煤矿双重预防体系考核奖惩管理办法
煤矿双重预防体系考核奖惩管理办法范本
煤矿双重预防体系考核奖惩管理办法范本第一章总则第一条为切实做好煤矿安全生产工作，建立健全煤矿双重预防体系考核奖惩管理办法，提高煤矿安全生产水平，保障煤矿安全，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于全国范围内所有煤矿的安全生产工作。
第三条煤矿双重预防体系考核奖惩管理办法的目的是指导煤矿安全生产工作、鼓励先进、查处违规、防止事故。
第四条煤矿双重预防体系考核奖惩管理应坚持安全第一的原则，突出预防为主，加强规范化、科学化、综合化的考核奖惩制度，形成紧密结合的煤矿安全生产管理体系。
第五条煤矿双重预防体系考核奖惩管理应坚持分类管理的原则，针对不同类型、规模、风险等级的煤矿，采取相应的考核奖惩措施。
第六条本办法所称的煤矿包括地下煤矿和露天煤矿。
第二章考核评价第七条煤矿双重预防体系考核评价是对煤矿安全生产工作的综合评价，主要包括基础条件、安全管理、技术设施等方面的评价。
第八条煤矿双重预防体系考核评价的内容和指标应根据相关法律法规、安全生产标准和国家安全生产目标进行制定。
第九条煤矿双重预防体系考核评价的方法和程序应科学合理、公正公平、客观真实。
第十条煤矿双重预防体系考核评价应定期开展，有关部门应委托专业评估机构进行评估，评估结果作为考核奖惩的重要依据。
第三章考核奖励第十一条对达到优秀等级的煤矿，可以采取以下奖励措施：（一）表彰先进单位和个人，授予奖杯、奖牌、荣誉证书等奖项；（二）给予奖金或奖励金；（三）提供优先获得国内外煤矿技术培训、学习交流的机会；（四）优先予以金融信贷支持；（五）在信用评价、企业评价等方面给予优先考虑；（六）享受相关政策、法规的优先支持。
第十二条对达到合格等级的煤矿，可以采取以下奖励措施：（一）给予表彰奖励；（二）提供技术、设备等方面的支持；（三）提供安全培训及技术咨询服务；（四）优先获得国内外煤矿技术培训、学习交流的机会；（五）享受相关政策、法规的支持。
第四章考核处罚第十三条对达到不合格等级的煤矿，应采取以下处罚措施：（一）责令限期整改；（二）扣减安全生产考核得分；（三）暂停生产或停产整顿；（四）撤销或暂停安全生产许可证；（五）吊销或暂停煤矿经营许可证；（六）回收减免、优先支持等相关优惠政策；（七）依法追究相关责任人的法律责任。
企业双重预防体系考核奖惩制度
企业双重预防体系考核奖惩制度企业双重预防体系是指企业建立起来的一套综合性的管理体系，目的是从源头上预防事故和质量问题的发生，确保企业的稳定运行和可持续发展。
而为了落实和推动企业双重预防体系的实施，企业通常会建立奖惩制度，以激励员工参与双重预防活动，同时惩罚那些违反预防体系规定的行为。
本文将从多个方面介绍企业双重预防体系考核奖惩制度。
首先，公司可以通过建立考核制度来评价员工在双重预防体系中的工作表现。
考核制度可以根据企业的具体情况和目标制定，包括预防活动计划的制定与执行、预防措施的落实、事故和质量问题处理的效果等方面的评估指标。
对于表现出色的员工，公司可以给予表彰或奖励，比如发放荣誉证书、加薪、奖金等，以鼓励员工积极参与和推动预防工作。
这不仅可以增强员工的工作动力和责任心，还能够提高整体的预防工作水平和效果。
其次，对于那些履职不力、违反预防体系规定的员工，公司可以采取相应的惩罚措施。
惩罚措施可以根据违规行为的轻重程度来制定，并应当公平、公正、合理，遵守法律法规和公司内部规定。
比如，轻微的违规行为可以采取口头警告、书面警告等方式进行惩戒；严重违规行为可以进行严重警告、降职或解雇等处理。
通过对违规行为进行惩罚，不仅可以维护企业的规章制度和秩序，还可以警示员工要严格遵守双重预防体系规定，切实履行自己的职责和义务。
另外，为了更好地推动企业双重预防体系的实施，公司还可以建立奖励机制，以鼓励员工积极提出改善建议和推动预防工作的改进。
奖励机制可以包括员工意见箱、技术创新奖、优秀团队奖等形式。
该制度的实施不仅可以激发员工的创造性和积极性，还可以从源头上推动企业双重预防体系的不断改进和完善。
员工通过提出改善建议和创新措施，不仅可以实现个人能力的提升和职业发展，还能够给企业带来更多的经济效益和竞争优势。
此外，企业还可以建立双重预防体系的考核奖惩制度与员工的绩效考核相结合。
通过将双重预防的工作表现作为员工绩效考核的重要评估指标之一，可以更加直接地激励员工在预防工作中的投入和表现。
双重预防体系考核奖惩管理制度
1 目的为全面贯彻省、市、区安委会和区安监局相关文件要求，全面开展公司双重预防体系建设工作，认真分析公司内部存在的安全隐患，按照“安全第一、预防为主、综合治理”的指导方针，以全面落实安全生产主体责任为重点，以有效排查风险点及安全隐患为目的，加快推进公司双重预防体系建设进度，全面提升公司安全管理水平，有效地遏制各类安全事故的发生，制定本制度。
2 范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任、双重预防体系考核与奖惩的管理。
3 责任3.1 总经理负责组织制定安全生产责任落实、双重预防体系考核与奖惩管理制度；3.2 综合部负责细化各岗位工作人员的双重预防体系责任清单，明确各岗位工作人员的双重预防体系责任范围、考核标准、奖惩办法等内容；3.3 总经理对各部门负责人的双重预防体系责任的落实情况和完成情况进行考核；3.4 各部门负责人对本部门人员的双重预防体系落实情况及安全生产工作完成情况进行考核；3.5 双重预防体系的考核情况纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。
