工厂员工责任心与敬业精神培训学习ppt
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企业培训 员工敬业与责任心 PPT课件-3
担当起某种 职务和职责
份内应该做 的工作
做不好份内的事 应该承担的过失
没有任何借口
“没有任何借口”是美国西点军校奉 行的最重要的行为准则,是西点军校传 授给每一位新生的第一个理念。它要求 每一位学员想尽办法去完成任何一项任 务,而不是为没有完成任务去寻找借口, 哪怕看似合理的借口。核心是敬业、责 任、服从,诚实。
职业化主旋律---积极的 心态、强烈的责任心
改变习惯—21天 爱业、精业、勤业、乐业
问
当领导提出你的问题,你是什么态度?是 立即执行还是找借口辩解?
如
上班迟到!继续迟到! 最近太忙,没时间做!
服从
服从是行动的第一步,一个团队,如果下属不能无条件地服从领导的命令,那么在达成共同目 标时,则可能产生障碍;反之,则能发挥出超强的执行能力,使团队胜人一筹
八小时以外是我的自由, 工作我不管,上班再说。
钱是公司的,多少都无所谓
责任心缺失所致案例
2004年2月15日,某某地方发生特大火灾,造成54 人死亡、70余人受伤,经济损失难以估量,对社会 的负面影响更是难以用数字估计。导致这场特大火 灾的直接和间接原因是什么呢? 事后查明原因: 一、火灾是由××在仓库吸烟所引发; 二、在此之前,公司未能及时整改火灾隐患,消防 安全措施没有得到落实; 三、火灾发生当天,值班人员又擅自离岗,致使群 众未能及时疏散,最终酿成了悲剧。
所有的有成就的人,他们与我们 都做着同样简单的小事,惟一的 区别就是,他们从不认为他们所 做的事是简单的小事,因此我们 所有的人对待小事都要有一种锲 而不舍的精神,一种坚持到底的 信念,一种脚踏实地的务实态度
维护公 司形象
加倍努力 勤奋不减
向老板 意识
坚决服从
对领导已做了决定的事情,就要坚决服从,努力执行,绝不表现自己的小聪明;服从的人必须暂时放 弃个人的独立自主,全心全意去遵循医院的价值观念。
份内应该做 的工作
做不好份内的事 应该承担的过失
没有任何借口
“没有任何借口”是美国西点军校奉 行的最重要的行为准则,是西点军校传 授给每一位新生的第一个理念。它要求 每一位学员想尽办法去完成任何一项任 务,而不是为没有完成任务去寻找借口, 哪怕看似合理的借口。核心是敬业、责 任、服从,诚实。
职业化主旋律---积极的 心态、强烈的责任心
改变习惯—21天 爱业、精业、勤业、乐业
问
当领导提出你的问题,你是什么态度?是 立即执行还是找借口辩解?
如
上班迟到!继续迟到! 最近太忙,没时间做!
服从
服从是行动的第一步,一个团队,如果下属不能无条件地服从领导的命令,那么在达成共同目 标时,则可能产生障碍;反之,则能发挥出超强的执行能力,使团队胜人一筹
八小时以外是我的自由, 工作我不管,上班再说。
钱是公司的,多少都无所谓
责任心缺失所致案例
2004年2月15日,某某地方发生特大火灾,造成54 人死亡、70余人受伤,经济损失难以估量,对社会 的负面影响更是难以用数字估计。导致这场特大火 灾的直接和间接原因是什么呢? 事后查明原因: 一、火灾是由××在仓库吸烟所引发; 二、在此之前,公司未能及时整改火灾隐患,消防 安全措施没有得到落实; 三、火灾发生当天,值班人员又擅自离岗,致使群 众未能及时疏散,最终酿成了悲剧。
所有的有成就的人,他们与我们 都做着同样简单的小事,惟一的 区别就是,他们从不认为他们所 做的事是简单的小事,因此我们 所有的人对待小事都要有一种锲 而不舍的精神,一种坚持到底的 信念,一种脚踏实地的务实态度
维护公 司形象
加倍努力 勤奋不减
向老板 意识
坚决服从
对领导已做了决定的事情,就要坚决服从,努力执行,绝不表现自己的小聪明;服从的人必须暂时放 弃个人的独立自主,全心全意去遵循医院的价值观念。
员工爱岗敬业精神培训课件
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快乐的人是活出真实的自己,积极快 乐的人是不仅活出真实的自己,也活 出最好的自己 !
