谈话通知书
城管谈话通知书6篇
城管谈话通知书6篇Urban management interview notice编订：JinTai College城管谈话通知书6篇前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。
本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：城管谈话通知书范文2、篇章2：城管谈话通知书范文3、篇章3：城管谈话通知书范文4、篇章4：城管责令停工通知书范文一5、篇章5：城管责令停工通知书范文二6、篇章6：城管责令停工通知书范文三通知，是运用广泛的知照性公文。
用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。
下面小泰给大家带来城管谈话通知书，仅供参考!篇章1:城管谈话通知书范文XX城管（规划）限拆[ 20xx] 号经查，你（单位）在建设的面积约平方米房（建筑物、构筑物的基本情况），系违法建设。
依据《中华人民共和国城乡规划法》第六十五条规定，责令你（单位）在收到本通知书之日起三日内自行拆除。
逾期不拆除的，将依法强制拆除，拆除费用由你（单位）承担。
按法律规定，你（单位）享有陈述、申辩的权利。
你（单位）可以在收到本通知书之日起三日内向XXXXXXXXXX综合执法大队进行陈述和申辩，逾期视为放弃陈述和申辩权利。
20xx年月日第一联交当事人XXXXXX市城市管理行政执法局限期拆除通知书XXX城管（规划）限拆[20xx] 号经查，你（单位）在建设的面积约平方米房（建筑物、构筑物的基本情况），系违法建设。
依据《中华人民共和国城乡规划法》第六十五条规定，责令你（单位）在收到本通知书之日起三日内自行拆除。
约谈通知书格式（共8篇）（精简篇）
约谈通知书格式(共8篇)约谈通知书格式(共8篇)篇一：约谈通知书编号：建筑市场违规行为责任人约谈告知书（存根）承建的工程项目部，市建设行政主管部门执法检查时，发现存在行为，现对你单位（责任人）进行约谈核实，请准时参加。
约谈时间：年月日时约谈地点：大庆市城乡建设局建筑市场管理办公室（建设大厦816室）签收人：联系电话：大庆市城乡建设局年月日编号：建筑市场违规行为责任人约谈告知书承建的工程项目部，市建设行政主管部门执法检查时，发现存在行为，现对你单位（责任人）进行约谈核实，请准时参加。
约谈时间：年月日时约谈地点：大庆市城乡建设局建筑市场管理办公室（建设大厦816室）携带证件：身份证、执业证书检查人员签字：大庆市城乡建设局年月日篇二：约谈通知书1约谈通知书 NO: 01 贵州威宁长信房地产开发公司: 四川江阳监理公司（贵州风公司）：山东盛宇集团（贵州分公司）：你单位施工的巴迪鲁旺工程中，存在以下问题: 1、未办理施工许可证； 2、施工现场无任何安全资料，现场未设置任何安全警示标志牌，未挂设安全生产标语； 3、2台塔吊未； 4、施工单位相关人员配备不齐且无相关人员任命书； 5、监理单位履责不到位，不作为； 6、施工图未审查； 7、现场文明施工差、安全、质量存在多处隐患，且拒不整改。
如：（1）、门楼、14#楼未通知质量监督部门擅自施工至二层。
（2）、未达到隐蔽条件就报验（如：板筋、框架柱未安装完毕、水电预留洞口、预埋管件未施工就报验）。
（3）、部分框架梁、连梁安装主次不分，主梁受力钢筋安装在次梁钢筋上。
（4）、存在漏安装框架梁受力筋、抗扭钢筋、构造柱等现象。
（5）、钢筋焊接质量差，且常在梁柱受力筋支座处、节 1点处进行焊接。
（6）、框架柱混凝土浇筑存在主筋外露、承重梯柱使用砂浆浇筑等现象。
（7）、板筋设计要求为三级带肋钢筋，现场施工为一级圆钢。
现要求你单位法定代表人和该工程项总监理工程师于 2016年 7 月 16到威宁县住房和城乡建设局四楼小会议室接受我（局、站）领导约谈。
