工资表含社保公积金扣税自动计算公司

教你读懂工资条的科目之代扣代缴的计算

教你读懂工资条的科目每个月收到工资短信后，不同层面的人的反应和心理想法有区别。

比如公司领导，采用高年薪制，或年薪+股份，对短信的工资数据，只是看一眼，对他来说这只是基本收入，不会太在意。

而普通员工收入不高，就会关注和上个月比是否有出入。

有出入，会电话或当面去向薪资专员打听：态度好，叫打听，态度不好，叫质疑。

拿计件工资的一线员工则会严重关注，出入50元，就会马上跳起来，找生产部经理、车间主任、组长，或直接找行政人事部去理论。

一、一级科目和二级科目有何区别？短信通知后，员工一般会收到纸质的工资条，或通过电子邮件发放，或通过OA系统自助查询。

工资条举例，见表1.1，表1.2。

表1.1 某科技公司工资条表1.2 某通信股份有限公司工资条工资条由很多科目和数字组成。

要想看明白数字，先必须搞懂科目。

科目是从财务借用过来的术语，做财务报表，就涉及会计科目。

工资科目，有一级科目、二级科目。

科目之间，有内在的逻辑关系，财务叫勾稽关系，就是算法。

不会变的一级科目，有两个：应发工资、实发工资。

银行短信，只是告诉了你一个最后的数据，这个科目叫实发工资。

实发工资=应发工资-代扣代缴部分。

你用计算器或Excel自己计算下，实发工资是否=应发工资-代扣代缴部分小计。

二级工资科目可能包括：基本工资、绩效工资、司龄工资、加班工资、带薪假工资、津贴补贴、计件工资、销售提成、项目奖金、年终奖、其他。

一级科目、二级科目之间，都是+、-的关系。

而每个二级科目的计算依据具体的计算公式，有些简单，有些复杂。

二、二级工资科目如何计算？（一）基本工资的计算基本工资是最基础的，绩效工资、年终奖等一般与此有相应的计算关系。

基本工资根据月工资标准、基本工资占比、出勤或缺勤计算。

月工资标准，一种是直接的数据，比如3000.00。

另一种是根据薪点计算，比如，你的薪点是3.0，目前公司薪资制度规定薪点值1分=1000元，你的月标准工资=3.00*1000=3000.00元/月。

2018工资扣税计算表

系数（单位）10%（个人）2% （单位）20%（个人）8% （单位）1%（个人）0.2% （单位）0.8%个人不交（单位）0.8%个人不交（单位）12%（个人）12%
个人支付 364 1457 36 0 0 2185 100 4143
单位支付 1821 3642 182 146 146 2185 300 8422
不含税级距
不超过1455元的超过1455元至4,155元的部分超过4,155元至7,755元的部分超过7,755元至27,255元的部分超过27,255元至41,255元的部分超过31,375元至45,375%)
3 10 20 25 30 35 45
备注
根据2016年北京市职工平均工资（92477 元，每月7706元） 2011年五险一金缴费基数上限为北京月平均工资的300％ =21258元
个人所得税税率表2011年9月1日实施
级数
1 2 3 4 5 6 7
含税级距
不超过1500元的超过1500元至4,500元的部分超过4,500元至9,000元的部分超过9,000元至35,000元的部分超过35,000元至55,000元的部分超过55,000元至80,000元的部分超过80,000元的部分使用此列计算
应得工资自动计算表
应发工资缴费基数企业年金备注应发工资应扣五险一金其他扣费备用应扣所得税② 实发工资③ 69857 缴费基数医疗保险养老保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金企业年金总计每月从工资里扣除交保险的费用 74000 18210 100 金额 74000 4143 手动输入自动从下表获取
使用方法：本表具备自动计算功能，只有左侧3处蓝色框数据需要手动输入，若不懂只需要输入您的工资到两个蓝框里即可。若最后实发工资结果与您的工资条不一样，可能因为你的五险一金的缴费基数问题，具体数额请询问单位人事处负责社保的人。

19年新工资表(含专项扣除、自动生成纳税申报表)

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月实发情况
税后扣款 -
实发工资 13,862.50 20,000.00
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本月交税本月交税
187.50 -

