加班餐申报流程及管理办法
公司加班餐费管理制度
公司加班餐费管理制度
一、目的和原则
为了确保公司员工在加班期间能够得到适当的饮食保障，维护员工的基本福利权益，同时规范加班餐费的申请、审核与发放流程，特制定本制度。
本制度以公平、合理、透明为基本原则，确保每位符合条件的员工都能得到应有的加班餐费补贴。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
对于因工作需要，经公司批准加班至晚上22:00点以后的员工，公司将提供加班餐费补助。
三、管理职责
1. 人力资源部负责本制度的修订、解释及监督实施。
2. 部门经理负责审核本部门员工的加班餐费申请。
3. 财务部负责加班餐费的发放工作。
四、加班餐费标准
公司根据当地物价水平设定合理的加班餐费标准，并根据实际情况适时调整。
目前的加班餐费标准为每餐XX元。
五、申请流程
1. 员工需在加班前向直属主管提出加班申请，并获得批准。
2. 加班结束后，员工应填写加班餐费申请表，注明加班日期、时间及工作内容。
3. 部门经理审核确认后，将申请表提交至人力资源部备案。
4. 人力资源部汇总加班数据，并与财务部协调，按月度进行餐费发放。
六、发放方式
加班餐费将通过员工工资账户进行发放，每月与工资一同结算。
七、异常处理
如遇特殊情况，员工未能提前申请或未能及时填写加班餐费申请表，应在加班结束后三个工作日内补交相关材料，逾期不再受理。
八、其他事项
1. 本制度由人力资源部负责解释，如有不明之处，请及时咨询。
2. 本制度自发布之日起生效，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
出纳公司餐费管理制度汇编
出纳公司餐费管理制度汇编
餐费管理作为企业日常财务管理的一部分，其制度的建立应遵循合理性、透明性和高效性
的原则。
以下是餐费管理制度的主要内容：
一、餐费报销标准
公司应根据员工的职级和工作性质设定不同的餐费报销标准。
例如，普通员工的标准为每
餐50元，中层管理人员为每餐80元，高层管理人员为每餐100元。
特殊岗位或出差情
况下，餐费标准可适当调整，但需经过上级审批。
二、餐费报销流程
员工在外就餐后，应在规定时间内提交餐费报销申请。
申请时应附上餐饮发票和费用明细，注明用餐时间、地点、事由及陪同人员。
报销申请需经过直接上级审核，然后提交至财务
部门进行复核。
财务部门在核对无误后，将餐费报销款项划拨至员工账户。
三、餐费预算管理
公司应制定月度或季度的餐费预算，由财务部门负责监督执行。
各部门应根据自身业务需要，合理规划餐费支出，超出预算部分需提前申请并说明原因。
四、特殊情况处理
对于因公招待客户或合作伙伴的餐费，应有明确的审批流程。
招待费用需提前报备，并由
相关部门负责人审批。
招待结束后，应及时提交招待报告及费用明细，以便财务部门进行
审核报销。
五、违规处理
对于违反餐费管理制度的行为，公司应设立相应的惩罚措施。
如发现虚假报销、超标准报
销等行为，应按照公司规定进行处理，情节严重者可予以经济处罚或其他纪律处分。
六、制度修订与更新
随着市场环境和企业经营状况的变化，餐费管理制度也应不断更新完善。
公司应定期对制
度进行检查和修订，确保其与时俱进，适应公司发展的需要。
公司加班订餐管理制度规定
公司加班订餐管理制度规定
一、目的与原则
本制度旨在规范加班期间的员工用餐管理，确保员工健康饮食，提高工作效率，并合理控制公司成本。
所有加班订餐活动应遵循公平、合理、高效的原则，同时保障食品安全和服务质量。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，特别是因工作需要而需在公司加班至晚餐时间的员工。
三、订餐流程
1. 加班申请：员工需提前至少2小时向直接上级提出加班申请，并说明加班原因及预计结束时间。
2. 上级审批：直接上级根据工作实际需要审批加班申请，并在系统中记录。
3. 订餐通知：加班申请获批后，由部门行政人员或指定人员负责汇总当天加班人数，并在规定时间内通知餐饮供应商。
4. 餐食准备：餐饮供应商根据收到的订餐信息准备相应数量的餐食，并确保按时送达。
5. 餐食分发：加班员工凭加班申请记录到指定地点领取餐食。
四、餐食标准
公司提供的加班餐应保证营养均衡，包括主食、蛋白质食物、蔬菜和水果等。
餐食标准应根据公司实际情况和员工需求定期调整。
五、费用结算
加班餐费用由公司承担，但如因个人原因未能完成加班任务导致浪费餐食的情况，相关费用应由员工本人承担。
六、食品安全与卫生
公司应选择具有合法资质的餐饮供应商，并定期对其食品安全和卫生状况进行检查。
对于违反食品安全规定的行为，公司将立即终止合作并追究相关责任。
七、监督与反馈
设立专门的监督小组，负责监督订餐流程的执行情况，并对员工的意见和建议进行收集与反馈。