4 规范性引用文件4.1 《工贸企业安全生产风险分级管控体系细则》4.2 《生产安全事故隐患排查治理体系通则》4.3 《安全生产风险分级管控体系通则》4.4《工贸企业生产安全事故隐患排查治理体系细则》4.4 《中华人民共和国安全生产法》4.5 《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》5 内容5.1 考核内容5.1.1 双重预防体系的考核奖惩是公司对各部门、各级人员所规定的在各自职责范围内，对安全生产工作应担负的责任。
5.1.2双重预防体系的考核奖惩，主要是公司是否采取有关措施创建、运行、维护及更新双重预防体系，具体考核内容包括：1）双重预防体系责任的履行情况；2）隐患排查治理的执行情况；3）风险点识别、危险源辨识开展情况；4）双重预防体系培训教育情况；5）双重预防体系持续运行情况；6）双重预防体系平台建设情况；7）制度制定及执行情况；8）双重预防体系持续更新情况；9）双体系的完成执行情况等。
煤矿双重预防体系考核奖惩管理办法
煤矿双重预防体系考核奖惩管理办法煤矿双重预防体系是指通过安全生产责任制和安全管理体系相结合，以预测和预控煤矿事故的发生，促进煤矿安全生产的管理体系。
为了加强对煤矿双重预防体系的考核，需要制定相应的奖惩管理办法。
本文将针对煤矿双重预防体系考核奖惩管理办法进行阐述，内容包括考核对象、考核内容、奖励措施、处罚措施等。
一、考核对象煤矿双重预防体系考核奖惩管理办法的考核对象为煤矿企业，包括国有煤矿、民营煤矿和合作煤矿等不同类型的煤矿企业。
二、考核内容1. 安全生产责任制考核：对煤矿企业是否建立健全安全生产责任制进行考核。
包括责任分工明确、责任到人、责任制度健全、责任追究到位等方面的考核。
2. 安全管理体系考核：对煤矿企业是否建立健全安全管理体系进行考核。
包括安全管理制度建设、安全培训教育、事故预防控制、应急救援等方面的考核。
3. 安全生产管理考核：对煤矿企业的安全生产管理进行考核。
包括现场管理、设备维护保养、职工安全培训等方面的考核。
三、奖励措施1. 突出贡献奖：对在煤矿双重预防体系建设中作出突出贡献的煤矿企业给予奖励。
奖励可以以荣誉称号、奖金或其他形式进行。
2. 先进单位奖：对在煤矿双重预防体系考核中表现优秀的煤矿企业给予奖励。
奖励可以以荣誉称号、奖金或其他形式进行。
3. 先进个人奖：对在煤矿双重预防体系建设和考核中作出突出贡献的个人给予奖励。
奖励可以以荣誉称号、奖金或其他形式进行。
四、处罚措施1. 警告处分：对在煤矿双重预防体系考核中存在问题，但尚未造成严重后果的煤矿企业给予警告处分。
警告可以书面形式或口头形式进行。
2. 通报批评：对在煤矿双重预防体系考核中存在较为严重问题的煤矿企业进行通报批评，通报批评可以采取内部通报或向上级主管部门通报。
3. 组织处理：对在煤矿双重预防体系考核中存在严重问题的煤矿企业进行组织处理。
组织处理可以包括责令整改、暂时停产整顿、限期整改等措施。
4. 经济处罚：对在煤矿双重预防体系考核中存在较为严重问题的煤矿企业进行经济处罚。
煤矿双重预防体系考核奖惩管理办法
煤矿双重预防体系考核奖惩管理办法为了加强煤矿安全工作，确保矿井生产安全，制定煤矿双重预防体系考核奖惩管理办法。
具体如下：
一、考核内容
1. 煤矿双重预防体系的建设情况：包括预防体系的制度建设、工作措施落实情况等。
2. 事故隐患排查和整改情况：包括隐患排查的及时性、隐患整改的有效性等。
3. 安全生产培训和应急演练情况：包括安全培训的覆盖率、培训内容的合理性等。
4. 工作人员安全行为规范和安全意识情况：包括工作人员的安全操作、安全防护使用等情况。
二、考核方法
1. 定期组织专家对煤矿双重预防体系进行评估，给予评分。
2. 对煤矿进行现场考核，对各项考核内容进行检查和评估，给予评分。
3. 进行安全事故的调研和分析，评估煤矿双重预防体系的有效性，给予评分。
三、奖惩措施
1. 对考核优秀的煤矿给予奖励，在安全生产方面给予一定的奖金或荣誉称号。
2. 对考核差的煤矿给予处罚，包括罚款、停产整顿等。
3. 对考核不合格的煤矿进行整改，整改不到位的，继续停产整顿。
4. 建立黑名单制度，对严重违反安全生产规定的煤矿进行限制和惩罚。
四、督导和监督
1. 由相关部门组织人员进行考核，对考核结果进行公示，接受社会监督。
2. 加强对煤矿的定期检查和随机抽查，发现问题及时处理。
3. 对考核结果进行动态管理，对优秀的煤矿进行表彰，对差的煤矿进行重点关注和帮助。
以上是煤矿双重预防体系考核奖惩管理办法的主要内容，旨在推动煤矿安全工作的改善和提高，确保矿井生产安全。
双重预防体系考核奖惩制度
双重预防体系考核奖惩制度
1.岗位人员未掌握本岗位的安全风险辨识评估结果、相关的风险危害因素、风险管控措施等内容的，进行重新培训，并视情节对该人员进行50-200元罚款。
2.对无故不参加培训或培训不合格的，重新培训考核直至合格，并视情节对该人员进行50-200元罚款。
3.鼓励本单位广大员工对存在的未排查到位的风险点
或危险源等进行报告，查实属三级以上的，视情况给予发现人500-200元。
4.风险点及危害因素等未按要求进行公示公告或公示
栏破损导致不清楚的，视情节对责任人进行50-200元罚款。
5.隐患排查治理责任部门和责任人未按照规定进行隐
患排查和整改，或排查不彻底、整改不到位，责令及时彻底排查和整改到位，并视情况对责任部门和责任人进行50-500元罚款。
6.对隐患排查中发现的问题，责令及时整改到位，并视情况对责任人进行200-1000元罚款。
