萍乡小学教师工资待遇标准表,萍乡小学在编教师工资待遇规定.doc

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教师级别技术等级工资标准

教师级别技术等级工资标准因地区和单位而异。一般来说，教师工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资四部分组成。

对于初级教师职称，其工资标准在1390元-1510元之间，对应事业单位专业技术人员13-11级岗位。中级教师职称的工资标准在1600元-1950元之间，对应事业单位专业技术人员10-8级岗位。高级教师职称的工资标准在2210元-2670元之间，对应事业单位专业技术人员7-5级岗位。

需要注意的是，具体的工资标准可能因地区、单位和政策的不同而有所差异。如果您想了解更详细的信息，建议咨询相关单位或部门。

小学教师薪资标准

知典教育小学教师薪酬制度

总则

1．本制度每年修订一次，修订的原则是与时俱进。

2．个人薪酬属于保密信息，任何人不得随意打探或告知他人。

3. 提成、奖励按阶梯式计算，一对一40/课时小班课30分钟/课时。

薪资结构：

小学班主任薪资由底薪、课时提成、续费奖励、退费扣罚、全勤奖、推荐奖、司龄补助八部分组成：1、底薪=基础工资+星级工资

2、课时提成：一对一40分钟/课时、小班课30分钟/课时.

3、一对一学科单笔续费奖励：

4、推荐奖励：学生或家长推荐奖励300元/人。

5、退费扣罚：

1）如续费合同发生退费，则在当月业绩中按比例扣除。

2）如新推荐发生退费，30课时以上150/人，30课时以下100/人

6、全勤奖：

员工无迟到早退、请假旷工，当月奖励100元.

6、月底薪+全勤奖次月15日发放，当月课时提成、续费奖励、退费扣罚、推荐奖励次

月最28日发放，作弊的奖金提成全额扣发。

7、司龄补助：

员工在公司连续工作满一年，且无重大违纪事件者，基本工资涨50元，逐年累积。

8、权益约定：

1)小学教师提出辞职的，视作自动放弃当月续费奖金。，月续费奖金、不予发放。

2)小学教师自动离职的，视作自动放弃上月和当月月续费奖金。月续费奖金、不予发

放。

3)小学教师合同期满当月的月续费奖金、至离职后三个月进行发放；

4)小学教师因违反公司制度等被劝退或除名的全额扣发奖金；

5)社会保险：公司自员工转正后（每月10日前转正者当月购买、10日后入职者

次月购买）依照法律、法规规定为全职员工购买社会保险。

6)本制度由知典教育集团总部负责制定、修改及解释。

教师工资计算方法及岗位定级工资标准

教师工资计算法：

教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资,其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元,中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位,即590元.不分获得职称先后.

2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别,再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限

套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、(岗位工资薪级工资）(岗位工资薪级工资)＊10%-（工改前职务工资津贴)—工改前职务工资*10％=本次工改增加额.

博士见习8450845博士见习岗位工资

硕士见习7700770硕士位研究生岗位工资

双学见习7100710双学位、非硕士研究生班岗位工资

本科见习6850685大学本科见习岗位工资

大专见习6550655大学专科见习岗位工资

中专见习5900590中专毕业见习岗位工资

高中见习5900590高中毕业见习岗位工资

初中见习5700570初中毕业见习岗位工资

专业技术类人员

JSG0128002803080专业技术岗位工资一级

JSG0219001902090专业技术岗位工资二级

小学老师工资标准国家规定

小学教师工资最新标准是什么

1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。

2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。

3、课时工资。

4、绩效工资：学期和学年奖金。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。

5、特优津贴。

6、山区补贴。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

义务教育教师基本工资表

义务教育教师基本工资表是根据教师的职务和级别来确定的。在中国，义务教育阶段的教师被分为几个不同的职务，包括班主任、任课教师、教研组长、年级组长和校本研究组成员等。对于每个职务，都有相应的级别，根据工作年限和教学能力等因素来确定。

首先，班主任是义务教育阶段非常重要的职务之一。班主任负责管理和指导学生的学习和生活，承担着重要的教育任务。班主任的基本工资会根据其教龄和能力等因素来确定。通常来说，班主任的基本工资会根据其教龄进行递增，每年增加一定的比例。此外，班主任在工资表上的等级也会根据其教育能力和教学业绩来确定，教育能力和教学业绩越好，等级越高，基本工资也会相应增加。

