关于工龄工资的通告(终审稿)
工资通告格式范文
工资通告格式范文
为了进一步提高员工工作积极性，以及对各员工上年度工作表现的肯定，经公司研究决定：凡xxxx年全年未进行工资调整的员工以及工资在五千以下的员工均做出了相应的工资调整，xxxx年工资已有调整以及工资五千以上的员工不在本次调整范围内。为了公司的长期发展及鼓励各级员工各尽其职，实施多劳多得的薪金制度和平衡工资的差距。
各员工具体调整金额请咨询人事行政部。
特此通知!
人事行政部
二0 xx年月日
各部门：
7月份工资中将对以下项目作调整：
一、考核优秀奖励
根据教育局文件规定，考核优秀发放标准: 嘉奖为500元，记功为800元。
二、职称晋升人员工资调整
20XX年取得高校系列正高级、副高级的人员，任职时间均从20XX年8月起算，从
20XX年9月起调整工资;取得高校系列中级职称的人员，任职时间均从20XX年7月起算，从20XX年8月起调整工资;初定职称的人员，任职时间均从20XX年9月起算，从20XX年10月起调整工资。调整项目如下：
1、岗位工资：按新聘岗位确定正高级1420元、副高级930元、中级680元，初级590元。
2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。
三、岗位变更人员工资调整
2021年9月岗位变更人员分别调整。调整项目如下：
1、岗位工资：按新聘岗位确定
2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。
四、正常晋升薪级工资工资单中第二项工资
20XX年12月31日在编在册的事业单位教职工，凡20XX年度考核为合格及以上等次的人员，从20XX年1月起晋升一级薪级工资。20XX年度参加考核未定等次见习期人员不得正常晋升薪级工资。
退休工龄工资新规定 退休工龄工资新规定
退休工龄工资新规定退休工龄工资新规定
一、2023年工龄工资国家具体有什么规定？
工资工龄与人们的生活息息相关，一直都是人们关心的重点。不仅是普通员工、管理人员和公务员也都十分看重工资工龄。毕竟这是关系着钱的问题，关系着我们生活的大事。较新出炉的工龄工资，将详细解读各类人的工龄工资标准，以及工龄工资补发规定、退休工资规定。
一、工龄工资标准
(一)员工工龄工资标准
工龄工龄工资
连续工作满一年50元/月
连续工作满二年100元/月
连续工作满三年150元/月
连续工作满四年180元/月
工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶
(二)管理人员工龄工资标准
工龄工龄工资
连续工作满一年的办公室人员100元/月
连续工作满一年b级以上管理人员100元/月
连续工作满一年a级以上管理人员150元/月
连续工作满一年的助理人员200元/月
连续工作满一年的项目经理级人员250元/月
连续工作满一年的经理级以上管理人员300元/月
二、年工龄工资补发规定
1、按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金；缴费不满10年的每月增加35元；缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。
2、按定额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元；月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元；月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元；月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
2020年退休工资规定
2020年退休工资规定：退休人员可领取基本工资、工龄工资、工作工资、特优津贴等。详细可见下表：
退休工龄补贴通知
退休工龄补贴通知
尊敬的全体员工：
根据公司的相关政策规定，我们特此向您通知，在您退休后，根据
您的工龄长短，将为您提供相应的退休工龄补贴。这是公司对您多
