工厂员工责任心与敬业精神培训学习ppt

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企业培训 员工敬业与责任心 PPT课件-3

企业培训 员工敬业与责任心 PPT课件-3
担当起某种 职务和职责
份内应该做 的工作
做不好份内的事 应该承担的过失
没有任何借口
“没有任何借口”是美国西点军校奉 行的最重要的行为准则,是西点军校传 授给每一位新生的第一个理念。它要求 每一位学员想尽办法去完成任何一项任 务,而不是为没有完成任务去寻找借口, 哪怕看似合理的借口。核心是敬业、责 任、服从,诚实。
职业化主旋律---积极的 心态、强烈的责任心
改变习惯—21天 爱业、精业、勤业、乐业

当领导提出你的问题,你是什么态度?是 立即执行还是找借口辩解?

上班迟到!继续迟到! 最近太忙,没时间做!
服从
服从是行动的第一步,一个团队,如果下属不能无条件地服从领导的命令,那么在达成共同目 标时,则可能产生障碍;反之,则能发挥出超强的执行能力,使团队胜人一筹
八小时以外是我的自由, 工作我不管,上班再说。
钱是公司的,多少都无所谓
责任心缺失所致案例
2004年2月15日,某某地方发生特大火灾,造成54 人死亡、70余人受伤,经济损失难以估量,对社会 的负面影响更是难以用数字估计。导致这场特大火 灾的直接和间接原因是什么呢? 事后查明原因: 一、火灾是由××在仓库吸烟所引发; 二、在此之前,公司未能及时整改火灾隐患,消防 安全措施没有得到落实; 三、火灾发生当天,值班人员又擅自离岗,致使群 众未能及时疏散,最终酿成了悲剧。
所有的有成就的人,他们与我们 都做着同样简单的小事,惟一的 区别就是,他们从不认为他们所 做的事是简单的小事,因此我们 所有的人对待小事都要有一种锲 而不舍的精神,一种坚持到底的 信念,一种脚踏实地的务实态度
维护公 司形象
加倍努力 勤奋不减
向老板 意识
坚决服从
对领导已做了决定的事情,就要坚决服从,努力执行,绝不表现自己的小聪明;服从的人必须暂时放 弃个人的独立自主,全心全意去遵循医院的价值观念。

员工爱岗敬业精神培训课件

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快乐的人是活出真实的自己,积极快 乐的人是不仅活出真实的自己,也活 出最好的自己 !
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信任与尊重:要想赢得别人的信任,就要诚实、 正直,愿意跟别人分享信息,信任是合作的基础 和前提。
取长补短:在一个团队中,每个成员的优缺点都 不同,应该积极寻找团队成员的优秀品质,并且 学习它。世上没有完美的人,只有完美的团队。
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六、进取:工作积极主动
临危不惧:在工作中经常会遇到这种情形, 你的工作堆积如山,压得你喘不过气来,这 时上司又给你布置了新的任务,这时你千万 不要有抱怨,你应该看做是老板对你的信任。
带着思考工作:在工作中,有意识多想一想 自己的决定是否能够经受住考验,自己的计 划是否全面周详。比如:你的上司准备出差, 你要替他设想可能遗漏的东西及可能出现的 突发状况。
成功的人与失败的人只有两个最根本的区别 不要抱怨现在,身边就是机会 过去不等于未来
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二、敬业到位彻底
“今天工作不努力,明天努力找工作”
成为很多员工对自己工作角色的共识。
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案例:小张到一家钢铁公司工作还不到一个月,就发 现很多炼铁的矿石并没有得到充分冶炼,矿石中还 残留没被冶炼的铁,这样下去,公司会有很大损失。 于是他找到了负责该技术的工程师,然而工程师很 自信地说:“我们的技术是世界上一流的,不可能 会有这样的问题。”小张拿着没有冶炼好的矿石找 到了总经理。总经理经过检查发现,原来监测机器 的某个零件出现了问题,才导致冶炼不充分。总经 理感慨道:“我们公司并不缺少工程师,但缺少敬 业到位的工程师!”
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爱岗敬业Байду номын сангаас神
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一、做好本职工作

