做对自己百分之百负责人的人

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责任是一种使命

先明确责任，然后再承担责任

一个人只有清楚自己在整个公司中处于什么样的位置，在这个位置上都应该做些什么，然后把自己该做的事情做好，这才是为公司承担责任，才是真正的有责任感。每个人都有自己的责任。有些责任是与生俱来的，有些责任是因为工作、朋友而产生的，这些责任是每个人推脱不掉的。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，相反，你的职位越高、权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何正常职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成得更出色。
责任比能力更重要

责任和能力哪个更重要？其实，责任永远比能力更重要。一个人的能力是可以培养出来的，但一个人的责任感却不是一朝一夕能够形成的。更何况一个具有能力的人倘若没有责任心，也不可能给单位带来效益，甚至可能会给企业带来一些意想不到的麻烦。
责任是一种能力

一个员工不管他的能力有多强，如果他不愿意付出，就不能为企业创造价值；而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创作出最大的价值来。在公司中，无论你处在哪个位置上，都不要轻视自己的工作，要担负起工作的责任来。那些在工作中推三阻四，老是埋怨环境，对这也不满，对那也不满的人，往往是职场中的被动者，他们即使工作一辈子也不会有出色的业绩。他们不知道用奋斗来担负起自己的责任，而自身的能力只有通过尽职尽责的工作才能完美地展现。能力永远由责任来承载，而责任本身就是一种能力。
公司的利益永远都是第一

尽职尽责，热爱本职工作，对客户负责，有强烈的责任感，能充分承担自己的责任，不做任何与履行职责相悖的事，不做那些有损于企业形象和企业信誉的事，更不做出违背公司利益的事。一个忠诚的员工必然是维护公司利益的，忠诚是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。毫无疑问，一个企业更倾向于选择忠诚的员工，哪怕其能力在某些方面稍微欠缺一些。一个员工固然需要精明能干，但再有能力的员工，不以公司利益为重仍然不能成其为一个合格的员工。当忠诚由生活态度成为工作态度时，工作对于自身的意义就不仅仅是赚钱那么简单，也就不会因为公司的规定而觉得自己的自由受到了羁绊，更不会做出违背公司利益的事。

百分百负责任心得体会3篇

百分百负责任心得体会3篇《百分百负责任》是王笑菲编著，深圳出版发行集团、海天出版社出版的一本书籍。

百分百负责任是成功人士的必备特质。

下面是店铺带来的100%负责任心得体会，欢迎查看。

100%负责任心得体会一：每个人的人生只有一次，所以，凡是渴望成功，渴望改变自己的人都必须对自己的人生负起百分百的的责任，话虽这么说，道理人们也都很明白，可是真正能做到的却不多，读到《百分百负责任》这本书时让我感触很深。

在四川地震灾区，正有一座楼被誉为“史上最牛教学楼”——白鹿镇学校教学楼。

一座三层教学楼矗立着，整体抬升了3米多高，却完好无损。

58岁的汪德全是这座楼的建设者。

当地政府在楼上挂上了“最牛教学楼”的牌子。

汪德全也固此被当地尊为“最牛的包工头”。

20多年前建的楼房，在这么强大的地震也不倒，说明汪德全没有偷工减料，说明他是一个很有责任心的商人，如果没有强烈的责任感，没有百分百负责任的人生态度，是很难做到的。

他是我们每个职业人的楷模，是全国人民值得学习的榜样。

每一个个体，一生的奋斗和努力，其实也像是一种建筑工程———构建我们的人生理想态度，使之能够经受生活的动荡和起落，如果我们不能像汪德全先生，叶志平先生那样，怀着敬畏之心，百分之百负起责任，那么，当人生面临冲击和危机时，你的人生机构究竟是成为一堆瓦砾废墟还是屹立不倒就可想而知了。