年辛勤工作的肯定和感谢，也是对您未来生活的一种保障。以下是
有关补贴的详细信息：
一、补贴标准
根据您在公司工作的实际年限，我们将按照不同的补贴比例来确定
您的退休工龄补贴。详情如下：
1. 工作年限不满10年：退休工龄补贴为月工资的20%。
2. 工作年限在10年至20年之间：退休工龄补贴为月工资的30%。
3. 工作年限在20年至30年之间：退休工龄补贴为月工资的40%。
4. 工作年限超过30年：退休工龄补贴为月工资的50%。
二、补贴发放方式
退休工龄补贴将按月发放，发放日期为每月的15日。我们将与您沟通确定您的发放账户，并确保及时、准确地发放补贴。请您持续关注您的工资账户，并及时与我们联系解决任何可能存在的问题。
三、申请退休工龄补贴
为了确保您能够顺利领取退休工龄补贴，请您在公司规定的退休年龄前的一个月内，提前向人力资源部提交退休申请。人力资源部将核对您的工作年限和其他相关信息，并完成您的退休手续。如有需要，我们会在退休前约见您，协助您办理相关手续并解答您可能有的问题。
四、退休福利安排
除了退休工龄补贴外，公司还将提供以下福利给予退休员工：
1. 养老保险金：根据国家规定，退休员工将享受国家养老保险的待遇。公司将会与相关部门紧密合作，确保您能够及时领取您应得的养老保险金。
2. 退休金合并缴费：公司将为您办理退休金与养老保险金的合并缴费手续，以确保您能够收到相应的养老保险金和退休工龄补贴。
调整工龄工资通知模版
调整⼯龄⼯资通知模版
为体现职⼯劳动贡献和年功差别，更好地发挥⼯龄⼯资的激励作⽤，经公司领导商议决定，⾃2012年7⽉1⽇起调整⼯龄⼯资计发办法和标准，现将有关事宜通知如下：1、调整⼯龄⼯资计发办法。⼯龄⼯资计发办法调整为按连续⼯龄分段、分标准的计发办法。2、调整⼯龄⼯资标准。
是劳动者付出劳动的累积成果，随着劳动者年龄的增长，⼯作年限的增加，也有着阶段性的变化。许多公司为了增强公司的凝聚⼒和员⼯的归属感，都会在⼯龄⼯资上定期做⼀些调整，在制定好了相关的调整规定后，如何写好⼯资调整通知也是⼀门学问，好的⼯龄⼯资调整通知可以有效地传递⼀种“多劳多得”的精神，增加员⼯的⼯作热情和积极性，下⾯是⼯龄⼯资调整通知的模板，供参考。
⼯龄⼯资管理规定各分⼚、部门：
根据集团公司《薪酬管理制度》中有关津贴的补充规定，结合我公司实际情况，为尊重员⼯为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，为激励员⼯与企业同发展共命运的主⼈翁精神，为使⼯龄津贴的发放合理化、规范化，现对我公司⼯龄⼯资的计算及发放做以下进⼀步规定，请各分⼚、相关部门参照执⾏：
⼀、员⼯⼯龄⼯资的设定标准：
1、在本公司联系⼯作满⼀年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥50元整。
2、在本公司联系⼯作满两年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥100元整。
3、在本公司联系⼯作满三年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥150元整。
4、在本公司联系⼯作满四年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资相应增加30元整。累计⼗年封顶。
6、员⼯联系请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消⼯龄按新员⼯待遇执⾏并从新计算⼯龄（总经理特批的除外）。
工龄奖金制度通告范本
工龄奖金制度通告范本
尊敬的全体员工：
为了激励员工的工作积极性，提高员工的工作满意度，同时感谢大家多年来对公司的忠诚和贡献，公司决定实行工龄奖金制度。现将具体事项通告如下：
一、工龄奖金制度的实施目的
工龄奖金制度的实施旨在激励员工长期为公司发展贡献力量，认可员工在公司的工作经验和忠诚度，提高员工的工作积极性和凝聚力，促进公司的稳定发展。
二、工龄奖金制度的适用范围
本工龄奖金制度适用于公司所有正式员工。
三、工龄奖金的计算方式
工龄奖金将根据员工在公司的工作年限进行计算。具体标准如下：