广泛实施谈心谈话活动的公告
广泛实施谈心谈话活动的公告为了加强团队建设，提高工作效率，促进员工身心健康，公司决定广泛开展谈心谈话活动。
现将有关事项公告如下：一、活动目的通过开展谈心谈话活动，深入了解员工的思想动态、工作状况和生活需求，搭建员工与管理层之间的沟通桥梁，促进团队和谐，提高员工满意度和幸福感。
二、活动对象本次谈心谈话活动面向全体正式员工，包括各部门、各岗位员工。
三、活动时间自公告发布之日起至____年__月__日。
四、活动方式1. 采取一对一的形式进行谈心谈话，确保谈话内容的私密性和有效性。
2. 谈话双方可自行约定时间、地点，也可由人力资源部协调安排。
3. 谈话时长约为30分钟，可根据双方意愿适当调整。
五、谈话内容1. 个人成长：谈论员工在职场发展、技能提升、职位晋升等方面的困惑和需求。
2. 工作环境：了解员工对公司文化、管理方式、团队氛围等方面的意见和建议。
3. 福利待遇：反映员工在薪酬、福利、工作与生活平衡等方面的诉求。
4. 心理状况：关注员工的心理健康，帮助解决心理压力和情绪问题。
六、活动组织及实施1. 人力资源部负责制定活动方案、宣传发动、协调安排及谈话记录等工作。
2. 各部门负责人需积极配合，确保活动顺利进行。
3. 员工可通过内部邮箱、问卷调查等方式提出谈话需求，也可主动与人力资源部联系。
七、谈话记录及反馈1. 人力资源部将对谈话内容进行整理、分析，形成报告提交公司管理层。
2. 公司将根据谈话反馈采取相应措施，改进员工关心的问题。
3. 针对谈话中涉及的个人隐私信息，公司将严格遵守保密原则，确保信息安全。
八、其他事项1. 本次活动为定期开展，将根据实际情况调整活动周期和内容。
2. 员工参与本次活动视为默认遵守活动规定，如有疑问，可咨询人力资源部。
我们期待全体员工的积极参与，希望借此机会加强沟通，共同促进公司的持续发展。
特此公告。
____年__月__日。
书面谈心谈话格式
书面谈心谈话格式谈话人：王某某谈话对象：谢某某谈话时间：8月25日谈话地点：办公室谈话内容：群众路线学习实践活动体会王某某：根据党支部的安排，为了认真贯彻党的群众路线教育实践活动精神，我们两个谈谈心，交流一下对关于党的群众路线教育实践活动的认识，我们以“相互提醒，真心帮助”为目的，通过谈工作、谈思想、谈建议，查找每个人工作中存在的问题和不足。
我们的谈话原则是：本着对组织负责，对同事负责，对自己负责的态度，说真话，道真情，出真招，做到平等交流诚心交心。
怎么样，您先谈一谈？谢某某：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会。
通过参加这次活动，也真的感到提高很快，收获很大。
群众路线是党的生命线和根本路线，它的核心内容是“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，密切联系群众”。
新的时代赋予群众路线新的主题，具体落实到工作中就是秉承为民办事的宗旨，改进工作作风，努力探索新道路，大力推进生态文明建设。
首先必须从思想上重视。
从学习上保证，从实践中开拓，切实解决群众中存在的困难和问题，使活动取得实实在在的效果。
要把群众路线作为政治素养来秉承，把八项规定作为廉政底线来坚守，把服务群众作为职业操守来践行。
王某某：你对当前我们的工作有什么意见或建议？谢某某：工作能力和专业水平还有待进一步提高，标准执行不彻底，经常出现这样那样的问题，工作提升的空间还很大；服务意识还有待于进一步增强，没有自觉地把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的。
最高标准，有些工作还不够细致，不是那么令人满意；创新意识淡化，在解放思想，更新观念，创新工作方法方面有所欠缺。
