(考勤管理要求)教师考勤制度和考评方案

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教师考勤与考核管理规定

教师考勤与考核管理规定近年来，教育行业的发展日益巨大，教师的教学质量和工作态度备受关注。

为了保证教育事业的高效推进，各级教育部门纷纷制定了相应的教师考勤与考核管理规定。

本文将从教师考勤制度、考勤方式、考核指标与机制、激励与惩罚措施等方面细致探讨，以期提升教师队伍的整体素质和教学水平。

一、教师考勤制度教师考勤制度是教师管理的基础，对于确保教育教学的正常进行具有重要意义。

教师考勤制度需要明确教师的考勤时间、考勤地点、考勤方式和考勤频率等方面的内容。

同时，还应明确调休、请假和迟到早退等特殊情况的处理方法。

二、考勤方式教师考勤方式的选择应便捷高效，能够准确记录教师的到勤情况。

目前常见的考勤方式主要有打卡考勤、电子考勤和人脸识别考勤等。

打卡考勤通过教师自行刷卡记录考勤情况，容易出现弄虚作假的情况；电子考勤通过安装考勤机记录教师上下班时间，准确性较高；人脸识别考勤则通过摄像头自动识别面部，实现无需接触的考勤方式，便捷且准确度较高。

三、考核指标与机制教师考核是对教师教学质量和工作表现的评估，是提高教学质量的重要手段。

教师考核指标应包括教学效果、教学方法、教学评价等方面的内容。

同时，考核机制应建立科学合理的评价体系，确保考核结果客观公正。

四、激励机制激励机制是保持教师积极性和创造性的重要保障。

教师工作积极主动、教学成绩突出的应予以及时表扬和奖励。

同时，鼓励教师参加专业培训、学术研究等进一步提升自身能力。

五、惩罚措施惩罚措施是对教师违规行为的警示和处罚，是维护教师队伍纪律的必要手段。

教师迟到早退、擅离岗位和不按时完成教学任务等行为应严肃处理，以维护教育教学秩序。

六、考核结果的公示考核结果的公示是教师考核的透明化和公正性体现。

通过向全体教师公示考核结果，既可以展示教师的教学成果，也可以督促教师不断进步。

七、考核结果的使用考核结果的使用是对教师绩效的奖励或处罚。

考核成绩突出的教师可以获得晋升、奖励或加薪等，而成绩较差的教师则需要接受相应的培训或调整岗位。

学校教师考勤制度

学校老师考勤制度学校老师考勤制度（通用16篇）学校老师考勤制度篇1为确保学校正常的工作秩序,保证充分的教学时间和工作时间,按时完成教学任务,提高教育教学质量,全体老师都要自学遵守考勤制度,按时上下课,按时坐班办公,按时参加会议及其他集体活动,不得无故缺勤。

为此，特订立本实施细则，望全体老师自发履行并监督执行。

一、请假制度：1、老师应自发遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。

2、老师因病因事不能上班，必需提前办理请假手续。

病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用电话请假）。

事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。

如遇特别情况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。

3、老师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批看法。

无特别情况，个人学历进修一般不代课，老师按换课的'原则事先将本身的课务布置落实好。

因公外出的课务布置依上两者结合处理。

4、凡请假者必需在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教育处排课。

5、零星病假及事假离校者，在布置好工作的情况下，一节课时间内的，向值日校委请假，一节课时间以上的，向校长请假。

6、如老师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。

7、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。

8、早操、集会、学习，老师都要到场（特别情况除外），集体活动和公益劳动都要参加，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。

