劳务派遣工作流程图
劳务派遣服务方案与服务流程图
劳务派遣服务方案与服务流程第一部份派遣服务流程图
第二部份贵公司的需求理解
1．提供转移派遣所需服务。（见全文）
2．人员补充。（见第三部分第一、二条）
3．规避风险。（见第三部分第七条）
4．优化流程。（见第三部分第八条）
5．降低成本。（见第三部分第七、八、十条）
第三部份我公司的服务流程和解决方案一、提供的服务
二、运作流程
三、工资发放、社保购买
1第一步：工资核算
第三步：转帐
第四步：发放工资
第五步：备案入档
2、社保购买流程
第一步：准备材料
签定
第三步：申报与
第四步：缴费
第五步：返还材料
第六步：离职
四． 办理（解除）劳动用工流程
a) 入职流程图 服务质量控制办法 （1）入职流程图
（2）服务质量控制办法
a)我司将委派专人专职负责跟踪从培训期到签订劳动合同期限的员工的动态，与时处理员工的所有疑问。
b)我司将严格按照国家相关法律法规，在试用期结束前与处派员工建立规的劳动合同关系。
c)我司将严格按照国家相关法律法规，准时完成所有招工手续办理，并将国家最新的劳动法规转告知客户以与外派员工。我司将由专人负责妥善系统地管理好员工的所有入职资料以与劳动合同。
b) 离职流程图 服务质量控制办法 （1）离职流程图
（2）服务质量控制办法
a)我司将按照相关的劳动法规，合理合法的办理外派员工的离职、辞退手
续，尽量避免劳动争议的发生；
b)对于还未办理离职手续的离职员工，我司需与员工保持联系，确保员工
的所有手续方确性；
c)我司将与时迅速地向客户进行员工信息反馈，确保所有员工在离职过程
中出现的问题得到与时迅速的处理
五、派遣员工福利
劳务派遣流程图
劳务派遣流程图
1、聘用新员工
用人单位 供职位描述（JD ）和用工需求 中国四达广州公司
向用人单位推荐初选面试人员资料
用人单位人力资源部 自行手机、筛选初试人员资料 用人单位 面试评估 用人单位 确认聘用，并向四达发书面《确认聘用员工通知单》 中国四大广州公司 根据实际录用员工《确认聘用员工通知单》发 《劳务人员入职手续办理须知》 被录用员工 填写及准备相关入职资料，统一交用人单位转至四达公司 中国四达广州公司 办理各项用工手续及社会保险 用人单位 安排员工正式到岗报道上
2、每月工资奖金发放、人员调整、广州地区社保机构费用结算
用人单位 将《人员确认变更综合表》交至四达 并将《考勤表》统计后交至四达 中国四达广州公司
将《付款通知书》交至人力资源部或财务部，进行应收应付帐款核
用人单位
核对无误后，将《付款通知书》签字确认并回传至四达
用人单位
将应付款项汇入四达公司指定账户
中国四达广州公司 向全国各地雇员 发放工资、提成
中国四达广州公司
收到付款后即开据发票，以挂号
或快递形式寄至用单位
3、员工离职
派驻用人单位劳务员工
提前30天向直接上级主管递交《辞职申请表》
员工上级主管
当天转递《辞职申请表》至用人单位和转递四达公司
用人单位
向四达传真有审批意见的
《辞职申请表》及社保停缴月份通知
中国四达广州公司
通知员工办理用人单位
工作移交和财务清算手续之期限
派驻用人单位劳务员工
吃用人单位开据的《结清算手续证明》在30天内前往四达公司办理理智手续
用人单位
为办理完工作移交和财务清算手续的员工开据《结清手续证明》
中国四达广州公司
劳务派遣工作流程图
人事（劳务）派遣工作流程
日常管理服务
人事（劳务）派遣主要工作规范
一、派遣主要环节
①客户提出要求—＞②沟通合作意向一＞③洽谈派遣协议一＞④签订派遣协议⑤招募员工一＞⑥员工入职—＞⑦员工管理一＞⑧客户拜访一＞⑨劳务费结算
序号规范名称序号规范名称
1《客户需求和订单处理规范》4《派遣员工劳动合同签订规范》
《招聘工作规范》5《派遣员工社会保险办理规范》2
3《派遣员工入职规范》
《派遣员工工资结算与发放规范》
6
易才人力资源
0 一五年十二月
劳务派遣工作流程图
人事（劳务）派遣工作流程
人事（劳务）派遣主要工作规范
一、派遣主要环节
①客户提出要求—>②沟通合作意向—>③洽谈派遣协议—>④签订派遣协议⑤招募员工—>⑥员工入职—>⑦员工管理—>⑧客户拜访—>⑨劳务费结算
二、业务流程
三、业务规范
易才人力资源
二0一五年十二月
人力资源有限公司劳务派遣工作流程图及工作流程
劳务派遣工作流程图
劳务派遣工作流程
