郑州市(市辖区)交通运输业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版
苏州市(市辖区)交通运输业、金融业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版
苏州市(市辖区)交通运输业、金融业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版
序言
本报告剖析苏州市交通运输业、金融业城镇单位就业人数重要指标即交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量,金融业年末城镇单位就业人数等,把握苏州市交通运输业、金融业城镇单位就业人数发展规律,前瞻未来发展态势。
苏州市交通运输业、金融业城镇单位就业人数分析报告数据来源于中国国家统计局等权威部门,并经过专业统计分析及清洗处理。无数据不客观,借助严谨的数据分析给与大众更深入的洞察及更精准的分析,体现完整、真实的客观事实,为公众了解苏州市交通运输业、金融业城镇单位就业人数提供有价值的指引,为需求者提供有意义的参考。
苏州市交通运输业、金融业城镇单位就业人数数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有,其他方引用我方报告需注明出处。
目录
第一节苏州市交通运输业、金融业城镇单位就业人数现状 (1)
第二节苏州市交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量指标分析(均指市辖区) (3)
一、苏州市交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量现状统计 (3)
二、全国交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量现状统计 (3)
三、苏州市交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量占全国交通运输、仓储
和邮政行业年末城镇单位就业人员数量比重统计 (3)
四、苏州市交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量(2016-2018)统计分析
(4)
五、苏州市交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量(2017-2018)变动分析
郑州 调研报告
郑州调研报告
郑州市调研报告
一、调研背景
郑州市位于中国中部,是河南省省会和其中心城市,也是中国内陆重要的综合交通枢纽城市。近年来,郑州市在经济、文化、科技等方面取得了快速发展,成为中原地区的核心城市之一。本次调研旨在了解郑州市的基本情况和发展趋势,为进一步了解和推动该市的发展提供参考。
二、调研内容
1. 城市概况
郑州市位于河南省中部,总面积7476平方公里,辖区内有12
个市辖区和一个高新技术开发区,总人口约为1283万人。作
为中原地区的中心城市,郑州市拥有完善的基础设施和交通网络,是区域内的经济、文化和交通中心。
2. 经济发展
近年来,郑州市的经济发展迅猛。2019年,郑州市的地区生
产总值达到1299.8亿元,居全国城市GDP排名第14位。郑
州市的产业结构包括第一、二、三产业,其中制造业、房地产和交通运输业是三大支柱产业。郑州市也是一个重要的商贸中心,拥有多个大型购物中心和商业街区,如金水商圈、二七商
圈等。
3. 城市规划和建设
为推动城市的可持续发展,郑州市积极进行城市规划和建设工作。市内已建成多个现代化的商务区和住宅区,如CBD中央商务区、郑东新区等。郑州市还拥有多个重点建设项目,如郑州东站、郑州新机场等,这些项目为城市的发展注入了新的活力。
4. 社会文化
郑州市是一个具有悠久历史和丰富文化内涵的城市。市内有多个历史文化名胜,如少林寺、嵩山风景名胜区等。郑州市也是一个教育中心,聚集了多所高水平的大学和研究机构,吸引了众多学子前来学习。此外,郑州市还是豫剧、河南话、豫菜等的发源地,具有独特的地方文化特色。
长春市(市辖区)制造业以及交通运输、仓储和邮政业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版
长春市(市辖区)制造业以及交通运输、仓储和邮政业城镇单位就业人数3年数据专题报告
2019版
序言
长春市制造业以及交通运输、仓储和邮政业城镇单位就业人数数据专题报告从制造业年末城镇单位就业人数,交通运输、仓储和邮政业年末城镇单位就业人数等重要因素进行分析,剖析了长春市制造业以及交通运输、仓储和邮政业城镇单位就业人数现状、趋势变化。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有,其他方引用我方报告需注明出处。
借助对数据的发掘及分析,提供一个全面、严谨、客观的视角来了解长春市制造业以及交通运输、仓储和邮政业城镇单位就业人数现状及发展趋势。本报告数据来源于中国国家统计局等权威部门,并经过专业统计分析及清洗而得。
本报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍长春市制造业以及交通运输、仓储和邮政业城镇单位就业人数真实状况及发展脉络,为需求者提供必要借鉴及重要参考。
目录
第一节长春市制造业以及交通运输、仓储和邮政业城镇单位就业人数现状 (1)
第二节长春市制造业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (3)
一、长春市制造业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)
二、全国制造业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)
三、长春市制造业年末城镇单位就业人数占全国制造业年末城镇单位就业人数比重统计.3
四、长春市制造业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (4)
五、长春市制造业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (4)
六、全国制造业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (5)
七、全国制造业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (5)
嘉兴市(市辖区)制造业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版
嘉兴市(市辖区)制造业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数3年数据专题报告2019
版
前言
本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局,行业年报等,通过整理及清洗,从数据出发解读嘉兴市制造业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状及趋势。
嘉兴市制造业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数数据专题报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有,其他方引用我方报告需注明出处。
本报告深度解读嘉兴市制造业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数核心指标从制造业年末城镇单位就业人数,公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数等不同角度分析并对嘉兴市制造业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状及发展态势梳理,相信能为你全面、客观的呈现嘉兴市制造业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数价值信息,帮助需求者提供重要决策参考及借鉴。