对于存在的问题，应及时调整改进。
八、附则
本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释，如有变更，将另行通知。
公司加班请假的管理制度
公司加班请假的管理制度对于加班管理，本公司制定以下规定：1. 加班申请：员工需在正常工作时间结束前向直属上司提交加班申请，并明确加班原因、预计时长及工作内容。
2. 审批流程：加班申请须经过部门主管审核批准，并由人力资源部门备案，未经批准不得擅自加班。
3. 加班补偿：根据国家法律法规，加班将按照法定标准进行加班费或调休补偿。
4. 健康关怀：公司鼓励合理安排工作时间，避免长时间连续加班，以保护员工身体健康。
针对请假管理，本公司设定如下规则：1. 请假类型：员工可根据个人情况申请病假、事假、年假等不同类型的休假。
2. 申请程序：员工须提前向直属上司提出书面请假申请，并根据请假类型提供相应的证明材料。
3. 审批权限：短期请假由部门主管审批，长期请假需报人力资源部门及高级管理层审批。
4. 请假记录：所有请假记录将记入员工档案，作为日后考核及晋升的参考依据。
公司还特别强调以下几点：- 紧急情况：如遇紧急情况无法提前申请，员工应尽快通知直属上司，并在事后补交请假手续。
- 公平原则：加班与请假的审批应遵循公平原则，确保每位员工的权益得到合理对待。
- 透明化管理：加班与请假的记录、审批结果将在员工之间公开透明，接受监督与反馈。
公司倡导一种以人为本的管理哲学，认为员工的身心健康是企业发展的重要基石。
因此，我们鼓励员工在保证工作质量的前提下，合理安排工作与休息，避免不必要的加班，同时充分利用合法的休假权利，为自己充电加油。
通过上述的加班请假管理制度的实施，我们希望能够为员工提供一个更加公正、高效的工作环境，同时也为公司的稳定发展奠定坚实的基础。
我们相信，只有在尊重和保障每一位员工的个人权益的基础上，公司才能够实现长远的发展目标，创造出更多的社会价值。
公司部门午餐管理制度内容
公司部门午餐管理制度内容一、制度目的本制度的建立是为了确保员工能够在规定的午餐时间内得到充分休息，避免午餐时段的不当行为影响其他员工的正常休息与工作秩序，同时也是对员工健康饮食的一种引导和监督。
二、午餐时间规定1. 标准午餐时间为每天中午12:00至13:30。
所有员工需在此时间段内用餐，不得无故提前或延后用餐时间。
2. 如因特殊工作需求需调整用餐时间，应提前向直属领导申请并获得批准。
三、用餐地点安排1. 公司提供员工餐厅，员工应在指定的餐厅内用餐。
2. 若员工选择外出就餐，需遵守公司规定的外出时间，并在规定时间内返回工作岗位。
四、餐饮卫生与健康1. 员工应选择健康、营养均衡的食物，避免食用过于油腻、高热量的餐品。
2. 鼓励员工自带午餐，公司将提供必要的餐具和微波炉等便利设施。
3. 员工餐厅将定期进行卫生检查，确保食品安全。
五、节约用餐原则1. 员工应按需取餐，避免浪费。
2. 对于剩余食物，公司鼓励员工合理处理，如分享给同事或妥善保存。
六、用餐行为规范1. 用餐期间应保持安静，不得大声喧哗，以免影响他人休息。
2. 用餐结束后，员工应自觉清理餐桌，保持用餐环境的整洁。
3. 禁止在非指定区域用餐，以维护办公环境的清洁和卫生。
七、违规处理1. 对于违反午餐管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予口头警告或书面警告。
2. 若违规行为严重影响到他人或公司秩序，将按照公司相关管理规定进行处理。
八、建议与反馈公司鼓励员工就午餐管理制度提出合理化建议，通过内部沟通渠道反馈至人力资源部，公司将根据实际情况进行适时调整。
九、制度更新本制度自发布之日起实施，如有更新将及时通知全体员工。
夜餐管理规定
1目的：为员工夜餐提供多样性选择。
2受文岗位：行政人事部人事主任、薪酬文员、考勤文员；各一、二级单位主管。
3传达范围：全体员工。
4夜餐补助的标准：5元/餐。
5加班补助标准：5.1加班餐费补助：晚上加班到24:00补助5元/人；晚上加班到凌晨4:00再补助5元/人，合计10元。
5.2夜班餐费补助：晚上21:00上班到次日早晨8:00补助10元/人。
6补助申报流程：6.1制衣厂、毛织厂、印花厂、绣花厂、技术部、PMC部由二级单位填写《加班人员夜餐补助统计表》，一级单位主管审核。
6.2各单位将审核好的《加班人员夜餐补助统计表》于次日交给考勤文员复核夜班人员的出勤情况，考勤文员在《加班人员夜餐补助统计表》中“实际下班时间”栏内填写下班时间，如出勤不一致的应将《加班人员夜餐补助统计表》退回部门负责人重填。
6.3考勤文员将复核后的《加班人员夜餐补助统计表》交人事主任审批。
6.4人事主任审批后将《加班人员夜餐补助统计表》交薪酬文员。
薪酬文员于次月7日加盖工资章报财务部。
6.5每月夜餐补助随当月薪资一同发放。
