关于工龄工资的通告(终审稿)

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关于员工薪资调整及工龄工资通知

聊城市信德物业管理有限公司
文件信德物业201701号关于员工薪资调整及工龄工资通知
为了进一步提高员工工作积极性，以及对各员工上年度工作表现的肯定，经公司领导研究决定：凡入职满一年以上的均加工龄工资50元，现特对各部门做出了相应的工资调整，实施方案如下：
注：1．生效日期：2017年1月1日起；
2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。

3、离职员工，第二次进公司工作，工龄工资计算周期从第二次进公司工作之日算起，员工请长假期间涉及下月的工龄工资不予发放，当月请假超过2天以上，本月工龄工资扣除。

特此通知
聊城市信德物业管理有限公司
二零一七年一月一日
抄送：聊城市现代置业有限公司财务部。

工龄工资调整通知范文

工龄工资调整通知范文
亲爱的小伙伴们：
大家好呀！今天有个超级棒的消息要告诉大家，就像在沉闷的工作里突然发现了藏着小惊喜的盲盒一样。

咱们公司一直都很重视大家的付出，毕竟每一位小伙伴都是公司这个大家庭不可或缺的一份子。

大家在公司工作的每一年，就像给这个大家庭添了一块坚固的砖，让咱们这个家越来越稳固、越来越壮大。

所以呢，公司决定对工龄工资进行调整啦！
这工龄工资调整呀，可是公司对大家一直以来努力工作、不离不弃的认可。

咱们就像一群并肩作战的小伙伴，一起走过风风雨雨，现在公司发展得越来越好，也想让大家的小荷包跟着鼓起来。

不过呢，这里要提醒一下哦。

这个工龄工资调整是自动生效的，不需要您再做什么特别的操作。

但是如果您发现工资有任何疑问，就像发现蛋糕上有颗奇怪的小樱桃一样，一定要及时跟人事部的小伙伴说呀，他们会帮您查清楚的。

最后呢，希望大家继续在公司这个大家庭里开心工作，继续发光发热。

咱们一起向着更美好的未来大步迈进，说不定以后还有更多的惊喜在等着大家呢！
[公司名称]
[通知日期]。

关于工龄工资的通告

关于员工工龄工资的管理机制总则为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，特推行工龄工资制度，给予在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。

现将工龄工资的具体计算标准做如下规定：一．员工工龄工资的设定总标准：1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50 元整。

2. 在本公司连续工作满二年的员工每月工龄工资为￥100 元整。

3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150 元整。

4. 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥200 元整。

5. 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整。

6. 员工连续请普通事假超过7天或一年内请普通事假累计超过15天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

7. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8. 试用期间不计算工龄。

二．员工工龄工资的计算方法（举例说明）：例：赵某2010年5月入职，那么该员工应于2011年5月开始享受工龄工资每月￥50 元整，于2012年5月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2013年5月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2014年5月开始享受工龄工资每月￥200元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整。