深圳市企业工资条

深圳市企业工资条
深圳市是中国的经济特区之一，近年来发展迅速，吸引了大量的企业
和人才。

随着企业的发展和员工的增加，深圳市企业的工资条也有一定的
变化。

在2024年，深圳市企业的工资条主要涉及个人所得税的计算，下
面我们就来详细介绍一下深圳市企业工资条（2024个税公式）。

首先，深圳市企业的工资条通常包括以下几个方面的内容：基本工资、补贴、奖金、绩效工资、加班工资、加班补助、岗位津贴、住房公积金、
社保、公积金等。

这些都是企业员工的工资组成部分，也是个人所得税的
计算基础。

在深圳市，个税税率共有7个档次，分别为3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%。

不同的所得额在不同的税率档次中进行计算，然后再进
行累计计算。

在计算个人所得税时，还需要考虑到各种扣除项。

例如子女教育扣除、继续教育扣除、住房贷款扣除、住房租金扣除、赡养老人扣除等。

这些扣
除项可以减少应纳税所得额，从而减少个人所得税的缴纳。

另外，深圳市的企业还需要按照规定向员工缴纳社会保险和住房公积金。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

企业和员工根据一定的比例进行缴费，这些费用都会在企业工资条中体现
出来。

最后，深圳市的企业还需要根据相关政策向员工缴纳住房公积金。

住
房公积金是员工的福利待遇，也是员工购房、租房的重要支持。

企业和员
工按照一定比例进行缴费，这部分费用也会在企业工资条中体现出来。

工资表自动计算模板含社保公积金比例扣税

252.72 252.72 252.72
347.49 347.49 347.49
63.18 63.18 63.18
31.59 31.59 31.59
15.80 15.80 15.80
15.80 15.80 15.80
15.80 2,500.00 15.80 2,500.00 15.80 2,500.00
工资表
Байду номын сангаас
所属月
其他应发
劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
4500
3
4500-9000
4500
9000
4 5 6
90003355000000555500000080000
9000 35000 55000
35000 55000 80000
7
>80000
80000 1E+100
0.03
0.1
105
0.2
555
0.25
1005
0.3
2755
0.35
5505
0.45
x月份
发放日期：
其他应扣
应发工资
应扣部分（单位/个人承担社会保险+公积金）
序号
姓名
基本工资
加班工资
绩效考核
小计
全勤奖
加班补贴
小计
事假病假迟到
缺勤扣款

