5.2 旷工记录医院将维护一份医务人员的旷工记录，包括旷工日期、旷工原因等。
2.5.3 旷工处罚医务人员若因旷工行为被发现，将按照医院规定的处罚措施进行处理，具体请参照《医务人员旷工处罚办法》。
2.6 迟到早退处理2.6.1 迟到定义医务人员在上班时间开始后到岗工作的时间超过规定时间的情况称为迟到。
卫生院考勤管理制度模版（四篇）
卫生院考勤管理制度模版第一章总则第一条为加强卫生院员工的管理，规范员工的考勤行为，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于卫生院全体员工的考勤管理。
第三条卫生院员工应严格遵守本制度，如违反本制度的规定，将按相应纪律进行处理。
第二章考勤规定第四条卫生院实行打卡考勤制度。
第五条卫生院员工每天上班、下班和午休前后应进行打卡。
第六条员工迟到、早退或未打卡的次数累计达到5次，将受到相应纪律处分。
第七条员工因事请假或病假应提前向上级领导请假。
第八条员工需外出或出差，应提前向上级领导请假，并按照规定填写外出或出差申请表。
第九条员工在外出或出差期间，应积极与单位保持联系，及时汇报工作情况。
第十条员工迟到、早退或未请假、请假未经批准的，均视为旷工，在工资中扣除相应部分。
第十一条节假日、休息日卫生院不办公，员工不需要打卡，但需事先请假。
第十二条员工应保持工作区域的整洁，不得在办公区吃零食、吸烟等影响工作效率的行为。
第三章奖惩措施第十三条员工每月达到全勤，将获得相应奖励。
第十四条员工迟到或者早退一次，将扣除当天工资的1/2。
第十五条员工累计迟到或早退三次，将扣除当月工资的1/3，并记入个人档案。
第十六条员工迟到或早退五次以上，将扣除当月工资的1/2，并记入个人档案。
第十七条员工缺勤一天，将扣除当月工资的1/3，并记入个人档案。
第十八条员工累计缺勤三天以上，将扣除当月工资的1/2，并记入个人档案。
第十九条员工工资扣除不得超过工资总额的30%。
第二十条员工因工作原因需要加班的，应填写加班申请表，并获得领导的审批。
第四章附则第二十一条本制度未尽事项由卫生院领导根据实际情况进行解释和处理。
第二十二条本制度自颁布之日起执行，解释权归卫生院所有。
以上就是一份卫生院考勤管理制度的模板，具体可根据实际情况进行修改和完善。
卫生院考勤管理制度模版（二）考勤管理制度一、总则本制度是为规范卫生院内部人员的考勤管理，确保工作人员按规定出勤，并确保工作时间的合理利用。
医院考勤的管理制度（精选7篇）
医院考勤的管理制度（精选7篇）医院考勤的管理制度篇1第一条为加强医院全面管理，强化考勤管理工作，规范各种休假制度，维护工作秩序，更好地保障职工的利益，确保医院各项工作的顺利进行。
根据最新的国务院、江苏省相关文件规定，结合医院的实际情况，特调整制定本规定。
第二条考勤(一)全院职工必须自觉遵守劳动纪律，履行工作职责，休各种假期必须履行请假手续，经批准后做好交接工作方可休假。
需续假的，应在假满前提出申请。
(二)科室负责人应本着对医院、科室及职工负责的态度，合理安排每个职工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。
(三)考勤员按考勤要求如实记载，认真统计工作和休假情况，按照考勤表的列项结清当月各类休假的天数，考勤表经科室负责人审阅同意后，于次月3日前报送综合考核办，各种假条证明附后。
(四)一周内工作满三天，方可享受休息日。
在休假期间，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有关规定冲销。
(五)如对科内违规的.或缺勤的隐瞒不报，经核实追究科室负责人及考勤员的责任，并给予处罚。
(六)职工的出勤情况，作为职工调资、发奖、评先、晋升的重要内容之一。
科室的考勤管理工作，作为科室负责人的年度考核指标之一。
第三条请假审批程序(一)职工休各种假期，均应由本人填写《休假申请表》，并按规定权限逐级审批。
各科于次月3日前将《休假申请表》报送综合考核办。
(二)职工出差、休假在外患病需请病假的，除急诊外，其余疾病一律要回本院办理请假手续。