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信任与尊重:要想赢得别人的信任,就要诚实、 正直,愿意跟别人分享信息,信任是合作的基础 和前提。
取长补短:在一个团队中,每个成员的优缺点都 不同,应该积极寻找团队成员的优秀品质,并且 学习它。世上没有完美的人,只有完美的团队。
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六、进取:工作积极主动
临危不惧:在工作中经常会遇到这种情形, 你的工作堆积如山,压得你喘不过气来,这 时上司又给你布置了新的任务,这时你千万 不要有抱怨,你应该看做是老板对你的信任。
带着思考工作:在工作中,有意识多想一想 自己的决定是否能够经受住考验,自己的计 划是否全面周详。比如:你的上司准备出差, 你要替他设想可能遗漏的东西及可能出现的 突发状况。
成功的人与失败的人只有两个最根本的区别 不要抱怨现在,身边就是机会 过去不等于未来
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二、敬业到位彻底
“今天工作不努力,明天努力找工作”
成为很多员工对自己工作角色的共识。
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案例:小张到一家钢铁公司工作还不到一个月,就发 现很多炼铁的矿石并没有得到充分冶炼,矿石中还 残留没被冶炼的铁,这样下去,公司会有很大损失。 于是他找到了负责该技术的工程师,然而工程师很 自信地说:“我们的技术是世界上一流的,不可能 会有这样的问题。”小张拿着没有冶炼好的矿石找 到了总经理。总经理经过检查发现,原来监测机器 的某个零件出现了问题,才导致冶炼不充分。总经 理感慨道:“我们公司并不缺少工程师,但缺少敬 业到位的工程师!”
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爱岗敬业Байду номын сангаас神
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一、做好本职工作
员工责任心培训课件
要到位,补位,不要越位。
• 大家都能够以老板的心态去对待自己的工作,尽 可能积极主动,尽可能维护公司利益,公司的管 理总是要划分范围和层级的。 • 明确自己的工作范围和职责范围,你首先必须保 证工作到位,做好自己的本职工作。 • 自己积极主动,多承担一些责任,不能流出责任 的空白区。 • 一个人的工作态度其实往往也是其人生的态度 • 不要越位不等于不要补位。
【案例】多想一想多做一做
• 在一家皮毛销售公司,领导吩咐3个员工去做同一件事:去 供货商那里调查一下皮毛的数量、价格和品质。 • 第一个员工5分钟后就回来了,他并没有亲自去调查,而是 向下属打听了一下供货商的情况就回来做汇报。30分钟后, 第二个员工回来汇报。他亲自到供货商那里了解皮毛的数量、 价格和品质。第三个员工90分钟后才回来汇报,原来他不但 亲自到供货商那里了解了皮毛的数量、价格和品质,而且根 据公司的采购需求,将供货商那里最有价值的商品做了详细 记录,并且和供货商的销售经理取得了联系。 • 在返回途中,他还去了另外两家供货商那里了解皮毛的商业 信息,将3家供货商的情况做了详细的比较,制订出了最佳 购买方案。 • 第一个员工只是在 真正尽职尽责地行事的只有第三个人。
