(员工福利待遇)企业管理职工各类假期及其待遇的有关规定
公司企业集团员工假期保险等福利管理制度
福利管理制度
第一条目的与适用范围
1.本制度规定了公司福利的类别，各类福利享受的条件以及相应的标准和要求。
2.本制度适用于公司所有正式员工。
第二条福利类别
法定福利和弹性福利两类。
（1）法定福利：是指法律法规规定的企业必须为员工提供的具体配套福利，包含节假日安排、缴纳社会保险等。
（2）弹性福利：是指公司为了激励员工，根据企业管理实际状况给予员工享受各类福利，包括优惠购车购房、工作餐补贴、通讯补贴、高温补贴、免费体检、节日福利、生日礼物等，具体采用货币形式或实物形式另议。
第三条福利管理
1.节假日安排包括国家法定的各种节假日和休息日，公司规定的带薪年休假，个人原因应当给予的婚假、丧假、生育假、病假、事假、工伤假等。
2.国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、国庆节、三八妇女节、端午节中秋节等）和休息日，按国家相关规定执行，节假日和休息日加班按国家有关规定发放加班工资。
3.带薪休年假，在公司服务满一年的员工均可享受带薪年休假，最小休假单位为半天，休假期间按正常出勤处理。年休假期表如下：
4.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上者；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5.员工婚假一般为7天，晚婚（男25岁，女23岁）10天，如到外地（不含旅游结婚）结婚的，根据其在途往返时间核给路程假（但路程假按事假处理扣发当日工资）；办理婚假时由本人书面申请，持本人身份证和结婚证到所在单位人力资源管理部门办理正常的请假手续，并在一年内一次性休完，不能分段使用；
(完整版)项目部员工福利制度
(完整版)项目部员工福利制度项目部员工福利制度
介绍
本文档旨在向项目部员工介绍公司的福利制度，以确保员工的工作满意度和忠诚度。福利制度是公司对员工的回报，提供各种福利和优惠以满足员工的需求和期望。
1. 薪资福利
公司将为项目部员工提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。薪资福利将根据员工的工作表现和贡献进行评估和调整。
2. 假期福利
2.1 年假：员工可享受按照国家法律法规规定的年假制度。
2.2 节假日：员工将享受法定节假日，并可能享受公司额外安排的假期。
3. 健康福利
公司重视员工的健康，将提供以下健康福利：
3.1 医疗保险：公司将为员工提供医疗保险，帮助员工应对意外和疾病的医疗费用。
3.2 健康体检：公司将定期组织健康体检，旨在关注员工的身体健康状况，并提供相应的医疗建议和指导。
4. 职业发展福利
公司鼓励员工的职业发展，并提供以下职业发展福利：
4.1 培训与研究：公司将不定期组织培训和研究活动，以提升员工的专业知识和技能。
4.2 晋升机会：公司将根据员工的工作表现和发展潜力，提供晋升机会和职业发展通道。
5. 其他福利
除以上福利外，公司还可能提供以下其他福利：
5.1 员工活动：公司将组织各种员工活动，促进员工之间的交流和团队合作。
5.2 社交福利：公司将不定期组织社交活动，为员工提供良好的社交平台。
以上为公司项目部员工福利制度的主要内容，具体细则将根据公司政策和实际情况进行制定和调整。公司保留对该福利制度的最终解释权，并有权根据公司运营情况进行调整。
如有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。
公司职工福利待遇规定
公司职工福利待遇规定
1. 健康保险，公司将提供全面的健康保险计划，包括医疗、牙科和视力保险，以及心理健康服务。
2. 带薪休假，员工将享有带薪年假、病假和家庭假期，以确保他们能够保持工作与生活的平衡。
3. 弹性工作时间，公司将提供弹性工作时间安排，以满足员工个人需求，如家庭照顾、学习等。
4. 健身福利，公司将提供健身房会员资格或健身津贴，鼓励员工保持健康的生活方式。
5. 职业发展，公司将提供培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的技能和知识。
6. 弹性福利，公司将提供员工福利选择权，如福利计划、弹性工资等，以满足员工个性化需求。
7. 公司活动，公司将定期举办员工活动，如团建、员工节日聚会等，增强员工彼此之间的联系和团队合作精神。
8. 退休福利，公司将提供养老金计划或401(k)退休储蓄计划，以帮助员工规划未来的退休生活。
以上规定仅为参考，具体福利待遇将根据公司政策和员工个人情况而定。
公司节假日福利制度
公司节假日福利制度
公司节假日福利制度通常包括以下方面：
1. 休假：公司会为员工提供法定节假日和公司特定节假日的休假机会，确保员工有足够的时间与家人一起度过节日。
2. 加班费或调休：如果员工在节假日需要加班工作，公司会根据法律要求支付相应的加班费或提供调休的机会。这样可以保证员工在节假日有足够的时间休息和娱乐。