遇有特殊情况（急诊、重病、意外等），在可能的情况下以最快的通讯方式向相关领导请假，事后补办请假手续。
补办请假手续必须在事后一个月内完成，未办手续或者请假未获批准而不上班者，按旷工处理。
急诊需持当地医院相关病历资料、疾病证明回医院补办病假手续，意外凭有关部门出具的相关资料。
(三)凡请假期满或提前返岗者，在上班前应及时到科室负责人处办理销假手续，并报综合考核办备案。
未按规定销假而造成考勤失误的，责任自负。
医院考勤管理制度范本（二篇）
医院考勤管理制度范本第一条总则为了建立科学、规范的医院考勤管理制度，加强对员工出勤情况的监管和统计，提高工作效率和员工纪律，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院所有在职员工的考勤管理。
第三条考勤方式1. 医院采用电子考勤系统，每个员工需持有有效的考勤卡，通过刷卡的方式进行考勤。
2. 对于特殊岗位，如值班人员、护理人员等，由上级部门对其考勤方式进行指导和管理。
3. 对于无法刷卡的员工（如外勤人员、工程部门等），须按照规定填写出勤表，并由直属上级审核签字。
第四条考勤时间1. 员工须按照规定的工作时间表安排出勤时间，不得迟到或早退。
2. 若有特殊情况需要调整工作时间，需提前向部门负责人请假，并经批准后方可调整。
3. 员工需按照上班时间开始工作，不得擅自提前结束工作时间。
4. 如果员工需要加班或调休，需提前向部门负责人请假，并经批准后方可安排。
1. 员工享有法定假期和带薪年假，具体假期安排按照国家有关法律法规执行。
2. 假期需提前向部门负责人请假，并经批准后方可休假，不得擅自离岗。
3. 员工如需请病假、事假等，需提供相关证明材料，并按照规定流程填写假条，经批准后方可休假。
4. 假期结束后，员工需按时返岗，如有特殊情况不能按时返岗，需通过规定流程向部门负责人请假。
第六条迟到早退考勤管理1. 对于迟到早退的员工，将按照实际迟到早退时间扣除相应工资，并计入迟到早退记录。
2. 迟到早退次数达到一定次数的员工，将被警告、扣除相应奖金或直接解除劳动合同。
第七条考勤记录和统计1. 医院将定期统计并生成员工的考勤记录，对于迟到早退、请假等情况进行统计分析。
2. 对于迟到早退情况严重和请假频繁的员工，医院将进行相应的纪律处分。
3. 员工可通过电子考勤系统查询个人考勤记录，并了解自身出勤情况。
1. 医院将组织相关人员对员工进行考勤管理制度的培训，以确保员工对制度的理解和遵守。
2. 医院将对员工的考勤记录进行保密，不得随意外传或泄露。
医院考勤管理工作制度(4篇)
医院考勤管理工作制度是为了规范医院员工的工作时间和出勤情况，保证医院正常运行的一套制度和规定。
具体内容如下：1. 考勤时间：- 工作日：上午08:00-12:00，下午14:00-18:00；- 休息日：可以根据工作需要进行调整。
2. 考勤方式：- 使用电子考勤系统进行打卡；- 如果出现打卡系统故障，应及时向上级领导汇报，并由上级领导记录考勤情况。
3. 出勤要求：- 员工应按规定的时间上班，不得迟到早退；- 员工应在规定考勤范围内打卡，不得代打、代刷；- 员工应在医院内穿着医院规定的工作服，不得私自更换、未穿工作服离岗；- 员工应积极参加组织的考勤培训活动，了解考勤制度，保证准确打卡。
4. 考勤记录：- 每天将考勤数据导出，由负责考勤管理的部门进行统计和归档；- 考勤数据应保密，仅限于相关部门和管理人员查阅。
5. 考勤迟到早退惩罚措施：- 迟到早退超过3次，每次罚款100元；- 迟到早退超过5次，每次罚款200元；- 迟到早退超过7次，每次罚款500元；- 迟到早退超过10次，按情节轻重，进行相应的纪律处分。
6. 考勤统计及考核：- 考勤记录将作为每个员工绩效考核的重要依据；- 考勤记录将用于婚假、产假、病假、事假等请假的核算。
以上是医院考勤管理工作制度的基本内容，具体实施细节还需根据医院的实际情况进行制定和调整。
医院考勤管理工作制度（2）一、考勤管理概述考勤管理是指对员工工作时间进行管理和监督，确保员工按时上下班，确保医院各项工作的正常运转和秩序。