7注意事项：7.1所有享受公司夜餐补助的人员，公司饭堂不再提供夜餐。
7.2各单位将人事主任审批的《加班人员夜餐补助统计表》向加班员工公布其实际补助金额。
7.3加班人员、夜班人员就餐时间：24:00～24:30和4:00～4:30内就餐，就餐时间不得超过30分钟。
7.4各单位严格按照规定申报，未按上述要求办理手续而造成影响的，由责任人负责。
7.5各单位负责人须保证申报数据的准确性，申报数据经常出现误差的，行政人事部将视情况对相关责任人进行考核。
7.6人事部不定期对申报情况进行核查，如发现虚报、谎报甚至故意拖延加班时间用以骗取夜餐补助的，将对其单位夜餐审批人予以严肃处理。
7.7各单位连续加班严禁超过24小时。
7.8星期天及公司宣布的节假日，各单位的《加班人员夜餐补助统计表》延迟到次日提交。
8本规定自2012年7月1日起执行。
员工工作餐管理规定
公司员工工作餐管理规定为便于员工当班期间就餐，提高工作效率，调动员工生产、工作积极性，本着节约、高效的原则，制定本规定。
一、员工当班期间用餐，采取配送与自行到食堂就餐两种方式进行，具体办法如下：1、各生产厂员工的用餐采取由食堂配送的方式进行。
每天上午9点、下午3点、晚上9点前由各厂综合办分别将该厂中餐、晚餐及夜宵用餐人数报食堂。
由食堂定时将食品送至各厂指定地点，各厂确定经办人员验收并签字认可。
餐盒由各厂负责回收，每损失（坏）1只，赔偿30元，按月从该单位工资总额中扣除。
2、机关工作人员自行到食堂购票就餐，公司按员工当月实际出勤情况依照以下标准在次月工资表中发放伙食津贴：○18小时工作制：5元/天○212小时工作制：8元/天3、员工购取餐票的流程是：财务部缴款→凭财务部缴款收据到文印室杨玮处领取餐票。
二、早餐由员工自行解决。
在条件具备时，食堂可提供早餐。
需到食堂吃早餐的员工，应事先到食堂购买早餐券，食堂凭早餐券供应员工早餐。
三、外来安装调试技术服务人员须由接洽单位向公司办申报餐券，凭餐券自行到食堂餐厅用餐。
四、机关职能部门工作人员确因工作需要延长工作时间1小时以上的，经生产部核准，由公司办发放加班餐券1张/人·次，自行到食堂就餐。
五、公司员工非工作时间内需要到食堂就餐的，食堂应提供就餐方便，费用由用餐者自理。
六、生产车间要秉照实事求是的原则定时报餐，不得多报冒领，否则一经查出，多出部分按5倍处罚，其中厂长承担20%，车间主任承担20%，经办人承担60%。
七、各单位（部门）要加强对员工的教育，树立节约、文明、卫生意识，杜绝浪费。
八、本规定从二0二X年X月X日起执行，由公司办负责解释。
公司加班订餐管理制度
公司加班订餐管理制度加班订餐管理制度的核心目标是确保员工在加班时能够获得营养均衡、卫生安全的餐饮服务，同时，也要考虑到成本控制和操作流程的简便性。
以下是具体的管理制度内容：一、订餐资格与时间1. 加班至晚上8点后的员工方可享有订餐资格。
2. 加班员工需在加班当天下午5点前通过内部订餐系统提交订餐申请。
3. 订餐申请一旦确认，不得取消或更改。
二、餐食标准1. 公司提供加班餐的标准为每餐不超过50元人民币。
2. 餐食应包含主食、蛋白质、蔬菜和水果，确保营养均衡。
3. 特殊饮食需求（如素食、低糖等）需提前一天告知。
三、供应商选择与管理1. 公司应选择具有合法经营资质、食品安全等级高的餐饮供应商。
2. 定期对供应商进行评估，包括食品质量、配送时间和服务态度。
3. 建立供应商紧急联系机制，确保在特殊情况下能及时处理问题。
四、费用结算1. 加班订餐费用由公司承担，不额外向员工收费。
2. 财务部门根据订餐记录和发票进行月度结算。
3. 任何非正常订餐行为产生的费用将由相关员工自行承担。
五、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致餐饮供应商无法正常提供服务，公司将启动应急预案，确保员工餐饮不受影响。
2. 对于因个人原因未能按时提交订餐申请的员工，公司不提供补偿措施。
六、监督与反馈1. 设立专门的加班订餐管理小组，负责监督执行情况和收集员工反馈。
2. 鼓励员工提出宝贵意见，不断优化订餐流程和服务质量。
3. 对于违反规定的行为，管理小组有权进行调查并采取相应措施。
七、修订与更新1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 根据实际运营情况和管理小组成员的建议，不定期对制度进行修订和更新。
加班餐费管理规定3篇(最新篇)
加班餐费管理规定3篇加班餐费管理规定3篇为严格规范值班费与加班费的发放标准，保证公司日常生产和节假日的有序安排，特制订加班餐费管理规定，欢迎参阅。
加班餐费管理规定11.目的为加强员工加班餐管理，规范费用报销流程，保证广大职工以最佳的状态投入工作当中，特制定本规定。
适用范围本规定适用于员工加班餐申请、报销管理。