四．此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。

五．工龄计算时间由公司成立之日起，按员工实际入职月份计算。

六、执行时间和方法：此工龄工资奖项从2014 年04月01 日起计算执行，随每月工资一同发放。

退休工龄补贴通知

退休工龄补贴通知尊敬的全体员工：根据公司的相关政策规定，我们特此向您通知，在您退休后，根据您的工龄长短，将为您提供相应的退休工龄补贴。

这是公司对您多年辛勤工作的肯定和感谢，也是对您未来生活的一种保障。

以下是有关补贴的详细信息：一、补贴标准根据您在公司工作的实际年限，我们将按照不同的补贴比例来确定您的退休工龄补贴。

详情如下：1. 工作年限不满10年：退休工龄补贴为月工资的20%。

2. 工作年限在10年至20年之间：退休工龄补贴为月工资的30%。

3. 工作年限在20年至30年之间：退休工龄补贴为月工资的40%。

4. 工作年限超过30年：退休工龄补贴为月工资的50%。

二、补贴发放方式退休工龄补贴将按月发放，发放日期为每月的15日。

我们将与您沟通确定您的发放账户，并确保及时、准确地发放补贴。

请您持续关注您的工资账户，并及时与我们联系解决任何可能存在的问题。

三、申请退休工龄补贴为了确保您能够顺利领取退休工龄补贴，请您在公司规定的退休年龄前的一个月内，提前向人力资源部提交退休申请。

人力资源部将核对您的工作年限和其他相关信息，并完成您的退休手续。

如有需要，我们会在退休前约见您，协助您办理相关手续并解答您可能有的问题。

四、退休福利安排除了退休工龄补贴外，公司还将提供以下福利给予退休员工：1. 养老保险金：根据国家规定，退休员工将享受国家养老保险的待遇。

公司将会与相关部门紧密合作，确保您能够及时领取您应得的养老保险金。

2. 退休金合并缴费：公司将为您办理退休金与养老保险金的合并缴费手续，以确保您能够收到相应的养老保险金和退休工龄补贴。

3. 医疗保健：公司将为退休员工提供必要的医疗保健服务。

我们将与医疗机构合作，为您提供专业的医疗服务和个人健康管理建议。

4. 其他福利待遇：除了以上提到的福利待遇，公司还将根据具体情况提供其他合理的福利。

请您与人力资源部联系，详细了解。

五、其他事项1. 补贴调整：公司将根据国家相关政策和公司的实际情况，对退休工龄补贴标准进行调整。

国有企业工龄工资的法规

国有企业工龄工资的法规
国有企业工龄工资的法规包括以下几个方面：
1. 员工工龄工资标准：员工连续工作满一年，工龄工资为50元/月；连续工作满二年，工龄工资为100元/月；连续工作满三年，工龄工资为150元/月；连续工作满四年，工龄工资为180元/月。

工作每增加一年，工龄工资增加30元/月，十年封顶。

2. 管理人员工龄工资标准：办公室人员连续工作满一年，工龄工资为100元/月；b级以上管理人员连续工作满一年，工龄工资为100元/月；a级以上管理人员连续工作满一年，工龄工资为150元/月；助理人员连续工作满一年，工龄工资为200元/月；项目经理级人员连续工作满一年，工龄工资为250元/月；经理级以上管理人员连续工作满一年，工龄工资为300元/月。

3. 工龄工资补发规定：按缴费年限补发养老金。

缴费年限每满一年增加元/月的养老金；缴费不满10年的每月增加35元；缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加元。

请注意，如果员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天，或者辞职后又复职，原工龄取消，将按照新入职时间重新计算工龄。

此外，试用期间不计算工龄。

以上信息仅供参考，具体工龄工资标准可能因企业而异。

如有疑问，建议咨询企业人力资源部门或查阅《劳动法》等相关法律法规。

工龄奖金制度通告范本

工龄奖金制度通告范本
尊敬的全体员工：
为了激励员工的工作积极性，提高员工的工作满意度，同时感谢大家多年来对公司的忠诚和贡献，公司决定实行工龄奖金制度。

现将具体事项通告如下：
一、工龄奖金制度的实施目的
工龄奖金制度的实施旨在激励员工长期为公司发展贡献力量，认可员工在公司的工作经验和忠诚度，提高员工的工作积极性和凝聚力，促进公司的稳定发展。

二、工龄奖金制度的适用范围
本工龄奖金制度适用于公司所有正式员工。

三、工龄奖金的计算方式
工龄奖金将根据员工在公司的工作年限进行计算。

具体标准如下：
1. 工作年限在1-3年的员工，每年可获得相当于一个月工资的奖金；
2. 工作年限在4-6年的员工，每年可获得相当于两个月工资的奖金；
3. 工作年限在7-9年的员工，每年可获得相当于三个月工资的奖金；
4. 工作年限在10年及以上的员工，每年可获得相当于四个月工资的奖金。

四、工龄奖金的发放时间
工龄奖金将在每年的年底进行发放，与年度奖金一同发放。

五、工龄奖金的取消和暂停
1. 如员工在当年度内出现严重违反公司规章制度、失职渎职等行为，将被取消当年度的工龄奖金；
2. 如员工在当年度内主动离职或因工作需要被公司安排至非全日制岗位，将暂停当年度的工龄奖金。

