某银行行员职业生涯规划管理办法

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银行柜员职业生涯规划书（通用19篇）

银行柜员职业生涯规划书篇1

导读：

要说现在最火热最爆红的职业那肯定是金融了，特别是在银行工作的人们。近年来，银行管理学的学科发展日新月异，新的管理手段和管理技术层出不穷。刚刚阅读完《金融道》，描述的是广东发展银行杭州分行从只有一个光杆司令的“弱势银行”到致力发展为浙江第一金融品牌的崛起史。杭州广发在短短十年间取得骄人成绩的事实印证了这样一句话：“金融之道，常常在金融之外。”这本书给我的触动很大，它告诉我想要做在金融业做出一番成绩，单靠过强的专业知识是远远不够的。我们不仅要具备全面的金融知识，较强的分析与综合能力、高超的沟通技巧与应变能力、专业的服务意识、坚忍不拔的拼搏精神等等也都是不可或缺的。彭老师课堂上讲过的银行客户经理为客户母亲千方百计买来所需中药还熬好后在送到客户家里，也是暗含此理吧。

谈到职业规划，我的职业理想是一名理财师，并且希望终有一天能有一个自己的理财师事务所，专门为客户做规划，就像今天遍布各地的律师事务所那样。在毕业前考取证券从业资格证等基本证书，提高自己的外语能力，夯实自己的专业基础。毕业后三年内在金融业(首选是银行私人银行部门)打下基础，争取三至五年拿下cfp等相关含金量高的证书。我知道要成为一个真正的理财师并非拿到一个证书就可以，而是要看他为客户能够创造多大价值。如果只有证书，不能得到客户的认可，那么证书将毫无意义。但是我更愿意将其证书的取得看成是事业的发展的分水岭。人说“三十而立”，我想那时应该正是我为之奋斗促成事业腾飞之时。

大学生职业生涯规划银行职员

力
03
建立人脉关系
在金融行业，人脉关系是职业发展的重要资源。银行职员可以通过参加行业活动、加入专业协会等方式扩大自己的人脉圈，与同行建立良好的合作关系，为职业发展
创造更多机会
04
提升沟通能力
银行业务涉及与客户、同事、上级等多方面的沟通。银行职员需要不断提升自己的沟通能力，包括口头表达、书面表达和倾听能力等，以更好地与客户和同事沟通交流
Байду номын сангаас
2
本报告旨在探讨银行职员的职业生涯发展路径、挑战与机遇，以及如何
提升个人职业竞争力
6
银行职员职业生涯发展路径
银行职员职业生涯发展路径
银行职员的职业生涯发展路径通常包
括以下几个阶段
银行职员职业生涯发展路径
初级岗位：新入职员工通常会从初级岗位开始，如柜员、客户经理等，通过实践和学习积累经验
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保持诚信和专业素养
诚信和专业素养是银行业务的基础。银行职员需要始终保持诚信和专业素养，遵守职业道德规范，为客户提供优质的服务和产品
14
结论
结论
银行职员的职业生涯发展是一个长期的过程，需要不断的学习、实践和积累
只有这样，才能在这个快速发展的金融行业中取得成功
在面对挑战和机遇时，银行职员需要保持积极的心态和创新精神，不断提升自己的职业竞争力