目录
第一节嘉兴市制造业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状 (1)
第二节嘉兴市制造业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (3)
一、嘉兴市制造业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)
二、全国制造业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)
三、嘉兴市制造业年末城镇单位就业人数占全国制造业年末城镇单位就业人数比重统计.3
四、嘉兴市制造业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (4)
五、嘉兴市制造业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (4)
六、全国制造业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (5)
七、全国制造业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (5)
桂林市(市辖区)交通运输、文体娱乐、公共管理行业城镇单位就业人数3年数据洞察报告2019版
桂林市(市辖区)交通运输、文体娱乐、公共管理行业城镇单位就业人数3年数据洞察报告
2019版
序言
本报告旨在运用严谨的数据分析,以更为客观真实的角度,对桂林市交通运输、文体娱乐、公共管理行业城镇单位就业人数进行剖析阐述。
本报告同时围绕关键指标即交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量,文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人员数量,公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量等,对桂林市交通运输、文体娱乐、公共管理行业城镇单位就业人数进行了全面深入的分析总结。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有,其他方引用我方报告需注明出处。桂林市交通运输、文体娱乐、公共管理行业城镇单位就业人数数据洞察报告可以帮助投资决策者效益最大化,是了解桂林市交通运输、文体娱乐、公共管理行业城镇单位就业人数的重要参考渠道。本报告数据来源于中国国家统计局、相关科研机构等权威部门,数据客观、精准。
目录
第一节桂林市交通运输、文体娱乐、公共管理行业城镇单位就业人数现状 (1)
第二节桂林市交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量指标分析(均指市辖区) (3)
一、桂林市交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量现状统计 (3)
二、全国交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量现状统计 (3)
三、桂林市交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量占全国交通运输、仓储
和邮政行业年末城镇单位就业人员数量比重统计 (3)
四、桂林市交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量(2016-2018)统计分析
最新-就业结构与产业结构的联系诠释1 精品
就业结构与产业结构的联系诠释
论文关键词产业结构,就业结构,行业分析,关联性论文摘要本文从提高产行业的增加值总量来提升就业水平的角度而言,第三产业优于第二产业;建筑业、卫生、社会保障和社会福利业,水利、环境和公共设施管理业三个行业具有很强的就业发展潜力;而制造业、教育、公共管理和社会组织三个就业的支柱行业尽管就业潜力有限,但应巩固、维持其目前的就业规模。
从产业结构角度研究就业问题,最终会归结为对不同行业的吸纳就业能力研究。
在经济发展过程中,由于产业结构和就业结构之间的关联问题,导致不同的行业具有不同的就业吸纳能力一有的行业增加投入可直接创造大量的就业机会;有的行业增加投入,虽然给本行业直接创造的就业机会不多,由于它会直接或间接消耗其他行业的产品,会导致其他行业或部门从业人员增加。
关于产业结构与就业结构之间的关系问题,国内学者从不同角度进行了研究。
已有文献大多支持产业结构变动对于我国就业的显著影响。
通过这些学者的文献研究发现,之所以研究结论产生较大的差异,除了所采用研究方法和所选取的研究数据不同之外,还可能是由于学者们更多地是从三次产业的角度分析产业结构对劳动力就业的影响,揭示了产业结构调整过程中存在的问题及扩大就业措施存在的障碍,并提出促进就业结构良性发展的建议,但细化到产业中各个行业的就业吸纳能力的分析则很少。
产业中的各个行业均有很强的异质性和动态性,而这对其就业吸纳能力具有重大影响,基于产业层面的总量分析所得出的政策建议并非适用于每个行业,部分行业最终的就业状况甚至会与政策期望相悖王孝成,于津平,2010。
青岛市(市辖区)交通运输业、房地产业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版
青岛市(市辖区)交通运输业、房地产业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版
序言
青岛市交通运输业、房地产业城镇单位就业人数数据专题报告旨在运用严谨的数据分析,以更为客观、真实的角度,对青岛市交通运输业、房地产业城镇单位就业人数进行剖析和阐述。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有,其他方引用我方报告需注明出处。
青岛市交通运输业、房地产业城镇单位就业人数数据专题报告同时围绕关键指标即交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量,房地产业年末城镇单位就业人数等,对青岛市交通运输业、房地产业城镇单位就业人数进行了全面深入的分析和总结。
青岛市交通运输业、房地产业城镇单位就业人数数据专题报告可以帮助投资决策者效益最大化,是了解青岛市交通运输业、房地产业城镇单位就业人数的重要参考渠道。本报告数据来源于中国国家统计局、相关科研机构及行业协会等权威部门,数据客观、精准。
目录
第一节青岛市交通运输业、房地产业城镇单位就业人数现状 (1)
第二节青岛市交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量指标分析(均指市辖区) (3)
一、青岛市交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量现状统计 (3)
二、全国交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量现状统计 (3)
三、青岛市交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量占全国交通运输、仓储
和邮政行业年末城镇单位就业人员数量比重统计 (3)
四、青岛市交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量(2016-2018)统计分析
(4)
五、青岛市交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量(2017-2018)变动分析
深河市(市辖区)金融业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版