7.发现重大隐患未及时上报，或故意隐瞒、拖延上报，视情况对责任人进行200-1000元罚款。
8.对暂时不具备整改条件的隐患，未指定可靠的监控措施和应急方案的，视情况对责任人进行50-1000元罚款。
9.鼓励员工对存在的未排查出或未整改到位的隐患进
行报告，查实属重大隐患的，视情况给予发现人50-200元奖励。
10.在双重预防体系建设和实施过程中，对公司及项目下达任务消极应付、不按时按量完成的部门或个人，视情况对责任人进行200-1000元罚款。
11.对项目级双体系建设运行情况进行月考核。
12.本奖惩制度与其他规定重叠或冲突，按数额高规定执行。
双重预防体系考核奖罚制度
双重预防体系考核奖罚制度双重预防体系考核奖罚制度的核心在于通过预防和控制风险，以及对风险管理的考核来激励员工遵守安全规定，提高公司整体的安全管理水平。
以下是该制度的主要内容：1. 风险评估与控制：公司应定期进行风险评估，识别潜在的安全风险，并制定相应的控制措施。
2. 预防措施的实施：根据风险评估结果，制定并实施预防措施，包括但不限于安全培训、设备维护、应急预案等。
3. 考核机制：建立一套考核机制，对员工在风险预防和控制措施的执行情况进行评估。
4. 奖励制度：- 对于在风险预防和控制中表现突出的个人或团队，给予物质奖励或职位晋升。
- 对于提出有效预防措施或改进建议的员工，给予表彰和奖励。
5. 惩罚制度：- 对于违反安全操作规程、忽视风险控制措施的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、降职或解雇等处罚。
- 对于因个人疏忽导致安全事故的，除按公司规定处罚外，还需承担相应的法律责任。
6. 持续改进：鼓励员工参与到安全管理制度的持续改进中，对制度进行定期的回顾和更新。
7. 透明度：考核和奖罚结果应公开透明，确保所有员工都能了解制度的执行情况。
8. 培训与教育：定期对员工进行安全知识和双重预防体系的培训，提高员工的安全意识和风险管理能力。
9. 监督与反馈：设立监督机制，确保奖罚制度的公正执行，并鼓励员工对制度提出反馈和建议。
10. 记录与档案管理：对所有考核和奖罚记录进行详细记录，并妥善保存，以备查询和审计。
通过实施这样的双重预防体系考核奖罚制度，公司能够更有效地管理安全风险，同时激励员工积极参与安全管理，共同营造一个安全、健康的工作环境。
煤矿双重预防体系考核奖惩管理办法
煤矿双重预防体系考核奖惩管理办法第一章总则第一条为规范煤矿双重预防体系考核奖惩管理，加强安全生产工作，提高煤矿安全生产水平，根据《煤矿安全规章》等有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于国内各类煤矿，包括国有企业、民营企业等各种所有制形式的煤矿。
第三条煤矿应当建立健全双重预防体系，包括事前预防和事后预防，提高安全生产能力，预防和遏制事故的发生。
第四条煤矿双重预防体系考核奖惩管理办法是对煤矿安全生产工作的一种管理制度，是对煤矿安全生产工作的一种监督和激励措施。
第五条煤矿双重预防体系考核奖惩管理办法的基本原则是公平、公正、公开、透明，依法行政，激励有力、惩罚有力，推动安全生产工作持续稳定发展。
第六条煤矿应当建立健全事故预防机制，加强隐患排查，完善安全生产标准体系，提高员工安全生产意识和能力。
第七条煤矿应当建立健全奖励制度，激发员工安全生产积极性，营造尊重生命、珍惜安全的文化氛围。
第八条煤矿应当建立完善惩罚制度，依法依规对安全生产违法违规行为进行处罚，切实维护煤矿生产安全。
第九条煤矿应当建立完善考核制度，定期对各项安全生产指标进行考核评定，评选优秀单位和个人进行奖励。
第十条煤矿应当建立健全监督机制，对煤矿安全生产工作进行监督检查，发现问题及时处理，确保安全生产工作正常运行。
第二章考核标准第十一条煤矿双重预防体系考核标准应当综合考虑煤矿安全生产各项指标，包括但不限于事故发生率、隐患治理率、安全生产设备运行率等。
第十二条煤矿双重预防体系考核标准应当层层落实，上下联动，确保安全生产工作落实到位。
第十三条煤矿双重预防体系考核标准应当定期调整，根据煤矿安全生产工作实际情况进行科学评估，及时修订完善。
第十四条煤矿双重预防体系考核标准应当取得实质性效果，促进煤矿安全生产工作的持续稳定发展。
第十五条煤矿双重预防体系考核工作应当公开透明，接受社会监督，确保安全生产工作真实可靠。
第三章奖励办法第十六条煤矿应当根据考核结果，对表现突出的单位和个人进行奖励，奖励措施可包括但不限于物质奖励、荣誉奖励、晋升奖励等。
煤矿双重预防体系考核奖惩管理办法
煤矿双重预防体系考核奖惩管理办法为了确保煤矿的安全生产和预防事故的发生，煤矿需要建立起一套完善的双重预防体系，并进行考核和奖惩管理。
下面是煤矿双重预防体系考核奖惩管理办法的一些建议：1. 考核内容：- 安全生产管理制度的建立和执行情况；- 安全培训和教育的开展情况；- 事故隐患排查和整改的情况；- 安全生产设施的完善和维护情况；- 安全监测和预警措施的有效性；- 突发事件应急演练的开展情况；- 安全管理责任制的执行情况；- 矿工个人安全意识的提高情况等。
2. 考核方式：- 定期组织安全检查和评估；- 开展安全督察和抽查；- 个别煤矿可以通过第三方机构进行考核。
3. 奖励措施：- 对考核合格的煤矿，给予奖励，如表彰、奖金等；- 对安全生产突出贡献的个人和团队，给予嘉奖和奖金。
4. 处罚措施：- 对考核不合格的煤矿，依法进行惩罚，如罚款、暂停生产等；- 对违法违规行为的个人，依法进行处罚，如罚款、停职等；- 对发生严重事故的煤矿，可以实施停产整顿、吊销矿业许可证等措施。