科学合理的考勤管理制度是医院正常运转和有效管理的基础，对于提高医院工作效率具有重要意义。
本制度旨在规范医院考勤行为，确保医院工作的有序进行。
二、考勤管理的原则1. 公正公平原则：遵循公开、公平、公正的原则，在考勤管理中不歧视任何员工，一视同仁。
2. 集中管理原则：医院全体员工的考勤由考勤部门进行统一管理，不允许部门个别管理，确保考勤的准确性和公正性。
医院考勤及请销假制度
医院考勤及请销假制度一、总则为规范医院员工考勤及请销假行为，保障医院正常工作秩序，根据国家相关法律法规，结合医院实际，制定本制度。
二、考勤管理1. 员工应按时上下班，遵守工作纪律，不得迟到、早退、脱岗、旷工。
2. 考勤工作实行院、科两级管理，分级负责。
全院考勤工作在院长领导下，由人力资源部具体负责；各科室考勤工作在科室负责人领导下由各科室指定的考勤员负责。
3. 考勤员应每天将科室职工出勤、缺勤、公休、值休、开会、学习、进修等情况以及病假、事假、婚育假等各类假期所涉及的事项核实、登记清楚。
4. 考勤员应在每月25日前完成排班考勤系统中的当月考勤申报，经科主任审核后，将各类假单交人力资源部。
5. 排班考勤系统是记录职工的出勤依据，应如实标记，不得虚报、漏报、误报。
三、请销假制度1. 员工因公或因私需要请假的，应提前办理请假手续并获准假。
未办理请假手续或未获得准假，擅自不到岗上班的，视为旷工。
2. 员工获准假期时间已满，需延长假期者，应提前办理续假手续并获得准假后，方可延长假期。
擅自延长假期亦为旷工。
3. 员工请假期满返回工作岗位时，应向科室负责人报告，并在考勤系统中进行销假操作。
4. 员工请假期满未按时返回工作岗位的，视为旷工。
四、假期类型及审批权限1. 病假：员工因病需要请假，应提供县级及以上医院出具的疾病证明或病假建议书。
病假时间在3天以内（含3天）的，由科室负责人审批；病假时间超过3天的，由科室负责人签署意见后，报院长或书记审批。
2. 事假：员工因私事需要请假，应提前向科室负责人申请，并填写《请假审批表》。
事假时间在1天以内（含1天）的，由科室负责人审批；事假时间超过1天的，由科室负责人签署意见后，报院长或书记审批。
3. 婚假、丧假、产假、探亲假、公伤假、计划生育假等：员工符合国家相关政策规定的假期，应提前向科室负责人报告，并填写《请假审批表》。
由科室负责人签署意见后，报院长或书记审批。
五、惩罚措施1. 员工每月累计旷工超过3天的，视为严重违反劳动纪律，医院有权与其解除劳动合同。
医院考勤和请假管理制度
医院考勤和请假管理制度一、考勤制度1.考勤时间1.1.根据医院的工作时间安排，规定正常工作时间为每天上午8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
1.2.理论上，所有员工都应该按时到岗，不迟到、早退和旷工。
但允许例外情况，如遇交通拥堵、突发事件等。
1.3.弹性工作时间制度：对于特定职位或特殊工作需要，医院可以实施弹性工作时间制度，员工需提前申请并获得批准。
2.签到签退2.1.员工每天到岗后需进行签到，并在工作结束后进行签退。
2.2.考勤记录默认采用电子化管理，可以通过电脑、手机等设备进行签到签退。
2.3.对于无法使用电子化考勤系统的临时员工或特殊情况，可以使用纸质考勤表进行签到签退，需上级审核和确认。
3.考勤记录3.1.医院将通过电子化考勤系统自动记录每位员工的考勤情况，包括签到时间、签退时间、迟到、早退等。
3.2.考勤记录由人事部门负责管理和审查，对于考勤异常的情况，将进行调查核实和处理。
3.3.员工可以通过个人账户查看自己的考勤记录，及时调整自己的工作时间，或与人事部门说明情况。
4.考勤奖惩4.1.根据医院的考勤制度，对于签到签退正常、无迟到早退的员工，将享受绩效奖励或额外福利。
4.2.对于拖延工作的员工，将进行相应的处罚和扣除工资。
4.3.对于经常迟到早退或旷工的员工，将进行严厉的惩罚，可能会面临开除的处分。
1.请假类型1.1.常规假期：包括年假、婚假、产假、陪产假、病假、事假等。