1. 工作年限在1-3年的员工，每年可获得相当于一个月工资的奖金；
2. 工作年限在4-6年的员工，每年可获得相当于两个月工资的奖金；
3. 工作年限在7-9年的员工，每年可获得相当于三个月工资的奖金；
4. 工作年限在10年及以上的员工，每年可获得相当于四个月工资的奖金。
四、工龄奖金的发放时间
工龄奖金将在每年的年底进行发放，与年度奖金一同发放。
五、工龄奖金的取消和暂停
1. 如员工在当年度内出现严重违反公司规章制度、失职渎职等行为，将被取消当年度的工龄奖金；
2. 如员工在当年度内主动离职或因工作需要被公司安排至非全日制岗位，将暂停当年度的工龄奖金。
六、其他事项
1. 本工龄奖金制度自发布之日起生效，公司将根据实际情况适时调整和完善；
2. 本工龄奖金制度的解释权归公司所有，如有争议，公司将保留最终解释权。
请全体员工积极关注并认真遵守本工龄奖金制度，共同为公司的美好未来努力奋斗。特此通告。
公司名称
日期
关于进一步规范工龄工资发放操作的通知
关于进一步规范工龄津贴发放操作的通知
各分厂、部门：
根据集团公司《薪酬管理制度》中有关工龄津贴的补充规定，结合我公司实际情况，为使工龄津贴的发放合理化、规范化，现对我公司工龄工资的计算及发放做以下进一步规定，请各分厂、相关部门参照执行：
一、基础条款参照集团公司有关工龄津贴的补充规定执行；
二、因公司原因造成的员工停产待工部分的工龄津贴，由公司补足（依据分厂报停数据进行核算）；因个人原因未出勤的，按照考勤制度办理相关请假手续，公司按规定进行扣除；
三、因公司原因造成员工停产待工期间，员工仍需按照考勤制度执行上下班打卡制度，人力资源部依据考勤机统计数据汇总统计个人出勤天数；因个人原因漏打、忘打、未打卡等公司将严格按照考勤纪律执行。
例：
①个人月实际出勤6天（打卡数据），公司报停20天，视同实际出勤26天，工龄津贴全额发放；（当月视同出勤天数大于25天，全额发放）
②个人月实际出勤2天（打卡数据），公司报停20天，视同实际出勤22天，工龄津贴按出勤天数发放；（当月视同出勤天数大于15天，小于25天，按实际出勤天数核算）
③个人月实际出勤6天（打卡数据），公司报停5天，视同实际出勤11天，工龄津贴为0；（当月视同出勤天数小于15天，不享受工龄津贴）
④个人月实际出勤26天，无打卡数据，核算工龄工资时视同出勤天数为零，不予发放工龄津贴；
说明：报停审批单仅作为报停补贴（50元）核算依据，不作为工龄津贴发放依据；报停期间考勤打卡数据作为工龄津贴核算依据；无打卡数据不予核算。
飞达工具人力资源部
2011年11月25日草拟：审核：批准：
员工工龄奖的通知
员工工龄奖的通知
通知：关于员工工龄奖的设立
为了稳定公司员工队伍，激励员工与公司共同发展，我们决定将原来的熟练员工补助改为员工工龄奖。以下是具体规定：
一、适用范围：
本规定适用于所有与公司签订正式劳动合同的O类操作
员工和A类辅助员工。
二、工龄奖设定标准：
员工的工龄从正式入职之日开始计算，满6个月的员工开始享受工龄奖。工龄满6个月不足一年的员工，享受每月30
元的工龄奖，与每月工资一起发放；工龄满一年不足两年的员工，享受每月60元的工龄奖，与每月工资一起发放；工龄满
两年的员工，享受每月90元的工龄奖，并且工龄奖随着每年
30元的标准逐年增加，最高为210元。
三、补充事项：
员工中途离开公司后重新入职，原工龄自动清零，工龄重新计算；若出现以下情况之一，本月的工龄奖核算和发放将被取消：
本月合计请事假五天（含以上）；
本月旷工一次（含）以上；
本月迟到早退合计三次（含）以上；
本月有记过、通报批评等处分一次（含）以上。
员工遇晋升、调岗、降级等职务变更时，工龄奖将按照对应的职务职级薪酬方案进行调整。本规定自审批公布之日起实行，如遇本规定中未明确的事项，以人事行政中心解释为准。
2021年关于实行企业工龄及岗位工资的通知
In the end, I couldn't hold it, and finally I said it. I was tired of myself and my heart. I didn't dare to think about the future, and I didn't want to see the past. Everything was expected but slowly destroyed!悉心整理祝您一