5. 监督机制：- 建立煤矿双重预防体系考核和奖惩管理的制度和规定；- 加强对考核结果的监督和审批；- 推行考核结果公开，接受社会监督。
6. 宣传和培训：- 加强安全生产知识宣传和培训，提高煤矿从业人员的安全意识和技能；- 强化安全文化建设，提高煤矿自我管理和自我监督的能力。
以上只是一些建议，具体的煤矿双重预防体系考核奖惩管理办法还需要根据实际情况进行制定和优化。
同时，煤矿应根据相关法律法规和行业标准，制定合理的考核指标和奖惩措施，确保安全生产工作的顺利进行。
煤矿双重预防体系考核奖惩管理办法范本
煤矿双重预防体系考核奖惩管理办法范本一、总则为了加强对煤矿安全工作的考核管理，建立健全煤矿双重预防体系，防范和减少煤矿事故的发生，特制定本办法。
二、考核目标根据国家煤矿安全生产标准和行业要求，制定煤矿双重预防体系考核目标，确保煤矿安全生产工作的有效开展。
三、考核内容（一）安全生产管理考核1. 安全生产责任制落实情况。
2. 安全生产组织机构设置和职责分工。
3. 安全生产规章制度和操作规程的制定和执行情况。
4. 安全监测与预警设备的配备和使用情况。
5. 安全培训和教育工作的开展情况。
6. 应急救援和事故处理能力的完善和实施情况。
（二）风险管控考核1. 风险评估和辨识工作的开展情况。
2. 重点岗位和重点环节风险管控措施的有效实施情况。
3. 工作场所卫生和环境管理的整治情况。
4. 危险源的监控和隐患排查工作的开展情况。
5. 安全设备和防护用品的配置和使用情况。
四、考核标准对于安全生产管理考核和风险管控考核两个方面，参照国家煤矿安全生产标准和行业要求制定考核标准，根据煤矿企业的实际情况和特点进行具体量化和评分。
五、考核方法考核方法包括定期检查、抽查检查和专项考核等，通过现场检查、文书核查、访谈等方式进行综合评估。
六、考核周期煤矿双重预防体系考核周期为一年，按年度进行考核。
七、考核结果及奖惩措施（一）考核结果评定根据考核内容和标准，对煤矿双重预防体系考核结果进行评定，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
（二）奖励措施对于考核结果为优秀和良好的煤矿企业，给予必要的奖励和表彰，并在行业内进行宣传推广。
（三）惩罚措施对于考核结果为不合格的煤矿企业，根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、责令停产整顿等措施。
八、考核监督与评估（一）考核监督考核工作由煤矿安全监管部门监督指导，对考核过程中的不合规行为和不正当行为进行调查和处罚。
（二）考核评估考核结果评估工作由专门的评估机构进行，对考核结果的公正性和客观性进行评估，并提出改进和完善的意见和建议。
双重预防体系考核奖惩制度
项目部“两个体系”奖惩考核制度1目的为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保“两个体系”建设的顺利进行，将“两个体系”建设培训考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于本公司所有项目的“两个体系”建设考核奖惩管理。
3考核依据3.1“两个体系”领导小组按照“两个体系”建设培训计划对相关人员进行培训教育。
3.2“两个体系”领导小组按照隐患排查计划定期对相关部门及人员进行检查。
3.3公司级“两个体系”领导小组负责对公司级进行“两个体系” 建设考核与奖惩，项目部“两个体系”领导小组负责对项目部进行“两个体系”建设考核与奖惩。
3.4依据考核记录表，根据项目实际进度定期进行。
4实施细则4.1一般规定4.1.1公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安全管理办公室按照奖惩细则审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。
4.1.2对“两个体系”建设有特殊贡献者，由部门推荐，公司安全生产领导小组审议，总经理批准给予奖励。
4.1.3发生安全事故后，由公司“两个体系”领导小组明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
4.1.4所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳，不得摊入生产成本。
4.1.5坚持公平、公正、公开的原则，实事求是进行奖惩，并接受全员监督。
4.1.6安全管理部门负责编制、修订本制度，公司“两个体系” 领导小组审核，总经理批准后实施。
4.2奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬或物质奖励。
4.2.1认真执行“两个体系”建设管理方针、政策、法律和规定，在“两个体系”建设工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励10000元和8000元。
4.2.2对“两个体系”建设工作，提出合理化建议的部门和个人，每半年至少汇总一次，经相关职能部门评估后，根据综合评审等级给予50-1000元奖励。
双重预防体系考核奖惩管理制度
双重预防体系考核奖惩管理制度双重预防体系是一种管理制度，旨在通过对员工的预防性教育和惩戒性管理，防范和减少员工在工作中可能出现的错误和不合规行为。