二、奖罚规定：1、旷工一天扣绩效考核积分5分，2、旷课一节扣绩效考核积分2分，对上课迟到、早退、溜堂者，每次扣绩效考核积分1分，超过10分钟的按旷课一节论。

3、事假每天扣积分绩效考核0.5分，病、婚、丧、产假，只记入出勤考核，不做扣分处理。

4、一学期结束，考勤累计无请假、旷课、旷班、迟到、早退现象，视为全勤，并计入量化考评，学期末评先评优优先考虑。

教师考勤实施细则

教师考勤实施细则引言概述教师考勤是学校管理的重要环节之一，对于确保教学质量、提高教师工作效率具有重要意义。

为了规范教师考勤行为，制定教师考勤实施细则是必要的。

本文将从五个方面详细阐述教师考勤实施细则。

一、考勤时间要求1.1 上班时间要求教师应按照学校规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。

上班时间普通为早上8点至下午5点，中间包括午休时间。

教师应严格遵守上班时间，确保按时到岗，提高工作效率。

1.2 下班时间要求教师在下班前应完成当天的工作任务，并按时离岗。

下班时间普通为下午5点，但在特殊情况下，如有会议或者活动需要延长工作时间，教师应积极配合，完成相关工作。

1.3 考勤记录要求学校应建立科学的考勤记录系统，记录教师的上下班时间和请假情况。

教师应准确填写考勤表格，如有特殊情况需要请假，应提前向学校请假并填写请假单，以便学校进行统计和管理。

二、请假制度2.1 请假类型教师请假分为事假、病假、产假、婚假等。

教师应根据具体情况选择适当的请假类型，并提前向学校请假并填写请假单。

2.2 请假手续教师请假应提前向学校请假，并填写请假单。

请假单应包括请假事由、请假时间和请假天数等信息。

请假单需由教师本人签字，并经过上级主管领导审批。

2.3 请假审批学校应建立健全的请假审批制度，确保请假审批的公正性和及时性。

请假单经过上级主管领导审批后，学校应及时通知教师请假是否批准，并将请假信息记录在考勤系统中。

三、迟到早退处理3.1 迟到早退记录学校应建立迟到早退记录制度，对教师的迟到早退情况进行记录。

教师迟到早退应及时向学校请假并填写迟到早退记录表。

3.2 迟到早退处罚教师浮现迟到早退情况，学校应根据具体情况进行相应处罚。

普通情况下，教师迟到早退超过三次，学校可对其进行警告、扣除绩效工资等处罚。

3.3 迟到早退改进措施学校应与教师进行沟通，了解迟到早退的原因，并提供相应的改进措施。

教师应自觉改正迟到早退的行为，提高自身的工作纪律和责任心。

教师考勤管理制度_教师考勤管理制度办法

教师考勤管理制度_教师考勤管理制度办法教师考勤管理制度篇1为进一步发挥全院教师爱岗敬业，教书育人的积极性，加强教学管理，规范考勤制度，特制定本管理制度。

一、教学管理1、教师应当自觉完成教学工作任务;2、教师在外接课题或举办各种短期培训班等，所获报酬与学院的分成按原规定执行。

3、教师完成规定教学工作量后，在外兼课不超过2个班且报系备案并同意的，不扣行为奖。

如接课题或兼课不报系备案或系不同意的，只发放行为奖金的50%。

4、教师在外兼职的行为奖金不发放，教师是否在外兼职由院办公会议认定。

5、教师无故旷课每次扣100元，因事请假且按正常手续请人代课每次扣50元。

(特殊情况除外，由系主任酌情考虑);请病、事假而未办理正常代课手续的每次扣100元，上课无故迟到者每次扣50元。

6、监考无故缺席每次扣100元，监考迟到每次扣50元。

院、系安排代监考人的，事故责任由代监考人员负责。

私人找人代监考的，事故责任由原监考人员负责。

二、考勤制度院、系集中时，无故缺席者每次扣100元，事假每次扣50元，病假每次扣25元。

(因病住院者除外，对于特殊情况请病、事假均由系主任酌情考虑)提前退席按缺席处理，迟到20分钟以上者每次扣50元。

三、工作量计算1、每学期每个系要计算出每个平均课题量(按班级计算)，低于平均水平的课题量70%的教师，行为奖金扣50%，低于平均课时量40的教师，行为奖金全扣。

2、院领导(含院务委员)的教学工作量按教师平均工作量的50%计算，系领导(含正副职)的教学工作量按教师平均工作量的70%计算。

3、见习期老师的课时工作量不计入总工作量。

4、信息中心老师每学期兼课不超过两个班。

四、本管理制度从09月12日开始执行。

教师考勤管理制度篇2一、请假程序：教导处领取请假单填写相关领导审批教导处备案⑴审批人：一节课以内，办公室主任;0.5天以内(含迟到、早退、中途离岗等)，教导主任;0.5-2天，分管副校长;3天以上，校长审批;行政人外出还需校长审批，办公室主任登记。

教师考勤与工资管理规定

教师考勤与工资管理规定第一节：引言教师是培养国家未来的栋梁之才，他们的工作质量和态度直接关系到学生的学习效果。

因此，教师的考勤和工资管理规定是保障教师在工作中积极主动，提高教学质量的重要手段。

第二节：工作时间和考勤教师的工作时间应按照国家和地方政府规定的工作时间进行安排，一般为每周五个工作日，每天不超过八小时。

对于迟到、早退以及无故缺勤等情况，学校应建立详细的考勤制度，并对教师进行考勤统计。

第三节：请假制度教师的请假需提前向学校提交申请，并附上请假原因和出勤代理人。

根据请假的天数和原因，学校可以酌情批准或驳回请假申请。

教师的请假记录应及时归档，并参与绩效考核。

第四节：加班和调休由于教师工作的特殊性，加班和调休制度必不可少。

教师加班应按照国家和地方政府规定的加班工资标准支付加班费用，并在规定的时间内进行调休，以保证教师的工作和休息平衡。

第五节：考勤记录和管理学校应建立健全的考勤记录和管理体系，对教师的考勤进行实时监督和统计。

可以借助现代化科技手段，如刷卡系统、指纹识别等，提高考勤管理的准确性和效率。

第六节：工资计算和支付教师的工资计算应按照国家和地方政府规定的标准进行，主要包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等。

学校应将工资支付进行公开、透明，确保教师的合法权益。

第七节：绩效考核绩效考核是评价教师工作质量和能力的重要依据，应该制定合理的评估指标和评分标准，并进行公正、公平的评定。

绩效考核结果应作为教师工资调整的重要依据。

第八节：奖惩制度学校应建立健全的教师奖惩制度，对于工作出色的教师给予奖励和激励，对于工作不力的教师给予惩罚和警示。

奖惩制度的实施能够增强教师的工作积极性和责任心。

第九节：工资调整和福利待遇学校应根据教师的工作表现和市场情况，定期对教师的工资进行调整。

同时，合理的福利待遇也是吸引和留住优秀教师的重要手段。

第十节：监督和反馈监督和反馈是教师考勤和工资管理的重要环节，学校应设立专门的监督机构，定期对考勤和工资管理进行检查。

学校考勤管理制度

学校考勤管理制度学校考勤管理制度篇1为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进一步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。