其次，任课教师也是义务教育阶段重要的职务之一。任课教师负责具体的学科教学工作，为学生提供专业知识的传授。任课教师的基本工资也会根据其教龄和能力等因素来确定。教龄是一个重要的指标，通常来说，任课教师的基本工资会根据其教龄进行递增。此外，任课教师的基本工资也会根据其教学能力和学科水平等进行评估，教学能力和学科水平越高，基本工资也会相应增加。

同时，教研组长、年级组长和校本研究组成员等职务也会影响教师的基本工资。这些职务都是在学校层面上进行教育管理和研究工作的，对于促进学校教学质量的提高起着重要的作用。这些职务的基本工资也会根据其教龄和能力等因素来确定。教

龄和能力是决定基本工资的两个重要因素，教龄越长，基本工资相应越高；能力越强，基本工资也会相应增加。

综上所述，义务教育教师的基本工资表是根据教师的职务和级别来确定的。班主任、任课教师、教研组长、年级组长和校本研究组成员等职务都会对基本工资产生影响。教龄和能力是决定基本工资的两个主要因素，教龄越长、教育能力越高，基本工资会相应增加。此外，教育部门也会根据地区的经济发展水平和教育资源的供需情况等因素，对基本工资进行适度调整。这样的基本工资表有利于激励教师提高教学水平，提升教育质量，为学生提供更好的教育服务。

教师工资标准细则

1、基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处

级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级

十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十

周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2、工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

3、奖励工资

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

4、补助工资

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三

年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

5、新参加工作人员基本工资确定方法

高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费

退休前工资×80%。三年一调。

7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。

8、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类

乡村教师的工资标准

根据教育部的相关政策规定和实际情况，下列是一份乡村教师的工资标准：

1. 基本工资：乡村教师的基本工资根据所在地区的经济发展水平、人均收入等因素而定。通常来说，乡村教师的基本工资在当地平均工资的70%至80%之间。

2. 绩效工资：乡村教师的绩效工资根据其个人表现和教学质量而定。绩效评定包括教学质量、教育教学研究和教育管理等方面的评估。根据评估结果，绩效工资将在基本工资基础上适当增加。

3. 岗位津贴：乡村教师可能因特殊的地理、环境和岗位条件而享受到岗位津贴。岗位津贴的标准根据具体的条件而定，例如高寒地区、边远山区、少数民族地区等。

4. 教龄工资：乡村教师的教龄工资根据其在教育行业工作的年限而定。随着教龄的增长，教师将获得相应的教龄补贴，以鼓励其在乡村教育事业中的长期贡献。

5. 奖金和福利：乡村教师可能因教学成果、科研项目和荣誉等方面表现出色而获得额外的奖金和福利。这些奖金和福利的具体标准根据相关政策和规定而定。

需要注意的是，具体的乡村教师工资标准可能因地区、职称等因素而有所差异。以上是一个一般性的乡村教师的工资标准参考，具体情况还需要根据各地的相关规定来确定。

教师工作人员工资计算方法详解

1. 简介

本文将详细介绍教师工作人员的工资计算方法，包括基本工资、绩效工资和津贴等方面。

2. 基本工资计算方法

教师工作人员的基本工资是根据其岗位级别和工作年限来确定的。通常情况下，岗位级别越高、工作年限越长，基本工资越高。

具体的基本工资计算方法由学校或教育部门制定，可以参考相关规

定或工资表。

3. 绩效工资计算方法

绩效工资是根据教师的工作表现和贡献来确定的。不同学校或

教育部门对绩效工资的计算方法可能有所不同，但通常涉及以下几

个因素：

- 教学表现：包括学生评估、教学质量等方面。

- 学术研究：包括发表论文、参与科研项目等方面。

- 学科竞赛：包括指导学生参加学科竞赛并取得成绩等方面。

具体的绩效工资计算方法应咨询学校或教育部门的相关规定或工资制度。

4. 津贴计算方法

教师工作人员可能享受各种津贴，例如住房津贴、交通津贴、教龄津贴等。各种津贴的计算方法由学校或教育部门制定，需要参考相关规定或津贴政策。

5. 总结

教师工作人员的工资计算方法涉及基本工资、绩效工资和津贴等多个方面。具体的计算方法应根据学校或教育部门的相关规定来确定。教师工作人员可以通过不断提高自己的专业水平和工作表现来提高工资水平。