3. 节日福利：公司可能会为员工提供节日礼品或福利，例如礼品卡、节日食品礼包、健康保险或健身卡等，以表达对员工的感谢和关怀。
4. 公司活动：公司可能会组织一些特殊的活动或聚会，例如年终晚宴、团建活动、组织员工参加节日庆祝活动等，以增强员工的凝聚力和归属感。
5. 子女福利：对于员工的子女，公司可能会提供一些特殊的福利，例如在节假日期间提供托儿所服务、补贴或折扣等，以照顾员工的家庭需要。
6. 假期福利：公司可能会为员工提供度假旅行、度假屋、酒店住宿折扣等优惠，以鼓励员工在节假日期间外出旅行或放松休息。
请注意，具体的福利制度可能因公司规模、行业和地区而有所不同，以上仅为常见的节假日福利制度范例，实际情况需根据公司的具体政策而定。
企业规章制度管理规定范文（二篇）
企业规章制度管理规定范文
是指企业内部为保障企业正常运作和员工权益，制定的一系列规定和管理措施。具体内容可包括以下几方面：
1. 工作时间和考勤规定：规定员工的上班时间、加班和休假等，以及考勤制度和打卡规定。
2. 岗位职责和权限规定：明确各个岗位的职责和权责，包括职位描述、工作流程和权限分配等。
3. 绩效考核和薪酬激励规定：规定员工的绩效考核标准和评估方法，以及给予员工的薪资和奖励等激励措施。
4. 假期和福利规定：规定员工的各类假期（如年假、病假、产假等）和福利（如社保、公积金等）政策，以及员工福利待遇等。
5. 行为准则和道德规范：确立员工的行为准则和道德规范，包括员工应遵守的行为规范、行为准则和职业道德等。
6. 员工权益保障规定：明确员工的权益保障措施，包括员工权益的保护和维护、职工福利待遇和社会保障等。
7. 安全和环境保护规定：确保员工的工作环境安全和健康，规定相关的安全措施和环境保护要求。
8. 违纪惩罚和纠纷处理规定：规定违反规章制度的员工纪律违规行为的处理办法，以及员工纠纷处理和申诉途径。
9. 保密和知识产权规定：规定员工对企业的保密要求和知识产权保护，包括商业机密保护措施和知识产权的归属等。
以上只是一些常见的规章制度管理规定，不同企业根据具体情况和需求，可能会有所不同。企业需要根据自身的情况和法律法规，制定和完善具体的规章制度管理规定。
企业规章制度管理规定范文（二）
一、管理职能
1、行政部是公司规章制度的综合管理部门，其职责是：
(1)负责____有关部门建立健全各种规章制度。
(2)负责公司各种规章制度的分类编号。
公司员工福利制度
公司员工福利制度
公司员工福利制度「篇一」
一、总则
为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。
二、薪酬结构
1、员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。
2、固定工资包括：基本工资。固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的`相对固定的工作报酬。
3、浮动工资包括：绩效工资。浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。
4、员工薪酬扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。
5、员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。
三、薪酬系列
1、公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。
2、管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作的各级管理人员。
3、技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务技术支持以及系统成套项目工作等相关人员。
4、销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。
四、薪酬计算方法
1、薪酬计算方式：
实发工资=应发工资—扣除项目
应发工资=固定工资+浮动工资=基本工资+绩效工资
2、薪酬标准的确定：
⑴ 固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再根据员工的薪级，确定对应员薪酬标准。参见《员工职务等级表》、《员工基本薪酬等级表》
⑵ 绩效工资根据《员工绩效工资标准表》确定绩效标准，每月根据其工作表现，每一层级的绩效工资按考核结果确定个人绩效系数，计算绩效工资。绩效工资=绩效工资标准 x绩效系数，具体内容详见《绩效考核办法》。
公司福利待遇规章制度范本(4篇)
公司福利待遇规章制度范本
1. 引言
公司福利待遇是保证员工权益和提高员工满意度的重要方式。为了规范公司福利待遇制度，确保员工的合法权益，本制度旨在为公司员工提供详细的福利待遇规定。
2. 适用范围
本制度适用于所有公司正式员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