该制度的初衷是为了保证组织的正常运作、提高工作质量和效率，同时也为员工提供一个公平、公正的工作环境，并激励员工持续提升自己的工作能力和素质。
1.预防性教育通过定期举办培训、演讲、研讨会等形式，向员工传达组织的价值观、道德规范和工作规则。
同时，还可以通过案例分析、心理辅导等方式，帮助员工提高工作能力和专业素养，增强员工的职业道德和责任感。
教育的目的是提高员工的自我约束和自我管理能力，使员工在工作中能够主动遵守规章制度，减少不合规行为的发生。
2.惩戒性管理对于违反规章制度、不合规行为的员工，组织应当及时采取相应的惩戒措施，以起到震慑作用。
根据违规行为的严重程度和影响范围，可以采取警告、罚款、停职、降职、开除等不同的惩戒方式。
同时，组织还应根据实际情况制定相应的惩戒标准和程序，保证惩戒工作的公正和严肃。
3.考核体系建立科学合理的考核体系，对员工的工作表现进行定期评估和考核。
通过考核，可以公正评价员工的工作能力和工作质量，并根据评分结果进行相应的奖励或惩罚。
考核体系的建立不仅能激励员工积极工作，提高工作效率，还能帮助组织及时发现和纠正工作中的问题，提高组织的整体运营效果。
4.奖励制度建立健全的奖励制度，激励员工不断努力学习和提升自身能力。
奖励制度可以包括物质奖励、岗位晋升、荣誉表彰等多种形式。
通过奖励优秀员工，可以树立典型，起到示范和激励作用，同时也可以增强员工的归属感和满意度，提高员工的工作积极性和创造性。
双重预防体系考核奖惩管理制度的目的是为了促使员工规范自己的行为，遵守组织的规章制度，减少工作中可能出现的不合规行为，提高工作质量和效率。
同时，该制度也为员工提供了一个公平、公正的工作环境，激励员工不断提升自己的能力和素质。
通过双重预防体系的运作，可以建立一个良好的工作氛围，实现组织和员工的共赢。
煤矿双重预防体系考核奖惩管理办法通用版
管理制度编号：YTO-FS-PD820煤矿双重预防体系考核奖惩管理办法通用版In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.标准/ 权威/ 规范/ 实用Authoritative And Practical Standards煤矿双重预防体系考核奖惩管理办法通用版使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
第一章总则第一条为落实安全生产法律法规和上级一系列安全管理文件、标准要求，强化风险分级管控与隐患排查治理体系（以下简称“双重预防体系”）规范建设和责任落实，实现持续改进，确保风险受控和安全稳定，特制定本办法。
第二条本办法是矿“双重预防体系”建设和运行情况的基本要求，作为“双重预防体系”建设和运行的考核依据。
第三条安监处是公司的具体实施部门，负责本办法的制定，根据监督检查情况，定期对各部门“双重预防体系”建设及运行情况进行运行考核，提出考核意见，并负责定期统计汇总考核情况上报月度考核例会。
第四条本办法适用于矿各部门双重预防体系奖惩考核。
第二章体系建立与考核第五条各部门要按照安全生产标准化和矿《安全风险分级管控工作实施办法》、《安全风险分级管控工作责任体系》、《安全风险管控、隐患排查治理制度》要求及规定，规范各部门“双重预防体系”。
未按要求规范建立“双重预防体系”并形成文件资料的，给予责任部门负责人100元考核。
双重预防体系考核奖惩制度
1、目的为了更好地贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，落实关于风险分级管控体系及隐患排查治理体系相关法律按法规的要求，根据相关法律法规要求，特制定双重预防体系考核奖惩制度。
2、适用范围本制度适用于*********有限公司双重预防体系考核奖惩工作。
3、主要制定依据（1）《中华人民共和国安全生产法》（2）《安全生产风险分级管控体系通则》（DB37/T2882-2016）（3）《工贸企业安全生产风险分级管控体系细则》(DB37T 2974-2017) （4）《生产安全事故隐患排查治理体系通则》（DB37/T2883-2016）（5）《工贸行业生产安全事故隐患排查治理体系细则》(DB37T 3011—2017)（6）《山东省工贸行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系评估标准》4、制度内容4.1奖励的范围（1）在双重预防体系方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者；（2）认真贯彻公司的双重预防体系实施指南，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；（3）积极参加公司风险分级管控体系建设工作，认真辨识本岗位的风险点，对辨识出的风险点进行评价、分级，成绩优异者；（4）针对辨识出的危险源能够提出有效的控制措施者；（5）积极参加公司隐患排查治理体系建设工作，对辨识出的风险点按照要求进行隐患排查，及时发现隐患者；（6）针对排查出的隐患能够提出创新性改进整改方法者。
4.2奖励的标准奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。
物质奖励发放一次性奖金，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。
奖金数额一般在50元～500元之间，特殊情况由双重预防体系建设工作小组另行决定。