银行职业生涯规划

银行是一个重要的金融组织，可以提供各种金融服务，如存款、

借贷、投资、保险等。在银行工作的职员通常有很好的福利待遇和稳

定的职业前景。但是银行职业生涯规划也是需要提前考虑和制定的。

职业发展路径

在银行职业生涯中，通常可以选择以下几个方向进行职业发展：

1. 零售银行

零售银行工作是银行中最常见的岗位之一，主要负责与个人客户

通信和交流。零售银行工作的日常工作包括为客户提供各种金融服务，如银行账户、贷款、信用卡等。

从零售银行开始，通常可以职业上升到更高级别的岗位，如助理

经理、分行经理、区域经理等。

2. 企业银行

企业银行工作主要负责与企业客户交流和沟通。企业银行工作需

要具备一定的商业洞察力，能够掌握市场变化和企业客户需求。

从企业银行开始，可以逐渐晋升为企业业务经理、助理总裁、高

级总裁等。

3. 投资银行

投资银行是银行中的高端部门，主要负责为大型企业和政府提供

融资和投资咨询服务。投资银行工作需要具备丰富的财务和市场知识，能够提供准确的风险评估和投资建议。

从投资银行开始，可以晋升为资深副总裁、总裁等高级职位。

职业发展规划

为了在银行职业生涯中更好地发展，需要制定职业发展规划。

1. 分析自身能力和兴趣

首先，应该了解自己的能力和兴趣，选择最适合自己的职业道路。如果你喜欢与客户沟通，那么零售银行或企业银行可能更加适合你。

如果你对财务和市场有深入的了解，那么投资银行可能更加适合你。

2. 学习和提高技能

进入银行行业后，不断学习和提高技能非常重要。除了精通金融

知识和行业趋势，还需要掌握沟通技巧、客户服务技能、领导力等方

银行员工职业生涯规划

金融行业是21世纪的热门行业，顺应社会的发展,做社会的有用人才，我选择了自己所喜欢的金融专业。并且在毕业后我一直为自己的理想而努力奋斗着。为此，我做出了以下金融专业大学生职业生涯规划范文，我会朝着我所规划的目标进行。

一、金融专业毕业生就业去向

从近几年就业情况来看，金融学专业毕业通常有这样几种将趋向：

1、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。

2、证券公司，含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。

3、信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司。

4、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司.

5、保险公司、保险经纪公司。

6、中央（人民）银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。

7、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。

8、社保基金管理中心或社保局,通常为保险方向。

9、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等；高等院校金融财政专业教师;研究机构研究人员

10、上市（欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等

二、金融业相关的热点岗位

1、银行客户经理

岗位要求：有金融专业背景、市场营销经验，具较强市场分析和市场开拓能力,应变力与亲和力强，精通外语。

入行门槛：本科学历证书、英语等级证书，如有”金融专业英语证书（体育专业职业生涯规划范文）”（FECT)更好.

薪酬水平：弹性较大，和揽存业绩紧密挂钩，少则和普通银行员工持平,多则月入数万元。

银员工职业生涯规划管理规定

银员工职业生涯规划管

理规定

集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#

某某银行

行员职业生涯规划管理办法

第一章总则

第一条适用范围

本管理办法适用于某某银行（以下简称银行）全体行员。

第二条目的

充分、合理、有效地利用银行内部的人力资源，实现银行人力资源需求和行员个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化与发展，最大限度地发展本银行的人才；规划银行行员的职业生涯发展，促进行员与组织共同进步。

第三条原则

行员的职业生涯规划要遵循系统化原则、长期性原则与动态原则。

（一）系统性原则：针对不同类型、不同特长的行员设立相应的职业生涯发展通道。

（二）长期性原则：行员的职业生涯发展规划要贯穿行员的职业生涯始终。

（三）动态原则：根据银行的发展战略、组织结构的变化与行员不同时期的发展需求进行相应调整。

第四条主体

职业生涯发展规划主体是行员和银行，分别承担个人职业生涯计划和银行职业生涯管理的功能。这两个主体彼此之间互动、协调和整合，共同推进职业生涯规划工作。

（一）银行和行员之间建立顺畅的沟通渠道，以使行员了解银行需要什么样的人才，银行了解并帮助行员设计职业生涯计划；

（二）银行为行员提供多条晋升通道，给行员在职业选择上更多的机会；

（三）银行鼓励行员向与银行需要相符的方向发展，并辅以技术指导和政策支持。

第二章职业生涯规划系统

第五条银行协助行员进行职业生涯规划。

第六条行员职业生涯规划按以下四个步骤进行：

（一）自我评价

1.目的：帮助行员确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导行员思考当前他正处于职业生涯的哪一个位置，制定出未来的发展计划，评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可能获得的资源是否匹配。