员工责任心培训课件

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要到位,补位,不要越位。
• 大家都能够以老板的心态去对待自己的工作,尽 可能积极主动,尽可能维护公司利益,公司的管 理总是要划分范围和层级的。 • 明确自己的工作范围和职责范围,你首先必须保 证工作到位,做好自己的本职工作。 • 自己积极主动,多承担一些责任,不能流出责任 的空白区。 • 一个人的工作态度其实往往也是其人生的态度 • 不要越位不等于不要补位。
【案例】多想一想多做一做
• 在一家皮毛销售公司,领导吩咐3个员工去做同一件事:去 供货商那里调查一下皮毛的数量、价格和品质。 • 第一个员工5分钟后就回来了,他并没有亲自去调查,而是 向下属打听了一下供货商的情况就回来做汇报。30分钟后, 第二个员工回来汇报。他亲自到供货商那里了解皮毛的数量、 价格和品质。第三个员工90分钟后才回来汇报,原来他不但 亲自到供货商那里了解了皮毛的数量、价格和品质,而且根 据公司的采购需求,将供货商那里最有价值的商品做了详细 记录,并且和供货商的销售经理取得了联系。 • 在返回途中,他还去了另外两家供货商那里了解皮毛的商业 信息,将3家供货商的情况做了详细的比较,制订出了最佳 购买方案。 • 第一个员工只是在 真正尽职尽责地行事的只有第三个人。
一个人承担的责任越多越大,证明他的价值越大
• 。
做自己的主人
• 你的任何努力都是为自己的成长和进步积累资本。 • 表面上是为老板的公司工作,实际却是为自己工 作。 • 不仅工资和奖金要靠自己的工作业绩来换取,个 人在公司的地位升迁、人格的提升和品行锻造无 一不是自身努力的结果。 • 没有谁能够取代你,更没有谁能够掩盖你。 • 要活出自己的精彩,就要在工作岗位上展示自己 的才华和忠诚。
• 一个岗位就是一份责任。岗位在哪里,责任就在 哪里,只有心中时刻装着岗位、装着工作,清醒 地认识到责任的重要性和必要性,才能不负重托、 不辱使命。 • “我的岗位我负责,我在岗位您放心”不能仅仅 是一句口号,而必须用行动来兑现自己对企业和 单位最庄重的承诺。 • 现实告诉我们,只有坚持了“岗位在哪里,责任 就在哪里”这一重要原则,以承担自己的岗位责 任作为自己的职场准则,我们才能化被动为主动, 更好地掌握自己的命运,拓展自己的职场前途。

员工之爱岗敬业与责任心培训课件(1)

员工之爱岗敬业与责任心培训课件(1)

杰伊还是西点军校学生时,就领悟到“没有任何借 口”的精神力量。军校学生回答长官问题,只能说 四句话:“是,长官!”“不是,长官!”“我不 明白,长官!”和“没问题,长官!”借口是不能 被容忍的。无论什么情况下,都要承担责任。
我才来公司几天,有什么 了不起,大不了走人
别人的职责范围内的工作, 与我无关。
所有的有成就的人,他们与我们 都做着同样简单的小事,惟一的 区别就是,他们从不认为他们所 做的事是简单的小事,因此我们 所有的人对待小事都要有一种锲 而不舍的精神,一种坚持到底的 信念,一种脚踏实地的务实态度
维护公 司形象
主动积极找 工作
加倍努力 勤奋不减
向老板一 样思考
节约成本 意识
360°领导力
有效聆听,不打岔、 不断章取义;
— 48 —
注重氛围,开放观点、 畅所欲言、不攻击、 不赌气;
使用技巧,对上尊重、 对下柔软、平级坦诚。
要让别人跟你走,就要让你比他看的远!
O
— 31 —
人愿意跟随一个人,核心点就是对自己有用。
激励你的下属,成为团 队的精神领袖
帮助你的下属不断成长, 成为团队成长的导师
善于挖掘下属潜能,成 为团队走向卓越的教练
2 O PART
领导者的影响力智慧
— 32 —
包容力
成大事者不在于谁会驾驭君子,而在于谁会经营小人!
员工说我错了就是在推卸责任! 员工犯错是让员工承担相应责任,不是批评。
只会“叫”的领导是在告诉身边的人
他没有办法,宣告自己无能!
O
4 PART
领导者的管理力智慧
• 两讲三做 • 会议管理 • 沟通能力
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4 O PART
领导者的管理力智慧