工资表中四金和个税自动计算的探索

百家论坛
对州
工资表中油分公司２０１４００
摘要：人事部门每月编制工资表，是一项费时费力的工作，以此类推，到年终１２个月的工资表全部生成，且各自保其制作过程相当不易：一是工资表上栏目众多。收入类、支出存，系统提供收入税金表功能，自动统计每个员工的各项收类、各种缴金、个税等多达２０多项；二是政策性强。四金的缴入、缴金和个税合计数据，供管理所需。纳和个税的扣除，国家有明文规定，需按照一定的公式计算；２．１．１自行定义修改系统参数表，提高系统的适应性三是计算繁杂。每年的四月、五月、七月，分三次调整四金的数设立系统参数表，填制各项缴金的相关参数（如基数、比据，计算时又涉及到前二年的个人工资总收入数据，还要对高率、踢除项等），供系统访问］调用。用户也可根据权限进行定收入和低收入者，有封顶和托底的限制。可谓十分麻烦。义修改，这样可应对政策、法规变化后，不用修改程序，只修改如何去解决这些问题，确保工资表的制作准确、及时、合系统参数即可适应新情况，使程序的适应性更强。规？运用信息技术是唯一的出路。本人编制了一个工资发放程２．１．２自动计算各类缴金及个税序，对四金的提取计算完全实现了自动化。不仅数据准确、快创建员工基本情况表、工资发放表、零星发放表、年终奖速，而且大大减轻了劳动强度，变枯燥繁锁的工作为有趣轻发放表。以工号作为关键字，建立关联。员工基本情况表中输松，值得用户一用。入各人的工号、姓名、上年和前年的工资收入合计及单位发的关键词：工资表制作信息化管理计提自动化补充公积金数据。当输入上述三个发放表工号时，系统自动从员工基本情况表和个税参数表中，取出相关数据运算处理后，１．工资发放的现状与开发系统的意义自动填入姓名、部门数据。对工资表而言，填入上述数据后，还１．１传统工资表制作现状要自动计算、生成三险三金（公积金、补充公积金、养老保险、每月，人事部门收集下属各部门的工作业绩、及出勤天数医疗保险、失业保险、年金）的数据，并自动进行个税的计算和的数据，按照考核指标编制Ｅｘｃｅｌ报表，填制工资表的各栏数结出实发工资数据。据，计算各项缴金。我询问过分公司的人事，仅此一项工作，就每年４月、５月、７月，系统提供自动调整三险、三金，用户花去了制表作员的２Ｏ天以上的时间。不仅使编制者眼花嘹只需键人一个 “ Ｙ” ，即可完成当月所有人员的缴金数据调整，乱、疲惫不堪，而且数据极易错误。存在以下问题：同时自动计算个税及实发发数。综合计算每月及年终奖个税，费力、费时。由于，工资表栏目众多，计算繁杂，人事部门无论是先发工资还是先发零星发放，系统会将二者的发放数专门有一人去处理这堆事务，每月所化在这一工作中的时间和个税分别计算，已交与应交数相抵后，计算实缴数。一次性超过半个月，搞得人精疲力竭。年终奖的发放，按政策规定先分摊到ｌ２个月，再根据对应的不易发现问题。由于是手工制作，一旦有错，主动发现困税率计算个税，实现个调税计算的自动化。难，往往是员工间在相互比对工资条时才发现错误，再与人事２．１．３职责权限清晰、确保数据安全部门打电话询问、交涉，制表者再重新计算核对后，才找出错工资发放管理系统，对应用人员有严格的权限设定，不同误所在，延至下月纠正。的操作者有不同的密码，操作者只能根据所赋的权限，进行相影响和谐后气氛。工作中有了差错，领导会责怪，员工会应数据的处理，确保数据的安全。产生负面情绪，工资表制作者叫苦不迭。２．１．４功能完善、制作方便，提高工作效率，减轻劳动强２．２工资发放管理系统建设的意义度为了解决工资表发放过程中存在的管理难点，提高工资程序功能完善、界面美观、菜单分类条理清晰、程序控制表制作的工作效率、准确率，减轻人事部门人员的劳动强度，严密、操作方便。不仅可以处理工资报表，而且还可处理常规提高企业管理水平。运用信息化技术，建立一个针对上海石油的数据表，作为报表工具使用。分公司本部特点的、高效率、全自动计算缴金的工资发放管理工资发放管理系统建成后，其制表的质量、制表的速度、系统，提升企业现代化管理水平，是十分必要的。数据的精准度、统计数据的方便性等方面有很大提高。基础数２．工资发放管理系统设计思路与设计原则据只输一次，多次享用。工资表和零星发放表分月保存数据，２．１设计思路随时调用、查询以往各月的数据。提供结转下月数据功能，生选用ｆｏｘｔａｂｌｅ数据库软件开发工具，充分利用开发工具所成一个月的工资表和零星发放表数据，只需轻点一下鼠标即提供的系统命令，对其归类、梳理整合，完成对表格及数据的可，大大减轻工作量。常规操作；再设计一些针对工资表发放软件所需要的专用功２＿２设计原则能，处理软件运行过程中的数据流。２．２．１实用性对个调税的处理，每月，将工资表和零星发放表数据合并工资发放管理软件从实用的角度出发，以解决制作人员后计算个税，如先发工资后再发了零星发放，则在计算零星发最感头痛、最繁琐、最化时间的工作为切入点，实现工资缴金放表的个税时，将二个表的应税合计相加，计算个税，再扣除计算完全自动化。工资表上已缴纳的税金，结出实缴数，反之亦然。２．２．２方便性从三个方面对四金的自动计算进行控制、处理：首先，从充分利用系统提供的菜单功能，功能完善、处理数据方便生成工号人手，当工资表中添加记录、输入工号时，系统从相简捷，主菜通过分列多个功能区和功能组，将菜单项归类分关表表中读取数据，自动生成四金、补充公积金和年金；其次，列，使操作者对软件的功能一目了然，使用起来得心应手。考虑到自动生成的数据与实际应用中的数据可能有尾差，允２．２－３安全性许用户对其修改调整；再次，每逢４、５、７月，系统自动提示用系统具有健全的权限管理体系，不同的操作者具有不同户，是否进行调整。的操作权限，有效阻止了越权、错位等的非法使用者的操作；为减轻用户的工作量，降低劳动强度，系统设计 “ 生成下数据库采用密码保护，不通程序无法打开数据库，进行增、改、月功能” ，当月的工资表数据编辑完成后，可生成到下月，新生删的操作，确保数据真实、保密、完整。成的下月数据，除了月份不同外，其余数据相同。可通过改变３．工资发放管理软件的主要功能日期功能，加载下月的数据，在这个基础上进行增删改的操作，产生另一个月的工资表。（下转第２５３页）