3.实施细则3.1加班用餐指因公司生产、经营和其它紧急业务需要必须安排晚上或周末加班，需要由公司后勤部门统一为加班员工提供伙食或安排就餐。
3.2加班餐的申请目前公司统一提供的工作餐为中午一餐，各部门如有员工加班须统一提供加班工作餐的必须提前将加班就餐人员明细向综合部门后勤主管申请：3.3.1如遇晚上有员工加班须向加班员工提供加班餐的，由申报部门主管填写《加班餐供应申请表》写明加班人员明细并在当天下午2点以前报后勤主管审批。
3.3.2周末有员工加班须向加班员工提供加班餐的，由申报部门主管填写《加班餐供应申请表》写明加班人员明细并在周六下午下班前报后勤主管审批。
3.3.3如因后勤部门无法提供加班餐，加班人员可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供应申请表》上签字说明以作为报销凭据。
3.3加班餐的报销3.3.1报销条件公司为加班员工报销加班餐费必须是工厂食堂无法提供加班餐而必须在外就餐所产生的费用，如果食堂提供了加班餐而不在工厂就餐的除伙食费加倍扣除外所产生的费用一律不予报销。
3.3.2报销标准在外就餐一律按每人每次12元的标准进行报销，超过此标准的费用由员工自己承担，公司不再报销。
3.3.3报销审批流程申报部门填写加班餐费用报销申请单后勤主管签字申请单报综合部签字总经理签字财务部报销并存档备查3.3.4结算时间每月底进行一次结算，不接受零星结算。
3.3.5未按本规定流程签字审批的上一级审批主管有权拒绝受理。
4.本规定自发布之日起执行，综合部具有最终解释权。
加班餐费管理规定2为进一步加强员工餐厅管理，规范就餐秩序，确保员工吃饱饭、吃热饭、现就员工相关规定重申以下几点：1、从7月28日起员工加班用中餐、晚餐一律自费，当天加班到22：00后公司食堂提供夜宵，夜宵申请流程是：由加班部门主管填写《员工加班用餐申请表》经部长审批同意后当天13：00前交到后勤管理员处，后勤管理员通知食堂负责人做好夜宵准备工作，夜宵供应22：00 22：30，用夜宵地点一般设在食堂，夜宵标准10元人。
加班餐费管理规定2篇1
加班餐费管理规定2篇11.目的为加强员工加班餐管理，规范费用报销流程，保证广大职工以最佳的状态投入工作当中，特制定本规定。
2.适用范围本规定适用于员工加班餐申请、报销管理。
3.实施细则3.1加班用餐指因公司生产、经营和其它紧急业务需要必须安排晚上或周末加班，需要由公司后勤部门统一为加班员工提供伙食或安排就餐。
3.2加班餐的申请目前公司统一提供的工作餐为中午一餐，各部门如有员工加班须统一提供加班工作餐的必须提前将加班就餐人员明细向综合部门后勤主管申请：3.3.1如遇晚上有员工加班须向加班员工提供加班餐的，由申报部门主管填写《加班餐供应申请表》写明加班人员明细并在当天下午2点以前报后勤主管审批。
3.3.2周末有员工加班须向加班员工提供加班餐的，由申报部门主管填写《加班餐供应申请表》写明加班人员明细并在周六下午下班前报后勤主管审批。
3.3.3如因后勤部门无法提供加班餐，加班人员可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供应申请表》上签字说明以作为报销凭据。
3.3加班餐的报销3.3.1报销条件公司为加班员工报销加班餐费必须是工厂食堂无法提供加班餐而必须在外就餐所产生的费用，如果食堂提供了加班餐而不在工厂就餐的除伙食费加倍扣除外所产生的费用一律不予报销。
3.3.2报销标准在外就餐一律按每人每次12元的标准进行报销，超过此标准的费用由员工自己承担，公司不再报销。
3.3.3报销审批流程申报部门填写加班餐费用报销申请单→后勤主管签字→申请单报综合部签字→总经理签字→财务部报销并存档备查3.3.4结算时间每月底进行一次结算，不接受零星结算。
3.3.5未按本规定流程签字审批的上一级审批主管有权拒绝受理。
4.本规定自发布之日起执行，综合部具有最终解释权。
加班餐费管理规定篇2为进一步加强员工餐厅管理，规范就餐秩序，确保员工吃饱饭、吃热饭、现就员工相关规定重申以下几点：1、从7月28日起员工加班用中餐、晚餐一律自费，当天加班到22：00后(22：00前不供应夜宵)公司食堂提供免费夜宵，夜宵申请流程是：由加班部门主管填写《员工加班用餐申请表》经部长审批同意后当天13：00前交到后勤管理员处，后勤管理员通知食堂负责人做好夜宵准备工作，夜宵供应时间：22：00—22：30，用夜宵地点一般设在食堂，夜宵标准10元/人。
规范公司加班管理制度
规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。
2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。
3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。