臂之力（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）
关于实行企业工龄及岗位工资的通
知
各工程部、班组：
经公司研究决定，自20__年7月份起，对在公司连续工作一年（不含一年）以上的职工实行企业工龄工资。并对公司各部门经理、班组长实行岗位津贴工资。具体实行办法如下。
一，企业工龄工资
1，按日计酬企业职工
⑴，1年～5年（含5年），每工5元。
⑵，5年～10年（含10年），每工10元。
⑶，10年～15年（含15年），每工15元。
⑷，15年以上，每工20元。
2，按月计酬企业职工
⑴，1年～5年（含5年），每月100元。
⑵，5年～10年（含10年），每月200元。
⑶，10年～15年（含15年），每月300元。
⑷，15年以上，每月400元。
二，经理、班组长岗位津贴工资
1，按日计酬岗位津贴工资每工10元
2，按月计酬岗位津贴工资每月200元。
二，特殊岗位津贴
高空登杆作业按高空登杆日每日5元。高空登杆作业人员须经公司考核认定方可高空登杆作业。
以上职工企业工龄工资等薪水，每月先由各部门、班组负责人根据职工工作情况核对后，上报公司领导审批。按工资发放办法发放。公司各部门、班组负责人要认真核对职工出勤，不得弄虚作假。若经查核弄虚作假者，公司将严肃处罚。
公司关于工龄工资的规定文件
xxxxxx 集团
关于修编薪酬制度中工龄工资的规定
为实现人力资源的优化配置，完善集团公司的薪资报酬管理，提高员工的归属感和责任感，有效的激励员工的工作热情，体现员工价值。经集团办公会研究决定，对原薪酬制度中工龄工资的相关规定进行修编，内容如下：
一、工龄工资享受条件
与集团公司签订全日制劳动合同的正式员工。
二、工龄工资待遇规定
1、员工入职满3年方能享受工龄工资待遇，工龄不足3年的员工不享受该待遇。
2、员工入职满3年，自第4年开始享受工龄工资每月50元，第5年享受工龄工资每月60元，第6年享受工龄工资待遇每月100元，之后工龄每增加1年，工龄工资每月增加20元，即第7年享受工龄工资每月120元，以此类推。
三、工龄工资调整周期
工龄工资每年调整一次，每年的12月31日由人力资源部对符合条件的员工进行调整，并在次年的1月份随工资发放。调整期间工龄不满3周年的转下一个年度调整。
四、截止到2007年6月30日，在集团公司连续工作满5年以上的员工统一执行第6年的工龄工资待遇。
五、本规定自2017年2月10日起执行，原xxxx发【2014】15号文《xxxx 集团薪酬制度》（第二次修订）中关于工龄工资的规定同时作废。
xxxxx集团
二〇一七年二月十日
最新工龄工资国家规定
最新工龄工资国家规定
最新工龄工资国家规定是指根据劳动者在同一企事业单位工作的年限，确定其工资水平的政府规定。这一规定的出台旨在保障劳动者的权益，促进企事业单位的稳定发展。
根据最新的规定，工人的工资将根据其工龄进行逐年递增，以激励劳动者在同一企事业单位长期就业。规定将工人的工资分为初次就业工资、1年工龄及以上工资、5年工龄及以上工资、10年工龄及以上工资等多个层次。劳动者在初次就业时将获
得相对较低的工资，但随着工龄的增加，其工资水平也会相应提高。具体的工资增幅根据工龄不同而有所差异，一般而言，初始的工龄工资与初次就业工资相等，随后每年增加一定比例的工资。
除了根据工龄确定工资水平之外，最新的规定还分别对不同的职业、行业制定了一定的底薪标准。这一措施旨在保证不同行业、不同职业之间的工资差距不会太大，以维护劳动者的基本权益。同时，最新规定还规定了超过一定工龄之后的工资上限，即使工人的工龄再长，工资也不会无限制地增加。这一措施旨在防止工人厌倦工作，保持他们的工作动力。
最新的工龄工资国家规定还鼓励企事业单位通过其他形式的激励来提高员工的工资水平，如提供年终奖金、提供培训机会等。这一措施可以激发员工的积极性，提高企事业单位的整体业绩。