王某某：你说很对，针对你的意见建议和提出的问题，我们还要结合实际工作进行自我剖析，确定今后改进措施和努力方向，我们要明白群众的合理需求和期盼，根据这些来确定工作目标。
进一步加强党性修养，热情微笑主动文明耐心地为群众服务。
还要真正走到群众中去，不能坐到办公室里臆想。
谈话对象在接受谈话期间告知书
谈话对象在接受谈话期间告知书
（家属）：
年月日，XXX镇纪委与同志进行了谈话（询问、讯问）。
为了配合XXX镇纪委工作，确保谈话对象的安全，请协助做好以下工作
1.密切关注、了解谈话对象的思想动态和行踪，及时开展必要的思想工作，疏导其减轻心理压力。
2.严格控制谈话工作知晓范围，不得随意发表不正当言论，人为增加谈话对象思想压力。
3.及时向谈话对象所在单位党委（党组）通报谈话对象情绪状态和出现的苗头性问题，共同做好心理疏导，被谈话人为非党非公职人员的，及时与所在地纪检监察组或市纪委监委工作人员联系。
4.谈话对象为非党非公职人员的，及时与所在地纪检监察部门或承办部门工作人员联系，配合做好回访谈心，帮助其卸下包袱，减轻压力。
XXX镇纪委联系人：电话：
被告知人（家属）：电话：
年月日说明：该通知书用于谈话（讯问、询问）对象家属，如谈话对象不愿意书面告知家属的，由其本人写出情况说明，注明自己原因不愿意书面告知，并由本人签字，按手印。
入学申请谈话通知书模板
入学申请谈话通知书模板
尊敬的 {申请人姓名}：
我校非常重视您对我们学校的入学申请，并欢迎您对我们的学校表达兴趣。
为了更好地了解您的申请，我们希望能与您进行一次入学申请谈话。
根据您的申请，我们已经初步了解到您对我们学校的兴趣和动机。
我们希望通过谈话的方式，更加深入地了解您的背景、经历、学术成就和个人目标，并对您的申请进行全面评估。
入学申请谈话将于 {日期} 在我们学校的 {地点} 进行。
请您务必准时出席此次谈话，并携带相关材料，如成绩单、推荐信等。
谈话的时间预计为 {时间范围}，我们将通过电子邮件与您确认具体的谈话时间。
为了确保谈话的顺利进行，请您提前做好以下准备：
- 请对我们学校的专业领域进行更深入的了解，以便能与我们更加深入地交流。
- 请准备好您的申请材料，并将其带到谈话中，以供我们评估
您的申请。
- 请思考一下您的学术和职业目标，以便能够清晰地表达出来。
如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
我们期待在谈话中能够更好地了解您，并帮助您实现您的学术目标。
祝好！
{招生办公室姓名}
{招生办公室联系方式}。
对广大开展谈心谈话活动的告示
对广大开展谈心谈话活动的告示
尊敬的广大同仁：
为了更好地加强内部沟通和团队建设，提高工作效率，我公司决定开展谈心谈话活动。
现将有关事项通告如下：
活动目的
通过谈心谈话活动，加强员工之间的交流，增进相互了解，建立良好的工作关系，为公司的发展创造良好的氛围。
活动形式
谈心谈话活动将以小组形式进行，每个小组由几名员工组成，由一位主持人引导。
活动流程
1. 主持人将为每个小组设定一个话题，旨在促进成员之间的讨论和交流。
2. 活动开始前，每位成员将有机会准备自己的观点和问题。
3. 活动期间，成员可以依次发表自己的观点和意见，并与其他
成员进行互动。
4. 主持人将及时记录参与者的意见和问题，并鼓励大家积极参
与讨论。
5. 活动结束后，主持人将总结讨论的要点，并给予反馈。
活动规范
1. 活动期间，应保持积极主动的态度，尊重他人的意见和观点。
2. 请确保自己的发言具有建设性，避免攻击性或冒犯性的言辞。
3. 谈话内容应遵守公司保密规定，不得泄露公司内部信息。
4. 请按时参加活动，如有特殊情况请提前请假。
希望大家能够积极参与谈心谈话活动，共同营造一个良好的工
作氛围。
通过这次活动，我们相信可以更好地加强团队协作，提升