一个人承担的责任越多越大,证明他的价值越大
• 。
做自己的主人
• 你的任何努力都是为自己的成长和进步积累资本。 • 表面上是为老板的公司工作,实际却是为自己工 作。 • 不仅工资和奖金要靠自己的工作业绩来换取,个 人在公司的地位升迁、人格的提升和品行锻造无 一不是自身努力的结果。 • 没有谁能够取代你,更没有谁能够掩盖你。 • 要活出自己的精彩,就要在工作岗位上展示自己 的才华和忠诚。
• 一个岗位就是一份责任。岗位在哪里,责任就在 哪里,只有心中时刻装着岗位、装着工作,清醒 地认识到责任的重要性和必要性,才能不负重托、 不辱使命。 • “我的岗位我负责,我在岗位您放心”不能仅仅 是一句口号,而必须用行动来兑现自己对企业和 单位最庄重的承诺。 • 现实告诉我们,只有坚持了“岗位在哪里,责任 就在哪里”这一重要原则,以承担自己的岗位责 任作为自己的职场准则,我们才能化被动为主动, 更好地掌握自己的命运,拓展自己的职场前途。
员工之爱岗敬业与责任心培训课件(1)
杰伊还是西点军校学生时,就领悟到“没有任何借 口”的精神力量。军校学生回答长官问题,只能说 四句话:“是,长官!”“不是,长官!”“我不 明白,长官!”和“没问题,长官!”借口是不能 被容忍的。无论什么情况下,都要承担责任。
我才来公司几天,有什么 了不起,大不了走人
别人的职责范围内的工作, 与我无关。
所有的有成就的人,他们与我们 都做着同样简单的小事,惟一的 区别就是,他们从不认为他们所 做的事是简单的小事,因此我们 所有的人对待小事都要有一种锲 而不舍的精神,一种坚持到底的 信念,一种脚踏实地的务实态度
维护公 司形象
主动积极找 工作
加倍努力 勤奋不减
向老板一 样思考
节约成本 意识
360°领导力
有效聆听,不打岔、 不断章取义;
— 48 —
注重氛围,开放观点、 畅所欲言、不攻击、 不赌气;
使用技巧,对上尊重、 对下柔软、平级坦诚。
要让别人跟你走,就要让你比他看的远!
O
— 31 —
人愿意跟随一个人,核心点就是对自己有用。
激励你的下属,成为团 队的精神领袖
帮助你的下属不断成长, 成为团队成长的导师
善于挖掘下属潜能,成 为团队走向卓越的教练
2 O PART
领导者的影响力智慧
— 32 —
包容力
成大事者不在于谁会驾驭君子,而在于谁会经营小人!
员工说我错了就是在推卸责任! 员工犯错是让员工承担相应责任,不是批评。
只会“叫”的领导是在告诉身边的人
他没有办法,宣告自己无能!
O
4 PART
领导者的管理力智慧
• 两讲三做 • 会议管理 • 沟通能力
第4页
4 O PART
领导者的管理力智慧
员工爱岗敬业精神培训课件
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爱岗敬业精神
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一、做好本职工作
一台机器的正常运转,依赖所有 部件毫无故障地发挥作用,假如 某个齿轮或螺丝钉突然失灵,整 台机器都会连带受损,甚至停转。 企业和员工的关系也是这样。如 果员工消极怠工,对于整个工作 的进程和效益,必然产生或大或 小的不利影响!