第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。
2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。
3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。
第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。
2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。
3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。
第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。
2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。
以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。
公司加班及餐补规章制度
公司加班及餐补规章制度第一章总则为规范公司员工加班及餐补管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二章加班管理第一条加班的定义加班是指超出正常工作时间的工作安排或要求。
第二条加班的安排1.公司根据工作需要，安排员工加班。
加班原则上应提前通知，员工有权利选择是否加班。
2.员工个人原因需加班的，应提前向直接主管提出申请，并经批准后方可安排加班。
3.员工加班超过两小时，应计算作为加班时间。
第三条加班的补偿1.员工在法定工作时间外加班的，按照规定计算加班工资，加班工资按照不低于平时工资的1.5倍计算。
2.公司在员工加班的情况下提供必要的餐饮和交通补贴，具体标准由公司另行确定。
第四条加班的记录公司应建立员工加班记录，记录员工加班的时间和原因，并定期检查核实。
第三章餐补管理第五条餐补的范围1.公司规定，当员工因加班或出差需要在公司内用餐时，公司提供餐补。
2.餐补范围包括早餐、午餐和晚餐。
第六条餐补的标准1.早餐补贴标准为10元/人，午餐补贴标准为20元/人，晚餐补贴标准为15元/人。
2.员工在工作期间如果需要外出用餐，公司可提供餐补，但须保留相应的餐费发票。
3.公司员工餐饮费用超过公司规定的餐补标准，超出部分员工自行承担。
第七条餐补的发放1.员工须凭有效的加班或出差证明领取餐补，由部门负责人审批后发放。
2.公司将餐补发放列入工资结算，与员工的薪资一并发放。
第八条餐补的记录公司将员工餐补记录作为员工工资档案的一部分，定期进行检查和核实。
第四章其他规定第九条违规处理员工如有违反加班及餐补规定的行为，公司将按照公司规章制度予以处理。
第十条其他事项1.员工在工作中遇到问题可随时向直接主管或人事部门求助。
2.公司将保障员工的合法权益，并遵守相关法律和规定。
第五章附则第十一条本规章制度自颁布之日起施行，如有修改或补充内容，需经公司相关部门审批后生效。
以上是公司加班及餐补规章制度的详细内容，希望各位员工认真遵守，并共同维护公司的正常秩序，提高工作效率。
员工就餐及外勤就餐管理办法
1 目的：为规范员工就餐及餐补申报流程，结合公司实际情况特制定本办法。
2 适用范围：公司全体员工。
3 定义：工作餐：工作时间内，公司为员工提供的工作餐。
外勤就餐：工作时间内需要在公司以外的场所完成工作的，在此期间需要就餐的。
或在公司以外的场所加班4小时以上，需要就餐的。
因公需要在外留宿的，参照《出差管理办法》（）。
4 职责：4.1综合管理办公室职责：4.1.1负责每日员工餐的统计，告知配餐公司；4.1.2负责每月员工餐票的发放；4.1.3负责员工餐费核算、申报及结算；4.1.4负责外勤餐补的审核、统计工作。
4.2各部门负责提报本部门每日就餐人数；提交由部长签字确认《外勤就餐申请单》（）。
4.3财务部负责员工餐费及外勤餐补的审核、报销及发放。
5 细则：5.1员工工作餐5.1.1综合管理办公室依据公司制定的员工餐费标准（13元/人/餐），联系有资质的配餐公司进行日常配餐，并制定相关的配餐要求，签订配餐协议；5.1.2各部门根据本部门当日出勤人数、工作安排等情况于9:30前将就餐人数报综合管理办公室；加班餐应于14:00前报综合管理办公室；5.1.3综合管理办公室每日10:00前将各部门就餐人数进行汇总后，告知配餐公司，以此数据为配送及结算餐费的依据。
5.1.4各部门于每月30日（遇周末提前）至综合管理办公室领取员工餐票，员工餐票依据员工次月（次月1日至次月31日）应出勤天数领取，每天一张凭票就餐，就餐时由分餐工作人员收取餐票，综合管理办公室每天安排人员将就餐餐票统一回收。