4.3奖励程序（1）先进班组，由车间填写《双重预防体系奖惩考核表》上报，经双重预防体系建设工作小组审核后报公司领导批准通过；（2）先进车间由部门填写《双重预防体系奖惩考核表》，经双重预防体系建设工作小组审核后报公司领导审批执行；（3）相关符合奖励标准人员的奖励，由车间和班组提出，经双重预防体系建设工作小组审核后报公司领导批准执行。
双重预防机制工作风险分级管控和隐患排查治理体系考核奖惩制度
双重预防机制工作风险分级管控和隐患排查治理体系考核奖惩制度一、目的为了落实风险分级管控及安全检查和隐患排查综合治理制度，巩固双重预防机制数字化建设的成果，落实各岗位的职责，将双重预防机制考核与公司的绩效考核有机地结合起来，制定了本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有部门和人员的双重预防体系的考核奖惩管理。
三、考核奖惩标准3.1风险分级管控本公司每一个负有安全生产职责的岗位都有风险分级管控的责任。
岗位人员未掌握本岗位的安全风险辨识评估结果、相关的风险危害因素、风险管控措施等内容的，进行重新培训，并视情节对该人员扣1-2分绩效分。
对员工无故不参加安全风险管控培训或培训考核不合格的，重新培训考核直至合格，并视情节对相应人员进行扣2-5分绩效分。
鼓励本公司广大员工对存在的未排查到位的风险点或危险源等进行报告，视情况给予发现人2-5分绩效分奖励。
风险点及危害因素等未按要求进行公示告知或公示栏等破损导致不清楚的，视情节对责任人进行扣2-5分绩效分。
3.2隐患排查治理本公司每一个负有安全生产职责岗位都有排查隐患、落实治理措施的责任。
隐患排查治理责任部门和责任人未按规定进行隐患排查和整改，或排查不彻底、整改不到位，责令及时彻底排查和整改到位，并视情况对责任部门或责任人进行扣2-5分绩效分。
对在隐患排查中发现的问题，责令及时整改到位，并视情况对责任人进行0-10分绩效分。
发现重大隐患未及时上报，或故意隐瞒、拖延上报，视情况对责任人进行取消当月绩效工资，并做检讨，造成事故的依法追究相关人员责任。
对暂时不具备整改条件的隐患，未制定可靠的监控措施和应急方案，视情况对责任人进行扣5-10分绩效分。
鼓励本单位广大员工对存在的未排查出或未整改到位的隐患等进行报告，查实属重大隐患的，视情况给予发现人奖励5-10分绩效分。
3.3在双重预防机制建设和实施过程中，对于公司下达的任务消极应付、不按时按质按量完成的部门或个人，视情况对责任部门或责任人进行扣5-10分绩效分。
煤矿双重预防体系考核奖惩管理办法模版
煤矿双重预防体系考核奖惩管理办法模版一、总则为了进一步强化煤矿安全生产管理，提高煤矿企业安全生产意识，建立健全煤矿双重预防体系，制定本办法。
二、奖励原则1. 奖励应公正、公平、公开。
2. 奖励内容应具有针对性和激励作用。
三、奖励指标根据煤矿双重预防体系的建设要求，确定以下奖励指标：1. 安全管理措施完善程度。
2. 安全生产责任制的落实情况。
3. 安全生产管理制度的制定与执行情况。
4. 安全培训和教育的开展情况。
5. 安全生产设施和设备的完好情况。
6. 安全检查和隐患排查的及时性和有效性。
7. 安全生产事故的处理和救援能力。
8. 安全监控系统的建立与使用情况。
四、奖励种类1. 工作表扬。
2. 资金奖励。
3. 荣誉称号。
4. 提升职务。
5. 物质奖励。
五、奖励程序1. 提名推荐。
2. 考核评审。
3. 奖励公示。
4. 颁发奖励。
六、奖励结果1. 奖励结果应在规定时间内公布。
2. 奖励结果应及时通报相关单位和个人。
七、惩罚原则1. 惩罚应公正、公平、公开。
2. 惩罚应起到警示、震慑的作用。
八、惩罚指标根据煤矿双重预防体系的建设要求，确定以下惩罚指标：1. 安全管理措施不完善。
2. 安全生产责任制未落实。
3. 安全生产管理制度未制定或未执行。
4. 安全培训和教育不到位。
5. 安全生产设施和设备损坏或废弃。
6. 安全检查和隐患排查不及时或无效。
7. 安全生产事故处理和救援能力不力。
8. 安全监控系统未建立或未使用。
九、惩罚种类1. 警告。
2. 罚款。
3. 撤职。
4. 暂停生产。
5. 其他行政处罚。
十、惩罚程序1. 纪律检查。
2. 监督检查。
3. 反馈评估。
4. 惩罚决定。
十一、惩罚结果1. 惩罚结果应在规定时间内公布。
2. 惩罚结果应及时通报相关单位和个人。
十二、附件煤矿双重预防体系考核奖励与惩罚指标细则。
以上为煤矿双重预防体系考核奖惩管理办法模版，旨在规范煤矿安全生产管理，提高企业安全生产水平，确保员工安全。
企业双重预防体系考核奖惩制度
企业双重预防体系考核奖惩制度一、背景介绍随着市场竞争的不断加剧，企业的经营环境也变得越来越复杂且充满风险。
为了保证企业的长期发展和稳定经营，必须建立一个科学、全面、有效的企业双重预防体系，确保企业的各项经营管理工作合法、合规、安全、稳健。
企业双重预防体系包括生产安全事故预防体系和财务风险预防体系，其建立是企业持续健康发展的重要保障。
为了推动企业双重预防体系的建立和落实，需要制定一套科学、严格的考核奖惩制度，旨在激励企业积极落实双重预防体系，规范企业经营行为，促进企业长期稳定发展。
二、考核内容企业双重预防体系考核主要包括以下方面：1.生产安全事故预防体系考核生产安全事故是企业面临的重要风险之一，建立预防体系是企业保证员工人身安全和资产安全的重要措施。
针对生产安全事故预防体系，考核内容包括但不限于以下方面：•安全运营管理制度是否健全，是否能够有效保障生产安全；•安全管理制度的执行情况，是否能够及时预防、控制和消除各类安全事故；•各项安全设施的完善情况，包括但不限于安全防范、安全设备、防火设施等；•员工安全教育和培训情况，员工对安全事故的应急处置能力是否得到提高。
