汇聚国际教育集团企业文化

合集下载

教育企业文化(精选多篇)

第一篇：伊顿教育企业文化

企业文化

伊顿含义：精心惟伊，顿思引学！

“道心惟微，惟精惟一”，我们专心对待每位学生，启发学生主动思考积极探索的精神，唤醒每个学生心中的巨人，释放其巨大潜能！一切为了学生，为了学生一切，让每位学生变得更优秀。

伊顿起源：伊顿公学坐落于伦敦郊区的温莎小镇.造就了无数的各界精英-从

英国王室、国家元首到政界金融界泰斗，培养出了20位英国首相、36位维多利亚

十字勋章获得者及英国最高军事将领、诗人雪莱、经济学家凯恩斯均由伊顿公学走向成功之路。

在500多年的发展中，伊顿人被塑以独立、个性、友爱、忠诚、尊严、勇敢、传统、绅士、幽默和使命感这10种最经典的品格。

关于我们：我们是国内致力于教育事业的一群精英教育人士，有着国内上市教育机构的工作背景，有着数十年教育行业的工作经验，我们认同并学习了伊顿公学的办学理念，秉承伊顿公学的快乐精英教育法，并融合我们古圣人孔子的“因材施教”教育法则，在培养学生“责任”、“个性”和“使命感”的同时，让每位学员爱学习、会学习并追求卓越，最终让学生成为复兴中华民族这一伟大使命的中坚力量。

伊顿教育笃志于学生自主学习能力及学科兴趣的培养，潜心于学生学科知识的辅导，将教学作为我们的根本。自成立以来，我们的努力有口皆碑，培养出一大批优秀的学子，深受学生和家长的信赖，帮助更多学生和家庭获得更好的教育和发展机会。“敏而好学”、“学以致知”是伊顿教育所继承的优秀教育思想，“让每一个孩子更优秀”更成为我们的核心教育理念。同时，我们以激发孩子的热情与动力为导向，以培养学生健康心理和成功品格为宗旨，全方位、立体化研析一对一个性化课程辅导的先进教学方法，开发先进教学产品，提供先进教学服务，从而成为了独具特色、独树一帜的个性化教育机构。

(员工思想)我对企业文化的理解和看法(精选多篇)

我对企业文化的理解和看法(精选多篇)

第一篇：我对企业文化的理解

我对企业文化的理解

首先要弄清楚什么是文化。说到文化，从某种意义上来说，每个人都懂，但也没有人能说得很清楚，目前的解释有1700多种。培训学院选用了英国的解释：文化是人群为了生存而对环境作出的适应方式。文化其实就是对生存而做的调整。现在，许多的企业都在不断的改革、创新与企业再造，要创建学习型组织，要培训，因为这是企业生存环境的要求，不能适应就会被淘汰，这就是文化。

文化其实存在于工作与生活中的每个时刻每个部分，在公司中不管你是从事管理工作还是其他的工作，受文化的影响非常大。

现代的社会文化是由企业文化做载体的，是一个群体概念。许多人说企业文化就是老员工文化。而从某种意义上来看，老员工文化就是老板文化。如果一个企业家不能把自己的一些文化转化成企业文化，那这是企业就是没有文化的。

既然文化是人群为了生存而对环境作出的适应方式，企业文化也应是企业对生存环境作出的适应与调整。所以说，企业文化应该是常新常变的。从这一点上来看，老板需要根据企业的发展阶段来调整自己，从而调整企业文化。

当前，企业文化面临的三个生存条件：竞争、变化和全球化。

（一）竞争

随着人们生存意识和和谐发展意识的提高，企业间的竞争目的也悄然发生了一些变化。企业更多的是逃离“红海”而选择“蓝海”，是为了离开竞争而竞争。从性质上来看，企业间的竞争不是为了输赢，也不是双赢，而是为了发展。为此公司提出的“带领经销商、供应商一起成长”的战略，培训学院设置了对经销商、代理商的系列培训。比如2014年12月出召开的“工程业务拓展培训班”，就是出于让经销商跳出只做零售或批发的竞争，强化对工程业务的拓展。从而为经销商创造更多的价值。于此同时，加强了对供应商的培训力度。

企业文化口号（精选13篇）

企业文化篇1

1.不断超越，追求完美。

2.诚信为本，创新为魂。

3.居安思危，自强不息。

4.关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

5.严守标准，履行，工程优质，信誉至上。

6.对工程负责，让用户满意!