（一）考勤管理制度1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事（包括函授学习）不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批手续：1天以内由教导主任审批，1.5~2.5天由分管校长审批，3天和3天以上由校长批准。

经批准后，教师持假条到教导处登记、调课，安排人代课或代班，职工到总务处登记，合理调配工作。

事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知（最迟不得超过当日）严禁先斩后奏，否则，一律按旷工对待。

假满返校要及时履行销假手续。

（1）病假：a、每月允许半天（空堂）到医院看病，不扣出勤奖。

b、三天以上要有指定医院诊断书。

需续假时，再次履行手续。

一学年内，累计请假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。

（2）事假：逾假不归者，作旷工论处。

每学期事假时间不得超过十天（法定婚丧产假除外）。

下列情况不扣除当月出勤奖：a、婚假3天，晚婚18天。

b、丧假（直系即指祖父母、父母、子女）：市县内3天，市县外5天。

配偶的父母去世可视同直系对待。

c、产假：3个月，难产、晚育酌情另增15天。

d、流产：（采取上环措施失败者）休息15天，其它原因流产的以病假对待，一年内流产两次者，取消当年评优资格，并扣1个月考评奖；e、做上环手术3天；f、一月内教职工因独生子女生病请假半天，或教职工本人是独生子女者，因父母生病请假半天；j、教职工子女在外省服兵役者回来探亲时，准假2天；h、教职工子女结婚准假1天。

发当月出勤奖和当月考核奖；旷工三天，停发当月出勤奖和本学期考核奖；对长期旷工者要令其在教职工大会上深刻检讨，情节严重者，报市教委处理。

2、教师因公出差，市县内由分管校长和教导处安排，市外由校长审批，并报教导处备案。

教师师德师风考勤管理制度

教师师德师风考勤管理制度一、背景介绍随着社会经济的发展和教育的进步，教师的角色越来越重要，教师师德师风也受到了更高的关注。

为了加强对教师师德师风的管理和监督，提高教学质量，学校建立了师德师风考勤管理制度。

二、制度目的师德师风考勤管理制度的目的是规范教师的行为举止，促进师德师风的形成和发展，提高教师的教学质量和职业素养。

三、考勤内容师德师风考勤管理主要包括教师的上下班时间、课堂教学内容和方式、教学素材和备课情况、师生关系、教师的自我提升等方面。

四、考勤方式考勤可以通过电子设备进行自动化管理，也可以通过教务处进行人工管理。

教师需要按时签到、签退，并记录课堂教学情况、备课时间等相关信息。

五、考勤标准考勤标准应以规章制度为依据，记录教师的实际行为和态度。

如教师是否按时到校、是否完成备课任务、是否关心学生的学习问题等。

六、考勤结果与处罚考勤结果应及时通知教师，并且针对教师的不足提出具体建议。

如出现严重违纪行为，可以采取相应的纪律处分。

七、师德师风的评定除了考勤之外，学校还应制定评定师德师风的具体指标和流程，对教师进行定期或不定期的评价，以增强教师的自觉性和责任感。

八、教师的权益保障在执行师德师风考勤管理制度时，要确保教师的合法权益不受侵犯，并根据实际情况给予教师必要的支持和帮助。

九、教师师德师风培训为了提高教师师德师风的素养和专业水平，学校应定期组织教师的师德师风培训，加强对教师的教育和引导。

十、家长的参与与反馈学校可以邀请家长参与师德师风考勤管理制度的监督与评价，接受家长的意见和建议，共同提高教师师德师风。

十一、教师师风的作用和意义教师师德师风是学校的形象代表，也是学生的榜样。

加强教师师德师风的管理有利于提高教育质量，培养学生的良好品德。

十二、总结教师师德师风考勤管理制度对于提高教师师德师风的素养和教学质量具有重要意义。

学校应加强对教师的培训与管理，促进教师的良好职业道德和行为习惯的养成。

同时，也要充分尊重教师的权益和个人发展，形成与家长、学生的良好合作机制，共同推进教育事业的发展。

教师课堂考勤的管理制度（精选5篇）

教师课堂考勤的管理制度教师课堂考勤的管理制度（精选5篇）在生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编精心整理的教师课堂考勤的管理制度（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

教师课堂考勤的管理制度1一、对请假的要求：1、教职工因有事离岗，必须办理请假手续，因事情紧急不能及时请假的，到校后必须及时补假，否则按旷工论处。

2、请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）。

3、请假一节视为半天，两节视为一天（按天请假的不再折算）。

4、教职工请假，必须对自己担任的工作提出安排意见，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准后方可离开工作岗位。

5、假期结束后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。

6、会议请假指：学校集体性大会和各组、处室组织召开的常规会议请假。

7、请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签注意见后，报校长或副校长审批，教辅、工勤人员请假须由总务处同意并签注意见后报校长或副校长审批。