员工根据实际情况请假，需提前向上级汇报并获得批准。
1.2.特殊假期：包括家庭医疗假、丧假、探亲假、产检假等，具体情况需提供相应的证明材料。
2.请假申请2.1.员工需要提前向上级或人事部门提交请假申请表，注明请假事由、请假时间和预计返岗时间。
2.2.对于长期请假（如产假），员工需提前与人事部门进行详细的沟通和安排。
2.3.紧急离职请假：对于突发疾病或突发事件，员工可以自行离职，但需立即通知上级或人事部门，并提供相关证明材料。
医院的考勤管理制度
第一章总则第一条为加强医院劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，确保医院各项工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体职工，包括临床、医技、行政、后勤等各个岗位。
第三条医院实行考勤管理制度，考勤工作由人力资源部负责实施，各科室主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第二章考勤制度第四条工作时间（一）医院行财后人员每日工作时间为周一至周五，每日工作8小时，上午上班时间为08:00-12:00，下午上班时间为14:00-17:30。
（二）临床、医技及其他岗位工作时间根据相关规定执行。
（三）全院职工必须按规定作息时间上下班，做到不迟到、不早退、不无故脱岗，有事事先请假。
（四）倒班人员均按照排班表规定的工作时间和班次上下班，遇节假日，各科室依据节日排班表上下班。
第五条考勤方式（一）医院实行打卡制度，员工上、下班均需打卡。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
（二）各科必须健全考勤登记，记录内容包括迟到、早退、脱岗、病事假、婚丧假、计划生育假、保健假等的具体时间。
第六条迟到、早退（一）上班10分钟以后到达，视为迟到。
（二）下班10分钟以前离开，视为早退。
（三）迟到、早退半小时以下口头警告处理，半小时以上严重警告旷工一天处理。
第七条休假制度（一）年休假：根据国家规定，职工每年享有带薪年休假。
（二）事假、婚丧假、计划生育假、丧假等假期，按照国家相关规定执行。
（三）各科室应根据实际情况，合理安排休假，确保医院工作正常运行。
第三章考勤管理第八条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第九条各科室主管应加强对本部门人员的考勤管理，发现问题及时纠正，并向人力资源部报告。
第十条人力资源部负责对全院职工的考勤情况进行汇总、分析，定期向院领导汇报。
第四章奖惩第十一条对遵守考勤制度、表现突出的职工，给予表扬和奖励。
医院员工考勤与工资管理制度
医院员工考勤与工资管理制度1. 考勤管理1.1 上班时间：—医院员工的上班时间为每周七天，每天从早上8点开始到下午5点结束，共计工作8小时。
具体的排班由各科室负责人依据科室需要进行布置，并提交给人力资源部门备案。
1.2 打卡制度：—全部员工必需依照规定时间和地方进行打卡。
考勤卡将由人力资源部门统一发放，每人一张。
员工每天上班前应在指定的刷卡机上刷卡，并保存好本身的考勤卡。
—上班迟到、早退、未打卡将视为考勤异常，依据具体情况，将采取相应的惩罚措施，包含但不限于警告、扣除工资或扣除奖金等。
1.3 考勤记录：—人力资源部门将负责保管、记录、统计员工的考勤情况。
—员工每月需要将请假、加班等情况及具体时间提前向上级主管及人力资源部门请示并填写相关表格。
—每月月末由人力资源部门汇总各员工的考勤信息，并将结果发送给各科室负责人和财务部门。
1.4 请假管理：—员工需要请假的，必需提前向上级主管提出书面申请，说明请假事由、请假时间和估计归来时间。
—病假和事假需要供应相关证明文件，如医院的病历记录或其他合适的证明料子。
婚假、丧假等特殊假期需要供应相应的证明文件。
—请假时长不得超出规定的最大假期时长，对于超出的部分，将依照旷工处理。
—请假期间的工资和福利待遇依据具体情况而定。