六、其他事项
1. 本工龄奖金制度自发布之日起生效，公司将根据实际情况适时调整和完善；
2. 本工龄奖金制度的解释权归公司所有，如有争议，公司将保留最终解释权。

请全体员工积极关注并认真遵守本工龄奖金制度，共同为公司的美好未来努力奋斗。

特此通告。

公司名称
日期。

工龄工资管理规定

x x x x x发展有限公司文件xx 人文【2016】第034号关于“工龄工资管理规定”的通知各中心及部门：为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，除每月根据各人表现发放“绩效奖金”及“满勤奖”以外，另推行“工龄工资”制度，给在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。

现将工龄工资的具体计算标准做如下规定：一、员工工龄工资的设定总标准：1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50 元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100 元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥200 元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50 元整。

累计10年500封顶。

6、员工连续请假超过15 天（工伤假、生育陪护假、公休假、法定节日假、公司停工、自然灾害放假、法定婚假、法定丧假除外）或年内请假累计超过30 天（工伤假、生育陪护假、公休假、法定节日假、公司停工、自然灾害放假、法定婚假、法定丧假除外）者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

7、员工因私事请假每缺席一天，按本月平均天数奖金乘以实际出勤天数等于当月工龄奖（注：超过15天含以上，不享受当月工龄奖）。

8、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

二、员工工龄工资的计算方法（举例说明）：假例：某员工于2010年11 月份入职，那么该员工应于2011 年12 月开始享受工龄工资每月￥50 元整，于2012 年12 月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2013 年12 月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2014 年12 月开始享受工龄工资每月￥200元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50 元整。

工龄工资调整通知范文

工龄工资调整通知范文
亲爱的小伙伴们：
大家好呀！今天有个超级棒的消息要告诉大家哦。

咱们公司就像一棵大树，而大家就是树上茁壮成长的枝叶，随着时间的推移，大家在公司扎根越来越深，贡献也越来越多。

所以呢，公司决定给大家的工龄工资做个调整啦！
从[具体日期]开始，工龄工资将按照新的标准来计算哦。

具体是这样的：
如果您在公司工作满1年不满3年的，工龄工资在原来的基础上每月增加[X]元。

这就像是您在公司的小树苗阶段，公司给您额外的养分，让您长得更壮实呢。

这个调整呢，是公司对大家一路相伴、辛勤付出的认可。

咱们一起在这个大家庭里继续加油，未来的日子还长着呢，公司也会和大家一起越来越好。

如果您对工龄工资调整有任何疑问，随时都可以找人力资源部的小伙伴们聊聊哦。

他们会耐心给您解答的。

希望大家每天都开开心心的，工作顺顺利利的！
[公司名称]
[通知日期]。

关于进一步规范工龄工资发放操作的通知

关于进一步规范工龄津贴发放操作的通知
各分厂、部门：
根据集团公司《薪酬管理制度》中有关工龄津贴的补充规定，结合我公司实际情况，为使工龄津贴的发放合理化、规范化，现对我公司工龄工资的计算及发放做以下进一步规定，请各分厂、相关部门参照执行：
一、基础条款参照集团公司有关工龄津贴的补充规定执行；
二、因公司原因造成的员工停产待工部分的工龄津贴，由公司补足（依据分厂报停数据进行核算）；因个人原因未出勤的，按照考勤制度办理相关请假手续，公司按规定进行扣除；
三、因公司原因造成员工停产待工期间，员工仍需按照考勤制度执行上下班打卡制度，人力资源部依据考勤机统计数据汇总统计个人出勤天数；因个人原因漏打、忘打、未打卡等公司将严格按照考勤纪律执行。

例：
①个人月实际出勤6天（打卡数据），公司报停20天，视同实际出勤26天，工龄津贴全额发放；（当月视同出勤天数大于25天，全额发放）
②个人月实际出勤2天（打卡数据），公司报停20天，视同实际出勤22天，工龄津贴按出勤天数发放；（当月视同出勤天数大于15天，小于25天，按实际出勤天数核算）
③个人月实际出勤6天（打卡数据），公司报停5天，视同实际出勤11天，工龄津贴为0；（当月视同出勤天数小于15天，不享受工龄津贴）
④个人月实际出勤26天，无打卡数据，核算工龄工资时视同出勤天数为零，不予发放工龄津贴；
说明：报停审批单仅作为报停补贴（50元）核算依据，不作为工龄津贴发放依据；报停期间考勤打卡数据作为工龄津贴核算依据；无打卡数据不予核算。

