关于机构编制管理规定执行情况的自查报告_完整版

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2023机构编制工作自查报告5篇

机构编制工作自查报告1

为贯彻落实相关文件精神，我局结合本单位机构编制执行情况和履行行业职能的实际情况，开展了自查工作。现将机构编制工作自查情况报告如下：

一、局机关机构编制基本情况

（一）人员情况。我局人员编制共8名。其中：局长1名、副局长2名；党内职数按县委规定配备，纪检组长1名；股级干部职数4名，机关工勤人员事业编制1名。目前实有在编人员7名。

（二）内设机构情况。根据《__县人民政府办公室关于印发__县城市管理行政执法局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（蓬府办发[]7号）文件精神，我局核定内设机构4个。目前，我局严格按照“三定”方案设立了办公室、综合股、政策法规股、督查股。

二、下属单位机构编制管理情况

（一）下属财政全额拨款参公事业单位1个：__县城市管理行政执法大队，编制27人。设大队长1名，实有在编人员20名。我局严格按照“三定”方案设立了赤城中队、城南中队、园区中队、规划中队、特勤中队、蓬南中队、金桥中队、文井中队、天福中队9个中队。

（二）下属财政全额拨款事业单位1个：__县城市管理服务中心，编制18个，实有在编人员16名。

三、局机关机构编制自检自查情况

机构启动运转情况：我局按照“三定”要求设置内设机构，明确了内设机构职责，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，相关人员已到位到岗。

职责履行情况：我局不存在扩大或缩小职责范围和权限的情况；不存在履行职责越位、错位、缺位的问题；内设机构岗位责任制度健全，责任落实到位。

人员编制情况：人员编制管理范围。将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构领导干部等情况。

关于机构编制管理规定执行情况的自查报告

关于机构编制管理规定执行情况的自查报

告

关于机构编制管理规定执行情况的自查报告

XX市编办：

按照市编办《关于开展20XX年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》（X编办〔20XX〕5号）要求，我县对照考核内容，对全县20XX年度机构编制管理规定执行情况进行了认真自查，现将自查结果报告如下：

一、机构编制法规政策、重要文件执行情况

我县政府高度重视机构编制管理工作，始终把加强和完善机构编制管理作为落实科学发展观的一项基础性工作，认真贯彻执行《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》（国务院第486号令）、《XX省行政机构设置和编制管理规定》（XX省人民政府令第251号）、《XX省事业单位机构设置和编制管理规定》（XX省人民政府令第252号）等有关机构编制法律、法规、规章。认真落实《中共XX省委办公厅、XX 省人民政府办公厅贯彻落实〈中共中央办公厅、国务院办公厅关于严格控制机构编制的通知〉的意见》（皖办发〔20XX〕11号）、《关于纠正上级业务部门干预下级机构编制事项的通知》（X编〔20XX〕2号）等上级下发的一系列文件精神。在

工作中，始终坚持“三个一”标准，规范机构编制审批程序，落实编制前置审核制度，切实加强机构编制管理，使机构编制管理各项制度得到较好落实，保证了机构编制管理工作按规定、按程序、按要求执行。同时，我们还加强机构编制政策规定的学习宣传，利用编委会、编办学习会议、有关业务布置会等加强对政策法规的学习宣传，使相关人员了解机构编制的政策规定。

二、行政体制改革情况

（一）加强政府职能转变，推进政府机构改革。根据《中共XX省委办公厅、XX省人民政府办公厅关于市县政府职能转变和机构改革的意见》（皖办发〔20XX〕26号）精神，我县20XX年底启动新一轮政府机构改革工作。结合我县实际，拟定了机构改革方案，分别提交县编委会、县委常委会进行研究讨论，并报请市委、市政府批准后实施。在实施过程中，我们把政府职能转变放到突出的位置，深化行政审批制度改革，推进简政放权，改善政府管理方式，规范行政权力运行，推进服务型政府建设。同时加强职能整合，科学设置机构，构建精干高效的县政府组织体系。将县卫生局、县计划生育委员会的职责整合，组建县卫生和计划生育委员会，将在县经委挂牌的科技局独立出来，设为县政府工作部门。整合后，县政府工作部门仍为24个，不超过上级规定的机构限额。卫计委等单位在改革后认真落实改革精神，加强履职尽责，