3. 福利待遇内容
3.1 薪酬福利
公司将根据员工的工作职责及表现，按时足额支付工资，并按照国家相关规定支付社会保险、住房公积金等福利。公司将定期进行薪资调整，以确保员工待遇的合理性和公平性。
3.2 假期休假
员工工作满一年后享有带薪年假。具体年假天数根据员工工作年限和岗位等级确定。员工还享有法定节假日和婚丧假、产假、陪产假、病假等福利假期。
3.3 社会保险和福利
公司将按照国家法律法规规定，为员工缴纳社会保险和公积金，确保员工在意外事故、疾病等情况下能得到及时的补偿和福利。
3.4 健康保障
公司为员工提供完善的健康保障和医疗服务，包括为员工购买商业医疗保险和提供健康体检服务。同时，公司还提供健康保偿金，用于员工患病期间的医疗费用补贴。
3.5 员工培训和发展
公司重视员工的职业发展并提供相关培训机会。员工可根据自身发展需求参加公司组织的培训课程，提升专业技能和综合素质。
3.6 员工活动和福利
公司定期组织各类员工活动，如年度晚会、团建活动等，以加强员工之间的沟通和团队合作。此外，公司还为员工提供生日礼物、节日礼品等福利。
4. 福利待遇申请与处理
4.1 员工在享受福利待遇前，需按公司规定提交相关申请材料，并通过公司的审批，方可获得相关福利。
4.2 对于员工在申请福利待遇时提供虚假材料或故意隐瞒重要信息的，将依据公司规定进行严肃处理，并取消其享受相关福利的资格。
公司休假管理制度4篇
公司休假管理制度4篇
公司休假管理制度1
一、年休假享受对象
在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间
员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：
1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；
2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；
3、连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天
数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别情况视作考核
合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假布置
公司依据行业的生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹
布置员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内布置，可集中布置也可分段布置。
（二）年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的
时期。
（三）公司依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定
1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，定时到人力资源部办理销假手续。
六、附则
本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
公司休假管理制度2
第一章工作制度
一、工作时间
五月一日起上午8：00——12：00下午14：00——17：30
企业员工休假管理制度
企业员工休假管理制度
1目的
为保障员工合法休息休假的权益、体现企业对员工的关心关爱，同时也是为了规范员工休假管理及维护良好的工作秩序。现根据国家和北京市的有关规定并结合公司的实际情况，特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于北京伊谢尔伦科技有限公司全体员工。
3工作职责
3.1行政人事部负责员工休假手续的办理及相关资料的存档。
3.2其它各部门负责监督本部门员工严格执行本制度。
4休假管理
4.1公休日
4.1.1北京总部：实行双休制，每周休息二天，周六、周日为休息时间。
4.1.2浦江仓库：实行单休制，每周休息一天，周日为休息时间。
4.2法定假
4.2.1根据国家的现行规定，全年法定假日共11天：
①元旦法定假1天（1月1日）；②春节法定假3天（除夕、初一、初二）
③清明节法定假1天（清明）；④劳动节法定假1天（5月1日）；
⑤端午节法定假1天（农历五月初五）：⑥中秋节法定假1天（农历八月十五）；
⑦国庆节法定假3天（10月1日、2日、3日）。
4.2.2北京总部员工休假时间：法定日+公休日，公休日调整依据国家规定及公司的习惯执行。
4.2.3浦江仓库员工休假时间：依据工作需要及习惯执行。
4.3年休假
4.3.1在本公司连续工作满一年的员工，每年可享受年休假。详见下表：
432有下列情形的，不享受当年的年休假：
①累计工作满1年不满2年的，年度请病假累计一个月以上的；
②累计工作满2年不满10年的，年度请病假累计二个月以上的；