8、考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结。

二、请假处理办法：1、丧假（指直系亲属）：父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天。

请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

2、婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

3、产假：按国家有关政策规定执行。

正常假为90天，大龄为100天。

请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

4、病假（指有市医院及以上住院手续的），病假5天（含）以内每天扣罚津贴15元。

病假5天以上一个月（含）以内每天扣罚津贴10元。

病假在一个月以上，按照青教发【XX】146号文件执行。

5、事假（含会议假）：每天扣罚津贴20元，每节扣罚津贴10元。

学校规范教师考勤管理的制度

学校规范教师考勤管理的制度在学校里，教师的考勤管理对于保障教学秩序、提高师生效率以及强化学校管理具有重要意义。

为了规范教师考勤管理，学校需要建立一套科学合理的制度。

本文将从多个方面展开，介绍学校规范教师考勤管理的制度。

一、制定明确的考勤制度学校应该制定明确的教师考勤制度，明确规定教师的上班时间、下班时间、迟到早退的处理方式等。

同时，制度中还要包含特殊情况下的考勤规定，如病假、事假、产假等。

制度的明确性能够让教师清楚地了解自己应该遵守的规定，从而使考勤变得有章可循。

二、采用先进的考勤技术手段为了提高考勤管理的效率，学校可以引入先进的考勤技术手段，如刷卡考勤系统、指纹考勤系统、人脸识别考勤系统等。

这些技术手段可以减少考勤记录的人力成本，同时也可以提高考勤的准确性和可靠性。

通过科技手段的运用，学校能够更加便捷地管理教师的考勤情况。

三、设立考勤管理部门学校可以设立专门的考勤管理部门，负责教师的考勤管理工作。

该部门可以由专职工作人员组成，负责制定考勤制度、管理考勤系统、处理教师考勤记录等。

这样一来，考勤管理工作就能够得到更加专业和细致的处理，有助于提高教师的工作积极性和效率。

四、配备完善的考勤记录系统学校应该配备完善的考勤记录系统，用于记录教师的考勤情况。

该系统应该具有对教师考勤记录的自动化处理功能，能够快速准确地生成考勤报表。

通过使用这样的系统，学校可以更加及时地了解教师的出勤情况，以便作出相应的管理和调整措施。

五、建立奖惩机制为了激励教师按时上下班并提高考勤纪律，学校应该建立相应的奖惩机制。

对于有良好考勤记录的教师，可以给予奖励，如表扬、奖金等。

而对于迟到早退等违反考勤制度的行为，应该采取相应的惩罚措施，如扣除工资、警告甚至停职等。

建立奖惩机制可以使教师养成良好的工作习惯，进而提高教育教学质量。

六、加强对考勤管理制度的宣传为了让教师充分了解考勤管理制度的重要性和具体要求，学校需要加强相关宣传工作。

可以通过学校网站、学校内部通知、教师会议等形式向教师传达相关信息，让他们知晓自己的权责和应尽的义务。

学校教师考勤管理规定(3篇)