工作效率。
谢谢大家！
公司管理团队
日期: [日期]。
诫勉谈话通知书：改为“警示对话告知书”
诫勉谈话通知书：改为“警示对话告知书”
警示对话告知书
根据公司政策和管理规定，我们的目标是确保员工之间的合作和和谐，并提供一个良好的工作环境。
然而，我们注意到您的行为严重影响了团队的和谐氛围，并给工作带来了负面影响。
因此，我们希望通过这封警示对话告知书向您传达我们的关注和期望。
您的不当行为主要包括：迟到、缺勤、工作质量下降、态度不佳、与同事之间的冲突等。
这些行为不符合我们对员工的要求和期望，并且严重影响了团队的工作效率和员工的士气。
作为一家公司，我们相信每个员工都有改正错误并提升自己的能力的机会。
因此，我们希望通过这封警示对话告知书提醒您：
1. 根据公司政策，您应严格遵守工作时间和考勤要求，并提前请假或报备任何缺勤情况。
2. 您应对工作质量负责，并时刻保持高标准的工作表现。
3. 您应以积极和尊重的态度对待同事，并妥善处理任何冲突或问题。
4. 您应认真对待这份警示对话告知书，并以此为契机反思自己的行为，并采取积极的措施改善和提升自己。
我们希望您能认识到这些问题的严重性，并意识到您的行为对自己和整个团队的影响。
我们期望您能通过改进自己的行为，重新融入团队并恢复良好的工作态度和表现。
此警示对话告知书并不意味着对您的任何惩罚或纪律处分，而是希望通过与您的沟通，激发您的警觉意识，并帮助您重新调整态度。
我们希望您能珍惜这个机会，并真正改变自己的行为。
请签字表示您已经阅读理解并接受这份警示对话告知书，并将其归档。
感谢您的合作。
HR部门。
对广大开展谈心谈话活动的告示
对广大开展谈心谈话活动的告示
为了加强团队凝聚力，促进员工与管理层之间的沟通，公司决定开展一次全面的谈心谈话活动。
此次活动旨在倾听员工的心声，了解大家在工作、生活中的困扰和需求，以便为公司提供更有效的支持和帮助。
我们诚挚邀请全体员工积极参与，共同为公司的美好未来努力。
活动时间
2022年10月10日至2022年10月31日
活动对象
全体员工
活动形式
1. 一对一谈心：员工可与直接上级、人力资源部门相关人员预约时间，进行一对一的谈心。
2. 小组讨论：针对特定主题，组织员工进行小组讨论，分享心得与建议。
3. 线上匿名投稿：设立线上投稿渠道，员工可匿名提交自己在工作中、生活中的困惑和需求，我们将定期整理并给予回复。
活动流程
1. 报名与预约：请有意参加活动的员工在活动时间内，向直属上级或人力资源部门报名，并预约谈心时间。
2. 活动实施：按照预约时间，进行一对一谈心、小组讨论或线上匿名投稿。
3. 结果反馈：活动结束后，我们将对员工提出的问题和建议进行整理，并针对具体情况给予回复和改进措施。
活动奖励
1. 参与奖：所有参与活动的员工均可获得精美礼品一份。
2. 优秀建议奖：针对活动中提出的具有建设性意义的建议，我们将给予表彰和奖励。
希望全体员工踊跃参与，共同为公司的持续发展和员工福祉贡献力量。
如有任何疑问，请随时联系人力资源部门。
期待与大家的真诚交流！
人力资源部门
2022年10月1日。
广泛实施谈心谈话活动的公告
广泛实施谈心谈话活动的公告
尊敬的员工们：
为了加强公司内部沟通与交流，提高员工的工作效率和团队凝聚力，公司决定广泛实施谈心谈话活动。
现将相关事项公告如下：
目标
谈心谈话活动的目标是建立更加紧密的员工关系，促进沟通和理解，解决潜在的问题，并提供支持和指导。
活动内容
谈心谈话活动将采用面对面的方式进行，包括以下内容：
1. 员工个人职业目标和发展规划的讨论
2. 工作中遇到的问题和挑战的交流
3. 对公司现有政策和流程的反馈和建议
实施方式
1. 每个员工将定期与直属主管进行谈心谈话，每次持续时间为30分钟。
2. 谈话内容将严格保密，旨在提供一个安全和信任的环境，员工可以坦诚地表达意见和疑虑。