★（1）业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求；★（2）分析考察：（商务部）依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析；
（一）具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续。（二）录用年龄、性别要求。（三）身体状况要求。（四）对学历层次高，技术水平高、劳动态度等。（五）工作环境。
★（3）提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案（*商务部制定：制定相关社保政策、进行社会调研等）；
★（4）洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
★（5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》；
★（6）实施，组织人员，提供服务：组织派遣员工招聘，与员工签订劳动合同（人力行政及客户部门，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定；并向用工单位提供派遣服务。与用工单位签订《劳务派遣用工审批表》，
★（7）服务管理：招聘、体检、录用、档案、培训（安全教育、规章制度、技术业务等）、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。
A、进行档案管理，建立人力资源数据库、人员增减报表；
B、进行驻厂管理岗前培训，解释用工单位基本状况，然后根据双方要求条件进行匹配派遣至厂；
C.驻厂老师及用工单位需要提供入职登记表，派遣人事部门建立人力数据库管理，办理参保计划等；
D.应将劳务派遣人员的安全管理纳入安全管理范畴，加强对劳务派遣人员的安全培训、检查及监督管理。
★（8）日常管理，由驻厂代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等
劳务派遣服务操作流程图
目录
一、流程负责人与联系方式
二、派遣服务容
三、派遣服务流程
1、信息交流流程及说明
2、员工招聘流程及说明
3、入职办理流程及说明
4、岗前培训流程及说明
5、社保办理流程及说明
6、薪资发放与收费流程及说明
7、员工处罚流程及说明
8、员工离职辞退流程及说明
9、工伤处理流程及说明
10、住院医疗处理及说明
11、劳资纠纷处理及说明
四、派遣流程实施与变更
一、流程负责人员与联系方式
二、派遣服务容
根据双方达成的协议和沟通协商，XX公司为XX提供的劳务派遣服务容如下：
1、员工招聘（包括面试、体检、报到安排）
2、员工培训（公司规章制度、安全教育等）
3、员工入职手续办理（合同签订、鉴证等）
4、员工社会保险转入、缴纳
5、员工离职手续办理
6、员工社会保险转移
7、员工关系
8、问题员工协助处理
9、档案管理（合同、社保手册、个人资料等）
10、劳资纠纷处理
11、工伤等意外情况处理
三、服务流程
1、信息交流流程图
2、员工招聘流程图
3、入职办理流程
4、岗前培训流程图
5、社保办理流程
6、薪资发放流程图
7、员工处罚流程图
8、员工离职/辞退流程图及说明
9、工伤处理流程图及说明
10、住院医疗处理流程
11、劳资纠纷处理流程图及说明
四、流程实施与变更
1、本流程经双方讨论确认后试运行1个月，试运行时间从公布之日起
2、根据实际情况，每3个月双方对本流程优化1次，经双方确认后实施。
3、在实施过程中，对流程的任何修改必须经双方讨论确认后实施。
4、流程责任人必须按流程要求执行，对于不能按流程要求执行的须提出修改意见。
5、本流程涉及到的双方任何责任人发生改变在发生改变前5天须通知另一方。
劳务派遣流程图
劳务派遣流程图
◎运营管理 ◎工作流程 ◎员工手册 ◎规章制度
工作流程系列模版
行政
管理制度
劳务派遣流程图
1、聘用新员工
用人单位 供职位描述（JD ）和用工需求 中国XXXX 公司
向用人单位推荐初选面试人员资料
用人单位人力资源部 自行手机、筛选初试人员资料 用人单位 面试评估 用人单位 确认聘用，并向XX 发书面《确认聘用员工通知单》 中国XXXX 公司 根据实际录用员工《确认聘用员工通知单》发 《劳务人员入职手续办理须知》 被录用员工 填写及准备相关入职资料，统一交用人单位转至XX 公司 中国XXXX 公司 办理各项用工手续及社会保险 用人单位