银行员工个人职业生涯规划范文

引言

职业生涯规划对于银行员工来说至关重要。在如今竞争激烈的员工市场，构建

一个明确的职业道路和目标，能够帮助员工更好地掌握自己的职业发展。本文将给出一个银行员工个人职业生涯规划的范文，希望能为银行员工提供一些指导和参考。

职业愿景与目标

作为一个银行员工，首先要明确自己的职业愿景和目标。以下是一个职业愿景

和目标的例子：

1.职业愿景：成为一名专业的银行业务经理，为客户提供优质的金融服

务。

2.短期目标（1-3年）：积累扎实的业务知识和技能，获得银行的内部

培训机会，提升自己的专业素养。

3.中期目标（3-5年）：晋升为高级业务员或团队负责人，在团队中发

挥带头作用，取得卓越的绩效。

4.长期目标（5年以上）：成为一名银行业务经理，负责管理团队，并

参与制定战略规划，为银行的发展做出贡献。

职业发展路径

在确定了职业愿景和目标之后，银行员工需要了解自己所处的职业发展路径。

以下是一个典型的职业发展路径：

1.初级职位：银行柜员或助理业务员。在这个阶段，主要任务是处理客

户的日常业务，积累基础知识和经验。

2.中级职位：高级业务员或团队负责人。在这个阶段，需要担任更复杂

的业务，具备一定的团队管理能力，并参与制定业务计划。

3.高级职位：业务经理或分行经理。在这个阶段，需具备全面的业务知

识和管理能力，能够管理一个团队，并为银行的发展做出重要贡献。

4.职业专家：在某个特定的领域发展，并成为该领域的专家，如风险管

理、投资咨询等。

根据个人的兴趣和能力，银行员工可以根据自己的实际情况，在不同的阶段选

择不同的职业发展方向。

银行柜员的职业生涯规划精彩4篇

银行职业规划篇一

进入银行工作是不少大学本科毕业生或硕士毕业生的选择，每年各大银行到高校招聘新员工，这个窗口也是大学毕业生应聘成功率较高的一个渠道。进入银行大约一年左右实习后，有窗口出纳工作、或大堂经理、或其它。

笔者把银行员工职业生涯分为三个主要阶段：

（一）第一个阶段，前台出纳。

一般来说，大学毕业生进入银行进行一年左右的实习阶段，这个阶段主要就是在前台出纳。从知识角度来说，只要学过《会计学》，了解基本的账务知识与收收付付，会一般的计算机操作，经过一年的实习后，就可以轻松上岗了。从综合素质方面，要求员工细致、对于数字要敏感，对于收收付付业务知识要熟悉，对于前台顾客要耐心有礼貌。

笔者把客户服务也放在了这个阶段分类，客服的上级一般是行政管理部门。还有银行卡服务，银行卡服务包括销售与办理等。

由于各大银行每年网点的增加，以及一些老员工岗位调整，每年都会新招一些刚毕业的大学毕业生进入，因而很多大学本科生与硕士研究生选择进入银行。从大学生专业角度，主要是计算机类、经济类、会计与财务管理等相关专业。前台出纳的薪金大约在3千左右，不同省份与市区或网点工资也有不同。

（二）第二个阶段：四个方向。

1、第一个方向，金融分析。

主要岗位有：大客户经理、理财经理、风险管理、资金流量表分析信贷员等。可以考一个注册会计师、注册咨询师、注册理财师、注册金融师等相关考试。要求熟悉用指标来分析财务账务，会用计算机填制财务表格。

银行把资金贷款给一些中小企业，帮助这些企业融资以辅助其快速发展，那么贷款之前，需要对企业的经营状况进行账务分析，看你这个企业是否能够达到贷款条件，银行要有定量分析。

银行人员职业规划职业规划

精选银行人员职业规划职业规划三篇

银行人员职业规划职业规划篇1

职业规划对于每位职场人来说，意义都是不能无视的，而有很多银行员工，却不能正确的评估自身的优缺点，无视对职业生涯进行规划，几年碌碌无为后还是一个银行小职员，为此，不妨来具体思考下银行职业生涯规划如何做。