③累计工作满10年不满20年的，年度请病假累计三个月以上的；
④累计工作满20年及以上的，年度请病假累计四个月以上的；
2023年员工福利管理制度
2023年员工福利管理制度
2023年员工福利管理制度1
公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。
具体福利包括以下几项：
一、保险
1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险
2、工作满一年的`员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。
二、节假日福利
节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。
(1)春节(2)元宵节(3)五一劳动节(4)母亲节(5)六一儿童节(6)情人节(7)中秋节(8)国庆节
三、午餐补贴：
免费工作午餐，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天50元。如出差已公费用餐，则不享受餐补。
四、通讯补贴：
因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放。
五：工龄补贴：
员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴
六、生日礼金：
为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。
七、休假：
员工均可享受国家规定的各项节假日。婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。
八、旅游：
公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通交流，增强企业的凝聚力
九、培训：
公司将根据业务发展需要，制定公司培训规划。根据具体业务情况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。
员工福利管理制度6篇
员工福利管理制度6篇
在现实社会中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是为小伙伴们精心整理的员工福利管理制度6篇，希望能够对伙伴们的写作有一些启发。
员工福利管理制度篇一
公司高度重视员工的福利管理，力求在供应良好的可连续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的全都认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的`共同发展，特订立本福利制度。
实在福利包含以下几项：
一、保险
公司为员工办理的保险重要包含五种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司员工于试用期结束转为正式员工后公司即办理保险。保险缴费基数和缴费比例依照国家及地方有关规定执行。
二、节假日福利
节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。
（1）春节
（2）端午节
（3）中秋节
三、午餐补贴：
因公出差的员工，公司予以餐补每人每餐15元，每月随工资一同发放。如出差已公费用餐，则不享受餐补。
四、通讯补贴：
因工作性质需要，技术部员工每人每月补助话费80元，技术部经理以上每人每月补助话费160元；销售部员工每人每月补助话费100元，销售部经理级以上每人每月补助话费200元，凭当月缴纳话费的发票报销，每月随工资一同发放。
五、生日礼金：
为了进一步完满员工的福利待遇，营造欢乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。
六、休假：
员工均可享受国家规定的各项节假日。
七、旅游：
公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通沟通，加强企业的凝集力
某公司员工休假管理办法
某公司员工休假管理办法
篇1:某公司员工休假管理办法
公司员工休假管理办法
第一章总则
第一条
概述
员工的休息休假，是员工调节身心、恢复精力的重要措施。特别是节奏快、劳动强度大的工种更要及时安排休息休假，以保证员工的身心健康。休息休假是企业员工法定的权利，国家法律法规对劳动者的休息休假权有明确的规定，公司应当贯彻执行国家法律法规的要求，保证员工的休息休假权的实现。同时为安排好公司的生产经营活动，公司对员工的休息休假应当有明确的规章制度，做到既不影响员工的休息休假，也不影响公司的生产经营活动。
第二条
目的
为保障公司员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家、省、市、路局的有关规定，结合公司的生产经营的实际情况特制定本办法。
第三条
适用范围