飞达工具人力资源部
2011年11月25日草拟：审核：批准：。

有关实行工龄工资制度的通知_工龄工资有哪些制度.doc

有关实行工龄工资制度的通知_工龄工资有哪些制度有关实行工龄工资制度的通知_工龄工资有哪些制度实行工龄工资制度的通知关于实行保洁、绿化;员工工龄工资制度的通知;工龄工资即年功工资：是专门反映职工劳动积累贡献的;工龄工资管理规定;为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时;一、员工工龄工资的设定标准：;1、在本公司联系工作满一年的员工每月工龄工资为￥;2、在本公司联系工作满两年的员工每月工龄工资为￥;3、在本公司联系工作满三年的员工每月工龄工资为￥;4、在本公司联系工关于实行保洁、绿化员工工龄工资制度的通知工龄工资即年功工资：是专门反映职工劳动积累贡献的工资。

职工工龄增加，逐年积累，体现职工工作年限不同，积累贡献不同，得益也不同的合理差别。

根据公司的实际情况，通过实行工龄工资制度，从而达到最大限度的增强企业员工忠诚度和归属感。

有利于体现论功行赏的原则、有利于打破论资排辈的现象、有利于提高员工积极性、有利于减少员工流动率。

工龄工资管理规定为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定. 现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定：一、员工工龄工资的设定标准：1、在本公司联系工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在本公司联系工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司联系工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司联系工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。

累计十年封顶。

6、员工联系请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并从新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期不计算工龄。

二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受公司的工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受公司的工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

员工工龄工资管理制度规定[2]

员工工龄工资管理制度规定1. 总则为了规范员工的工龄工资管理，提高员工的积极性和工作充足度，本制度对公司内各级员工的工龄工资进行管理和调整的实在规定。

本制度适用于公司全体员工。

2. 工龄工资管理标准2.1 工龄工资等级划分依据员工在公司的工作年限，将员工的工龄工资分为如下几个等级：•初级：入职满1年但不满3年的员工；•中级：入职满3年但不满5年的员工；•高级：入职满5年以上的员工。

2.2 工龄工资计算每个等级的员工工龄工资计算公式如下：•初级：基本工资 * 0.05 * 工龄；•中级：基本工资 * 0.1 * 工龄；•高级：基本工资 * 0.15 * 工龄。

2.3 工龄工资调整工龄工资的调整分为以下两种情况：2.3.1 一次性调整当员工的工作年限达到一个工龄工资等级的要求时，可获得一次性调整。

调整幅度为该等级工龄工资与前一个等级工龄工资之差。

例如，员工入职满3年，从初级调整到中级，此时工龄工资的一次性调整幅度为中级工龄工资减去初级工龄工资。

2.3.2 年度调整每年一次，依据公司的绩效评估和员工的工作表现，在年度调薪时，将员工工龄工资进行调整。

调整幅度依据员工的工作年限和绩效等级来确定。

3. 考核标准3.1 工作表现考核公司将进行定期的工作表现考核，以评估员工的绩效等级。

绩效等级依据员工在工作任务完成情况、工作态度、团队合作和职业素养等方面的表现来确定。

3.2 工作年限考核每年一次，公司将依据员工的工作年限对员工进行考核。

考核标准如下：•入职满1年但不满3年，初级；•入职满3年但不满5年，中级；•入职满5年以上，高级。

3.3 绩效等级工资调整员工的绩效等级将直接影响工龄工资的调整幅度。

绩效等级为优秀的员工，工龄工资将获得20%的额外提高。

绩效等级为合格的员工，工龄工资将依照标准调整。

绩效等级为不合格的员工，工龄工资将不予调整。

4. 管理与执行4.1 管理责任公司的人力资源部门负责对员工的工龄工资进行管理和执行。

关于发放工龄工资的说明

北京绿洲伟业投资管理有限公司绿洲伟业人字〔2014〕001号签发人：
关于发放工龄工资的说明
为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，现推行工龄工资制度，给在公司长期服务的员工增加相应的福利，规定如下：
自发放2014年1月份工资起，公司为员工发放工龄工资。