100%负责任心得体会二：最近在看书，王笑菲的《百分百负责任》。

不知道是不是因为成熟了的缘故，现在很喜欢看这种职场励志类的书籍。

《百分百责任》是继《靠结果生存》之后，王笑菲职场励志系列的又一力作，书中用幽默诙谐的语言揭示了企业和个人的制胜法宝——责任。

究竟靠什么才能走向成功?这个问题，无论是对于企业还是员工，都有很多种答案，智慧、机遇、胆魄等等一些看起来高深莫测的词。

然而《百分百负责》这本书告诉你，是责任。

只要负责，就能走向成功。

美国著名广告人李奥贝纳说过：“我所享有的任何成就，完全归因于对客户与工作的高度责任感。

国学大师曾仕强经典语录摘录200条教你修身齐家处世的智慧

国学大师曾仕强经典语录摘录200条教你修身齐家处世的智慧一、修身篇1、必须返本归元，先安好自己的心。

如何安心？就是要把自己的良心找回来。

2、人活着，就是要修已，来尽到自己该尽的责任。

你可以自己做决定，能够替自己做选择，能够掌握自己的未来，心甘情愿，才叫有尊严。

3、内观自己，认识自己的本性，以期真正了解生命的意义，从中获得满足和心安。

4、人生就是自作自受的过程，每一个人都要为自己的所作所为承担百分之百的后果。

一个人想害你，若你不听他的，他害不了你；一个人要帮你，若你没本事，他也帮不上你。

5、人一凭良心，正能量就出来了；不凭良心，负能量就出来了。

记住，人只有凭良心，内心才能轻松自在，不再为外物所扰，也才能达到随心所欲不逾矩、乘物游心的自由境界。

6、立志做第一等人，第一等事。

立志为社会人群做一番事业，这才无愧于心。

凡事多问应该不应该，凡是认定应该做的，就要择善固之，不屈不挠，不成功誓不罢休。

7、人生在世，最大的需求在“安”。

心安理得，才是真正的悦乐。

不取不义之财，不求不义之贵，自然心安理得，自得其乐，这才是自由自在的生活。

8、我们看似修行，实则修心。

通过修行来修心，反过来，再用心去指导行为。

动机最重要！为公就叫随机应变，为私就叫投机取巧。

对错就在一念之间。

9、每个人的人生都是自己累世选择的结果，也不过是自作自受。

10、人生大戏的剧本是由演出者自己编写的。

11、人生的遭遇，有变数也有常数。

变数的部分可以创造，常数的部分就只好接受了。

12、所谓命运，就是人对自己的选择。

命运的好坏并非偶然，自己运转时的理念和努力有决定性影响，造命在我，自己决定自己的命运。

13、除非自己觉得很有必要，否则不要随便找人预测命运。

14、你的命运就是靠你的意志创造出来的，但千万记住，不要勉强，不要过分。

只要有兴趣，肯努力，真用心，无论在哪个领域，都能出人头地。

15、人这辈子要好好做人，好好去积累自己的福德。

16、天意是不可测的，人只能尽力而为，最后的结果还是听天由命。

最主要负责人的职责

最主要负责人的职责说起最主要负责人的职责，那可真不是一件轻松的事儿。

要是你觉得只需要坐在办公室里开几次会、签个字就能轻松搞定，那就大错特错了！你看看那些公司、团队的老板们，不管大小事儿，都是他们得亲力亲为。

要说最主要负责人的职责，那可真是一肩挑，任重而道远。

你看，很多人都以为“老板”就是代表权力，什么都能做主，自己高高在上，可真不是这么回事。

老板的责任背后，承担着各种各样的压力和挑战。

哎呀，你可想象不到，每天脑袋里都得想着如何带领团队走得更远，怎么保证公司顺风顺水，怎么解决突如其来的问题。

那可真是三头六臂也不够用。

最主要负责人就得像是一个“掌舵人”，风雨飘摇时，大家都得看他是不是能够稳住这艘船，不然船一晃，大家都得跟着一起掉水里。

是不是很形象？人家说“船大难掉头”，但老板就得用最快的速度找到方向盘，把船给稳住了。

是的，这份工作看起来风光，实则背后可得做足功夫。

你想啊，决策大大小小的事儿，动动脑袋就能下结论吗？当然不行。

很多时候，他得通过长时间的思考，反复的权衡，甚至是请教各路专家，才能做出一个有把握的决定。

再说了，谁也不能保证每一次决定都百分之百正确，但问题是，他的选择一旦做了，大家就得跟着走。

所以那种压力，那种责任，真不是轻松的事儿。

再说了，最主要负责人不仅要自己考虑得周全，还得带领团队。

哎，别看有些人嘴上说得轻巧“领导就是领导”，可实际上领导可得在公司中扮演多重角色呢。

你既得是战略家，得考虑公司未来的走向；又得是心理学家，能时刻洞察员工的情绪；还是个和事佬，得化解团队中的矛盾，调解那些个小摩擦。

这些事儿，看似简单，做起来可真是考验人的智慧和耐性。

记得以前听过一句话，说“没有管理好团队的老板，就是失败的老板”，我觉得这话说得特别对。

试想一下，一个没有凝聚力、没有向心力的团队，肯定是无法走得远的。

所以，最主要负责人不仅要让公司朝着正确的方向前进，还得时刻确保团队的士气高涨，能高效地协作。

要是哪个环节出了问题，大家的工作都可能受影响，谁又能背得起这个责任呢？还有最重要的一点，最主要负责人得时刻保持冷静。

2023年责任心的心得体会100字模板(五篇)

责任心的心得体会100字篇一我通过《责任胜于能力》一书的学习，从中受益匪浅。

全书详尽细致地讲述了一个人在学习和工作过程中应该具备的职业素质，强烈的责任感，特别是读到《责任胜于能力，细节决定成败》这一章节，使我深深感到尽心尽职地工作，就要从细节做起，百分之百地对自己行为负责。

在我们的人生当中，在任何一项工作中，认真做事只能是把事情做对，只有用心做事才能把事情做好。

这个心就是基于责任感而产生的责任心。

我认为，企业员工的责任心可分为三个层次，第一个层次是员工对自己本岗位的责任心，就是踏踏实实做好本职工作，安于职守，乐于奉献。

第二个层次是员工对自己所在企业的集体责任心，就是在做好本职工作的同时，关注集体关心集体，随时弥补他人缺位所导致工作上的漏洞和不足，随时和集体一起面对突如其来的危机和风险，随时和企业一起面对市场的机遇和挑战。

第三个层次是对社会的责任心，“天下兴亡，匹夫有责”，就是每一个员工都要心怀天下，与祖国同呼吸共命运，将对社会应尽的责任牢记在心，与国家、民族一起应对全球化时代的困难和挑战。

要做一个好员工，培养自己的责任心，首先做到爱岗敬业，一份报酬一份责任;其次是热爱企业，以企业为家，认识到企业的生存发展是个人生存发展的基础和平台，与企业一起成长;再次是做社会公民，将个人的全面发展与社会的发展进步有机地融合在一起。