中小学教师职务工资标准

一、小学教师职务工资标准

1、小学一级教师：每月基本工资3200元，技能津贴200元，全勤奖100元，绩效奖金100元，总计3500元。

2、小学二级教师：每月基本工资3500元，技能津贴200元，全勤奖100元，绩效奖金200元，总计3900元。

3、小学三级教师：每月基本工资3800元，技能津贴200元，全勤奖100元，绩效奖金300元，总计4300元。

4、小学四级教师：每月基本工资4100元，技能津贴200元，全勤奖100元，绩效奖金400元，总计4700元。

5、小学五级教师：每月基本工资4400元，技能津贴200元，全勤奖100元，绩效奖金500元，总计5100元。

二、中学教师职务工资标准

1、中学一级教师：每月基本工资4400元，技能津贴300元，全勤奖100元，绩效奖金500元，总计5200元。

2、中学二级教师：每月基本工资4700元，技能津贴300元，全勤奖100元，绩效奖金600元，总计5600元。

3、中学三级教师：每月基本工资5000元，技能津贴300元，

全勤奖100元，绩效奖金700元，总计6000元。

4、中学四级教师：每月基本工资5300元，技能津贴300元，全勤奖100元，绩效奖金800元，总计6400元。

5、中学五级教师：每月基本工资5600元，技能津贴300元，全勤奖100元，绩效奖金900元，总计6800元。

2021-2022学年中小学任课教师工资核算办法和生活老师工资发放细则

一、基本工资：

1、基础工资：500元，假期只发基础工资。

2、校龄：每年50元。

3、师德考评：100元。

4、全勤奖：50元，一个月没有没有请假记录、迟到早退不超过3次。

5、职务补贴：50-300元。

6、课时工资：小学每节10元，初中七八年级每节12元，九年级每节14元。作业、教案各按0.4个课时计算。

二、教学过程：（总分按100分计算）

1、备课100分（按30%折算），从新课标体现、是否精讲精练、有无当堂训练等几方面考评。

A：100，B：80，C：60。

2、作业100分（按30%折算），从是否分层布置、能否当堂完成、书写是否规范等几方面考评。

A：100，B：80，C：60。

3、讲课100分（按40%折算），从普通话运用、有无课改意识、课件使用情况、课堂纪律等几方面考评。

A：100，B：80，C：60。

三、班级管理：

1、班级人数奖，每生按10元计算。

2、班级考评，每月按200元为基数评价，A级：250元 B级：200元 C级：150元。

3、餐厅管理每月50元，寝室管理每月50元，按每月量化结果计算。

4、安全奖每月50元（一个月内没有出现安全事故）。

四、教学效果：（月考平均分、优秀率各按基数100分来计算，共200分）

（一）、平均分计算方法：

1、二年级平均分95分以上按10元/生.月计算,90—94按8元/生.月计算，85—89按6元/生.月计算。80—84按4元/生.月计算，75—79按2元/生.月计算，75分以下按1元/生.月计算。

教师薪级工资标准

1楼 2012-06-16

教师薪级工资标准

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。中小学工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;长于国家学制规定，按国家规定学制计算。

教师工资=岗位工资+薪级工资+学历工资+(岗位工资+薪级工资+学历工资)10%工资+绩效工资+教龄津贴+艰苦学校补贴。

2012年教师工资套改表（1）

2012年教师工资套改表(2)

2012年教师工资套改表(3)

2012年教师工资套改表（4）

2012年教师工资套改表（5）

基础性绩效工资调整对照表（教师）

教师工资计算方法及岗位定级工资标准

教师工资计算法:

教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

2020新版义务教育教师基本工资标准表

工资标准
Baidu Nhomakorabea
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
1 288 14 827 27 1885 40 3381 53 5337
2 317 15 887 28 1985 41 3513 54 5511
3 346 16 954 29 2085 42 3645 55 5702 4 375 17 1020 30 2195 43 3777 56 5894 5 409 18 1093 31 2305 44 3920 57 6097
6 444 19 1167 32 2414 45 4063 58 6300 7 484 20 1249 33 2524 46 4206 59 6514 8 523 21 1331 34 2645 47 4363 60 6728 9 569 22 1413 35 2766 48 4519 61 6960
10 614 23 1504 36 2887 49 4676 62 7192 11 665 24 1595 37 3008 50 4832 63 7446 12 716 25 1686 38 3128 51 4988 64 7700
13 767 26 1785 39 3249 52 5162 65 7989
义务教育教师基本工资标准表
岗位工资岗位工资标准一级 6665 二级 5157 三级 4558 四级 3915 五级 3405 六级 3005 七级 2773 八级 2440 九级 2174 十级 2007 十一级 1819 十二级 1797 十三级 1675

中小学教师工资待遇制度政策.doc

2019年中小学教师工资待遇制度政策

中小学教师工资待遇制度政策

中小学教职工工资制度的改革，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》(以下简称《改革方案》)和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》(以下简称《若干问题的规定》)执行。现结合中小学的实际情况，提出如下实施方案。

一、中小学教职工工资制度改革方案适用范围

(一)普通中学(包括职业中学、农业中学、盲聋哑中学、工读学校。以下简称中学)。

(二)小学(包括盲聋哑小学，弱智儿童学校。以下简称小学)。

(三)幼儿园。

二、教职员实行以职务工资为主要内容的结构工资制

(一)职务名称

1.教学人员。中学按高级教师、一级教师、二级教师、三级教师四级分列。

小学按高级教师、一级教师、二级教师、三级教师四级分列。

幼儿园教师职务，由各省、自治区、直辖市人民政府制定。

中小学教师职务系列俟国务院批准后，经过试点逐步实行，并领取相应的职务工资。

2.行政人员。中小学按正副校长、正副教导主任、正副总务主任、职员的职务分列。

幼儿园行政人员职务名称，由省、自治区、直辖市人民政府制定。

(二)结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。教师同时实行教龄津贴。

1.中小学教师和幼儿园教师的职务工资标准，暂按《改革方案》中附表六、七的“中学教师基础工资、职务工资标准表”、“小学教师基础工资、职务工资标准表”执行，并按《若干问题的规定》第十二条的办法套改新工资标准。俟教师确定新的职务后，再按规定排列各个职务的工资标准下达执行。

教师薪酬福利模板

教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类）

一.工资

学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。

1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。

2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）。

3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。

（实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的80%）

4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。

5、车补：跨区上课的老师，享有3元/次的车费补助。

6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，

少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。

7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月。过专八、PETS－5级加补贴150元/月。

8、学历补贴：大专50元；本科100元。

9、保密费：100元/月。

10、餐补：7元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受7元/天的误餐补助。

11、培训津贴：20-30元/小时

12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按100元/月收取。

教师工资计算方法及岗位定级工资标准

教师工资计算法:

教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元,中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位,即680元,中学二级教师（或其他同级职称)套十二级岗位，即590元.不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限.

4、（岗位工资+薪级工资）+(岗位工资+薪级工资)＊10%—(工改前职务工资+津贴)—工改前职务工资*10％=本次工改增加额。

博士见习8450845博士见习岗位工资

硕士见习7700770硕士位研究生岗位工资

双学见习7100710双学位、非硕士研究生班岗位工资

本科见习6850685大学本科见习岗位工资

大专见习6550655大学专科见习岗位工资

中专见习5900590中专毕业见习岗位工资

高中见习5900590高中毕业见习岗位工资

初中见习5700570初中毕业见习岗位工资

专业技术类人员

JSG0128002803080专业技术岗位工资一级

JSG0219001902090专业技术岗位工资二级

萍乡小学教师工资待遇标准表,萍乡小学在编教师工资待遇规定.doc

最新2020教师薪资对照表

教师级别技术等级工资标准

小学教师薪资标准

教师工资计算方法及岗位定级工资标准

小学老师工资标准国家规定

义务教育教师基本工资表

教师工资标准细则

乡村教师的工资标准

教师工作人员工资计算方法详解

中小学教师职务工资标准

2021-2022学年中小学任课教师工资核算办法和生活老师工资发放细则

教师薪级工资标准

2020新版义务教育教师基本工资标准表

中小学教师工资待遇制度政策.doc

教师薪酬福利模板

教师工资计算方法及岗位定级工资标准