学校教师考勤管理规定第一章总则第一条为了规范学校教师的考勤管理，确保教学工作的正常进行，维护学校的正常秩序，特制定本规定。

第二条本规定适用于学校全体教师的考勤管理工作。

第三条学校教师考勤管理应遵循公平、公正、严谨、高效的原则。

第四条学校应建立完善的教师考勤制度，制定科学、合理的考勤管理规定。

第五条教职员工应全力配合学校的考勤管理工作，确保考勤工作的顺利进行。

第二章考勤范围和时间要求第六条学校教师考勤范围包括全体在编教职员工，不包括兼职教师和临时工作人员。

第七条学校教师考勤时间要求为每周从周一到周五，上午8时至12时，下午1时至5时。

考勤时间不包括节假日和学校规定的公休日。

第八条教师在考勤时间内应全程在校，不得早退、迟到和无故离校。

第九条教师在考勤时间内，如需因事外出，应提前请假，并得到学校的批准。

第十条教师请假应填写请假申请表，由部门负责人审核后报请校领导审批。

第三章考勤方式和记录第十一条学校教师的考勤方式包括刷卡考勤、人工考勤和在线考勤等。

第十二条学校应配备考勤设备，使用先进的刷卡考勤系统，确保考勤记录的准确性和安全性。

第十三条学校教师应按时按要求进行考勤，使用自己的工号刷卡签到。

第十四条教师如无法使用刷卡考勤系统，应及时向考勤管理员或部门负责人汇报，由其进行人工考勤记录。

第十五条学校教师的考勤记录应及时上传或交给相关部门，确保考勤数据及时准确。

第十六条学校教师的考勤记录应按照法律法规的要求进行保密，并做好相应的备份工作。

第四章考勤管理责任和处罚第十七条学校教师的考勤管理责任主要由考勤管理员和部门负责人承担。

第十八条考勤管理员负责学校教师的考勤管理工作，包括设备维护、数据管理和考勤统计等。

第十九条部门负责人负责监督部门内教师的考勤情况，对考勤异常情况进行调查和处理。

第二十条学校教师因故未能按时上班，需事后向部门负责人说明原因，由其核实并决定是否批准。

第二十一条学校教师违反考勤规定的，应受到相应的处罚，包括警告、记过、记大过、降职、停职或开除等。

教师考勤管理制度（3篇）

教师考勤管理制度是为了规范教师工作时间、加强教师考勤管理，确保教师按时到岗、完成教学任务，提高教育教学质量而制定的一套管理制度。

1. 考勤范围：教师考勤适用于所有在岗教师，包括正式教师、兼职教师等。

2. 考勤时间：教师应按学校规定的工作时间上班，不得迟到早退，必须达到规定的工作时长。

3. 考勤方式：学校可以采用打卡、签到、刷卡等方式进行考勤记录，教师需要按时签到或刷卡，以确保准确记录工作时间。

4. 异常情况处理：如果教师因事假、病假、公假等原因无法按时上班，需要提前请假，并按照学校规定的程序进行请假手续。

5. 迟到早退处理：对于经常迟到早退的教师，学校可以根据情况采取相应的纪律处分，包括扣除工资、警告、记过等。

6. 考勤记录管理：学校应建立科学的考勤记录管理系统，确保考勤记录的真实、准确，并保存一定时间，以备查证。

7. 考勤数据统计分析：学校可以根据教师考勤数据进行统计分析，了解教师的工作投入程度和工作效率，为管理决策提供依据。

8. 考勤奖惩机制：学校可以根据教师的考勤情况进行奖励或惩罚，以激励教师按时到岗、提高工作效率。

9. 考勤管理监督：学校应建立相应的考勤管理监督机制，确保教师考勤制度的有效执行，也可以由专门的考勤管理人员负责监督和管理。

教师考勤管理制度（二）第一章总则第一条为了准确、公正、规范地管理教师的考勤工作，提高学校办学效益和教育教学质量，确保教师的劳动权益和教学秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有在编、在岗的教师，包括正式教师、兼职教师和临时教师。