本办法适用于**科技股份有限公司(以下简称"公司")员工休
息休假的管理。
第二章休假分类
第四条
休假分类
1、法定公休日(周六、周日)
2、法定节假日(元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋)
3、带薪年假
4、婚假
5、丧假
6、病假
7、生育假
8、事假
9、工伤假
10、探亲假
11、搬家假
12、公假
第三章
休假
第五条
法定公休日(劳部发[1995]143号文件《国务院关于职工工作
时间的规定》第三条规定)
公休假日为：每周星期六、星期日
第六条
法定节假日
1、元旦放假1天(1月1日);
2、春节放假3天(农历腊月除夕至正月初二)
3、五一劳动节放假1天(5月1日)
4、十一国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)
5、清明节放假1天(4月4日)
6、端午节放假1天(农历五月初五)
7、中秋节放假1天(农历八月十五)
企业职工假期管理制度
企业职工假期管理制度
第一章总则
第一条为了规范企业职工的假期管理，提高工作效率和员工生活质量，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工的假期管理，包括年假、探亲假、婚假、产假、陪产假、病假、事假等。
第三条本制度执行必须严格按照国家相关法律法规和公司内部规章制度执行。
第四条职工应当遵守本制度的规定，如有违反，将受到相应的处罚。
第二章年假
第五条职工在公司连续工作满一年，即可享有带薪年假。年假的天数按照国家规定执行，具体天数根据职工的工龄和工作表现予以适当调整。
第六条年假的使用需要提前向部门领导请假，并经领导批准。
第七条年假的使用时间需与公司的生产计划和工作安排相统一，特殊情况需提前向部门领导做好交接工作。
第八条未休年假的部分需要在下一年度内使用，逾期不予结转，也不予以经济补偿。
第三章产假和陪产假
第九条孕期职工可以享受产假，精子提供者可以享受陪产假。
第十条产假和陪产假的天数根据国家相关法规执行，公司按规定发放相应的工资和补贴。
第十一条职工在享受产假和陪产假期间，公司将其原工作岗位保留，等其回岗后，安排适当的培训和调整工作。
第四章病假
第十二条职工患病需要请假，需提供医生证明，病假的天数根据实际情况执行。
第十三条严禁职工擅自请病假，一经发现，将按公司规定给予相应的处罚。
第五章事假
第十四条职工因私事需要请假，应提前向部门领导请假，领导经审批后方可请假。
第十五条事假的天数根据实际情况执行，但原则上不得超过三天。
第十六条职工擅自请事假，一经发现，将按公司规定给予相应的处罚。
第六章探亲假和婚假
第十七条职工在符合公司有关规定的条件下，可以享受探亲假和婚假。
企业员工休假管理规章制度
企业员工休假管理规章制度
企业员工休假管理规章制度篇1
第一条总则
为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。
第三条参考法规
1.《中华人民共和国劳动法》；
2.《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。
第四条考勤条例
1.作息时间：全年划分春季、冬季两个作息时间段，上下班时间以行政办每年的正式通知为准。
2.执行方法：全体人员须严格按照作息时间遵守考勤管理，不得擅自个人所为，违者，每迟到、早退10分钟，扣发当日全部工资，超过一小时按旷工一天标准处罚，并在当月工资中扣除。
第五条假期分类
公司假期分为法定假日、工伤假、产假、病假、年休假、特殊事假。
第六条假期规定与待遇
1.法定节假日
1.1根据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：
元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日（星期六）、1月6日（星期日）上班。
春节：2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班。
清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。
端午节：6月10日至12日放假调休，共3天。6月8日（星期六）、6月9日（星期日）上班。
中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日（星期日）上班。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
新能源公司员工各类假期待遇管理细则精品完整版
新能源公司员工各类假期待遇管理细则精品完整版
第一章总则
第一条为规范新能源公司员工各类假期待遇管理，提高员工福利待遇，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本管理细则。
第二条本管理细则适用于新能源公司所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条公司各级管理人员应确保本管理细则的贯彻执行，并且不得擅