不是每个人都清楚的知道如何去规划自己的人生要做好银行职业生涯规划，需要把握以下几方面因素：

第一，理清目前现状问题

1，收入问题：目前的银行薪资是多少？有外快吗？未来想到达一个什么目标？比方五年后，你要到达什么目标？未来一年的储蓄、不动产、有价证券等要到达什么目标？五年呢？按照目前工作情况开展是否能实现？

2，职位开展：现在的银行职位是什么？自己是否喜欢？能否胜任？还有升迁

的时机吗？公司内外部的人际关系如何？领导对自己的评价如何？自己期望的职位目标是什么？五年后呢？未来想实现什么目标？

3，生活问题：对自己目前的生活质量是否满意？未来一年有什么休闲方案？

比方旅游问题？想去哪里？未来五年都想去那里呢？明年将要实施的是先去那里？自己是否有所准备或现有资源是否允许？结婚问题呢？生子问题呢？

在理清这些问题后，从银行员工职业生涯规划就要考虑到收入、职位开展和生活问题三个维度，都画出自己的现状及目标图，然后逐一分析，定立目标，分为一年目标和五年目标，一年目标是短期目标，五年时长期目标。

第二，确定下步投入问题

定完目标后，下一步就是制定自己的投入问题，主要也分三个方面。

1，人际关系投入。

2，知识提升投入

银行职员的专业知识提升投入，包括阅读与自我充电投入。根据自己的职业规划，需要什么硬件条件，就去准备。比方你想升任为银行管理人才，就必须学习管理知识，需要MBA，就MBA一下。

银行柜员个人职业生涯发展规划书

做好职业生涯规划书能让银行柜员以后更好地适应社会。下面是由分享的银行柜员的职业生涯规划书，希望对你有用。

银行柜员的职业生涯规划书(一) 一、前言

凡事预则立，不预则废，有规划的人生是精彩的人生。这个学期通过一个学期大学生职业生涯规划课的学习与职业生涯规划实践，了解到职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。简单说，职业生涯就是一个人终生的工作经历。对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。

有志不在年高而无志空活百年。转眼我将进入大二，在20岁的年轮边界，驻足观望，电子、网络铺天盖地，知识信息飞速发展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈，形形色色人物竞赴出场，不禁感叹，这世界变化好快。不少人都曾经这样问过自己：人生之路到底该如何去走? 记得一位哲人这样说过：走好每一步，这就是你的人生。是啊，人生之路说长也长，因为这是你一生意义的诠释;人

生之路说短也短，因为你度过的每一天都是你的人生。每个人都在计划自己的人生，都在实现自己的梦想：梦想是一个百花园，我只是百花园里一根小草，可小草也有一个大理想，哪怕那么卑微

二、自我分析

优点:我的内心世界既热情丰富，又柔软敏感。我热爱艺术色彩重和人情味浓的事物，对人世间的芸芸众生满含深沉的爱和悲悯的心，关心社会，尤其是在与儿童和青少年相处的活动中很有耐心和爱心。我喜欢热闹，与人为善，人际关系广泛而良好，和志同道合的人在一起仿佛有说不完的话，即使是初识者。我注重个人优势的表现，有唯美倾向，同时很懂得运用自己表达能力，喜欢用文字、声音、色彩等形式来渲染和表达自己创造力和美的感受。

银行柜员未来职业规划

银行柜员未来职业规划银行柜员未来职业规划

银行柜员未来职业规划【一】

银行柜员是在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工，要做好各种存取款、转账、查询、对账、结账等等业务，工作量大，而且不容有差错，因而银行柜员需要以下几种能力：

首先，是要有很强的学习能力。

目前，银行大部分网点都实行综合柜员制，一个做多项业务，因此银行柜员需要学习许多岗位上用到的知识技能，另外，银行也在不断推出新业务，撤掉旧业务，只有很强的学习能力，才能够迅速的掌握新的金融产品，学会如何熟练快捷地为客户办理业务，才不至于影响工作效率。