7.公司是我家，发展靠大家。

8.大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。

9.诚实做人，精心做事。

10.以质量求生存，以信誉促发展。

11.超越自我，敬业创新。

12.找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。

13.学先进、找差距、抓管理、上水平。

14.以质量求生存，以信誉促发展。

15.带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!

16.向质量要市场，向管理要效益。

17.人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

18..质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业!

19.高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!

20.求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面!

21.不以规矩，无以成方圆

22.博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之(出自《中庸·治国》

23.沟通让工作更畅通

24.玉不琢，不成器;人不学，不知道。(出自《礼记· 学记》)

25.勤能补拙，俭以养廉。(出自金缨《联璧·从政》)

企业文化口号篇2

一、企业文化：

1、企业是我的家庭，员工是我的家人;

2、我爱,我爱我的家;

3、为人处世:堂堂正正做人,认认真真做事。

二、工厂经营理念：

1、创新不止，自强不息;

2、精工细作，铸就辉煌;

3、想你所想，强中自强;

三、公司司训：

1、适者生存、创新发展

2、团结拼博、艰苦奋斗

企业文化是企业发展的灵魂

企业文化是企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本理念和行为规范。它是企业理念形态文化，物质形态文化和制度形态文化的复合体；它代表企业的一种精神境界和价值观，一个企业有别于另一个企业的根本区别就是企业文化，因为企业文化总是能贯穿到员工的日常行为中。过去，看一个企业的业绩仅仅看账面，而现在，更多地看公司的文化及由此产生的凝聚力，这是一个企业能否持久健康发展的关键。21世纪是知识经济的时代，也是文化制胜的时代，企业文化是企业持久发展的灵魂。

在市场经济的浪潮下，一个企业要生存与发展，要在竞争中取胜，不仅须具备一定的物质优势，而且还要具备一种精神优势，即培育建设具有自身特色的企业文化。企业的主体是人，而企业活力的源泉在于劳动者的积极性，智慧素质和创新能力，成功的企业文化可以成就一个企业，失败的企业文化可以毁灭一个企业，企业文化绝不是装点门面的摆设，而是每个成功企业必须具有的理念，它在市场大潮中发挥着无可替代的作用，是企业管理的重要部分，更是企业的核心竞争力。我国著名企业家张瑞敏以《海尔人》和《海尔新闻》等报刊为载体，充分发挥大众传媒的优势，坚持不懈向员工讲解海尔文化，让员工人人皆知，人人认同，以此统一全体员工的思想，“迅速反应，马上行动”的海尔作风和“敬业报国，追求卓越”的海尔精神深深扎根于海尔员工的心中，海尔文化成为全体员工横岭是非的标准。

从世界范围来看，20世纪企业治理的核心经历了三个重要阶段。第一阶段是战后50－60年代，伴随着系统论、控制论、信息论等新兴学科的相应产生，以组织治理为特征的治理科学理论应运而生，那时企业治理的核心是人、财物的治理。行为科学和治理科学理论的应用成效显著，国内劳

企业文化宣传标语合集15篇

企业文化宣传标语1

1、要么不干，要干就要争第一。

2、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

3、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

4、卖信誉，而不是卖产品。

5、要给用户意想不到的惊喜。

6、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

7、有缺陷的产品等于废品。

8、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

9、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

10、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

11、上下同欲者，胜。

12、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

13、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。

14、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。

15、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”

16、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的'法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。

17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。

企业文化演讲稿通用15篇

企业文化演讲稿1

有人说：社会是大舞台，看谁更精彩；有人说：竞争是健身操，谱写跳动的脉搏；而我想说，汪氏的企业文化是能量宝库，是生产力。

“人是要有一点精神的”。汪氏的企业格言中有两句话道出了汪氏人的心声：“人生追求的最高境界是精神追求，企业经营的最高层次是经营文化”，这是汪氏企业文化的精髓，体现了汪氏的理念、追求和境界，是汪氏致胜的法宝。

企业文化是“灵魂立法”，它既是企业的灵魂和潜在生产力，又是企业生存和发展的动力，更是企业立足市场的源泉。

企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜，文化经营是汪氏的至高境界。

汪氏文化是号召力。汪氏创业二十多年，从无到有，从小到大，从弱到强，凭着创业者的魅力和胆识，吸引了无数忠心耿耿的精英和执着的追随者，怀着雄心和信念，焕发着燃烧的斗志。无论是挥汗如雨、不辞辛劳，还是摸索前进，永不言败，抑或是展望未来，只争朝夕。因为我们心中有坚定的信念，相信企业是有前途，员工是有希望的，企业一定会做强做大的，汪氏文化对汪氏人是巨大的鼓舞和号召。