员工爱岗敬业精神培训课件

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爱岗敬业精神
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一、做好本职工作
一台机器的正常运转,依赖所有 部件毫无故障地发挥作用,假如 某个齿轮或螺丝钉突然失灵,整 台机器都会连带受损,甚至停转。 企业和员工的关系也是这样。如 果员工消极怠工,对于整个工作 的进程和效益,必然产生或大或 小的不利影响!
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工作中每个人都有不同的分工,有些人负责 比较重要且引人瞩目的工作,另外也有一些 人负责被人忽视的琐事,或许就容易感到沮 丧。 把自己的定位做好:1、基层员工,以“务 实”为主,遵守规定照章行事。2、中高干 部,以“应变”为主,合理应变以求制宜。 3、企业总裁,以“前瞻”为主,随时抓住 市场变化。
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七:发挥团队优势
具备强烈的归属感:作为团队中的一分子, 如果不融入这个群体中,总是独来独往,必 定会陷入自我的圈子里,自然无法体会友情、 关爱和同事的尊重。 参与和分享:只有每个成员积极参与,共同 解决问题,才能保持上乘的生产率和产品质 量。
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案例:小刘应聘到一家制衣公司,这家公 司已经亏损达2000多万美元。连给 员工发工资都困难。小刘想既然来到了 这个企业,就要为企业服务,一定要设 法把企业从困境中解救出来。这种强烈 的归属感使他主动找老板商议方法,决 定把生产成人服装改成适合儿童需求的 特色服装,结果上市后供不应求。
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有效时间管理:凡事都有轻 重缓急,重要性最高的事情, 不应该与重要性最低的事情 混为一谈。帕莱托定律告诉 我们:应该用80%的时间 做能带来最高回报的事情, 而用20%的时间做其他事 情,要“分清轻重缓急,设 计优先顺序。”
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九、创新:用创造性思维工作。
世界万物无不处于变化之中,所以员工 要提高和发挥自己的创造力和创新思维, 迈出创新步伐。

简约小清新员工敬业与责任心专题学习PPT课件

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还是光
秃秃的
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使它褪
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子。
银杏树的叶子是扇形的,颇像一个蝴 蝶结。 嫩绿的 叶子上 有一根 根的叶 茎,叶 子摸起 来软绵 绵的, 非常舒 服。在 初春的 时候, 银杏树 还是光 秃秃的 。冬天 的寒风 使它褪 去了黄 黄的叶 子。 银杏树的叶子是扇形的,颇像一个蝴 蝶结。 嫩绿的 叶子上 有一银根杏根树的的叶叶茎子,是叶扇子形摸的起,颇来像软一绵个绵蝴的蝶,结非。常嫩舒绿服的。叶在子初上春有的一时根候根,的银叶杏茎树,还叶是子光摸秃起秃来的软。绵冬绵天的的,寒非风常使舒它服褪。去在了初黄春黄的的时叶候子,。银杏树 还是光 秃秃的 。冬天 的寒风 使它褪 去了黄 黄的叶 子。
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嫩绿的 茎,叶
叶子上 子摸起
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爱岗敬业快乐工作正能量培训PPT课件