其次、沟通与表达

近些年，随着银行竞争的加剧，许多银行提倡全员营销的理念。前台柜员在为客户办事业务的同时，应主动与客户沟通，了解客户的需求，建立良好的客户关系，适时合理地向客户推介银行的产品。

再次，服务意识

银行业是典型的服务业，银行柜员每天都要接触上百个顾客，办理各种业务，因此工作压力相当大。另外，由于银行业务具有一定的专业性，很多顾客对此并不是很了解，因此顾客常有一些非理性的言行，在这种时候，银行柜员还是要面带微笑，耐心的为顾客讲解问题，提供解决方案，这就需要良好的心态和一流的服务意识。

再有，工作速度与准确性

为了减少银行排队现象，提高每一个柜员的工作效率是非常重要的。银行柜员的工作操作性特别强，需要在短时间内快速处理业务，并避免在过程中不出现失误。

综上，银行柜员需要具备的基本素质有：很强的学习能力，良好的沟通与表达，服务意识，快速处理问题的能力，准确解决业务、要吃苦耐劳，有很强的抗压能力……如果以上条件你都可以做到，那么证明你是适合银行柜员这个岗位的。

银行职员职业生涯规划

篇一：银行职员职业生涯规划

目录 1、序言 2、自我认知

2.1、职业生涯规划测评 2.2、自我分析 2.3、他人评估 2.4、自我认知小结 3、职业认知

3.1、外部环境分析 3.2、目标职业分析 3.3、swot分析 3.4、职业认知小结 4、职业生涯规划设计

4.1、确立目标和路径 4.2、制定行动计划 4.3、评估4.5备选方案 5、结束语

1 序言

根深才能叶茂，志远才能高飞。每个人通向成功的路都不一样，走的路不同，迈的步子不一样大，感受的喜悦与难过自然就是不同的，所以请珍惜，每个时刻的每一个点滴。

2自我认知

2.1职业生涯规划测评

（1）职业兴趣自我测评：管理型

个性特点：做事情时具有超强能量，高度热枕，冒险精神，具有关键作用和促进作用。自由、交友广泛、精力旺盛、善于表达自己的意见、凡事都有自己的看法。

适合工作：管理、生产供销、政治、外交等方面（2）职业气质类型自我测评：胆汁质

个性特点：精力旺盛、生气勃勃、热情、开朗、积极、坦率、刚强、易感情用事、脾气暴躁、情绪不够稳定

适合工作：导游、节目主持人、演讲者、监督员等（3）性格类型心理测试：内向型

4、个性特点：做事稳妥严谨、但缺乏敢做的精神、感情不易外泄、心理活动倾向于内部。（4）职业价值测评:志愿型

个性特点：这类人富有同情心，看到别人有困难就想要给予他们帮助。‘送人玫瑰，手留余香’这句话，是我一直非常欣赏的。

2.2自我分析

（一）我的价值观：我喜欢有条不紊的生活，不喜欢变化过多的事情，一直认为安安稳稳就是最大的幸福。

5、我的性格：比较外向，开朗，幽默,乐观，有冒险精神，也很率性。做事有很强的原则性，喜欢交朋友,擅长于与人沟通，人际关系佳，忠实可靠。

银行职业生涯规划

我们知道，人才的流失原因主要有三个方面：
一是报酬问题，待遇偏低，人才难留，这是人才流失的重要原因之一；
二是才能发挥问题，一个人才在某一岗位上，如果才能得不到发挥，专长得不到利用，也不会安心工作，迟早会溜号；
三是社会角色问题，对于一个人才而言，尽管待遇较高，才能也得到了发挥，但如果没有适当的职务，心理也是不平衡的。
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第一章
为何要规划 1.2 企业为什么要做大学生的职业生涯规划
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可编辑中南财经政法大学应用语言学银行职业生涯规划欢迎下载可编辑中南财经政法大学应用语言学银行职业生涯规划欢迎下载大学生的银行职业生涯规划因素在企业留人方面的作用越来越凸显出来。
对于个人来说，银行职业生涯规划的作用可归纳为以下几点：
1）可编辑中南财经政法大学应用语言学银行职业生涯规划欢迎下载准确评价个人特点和强项，以既有的成就为基础，确立人生的方向；
2）可编辑中南财经政法大学应用语言学银行职业生涯规划欢迎下载评估个人目标和现状的差距，激发自己前进的动力；
3）可编辑中南财经政法大学应用语言学银行职业生涯规划欢迎下载重新认识自身的价值，实现自我价值的不断提升和超越，增强职业竞争力；
第一章
为何要规划 1.1 大学生为什么要做职业生涯规划
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“为什么总是找不到适合我的工作？”