关于机构编制执行情况的自查报告

关于开展xxxx年度机构、编制管理规定执行情况考核的通知》（合编办〔xxxx〕157 号），现将肥西县xxxx 年度机构编制管理规定执行情况报告如下：

一、机构编制管理总体情况

通过 xxxx 年、xxxx年、xxxx年、xxxx年和 xxxx年县乡机构改革，我县县级机关共设置 32 个机构，其中：县委工作机构8 个；县政府工作部门 24 个。县委、县政府派出机构 3 个、直属事业单位 9 个。

人大、政协、法院、检察院机关 4 个。

群众团体组织 5 个：总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合会、科学技术协会。

从xxxx 年起，我县通过区域调整，乡镇由原来 31 个调整至目前 14 个镇。

县本级行政编制为 635 名，实有人员 798 人；乡镇行政编制 708 名，实有人员 608 人；政法专项编制 739 名，实有人员681 人。

全县县属事业单位 372 家，事业编制总数 10672 名，实有人员 10378 名。其中：全额拨款编制 8348 名，差额拨款编制1455 名，自收自支编制 869 名；全额拨款人员 7935 人，差额拨款人员 7 人，自收自支 1426 人。

二、机构编制管理规定执行情况

根据国务院第 486 号令《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、安徽省人民政府令第 190 号《安徽省行政机构设置和编制管理规定》和安徽省人民政府令第 224 号《安徽省事业单位机构设置和编制管理规定》，我县出台了《关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见》（肥发〔xxxx〕4 号）和《关于进一步加强机构编制管理的通知》（肥编〔xxxx〕13 号）等机构编制管理文件，进一步规范机构设置、人员编制调配及管理。

机构编制执行情况自查报告三篇

机构编制执行情况自查报告一篇

__区行政服务中心成立于20__年8月，20__年8月在行政服务中心的基础上组建了__区政务服务中心管理办公室(以下简称政务办)，为区政府派出机构，正科级建制，核定编制5名，下设政务服务信息中心一个股级事业单位，核定编制5名。目前，政务办共有工作人员22名，其中正式在编在岗人员13名(科级干部7名，一般工作人员6名),劳务派遣人员3名，公益性岗位6名。主要负责对各入驻部门单位、独立的办事大厅、镇(街道)便民服务中心、进驻的中介机构、进驻事项进行监督管理和指导服务，对进驻窗口工作人员进行管理培训和日常考核等。

一、机构编制综合管理信息系统日常维护情况

区政务办按照机构编制实名制规范化管理，机构编制综合管理信息系统中的机构名称、规格、编制类别、编制数量、编制结构、单位领导职数、实有人员各项数据指标等准确、完整。人员照片已上传，实有人员与《机构编制管理证》一致，机构主要职责、批准文号与审批文件一致。

二、《机构编制管理证》日常维护情况责

《机构编制管理证》中机构信息、职责任务、核定编制及人员机构、核准领导指数、实有人数统计、人员花名册、非在职人员花名册填写准确、完整，人员调整做到及时更改、审核。严格按照规定年审。

三、实名制公示情况

办理人员出入编严格按照要求在单位张贴公示。

工资联审情况

按时参加工资联审，财政供养人员与编制情况相符，不存在吃空饷现象。

下一步我们将进一步深化机构编制实名制管理工作，继续加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制，定期自查，做好机构编制管理工作，争取各项工作迈上新台阶。

机构编制管理自查报告

机构编制管理自查报告(5篇)

我们眼下的社会，大家逐渐认识到报告的重要性，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。一听到写报告马上头昏脑涨？以下是小编精心整理的机构编制管理自查报告，欢迎大家分享。

机构编制管理自查报告1

市编办：

根据省编办《关于开展20xx年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》(皖编办〔20xx〕153号)要求，我们对照考核内容，对全区20xx年度机构编制管理规定执行情况进行了认真自查。现将自查情况报告如下：

一、机构编制法规政策执行情况

(一)贯彻执行机构编制管理规章、政策情况

区编委及编办议事、办事规则制度健全，程序规范，上级机构编制管理各项规定得到严格执行。

一是始终认真执行机构编制管理“三个一”和“五不准”制度，严守机构编制管理程序规定。凡按规定需报上级批准的重大改革方案和机构编制事项，均按管理权限上报市编委或市编办审批，在没有得到正式批复之前，坚持按规定不予实施。二是先后制定了《区机构编制委员会工作规则》、《区编办工作规则》等制度。实行以制度管编，保证了全区机构限额不超、编制总量不增、领导职数不突破、人员不形成新的超编。三是严格执行编委会、编办工作规则，所有机构编制事宜都提交编委会审议。