最新工龄工资国家规定的出台对于劳动者和企业都有重要意义。对于劳动者来说，他们将更加有动力在同一单位长期就业，享
受到随工龄增长而增加的收入；对于企事业单位来说，他们将更加有动力留住有经验的员工，提高整体生产力。同时，这一规定也能够在一定程度上减少劳动者的流动，稳定社会经济秩序。
工龄工资管理规定
工龄工资管理规定
XXX文件
xx人文【2016】第034号
关于“工龄工资管理规定”的通知
各中心及部门：
为了尊重员工，认可他们在企业发展中所做出的贡献，并加强员工的稳定性，公司决定推行“工龄工资”制度。除了每月根据员工表现发放“绩效奖金”和“满勤奖”外，工龄工资制度将给予在公司长期服务的员工额外的福利，实现利润共享。现将工龄工资的具体计算标准规定如下：
一、员工工龄工资的设定总标准：
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100
元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150
元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥200
元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工
资相应增加￥50元整。累计10年500封顶。
6.员工连续请假超过15天（工伤假、生育陪护假、公休假、法定节日假、公司停工、自然灾害放假、法定婚假、法定丧假除外）或年内请假累计超过30天（工伤假、生育陪护假、公休假、法定节日假、公司停工、自然灾害放假、法定婚假、法定丧假除外）者，将取消工龄待遇并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
7.员工因私事请假每缺席一天，按本月平均天数奖金乘以
实际出勤天数等于当月工龄奖（注：超过15天含以上，不享
受当月工龄奖）。
8.员工辞职后重新入职，将取消原有工龄，按照新入职时
间重新计算工龄。
二、员工工龄工资的计算方法（举例说明）：
假设某员工于2010年11月份入职，那么该员工应于
2011年12月开始享受工龄工资每月￥50元整，于2012年12
满一年员工工龄公告范文
公司公告：工龄工资1-3年,每年5元；4-6年10元,6年以上.每年15元
呵呵！看来你对刚才的回答并不满意。
除了刚才我说的那种理解，还有一种理解就是叠加的。
工龄3年内的，每年5元，这个没有问题。
工龄4~6年的，每年10元，可以理解为从进公司算起每年10元，也就是如果做了6年，总的工龄工资为10*6=60元
依次类推，超过6年的，每年15元，你现在做了7年，那你的总工龄工资为
15*7=105元
不过按照我的经验，公告的意思应该是之前说的那种计算方式
求工龄工资公式,满一年开始核算工龄工资,每半年50元/月
条件：1、满一年开始计算工龄工资（入职之日至本月月末日期）；
2、满一年后，【从入职之日起】每半年工龄工资为50元；
（这个条件有点晕，入职13个月，起步就是100元？还是入职18个月，起步50元？）
3、首次核算工龄工资时，每月15日前入职，本月核算工龄工资，每月15日后入职，下月核算工龄工资，如某员工2013年3月20日入职，2014年4月开始核算工龄工资。
这个按日数计算比较麻烦，需要专业人员设计。
按月份数计算工龄的表格供参考。
工龄工资满一年50元,然后每满一年加50元,工龄工资一列如何计算？
计算工龄的公式为（设入职日期2008-9-1在D2）:
=DATEDIF(D2,TODAY(),"Y")。
1. 工龄工资又称年功工资（wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
2. 企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限*分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
关于调整薪资的通告范文
关于调整薪资的通告范文
各部门:
7月份工资中将对以下项目作调整:
一、考核优秀奖励
根据教育局文件规定，考核优秀发放标准: 嘉奖为500元，记功为800元。