2.财务风险预防体系考核财务风险是企业另一个重要的经营风险，建立财务风险预防体系是企业保障资金安全和经营稳定的重要举措。
针对财务风险预防体系，考核内容包括但不限于以下方面：•财务管理制度是否健全，是否能够有效保障资金安全；•会计核算准确性和真实性是否得到保障，会计制度是否得到落实；•资金使用是否规范，过度信贷和违规投资情况是否得到遏制；•对不当经营行为的及时监控和处置情况，是否能够准确识别和管控财务风险。
三、考核方法制定企业双重预防体系考核奖惩制度，必须明确清晰的考核方法和标准。
针对企业双重预防体系考核内容，可以采取以下考核方法：1.定期检查定期检查是一种比较常用的考核方法。
工作人员周期性对企业的生产安全事故预防体系和财务风险预防体系进行检查，通过实地查看和抽查企业落实情况，发现存在的问题及时提出改进意见。
双重预防体系考核奖惩制度
双重预防体系考核奖惩制度双重预防体系建设考核奖惩制度目的：为了贯彻执行安全生产方针和目标，落实安全生产责任制，确保双重预防体系建设顺利进行，本公司制定了该制度，将双重预防体系建设考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化。
适用范围：本制度适用于本公司所有员工的双重预防体系建设考核奖惩管理。
考核标准：考核项目得分危险源辨识与评价3辨识全面，评价合理2辨识基本完善，评价合理1辨识不全面，评价不合理管控措施的制定3管控措施制定完善2管控措施制定较完善1管控措施制定不完善管控措施的落实3管控措施落实较好2管控措施基本落实1管控措施未落实隐患排查开展情况3现场隐患全部查出2按照要求开展隐患排查1未按要求开展隐患排查隐患治理情况3排查出的隐患治理完善2隐患基本整改1隐患未整改根据上表描述，对各车间、班组进行考核，得分13分及以上为优秀，得分11分以上为合格。
考核频次：双重预防体系建设领导小组每月对各车间、班组考核一次。
考核方法：考核分为查现场与查资料。
现场主要检查风险点告知情况，风险管控措施落实情况，隐患排查与治理情况。
资料主要检查危险源辨识与风险评价记录，制定的风险管控措施；制定的隐患排查清单与隐患排查记录、隐患整改台账。
奖惩：对考核结果为优秀的车间、班组分别予以100元、50元的现金奖励。
对考核结果不合格的车间、班组分别予以100元、50元的现金惩罚。
与工资薪酬挂钩：以每年1月1日至12月31日为一周期，在一周期内考核10次以上为优秀，并无不合格情况的车间和班组职工，在下一周期内每人每月加50元工资。
在一周期内两次不合格的车间、班组，在下一周期内每人每月减50元工资。
其他规定：1.所罚款项由被罚款人缴纳，不得摊入生产成本。
2.坚持公平、公正、公开的原则，实事求是进行奖惩，并接受全员监督。
3.安全员负责编制、修订本制度，“双重预防体系”领导小组审核，总经理批准后实施。
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编号：SM-ZD-20640
煤矿双重预防体系考核奖
惩管理办法
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
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煤矿双重预防体系考核奖惩管理办
法
简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不
同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作
有条不紊地进行。
文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
第一章总则
第一条为落实安全生产法律法规和上级一系列安全管理文件、标准要求，强化风险分级管控与隐患排查治理体系（以下简称“双重预防体系”）规范建设和责任落实，实现持续改进，确保风险受控和安全稳定，特制定本办法。
第二条本办法是矿“双重预防体系”建设和运行情况的基本要求，作为“双重预防体系”建设和运行的考核依据。
第三条安监处是公司的具体实施部门，负责本办法的制定，根据监督检查情况，定期对各部门“双重预防体系”建设及运行情况进行运行考核，提出考核意见，并负责定期统计汇总考核情况上报月度考核例会。
第四条本办法适用于矿各部门双重预防体系奖惩考核。
第二章体系建立与考核
第五条各部门要按照安全生产标准化和矿《安全风险分级管控工作实施办法》、《安全风险分级管控工作责任体系》、《安全风险管控、隐患排查治理制度》要求及规定，规范各部门“双重预防体系”。
未按要求规范建立“双重预防体系”并形成文件资料的，给予责任部门负责人100元考核。
第六条各部门要成立以部门负责人为组长的双重预防体系建设工作小组，制定各部门双重预防体系职责以及具体实施步骤。
统筹组织和落实本单位的“双重预防体系”建设工作，确保“双重预防体系”规范建设。
未成立以主要负责人为组长的组织机构或未有效组织落实的，给予责任部门负责人100元考核。
第七条各单位、部门要建立符合本单位实际的“双重预防体系”实施方案、安全生产分级管控和隐患排查治理制度等相关制度，并落实“双重预防体系”制度，确定风险分级管控和隐患排查治理的途径、方法及要求。
未按要求建立管理制度的，给予责任部门负责人100元考核。
第八条风险分级管控体系要形成“作业活动清单、设备设施清单、重大风险清单、安全风险分级管控清单”等书面