工资表自动计算模板(含社保公积金比例、扣税)

工资表
劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
所属月份：x月份发放日期：
批准：制表：
代扣款项606.701,285.89531.718,401.82606.701,285.8926.80
4,366.50级数
累进区间
下限
上限
税率
扣除数
606.70
1,285.89
2,893.30
1<150015000.0321500-45000150045000.110534500-9000450090000.255549000-350009000350000.251005535000-5500035000550000.32755655000-8000055000800000.3555057
>80000
80000
1E+100
0.45
13505
1,820.103,857.67558.5115,661.62
金额单位：元
按照《。

据此，日工资、小时工资的折算为：
个人小计公司小计实发金额
签名
个人所得
税。

工资表模板(带公式自动计算五险一金和2019年最新个税)

部分（个人应承担的社会保险）
工资账期：2019年1月1日-2019年1月31日实发工资 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 制表：李敏娟
其他应发通讯补贴补贴工资/费用
0.00 领导审批：
古锅公司2019年1月工资表
其他应扣小计 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 领导审批：缺勤扣款天数扣款事假扣款病假扣款迟到扣款小计 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 社保基数社保应扣部分（个人应承担的社会保险）养老保险个人8% 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 医疗保险个人2% 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

超全面实用的工资表(自动生成报盘、报税

率等变更，请修改公式内
的姓名、部门、身份证年平均工资算）、公积金基等企业和个人缴费比例（可
部门，即可分部门汇总数
工资明细表
科目：序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 合计职工姓名张三李四部门销售部业务部岗位文员经理身份证号码 123 456 入职时间 2015/03/03 2016/01/08 基本工资 2500 4000 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 6500 0 0 绩效工资人数：岗位工资标准工资 2500 4000 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 6500 0 0 本月应出勤天数：跨度工资职称津贴 22 月出勤病假天事假天其他休异常天数数数假次数 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 1562 0 0 0 0 0.00 0.00 0.00 0.00 加班费其他应发缺勤扣款其他扣款应发工资 2500.00 4000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 6500.00 社保基数 2874 2874 医疗基数 2874 2874 公积金基数 2500 4000 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 6500 年金基数 2874 2874 企业养老 546.06 546.06 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1092.12 企业失业 28.74 28.74 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 57.48 企业医疗 316.14 316.14 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 632.28 企业工伤 5.75 5.75 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 11.50 企业生育 14.37 14.37 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 28.74 企业公积金 300.00 480.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 780.00 企业年金 143.70 143.70 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 287.40 0.00 0.00 滞纳金利息

年度累计预扣预缴个人所得税自动计算表

速算扣除
0
480
15520
一次性奖金计税
个税起征累计
5000 10000 15000 20000 25000 30000 35000 40000 45000 50000 55000 60000 60000
应纳税额
-1440 -2880 -4320 -5760 -7200 -8640 -10080 -11520 -12960 -14400 -15840 -17280 -1280
年度累计预扣预缴个税自动计算表
①此表应用于年度工资、薪金所得个税计算且年度内12个月均在同一法人公司进行工资、薪金发放的； ②黄色部分可根据实际情况进行填写，计算自动更新； ③奖金为两种计算办法对比。
公积金缴纳基
社保缴纳基数个人社保承担比例
数
个人公积金承担比例专项附加扣除月度金额
8000
10.00%
8000
8.00%
3000
月份（当月收到的工资、薪金所
得）
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 奖金
应发工资
8000 8000 8000 8000 8000 8000 8000 8000 8000 8000 8000 8000 16000
综合收入累计
社保公积金累专项附加扣除率
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
税率 0.03
累计税额月度税额
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