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工作中每个人都有不同的分工,有些人负责 比较重要且引人瞩目的工作,另外也有一些 人负责被人忽视的琐事,或许就容易感到沮 丧。 把自己的定位做好:1、基层员工,以“务 实”为主,遵守规定照章行事。2、中高干 部,以“应变”为主,合理应变以求制宜。 3、企业总裁,以“前瞻”为主,随时抓住 市场变化。
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七:发挥团队优势
具备强烈的归属感:作为团队中的一分子, 如果不融入这个群体中,总是独来独往,必 定会陷入自我的圈子里,自然无法体会友情、 关爱和同事的尊重。 参与和分享:只有每个成员积极参与,共同 解决问题,才能保持上乘的生产率和产品质 量。
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案例:小刘应聘到一家制衣公司,这家公 司已经亏损达2000多万美元。连给 员工发工资都困难。小刘想既然来到了 这个企业,就要为企业服务,一定要设 法把企业从困境中解救出来。这种强烈 的归属感使他主动找老板商议方法,决 定把生产成人服装改成适合儿童需求的 特色服装,结果上市后供不应求。
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有效时间管理:凡事都有轻 重缓急,重要性最高的事情, 不应该与重要性最低的事情 混为一谈。帕莱托定律告诉 我们:应该用80%的时间 做能带来最高回报的事情, 而用20%的时间做其他事 情,要“分清轻重缓急,设 计优先顺序。”
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九、创新:用创造性思维工作。
世界万物无不处于变化之中,所以员工 要提高和发挥自己的创造力和创新思维, 迈出创新步伐。
简约小清新员工敬业与责任心专题学习PPT课件
还是光
秃秃的
。冬天
的寒风
使它褪
去了黄
黄的叶
子。
银杏树的叶子是扇形的,颇像一个蝴 蝶结。 嫩绿的 叶子上 有一根 根的叶 茎,叶 子摸起 来软绵 绵的, 非常舒 服。在 初春的 时候, 银杏树 还是光 秃秃的 。冬天 的寒风 使它褪 去了黄 黄的叶 子。 银杏树的叶子是扇形的,颇像一个蝴 蝶结。 嫩绿的 叶子上 有一银根杏根树的的叶叶茎子,是叶扇子形摸的起,颇来像软一绵个绵蝴的蝶,结非。常嫩舒绿服的。叶在子初上春有的一时根候根,的银叶杏茎树,还叶是子光摸秃起秃来的软。绵冬绵天的的,寒非风常使舒它服褪。去在了初黄春黄的的时叶候子,。银杏树 还是光 秃秃的 。冬天 的寒风 使它褪 去了黄 黄的叶 子。
蝶结。 根的叶
嫩绿的 茎,叶
叶子上 子摸起
来有软一银绵根杏绵根树的的的,叶叶非茎子常,是舒叶扇服子形。摸的在起,颇初来像春软一的绵银个时绵杏蝴候的树蝶,,的结银非叶。杏常子嫩树舒是绿还服扇的是。形叶光在的子秃初,上秃春颇有的的像一。时一根冬候个根天,蝴的的银蝶叶寒杏结茎风树。,使还嫩叶它是绿子褪光的摸去秃叶起了秃子来黄的上软黄。有绵的冬一绵叶天根的子的根,。寒的非风叶常使茎舒它,服褪叶。去子在了摸初黄起春黄来的的软时叶绵候子绵,。的银,杏非树常还舒是服光。秃在秃初的春。的冬时天候的,寒银风杏使树它还褪是去光了秃黄秃黄的的。叶冬子天。的寒风
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爱岗敬业快乐工作正能量培训PPT课件
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我们不能改变生命的长度, 但我们可以选择生命的宽度。 我们不能左右天气,但我们可以改变心情。 我们不能改变容貌,但我们可以展现笑容。 我们不能控制他人,但我们可以掌握自己。 我们不能预知明天,但我们可以利用今天。 我们不能样样胜利,但我们可以事事尽力。
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21
4
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一、什么是爱岗敬业
✓ 认真对待自己的岗位,对自己的岗位职责负责到底,无论在 任何时候,都尊重自己的岗位的职责,对自己岗位勤奋有加。
✓ 简单的说就是用心、随时把企业放在心上,用恭敬严肃的态度,把简单的事做好。
5