安排员工正式到岗报道上
2、每月工资奖金发放、人员调整、XX 地区社保机构费用结算
用人单位 将《人员确认变更综合表》交至XX 并将《考勤表》统计后交至XX 中国XXXX 公司
将《付款通知书》交至人力资源部或财务部，进行应收应付帐款核
用人单位
核对无误后，将《付款通知书》签字确认并回传至
XX
用人单位
将应付款项汇入XX 公司指定账户
中国XXXX 公司 向全国各地雇员 发放工资、提成
中国XXXX 公司
收到付款后即开据发票，以挂号
或快递形式寄至用单位
3、员工离职
派驻用人单位劳务员工
提前30天向直接上级主管递交《辞职申请表》
员工上级主管
当天转递《辞职申请表》至用人单位和转递XX 公司
用人单位
向XX 传真有审批意见的
《辞职申请表》及社保停缴月份通知 中国XXXX 公司 通知员工办理用人单位 工作移交和财务清算手续之期限
派驻用人单位劳务员工
吃用人单位开据的《结清算手续证明》在30天内
劳务派遣流程图
劳务派遣流程图
劳务派遣单位职责流程图
劳务派遣的流程
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
5、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
6、实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
劳务派遣与劳务中介的区别
1、劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳
动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业与员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。
2、劳务中介组织主要是通过向企业与劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与
劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
1、与客户进行有效沟通,了解客户基本情况及需求，介绍派遣服务内容、形式及收费标准，填写《目标客户记录单》
2、根据客户需求，草拟《员工派用合同》、《工资发放及保险缴纳方案》、《客户服务方案》，并就上述合同、方案与客户反复磋商
3、与客户签订《员工派用合同》，验证客户的营业执照副本、法人身份证，留存复印件，合同归档
4、组织员工填写《派遣员工个人情况登记表》，交验入职材料，如需招录新员工，客户需填写《派遣员工增补表》
劳务派遣方案与服务流程图
苏苏办公模板设计
劳务派遣方案与服务流程图图 ◎行政管理
◎管理流程 ◎企业管理
◎规章制度
管理工具模版 行政 管理制度
劳务派遣服务方案及服务流程
第一部份派遣服务流程图
第二部份贵公司的需求理解1．提供转移派遣所需服务..见全文
2．人员补充..见第三部分第一、二条
3．规避风险..见第三部分第七条
4．优化流程..见第三部分第八条
5．降低成本..见第三部分第七、八、十条
第三部份我公司的服务流程和解决方案一、提供的服务
二、运作流程
第三步：转帐
2
签定
劳动用工
第四步：缴费
四．办理解除劳动用工流程
a)入职流程图服务质量控制办法
1入职流程图
2服务质量控制办法
a我司将委派专人专职负责跟踪从培训期到签订劳动合同期限内的员工的动态;及时处理员工的所有疑问..
b我司将严格按照国家相关法律法规;在试用期结束前与处派员工建立规范的劳动合同关系..
c我司将严格按照国家相关法律法规;准时完成所有招工手续办理;
并将国家最新的劳动法规转告知客户以及外派员工..我司将由专人负责妥善系统地管理好员工的所有入职资料以及劳动合同..
b)离职流程图服务质量控制办法
1离职流程图
2服务质量控制办法 a 我司将按照相关的劳动法规;合理合法的办理外派员工的离职、辞退手续;尽量避免劳动争议的发生；
b 对于还未办理离职手续的离职员工;我司需与员工保持联系;确保员工的所有手续方法正确性；
c 我司将及时迅速地向客户进行员工信息反馈;确保所有员工在离职过程中出现的问题得到及时迅速的处理
五、派遣员工福利
签订标准合同
根据企业员工的具体情况;按广州市或异地市劳动和社会保障局规定;签订标准版本劳动合同书..