员工请假或申请外勤餐补时应在请假单或《外勤就餐申请单》（）后附相应次数的员工餐票。
5.1.5综合管理办公室每月5日前与配餐公司核对上月（上月1日至本月31日）配餐总数，核对无误后由配餐公司开具相应发票，综合管理办公室依据发票及《配餐明细》（）申请员工餐费，经分管副总审核后递交财务部。
5.2员工外勤就餐5.2.1员工外勤餐补按照15元/餐的标准给予补助，每月与工资同时发放；5.2.2员工工作日内外勤需要就餐的或非工作时间加班4小时及以上（含4小时）需要在公司以外的场所就餐的，应填写《外勤就餐申请单》（）注明外勤时间、地点、就餐方式及次数，由部长签字确认后送交综合管理办公室；5.2.3员工工作日申请外勤餐补的，应在有部长签字的《外勤就餐申请单》（）上附相应次数的员工餐票。
加班就餐管理规定_加班就餐管理制度
加班就餐管理规定_加班就餐管理制度加班用餐指因工作缘故不能按时到职工食堂就餐，错过就餐时间，需要公司安排集中就餐的。
下面是店铺为你带来的加班就餐管理规定范文，欢迎参阅。
加班就餐管理规定范文11.目的为加强员工加班餐管理，规范费用报销流程，保证广大职工以最佳的状态投入工作当中，特制定本规定。
2.适用范围本规定适用于员工加班餐申请、报销管理。
3.实施细则3.1加班用餐指因公司生产、经营和其它紧急业务需要必须安排晚上或周末加班，需要由公司后勤部门统一为加班员工提供伙食或安排就餐。
3.2加班餐的申请目前公司统一提供的工作餐为中午一餐，各部门如有员工加班须统一提供加班工作餐的必须提前将加班就餐人员明细向综合部门后勤主管申请：3.3.1如遇晚上有员工加班须向加班员工提供加班餐的，由申报部门主管填写《加班餐供应申请表》写明加班人员明细并在当天下午2点以前报后勤主管审批。
3.3.2周末有员工加班须向加班员工提供加班餐的，由申报部门主管填写《加班餐供应申请表》写明加班人员明细并在周六下午下班前报后勤主管审批。
3.3.3如因后勤部门无法提供加班餐，加班人员可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供应申请表》上签字说明以作为报销凭据。
3.3加班餐的报销3.3.1报销条件公司为加班员工报销加班餐费必须是工厂食堂无法提供加班餐而必须在外就餐所产生的费用，如果食堂提供了加班餐而不在工厂就餐的除伙食费加倍扣除外所产生的费用一律不予报销。
3.3.2报销标准在外就餐一律按每人每次12元的标准进行报销，超过此标准的费用由员工自己承担，公司不再报销。
3.3.3报销审批流程申报部门填写加班餐费用报销申请单→后勤主管签字→申请单报综合部签字→总经理签字→财务部报销并存档备查3.3.4结算时间每月底进行一次结算，不接受零星结算。
3.3.5未按本规定流程签字审批的上一级审批主管有权拒绝受理。
4.本规定自发布之日起执行，综合部具有最终解释权。
加班就餐管理规定范文2为进一步规范误餐的发放和管理，现就员工误餐费发放管理做如下规定。
酒店餐饮加班费规章制度
酒店餐饮加班费规章制度第一章总则第一条为规范酒店餐饮加班费的发放管理，提高员工的积极性和工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于酒店餐饮部门的所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条加班费是指员工因工作需要在规定工作时间之外延长工作时间所发生的费用。
第四条加班费的支付标准应当按照国家相关规定进行支付，同时，酒店可以根据自身实际情况做出适当调整。
第五条本规章制度经酒店相关部门和员工代表讨论通过，并报领导审批后正式执行。
第二章加班费的计算第六条加班费计算的基本原则是按照国家规定的劳动法标准进行计算。
第七条加班费的计算方法包括按照小时计算和按照天数计算两种方式。
具体计算规则如下：（一）按照小时计算：加班费=加班时数×小时工资×1.5倍。
（二）按照天数计算：加班费=加班天数×日工资×1.5倍。
第八条加班费的计算应当严格按照员工实际加班情况进行，禁止任意篡改加班记录和计算结果。
第九条对于连续加班的员工，酒店应当合理安排员工的休息时间，避免出现因连续加班导致的工作疲劳和健康问题。
第十条酒店应当建立健全加班费的核算制度，保证加班费的发放及时准确。
第三章加班费的发放第十一条加班费应当在员工的工资结算中同工资一并发放，不能单独计入其他费用。
第十二条加班费的发放应当及时有效，不能因管理失误或其他原因耽误员工的合法权益。
第十三条对于已经计入加班费的员工，酒店应当妥善保管相关记录，以备查验。
第十四条对于拒绝加班或者无法加班的员工，酒店应当按照国家相关规定给予相应的补偿或者调休。
第四章加班费的管理第十五条酒店应当建立健全加班费管理制度，规范员工加班的流程和管理程序。