1.5 加班管理：—对于临时需要加班的员工，必需提前向上级主管提出书面申请，并说明加班原因和时间。
—加班时间不得超出每月规定的最大加班时长。
—加班工资依照国家法律法规和医院相关规定执行。
2. 工资管理2.1基本工资：—员工的基本工资依据其岗位级别、工作年限和绩效评估结果来确定，具体标准由医院人力资源部门订立并向员工公布。
2.2 绩效考核：—医院每年将进行一次绩效考核，以评估员工的工作表现。
—绩效考核由上级主管对员工进行考评，重要评估的内容包含工作态度、工作质量、工作效率和团队合作等。
2.3 薪资发放：—工资将依照每月固定的发放日期发放给员工。
—发放的工资金额将通过银行转账或其他合适的方式进行。
医院加强考勤管理制度
一、总则为了加强医院内部管理，提高工作效率，保障医疗质量，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、考勤原则1. 公平、公正、公开原则；2. 严格执行国家及地方有关劳动用工的法律法规；3. 体现医院对员工的关爱，维护员工合法权益；4. 考勤工作应与医院各项工作紧密结合，促进医院发展。
三、考勤范围1. 医院全体员工；2. 因公出差的员工；3. 请假、事假、病假等特殊情况的员工。
四、考勤制度1. 考勤时间：每天上班时间为8:00-12:00，14:00-17:30，周六、周日及法定节假日休息。
2. 考勤方式：采用指纹考勤机进行考勤，员工需按时打卡。
3. 考勤纪律：（1）员工需在规定时间内打卡，不得迟到、早退；（2）因特殊情况需请假、事假、病假等，需提前向部门负责人请假，并经医院人事部门审批；（3）员工请假期间，不得擅自离岗，如有违反，按旷工处理；（4）员工不得代他人打卡，一经发现，将严肃处理。
4. 考勤记录：（1）每月底，部门负责人汇总本部门员工考勤情况，报送人事部门；（2）人事部门对考勤情况进行审核，对异常情况予以调查核实；（3）每月底，人事部门将考勤结果反馈给各部门。
五、考勤奖惩1. 考勤优秀员工：连续三个月无迟到、早退、旷工等违纪行为，给予一定的物质奖励；2. 考勤违纪员工：迟到、早退、旷工等违纪行为，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处理；3. 对考勤工作中出现的不正之风，一经发现，严肃处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由医院人事部门负责解释；3. 本制度如与国家及地方有关劳动用工的法律法规相抵触，以国家及地方法律法规为准。
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****** 医院
考勤管理制度（修正）
为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项
第一项医院行政后勤和临床行政班人员上班时间为每周6 天、每天
7 小时工作制，根据工作需要和岗位实际情况，在不影响工作的前提下合理安排周休和国定假日的休息。
行政班时间原则上8：00－11：30；14：00－17：30，因工作需要的特殊行政班为8：00－15：00。
临床各科室倒班人员，由科主任或护士长根据科室需要，参考其它同类医院安排工作，确定上下班时间。
第二项实行全院员工考勤机打指纹管理制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按排班表上下班。
（院办公室工作人员负责考勤监督工作）。
第三项鼓励员工不迟到、不早退，不旷工。
第四项员工调班、补休、请假、加班或因工出差，凭《调班、补休、请假、加班单》到院办公室核实考勤情况。
第六项员工考勤指纹由院办公室统一登记办理，若不好打或打不
上，应及时向院办公室说明情况，并到办公室办理重新录入指纹手续；第七项各科室在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室；认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月1 号将《考勤