千里之行，始于足下。

做一个好员工，培养责任心，就要从自己的岗位做起，从小事做起。

并且要甘于寂寞，沉下心来，在自己平凡的、不引人注意的甚至是低微的、枯燥乏味的工作岗位上面，辛勤努力刻苦地默默的负责任的工作着，从而找到自己的价值和工作的乐趣。

责任心的心得体会100字篇二爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。

”责任就是对工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，是人性的升华。

作为一名教师，我觉得首先要有较强的责任意识。

教师的责任就是对学生负责，对家长负责，对社会负责，热爱每一个学生。

百分百责任思维

责任心是保证事业成功的基石。
责任感是一个人的价值观，它几乎无法学习，你也无法强迫。有责任心的人未必有责任感，有责任感的人一定有责任心。
一、责任及相关概念
我的责任：
1、天下兴亡，匹夫有责 2、做一个负责任的人 3、角色不同责任也不同 4、把“我的责任”放在首位
一、责任及相关概念
高层责任——决策：做正确的事
他，几千次演讲，足迹遍及东南亚和台
湾！
他的遭遇„
他，而他的乐观„
很多人都这样说„
他的妻子说„
他自己说
他被公认为“生命光明面的活教材”！
是什么力量让他的人生如此精彩?
答案是：他有一种“坚持”的精神
坤山第一定律（正）：遭遇伤害为什么能乐观面对？
答案是：为自己拥有的感恩！
坤山第一定律（反）：遭遇伤害为什么一蹶不振？答案是：为自己失去的哭泣!
坤山第四定律（正）：一个伤残的人为何自强不息？
答案是：对自己100%负责！
坤山第四定律（反）：一个四肢健全的人为何自暴自弃？答案是：自己的命运让别人100%负责！
坤山第五定律（正）：什么人经历风雨后见彩虹？
答案是：拥有积极的阳光心态,上帝是公平的！
坤山第五定律（反）：什么人经历风雨后一蹶不振？答案是：总是从负面的阴暗面想,为什么受伤的总是我?！
两种角度都没有错
社会角度——社会公正个人角度——你承担后果无论在法官眼里责任是谁在负责，你（当事人）都在承担 100%的后果！对于这些会让我们痛苦的后果，我们只有担负100%责任，才能改变现状！
我们没有办法改变别人,我们没有办法改变世
界,我们唯一能做的就是改变自己。
吗？
什么叫对自己负责?
责任和责任文化的价值

作文-做负责任的人

做负责任的人近日，有一篇新闻报道到一名高中生陈奕帆勤工俭学却在打工路上撞坏薛先生的宝马车，他随即留下一封道歉信及打工挣得的三百一十元，而车主感动于寻找家境普通的陈奕帆并资助助学金。

而另一篇新闻则报道的是一位女中学生骑车逆行也撞上昂贵的车，司机提出赔偿，女孩吓哭，女孩母亲始终也不肯露面。

上述报道得两则。

面对同样撞上昂贵车，两人遇事态度及行为，我们可以看出陈奕帆对待自己所犯的错误，不是逃避，而是敢于面对，勇于承担自己犯下的错误。

而女孩却截然相反。

若陈奕帆没有这样做，没有留下三百一十元及道歉信呢？车主会不会向陈奕帆索要赔偿费。

显然，这是肯定的，其结局就如同那位女中学生一样吧。

同样是家境普通及学生，其遇事的责任心背道而驰，从这一件事就可以看出一个人的责任心在何处。

这还仅仅是自己对自己犯错的责任性，那么更大的社会责任谈何而说？做负责人的人，提高自己的道德修养。

古书有一篇故事记载着，有一个书生饱读思想道德书进京赶考，却撞伤他人，为何？原来是车夫驾车驾得太快，驶不住车，车一歪，把人给撞伤了，车夫见状，赶忙将银两拿走，留下书生一人在那。

而书生见之，沉着冷静，上前问候那受伤的人，并给其大部分进京所需的银两，连书童也撤掉。

从这件事看出书生与车夫所待人待事区别，这也体现了提高思想道德修养是负责任的基础与前提。

做负责人的人，要从小事做起。

有次，我的外婆被人撞伤了，我的母亲心急如焚，上医院连忙看望。

在照顾过程却将一盆冷水泼向一名患有肺炎的女孩，那名女孩还在打吊针，原来是我母亲毛毛躁躁，心不在焉，心想外婆。

但我母亲却在事后赶忙看看女孩有没有问题，并拿干净的衣服给女孩换上，事后还抱歉的送上娃娃与水果。

这就体现也启发我们做事要从小事做起，从而做负责人有担当的人。

要承担社会责任。

“天下兴亡，匹夫有责”。

在国难当头时，毛泽东同志在一九二七年带领红军队伍进行井冈山起义，向世人揭示星星之火可以燎原，在弹枪林火中，周恩来，毛泽东，朱德等中国英雄，鞠躬尽瘁，死而后已的精神值得我们学习，正是这种国家责任社会责任感造就了当仪中国和平统一之景。

做最有价值的员工

做最有价值的员工董权乔吉拉德------你销售的最好产品就是你自己。

彼得德鲁克-----了解自己的价值，在恰当的时机，利用这些价值为企业服务，为企业做贡献，这就是最有价值的员工!第一讲老板最喜欢的员工1.优秀的员工管理这除了具备热情之外，对事业持续的热情。

2.穷与富的区别，一是机遇；我饿是把握机遇的能力3.目标，掌握不住目标，实现不了内容，必须有长远的目标，往往穷人没有目标或者目光短浅；富人一直有目标，同时具有优秀的品质和态度4.优秀的管理者一定有他重要的特征。

在今天的社会还处于利润至上的阶段，企业为了生存和发展也不得不遵守这个原则。

作为员工首先考虑如何为企业创造财富，而不是计较个人得失。

能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。

我们营销的是价值，价值是企业所有的所有流程的综合，公司购买的是我们的价值。

5.公司购买的我们：忠诚；技术；管理能力。

6.老板喜欢的员工：A有积极的工作态度B有主动积极的工作态度C有彻底的执行力D有责任心E稳定高度，稳定的情绪和高涨的热情，执着F总是可以达成任务G m IQ,EQ好，人的智商差异不大，根本的差距来自于情商，也就是对问题的承受能力，情商是领导力的核心。