银行柜员职业生涯规划

通常，每个员工在初次进入职场或工作到某个阶段时，都会展望或回首自己的职业生涯，以及规划和制定新的职业道路。对银行员工来说，尤其是初入职场的员工们，规划职业生涯更加重要。很多新进银行网点的员工都会先从柜员岗位开始做起，时间短的会在柜员岗位上工作一两年就走出柜台，开始换岗并尝试其它职位的工作，长的会在柜台呆上五年、十年，甚至更久，才能转岗;还有的可能在柜台里一干就是一辈子。所以，职业生涯规划与发展是银行员工不得不面对的重要问题。

既然职业生涯规划与发展是不可回避的问题，那么银行的员工们总会提前去考虑自身的职业计划，有些人会在刚入职场就规划好了十年乃至二十以后的职业人生，有些人可能只会规划最近一到三年的职业计划，有些人…。无论如何规划自己的银行职业生涯，行员们都需要清楚地掌握自己应该做出什么样的决定?什么时候才是做出改变的最佳时刻?

职业角色转换的决定在职业生涯中随时都可以做出，有时候也必须做出。而且这个决定越快，越实际、越正确，职业生涯发展就越顺利。当改变职业角色的机会来临的时候，或者说当通过自己的努力打开了职业角色转换之门的时候，作为底层行员的你如何才能更好地把握住，才是最能考验一个优秀员工能力的事情。

因此，每一个职业生涯的决定都需要行员们慎重考虑，积极对

待。只不过，若有可能的话，做出职业转换的决定之前最好能够仔细地对自己目前所处的状况、未来发展的目标做一次详细的评估。具体来说，在做职业决定前要对自己职业生涯发展的可能性、有效性、战略和战术方案等进行具体、深入、细致的论证和评价，以求确定一个在总体安排上合理、方法上合适、经济上合算的优化方案，选择在发展过程中进、缓、退的有利时机，确保自己的职业生涯发展取得预期的效果。

银行职业生涯规划(最新4篇)

银行职业生涯规划（最新4篇）

银行职业生涯规划篇一

生涯规划职业选择个案咨询

一、案例背景

王同学，上海人，即将研究生毕业，本科为会计学专业，研究生为上海某高校金融学专业，目前在上海某政券公司实习。最近，他收到了三家用人单位的录用通知书，要求他一周后去签约。可王同学很焦虑，拿不定主意是否该去签哪家单位，他突然想到了职业咨询……

二、咨询思路规划

第一次见面：三个OFFER让他陷入焦虑

一天，王同学带着凝重的表情来到咨询室，想请我帮忙。我请他填写了《生涯咨询面谈表》，了解到他的情况：男，23岁，上海人，上海某高校研究生二年级，应届毕业生，金融学专业，研究生会主席；本科会计学专业，曾担任学院学生会主席，获优秀共产党员、国家奖学金等。主要职业困惑：他收到“四大会计师事务所”普华永道审计员、中国银行对公客户经理、世界500强企业联合利华财务管理培训生，三家用人单位录用通知书，单位要求他签约时，他不知应该选择哪一个工作？根据他面临的实际问题，我与他协商共同制定三个咨询目标：（1）更深入了解自我，进行更科学的定位；（2）根据来访者特点、自身优势分析三份工作的优劣，做到人职匹配；（3）建立科学的生涯规划和决策。目标确定后，面谈中采用来访者中心，倾听等技巧，确定如下规划思路：