第三条教师考勤管理分为日常考勤和月度考勤，其中，日常考勤记录教师的迟到、早退、旷课等情况，月度考勤计算教师的出勤率和奖励。

第四条学校建立教师考勤管理委员会，负责制订和修订教师考勤管理制度，监督考勤工作的执行。

第二章日常考勤第五条教师每天上班前应该准时到岗，下班后应保证至少工作8小时，具体上下班时间由学校根据教学需要灵活确定。

第六条教师迟到、早退、旷课等违纪行为应按照以下规定处理：（一）迟到：教师无正当理由迟到达15分钟以内，记一次迟到；超过15分钟，记一次旷课。

学校教师考勤制度

学校教师考勤制度一、目的和原则制定教师考勤制度的目的在于规范教师的工作行为，确保教育教学活动的正常运行，提升教师队伍的整体素质。

考勤制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位教师都能在平等的条件下接受考核。

二、考勤范围本考勤制度适用于全体教职工，包括全职和兼职教师，以及实习、进修等在校工作的教师。

三、考勤内容1. 上课考勤：教师应按时上下课，不得无故迟到、早退或缺课。

对于因故不能按时到岗的情况，应提前向相关部门请假，并按照学校规定的程序进行补课或调课。

2. 会议考勤：教师应参加学校安排的各类会议、教研活动等，无故缺席者将按学校规定处理。

3. 值班考勤：根据学校的安排，教师需参与学校的日常值班工作，确保学校运行的有序性。

4. 其他活动考勤：包括学校组织的培训、学术讲座、社区服务等活动，教师应按时参加。

四、考勤方式考勤方式应结合现代技术手段与传统方法，包括但不限于签到、打卡、电子考勤系统记录等方式。

同时，学校应定期对考勤数据进行审核，确保其真实性和准确性。

五、请假制度1. 病假：教师因病不能正常工作时，应提供医院出具的病假证明，并根据病情和学校规定决定请假天数。

2. 事假：教师因私事需要请假时，应提前申请，并说明理由。

事假天数一般不超过学校规定的最大限制。

3. 产假、婚假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。

六、违规处理对于违反考勤制度的教师，学校应根据情节轻重给予相应的处理，如警告、扣罚、记入档案等。

严重违反者，将按照学校人事管理规定进行处理，直至解除聘用合同。

七、附则本考勤制度自发布之日起实施，由学校教务处负责解释。

如有未尽事宜，由学校根据实际情况适时修订。

完小教师考勤制度和出勤考评细则范文（4篇）

完小教师考勤制度和出勤考评细则范文是为了提高教师的出勤率和工作效率而制定的规定和细则。

以下是一份可能的完小教师考勤制度和出勤考评细则：一、考勤制度：1. 教师必须按时到校上班，不得迟到早退。

2. 教师的上班时间为早上8:00至下午4:30，在此时间段内必须全天在校。

3. 如有特殊情况需请假，教师须提前向校务办公室提交请假申请，经批准后方可请假。

4. 教师请假需提前一天通知，如果突发情况无法提前通知请假，教师请假后需在第一时间向校务办公室报备。

二、出勤考评细则：1. 教师的出勤将每月进行考核，根据出勤记录进行综合评定。

2. 出勤评定标准以教师的实际出勤天数及迟到早退情况为依据，具体标准由学校确定。

3. 每月出勤迟到早退时长达到一定次数或时间，将影响奖励评定。

4. 教师若连续无故缺勤或迟到早退，将受到相应的纪律处分。

5. 出勤考评结果将作为教师年终绩效考核的重要依据。

以上仅为参考，具体的完小教师考勤制度和出勤考评细则可根据学校实际情况进行调整和制定。

重要的是要确保制度合理、公平，并且能够有效地激励教师的出勤和工作积极性。

完小教师考勤制度和出勤考评细则范文（2）一、考勤制度1. 准时上班教师应按照学校规定的上班时间准时到校报到，不得迟到早退。

如确有特殊情况需要调整上班时间，应提前向校务处进行请假申请并获得批准。

2. 签到签退每天上班前和下班时，教师需在教职工考勤系统进行签到、签退操作。

签到时间应准确无误，不能代他人签到签退。

3. 办公室值班学校设有办公室值班制度，教师需按照值班表轮流参与值班工作。

值班期间，教师要确保正常值班期间不离开岗位，确保工作的顺利进行。

若有特殊情况需要离开，请提前和下一位值班教师进行交接。

4. 请假制度教师如需请假，应提前向校务处进行请假申请。

请假时长不得超过规定的天数，并需提供合理的请假原因。

请假期间，教师需要及时和学校保持联系，确保工作的协调进行。

5. 迟到早退处理教师如出现迟到早退的情况，将视情况进行不同的处理。

教师工作考勤管理规定

教师工作考勤管理规定教师工作考勤管理在学校管理方面具有重要意义，它是规范教师工作纪律，提高教学效率，保障教育质量的重要手段。

为了更好地管理教师工作考勤，让教育事业健康发展，我们应制定合理的教师工作考勤管理规定。

一、加强教师考勤制度建设有效的教师考勤制度是科学管理的基础。

学校应制定详细的考勤制度，包括考勤时间要求、考勤记录方式、考勤异常情况处理办法等，并通过内部通知、培训等形式加强对教师的考勤制度建设。

二、明确教师工作考勤要求教师工作考勤应明确工作时间要求，包括上班时间、下班时间以及午休时间等。

同时，要求教师正点上下班，不允许擅自迟到早退，确保教师工作时间的安排合理。

三、健全教师考勤记录制度学校应建立健全教师考勤记录制度，采用电子考勤系统或纸质考勤表等方式记录教师的考勤情况。

同时，要求教师亲自签字确认考勤记录的准确性，以确保数据真实可靠。

四、建立考勤异常处理机制对考勤异常情况，学校应建立相应的处理机制。

比如，对于教师的迟到早退、无故缺勤等情况，根据考勤制度规定，给予相应的处理措施，如扣除绩效奖金、扣除年终奖等。

对于故意违反考勤制度的情况，还可采取纪律处分措施。

五、完善教师请假管理制度教师请假是正常工作生活中的一种需求，学校应建立完善的教师请假管理制度。

请假需要提前提交申请，经过审批后方可生效。

请假期间应由其他教师代课或调整课表，确保教学工作正常进行。

六、加强教师考勤数据的统计与分析检视教师工作考勤数据的统计和分析，可以帮助学校了解教师的工作情况，及时发现和解决教师工作中存在的问题，提高教师的工作效率和教育质量。

七、建立考勤宣传教育机制学校应加强对教师工作考勤制度的宣传教育，让教师了解教师工作考勤的重要性以及相关规定。

通过会议、培训、资料发放等形式，加强教师的考勤意识和纪律观念。

八、加强考勤制度的监督与反馈学校领导和相关部门应加强对教师工作考勤制度的监督与反馈。

定期对教师的考勤情况进行检查，及时发现问题并给予处理。

学校教师考勤管理制度(20篇)

学校教师考勤管理制度（20篇）学校教师考勤管理制度（精选20篇）学校教师考勤管理制度篇11、病、事假应酌情扣发津贴。

病假按请假实际天数扣发津贴的50，但对50周岁以上的男教职工、45周岁以上的女教职工每学期累计时间在一周以内的病假，不扣发津贴。

事假按请假1天，扣发1天津贴计算，直至扣完津贴总额。

经批准参加继续教育性质的学习，不扣发津贴。

请假1天之内的由中层部门批准，1天至3天由分管校长批准，3天以上的由校长批准，所有请假者都必须履行书面手续，一式两份，一份交校长办按规定处理。

2、政治学习、教研组活动（含集体备课）各处室召开的有关会议及全校性集会活动，无故缺席一次扣发10元，事假扣5元，迟到或早退的，一次扣发3元。

3、旷职1天扣除半月津贴，旷职2天扣除全月津贴，旷职3—4天，扣除一个季度的津贴，旷职5—6天扣除半年津贴。

旷职7天以上将因自动解聘，停发工资。

（以上2—3条由各处室考核）4、因疏忽耽误上课者，除责令补课外，每节课扣发津贴10元，无故不上课者以旷职论。

5、因疏忽以致上课迟到、早退5分钟以上者，除责令补课外，每次扣发津贴3元，因工作不负责任上课迟到、早退5分钟以上者，每次扣发津贴15元。

（以上4—5条由教务处考核）6、职工、干部实行坐班制，迟到、早退10分钟以上，半小时以内，每次扣发津贴2元；超过半小时，不足1小时者，每次扣发津贴5元；超过1小时，不足半天者，每次扣发10元；超过半天者以旷职论。