第二讲谁是最有价值的员工谁是最有价值的员工乔丹？唐骏？李宇春？王长荣？人民解放军？1.以乔丹为例，做出最大的贡献人，才是最有价值的员工，一言既出驷马难追，信守承诺。

2.以唐骏为例，会做人，会做事偶尔做做秀，是升迁的捷径。

超越自我的人就是成功者。

人生的选择很重要，但更重要的是选择之后的行动，选择之后如何做。

人应该知止-----行所当行，止所当止。

不断的创造价值，不断提升自己的能力。

捕捉信息，抓住机遇，关键是做法正确。

3.李宇春，从来没有不努力的就成功的人，必须有核心的能力和核心的价值，有对手没有可以代替的能力，比对手强的和难以复制的。

特长------特色-→特点。

理性与感性的结合：有良好的平常心态面对人生的淡定和从容，必须有大家的风范，始终知道什么是最重要的，什么是应该做的，如何做；智慧与可爱的结合，必须有良好的心态，用最简单的方法对待最复杂的世界；专注音乐；成功淡定执着；简单就是最高的境界；每个人都有成功的机会，也都有成功的可能，正视成功的定义，调节自己的内心，找到一件爱你最值得把自己的热情，全部投入的事情来做，是幸福的也是幸运的。

小学生必读书目《做对梦想负责的人》测试题及答案

读《张仪欺楚》回答如下问题：1、《张仪欺楚》故事讲述的是哪两个国之间的故事？2、在《张仪欺楚》的这个故事中，张仪两次欺骗了谁？3、张仪第一次出使楚国时，他提出了什么条件来欺骗楚王的？商於之地六百里给楚国读《“为之奈何”与“处变不惊“》1，文章中的为之奈何是什么意思？2，在这个故事中，刘邦和项羽约定，谁先拿下什么地方就做关中之主？咸阳3，在刘邦和项羽的争战中，最后获胜的是谁？想想获胜的原因是什么？最后获胜的是刘邦，原因是刘邦有一个很强大的团队。

读《邓太后刻己修身》1，邓太后是哪个朝代的皇后？汉朝2，邓太后是一个怎样的女人？提倡节俭，喜欢读书3，联系文章想一想，刻已修身是什么意思？读《曹爽怯懦投降被诛》1、在文中画出六神无主，苟延残喘，魂飞魄散，口干舌燥，想一想这几个词都是什么意思？2，司马懿靠什么办法骗过了曹爽？装病3，想想曹爽失败的原因是什么？没有自信心，认为自己不能战胜司马懿。

读《王献之练字》回答1，妈妈夸王献之一点儿写得好，这一点是谁写的？2，王献之开始是一个怎样的孩子？后来变成了一个怎样的孩子？读《济南的城神》回答：1、济南的城神是是谁？铁铉2，济南的城神用什么方法骗过了朱棣？送去投降书，让士兵在城墙上哭。

读《叶天士自我反省》1，叶天士为什么把自己的书房命名为"踏雪斋"？因为雪和薛同音，意思是要将蒋雪踩到脚下。

2，叶天士用什么方法，拜刘医生学针术？改名换姓读《万斯同闭门思过》回答1，万斯同是什么时期的史学家？他参与过什么书的编撰？清，《明史》2，万斯同因为背错了什么诗？被关禁闭一年。

《琵琶行》读《钱均夫的家教》回答1，钱均夫是谁的父亲？钱学森2，钱均夫激励钱学蕖考入了中国哪所大学？上海交通大学3，钱永健发现了什么获得2008年度诺贝尔化学奖？绿色莹光蛋白读《地板上的尊严》1，傅雷长大后，到什么地方留学？学成回国从事什么工作？法国，翻译工作2，傅雷始终记得母亲的话是什么？地板再漂亮，也是要被踩到脚下的，我们不必在意地板如何，更重要的，是不自卑丶有尊严地活着。

【参考文档】负有领导责任的检讨书-精选word文档 (13页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==负有领导责任的检讨书篇一：分管负责人的检讨书检讨书尊敬的各位领导、各位同志：我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，在这次王明铎和汤受琛的事情上我身为房管所副所长也负有不可推卸的责任，我为自己的管理不严、领导不力深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，对所属同事缺少管理从而导致工作作风涣散的必然结果。

自己身为房管所副所长，不光应该严以律已，还要对自己分管的人、分管的工作严格要求! 这件事情的发生，给我们局、我们处、我们所带来了恶劣的影响。

这件事情的发生说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的同事带的更好。

在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。

现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。

因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。

因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。

所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。

因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。

希望自己的错误，给其他同事敲响警钟。

同时，我请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

二〇一二年三月二十日篇二：领导失察检讨书篇一：领导工作失职检讨书范文检讨书县、市两级各位主管领导：在201X年6月17日中考专项治理噪音超音巡查过程中，我项目部未全部停工噪音超标被查出，作为项目负责人，对此深感震惊、愧疚和不安，近日来本人认真反思，深刻自剖，现检讨如下：一、对问题严重性的认识不够我项目发生如此严重违反噪音管理规定的问题，作为卓越明郡主要负责人，我负有全部领导责任，我将认真配合上级相关部门的调查，诚恳接受上级领导的一切处理意见，并就相关问题进行反思。

百分百负责任心得体会

百分百负责任心得体会篇一：百分百负责任培训感受百分百负责任培训感受20XX年2月27日，我参加了梦工厂组织的“百分百负责任”的培训，听后感触颇多。

在长达几个小时的讲座中，李教授从身边经常发生的普遍事情讲起，由浅入深，循序渐进。

整场讲座没有华丽的词藻，没有语言的修饰，然而，他的讲座却让人感到平凡的事情当中孕育着极深的哲理，给人启示，耐人寻味。

做对自己百分百负责任的人，这话听起来有些自我，但实际上，一个人如果对自己都不能负责，那如何谈得上对他人负责，对工作负责呢？那么什么是责任呢？责任就是分内应做的事，就是承担应承担的任务，完成应完成的使命，做好应做好的工作。