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二、爱岗敬业的重要性
➢ 作为一名企业员工,只有具备爱岗敬 业精神,才能在工作中更好地体现自己的 人生价值,才能获得丰厚的薪水,更高的 职位和更完美的人生。
➢ 而对一个企业来说,员工的爱岗敬业 精神将决定企业的竞争力,在企业里,员 工爱岗敬业精神越强,工作效率就越高, 企业的发展就越迅速。
6
第6页/共26页二、爱岗敬源自的重要性➢敬业最大的受益人是你自己
• 通用电气公司的竞争法宝
通用电气公司的前总裁杰克•韦尔奇曾经说过:“任何一家 想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”
7
第7页/共26页
成语“如鱼得水”, 比喻得到跟自己最相投合 的人或最合适的环境。如 鱼得水,不仅仅生存得到 保障,更重要的是体现了 自己的价值。这正如企业 和员工的关系。
8
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9
第9页/共26页
三、怎样做到爱岗敬业
正确认识职业,树立职业荣誉感。 热爱工作,敬重职业。 安心工作,任劳任怨。 严肃认真,一丝不苟。 忠于职守,尽职尽责。
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我们不能改变生命的长度, 但我们可以选择生命的宽度。 我们不能左右天气,但我们可以改变心情。 我们不能改变容貌,但我们可以展现笑容。 我们不能控制他人,但我们可以掌握自己。 我们不能预知明天,但我们可以利用今天。 我们不能样样胜利,但我们可以事事尽力。
第20页/共26页
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一、什么是爱岗敬业
✓ 认真对待自己的岗位,对自己的岗位职责负责到底,无论在 任何时候,都尊重自己的岗位的职责,对自己岗位勤奋有加。
✓ 简单的说就是用心、随时把企业放在心上,用恭敬严肃的态度,把简单的事做好。
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二、爱岗敬业的重要性
➢ 作为一名企业员工,只有具备爱岗敬 业精神,才能在工作中更好地体现自己的 人生价值,才能获得丰厚的薪水,更高的 职位和更完美的人生。
➢ 而对一个企业来说,员工的爱岗敬业 精神将决定企业的竞争力,在企业里,员 工爱岗敬业精神越强,工作效率就越高, 企业的发展就越迅速。
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第6页/共26页二、爱岗敬源自的重要性➢敬业最大的受益人是你自己
• 通用电气公司的竞争法宝
通用电气公司的前总裁杰克•韦尔奇曾经说过:“任何一家 想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”
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成语“如鱼得水”, 比喻得到跟自己最相投合 的人或最合适的环境。如 鱼得水,不仅仅生存得到 保障,更重要的是体现了 自己的价值。这正如企业 和员工的关系。
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三、怎样做到爱岗敬业
正确认识职业,树立职业荣誉感。 热爱工作,敬重职业。 安心工作,任劳任怨。 严肃认真,一丝不苟。 忠于职守,尽职尽责。
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• 在返回途中,他还去了另外两家供货商那里了解皮毛的商业 信息,将3家供货商的情况做了详细的比较,制订出了最佳 购买方案。
• 第一个员工只是在敷衍了事,草率应付。 • 第二个充其量只能算是被动听命。 • 真正尽职尽责地行事的只有第三个人。
一个人承担的责任越多越大,证明他的价值越大
(做自己的主人)
• 每个成功者都不只是局限于做了自己分内的事就走向成功 的,还应该比自己分内的工作多做一点,比别人期待的更 多一点,如此,更能够取得更好的成绩,也更会得到大家 的尊重和敬仰,更会得到领导的器重和组织的重用。
【案例】多想一想多做一做
• 在一家皮毛销售公司,领导吩咐3个员工去做同一件事:去 供货商那里调查一下皮毛的数量、价格和品质。
• 责任心是一种习惯性行为,是健全人格的基础,是 能力发展的催化剂。
• 也是一种很重要的素质,是衡量一个人成熟与否的 重要标准,是做一个优秀的人所必需的。