对前勤教师实行弹性坐班制，出勤率达90以上即符合要求，考勤时间为上午2、3、4节课，下午2、3节课，晚自修1、2节课（高中部）。

体育老师和高中班主任坐班考核时间由德育处界定考核。

超越上述规定，与实行坐班制的工作人员一样实施扣罚。

实行坐班制的工作人员上下班时间，由学校按其工作性质规定。

各部门、处室应建立相应的考勤制度，加强平时的考勤、考核。

天天有记载，按月汇总，报校长办按规定处理。

（干部由校长办考核，其他由各处室考核）7、实行工作量承包制的工人，不能在规定时间内完成规定工作者，酌情扣发其津贴。

教师考勤管理制度(三篇)

教师考勤管理制度教师是学校的重要组成部分，其出勤管理对于保持教育教学秩序、提高教育教学质量具有重要意义。

为了有效管理教师的出勤情况，建立一套行之有效的教师考勤管理制度是非常必要的。

本文将从制度目的、管理流程、考勤方式等方面进行详细阐述，以期为学校教师考勤管理提供有用的参考。

一、制度目的教师考勤管理制度的制定目的是为了规范教师的出勤行为，确保教师按照规定的时间和地点到校上班，有效保障教育教学工作的正常进行。

具体目的如下：1. 提高教学效率：通过规范教师出勤，消除无故旷课、迟到等不良现象，提高教学效率，保证教学质量的稳步提升。

2. 强化教师责任心：教师考勤制度建立了一套明确的规则，教师必须按照规定的时间和地点到校，这使得教师更加注重自己的职责，增强责任心，提高教育教学水平。

3. 提升学校形象：规范的教师考勤制度有助于提高学校的管理水平，加强学校的形象建设，树立良好的学校形象。

二、管理流程1. 考勤时间设置：学校应根据实际情况，制定教师的考勤时间，包括上班时间、下班时间、休息时间等。

一般来说，上班时间为早上8时，下班时间为下午5时，休息时间为中午12时到下午2时。

校外出差或参加会议的教师需根据需要另行安排。

2. 考勤记录：学校可以采用电子考勤系统或者纸质考勤表对教师的考勤情况进行记录。

教师应在规定的时间内刷卡或签到，确保出勤信息准确可靠。

3. 考勤统计：学校应定期对教师的考勤情况进行统计，了解教师的出勤率、迟到早退次数等情况，及时发现和解决问题，提出相应的改进措施。

4. 请假管理：教师如需请假，应提前向学校提出请假申请，并说明请假原因、请假时间等信息。

学校有权审批请假申请，并记录请假情况。

5. 考勤奖惩：对于无故旷课、迟到早退、请假未经批准等行为，学校应给予相应的奖惩措施。

对于出勤良好的教师，学校也应适当给予表彰和奖励，以激励教师积极参与教学工作。

三、考勤方式1. 电子考勤系统：学校可采用电子考勤系统对教师的考勤情况进行自动化管理。

中学教师考勤制度

中学教师考勤制度一、目的和原则制定教师考勤制度的目的在于规范教师的工作行为，确保教师能够按时到岗，保证教学活动的顺利进行。

同时，通过考勤管理，增强教师的时间观念和责任感，营造公平、公正的工作环境。

二、考勤时间1. 教师每日需按时签到，签到时间应在上课前30分钟完成。

2. 教师应在下课铃响后5分钟内签退，以记录当日工作时间。

3. 特殊情况下，教师需提前向校方申请，并获得批准后方可调整签到签退时间。

三、考勤方式1. 教师考勤采用电子考勤系统进行记录，确保数据的准确性和可追溯性。

2. 对于因特殊原因无法使用电子考勤系统的教师，应手工填写考勤表，并由部门负责人签字确认。

四、请假规定1. 教师因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向校方提出申请，并提交相关证明材料。

2. 请假分为事假、病假和产假等，具体请假天数按照国家相关规定执行。

3. 紧急情况下，教师可电话通知校方，并在事后补交请假手续。

五、迟到早退处理1. 教师迟到或早退超过规定时间，将视为违反考勤制度。

2. 根据迟到或早退的次数和情节，学校将给予相应的警告或处罚。

3. 对于连续迟到或早退的教师，学校将进行约谈，并根据情况采取进一步的管理措施。

六、加班及值班1. 教师因工作需要加班时，应事先申请并得到批准，加班时间将予以记录并按规定给予补偿。

2. 值班教师应按时到岗，确保学校的安全和秩序。

七、监督与考核1. 学校应定期对教师的考勤情况进行统计和分析，作为教师绩效考核的重要依据。

2. 对于考勤记录优秀的教师，学校将给予表彰和奖励。

3. 对于违反考勤制度的教师，学校将根据情节轻重，给予批评教育直至纪律处分。

八、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，由学校管理层根据实际情况进行调整和完善。

教师考勤及师德师风管理制度(3篇)