建设资料；隐患排查治理体系要建立“现场类隐患排查台账、基础管理类隐患排查台账、现场管理类隐患排查治理台账、基础管理类隐患排查治理台账、隐患排查治理计划”等书面建设资料，存在缺项的，给予责任部门负责人100元/项考核。
第九条各部门要按照风险分级管控实施指南的有关要求，在重大风险区域设置安全风险公告牌和作业人员上限告知牌板。
未按要求设置的，责令限期整改，未按要求设置的，给予责任部门负责人每项100元考核。
第三章培训教育与考核
第十条各部门要强化“双重预防体系”的教育培训，将其纳入本单位安全生产责任制和员工安全教育培训计划，制定培训计划，组织员工进行培训，落实年度风险辨识评估报告、专项辨识评估、岗位告知卡三类培训，形成规范的教育培训资料并留档。
未落实“双重预防体系”安全生产责任制和三类安全教育培训的，给予责任负责人100元考核。
第十一条各部门实施的培训教育要确保效果，使职工掌握本岗位风险点名称、风险等级、主要危险源辨识方法和
管控措施，掌握本岗位隐患排查治理的内容与标准、工作程序、方法等。
检查发现岗位人员未掌握的，每人次对责任人考核20元，联责责任单位负责人10元。
第十二条各纪、各部门负责人要掌握风险分级管控和隐患排查治理体系要求，掌握本层级管控的风险点、危险源情况、管控措施及隐患排查治理的类别、频次及要求。
各级负责人及岗位人员不了解的，每人次考核20元。
第十三条“双重预防体系”教育培训要纳入年度教育培训计划，并按计划实施。
“双重预防体系”未纳入年度教育培训计划的，给予责任部门负责人100元考核。
第十四条各部门要建立教育培训效果检测机制，开展闭卷考试，定期和不定期检测“双重预防体系”教育培训效果，督促各级人员掌握和落实双重预防体系要求。
未开展闭卷考试的，给予责任部门负责人100元考核。
第四章风险分级管控与考核
第十五条风险分级管控按照年度和随机进行的方式，实施重新梳理和优化。
每年至少组织一次全面梳理优化。
在新采区、新水平、新工作面、生产系统、生产工艺、主要设
备设施、重大灾害因素、排放瓦斯、死亡事故或涉险事故或所在省份发生重特大事故后要及时组织专项安全风险分级辨识评估与管控措施变更。
未按期组织或及时变更的，给予责任部门负责人100元考核。
第十六条各部门要按要求对所管控的风险，落实分级管控职责，确保责任明确、措施有力、管控到位。
达不到要求的，给予责任部门负责人100元考核。
第十七条风险点划分要结合单位实际，遵循“大小适中、便于分类、功能独立、易于管理、范围清晰”的原则合理划分。
风险点划分存在明显问题的，责令限期整改，未按要求整改的，给予责任部门负责人100元考核。
第十八条风险点划分和危险源辨识要自下而上组织实施，让岗位员工充分参与，注重作业活动、作业步骤、设备设施分类的合理性和符合性。
员工未能充分参与、危险源辨识不到位的，未能掌握风险点、危险源及管控措施的，给予责任部门负责人每人次20元考核。
第十九条风险评估要结合矿制度要求，进行定性、定量评估，根据评价结果按从严从高原则判定评估级别。
充分考
虑有关安全生产法律法规；设计规范、技术标准；风险评估不合理的，给予责任部门负责人100元考核。
第二十条制定风险管控措施时要从工程技术措施、管理措施、培训教育措施、个体防护措施、应急处置措施五个方面充分考虑，确保风险有效受控，不可接受风险应补充制定管控措施并实施，直至风险可以接受。
风险管控措施存在明显不到位的，给予责任部门负责人100元考核。
第五章隐患排查治理与考核
第二十一条各部门要按照矿隐患排查治理制度要求，建立和完善各部门隐患排查计划等相关规定。
未按要求建立的，给予责任部门负责人100元考核。
第二十二条各部门隐患排查治理要对照现有隐患治理措施，进行分层次、定频次、逐项检查，留存各层级检查记录，确保效果。
存在明显问题的，给予责任部门每项100元考核。
第二十三条隐患排查发现的问题要遵循闭环管理原则，按照“排查-整改-验收-复查-闭合-销号”的流程，进行责任到人的整改和验收复查闭合，确保整改到位。
隐患排查治理
不符合闭环管理要求的，每项考核责任部门负责人20元。
第二十四条各部门要按照隐患排查治理制度要求，组织实施本单位隐患排查治理，及时消除隐患。
隐患排查治理存在明显缺陷的，考核责任部门负责人100元。
第二十五条矿各级管理人员排查出的基础管理类隐患和生产现场类隐患，由排查人根据隐患区域和责任制定整改措施、限定整改时间落实相关责任人进行整改。
未按要求落实整改的，每项考核责任部门负责人100元。
第二十六条重大事故隐患未能及时发现和落实整改的，每项考核责任部门负责人200元。
第二十七条各部门对重大事故隐患要制定整改方案，并制定隐患整改前的管控措施和应急措施，无法有效管控的，必须实施停产措施。
没按要求落实的，考核责任部门负责人500元。
第二十九条双重预防体系建设方面积极主动且表现优秀的，对单位或部门负责人、班组长以及员工给予奖励，作为年度评选先进的重要依据。
岗位员工排查出的较大隐患，经确认后根据情况给予50元的奖励；排查出重大隐患的，
经确认后给予200元的奖励。
发现重大事故隐患并成功避免事故发生的，一次性奖励500元。
奖励金额经主要负责人审批后执行。
第六章持续改进与考核
第三十条矿每年至少组织一次对双防体系建设、运行情况进行系统性评审并保存评审记录，并对评审结果进行公示和公布，充分调动双重预防体系建设的积极性和主动性，对在双重预防体系建设和运行良好的单位或部室给予奖励1000元，对在双重预防体系建设或运行不正常、滞后的单位或部室给予罚款1000元。
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