(二)机构编制管理重要文件执行情况

贯彻落实上级各项机构编制管理的政策和文件精神。严格执行《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《安徽省行政机构设置和编制管理规定》等法律法规，确保中央及省、市机构编制管理的各项法规政策在我区的贯彻落实。

建立了机构编制管理集体议事规则，坚持机构编制集中统一管理、

机构编制工作职责履行机构编制执行和运行工作情况自查报告

机构编制工作职责履行机构编制执行和运行工作情况自查报告机构编制工作职责履行机构编制执行和运行工作情况自查报告

尊敬的领导：

我单位积极贯彻执行国家机构编制改革方案，深入推进机构优化调整和职能转变。根据相关要求，我单位对机构编制工作职责履行和机构编制执行、运行情况进行了全面自查，并将情况报告如下：

一、机构编制工作职责履行情况

1. 制定机构编制方案：我单位按照国家和地区的要求，制定了机构编制方案，并严格按照程序开展，包括调研、研究方案、征求意见等环节。

2. 负责重大职能转移：我单位积极负责推动职能转移，按照相关要求，对涉及职能转移的各项事务进行了合理安排和协调，确保职能顺利过渡。

3. 深化机构改革：我单位采取了多种措施，包括优化配置人力资源，调整机构设置，推进部门合并，以及开展内部机构调整，实现了机构编制的优化和精简。

4. 完善人员配备：我单位结合机构编制需求，认真进行干部人员配置、聘任、任免等各项工作，形成合理的人事编制。

5. 加强机构管理：我单位建立了科学、规范的机构管理制度，对各级机构编制进行了每年检查，并根据工作需要进行调整和完善。

二、机构编制执行和运行情况

1. 推进组织架构调整：我单位根据机构编制方案，及时调整了组织结构，使各部门职责更加明确，协调工作更加高效。

2. 落实岗位设置：我单位根据机构编制方案，合理配置了岗位和人员，确保了岗位的职责对应和合理使用。

3. 人员培训和调整：我单位重视员工的培训和调整，采取了多种培训方式，提高了员工的工作能力和执行力。

4. 加强绩效考核：我单位建立了科学的绩效考核制度，对各部门机构的工作进行了定期评估，及时发现问题、改进工作。

2023年关于机构编制执行情况自查报告

关于机构编制执行状况自查报告1

依据《黄山市政府办公厅关于开展20xx年度机构编制管理规定执行状况考核工作的通知》（黄政办字〔20xx〕第115号）要求，我局快速开展机构编制管理执行状况检查工作，并比照检查的内容逐项进行仔细自查。现将自查状况报告如下：

一、机构编制管理状况

我局严格根据批准的“三定”方案,扎实推行实名编制,严格限制编制和财政供给人员。

（一）机关机构编制状况

依据《黄山市人民政府办公厅关于印发市林业局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（黄政办〔20xx〕50号）精神，明确局内设机构6个，分别是办公室、发展规划与资金管理科、造林绿化管理科（市绿化委员会办公室）、林业科学技术和产业科、森林资源管理科（行政审批服务科）、森林公安分局（市森林防火指挥部办公室）；市林业局机关（不包括森林公安局）行政编制18名，其中局长1名，副局长3名，总工程师1名；科级领导职数5名。现有在编人员18人，其中副处级9人，科级实职5人，科级虚职2人，科员2人；离休3人，退休20人。

市森林公安局对外称黄山市森林公安局，挂黄山市森林防火指挥部办公室牌子，正科级建制，核定政法专项编制8名。其中：局长、政委各1名，副局长1名。现有在编人员5人，其中科级实职1人，科级虚职4人。