标准工资表格式表格

标准工资表格式表格-范文模板及概述示例1:标准工资表格式表格是公司或组织使用的一种格式来记录员工的工资信息。

通常，这种表格包含员工的基本工资、津贴、奖金等项目，以及扣除项目如税金、社保、公积金等。

特定的工资表格式可以根据公司的需求进行定制，但是在设计工资表格式时，有一些基本的要素是必须包含的。

首先，工资表格式表格应包含员工的基本个人信息，包括姓名、部门、工号等。

这些信息可以帮助公司轻松地识别员工。

其次，工资表格式应该包含每个员工的基本工资信息。

基本工资是员工每月获得的固定金额，通常根据员工的职位和工作经验来确定。

此外，工资表格式表格应包含津贴和补贴的项目。

津贴和补贴是员工额外获得的收入，例如餐饮补贴、通勤补贴等。

另外，工资表格式表格还应包含奖金信息，奖金通常是根据员工的绩效、目标完成情况或公司的盈利情况来确定的。

最后，工资表格式应包含扣除项目信息，包括税金、社保、公积金等。

这些扣除项目是根据国家法律规定的，公司需要在员工薪资中扣除并上交给相关部门。

总的来说，标准工资表格式表格是公司管理员工工资信息的重要工具，能够帮助公司清晰地记录和管理员工的工资信息，并确保员工薪资的准确发放和税收的合规遵守。

示例2:标准工资表格式表格是用于记录员工工资信息的一种标准化形式，通常包括员工姓名、职务、工作时间、基本工资、津贴、扣款等内容。

这种格式既方便了公司管理人员对于员工工资的统一管理，也为员工提供了清晰的工资明细，增加了管理与员工之间的透明度和信任度。

标准工资表格式表格通常包括以下几个要素：1. 员工姓名：记录员工的真实姓名，确保工资信息与员工身份真实对应。

2. 职务：记录员工所担任的职务，以便管理人员对员工的工资进行合理调整。

3. 工作时间：记录员工的工作时间，包括每月工作天数、每天工作小时数等信息，用于计算工资。

4. 基本工资：记录员工的基本工资，作为工资的核心部分。

5. 津贴：记录员工获得的各类津贴，如绩效奖金、交通补贴等，用于计算总工资。

包工工资表格式-概述说明以及解释

包工工资表格式-范文模板及概述示例1:包工工资表格式可以根据实际需求进行设计，主要包括以下几个方面的内容：1. 工资表头部：在文章的开始部分，需要列出工资表的标题，包括公司名称、工资表的期间（例如：2022年1月工资表）等基本信息。

2. 个人信息栏：接下来需要设置一个个人信息栏，包括员工姓名、员工编号等个人基本信息。

3. 工资项目栏：在包工工资表中，需要列出员工的各项工资项目，常见的包括基本工资、奖金、加班费、绩效工资等。

可以根据实际情况添加或删除相关项。

4. 工资计算栏：在工资项目栏的右侧，需要列出工资的具体计算公式和数值，包括每个工资项目的计算方式和金额。

可以使用公式将各项工资项目进行计算，并在最后显示出总工资数值。

例如，基本工资=每小时工资* 工作小时数。

5. 扣款项目栏：在包工工资表中，还需要列出员工的扣款项目，例如社保、公积金、个人所得税等。

同样需要列出具体的计算公式和数值，显示出扣款的总数值。

6. 实际支付栏：最后一项是实际支付栏，用于显示员工最终实际所得的工资数值。

根据实际情况，可以减去扣款项目的总额，计算得出员工的实际所得工资。

在设计包工工资表格式时，要确保清晰简洁，易于阅读和理解。

可以使用表格或者列表形式展示，使信息整齐有序。

同时，还要根据公司的具体需求进行适当的调整和定制，以满足工资管理的要求。

示例2:包工工资表格式是记录包工人员工资情况的一种表格格式。

该格式通常以表格的形式呈现，便于清晰地展示包工人员的姓名、工作内容、工作量以及相应的工资数额。

下面是一个常见的包工工资表格式示例：姓名工作内容工作量工资金额- -张三瓦工100平方米2000元李四油漆工80平方米1600元王五泥水工50立方米1500元赵六木工10件1000元在这个表格中，第一列为“姓名”，用于记录包工人员的姓名信息；第二列为“工作内容”，用于描述包工人员从事的具体工作内容；第三列为“工作量”，用于记录包工人员完成的工作量，通常以平方米、立方米或件数等形式表示；第四列为“工资金额”，用于记录每位包工人员所获得的工资数额。