3. 主管将提供积极的反馈和建议，并协助解决员工所遇到的问题。
时间安排
谈心谈话活动将于每月的第一个周一至周五进行。
具体安排将由各部门主管与员工协商确定。
公司支持
公司将提供必要的培训和指导，以确保谈心谈话活动的顺利实施。
同时，公司将重视并采纳员工的反馈意见，适时进行改进。
希望通过谈心谈话活动，我们能够更好地了解员工的需求和关切，共同打造一个积极向上的工作环境。
感谢大家的支持与配合！
公司管理团队
日期：[日期]。
总经理谈话邮件通知范文
总经理谈话邮件通知范文尊敬的全体员工：大家好！我是XX公司的总经理，今天我给大家写这封邮件是为了通知大家一个重要的事项，并与大家进行一次谈话。
希望大家能在收到邮件后认真阅读，并按照要求进行相应准备。
首先，我要告诉大家的是，公司近期面临一些挑战和困难。
虽然这个挑战来得突然，但我相信只要我们团结一心，共同努力，一定能够克服困难，取得更大的发展。
在这次谈话中，我想重点强调以下几个方面的问题：第一，对于公司目前的形势和发展前景，我们每个人都要有清醒的认识。
我们不能忽视当前的挑战，而是要积极应对，把握机遇，做好准备，为公司的长远发展做出贡献。
第二，我希望大家能明确自己在工作中的责任和使命。
作为一名员工，我们不仅要完成手头上的工作，还要思考如何提高自己的工作效率，并为公司的发展寻找更多的机会。
第三，在面对困难和压力时，我们要坚持积极的态度和乐观的心态。
团结合作、共同进退是我们克服困难的关键。
我们要加强团队建设，相互支持，携手共进。
第四，我还要强调公司的企业文化和价值观。
我们要始终坚持诚信、勤奋和创新的原则，培养良好的职业道德和精神风貌。
只有这样，我们才能为公司构建一个良好的工作环境，并保持公司的竞争力。
最后，我希望大家能够重视这次谈话的重要性，并充分准备和参与。
同时，我也欢迎大家在谈话中提出自己的问题和建议，共同为公司的发展出谋划策，共同努力推动公司的进步。
谢谢大家的支持与配合！XX公司总经理日期：XXX年XX月XX综上所述，对于公司的发展，我们需要有清醒的认识，并积极应对挑战，把握机遇。
每个员工都应明确自己的责任和使命，提高工作效率，为公司的发展找寻更多机会。
在困难和压力面前，我们要保持积极的态度和乐观的心态，加强团队建设，相互支持。
同时，我们要坚持诚信、勤奋和创新的原则，培养良好的职业道德和精神风貌，以构建良好的工作环境，并保持竞争力。
希望大家重视这次谈话的重要性，积极参与并提出问题和建议，共同努力推动公司的进步。
谈话通知书(存根)
附件1：
谈话通知书（存根）
第号
谈话对象：
时间：
地点：
内容：
年月日…………………………………………………………………………………………
第号
谈话通知书
同志：
根据《关于实行党风廉政谈话制度的规定》的要求，经纪委领导批准，决定对你进行谈话，请准时参加，特此通知。
谈话时间：年月日时分
谈话地点：
谈话内容：
年月日
附件2：
纪委、监察处（部、科）
党风廉洁谈话审批表
谈话类别：
谈话对象：政治面貌：
工作单位：职务：
事由：
承办部门意见：
分管领导意见：
党委书记批示：
附件3：
纪委、监察处（部、科）
党风廉洁谈话记录
（封面样式）
时间：
地点：
主持谈话人：
参加谈话人：
记录人：
谈话对象：
工作单位及职务：
谈话类别：。
谈话通知书 委托谈话通知书
中共XX市纪律检查委员会/XX市监察委员会
谈话通知书
X纪/监办谈字﹝2018﹞第×号
×××同志：
按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》/《中华人民共和国监察法》有关规定，经X纪委/监委领导同志批准，现就反映你的有关问题与你进行谈话，请于年月日时准时到接受组织谈话。
联系人：×××电话××××××
中共XX市纪委/监委办公室