汪氏文化是凝聚力。多年来，一个个鲜活的事例，一件件感人的事迹，一串串生动的画面，构成了汪氏文化的丽景，结晶出来今天的汪氏文化，如：汪氏就是学校、沟通贵在真诚、服务关注细节、共创财富、公益社会……润物细无声，当你踏进汪氏，一些有声无声的事物向您展现着企业文化，汪氏文化是如此深入的体现在每一个细微之处。您看，那一条条规范企业与员工行为的制度、一次次回报社会的公益活动、一套套代表整体形象识别系统……企业文化无处不在，处处展示着汪氏精深的力量、精巧的构思、精密的策划、精确的运作。所有这一切

企业文化口号(通用15篇)

企业文化口号(通用15篇)企业文化口号1

自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来。

落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。

汗水汇聚你我，创新铸就明天。

创建南电网络，追求美好生活。

坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地。

爱党爱国，遵纪守法，求真务实，开拓进取。

今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。

每项操作求质量，产品质量有保障。

敬业，专业执着，精益求精。

今天不好好工作，明天工作都难保。

诚实守信，灵活应变，不屈不挠，勇于创新。

客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。

保护知识产权，发展创新经济。

以客为本，以质求存，以优取胜，以精图新。

以精立业，以质取胜。

以诚实的信念，承诺一流的企业服务。

以双赢为目的，精诚合作，共同发展。

产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。

你的品味，我的品质，好的搭档，你我都需要。

三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。

在收获的关键时刻，我来给您持续支持。

创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

金钱只有力，事业才有凝聚力。

要求要明确，执行要坚决。

团结一条心，石头变成金。

找准自己的位置，尽到自己的责任，树立自己的形象。

推行全面预算管理，引导公司业务发展，有效降低经营成本。我们不以伯乐慧眼识人，只任骏马竞赛驰骋。

企业的成功来自于每一位员工的付出。

争取效益创优质品牌。

卖真品，标真价，送真情。

不敬业，就失业；不爱岗，就下岗。

不要小看自己，人有无限可能。

三工并存，动态转换。

市场练兵，心里有底，团结拼搏，勇争第一。

外树形象，提升企业竞争力；内强素质，激发职工创新力。敢担当：重视错误，勇于承担。

汇聚企业文化

第一篇：

汇聚企业文化是一项重要而复杂的任务。一个企业的文化代表着

其价值观、信念和行为准则。合理地汇聚企业文化，可以加强员工的

凝聚力和归属感，提升企业的竞争力和可持续发展能力。本文将从概念、意义、建立和发展等方面探讨汇聚企业文化的重要性。

首先，了解企业文化的概念是汇聚企业文化的基础。企业文化是

指企业内部所共同认同和奉行的价值观、信念和行为准则。它是一种

深层次的理念和观念，影响着企业的组织结构、管理方式、员工行为

和外部形象。企业文化不仅包括组织制度、规范和传统，还包括对待

员工、顾客和社会的态度。汇聚企业文化，就是要确立一个共同认同

的企业文化，并将其融入到企业的各个方面。

其次，汇聚企业文化具有重要的意义。首先，汇聚企业文化可以

增强员工的凝聚力和归属感。一个有着共同价值观和行为准则的企业，能让员工感到归属和认同，提高员工的工作积极性和忠诚度。其次，

汇聚企业文化可以提升企业的竞争力和可持续发展能力。通过建立积

极向上的企业文化，企业能够吸引和留住优秀的员工，建立良好的企

业形象，增强市场竞争力。另外，汇聚企业文化还可以促进组织内部

的沟通和协作，提高绩效和创新能力。

建立和发展企业文化需要多方面的努力。首先，高层领导要以身

作则，成为企业文化的引领者。他们应该具备明确的企业价值观，注

重员工的培养和发展，注重企业的社会责任。其次，企业要制定明确

的企业理念和行为准则，并贯彻到企业的各个方面。企业文化要强调

共同的目标和价值观，提供员工发展的机会，鼓励员工的创新和冒险

精神。此外，企业还要注重员工的培训和激励，为员工提供良好的工

企业文化宣讲主持词

【篇一：《企业文化》培训主持稿】

10月26日《**企业文化读本》培训主持稿

开场白：

尊敬的各位领导、各位各位**伙伴们:

大家上午好！

我是本次培训主持人***，今天的培训主题是《**企业文化》。

★课程意义

——为什么要学习本课程？（学习本内容的必要性）

21世纪是文化管理时代，企业文化将是企业的核心竞争力所在，是

企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化，才能使企业具有

生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发

展和壮大的基础。企业文化究竟是什么？很多人简单地把企业文化

理解喊出口号和组织一些活动就是企业文化，这样的理解过于片面，企业文化是渗透在企业一切活动中的、无形的理念体系，它是整个

企业的灵魂所在。

社会文化的定义：组织成员在知识、信仰、艺术、道德、法律等

方面达成的共识，以及形成的能力和习惯。

企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员

所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价

值观念、职业道德、行为规范和准则等。）

——美国麻省理工学院教授爱德加.沙因edgar.schein）的观点

第一部分：陈总、皮经理培训《**企业文化》

过渡语：企业文化是企业核心专长与技能的源泉，是企业可持续发

展的基本驱动力

，文化管理是现代企业管理的最高境界。

第二部分：各部门代表发言

（发言顺序未定，看发言稿件后再定发言顺序和串词）

结束语：企业文化是在企业中大多数人的行为模式和价值观。

**的企业文化不是知识，而是员工对知识的态度；

**的企业文化不是利润，而是人们对利润的心理；

创新思想文化模式汇聚合力赋能企业高质量发展的探索与实践

创新思想文化模式汇聚合力赋能企业高

质量发展的探索与实践

摘要：2022年是党的二十大召开年，是中车党建“引领

促进年”，重视和加强宣传思想工作是党的优良传统。探索

思想文化工作在企业高质量发展中的凝聚发展合力作用，增

强思想文化引导能力，弘扬正能量，唱响主旋律，拓宽内外

部宣传渠道，抓好公司形象展示，通过思想文化工作与公司

改革发展、主营业务的深度融合，达到教育员工统一思想、

明确目标、凝心聚力、发挥作用的目的，助力企业高质量发展，凝聚一线员工思想、促进基层形成“比学赶帮超”的氛围，汇聚企业高质量发展的磅礴动力。

关键词：思想文化；正能量；企业形象；高质量发展

一、背景和意义

（一）研究背景

党的二十大报告强调，要推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌，全面建设社会主义现代化国家，必须坚持中

国特色社会主义文化发展道路，增强文化自信，围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象建设社会主义文化强国，

发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大

众的社会主义文化，激发全民族文化创新创造活力，增强实

现中华民族伟大复兴的精神力量。

思想文化工作承担着“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，习近平总书记指出：坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，是宣传思想工作必须遵循的重要方针。

中车成都公司在转型发展的征程中，主营业务、公司实力、

人才队伍、企业职能等都发生了日新月异的变化，思想文化

工作的思路必须与时俱进，着力在科学理论武装、企业文化

建设、意识形态管理和加强宣传报道上求实效、寻突破，努

力为推进公司高质量发展提供坚强思想保证、强大精神动力

汇聚集团介绍1

汇聚集团介绍

汇聚：汇天下名师，聚四方英才，创千秋伟业！

汇聚国际教育集团是中国总裁实战培训第一品牌，由中国总裁实战管理第一人、中国顶级实战运营专家俞凌雄先生在2006年底，与其他几位亚洲顶级实战大师会师上海，正式成立了汇聚国际教育集团。创办3年以来，秉承振兴中华企业为己任，肩负伟大的使命，汇聚走向香港、宁波、杭州、上海、苏州、无锡、南京、沈阳、成都、重庆、北京、天津、济南……发展至今已有16多家子公司，50多名高级管理培训师，300多名管理干部，1200多名经过严格训练、专业培训的高素质人才。

自2006年举办第一场研讨会至今，已为超过6000家民营企业及跨国公司提供培训、顾问服务，累计学员人数近100万人次，直接和间接为社会创造近万亿的价值。集团以实战的课程及高品质的服务向各地企业展示了“中国企业实战培训权威品牌”的形象。