爱岗敬业快乐工作正能量培训PPT课件
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我们不能改变生命的长度, 但我们可以选择生命的宽度。 我们不能左右天气,但我们可以改变心情。 我们不能改变容貌,但我们可以展现笑容。 我们不能控制他人,但我们可以掌握自己。 我们不能预知明天,但我们可以利用今天。 我们不能样样胜利,但我们可以事事尽力。
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一、什么是爱岗敬业
✓ 认真对待自己的岗位,对自己的岗位职责负责到底,无论在 任何时候,都尊重自己的岗位的职责,对自己岗位勤奋有加。
✓ 简单的说就是用心、随时把企业放在心上,用恭敬严肃的态度,把简单的事做好。
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二、爱岗敬业的重要性
➢ 作为一名企业员工,只有具备爱岗敬 业精神,才能在工作中更好地体现自己的 人生价值,才能获得丰厚的薪水,更高的 职位和更完美的人生。
➢ 而对一个企业来说,员工的爱岗敬业 精神将决定企业的竞争力,在企业里,员 工爱岗敬业精神越强,工作效率就越高, 企业的发展就越迅速。
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第6页/共26页二、爱岗敬源自的重要性➢敬业最大的受益人是你自己
• 通用电气公司的竞争法宝
通用电气公司的前总裁杰克•韦尔奇曾经说过:“任何一家 想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”
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成语“如鱼得水”, 比喻得到跟自己最相投合 的人或最合适的环境。如 鱼得水,不仅仅生存得到 保障,更重要的是体现了 自己的价值。这正如企业 和员工的关系。
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三、怎样做到爱岗敬业
正确认识职业,树立职业荣誉感。 热爱工作,敬重职业。 安心工作,任劳任怨。 严肃认真,一丝不苟。 忠于职守,尽职尽责。
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• 在返回途中,他还去了另外两家供货商那里了解皮毛的商业 信息,将3家供货商的情况做了详细的比较,制订出了最佳 购买方案。
• 第一个员工只是在敷衍了事,草率应付。 • 第二个充其量只能算是被动听命。 • 真正尽职尽责地行事的只有第三个人。
一个人承担的责任越多越大,证明他的价值越大
(做自己的主人)
• 每个成功者都不只是局限于做了自己分内的事就走向成功 的,还应该比自己分内的工作多做一点,比别人期待的更 多一点,如此,更能够取得更好的成绩,也更会得到大家 的尊重和敬仰,更会得到领导的器重和组织的重用。
【案例】多想一想多做一做
• 在一家皮毛销售公司,领导吩咐3个员工去做同一件事:去 供货商那里调查一下皮毛的数量、价格和品质。
• 责任心是一种习惯性行为,是健全人格的基础,是 能力发展的催化剂。
• 也是一种很重要的素质,是衡量一个人成熟与否的 重要标准,是做一个优秀的人所必需的。
三、工作中具体表现
(责任心缺失的具体表现)
• 1&“懒”,存在应付心态,缺乏工作主动性
• 2&“散”存在观望情绪,缺乏担当意识• 3&“慢”,存在等靠思想,缺 Nhomakorabea工作热情
• 人的一生中,大部分的时间是和工作联系在一起 的。你对工作的态度决定了你对人生的态度,你 在工作中的表现决定你在人生中的表现。
• 如果你不愿意拿自己的人生开玩笑,那就在工作 中勇敢地负起责任。
• 既然已从事了一种职业,选择了一个岗位,就必 须接受它的全部,就算是屈辱和责骂,那也是这 项工作的一部分,而不仅仅只享受工作给你带来 的益处和快乐。
一、引言
列夫托尔斯泰说:一个人若是没热情,他将一事无成 ,而热情的基点正是责任心 . • 海尔一颗螺钉的启示:
在海尔所有电器的每个配件,哪怕是一根门封条、一 颗螺钉、一块玻璃都有责任人。