市森林公安局下设黄山市森林公安局博村森林派出所，副科级建制，核定政法专项编制10名，其中：所长、指导员各1名。现有在编人员10人，均为科员。

（二）事业机构编制状况

（二）事业机构编制人员状况

我局下属6个事业单位：

关于机构编制管理规定执行情况的自查报告

自查报告

为保证机构编制管理规定的执行情况，我们机构对以下几个方面进行了自查和评估。

1. 机构编制管理规定的落实情况

我们仔细研读了机构编制管理规定，并对照实际情况进行了自查。我们确认在组织架构、岗位设置和人员编制等方面，严格按照规定进行管理，不存在超编或低于规定编

制的情况。

2. 人员录用和晋升的程序合规性

我们对机构的人员录用和晋升程序进行了自查。在人事招聘、选拔、考核和晋升等方面，我们严格按照规定的程序和标准进行操作，确保了公正、公平和透明。

3. 机构编制管理规定的效果评估

我们对机构编制管理规定的执行效果进行了评估。通过对编制使用情况、工作效率、

人员流动等指标的监测和比较，我们发现规定的执行效果良好，有效提升了机构的运

行效率和人员管理质量。

4. 相关问题的整改情况

在自查中，我们也发现了一些问题。比如，岗位职责描述不够清晰、人员编制调整未

及时更新等。针对这些问题，我们制定了整改计划，并按计划进行了相应的整改工作，确保问题得到及时解决和改进。

总结

通过本次自查，我们确认机构编制管理规定的执行情况良好，规定在机构中得到了有效贯彻和落实。同时，我们也意识到一些问题，并已进行了整改。我们将继续加强对机构编制管理规定的执行情况的监测和评估，确保规定的有效执行。同时，我们也将持续改进和完善机构的人员管理和编制结构，不断提升机构的运行效率和管理质量。

机构编制自查报告-自查自纠报告

第一篇：机构编制自查报告定11

2022 年机构编制核查自查报告

按照局组织人事处的统一部署和要求，我处认真组织学习了《关于本市开展机构编制核查工作的通知》 (沪编〔2022〕278) 号精神，对执行机构编制管理情况认真开展了自检自查工作，现将自查情况报告如下：

一、“三定”规定执行情况

1、岗位设置情况：我处编制220 人，规格为正处级，领导职数7 人(正职2 名、副职5 名)，内设机构13 个。根据上海市人力资源和社会保障局核准的《岗位设置方案》，设置岗位总量个，其中：管理岗位个，专业技术岗位个，工勤技能岗位。

2、目前人员情况：截止2022 年3 月31 日，在编实有人数：人，其中：管理人员：人，专业技术人员：人，工勤技能人员：人。经自查，人员编制都在“三定”规定的人员编制限额内，未浮现违反规定或者超出编制限额录用、调任人员等。

二、主要做法

1、成立组织架构加强组织领导

处领导高度重视机构编制管理工作，始终把机构编制管理作为大事来抓，高度重视，认真组织。一是成立组织架构，为做好机构编制管理工作提供组织保障。成立了由党政一把手任组长，

班子成员任副组长，组织人事科和基层单位行政一把手任组员。领导小组下设办公室，负责各项具体工作。二是把机构编制管理工作列为项目来组织实施并列入领导班子重要议事日程，常抓不懈。把机构编制管理工作和业务工作同研究、同部署、同落实。

2、严格执行机构编制管理各项规定

根据《关于本市开展机构编制核查工作的通知》，我处及时

上报了单位机构、编制、人员统计表等，并严格按照《通知》规定的步骤开展清理规范工作。在机构编制事项办理过程中，我处始终严格按照规定程序申报机构编制事项，及时落实职能、机构、人员编制等机构编制调整事项，及时报送有关统计资料，确保资料数据准确无误。

关于机构编制执行情况自查报告(新)

机构编制-执行情况自查报告(新)

一、前言

机构编制是国家管理体制的重要组成部分，它是对行政机关及其派出机构、事业单位、企业、人民团体、社会组织编制、调整、使用的规范。为了规范机构编制的管理，加强机构编制的执行情况，建立科学的机构编制管理体系，将机构编制管理纳入制度化、法治化、标准化轨道，保障机构编制实现规范化、规范化、科学化，进一步推进机构编制管理的现代化。为此，我机构编制执行情况自查报告。

二、机构编制的概念、重要性及现状

1. 机构编制的概念

机构编制是行政管理中组织和管理的基础。它是指国家、地方机关、事业单位和企业贯彻执行党和国家的方针政策，顺应国民经济和社会发展的需求，根据工作需要，按照规定的程序、条件和标准，确定的以职务、职级、人数、职责、权利、义务等要素为基础的规范化管理制度。旨在规范行政机关及其派出机构、事业单位、企业、人民团体、社会组织的编制、调整、使用和管理。

2. 机构编制的重要性

机构编制是行政管理基础，是行政效率的保障。机构编制合理化可以最大化地发挥人力资源的优势；机构编制科学化可以提高工作效率，充分利用资源，降低成本，最大限度地优化管理水平和组织效益。