员工在公司工作每满1年，每月增加工龄工资100元，最多不超过500元。

注：2013年以前入职的员工，自2014年1月起每人每月共发放100元工龄工资；2013年以后入职的员工按入职自然年计算，满一年后每月增加工龄工资100元。

（每月15日（含）之前入职的员工，次年当月即可发放工龄工资。

每月15日以后入职的员工，次年次月发放工龄工资。

）
特此说明！
2014年1月8日
主题词：工龄工资说明
抄送：财务部
公司人力资源部 2014年1月8日印发。

满一年员工工龄公告范文

公司公告：工龄工资1-3年,每年5元；4-6年10元,6年以上.每年15元呵呵！看来你对刚才的回答并不满意。

除了刚才我说的那种理解，还有一种理解就是叠加的。

工龄3年内的，每年5元，这个没有问题。

工龄4~6年的，每年10元，可以理解为从进公司算起每年10元，也就是如果做了6年，总的工龄工资为10*6=60元依次类推，超过6年的，每年15元，你现在做了7年，那你的总工龄工资为15*7=105元不过按照我的经验，公告的意思应该是之前说的那种计算方式求工龄工资公式,满一年开始核算工龄工资,每半年50元/月条件：1、满一年开始计算工龄工资（入职之日至本月月末日期）；2、满一年后，【从入职之日起】每半年工龄工资为50元；（这个条件有点晕，入职13个月，起步就是100元？还是入职18个月，起步50元？）3、首次核算工龄工资时，每月15日前入职，本月核算工龄工资，每月15日后入职，下月核算工龄工资，如某员工2013年3月20日入职，2014年4月开始核算工龄工资。

这个按日数计算比较麻烦，需要专业人员设计。

按月份数计算工龄的表格供参考。

工龄工资满一年50元,然后每满一年加50元,工龄工资一列如何计算？计算工龄的公式为（设入职日期2008-9-1在D2）:=DATEDIF(D2,TODAY(),"Y")。

1. 工龄工资又称年功工资（wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

2. 企业执行工龄工资的政策各不相同。

少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限*分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

3. 工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循"企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准"、"企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩"两项原则。