××年××月××日
注：谈话通知书一式3份，承办部门、被谈话人、被谈话人所在党委（党组）各留存1份。
中共XX市纪律检查委员会/XX市监察委员会
委托谈话通知书
X纪/监办谈字﹝2018﹞第×号
×××同志：
X纪委/监委收到反映×××有关问题的信访举报，出于对党员干部的信任、爱护和关心，经X纪委/监委领导同志批准，现委托你在收到本通知书15个工作日内，就信访反映的相关问题（内容摘要附后）与本人谈话，并由其作出书面说明。
说明材料经你审阅签字后，连同谈话记录（谈话情况）、处置意见即时送×××部门。
联系人：×××电话××××××
中共XX市纪委/监委办公室
××年××月××日
注：谈话通知书一式3份，承办部门、被谈话人、被谈话人所在党委（党组）各留存1份。
— 2 —。
全方位开展谈心谈话活动的公告
全方位开展谈心谈话活动的公告为了加强团队成员之间的沟通与交流，提升团队凝聚力和工作效率，公司决定全方位开展谈心谈话活动。
现将有关事项公告如下：一、活动目的通过开展谈心谈话活动，深入了解员工的思想动态、工作状况和个人需求，进一步增进团队之间的相互了解和信任，激发员工的工作积极性和创造力，促进团队的和谐发展。
二、活动对象本次谈心谈话活动面向全体在职员工，包括一线员工、管理干部和各部门负责人。
三、活动时间活动分为两个阶段：1. 第一阶段：自公告发布之日起至2023，每周五下午2:00-4:00。
2. 第二阶段：自2023年6月1日起，每月最后一个周五下午2:00-4:00。
四、活动形式活动采取一对一、面对面的形式进行，由员工自行选择谈话对象，包括直接上级、同事或部门负责人。
五、活动内容谈话内容主要包括：1. 员工的思想动态、工作状况和个人发展需求。
2. 团队内部的合作关系、沟通状况和工作氛围。
3. 对公司管理制度、企业文化和发展方向的看法和建议。
六、活动组织及实施1. 人力资源部负责活动的整体组织与协调，确保活动顺利进行。
2. 各部门负责人要积极支持和参与活动，为员工创造良好的谈话环境。
3. 员工应积极参与活动，坦诚表达自己的意见和建议。
七、活动反馈及跟进1. 活动结束后，人力资源部将对谈话内容进行整理和分析，形成报告提交公司领导。
2. 公司将对活动中反映的问题和建议进行研究，并采取相应措施进行改进。
3. 人力资源部将对活动效果进行跟踪，定期了解员工对改进措施的满意度。
八、其他事项1. 本次活动为自愿参与，员工可根据自身情况安排时间参加。
2. 活动期间，员工应遵守公司相关规定，确保谈话内容的保密性。
我们期待全体员工的积极参与，希望通过本次谈心谈话活动，进一步提升团队的凝聚力和执行力，为公司的发展贡献力量。
特此公告。
公司人力资源部日期：2023。
2-入场申请谈话通知书
2-入场申请谈话通知书
尊敬的申请人，
根据您的入场申请，我们决定进行一次入场申请谈话，以进一步了解您的申请并讨论相关事宜。
谈话将在以下时间和地点举行：
- 时间：[请填写谈话时间]
- 地点：[请填写谈话地点]
请您按照以下要求准备并参加入场申请谈话：
1. 携带必要文件：请携带有效的身份证件以及与申请相关的文件和材料，包括但不限于申请表格、学历证明、推荐信等。
在谈话过程中，可能需要查看这些文件以核实信息。
2. 准时到达：请提前安排好时间，确保准时到达谈话地点。
如果您无法按时出席，请提前联系我们并协商新的谈话时间。
3. 意见和问题准备：请提前思考和准备有关您的申请、动机和目标的意见和问题。
我们将在谈话中探讨这些方面，并帮助您更好地了解申请过程。
我们希望通过入场申请谈话能够更全面地了解您的申请，进而作出准确的评估和决策。
如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
祝申请顺利！
此致，
[您的名字]
[职务/部门]
[联系方式]。