二、职称晋升人员工资调整
xxxx年取得高校系列正高级、副高级的人员，任职时间均从xxxx年8月起算，从xxxx年9月起调整工资;取得高校系列中级职称的人员，任职时间均从xxxx年7月起算，从xxxx 年8月起调整工资;初定职称的人员，任职时间均从xxxx年9月起算，从xxxx年10月起调整工资。调整项目如下:
1、岗位工资:按新聘岗位确定(正高级1420元、副高级930元、中级680元，初级590元)。
2、岗位津贴:根据岗位等级、工龄、学龄确定。
三、岗位变更人员工资调整
xxxx年9月岗位变更人员分别调整。调整项目如下:
1、岗位工资:按新聘岗位确定
2、岗位津贴:根据岗位等级、工龄、学龄确定。
四、正常晋升薪级工资(工资单中第二项工资)
xxxx年12月31日在编在册的事业单位教职工，凡xxxx 年度考核为合格及以上等次的人员，从xxxx年1月起晋升一级薪级工资。xxxx年度参加考核未定等次(见习期人员)不得正常晋升薪级工资。
五、岗位津贴调整
部分人员工龄、学龄之和正好达到10、20、30、40年，岗位津贴分别进行调整(提高100元)，从xxxx年1月起执行。
7月份将执行新工资(包含补发工资)，请各位教职工到时注意查收(农行卡)。下学期开学后财务处将通知领取工资单，请工资变动人员仔细核对。若有疑问，请向人事处咨询。联系人:朱老师，电话:2810。
关于实行工龄工资制度的通知
关于实行工龄工资制度的通知
尊敬的各位员工：
大家好！在新的一年即将到来之际，我们公司决定推行工龄工资制度，以更好地激励员工的工作积极性和创造力。现将相关事宜通知如下：
一、背景和目的
工龄工资制度的实行是公司积极适应市场竞争环境，保持员工稳定性
和激发工作激情的举措。通过以工龄为基础的工资调整，将更好地反映员
工的工作经验和贡献程度，公平公正地分配薪酬，提高员工在工作中的归
属感和幸福感。
二、制度内容
1.工资调整标准：根据员工在公司连续工作的年限，工资将逐年递增，反映员工积累的工作经验和技能。具体的调整标准将会根据员工级别和职
位的不同而有所差异，详细信息将在后续公布。
2.可选制度：公司将提供基本制度和选项制度两种选择，基本制度适
用于所有员工，而选项制度则针对有特殊需求或愿望的员工。选项制度将
提供更灵活的工资调整方式，如兑换更多假期或将一部分薪酬转化为其他
福利待遇。
3.调整周期：工资调整将在每年的年终进行，根据员工工龄情况进行
核算和调整。对于新加入公司的员工，工资将在入职一周年时自动调整。
三、实施步骤
1.全员培训：公司将组织全员培训，明确工龄工资制度的背景和目的，解答员工的疑问，并介绍具体的实施步骤和时间安排。
2.工龄核算：公司将根据员工的劳动合同和相关工作经历进行工龄核算。请各位员工将自己的工作经历（包括以前的工作单位和任职时间）汇
报给人力资源部。
3.工资调整：根据员工的工龄核算结果，人力资源部将进行工资调整
计算，并在年终时正式调整工资。
4.公示和执行：公司将就工资调整结果进行公示，以保证透明和公正。并从2024年1月1日起正式执行工龄工资制度。
企业员工工龄奖励通知实用范本
企业员工工龄奖励通知实用范本尊敬的各位企业员工：
为了表彰和激励在本企业工作多年的员工，提升员工的归属感和工作积极性，经公司决策，特向在本企业工作达到一定时限的员工发放工龄奖励。经过认真评估，现将奖励通知如下：
一、奖励对象
凡在本企业连续工作满五年的员工，包括公司内部各部门的全体员工，均有资格获得工龄奖励。对于连续工作满十年及以上的员工，将给予更加丰厚的奖励。
二、奖励内容
1. 工龄满五年：发放一定金额的纪念品，以资励志，证明员工在企业中的默默奉献。
2. 工龄满十年：发放相应的奖金，以激励员工，感恩员工在公司中长久的付出。
三、奖励方式
1. 奖品颁发：
工龄满五年的员工，在公司办公区域设立工龄奖励展示区，分发相应的纪念品。工龄满十年的员工，则由公司高层亲自颁发奖金，并在公司内部网页上发布获奖名单，对员工的付出给予公开肯定。
2. 奖金发放：
工龄满十年的员工，将根据其在公司工作期间的表现评定相应奖金数额，并在获奖通知中附上奖金发放的具体时间和方式。
四、时间安排