三、工作中具体表现
(责任心缺失的具体表现)
• 1&“懒”,存在应付心态,缺乏工作主动性
• 2&“散”存在观望情绪,缺乏担当意识• 3&“慢”,存在等靠思想,缺 Nhomakorabea工作热情
• 人的一生中,大部分的时间是和工作联系在一起 的。你对工作的态度决定了你对人生的态度,你 在工作中的表现决定你在人生中的表现。
• 如果你不愿意拿自己的人生开玩笑,那就在工作 中勇敢地负起责任。
• 既然已从事了一种职业,选择了一个岗位,就必 须接受它的全部,就算是屈辱和责骂,那也是这 项工作的一部分,而不仅仅只享受工作给你带来 的益处和快乐。
一、引言
列夫托尔斯泰说:一个人若是没热情,他将一事无成 ,而热情的基点正是责任心 . • 海尔一颗螺钉的启示:
在海尔所有电器的每个配件,哪怕是一根门封条、一 颗螺钉、一块玻璃都有责任人。
一天安装完毕后,发现地上多了一颗螺钉,工人们 没有下班,将已经安装好的100多台冰箱,一一拆开重 新检查,不放过每个细节,直到深夜才回家。检查发现 每台冰箱都没有少螺钉,是仓库保管员在出库时多数了 一颗造成失误。
• 要认清自己的岗位职责,主动承担责任。
• 学会认清自己的岗位职责即要明白自己应该做什么不应该 做什么。这是为了更好地承担起自己应负的责任。只有当 你知道了自己能够做什么时,你才能将事情做的更好。正 如卡耐基所说:“认清自己能做些什么,就已经完成了一 半的责任”。“岗位就是责任”这是一句响亮的口号。认 清自己的岗位职责后,对自己的工作责任内的任何事情, 都要主动地去做,不能等着领导来安排。同时认清自己的 岗位职责,还有一点好处就是能够减少对责任的推诿,在 责任界限模糊的时候,人们就会互相推脱责任。
• 我们常说 “在其位、谋其事、言其理、施其智、 尽其责”,认认真真地做好本职工作,就是以高 度的“责任心”、认真履行好各自的岗位职责, 践行“岗位就是责任,岗位在哪里,责任就在哪 里”的关键所在。
(忠诚岗位才会承担责任)
• 对岗位忠诚 • 对企业忠诚
(洗盘子故事)如果让一个日 本人每天擦六遍桌子,他一定 会始终如一做下去;而如果是 一个中国人,一开始他会按安 排擦六遍,慢慢地他就会觉得 五遍、四遍也可以,最后索性 不擦了。中国人做事的最大毛 病是不认真,做事不到位。每 天工作欠缺一点,天长日久就 成为落后的顽症。
• 一个岗位就是一份责任。岗位在哪里,责任就在 哪里,只有心中时刻装着岗位、装着工作,清醒 地认识到责任的重要性和必要性,才能不负重托、 不辱使命。
• “我的岗位我负责,我在岗位您放心”不能仅仅 是一句口号,而必须用行动来兑现自己对企业和 单位最庄重的承诺。
• 现实告诉我们,只有坚持了“岗位在哪里,责任就 在哪里”这一重要原则,以承担自己的岗位责任作 为自己的职场准则,我们才能化被动为主动,更 好地掌握自己的命运,拓展自己的职场前途。
• 第一个员工5分钟后就回来了,他并没有亲自去调查,而是 向下属打听了一下供货商的情况就回来做汇报。30分钟后, 第二个员工回来汇报。他亲自到供货商那里了解皮毛的数量、 价格和品质。第三个员工90分钟后才回来汇报,原来他不但 亲自到供货商那里了解了皮毛的数量、价格和品质,而且根 据公司的采购需求,将供货商那里最有价值的商品做了详细 记录,并且和供货商的销售经理取得了联系。
• 责任就是对别人和自己负责,要有一颗责任心, 责任心就是保质保量地完成自己该做的事。
• 只有心中时刻装着岗位,装着工作,清醒地认识 到责任的重要性和必要性,才能不负重托,不辱 使命。对那些工作不思进取,对上有上策,下有 对策,对自己是一套,对别人又是一套的双重标 准现象,都是极不负责任的表现。
(工作意味着责任)
• 教育孩子不推脱自己责任
• 责任就是担当,就是付出;
• 责任是一个人进入某个岗位/职位,充当 确定的社会角色后不得不做的、分内应做 的事情;也就是承担应当承担的任务,完 成应当完成的使命,做好应当做好的工作。
• 岗位就是责任
• 一个人一旦进入一个岗位,他的一个主张,一个 意见甚至一举一动,都会对单位建设,对所属人 员产生影响。从这个意义上讲,岗位就是责任。
• 4&“慵”,存在得过且过思想,缺乏创新精神
【事例】小孩儿撞桌子
• 小孩儿不小心撞到桌子上,大哭。 中国妈妈和日本妈妈对这件事情 的态度是不同的:
• 中国妈妈用脚跺地;儿子撞到桌角 凳椅时,用手打桌椅……
• 日本妈妈把孩子带到桌子旁边说: 来,再走一次。可能跑快了,可 能没看到,可能心里想别的 事……
工人们说:没人逼我们这么做,作为企业的主人, 我们有责任这样做!