深河市(市辖区)金融业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数3年数据分析报告2019
版
引言
本报告借助数据对深河市金融业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数进行深度剖析,从金融业年末城镇单位就业人数,公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数等方面进行阐述,以全面、客观的角度展示深河市金融业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数真实现状及发展脉络,为需求者制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。
深河市金融业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数分析报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等,数据以事实为基准,公正,客观、严谨。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有,其他方引用我方报告均需注明出处。
本报告旨在全面梳理深河市金融业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数的真实现状、发展脉络及趋势,相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。
目录
第一节深河市金融业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状 (1)
第二节深河市金融业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (3)
一、深河市金融业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)
二、全国金融业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)
三、深河市金融业年末城镇单位就业人数占全国金融业年末城镇单位就业人数比重统计.3
四、深河市金融业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (4)
五、深河市金融业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (4)
六、全国金融业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (5)
2012年城镇私营单位就业人员年平均工资
2012年城镇私营单位就业人员年平均工资
2012年城镇私营单位就业人员年平均工资
2012年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为28752元,与2011年的24556元相比,增加了4196元,同比名义增长17.1%,增幅降低1.2个百分点。扣除物价因素,2012年全国城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长14.0%。
分四大区域看,城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、东北和中部,分别为31579元、26252元、25162元和23761元;同比名义增长率从高到低依次为东部17.8%、西部17.7%、中部14.9%和东北14.3%。
表1:2012年城镇私营单位分地区就业人员年平均工资
单位:元,% 地区2011年2012年名义增长率
合计24556 28752 17.1
东部26800 31579 17.8
中部20677 23761 14.9
西部22313 26252 17.7
东北22020 25162 14.3
分行业门类看,年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业39518元,是全国平均水平的1.37倍;科学研究、技术服务业36598元,是全国平均水平的1.27倍;金融业(主要是各种保险代理、典当行和投资
咨询公司)32696元,是全国平均水平的1.14倍。年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业21973元,是全国平均水平的76%;住宿和餐饮业23933元,是全国平均水平的83%;居民服务、修理和其他服务业24068元,是全国平均水平的84%。
附注:
宜昌市(市辖区)第二产业主要行业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版
宜昌市(市辖区)第二产业主要行业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版
报告导读
本报告借助数据从采矿业年末城镇单位就业人数,制造业年末城镇单位就业人数,电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数,建筑业年末城镇单位就业人数等方面进行阐述,以全面、客观的角度展示宜昌市第二产业主要行业城镇单位就业人数真实现状及发展脉络,为需求者制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。
宜昌市第二产业主要行业城镇单位就业人数专题报告的数据来源于权威部
门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等,数据以事实为基准,公正,客观、严谨。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有,其他方引用我方报告均需要注明出处。
本报告旨在全面梳理宜昌市第二产业主要行业城镇单位就业人数的真实现状、发展脉络及趋势,相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。
目录
第一节宜昌市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状 (1)
第二节宜昌市采矿业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (3)
一、宜昌市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)
二、全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)
三、宜昌市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计.3
四、宜昌市采矿业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (4)
五、宜昌市采矿业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (4)
六、全国采矿业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (5)
七、全国采矿业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (5)
锦州市(市辖区)建筑业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数3年数据洞察报告2019版
锦州市(市辖区)建筑业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数3年数据洞察报告2019
版
序言
本报告以数据为基点对锦州市建筑业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析,相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。