2007年，汇聚聚焦于为大中型民营企业提供系统的实战咨询培训、解决企业实际问题作为汇聚与其他咨询培训企业的差异点，将客户群体定位为民营企业总裁及其核心团队，同时汇聚对自己进行了定位——中国总裁实战培训，明确了汇聚的宗旨是“拒绝理论，注重实战，帮助客户提升利润”，为企业提供真正意义上的实战管理经验，真正为企业发展提供实用管理信息。2007年至今，汇聚以迅雷不及掩耳之势高速发展着，2008年，汇聚集团荣获“中国教育培训行业最具诚信十大品牌”，创始人俞凌雄先生更是获得“中国咨询培训业最具社会责任感企业家”、“中国咨询培训业品牌建设十大杰出人物”，同时被国内财经媒体的权威杂志《财富人物》聘为杂志副主编。

企业文化是指企业在实践中

企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。

按照国际广泛认可的一种说法，企业文化是个体在某个特定企业环境中的行为方式。企业文化是为企业的生存和发展服务的，因此企业运作的特征也表现在企业文化上。

企业文化的存在有充足的理由：

＊企业本身的需要

企业文化是企业概念中必不可少的要素之一。尤其对现阶段处于由人治向法治转换过程中的国内公司，健康的企业文化将能削弱甚至取代个人影响力在企业中的过分存在，为企业的平稳发展创造条件。

＊管理制度实施的需要

没有完美的管理制度。制度中存在的各种漏洞导致的后果的大小完全取决于员工对企业的忠诚度。

＊人才竞争的需要

对共同价值的认同，会使员工产生稳定的归属感，从而吸引、留住人才。

＊市场竞争的需要

良好、健康的企业文化能够提高效率，减少费用支出，提升品牌含金量，增加产品的价值，从而增强企业竞争力。因为市场中影响竞争产品定价的因素除通用的生产成本等有形价值外，还包括品牌价值，而品牌价值的影响因素即包括受企业文化影响的公司、员工形象。

企业文化的核心是价值观，表现为行为，即企业的凝聚力、员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌和职业化行为规范，因此文化的改变会带来行为方式的改变。

企业文化具备开放性、阶段性、发展性的特点。在运作中不能准确把握企业文化的这些特点，将对企业的经营活动产生非常严重的后果。

5、企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观建和道德行为准则的综合。

国内著名企业的企业精神(企业文化)案例

国内著名企业的企业精神（企业文化）案例

●万科

【我们的宗旨】建筑无限生活

对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间

对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益

对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台

对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象

【我们的愿景】成为中国房地产行业持续领跑者

【我们的核心价值观】创造健康丰盛的人生

客户是我们永远的伙伴

人才是万科的资本

“阳光照亮的体制”

持续的增长和领跑

●恒大

【企业宗旨】质量树品牌、诚信立伟业

“质量树品牌”：质量是企业树立品牌的基石。品牌代表着产品质量和服务质量，体现企业知名度、美誉度和客户对企业品牌忠诚度。在实现企业战略目标进程中，恒大人要内铸精品，外塑形象，铸就国际品牌。

“诚信立伟业”：诚信是企业发展的保证。诚信贯穿于经营管理、客户服务、沟通合作、发展共赢等每一个环节。以诚信为核心的企业文化伴随铸造“百年恒大”全过程。

【企业精神】艰苦创业无私奉献努力拼搏开拓进取

艰苦创业是恒大人的优良传统。集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大集团实现超常规、跨越式发展的源动力。

无私奉献是恒大人的价值取向。树立主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步。

努力拼搏是恒大人的精神写照，是恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为的集中体现。

开拓进取是恒大人的致胜法宝，在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。

●保利

【企业精神】永不满足、思变图强；永不止步、争创一流

【市场理念】诚信经营，客户至上

企业文化,愿景(优秀7篇)