3. 机构编制的现状

机构编制在长期发展中面临着一些挑战和问题。首先，

部分领域机构编制比较混乱，在重点领域、重要单位和岗位上存在结构失衡、人员浪费等问题；其次，有些单位编制超标或编制低效，在满足工作需求的同时也造成了不必要的浪费；再次，部分单位编制结构呈单纯性，缺乏多元化、专业化；最后，一些单位机构编制未经公开招聘，缺乏社会公正和透明度。

2024年关于机构编制管理工作的自查报告

一、背景介绍

我单位是一家政府部门，负责地方经济发展和社会事务的管理。为了提高工作效率和提供更好的服务，我单位一直重视机构编制的管理工作。为了评估我们在2023年的工作情况，特进行此次自查报告。

二、自查内容和方法

自查内容主要包括机构编制的规划和安排是否合理、编制职责是否明确、编制人员是否适岗、编制人员数量是否过剩等方面。我们通过搜集现有的机构编制资料、与各部门进行工作沟通和实地调研等方式，对机构编制管理工作进行全面自查。

三、自查结果分析

1.机构编制规划和安排情况

根据自查结果，我们单位在2023年的机构编制规划和安排相对较为合理。各部门的职责和权限明确，职能衔接协调有序，同时还进行了合理的岗位设置和人员配备，以适应工作需求。

2.编制职责是否明确

根据自查结果，大部分岗位的职责已经明确，工作要求和目标明确。但也存在一些职责不清晰的情况，需要进一步完善。在下一阶段，我们将进一步明确职责，并加强部门之间的协作与沟通，以确保工作的高效运行。

3.编制人员是否适岗

自查结果显示，大部分编制人员与岗位相匹配，具备相关的专业能力和经验。但也存在一些编制人员的技术能力和专业素养不足的情况，需要进一步加强培训和提升。我们将制定具体的培训计划，并完善人才发展机制，以提高编制人员的能力和素质。

4.编制人员数量是否过剩

根据自查结果，我们单位存在一些编制人员数量过剩的情况。在今后的工作中，我们将进一步优化编制结构和调整编制人员的配置，确保各个岗位能够充分发挥作用。同时，我们也将推行绩效考核机制，对低效岗位进行优化和调整。

关于2023年度机构编制管理规定执行情况的自查报告

关于2023年度机构编制管理规定执行情况的自查报

告

尊敬的领导：

根据要求，本单位自查了2023年度机构编制管理规定的执行情况，并将结果报告如下：

1. 机构编制管理规定执行情况总体情况：

本单位在2023年度严格执行机构编制管理规定，认真履行各项职责，严格控制编制，做到了合理配置人力资源。

2. 组织架构调整：

本单位在2023年度进行了组织架构调整，根据工作需要合理划分和调整了各个部门的职责和人员配置，优化了工作流程，提高了工作效率。

3. 编制合规情况：

本单位严格按照机构编制管理规定，做到了编制合规。在2023年度没有超编现象发生，各部门编制与实际工作需要基本匹配，没有出现编制浪费现象。

4. 用人单位编制管理制度落实情况：

本单位严格按照用人单位编制管理制度，做到了用人规范。2023年度内，我们对编制内的人员进行了合理安排和分配，按照相关规定进行了招聘、调配和晋升等工作，

确保了编制内人员的合理利用和发展。

5. 职级制度落实情况：

本单位按照职级制度，对编制内人员进行了职级评定和薪酬管理。在2023年度内，我们严格按照相关规定，评定了各个职级人员的职级和薪酬待遇，确保了公平、公正和合理。

6. 编制管理调整和优化：

为了更好地适应工作需要和改善工作效率，本单位在2023年度进行了多次编制管理调整和优化。我们通过内部流程改革和职能调整，合理调整了编制和人员配置，提高了工作质量和效率。

以上是本单位2023年度机构编制管理规定执行情况的自查报告，请领导审阅。如有不足之处，敬请指正。我们将密切关注领导的要求，进一步完善机构编制管理工作，确保规定的有效执行。

机构编制核查情况自查报告

一、背景及目的

机构编制核查是对机构编制是否合理、适应当前国家经济社会发展的重要内容，是保证机构编制合理完善的重要手段。我单位为了确保机构编制的科学性、合理性和适应性，决定开展机构编制核查情况自查工作，及时发现问题并采取相应措施进行整改，以保证机构编制的高效运行和发展。本报告旨在总结和反思机构编制核查自查工作的情况，并提出相应的改进措施，以推动机构编制的不断改进和优化。