锦州市建筑业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数数据洞察报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有,其他方引用我方报告需注明出处。
锦州市建筑业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数数据洞察报告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据,并经过专业统计分析处理及清洗。数据严谨公正,通过整理及清洗,进行锦州市建筑业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数的分析研究,整个报告覆盖建筑业年末城镇单位就业人数,公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数等重要维度。
目录
第一节锦州市建筑业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状 (1)
第二节锦州市建筑业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (3)
一、锦州市建筑业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)
二、全国建筑业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)
三、锦州市建筑业年末城镇单位就业人数占全国建筑业年末城镇单位就业人数比重统计.3
四、锦州市建筑业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (4)
五、锦州市建筑业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (4)
六、全国建筑业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (5)
七、全国建筑业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (5)
2010年初级统计师统计学基础精读(9)
第⼆节统计分组
⼀、统计分组的概念
统计分组是根据统计研究的需要,按照⼀定的标志将总体区分为若⼲个性质不同⽽⼜有联系的组成部分的⼀种统计⽅法。这些组成部分称为这⼀统计总体的“组”。
统计分组对总体⽽⾔是“分”,即把统计总体划分为⼀定意义上的性质相异的若⼲个组;对个体⽽⾔是“合” 即把⼀定意义上的性质相同的个体组合成⼀组。其分组原则是,保证组间各单位具有差异性,组内各单位具有同质性。对统计总体进⾏分组,是由统计总体中各个总体单位所具有的“差异性”特征所决定的,总体的变异性是统计分组的客观依据。统计分组是把总体划分为⼀个个性质
不同的范围更⼩的总体。例如,对全国总⼈⼝这⼀总体,根据研究的需要可以按性别等不同的标志进⾏分组。按照每⼀个标志分组的结果都把总⼈⼝划分成了两个组成部分。如表3-1所⽰。
通过分组,将性质相同的各单位结合在⼀起,将性质相异的各单位分开,区分了事物之间质的差异,并能据此从数量上揭⽰事物的内部联系,从⽽反映出我国⼈⼝的差异与特征,满⾜其研究问题的需要。
⼆、统计分组的作⽤
统计分组是统计整理的主要⽅法,统计分组的作⽤主要有以下三⽅⾯:
(⼀)、划分社会经济现象的类型。
统计分组的根本作⽤在于区分现象的质。经济现象千差万别,性质各异,任何⼀批数据都存在着差异,在进⾏统计分组之前,这种差异处于⽆序状态,显现不出来,通过统计分组,反映出了统计总体的基本性质和特征。分组实际上就是按差异的⼤⼩进⾏分类,差异⼩的归⼈⼀组,差异⼤的归⼈不同的组。因此,统计分组的结果使组内的差异缩⼩,⽽组与组之间的差异扩⼤。所以说,统计分组的过程就是区别事物性质的过程。要了解各种社会经济现象的性质、特点及其相互关系,必须按某种标志把它们划分为性质不同的部分。例如,国民经济按⾏业分组,可以划分为20个⾏业门类:
郑州市(市辖区)制造业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版
郑州市(市辖区)制造业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数3年数据专题报告2019
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前言
本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局,行业年报等,通过整理及清洗,从数据出发解读郑州市制造业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状及趋势。
郑州市制造业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数数据专题报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有,其他方引用我方报告需注明出处。
本报告深度解读郑州市制造业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数核心指标从制造业年末城镇单位就业人数,公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数等不同角度分析并对郑州市制造业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状及发展态势梳理,相信能为你全面、客观的呈现郑州市制造业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数价值信息,帮助需求者提供重要决策参考及借鉴。
目录
第一节郑州市制造业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状 (1)
第二节郑州市制造业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (3)
一、郑州市制造业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)
二、全国制造业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)
三、郑州市制造业年末城镇单位就业人数占全国制造业年末城镇单位就业人数比重统计.3
四、郑州市制造业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (4)
五、郑州市制造业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (4)
六、全国制造业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (5)
七、全国制造业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (5)
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郑州市(市辖区)交通运输业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数3年数据专题报告
2019版
引言
本报告借助数据从交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量,公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量等方面进行阐述,以全面、客观的角度展示郑州市交通运输业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数真实现状及发展脉络,为需求者制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。