责任感是衡量一个人精神素质的指标。

世界上所有的优秀人才，都有一个共同的特点：对自己负责任。

这意味着，如果你想要成功，那么首先要的要素就是：“你是否对自己真正地负责”。

在我十多年的工作经历中，我深深地体会到，人生在世的确应该自己对自己负责，要活的有质量、有价值。

要走好自己的每一步，完成好每一阶段的人生目标。

比如在学生时代，要努力学习，完成学业。

但当你走入社会，一切又要从零做起，虚心学习，不耻下问，了解社会，熟悉社会，把学到的知识融入到社会实践中去，掌握技能，服务社会，成为对社会有用的人。

要想做到这最基本的做人标准，那么首先要对自己负责，对自己的成长负责。

人没有生而知之，只有学而知之。

在学校是学，在社会更要学。

如果一个人走入社会后还只停留在学生时代，不努力在社会实践中不断学习，只会夸夸其谈书本上的理论，不结合实际，不脚踏实地，那么他就没有对自己负责，没有对自己的成长负责，他也一定不会取得成功，不可能成为对社会有用的人。

人不一定非要做出多少轰轰烈烈的、惊天动地的大事，只要能在平凡的岗位上，一步一个脚印，踏踏实实的做好每件事，认认真真的对待每一天，这就是财富，就是积累，就是成功，就是对自己负责的一种人生态度。

如何才能做一个对自己百分百负责任的人呢？一个对自己负责的人必须具备三个要素，即：信守承诺，结果导向，永不言败！虽然这是李东滨教授在演讲中提到的，但这也正与我公司所提倡的“真诚做人，用心做事”的企业精神不谋而合。

工作执行力感悟心得体会(精选10篇)

工作执行力感悟心得体会(精选10篇)工作执行力感悟心得体会篇1一、通过学习，使我清楚地认识工作的实质是什么?工作不是消极被动的"打工"，也不是表面上的"完成任务"。

工作的实质就是在执行中寻找自己的价值，勇敢地承担自己的责任，做到百分百对自己负责。

1 、做好“当事人”。

老师讲得好，我们每个人都该清楚认识“我是自己人生的当事人”。

对于我们大多数人来说，人生有几十年时间是在工作中度过的。

我们可以选择平庸、但不能选择逃避。

各种问题都需要我们去面对，包括前途的不确定感、挫折感等。

问题常常看起来太多、太乱，唯有积极发现、主动解决题才是最好的办法。

2 、敢于担当。

既然我们人生的几十年不可避免的要在工作中渡过，我们没有理由不热爱工作，放弃工作就有如放弃我们的生命。

因此，我们要培养自己对工作的热爱，干一行、爱一行，多一点上进心，遇事多看看、多想想。

这样，我们就可以更好的了解自己的工作，充分激发工作热情。

做到以结果为导向，不放弃任何问题，积极创新工作思路，锐意进取、勇于承担责任，于是工作能力逐步得到提高，人生的价值便会得到充分体现。

二、通过学习，使我对如何坚持做好执行有了更清晰的认识。

我认为，只要我们养成良好习惯，每一个人抱着百分百对自己负责任的态度去做事，就可以在公司形成令行禁止、政令畅通的高效执行文化。

1 、突破传统思维定势，养成认真负责的良好习惯。

学习之余，我对如何做好一个负责任的人进行了反复思考。

人生活在这个世上，往往是顺境中斗志昂扬、锐意进取。

一遇上不顺心的人和事，都习惯于思想低落、工作消极。

通过这次学习，我决定突破思维定势和传统经验的束缚，坚决克服不思进取、得过且过的心态，树立起强烈的责任意识和进取精神。

把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。

决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。

养成认真负责、追求卓越的良好习惯。

责任的作文600字

责任的作文600字责任的作文600字10篇在平平淡淡的日常中，大家都写过作文，肯定对各类作文都很熟悉吧，借助作文可以提高我们的语言组织能力。

你所见过的作文是什么样的呢？下面是店铺收集整理的责任的作文600字10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

责任的作文600字篇1今年虽说鼠年，“鼠”我最旺，“鼠”我最棒，可今年却有了瘟疫。

为了阻断病毒，我们村下令“封村”。

从我出生以来，“封村”这样的事情，真可谓“前无古人，后无来者”。

奶奶一听到这个消息，急忙从床上坐起，一边利索地穿衣服，一边跟我们说：“我们这儿已经有了瘟疫，过几天疫情肯定会更严重，我得赶紧去市场买一点东西回来囤着，这样哪怕在家里隔离，也安心了。

”奶奶是我们家的“掌勺”人，她最关心的就是全家的肚子能否填饱。

奶奶这一去，过了几个小时才回来，只见她开着三轮电瓶车回家了，上面装满了“战略物资”。

我惊讶地开奶奶玩笑：“奶奶，您是不是把超市的米搬空了?六袋小米、两袋大米，这里应该足有一吨了吧?”我刚说完，奶奶也接上了话茬：“我们家有七口人，这些米买回来，我心里就踏实了。