劳务派遣方案与服务流程图
劳务派遣方案与服务流程图
◎行政管理 ◎管理流程 ◎企业管理 ◎规章制度
管理工具模版
行政 管理制度
劳务派遣服务方案及服务流程第一部份派遣服务流程图
第二部份贵公司的需求理解
1．提供转移派遣所需服务。（见全文）
2．人员补充。（见第三部分第一、二条）
3．规避风险。（见第三部分第七条）
4．优化流程。（见第三部分第八条）
5．降低成本。（见第三部分第七、八、十条）
第三部份我公司的服务流程和解决方案
一、提供的服务
序
内容
号
1 提供招聘服务：我们可以根据企业用人需求提供招聘和协助招聘工作。
派驻员工:我们公司将根据实际情况，派驻员工帮助企业办理行政上的工2
作,到企业中配合企业可以更好的运作。
提供外包人员培训：外包人员入职前培训、上岗培训、及不定期的素质3
培训服务。（根据企业需求而定）
4 外包人员关系管理：签订劳动合同和办理相关手续。
5 代发工资、扣缴个人所得税。
6 负责工伤情况出现的申报及善后处理。
7 办理辞退员工及处理劳务纠纷事宜服务。
提供外包人员的员工活动：定期举办俱乐部活动让人员有机会参加更多8
工作以外的活动。
10 租赁人员人事外包：
代办社会保险及各种相关证件服务；
按政策规定，负责人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴定和整理；
按规定办理劳务人员的档案证审以及出具各种以档案为依据的证明材料。
二、运作流程
三、工资发放、社保购买
1、工资发放流程
第一步：工资核算
XX 公司根据用人单位要求量身定制员工派遣配套方案并与用人单位协商和修订
根据用人单位的需求，仁邦公司与用人单位协商签订人才派遣协议
如有需要，仁邦公司可组织招聘、 面试、 测评， 由用人单位确定新入职人选
劳务派遣方案与服务流程图
劳务派遣方案与服务流
程图
Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
苏苏办公模板设计
劳务派遣方案与服务流程图
◎行政管理 ◎管理流程 ◎企业管理 ◎规章制度
管理工具模版
行政 管理制度
劳务派遣服务方案及服务流程
第一部份派遣服务流程图
第二部份贵公司的需求理解
1．提供转移派遣所需服务。（见全文）
2．人员补充。（见第三部分第一、二条）
3．规避风险。（见第三部分第七条）
4．优化流程。（见第三部分第八条）
5．降低成本。（见第三部分第七、八、十条）
第三部份我公司的服务流程和解决方案一、提供的服务
二、运作流程
第四步：缴费
第六步：离职
四． a) 入职流程图 服务质量控制办法 （1）入职流程图 a)我司将委派专人专职负责跟踪从培训期到签订劳动合同期限内的员工的动态，及时处理员工的所有疑问。
b)我司将严格按照国家相关法律法规，在试用期结束前与处派员工建立系统地管理好员工的所有入职资料以及劳动合同。
b) 离职流程图 （1）离职流程图
（2
a)我司将按照相关的劳动法规，合理合法的办理外派员工的离职、辞退
手续，尽量避免劳动争议的发生；
b)对于还未办理离职手续的离职员工，我司需与员工保持联系，确保员
工的所有手续方法正确性；
c)我司将及时迅速地向客户进行员工信息反馈，确保所有员工在离职过
程中出现的问题得到及时迅速的处理
五、派遣员工福利
签订标准合同
根据企业员工的具体情况，按广州市或异地市劳动和社会保障局规定，签订标准版本劳动合同书。
社会保险
为员工购买社会保险，享受社会福利。温馨关怀
劳务派遣方案与服务流程图
劳务派遣方案与服务流程图
◎行政管理 ◎管理流程 ◎企业管理 ◎规章制度
管理工具模版
行政 管理制度
劳务派遣服务方案及服务流程第一部份派遣服务流程图
第二部份贵公司的需求理解1．提供转移派遣所需服务。（见全文）
2．人员补充。（见第三部分第一、二条）3．规避风险。（见第三部分第七条）
4．优化流程。（见第三部分第八条）
5．降低成本。（见第三部分第七、八、十条）
第三部份我公司的服务流程和解决方案一、提供的服务
二、运作流程
三、工资发放、社保购买
1
第一步：工资核算
第二步：核对确认第三步：转帐
第四步：发放工资
第五步：备案入档
2、社保购买流程
第一步：准备材料
第二步：劳动合同
签定
第三步：申报及
劳动用工
第四步：缴费
第五步：返还材料
第六步：离职
四． 办理（解除）劳动用工流程
a) 入职流程图 服务质量控制办法 （1）入职流程图
（2
）服务质量控制办法
a)我司将委派专人专职负责跟踪从培训期到签订劳动合同期限内的员工的动态，及时处理员工的所有疑问。
b)我司将严格按照国家相关法律法规，在试用期结束前与处派员工建立规范的劳动合同关系。
c)我司将严格按照国家相关法律法规，准时完成所有招工手续办理，并将国家最新的劳动法规转告知客户以及外派员工。我司将由专人负责妥善系统
地管理好员工的所有入职资料以及劳动合同。
b) 离职流程图 服务质量控制办法 （1）离职流程图
（2）服务质量控制办法
a)我司将按照相关的劳动法规，合理合法的办理外派员工的离职、辞退手
续，尽量避免劳动争议的发生；
b)对于还未办理离职手续的离职员工，我司需与员工保持联系，确保员工
劳务派遣服务操作流程图
劳务派遣服务操作流程图..