谈谈什么原因使邮局局长坚守岗位
岗位就是责任,有责任才能把本职工作做好,
才会让人认可,才会被重用
无论做什么工作,都要记住自己的责任,无 论在什么样的工作岗位,都要对自己的工作 负责。
——比尔﹒盖茨
二、什么是责任心
• 是指对自己、对他人,对家庭和集体,对国家和社 会所负责任的认识、情感和信念,以及与之相应的 遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。
• 你的任何努力都是为自己的成长和进步积累资本。 • 表面上是为老板的公司工作,实际却是为自己工
• 第一个员工只是在敷衍了事,草率应付。 • 第二个充其量只能算是被动听命。 • 真正尽职尽责地行事的只有第三个人。
一个人承担的责任越多越大,证明他的价值越大
(做自己的主人)
• 每个成功者都不只是局限于做了自己分内的事就走向成功 的,还应该比自己分内的工作多做一点,比别人期待的更 多一点,如此,更能够取得更好的成绩,也更会得到大家 的尊重和敬仰,更会得到领导的器重和组织的重用。
【案例】多想一想多做一做
• 在一家皮毛销售公司,领导吩咐3个员工去做同一件事:去 供货商那里调查一下皮毛的数量、价格和品质。
• 责任心是一种习惯性行为,是健全人格的基础,是 能力发展的催化剂。
• 也是一种很重要的素质,是衡量一个人成熟与否的 重要标准,是做一个优秀的人所必需的。
三、工作中具体表现
(责任心缺失的具体表现)
• 1&“懒”,存在应付心态,缺乏工作主动性
• 2&“散”存在观望情绪,缺乏担当意识• 3&“慢”,存在等靠思想,缺 Nhomakorabea工作热情
• 人的一生中,大部分的时间是和工作联系在一起 的。你对工作的态度决定了你对人生的态度,你 在工作中的表现决定你在人生中的表现。
• 如果你不愿意拿自己的人生开玩笑,那就在工作 中勇敢地负起责任。
• 既然已从事了一种职业,选择了一个岗位,就必 须接受它的全部,就算是屈辱和责骂,那也是这 项工作的一部分,而不仅仅只享受工作给你带来 的益处和快乐。
一、引言
列夫托尔斯泰说:一个人若是没热情,他将一事无成 ,而热情的基点正是责任心 . • 海尔一颗螺钉的启示:
在海尔所有电器的每个配件,哪怕是一根门封条、一 颗螺钉、一块玻璃都有责任人。
一天安装完毕后,发现地上多了一颗螺钉,工人们 没有下班,将已经安装好的100多台冰箱,一一拆开重 新检查,不放过每个细节,直到深夜才回家。检查发现 每台冰箱都没有少螺钉,是仓库保管员在出库时多数了 一颗造成失误。
• 要认清自己的岗位职责,主动承担责任。
• 学会认清自己的岗位职责即要明白自己应该做什么不应该 做什么。这是为了更好地承担起自己应负的责任。只有当 你知道了自己能够做什么时,你才能将事情做的更好。正 如卡耐基所说:“认清自己能做些什么,就已经完成了一 半的责任”。“岗位就是责任”这是一句响亮的口号。认 清自己的岗位职责后,对自己的工作责任内的任何事情, 都要主动地去做,不能等着领导来安排。同时认清自己的 岗位职责,还有一点好处就是能够减少对责任的推诿,在 责任界限模糊的时候,人们就会互相推脱责任。
• 我们常说 “在其位、谋其事、言其理、施其智、 尽其责”,认认真真地做好本职工作,就是以高 度的“责任心”、认真履行好各自的岗位职责, 践行“岗位就是责任,岗位在哪里,责任就在哪 里”的关键所在。