（1）职业兴趣、性格和能力探索。运用霍兰德职业倾向测试中“六岛环游游戏”、MBTI 职业性格测试、“职业能力评估单”等测评工具了解来访者职业兴趣、性格、能力，帮助来访者正确认识自我、了解自身优势，完成职业生涯规划“知己知彼、决策行动”中的“知己”。

银行员工职业规划书

银行员工职业规划书1

一、自我分析

客观认识自我，准确定位，是进行职业生涯规划的基础。通过结合职业规划测评分析报告以及自我评测等分析方法，我对自己进行了全方位、多角度的分析。

1、职业兴趣

我喜欢从事银行、证券、保险之类金融性质的工作。

2、职业能力

职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合。从事银行以及证券之类的工作，除了善于沟通，交际能力强之外，还必须熟练掌握业务的流程、股市的涨跌、证券的一些基本特征等知识。因此，在职业能力方面，我会努力集中精力在这些点上，在工作中尽心、尽职、尽责。

3、个人特质

我的个性十分随和，性格比较外向，喜欢和别人打交道、和睦相处。我能够不厌其烦的做一些枯燥且麻烦的事情。有同情心，善良，喜欢关心帮助他人，工作时严谨而有条理，愿意承担责任。

4、职业价值观

职业价值观是个人对不同职业进行的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，每种职业也有各自的特性。不同的人对职业特性的评价和取向是不同的。

在银行、证券工作的工作人员应具备的职业价值观也就是我的职业价值观，应该富有热情，将顾客的需要作为工作的重点，不仅要帮助他们解决问题，还要耐心热情并微笑着面对每一位顾客。

二、专业就业方向及前景分析

我现在所主修的是管理学，另外又修了双学位即金融学，主要研究如何在不确定的条件下稀缺资源进行跨时期的分配。主要培养具有金融保险理论基础知识和掌握金融保险业务技术，能够运用经济学一般方法分析金融保险活动、处理金融保险业务，有一定综合判断和创新能力，能够在中央银行、商业银行、政策性银行、证券公司、人寿保险公司、财产保险公司、再保险公司、信托投资公司、金融租赁公司、金融资产公司、集团财务公司、投资资金公司及金融教育部门工作的高级专门人才。

关于银行人员职业生涯规划

银行人员职业生涯规划1

一、确定目标：

总的目标：顺当完成学业、讨论生的学习，依据自己的职业爱好和个人力量，最终成为一名在保险精算专业的工。进入保险公司或银行工作，成为公司的上层人士。

大体可归二个阶段

1、在校期间，以优异的成果完成学业，并要提高自己一些技能；培育自己的交际力量以及对新事物的适应力量

2、离校以后，不做金钱的奴隶。不断学习，提高自己的各种力量，盼望有属于自己的事业。

二、可行性分析

1、自我分析：

我认为自己明确职业爱好及方向，有肯定的力量优势，但是也有肯定的力量劣势。

1〕力量优势：头脑敏捷，有较强的上进心，规律推理力量比较强；信任自己行，能全神贯注，能够客观地分析和处理问题，对自己要求严格，常常制定目标。

2〕力量劣势：一件事做其次遍定会出错；做事过于理性，而有时候应当是按常规出牌的；有严峻的个人中心主义，有时听不进别人的劝导。

所以要发挥自己的优势，培育自己不够的力量。平常要多对自

己的缺乏进行强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己的视野，等等。

2、家庭环境分析：

家庭经济力量仅能维持正常的生活，我的学习费用为全额贷款。我的父母亲的工作不够稳定，所以经济收入不稳定。家庭文化气氛一般，弟弟上高三，父母亲均未完成九年义务教育，但支持我们最低完成高校教程。

3、学校环境分析：

我就读于北方民族高校，生活环境一般，教学设施齐全，且比较先进，教学水平也较先进。

4、社会环境分析：

我国人才的竞争日趋激烈，高校生就业难、失业率居高不下等等，都使我们的就业环境看起来不容乐观，而如今高校生毕业慢慢增多，而且需求量渐饱和。不过，我国统计学正处于进展的初级阶段，我正在提高自己的专业才能，盼望以在千万应聘者中脱颖而出。