奖励活动将于X年X月X日正式启动，届时将组织员工集中颁发奖品，并宣布工龄满十年的员工名单。奖金发放将在工龄满十年后一个月内完成。
五、奖励的目的
工龄奖励是公司对员工多年来的辛勤付出和忠诚敬业的充分肯定和感谢，希望通过这一措施，激励员工更好地为公司发展贡献自己的力量，同时也为员工提供更好的职业发展空间。
六、感谢与期望
衷心感谢各位员工多年来为企业做出的辛勤工作和付出，希望大家能够继续保持进取精神，为公司的未来发展做出更大的贡献。相信在大家的共同努力下，公司必将更加繁荣，员工也将获得更好的发展机会。
关于增加工龄工资项的通知
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关于增加工龄工资项的通知
为了提高公司全体员工的工资待遇，公司于2014年12月13日召开了公司中层以上管理人员会议，总经理李杰伟提出要提高公司人员工资待遇，全体与会人员围绕怎样提高公司人员工资待遇问题100012每月在个人工资的基础上增加100元），一级工龄工资发放满12个月后，自第13个月起，发放二级工龄工资，标准200元，以此类推。
本方案实施前，在公司工作满1年的发放一级工龄工资，满2年的发放二级工龄工资，满3年的发放三级工龄工资，工龄工资晋升按在公司工作年限计算。
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三、特殊说明
离职辞退员工，第二次进厂工作，工龄工资计算周期从第二次进厂工作之日算起，员工请假期间工龄工资不予发放，本月请假超过20天以上，本月工龄工资扣除，请假期间不影响工龄工资晋级时间。
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关于工龄工资的通告文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
关于员工工龄工资的管理机制
总则
为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，
特推行工龄工资制度，给予在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。
现将工龄工资的具体计算标准做如下规定：
一．员工工龄工资的设定总标准：
1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50 元整。
2. 在本公司连续工作满二年的员工每月工龄工资为￥100 元整。
3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150 元整。
4. 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥200 元整。
5. 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整。
6. 员工连续请普通事假超过7天或一年内请普通事假累计超过15天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
7. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8. 试用期间不计算工龄。
二．员工工龄工资的计算方法（举例说明）：
例：赵某2010年5月入职，那么该员工应
于2011年5月开始享受工龄工资每月￥50 元整，
于2012年5月开始享受工龄工资每月￥100元整，
于2013年5月开始享受工龄工资每月￥150元整，
于2014年5月开始享受工龄工资每月￥200元整，
以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50 元整。
四．此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。
五．工龄计算时间由公司成立之日起，按员工实际入职月份计算。
六、执行时间和方法：
此工龄工资奖项从2014年04月01日起计算执行，随每月工资一同发放。