关于实行工龄工资制度的通知

关于实行工龄工资制度的通知尊敬的各位员工：大家好！在新的一年即将到来之际，我们公司决定推行工龄工资制度，以更好地激励员工的工作积极性和创造力。

现将相关事宜通知如下：一、背景和目的工龄工资制度的实行是公司积极适应市场竞争环境，保持员工稳定性和激发工作激情的举措。

通过以工龄为基础的工资调整，将更好地反映员工的工作经验和贡献程度，公平公正地分配薪酬，提高员工在工作中的归属感和幸福感。

二、制度内容1.工资调整标准：根据员工在公司连续工作的年限，工资将逐年递增，反映员工积累的工作经验和技能。

具体的调整标准将会根据员工级别和职位的不同而有所差异，详细信息将在后续公布。

2.可选制度：公司将提供基本制度和选项制度两种选择，基本制度适用于所有员工，而选项制度则针对有特殊需求或愿望的员工。

选项制度将提供更灵活的工资调整方式，如兑换更多假期或将一部分薪酬转化为其他福利待遇。

3.调整周期：工资调整将在每年的年终进行，根据员工工龄情况进行核算和调整。

对于新加入公司的员工，工资将在入职一周年时自动调整。

三、实施步骤1.全员培训：公司将组织全员培训，明确工龄工资制度的背景和目的，解答员工的疑问，并介绍具体的实施步骤和时间安排。

2.工龄核算：公司将根据员工的劳动合同和相关工作经历进行工龄核算。

请各位员工将自己的工作经历（包括以前的工作单位和任职时间）汇报给人力资源部。

3.工资调整：根据员工的工龄核算结果，人力资源部将进行工资调整计算，并在年终时正式调整工资。

4.公示和执行：公司将就工资调整结果进行公示，以保证透明和公正。

并从2024年1月1日起正式执行工龄工资制度。

四、技能培训和晋升机会工龄工资制度的实施也将激发员工积极参与学习和成长的动力。

公司将加强技能培训和职业发展机会，鼓励员工通过学习和提升技能来提高自己的工资水平和职业发展机会。

五、员工意见反馈和调整机制为了确保工龄工资制度的有效实施，公司将建立员工意见反馈和调整机制。

025关于工龄工资及福利发放方式

风神沐足养生会所有限公司
文件
襄风总字〔2015〕第025号
★
关于工龄工资及福利发放方式
工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济福利，是承认员工对企业所作的“外资贡献”使员工对所在企业产生归属感，是在员工正常工资和奖金之外计发的一种福利。

为什么要发工龄工资呢？
是因为老员工是企业最宝贵的财富，老员工在日常工作中的一举一动都起着榜样的作用，时刻在影响着企业生存环境，影响着其他员工，老员工是企业文化的传播渠道。

一方面，老员工对企业有很强的责任感，熟悉企业制度，熟悉工作流程，对服务质量的把握，是许多新进的管理都比不上的。

另一方面，老员工的优势还在于他们对环境比较熟悉，有较高的工作效率，有较强的业务水平，并对企业有很强的责任心和认同感，他们能积极的带动新员工，手把手的教新员工，时时刻刻的传播正能量，从而凝聚团队，使其他员工能更好更快的融入到公司大家庭，使整个团队更高更快的提高能力，创造效益。

一、每月5号员工大会凡做满一年以上的员工可享受公司50元物资
福利。

二、每三个月5号员工大会，发放工龄工资福利：
1、做满一年以上者按每月100元，共计300元发放。

2、做满两年以上者按每月200元，共计600元发放。

本文件自年月日起立即执行
风神沐足养生会所有限公司
总经办
二〇一五年七月二十四日。

工龄工资的通知包括哪些内容

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>工龄工资的通知包括哪些内容工龄工资是企业根据员工的工作年数的多少来决定的为员工发取的工资补偿。

工龄工资的发放不仅有利于提高员工工作积极性和工作热情，增加了员工的收入，从而提高生活水平，也有利于为企业带来经济效益。

发放工龄工资是一个企业的重要部分，是企业得到发展的关键措施。

那么，工龄工资的通知包括哪些内容?接下来，就由赢了网为大家解答。

工人的收入工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。

(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。

工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。

大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。

每个工人积极努力工作，年年有希望。

主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。

主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。

工人的退休金按工龄，每工作一年100元。

依此类推工龄10年的退休金是1000元。

参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。

关于试行《员工工龄、学历津贴制度》的通知

关于试行《员工工龄、学历津贴制度》的通知各部门、车间：为充分调动广大员工的工作积极性和创造性，营造良好的人才发展氛围，促进“和谐企业”建设，结合企业发展要求，经研究，决定试行《员工工龄、学历津贴制度》。

现将有关事项通知如下：一、工龄津贴：1、员工进司工作满两年，享受公司按月发放的工龄津贴（注：该津贴适用于公司生产线的车间、部门员工，实行年薪制、部室工作人员及退休返聘人员除外），工龄指在本企业内连续、不间断的工作年限。

2、工龄津贴标准：第一档：2-3年工龄的员工，可享受80元/月的工龄津贴；第二档：4-5年工龄的员工，可享受120元/月的工龄津贴；第三档：6-7年工龄的员工，可享受160元/月的工龄津贴；第四档：8-9年工龄的员工，可享受200元/月的工龄津贴；第五档：10年及以上工龄的员工，可享受220元/月的工龄津贴。

3、当月出勤未满15天的员工，不享受当月的工龄津贴。

4、员工工龄津贴每年1月份进行调整。

5、对于工作拖沓、积极性低、态度差或在安全、环保、劳动纪律等方面有严重违纪行为的，公司有权停止该员工的工龄津贴。

6、当月辞职、离厂的人员，不享受当月的工龄津贴。

二、学历津贴：1、员工进司工作满6个月，享受公司按月发放的学历津贴（注：该津贴适用于公司生产线的车间、部门员工，实行年薪制、部室工作人员及退休返聘人员除外），学历以国家教育部承认的毕业学历为准。