第十六条酒店应当对员工的加班情况进行定期统计和分析，并及时调整工作安排，避免出现不合理加班现象。
第十七条酒店应当对加班费的核算和管理情况进行审查，确保加班费的发放符合规定。
小规模公司餐费管理制度
小规模公司餐费管理制度
制度名称：小规模公司餐费管理制度
一、目的与原则
本制度旨在规范公司餐费报销流程，确保每一笔支出都合理、透明，并力求节约成本。
所有餐费支出必须遵循“必要性、合理性、节约性”的原则。
二、适用范围
本制度适用于全体员工因公出差、加班、会议等情形下的餐费支出。
三、管理职责
1. 财务部负责审核餐费报销单据的真实性和合规性，并对餐费进行统一管理与核算。
2. 各部门负责人需对部门内员工的餐费报销行为进行监督和管理。
3. 员工应严格按照本制度规定的标准和程序报销餐费。
四、餐费标准
1. 工作日加班餐费标准：每人每餐不超过50元。
2. 出差餐费标准：按照公司规定的差旅补贴标准执行，不得超过当地平均水平。
3. 会议及培训餐费标准：根据会议级别和参与人数合理安排，单次支出不得超过人均100元。
五、报销流程
1. 员工需在发生餐费后的三个工作日内提交餐费报销申请，逾期不予受理。
2. 报销申请需附上合法有效的餐饮发票及费用明细说明。
3. 财务部在收到报销申请后，应在两个工作日内完成审核，并办理报销或退款手续。
六、违规处理
1. 任何虚报、冒领餐费的行为一经发现，将按公司规定严肃处理。
2. 对于违反餐费标准的行为，超出部分由员工自行承担。
七、其他事项
1. 本制度由公司管理层负责解释，如有变更，应及时通知全体员工。
2. 本制度自发布之日起生效，原有相关规定与之不一致的，以本制度为准。
公司加班及餐补管理制度
加班及餐补管理制度第一部份加班管理1、目的为规范公司员工加班的管理，提高效率，保证工作的有序进行，在正常的工作时间内努力完成工作任务；劳逸结合，保护员工有一定的休息时间，特制定本制度。
2、适用范围加班管理适用范围：除业务、研发人员外其他部门的非工时人员和非管理人员；3、原则效率至上原则。
公司鼓励所有员工提高工作效率，在正常工作时间内完成所负责的工作。
4、职责4.1部门经理4.1.1部门经理负责对所管部门加班的人员、频次、时间合理安排。
4.1.2负责对本部门人员的加班管理和加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班统计报表交至行政部。
4.2行政部协助各部门做好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
5、加班申请及审批程序5.1加班申请5.1.1各部门员工如需加班，应向部门经理/副经理（以下简称部门管理人）提出申请，填写加班申请单；部门管理人员根据实际情况决定是否安排加班；部门管理人员要求加班的，需提前告知员工，并由员工填写加班申请单。
5.1.2公司总部（除技术服务中心外），加班前填报《加班单》（见附件），加班申请单需注明加班时间、加班地点、加班事由、计划加班时间、加班人员，由部门经理签署审核意见。
5.1.3加班申请单填报完毕后由部门管理人员进行审批，并在核准栏签字确认。
审批人有权对加班内容、实际加班时长进行修改及调整，并告知加班申请人具体调整的内容及调整原因。
5.2 技术服务中心5.2.1以OA流程《技术服务中心加班填报表》形式申请，流程审批过程应符合加班制度中相关规定。
5.2.2投标方案部加班按《投标方案组员工调休、轮休考勤制度》相关要求执行。
5.3 业务大区5.3.1业务大区技术、文员、仓管员以OA流程《业务大区加班填报表》形式申请，流程审批过程应符合加班制度中相关规定。
5.3.2大区技术人员加班、餐补按照原《大区技术加班、餐补及电话补贴办法》执行。
出纳公司餐费管理制度范本
出纳公司餐费管理制度范本制度名称：XX公司员工餐费管理规定一、目的与原则本规定旨在明确员工餐费报销的标准、流程及审核要求，确保餐费支出的合理性与透明度，同时兼顾员工福利与企业成本控制。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工，特别是经常因公出差或加班的员工，对于餐费的报销需严格遵守以下规定。
三、餐费标准1. 工作日午餐补贴标准：员工每工作日可享受30元/餐的工作午餐补贴。
2. 加班餐补标准：工作日加班至晚上8点以后，可享受20元/餐的加班餐补。
3. 差旅餐补标准：根据不同地区的消费水平，差旅期间的餐补按照公司财务部门制定的标准执行。
四、报销流程1. 员工需保存餐费票据，并在每月指定日期前提交给部门负责人初审。
2. 部门负责人审核无误后，汇总交由财务部门复审。
3. 财务部门确认票据真实性及相关费用符合标准后，予以报销。
五、审核要求1. 所有餐费票据必须是正规发票，且注明消费明细。
2. 对于不符合规定标准的餐费，财务部门有权提出质疑并要求说明。