一天安装完毕后,发现地上多了一颗螺钉,工人们 没有下班,将已经安装好的100多台冰箱,一一拆开重 新检查,不放过每个细节,直到深夜才回家。检查发现 每台冰箱都没有少螺钉,是仓库保管员在出库时多数了 一颗造成失误。
• 要认清自己的岗位职责,主动承担责任。
• 学会认清自己的岗位职责即要明白自己应该做什么不应该 做什么。这是为了更好地承担起自己应负的责任。只有当 你知道了自己能够做什么时,你才能将事情做的更好。正 如卡耐基所说:“认清自己能做些什么,就已经完成了一 半的责任”。“岗位就是责任”这是一句响亮的口号。认 清自己的岗位职责后,对自己的工作责任内的任何事情, 都要主动地去做,不能等着领导来安排。同时认清自己的 岗位职责,还有一点好处就是能够减少对责任的推诿,在 责任界限模糊的时候,人们就会互相推脱责任。
• 我们常说 “在其位、谋其事、言其理、施其智、 尽其责”,认认真真地做好本职工作,就是以高 度的“责任心”、认真履行好各自的岗位职责, 践行“岗位就是责任,岗位在哪里,责任就在哪 里”的关键所在。
(忠诚岗位才会承担责任)
• 对岗位忠诚 • 对企业忠诚
(洗盘子故事)如果让一个日 本人每天擦六遍桌子,他一定 会始终如一做下去;而如果是 一个中国人,一开始他会按安 排擦六遍,慢慢地他就会觉得 五遍、四遍也可以,最后索性 不擦了。中国人做事的最大毛 病是不认真,做事不到位。每 天工作欠缺一点,天长日久就 成为落后的顽症。
• 一个岗位就是一份责任。岗位在哪里,责任就在 哪里,只有心中时刻装着岗位、装着工作,清醒 地认识到责任的重要性和必要性,才能不负重托、 不辱使命。
• “我的岗位我负责,我在岗位您放心”不能仅仅 是一句口号,而必须用行动来兑现自己对企业和 单位最庄重的承诺。
• 现实告诉我们,只有坚持了“岗位在哪里,责任就 在哪里”这一重要原则,以承担自己的岗位责任作 为自己的职场准则,我们才能化被动为主动,更 好地掌握自己的命运,拓展自己的职场前途。
• 第一个员工5分钟后就回来了,他并没有亲自去调查,而是 向下属打听了一下供货商的情况就回来做汇报。30分钟后, 第二个员工回来汇报。他亲自到供货商那里了解皮毛的数量、 价格和品质。第三个员工90分钟后才回来汇报,原来他不但 亲自到供货商那里了解了皮毛的数量、价格和品质,而且根 据公司的采购需求,将供货商那里最有价值的商品做了详细 记录,并且和供货商的销售经理取得了联系。
• 责任就是对别人和自己负责,要有一颗责任心, 责任心就是保质保量地完成自己该做的事。
• 只有心中时刻装着岗位,装着工作,清醒地认识 到责任的重要性和必要性,才能不负重托,不辱 使命。对那些工作不思进取,对上有上策,下有 对策,对自己是一套,对别人又是一套的双重标 准现象,都是极不负责任的表现。
(工作意味着责任)
• 教育孩子不推脱自己责任
• 责任就是担当,就是付出;
• 责任是一个人进入某个岗位/职位,充当 确定的社会角色后不得不做的、分内应做 的事情;也就是承担应当承担的任务,完 成应当完成的使命,做好应当做好的工作。
• 岗位就是责任
• 一个人一旦进入一个岗位,他的一个主张,一个 意见甚至一举一动,都会对单位建设,对所属人 员产生影响。从这个意义上讲,岗位就是责任。
• 4&“慵”,存在得过且过思想,缺乏创新精神
【事例】小孩儿撞桌子
• 小孩儿不小心撞到桌子上,大哭。 中国妈妈和日本妈妈对这件事情 的态度是不同的:
• 中国妈妈用脚跺地;儿子撞到桌角 凳椅时,用手打桌椅……
• 日本妈妈把孩子带到桌子旁边说: 来,再走一次。可能跑快了,可 能没看到,可能心里想别的 事……
工人们说:没人逼我们这么做,作为企业的主人, 我们有责任这样做!
谈谈什么原因使邮局局长坚守岗位
岗位就是责任,有责任才能把本职工作做好,
才会让人认可,才会被重用
无论做什么工作,都要记住自己的责任,无 论在什么样的工作岗位,都要对自己的工作 负责。
——比尔﹒盖茨
二、什么是责任心
• 是指对自己、对他人,对家庭和集体,对国家和社 会所负责任的认识、情感和信念,以及与之相应的 遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。
• 你的任何努力都是为自己的成长和进步积累资本。 • 表面上是为老板的公司工作,实际却是为自己工
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