表》上报办公室。
第八项 院办公室妥善保管各种调班、补休、请假、加班凭证，每周 检查一次员工的打考勤情况，如实记录存在的问题。
影响病人就诊的扣 50 元。
响病人就诊的扣工资 100 元；超过 2 小时按旷工一天处理。
第三项 忘记打考勤指纹者，应写出书面说明经科主任签字后交院办 公室登记，每次扣罚 50 元。
第四项 科主任随时督查，院办不定时抽查，员工上班期间未经批准 离开医院的每发现一次按旷工一天处理。
旷工一天，扣除当日基本工资，扣除当月奖励工资；全年累
第三条 假期管理 各种假必须写请假条审批 （病假必须有县级以上医院疾病证
明书）。
严格上下班制度，严禁科室出现脱班和脱岗现象。
未经请 假、请假未获批准 （霸王假）不上班、不服从工作安排等按旷工处理， 第三项 职工请假、 调班一天内的由科主任批准， 请假、调班三天的 院长批准，请假、调班超过三天的由院办公会决定，请假、调班均不 得影响工作的正常运行 ,每月调班、请假不得超过两次；并报院办备
案，在未批准前离岗者，按旷工处理；事假 1 天扣当天工资，扣当月 7 天奖励工资，员工生病住院期间医院酌情发放生活补贴，住院累计 2 月以上的原则上停发生活补贴； 第四项 员工因特殊情况无法事先第二条 考勤处罚管理
第一项 迟到、早退、无故离岗、 串岗超过 5 分钟每次扣工资 20 元；
第二项 迟到、早退、无故离岗、 串岗超过 30 分钟扣工资 50 元，影
第五项 计旷工 1 周开除。
第一项
第二项
办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科负责人的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。
第五项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期未满前向本科室提出续假申请，经批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续，应先口头征得科负责人批准。
回院后，立即补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
第六项各种补休必须在不影响工作的前提下安排（需经科负责人同意，累计补休一周以上经院长同意），因工作原因不能安排补休的发加班工资。
因工作需要适当延长工作时间不计加班，延长工作时间超过1 小时或下班离院后专程到医院加班的如实计加班，因加班误餐可免费在食堂就餐（具体详见误餐规定），下班休息期间因工作安排加班的报出租车费，夜间加班超过2 小时以上计夜班1 次。
第七项婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受三天假期，休
假期间，发给基本工资，不享受效益工资。
第八项产假：员工政策内分娩，产假为90 天；女职工怀孕不满4
个月流产时，给予15天产假；怀孕满4 个月以上流产时给予30 天产假。
产假时间内单位发放基本工资，不享受效益工资。
第四条加班管理
第一项加班种类。
1、节日加班；2、周日加班；3、夜班（含总值
班）；4、临时加班。
第二项加班调休和工资的补贴
1、因工作需要，凡需加班，由科负责人安排并如实填写《调班、补
休、请假、加班单》，每天报办公室汇总，特殊情况及夜间加班次日报。
调班、补休、请假等由科主任签字后亲自将审批单交院办公室登记备查；（注：院行政工作人员加班需提前报告马所长，经同意后方可加班）
2、加班人员的补休原则上在当月休完，特殊情况需跨月调休的需经
科室负责人、院长同意签字生效，否则跨月做清零处理。
3、行政后勤工作人员原则上不予集假休息，特殊情况需需集假休息
的经科室负责人、院长同意签字生效。
（注：补休必须在不影响工作的前提下安排，科主任根据实际工作情况安排补休，因工作原因不能安排补休的发加班工资）本规定从2016年6月1 日起实施。
****** 医院
2016年6月1日。