3. 任何虚假报销行为一经发现，将按公司纪律处分条例严肃处理。
六、特殊情况处理如遇特殊商务接待等情形需要超出标准报销的，应提前向公司领导申请批准，并获得书面同意后方可进行。
七、附则本规定自发布之日起实施，由公司财务部门负责解释。
如有变更，另行通知。
通过上述餐费管理制度的实施，公司能够在保障员工基本福利的同时，加强对餐费开支的监管，防止不必要的浪费，实现企业资源的优化配置。
明确的报销流程和审核要求也提高了工作效率，减少了内部管理的漏洞，为企业营造了一个更加公正、透明的工作环境。
加班就餐管理规定6篇
加班就餐管理规定6篇加班就餐管理规定 (1) 为了保证学校正常的教育教学秩序，切实保证学生上下楼梯的安全，特制定本管理规定，请全体教师和学生遵守执行。
第1条：学生平时上下楼的时候，应该靠楼梯右边行走;学生集体上下楼梯的时候，严禁逆向上下：学生集体上楼梯的时候，不允许其他学生下楼梯，集体下楼梯的时候，不允许其他学生上楼梯。
在楼梯上如果有学生不慎摔倒，在场的学生教师要示意队伍停止行进，迅速救治，不得拥挤肆意践踏并及时有序安全地离开。
各班级课间操、升旗仪式前一节课下课必须及时，不得延误，上下楼梯时，应以班级为单位，排队行走。
靠右行走，一步一级台阶，不争抢，不推挤打闹，不追逐起哄，不骑跨栏杆、扶手，不将身体过多探出栏杆楼梯。
根据我校上下楼梯安排中规定的教师维持学生上下楼梯的秩序。
(具体见宜昌英杰学校学生上下楼梯安排及要求)第2条：学生上下楼梯要靠右走，不拥挤，不碰撞，不吵闹，不搞恶作剧，不准一步跨两个台阶，不准两人勾肩搭背地走。
严禁学生在楼梯上、转弯处打闹、做游戏等。
上下楼梯注意事项：①课间午间禁止学生在楼梯上疯打闹。
②禁止学生从楼上向下抛撒一切物体。
③学生上下楼梯要靠右走，不拥挤，不碰撞，不吵闹，不搞恶作剧，不准一步跨两个台阶，不准两人勾肩搭背地走，不准倚着楼梯扶手向下滑行。
第3条：集会时举止文明，人多的时候不拥挤、不起哄、不制造紧张或恐慌气氛。
平时尽量避免到拥挤的人群中，不得已时，尽量走在人流的边缘。
假如陷入拥挤的人流时，一定要先站稳，身体不要倾斜失去重心，即使鞋子被踩掉，也不要弯腰捡鞋子或系鞋带。
有可能的话，可先尽快抓住坚固可靠的东西慢慢走动或停住，待人群过去后再迅速离开现场。
第4条：学生由班级到操场参加集体活动(如做广播操、升降国旗仪式、演出等)，必须由班主任组织，在本班门口走廊上列队后，按照指定的教学楼的楼梯下去。
返回时，也必须由班主任组织学生列队后，按照指定的楼梯，回到班级。
第5条：学生由班级到专用教室上课或者上室外课等，也必须由班级干部组织学生先在班级教室门口列队，在课任老师带领下到指定地点上课。
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加班餐申报流程及管理办法
加班用餐指因生产、经营和公司其它紧急业务需要，必须现场就餐，或因工作需要，不能按时到职工食堂就餐，错过就餐时间，需要公司安排集中就餐的。
加班用餐主要包括大修中直接参与检修的人员用餐，抢修、抢险用餐，部门紧急加班（义务）超过两个小时的等。
现为了规范加班用餐的管理，现特制定新版申请流程，请各科室及车间按照此流程进行申报加班用餐。
具体流程如下：
一、生产一线及各车间申报流程：
申报部门——部门主管——生产调度——后勤管理员——公司食堂
生产一线及各车间加班用餐的审批，由加班单位填写申请单，部门经理核定签字，生产调度审核无误、签字后，由申报单位上交行政部后勤管理员。
由行政部后勤管理员通知公司食堂，并将申请单复印件交与食堂一份。
如遇紧急加班，可先行由电话通知后勤管理员申报加班用餐，然后3日内补写申请单，并交与行政部后勤管理员，行政部后勤管理员将复印件送至公司食堂。
二、后勤及办公楼科室申报流程
申报部门——部门主管——后勤管理员——公司食堂
后勤及办公楼科室加班用餐的审批，由加班单位填写申请单，部门经理核定签字后，由申报单位上交行政部后勤管理员。
由行政部后勤管理员通知公司食堂，并将申请单复印件交与食堂一份。
如遇紧急加班，可先行由电话通知后勤管理员申报加班用餐，然后3日内
补写申请单，并交与行政部后勤管理员，行政部后勤管理员将复印件送至公司食堂。
三、加班用餐结算管理
公司与食堂月底结算，依据食堂存留的加班用餐申请单复印件，同行政部后勤管理员存留的加班用餐申请单原件核对无误后结算。
各车间部门及后勤科室未按流程，不经过行政部后勤管理员进行申报，直接同公司食堂联系加班用餐，公司视为集体订餐，所产生的费用由各部门自行承担，公司不予结算，由公司食堂同订餐部门自行协商解决。
以上流程和结算管理办法自本管理办法下发之日起开始执行，望各部门依照此流程进行申报加班用餐。
另附：各车间及科室加班用餐申请单
生产加班餐申请单
生产加班餐申请单
生产加班餐申请单
后勤加班餐申请单
后勤加班餐申请单
后勤加班餐申请单。