”除了奶奶，妈妈听到疫情的消息，也悲从中来。

妈妈每年正月都要带着我们开开心心回娘家。

可今年，妈妈很无奈地跟我们说：“现在有疫情，我们初六就不去外婆家了，高铁人多，为了安全起见，我们还是躲在家里吧!”哎，可怜的妈妈突然变成了“翠姐姐回娘家”。

听到妈妈这么说，我心里既害怕又失望。

最滑稽的是我爷爷。

他听到疫情的消息后，闷声不响准备“闭关修炼”。

他首先从自留地里割了好多菜，还割了十多个大蒜头，给了每人一个，又在每个房间里放一个。

割完菜，他立刻拿起遥控器，把院门关了。

接着，给大门安上了插销。

仿佛一不小心，病毒就会从门缝里进来似的，真是令人啼笑皆非。

而我，第一次在家里尝试了“网络上课”。

虽然这个方式，能保护我们的安全，但我十分想念校园，万分思念敬爱的老师和亲爱的同学们!我们都是普通老百姓，有着最朴实的心愿。

胜在执行力赢在责任心心得体会

胜在执行力赢在责任心心得体会胜在执行力赢在责任心心得体会（通用5篇）当我们有一些感想时，不妨将其写成一篇心得体会，让自己铭记于心，这样就可以总结出具体的经验和想法。

那么要如何写呢？以下是小编帮大家整理的胜在执行力赢在责任心心得体会（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

胜在执行力赢在责任心心得体会1“把公司当成自己的家，才能收获温暖的回报”国庆假期，我把《赢在责任心，胜在执行力》一书读完了，全书采用丰富的典型案例把“责任心”和“执行力”相辅相成的关系进行了深刻诠释，尤其是把两者对个人的成长和企业的发展产生的作用力进行了多角度、深层次的陈述，让我感受良多，其中给我印象最深的还是“把公司当成自己的家，才能收获温暖的回报”的内容。

人，谁不热爱自己的家?谁不为之尽职尽责、尽心尽力、打拼奋斗?答案是肯定的!作为公司的的一名普通员工，能把公司当成自己的家，这样的员工肯定是一名优秀的员工。

每一名优秀的员工，都不会仅仅把公司当成自己工作的一个场所、当做出卖劳动力换取薪水的地方，总是把公司当做自己的家，处处维护公司的利益和荣誉，会全心全意地干好自己手中的每一项工作，会为自己出色完成任务给公司带来“正能量”而无比开心和自豪。

作为公司的中层管理人员，能把公司当成自己的家，这样的管理人员肯定是一名优秀的管理者。

作为一名优秀的管理者，肯定不会把公司当做临时的落脚点，更不会把自己当成是一个过客，而是真心实意地把公司当成自己的家，公司的好与坏，都与自己息息相关，在工作中勇于承担责任，会为公司的决策者谏言献策，会千方百计地解决工作中遇到的困难和问题，决不会“一推三六五”、甚至跳槽，真正把公司的发展与自己的成长紧密结合起来，全力以赴，在公司的发展中实现自身的价值。

作为公司的高管或企业负责人，能把公司当成自己的家，这样的企业负责人肯定是一名优秀的“当家人”。

作为一个家庭的“家长”，全身心负责指引企业这个大家庭的发展方向，引导和激发每一位员工都为这个大家庭贡献自己的力量，凝聚起无限的能量，推动企业平稳向前、强劲发展。

对工作认真负责的句子

对工作认真负责的句子1、热忱是工作的灵魂，甚至就是生活本身。

年轻人如果不能从每天的工作中找到乐趣，仅仅是因为要生存才不得不从事工作、完成职责，这样的人是注定要失败的。

2、对于个人应该努力学习勤奋工作成长为人才，对于组织应该提供尽可能好的让人才发挥的环境。

3、我这一生基本上只是辛苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有哪一个月过的是真正舒服生活，就好像一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。

4、人生是在进行着无数次入围与淘汰的比赛，无论入围还是淘汰，都应该有一份超越自我心，挑战自我之心，战胜自我之心，以及一份不甘落后，顽强拼捕的精神。

5、他们每天天不亮就出现在大街上的各个角落，哪里有垃圾哪里就有他们辛勤的身影，每一个认真工作的身影都凝结着一颗为大众奉献的心。

6、在职场上，有权让对方明确你的职责，同时有权得到足以履行职责的权力并且有权了解工作标准、因追求卓越而得到鼓励，只要你努力工作，这些都是你应该争取的！7、一个人如果下决心要成为什么样的人，或者下决心要做成什么样的事，那么，意志或者说动机的驱动力会使他心想事成，如愿以偿。

8、放下你的架子，端正你的态度，往往哪怕就一件微不足道的小事，也能成就你灿烂辉煌的人生！9、世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。

10、经验固然重要，但观念的正确与否起决定作用。

经验只能做好现成的东西，观念则决定长远的方向。

思维观念高于工作经验。

11、南山得心跳仍在继续，我们的脚步也没有停息，梦想在前方，未来也在前方。

不要徘徊，不要犹豫，放飞梦想吧！展望未来吧！12、立足今日，我们擦亮眼睛，走过昨日逝去的岁月，点燃新的希望，放飞新的梦想，在日子的隧道中穿梭。

今天，又一个起点，又一轮朝阳，请打开你的心灵之窗，拥抱阳光！拥抱今天吧！13、对于工作，你要弄明白哪些是你必须要做的、能产生绩效的工作，哪些是别人有意无意给你但不该你做的活，先做前者，如果有时间再做后者，如果没有时间，请直接婉言谢绝。