自修改或解释。
第四条岗位所需不同，年假和带薪假期的享受标准可能存在差异，具
体由公司根据岗位需求和员工实际情况确定。
第五条本管理细则中使用的假期指以下假期：年假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假、事假、公假、调休假、节假日等。
第六条公司应当加强岗位职责和工作安排的指导，保证员工享受假期
的权益。
第七条公司应当尽最大努力为员工提供愉快的工作环境和合理的工作
安排，以减少员工请假的需要。
第二章年假管理
第八条公司员工自参加工作满一年后，享受带薪年假待遇。
第九条员工年假的天数根据员工工龄计算，具体标准为：
1.工龄满一年不满五年的员工享受五天年假。
2.工龄满五年不满十年的员工享受十天年假。
3.工龄满十年以上的员工享受十五天年假。
第十条员工享受年假应按照如下程序提出申请：
1.员工申请年假应提前三个工作日书面告知上级经理，并注明请假的具体日期和天数。
2.上级经理应在两个工作日内做出批准或者驳回的决定，并及时通知员工。
第十一条员工年假的使用应合理安排，员工有权选择连续休假或分段休假，但需提前与上级经理协商确认。
第十二条在员工离职时，如员工已享受未达到应享受的年假天数，公司将按照法律法规规定书面通知员工年假结算方式，并按照员工工龄计算应支付的年假工资。
公司员工福利发放制度
公司员工福利发放制度
1. 引言
公司员工福利是一项重要的管理工作，能够激励员工，提
高员工的工作积极性和工作满意度，促进公司的发展和稳定。本文将介绍公司员工福利发放制度，包括福利种类、发放标准、申请流程及注意事项等。
2. 福利种类
公司为员工提供多种福利，旨在照顾员工的不同需求，提
供全面的工作和生活保障。以下是公司员工福利的主要种类：
2.1 健康保险
公司为员工提供健康保险，包括医疗保险和意外伤害保险。员工可以享受定期体检、医疗费用补贴、药品报销等福利。
2.2 薪酬福利
公司按照一定的薪酬体系进行薪资发放，包括基本工资、
绩效奖金、年终奖等。此外，公司还提供职工公积金、社会保险等薪酬福利。
2.3 假期福利
公司提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等各类假
期福利，以满足员工的个人生活需求。
2.4 培训发展福利
公司鼓励员工参加培训和进修课程，提供培训津贴和学费
补贴，并给予晋升机会，以提升员工的职业技能和发展空间。
2.5 节日福利
公司为员工提供节日福利，如过节礼品、年会、年终聚餐等，增强员工凝聚力和归属感。
3. 福利发放标准
公司员工福利发放标准根据员工的工龄和绩效等因素来决定。具体发放标准如下：
3.1 健康保险
公司提供全员健康保险，覆盖率为100%。医疗费用补贴可
根据员工的薪资水平和工作时间进行适当调整。
3.2 薪酬福利
公司根据员工的绩效考核结果确定薪资发放标准，绩效优
秀者可获得额外的绩效奖金和年终奖。
3.3 假期福利
员工在公司连续工作满一年后可以享受带薪年假。病假、
婚假、产假、陪产假的天数和工资补偿标准符合国家相关法规。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（员工福利待遇）企业管理职工各类假期及其待遇的
有关规定
岩烟人劳[2001]74号
关于职工各类假期及其待遇的有关规定
各车间、科室：
为了加强劳动工资管理，进一步完善企业分配制度，更好地贯彻“按劳分配，效益优先，兼顾公平”的严则，调动职工的工作积极性，根据《劳动法》、《福建省企业职工生育保险条例》、《福建省企业职工工伤保险试行规定》及《劳动法》配套法律法规等，同时结合我厂的实际情况，对我厂职工各类假期及其待遇作出如下规定：
一、旷工
1、旷工：未履行请假手续，擅自离开工作岗位而未参加生产劳动的，即认定为旷工。
2、职工每旷工1天扣月奖金50%，旷工2天（含）以上者，则扣除当月全部奖金。职工旷工期间，其岗位工资按法定工作日扣发，同时按规定扣发年终奖和效益奖。
3、根据《企业职工奖惩条例》，职工连续旷工时间超过15天（含），或一年内累积旷工时间超过30天（含）的，企业即给予除名（一个工作日为一天）。
二、事假
1、职工因事需请假的，本人应写书面报告，事假3天（
含）以内的，由部门领导审批；事假4天以上的，需到人劳科办理准假手续；4天至30天由人劳科长审批；30天以上经人劳科科长审核后，由分管人事的厂领导审批。如需办理续假的，应按规定重新办理续假手续。
2、职工因私事要求出境或出国的，必须由本人提出书面申请报告，并提交公安部门的有关证件材料，由安保科会同人劳科、监察科共同审查后，由安保科签署意见，经所在部门（车间）主要负责人签署意见后，报人劳科长签署意见，再由厂长或分管人事的厂领导审批。假期按地方公安部门批准的时间计算。
3、职工每请事假1天，扣月奖金20%，依此累加，超过5天（含）者，不享受当月奖金。
4、职工请事假期间，其岗位工资按法定工作日扣发，同时必须按规定扣发年终奖和效益奖，。
三、病假