目录
一、流程负责人与联系方式
二、派遣服务容
三、派遣服务流程
1、息交流流程与说明
2、员工招聘流程与说明
3、入职办理流程与说明
4、岗前培训流程与说明
5、社保办理流程与说明
6、薪资发放与收费流程与说明
7、员工处罚流程与说明
8、员工离职辞退流程与说明
9、工伤处理流程与说明
10、住院医疗处理与说明
11、劳资纠纷处理与说明
四、派遣流程实施与变更
..
一、流程负责人员与联系方式序号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
备注：
类别
项目协调人
客服主管
客服专员
社保专员
财务部
市场部
招聘部
员工关系专员培训专员
牢固挪动Email
二、派遣服务容
根据单方告竣的和谈和相同协商，XX公司为XX供给的劳务调派服务容如下：1、员工招聘（包孕面试、体检、报到安排）
2、员工培训（公司规章制度、安全教育等）
3、员工入职手续办理（合同签订、鉴证等）
4、员工社会保险转入、缴纳
..
5、员工离职手续办理
6、员工社会保险转移
7、员工干系
8、问题员工辅佐处理
9、档案管理（合同、社保手册、个人资料等）
10、劳资纠葛处理
11、工伤等意外情况处理
三、服务流程
1、息交流流程图
息交流流程流程说明与要求
1、息产生的关键点主要来自误解、招聘、
入职、社保办理/转移接续、工伤/医疗处理、
息产生
沟通障碍、员工投诉、工作效率、工作能力、工作方式、工作时间、其他：
1、客户认为重要的任何息与事件可直接与
市场人员联系
息传递
2、普通息联系间接与客服专员联系
3、任何投诉事件直接与客服主管联系
1、责任人或部门答应反馈时间
息反馈2、责任人或部门安排特地人选卖力息办理3、责任人或部门承诺办理时间
劳务派遣方案与服务流程图
劳务派遣方案与服务流程图
1. 引言
劳务派遣是指劳务派遣机构将招募来的劳动力派遣到用工单位进行工作的一种灵活用工形式。劳务派遣方案与服务流程图是对劳务派遣工作的安排和执行过程进行详细说明的文档。本文将介绍劳务派遣方案的编写要点以及劳务派遣服务的流程图。
2. 劳务派遣方案
劳务派遣方案主要包括以下几个方面的内容：
2.1 劳务派遣目的
在劳务派遣方案中，需要明确劳务派遣的目的。例如，用工单位需要临时增加人员，劳务派遣可满足用工单位的灵活用工需求。
2.2 劳务派遣范围
劳务派遣方案需要明确劳务派遣的范围。包括劳务派遣的岗位类型、数量、工作地点等信息。同时还需要明确劳务派遣的时间期限。
2.3 劳务派遣条件
劳务派遣方案中需明确劳务派遣的条件。如劳动力的招募要求、培训要求、工资待遇等。
2.4 劳务派遣服务协议
在劳务派遣方案中需明确劳务派遣服务协议的内容。劳务派遣服务协议主要包括劳务派遣机构与用工单位之间的权益保护、责任分工等条款。
3. 劳务派遣服务流程图
劳务派遣服务流程图是对劳务派遣服务的执行流程进行可视化的展示。下面是一个典型的劳务派遣服务流程图的示例：
graph LR
A[用工单位发布需求] -- 派遣需求 --> B[劳务派遣机构]
B -- 根据需求招募人员 --> C[劳务派遣机构]
C -- 审核人员资质，面试 -- D[劳务派遣机构]
D -- 筛选通过 --> E[劳务派遣员工]
E -- 签订劳动合同，确立待遇 --> F[劳务派遣员工]
F -- 派遣员工到用工单位工作 --> G[用工单位]
劳务派遣工作流程图
人事（劳务）派遣工作流程
人事（劳务）派遣主要工作规范
一、派遣主要环节
①客户提出要求—>②沟通合作意向—>③洽谈派遣协议—>④签订派遣协议⑤招募员工—>⑥员工入职—>⑦员工管理—>⑧客户拜访—>⑨劳务费结算
二、业务流程
三、业务规范