二、自查过程及结果

（一）自查内容

1.机构编制制度和政策的贯彻情况

2.机构编制的设置与调整情况

3.编制人员的岗位设置和职责分工情况

4.编制人员的编制标准和编制比例情况

5.编制人员的使用和管理情况

6.编制人员的培训和发展情况

7.编制制度的运行和改进情况

（二）自查方法

1.收集相关资料和文件，了解机构编制的基本情况和运行情况。

2.组织相关人员进行访谈和调研，了解不同部门的编制情况和存在的问题。

3.开展问卷调查，了解职工对机构编制的意见和建议。

（三）自查结果

1.机构编制制度和政策的贯彻情况良好，各项制度按照规定执行。

2.机构编制的设置与调整相对及时，能够适应国家经济社会发展的需要。

3.岗位设置和职责分工较为合理，有利于发挥编制人员的专业优势。

4.编制人员的编制标准和编制比例基本符合规定。

5.编制人员的使用和管理情况较好，能够保证人员的稳定和流动。

6.编制人员的培训和发展工作得到重视，能够提高人员的素质和水平。

7.编制制度运行较为顺畅，能够满足机构的需求。

三、问题及改进措施

（一）存在的问题

1.编制标准和编制比例的合理性需要进一步研究和探讨。

2023年关于机构编制执行情况的自查报告_1

2023年关于机构编制执行情况的自查报告2023年关于机构编制执行情况的自查报告1

按照你办9月15日通知要求，我局对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。

一、基本情况

1、机构沿革情况

我局成立于（x编发（）44号）。现内设机构4个（x府办发[]4号），分别为办公室（物流产业业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业业推进办公室），市场秩序和审批股（整顿和规范市场经济秩序办公室），对外经济贸易股（商务综合执法大队）。

2、编制及实有人员情况

根据x府办发[]4号文件规定，核定我局行政编制6名，工勤编制1名；x 编发[]74号文件规定核定事业编制5名。现实有人数14人，其中：行政7人（__x 编制在商务局，人在县人大工作；__x退居二线），工勤1人，事业5人（__x8月4日调入x人社发[]134号），编外聘用1人（驾驶员）。

3、领导职数及实际配备情况

目前，核定科级领导职数2正3副；科级非领导1正1副；股级领导职数4正；现实际配备科级领导职数2正（其中__x编制在商务局，人在县人大工作）2副（没有配备纪检组长）；科级非领导职数1正1副；股级领导人职数4正2副；退二线1人（正科级）。

二、自查情况

通过自查，商务局不存在以下情况：

（一）超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限；

（二）不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员；

（三）不存在擅自超职数、超规格配备领导干部；

关于机构编制执行情况自查报告(新)3篇

关于机构编制执行情况自查报告(新)

第一篇：机构编制执行情况自查报告概述

机构编制是国家组织和管理机构等公共行政组织的基础性制度之一，对公共行政管理工作的开展具有重要的指导和保障作用。为了确保机构编制执行情况的规范和有效，各级政府部门和公共机构需要按照国家法律法规和相关制度要求，认真履行机构编制的组建、调整和清理工作，切实提高机构编制品质和效能。因此，每年进行机构编制执行情况自查是一项必要的工作。

机构编制执行情况自查，是指政府部门和公共机构开展对所在单位本年度机构编制执行情况的自我审查，以检查和发现问题为目的，进一步完善和提高机构编制的质量和效能。自查工作需要全面梳理本单位的机构编制情况，明确编制状况，发现问题并提出解决方案，及时补齐制度漏洞和政策缺陷。同时，为了发挥自查的作用，需要严格按照相关规定和流程来开展工作，确保自查结果的准确性和权威性。

具体来说，机构编制执行情况自查报告需要包括以下方面的内容：

一、编制保障情况，主要包括单位编制总量、编制结构合理性、实际使用情况等。

二、人员运行情况，主要包括编制人员数量、资格和水平、人员流动情况等。

三、管理制度执行情况，主要包括编制管理制度、人员管理制度等的执行情况。

四、问题发现和整改情况，主要包括自查过程中发现的

问题和整改措施。

五、规范建议，主要包括规范建议和改进措施等。

六、自查评估和验收情况，主要包括自查报告的评估和

验收情况。

总之，机构编制执行情况自查报告是公共部门推进机构

编制管理现代化的重要手段，能够有效提高组织机构协调性和工作效能，同时也能够尽快发现和解决问题，为公共行政管理的提高打下固实的基础。

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