郑州市交通运输业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数专题报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等,数据以事实为基准,公正,客观、严谨。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有,其他方引用我方报告均需注明出处。
本报告旨在全面梳理郑州市交通运输业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数的真实现状、发展脉络及趋势,相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。
目录
第一节郑州市交通运输业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状 (1)
第二节郑州市交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量指标分析(均指市辖区) (3)
一、郑州市交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量现状统计 (3)
二、全国交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量现状统计 (3)
三、郑州市交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量占全国交通运输、仓储
和邮政行业年末城镇单位就业人员数量比重统计 (3)
四、郑州市交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量(2016-2018)统计分析
(4)
五、郑州市交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量(2017-2018)变动分析
(4)
六、全国交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量(2016-2018)统计分析5
七、全国交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量(2017-2018)变动分析5
八、郑州市交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量同全国交通运输、仓储
和邮政行业年末城镇单位就业人员数量(2017-2018)变动对比分析 (6)
第三节郑州市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量指标分析(均指市辖区) (7)
一、郑州市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量现状统计 (7)
二、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量现状统计分析 (7)
三、郑州市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量占全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量比重统计分析 (7)
四、郑州市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量(2016-2018)统计分析 (8)
五、郑州市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量(2017-2018)变动分析 (8)
六、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量(2016-2018)统计分析 (9)
七、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量(2017-2018)变动分析 (9)
八、郑州市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量同全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量(2017-2018)变动对比分析 (10)
图表目录
表1:郑州市交通运输业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状统计表 (1)
表2:郑州市交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量现状统计表 (3)
表3:全国交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量现状统计表 (3)
表4:郑州市交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量占全国交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量比重统计表 (3)
表5:郑州市交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量(2016-2018)统计表.4 表6:郑州市交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (4)
表7:全国交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量(2016-2018)统计表 (5)
表8:全国交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (5)
表9:郑州市交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量同全国交通运输、仓储和邮政行业年末城镇单位就业人员数量(2017-2018)变动对比统计表 (6)
表10:郑州市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量现状统计表 (7)
表11:全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量现状统计表 (7)
表12:郑州市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量占全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量比重统计表 (7)
表13:郑州市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量(2016-2018)统计表 (8)
表14:郑州市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (8)
表15:全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量(2016-2018)统计表 (9)
表16:全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (9)
表17:郑州市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量同全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人员数量(2017-2018)变动对比统计表(比上年增长%) (10)