(忠诚岗位才会承担责任)
• 对岗位忠诚 • 对企业忠诚
(洗盘子故事)如果让一个日 本人每天擦六遍桌子,他一定 会始终如一做下去;而如果是 一个中国人,一开始他会按安 排擦六遍,慢慢地他就会觉得 五遍、四遍也可以,最后索性 不擦了。中国人做事的最大毛 病是不认真,做事不到位。每 天工作欠缺一点,天长日久就 成为落后的顽症。
• 一个岗位就是一份责任。岗位在哪里,责任就在 哪里,只有心中时刻装着岗位、装着工作,清醒 地认识到责任的重要性和必要性,才能不负重托、 不辱使命。
• “我的岗位我负责,我在岗位您放心”不能仅仅 是一句口号,而必须用行动来兑现自己对企业和 单位最庄重的承诺。
• 现实告诉我们,只有坚持了“岗位在哪里,责任就 在哪里”这一重要原则,以承担自己的岗位责任作 为自己的职场准则,我们才能化被动为主动,更 好地掌握自己的命运,拓展自己的职场前途。
• 第一个员工5分钟后就回来了,他并没有亲自去调查,而是 向下属打听了一下供货商的情况就回来做汇报。30分钟后, 第二个员工回来汇报。他亲自到供货商那里了解皮毛的数量、 价格和品质。第三个员工90分钟后才回来汇报,原来他不但 亲自到供货商那里了解了皮毛的数量、价格和品质,而且根 据公司的采购需求,将供货商那里最有价值的商品做了详细 记录,并且和供货商的销售经理取得了联系。
• 责任就是对别人和自己负责,要有一颗责任心, 责任心就是保质保量地完成自己该做的事。
• 只有心中时刻装着岗位,装着工作,清醒地认识 到责任的重要性和必要性,才能不负重托,不辱 使命。对那些工作不思进取,对上有上策,下有 对策,对自己是一套,对别人又是一套的双重标 准现象,都是极不负责任的表现。
(工作意味着责任)
• 教育孩子不推脱自己责任
• 责任就是担当,就是付出;
• 责任是一个人进入某个岗位/职位,充当 确定的社会角色后不得不做的、分内应做 的事情;也就是承担应当承担的任务,完 成应当完成的使命,做好应当做好的工作。
• 岗位就是责任
• 一个人一旦进入一个岗位,他的一个主张,一个 意见甚至一举一动,都会对单位建设,对所属人 员产生影响。从这个意义上讲,岗位就是责任。
• 4&“慵”,存在得过且过思想,缺乏创新精神
【事例】小孩儿撞桌子
• 小孩儿不小心撞到桌子上,大哭。 中国妈妈和日本妈妈对这件事情 的态度是不同的:
• 中国妈妈用脚跺地;儿子撞到桌角 凳椅时,用手打桌椅……
• 日本妈妈把孩子带到桌子旁边说: 来,再走一次。可能跑快了,可 能没看到,可能心里想别的 事……
工人们说:没人逼我们这么做,作为企业的主人, 我们有责任这样做!
谈谈什么原因使邮局局长坚守岗位
岗位就是责任,有责任才能把本职工作做好,
才会让人认可,才会被重用
无论做什么工作,都要记住自己的责任,无 论在什么样的工作岗位,都要对自己的工作 负责。
——比尔﹒盖茨
二、什么是责任心
• 是指对自己、对他人,对家庭和集体,对国家和社 会所负责任的认识、情感和信念,以及与之相应的 遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。
• 你的任何努力都是为自己的成长和进步积累资本。 • 表面上是为老板的公司工作,实际却是为自己工