教师考勤及师德师风管理制度教师是学校中至关重要的一支力量，他们直接参与学生的教育教学工作，并对学生成绩、身心健康以及综合素质的发展起着重要影响。

因此，建立一套科学严谨的教师考勤及师德师风管理制度是非常必要的。

一、教师考勤制度教师考勤制度是对教师工作时间和工作任务的监督和管理方式，它能够确保教师履行职责，提高教学质量，增强学校的管理效益。

具体实施过程包括以下几个方面：1. 工作时间考核：教师应按照学校规定的工作时间表进行教学和备课。

学校可以通过课堂点名、教室巡视等方式，对教师是否按时参与教学进行考核。

2. 请假制度：教师请假应提前向学校请示并填写假条，学校根据教师的请假原因和时间进行批准。

同时，学校应建立请假登记制度，做到请假记录的及时更新和跟踪。

3. 迟到早退考核：学校应建立迟到早退记录制度，及时记录教师的迟到早退情况，并对此进行考核。

同时，学校要加强对迟到早退现象的监督和管理，采取相应的纪律措施。

4. 奖惩制度：学校应根据教师的工作表现，建立奖惩制度，对履职积极的教师进行表扬和奖励，对违纪的教师进行批评和处罚，以激励教师提高自身素质和工作态度。

二、师德师风管理制度师德师风是教师应遵循的道德规范和行为准则，是教师在教育教学中应具备的一种素养。

建立师德师风管理制度主要包括以下几个方面：1. 职业操守：教师应遵守职业道德，保持专业水平。

不得利用职务谋取私利，不得在教学活动中传播错误观念，不得虐待、侮辱学生。

2. 课堂管理：教师应尽量保持课堂秩序，树立良好的师生关系，并遵守学校的规章制度。

同时，教师还应重视学生的个性发展，关注每个学生的成长和进步。

3. 师道尊严：教师应注重自己的形象和言行举止，做到察言观色、言出必行，懂得尊重和融入学校的文化和价值观念，以身作则、正直守信。

4. 互助合作：教师之间应相互支持、相互帮助，在师德师风管理中发挥示范作用，共同营造良好的师德师风氛围。

5. 师生互动：教师应与学生建立良好的师生关系，关心学生的学习和生活，及时与家长沟通学生的情况，为学生提供必要的指导和帮助。

教师考勤管理制度

教师考勤管理制度教师考勤管理制度（精选10篇）在社会发展不断提速的今天，制度使用的频率越来越高，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的教师考勤管理制度（精选10篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

教师考勤管理制度篇1一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。

二、考核办法学校实行领导值日制度。

值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按月汇总填表于宣传栏上公布，学期结束汇总，纳入教师年度考核。

三、考勤规定（一）作息时间要求：1、上午：值日领导、值日教师必须于7：20前到岗，全体教师必须于7：50前准时到校。

下午：值日领导、值日教师、全体教师于1：10（春秋冬季）、1：40（夏季）前需准时到校。

2、教师工作例会为周五下午第二节课上课开始，临时会议另行通知。

（二）请假1、请假必须事先履行请假手续。

教师公假和事假病假需提前向校长请假。

注：请假期间所耽误的课时在假前或假后必须调好。

2、教师病假、事假一天以上者必须持本人请假条向校长请假；一天以内向副校长请假；半天以内向教导处请假。

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。

4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。

5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计7节视为请假1天（例会请假按3节计算）。

6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗前3天须按请假程序履行请假手续。

7、婚、丧、产假按局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。

学校教职工考勤管理制度范文（5篇）

学校教职工考勤管理制度范文一、目的与依据为规范学校教职工的考勤行为，提高教职工的工作纪律，促进学校的正常运转，特制定本制度。

本制度的制定依据为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于学校所有教职工。

三、考勤规定1.教职工应严格遵守工作时间，按照规定时间上班、下班，并在工作期间保持良好的工作状态。

2.教职工应按照规定的考勤方式进行签到、签退。

签到时间以教职工到达相关工作岗位并开始工作为准，签退时间以教职工完成工作任务并离开工作岗位为准。

3.教职工因特殊情况需要请假的，应提前向上级主管部门请假，并填写请假手续，经批准后方可请假。

4.教职工迟到、早退的次数累计达到一定次数将会受到相应的处罚，具体处罚措施由学校根据实际情况制定并公告通知。

5.出差、因公外出的教职工应事先向上级主管部门报备，并填写出差、因公外出手续，经批准后方可出差、因公外出。

6.教职工应按照规定时间参加学校组织的各项培训、会议，不得擅自旷课或请假。

7.教职工在工作期间如需要离开工作岗位，应事先向上级主管部门请假，并填写请假手续，经批准后方可离岗。

四、考勤统计与汇报1.学校将设立考勤统计和汇报的职责部门，负责相关的考勤记录、统计和报备工作。

2.教职工应配合考勤部门的相关工作，如提供签到、签退记录等资料。

3.考勤部门应每月按时对教职工的考勤记录进行统计和报备，向上级主管部门汇报。

五、违规处理1.对于无故迟到、早退的教职工，学校将给予警告、扣发工资或其他相应的处罚。

2.对于无故缺勤、旷工的教职工，学校将视情节轻重给予扣发工资、停职等严厉的处罚。

3.对于频繁违规者，学校将按照学校相关规定给予辞退处置。

六、附则1.教职工有权对本制度提出建议和意见，并通过正常渠道反映。

2.本制度由学校负责解释和修改，并向全体教职工公告实施。

3.对于本制度未涉及的事项，可参照相关法律法规和学校相关规定执行。

以上即为本学校教职工考勤管理制度的范文，具体的制度可以根据学校的实际情况进行相应的修改和完善。