优秀领导者的特质：智将手下无弱兵

优秀领导者的特质：智将手下无弱兵要想真正成为一名出类拔萃的领导者，必须在工作、生活各个方面具备过硬的素质。

从某种意义上说，领导者必须成为所有员工的理想楷模。

这不仅是指通常所理解的德，而且也是指同样重要的智。

领导者的基本素质直接决定了员工的基本素质，正所谓：愚将手下无强兵，智将手下无弱兵。

这个问题至关重要，但却常常被我们忽视。

一、领导者的标准一般认为，一名成功的管理者必须完全具备领导者的十大标准：1.营造氛围。

要以自己的企业为荣，满腔热忱地对待自己的工作，并以自己的热情带动员工，引导他们各施其才。

要善于引发内部竞争机制，激发员工的活力。

一个热忱的人会很快乐地工作，他能辐射出一种健康的心态，散布到周围的人身上，使他们也变成更有效率的工作者。

2.预见未来。

对企业的发展与市场的前景必须具有一定的预见性，切实把握未来的发展方向。

要想在战略上占据优势，就必须对竞争环境具有深刻的洞察力。

3.注重实践。

工作必须雷厉风行，想好的事要立即付诸实践。

不要过分地思前顾后，否则往往得不偿失。

没有实际的行动，就不会有杰出的成就。

行动就是黄金。

4.追求卓越。

对每一件事都要精益求精，力争做到百分之百好。

要不断地完善自己，不断地发展企业，不断地更新观念，不断地提升部属。

对不是最好的计划，甚至不要去读它。

总之，要追求卓越。

5.信守诺言。

作为一个决策者，绝不能对任何人承诺你办不到的事情。

同时，要言行一致，对自己所采取的每一个行动、所作出的每一个决定都负责到底。

要以自己的实践带动下属，培养他们的责任感。

将下属必须达到的目标清楚地告诉他们，同时引导他们客观评估自己的表现。

6.调控员工。

对新员工，要耐心地教给他们如何思考、如何工作的方法。

在管制员工方面，最初比较强硬，继而稍微放松。

初期的强硬控制可表现你的控制力，继而的稍微放松会使部属感激你。

对员工应不分亲疏远近，以免挫伤其自尊心。

7.鼓励批评。

能接受批评，听取不同意见。

大错往往由小错累积而成，千万马虎不得。

那一次我对自己负责了作文500字

那一次我对自己负责了作文500字全文共9篇示例，供读者参考那一次我对自己负责了作文500字篇1泪水，有时候是伤心留下的，有时候是激动留下的，还有时候是感动留下来了。

而那一次，我是激动的留下了泪水。

我在班里一直是语文成绩很不错，普遍的九十分以上，作文也写的不错。

有一天下课后，语文老师找到我，然后跟我说：“过几天咱们学区有一个作文竞猜，我想让你来参加，有信心吗？”“什么！作文竞猜，我可从来没有参加过。

”老师说：“这是一次很不错的机会，希望你能抓住！”“嗯，”我点了点头答应了。

于是，老师给我们讲了许多的写作方法，还有许多的作文题目和题材。

回家以后，我向妈妈借来了手机，搜了许多老师布置的学问题目，并将它们一一熟读，记忆在脑海里，在小桔灯作文课上认真的`听讲，把老师所讲的好词好句都记在笔记本上，并认真的写作文，一点儿也不马虎，只为老师对我的信任。

终于，那天上午，老师告诉我下课以后带上文具包去参加学区的作文竞猜。

我开心极了，下课铃一响便赶紧的收拾好行李跟着队伍出发了。

几天以后老师找到我，打开手机说：“这是这次学区竞猜的四十个学生的名次表，你得了第十四名，获得了三等奖。

”那一刻，我好激动，内心里像只小鹿乱撞，泪水不知不觉的流了下来……泪水有激动，伤心，感动。

而那一次，我留下的泪水是喜极而泣，是美妙的……那一次我对自己负责了作文500字篇2【那一次我对自己负责了】今天我想跟大家分享一个我终于对自己负起责任的经历。

从前的我,总是将错误归咎于别人或环境,对自己的过失视而不见。

直到有一次,我才意识到这样下去是行不通的。

那是开学的第一天,我兴高采烈地去上学,却因为赖床而迟到了。

老师非常生气,批评了我一顿。

我内心虽然有点不服气,但表面上还是乖乖认错。

可是回到家里,我就开始诿过于父母没有及时叫醒我。

爸爸妈妈当然不愿意听我这样推卸责任,他们严厉地告诉我,作为一个快长大的孩子,自己的事情要自己负责,别人是提醒不代表要包办代替。

做一个对自己负责的人

无法代替

于是，同事们又像从前一样，“小燕，把这个打出来，快点儿！” “小燕，快把这个传出去！”，小燕总是连声答应，手指飞快地点击着，辛勤地复印着，随叫随到，坚守着她的岗位，坚守着她的职责。1个月后，小灿如期下岗，而小燕却被从裁员的名单中删除，留了下来。主任当众宣布了老总的话：“小燕的岗位谁也无法代替，像小燕这样的员工公司永远也不会嫌多！”（小灿走了，小燕怎么留下了？是强烈的工作责任意识给了小燕机会。）
没有不承担责任的工作

职场容不得半点不负责任责任止于我对结果负责没有做不好的工作，只有不负责任的人勇于负责就要承担责任；任何一个角色都是应承担责任；你的角色决定你应承担责任不想承担责任意味着你放弃了权利
尽职-尽责-尽心-尽力

选择了这份工作，就必须承担这份责任！选择了现在的工作，必然要选择努力、勤奋、负责的品质来实现你的价值。尽职尽责是培养敬业精神的土壤。尽职尽责需持之以恒。尽职尽责，决定成败。尽心尽办才能有所成就。劳动成果总是由那些头脑聪明并具有激情的人实现的
有责任心的表现