2、全日制学历津贴标准：3、当月出勤未满15天的人员，不享受当月的学历津贴。

4、员工学历津贴每年1月份进行调整。

5、对于工作拖沓、积极性低、态度差或在安全、环保、劳动纪律等方面有严重违纪行为的，公司有权停止该员工的学历津贴。

6、当月辞职、离厂的人员，不享受当月的学历津贴。

三、工作要求：1、由办公室牵头进行员工工龄、学历的统计和确认工作，确保工龄、学历的准确性和有效性，各车间、部门配合做好确认工作。

2、由办公室负责每月20日前编制《员工工龄、学历津贴核定表》，报生产副总、财务科长审核，报总经理批准后，由财务科在工资发放时一并发放。

工龄工资管理制度

通知关于工龄工资管理规定为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。

现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：一、适用范围本公司所有员工。

二、工龄标准1、工龄以“年”为单位计算。

2、新入职员工自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。

三．员工工龄工资的设定标准：1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加30元整。

2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资增加60元整。

3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资增加为90元整。

4.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

累计5年以上的每月工龄150元,8年以上200元,10年以上300元.5. 员工每月事假请假2天以内(含2天) 或病假10天以内，该月工龄工资按50%发放,事假超2天或病假超10天以上的,取消该月工龄费.6. 被公司开除或辞退当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。

7、对熟练工的离职和复职，1年内复职的工龄连续累计发放.超过 1年的复职的工龄不累加发放,以前期工龄作为基数.8.员工入职当月工作满15天以上（包括15天）者其工龄可按整月计算。

四．员工工龄工资的计算方法：例：某员工于2010年10月份入职，那么该员工应于2011年11月开始享受公司的工龄工资每月30元整，于2012年11月开始享受工龄工资每月60元整，于2013年11月开始享受工龄工资每月90元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

累计5年以上的每月工龄150元,8年以上200元,10年以上300元.五．工龄工资每月随当月工资一同发放。

现有员工工龄按实际入厂时间进行. (采取车间汇总申报,由办公室核对并公布的方式进行)六．此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。

关于增加工龄工资项的通知

关于增加工龄工资项的通知
为了提高公司全体员工的工资待遇，公司于2014年12月13日召开了公司中层以上管理人员会议，总经理李杰伟提出要提高公司人员工资待遇，全体与会人员围绕怎样提高公司人员工资待遇问题进行了讨论和研究。

最终决定增加全体人员工龄工资项，具体实施方案如下：
一、工龄工资项标准及发放方式
工龄工资分为一级工龄工资、二级工龄工资、三级工龄工资、四级工龄工资等，根据在公司工作年限，逐年增加级别。

一级工龄工资为100元，二级工龄工资为200元，三级工龄工资为300元，四级工龄工资为400元，以此类推十级工龄工资为1000元，没有限额。

工龄工资和个人工资一起每月发放到个人工资账户。

二、工龄工资计算标准
凡进厂新员工，自进厂签订劳动合同之日起，在公司工作满12个自然月，第13个自然月起，发放一级工龄工资，标准100元（即每月在个人工资的基础上增加100元），一级工龄工资发放满12个月后，自第13个月起，发放二级工龄工资，标准200元，以此类推。

本方案实施前，在公司工作满1年的发放一级工龄工资，满2年的发放二级工龄工资，满3年的发放三级工龄工资，工龄工资晋升按在公司工作年限计算。

三、特殊说明
离职辞退员工，第二次进厂工作，工龄工资计算周期从第二次进厂工作之日算起，员工请假期间工龄工资不予发放，本月请假超过20天以上，本月工龄工资扣除，请假期间不影响工龄工资晋级时间。

工龄工资自2015年1月1日起实施，即1月份工资开始增加工龄工资项。

安徽杰尔斯工贸有限公司
二O一四年十二月十五日。