（一）职工患病或非因工负伤假期规定
1、职工因病需请病假休息治疗的，由医务室出具病休证明。凡厂外各医院出具的病休证明，应由医务领导审核后，转为本厂病休证明方予认可。病休在30天（含）以内的，由医务室领导提出建议，所在部门（车间）领导提出意见后，由人劳科科长审批；病休在30天以上至规定医疗期内的，由分管人事厂领导审批。
2、职工患病或非因工负伤的医疗期，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期的规定按劳部发（1994）479号文执行，即：
⑴实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
⑵实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
⑶医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
（二）病假期间的待遇
1、职工每请病假1天，扣月奖金 10%，依此累加，超过10天（含）者，不享受当月奖金，并按规定扣发年终奖和效益奖。
2、在医疗期内的职工，享受病假工资，病假工资按岗位工资的60%—100%支付。
⑴工龄不满五年，本企业工作年限不满三年者，按60%计发。
⑵工龄满五年，本企业工作年限已满三年不满五年者，按70%计发。
⑶工龄满八年，本企业工作年限已满五年不满八年者，按80%计发。
⑷工龄满十年，本企业工作年限已满八年不满十年者，按90%计发。
⑸本企业工作年限已满十年及十年以上者，按100%计发。
3、超过医疗期的，不再享受病假工资，只享受医疗补助费，医疗补助费按岗位工资的40%—60%支付。
⑴本企业工龄不满三年者为40%。
⑵本企业工龄满三年未满五年者为50%。
⑶本企业工龄满五年及五年以上者为60%。
四、护理假
1、职工患病住院，病情严重，需由亲属护理的（本厂职工），应提出书面报告，医务室领导提出建议，所在部门领导提出意见后，30天（含）以内由人劳科长审批，30天以上由分管人事厂领导审批。
2、职工每请护理假1天，扣月奖金20%，假期超过5天（含）者，不享受当月奖金。
五、丧假
职工的父母或岳父母、公婆去世，本厂职工可以享受3天丧假（含路途），假期按公假处理。
六、工伤或患职业病
1、职工因工负伤或患职业病按闽政（1994）04号文《福建省职工工伤保险试行规定》和闽劳险（1995）017号文执行。
2、职工因工负伤，所在部门（车间）领导应填报职工工伤事故报告单，报厂安保科审查核实，同时应及时报告人劳科，人劳科再向社保机构汇报，以便备案。部门（车间）或个人隐瞒不报，取消该部门（车间）当月安全奖，由此而造成的职工个人损失由部门（车间）负责。
3、工伤职工应在治愈出院后，及时将疾病证明、病历、出院小结、医疗发票、药费清单或处方交到人劳科，以便办理工伤保险待遇。
4、职工每请工伤假1天，扣月奖金5%，依此累加，超过20天（含）者，不享受当月奖金。
5、经认定，职工属因公或见义勇为负伤，其待遇由厂有关会议研究决定。
七、探亲假
（一）探亲的范围和条件
1、凡在本企业工作满一年以上的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
2、与配偶或父亲、母亲不住在一起的界限规定：职工的配偶或父亲、母亲在富岭、大池、适中、雁石（含）以外地区，可以享受探亲待遇。
3、试用期内的职工不能享受当年的探亲假，试用期满或转正定级后可以享受探亲待遇，但在下半年转正定级者，不能享受当年的探亲假。
（二）探亲假期
1、职工探望配偶的，每年给予一方假期一次，假期为30天（不含路途，路途时间另计，其他探亲对象亦同此）。
2、未婚职工探望父母的，每年给予假期一次，假期为20天。
3、已婚职工探望父母的，每四年给予假期一次，假期为20天。起算时间为职工结婚满一年后的第二年算起。在这四年中的任何一年，经过批准均可探亲。
4、当年职工结婚或女职工生育，不再享受当年度的探亲待遇。
5、当年探亲假只限于当年使用，跨年度自行作废。四年一次探父母假，四年内使用，跨四年后自行作废。
6、职工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，造成交通停顿，职工不能按期返回工作岗位的，须持当地交通机关证明，经本人申请，分管人事的厂领导批准后，其超假日期可以算作探亲路程假期。
（三）探亲期间的待遇
1、职工探亲期间不享受当月奖金（假期跨月使用的，只扣一个月奖金）。
2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由本企业负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月岗位工资30%以内的，由本人自理，超过部分由企业负担。
3、职工探亲的往返路线必须按常规的路线往返，不得绕道。职工探亲的往返车船费，按以下标准报销：（1）乘火车的，一律报硬席座位费；（2）乘轮船的，报四等舱位费；（3）乘长途汽车及其他民用交通工具的，凭据按实支报销：（4）职工探