企业愿景口号篇一

1.播下春的希望，收获秋的喜悦。

2.做精做细，做快做好，做大做强。

3.创新奋进心牵手，收获辉煌共拥有。

4.细节决定一切，态度造就未来。

5.信念信心信自己，创业创新创辉煌。

6.兢兢业业每一刻，幸幸福福一辈子。

7.汗水汇聚你我，创新铸就明天。

8.凡事不问能不能，成功在于肯不肯。

9.今天的汗水，为了明天的幸福。

10.今日辛苦一点，明天多拿一点。

11.努力为客户打造更给力的明天。

12.细节决定成败，选择成就未来。

13.劳动创造财富，精诚丰收辉煌。

14.如果没有今天，怎么会有未来。

15.今日努力做事，明日高兴拿钱。

16.凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。

17.如今拼搏于未来，未来享受于如今。

18.同甘共苦创明天，齐心协力每一天。

19.态度决定成败，团结创造未来。

20.热爱创造奇迹，努力铸造成功。

21.辛辛苦苦工作，踏踏实实赚钱。

22.小配件，大作为，技艺精湛，收获金秋。

23.关注你所专注，放心你所用心

24.望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。

25.互帮互助像螺母，松里松外靠不住。

26.创新业绩你我他，成就丰收靠大家。

27.今天播种希望，明天收获快乐。

28.丰收田野新理念，真情服务是关键。

29.我与企业共勉，企业与我同在。

30.现今每一滴汗水，未来每一份感慨。

31.一点一滴铸就成功，同心同德营造辉煌。

32.创新引领发展，科技成就收获。

33.技精于专，做于细；业成于勤，守于挚。

34.用双手开拓进取，用能力创造未来。

35.细节决定成败，习惯成就未来。

36.一日努力是胜利，刻刻坚持成永恒。

公司高管简历模板

本人概况

姓名：xxx性别：女

民族：汉政治面目：团员

学历(学位)：学士专业：商业企业管理

联系电话：12345678手机：139000234

联系地址：北京市东城区xx大街10号邮编：100007

emailaddress：呼机：66881122-1234

教育背景

毕业院校：北方工业大学1988-1992经济管理系

另：其他培训情况

1996年于北京第二外国语学院自修英语自修市场营销与管理本科课程有驾照

工作经历

*1998年5月---至今xx公司

企划部高级主管

产品广告计划制定及费用控制/策划促销活动并安排实施/竞品广告的日常监测、分析，及时调整产品的企划方案/市场走访调查。提出、制定、完成零售终端的改进方案/对全年市场投放与销售数据进行对比分析，制定下一年度广告提案

成绩：有效合理的市场策略使公司产品xx成为同业知名品牌、产品销售额稳步提升、达以公司预期销售目标。

*1995年3月---1998年3月某国际知名企业

市场主任

统一促销策略的制定、活动的实施及评估总结/制定广告方案，与广告代理公司共同完成广告的制作及投放/走访零售市场，跟踪区域零售商、代理商的销售动态，监测竞品市场动态/对市场情报进行收集分析/协调外部供货商及媒体实施大型公关活动

成绩：公司形象及企业文化得到广泛传播，深入人心。产品销售及市场占有率稳步提高，成为同业知名品牌。

*1992年10月---1994年12月xx电讯公司

企划部助理经理

制定并实施产品的销售计划、促销推广计划/促销经费的管理/负责产品在东北地区的销售/协调技术中心与经销商之间的售后服务关系

公司企业文化标语(集锦15篇)

公司企业文化标语(集锦15篇)公司企业文化标语1

一、彩虹风雨后，成功细节中。

二、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

三、对手有多强，威力就有多威。

四、得意时淡然，失意时泰然。

五、对待客户：接受你不能改变的，改变你不能接受的。

六、电器，高效便捷是您所想要的，也是我们所拥有。

七、有百分之百的工作态度，才有百分之百的产品质量。

八、诚信立足，创新致远。

九、低成本，严要求，抓质量，保安全，促进度，争一流。

十、对质量百分之一的疏漏，就是对用户百分之百的失职。

十一、品是钱，质量是命，不能只要钱不要命。

十二、安全为了生产，生产必须安全。

十三、新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证。

十四、产品零缺陷，客户零投诉。

十五、百分之一的失误，百分之百的损失。

十六、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

十七、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

十八、不能和员工错位。

十九、产品卖出去才是硬道理。

二十、大众而出众，平凡而不凡。

二十一、创优质品牌，铸一流形象。

二十二、诚信、踏实、优质、一流。

二十三、成本的降低就是财富的积累。

二十四、产品是企业发展的基石。

二十五、产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。

二十六、创新是企业发展的源动力。

二十七、创新意识立品魂、工匠精神出精品。

二十八、百年威力，以人为本。

二十九、不论生产多忙，安全不忘，不管产量多少，质量不忘。三十、博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。

三十一、不良品出现是技术问题，流出则是管理的问题。

三十二、威”使人敬畏，“力”使人渴望。

三十三、便易用电，威力与您同在。

三十四、创新指明前进方向，变革铺就成功道路。