一、有责任心的员工不人只看到本职工作以内的事情，会对上下游的工作也有一定的关注，会想着结合自身岗位工作体会，让上游工作做的更快更好，也会把自身岗位工作做的更完美，给下游工作提供便利。二、绝不姑息、推诿：有责任心的员工把企业利益当做个人利益，绝对不会容忍伤害企业利益的行为和事件出现，一旦发现，必定勇于揭发绝不姑息，对于自己的过失而造成的后果也绝不推诿，一定勇于承担责任；当然，搬弄是非、拉帮结派也不会出现在他的身上。三、其他岗位特定的核心道德义务：根据不同的岗位有不同的义务，如：业务人员怎样做到对客户的诚实守信；生产人员，怎样保证绝不以次充优、不浪费企业资源；行政人员管理的公平公正；财务人员的公私分明等。每个不同角色都有其核心的工作道德义务。

谷爱凌名言每一天

1、我登得，體育一定是用來團馬人類的，而不是分化我們的。

2、我們所有的人在這裡，就是為了希望可以不斷地去拓展入類的極限。

3、柔軟且顆粒狀的曾在我的雪板下流過的時候，讓我感豐自己無所不能。

4、售要在各種愛好中找到平衡，這樣在每個部分都會更加專心，也更有效率。

5、我要是想做作業的話，就用百分之百的精力去做。

服分之百的時間去滑雪。

6、學會更高效地去安非自己的時間，知道什麼時候累了，什時候不能跟警人說話。

7、我選擇一-個東西，媽媽-定不會讓我失誤，她教我一步- 步怎麼分解，怎麼達成。

8、最大的對手永遠是我自己，能把自己做到最好，能跨過自己的界限，做一些自己有想到可以做到的事情。

9、我就有一-個精神，就是想當最好的，但是也不必須是要把警人壓下去，而是想當我自己能當的最好的- -個人。

10、我覺得青年對我來說就是機會，這是你最有活力的時候，你應該嘗試更多東西，找到自己的熱愛，哪怕是自己害怕的，也要勇敢去嘗試。

11、不要太在乎瞥人對你的感受，和警人在你身上放的壓力，因為最終生活是你的，你的生活是你的，我的生活是我的，你高興我高興就可以了。

12、比賽的原因是去贏，同時也一直提醒自己要去享受過程，不要害怕摔倒不要害怕輸，因為所有人都會有的，但是最重要的是再站起來再接著去挑戰。

13、比赛的原因是去赢，同时也一直提醒自己要去享受过程，不要害怕摔倒不要害怕输，因为所有人都会有的，但是最重要的是再站起来再接着去挑战。

14、我只是一个18岁的女孩，我只希望享受自己的生活。

我并不是很在意别人是否满意，因为我在尽力做最好的自己，我也在享受整个过程。

如果有人因此不相信我或者不喜欢我，那么只能说明他们没有这样的切身感受，这是他们的损失。

15、今天是我最高兴的一天，最高兴的一秒，我最后一跳做了一个从来没有挑战过的动作，历史上没有女孩挑战过的一个动作，我选择这个是为了做最好的自己，展现给世界我自己的能力，拿了这么高的分数，赢了冬奥会，这是没办法形容的高兴!16、我曾有幸参与过，三次全国自由式滑雪冠军赛，两次获得冠军，—次亚军，作为一个女孩，在一个由男性主导的运动项目中，会遇到很多困难，但我也非常感激，能够拥有这样的经历，没有人的生活是—帆风顺的，早期培养韧性十分重要，我所经历的会让我更加顽强，也教会了我，积极面对生活中的挫折，实际上，这份经历也让我成长为一个更出色的滑雪运动员，我鼓励你们踏出舒适区，用行动告诉男生，女生也和男生一样强大，谢谢。

百分百责任培训心得

竭诚为您提供优质文档/双击可除百分百责任培训心得篇一：《合伙人管理模式》百分百责任学习心得01思想力合伙人管理集中培训百分百责任学习分享本期周老师和我们分享了百分百责任这个课题，以前对责任一词理解还是相对片面，认为责任就是对自己所做的工作承担的义务，但不明白百分百责任包含的更深层次的含义和承担责任的意义，通过这堂课程的学习让我感触很深、受益匪浅，在此分享我的一些学习收获和心得体会。

百分百责任的学习培训首先让我们明确了什么是责任？责任是使人担当起某种职务和职责，对这句话我的理解是只要个人在工作、社会中，就必须承担责任，责任具体表现在工作岗位的岗位说明书、公司的规章制度要求和国家的法律法规、社会道德伦理等，其次责任是做份内的事情，如果份内的事情做不好就应该承担相应的过失，那么如何理解百分百责任呢，老师告诉我们百分百责任是回归自我，对自己的生命与成长负责，百分百责任必须绝对百分百承担自己的结果，绝对不用别人的错误来证明自己的正确。

前期我们在课堂里学到的职业化理念里，职业化心态包含的是客户价值、结果导向、敬畏规则和百分百责任，百分百责任我认为是职业化心态的根基，只有思想意识上认识到自己的责任所在，才可能尽职尽责的去完成自己的工作，才会产生好的工作结果。

我们在日常工作中常常出现部门间、工序间扯皮推诿相互抱怨的情况，仔细分析都是以自我为中心，没有体现出真正的客户价值，大家都不愿意为结果负责，不愿意承担责任承认错误，究其根本就是自己的内心不够强大，不愿正视自己的错误，不愿意改变自己。

通过这次学习，反思自己的工作状态，平常的工作中我也同样存在不负责任的行为，比如部门内的工作，下达给下属文控文员的文件管理工作，结果出现文件受控不完全、文件发放没有按照流程签字留痕，等到自己确认检查才发现管理不到位时，会暗自抱怨下属工作不够勤力，责任心不强，其实现在想想这也是自己工作职责范围的事情，自己应该百分百担当责任，仔细分析首先自己就有管理下属不足的责任，平常对下属的培训指导不足，工作要求不明确，对工作的督导质询不足，没有对文件管理工作进行定期检查确认，所以我要承担最终文件管理不足的后果，并为此负百分百责任。